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義大利「時事披薩店」現況曝！老闆看台人上門感動快哭 大票網友罵爆
義大利蒙特卡丁尼市一家名為「Pizzadal Pazzo」的老闆帕齊尼（Patrizio Pazzini），日前拍攝影片嘲諷、羞辱16名台灣遊客僅點5份披薩，遭炎上後拍片道歉，但被抓包在Google評論用髒話怒飆留下負評的網友、重開新Instagram帳號竟把先前的道歉文刪除。未料，事後有台籍旅遊業者帶台客去店內用餐，透露老闆聽到台灣人還願意來用餐，「感動到都要哭出來」，讓她不禁感嘆事情是一體兩面的。不過貼文一出，立刻被上千網友罵爆。據悉，台灣遊客團到披薩店時間已稍晚，導遊事先詢問過店家餐點能否點少量，老闆也同意了。而帕齊尼當時在店內拍攝影片，期間以不雅字眼提及「那些該死的中國人」，並走向台灣遊客詢問國籍。遊客因為聽不懂以為是老闆熱情接待而報出「Taiwan」，並開心比讚，絲毫不知自己被PO上網公審。影片曝光後掀起熱議，不僅引發台灣人公憤，大票海外人士也不滿砲轟老闆。老闆隨後關閉Instagram帳號並二度拍片道歉，甚至高喊「我愛台灣」，試圖平息外界怒火。不過，有網友發現，有人在Google評論留下1星負評，老闆同樣以英文嗆聲，怒飆髒話「fxxk u」；且披薩店老闆重開設Instagram後把道歉文都刪了，風波持續延燒中。沒想到，一名來自台灣在義大利開民宿的業者，19日在Threads上發文表示帶民宿客人去「時事店」吃Pizza，老闆聽到他們來自台灣，感動到都要哭出來了，也解釋了事情經過。她透露，老闆委屈表示，這幾天收到很多恐嚇電話跟簡訊，稱要對他與其家庭、餐廳不利，也有人把他的電話PO在求職網上說要找壽司師傅，搞得他每天電話接不完、簡訊收不完。原PO感嘆，一件事有不同的樣貌，站在不同角度看，事態也會有所不同，儘管如此，老闆的生活還是要過下去，因此依舊與老闆娘、員工在店內認真做Pizza，店裡也坐滿了客人。貼文曝光後，至今已吸引38萬人次瀏覽，許多網友看傻眼，紛紛留言狠酸：「第一次看到被歧視的人感謝歧視的人」、「台灣人就是鄉愿鄉愿到義大利去，噁心」、「妳是不是覺得自己的好特別、好善良、都跟別人不一樣」、「一大堆歐美人就是在炮轟老闆是種族歧視，連義大利市長都出來譴責可能開罰2000萬，拍片用不同語言嘲諷沒什麼好說的就是歧視」、「義大利住久了忘記自己來自哪裡？我也是住在歐洲的台灣人，我拒絕任何形式的種族歧視，請妳不要代表台灣人」。另有部分大陸網友也不滿喊：「台灣人真是絕了，這不侮辱你們侮辱誰啊。歧視台灣人，中國人打抱不平抵制，義大利人在中國人抵制的壓力下道歉，結果台灣人跑去消費支持義大利老闆」、「逆天了，大陸人幫你們打抱不平。讓他給台灣人道歉，結果你特別去安慰店長說大陸人的壞話」、「這麼明顯的歧視，海外華人都為你們出頭了，受害者自己還幫壞人說話，真是寒了別人的心」。不過，也有人支持原PO看法：「看完菜單價格，就明白為什麼老闆生氣了」、「這麼小的店，佔人家便宜消費40歐，藉口一大堆，誰對誰錯，心裡有數」、「我根本不相信有哪個旅客去店裡會先問能不能只點多少就好，因為自己剛下飛機之類的」。（圖／翻攝自Threads）（圖／翻攝自Threads）（圖／翻攝自Threads）
職缺五花八門！徵信社徵「感情破壞專員」 網驚：小三變職業？
近來演藝圈爆出「粿王風波」，傳出男星范姜彥豐是透過徵信社，與妻子粿粿談判出軌好友王子，再讓「徵信社」成為熱門議題。沒想到，最近有網友在徵才網站發現，徵信社突然開出「感情破壞專員」職缺，7大工作內容更令眾人看傻，並紛紛直呼「風險太高！」徵信社近日在求職網釋出「感情破壞專員」職缺，2週內已有30人以上應徵。該職缺月薪從4.5萬到5萬元不等，工作內容分為7大項，分別為「接聽來電諮詢，替客戶著想並給予客觀建議」、「協助規劃『關係結束策略』與執行流程」、「婚姻法律、情感心理知識實務應用」、「安撫客戶情緒並回覆問題，讓客戶安心委託」、「視客戶需求引薦相關部門、與公司夥伴合作共同服務」、「遵守職場倫理，案件用心、即時回報」以及「其他主管交代事項」。該職缺需要的特質為「能冷靜分析關係問題，善於洞察情緒變化」、「具備心理學、輿情分析、法律相關背景者尤佳」、「懂得傾聽並以中立、務實角度協助客戶」，另特別的條件僅有「對徵信社與偵探工作真心有興趣」。該特殊職缺曝光後，在社群平台Threads掀起網友熱烈討論，不少人驚呼，「現在的職缺真的五花八門」、「感情破壞專員藝人是不是有在兼職呢」、「好適合我的工作，感情問題一律建議分手、離婚 」、「我覺得我能勝任」、「當小三變成種職業，一切都合理了」、「很酷。設局挽回＆拆散，開始吃下月老的業務了，覺得徵信社很像民間特務」、「突然看到事業第二春」。不過，也有人示警該職缺的風險，「情緒勞動全勤、加班無上限，離職還得自費做心理重建」、「薪資太低了吧！冒著生命危險耶」、「這職業的工傷挺嚴重的，純純情緒宣洩垃圾桶」、、「這麼高風險的職缺還這麼低薪」、「有風險加給嗎」；另還有網友談到，「分手談判專家」職缺的薪水太低了，若是遇到恐怖情人不堪設想。
線上賭場超沒品「輸大錢就不出金」 賭客氣到檢舉！台中警方整團抄掉
