求職者
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面試官測應酬能力出題「玩撲克牌」 求職男猛打19局下場慘了
又有新詐騙手法！大陸湖北有一名楊姓男子求職中，應聘一間建築公司，面試官聲稱要檢測他的「應酬能力」，將他帶往一間棋牌室與2員工玩撲克牌「鬥地主」，他玩19局輸了人民幣15000元（約新台幣68000元），面試官騙光楊男的錢後請他回家等通知；楊男面試玩才發現不對勁，報警後確認自己遇到以面試為藉口的詐騙。根據陸媒《湖北廣播電視台》報導，湖北武漢有一名楊姓年輕男子投履歷到一間建築公司，成功獲得面試機會。楊男在約定的日期前往面試，與公司面試官談了一下子後，對方表示要檢測他的應酬能力，將他帶到公司內部的一間棋牌室，請楊男與2名員工玩撲克牌遊戲「鬥地主」。楊男想說要努力展現自己，與2人連續玩了19局，卻輸了人民幣15000元（約新台幣68000元），把身上的錢都輸光，面試官就告訴他回家等通知。楊男返家後才察覺不對勁，趕緊報警，經警方調查後確認他去面試的建築公司，實際上是個詐騙集團，除了他以外還有多名受害者。在警方進一步了解後，這間公司的負責人有犯罪前科，因為曾在建築公司做過相關業務，故找來詐騙同夥成立新公司，以假的招聘訊息，誘騙求職者來面試，然後用賭局騙光求職者的錢。目前詐騙集團已遭警方依法刑事拘留，部分不法所得也還給被騙的求職者。
女子淚訴找工作被騙簽約買車：喝杯水鬼上身 公司反擊了
近日大陸貴陽發生一起糾紛，一名楊姓女子找了一份貨運司機工作，而楊女控她面試喝了一杯水，在恍惚之間簽下合約，最後發現自己竟然貸款買車。對此，公司也做出回應。公司稱，女子簽合約時知情。據百姓關注報導，楊女上月去四海黔盛供應鏈有限公司應徵貨運司機，雙方講好工作內容和薪水後，她就迷糊簽了合約，「他倒杯水給我一喝，整個人就像鬼上身那種，他叫我怎麼做我就怎麼做了」，後來發現她貸了6.2萬人民幣（約新台幣28萬元）買了二手車。當被記者問到，簽合約時沒看內容嗎？楊女說，她文化低，一般合約她看不懂。對此，負責人回應，求職者可以只當司機，車公司給，不過薪水可能較低，第二就是自己買車，再由公司指派運輸，而整個簽合約過程，楊女都知情，「是她老公給她說，他去算命說不能跑這個車，所以來找我們退車。」楊女希望能退車，不過負責人說，公司提出車子放公司轉賣，不過被她拒絕，如果想退車要承擔3萬元人民幣（約新台幣13.5萬元），包括回購費、保險費等，最後雙方協商破局。楊女說，她會將此事反映給市場監管部門。此文曝光後，不少人紛紛留言「哈哈還有這樣」、「這套路很多年了」，也有人說，「買車人出爾反爾，應該付出代價」。
「網戀女友」全是男兒身！港警偵破網戀詐騙 29歲主嫌年詐15億
香港警方近日偵破一個「網戀 」詐騙集團，他們利用AI換臉技術將詐騙集團成員偽裝成美麗女子，在社交平台四處物色獵物談起網路戀愛，再引誘他們到詐團設置的假虛擬貨幣平台投資，從而騙取大筆金錢。受害者遍及東亞多國，不法獲利高達3.6億港幣（約新台幣15億元），也因此被港媒形容為港版「KK園區」。香港警方14日宣布，這個詐騙集團藏身於九龍紅磡一處工業大廈中，警方在詐團基地中拘捕了27名年輕人，包括一名有「新義安」背景的29歲年輕首腦及6名大學生，同時檢獲41部電腦和伺服器，以及137部手提電話。這個詐騙集團會在社交平台上尋找對象，讓成員用人工智慧生成的美女照片吸引青年聊天、談起網上戀愛。不僅如此，該詐騙集團會利用了「深偽」（Deepfake）技術，將男性詐團成員的樣貌和聲音調整成女性模樣，與受害人進行視訊，取得對方信任後，再誘騙至詐團開設的假虛擬貨幣平台投資，並出示偽造的獲利紀錄，讓許多受害人誤以為自己在網上大賺特賺，直到發現血本無歸時早已為時已晚，畢生儲蓄早被詐團轉走。港警還表示，這個詐騙集團在香港本地招募主修數位媒體的高學歷畢業生作為「科技專員」，讓他們以為自己是到科技公司上班。由於詐團首腦年僅29歲，他會以同是年輕人的身分攻破這些受騙雇傭者的心防，再開出「業界最高」的40%分紅，以此吸收這些具有技術背景的年輕人入夥，全心從事詐騙行業。所有求職者加入這個集團後，該集團還會提供一系列資源及培訓，包括每人派發一部新手機，以及提供周詳的「工作手冊」，當中羅列不同類型受害人的應對方式。港警指出，該詐團受害者以男性居多，區域遍布香港、新加坡、印度、馬來西亞以及台灣，運作1年以來，不法金額高達3.6億元港幣（約15億元台幣）。
