求才
」 缺工 勞動部 AI
疑菜脯有蟲出問題 老便當店致歉消費者
新北市瑞芳區某間老字號便當店菜脯出現白色小蟲，讓民眾直呼「看了沒胃口」，並在網路中發文提醒其他消費者，新北市衛生局7日派員稽查，查核現場已未供售菜脯，僅見食材未離地貯放等衛生缺失，已命限期改正；店家則懷疑是菜脯出問題，為此聯絡民眾致歉。民眾6日在臉書社團「瑞芳-要更好」貼文，指送來的便當菜脯裡面都是蟲，直呼「看了沒胃口」，影片只見數隻白色小蟲、疑似為蛆的小蟲在菜脯裡蠕動。媒體得知後前往便當店拍攝，當場發現1隻蟲在菜脯裡爬，店家為此致電民眾道歉，承諾會負責改善衛生並賠償，承諾日後會更注意衛生安全。店家老闆娘受訪說，她懷疑是菜脯出問題，她開業「1、20年來第1次遇到這種事」，對民眾感到非常不好意思，衛生局昨一早已到店稽查，之前是有客人要求才會用菜脯入菜，之後不會再放了，也會更注意衛生環境。衛生局表示，經派員稽查，現場已未供售菜脯，業者表示接獲反映後已立即將該品項下架未再供應，查核期間未見病媒出沒痕跡，另檢視現場菜餚與食材均未見有異物，針對食材未離地貯放等衛生缺失命業者限期改正，若未改正，可依違反《食品安全衛生管理法》處6萬以上、2億以下罰鍰。
網傳周杰倫演唱會「徵工作人員」 勞動局示警：謹記7不原則
天王周杰倫將於12月在台北大巨蛋開唱，近15萬張門票，開賣不到5分鐘就完售，不少沒搶到票的歌迷紛紛哀號。近期就有不肖分子以演唱會名義刊登徵才詐騙貼文，欺騙民眾可以擔任演唱會的工作人員。台北市勞動局指出，近期有不肖分子以演唱會名義刊登徵才詐騙貼文，於社群平台諸如臉書及IG徵求演唱會工作人員，工作內容諸如發放現場海報、佈置會場、引導歌迷入場，即可拿到小禮物等，吸引民眾線上填寫個人資訊，或是請民眾加入不明Line帳號，詐取個人資料。台北市勞動局特別提醒求職民眾，切勿連結來路不明的貼文或將個人資訊及證件交付給不明帳號聯繫人，避免遭求職詐騙。台北市勞動局高寶華局長表示，不肖分子利用演場會熱潮，打著擔任演唱會工作人員可順便免費看演唱會的徵才廣告，進行騙取民眾個資情事，因此強烈呼籲求職者在應徵前，務必先行謹慎向演唱會主辦單位確認徵才職缺的真實性，對於社群平台張貼之徵才訊息應隨時保持警惕，務必確認實際雇主之真實性，若遇到雇主無法清楚說明工作內容，或是以輕鬆、免經驗、高報酬等語徵才，極可能就是詐騙。台北市勞動局建議民眾求職時，可透過各大人力銀行或求才公司之官方網站，應徵投遞履歷。並於求職前牢記求職3要7不守則，3要原則為要告知：告知親友面試地點、時間或請人陪同前往；要確定：事前確認應徵公司是否為合法經營；要存疑：檢視徵才內容是否有不合理情形。台北市勞動局表示，民眾須謹記7不原則，不繳交任何不合理或用途不明之費用；不購買公司以任何名目要求購買有形、無形的產品；不應公司要求當場辦理信用卡；不隨意現場簽署文件或契約；個人證件不離身；不隨意飲用他人提供之飲料或食物及不從事非法工作或於非法公司工作。若有遇到詐騙情事，請務必撥打165反詐騙專線或是立即向警政單位報案。
老翁疫情期間確診「失控狂砍」3護理師致殘！不服判賠913萬 上訴遭高院駁回
2021年5月正值疫情高峰，新北市60多歲洪姓男子因確診新冠肺炎，被送往新北市雙和醫院隔離，不料他卻擅自走出病房，甚至情緒失控持檳榔刀將3名護理師砍成重傷，更導致其中一人右手神經肌腱斷裂，永久傷殘。事後，洪翁被依2宗殺人未遂罪、1宗傷害罪判刑9年4月定讞，還並須賠償3名護理師共913萬餘元。洪翁不服，提起上訴，但高等法院16日已駁回其上訴。事件發生在2021年疫情高峰期，62歲洪翁因新冠肺炎確診，且有全身無力、嗅覺改變等症狀，因此在2021年5月28日被送往雙和醫院負壓隔離病房接受治療。然而，洪翁不滿被關起來，時常吵著想要回家，並在5月31日隔離期間闖越門禁，擅自走出病房，遭陳姓、蔡姓女護理師阻止。洪翁回房後心有不甘，竟預藏一把檳榔刀，在另一名施姓女護理師進入病房時朝施女背部、胸部、腹部等處猛刺；蔡姓、陳姓女護理師聽到呼救聲，連忙上前搭救傷者，然而洪翁先是砍傷蔡女的腹部，接著又將陳女砍倒在地，大聲質問「憑什麼把我關在這裡」，並持刀猛刺陳女的會陰處。之後，醫院保全與警察聯手制服洪翁，並將3名傷者送到急診室救治；但其中一名護理師右手神經、肌腱已被砍斷；另外2人則分別受背部穿刺傷導致氣胸、腹部割裂傷，所幸都沒有生命危險。庭訊時，洪翁否認犯行，聲稱自己只是去治療；被告辯護律師則稱，洪翁有大腦神經萎縮情形，且他不記得事發經過，可能影響行為辨識能力，另他曾打電話給女兒訴苦，稱在病房內「看到很多鬼」，希望換病房，顯示當事人有急迫需求才會衝出病房，希望能作為從輕量刑的事由。不過，法官審理後認為，洪翁看見員警後，主動棄刀、要求找律師，可見行兇時沒有失去辨識能力、控制能力，應負完全責任。刑事的部分，洪翁一審時被新北地院依3個殺人未遂罪重判12年6月徒刑，二審時，高等法院改依2個殺人未遂罪、1個傷害罪，判處9年4月徒刑。洪翁上訴，後遭最高法院駁回，全案定讞。除此以外，3名護理師還提起刑事附帶民事訴訟，新北地院審理後，判洪翁應分別賠償3名護理師230萬元、103萬元、580萬5348元，共913萬5348元。洪翁對此依然不服，提起上訴，二審已在16日被台灣高等法院法官駁回。
交往10年終結婚！老公婚後不愛愛 她一進浴室崩潰：聞到女人發炎味道
