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高雄跨年演唱會「徵工作人員」 加碼送簽名海報！市府急澄清：勿信求職詐騙
僅剩一個多月就要迎來2025年，各縣市跨年晚會的演唱會卡司也相繼出爐，不過近日網路上卻流傳一則招募「高雄跨年演唱會工作人員」的廣告訊息，對此，高雄市政府也火速發聲強調，「高雄跨年沒有徵工作人員！」示警民眾小心上當受騙。近日臉書社團「高雄大小事」出現一則徵才貼文，內容中可見，2025高雄夢時代跨年演唱會要誠徵工作人員，日期為12月31日至1月1日，時間從晚間7時至凌晨1時，2000元的薪資可現領或轉帳，且前10名優先報名錄取的工作人員，還可獲得「演唱會簽名海報」，不過需附上聯絡電話。高雄市政府澄清，2025高雄跨年演唱會並無招募工作人員，示警民眾此為假消息，切勿相信求職詐騙。（圖／擷取自Facebook／高雄市政府 Kaohsiung City Government）針對該則招募訊息，高雄市政府今（20日）在臉書發文澄清，高雄跨年沒有徵工作人員，示警民眾勿相信求職詐騙，「跨年將至，有部分臉書社團、網頁急徵工作人員，都是假的、假的、假的，請勿輕信網路社團資訊，也不要外洩自身個資，避免受騙上當！」高雄市政府提醒，遇可疑情事請撥打「165反詐騙專線」求證，或下載「警政署服務APP」諮詢，切勿轉傳、散播來路不明的訊息。
心理壓力、工作過度都屬霸凌 專家呼籲「尋求職場外的支持」
勞動部職員輕生案，因官方否認職場霸凌，引爆大眾怒火。精神科醫師直指，「這確定就是職場霸凌」，且在心理層面、工作負荷層面都是霸凌。專家呼籲民眾尋求職場外的支持，別在情緒中做出任何決定。精神科醫師楊聰財指出，職場主管過度指派不合理工作、故意孤立或施加過大的心理壓力等則屬行為上的欺壓，主管情緒失控、辱罵員工，則屬於言語暴力的一種，這不僅傷害員工的自尊，還可能導致員工長期處於焦慮和壓力之下，進而影響心理健康，例如產生自我懷疑、憂鬱或焦慮，屬於心理層面的職場霸凌。另外，主管在非工作時間（如半夜一點或清晨五點）要求員工立即回覆，並要求短時間內完成，不僅工作過度負荷，也缺乏合理性，可能損害員工身心健康，也是一種霸凌。據勞動部勞安所2022年調查，約有5.8％受僱勞工、約42萬8962名勞工一年內曾遭遇包括霸凌等心理暴力，為遭性騷擾的4.4倍以上；更有高達13.7％受僱勞工曾遭遇職場暴力。職安法並無定義何為職場霸凌，而依部分機關及法定判決指出，職場霸凌為發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平處置，造成持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立或受傷，進而折損其自信並帶來沉重身心壓力。聯新國際醫院精神科主治醫師林博表示，職場霸凌的糾紛常見，原因是時代的改變。父母輩多受東方文化影響，主張「順從」，即便覺得要求不合理，也將其視為「訓練」；新一代則較西化，在意獨立性，尊重每個人都是個體。若上一代以過去的方式對待下一代，即便不是故意，也容易產生傷害，職場中的糾紛恐會不斷上演。林博認為，即便一些職場聘有心理師，但民眾也不敢去。要維護職場心理健康，他鼓勵民眾對外尋求幫助，找「局外人」，與醫師、心理師聊一聊，別在情緒中做出任何決定，或許就能避免悲劇出現。（珍惜生命，生命一定可以找到出路）◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
女大生「這原因」找工作遭面試官騷擾 人資主管稱「員工有追求權」
中國北京一所大學近期才剛結束求職雙選會，後續就傳出一名田姓女大聲遭到參展企業面試官馬姓男子的騷擾。後續該堅企業的張姓主管表示，馬姓員工因年近三十，急於找對象結婚。因此藉著招聘的機會與田女接觸，事後公司也對其行為進行批評。但張姓主管認為，馬男為單身男性，有權追求婚姻「確實可能有點不太對，但他沒有做出任何出格的東西。」根據中國媒體報導指出，根據田女在網路上公開的聊天紀錄可以看到，在參加求職雙選會時，田女被馬男搭訕，後續馬男向其介紹自身公司並多次索要簡歷，還邀請田女上車詳談。田女表示，考慮到對方是校招企業的面試官，於是禮貌地添加馬男的微信。但後續馬男卻傳訊息稱田女「漂亮、有魅力」，還自稱沒有老婆，並極力邀請田女喝咖啡，詢問田女是否考慮進一步發展。田女由於馬男的行為深感恐慌，於是選擇上網公開這段經歷。