面試被問「正」字加1筆是什麼字？ 她3秒回答當場錄取
為了得到心儀的工作，不少求職者在面試前，都會用心做好準備、備齊資料，以更加輕鬆地「上戰場」，然而現在不少面試官會提出類似腦筋急轉彎的奇特問題，來考驗求職者的反應力。近日，網路上就流傳，一名面試官詢問「正」字加一筆是什麼字，連續幾名求職者都一頭霧水，最後有位女子僅用3秒就回答「丐」字，讓面試官感到十分佩服，決定當場錄取她。原PO在「微博」發文表示，他有位女性朋友小歡（化名），在大學畢業後陸續找了幾家公司，因為覺得沒什麼發展空間，最後都沒有同意到該公司上班，但她還是堅持投履歷，希望找到自己真正喜歡的。原PO說，小歡收到某家公司的面試邀約後，遇到一位女考官，求職者依次進行筆試後，只篩選出幾人繼續進行面試。女考官在面試環節中，出了一道題目，想問求職者「正」字加一筆是什麼字？第1個回答的是一名男子，他想了很久也得不出答案，最後由於時間關係被淘汰；第2位是一名20多歲的女子，她才剛聽到題目，說話就開始結巴，考官見狀，便要求她停止回答，讓她回家休息。後來，好幾位求職者都一一被請出去後，小歡是最後一位接受面試的，而她僅花費3秒，就寫下「丐」字，當下讓考官感到不可思議，紛紛表示佩服，並在經過商量後，一致同意錄取她。對此，原PO認為，小歡之所以能被錄取，歸功於她平常遇到什麼事情，都不會緊張，還知道去分析，「這樣的人在職場中肯定會有好的表現」。
請喪假被主管打槍「不可能連請」要求拆開 她心累用離職單換自由
一般公司遇到員工請喪假，通常提供相關證明都會准假，近日有一名女業務在網上訴苦，先細數公司各種奇葩狀況，又提到親人過世想一次請完喪假，卻被主管打槍「不可能連請」，請她拆開休假；綜合各種因素，女業務決定拿離職單換自由，還表示看到應徵者都想勸他們「趕快跑」。近日有一名女子在網路論壇Dcard以標題「請喪假變離職」發文，透露自己今年7月面試上桃園一間紡織公司的國外業務，但從面試到她離職奇葩事情不斷。女業務提到離職主因，家中親人過世她需要請喪假，剛好遇到中秋節她打算提前回南部，請假單日期直接寫9月13日至23日，包括中秋連假和喪假。怎料，女業務向主管申請喪假，對方一開口就說「不可能」，還強調喪假沒有讓人一次請完的，要求她喪假拆開請假，最後主管甚至擅自更改女業務請假卡的日期再呈報上級，讓她感到超級不合理，因此女業務決定向人資拿離職單換自由。除此之外，女業務也說出從面試到離職的各種狀況，她只是面試國外業務，但面試時有細心度和抗壓性測驗；人資告知薪資使用匯款加現金方式，她覺得很詭異但還是接受；面試後很快收到錄取通知，22日報到後被告知公司門禁卡要入職3個星期才會拿到，所以她這段期間去哪裡都要先跟同事借門禁卡，每天上班還得請總務發訪客證。而女業務入職3個星期期間，剛好遇到出貨告一段落，她只要回覆信件或了解公司內部流程和專業知識，沒有太多她需要處理的事情；沒想到被主管約談，詢問她這段期間學到什麼，她如實回答卻遭質疑沒學習太多業務內容，請她盡快做出改善。文末女業務也透露，始終不理解公司的思維，最近還看到很多求職者，讓她都想偷偷跟那些人說「趁後悔前趕快跑」。許多網友看完女業務的奇葩職場談，針對請喪假被打槍一事，建議她可以去勞工局投訴，因為喪假沒有任何理由可以阻擋。
職場男女薪資差距又擴大！兩性差距3693元 專家曝原因：服務業加薪慢
