涉事公司
」 大陸 加班 開除
試用期遭上司「噁心邀約陪出差」 她截圖給對方老婆「慘被踢出工作群組」
某外企外派江蘇省南通市的試用期員工王姓女子5日向大陸《紅星新聞》爆料，她近日遭到上司楊姓男子性騷擾，楊男在微信上約她吃飯和陪出差，還聲稱「後面的事，妳懂的」，於是王女直接將上司的噁心邀約截圖給楊男的妻子和媒體，讓大陸網友直呼「真是解氣！」對話截圖。（圖／翻攝自百度）楊男事後向《紅星新聞》解釋，自己當時酒後失言，沒有實際的動作。同時，楊男也指責對方將此事告訴妻子影響家庭。王女則反駁，將聊天截圖發給楊男妻子是應該做的事情「他對別人造成傷害的時候，怎麼沒想想後果呢？」王女還聲稱，在拒絕上司的出差邀約幾天後，楊男和其他上司將她踢出工作的群組。對此，楊男辯稱不是自己所為，是公司怕輿論影響因此想辭退王女。王女則感嘆，現在因為被退群無法正常上班，希望公司還她一個公道。《紅星新聞》6日向涉事公司人事部了解性騷擾一事處理情況，人事部主管稱無可奉告，針對辭退反映問題的員工王女，或將她踢出工作群組是否是公司指令，人事部主管表示，這是楊男的個人言論，不代表公司立場。
網紅貓一杯「寒假作業造假事件」 幕後黑手MCN如何處罰備受關注
大陸央視新聞13日晚間報導，今年春節假期，「秦朗巴黎丟寒假作業」事件占據大陸多個熱搜榜單，眾多自媒體競相跟進炒作，衍生出「秦朗舅舅」「西場小學」等多個話題。近日，警方通報「在巴黎拾到小學生秦朗作業本」視訊係編造，公安機關已依法對相關人員作出行政處罰。涉事博主出面道歉，多平台帳號13日已被關停。但造假幕後的黑手MCN面臨何種處罰，卻更受矚目。大陸央視報導，通過「寒假作業丟巴黎」事件看到，網路並非法外之地，一些「網紅」自媒體公然造假騙流量是表相，實質是其背後的「推手」為了逐利，丟掉了道德和法律底線。大陸央視訊報導，「秦朗巴黎丟作業」第一篇視訊引發熱度後，該博主所在的公司並沒有第一時間澄清視訊的真實性，而是剪輯發布第二條視訊，持續引發熱議。這其實是在繼續傳播虛假消息，擾亂網路秩序。杭州市公安局西湖區分局網路員警大隊教導員 宣靖指出，一個謊出來了，用其他很多謊來圓這件事情。實際上就是一步錯步步錯。不能說因所謂的段子造成的社會危害，沒有其他一些謠言損害國家利益的後果重，就不是謠言，本質是沒有區別的。兩者只不過是程度不一樣，但是謠言就是謠言。造謠者背後的MCN機構面臨何種處罰？MCN機構是可以為網紅和所謂自媒體提供內容策畫製作、宣傳推廣、粉絲管理、簽約代理等服務的各類機構總稱。警方提到造謠博主背後的涉事公司，在很多網紅流量背後，都有類似公司機構操盤引流，也就是所謂的MCN機構。在整治網路謠言過程中，整治MCN機構資訊內容亂象是重點。MCN機構在互聯網資訊內容服務領域，業務類型廣，動員能力強，社會影響大。簡單來講，MCN就是網紅「大紅大紫的背後推手」。目前，超過九成網紅都有簽約的MCN機構。據初步統計，幾家龍頭網站平台，擁有1000萬以上粉絲的帳號，大約有40％都是由MCN機構簽約的。以其中一個重點平台為例，這個平台入駐的MCN機構旗下帳號超過30萬個，年均生產資訊超過3300萬條。可以說MCN機構對資訊內容業務活動影響巨大，它的活動是否規範，直接影響了互聯網資訊呈現的健康與否，也直接關係到網路生態狀況。一旦造謠生事，造成不良社會影響或嚴重後果，便可能面臨處罰。