標竿
」 遠東SOGO德國搜救隊ISAR及BRH聯邦救難犬協會來台! 交流參訪促合作
德國搜救隊 ISAR (International Search and Rescue)及聯邦救難犬協會 (BRH Bundesverband Rettungshunde e.V.;簡稱BRH)16日拜會北市政府消防局,針對搜救隊運作、裝備器材及搜救犬進行交流座談,莫懷祖局長等人熱烈歡迎。近年地震頻傳,如2010年海地7.3大地震、2011年日本311大地震引起海嘯造成核災、2015年尼泊爾大地震、2016年高雄美濃地震導致台南維冠大樓倒塌及2018及2024花蓮地震均顯示城市搜救與國際救援之重要性。德國國際搜救隊及聯邦救難犬協會作為國際知名的非營利性組織,參加過各種救災任務及國際援助,在國際人道救援領域中的卓越表現,為我們臺北市搜救隊看齊的標竿,期藉由本次德國ISAR搜救隊及BRH聯邦救難犬協會交流使臺北市搜救隊及搜救犬小組管理、後勤、技術、訓練之方式能更上一層樓。本次能夠面對面的國際交流對話,非常有助於深化北市消防的國際鏈結,同時厚實消防工作的基礎,拓展消防同仁世界觀。為臺北市民建立更有效率的搜救隊體系,建置優質防災安全臺北城,朝向首都永續發展目標邁進,共同迎接美好的未來。
艾薇參戰《下一戰歌手》 獲師兄蕭敬騰發文力挺
蕭敬騰師妹艾薇登上陸綜《下一戰歌手》,在節目中選唱五月天〈盛夏光年〉。艾薇曾在《聲林之王2》賽程中演唱此曲,5年後再次改編演唱,艾薇心境卻大不相同,先前《聲林之王2》是抱持著「我必須贏!要進總決賽!」的心境,這次《下一戰歌手》則是帶著「我一定要唱好,讓大家認識我」的決心。在節目第二期有7位新聲歌手挑戰兩位標竿歌手,艾薇選擇挑戰凡希亞(Faouzia),艾薇幽默表示:「其實是前幾天吃炸雞時掉了一顆牙齒,而Faouzia名字裡有個”ya”的音,加上我掉了一顆牙,所以命中註定要我”以牙還牙”!」最後艾薇透過真假音的完美轉換,讓大家深刻感受到她身體裡強大的音樂能量,最終以106.84%的對標值從三位歌手中脫穎而出,成功出線。綵排時,參加過許多歌唱比賽的艾薇,仍是有些緊張,但想到參加《聲林之王2》時受傷,額頭還縫了21針,最後奪得總冠軍!這次來參加《下一戰歌手》又受傷、牙齒縫了2針,難道這是一個Sign嗎?她開玩笑地放話說:「其他新聲歌手們、標竿老師們,你們等著我!」 而師兄蕭敬騰,也發文:「祝”愛”薇起飛!”蕭”灑開唱!」全力挺師妹;在得知艾薇成功出線後,他更發文表示「我很驕傲」。此外,艾薇還獲得原唱五月天阿信稱讚留言力挺。
興櫃生技股王康霈10月掛牌上市 董座預告:二項臨床試驗將解盲
有「興櫃股生技股王」之稱的康霈生技(6919),即將成為第一家掛牌上市的醫美公司,29日舉辦上市前業績發表會,本次辦理現金增資14,000張,9月競拍,預計掛牌股本為7.67億餘元,預計將於今年10月掛牌上市。康霈29日收盤價646元,上漲了2.23元,漲幅達0.35%。目前襲捲全球的「瘦瘦針」,主要是針對整個身體的減脂;而康霈生技研發進度發展最迅速的新藥CBL-514,其是一種全新小分子新藥505(b)(1)注射劑,可說是一種「局部減脂針」,適應症包含非手術局部減脂、罕見疾病-竇根氏症及中/重度橘皮組織等。康霈生技董事長徐坴暉表示,康霈創設十二年了,2012年成立以來用極為有限的資金研發,一路走來面對的困難一言難盡,有營運的抉擇,有資金斷鏈的危機,沒有閃亮的背景,也沒有資金雄厚的富爸爸,但是我們擁有決心,跨步死亡之谷,眾志成城,展現出漂亮的臨床數據,直接到美國、加拿大、澳洲,用最高標準來做臨床試驗,讓很多人從懷疑到現在的力挺,是全世界首創脂肪細胞標靶治療新藥,現已完成八項臨床試驗完全達標。徐坴暉還賣個關子,預告說,「接下來還有兩項臨床試驗即將解盲。」並強調,康霈生技在產品開發、臨床授權、新式驗證、商業模式等,還有更精采的在後面,將延續到競拍,「超越現有的療法,改變市場的創新」,是我們現在的標竿slogan。康霈生技執行長兼研發長凌玉芳則表示,目前康霈淨值900億元、14萬張股票,本次辦理現金增資14,000張,邀請民眾可參加9月競拍。「超越現有的療法,改變市場的創新」,大家都看到現在熱門的「瘦瘦針」即是一種創新的療法,康霈也專注此類的藍海市場與罕見疾病,並會專注在毛利高的新藥市場。康霈生技指出,旗下的新藥CBL-514三個適應症研發進度最快的為非手術局部減脂,預計於2025年度將啟動臨床研究全球多國多中心三期樞紐試驗,未來若成功上市後將極具市場競爭力,有機會翻轉醫美局部減脂市場,讓非手術局部減脂如同臉部醫美療程成為消費者的主要選擇,引領局部減脂進入真正的全身醫美微整時代,創造另一個年銷售額百億美元的明星藥物,指日可待。康霈生技表示,康霈專注在醫美的新藥開發,再進入到疾病新藥開發,主要業務為醫美及慢性發炎相關疾病領域新藥開發,目前康霈生技研發進度發展最迅速的新藥CBL-514,其是一種全新小分子新藥505(b)(1)注射劑,其作用機轉是透過誘導脂肪細胞凋亡,可經由注射方式精準減少治療部位皮下脂肪,且不會造成其他組織細胞壞死或損傷,也不會對神經系統、心血管或呼吸中樞造成副作用。
環境部投入2.8億推性別友善廁所 盼於118年增設1倍
行政院性平處調查顯示,1萬3,104名多元性別者參與調查,研究發現受訪者感覺到不舒服、被歧視的情境或場域,有17%發生在公共廁所、更衣室等空間。環境部制定推動「性別友善廁所倍增行動方案」,將於114年至118年投入新臺幣2億8,035萬元,將現有623座性別友善廁所增加到118年1,246座。依據行政院性平處調查顯示,1萬3,104名多元性別者參與調查,研究發現受訪者感覺到不舒服、被歧視的情境或場域,有17%發生在公共廁所、更衣室等空間。為了給民眾舒適的空間服務,環境部將透過補助興建或修繕性別友善廁所、標準化性別友善廁所基本配備、建立國際通用識別之性別友善廁所標示、辦理研討會及觀摩會等訓練、建立性別友善標章認證機制及輔導推廣企業商家設立等策略措施,朝性別友善廁所倍增的目標推進,落實國家永續發展SDG5性別平等、SDG6環境衛生及SDG11建造具有包容、安全及永續特質之城市。性別友善廁所,是指無論任何性別都得以自在使用之公廁。並且,性別友善廁所的設置也有助於緩解單一性別使用廁所的等候時間。