職場男女薪資差距又擴大。主計總處日前公布今年前7月工業及服務業經常性薪資中位數，其中，男女經常性薪資中位數分別是3萬8771元、3萬5078元，兩性差距為3693元，讓好不容易男女薪資連續幾年縮小的狀況出現反轉，比2023年兩性差距3451元再擴大。這份薪資報告追朔到2020年，該年度兩性薪資中位數差距為4059元，連續幾年縮小後，今年再度擴大；人資專家楊宗斌認為，男女薪資差距拉大與產業景氣、產業員工男女結構比有關，與男女同工不同酬關聯性不大；所謂同工不同酬是同職場、相同工作，加薪、升遷因性別而有差別待遇。楊宗斌進一步指出，去年AI議題夯、近幾個月來出口連10紅，科技、製造業不僅薪資高，且理工科也是男性較多，服務業雖然缺工，但加薪速度與仍不及科技、製造業，才會造成今年前7月男女薪資中位數拉大的現象。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，儘管勞動部統計顯示男性申請育嬰留職停薪津貼件數創新高，但男女占比仍有2.89倍的差距，顯示照顧幼兒仍視女性為主。曾仲葳根據調查進一步指出，女性上班族一旦暫離職場，想重返職場難度為6.4分（滿分10分），二度就業最容易面臨的困境，包括工時太長無法兼顧家庭、找不到合適工作、企業主拒絕中高齡求職者等，回職場平均也需要2.8個月的磨合期，這些都會影響薪資等條件。
印度「公務員招聘」體能測試竟釀12死 當地政府喊停介入調查
今年8月，印度賈坎德邦（Jharkhand）在篩選應聘公務員職缺的求職者時，有12人死於公務員體能測試。為此，印度當局已經啟動調查，涉事的賈坎德邦公務員考試委員會也決定暫緩這次考試，並且初步調查了死亡事件頻發的原因。據賈坎德邦警方初步調查的結論，天氣濕熱、組織方準備不足以及求職者潛在的濫用興奮劑行為，可能是導致多人死亡的主要原因。印媒指出，印度的公務員職位，即使是最低等的職位，都受到社會風氣的追捧，因此往往吸引大批民眾應考，堪稱「全世界錄取率最低的考試」之一。本次賈坎德邦開出的的583個公務員職缺，就吸引了超過50萬人報名，平均850人競爭一個名額。由於競爭激烈，時常傳出有考生不不擇手段作弊、行賄、購買考題或服用興奮劑的問題。據統計，印度聯邦政府和各州（邦）政府總計雇用了近2000萬名公務員，該國公務員考試也分為「國家考試」和「省（州、邦）考試」。應試者要經歷初試、筆試、面試等3個環節，除了死記硬背的知識以外，還會考察應試者的推理能力、想像力以及表達能力等。在個別職務上－－比如本次賈坎德邦招考的「稅務警察」，還需要進行體能測試。本次招聘的體能測試於8月22日在賈坎德邦7個地點同時舉行，根據組織方公佈的資料，共有12.7萬多名考生參加了體能測試，其中7.8萬人通過了測試。成功通過的男性候選人約為5.6萬人，女性候選人總數約為2.1萬人。然而印媒指出，位於印度東部的賈坎德邦以濕熱著稱，雖然8月已經過了天氣最極端的季節，但當地雨季要在10月底才能結束，因此空氣中的濕度居高不下。根據天氣資料顯示，考試該州該邦各主要城市的氣溫基本沒有超過35度，但濕度很大。有多名測試者告訴媒體，考試時被迫在烈日下奔跑超過10公里。此外，死亡人數最多的帕拉穆市明顯醫療條件不足，當地有70多名測試者暈倒，其中5人死亡。賈坎德邦警察局長阿努拉格（Anurag Gupta）表示，目前已知有12名求職者在體能測試中喪生，「我想確保此事得到最完善的對待，我已經指示部門將這些案例全部視作非正常死亡事件來處理，調查正在緊鑼密鼓地展開。」而該邦的反對派則認為，應把體能測試推遲到9月15日天氣涼快以後進行，並且要求政府對死者家屬發放500萬盧比（約新台幣190.5萬元）的撫恤金。他們宣稱：「很明顯地，管理不善導致的醫療和與供水不足，才是導致這些體能測試者死亡的原因。」悲劇發生後，賈坎德邦宣佈，考慮在未來的測試中降低標準。目前該邦員警部門要求男性在60分鐘內跑完10公里，女性則需要在40分鐘內跑完5公里。目前，該邦正在研討的新表準，將降低到男性6分鐘跑完1.6公里，或者25分鐘跑完5公里，女性則相應放寬。
辭職也可代勞！日本「代客離職」服務興起 每月2000人搶登記
