核薪
」
上市公司約面試狂酸能力不足！上班族嘆「跳槽求漲薪錯了嗎」 過來人曝這原因：很難談
又來到一年一度畢業季，除了許多社會新鮮人將投入職場外，也有一些上班族會趁機尋求跳槽加薪，不過，近日卻有網友表示，接獲上市公司邀約面試，沒想到提出期望的月薪之後，對方卻回答「能力不到這個價錢」，讓他備感錯愕並感嘆，「跳槽想漲薪10-15%，會太過分嗎」？這名上班族在Dcard論壇分享，目前在一家上櫃公司工作2年，月薪約48K，獎金另計，由於沒關掉人力銀行履歷，所以陸續都會有面試邀約，前幾天一間有興趣的上市公司回覆邀約面試。未料原PO到場時面試，對方面試主管表示，「有看到你的期望待遇了，我們這個工作內容跟時間和你前一份工作一樣，若53-55K可能會有點困難，主要人資不一定會過」，不過原PO認為，「既然內容一樣，但是我對這些東西的熟練度更高，要跳槽就得有吸引我的理由，所以薪水的幅度我有算過了，除非其他方面有更優，不然跳槽好像沒意義」。沒想到這位面試主管竟回答，「我覺得你的能力不到這個價錢欸，甚至50K我都覺得太高了，其他來面試的年資比你高，年紀比你大，做人處事可能也更好，50K他也願意」，對方的說法讓這位上班族心裡不太開心。原PO接著表示，大約兩天後，對方的人資打電話通知，說最終核薪50k、加班獎金另計，並且再度強調，面試主管表示原PO的歷練不夠，這算是公司高標的薪水，加上如果開太高，到時你不能勝任會很麻煩。對此，這位網友無奈地說，「跳槽想漲薪10-15%，會太過分嗎」。這篇貼文曝光後，不少網友紛紛對原PO表示支持，認為「跳槽當然是要越跳越好，不然沒事幹嘛跳？面試官、人資連講話都不懂尊重，想必內部也不會多好」此外，也有網友表示，「通常大公司都規定很多，能談的東西就比較少，有達成共識就去，沒有就不要去」、「說真的漲幅10-15%是有點少，下次直接喊25-30% 」。
面試官狂問1.5hr「全程沒提薪資」…她嘆沒機會了 過來人曝超嗨結局：比期望更高
應徵工作最關鍵的一環就是面試，有些公司除了會詢問未來目標外，也會想知道求職者的預期薪資範圍，不過就有一名女網友發文透露，她日前去一間科技公司面試了1.5小時，但面試官全程未提薪資部分，讓她緊張問「這樣是不是沒機會了？」一名女網友在Dcard以「面試時沒談論到薪資」為題發文，指出她上禮拜前往一間科技公司面試，跟面試官對談了許久，但針對核心的薪資問題，對方卻始終隻字未提，「面試了足足1小時半，但是卻沒有提到薪酬部分，想請問這樣是不是沒機會了？」貼文曝光後，不少過來人要原PO放寬心，「依照我的經驗，如果主管跟你聊很久，很大機率會上」、「我也是完全沒有被問到期望薪資，以為不會上了，結果最後核薪出來比履歷中填得期望薪資更高」、「三面卻一次也沒認真談薪資，最後薪資比我寫的還高很多」、「我的經驗是面試時不談薪水，等錄取了再談。」另外，也有人建議原PO主動出擊，「幹嘛不主動問」、「下次可以委婉的問『想了解此職缺的薪資待遇』，主動談薪資很正常」、「我都開頭先問公司找這個職缺的薪資範圍，差太多就不用浪費彼此時間了。」
她找工作驚見起薪變高！ 過來人點醒「騙你去面試」：根本詐欺鬼島
隨著選舉接近，提升基本工資等政策買票也一個個推出，一位女網友近日也發文表示，她最近滑人力銀行時發現，許多工作的起薪都變高了，以前多是28000元起跳，現在一堆工作的起薪都是33000元，另她困惑提問，「難道今年各家老闆願意起薪給高了？有沒有掛？」對此，不少苦主也分享自身經驗，讓網友直呼「看完留言，台灣真的詐欺鬼島。」一名女網友近日在Dcard上以「今年薪資級距變高了？」為題發文指出，她最近在人力銀行上面找工作，意外發現很多工作的起薪似乎都變高了，以前大多都是開28000元，但現在卻落在33000到36000元，甚至還有開到38000元的，讓她直呼「難道今年各家老闆願意起薪給高了？