一名已婚網友透露，自己與老公交往10年終於步入結婚禮堂，不過婚前老公的「性致」就不太高，「一個月有2次就偷笑」，今年生產後夫妻倆更是過起「無性婚姻」，讓她十分沮喪，懷疑自己是否對老公沒有吸引力，也難免疑神疑鬼對方是否在外面「喝外送茶」。日前老公在幫寶寶洗澡，她走進浴室竟感覺聞到「女人下面發炎的味道」，讓她崩潰懷疑老公是否對她不忠，求問：「真的有先生在無性婚姻中靠打手槍，不出軌的嗎？」一名網友在Dcard上以「無性婚姻」為題發文求助，表示自己今年36，老公39，2人交往了10年才結婚。她自述婚前老公對她的「性致」就不高，「一個月有2次就偷笑」，婚後除了積極備孕的幾個月次數有提升，其他時間老公絕對不會主動開口，都是她自己要求才配合。而且在發生關係時，還會希望她「上全妝」、「角色扮演」，讓她私底下感覺十分受傷，覺得是不是自己長得醜又不性感，老公才會不願意做。另外讓她不安的是，她過去曾在老公的LINE上看到封鎖外送茶的帳號，她質疑老公是否「喝茶」，老公僅表示「不知道為什麼被加」，還對她發脾氣，表示自己工作很辛苦，晚點下班還要被懷疑出去喝茶。但她又質疑「為什麼吵架後就沒有看過外送茶帳號」，老公雖解釋表示已經鎖定電話不能隨意加好友，但她還是放心不下。原PO表示，今年順利產下寶寶，從懷孕開始到現在寶寶已經5個月大，夫妻完全處於「無性婚姻」狀態，她自認體重已恢復產前標準，也重新回到職場工作，但老公完全不開口，讓她心裡十分擔憂。直到日前老公在浴室幫寶寶洗澡，她走進浴室竟感覺聞到「女人下面發炎的味道」，讓她崩潰又不知所措：「他是不是去喝茶了？」如今陷入憂鬱與自我詆毀的原PO提問：「真的有先生在無性婚姻中靠打手槍，不出軌的嗎？」還表示：「如果溝通無效，是不是真的只有離婚這條路？」對於原PO的遭遇，網友紛紛搖頭，有人同情她的遭遇：「10年了，這樣你為什麼還嫁...」、「呃，我有一個朋友，她和你們狀況很像，然後她老公在外嫖妓嫖很大」、「我還曾懷疑我老公是不是同性戀，原來喝茶喝飽了。他都利用上班時間，早上或下午，公司請假去喝茶」、「不管有沒有外找，都建議妳考慮離婚吧，他這10年沒有尊重妳的需要感受」。但也有人認為原PO懷疑老公喝外送茶有些反應過度，「我的line帳號也有一堆封鎖茶啊，啊就會跳出來很煩啊，鎖不認識的人，會有有朋友加不到」、「外送茶的帳號是隨機不斷地發送，或多或少都有，這點得替你先生澄清一下」。但也有不少網友現身說法，表示自己同樣因為另一半「不感性趣」正過著無性婚姻，並不代表另一半有出軌，「無性3年，沒喝茶出軌，自己來一天一發。太太冷感，今年43，家庭和樂圓滿，不是身材不好（身材還不錯），安慰自己把睪酮留著長肌肉」、「兄弟，我也一樣…老婆不給碰，一年不發生關係也沒差…我都快變成煉金術士了，右手特別強大」、「小伙伴們好，我無性8年，我沒喝茶沒出軌，老婆也沒有出軌，快滿47Y維持6塊肌，自己維持一天一槍有益身心健康的好習慣」。
6成5企業表態Q4有加薪計畫 可望助攻內需消費
通膨環境遇上求職市場大缺工，人力銀行公布「龍年第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」結果顯示，有64.8％企業表態今年第4季有加薪計畫，不僅明顯高於去年同期的53.6％，更創下12年以來新高，預計加薪的幅度平均值落在4.2％：人資專家楊宗斌表示，企業加薪意願創新高，在第4季消費旺季來臨之際，對內需消費有推波助瀾的效益。楊宗斌分析，第4季是傳統消費旺季，除百貨周年慶外，還有網購雙11、耶誕節、新年跨年等，消費會持續到隔年農曆年後，而企業決定該年度加薪，最可能生效的日期落在第4季或隔年第1季，倘若在消費旺季看到薪資增加，上班族購物預算很可能從2萬元提升至2.5萬元，有助於刺激第4季的內需消費。楊宗斌觀察，每年百貨周年慶業績可視為內需景氣指標之一，上班族會將「購物」視為犒賞自己的方式之一，尤其調薪或領到分紅、業績獎金時，出手會比較大方，也有上班族作為宣洩工作壓力的途徑之一，但也要奉勸上班族「量力而為」。人力銀行調查顯示，64.8％企業有計畫於第4季加薪，其中44.5％是採「績效加薪」、20.3％全面，即加薪基本原則是「員工績效至上」，而薪資「獎金分紅」也成公司留才、攬才的主要工具，只是這部分的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動關係」：而齊頭式加薪意願比較高的資方，以缺工中的行業為主。楊宗斌從各大產業近來「求才」職缺觀察，第4季景氣屬於「內熱外溫」，從百貨周年慶到耶誕、跨年檔期，內需型店家多面臨缺工問題，徵才需求不斷，不過，有不少的工作，可能屬於「臨時性」職缺，時薪條件也跟著墊高；楊宗斌指出，與去年不同的是，嚴重缺工的行業不再局限於服務業，今年外銷接單加溫，使得製造業、科技業同樣出現人力吃緊窘境的現象。1111人力銀行表示，加薪風潮一波接著一波，如福利上領先同業的鼎泰豐在年中宣布薪資調漲後，加薪幅度6％到9％，無經驗的外場人員起薪已經高達5萬元，大型的連鎖品牌王品集團9月起也有新的薪資方案，規畫在第4季要擴大徵才300人，開出儲備幹部最快一年內，月薪就能達到5萬5000元高薪吸引人才。
輕症也打電話求助！桃園救護車遭濫用 消防籲「有需求才叫」：避免排擠資源
