林松慶
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Gogoro前主管跳槽！挖角多名工程師 求償800萬結果出爐
國內電動機車龍頭Gogoro「睿能創意」負責人陸學森，指控前研發主管林松慶另開設「湛積」，挖角多名工程師跳槽，涉嫌竊取營業祕密，檢調仍在偵辦中，但陸認為林與前人事主管凃志傑2人違反競業禁止、禁止挖角條款，提告求償800萬元。台北地院認為睿能的競業禁止條款未給予補償措施，且2人惡意挖角事證不足，判睿能敗訴，2人免賠。睿能公司回應，已向高院提起上訴。不過，睿能也反將對方一軍，睿能聲請定暫時狀態假處分，最高法院裁定林於今年6月1日前不得直接或間接任職湛積公司或提供服務，也不得唆使或利誘睿能員工離職。凃則在今年10月1日前，不得唆使或利誘睿能員工離職。睿能表示，新北地院已對2人發出執行命令，2人一旦違反，可處3萬元至30萬元怠金，以暫時遏止2人繼續違法行為，保障公司權益。林松慶2013年加入睿能，是打造Gogoro馬達及電池技術的靈魂人物，2019年6月離職與凃創立「湛積」，同樣開發電動車電池，加上多名睿能工程師跳槽湛積，睿能認為2人違反競業禁止、禁止挖角條款，提告求償800萬。法官認為，林的僱傭契約是睿能單方面擬定，規定終止契約後的24個月內，林不得直接、間接從事與睿能或其關係企業競爭的業務，但條款中並未約定任何補償措施，等同要林在離職後2年間拋棄自身專業，在不熟悉的領域創業或任職，並不公平。睿能雖主張事後有與林約定補償金，並已於2019年6月提存285萬多元，但法官根據雙方對話紀錄，睿能告知要支付補償金時，林說要「想一想」，雙方顯然未有共識，補償不成立，認定競業禁止條款無效。另法官認為，跳槽員工的離職原因包括健康因素、職場生涯規畫、希望改變工作內容、家庭因素等，均未提及被挖角。有員工證稱老東家工作環境不如預期，才會萌生離職念頭，未受林唆使或利誘，法官認定林、凃惡意挖角事證不足，判睿能敗訴。
核心技術遭竊 Gogoro陸學森對湛積下重手提告
國內電動機車龍頭Gogoro（睿能）於上週爆出內鬼竊密，一家成立一年的小公司「湛積」，遭控握有與Gogoro近似的電池技術，新北地檢署大動作搜索湛積與員工住處，同時以《營業秘密法》偵訊創辦人林松慶等10人。根據《鏡週刊》報導指出，在睿能還在草創時期，林松慶便獲陸學森邀請加入，同時在任職期間，一手打造出Gogoro最重要的兩大技術「馬達」與「電池」，可以說是Gogoro的靈魂人物。去年10月，林松慶離開睿能，帶著10名前同事成立湛積，不僅開發同款電動車電池，連技術規格都近似，近日遭指控擁有與Gogoro近似的電池技術，Gogoro於是提出訴訟，新北地檢署也大規模的搜索湛積。由於對於電動機車而言，電池與馬達都是十分重要的技術，Gogoro這些技術的開發，也都與林松慶有關，於是陸學森下重手對付林松慶。先前Gogoro已經對林松慶與人事主管提出惡意挖腳、競業禁止2大罪狀，如今又以違反《營業秘密法》《智財權法》提出告訴。據悉，睿能是被國發會投資認定為台灣「獨角獸」的企業，背後出資者除了有國發基金的10億元外，同時還有潤泰集團總裁尹衍樑、宏達電董事長王雪紅、新加坡淡馬錫基金、美國前副總統高爾（永續能源發展基金）、法國能源巨擘ENGIE集團、日本住友商事等知名企業，目前未上市估值高達10億美元（折合新台幣約290億元）。