在田女的發文曝光後，後續有其他網友也貼出聊天截圖，直指馬男過去就有類似行為，根本就是「慣犯」。並提到馬男曾詢問自己「身邊單身女孩子多不多？想結婚找對象的？」。田女也提到，整起事件爆發之後，馬男所屬的公司曾致電給他，但公司代表認為馬男的行為並未對田女造成實質影響，更稱馬男也只是想認識他而已。但田女認為，馬男在大學校園內以招聘為由騷擾女學生，這樣的行為非常過分。而馬男所屬公司的人資主管張姓男子在接受訪問時表示，馬男的行為發生在雙選會結束後，並非在會場內。更提到馬男士來自農村，工作努力，接近三十歲未婚，父母一直催婚，同事也幫忙介紹，因此對認識小田特別積極。張男也提到，馬男有權利與任何女孩接觸，只要不違法，公司也不會干涉員工的私人生活。張男還表示，馬男當時只是出於對田女的好感，邀請他搭車聊一聊，並無惡意。張男也強調，馬男並未說過任何侮辱性言語，只是表達自己想找對象的意圖，張男認為這不構成騷擾。對於其他求職學生的舉報，張男則表示，如果學校不允許公司參加招聘活動「那我們就不去了。」
連續兩年榮獲「幸福企業」殊榮 日本NO.1幸福滿分的豬排，在台灣連工作都很幸福！
台隆集團旗下公司 <台隆手創館> 連續五年年榮獲幸福企業金獎，其引進的日本No.1豬排品牌 <台灣吉豚屋>今年邁入第九年，也迎來第二年的幸福企業殊榮，而正是此經營理念成功推動著公司的持續成長與創新。秉持著「讓每位顧客品嚐豬排後，都能感到滿滿幸福感」，台灣吉豚屋不僅追求卓越的品質與顧客服務，也嚴格遵循日本標準作業流程，致力於保留日本原汁原味。相信「充滿幸福感的員工才能做出高品質的豬排」，因此積極營造幸福職場，提供多元的福利與優質的工作條件。台灣吉豚屋執行長林進賢(中)與店員合影。(圖片提供／台灣吉豚屋)台灣吉豚屋致力於打造優質幸福的餐飲環境，為餐飲人才提供最佳發展機會。今年薪資調整幅度最高達8% ，並在員工培訓上提供多元學習與發展機會，包括內部訓練、進修計畫、日本受訓及主管管理課程，幫助員工提升專業與領導能力，讓他們在工作中找到成就感與自我實現。除了完善的晉升制度，台灣吉豚屋深知員工是企業最寶貴的資產，特別注重員工的身心靈健康，每年定期舉辦國內外旅遊，讓員工放鬆身心；在生日及逢年過節時（勞動節、端午節、中秋節、農曆春節）提供禮卷等福利。此外，公司也將福利延伸至員工的家人，例如女性同仁生產祝賀金、同仁子女的就學津貼（小學到大學），以及每年提供給員工父母的重陽敬老津貼，確保每位員工在幸福企業的環境中安心工作，無後顧之憂。台灣吉豚屋透過營造一個具備支持性且充滿歸屬感的工作環境，不僅吸引了更多人才，也確保現有員工的長期留任。在現今求職者愈來愈加重視幸福感的時代，充分展現其作為幸福企業的典範，為員工提供多方位的支持與成長機會。目前台灣吉豚屋積極徵才中，希望能持續培養優秀餐飲人才，歡迎有企圖心的夥伴一同加入，而在未來，將持續精進幸福企業的理念，在競爭激烈的市場中持續脫穎而出。
好險來作伴 單身族善用保險規劃幸福人生
迎接雙11光棍節，業者紛紛各出奇招，搶攻單身商機。根據內政部戶政司最新統計資料，台灣30歲至44歲的未婚人口佔同年齡族群超過四成；求職網近期的調查也指出，目前仍未婚且無子女的受訪者中，有逾六成表示心中沒有結婚計畫。愈來愈多人選擇做自由自在的單身族，但沒有另一半經濟上的互相扶持，加上仍可能是家中父母重要的生活支柱，凱基人壽建議，單身族可將「保險」作為自己人生的重要依靠，花更多心思事前規劃醫療照護、退休規劃等保障，避免未來老無所依，甚至造成家人的負擔，提前準備，讓自己過得更安心無憂。單身族可選擇投保新推出的「凱基人壽年年168利率變動型終身保險－定期給付型」商品，本商品具機制靈活的宣告利率，於符合條件下有機會每年享增值回饋分享金，滿足未來人身保障需求；倘若不幸致成二至六級失能，還有豁免保險費機制註5，無須擔心保費繳費問題，保障持續不中斷；在投保時，還可選擇以分期且定期的方式給付身故保險金或完全失能保險金，另外，於本契約有效期間內，且於第七保單年度屆滿後每一保單週年日仍生存時，自第七保單年度屆滿後，於每一保單週年日年年領取生存保險金，提前透過保險分散風險，並同時做好穩健的退休暨保障規劃，無論是小資族、屆齡退休的單身族都非常適合，讓未來的你，謝謝現在的自己！