有沒有掛？」貼文一出也引發網友熱議，「開高一點，騙你去面試，核薪後給低」、「哪有 中部還是一樣」、「台灣真的詐欺鬼島」、「騙你去面試，上次遇到開32000元，去面試變27000」、「找不到人了，只能抬高」、「那種面試跟實際領不一樣的公司，請大家發現就秒離職，不要再助長這種風氣了。」也有不少苦主分享親身經歷，「104上開35k～40k，面試時我提期望薪資為38k，實際拿到的offer是本薪31600+全勤1000+伙食津貼2400=35000」、「騙你去面試的，我上次遇到開32，去面試變27」、「之前去面試一間公司，104上面薪水開35K-39K，他們問我期望薪資，我說35K，他說只有一年工作經驗只有33K喔！那你104上面寫心酸的喔。」
上班307小時月薪僅16K！麵館身障員工竟無勞健保 雇主回應了
竹北市知名麵館雇用的張姓中度身障者，在搬熱湯時不慎燙傷腳部，送醫發現未有勞健保，勞動黨縣議員羅美文13日帶同被害人在店外抗議，指張男工時長達307小時，薪水僅16000元，剝削身障勞工。范姓雇主承認行政作業疏失，未將張男投保勞健保，強調絕無任何剝削勞力情事。范姓雇主說，該店長期與光華智能發展中心合作雇用特教生長達20年，張男的母親在該店工作，希望兒子也能來工作，2013年同意讓張男任臨時人員，在廚房從事擺放碗盤及裝筷子的工作，張男期間數度因身心狀況主動離職又復職，都有投保勞健保。雇主說，張男在今年1月復職，3月11日曾姓身障者請張男一起抬熱湯上車，湯桶不慎翻覆，熱湯流進張男的雨鞋內，造成張男右腳受燙傷，送醫時才發現未有勞健保。雇主解釋張男復職時，剛好是農曆年期間，行政人員忙碌造成的疏失，已在5月16日完成勞健保加保，並且同意讓張男休養3個月，薪資照付，並全額負責醫療費。對於外指控張男工時長達307小時，薪水16000元的問題，范映晴指張男下午2點到5點在廚房吃飯和休息，午休時間沒有打卡，新到職的會計小姐沒有核實扣除，造成累積307小時工時的誤解。由於張男是中度身障者，產能較一般工作能力之人為低，以實際工作狀況，依身心障礙者權益保障法相關規定調整月薪，絕無任何剝削勞力的情事。麵店律師張婉娟指出，勞動黨未詳加探究實情，對麵店做錯誤評價，實感遺憾，本事件已向縣府申請勞資爭議調解。縣府勞工處長劉家滿表示，雇主未對聘用人員投保勞健保，將由勞保局處理，依勞基法22條可處2萬以上100萬罰鍰，衍生的職災問題，該處已協助勞工職業災害補助，並安排勞薪關係和諧促進會進行調解，全力保障勞工的權益。劉家滿並說，身心障礙者權益保障法40條，庇護性就業身心障礙者，得依其產能核薪，該身障者薪水16000元非基本工資的問題，將會查核確實出勤的狀況、釐清。
徐巧芯爆積欠薪資、唐鳳不務正業 資安院說話了
國民黨台北市議員徐巧芯11日在直播中接獲民眾陳情，「資通安全研究院」（資安院）同仁沒有領到薪水，已經成為「外包部」，而部長唐鳳不務正業，多次幫私人企業背書宣傳。對此，資安院跟數位發展部也做出回應。徐巧芯12日在臉書發文說，「收到民眾陳情，原本的資安院強迫同仁1/16報到，1/18才能知道薪資，甚至至今都沒有領到薪水，甚至抱怨目前已經成為『外包部』，同仁沒有榮譽感。本案將會向台北市勞動局檢舉，請市府調查以釐清真相。」徐巧芯表示，唐鳳多次幫私人企業背書、宣傳，媒體人黃揚明之前發現他幫投資公司拍廣告，「這次又跑去幫課程網站拍片，增加對方的會員。身為部長級的政務官，不應該用政府的公信力隨意替私人公司背書，否則以後若該公司出現問題，請問唐鳳要一起負責嗎？就是因為如此不務正業，每天在數位發展部以及資安議題上才會顯得如此吃力及貧乏。」對此，資安院回應，該名同仁分別在1月16日和31日到職，已由院長核薪，1月19日已核發敍薪單，目前在進行行政程序，會盡快將薪水給同仁，而院長也在2月1日像全體同仁發電子郵件，說明薪資撥發作業進程。至於唐鳳部分，數位發展部表示，地方民代質疑的影片，是唐鳳在2020年擔任政委時製作，當時有公開在公共數位創新空間（PDIS）的YouTube頻道，也已CC授權公開釋出，沒有幫私人背書等問題，而唐鳳擔任政委時製作影片屬於職務，沒有不務正業的問題。