依據111及112年辦理公共廁所滿意度調查結果, 111年有39.1%的受訪者知道性別友善廁所,有63.5%的受訪者願意使用性別友善廁所;112年有44.1%的受訪者知道性別友善廁所,有69.6%的受訪者願意使用性別友善廁所,民眾對於性別友善公廁認知與使用意願有顯著的提升。環境部說,行動方案從性別友善廁所之定義,設置時該有的標準配備,透過專家諮詢確認性別友善廁所應符合安全性、隱私保護及跨性別等的核心標準,到設計國際通用識別性別友善廁所標示等方面推動。並將「性別友善廁所」列為優先補助項目,鼓勵地方興建或修繕;建立性別友善標章認證機制,透過認證制度提升公共空間的包容性,也增強公眾對性別友善設施的信任與使用意願;納入地方績效考核,鼓勵各縣市政府積極參與,並將性別友善廁所建設視為提升地方治理品質的重要一環;同時將「績優性別友善公廁」獎項納入113年績優公廁評比,透過建立標竿,樹立典範,鼓勵效仿設置,提升全國性別友善廁所的標準和品質。並配合辦理研討與觀摩活動,讓參與者實地考察成功實施性別友善廁所的場域,了解其設計理念、運維管理以及使用者反饋,從而獲得靈感和動力,回到各自管理單位推動。環境部表示,自108年至113年間已補助設置224座性別友善廁所,占全國性別友善廁所623座的35.9%。希望透過「性別友善廁所倍增行動方案」之推動,提升公共空間的性別友善性,不遺漏任何一個人,持續加強硬體改善,努力提升公廁的整體觀感和舒適度。不僅要讓公廁更加乾淨衛生,更要在設計上融入人性化及通用化概念,使其成為一個既美觀又實用的空間,讓每個人使用起來都感到舒適、安心、受到尊重。
雲豹能源2024台灣永續行動獎摘金!漁電共生多贏獲肯定
國內循環經濟永續發展整合集團雲豹能源(6869)致力多元綠能與永續投資發展,實踐在地共榮備受肯定!今(8)日台灣永續能源研究基金會(TAISE)舉辦「2024 TSAA台灣永續行動獎」頒獎典禮,雲豹能源以「綠能共榮漁電創多贏」專案項目勇奪「SDG07可負擔能源-金級」大獎殊榮,為今年唯一獲得金獎肯定之綠能績優企業!頒獎典禮由經濟部次長連錦漳頒發獎座,雲豹能源永續長暨發言人張建偉代表領獎並表示,雲豹能源歷時5年整合台南北門170公頃魚塭,成功打造全台規模最大漁電共生場域,創下多項標竿紀錄,證明養殖結合光電,能為產業帶來更多收益!(圖/雲豹能源提供。)此次獲獎專案呼應SDGs中多元包容的精神,除了擴大綠能發電、環境保護之外,同時扎根台灣、回饋鄉里,藉由綠能傳愛偏鄉、捐助部落與教會太陽光電系統,關懷地方弱勢,投入地方人才培育。由台灣永續能源研究基金會(TAISE)舉辦的「TSAA台灣永續行動獎」為國內永續績效的指標性獎項,今年高達507件專案投稿競賽,雲豹能源以「綠能共榮 漁電創多贏」為主題,完整體現全台最大漁電共生場域多元發展發電、售電、儲能一條龍,以及致力地方共榮之精神,令評審委員印象深刻,從眾多企業專案中脫穎而出。雲豹能源繼2022年獲得銅級獎項之後,2024年更奪下金級肯定!雲豹能源領先業界,致力拓展台灣再生能源供給、提升再生能源效率與服務品質,以「養殖創新、綠能發展、地方共榮、生態維護」為四大目標,透過漁電共生專案,提升養殖技術、帶動地方經濟、增加地方就業,共創多贏。同時,漁電共生場域所產生之綠電,透過綠電交易協助更多企業達成淨零目標,強化企業競爭力,提供全方位綠能整合服務,成為永續轉型路上最佳夥伴!
巴黎奧運/男子激流標竿K艇預賽排名23 吳少璿慘遭淘汰
杭州亞運金牌選手張筑涵的表弟吳少璿,今天在巴黎奧運男子激流標竿K艇預賽第一趟預賽3度碰到標竿被扣了6秒,最終滑出101.22秒,在24位參賽選手中暫時排名20。第二趟吳少璿表現出色僅碰到1個標竿,划出99.45秒,可惜最終名次不升反降,排名23慘遭淘汰。吳少璿在去年杭州亞運拿到銅牌,2023年亞錦賽暨巴黎奧運資格賽,吳少璿在「男子輕艇激流標竿K1」項目決賽排名第4,但因中國大陸和日本選手先前已拿到奧運資格,吳少璿得以遞補搶下前往花都門票,成為中華輕艇激流隊首位拿到奧運門票的選手。第4位出發的吳少璿,在第2個標竿就犯規,隨後順利過了11個標竿,無奈又碰到第14個與第22個標竿,總秒數101.22秒。依照賽會規則,24位選手在比完兩趟預賽後選最佳一趟成績來排名,前20名的選手可以晉級準決賽。經過1個小時的休息,吳少璿再次出賽,這次吳少璿修正了動作,也減少了失誤,將秒數壓制百秒內,然而其他參賽選手更加厲害,尤其是原本第一趟落後吳少璿的日本和英國選手分別在第二趟划出91.78秒、85.62秒,將吳少璿的排名壓制到23,尤其是日本選手壓線晉級,讓吳少璿相當懊惱。
苗栗豐水梨評鑑頒獎出爐
113年度苗栗縣豐水梨評鑑頒獎於今(18)日上午十時在縣府大廳舉行頒獎典禮,共計有26位獲獎者,特等獎由林春蓮拿下,其餘獲獎者頭等獎吳文宏、鄭美子、張薆璿、黃春英、徐源基、貳等獎謝文恭、彭澄妹、陳賢芳、鄒淑妹、賴鉦來、陳禾其、李炎乾、陳正烈、孫于鈞及徐智恆、參等獎賴錦成、賴沁林、黃玉蘭、鄭意生、孫薰、李孟儒、吳兆志、楊瑞謀、温錦郎及賴玉賜。頒獎現場也準備了水梨大餐,水梨鮮果供到場嘉賓品嚐。苗栗豐水梨評鑑頒獎來賓大合影。(圖/苗栗縣政府提供)評鑑於7月12日在三灣鄉農會農民活動中心舉行,由苗栗區農業改良場、國立中興大學共計五名評審在現場仔細評分每位參賽者精心栽培的水梨。評分重點為果品不宜過重或過輕,果型外觀需圓整飽滿,果肉質地細膩且清脆無異味,最重要的即是甜度需足夠!評鑑獲特等獎及頭等獎果品也在活動會場陳列展示,希望能増進高接梨產銷班班員的自我進步空間,並作為隔年果品生產的標竿。苗栗縣長鍾東錦歡迎大家到苗栗遊玩並選購高品質的水梨。(圖/苗栗縣政府提供)縣內高接梨種植面積約1200公頃,栽種區域包括頭份市、三灣鄉、大湖鄉、卓蘭鎮等鄉鎮市,其品種多達10多種,但以豐水梨、甘露梨、蜜雪梨、新興梨、晶圓梨等為大宗,皆大受市場青睞。雖然今年年初縣內的梨穗受到低溫寒流的侵擾,但在縣府、農糧署、改良場等單位大力協助下,以及果農們的悉心照料後,今年的高接梨依然大放異彩。水梨除了是夏天消暑解渴聖品亦對人體有多項幫助,如:利尿消腫、幫助排便、養顏美容、降血壓與血脂、促進新陳代謝,且煮熟後的水梨亦有潤喉潤肺的功效。水梨好處多多,每年7至8月是水梨產期,歡迎大家到苗栗遊玩並選購高品質的水梨。
「靜山、流雲、深林」全森態傳家大宅 見綠不見鄰!