桃園市消防局統計，近5年桃園市消防緊急救護出勤次數逐年上升，2019年為10萬4643次，去年達12萬3356次，其中因「急病」送醫人數從2萬6907人提升至3萬4455人。基層消防呼籲民眾真有需求才叫救護車，否則會排擠資源。桃園市主計處依照消防局資料統計，近5年桃園市消防緊急救護出勤次數逐年上升，2023年達12萬3356次，與2019年相較，去年出勤次數增加1萬8713次、17.9％。去年資料中，急病送醫3萬4455人次最多，占38.8％，次為車禍受傷2萬7204人次，占30.6％。另與2019年相較，2023年送醫人次增加1萬24人次，車禍送醫從2萬9337人次下降到2萬7204人次，但急病送醫增加7548人次最多。此外救護車出勤，但未送醫次數也從2萬6023次提升到3萬5435次。基層消防反映，部分民眾認為119很方便，還不用付費，因此輕症也會打電話求助，以身體不適、不舒服為由送醫，可是「不舒服」的判斷很主觀，消防員也很難拒絕，但救護車的數量有限，有些分隊若2輛車都出勤，就要從其他分隊調派救護車支援，勢必壓縮到救護能量。基層也說，未送醫次數提升，就代表有民眾明明沒有緊急狀況，卻還是撥打119，但隊員跑一趟、了解狀況再返隊，少說也要花1小時，希望民眾能理解。另消防局也統計桃園市到院前心肺功能停止傷病患急救概況，2019年時送醫2094人次，成功救回468人次。2023年1896人次，救回666人次，成功比例從22.3％提高到35.1％。主計處也分析，主因為消防局善用民間資源挹注救護車輛及裝備器材，並辦理高級救護訓練員訓練，結合學理與實務，增進到院前救護品質與處置完整性，提升患者存活率。新屋區廣濟堂昨天就捐贈1輛救護車給消防局，廣濟堂堂主黃揚修說，未來還要捐600萬的消防車。
重組肉不健康？ 營養師破解三大迷思：不用擔心
許多人的觀念都認為重組肉不健康，但民眾日常生活中其實經常接觸到重組肉，舉凡平價火鍋的肉片、早餐店漢堡肉、夜市平價牛排、熱狗、火腿、培根、香腸、魚板、肉丸加工品、雞塊、加工魚排等等都屬於重組肉。許多人對重組肉會有迷思，對此，營養師鄭惠文表示，其實只要符合法規、適量食用，正常的生理代謝都不用擔心。鄭惠文在臉書粉專「Rain Bread 飲食信仰-鄭惠文營養師」發文表示，重組肉的定義是禽畜肉或水產品經過組合、黏著或壓型等加工程序，製作成肉排、肉片、肉塊等產品，「主成分有蛋白質、澱粉、TG酵素、磷酸鹽類」，蛋白質就是由碎肉聚集成整塊的重組肉；而澱粉作為黏著劑，同時可改善肉品肉質與口感；TG酵素全名為轉麩醯胺酸酶（Transglutaminase），屬酵素型黏著劑，將蛋白質成分黏合在一起；磷酸鹽類作為黏著劑，同時也能保水，使產品保有水分與柔嫩口感。鄭惠文說明，常見的重組肉有漢堡排、香腸、火腿、培根、熱狗、雞塊、魚排、魚板、丸子類加工品，「由於重組肉是由多塊肉組合而成，有些產品會先打成絞肉再組合，加工過程中已接觸到細菌並混入肉排內部，所以必須全熟食用，讓肉排均勻受熱並完整殺菌，才能降低食安風險」。鄭惠文也提醒，許多重組肉外觀和原肉相似，單純以肉眼難以分辨，因此業者應依規定標示「重組」或同字義，或加入相關文字說明。不過像是漢堡肉、熱狗、火腿、培根、香腸、加工肉丸等，大部分民眾知道這些是加工過的重組肉品，則可以不用標示。鄭惠文表示，許多新聞標題對重組肉的解讀，就是「用膠水黏的重組肉」、「重組肉沒營養」、「重組肉高磷恐傷身」等，「但難道重組肉一定不好嗎？我們來一一破除重組肉迷思」。第一個迷思為「用膠水黏的重組肉？」鄭惠文說明，其實膠水指的是澱粉、TG酵素、磷酸鹽類等「合法食品添加物」，都是可以作為黏著劑，讓碎肉緊密接合在一起，烹煮過程中才不至於散開，市售產品都應符合法規的添加限量使用這些食品添加物。第二個迷思為「重組肉沒營養？」鄭惠文指出，與新鮮的原肉相比，重組肉的食品添加物跟鈉含量、熱量普遍會比較高，但考量消費者預算、店家成本，總是有需求才讓這樣的產品應運而生。第三個迷思為「重組肉高磷恐傷身？」鄭惠文表示，磷酸鹽傷身或是腎的重點是要考慮「食用量」，成人磷的建議攝取量為每天800毫克，「每天」要吃超過40個冷凍雞塊、100克的漢堡排6片、12條香腸、2客以上夜市牛排、三餐都吃平價火鍋的肉片才會超過，「如果我們降低食用重組肉的頻率與份量，其實是不用太擔心磷的問題唷」。
被外來業者插滿陽傘 當地人怒批：基隆大武崙沙灘墾丁化
日前墾丁爆陽傘亂象，現在基隆大武崙沙灘又「墾丁化」，半片海灘全被外地業者插滿陽傘，晚上還放橡皮艇、陽傘，讓當地業者看了超怒。據了解，去年8月大武崙沙灘發生一天3起溺水案，3人死亡，市府將沙灘封閉，把水域警示線拉近，也增加動力救生艇等再開放，夏季許多人會到大武崙沙灘玩水，但沙灘卻也因此出現亂象，外地業者違規設置陽傘，還有人在沙灘露營、烤肉。議員吳驊珈接獲陳情，18日跟市府產業發展處到場會勘。吳驊珈表示，合法商家都守規範，但很多不合法業者設陽傘，打1999也不能解決。據中視新聞報導，當地民眾批，該業者從去年就這樣，霸佔沙灘，大武崙根本墾丁化。當地業者嘆，這家外來業者在沙灘到處插陽傘，佔據60%，而他都守規範，顧客有需求才會出動陽傘，外來業者一頂500元大賣，他一頂200元反而沒人問。事實上，基隆市府之前也有介入，開罰佔地業者，但因為大武崙沙灘不是登記的國有地，是無主地，開罰無法源依據，被業者反告，市府吃敗訴。基隆市府表示，要先完成地登錄程序，登陸成國有地就能立法源改善沙灘。
江蕙罹癌于冠華「很震驚」 曾獲天后照顧感謝「愛屋及烏」
于冠華、于齊薇父女檔今（12日）一同出席「臺北市中山堂廣場音樂節」記者會，兩人一同合唱〈一條日光大道〉、〈告別〉，日前天后江蕙傳出罹癌消息，于冠華難過表示：「聽到消息當然很震驚，想說怎麼會這樣？」並透露前妻方文琳跟江蕙情同姊妹，自己也曾為天后創作過〈女人的故事〉。于冠華說自己曾幫江蕙寫過〈女人的故事〉，收錄在《戲夢》專輯中，「我有幫她寫過一首〈女人的故事〉，江蕙跟文琳比較好，對我也是很照顧愛屋及烏，這次復出歌壇真的是非常棒的消息，是全華人最光榮的事」。今記者會于冠華帶著二女兒于齊薇一起演出，笑說是因為爸爸要求才一起合唱，「爸爸說自己一個人唱會緊張」，于冠華則表示：「有女兒一起我才能唱原KEY，從小就是跟她一起彈唱。」于冠華曾幫江蕙寫過〈女人的故事〉，透露天后對自己非常照顧。（圖／常朝貴攝）對於女兒于齊薇年紀輕輕就決定勇闖演藝圈，于冠華直言：「對小孩走這行不會幫太多，我會先跟他們醜話講在前面，星二代包袱更大，酸民酸得更兇，如果沒有在專業上很努力，就會變成很負面的星二代。」于齊薇先前參加《炸裂吧！女孩》在節目中表現亮眼，她透自己目前仍是單打獨鬥，沒有簽約經紀公司，「爸爸很想要我多接一些演藝工作，原本今年下半年有預計要拍戲，但delay了，現在就是全力在演藝圈打拚」。