台中市警察局刑事大隊今（7）日宣布，破獲一起跨國網路博弈機房及洗錢案，查獲31歲何姓男子在兩岸經營運動賽事投注網站與線上娛樂城，經營期間出入賭資金額則逾4億餘元，不法獲利亦超過2000萬元。台中地檢署依刑法賭博、詐欺及洗錢防制法等罪起訴何嫌等12人，台中地方法院近日則判處何嫌有期徒刑5月，併科罰金2萬元。台中市刑大偵五隊表示，日前接獲台中市一名朱姓男子檢舉，宣稱自己在「富遊娛樂城」賭博網站中獲利10多萬元，然而在要求網站營運方出金時卻轉不出來，驚覺受騙於是憤而檢舉。台中市刑大偵五隊獲報後經過長期蒐證，發現主嫌31歲何姓男子為首的12人團隊，在台中市南屯區跨海在中國經營「易倍」運動賽事博弈網站，專營中國地區賭客儲值賭金下注，經營期間1年半以來出入賭資金額逾4億餘元，平均單月出入賭金約2000萬元，不法獲利估計超過2000萬元。另外，何男也在台經營「富遊娛樂城」賭博網站，專門提供台灣賭客下注。警方指出，如果有賭客在網站上贏了小錢，賭博網站會如實匯錢，若是金額太大，該集團就會以「異常下注」等各種理由拒絕出金，已有多名台人受害。台中市刑大偵五隊指出，該集團的經營手法，是由員工加入各運動網路直播間，以聊天交友方式搏取他人信任後，再推薦加入運動博弈網站會員，並設定會員人數達百萬人，以此取信被害人誤以為該網站唯有品牌、口碑、保障之投注網站，從而放心儲值下注。主嫌何男又以客服、文書打字工作人員等職缺，在各求職網招攬員工，引誘求職者加入該不法博弈集團從事犯罪工作。警方日前持搜索票破門逮人，現場逮捕包括何嫌在內共12人，查扣桌上型電腦16部、行動電話44支、現金80多萬元等贓證物，全案依賭博、詐欺及洗錢防制法等罪嫌移送台中地檢署並起訴在案，並聲請簡易判決，台中地方法院近期也判處何嫌有期徒刑5月，併科罰金2萬元。
36歲男星轉跑道「面試被拒絕」 親吐二度就業真實心聲
36歲男星張捷在2020年與女星夏如芝結婚，兩人育有一個女兒，近年夫妻倆也會一起上節目，或是透過社群分享家庭生活。不久前張捷宣布成功考取職業駕照，因法規關係要等3個月才能上路，最近他大方分享二度就業的狀況，雖然遇到面試被拒絕，但仍會保持正面的心往前走。張捷23日在社群平台臉書和Instagram更新近況，他將這段時間找工作、二度就業的心情記錄下來，並有感而發地說，「有時候生活推著我們走，也讓我們有機會去看見不一樣的風景。」張捷在填完履歷、看遍各式各樣工作，有去面試，但大多被拒絕，讓他覺得「二度就業這條路比想像中多了幾分挑戰」。不過張捷直言，自己沒有因此打算放棄，目前他有安排再去考房屋仲介執照，希望能踏實地重新出發；張捷也鼓勵自己，「我想保持正面的心，一步一腳印地往前走，這條新路，一定也能開出好風景」。其實張捷數個月前曾透露，自己沒什麼演藝工作，於是去考職業駕駛的執照，因法規關係他在考取後須等3個月才能上路。在等待上路的時間，張捷也到求職網找工作，卻因為缺乏一般工作經驗，導致沒被那些公司考慮。許多粉絲看到張捷努力生活的樣子都很感動，紛紛留言鼓勵、為他打氣，「滿滿正能量」、「期待你的工作經驗分享」、「加油，認真過生活的男人會成功的」。
台灣男性擇偶理想職業排行榜曝光 最夯不是女教師、空服員
每個人對於擇偶有不同的條件，個性、生活習慣是重要因素，對方的職業也可能成為考量的重點之一。最近網路論壇Dcard進行網路投票，針對台灣男性理想對象職業進行調查，眾多類別中有數個行業成為不少男性的首選，還打敗傳統受歡迎的女教師或空服員。根據知名網路論壇Dcard進行的調查，投票結果出爐，在男性理想對象職業選項中，「醫師／藥師／工程師／機師」這組專業人士以最高的比例15%為最高票，其次是「會計／法務／教職／員警／公務員」占有11％，給人亮麗形象的「啦啦隊／模特／SG／舞者／空姐」獲得10%民眾喜歡。在過去常常聽到男性希望另一半是女教師或空服員，如今最新的調查結果有別於以往，投票底下也引發熱烈討論，有曾與女教師交往過的網友表示，「不要老師，女老師很恐怖，不信邪可以儘管嘗試」；但有人對於醫師類別有那麼多人喜歡感到意外，忍不住笑說，「選了也沒用啊…還不是單身」，暗指醫師工作忙碌，忙起來可能連相處機會都沒有，跟單身沒兩樣。除此之外，知名的求職網站yes123也針對上班族擇偶取向調查，男性心中最理想的伴侶職業為一般公務員，獲得37.1%票數；緊追其後是老師或教授，有35.8%票數；金融專業人員則以34.6%票數位居第3名。這份調查結果同樣發現，模特兒、空服員等給人外表亮麗且高討論度的職業，在實際擇偶狀況中，反而沒有穩定性高的職業受喜愛。
平均投近百封履歷才找到工作 32%年輕人透露「精神快崩潰」
青年失業率仍居高不下，社會新鮮人畢業近4個月，根據yes123求職網調查顯示，有58%目前還沒有正職工作，因為大約要投遞92.6封履歷表才能找到工作，42%手頭超吃緊，還有32%年輕人表示精神快崩潰；而目前在職中的社會新鮮人也沒比較好，有88%已有離職的念頭。根據yes123求職網調查顯示，今年應屆畢業或退伍且「曾經求職過」的新鮮人，現階段已有42%找到或正在從事正職工作，比例高於去年同期的39.4%，持續觸底反彈，創下6年來「新高」水準！不過這也代表其餘的58%，仍處於「無正職」狀態，其中又分成了41.2%屬於「尚未找到任何正職工作」；16.8%屬於「曾經找到正職工作，但目前離職」。調查發現，平均要投過18.9封履歷，才會獲得一家企業的面試機會，同時得再面試4.9家公司，才能真正找到一份工作，略低於去年的5.4家。依此數據換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞92.6封履歷表，不過這數值已是創下9年來新低。另外在求職態度方面，有高達44.8%的新鮮人，採取「先求有再求好」的策略；但同時也有19.6%表示，自己是「寧缺勿濫」：寧可失業，也不亂應徵工作；而剩下的35.6%則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」，屬於「佛系求職者」！不過也有72.4%的社會新鮮人透露，在找工作期間，會碰到家人給予的「精神壓力」，可能大多來自於父母親或長輩，他(她)們表達對自己求職進度的「關切」、「憂心」：其中40.2%屬於「會給，但仍可負荷」；32.2%屬於「會給，且無法負荷」，處於「精神快崩潰」的狀態。