曾以台中單元一重劃區豪墅「大境丹霞」,一舉囊括英國WAF全球最佳集合住宅獎項入圍殊榮;英國I.P.A亞太最佳房產開發五星級大獎、台灣最佳房產開發五星級大獎;澳洲Good Design Award與義大利A' Design Award四項國際級建築大獎的大境建設,2024年6月,正式公開單元二重劃區新案「大境雲深」,立足大七期公益路商圈的地利優勢,集結國內青壯世代頂尖建築人林淵源建築師、尤俊雄環境規劃師與雕塑藝術家陳煜權,打造「靜山、流雲、深林」全森態傳家大宅,以超越自地自建的企圖心,再次立下台灣豪墅的全新標竿。大境建設董事長張明興指出,由於專注於墅居生活的創新與築藝,在仔細聆聽住戶與客戶的心聲後,深刻感受到頂級家族客層的真實需求並不局限於地段保值性、鄰里均質性與建材的稀有性,更在意空間的美學質感、環境的整體營造、家居的安全便利與真正可以放鬆身心靈的氛圍,「許多客戶都曾興起過自地自建的念頭,但往往因為時間與心力的龐大投注而卻步」,因此在取得台中精華市心單元二重劃區的土地後,便決心以超越自地自建的規格,捨棄大樓規劃,打造一座「全台首見,再難重現」的起家大墅,僅為滿足11席頂級家族的墅居需求。「見樹不見鄰」的全森態造境,讓每扇窗都有滿滿綠景,於精華市心中別無僅有。(圖/業者提供)「大境雲深」坐落台中單元二重劃區公益路商圈益豐西街.大墩12街口,緊鄰七期市政中心,坐擁公益、惠文、黎明商圈之便,近距74號快速道路,能快速銜接國道一號與三號,車行10分鐘內可達台中高鐵站,規劃為使用空間200~350坪、4~6車位、4~6套房、雙整層主臥的電梯豪墅,以「安靜的山,熱鬧的谷,流動的雲」的發想,社區內保留近十米棟距,遍訪全台收羅37種、超過400棵珍稀老樹,營造全森態中庭與跳島式綠意建築,創造「戶戶有景、窗窗有樹、見綠不見鄰」的墅居環境,更從建材、工法、用料均堅持最頂級規格,如不惜成本建置於僅見於超高層大樓和特殊工廠的380伏特節電電路、全棟德國百年國寶品牌Villeroy & Boch衛浴等等,不僅在建築業界,也在全台富豪圈中掀起不小的話題。遍訪全台收羅37種、超過400棵珍稀老樹,成就一座「安靜的山、熱鬧的谷」。(圖/業者提供)大境建設表示,「大境雲深」工程邁入申請使照階段,目前全案採預約制,已有上市公司高層、傳產隱形冠軍老闆與海外企業家入主,僅十一戶的稀有席次,靜候伯樂家族慧眼收藏。預約專線:(04)2251-0999
業界拜訪彭金隆「一次成功會面」 吳東亮:盼以新加坡為標竿打金融國際盃
工商協進會理事長吳東亮日前率隊拜會金管會主委彭金隆,就多項建議案面對面直接溝通,與會成員都說「這是一次成功的會面」,吳東亮等金融業也盼能以新加坡為標竿,協助台灣產業打國際盃;金融機構若能發展擴大,增加雇用人數,有助於提高台灣就業率及薪資水準。與會成員對於金管會主委彭金隆的印象可說是非常深刻,「主委能換位思考、積極任事,解決問題態度誠懇」「主委面對業者提問,均正面回應」,像是非法規面的問題,可以透過內部或跨部會方式協商調整,將會立即處理;涉及法規或有爭議的議題,也將納入後續會議持續研議。吳東亮也當面邀請彭金隆出席工商協進會9月份的理監事聯席會議發表演講。工商協進會表示吳東亮理事長曾於6月17日率理監事們晉見賴總統,並就工商界關切的議題30餘項建言,彙整成冊由吳理事長面呈賴總統參採。其中金融發展相關議題包括修正金融監理制度與相關規範、以金融創新扶持惠普金融、擴大金融詐欺預防通報對象、研議壽險公司接軌IFRS17配套措施、不動產證券化、引導壽險資金投入公共政策等建議,金管會主委彭金隆相當重視,因此邀約提案相關理監事及會員們於9日至金管會面對面溝通。吳東亮表示,5月22日彭主委首次赴立法院的施政報告,表示要以「金融安全」與「金融發展與創新」作為施政兩大基礎,並將「永續金融」、「普惠金融」及「推動台灣成為亞洲資產管理中心」納入核心政策的範圍,營造有利於金融業發展的環境,這種創新與突破的新思維,讓我們看到了金融發展的新未來。現在可說是台灣國際能見度最高的時候,有非常好的發展機會,可惜金融業長期受限於市場小、競爭者眾的結構性問題,規模太小無法跟上客戶成長的腳步。若能以新加坡為標竿,訂定金融發展路徑,將能提升金融業的國際競爭力,協助台灣產業打國際盃;金融機構若能發展擴大,增加雇用人數,有助於提高台灣就業率及薪資水準。吳東亮並提出,金融界都能感受到賴總統及主委彭金隆對業界聲音的重視,也非常期待未來金管會採取監理與發展並重的策略,若能透過從寬解釋或必要時修改法令,營造有利於金融業穩健發展的環境,扶植金融業成為另外一座護國群山,總統念茲在茲的亞洲資產管理中心相信也是指日可待。金管會主委彭金隆表示,金管會與業者是命運共同體,溝通是必要的,透過良好的溝通,產業才能永續前行,蓬勃發展。同時透過溝通建立互信,讓業者的自律能被監理機關看見,監理機關也才會相信業者,持續推動金融發展的創新開放。工商協進會理事長吳東亮與金融領域理監事、會員等共11家業者代表,9日下午前往金管會拜會主委彭金隆,就金融界所關心的議題進行意見交流,與會業界代表均把握機會踴躍發言,反映各項興革意見。
四獎大滿貫!遠東SOGO再奪亞洲最佳雇主獎
獲「多元、平等和包容」、「雇主關懷」、「職場永續」 四獎大滿貫遠東SOGO百貨致力打造DEI幸福職場,蟬聯由亞洲人力資源權威刊物《HR Asia》主辦之「亞洲最佳企業雇主獎」(HR Asia Best Companiesto Work for In Asia),二度參賽、接連獲獎。並首度榮獲子類目「多元、平等和包容獎」、「雇主關懷獎」及「職場永續獎」,橫掃四大獎。每年由《HR Asia》大規模舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」,今年吸引台灣368家企業參與角逐,3萬多名工作者參與問卷調查,創下歷史新高,最終表彰92家傑出企業。本屆以「Z 世代的明智選擇」為主題,Z世代大量湧入職場,為企業帶來的挑戰與機會,得獎企業不僅在招募和留才表現出色,也為創造多元、持續創新的工作文化立下標竿。遠東SOGO董事長黃晴雯表示,獎項的初選機制是由公司員工匿名給分,包含企業核心文化、工作感受、團隊思考與行動等三大指標,遠東SOGO三大面向分數都遠高於市場平均至少兩成,且高於上屆得分,不僅獲得亞洲最佳企業雇主大獎,連同子項目三獎也一併拿下,顯示公司改善工作環境有成、同仁有感。日前,遠東SOGO拿下「臺灣服務業大評鑑」百貨購物商場類金牌獎,黃晴雯強調,遠東SOGO強大的商品力,透過溫暖而熱誠的服務,落實到每個專櫃,每位同仁都是發自內心傳達幸福,才能打動消費者,使其感受「零壓力」的購物過程,把公司對同仁的關懷、同仁間的互助,投射到對消費者的服務,這也是SOGO人的企業文化價值。遠東SOGO去年頒布永續宣言與人權政策,透過提倡DEI,消除組織內的不平等,提升員工滿意度,獲得「多元、平等和包容獎」。最新調查顯示,超過七成以身為遠東SOGO一份子為榮。每次結果出爐後,由人資部與外部專業顧問合作安排工作坊,深入瞭解員工意見,傾聽需求,作為政策改善參考。呼應全球重視永續經營的精神,「職場永續獎」為大會新增類目,身為百貨永續模範生的遠東SOGO當仁不讓。