業務助理
」
她遭老闆當傭人使喚「喊坐檯的」 怒離職被酸：回家當千金小姐
近日有網友在臉書上分享了她的離職申請過程，提到自己因對公司內部問題無法忍受，加上經常被雇主當成傭人使喚，最終決定提出離職。沒想到卻被老闆嘲諷，建議她「回家當千金小姐」，引起網友熱議。該名網友在臉書社團「爆廢公社」PO出了她的離職申請照片，並透露自己在某公司擔任業務助理。她表示，由於公司存在低報勞健保問題，且她不接受被當作傭人對待，例如幫忙洗碗、倒垃圾，甚至被老闆貶低為「坐檯的」，因此她決定辭職。然而當原PO提交離職申請時，老闆竟以諷刺的口吻回應，建議她「回家當千金小姐，不要出來受氣」，認為她不適合繼續工作，這番話讓她感到十分不滿，決定PO上網抱怨。原PO提交離職申請時，老闆竟以諷刺的口吻回應，建議她「回家當千金小姐」。（圖／翻攝自爆料公社）貼文曝光後，引起不少網友關注，許多人紛紛留言表示，「走勞工局投訴」、「很多僱主都以為，花錢請員工就該什麼都做，不合理的要求，真的可以拒絕...！曾經應徵過工廠（清潔人員），還要幫僱主洗衣服，曬衣服，洗廚房碗筷，煮晚餐的，簡直是非常不像話」、「謝謝總經理讓她離職還有一筆收入」、「直接去勞工局投訴..最好準備證據」。也有網友分享自己的經歷，「年輕時去飲料店打工，還被叫去清理他家小狗的大小便，因為煮茶爐旁邊都是狗的排泄物，每天看客人一杯杯的買，我都快吐了」、「我以為低報勞健保是常態耶.....剛離職的公司就是，還有其他不為人知的」、「就像我國小五年級吃飯前老師都叫我先去幫他洗碗，還要幫他保溫瓶裝水，小時候不懂事，長大覺得這是我應該做的嗎」。
錠嵂保經領先業界首屆AI競賽圓滿落幕 北科大團隊勇奪冠軍
錠嵂保經長期致力於「科技賦能」的核心能力，持續推動保險業轉型和創新，因此特別舉辦「保險 × AI科技、創意」未來保險之翼-鵲寶GPT Plus+ AI競賽，經過三個月的激烈角逐，在 40 組優秀團隊中，台北科技大學團隊最終脫穎而出榮獲冠軍，抱走20萬獎金大獎。錠嵂保經（19日）特別於台北科技大學舉辦AI競賽頒獎暨合作意向書簽約儀式，邀請到北科大學管理學院范書愷院長、北科大資訊與財金管理系吳牧恩主任，及台北市政府資訊局局長趙式隆出席觀禮，希望透過AI新技術與學生的創意思維，朝產學合作方向努力，攜手塑造保險業未來新方向。錠嵂保經總經理趙惠仙表示，在數位轉型的進程上，錠嵂保經一直以來都是業界的領航者：「從開發行動投保、AI保單健診系統、CRM平台，我們一直在做的就是提出創新的金融保險解決方案以解決行業痛點。」錠嵂保險經紀人總經理趙惠仙（右一）；北科大學管理學院范書愷院長（右二）；北市政府資訊局局長趙式隆（右三）（圖／錠嵂保經提供。）趙惠仙進一步說明，錠嵂一路秉持核心能力之一的『引領科技賦能，發展組織致富』，以便捷且高效的方式，帶給保戶完善的保險服務、展現保障的功能與價值，並進一步協助業務同仁發展組織富裕。她分享：「很高興可以透過這次的AI競賽，激發錠嵂同仁與青年學子實現對金融科技創意的渴望，一起開創保險業的新未來。」奪冠的北科大團隊作品「業務助理GPT」，發想出業務工作與GPT融合的產品概念，展示了其在保險業務中的應用潛力，不但可以提升業務效率和客戶滿意度，同時建立專屬的知識管理資料庫、並促進業務員之間的經驗交流，是AI科技應用在保險領域的完美實現。