挖角竟越給越少？ 她批電信公司人資核薪「鬼才去」
薪水往往都是大家跳槽的一大考量。近日有位網友表示，她去某電信公司面試，月薪開的比她現在這份低1萬多，但在主管的說服下她答應跳槽，結果人資核薪時不停砍薪水，最後她果斷拒絕。原PO近日在臉書社團《爆怨2公社》發文說，她覺得某電信的人資很扯，「是他們要挖角不是我主動投履歷，我已經拒絕多次，晚上10點都還打來拜託我去現場談，我才想說好吧去看看。」沒想到一去面試月薪比她現在的低1萬多，甚至跟10年前她剛出社會在遠X的底薪一樣。原PO表示，面試時主管一直跟她說公司福利、獎金都多，加一加年薪比她現在多10幾萬，「看在跟主管相談甚歡上我鬆口說願意跳槽，結果上週五人資打來問說核薪比我要求少2000能不能接受。」原PO不同意，人資表示她再問看看，「今天打來跟我說那少4000行不行。」原PO最後拒絕那家公司，她說，難掛那家公司的人資到晚上10點還在找人面試，「開這種鬼薪水，答應了還要砍價，鬼才去你們公司。」此文一出，網友紛紛留言「人資總是求職者跟求才者之間的絆腳石」、「如果你辭職了話就有機會，一開始只是套路。」、「晚上還打給你可見這間公司也很有問題」、「獎金這種東西喔，大部分是看的到吃不到，除非你是人才中的人才」、「底薪才是真的，獎金說砍就砍」、「跟主管談，跟人資談是不一樣的，主管可以畫大餅（主管容許金額下），人資要幫老闆省錢（這樣可以提出我幫公司省多少錢，而要求自己加薪）。」
上半年經常性薪資年增3.02％ 實質「倒退嚕」年減0.11％
通膨怪獸來襲，吃掉今年受薪階級的加薪成果！主計總處昨公布，今年上半年（1至6月）全體受雇員工經常性薪資平均為4萬4262元、年增3.02％，不過，自今年3月以來，物價上漲幅度都超過3％，通膨抵銷薪資成長，實質經常性薪資4萬1452元、年減0.11％，為近6年以來首見負成長。薪資成長速度追不上物價漲幅，令實質經常性薪資「倒退嚕」。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，今年1至6月全體受雇員工經常性薪資平均4萬4262元，年增3.02％，是民國90年以來新高，很多行業把營業成果，回饋到員工的薪資上；不過，今年上半年物價平均上漲幅度達3.13％，物價、加薪平減後，實質經常性薪資呈年減0.11％。6月全體受雇員工人數較上月淨增加1000人，但各行業別不一樣，製造業增加9000人最多、住宿餐飲業雖然月減5000人，但與上月減幅相比已有趨緩，批發零售業受雇員工月增3000人，已由負轉正，顯示經濟活動恢復正常，預估7月暑假期間，內需產業勞動市場將持續改善。1111人力銀行公布22至25歲、近2年更新6.7萬筆求職會員履歷統計顯示，國立大學畢業生平均起薪3萬2487元，相較於私立科大碩士畢的3萬1961元，兩者差距並不大；不過，國立大學碩士畢業即有3萬7691元，起薪明顯比學士多5204元，兩者相差幅度16％。1111人力銀行發言人黃若薇表示，新鮮人的學歷是企業核薪重要依據，國立大學畢業生起薪略高於私立科大碩畢，足以說明在企業人資眼中，對於國立大學的人才實力較具信心，台灣科技業職缺多，若在學生欲躋身科技大廠，研究所學歷是基本求職門檻，就業市場相當重視跨領域專業，建議攻讀研究所時，選擇系所必須與大學區隔、累積多元能力。