另外調查結果更顯示，高達96.3%的新鮮人表示，在待業期間是有「經濟壓力」：其中54.7%屬於「有，但仍可負荷」；41.6%屬於「有，且無法負荷」，手頭異常吃緊。當處於無穩定收入時，77.6%有得到「父母或親友資助」；還有53.4%要靠「個人存款」過活；相較下，有些人更加辛苦：37.9%需要靠「兼差打工」，想辦法賺一點錢來補貼生計；其餘有22.2%要「變賣家當」；有10.2%選擇向「金融機構貸款」。「Z世代」社會新鮮人自評「待業痛苦指數」，平均落在80.6分，高於去年的79.2分，創下12年以來新高。其中自認達到「滿分(一百分)」的，更佔了20.2%：這些人恐怕已達到「痛不欲生」、「苦不堪言」的程度。相形之下，目前有正職工作的新鮮人，是不是真的比較幸運呢？調查顯示，這群職場菜鳥「原本預期的」月薪，平均為32,355元，「實際領到的」月薪，平均則落在31,768元，雙雙創下12年以來的新高！雖然有高達93.1%的人透露，這樣的月薪仍算是「試用期」薪資，未來過關以後，待遇可能還有調高空間；只是仍有83.8%的人表示，其實「不滿意」現在的薪酬水準。目前在職中的社會新鮮人中也有88.2%透露，「曾經有過」離職的念頭，主要原因「工作量與薪水不成正比」(52%)、「學不到東西」(46.6%)、「工作壓力過大」(41.6%)，以及「上司情緒不穩，老是愛罵人」(34.2%)、「工作內容和之前想像的不同」(28.7%)。yes123求職網發言人楊宗斌建議，所謂「先求有」，應該是先求(找到)「有」興趣、「有」前景、「有」符合性格的工作；接著所謂的「再求好」，應該是再求(找到)薪資能更「好」，福利或職位能更「好」的工作。「過度隨性」的求職態度，可能導致換工作的頻率過高，或者常常找錯工作；反之，如果變成「非常挑剔」，甚至「眼高手低」，結果可能導致「高學歷」或「高技能」的人才，卻出現「高失業率」的窘境。楊宗斌認為，今年的新鮮人即使正處於缺工時代，千辛萬苦且幸運找到工作，卻也碰上青年低薪化的窘境，一旦無法學以致用，又缺乏職場成就感，想要真正開開心心去上班，其實有相當高的難度。他也提醒社會新鮮人，如果換工作頻率太高，像是任職某公司的時間，無法待滿一年以上，反而對履歷表有扣分作用，其實不利於面試評價，更容易被企業貼上「穩定度低」、「抗壓性差」的負面標籤。
關稅戰衝擊勞資保守看Q4 企業調薪、分紅意願下滑
yes123求職網「蛇年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，今(12)日調查結果出爐，發現關稅戰衝擊下，資方樂觀度創11季新低，勞方也連兩季偏悲觀；在調薪、分紅意願調查，也發現比起去年同期略有下滑。根據yes123求職網調查發現，與第三季相比，展望第四季景氣，企業樂觀度持續下滑。即使還有54.6%持平看待，樂觀的比例為25.1%，悲觀的占20.3%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+4.8%，去年同期則為+27%，相較上一季「淨樂觀比例」是+7.6%：「樂觀度」連三降，更創下11季的新低。相形之下，對於Q4景氣，上班族比較保守面對！持平看待的有58.7%，樂觀的佔18.2%，悲觀看待的有23.1%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」為-4.9%，去年同期則為+8.1%，相較Q3調查為-1.9%：連續兩季呈現負數，代表勞方已偏向悲觀！觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，全球地緣政治衝突將導致關稅提高，使得資方對今年第四季的景氣，無法過度樂觀看待。特別像是「外銷導向」廠商，憂心未來接單可能受貿易戰影響；所幸對於內需導向公司來說，還有多個連假加持，同時受惠普發現金政策，因此預估目前「民間消費力道」，依舊保持相當熱度！另一方面楊宗斌認為，由於逐漸接近「歲末人力盤點」時機，11月份將邁入「考績評比季」，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；加上處於「物價漲、薪水卻不漲」的職場環境，恐怕難有過度樂觀的預期心理。針對2025年「前三季」的薪資水準，合計有59.9%的企業表示，「有替」員工加薪過，但比例低於去年同期的62.3%，其中又以績效加薪占42.2%。對於接下來的薪酬規劃，合計有58.3%的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，比例也低於去年同期的64.8%，且仍是以「績效加薪」為主，預計加薪幅度平均值落在4.1%。調查也發現，44.2%的企業在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫，比例同樣略低於去年同期的46.3%：其中32.4%為「平均金額沒有比去年同期高」；11.8%為「平均金額比去年同期高」。反之，再由勞工朋友的角度詢問，僅有15.8%的上班族透露，在今年前三季，公司「有替」自己加薪過，比例也是低於去年同期的17.2%。這也代表還有高達84.2%的勞工，在今年1到9月份「沒有」被加薪。楊宗斌預估，在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數；其中加薪意願比較高的資方，應該以缺工較嚴重的行業為主。屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，也已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動關係」。
開履歷「封鎖現任公司」遭HR提醒他嚇傻 人資揭真相：根本沒用