以40歲單身族王先生投保「凱基人壽年年168利率變動型終身保險－定期給付型」，繳費年期6年期，保險金額新臺幣(下同)200萬元，原始年繳保險費為336,000元，經相關費率折減後，首、續期年繳保險費為329,280元，假設投保後未來各保單年度宣告利率註3為2.20%且維持不變，增值回饋分享金註4第1~6保單年度選擇以繳清保險方式增加保險金額，第7保單年度(含)以後選擇現金給付，於第七保單年度屆滿後每一保單週年日仍生存時，凱基人壽自第七保單年度屆滿後，於每一保單週年日給付「生存保險金」註5至被保險人之保險年齡到達110歲之保單週年日止。以屆滿第7保單年度為例，當年可領取約36,000元之生存保險金，若加計增值回饋分享金（現金給付）約4,000元，每年可領取約4萬元，至保險年齡達69歲時，累積已領生存保險金加計增值回饋分享金約971,641元，壽險保障2,305,310元，透過定期繳費與及早規劃，來獲得未來的安心保障。凱基人壽在乎你的在乎，幸福你的人生，長期關注民眾對健康保障的需求，推出多元保險商品。想了解更多，可預約凱基人壽專業顧問團隊：https://kgil.tw/6dqbwu，為客戶規劃最妥適的保險組合，善用每一塊錢，獲得充分保障。
女兒被詐騙「借高利貸」 新北男「找工作」誤信詐團遭提告求償
近日新北法院審理一起詐騙案件，周姓女子指控焦姓男子將自己的銀行帳戶與網路銀行密碼交給詐騙集團使用，導致周女因假投資詐騙損失新台幣65萬元。周女向焦男求償，然而法院最終判決駁回了周女的訴訟請求。判決書指出，這起案件源於2022年10月，周女因假投資詐騙，將65萬元匯入焦男的帳戶。周女認為，焦男明知將帳戶交給他人可能被用來從事詐騙行為，卻仍將帳戶資料提供給詐騙集團成員，應對詐騙行為負有責任，並要求焦男賠償損失及利息。然而焦男在法庭上表示，自己並不知情詐騙行為，他解釋，因為自己的女兒在2022年遭詐騙損失了很多錢，甚至借了高利貸，導致家中經濟困難。由於家裡缺錢，他看到網路上有打工機會，於是提供了帳戶來收取工資，但沒有想到詐騙集團會利用這個帳戶來騙取他人的錢。焦男稱自己也是被騙了，並且強調在交出帳戶資料時，並沒有預見到這會被用來進行詐騙。法院經過調查後發現，焦男確實曾與詐騙集團成員「宣宣」聯繫，並在求職過程中誤信對方，將帳戶資料提供給詐騙集團。法院指出，雖然周女的匯款行為屬實，但並無證據顯示焦男有主觀上的故意或過失，足以構成共同侵權行為。法院認為，焦男是因為求職的需要，誤信詐騙廣告，才將自己的帳戶和密碼交給「宣宣」。根據調查，焦男確實曾與詐騙集團的成員「宣宣」聯繫，並以為是在申請打工收入的帳號，而非有意幫助詐騙行為。法院表示，焦男的行為不能與那些主動出售帳戶或從事非法取款的人相提並論。當前詐騙集團的手法多變，不僅是電話和網路詐騙，還經常利用徵才廣告或貸款廣告來騙取人們的帳戶資料。焦男的情況看來是受騙提供帳戶資料，而非主動幫助詐騙集團進行詐欺行為，因此駁回周女的65萬元求償請求，並駁回假執行聲請。
網傳周杰倫演唱會「徵工作人員」 勞動局示警：謹記7不原則
天王周杰倫將於12月在台北大巨蛋開唱，近15萬張門票，開賣不到5分鐘就完售，不少沒搶到票的歌迷紛紛哀號。近期就有不肖分子以演唱會名義刊登徵才詐騙貼文，欺騙民眾可以擔任演唱會的工作人員。台北市勞動局指出，近期有不肖分子以演唱會名義刊登徵才詐騙貼文，於社群平台諸如臉書及IG徵求演唱會工作人員，工作內容諸如發放現場海報、佈置會場、引導歌迷入場，即可拿到小禮物等，吸引民眾線上填寫個人資訊，或是請民眾加入不明Line帳號，詐取個人資料。台北市勞動局特別提醒求職民眾，切勿連結來路不明的貼文或將個人資訊及證件交付給不明帳號聯繫人，避免遭求職詐騙。台北市勞動局高寶華局長表示，不肖分子利用演場會熱潮，打著擔任演唱會工作人員可順便免費看演唱會的徵才廣告，進行騙取民眾個資情事，因此強烈呼籲求職者在應徵前，務必先行謹慎向演唱會主辦單位確認徵才職缺的真實性，對於社群平台張貼之徵才訊息應隨時保持警惕，務必確認實際雇主之真實性，若遇到雇主無法清楚說明工作內容，或是以輕鬆、免經驗、高報酬等語徵才，極可能就是詐騙。台北市勞動局建議民眾求職時，可透過各大人力銀行或求才公司之官方網站，應徵投遞履歷。並於求職前牢記求職3要7不守則，3要原則為要告知：告知親友面試地點、時間或請人陪同前往；要確定：事前確認應徵公司是否為合法經營；要存疑：檢視徵才內容是否有不合理情形。台北市勞動局表示，民眾須謹記7不原則，不繳交任何不合理或用途不明之費用；不購買公司以任何名目要求購買有形、無形的產品；不應公司要求當場辦理信用卡；不隨意現場簽署文件或契約；個人證件不離身；不隨意飲用他人提供之飲料或食物及不從事非法工作或於非法公司工作。若有遇到詐騙情事，請務必撥打165反詐騙專線或是立即向警政單位報案。