范書愷院長表示，現在大家認識的AI大部分都是製造業蓬勃的發展，但AI如何從製造業到服務業的應用，還是有很大的想像和開發空間，「人工智能一定要進入流程服務，從流程的導入、提升效率、帶出產品的優勢，才是AI的最終的目標。」范院長強調，這次透過錠嵂保經的活動，讓學生有一個模擬產業實際的場域，從基礎理論到實際專案，到比賽接受業界的考驗，是相當難得的機會。台北科技大學團隊榮獲冠軍抱走20萬大獎（圖／錠嵂保經提供。）受邀擔任儀式見證人的趙式隆局長說：「年輕的時候我在北科大也參加過無數的競賽，這些年透過產官學的交流，很開心看到現在年輕學子比當年的我還要更優秀。」趙式隆期勉同學，這次的競賽不是結束，透過競賽多認識新朋友、把手上的解決方案繼續完成，最終能夠提出滿足使用者需求的金融服務。這次錠嵂保經舉辦的AI競賽，透過與保險專業人士的交流，參賽學生獲得寶貴的經驗和知識，將理念化為實際行動，把創意轉化為現實，帶來全新的解決方案，將為保險業並注入全新的活力和動能。
過去搶著捧！他見「台鐵招考結果」傻了 網揭關鍵：超商打工都贏
台鐵今年公司化後首度招募首批從業人員936人，經初試和體能測驗複試後，於日前公布榜單，共計756人錄取，錄取率約16.91％。有網友發現，台東電力段電機人員預計招募7人，僅有1人報名，但該報名者未通過考試，最後無人錄取，對比過去被視為人人搶著捧的「鐵飯碗」，這次招考結果似乎差很大。「台鐵沒人要考嗎？」1名網友在PTT八卦板發文，「台鐵考試最近放榜，有一個項目在台東段電機人員，名額7名，只有1個報名，那一個還沒錄取，等於掛零。以前是鐵飯碗時期，大家還爭先報考，現在怎麼這麼慘？薪水3萬3，還要輪班，至少比超商好一點吧」。貼文引發討論，不少網友留言「三萬三，超商比較好」、「現在雙北公司行號，業務助理沒實領3萬5請不到人你人知道嗎？然後餐飲業隨便也有4萬」、「3萬3，乾脆去跑外送好了，可悲薪水」、「去科技廠掃地薪水都比這個高」、「3.3萬乾脆去外送」、「撿回收都不止3萬3」、「台東段3萬3，我待台北就好」。另外，也有鄉民點出關鍵「薪水慘，重點還要求專業，此外還要配合輪班」、「3.3萬，要學習專業，要扛人命責任」、「3萬3要輪值，還敢用考試篩人」、「那種爛薪資、那種工作條件跟工作量、萬一出事要背黑鍋，去麥當勞打工算了」、「電機專業有更好的出路」、「隨便去個電子代工廠，應該都贏台鐵」。
「比薪水網站」揭低薪、高工時供求職者避雷 企業公司怒提告 法官這樣判
有使用者在「比薪水」網站上分享台中某科技公司助理職低薪、常加班、流動率2個月高達20多人、上班不能接手機及聊天等工作心得，科技公司認為刊登不實、名譽受損，怒告網站管理公司、求償10萬元並刊登判決書2年。高雄地院法官傳喚多名證人，認定網站平台已盡發文審核義務，文章內容也屬實，判科技公司敗訴，可上訴。科技公司不滿資訊公司上架兩篇指該公司助理職低薪、常加班、流動率2個月高達20多人、上班不能接手機及聊天等現況，認為名譽受損，怒告求償10萬元並刊登判決書2年。高雄地院法官傳喚多名證人，認定資訊公司已盡發文審核義務，文章內容也屬實，判科技公司敗訴，可上訴。