許多人在尋找新工作時，會選擇在履歷平台上封鎖目前任職公司，以避免被現任公司發現。不過近期有網友在社群平台分享，同事即使已經在求職網站封鎖公司，仍收到人資提醒訊息，讓他直呼「封鎖根本沒用」，引發網友熱議。原PO在Dcard發文指出，他的同事最近在求職網站104封鎖了公司，但仍收到人資訊息：「XXX，104關起來好嗎？我怕你被別人看到。」此舉讓原PO質疑，「封鎖自己公司是否真的有效？還是會被HR發現正在找工作？」他也表示，人資直接提醒的行為令人感到「有點可怕」。貼文曝光後，不少人紛紛留言表示，「公司還有別的子公司」、「可能HR用別人帳號去搜尋或者HR的朋友告訴他的。我們公司離職員工到其他公司當HR，結果發現我們公司現職員工打開自己的104，他就告訴我同事了，然後大家都知道了」、「我有遇到這狀況，聽說人資人脈非常廣，會互通有無，會說欸你們公司誰誰誰在找工作了喔！我也是離職時被老闆告知我在開履歷那個月份他就被通知了」。甚至有擔任人事的網友說明封鎖根本沒用，「之前有用過4個數字人力銀行的公司帳號，看到同事有開啟履歷，怕被老闆知道同事想要轉換跑道，請同事封鎖公司，然後我在後台依舊可以撈到同事的資料，所以不太懂封鎖鍵的意義」、「曾經是一間公司的經理，有人力銀行的後台權限，我跟大家說明封鎖後確實依然看得到，只是撈不到資料，人力銀行對外說看不到是假的」。也有網友指出，「HR人很好好嗎，他的提醒表示目前就他剛好看到，如果被老主管或是老闆的眼線大家的公敵的人看到就慘了」、「開著不是很正常嗎，我們公司其他單位看到履歷來問我有沒有興趣內轉過去」、「就是要讓公司看到啊，想要留人就努力加薪」。
36歲男星考到職業駕駛「1原因還無法上路」 四處求職想轉戰2職業
36歲男星張捷在2020年與女星夏如芝結婚，兩人育有一個女兒，近年夫妻倆也會一起上節目，或是透過社群分享家庭生活。張捷日前才宣布成功考取職業駕照，但法規關係要等3個月才能上路，他把握空窗期去求職網找工作，卻因缺乏經驗四處碰壁，這情形也讓他想轉戰2職業。張捷昨（25）日在社群Instagram上傳一段影片更新近況，他在影片裡透露，自己雖然有職業駕照，但依法規定必須至少3個月才能真的開車上路；然而張捷不想浪費3個月空等，決定上求職網找工作，體驗看看一般人的求職生活，他認為這樣做很有趣，「從以前就在拍戲，所以我們從來沒有經歷過上班族的生活。」不過張捷在求職網上雖然對不少工作感興趣，但因為缺乏工作經驗，他無奈吐露，「那些工作對我都沒意思」；雖然四處碰壁，張捷決定統整網友給的意見，發現自己也許可以試試看家教指導數學，因為他在大學時期有相關經驗；或是「藏鏡人」替人策劃影片也是他能考慮的工作，還透過鏡頭向網友喊話，如果有需要可以私訊他。最後張捷也講到，雖然他考取職業駕照要斜槓當駕駛，其實他並沒有放棄演戲，有機會的話還是想帶著新作品跟粉絲見面，現今對他最重要的還是「馬上賺錢養家」。張捷努力生活的樣子感動不少粉絲，紛紛留言鼓勵、為他打氣，「滿滿正能量」、「期待你的工作經驗分享」、「加油，認真過生活的男人會成功的」。 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文
最低工資攻防戰開打！勞團籲明年調漲4.435% 時薪上看198元「月薪有望逼近3萬」
有關於明年度台灣最低工資的調整，目前勞動部預計於9月最後一週召開「最低工資審議會」，屆時將依據今年消費者物價指數（CPI）年增率及十大參考指標，討論來年最低工資調幅。根據《自由財經》報導，勞工團體預期，延續過去勞資協商慣例，明年最低工資有望至少上調4%，月薪可望再度逼近3萬元，時薪則可能調高至198元。對於連續10年的調漲趨勢，部分勞工代表認為，若領最低工資的員工薪資未見明顯提升，未來恐有更多人的薪資逐漸貼近最低工資線，導致「邊際勞工」的比例攀升。「邊際勞工」指的是仰賴最低工資維生的從業人員，這些人即使經濟成長，實質薪資仍難以提升，反而使低薪勞動人口規模擴大。依行政院主計總處統計，2024年全台受僱員工平均月薪為6萬984元，年增4.39%；若扣除加班費、年終獎金等非固定薪資，經常性薪資平均為4萬6450元，增幅2.77%；中位數則為3萬7274元，增幅3.29%。但受惠高科技產業紅利的僅屬少數，主計總處資料也顯示，近七成勞工的經常性薪資低於平均水準，台灣勞工高低薪差距持續擴大。2023年，台灣更被列為全球工時第六長的國家，許多勞工為貼補家用，必須依賴加班費提升總薪資。根據報導，勞工團體以主計總處預估的全年CPI年增率2.21%與國內生產毛額（GDP）成長率4.45%計算，主張明年最低工資調幅應達4.435%，月薪將提高至2萬9858元、時薪198元。即使考慮關稅等其他變數，勞團仍堅持至少須調漲4%，換算後月薪為2萬9734元，調幅1144元，時薪經四捨五入仍為198元。yes123求職網發言人楊宗斌表示，最低工資調整主要在保障包括時薪工、二度就業婦女、中高齡勞工及學生打工族等邊際勞工的經濟條件。雖然多數上班族不會因調高基本工資而直接受益，但「比價效應」與「外溢效果」有助於推升新鮮人起薪，對解決青年低薪問題有正面作用。
颱風假有8成勞工照常上班！5大苦命行業曝光
颱風、豪大雨使得上班族經常關注「停止上班」的資訊，不過「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」僅是針對公務人員的有薪假，一般勞工並不適用。業者調查指出，政府宣布停班停課，仍有高達8成勞工照常上班，其中，遭雇主要求上班達6成。yes123求職網22日發布「颱風天上工與企業防災調查」，yes123求職網於6日至19日，以網路問卷調查1,333名上班族與1,066家企業。結果指出，儘管中央宣布停班，仍有高達81.2％的勞工曾照常上班，其中分別為64.6％被老闆、主管要求到班，及16.6％自願上班。yes123表示，觀察各行業別曾在颱風天、豪雨天上工比例的前五名，依序為「大眾傳播與公關廣告」90％、「批發零售與貿易」88.6％、「醫護與生技」86.7％，及「餐飲住宿與休閒旅遊」85.7％、「農林漁牧礦與環保生態」83.3％。業者指出，71.9％勞工表示，颱風天到班公司沒有提供防護措施；甚至還有22.8％勞工指出，曾經因公受傷過，所幸仍有30.1％勞工任職的公司事後有提供補休；以及24.2％颱風假到班，領到雙倍薪資。