AI改變產業面貌！企業精簡人力 美國IT失業率飆高
AI正迅速改變科技業面貌，加上資訊科技（IT）從新冠疫情時期瘋狂搶人才轉為精簡組織，令IT裁員更嚴重。即使美國官方資料顯示8月整體失業率下降至4.2％，但當中IT領域失業率卻上升至6％。顧問公司Janco Associates根據勞工部資料指出，IT界8月失業率高於7月5.6％，為八個月來第七次高於整體失業率。至於IT界8月失業人數，從7月逾14.5萬人上升至14.8萬人，跟全美8月非農就業人數增加14.2萬人相較，更凸出IT失業問題嚴重。Janco執行長賈努拉蒂斯（Victor Janulaitis）指目前IT界失業情況，為2000年代初科網股泡沫爆破以來最嚴峻，AI造成「災難性劇變」是罪魁禍首，可跟個人電腦普及後衝擊勞動市場情況相比。他說IT裁員集中像管理後端企業系統等傳統科技職務，但AI和網路安全等職缺持續增加。軟體商Hyland Software資訊長華特（Steve Watt）指目前IT界最需要網路安全、AI和雲端等專才。韋伯斯特銀行（Webster Bank）資訊長納夫德（Vikram Nafde）說業界在AI領域裡最想要的人才，是能協助準備供AI語言模型使用的企業資料，和設計能實際應用AI的工具。美國電腦協會（CompTIA）資料顯示IT服務企業8月增聘3,400人，雖然低於7月新增4,000人，但跟整體IT界7月和8月合計失業近30萬人相比是天差地遠。專家指近期失業的IT勞工面臨困境之一，是其專長跟理想薪資之間有落差，因為疫情時業界搶人才盛況已過去。除了AI崛起外，節省成本和精簡組織來提高效率也是IT裁員主因。求職網站Indeed經濟師邦克（Nick Bunker）指目前軟體開發和IT支援等職缺，較疫前減少約30％，令向來以高薪著稱的科技業正陷入薪資增幅放緩困境。顧問公司West Monroe高科技與軟體業務部負責人穆吉曼尼（Dhaval Moogimane）估科技業難以增聘情況將持續至明年。因為企業在高增長和專注創新等領域上仍求才若渴同時，會繼續對非核心業務部門裁員。
OpenAI創辦人聚焦AI安全另起爐灶！ 創新公司籌到10億美元 估值50億美元
OpenAI共同創辦人暨首席科學家蘇茲克佛（Ilya Sutskever）5月離開其共同創辦的公司後，媒體報導他新共同創立的Safe Superintelligence（SSI）已籌資10億美元，協助開發安全和比人力更強大的AI系統。路透引述SSI高層消息報導，目前有10名員工的SSI計畫以這筆資金，購買運算力和聘用頂尖人才，打造由研究員和工程師組成極可靠的小團隊，分駐加州帕羅奧圖和以色列特拉維夫。SSI拒絕透露估值，但知情者指估值約50億美元。部份AI公司可能在一段時間內難有獲利能力，讓金主對相關投資興趣減退，導致幾家新創AI公司創辦人離開並轉職到科技巨頭上班。儘管如此，但專家認為成立僅約三個月的SSI能籌措10億美元巨資，反映部份投資人仍願意重押專注基礎AI研究的傑出菁英，能在未來有重大成果。現年37歲蘇茲克佛是AI領域裡最具影響力的科學家之一，其6月跟蘋果前AI主管格羅斯（Daniel Gross）和OpenAI前研究員李維（Daniel Levy）共同創辦SSI。蘇茲克佛擔任科學長，李維為首席科學家，格羅斯負責運算力和籌資等工作。蘇茲克佛表示另起爐灶的目的，是想追求跟過去不一樣的目標。他離職後，OpenAI解散他致力管控AI長期風險的Superalignment團隊。SSI投資人包括頂尖創投公司Andreessen Horowitz、Sequoia資本、DST全球、SV Angel。由SSI執行長格羅斯和跟軟體開發平台GitHub創辦人佛里曼（Nat Friedman）共同經營的投資合夥公司NFDG也參與其中。格羅斯表示能有一批投資人會了解、尊重並支持公司專注「安全超智慧」（safe superintelligence）目標，對SSI十分重要。因為公司要花數年時間研發才能向推出產品。雖然SSI正求才若渴，但他強調有優異能力比學經歷更重要。SSI計劃與雲端供應商和晶片商合作，來解決公司所需要的運算力，但仍未決定合作對象。目前一般新創AI公司通常會與微軟和輝達等合作。
《原子少年2》首次直播吸8千粉絲 宣布發珍奶慶功
2022年爆發追星風潮的男團選秀節目《原子少年》，於上周五開播第二季，各大平台討論留言累積次數皆破百則，電視首播後，更是在官方YouTube平台展開超過一個半小時的直播，各團皆派出一位少年代表參與，最高吸引逾8千人在線觀看，少年們表示非常開心，並宣布將擇日舉辦粉絲福利回饋活動，在公司門口發珍珠奶茶，親自分送給支持的粉絲，寵粉無極限。本次直播由「晨之星」伍承慶、「小行星」陳彥旭、「天狼星」的洪暐、「風行者」的花花、「克卜勒」的東翰、「鑽石星球」的陳俊希一同主持，除了與粉絲一起同步觀賞節目舞台，直播期間少年們翻牌粉絲留言、重現首播經典場景，並應粉絲要求才藝表演。擅長創作的伍承慶表演大學時期的自創曲；還有粉絲敲碗東翰重現舞台經典的露腹肌場面，東翰也二話不說直接表演大秀腹肌；陳俊希則現場表演了自己在首播舞台的經典片段，展現優秀的vocal實力；而忙內陳彥旭則應粉絲要求對鏡頭可愛三連拍，讓粉絲截圖停不下來。直播期間笑聲不斷，氣氛非常歡樂，直播結束前，少年們也趁機宣傳與首播同步啟售的全新周邊，邀請粉絲一同get同款，還立flag表示，下次直播只要破萬的話就要加碼發雞排，邀請粉絲們務必持續鎖定《原子少年2》，一同見證新世代男團誕生之路。