面試官測應酬能力出題「玩撲克牌」 求職男猛打19局下場慘了
又有新詐騙手法！大陸湖北有一名楊姓男子求職中，應聘一間建築公司，面試官聲稱要檢測他的「應酬能力」，將他帶往一間棋牌室與2員工玩撲克牌「鬥地主」，他玩19局輸了人民幣15000元（約新台幣68000元），面試官騙光楊男的錢後請他回家等通知；楊男面試玩才發現不對勁，報警後確認自己遇到以面試為藉口的詐騙。根據陸媒《湖北廣播電視台》報導，湖北武漢有一名楊姓年輕男子投履歷到一間建築公司，成功獲得面試機會。楊男在約定的日期前往面試，與公司面試官談了一下子後，對方表示要檢測他的應酬能力，將他帶到公司內部的一間棋牌室，請楊男與2名員工玩撲克牌遊戲「鬥地主」。楊男想說要努力展現自己，與2人連續玩了19局，卻輸了人民幣15000元（約新台幣68000元），把身上的錢都輸光，面試官就告訴他回家等通知。楊男返家後才察覺不對勁，趕緊報警，經警方調查後確認他去面試的建築公司，實際上是個詐騙集團，除了他以外還有多名受害者。在警方進一步了解後，這間公司的負責人有犯罪前科，因為曾在建築公司做過相關業務，故找來詐騙同夥成立新公司，以假的招聘訊息，誘騙求職者來面試，然後用賭局騙光求職者的錢。目前詐騙集團已遭警方依法刑事拘留，部分不法所得也還給被騙的求職者。
林岱縈自揭曾遇演藝圈潛規則 「去吃飯才有工作」
啦啦隊女神林岱縈日前受邀到台北海洋科技大學擔任講師，分享過往求職路，本身是貓派的她，得知校園有寵物業經營管理系（寵物系）時，立刻飛奔到系上，看到寵物系大學生手裡都抱著滿滿的狗狗、貓貓、雞、兔子，就心花怒放大喊：「好幸福喔！」還跟日本矮雞大玩啾啾，林岱縈更搞笑表示：「這真是寵物系的IG（矮雞）耶！」林岱縈得知校園有寵物系，立刻飛奔到系上與萌寵互動。（圖／紅心字會提供）提到過往求職經歷，林岱縈說過去她擔任牙醫助理，曾有醫生趁著傳醫療器具時，一路手從手肘挑逗撫摸到手掌，她提醒女同學一定要拒絕，也坦言外貌優勢不一定一路順遂。她也曾遇到面試遭廠商吃豆腐，比如說合照、握手就會趁機摟腰摸背，更曾遇到經紀公司潛規則「去吃飯才有工作」、粉絲會傳不雅照片訊息的事件。她說：「長得漂亮的人可能更容易吸引他人的注意，或是建立好的第一印象，特別像在一些需要形象展示的行業，例如演藝圈、模特行業和公關行業。」林岱縈提到致命缺點就是常被被物化，「漂亮的人可能會被他人只看重外貌，而被忽視內在品質和能力，這可能導致被物化和不被尊重」。林岱縈建議台下同學，「你就是要勇敢委婉地拒絕，我曾因為這樣工作少，但遇到不好的事情要拒絕，當你被孤立的時候要多想想還有愛自己的人，就不會內耗。而且你的身體比你想像中的更愛自己，接受反而會心理受傷」。
這5職業「最有可能被AI取代」！最新調查曝關鍵：重複性高、身體互動少
AI人工智慧不斷發展，成為讓不少企業事半功倍的助手。知名求職網站Indeed最新報告顯示，雖然AI已經改變了部分傳統的工作模式，目前它還未準備好取代人類的工作，然而包括會計、行銷與廣告專家、軟體開發者等5種職業，可能已經受到衝擊，且「最有可能被人工智慧取代」。根據《CNBC》報導，Indeed一份在上（9）月25日發布的報告指出，在2800項職場技能調查中，沒有任何1項「很可能」被取代的技術，並有68.7%的技能「不太可能」或「幾乎不可能」被取代、28.5%的技術「可能」遭到AI取代。Indeed首席經濟學家古德爾（Svenja Gudell）表示，他們將能夠利用的技能，對比過去1年左右收到的100多萬個招聘資訊，然後進行評估「人工智慧能否取代人類來執行這1特定的工作職位」，出乎意料的是，「我們發現實際上沒有任何技能『很可能』可以被取代」。報導指出，Indeed使用OpenAI最新的模型GPT-4o來評估自身在3個領域執行工作技能的能力，包括提供與技能相關的理論知識、使用這些技能解決問題、以物理或數位方式執行這些技能。研究表明，AI目前只適合為人類提供輔助作用，即使AI具有較高的技術能力，但沒有更強的解決問題的能力和動手能力，仍然無法與人類勞動力競爭。不過，Indeed的研究人員在研究中考慮了16種職業，並重點介紹了5種「最有可能被人工智慧取代」的工作，包括：會計專業人士、營銷和廣告專家、軟體開發人員、醫療保健行政人員，以及保險理賠與稽核主管。古德爾認為，這些職業所需技能的技術性和經常重複性，正好與人工智慧的優勢接近，且這些職業往往需要較少的身體互動；她也補充道，那些需要與客戶進行交流、親自到場或較少重複解決問題的職業最不可能被取代，例如護理等必須直接面向患者的醫療保健工作。古德爾建議，人們不應迴避人工智慧帶來的衝擊，反而要更善用去善用AI技術來提升能力，像是撰寫軟體程式的人，應該學習使用AI來提升生產力，進而提升職場競爭力，「AI雖然無法取代人類，但將是非常先進的數位助理」。