日本職場遵守著集團主義文化，更加重視整個組織或團隊的成就，超時加班也時常發生，而終身雇用制更是種常態，辭職將被視為是對公司不尊重的表現，在極端情況下，老闆還可能撕掉辭呈，通過各種手段強迫員工留任。不過，日本近期就興起了「代客離職」服務，以幫助那些受到困擾的客戶。綜合日媒報導，「代客離職」服務自2017年開始在日本逐漸普及，內容包括提供辭職手續建議，協助與公司進行談判，如在法律糾紛時提供律師建議，服務費用介於2萬日圓至5萬日圓（約新台幣4200元至10500元）。報導指出，這項服務在疫情後更加受到歡迎，許多人因居家辦公後，開始反思自己的職業生涯，逐漸重視工作與生活的平衡。有位24歲的上班族曾就職於大型電信公司，每天工作長達12小時，導致她開始出現腿部顫抖、腸胃不適等健康問題，而由於主管經常忽視她，讓她不得不求助於「代客離職」服務。經營「代客離職」公司「Momuri」（モームリ）的代表谷本慎二指出，他們自2022年3月開始提供服務，每月約有2000人使用，迄今已累積超過1萬6000名用戶。其中，雖然有8成用戶年齡在20至30歲間，但年齡最大者已經71歲。而據「Momuri」公布的數據，選擇這項服務的原因大多是「受到老闆騷擾」、「老闆阻止我離職」，也有部分年輕人以「工作不適合我」、「老闆看起來很可怕」等理由要求離職。此外，日本長期以來存在著過度勞累的工作文化，因工作中精神壓力提出索賠的人數正在增加。東京一橋大學商學院人力資源教授小野浩就提到，由於狀況嚴重，日本政府已開始公布黑心公司名單，限制其招聘能力，讓求職者提高警覺。自2017年以來，全國已有370多家企業被列入黑名單。
AI加持半導體業急往中南部設廠 104人力銀行：最缺「這職務」
AI加持，台灣最夯的就是普遍高薪且被視為護國的半導體產業！104人力銀行28日發布最新報告，2024年第二季的半導體產業平均每月徵才2.6萬人，比去年同期增加8%，已走出2023年第四季因晶片過剩的陰霾；也因大廠陸續往中南部設廠，當地相關的工作機會已占3成，最缺職務則從去年同期的數位IC設計工程師，轉為第一線的作業員與包裝員，反映企業擴廠的人力需求。以過去9年數據來看，台灣的半導體廠商，最缺工的時間在2022年第二季，平均每月徵才3.8萬人，而現在AI熱潮帶動半導體業活絡，徵才力道也回升，今年8月缺2.7萬人，而平均每月想投入半導體求職者人數，今年第二季也比去年同期成長18%，不過半導體產業缺工壓力仍高於整體求職市場。以地區來看，北部仍為徵才重心，但近期包括台積電等科技大廠，陸續往中南部設廠，帶動半導體產業在中南部的徵才需求，104人力銀行大數據顯示，半導體產業在2024年第二季平均每月徵才2.6萬人當中，北部有1.8萬個、占67.8%，中部3600個、占13.9%、南部4200個、占16.3%，合計中南部占比已升至30%。依產業鏈來看，中游人才缺口1.1萬人最多、占38%，下游1萬人、占34%，上游8000人、占26%。依職務來看，56.5%是工程職、43.5%非工程職，非工程職的作業員與包裝員，平均每月缺1705人最多，而去年同期，人才缺口最大的是數位IC設計工程師，今年則是以1623人排第二，半導體工程師1322人居第三。先前人力銀行的報告也發現，以碩士畢業的起薪中位數來看，數位IC設計工程師可達7.3萬元，半導體設備工程師也有6萬元。104人力銀行表示，這也反映半導體重啟晶片產能需求，需要更多生產操作人力投入，而業務人員徵才人數也有940人，所以如果不是理工科系畢業的人，在補強半導體產業知識及銷售職能後，有機會切入半導體行業。
求職被公司要求「面試三刷」…她抱怨浪費時間 網曝背後操作：不想承擔成本
應徵工作最關鍵的一環就是面試！一名女網友分享，她近日收到某公司的面試通知，卻被對方要求「三刷」面談，讓她無奈直呼「超浪費時間跟成本！」更令她不解的是，明明自己是應徵基層職位，為何公司不一次做決定，要如此沒效率。一名女網友在Dcard以「為什麼很多公司都要面試三次？」為題發文，表示她近日前往某家公司面試，但卻被要求需跟不同階級的主管對談，前後要進行3次面試，讓她忍不住抱怨「為了一家公司要請三次假，真的覺得超浪費時間跟成本。」原PO直言，若面試了這麼多次，最後公司仍決定不錄取，那麼她所付出的一切，豈不是白費心血、徒勞無功，納悶直呼「到底為什麼不一次解決就好呢？」