（圖／取自比薪水官網／袁庭堯高雄傳真）該科技公司不滿「比薪水」網站上，分別於2021年9月13日、2022年2月23日陸續出現兩篇文章指稱該公司「業務助理月薪28至29K，常常加班，公司老闆跟老闆娘思考都很特別，認為只要花錢就可以請到好員工，整體員工流動率大概2個月可以20幾個人（包含新人報到又離開）」、「國貿助理月薪36至37K，上班時間會被要求不能接聽手機，家人有事聯絡一定要打公司電話，上班不能聊天」，認為負責管理網站的資訊公司失職，怒告求償名譽損失10萬元並在該網上首頁刊登判決書2年，並下架兩篇貼文。科技公司不滿資訊公司上架兩篇指該公司助理職低薪、常加班、流動率2個月高達20多人、上班不能接手機及聊天等現況，認為名譽受損，怒告求償10萬元並刊登判決書2年。高雄地院法官傳喚多名證人，認定資訊公司已盡發文審核義務，文章內容也屬實，判科技公司敗訴，可上訴。（圖／取自比薪水官網／袁庭堯高雄傳真）科技公司強調，近3年來未曾有業務助理的工作或職稱，正職員工薪資每月均在3萬元以上，更無平均工時10小時及2個月更換20幾人之高流動率情形。唯一的國貿助理已任職3年多，2021年年薪就有55萬7628元，兩篇貼文的指控均不實。資訊公司則辯稱，網站使用者條款中就規範使用者不得有侵害他人名譽等之言論內容，兩篇貼文均有派員審核後才刊登在網站。他們查核，2018年3月19日面試趣網站就有人發文指「這間去年就在找人，但目前辧公室裡面沒有年資超過一年的，請三思」、2019年Google地圖也有人留言「流動率、離職率爆高的公司，難道會都是員工的問題，大家就別去浪費自己時間了」。2022年6月接獲科技公司律師函後，只能在發文上紅色標記加註「此篇薪水情報可能涉及爭議，可前往幫助中心了解詳細內容」等語，他們已盡查核、提醒責任。高雄地院傳喚資訊公司證人，也仔細核對科技公司提出近3年來「每一個」員工的任職、去職、職稱、薪資、工作時數等人事資料，發現科技公司確有曾有符合「月薪28-29K」、「在職年資1年」、「在職狀況已離職」之員工，2021年員工平均每日加班41.31分鐘，2020年至2022年任職未滿1年即離職者有37人，與發文者指稱的狀況相去不遠。針對國貿助理一職疑雲，法官認為一般職場難以明確定義低階工作職稱，發文者指稱並無不可能。有證人也證明上班時間確實不能接手機、聊天。法官最後判定，發文者基於自身經驗發文，資訊公司已盡查核、求證義務，難認科技公司名譽遭侵害，最後駁回科技公司之訴，可上訴。
準婆婆客氣喊「不用洗碗」…背後竟變臉 逼她辭掉台北高管：回來幫忙顧店
都說婚後流的淚，都是婚前腦袋進的水，因此結婚前一定要睜大眼睛看清楚。一名女網友分享，未來婆婆一直洗腦她婚後要辭職回婆家幫忙開奶酪店，另一半怎麼溝通都無效，不僅如此，還會在背後搞小動作，讓她超無奈。原PO在《毒姑九賤婆媳討論區》表示，自己是做保險外勤高管，男友則是體育界國手準備要開健身房，而未來婆婆每次看到他們，就一直勸他們放棄在台北工作，回家陪倆老開奶酪店，甚至常常催婚，但自己根本不想搬到外縣市，只想在台北買房。原PO透露，然而未來婆婆仍不斷洗腦，執意要他們婚後就搬回去，還要她換工作，當個業務助理、行政就好，不僅如此，去未來婆家不能穿短褲、露肩露膝蓋，短褲或是無袖都不行，「常問要不要幫忙洗碗，他們都說不用，沒想到竟私底下跟男朋友抱怨『都不幫忙洗碗煮飯』，很傻眼。」