女子淚訴找工作被騙簽約買車：喝杯水鬼上身 公司反擊了
近日大陸貴陽發生一起糾紛，一名楊姓女子找了一份貨運司機工作，而楊女控她面試喝了一杯水，在恍惚之間簽下合約，最後發現自己竟然貸款買車。對此，公司也做出回應。公司稱，女子簽合約時知情。據百姓關注報導，楊女上月去四海黔盛供應鏈有限公司應徵貨運司機，雙方講好工作內容和薪水後，她就迷糊簽了合約，「他倒杯水給我一喝，整個人就像鬼上身那種，他叫我怎麼做我就怎麼做了」，後來發現她貸了6.2萬人民幣（約新台幣28萬元）買了二手車。當被記者問到，簽合約時沒看內容嗎？楊女說，她文化低，一般合約她看不懂。對此，負責人回應，求職者可以只當司機，車公司給，不過薪水可能較低，第二就是自己買車，再由公司指派運輸，而整個簽合約過程，楊女都知情，「是她老公給她說，他去算命說不能跑這個車，所以來找我們退車。」楊女希望能退車，不過負責人說，公司提出車子放公司轉賣，不過被她拒絕，如果想退車要承擔3萬元人民幣（約新台幣13.5萬元），包括回購費、保險費等，最後雙方協商破局。楊女說，她會將此事反映給市場監管部門。此文曝光後，不少人紛紛留言「哈哈還有這樣」、「這套路很多年了」，也有人說，「買車人出爾反爾，應該付出代價」。
「網戀女友」全是男兒身！港警偵破網戀詐騙 29歲主嫌年詐15億
香港警方近日偵破一個「網戀 」詐騙集團，他們利用AI換臉技術將詐騙集團成員偽裝成美麗女子，在社交平台四處物色獵物談起網路戀愛，再引誘他們到詐團設置的假虛擬貨幣平台投資，從而騙取大筆金錢。受害者遍及東亞多國，不法獲利高達3.6億港幣（約新台幣15億元），也因此被港媒形容為港版「KK園區」。香港警方14日宣布，這個詐騙集團藏身於九龍紅磡一處工業大廈中，警方在詐團基地中拘捕了27名年輕人，包括一名有「新義安」背景的29歲年輕首腦及6名大學生，同時檢獲41部電腦和伺服器，以及137部手提電話。這個詐騙集團會在社交平台上尋找對象，讓成員用人工智慧生成的美女照片吸引青年聊天、談起網上戀愛。不僅如此，該詐騙集團會利用了「深偽」（Deepfake）技術，將男性詐團成員的樣貌和聲音調整成女性模樣，與受害人進行視訊，取得對方信任後，再誘騙至詐團開設的假虛擬貨幣平台投資，並出示偽造的獲利紀錄，讓許多受害人誤以為自己在網上大賺特賺，直到發現血本無歸時早已為時已晚，畢生儲蓄早被詐團轉走。港警還表示，這個詐騙集團在香港本地招募主修數位媒體的高學歷畢業生作為「科技專員」，讓他們以為自己是到科技公司上班。由於詐團首腦年僅29歲，他會以同是年輕人的身分攻破這些受騙雇傭者的心防，再開出「業界最高」的40%分紅，以此吸收這些具有技術背景的年輕人入夥，全心從事詐騙行業。所有求職者加入這個集團後，該集團還會提供一系列資源及培訓，包括每人派發一部新手機，以及提供周詳的「工作手冊」，當中羅列不同類型受害人的應對方式。港警指出，該詐團受害者以男性居多，區域遍布香港、新加坡、印度、馬來西亞以及台灣，運作1年以來，不法金額高達3.6億元港幣（約15億元台幣）。
中年失業不用怕！勞動部補助「最高6萬」 領取條件一次看
勞動部訂定「壯世代就業促進獎勵實施要點」，補助壯世代勞工最高6萬元、雇主最高30萬元，透過勞雇雙獎勵的方式，促進中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，解決勞動市場缺工問題，也讓勞雇雙方都受益。勞動部表示中高齡就業者（年滿55歲以上或年滿45歲以上依法退休者）離開職場連續超過三個月，前往公立就業服務機構進行求職登記，並經由該機構推薦成功就業，且穩定工作滿90天後，全職受雇者可獲得每次3萬元補助，再繼續穩定就業3個月，可再領3萬元，最多領2次，累計最高可達6萬元；而若為部分工時工作者（每月薪資達到基本工資的一半以上），則每次可申請1.5萬元補助，最高上限為3萬元。