貼文曝光後，網友紛紛苦勸原PO另尋其他公司，「這間公司制度很爛」、「不要去，表示他們公司工作效率低，基層職位還要花費這麼多人力成本時間審核，而且也浪費求職者的時間」、「建議遇到這種情況再換別間，一個小問題搞得很像很嚴重，表示這間內部管理也不怎麼樣！」、「面試兩次的我就不會去了，公司內部請自己把人事跟長官們全部約好一起面試好嗎？」不過也有人透露，為何公司要這麼操作，「讓你付出隱形的沉沒成本，在多家選擇中他的價值可能會提高」、「因為有數據證實，請不同的主管，單位面試求職者3至4次，最能找到適合企業該職位的人才，可以避免招募到錯的人而增加後續的成本」、「小公司才更要謹慎請人，畢竟錄取後很雷還要花錢才能請他走人！這是小公司不想承擔的成本。」
6成應屆畢業生仍找嘸工作 平均投101封履歷才上工 3成喊「精神快崩潰」
今年應屆畢業生離開校園約有3個月了，對於「九年級生」的職場新鮮人來說，雖然景氣復甦又碰上缺工潮，但青年失業率仍居高不下。根據人力銀行調查，今年畢業新鮮人至今逾6成沒有正職工作，且需投101封履歷才能搶到1份工作，將近4成透露手頭超吃緊，有3成表示已處於精神快崩潰狀態。根據yes123求職網調查顯示，今年應屆畢業或退伍，且曾經求職過的新鮮人，現階段已有39.4%找到或正在從事正職工作，比例高於去年同期的36.7%，持續觸底反彈，雖創下4年來新高水準，但這也代表其餘的60.6%，仍處於「無正職」狀態，其中又分成了：43.4%屬於「尚未找到任何正職工作」，17.2%屬於「曾經找到正職工作，但目前離職」。對於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，大概需要花多少心力，才有可能爭取到一份正職工作呢？調查則發現，平均要投過18.7封履歷，才會獲得1家企業的面試機會，相當於去年的18.6封。同時得再面試5.4家公司，才能真正找到1份工作，略低於去年的5.6家。依此數據換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞101封履歷表。不過在求職態度方面，有高達48.6%的新鮮人，採取「先求有再求好」的策略；但同時也有18.1%表示，自己是「寧缺勿濫」，寧可失業，也不亂應徵工作；而剩下的33.3%則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」，屬於「佛系求職者」！根據yes123求職網的調查，共有7成1的社會新鮮人透露，在找工作期間，會碰到家人給予的「精神壓力」，可能大多來自於父母親或長輩表達對自己求職進度的「關切」「憂心」：其中40.3%屬於「會給，但仍可負荷」；30.4%屬於「會給，且無法負荷」，處於「精神快崩潰」的狀態。另外調查結果更顯示，高達9成6的新鮮人在待業期間是有「經濟壓力」：其中56.6%屬於「有，但仍可負荷」；39.2%屬於「有，且無法負荷」，手頭異常吃緊。
他問1問題遭取消面試邀約 過來人揭關鍵：違法了
不少求職者在面試前會先詢問公司、職位的大概情況，然而日前一名網友就表示，自己收到某公司面試邀請後，詢問起薪和工作時間，對方卻突然表示「我取消面試好了」，還發送兩個問號符號，讓他感到非常錯愕。該名網友在Dcard發文分享自己的面試經歷，他表示，收到某公司面試邀請後，詢問對方起薪和工作時間，起初公司回答起薪為31K，且需輪早班、中班、全日班，當他進一步詢問各班別的具體上班時間時，對方卻突然表示「我取消面試好了，不想再回覆訊息，謝謝」，隨後系統就通知他面試被取消。對方在取消面試後，又發送了兩個問號符號，這情況也讓原PO感到非常錯愕，只好上網詢問其他人的看法，「問薪水跟工作時間很失禮嗎？這樣就取消面試，還發兩個問號是什麼意思啊」。貼文曝光後，不少網友紛紛認為這其實是好事，「因為人家違法了，講太細會被你檢舉啊」、「看到第一句就知道是個屎缺了，不做也好」、「先問這個很基本吧，曾經面試過104寫薪水3萬到4萬，去了現場說他們都是從最低薪資開始給，那寫什麼3至4萬啊，浪費人家時間」、「除非是大公司，不然不敢回答的，感覺都是屎缺」、「若工作待遇有違法的話，不可能留訊息給你抓把柄」、「人資並不喜歡太聰明的人，尤其是在勞基法這方面有一定了解的，你問這麼多他們當然會覺得找你來很麻煩」。但也有網友認為，「人家安排面試給你啦，你要問就當場問，額外再問這些等於是增加他工作量，我覺得他直接取消是滿不錯的做法，也沒有指責你或其他行為，就放棄糾纏」、「其實這些問題，面試時提出就可了」、「這些問題都可以面試的時候問，你就是直接被刷掉了」、「我猜他應該不爽你在訊息問那麼多，他覺得你來面試再來問就好了」。