黃鐙輝「兇臉」遭誤會殺人 莊凱勛感同身受：我是愛哭鬼
台語律政劇《無罪推定》昨（11日）正式首播，瞬間收視最高飆升至1.23，收視最高點為蔡黃汝飾演的菜鳥律師誤打誤撞接下一起冤案，拜訪對方母親呂雪鳳時，為這起案件找到了一線生機，成功將觀眾帶入了冤案的複雜世界，顯示觀眾對營救行動的強烈期待，透過蔡黃汝的視角逐步揭開真相。蔡黃汝笑稱自己的「正義指數」大概是70%，曾在大馬路上遇到車禍，和一位機車騎士一同停下來指揮交通，幫助救援，鍾承翰則表示自己「很有正義感」，給自己的正義指數打90%，有一次他遇到男生打女生的情況，當時便毫不猶豫地上前制止，因此還與對方發生了肢體衝突。蔡黃汝自認正義指數有70％。（圖／華視、公視台語台提供）莊凱勛分享他在軍中放假時，看到情侶爭吵，男子拿著相框準備砸向對方，當時他立刻上前阻止，結果卻被女子怒斥：「關你屁事。」因為自己常會對看不過去的事情發聲，但有時候正義感與多管閒事之間的界限並不容易分清，讓他無奈道：「現實生活比想像中複雜，現在會更謹慎。」被問及有無特別感動或難以忘懷的場景，飾演楊明德的黃鐙輝指出，在戲中對於社會正義的失望、對冤獄的驚慌與無助讓觀眾動容。雖然被冤枉關押了十六年，卻仍然有一群人不斷聲援支持他，尤其是母親的無私奉獻，甚至賣掉房子家產，只為替他上訴到底，讓黃鐙輝動情地表示：「真的會永生難忘。」呂雪鳳在劇中為兒子黃鐙輝到處奔波。（圖／華視、公視台語台提供）劇裡嫌犯楊明德因為外貌被貼上疑犯標籤，對此莊凱勛也談到自己在生活中遇到的標籤問題，「戲裡面的楊明德因為臉長得兇被質疑『成績不好就一定會殺人』，這讓我想到自己生活中常常被先入為主地認為是硬漢或難相處的人，但事實上，我其實是一個善感的愛哭鬼。」同劇的黃鐙輝也無奈地分享：「從小到大就有人說我一定抽菸、喝酒、吃檳榔，樣樣來，然而這些我都不會，第一次抽菸還是在28歲拍第一部電影，為了角色需求才學會的。」◎喝酒勿開車！飲酒過量，有害健康，未滿18歲請勿飲酒。◎提醒您：吸菸有害健康、吸菸害人害己。
勞動部再給力！疫後缺工專案延長至年底 「1類人」每月最高可領9200元
為紓緩疫後景氣復甦的人力需求，勞動部自去年5月1日起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供最高1.3萬元專案就業獎勵，鼓勵失業勞工投入缺工職缺，目前已協助約2,900人成功就業。該方案原定試辦至今年6月30日，考量旅宿業及餐飲業仍有人力需求，加上暑假旅遊旺季隨即到來，因此，勞動部宣布延長該方案旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年12月31日。勞動部表示，各地公立就業服務機構都可協助求才業者媒合人力，另為協助疫情期間受影響產業，於疫後景氣回溫人力需求增加，推動「疫後改善缺工擴大就業方案」提供專案媒合及就業獎勵，經與中央目的事業主管機關會商已納入專案職缺範圍包含旅宿業房務（含清潔）人員、餐飲業內外場服務人員和航空站地勤業地勤作業與航機清艙人員，已超過800家企業參與。本方案透過與產業中央目的事業主管機關合作，由產業中央目的事業主管機關提出申請參加專案之行業別職務，與勞動部共同設定專案職缺合理薪資標準，由勞動部提供受僱之勞工每月最高1.3萬元的就業獎勵及最高8,000元的職訓津貼，同時結合中央目的事業主管機關的產業輔導資源，協助業者改善工作環境、勞動條件及薪資福利，提高勞工投入及留任的意願。該方案原試辦至今年6月30日，經交通部及經濟部評估，旅宿業及餐飲業仍有人力需求須續予專案協助，地勤業後續則已可透過現行航空公司既有人力規劃及需求徵才持續媒合，故勞動部同意延長方案之旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年12月31日。不僅如此，勞動部公告自7月1日起延長辦理僱用安定措施，適用對象為「橡膠製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」5行業的受僱勞工，如在公告辦理期間（12月31日前）與事業單位協議實施減班休息，可透過台灣就業通網站線上申辦系統申領薪資補貼，以降低薪資減損對勞工生計的衝擊，穩定勞雇關係。（圖／勞動部提供）勞動部表示，符合公告業別的受僱勞工（包括全時勞工，或有固定工作日（時）數或時間的部分時間工作勞工），經勞雇雙方協商同意減班休息，且在公告辦理僱用安定措施期間內（12月31日)，減班休息達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報，可於減班休息日每滿30日之次日起90日內透過台灣就業通網站線上申辦系統或向勞動部勞動力發展署所屬各分署提出申請，補貼請領月數合併第1次公告辦理期間最長為12個月。勞動部說明，薪資補貼計算方式為：勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50％發給（無條件進位至百位數），按月發給，每人每月最高可領9,200元。例如某全時受僱勞工，於實施減班休息前1個月至3個月的平均月投保薪資為4萬5,800元，與雇主協商減班休息期間實際協議薪資為3萬元，可依規定每月申請薪資補貼7,900元。