ESG是遠東SOGO的通識教育,根據不同職能與職階,設計不同課程,例如新進人員需接受永續基礎知識訓練與公司永續作為介紹,主管每年比照上市櫃董事,進修六小時永續課程。去年底全員ESG有獎徵答參與率87.5%,較前一年大幅成長,平均高達95分,顯示同仁對永續的敏感度提高,永續深化為遠東SOGO的企業DNA。五年願景工程 重塑品牌形象遠東SOGO長期關注員工身心平衡發展,致力打造幸福職場,2020年啟動為期五年的「願景工程再造」,推動數位轉型,優化員工體驗,強化對公司的品牌認同,已見成效,去年榮獲十大職場類獎項及認證肯定,今年再獲台北市勞動安全獎、台北市友善育兒事業獎,並蟬聯HR Asia亞洲最佳企業雇主、AREA人力投資獎。世代人才斷層,服務業首當其衝,遠東SOGO打造幸福職場,創造業界最優的薪資與福利,營業獲利直接回饋員工,創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄,整體離職率與青年離職率為同業最低。因產業特性,遠東SOGO員工超過六成為女性,首要關注性別平等,女性董事占四成,主管階級的兩性比例與薪資平衡,規劃兩性平等的薪酬與升遷制度。因應少子化,不斷精進母性照護措施,提供多項業界最佳甚至優於法令的福利,例如生育補助5,000元高於多數企業、男女員工皆適用育兒津貼10,000元、育嬰縮短工時有薪假;各店與鄰近幼兒園合作,提供註冊費、教材費、月費減免優惠,鼓勵同仁樂婚願生。全年育嬰留職停薪復職率百分百,復職週年留任率高達八成。疫情後,遠東SOGO更加重視員工健康,除了持續進行的EAPs諮詢、身心課程、運動社團,總公司每月舉辦永續餐飲日,選用標榜在地食材與蔬食的循環餐盒供同仁訂購;各店員工餐廳為環境部認證之環保餐廳,今年還租用水耕蔬菜架,為同仁加菜。
鄭弘儀回歸新聞台主持 暫別政論轉做人物訪談
鄭弘儀再度回歸三立新聞台,推出全新訪談節目《話時代人物》,新節目將於7月7日晚間8點首播,鄭弘儀笑說,暫別政論舞台,轉做人物訪談,生理上是為了減少體能的壓力,理念上是希望記錄更多台灣土地上的奮鬥故事。節目第一集邀來滅火器樂團,他們特別為節目,精心安排木吉他伴奏的現場彈唱,主唱楊大正談起出道的往事,經營樂團的辛酸、離鄉背井的生活,一度哽咽。鄭弘儀在聊天時也順手拿出手機問楊大正:「這是你的小孩嗎?」他笑說因為自己非常喜歡小孩,特別先做了功課,在社群看到小孩照片,覺得十分可愛。同樣是爸爸的兩人,忍不住在節目上聊起爸爸經!兩人也難得提到和老婆在家裡教育小孩,常常會不小心破壞老婆好不容易建立起來的規則,惹得老婆不開心!另第二集來賓是巴黎奧運拳擊國手賴主恩,鄭弘儀現場即興,請賴主恩以教授初學者方式給他指導,從過程中感受國手養成的血淚心情。在《話時代人物》中,鄭弘儀將以所擅長、也是觀眾鍾愛的「掏心式對話」,和來賓暢談生命中乘風破浪的故事,以及他們深耕事業、奉獻時代的心路歷程,節目來賓邀請對象擴及百工百業,鄭弘儀說:「立足各領域,對台灣乃至對世界,具有標竿影響力的時代人物,或是對大時代有深刻影響的小人物,我都想邀請他們來,在節目上我會和他們無話不談、無事不說。」
根除C肝進度「台灣成亞洲標竿」 衛福部加碼!篩檢費調高至370元
「全球消除肝炎聯盟」今年底將來台參加國際肝病研討會並檢視台灣C型肝炎根除現況及進度,台灣可望在明年(2025)交出亮眼的成績單,提早達到世界衛生組織為全球設定的2030年C肝根除目標。面對根除C肝的最後一哩路,全台仍有約四萬名C肝感染者不自知,其中糖尿病、腎臟病與高血脂患者是屬於C肝感染中度風險的族群,需盡快被診斷出來並加以治療。衛福部BC肝辦公室臨床醫療組召集人、長庚大學醫學院教授、林口長庚醫院肝膽胃腸科主治醫師簡榮南指出,「一腎三高(血糖、血脂、血壓)」是C肝中度風險族群,若同時感染C肝且能及時治癒,除了可遠離肝硬化、肝癌,還可改善現有疾病,一舉兩得,呼籲全國各醫療院所應積極運用慢性病照護網與成人健檢進行全篩、全治。而45至79歲民眾則可主動接受政府提供終身一次免費BC肝篩檢。肝病是國病,C肝更是肝病三部曲與肝外病變的重要殺手。台灣在2018年發佈國家消除C肝政策白皮書,宣誓在2025年要根除C肝,早於世界衛生組織設定的2030年。過去幾年來全球因為新冠疫情打亂根除C肝的步調,但台灣在根除C肝的範疇仍屬前段班。亞太肝臟研究學會今年三月在京都舉行年會,亞洲各國分別發佈根除C肝進度,台灣在國家政策支持之下,全力執行C肝篩檢與治療,表現十分亮眼並超前領先日、韓等國,被與會學者視為亞洲標竿。累計至今,全台C肝口服抗病毒藥物治療人數已突破十六萬五千人,預估明年底可治癒十八萬人。簡榮南教授說,若以地區來分,濁水溪以南的C肝高盛行縣市有卓越的防治成果,除了優等生的彰化縣之外,雲嘉南、高雄與屏東也都有耀眼成績。濁水溪以北的縣市則有待急起直追,如雙北、基隆與桃竹苗。目前以人口數最多的新北市防治行動最為積極。若以罹病風險來看,簡榮南教授進一步指出,糖尿病、腎臟病與高血脂患者的C肝盛行率較高,約6%到8%,是一般民眾的兩倍。這些病人若不治療C肝,不但有肝硬化、肝癌的風險,原本的疾病還會加速惡化,因此這三類病人應全面篩檢、積極治療。倘若治癒,更可有助於原本疾病的控制、延緩惡化,對促進病人健康、增進國民生產力,均有好處。簡榮南教授補充,以感染C肝的糖尿病患為例,若將C肝治癒,可大幅改善糖尿病的控制,「少數病人原本需要施打胰島素,治癒後可改為口服降血糖藥物;血糖控制的重要指標『糖化血色素』則平均可下降1-2%;少數原本服用口服降血糖藥物的病人,也有機會停藥。」簡榮南教授同時表示,感染C肝的慢性腎病不論處在哪一個階段,治癒C肝可減緩慢性腎病的進展,「C肝口服藥療效好,只要能治癒,即可延緩洗腎的風險。」另外,感染C肝的高血脂患者,若治癒C肝,也可降低冠心病及中風的風險。簡榮南教授提醒民眾,肝臟是「沉默的器官」,大部分肝病並無明顯症狀,導致容易忽略追蹤與治療,一旦發現不適,通常可能已進展為肝硬化或肝癌。C肝全口服新藥只需服藥8週或12週,治癒率高達98%,藥費約20萬元,全由健保給付。提醒民眾應早篩、早發現、早治療,減少對肝臟及健康的危害。為了積極達成全民根除C肝,衛福部加碼多項利多,今年起提高成人預防保健B、C肝篩檢的服務費用,由200元提升至370元,同時鼓勵醫療院所主動關心病人。另一方面,衛福部與勞動部、法務部跨部會合作,鼓勵勞工健檢加入C肝篩檢,並從今年起針對高風險族群的受刑人,入監時全面篩檢C型肝炎病毒。國健署也積極推動全台地方衛生局加強C肝防治,預計明年底前達成90%的C肝篩檢率,並壓線達標完成世衛組織的要求。簡榮南教授說,C肝篩檢與治療去年納入醫院評鑑試評條文,鼓勵各醫學中心支持國家政策,大大提高院內C肝篩檢率及治療率。他期待新政府可將此概念擴及區域醫院、地區醫院,同時將糖尿病、腎臟病及高血脂病患的全篩全治納入政策追蹤,搭配各地衛生局督導,相信可更有效篩出社區內潛在的C肝病人。
新車試駕/小改款Skoda Kamiq 再創舒適新標竿