面試裝過頭！他收到錄取通知「掙扎要不要去」 網笑：老闆都不怕你怕啥
求職面試為了錄取，有些人把不會的也說成自己很在行，最近有網友自爆在面試時裝過頭，向人資吹捧自己有多棒，事後竟成功拿到錄取通知，但卻開始心虛，掙扎要不要去報到；網友一看都笑翻，還直言「老闆都不怕你怕啥。」近日一名網友的面試經驗被轉發到微博，他提到自己面試時裝過頭，與人資面試時誇誇其談，當時心裡認為面試應該不會過，就放飛自我不斷吹捧自己，就算被問到不懂的事情，還是一臉淡定保持微笑，努力含糊過去，但他的內心其實慌得要死。面試完沒幾天原PO接到錄取通知，竟開始感到心虛，因為害怕正式入職後被發現什麼都不會，讓他很掙扎要不要去報到。貼文意外引起討論，許多人被網友面試經驗笑翻，紛紛表達個人看法，「你不是什麼都不會啊，起碼會在合適的場合裝逼，這已經很優秀了」、「老闆都不怕你怕啥」、「去吧，還有薪水拿」、「沒事，邊做邊學，就算之後把你辭退，你有拿工資又學到新東西」。事實上，美國《富比士》報導指出，當地一間履歷製作平台「ResumeLab」針對2000人面試行為表現分析，發現有8成求職者都在面試中說謊，像是修飾職稱為更響亮的頭銜、誇大自己在專案的功勞或謊報管理人數，都是為了讓自己在面試者中更突出，更有機會獲得青睞。
陸公司徵人設生肖門檻「不要屬狗的」 網看傻：我又沒有狂犬病
拒絕理由百百種，但中國廣東廣州近日有民眾在社群平台發布了一張公司招聘圖，一切看似正常，豈料其中一條入職要求竟寫著「屬狗的求職者勿投遞，抱歉」。對此，網友紛紛看傻眼「不是我屬狗怎麼了我又沒有狂犬病。」據陸媒報導，該公司屬於微型企業，員工共有14人，主要負責道路貨物運輸、貨物專用運輸等，其公告招募的是文員，任職要求是要會基本的辦公軟體，且有文員經驗，薪資約為人民幣4000元（約台幣1.8萬元），但其中一條入職要求竟寫著「屬狗的求職者勿投遞，抱歉」。入職要求寫著「屬狗的求職者勿投遞，抱歉」。（圖／翻攝）對此，一名工作人員稱，其原因很簡單，就是因為該公司老闆屬龍，覺得生肖相衝了，「老闆屬龍，龍狗相衝。」該負責人也補充，只要不是屬狗的，其他各方面條件都可以接受。大批網友看到此要求後，都紛紛留言「不是我屬狗怎麼了我又沒有狂犬病。」、「生肖歧視，告他。」、「我一直以為超過35歲不好找工作了，沒想到還卡生肖。」
台積電嘉義廠徵才60人！「無經驗可」重點要耐熱 挖土考古薪資曝光
台積電在嘉義科學園區將蓋兩座CoWoS先進封裝廠，第1座封裝廠一動工就挖到疑似遺址，目前已停工，台積電已委託考古團隊進行挖掘，今許多社群網站都分享一則徵人啟事，台積電嘉義廠急徵考古人員60名，無經驗者或耐熱農民佳，日薪1天1700元，引發網友熱議，有網友直言這種日薪要在大太陽下玩土一整天，恐怕不好找人。今（22日）不少社群都在分享台積電急徵考古挖掘人員訊息，徵才內容為，台積電嘉義廠急徵考古挖掘人員60名，無經驗（可）、農民者佳（耐熱），工作內容為挖土，工作時間為早上8點到下午5點，週休2日（需配合加班），其中1天（加班費出勤），日薪1700元（含勞保，健保可視需求加保）。今許多社群網站都分享一則徵人啟事，台積電嘉義廠急徵考古人員60名，薪資條件引發熱議。（圖／讀者提供）據了解，台積電有委託台灣大學考古團隊進行搶救挖掘，而考古團隊委託嶼田文化有限公司進行徵人，不過聯絡人疑似已接到不少求職者或詢問電話，記者稍早致電無人理會。對考古團隊開出日薪1700元的徵才條件，不少網友對這種大熱天徵得到人感到存疑，也有說領這種薪水，頂多撐幾天就要休養了，更有人直言考古專業不受重視，但不少網友顯得躍躍欲試。
宜蘭民宿設局詐騙63人 台版柬埔寨「S姊」另案遭判7年半刑期