逾9成勞工嘆薪水不夠用 5成上班族慘成「月底吃土族」
台灣上班族荷包持續縮水，物價高漲與薪資停滯成為沉重壓力。根據yes123求職網最新公布的「勞工抗通膨與斜槓族搶錢調查」，有高達91%的勞工認為薪水無法應付生活開銷，其中47%因通膨惡化陷入困境，更有51%自嘲為「月底吃土族」，甚至30.3%必須借貸度日。根據調查顯示，雖然部分非「月底吃土族」每月平均仍能儲蓄約8,743元，但對多數勞工而言，薪資已難以支撐日常生活。平均上班族認為，月薪至少要增加1萬892元，才能擺脫「薪貧族」困境；更有16.2%的人認為理想加薪幅度應超過2萬元。不過84%勞工悲觀認為「加薪無望」，也有83.6%憂心全球關稅戰將進一步壓縮調薪機會。而為了抗漲，上班族展開「開源節流」計畫。調查指出，94.1%受訪者已制定省錢或節能方案，期望每月平均能少花3,968元，相當於每天節省約132元。然而節流有限、投資又不易獲利。雖然有92.9%上班族規劃投資，53.8%已經付諸行動，但投報表現兩極，平均報酬率甚至為負20.8%，顯示靠理財累積財富並不容易。因此經營副業成為熱門選項，調查發現，高達93.2%上班族有意成為「斜槓族」，最夢幻的斜槓工作前三名分別是YouTuber、網拍業者與直播主，期望平均年薪可達81萬元。斜槓動機以增加收入（78.8%）為首，其次是避免失業（52.2%）、追求時間自由（48.7%）與結合興趣（44.2%）。不過挑戰也不少，上班族最擔心的問題包括過勞傷身（73.3%）、收入不穩（64.1%）、技能淺嘗輒止（59.2%）、生活與工作界線模糊（50.2%），以及時間不足（49.1%）。yes123求職網發言人楊宗斌指出，若勞工長期陷入「月底吃土」的困境，不僅生活品質受影響，過度節儉也可能壓抑內需，形成惡性循環。他提醒，除了開源與節流，勞工更應持續進修、跨領域學習，提升專業度與不可取代性，才是面對通膨與低薪困境的根本之道。本次調查於2025年7月25日至8月7日進行，共回收1,358份有效樣本，在95%信心水準下，誤差值為正負2.66%。
求職網調查「選系不選校」薪水多31% 陷名校迷思！73%考生後悔
114「分科測驗」成績今（29）日公布，成績通知單同步寄發，考生自即日起至8月1日止，可申請複查成績，預計在8月13日放榜，考生接下來的難題便是填寫志願。根據yes123求職網調查顯示，有高達68.1%的上班族透露，回想當年在選填大學志願時，最主要考量為「選系不選校」，交叉分析後觀察，其目前平均月薪為43,708元，相較於「選校不選系」平均月薪33,396元，前者是後者的1.31倍，等於薪資能多31%。選擇讀科系的原因，依序為「考試分數落在這個科系」(38.2%)、「個人興趣考量」(34.1%)，以及「完全由父母或長輩決定」(16.6%)、「未來就業市場考量」(11.1%)。yes123求職網還發現，若「選系不選校」的，合計後悔比例為52.3%：其中29.5%屬於「畢業求職後才後悔」；22.8%屬於「求學期間就後悔了」。這也代表當年「選系」為主的，現階段「不後悔」比例為47.7%。相較之下，「選校不選系」的後悔比例高達73%。yes123求職網發言人楊宗斌認為，在選填大學志願時，若當時以「選系為主」的上班族，可能事先就對要主修的東西，比較有興趣、也試著去了解，對往後的職場方向比較清楚，難怪進入社會後，不僅後悔選填志願的比例較低，更因為求學期間提前作好準備，使得日後平均薪資，有機會能高出一些。
衰繳代金1／海口雇不到原住民 農會嘆：配合政策卻變相遭罰
台灣進入颱風季，之前丹娜絲颱風帶來強風大雨，對南部農業造成重大損失，但位於災區的嘉義縣朴子市農會，在風災過後除了要協助農民申請現金救助與低利貸款、幫忙災後復原之外，還有另一項令他們苦惱的任務：繼續尋找徵求原住民員工，以符合相關法令規定。該農會總幹事表示，農會本未達到定額進用原住民的標準，卻因為配合政府政策，變成《政府採購法》中百人以上規模的得標企業，又因地處偏遠請不到人，被要求每個月要繳代金，實在很無奈。依據《政府採購法》98條及《原住民族工作權保障法》12條規定，得標廠商若員工人數超過100人，必須聘僱至少1%的原住民，但這項原本立意良善的政策，卻讓部分農會大嘆「請不到人」。朴子市農會總幹事田志強解釋，農會原本不必參與政府標案，但因為受政府委託，幫忙農業部收購公糧，所以和農糧署簽定契約，卻也從此受《政府採購法》的約束。嘉義縣朴子市農會總幹事田志強說，農會提供農務外展服務幫助農民，但勞動部將這些移工合併計算成員工，讓農會成為百人以上的大企業。（圖／翻攝自朴子市農會臉書）田志強補充，算與政府簽約，但朴子農會規模原本也未超過百人，不受《政府採購法》定額進用的規範，但台灣農業面臨的結構性缺工問題日益嚴峻，尤其在農忙時節，短期、大量且具體力需求的工作，讓許多農民苦不堪言，尤其嘉義縣是全國人口老化最嚴重的地區，更需要透過投入移工來維持農業運作。朴子農會服務農民，配合政府開放由農會申請引進外籍移工從事外展農務的政策，透過農會統籌調度人力，解決部分農民的燃眉之急，聘請了20多名農業移工，才讓該農會成為百人以上的「大企業」，依法必須聘請1名身心障礙人士與1位原住民。「可是我們這裡請不到原住民啊！」田志強說，嘉義縣的原住民主要為鄒族，居住在阿里山區域，在朴子市等海線地區沒有原住民。