至於未符合本次公告適用行業之勞雇雙方如有協商實施減班休息情形，可運用「充電再出發訓練計畫」，在職勞工免費參加事業單位辦理、勞動力發展署所屬分署自辦或委辦的職業訓練課程，並可在勞保投保薪資差額範圍內，依實際參訓時數請領訓練津貼，比照每小時基本工資發給，每月最高100小時，以持續發展個人所需技能，維持生計並穩定就業，對於企業則可補助辦訓費用最高190萬元。另外，因應產業缺工，考量壯世代亦為重要勞動力來源，為強化壯世代退休準備，支持其退休後再就業，勞動部規劃「567就業力續航計畫」，重點包含新增辦理55+職前訓練專班、結合產業人才投資方案加強退休再就業技能、開發再就業準備數位課程、補助再就業諮詢獎勵及訂定行業指引鼓勵雇主僱用等措施，預定於下半年完成具體規劃後發布實施。勞動部預定自113學年度第1學期實施失業勞工子女就學補助，針對失業勞工上一學期申請補助合格、補件者，將主動以簡訊通知申請及補件訊息，並以簡訊通知審核結果，讓失業勞工即時獲得補助訊息。失業勞工線上申辦補助者，可透過My Data平台直接取得戶籍資料，節省申請人往返戶政單位時間。
聯結車「瘋」火輪1／車安中心聯結車審驗流程姑息 專家：路上9成不符法規
政府宣示提升道路安全，但近來大型聯結車事故發生率與死傷人數仍不斷攀升。專家透露，近年來國內法規不斷更新，本意是讓大型聯結車的剎車系統與時俱進，行車安全上與國際接軌，然而國內的車商卻以「代表車」送驗通過後，卻無人把關後續的量產車是否以相同規格打造，而財團法人安全審驗中心竟也姑息這項取巧作法，徒具形式的審驗流程，九成以上聯結車就像「瘋」火輪，過往人車都深陷傷亡風險中。 近來大型聯結車事故不斷，6月26日一輛貨櫃車行經國道10號燕巢路段時，疑似緊急剎車造成翻覆，最後仍追撞上大貨車及施工的挖土機，車輛還橫躺路面，導至全線封閉、回堵約3公里，所幸年約50歲的駕駛僅大腿擦傷；同一天中午，新北市一名貨櫃車女駕駛行經瑞芳區台2線時，也疑因剎車不及衝出圍欄，翻落6.7米高的海岸邊，駕駛送醫搶救後仍宣告不治。這二起車禍的前一天，一輛聯結車25日行駛在員林交流下方面的員鹿路時，也撞上分隔島的交通號誌，再撞上一部等待左轉的一輛休旅車，造成對方頸部扭傷。 更早些時候，4月6日台64線下台北港匝道，也曾發生聯結車失控剎不住，先撞擊停等紅燈的砂石車，接著把其他5車往前推擠約20公尺才停下，其中一輛大型重型機車後座的女乘客被捲入車底，雙腿斷肢粉碎性骨折，送醫院搶救仍不治。 聯結車接二連三事故不斷，立委蔡易餘指出，政府為加強道路安全祭出多項措施，但聯結車等大型車輛的事故連年攀升，2017年發生1474件事故，造成1801人死傷；2018年1618件、1910人死傷；2019年1729件2087人；2020年1845件、2228人；到了2021年發生了2056件、2447人。他認為，會不會發生事故，以及肇事會不會造成死傷，煞車系統是真正關鍵。 立委林俊憲4月18日質詢當任交通部長王國材時，就以台北港這起事故為例指出，大型車輛事故的死傷率很高，政府為了減低傷亡，著手檢討道路設計、要求大車裝設視野輔助系統消除死角，用過很多方法，但去年大型車輛造成的事故率仍上升30%、死傷人數成長超過四成。他認為，問題可能出在對剎車系統的管理，監理站在驗車時根本沒有審檢剎車系統，對於已經肇事的車輛也未查驗是否已安裝合規的剎車系統，應該追查是不是偷工減料，是否少裝了應有的零組件。立委林俊憲4月質詢時任交通部長王國材時，直白揭露監理站在檢驗大型車輛時根本沒有審檢剎車系統。（圖／翻攝自國會頻道）台灣車輛產業創新協會秘書長王冠翔指出，大型聯結車的剎車比一般車輛複雜，不僅是前面的車頭要剎得住，後面的子車也必須能即時停下來，否則就算8噸重的車頭能及時剎車，也會被後方加上貨物動輒2、30噸的子車繼續推向前；因此，政府從2011年就規定，聯結車後方的子車也必須安裝剎車防鎖死系統，以免發生「剎不住」的憾事，2019年法規更要求防鎖死系統必須通過「動態剎車」的檢測，但這項要求一直沒有落實在每一輛量產車上，不符合安全法規的聯結車仍滿街跑，他估計，「目前市面上的聯結車，有9成以上實車狀態與測試代表車不一致。」聯結車後方的子車加上貨物重量龐大，增加剎車難度。一輛聯結車行經高速公路近高雄鼎金路段時緊急煞車，雖然車頭停下，但後方所載的鋼樑卻往前衝破擋風玻璃。（圖／報系資料照） 王冠翔說，聯結車的剎車系統考量的因素很多，除了防止鎖死之外，前面車頭與後方子車也必須同步剎停，否則除了可能發生「子車推車頭」外，後面的子車在急剎下可能左右搖擺，出現「折甘蔗」斷裂的現象，甚至很容易就發生翻覆。因此，隨著科技進步，國外早就發展出電腦控制系統，可以偵測車頭、子車的剎停狀態，以及拖車左、右側的受力以及平衡，用電腦即時微調各輪的剎車力道，讓車輛能在最短的距離內平穩地剎停。 王冠翔指出，因應這些救命的新科技，國內也逐年改進車輛規格的要求，新車出廠及例行檢驗依法都應通過法規要求才能上路，但詳盡的審驗對象僅限於廠商提供測式用的那一輛「代表車」，根本沒有對後續量產的車輛把關。
山下智久控出口夏希狂NG 害他狂吃章魚燒