中國政法大學傳播法研究中心副主任朱巍表示，一旦出現虛假資訊，背後始作俑者不單純是帳號，而是相關的簽約MCN機構，為了獲取熱點，就是達到相關舊聞新炒的熱點相互印證的效果，會推出好多帳號，發布同質化內容，所以一旦出現相關問題，往往網民是被蒙蔽的。相關法律對此具體規定，去年中共中央網信辦專門推出關於加強自媒體管理的通知，其中就要求平台也要對MCN加強管理，對MCN出現發布虛假資訊，或者利用矩陣方式傳播虛假資訊等，一旦出現違法違規情況，平台要對MCN進行清退，而且對此要進行一定的限權等等相關措施。
提離職「3個月後才放人」 她氣炸投訴！公司慘賠250萬元
提離職不放人，公司竟要賠償上百萬！中國大陸一名汪姓女子在北京某會計師事務所任職，她待了7年後決定請辭，怎料公司雖允諾卻遲遲沒下文，汪女不滿提出申訴，最終裁決涉事公司違法解除勞動合約，需要支付56.7萬元人民幣（約新台幣250萬元）的賠償金。據陸媒報導，汪女於2014年8月入職該間會計師事務所，並於2021年9月向公司提交離職申請，沒想到公司卻回覆因需要時間尋找遞補人力，因此要求汪女繼續待在公司，直到招募到新員工。公司一路拖到12月才批准離職，汪女不滿被公司扣留長達3個月，憤而向公司求償，仲裁委員會審理，最終裁決涉事公司違法解除勞動合約，汪女獲賠56.7萬元人民幣（約新台幣250萬元）的賠償。公司不服提起訴訟，法官認為，公司3個月後才同意汪女辭職，缺乏合理性與勞資關係維繫之善意，因此一、二審判決公司需承擔違法解除勞動契約的責任。消息曝光後，引起網友熱議，「找到了份更好的offer，著急簽約入職，因前公司遲遲不給離職證明，各種原因拖延，到手的offer沒了，這種無良公司真的很噁心」、「辭職給一個月時間找人是合法的，但是這種把人扣住3個月不讓走的屬於違法行為辭職給一個月時間找人是合法的，但是這種把人扣住3個月不讓走的屬於違法行為」、「尋找接替者，是公司的責任，不能因此一直拖著別人。」
出差35天「狂加班71小時」！30歲女猝死家中 公司拒賠：家屬要求太高
中國湖南省長沙市去年12月發生過勞猝死事件，一名30歲的梁姓女子疑因1個多月內，不間斷加班了71小時，導致生病猝死家中，家屬氣憤指控公司違法加班，不過涉事公司負責人則表示「死因無法確認與公司有關」，讓家屬難以接受。綜合陸媒報導，死者的妹妹出面控訴，姐姐在湖南省的一間公司上班，去年11月公司派她到貴州出差，直到姐姐身體不適，才向公司請假返家，期間她出差35天，但卻加班了71小時。死者妹妹透露，姐姐逝世前曾多次向公司要求加派人手，主管允諾後卻一直沒下文，導致姐姐過勞身亡，「生病了之後，她就請假回來長沙了，然後在17號那天就猝死在家了。」消息曝光後，引起網友紛紛痛批，「這就是資本家的企業文化！」、「國內的都是牛馬，哪來的人」、「故意給很多任務，完不成只能加班，加班只能算自願加班」、「勞動法就是擺設，國內一點用都沒有，都是看笑話。」針對員工過勞死爭議，梁女生前任職的公司負責人表示，公司確實有加班情況，不過員工可以調休，梁姓員工的死因「難以確認與公司有關」，若家屬有任何疑義可尋求法律途徑。公司負責人更透露，基於人道主義公司願意提供家屬賠償，不過雙方依舊無法達成共識，「我們也願意補償一些錢給她的家屬，但她的家屬要求太高了。」對此，一名律師指出，涉事公司長時間加班已違反《勞動法》相關規定，家屬仍有權要求公司承擔責任。