繼今年5月發表小改款Scala後,Skoda Taiwan隨即在6月接著發表小型休旅車Kamiq小改車型,據原廠表示,下半年還有幾款新車會陸續上市,看來今年Skoda可是來勢洶洶。Kamiq屬於熱門的CUV級距,這次試駕的小改車型,其實在2023年8月就已在歐洲曝光,但因為去年全球仍處在疫情後及晶片荒的恢復期,遲至今年中才引進台灣。引進台灣的Kamiq雙車型,配備相同,主要差異在動力和油耗。入門的1.0 TSI豪華動能版售價102.8萬元,本次試駕的Kamiq 1.5 TSI豪華菁英版售價108.8萬元,選配了駕馭樂趣套件,包括駕駛座電動調整座椅、方向盤換檔撥片以及駕駛模式選擇功能,使其更顯獨特。台灣引進兩款Kamiq,分別為1.0升的豪華動能版(102.8萬元)和1.5升的豪華菁英版(108.8萬元)。(圖/趙世勳攝)外觀方面,標配Matrix LED智慧頭燈組,配有8個LED單體,可根據攝影鏡頭數據調整光型並關閉燈光區段,提供最佳照明效果且避免眩光。此外,前保桿和燈組設計小幅修改,增加了LED前霧燈附角落照明功能。車頂可選配全景天窗,後窗和後擋風玻璃為暗色隔熱玻璃,並有鍍鉻窗框點綴。側裙和前保桿下方均配有下護飾條,標配17吋Kajam鋁圈,另可選配17吋Propus Aero鋁圈。車尾配備全LED尾燈和動態序列式LED方向燈,重新設計的後保桿和Škoda全新品牌識別字體提升了整體外觀,但電動尾門無感應啟閉功能。全車系標配Matrix LED智慧頭燈組,可根據攝影鏡頭數據調整光型並關閉燈光區段,提供最佳照明效果且避免眩光。(圖/趙世勳攝)車尾配備動態序列式LED方向燈,並重新設計後保桿造型,可惜電動尾門無感應啟閉功能。(圖/趙世勳攝)Kamiq內裝僅提供全黑色選擇,採用大量軟塑料和Suedia類麂皮材質包覆,前座設有LED雙色氛圍燈。10.25吋儀表板顯示豐富,方向盤為電容感應三幅跑車式設計,具備換檔撥片和防滑設計。中控台配備8.25吋觸控MIB多媒體螢幕,支持無線AndroidAuto和Apple CarPlay。手套箱上飾板採用Suedia材質點綴,配有銀色飾條延伸至車門板和門把手,增添質感。雙區恆溫空調系統整合Air Care抗過敏源及濕度調節,並新增風量調節按鈕。排檔座前方設有45W USB-C插孔和手機無線充電板,手煞車則保留傳統拉桿設計。駕駛座椅為電動調整並帶有電動腰靠,副駕駛座則為手動調整,雙前座標配加熱功能和手機收納袋。全車座椅採用黑色Suedia和真皮混搭材質,前座舒適防滑,後座空間寬敞但椅背角度稍挺,適合短途乘坐。後座配有USB充電孔和杯架,支持6/4分離傾倒,行李廂容積可從400公升擴充至1395公升,並設有掛勾、照明裝置和雙層底板等貼心設計。車艙全黑色內裝,採用大量軟塑料和Suedia類麂皮材質。(圖/趙世勳攝)10.25吋儀表板可顯示豐富資訊。(圖/趙世勳攝)第二排座椅傾倒後,行李廂容積可從400公升增至1395公升,並設有掛勾、照明、雙層底板等貼心設計。(圖/趙世勳攝)安全方面,Kamiq依然維持Skoda Taiwan在安全配備滿載的傳統表現,配備多項智能駕駛輔助科技,包括ACC主動定速跟車、Crew Protect Assist前座防護、Driver Alert疲勞駕駛警示、AEB緊急煞車、Lane Assist車道維持、Side Assist盲點警示和RTA後方車流警示。被動安全方面,Kamiq在Euro NCAP撞擊測試中獲得五星評價,車內配備9具氣囊,還具備MCB二次碰撞預煞和HillHold Control爬坡輔助。值得一提的是,小改款Kamiq導入了車聯網功能,車主可通過My Skoda APP遠端查看和設定車輛資訊。APP最多可綁定30輛車,實現即時數據更新和線上保修預約。目前台灣版本不支持遠端開鎖或預啟閉空調,但提供地理圍欄、尋車、車輛狀態監控等功能。雖是小車級距,但後座空間堪比中型房車。(圖/趙世勳攝)小改款Kamiq導入車聯網功能,車主可通過My Skoda APP遠端查看和設定車輛資訊。(圖/趙世勳攝)本次試駕的Kamiq 1.5 TSI豪華菁英版搭載1.5升四缸渦輪增壓引擎,最大輸出馬力150hp,最大扭力25.5kgm,配備七速雙離合器自手排,0-100 km/h加速需8.3秒,平均油耗18.8 km/L。這具引擎具備ACT汽缸間歇功能,能提高燃油經濟性並降低碳排放。另有1.0 TSI版本,最大輸出為115hp、20.4kgm。實際試駕中,Kamiq 1.5 TSI動力回饋優異,油門反應靈敏,適合山路和高速超車,車輛懸吊算偏中性設定,行經不平路面時,碎震的抑制不錯。而方向盤轉向精準,在XDS+電子限滑差速器輔助下,山路過彎穩定性高,雖有側傾但仍保持舒適。 搭載1.5升直列四缸渦輪增壓引擎,可輸出150hp最大馬力及25.5kgm最大扭力。(圖/趙世勳攝)搭配7速雙離合器變速系統,平均油耗18.8 km/L。(圖/趙世勳攝)總結而言,Kamiq以其靈活的空間變化和卓越的駕駛樂趣,完美融合家庭實用性與駕駛享受。在百萬左右的售價區間內,無疑是一款極具吸引力的CUV車型,難能可貴。
TQF協會成立30週年轉型蛻變 與日本JFSM合作升級展開多元化的食品專業技術服務
台灣優良食品發展協會(Total Quality Food Association, 簡稱TQF協會)今年邁入第30週年,以「感謝有您,三十而立」為主題,在台北國際食品展舉辦「30週年慶祝活動」。 TQF協會周能傳理事長在經濟部產發署李佳峯組長、衛福部食藥署林金富副署長、經濟部國貿署李冠志副署長之官方代表,以及TQF協會歷任理事長與眾多會員業者等見證下,宣布TQF協會將由純粹的驗證服務機構蛻變為「多元化的技術服務機構」。現場與日本食品安全管理協會(Japan Food Safety Management,簡稱JFSM協會)合作再升級,簽署食品產業永續供應鏈發展評量平台(SSCAP)合作協議及泛用型食品安全管理評鑑標準(JFS-B PLUS)協議,促進台日食品業者共同朝向永續發展經營邁進;同時和日本阿斯環境服務公司簽訂合作備忘錄(MOU),提供國內食品業者可以接受具國際級水準的環境衛生管理服務。首度公開SSCAP 專為食品產業打造「食品產業永續供應鏈發展評量平台」為將台灣優良食品推向國際,TQF協會整合國際資源,與日本JFSM簽署合作夥伴協議。自去年通過第一批相互採認的24間食品工廠後, 今年雙方合作再升級,共同推動「食品供應鏈永續發展評量平台(Sustainable Supply Chains Assessment Platform, 簡稱SSCAP)」,並於食品展上首度公開,精準排除食品業者推行ESG永續發展的障礙,帶領食品產業共同朝向永續發展邁進。導入JFS-B PLUS 促進更多食品業者提升自主管理能力日本JFSM協會授權TQF協會使用JFS-BPlus中級程度的泛用型食品安全管理評鑑標準,未來台日將共用同一標準,使雙方食品業者降低重複稽核,輕鬆接軌國際,促進台灣與日本雙邊的食品貿易機會。展現多元化技術服務 簽約日本阿斯環境服務公司在本次慶祝活動中,TQF協會與日本業界龍頭阿斯環境服務公司簽署合作備忘錄,未來將攜手透過環境問題諮詢及診斷、實地病媒防治及舉辦相關輔導及課程等服務,協助業者提升食品安全衛生管理技術,達到國際級的水準。TQF協會30年來歷經4個階段:創始、成長、轉型及蛻變TQF協會創立於1994年,30年來經歷4個階段:1994年創始期,當時食品GMP驗證制度由政府主導推動,協會協助推廣;2000年成長期,轉化為政府與民間共同推動,以提高食品業者參與度與自主責任;2015年轉型期,轉變為民間自主推動TQF驗證方案;2022年起為蛻變期,周能傳理事長表示:「面對多變市場,食品業者需要更多專業服務」。