勞動部雲嘉南分署長劉邦棟表示，為鼓勵雇主提供友善職場，進而協助壯世代勞工穩定就業，凡雇主進用各就業中心推介年滿55歲以上失業者或依法退休者，並提供調整工時、心理諮詢或關懷措施等友善協助方案，可補助企業每人每月3,000元職場支持輔導費，最長12個月，每年最高30萬元。此外，勞動部也持續精進服務內容，將依不同產業與職業訂定職務再設計服務指引，協助事業單位透過工作方法與流程改善，以積極進用壯世代，並擴大退休再就業協助措施之適用對象，促進延緩退休及賡續強化現有各項措施協助壯世代繼續工作，包含禁止年齡歧視落實職場平權，補助雇主辦理在職訓練提升員工技能，失業勞工免費職業訓練，以職場學習再適應計畫加強就業準備，推動工作與生活平衡優化職場環境，擴充退休人才資料庫活化退休勞動力，佈建銀髮就業服務據點協助在地就業，以及結合部會據點擴大服務網絡提升服務量能等。勞動部強調，壯世代的態度與經驗，往往是企業營運成長的重要元素，也有越來越多雇主發現他們的長處且善加運用，勞動部呼籲事業單位排除刻板印象，給壯世代勞工工作機會，相信他們能協助企業經驗傳承及提升經營效率，一定可成為企業不可或缺的好助力。如想進一步瞭解相關措施，可至「45+就業資源網」查詢相關服務資訊及申請表單下載，或就近洽公立就業服務機構提供協助，或可撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢服務。
面試被問「正」字加1筆是什麼字？ 她3秒回答當場錄取
為了得到心儀的工作，不少求職者在面試前，都會用心做好準備、備齊資料，以更加輕鬆地「上戰場」，然而現在不少面試官會提出類似腦筋急轉彎的奇特問題，來考驗求職者的反應力。近日，網路上就流傳，一名面試官詢問「正」字加一筆是什麼字，連續幾名求職者都一頭霧水，最後有位女子僅用3秒就回答「丐」字，讓面試官感到十分佩服，決定當場錄取她。原PO在「微博」發文表示，他有位女性朋友小歡（化名），在大學畢業後陸續找了幾家公司，因為覺得沒什麼發展空間，最後都沒有同意到該公司上班，但她還是堅持投履歷，希望找到自己真正喜歡的。原PO說，小歡收到某家公司的面試邀約後，遇到一位女考官，求職者依次進行筆試後，只篩選出幾人繼續進行面試。女考官在面試環節中，出了一道題目，想問求職者「正」字加一筆是什麼字？第1個回答的是一名男子，他想了很久也得不出答案，最後由於時間關係被淘汰；第2位是一名20多歲的女子，她才剛聽到題目，說話就開始結巴，考官見狀，便要求她停止回答，讓她回家休息。後來，好幾位求職者都一一被請出去後，小歡是最後一位接受面試的，而她僅花費3秒，就寫下「丐」字，當下讓考官感到不可思議，紛紛表示佩服，並在經過商量後，一致同意錄取她。對此，原PO認為，小歡之所以能被錄取，歸功於她平常遇到什麼事情，都不會緊張，還知道去分析，「這樣的人在職場中肯定會有好的表現」。
成員逾41萬！嘉義最大臉書社團「嘉義綠豆大小事」一夜消失 滅團原因曝光
嘉義最大的地方臉書社群「嘉義綠豆大小事」，擁有41萬名粉絲，是許多在地民眾分享美食、趣事、苦惱、生意等在地生活點滴的網路社群。不過許多網友12日一起床，發現社團「不見了」。版主洪豐盛在網上透露，他收到臉書的通知，因為社團內有詐騙求職的廣告，因此在一夜之間遭到「滅團」，現在已經開立了備用社團，希望在地鄉親發文要遵守相關規定，而他也會向臉書申訴此事。洪豐盛在臉書粉絲頁「嘉義綠豆大小事」發文，表示累積有41萬人的「嘉義綠豆大小事」臉書社團，一夜之間遭到被滅團，並通知在地鄉親：「在還沒救回之前，暫時用這個備用社團，來分享嘉義大小事、美食趣味事。」從洪豐盛分享的照片中還可以看到，臉書官方通知社團被移除的原因為「屢次違反《社群守則》」。版主洪豐盛透露，他收到臉書的通知，因為社團內有詐騙求職的廣告，因此在一夜之間遭到「滅團」。（圖／翻攝FB／嘉義綠豆大小事）消息曝光，讓許多網友都感到吃驚，「難怪想說怎麼忽然找不到了」、「里長伯加油」、「太誇張了，幸好及時發現，加油」、「沒事沒事，重用一個也好，順便清理一些垃圾」、「好扯，這邊可以很快反應事情跟得到嘉義資訊欸，是了解時事的好所在」。據了解，「嘉義綠豆大小事」臉書社團採開放制，社團中有10多名管理員審查貼文，還有臉書AI助手幫忙過濾，然而詐騙廣告和訊息仍然防不勝防。管理員們每天要刪除超過百則疑似詐騙的貼文和廣告，最終還是因此被停權。洪豐盛表示，目前已經啟用備用社團，未來會更審慎把關，相信粉絲會逐漸回來。新生的社團也特別公告聲明：「禁止直銷、網路賺錢打工、減肥廣告、色情廣告、調侃人身攻擊，吵架謾罵，挑釁管理員、批評社團、疑似人頭帳號或分享來路不明的網站、疑似詐騙集團，『一律踢除加封鎖』。」