原PO嘆，男友每次和他爸媽溝通，對方都不聽，態度還會越來越擺爛，真的不知道如何保持界線和不被情緒勒索。貼文一出引起討論，網友紛紛留言「要嘛就別結婚，不然就換一個」、「直接黑化，爽做自己就好」、「眼睛睜亮，現在腦子進的水就是妳以後的淚水」、「強烈建議妳別結婚，就算男友對妳很好，將來也會因為父母問題與妳磨耗掉感情」。
未來公婆「防疫理賠討一半」不給不孝 夏天禁穿短褲…她嘆：太情勒
近日一位網友表示，公婆因為身體狀況，是保險公司的拒絕往來戶，他們缺錢時常跟她要，聽到兒子防疫險拿很多錢，直接開口要一半，還要求她夏天不能穿短褲，露肩膀和膝蓋，種種情勒行為讓她超傻眼。原PO近日在臉書社團《毒姑九賤婆媳討論區》發文，「未來公婆體況很多都被保險公司拒保，當住院或是缺錢時都會開玩笑跟媳婦要，聽到自己兒子（我男朋友）的防疫理賠很多錢，直接開口要一半，不給就是很小氣不孝順。」公公是外國人在工地工作，很有自己想法，她是保險外勤高管，男友是體育國手準備開健身房，婆婆每次見面就要他們放棄台北的工作，回外縣市開奶酪店。原PO說，奶酪店年收不到8-10萬元。原PO指出，婆婆以前常問他們何時結婚，而婆婆想開餐飲店，「執意叫我們兩個搬去跟她住，我去換業務助理或是行政就好。」不僅如此，婆婆還會要求她的穿著，「夏天不能穿短褲，露肩露膝蓋，如果要從事戶外體育活動，或是任何相關體育活動，短褲或是無袖都不行（要額外帶一套體育服去換）。」原PO嘆，去他們家常問要不要洗碗，婆婆都說不用，但私下又會跟男友指責她不幫忙，婆婆要她結婚從簡，只要登記就好，也不要收禮金，「男朋友每次溝通，他爸媽都不聽，態度還會越來越擺爛，雖然也有好的地方，但接受他們好的一次就會被各種挑惕5-10個點，太多情緒勒索。」原PO問，「想請問大家，想保持界限感跟不被情緒勒索我只想到都不回去，過年請男朋友（未來老公）帶禮回去就好，其他想不到其他辦法了。」此文曝光後，網友紛紛留言「為什麼明明知道對方家庭有病還要結婚呢」、「男朋友的家庭問題，除非你結婚了，不然不關你的事不要管」、「孝順不代表媽寶，看看男友是不是媽寶」、「這款的齁我建議妳，她們不喜歡妳怎樣妳就怎樣的來，什麼破規矩全都不用去理會。不過態度要好一點誠懇道歉，但死不悔改」。
一起亮燈漲停2／6檔旅行社股3年共虧24億 「人、機雙缺」各自出招
台灣旅行業遇到史上最惡大魔王covid-19，CTWANT統計，在全球鎖國3年下，6家上市櫃旅行社共虧損23.92億元，有業者嘆「10年都賺不回啊！」然今年第一季解封後，旅行社開啟外掛模式，以「多角化品牌」、「與小旅行社結盟」、「搶包郵輪」、「搶人大作戰」，力拼業務強勢回歸。翻開財報，旅行社龍頭雄獅(2731)，去年營收33億元，僅有2019年的10分之1；去年6家旅行社稅後損益共虧了9.95億元，其中就有7.28億元來自雄獅。雄獅不論在營收、人力等規模都是其他業者的5~10倍，在市場反轉下，損失也相當可觀。疫情間，為求活命，雄獅疫情間做出最令人詫異的莫過於2021年旅行社員工變身外送員，支援集團旗下的餐飲品牌搶攻外送商機。