以氣象學對抗自然災害為主軸的日劇《BLUE MOMENT 暮色氣象英雄》，最後迎戰關東地區最大颱風，主演山下智久竟只記得拍戲吃太飽，還抱怨同劇演員出口夏希害他午餐變「章魚燒」。山下智久、夏帆、水上恒司、仁村紗和四人出席最終回前的特別訪談，要角出口夏希因正拍攝重要場景，狀態「不適合見人」而缺席。被問及「至今為止記憶深刻的片段」時，山下智久笑說：「這次晴原有很多吃東西的場景，這些場景多次變成我的午餐或晚餐。」還表示：「當必須要吃東西時，如果 NG 出現太多次，真的會吃得非常飽。」另外三人聽了點頭同意。隨後山下突然對鏡頭大聲訴苦：「出口！我在吃章魚燒的時候，你給我一堆 NG！」他補充，其實不僅是因為 NG，也是為鏡頭需求才拍攝多次，但還是忍不住碎念「我真的吃了大約十個」、「（出口是）把我的午餐變成章魚燒的女演員」。夏帆則提到自己這次首度挑戰醫生角色，對於許多醫療場景都有深刻印象，仁村紗和居然趁亂告白，表示在最終回中有一個夏帆在醫療現場的橋段「非常帥氣」。令夏帆害羞地說：「醫療場景讓我很緊張，真的一直在冒汗。」夏帆首度演醫師，帥翻同劇演員。（圖／KKTV提供）而在第 8 集以神秘政治人物登場的伊藤英明，將是左右劇情走向的關鍵角色，他坦言收到邀約時很驚訝，也因為是後半段的演出覺得有些壓力。這也是他自 2009年《零秒出手》後睽違15年再度與山下智久於富士電視台的劇共演，笑說兩人「彼此都變老了！」能夠再次合作，感到非常高興。KKTV 今起率先跟播由櫻田日和、細田佳央太共演的《那孩子的孩子》，以「高中生懷孕」為主軸，講述兩人掙扎的心路歷程。另一部小說改編的《微笑俄羅斯娃娃》預計於 6/29 開始跟播，描述水川麻美飾演的報社記者，追查年輕政治家櫻井翔與其秘書玉山鐵二的不尋常關係，卻被捲入更沈重的政治黑幕。
老公LINE「釘選女同事」！人妻嘆心情頗差 全場曝關鍵：藏都來不及
「LINE釘選」功能可將聊天室置頂在最上方，讓用戶快速查看重要的聊天訊息！對此，有人妻近日發現，老公的LINE除了她以外，竟然還釘選1位女同事，直言「看了真的心情頗差！」沒想到貼文曝光後，一大票網友都認為老公可能只是工作需要，要原PO查清楚。有女網友近日在Dcard以「老公line釘選女同事」為題發文透露，「老公把一個要好的女同事釘選line，整個聊天紀錄就只有我跟她釘選」，讓她懷疑2人可能有鬼，直言「看了真的心情頗差。」貼文曝光後也引發網友熱議，「妳也可以釘選別的男生」、「什麼女同事，那是他女朋友」、「既然都看了 點進去看更多訊息才好辨認？」、「你可以把他釘在牆上」、「身為男人告訴你…能被我釘選的都是很重要的女人，我連上班重要聯絡對象都不會置頂了。」但也有網友認為，「真正有亂來才不會大搖大擺的釘選，妳還太嫩了」、「我是覺得，妳還是要好好觀察一段時間看看！不然如果是誤會就尷尬了」、「我有不同的看法欸，如果真的有什麼見不得人的心思或曖昧的人，反而會藏起來，才不會那麼高調釘選」、「覺得是想太多了，要出軌的話，藏都來不及還會釘選嗎」、「我的賴釘選一整排，我以後的另一半應該會很躁。」有一大票網友也分享親身經驗，「我工作的時候，會把待處理事項的同事釘選起來，男女都是，結束後才取消釘選，有問題就直接問當事人，要是不相信當事人就乾脆分開好了，這種事也要問一堆不相關看熱鬧的網友，真的很無聊」、「我如果有待處理的公事，也會先把那個待處理的同事給釘選耶，如果真的在意可以不經意的問問，有問有機會」、「以前工作會時常需要聯絡的男同事，有一次我瞥見他的LINE把我釘選，但我們對話內容完全沒有曖昧，我離職後也就都沒有聯絡了，所以...還是可以問看看」、「我LINE的釘選有兩個男同事，一個是我的主管，請假要找他；一個是教導我的前輩，有時候獨立作業，他剛好不在旁邊，會需要打給他、有請假也需要告知他（因為他要安排工作），所以我是真的為了工作需求才這樣做。」
台中私人招待所推「女體盛」 大奶裸女價碼曝光
台中一家私人招待所近日爆出有「女體盛」，找大奶裸女來放食物，照片曝光後引發討論，而網紅超哥的餐廳也曾貼出女體盛，據悉，光裸女價格就要2萬元，時間1到2個小時。知情人士說，女體盛就是人體壽司秀，客人要求才會製作，找經紀公司的台灣小模來當女體，不是日本人，再找師傅做料理，裸女會進行身體彩繪和出菜，工作時間約2個小時。據了解，超哥也曾在臉書貼出他餐廳的女體盛。超哥在標籤強調，「該遮的地方都有遮住」。超哥曾貼出女體盛。（圖／翻攝超派人生臉書）據了解，當天有20人參加，一位參與者說，只記得各種高級生魚片鋪裸女身上，沒印象吃了什麼。這場「女體盛」要價至少6萬元，整場花費約10萬。至於有無妨害風化疑慮，轄區警方說，裸女有無露點，或是現場是否為公共場所，都是要件，私人招待所是模糊地帶，還要經過實務上認定。據了解，女體盛的裸女不會動，在顧客用餐時也不能有反應，日本北陸等地的溫泉旅館店家，目前已看不到此服務，但還是有業者私下做，基於衛生問題，女體盛不額外做性服務。據《ETtoday新聞雲》報導，醫師施勝桓說，人體皮膚有金黃葡萄球菌、表皮葡萄球菌等病毒，私處也有大腸桿菌，而人體溫36度，不適合保存生魚片，會有食安疑慮。
緯穎砸20億內湖蓋總部全球搶人 董座談電子廠們最擔憂「這件事」
緯創（3231）旗下伺服器子公司緯穎（6669）目前營收全數來自伺服器製造，AI伺服器營收占約20%，是輝達（NVIDIA）最早的合作夥伴之一。緯穎董事長洪麗寗與緯創總經理林建勳，7日跟台北市政府簽下台北內湖潭美段市有土地的地上權案，將建設緯穎的總部大樓，以及實驗室與研發中心，打造內湖的AI科技廊道。林建勳直言，AI勢頭正好，很多外商都打算來台灣建研發中心，所以接下來搶人才、以及找到電力充足的地方都很重要。緯穎目前最新「整機櫃AI運算解決方案與先進液冷技術」，正在台北國際電腦展現身，這幾天也陸續獲得輝達執行長黃仁勳、超微執行長蘇姿丰、美超微執行長梁見後、英特爾執行長基辛格等科技巨頭親自加持。外資也看好緯穎作為雲服務提供商的領先伺服器ODM廠，最新報告給予「買入」評等；緯穎7日股價逆勢走紅，一度上衝2675元、盤中也還有0.38%的漲幅。這次取得的台北市內湖區潭美段標案的兩塊基地，一個1938坪、另一為2468坪，地上權存續期間為60年，決標金額為20.84億元，每年再收3千萬租金，將興建黃金級綠建築的「緯穎總部大樓」，距離緯創內湖行善路辦公區及臺北市數位內容創新中心暨緯創總部僅1公里。