應徵未被錄取！莽男開車衝撞「館長健身房」 法院依殺人未遂罪重判5年
網紅「館長」陳之漢位於台中市北屯區的成吉思汗健身俱樂部，今年6月間突遭藍色小貨車衝撞大門，嚇壞健身民眾。駕駛30歲林姓男子疑似因5月間前往應徵未被錄取，對生活、求職感到不順犯案，但他否認殺人未遂犯行並辯稱「沒有人才撞下去」。台中法院依殺人未遂罪判處5年8月有期徒刑，可上訴。回顧此案，林男與34歲許姓友人6月12日晚間7點多進行回收清運工作，由林男開車，許男在副駕駛座，行經北屯區崇德二路「成吉思汗」健身房時，林男油門一踩，加速左轉撞進健身房店內，玻璃碎裂一地，嚇壞現場民眾。檢警查出，林姓男子5月間曾到北屯成吉思汗健身俱樂部應徵健身教練未獲錄取，再以臉書私訊館長仍沒獲回應，心生不滿。林6月間幫助許搬運物品，返程途中，林不顧許意願駕車前往健身房，途中許雖持手機想報警，卻被林搶走手機，林並開車衝撞健身房的大門。起訴書指出，林男訊時僅坦承毀損，對殺人未遂、恐嚇犯行矢口否認，並辯稱事發時「有看一下有沒有人才撞下去」，當時想說只會撞到門、不會撞到人，沒有殺人、想要撞誰的意思」；林並曾提到，他經過成吉思汗時心有不服，加上他要辦虛擬貨幣時錢包不見、面試時側背包不見、家裡又有監視器，讓他覺得有壓力，一直被家人管教，燃起學生時期想離家出走打拼的心情，種種想法下開車去衝撞健身房。台中地院審酌，林男因求職不順及對生活失望和不甘，未能理性處理情緒，最終以駕車衝撞健身房的方式發洩不滿情緒，不僅導致健身房、車輛受損，還危及健身房內員工和會員的生命安全；綜合多因素考慮後，依殺人未遂罪判處5年8月有期徒刑，可上訴。
面試被狂問1類問題 配合加班「月薪至少6萬」一票人竟勸退
求職面試時偶爾會被問到經濟狀況，近日有網友透露應徵新工作，想表現缺前需要工作，沒想到面試官因此狂問經濟相關問題，需要多少錢或是有沒有貸款等，還說肯配合加班每個月收入可以有6萬元以上。網友面試經驗曝光後，竟遭到一票人勸退，直呼「這種真的不敢去欸」。日前一名網友在Dcard分享面試心得，他知道不少公司喜歡有經濟壓力的員工，因為對方就不會輕易離職；於是原PO面試新工作時，自稱有經濟壓力要照顧弟妹，上一份工作離職原因是錢太少，實則他並沒有經濟壓力。結果整場面試卻被面試官幾乎都在問經濟狀況相關問題，像是「弟弟妹妹的學費很高嗎」、「每個月會需要多少錢呢」、「不用給父母（錢）嗎」、「經濟壓力真的很大嗎」、「你之後有考慮買房嗎」、「貸款買車呢」、「沒有信貸嗎」、「沒有其他的貸款了嗎」、「沒有欠錢之類的嗎」、「有沒有學貸」等等。面試官問完這類問題後，還強調「只要肯配合加班輪班，每個月都有6萬（元）以上」；面試結束後原PO能感覺到對方很滿意自己的表現，還跟他說只要在家等消息就好。原PO表示，最開始他只是想表現自己很缺錢，沒料到事情會朝這方面發展。不過貼文底下卻有一大票人勸退原PO，「這種進去後，你感覺會遇到各種麻煩事」、「進去就會各種加班」、「這種公司我還真的不敢去欸」、「問到這種程度你不會怕嗎？」。有人良心建議原PO，「即便你拿到這6萬（元）後，可能有一半的薪水都拿去看心理醫生了，還是別入坑吧，到時候要離職應該也很難離」。
6成5企業表態Q4有加薪計畫 可望助攻內需消費
通膨環境遇上求職市場大缺工，人力銀行公布「龍年第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」結果顯示，有64.8％企業表態今年第4季有加薪計畫，不僅明顯高於去年同期的53.6％，更創下12年以來新高，預計加薪的幅度平均值落在4.2％：人資專家楊宗斌表示，企業加薪意願創新高，在第4季消費旺季來臨之際，對內需消費有推波助瀾的效益。楊宗斌分析，第4季是傳統消費旺季，除百貨周年慶外，還有網購雙11、耶誕節、新年跨年等，消費會持續到隔年農曆年後，而企業決定該年度加薪，最可能生效的日期落在第4季或隔年第1季，倘若在消費旺季看到薪資增加，上班族購物預算很可能從2萬元提升至2.5萬元，有助於刺激第4季的內需消費。楊宗斌觀察，每年百貨周年慶業績可視為內需景氣指標之一，上班族會將「購物」視為犒賞自己的方式之一，尤其調薪或領到分紅、業績獎金時，出手會比較大方，也有上班族作為宣洩工作壓力的途徑之一，但也要奉勸上班族「量力而為」。