他進一步解釋，朴子農會聘請員工，新進人員每月薪水3萬多元，員工通過技工升等考後可加薪至4萬元，每年依年資加薪數千元；然而，許多離開部落到都市求職的原住民朋友，大都具備專業技術，若是從事板模、泥水師傅，月薪可上看10萬，也因此他四處請人介紹、上求職網站搜尋，都找不到合適的原住民人選願意來上班。立委蔡易餘認為，農會是為了提供外展服務才申請移工，他們並非直接替農會工作，不應計入農會的員工人數。（圖／翻攝自蔡易餘臉書）依《政府採購法》及《原住民族工作權保障法》規定，若得標廠商聘雇原住民員工未達標，則須向原住民族綜合發展基金下的就業基金繳納代金，依缺額人數繳交每人每月的基本工資。朴子農會從今年5月起收到原民會的催繳通知，田志強說，每個月繳交28500元代金，「看起來好像不多，但無論收購公糧，還是雇用移工從事外展服務，都是配合政府政策，又不是我們想要的，卻無辜要多付一筆錢，這不只是『奇檬子』（感受）的問題，農會因此增加成本，也對不起我們的會員。」嘉義縣立委蔡易餘指出，雖然法令規定，得標廠商每百名員工須聘請一位原住民，但原住民未必會想前往離家比較遠的偏遠地區上班，位在海口的機構因而想請也請不到人，他認為，應該要檢討法規，必要時研議修法，可從員工人數的認定方式著手。蔡易餘認為，農會辦理外展，是為了幫忙農民才申請移工，並不是農會本身要雇用，但勞工的員額卻掛在農會的名下，與農會原本雇用的員工合併計算的結果，造成人數超過百人，因此必須適用《政府採購法》的定額進用規定，此作法並不合理，勞動部應該要檢討改善。勞動部表示，針對農漁會外展農務工與政府採購相關疑問，勞動部會再視農業部研議情形，共同討論可行性。
AI搶誰飯碗2／文科女「愛問ChatGPT」跨科入保險業 資工男靠AI寫程式赴深圳工作
「今年的應屆大專畢業生，可說是『變動性青年』！」求職網職涯教育長王榮春接受CTWANT記者採訪時分析，今年的社會新鮮人在學時面對疫情，畢業前又遇AI浪潮與關稅風暴，如今進入社會求職，超過5成職缺標示「期望已會用AI，用以解決任務」。據此，他建議，「若具備使用AI的本領、或就學時修過AI相關課程，求職時都可為自己加分。」CTWANT記者採訪兩名已找到工作的應屆畢業生。台北大學資工系張睿緯在學時，老師就要求將AI導入作品運用，例如用AI協助撰寫程式碼、除錯或優化程式，製作簡報快速生成圖文等。「我早已用AI寫程式縮短時間，自己僅需再溝通及驗證」，張睿緯畢業不到一個月就找到工作，即將前往中國深圳從事網頁前端工程師，「雖然薪資沒特別高，但能學以致用，能去外地見世面，很高興。」亞洲大學休閒遊憩管理系的蔣羽芊則告訴CTWANT記者，在校時就愛對ChatGPT發問，無論白天做報告或晚上聊心事，畢業後她立刻進入在校時就接觸過的保險業務。不擔心會做不好？蔣羽芊不怕沒經驗，「因爲有問題問AI就對了。」甚至為AI取綽號為「咪咪」。最近1年職場工作者進修內容，大多包含AI相關課程。（圖／報系資料照）據求職網2024年11月「景氣展望調查」顯示，74.3％企業看好AI，較前一年的58.4％提升，與此同時，AI相關職務例如AI工程師月薪中位數約6萬元至8.5萬元，比非AI職務例如軟體工程師月薪中位數約4.2萬元至5.5萬元高出30％至50％不等。「104學習精靈」今年發布的職場學習白皮書也指出，最近1年職場工作者進修內容，有31.9％是AI工具應用課程。「正因有AI幫忙，入門級工作可能被取代。過去企業會允許員工從基層做起，但現在認為AI做得到，任用新鮮人意願也漸減少。」王榮春向CTWANT記者分析，這趨勢在理工科特別明顯。「這世代，理工科學生更要會用AI，畢竟工作上一定用得到。」曾任職多家企業人資主管的王郁婷也提醒，不要因為是理工科生就忽略這點。「善用AI幫助很多，新鮮人甚至能因此取代部分老鳥相似的工作。」王榮對文科生說，「有些老員工可能不懂如何使用AI，但應屆畢業生大都已涉獵許久」，如果能利用AI來證明可以把事情做更好，自然不用擔心找不到工作或被淘汰。文科生是否會被AI取代？前師大教授夏學理向CTWANT記者表示，工作會不會被取代要看三個關鍵：「多元能力」、「所學是否頂尖」及「涉略豐富度」，依此，文科生不必擔心會被取代，因在校所學邏輯概念、論述能力等對就業都有幫助，純翻譯工作雖然可能會被取代，但仍得靠人驗證。此外，文科生比理工科生更會向AI下指令，因此夏學理建議文科生手邊不能只有一個AI工具，要多多善用AI來強化自己，「文科生較具跟人交流互動的能力，像諮商師，需要同理心、懂得如何陪伴，這些是AI短時間追不上的。」王郁婷也提醒，目前企業已將會應用AI視為基本功，在與AI對話時，文科生比理工科生更流利，所以文科生只要懂的加以利用，透過AI協助自己工作更有效率，不用擔心被取代。104人力銀行教育長王榮春，建議社會新鮮人要善用AI，求職時才不易跟已將會用AI視為必要條件的企業脫軌。（圖／翻攝自104人力銀行）為了讓學子不掉隊，教育部去年9月推動「台灣大專院校人工智慧學程聯盟」，提供跨校學習AI課程，113學年度共有台大、清大等55所大專校院加入，推出探索應用等4大類課程，截至今年3月底已約有5000名學生修課，雖有AI聯盟課程老師反映課程門檻高、學生吃不消，但教育部回應，目標就是要培育紮實的AI人才。王榮春最後建議，企業多期待社會新鮮人能具備跨領域技能，因此求職前，社會新鮮人就要會跟AI溝通，求職時也能善用AI根據職缺需要來美化履歷，使用AI為自己做好準備。
AI搶誰飯碗1／文組生畢業即失業？免擔心 求職網最新數據出爐跌破專家眼鏡