台北市長蔣萬安表示，台北市府將不斷活化資產，以此帶動經濟發展，這次預計將創造3500個職缺，2030年達到8000億元產值。洪麗寗表示，緯穎創業12年，過去員工分散在各地工作，公司把所有的錢都花在蓋廠房，像是馬來西亞和墨西哥都蓋得很好，至今終於可以用在台灣的總部大樓，給員工們一個「家」是他的夢想，且若有更好的工作環境，也有助於後續人才的招募，所以會以「如質」、「如期」、「如夢」理念來興建這座大樓，結合集團的力量，帶動在地的AI產業發展。林建勳表示，AI風潮才正開始，已經聽說很多同業和外商打算來台灣建研發中心，台灣人才已被全世界認可，所以接下來搶人才是一大重點，也可能會引進大量的國外人才，所以他們要趕快先把實驗室先建好，才有辦法招募更多的研發人員，畢竟現在不論軟體、硬體都求才若渴，希望台灣的學校們可以培養更多優秀的人才。由於前一天黃仁勳提到擔憂台灣的缺電問題，洪麗寗也提到，AI時代來了，業界目前最多的探討就是「生意來了，但全世界都電不夠」，現在狀況非常緊張，研發、測試大客戶的機器都很耗電，像是大家看到輝達的GB200，那一開下去用電絕對很大，「台灣的每一個公司大概都在尋找同樣的東西，並研究怎麼把電做到最省。」
「擺爛咖」一週爽上3天班！他不懂這幾點 資遣都趕不走「地雷人」
勞基法中，雖然有保護勞工免於雇主不當遣散的相關規定，但偶爾也有可能成為令雇主苦惱的來源。一名網友就上網吐露苦水，表示有名員工一週至少要請1~2天假，還時常當天臨時請假，不論公司同不同意人就不來；甚至有時班上到一半說人不舒服就消失了，隔天再拿診所藥單來請假，不穩定的出勤狀況讓他非常苦惱。他數次以「不適任」為由，請求這名員工離職，對方始終不同意，而他實際詢問勞工局後，甚至發現自己無法資遣她，因此才無奈上網求助。一名網友在爆料公社匿名發文，表示有個到職一個多月的員工時常請假，幾乎一個禮拜要請1到2天，而且是當天才打來請假，或者班上到一半就說不舒服走人，隔天再拿診所藥單來請病假。日前該名員工又臨時打電話給原PO表示要請假，原PO告訴她當天人力不夠，無法准假，對方直接掛掉電話人也沒有出現，第二天再照常出現上班。原PO表示，自己曾數次向她表示她「不適合這份工作」，希望她能自請離職，對方始終不願意。而當原PO準備好了資料與薪資，態度強硬要資遣她時，又發現依現行勞基法規定，沒有辦法強行資遣對方，讓他不知如何是好，「她就是看準我們不能逼她離職，但卡這個不確定的人力，搞到大家常常累的半死，到底有什麼辦法可以讓她滾啊？」網友看到原PO的遭遇，大多疑惑表示，難道不是事先告知資遣消息，然後依法給付依定的資遣費就可以了嗎？其實不然。人力銀行社群中心執行長曹新南指出，《勞基法》第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。但並不代表雇主只要主觀認定員工「不適任」就能隨意開除，除了提供資遣費、預告期，關於這個法條還有很多必須注意的環節。首先，依《勞動基準法》第11條，「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。而第11條第5款中「不能勝任」的定義，又包含「客觀的能力不足」，與「主觀的能為而不為」。因為若是勞工能力能夠勝任，但是卻不願意做，也是無法達成雇主預期的經濟目的，因此都包含在這一款內。實務上，雇主想使用第11條第5款解僱員工，必須謹守「解僱最後手段性原則」，亦即若勞工有上述情形，無法達到雇主的經營目的，也「不能」直接任意解僱，若有其他迴避解僱的方法，舉凡約談、輔導、教育訓練、改善計畫、懲處或調職等，所有手段用盡均無法改善後，才能依法解除勞動契約。因為雇主的經濟目的，只有雇主能明確掌握，所以是否適任，取決於雇主端，但不是取決於雇主的自由心證。雇主須依該職位欲達成的經濟成果，提出一定的考核標準，未達標準也必須經過上述迴避解僱的作為，最後才能解僱。因此，並不是雇主主觀不喜歡某勞工，口頭以「不適任」，並願意給付資遣費，就代表資遣合法，許多法院判例，雇主即使給付資遣費，但仍不符勞基法第11條第5款的法定要件，而被判決僱傭關係「依然存在」，且雇主還必須給付離職後到復職期間的薪資。許多雇主疑惑，為何勞工能力不足，或是故意不作為，應該可歸責於勞工，為何還要給付資遣費？這裡是涉及到雇主的「招募選考」能力，理論上，雇主應該是經過一定甄選程序，確認勞工符合需求才會錄用，所以雇主自己也必須承擔相關責任。另外，《勞基法》第12條為「懲戒解僱」相關規定，指的是因為勞工的因素，導致雇主必須中止勞動契約，也因為是勞工的因素造成，因此雇主可以不用預告就終止勞動契約，並且不用付資遣費，規定如下：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或者重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上行之宣告確定，而未喻知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規定，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、或其他雇主所有物品，或故意洩露雇主技術上、營業上之祕密，至雇主受有損害者。六、無正當理由連續曠工三日或一個月內曠工達六日者。在一般情況下，雇主開除勞工必須符合以上任一條規定，但如果勞工有特殊身分或狀況，例如為發生職災的勞工或是懷孕勞工，基於特殊保護原則有其他法令規定，也不一定適用以上規定，因此開除員工雇主必須留意眾多法令規定並謹慎執行。