剛入職科技公司就被炒！他上班「10天領194元」怒了 公司曝合約急撇清
河南省鄭州市一名男子控訴，自己才剛入職某家網路科技公司10天，就被公司炒魷魚，且公司還以「沒過試用期」為由，僅發放近200元薪資，讓他氣到提告。綜合陸媒報導，當事人透露，當初面試時公司聲稱試用期的薪資為5000元人民幣（約新台幣21615元），轉正後可領6000元人民幣（約新台幣25939元），沒想到他才剛入職短短10天就被開除，最後竟只領了45元人民幣（約新台幣194元），遭到雇主惡意減薪剝削。對此，公司負責人出示離職申請書表示，公司規定上班前3天是「適應期」不算薪資，且內容已簽訂，「不滿90天自動離職或被公司辭退者，需遞交辭職書退還工作證件，薪酬按照兼職發放即45元，並且取消所有補助，出差期間產生的所有車費與住宿費由自己承擔。」公司負責人也透露，該名員工還簽署了一份「對計算工資方式無異議」的證明文件，不過當事人則反批，相關文件「不是自願寫的」而是被主管脅迫畫押。消息曝光後，引起網友砲轟太無良，「這種公司太坑人了」、「這樣的黑心公司接受法律的懲罰吧」、「明擺的剝削勞動力」、「資本家的收益來自對生產者的剝削」、「這在鄭州真的很常見一點也不誇張，勞動法在鄭州完全被無視。」報導指出，雙方進行調解已達成共識，涉事公司同意向當事員工補發1000多元人民幣的薪資（約新台幣4323元）。對此，轄區勞動保障監察部門表示，勞動合約裡有不公平、失衡的條款，公司方應提前告知員工，否則有失公允，如若有相關勞資糾紛，可以打電話向部門投訴，不過此事如果達成和解，那便無法立案調查。
大學生實習「熬夜連開5天直播」猝死租屋處！涉事公司拒賠：沒有僱傭關係
大陸河南省一名大三學生在實習期間與某公司簽訂遊戲直播合約，怎料他連續5天熬夜直播後竟在租屋處猝死，且逝世前才剛結束長達9小時的直播，家屬得知後悲憤控訴該公司逼迫夜間直播，害孩子過勞死。對此，涉事公司回應，死者並非實習生也沒有僱傭關係，且當事人是在租屋處身亡，公司無須負任何賠償責任。據陸媒報導，該名男學生11月10日結束近9小時的徹夜遊戲直播，並返回校外租屋處休息，下午5點半左右室友突然聽見他呼吸急促且叫不醒，急忙通報送醫，遺憾的是最終仍搶救不回，宣告不治。父親得知孩子死訊後，悲痛控訴傳媒公司壓榨員工，不僅要求每個月直播不能少於240個小時，甚至強迫在深夜進行直播，猝死前一天孩子已經連續第5晚熬夜直播了，更令他氣憤的是，事發後公司沒有任何一句慰問與溝通，只願給5000人民幣（約新台幣2.2萬元）的撫慰金敷衍了事，還揚言若有任何不滿，可以直接訴諸法律，態度非常強硬。針對指控，涉事公司強調，死者只是兼職，雙方並非實習關係或僱傭關係，且直播時段和時長都是由直播主自己決定，加上死者是在租屋處猝逝，公司無須負責，「但凡他是在公司出事，我們都會承擔責任，但現在我們沒有什麼責任。」
行政祕書水倒太滿…被依「不符條件」開除 公司冷回：該走程序就走