先前在全國鬧得沸沸揚揚的「台版柬埔寨」求職詐騙案中，其中參與的成員、綽號「S姊」的女子傅榆藺，近期因為涉及宜蘭民宿詐騙案件，最後遭法院判處7年6個月有期徒刑，雖然傅女持續上訴，但最高法院於16日駁回傅女上訴定讞。根據媒體報導指出，「台版柬埔寨」全案於2022年爆發，詐騙集團以求職作為掩護，涉嫌囚禁、凌虐61名求職者，最後甚至造成3人死亡。事後，檢警逮捕集團主嫌、綽號「藍道」的杜承哲，擔任驗車手、綽號「S姊」的傅榆藺，綽號茶董的男子陳樺韋等29人。後續傅女與陳男在一審階段均遭重判無期徒刑，案經2人上訴後，目前已於5月時完成二審的言詞辯論，將於近日宣判二審結果。而以杜男在內的其餘4人，目前士林地院一審認定有266人遭騙、詐騙金額高達4億元，因此一審四人均判無期徒刑。但根據媒體報導指出，傅榆藺除了涉及台版柬埔寨詐騙案外，同時也涉及其他詐騙案件。傅女曾於2022年5月以「今晚打老虎」、「美女媽祖」、「S姐」等名義餐與其他詐騙案，詐騙集團成員以宜蘭6家民宿作為據點，詐騙63人，誆稱要在民宿中留宿才能獲取報酬，以此方式來拐騙受害人提供金融帳戶資料。後續一審法院判決傅女7年6個月有期徒刑，雖然傅女後續持續提出上訴，但二審高院不予採信駁回上訴。傅女後續又再提出上訴，最高法院則於16日駁回上訴，維持一審7年6個月的判決。
企業不實徵才占勞工局68％申訴案 新北5年434件申訴
暑假是求職與打工的旺季，不少社會新鮮人因缺乏求職經驗，加上急欲有工作，往往易落入求職陷阱，新北市勞工局自2019年統計迄今，受理不實徵才等共630件相關申訴案件，裁罰金額達247萬元，其中企業不實徵才申訴434件、占比68％居冠，等於每年有近百件。雇主召募或雇用員工，常見違反《就業服務法》第5條第2項規定，包含不實徵才、違反就業隱私規定以及薪資未達4萬元應公開揭示。新北市2019年統計迄今，共受理630件申訴案件，其中不實徵才受理件數434件，共裁罰11件，勞工局指出，徵才廣告揭示內容與現實情況不符即涉及不實徵才，違規常見樣態如以他公司名義刊登職缺、刊登之工作內容與實際不同、實際薪資與徵才廣告不符等。違反就業隱私規定受理104件、裁罰10件，勞工局說明，如要求求職人提供非屬就業所需的隱私資料就涉及違反就業隱私，常見的為面試時向求職人探詢家庭、婚姻狀況、懷孕計畫或要求提供良民證；而薪資未達4萬元應公開揭示共受理80件、裁罰13件。勞工局指出，迄今單件裁罰金額最高為30萬元，為某A公司於人力銀行刊登「包裝出貨員-短期兼職」職缺，有民眾應徵後發現實際用人單位為B公司，因此向勞工局提起申訴。雖A公司表示，與B公司為同一負責人，基於管理營運方便故用A公司刊登職缺，但因兩家公司分屬獨立法人，未詳實刊登用人單位造成求職者誤信，經勞工局認定違反《就業服務法》第5條第2項第1款不實徵才規定，裁罰30萬元。為保障求職者權益，勞工局並自2022年起執行徵才廣告糾察隊計畫，針對《就業服務法》第5條規定徵才廣告查核，查核重點為有無就業歧視，如限年齡、性別、限役畢等、薪資揭示4萬元以下及就業隱私等，透過網路社群、各大人力銀行網站找出有問題的徵才廣告，並以電話、私訊或電子郵件等方式即時要求事業單位修正或撤除，如未改善將依法處理，迄今已輔導改善1640件。
求職網寫「女性尤佳」將挨罰150萬元 全台雇主涉就業歧視112年開罰近千萬
不少人打開求職APP時，常常會看到「女性尤佳」的條件，但在實際上，雇主招募或聘用勞工不得有就業歧視，而根據勞動部統計，112年全台共有43件案件違反就業歧視相關法規，並以性別歧視最多，包括只資遣女性、因懷孕或育兒導致的性別歧視問題等，共開罰625萬元。勞動部日前於官網發布「就業不歧視，職場好共事」一文，指出為保障就業機會平等，《就業服務法》明定禁止性別、年齡、身心障礙等18項就業歧視。而《性別平等工作法》訂有「性別歧視禁止專章」、《中高齡者及高齡者就業促進法》訂有「年齡歧視禁止專章」，明文禁止雇主因性別、年齡因素歧視求職者或受僱者。依勞動部112年僱用管理及工作場所就業平等概況調查，事業單位辦理各項業務多數無性別考量。