人力銀行調查顯示，64.8％企業有計畫於第4季加薪，其中44.5％是採「績效加薪」、20.3％全面，即加薪基本原則是「員工績效至上」，而薪資「獎金分紅」也成公司留才、攬才的主要工具，只是這部分的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動關係」：而齊頭式加薪意願比較高的資方，以缺工中的行業為主。楊宗斌從各大產業近來「求才」職缺觀察，第4季景氣屬於「內熱外溫」，從百貨周年慶到耶誕、跨年檔期，內需型店家多面臨缺工問題，徵才需求不斷，不過，有不少的工作，可能屬於「臨時性」職缺，時薪條件也跟著墊高；楊宗斌指出，與去年不同的是，嚴重缺工的行業不再局限於服務業，今年外銷接單加溫，使得製造業、科技業同樣出現人力吃緊窘境的現象。1111人力銀行表示，加薪風潮一波接著一波，如福利上領先同業的鼎泰豐在年中宣布薪資調漲後，加薪幅度6％到9％，無經驗的外場人員起薪已經高達5萬元，大型的連鎖品牌王品集團9月起也有新的薪資方案，規畫在第4季要擴大徵才300人，開出儲備幹部最快一年內，月薪就能達到5萬5000元高薪吸引人才。
粉專整理「南北14差異」彼此難適應 全場爆共鳴：無法理解！
雖然近年來台中、高雄發展迅猛，台北「大都市」的優勢早已不再，不過由於目前北部教育資源、薪資水準仍然略勝一籌，因此仍有許多南部民眾有北上求學、求職的經驗。不過南北的生活習慣差異，會讓不少人難以適應。對此，臉書粉專「高雄點」就分享了14項「北漂族」難適應的事情，引起全場共鳴。臉書粉絲專頁「高雄點Kaohsiungtien」日前分享了14項南北的文化差異，並詢問北漂民眾「看你中了幾條」。14點差異分別如下：一、去巷口超商居然要用走的二、中北部沒有丹丹漢堡三、早餐找不到鍋燒意麵四、走不出台北車站五、點米粉湯來的是米苔目六、點滷肉飯來的是肉燥飯七、點熱狗蛋來的是熱狗＋蛋八、原來紅燈不能右轉九、雨真的下不停，衣服常常曬不乾十、穿拖鞋逛百貨公司被朋友當異類十一、大排長龍的老店通常雷到翻十二、右轉四次不一定會回到原點十三、幾乎聽不到台語十四、醬油膏居然是鹹的貼文曝光後掀起大量討論，不少民眾表示心有戚戚焉，「沒有鍋燒意麵，生無可戀」、「曾經北漂，衣服不乾、冷到爆第一名」、「還有想吃黑輪攤，只能去7-11吃關東煮」、「早餐店的大杯竟然是我們的中杯」、「台北哪裡都用走的，高雄只是巷口7-11也要騎車，沒辦法走路欸（認真的）」、「南部人北漂回來的表示：為什麼只有我一個人乖乖在等紅燈，大家都直接右轉？」反過來也有許多南漂族表示文化衝擊，「我是南漂高雄的台北人，對於第10點真的很吃驚，為什麼去百貨公司要穿拖鞋！」、「我南漂來的，剛來去哪裡都走路，真的一直被當成異類。米粉湯跟滷肉飯真的不習慣，工作環境大家都會講台語，跟我對話會自動切換成國語」、「南漂北部人，麵線居然是甜的……但住了6年開始覺得甜甜的也不錯。」
面試說1句話大踩雷 美魔女CEO曝「絕不錄用」：為企業帶來傷害
求職面試大有學問，近年企業多半喜歡有合作精神的員工，美國清潔產品新創公司Blueland的共同創辦人兼執行長執行長尤珮姬（Sarah Paiji Yoo），近期分享招募新員工會注意哪些特點，其中絕不錄用自以為是又愛打斷同事發言，及只注重自身利益的人，認為他們容易為企業帶來傷害。根據美國財經媒體《CNBC》報導，40歲美魔女CEO尤珮姬受訪時表示，Blueland招募新員工最看重的要點，就是具備合作意識，而不是自以為是的「專家」。尤珮姬指出，理解不同意見，並願意接納多方建議，通常能為項目帶來好的成果，更能使工作環境氣氛和諧，提升整體生產力，為公司帶來高質量的貢獻。美魔女CEO尤珮姬分享不會錄用反合作型人才，認為這類人會為企業帶來傷害。（圖／翻攝自Sarah Paiji Yoo IG）反之有面試者一進來自我介紹，「我是這方面的專家，通常都是負責做出最後決定的人」，尤珮姬直言，她會避免錄取這類人，這種只注重自我利益的員工，可能會為企業帶來傷害；她補充說明，這類人的確擅長自己工作，但這容易使職場氣氛低落，甚至讓同事們關係破裂。除此之外，哈佛法學院領導力專家加得納（Heidi K. Gardner）與尤珮姬的觀念類似，提出合作不僅能帶來更好的成果，有合作意識的員工在職場上也更加友善，比起高競爭意識，更能獲得管理層的重視。史丹佛大學溝通專家阿伯拉罕姆斯（Matt Abrahams）則表示，在職場上應該主動關心他人，同事和自己說話時專心傾聽，能帶來更舒服的職場環境。