周理事長自上任後即著手將協會推向蛻變轉型,制定全新發展策略、建構多元驗證體系、擴大驗證範圍、加速TQF驗證方案與國際鏈結、拓展國內外市場、增加營運服務項目、結合外部資源提升服務的量能,旨在讓TQF協會由驗證服務機構蛻變為多元技術服務機構。TQF微笑標章 貼近消費者第10屆周能傳理事長於2022年上任後,為了提升TQF微笑標章與消費者的連結,舉辦了各式推廣活動。去年中元節與電商通路PChome24h購物首度合作,設立TQF驗證產品旗艦館,廠商業績平均成長32%。今年世界食安日更進入到實體通路,與食品銷售通路龍頭家樂福一起推動「以消費響應世界食品安全日」,在全台312間家樂福門市及家樂福線上購物都設有「TQF驗證產品專區」,民眾熱烈參與、力挺食安,活動限量贈品在3天內兌換一空。周能傳理事長認為,提高TQF微笑標章知名度,贏得消費者的認同,產生行動力,是對不斷追求卓越的TQF會員業者的肯定,也將是TQF協會持續努力的最重要的工作。「TQF台灣優良食品」從食品驗證制度推廣拓展到食品技術服務TQF協會為確保消費者權益及健全食品產業發展,以全球食品安全倡議(GFSI)的基準要求為標竿,訂定TQF驗證方案,其驗證標準含括GMP、HACCP、FSM及QM。目前共有112間公司、139間工廠及242個產線通過TQF驗證,包含統一、金車、宏全、黑松、味全、愛之味、台糖、光泉、泰山、味丹等食品大廠。而TQF驗證共有28個驗證類別,4,500多項驗證產品,其中以飲料、乳品、麵條、罐頭、醬油等為大宗,在各大量販店、零售店等都能買到有TQF驗證的台灣優良食品。未來將提供高技術含量的服務項目,包括食安管理技術服務、食品包裝設計輔導、食品聯合檢驗服務、食品企業經營管理診斷、食品企業數位轉型輔導、食品低碳綠色供應鏈輔導及台日食品企業商務合作媒合服務等。關注TQF粉絲專頁:https://www.facebook.com/TotalQualityFoodAssociation
零售業唯一 優良單位、職場安心、優良人員三重肯定!遠東SOGO連續12年獲台北市勞動安全獎
台北市政府勞動局舉辦「台北市勞動安全獎頒獎典禮」,遠東SOGO百貨為唯一獲獎之零售服務業,斬獲「優良單位」、「職場安心」及「優良人員」等三重肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示,遠東SOGO堅持打造安全職場暨安心賣場,近年全體工作者無發生法定重大職業災害,無因公死亡之人員,疫後更加碼推出多項優於法令的福利,離職率亦較同業低,是台北市最安全、幸福的零售職場,歡迎新鮮人選擇遠東SOGO作為職涯起點。遠東SOGO自2020年啟動職安衛系統驗證計畫,領先全台百貨,忠孝店率先導入ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統,並完成驗證,正式與國際接軌,依據標準條文制訂22項職業安全衛生管理程序,其他分店亦以此精神嚴格管理;2023年再度完成驗證,確保勞動安全受到保障。因推動勞安成績亮眼,連年失能傷害嚴重率等公傷相關數據皆低於業界平均,遠東SOGO被視為標竿,積極協助台北市勞動局、勞檢處推動職場防災,與百貨業締結安全伙伴、工安家族,輔導中小企業供應商與協力商建立職業安全衛生管理機制,與廠商合約內含〈永續條款〉,明訂勞工合法權益,尊重勞動人權原則,並於承攬管理程序中增加安全衛生管理事項。 此外,遠東SOGO是首家設置臨場醫、護,執行勞工健康服務並提供職業病與一般傷病諮詢,落實勞工健康服務的百貨,去年起,變更員工健康檢查實施週期為兩年一次,每人健檢預算提高11%以上,55歲以上更大幅提升25%,增列心血管、消化道及腦血管等檢查,全員每月可預約伊甸視障按摩師服務,全面照顧同仁的身心健康。勞安室同仁因領先全台百貨導入ISO45001、推動安心場所認證、健康職場認證、實施千人急救訓練、訂定員工餐廳安全管理辦法有顯著績效,獲得「優良人員」殊榮。遠東SOGO已連續12年獲台北市勞動安全獎,於該獎項累計26座公司及個人項目。獲首屆台北市育兒友善獎!遠東SOGO推樂婚願生福利 挺員工成家 遠東SOGO打造幸福職場,創造業界最優的薪資與福利,疫情趨緩後,業績回復水準,獲利直接回饋員工,創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄。為回應日趨嚴重的少子化及缺工等社會問題,減少同仁兼顧工作及家庭的壓力,遠東SOGO推出多項性別平等、育兒支持措施,榮獲第一屆「台北市友善育兒事業獎」財務支持措施組肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示,服務業多採排班制,相較於其他業種,顯著影響家有新生兒的同仁復職及長期留任意願,故以多項合法甚至優於法令的婚生福利,讓產婦無後顧之憂,希望提升員工婚育意願,擴散友善育兒、有利生養的友善家庭職場氛圍。遠東SOGO員工超過六成為女性,不斷精進措施,回應女性員工需求,改善母性照護措施,保持主管性別比例平衡,規劃兩性平等的薪酬與升遷制度,並以性別工作平等法與勞基法為基礎,規劃福利措施,包括結婚慶金、生產慶金與生育補助、女性夜間工作車費補助、懷孕同仁輪調職務、子女教育補助、哺集乳室等,鼓勵安家生養。去年起,新增育兒津貼每胎一萬元,新生兒一歲內皆可申請;育嬰縮短工時假則從無薪調整為給八成薪,男女員工皆適用;與鄰近幼兒園合作,提供註冊費、教材費、月費減免優惠。全年育嬰留職停薪復職率百分百,復職週年留任率亦高達八成。此外,遠東SOGO全台各店皆獲勞動部「工作與生活平衡補助」,用於友善家庭措施或員工紓壓課程,新竹店另獲勞動部企業人力資源提升計畫補助,增加員工安心感、企業競爭力。
永續建築如何實踐?建築師潘冀重人文精神 與信義房屋理念相合
信義房屋與淡江大學共同推動「信義社會影響力永續系列講座」由知名建築師潘冀分享「永續和諧的建築實踐」,獲得台下觀眾熱烈響應,他的設計理念極具人文精神,而信義房屋「以人為本」的企業理念不謀而合,台下的信義青年主管對於潘冀分享特別有感,雙方共同交流AI科技對建築與永續家園的影響。淡江大學人資長林宜男表示,「信義社會影響力永續系列講座」最後一場以「居住永續」為主軸,講者潘冀於1981年創立潘冀建築師事務所(現為潘冀聯合建築師事務所),政大公企中心、南港展覽館二館等建築都由他的事務所設計,獲獎無數,於1994年獲得美國建築師協會院士(FAIA)的終身榮譽,2015年獲得台灣藝文界最高榮譽國家文藝獎等。潘冀說,外界都在討論如何減少碳排放,但建築產生的碳排佔了全地球38%的碳排放量,因此若是想要降低氣候帶來的災難,降低建築產生的碳排非常重要,他設計的建築,不僅兼顧永續,也重視人本精神,包括設計綠帶中庭、迎賓中庭、保留周邊大樹、增設鄰里散步道,讓建築與社區可以共好。現場也開放觀眾與潘冀互動,信義代銷副總經理謝宗憲提問,面對AI趨勢,潘冀聯合建築師事務所如何因應?潘冀表示,團隊內有很健全的資訊系統與擅長資訊系統的同事,AI是不可逆的趨勢,必須正面的學習與面對,如何善用AI,而不被AI誤導,需要持續的學習。