但從受僱者最近一年（111年9月至112年8月），有遭受就業歧視數據顯示，在職場上遭受性別以外之就業歧視因素，以「年齡」居多，女性占3.9%、男性占4.9%。勞動部也表示，當求職人或受僱者在求職或提供勞動過程中，如果發現雇主有就業歧視的情況，可以直接向地方主管機關申訴，透過召開就業歧視評議委員會，針對個案事實加以認定。如果就業歧視成立，可以處罰30萬元以上、150萬元以下的罰鍰，並且公布姓名。另外，勞動部昨（12）日例行業務報告時提到，依據統計，去年（112年）全台共有43件案件違反就業歧視相關法規，其中違反就業服務法有9件、開罰255萬元；違反中高齡者及高齡者就業促進法有2件、開罰40萬元；違反性別平等工作法則有32件、共開罰625萬元。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，違反性別平等工作法的主要形式包含召募廣告限制性別，有些會寫著「女性尤佳」，此舉已違反法規規定；也有由於女性勞工懷孕或育兒而有不利對待、雇主資遣只挑女生等性別歧視案件，他也呼籲雇主應「用人唯才」，不應執行與特定工作無關特質的徵才限制，以建構完善友善職場環境。
小紅書驚爆裁員潮！高層不滿一「關鍵指標」怒而下刀 3成員工恐失頭路
在年輕族群間相當流行的中國社交軟體《小紅書》，近日爆出即將啟動新一輪的裁員計畫，引起外界關注。對此，小紅書官方並未出面回應傳言的真實性，但不少內部員工先後透露此事正在進行中。根據中國媒體《鳳凰網科技》報導，小紅書在近期開啟了新一輪的裁員計劃。一位小紅書員工私下透露，裁員剛進行到鎖定招聘名額階段，正在進行人員盤點，但還沒有進行正式的官方通報，內部員工也都在等正式郵件通知。報導指出，這一波裁員的背後，是小紅書新高層對於人力資源效率的不滿，內部員工透露，新高層認為當前小紅書員工的「人效比」只能達到電商「拼多多」的一半，因此決定透過裁員來「優化」人力成本。報導還指出，小紅書這一輪的人力調整出現在618購物節之後，主要鎖定在績效在3.5以下的員工，預估約佔小紅書員工總數的3成左右。中國媒體對此向小紅書進行了求證，小紅書方面並未做出任何回應。不過，有多名小紅書的員工在各自的社交帳號上提到了被裁員的消息。中國科技媒體還注意到，小紅書的員工流動率高到異常，內部員工平均工齡只有半年，許多人都會在入職3到4個月後離職，工作2年以上的員工即可成為部門「活化石」。科技媒體認為，在這種高流動率的背後，意味著公司頻繁的組織架構調整與戰略方向的搖擺不定。招聘界人士人力也透露，小紅書在招聘員工時，有著極為嚴苛的年齡要求，原本設定的員工年齡上限是35歲，不過實務上可能連32歲的求職者都得不到入職機會。
求職留「這種信箱」超NG？ 人資主管曝：履歷直接刷掉
許多人透過人力銀行或徵才網站求職時，會留下自己的聯繫電話及電子信箱。不過近日有網友發文分享，曾有一名人資主管直言，若看到求職者的聯絡方式留「Yahoo信箱」，會連看履歷的意願都沒有，選擇直接刷掉。結果貼文曝光後，引起網友熱議，許多人也紛紛點出背後原因。原PO近日在PTT上發文分享，自己與一名人資主管聊天時，對方坦言若收到新的求職信，發現求職者的信箱留的是Yahoo信箱，「履歷連看都不用看，直接焚毀」，該名人資主管認為，求職者若連最簡單的Gmail信箱都沒有，是一種安於現狀的表現，直言「從小一個信箱打天下，一點自我管理、公務分流的能力與概念都沒有，看他們的求職信根本浪費時間，直接全部扔掉即可」。此文一出，引起網友熱烈討論，許多網友感到不可思議，直呼「哪裡有問題？」、「那在Yahoo工作的都是…？」、「的確不想留正式的都會留Yahoo」、「可是我用Yahoo的才讓我找到工作耶」、「可是Gmail也是免費的呀…優越感在哪？」、「能收到信就好了，管這麼多」但也有網友認同該人資主管的看法，表示「的確阿，這年頭誰還在用 Yahoo」、「這論述超級正確」、「蠻同意的耶，還在用Yahoo、hotmail的，感受度都蠻差的」、「Yahoo很神奇，它會把最重要的信丟到垃圾信件匣，然後主要信件匣都是垃圾」、「原來當初被拒絕都這個原因，豁然開朗」。