3年間也曾發行公司債、現金增資，重新調整事業體的布局規畫，從旅遊產業轉型為生活產業。雄獅總經理賴一青表示，雄獅多角化經營，包含旗下餐飲事業體欣食旅除了「gonnaEAT共樂遊」以及「光一」2品牌；並獨家取得台鐵「鳴日號」、「鳴日廚房」、「藍皮解憂號」、「兩鐵」等列車經營權，推出特色旅遊商品；另外也投資台灣最大訂房網「AsiaYo」、旅遊體驗預訂平台「豐趣科技」、知名景點「薰衣草森林」，「除了gonna、光一和豐趣科技之外，其他都是疫情後才有的投資布局。」雄獅以食、宿、遊、購、行作為策略發展發方向，疫情後多角化經營除了投資台灣最大訂房網「AsiaYo」，還有知名景點「薰衣草森林」。（圖／雄獅提供）一位不具名人士分析，多角化經營是品牌延伸常用的手段之一，越是在疫情慘賠下越要繼續投資，玩品牌的公司都會這樣做，雖然投資新品牌要做出知名度需要時間，但短期公司資源再利用，以及達到上下游整合的綜效，這個才是重點。賴一青表示，未來雄獅要賣的不僅是旅遊商品，而是一種生活方式和態度，餐飲全新品牌「Island133」即將於今年亮相；雄獅也已標下澎湖馬公港務大樓的飯店樓層，將打造成地標型港灣海景大飯店，最快2024年開放試營運。而雄獅也發展出以加盟模式為主的子公司旅天下(6961)，和小旅行社相互結盟、降低成本，創造更大的效益；也特別採用廉航、外籍航空轉機的模式，與母公司做市場區隔，預計第三季興櫃掛牌。而上市櫃旅行社中，緊跟在後的山富(2743)、五福(2745)、鳳凰(5706)則相對保守。根據CTWANT調查，疫後仍是以出境旅遊市場為主要營運方向，但航班、人力不足將左右復甦腳步。鳳凰旅遊總經理卞傑民就說，未來仍維持中高單價的團遊市場為主，另外也鎖定高端旅遊市場，加碼推出金鳳凰系列歐洲、歐洲河輪、中南美、南極郵輪等產品，「中高價位的族群，預算上比較沒有受限，恢復上應該較快一些。」鳳凰旅遊攜手東南旅遊共同包下法國探險郵輪領導品牌龐洛郵輪旗下「星輝號」，推出2024年11月出發的「絕美南極登陸特別企劃之旅」，團費749,000元起。（圖／鳳凰提供）卞傑民也表示，目前積極將每個旅遊線都恢復上架，短時間內也會靠包機、包船業務增加產品供給，像是推出日本新潟、鳥取、長灘島的包機；今年7~9月的歌詩達郵輪聯合包船，目前已銷超過7成。山富旅遊則是預計在9~10月獨家包下歌詩達郵輪3航次，從高雄港出發到日本，約能服務1.1萬名旅客。山富旅遊副總李慶良表示，山富疫後的營運策略「在每一個航點都規劃中高端的商品，但卻享有平價親民的團費。」另外也加強利用數位化工具、E化各式表單文件，節省時間、人力成本、提高產能，以及加強推廣線上OTA自動開機票系統、線上差旅系統，增加機票產能。「受限航班恢復速度及產業人力回流速度，影響全球旅遊業回到疫情前的時間點。」五福旅遊董事長許順富分析，航空業現在是有飛機，但沒有機組人員，基層人員流失補不回，也讓飯店房間沒人清掃，疫情間淘汰的遊覽車也來不及補足，上述總總都導致旅遊量能提升速度緩慢，「現在歐洲線當地旅行社連報價都不想報了，日本也都很吃緊。」目前長榮航空已表示將全力增班，預估年底恢復疫前水準，許順富說，航班航點多，旅行社取得的機位多，能販售的產品也會比較多，營收也才會上來，預計旅行社要恢復疫情前，可能要等2024年。