六月畢業季，全台約莫26萬名大專生踏出校園，2025年的應屆畢業生，還沒畢業就遇上關稅變數動盪，頭路好找嗎？身處AI浪潮中，工作會不會被AI取代？CTWANT記者採訪調查，意外發現今年新鮮人特別受歡迎，職缺不但開出52萬個，更令業界跌破眼鏡的是，文科相關領域職缺不減反增，職缺增幅還一舉超車理工相關科系。根據104求職網統計，截至五月底，今年打出「歡迎新鮮人」職缺，高達52萬個，相較去（2024）年39.7萬個，增加31％，今年全台應屆畢業大專生人數教育部尚未公布，但以去年的26.3萬人為計，職缺需求遠大於需求，新鮮人不愁找不到頭路；今年新鮮人職缺平均薪資約3.7萬元，較去年增加2000元、增幅6.4％。包括台灣在內，全球社會新鮮人今年求職另個大問題是：工作會不會被AI取代？尤其ChatGPT 等LLM陸續問世後，AI透過學習和推理即可執行部分任務，例如文生文、文生圖、文生影等，一般多認為理工科職缺會大增，文科畢業生求職恐困難。對此，輝達執行長黃仁勳多次公開指出，「會奪走你工作的不是AI，會毀了你公司的也不是AI，而是那個會運用AI的人與公司」。今年台灣企業對新鮮人開出的職缺，也給出了答案。依104求職網統計，52萬個職缺中，前五大科系職缺約佔70％，分別是商管類約24％、資訊類約13％、土木建築約9％、電機資訊類約9％、設計／傳播類約8％、醫藥衛生類約6％；職缺佔比最少的五個科系，則有文史哲類約1％、藝術類約1％、體育類約1％、農業類約1％、數學統計類約1％。這波AI浪潮從2022年底ChatGPT問世開啟，連帶地，跨域應用人才需求逐年增加，依104求職網統計，商管類從2023年10萬個增至今年12.5萬個，三年增幅25％，同期間，工程類從7.5萬個增到9.4萬個、增幅25％，資訊類從5.5萬個增到6.8萬個、增幅24％，設計傳播從3.8萬個增至4.2萬個、增幅11％，醫藥衛生則從1.6萬個增為2.1萬個、增幅31％，文史哲、藝術、體育、農業、數學統計類增幅僅約2至5％。隨國人運動風氣興起和自助旅行盛行，旅遊、休閒及運動產業也變得相當熱門，從2023年2.2萬個增至今年3.3萬個，三年成長50％，增幅最多。104求職網職涯教育長王榮春向CTWANT記者分析，從職缺中發現企業已將畢業生會運用AI列為基礎條件。（圖／報系資料照）「新趨勢，讓我們真的有點跌破眼鏡！」104求職網職涯教育長王榮春驚訝地告訴CTWANT記者，原以為隨AI興起，數學和計算機相關科系學生會更受青睞，但從企業開出的職缺發現，這些科系的基礎所學，AI都做得到，所以即使不是這些科系學生，只要會用AI，就能勝任。文科職缺隨AI興起而增加的新趨勢，這一年來特別明顯，自去年六月到今年六月，文科相關領域職缺從7.5萬個增加到11萬個，足足成長47％，ESG相關職缺從4000個增至6000個，增幅居冠，高達50％，數據決策相關職缺則從去年1.7萬個增為2.3萬個，增長約35％，再來是醫藥衛生從約2830個增至3396個，增長約20％，顯示除了因缺工、職缺回升等因素，文科生在企業也有不可取代重要性。再進一步分析，企業限定科系工作數這一年來增幅最多的前五名，依序為經濟社會約66％、醫藥衛生約31％、觀光服務相關系約22％、心理相關約10％與教育約6％；增幅最少的前五名則分別是：商業及管理相關科約1％、運輸通訊約2.5％、數學及電算機科約2.65％、工程相關約14％。 受疫情影響加上高齡化社會，文科相關領域職缺中，醫藥衛生增幅達31%。（圖／報系資料照）對於今年新鮮人職缺重文科的新趨勢，曾擔任多家大型企業人資主管的「HR女神」王郁婷告訴CTWANT記者，現在無論任何科系都要會用AI，其中溝通能力更為重要，文科生在這點更勝理工科生。
今年端午獎金縮水！平均僅1222元創7年次低 近三成員獎金、禮品都沒有
根據yes123求職網最新調查，今年端午節預計發放獎金的企業僅有54.4%，雖略高於前年，但仍創下七年來的次低水準。與此同時，員工實際能領到的端午獎金平均為1,222元，不僅低於去年的1,282元，也與勞工心中期望的1,770元相差甚遠，等同僅打了「六九折」。調查指出，企業中僅有9.2%同時發放獎金與禮品；另有45.2%發獎金但不送禮；相對地，有16.3%公司選擇發禮品但不給獎金；至於「獎金、禮品都不給」的企業，則高達29.3%，讓近三成員工面臨「兩頭空」。獎金金額部分，最多企業（30%）計畫發800～1200元；其次為26.9%發500～800元；僅7.9%願意發超過1200元。平均端午獎金為1,222元，創近七年第二低紀錄。禮品方面，企業對內送禮的比率為25.5%，略高於前兩年，最受企業青睞的端午禮包括，「粽子禮盒」、「甜點零食」、「自家產品」、「鳳梨酥／蛋黃酥」與「水果禮盒」。對外公關贈禮則有44.1%的企業仍維持送禮習慣，平均每份預算925元，低於去年的976元。最常送出的禮品為「甜點禮盒」、「冰粽」、「傳統粽子」、「禮券」及「鳳梨酥」。值得注意的是，超過五成企業（50.9%）明文或口頭禁止員工收禮，以避免產生不當對價或利益衝突，尤其是採購、外務相關職位需特別留意。針對目前任職企業，只有45%預估會拿到端午獎金，30.5%預估能收到禮品。調查也顯示，上班族最希望收到的端午禮是「百貨／超商禮券」，其次為「冰粽」、「甜點」、「鳳梨酥」與「文創商品」。反之，「公司自家產品」、「酒類」、「包裝米」、「肉品」及「茶葉禮盒」則被視為最不期待的「雷品」。至於應景吃粽子習慣，上班族平均會吃3.9顆，9.3%甚至吃超過10顆。口味偏好以「南部粽」最受歡迎（74.7%），其次為「北部粽」、「海鮮粽」、「冰粽」及「鹼粽」。yes123求職網發言人楊宗斌指出，端午獎金被視為企業上半年業績的領先指標。從今年整體獎金與禮品預算下滑來看，可能與全球貿易不確定性、匯率波動等影響企業對下半年展望趨向保守有關。本次調查於2025年5月14日至27日進行，有效樣本為1,336名在職勞工與1,066家企業，信心水準95%，誤差值分別為±2.68%與±3%。