信義房屋協理郭禮偉提問,建築師需對環境、科技、經濟、生態有一定涉略,也要跨界整合,怎麼看待建築業面對未來的趨勢?潘冀表示,科技確實日新月異,但最重要的是「態度」,做對的事情,努力投入心力與代價,許多業主也越來越認同;建築設計對他而言最有趣的事情,是每一塊基地、建築類型、業主都不一樣,過程中需要有好的學習態度,願意傾聽也願意學習。台下參與者提問,台灣的住宅議題,優先需要改變的部分?潘冀表示,居住議題與人切身相關,因此需要將心比心,好的社區大樓,必須善用材料、妥善規劃公共空間,確保住宅品質,居住其中的居民,有認同感與向心力,就會努力讓社區更美好。居住品質良好的永續家園,是每個人的權利,信義房屋表示,也善用AI科技積極數位轉型實踐人本價值,讓客戶可以獲得更好的購售屋體驗,找到理想的居住環境。信義企業集團旗下信義開發將2023年訂為「共融預建築」元年,宣示要透過永續建築工法、引進社區營造等作法,打造台灣ESG標竿建案;「共融」是回應信義企業集團創立40年來的企業倫理初心,兼顧客戶、員工、股東、社會、環境、供應商等六大關係人的合宜關係,「預」則從新建案角度出發,思索一棟要讓人們長久居住的建築,如何藉由施工工法、軟硬體設施的導入,預先準備面對未來環境的變遷。而在社區營造部分,信義房屋20年來致力推動社區一家計畫,希望鼓勵社區民眾透過社區營造,重塑美好、互信、互助的社區;而信義開發的建案自客戶購屋後,信義開發即為客戶啟動社造旅程,協助住戶成立Line群組,並提撥經費,交屋前就陸續舉辦相見歡、社造活動、議題講座、施工說明會等,共創社區向心力,「不只要賣好房子,更要賣給客戶好鄰居」,希望為客戶實現永續、美好家園。
高雄14歲棒球少年熱訓身亡 教練過失致死判刑4個月緩刑2年
高雄市某國中棒球隊的訓練場上,2021年9月發生一起令人痛心的悲劇,14歲國三生黃姓少年為了準備青少棒比賽,進行高強度訓練時,因中暑倒地,最終不幸離世,日前,法院對此案作出判決,球隊總教練與助理教練分別被判處過失致死罪,並緩刑2年。2021年9月20日上午9時,正值高溫時節,棒球隊在勝利棒球場進行備賽訓練,當日氣溫達到31度,相對溼度71%,綜合溫度熱指數(WBGT)達到32.1,處於需注意警戒的水平,然而,訓練強度未因此減弱,球員們進行折返跑和繩梯訓練,外野與內野守備訓練輪番進行,若有球員守備失誤,全隊需在本壘板至全壘打標竿間折返跑,距離達180公尺。據悉,黃男,身高155公分、體重80公斤,屬於中度肥胖體型,是中暑高危險群,訓練期間,多次因其他球員的失誤而需進行折返跑,累計跑至少1800公尺,過程中甚至因不適在一壘休息室旁嘔吐,卻未能引起教練重視,繼續訓練,訓練結束後,黃生因中暑體力不支倒臥教練室門口,接續出現抽筋、嘔吐等症狀,最終失去意識,雖被緊急送往義大醫院搶救,但12天後因多重器官衰竭宣告不治。檢方調查認為,黃男體能狀況和反應已顯示不適合再進行訓練,2位教練未能及時察覺並停止訓練,最終導致悲劇發生,總教練呂姓男子和助理教練盧姓男子,因此被起訴《過失致死罪》。在庭上,總教練辯稱,訓練時間安排是讓球員適應比賽時的氣溫條件,並強調訓練中提醒球員若有不適需立即告知,助理教練則表示訓練方式無過失,並稱2人已考慮到黃生的體能狀態,安排其在跑動需求較少的捕手位置,訓練前後也給予了適當的休息和補水時間。共同辯護人指出,2名教練已盡力顧及大部分球員的訓練需求,要隨時注意每個球員的生理狀況實屬不易,這更是制度和經費不足的問題,不能全責由教練承擔。法院審理後認為,當日氣溫和訓練強度已達危險程度,教練應更加注意防範球員中暑,儘管黃生未能主動告知不適,但教練仍有責任觀察並及時處置球員的身體狀況,由於黃生的身體狀況特殊,教練理應預見其無法承受高強度訓練。法官考量到教練未能即時察覺黃生的不適,但違反義務程度並非重大,加上2名教練與家屬已達成和解並賠償完畢,最終判處總教練呂男4月、助理教練盧男3月有期徒刑,得易科罰金,皆緩刑2年。此案仍可再上訴。
奧運國手吳少璿揪小8熱舞直呼恥度爆表 她認初學運動不單純「想脫單」
2024巴黎奧運將於7月26日盛大舉辦,Nownews特地製作《奧運Now英雄》特別節目,邀請小8張允曦擔任主持人,訪問今年將代表台灣出賽的奧運國手們。平時也有在划龍舟的小8遇上輕艇激流標竿好手吳少璿,兩人進行水上輕艇記憶大挑戰,吳少璿禮讓一個船身讓小8先行出發後依舊率先抵達終點,但非常有紳士風度的他主動表示要跟小8一起接受處罰,大跳近期在社群媒體上很紅的〈Bling-Bang-Bang-Born〉,沒想到他的學弟妹直接坐在河景第一排觀賞,讓他直說:「恥度爆表。」第一年打進奧運的吳少璿在節目中分享自己其實從小就怕水,沒想到現在幾乎沒事就泡水裡,至於怎麼會開始練輕艇,他說:「我國小時陪著表姊集訓,我穿著夾腳拖在旁邊看,教練看我沒事,就叫我一起來跑,結果我一跑就是六公里,跑完後,教練就叫我明天開始來跟著訓練。」而他今年和表姊張筑涵都是代表台灣划進奧運的輕艇激流好手。吳少璿(右)大跳近期在社群媒體上很紅的〈Bling-Bang-Bang-Born〉,笑稱恥度爆表。(圖/ 《奧運Now英雄》)小8則透露自己本來不是熱愛運動的人,但疫情期間因為在家太無聊而開始做瑜珈或跟著Youtube跳有氧,後來漸漸從室內走向戶外,開始爬山、划龍舟,到現在每天都必須要至少做一小時的肌力與有氧訓練才會覺得「身體舒爽」,但她也坦承最初去學划龍舟、爬山動機有點不單純,「本來是想跳脫生活圈看能否接觸到更多異性順利脫單,沒想到登山的朋友年紀偏大、龍舟隊的人雖然年輕且顏質高,但都已經有另一半。」讓她只好埋頭苦練,也表示藉此養成運動好習慣也不錯。此外,節目這回也訪問到拳擊國手甘家葳、射箭國手雷千瑩、不定向飛靶國手楊昆弼、擊劍選手陳奕通等人,小8每場都會跟國手們進行趣味比賽,沒想到每次挑戰都有順利完成,「其實我運動超級不拿手,我也很訝異我比自己想像的厲害,可見未知會帶來太多恐懼,但我更佩服這些奧運國手,年紀都比我小,但很明顯在他們身上可以感受到『穩定的力量』,即使在訪問的過程中是比較逗趣的,都可以感受到『沉穩的心流』在他們身上跑出來,非常喜歡他們在運動中的『靜』。」小8熱愛登山、划龍舟,但她透露自己本來不是愛運動的人。(圖/ 《奧運Now英雄》)
「AI胚胎縮時攝影」精準受精 破億實驗室加持!試管平均懷孕率破7成