出國人數日益增加，但地勤、安檢及各項服務人力跟不上旅客成長速度，到處都需要排隊，建議至少班機起飛前3個小時抵達機場。（圖／方萬民攝）「不過有航班，旅行社沒有員工也不行，現在業務缺得很厲害，到處都在搶人、招人。」員工缺口究竟有多大？許順富以五福為例，疫情前員工650人，去年剩下250人，現在慢慢招募回來已到350人，要補到2019年常態作業還需要再補進至少200人。賴一青也說，雄獅人力缺口約300人，主要職缺為門市服務、企服業務、業務助理、票務人員、產品OP、證照專員等。若航班恢復緩慢與人力缺口相比較，哪項殺傷力最大？許順富毫不猶豫回答，「人啊！當然是人，有人才能服務！」現在大家都在搶「有經驗的人」，也使得目前產業挖角、跳巢情況相當頻繁、人才流動率高；若是晉用新人，短時間培訓不易，立即推上第一線易造成客訴和糾紛，形成招募用人的兩難。
再生治療大鬆綁2／病患、家屬花大錢恐「只買到希望」 政府不能神隱
時隔四年，再生醫療法、再生醫療製劑條例再度於立院闖關，一位上屆立院就參與審查的立委觀察，藥界、學界對再生醫療雙法質疑仍舊，但醫界反對聲音變少。此次積極推動立法者已記取教訓，除對質疑聲「冷處理」，還傳出私下透過醫院、醫學校院動之以情「別擋生技發展、讓患者乾等」，再加上適逢大選年，立委也不願得罪醫院，只「點到為止」，幕後顯有高人指點，但無解的依然是「病患權益誰來把關」的老問題？此次再生醫療法草案改採「製劑（藥品）」與「治療（技術）」雙軌模式，再拼立院審查。竹縣藥師公會理事長、新竹縣議員林禹佑直言，不論再生治療是技術或藥品，最後都要打入人體，不懂為何期盼排除「藥事法」、「藥師法」規定？他說，就算再生醫療是新領域，已執業藥師求學時未必接觸過，但醫師亦是如此。重點是基於醫藥專業分工原則，不論是調劑或製劑管理，都與藥師過往的經驗與基礎專業知識習習相關。醫師處方、藥師管理藥物、調劑，為病人把關劑量、交互作用、藥物品質，才最能保障病人權益。此外，藥師定期換照前都要修習新學分，為跟進再生發展，目前已有開設相關課程，藥界也正在討論如何加強藥師在這方面的職能提升。至於患者家屬面對再生醫療該如何自保？林禹佑建議，若要接受再生治療，若本國案例仍屬稀少，可多加詢問國外已有完整人體試驗的成果，至於「再生醫療技術」，則應在術前多方探詢其可能風險與效果，以及國內外執行情況、有無加入臨床實驗之可能，資訊越透明，才能幫助病人及其家屬做出決定。一位在國內大醫院執掌調劑、頗孚聲望醫師指出，當今國際最有名再生製劑無異是諾華藥廠研發CAR-T免疫細胞製劑，該製劑治療棘手的淋巴瘤、骨髓瘤療效超過七成，且經嚴格的完整臨床實驗驗證，研發超過10年，才拿到美國藥證，雖仍可能引發患者強烈發炎、且療程收費高達台幣千萬，但仍被病患視為最後救命稻草。該醫師感嘆，CAR-T在重金、人力研發下才終成國際醫界焦點，反觀台灣只重再生醫療鬆綁，當醫院不必臨床實驗即可治療，藥廠業者為何還要再按部就班費心研發再生製劑？不僅接軌國際有疑問，癌症患者療程動輒數百萬，如何降低患者負擔、監管療效，衛福部責無旁貸。由諾華藥廠歷經十年、投入研發的再生醫療製劑CAR-T，因為有效治療血癌比例不低，台大醫院也有治癒個案，再加上經過完整四期臨床實驗，療程價格雖破台幣千萬，還是讓不少患者充滿期待。