社會新鮮人起薪創12年新高！ 大學畢業32K、碩士35K
邁入5月下旬，「Z世代」畢業生即將走出校園、踏入職場，根據求職網最新調查顯示，今（2025年）企業對「學士學歷」新鮮人開出的平均起薪為3萬2556元，較去年提升4.6%，不僅連續第5年反彈，更創下12年新高紀錄；若為「研究所學歷」新鮮人，起薪則進一步拉升至3萬5567元，等於比學士畢業者多出3011元，增幅達9.2%。根據「yes123」求職網調查顯示，今年有97.4%的企業表示，有聘僱應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，比例略高於去年的97%，創下6年來新高。平均預計招募新血人數為16.1人，也略高於去年的15.4人，且不僅需求擴張，對「學士學歷」的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是32,556元，連5年呈現反彈，並創下12年以來新高。相較之下，對於擁有「研究所學歷」的新鮮人，資方平均願意給的起薪為35,567元，相較於去年的33,989元，提高1,578元，同樣是連5年彈升，增幅為4.6%，也同創12年以來新高。早鳥族也享有待遇優勢，有高達75.6%的企業表示，願意對畢業或退伍前就投遞履歷者給予較高起薪，平均高出8.8%。此外，88.3%的企業也透露，會提高這類早鳥新鮮人的錄取機會。除了履歷表內容，企業也重視外語能力、個人社群網站，其中63.4%的企業表示，附上外語履歷有加分作用，47.6%則對影音履歷持正面態度；另有48.8%企業希望能看到求職者的社群網站連結。調查也顯示，來自台大、政大、清大、陽明交大、成大、台科大、北科大等7所名校的學歷，仍有57%的企業願意提高新鮮人起薪水準，並有44.6%會提高錄取意願。yes123求職網發言人楊宗斌分析，自全面性邊境解封後，資方缺工壓力促使企業積極網羅數位人才，特別是餐飲、觀光、飯店與空運等行業，因應恢復開放邊境以後擴點需求，持續釋出大量職缺。他也呼籲，企業應超前部署，將新鮮人視為未來接班人，給予充分的職前訓練，並且提供未來職位晉升空間。
職場媽媽生活疲勞創6年新高 91.6%坦言家計吃緊「25%要靠娘家支援」
根據yes123求職網的調查，台灣職場媽媽「生活疲勞指數」首度突破八十分，達80.3分，創下六年新高，顯示多數媽媽正面臨極大的身心耗竭。其中更有19%的受訪者自評已達「滿分」的極度疲憊狀態，整體生活壓力沉重，近乎形成「窮忙世代」的縮影。根據「yes123求職網」的調查顯示，多數人進入職場的首要動機是為了分擔家計，高達84.7%，其次是追求經濟自主與維持社會連結。但這些媽媽平均每日工作時間（包含職場與家務）已達10.9小時，24.7%甚至表示超過12小時，反映出高度過勞的現象。經濟壓力方面，91.6%的受訪者坦言目前家計吃緊，其中有四分之一需要仰賴娘家援助。除了物價與薪資問題，長期低薪、無法配合加班、頻繁因家庭請假造成同事負擔，以及職涯受限、同工不同酬等問題，也成為她們在職場上最主要的焦慮來源。即使在面試階段，32.3%也認為曾遭歧視，而22.2%擔心產假與育嬰假可能影響職位穩定。在家庭層面，71.3%的職場媽媽表示下班後仍需處理家事，難以真正休息，子女教育與照顧也成為沉重壓力來源。尤其有55.2%認為錯過了陪伴孩子成長的時光，進一步加重心理負擔。這使得87.2%的媽媽坦承，無法親自照顧孩子時常懷有罪惡感。在這樣的雙重負荷下，職場媽媽的生活疲勞指數首度突破80分，達到80.3分。其中高達19%自評已達滿分100分的極限狀態。若按行業區分，傳播、公關、餐旅、醫護等高工時、高壓力行業的疲勞指數均超過83分。這份調查也反映了職場媽媽的心理落差。雖然工作表現自評平均81.3分，顯示她們在職場的努力與自我要求，但對於「母親角色」的自評僅有48.5分，18.8%甚至給予自己零分。這種內在落差進一步形成長期焦慮與疲憊感。近96%的職場媽媽曾有過想要離家喘息的念頭，並認為一次休息9.6天才足夠紓壓；其中18.2%更希望有超過半個月的假期。至於曾經因婚育離職的比率也達37.7%，而二度就業後有四成自評薪資低於婚育前，平均的工作空窗期長達4.9年。不僅如此，94.7%的受訪者曾因家庭考慮想要轉換工作，其中有三分之一已經實際行動。更有39%的職場媽媽表示，如果人生能重來，可能選擇不生孩子。她們對現今職場環境感到不友善，有71.3%指出曾遭遇升遷或薪資歧視。
求職網見公司福利「免費用廁所」超傻眼 網細看：搭電梯也是！
現代社會有很多人求職，會透過人力銀行或求職網站媒合適合自己的工作。最近有大陸民眾上網找工作時，發現一間公司給的福利竟是「免費使用廁所」，讓他看傻眼，拍下PO網意外掀起熱議，令不少人勸這種公司別去，更有眼尖網友驚呼「連免費搭電梯也是福利」。日前微博號「職場摸魚人」分享一則職缺訊息，沒有提及是哪種職務，但職位詳情有寫上基本資訊，像是上班時間早班9點至18點、晚班則是13點至22點，早晚班都能休息1個小時；每個月薪資待遇在試用期時是4000元（約新台幣元17000元），節假日上班當天薪資翻倍。該職缺上的公司福利寫上，「入職即可免費使用廁所、電梯等，加班無須交電費、公司不定時團建活動，下午茶，消夜」，還加碼員工年資滿1年會加100元（約新台幣425元）無責底薪。工作內容部分被馬賽克掉，能見的部分則表示，「平時主要負責訂單下單等，工作需要細心，主要是電腦下完單做表格，又再次強調他們需要比較心細的人。原PO也只傻眼地說，「免費用公司廁所已經成為福利了」。貼文底下吸引大批網友留言，「這個不是應該的嗎？居然還成為了福利」、「每次看到這些都是覺得挺離譜的」、「這是認真的嗎？」、「原本員工加班想收電費的意思？」、「很多奇葩公司耶」、「人資想不出來福利了嗎？免費使用廁所也寫出來，笑死」。