人工生殖技術日新月異,胚胎實驗室的設備與技術也是成功與否的關鍵因素!39歲的王小姐是高齡備孕的族群,過去曾進行過4次試管療程,無奈礙於高齡以及特殊體質因素,取出的卵子少品質差且無法成熟,也因染色體數目異常,無法授精形成胚胎,最後透過胚胎實驗室的AI科技協助,讓她在今年5月終於如願成為媽媽。台北禾馨宜蘊生殖中心院長廖娸鈞醫師說明,人工生殖治療個案不孕之原因可能是先天、後天或外在環境所導致,成因包括子宮環境、卵巢功能、精卵子品質、免疫系統、個人體質..等。像王小姐這類成因複雜的個案非常困難,再加上年齡的關係AMH值僅剩0.2,取出的卵子成熟率低,因此培養不出好的胚胎。宜蘊醫療技術總監呂仲浩博士補充,一個成功的懷孕,從精蟲及卵子的製造形成,到排卵、受精、培養胚胎、著床等,大約要經過十多個過程,任何一個環節出錯都會造成懷孕失敗。醫師們的看診判斷、用藥、植入技術等,每個步驟上都必須非常小心,當這些步驟都正確時,就考驗著實驗室的設備與胚胎師的技術是否能幫助個案強化懷孕率與活產率。呂仲浩博士說明,王小姐來就診時曾說,過去做試管的經驗取出的卵子品質不好無法成熟,導致無法受精,沒有任何胚胎形成,因此再次進行取卵手術時,雖取出6顆卵子,但全數不成熟也無法進行受精。實驗室團隊選擇讓卵子在一台就造價千萬的「AI胚胎縮時攝影培養系統」內重新觀察,卵子在總統級套房的培養環境過了6小時,竟有4顆意外發展成熟!胚胎師配合即時監控的影像回溯,可以精確掌握每顆卵子成熟的時間點,判斷這兩顆卵子成熟可受精的時間點在凌晨兩點,安排精蟲顯微注射(ICSI),配合PGT-A染色體的技術才成功培養出兩顆優質胚胎,植入一顆就成功順利畢業。說起實驗室內的設備,呂仲浩博士驕傲介紹,「這是耗資上億打造的超高規格實驗室」!國外新聞案例曾發生「試管生出來的孩子不是我的孩子」,白人夫妻生出黑人寶寶的案例發生,宜蘊醫療極為重視個案精卵子、胚胎的身分配對,引進「Match生殖智能核對系統」確保每一位進入試管療程的個案,都受到AI系統的監測,確保操作過程與個案身分準確性。台灣地震頻繁可能發生停電問題,禾馨宜蘊生殖中心及禾馨宜蘊胚胎實驗室擁有不斷電系統,也引進「24小時生殖監測警報系統」,確保精子、卵子及胚胎維持在最佳的溫度及濕度,一有偏差系統即會通知距離最近的胚胎師回院確認,維持最高品質的居住環境。呂仲浩博士補充,禾馨宜蘊胚胎實驗室擁有8台「AI胚胎縮時攝影培養系統」是生殖中心的標竿,透過縮時攝影能觀察出胚胎生長的狀況,AI功能可進行評分機制,精準選出有最高植入成功機會的胚胎,大大提高受孕成功率。醫師們也會利用實驗室中的「恆溫取卵推進器」來進行個案們的取卵手術,確保取卵的過程中,卵子維持恆溫37度,並透過儀器精確控制取卵手術時的沖洗力道及沖洗體積,能更有效率的取出每顆珍貴的卵子,並且維持卵子們的最佳狀態。呂仲浩博士分享,「就因對細節的堅持與執著,才造就實驗成績的巨大不同」。根據國健署提出的110年人工生殖施行結果分析報告,台灣34歲以下使用試管嬰兒的平均懷孕率高達54.9%,40歲以後則有23.7%,台灣試管的懷孕率與歐美國家相比不分上下甚至更高。禾馨宜蘊胚胎實驗室也因專業胚胎師團隊和AI設備和醫師團隊相互配合打造出傲人成績,平均懷孕率突破7成。禾馨宜蘊胚胎實驗室藉由領先技術,由「禾馨宜蘊胚胎實驗室」及「臺灣大學生物科技研究所動物生殖科技實驗室」產學合作,成立亞洲首創「試管嬰兒胚胎師種子培育計畫」,推動亞洲第一個系統化培育試管嬰兒胚胎師的專業教育及訓練學程,將學術資源與臨床實務應用進行更緊密的結合,驅策生殖醫學產業發展,進而培養符合產業所需的高端生殖科技人才,要將台灣推向亞洲第一,甚至世界生殖醫學的先鋒,立志成為改善亞洲少子化及孕育健康的下一代奠定穩固的基石。
專訪 因為是我熱愛的 楊千霈(下)/學會斷捨離,是這一年多的功課
去年楊千霈身兼舞台劇演員跟主持人的身分,雙魚座的碎碎念性格浮現,一直覺得壓力很大、沒辦法完成,什麼都想抓、什麼都要做好,加上想要管的事情隨著年紀增長越來越多,頭上開始冒出白髮,讓她開始思考斷捨離的可能性。「有時候在想我覺得放下有沒有可能?也是我們的課題,我覺得真的是階段性耶,每一年我都會莫名其妙就會有一些想法,這些想法去稍微執行一下,就可以做到一些驗證,像我去年做到就是所有事情要斷捨離、盡量去放下,因為我們常常都什麼都要抓在手上,就像我的個性就是這樣,但是某些事情人事物你去把它斷捨離,你會得到更好的結果,然後所有事情大家都要正向的去影響 這件事情我大概驗證了一年半,我覺得還挺準的。」(圖/林士傑攝)《把我娶回家》跟第一次演舞台劇的法國人法比歐合作,楊千霈會用多年來站在舞台的經驗交流,狀況多少會有,但可以怎麼解決,如同這些年金馬紅毯都找來年輕男演員搭檔主持,她早早就找對方培養默契、建立關係,以前太菜了,連自己能不能表現好都不知道,現在成了金馬吉祥物、紅毯女神……但畢竟不是一個人就能成就的,只有自己被稱讚也不會快樂。「因為他們年紀真的都小我很多,隨便就小我14歲16歲,他們其實不是主持人,要站在金馬星光紅毯相對來講他們有很大的壓力,真的有膽他才敢接耶,因為我們就是一場秀,我們的星光主持就是我們的一起的演出,所以我後來反而這幾年我會非常在意去成就對方,會把我所有這十幾年的經驗值,盡量在短時間內全部都交出去給我的對手的主持人,我都開玩笑說我很像是金馬紅毯的地下製作人,我就管很多,甚至我會說這個金馬紅毯我想加個什麼橋段,今天是誰入圍,我跟他關係比較好,我比較知道他可以怎麼玩,那我要收視率就在這邊,其實很多東西都是要事前溝通的,我就會私底下跟藝人,因為都有交情了,然後到時候反映在我們的收視率上,或是觀眾在討論度上,以前也沒人教我,所以我會覺得年紀不一樣,自己的實戰經驗也開始在累積了,你就會知道我們可以用一些餘力去幫助別人。」(圖/林士傑攝)楊千霈分析自己大概是這十年來、結婚前慢慢覺得自己有餘力「多做些什麼」,關心身邊的工作夥伴、關心舞台劇的行銷售票,搞得周遭人壓力超大,自己會檢討「下次真的不要再這麼雞婆」,身旁的人幽幽回一句「你每一年都這樣講……」每次都會覺得累,但真的開始忙起來了,就會身不由己地想要管很多地方,不是只有自己及格就好,而是大家都要一起越來越好。也因為這樣,實行了一年多的斷捨離讓楊千霈真的開始「放下」,年底12月尾牙旺季,她毅然決定去法國放假三周,每天看窗外、看人來人往、到表哥開的餐廳幫忙,丟掉(賺錢的機會)跟得到(真正的休息),又是一個正向的驗證,臨走前家人問她:「那你小孩咧?」楊千霈回「麻煩你們了」,一個人的流浪非常乾脆。「謝謝家人是我的後盾,他們知道我還滿任性的,還在追求我想要追求的,我明明就熱愛演戲,我就是可以演,之前看跟張國立合作的作品,看我自己12年前的演技,那時真的初生之犢不怕虎,熱愛這件事情怎麼沒有被看到,就是有倔強的感覺吧,在演員的工作裡面你可以找到很多不同的自己,你平常不是長那樣的,可是你就是可以演這角色,可以做一些不同的區別、去體驗人生,人生就這麼一遭,幸運的話我們都已經走到一半了,所以我很珍惜我現在的生活,我覺得我要開心。」(圖/林士傑攝)幸運的是在這條路上,家人用自己的方式表現支持,去年面對才5歲跟3歲多的兩個孩子,媽媽要去法國流浪不敢講,說要去工作拍照,老大回:「不要騙我了啦,出去玩就出去玩,沒關係啦你就去啦。」離家那麼久怎麼辦?反正還可以視訊見面,一直以來,親愛的孩子們對媽媽的支持跟體諒,也是楊千霈能家庭跟事業兼顧的原因。現在孩子年紀也大了,楊千霈決定邀請他們看台北演出的《把我娶回家》,看媽媽在舞台上發光、體驗人生第一場舞台劇,「他們也是我想要接舞台劇的動力,總不能每次走在路上看到女生的海報都會覺得是媽媽,這件事反映在他們眼中『媽媽地位滿重要的』,媽媽好像是個偶像般的存在,所以我才會更意識到我的孩子他們是感覺把我當成一個標竿,他們就很嚮往成為媽媽。」(圖/林士傑攝)楊千霈在專訪中聊作品、聊對演戲的熱愛、聊對舞台的珍惜、聊怎麼與對戲演員溝通協調、聊自己的成長跟轉變、聊親愛的家人……突然腦海中想到已經當天使的摯友劉真,千霈感嘆:「《把我娶回家》這個戲如果她在的話,她可能會說……」請打開時周大紅人YouTube頻道(https://reurl.cc/4QmVGX)以及PODCAST頻道(https://reurl.cc/RjM7An) ,來聽聽楊千霈分享她的舞台人生。