（圖／報系資料照）「媽媽是乳癌末期患者，在中部教學醫院接受化療，醫生說會替媽媽申請健保標靶治療提高療效，偶然間我在醫院看到細胞治療免化療痛苦廣告很心動，打電話詢問，對方開價250萬，雖然不能百分百保證療效，但家人仍認真考慮讓母親施做，弟妹們還說錢若不夠，願分別向銀行借信貸湊齊，慢慢還」，從事業務助理工作的小堤（化名）說。小堤告訴CTWANT，治療機構不保證細胞治療療效，讓她非常掙扎，擔心花錢讓媽媽成白老鼠，好在主治醫生聽說後，質疑其療效，不贊同家屬「花錢只買到希望」，她母親也因等到標靶治療病情受控，否則也不知是否已背上大筆債務，若仍無法救回媽媽，小堤說她一定會認為人生沒希望了，畢竟家屬面對生死抉擇已「心亂如麻」，難以分辨及查證再生醫療療效、安全性等諸多細節。藥品的臨床實驗，向被國際公認是把關藥品品質的基本「科學證據」，「再生醫療法草案」審查時引發極大爭議遭保留協商的第九條條文，即明訂醫療機構執行再生醫療技術，在哪些情況下才能免做臨床實驗逕行實施。其中，第二項條文明訂「（醫療機構）經執行人體試驗結果，證實其安全性及初步療效」要件，遭外界質疑文字模糊，即使再生醫療法有損害救濟條文，但人體試驗結果、安全性、初步療效認定都由醫院說了算，又缺臨床實驗數據，萬一治療環節出問題，患者病情惡化甚至過世，病患、家屬恐難以討公道，如何處理必須更多集思廣益，恐非官員一句「都有GNP」就會有解。新竹縣藥師公會理事長林禹佑指出，醫師能對症下藥，藥師則更能把關藥品劑量、交互作用、病患承受力等，醫師藥師共同合作，將可以讓再生醫療對病患權益更有保障。（圖／翻攝自林禹佑臉書）
被讚工作能力好卻無法升遷 助理妹苦熬4年快崩潰：真的放棄了
能者不怕多勞，只擔心薪水低於亮眼表現。一名擔任某大公司經理「業務助理」的女網友表示，經理在她到職後不久就狂讚工作表現，甚至願意下放部分職權給她處理，但最關鍵的薪資與升遷卻緊抓不放，讓女網友感歎：「如果在這家公司繼續做，就只能當他的助理了。」原Po在網路論壇Dcard透露，自己業務經理的助理工作才1個月就上手，還被經理稱讚很適合當他的助理，因為「只要一個眼神我就能知道他的意思」，甚至對方出差或休假時，「經理的業務我都能夠獨自處理完成」，讓她獲得滿滿成就感。雖然原Po起初工作得很開心，職權也比一般業務專員大，但也要負擔更多業務，除了盯專員表現，還要奉命處理非職務工作，因為「經理覺得我是他可以放心交代事情的人」。無奈深獲重用4年了還是助理，讓「1個人當3個人用，每天還要陪著經理加班到很晚沒時間吃飯」，卻只領助理薪水的原Po大嘆：「有誰會想要永遠當助理？」特別是看到過去遭經理嫌能力不足，被下放到專員的同事，「每天準時下班打卡領著獎金，甚至薪水都還比我高很多」，讓原Po萌生升遷、獨立作業的想法，怎料經理竟百般阻撓，讓原Po心冷直呼，「感覺完全沒有其他可能了，我想我該去其他公司試試看了，我值得更好的薪水跟待遇」。文章曝光後，網友近乎一面倒贊同原Po想法，「可以試試看！現在連經理的事都能做好」、「繼續待著只會繼續被壓榨，離職吧」、「有能力就直接跳槽，不然待越久你越虧」。原Po後來也在留言串補充：「已經把104跟1111的履歷打開了，也有收到比我現在薪水高20K的工作面試通知了。」
剛到職3天就被老鳥逼填離職單 他反嗆「你是老闆嗎？」…網揭暗黑真相
對於剛到任職單位、初來乍到的新鮮人，對工作業務還不夠上手，多數雇主通常可以理解跟包容。但有一名網友上網抱怨，他剛換到新的工作單位上班，也才剛報到三天，每天都認真在外面跑業務，也都會主動跟老闆匯報工作進度，雇主對他也讚譽有加；但資深會計師卻認為他的工作能力不適合，還直接叫他填離職單，讓原PO相當傻眼，直接回嗆這名資深員工「你是老闆嗎？」文章曝光後，引發網友熱議，還有人點出暗黑真相，暴露出職場的現實面。原PO在「Dcard」發文表示，最近他被一間進出口貿易公司錄取業務助理工作，每天都和業務學長在外面拉客戶，他也都會和老闆匯報工作進度，雖然才到職3天，就屢屢被對方稱讚。沒想到公司一名資深會計師，卻認為他不適合這份工作，還直接要求他離職單填一填離開。原PO聽到對方這樣要求，氣得直接回嗆：「你是老闆嗎？你是主管嗎？我們是同一個階級，只是你比較資深，就有權利叫我填離職單嗎？」他並抱怨，連資深員工都可以隨便叫新人填離職單，「真的刷新我三觀了」。不少人看到後紛紛勸原PO，不要跟資深員工硬槓，「會不會是他覺得你太好想把你弄走，怕他之後被比下去」、「不要理他就好了，裝作沒聽到，這樣他就會自爆」。但也有人指出，「有時老闆的稱讚真的聽聽就好～也許這幾天觀察下來，老闆覺得你不適合，但不好意思直接跟你說，就請會計跟你說，給你一些暗示吧」、「有的是老闆辦白臉，老員工辦黑臉，代替老闆趕你走」。
少年董爽吃女助理！公司廁所「激情四腳獸」綠爆人夫 遭媽狂呼巴掌教訓
新北市一名30歲的陳姓男子在貿易公司擔任董事，工作期間卻和女助理小毓（化名）日久生情，並進一步發展為婚外情關係，不僅多次到摩鐵開房，甚至在公司殘障廁所上演「四腳獸」戲碼，姦情曝光後慘遭母親掌摑教訓；人夫不甘被戴綠帽，氣得提告求償80萬元。新北地院審理後，判處陳男須賠償50萬元；可上訴。根據判決書，人夫主張，他和小毓2011年結婚，婚後育有2名子女，原本婚姻生活還算美滿，孰料妻子進入貿易公司擔任業務助理和會計後，竟和陳姓董事暗生情愫，2人漸漸發展為不倫戀，親密行為也從普通身體接觸一步步升級到牽手、愛撫，後來更直接上摩鐵開房，甚至多次趁著午休在公司殘障廁所激戰。雙方婚外情持續1年多，直到人夫胞弟罹癌，每天忙著往返公司及醫院，原想向小毓尋求心靈支持，卻發現對方不斷滑手機，疑似在和別人聊天，他開始感到不對勁，便趁機查看女方手機，這才驚覺自己被戴了綠帽；原告表示，他因老婆出軌感到萬分痛苦，必須靠吃藥穩定情緒，所以決定向陳男求償80萬元。原告加碼指控，當初是陳男方面主動提出賠償，結果陳母到場後不斷掌摑兒子，氣氛變得十分難堪，後來賠償金額談不攏，她竟對在場親友提出刑事告訴，根本無意和解。少年董坦承，自己得知小毓和丈夫感情不睦，才開始關心對方，之後慢慢演變為婚外情，但性行為頻率沒有這麼多，目前已無往來。新北地院審酌，侵害配偶權之行為並不以通姦為限，倘夫妻任一方與他人存有逾越一般社交行為之不正常往來，其行為已逾一般通念所能容忍之範圍，已達破壞婚姻共同生活之圓滿安全及幸福之程度，考量雙方智識程度、職業、收入、名下財產等一切情狀後，判處被告須連帶賠償人夫50萬元；可上訴。