這合理嗎？中國有一名女大生，大學畢業後入職山西一家公司，卻因為在開會期間，給客人倒茶水太滿，隔天就收到解雇通知書，讓她覺得太扯。對此，涉事公司也做出回應了。女大生畢業後2月23日入職太原市一家公司，進入試用期，本月9日下午開會時，在為客人倒茶時，因為倒很滿，隔天就被開除，她坦承雖然水加多了，但是距離杯口還有1、2公分，絕對沒有溢出來，公司覺得她不太符合錄用條件，希望她主動離職。女大生收到公司解雇通知書。（圖／翻攝自微博）女大生公開主管錄音，可以聽到公司以其「倒水太滿」為由，要求解除勞動契約，但是她不同意，結果隔天就收到解雇通知書，「報酬肯定是要支付的，但是沒有支付」。對此，公司一名工作人員回應，表示不清楚詳情，「她有她的途徑，該找什麼去找什麼，我不清楚」。女大生向《九派新聞》透露，現年23歲的她是整個公司的行政，會議期間倒了3、4輪水，只有一杯較多，且離杯口還有距離，結果隔天就被開除，之後公司未再聯繫過她，她相當不滿意公司的做法，只希望公司能結清工資，並賠償半個月薪水，當地勞工監察大隊介入調查後，公司只給她寫了一個收據，金額為1314元人民幣，但賠償金還沒拿到，已經申請勞動仲裁，維護自身權益。
內蒙古煤礦坑崩塌「底部全埋」 涉事公司劣跡全曝光
內蒙古阿拉善盟一處露天煤礦場，22號下午發生大規模坍塌事故，坍塌發生時整座山瀰漫濃煙，塵土甚至一度形成「蘑菇雲」，令外界震驚的是坍塌的礦坑，屬於「內蒙古新井煤業有限公司」，近期被發現涉及209件司法案件，該公司甚至有高達13次失信紀錄，截至23號下午1點為止已造成，4人死亡、6人受傷、49人失聯。
2陌生男子突闖入「修沙發」！獨居女驚醒嚇壞：我沒通知修繕
大陸一名王姓女子正在家中睡覺時，突遭2陌生男子闖入，並聲稱是物業公司給他們鑰匙，要上門來修理沙發，但王女當場嚇壞，因為她從未向業者報修過，且令她不解的是，對方竟拿著鑰匙「打開了密碼鎖」，順利進入屋內。據陸媒報導，事發於昨（6日）上午10時許，住在上海閔行區的王女當時還在家中睡覺，2名陌生男子聲稱是要修理沙發，竟逕自打開大門擅自闖入，睡夢中的王女突被驚醒，立馬質問2名男子，「你們是怎麼進來的？」其中一名男子答覆，「你們授權讓我們來弄的」，讓王女聽了一頭霧水，因為她從沒通知過物業公司。2名男子表示，物業公司給了他們王女家的鑰匙，2人也是按照維修清單上的時間前來修繕，且事先已有敲門。但王女認為，2名男子不應該未經允許，就擅自闖入她家，她氣炸直呼，「給你們鑰匙，你們就上來開門了？想進就進？」王女受訪時表示，她從未向物業公司報修過，且無法理解為何僅憑鑰匙，就能成功解開密碼鎖。目前，王女已經向警方報案，並要求物業公司賠償其損失。報導指出，涉事公司也已派員帶著禮品登門致歉，並表示正在調查此事，不方便透露具體情況。
身體不適「坐地休息3次」竟遭解雇…攝影師氣炸怒告 涉事公司慘了
大陸一名劉姓男子在公司電視購物直播的單位擔任攝影師，因長期站立及守候在攝影機旁，導致雙側下肢靜脈曲張，先前他因在直播中身體不適離開直播間13分鐘、靠牆坐地休息3次，沒想到公司竟以此為由將他解雇，劉男氣炸告上法院，最後法院認為，公司違法解除勞動合同，判決其支付賠償金人民幣15萬元（約新台幣64萬元）。綜合陸媒報導，劉男在公司電視購物直播單位擔任攝影師，長期站立及守候在攝影機旁的工作，導致他雙側下肢靜脈曲張；2021年9月12日，當時正在直播，劉男因身體不適離開直播間13分鐘、靠牆坐地休息3次。沒想到事後，公司竟以他「長時間外出及多次遠離機位坐下構成脫崗」為由，決定將其解雇，劉男認為自己沒有明顯失職行為，遂將公司訴至法院。法院審理認為，劉男外出前已向現場導播、導演報備，且一直佩戴通話設備並與導播保持聯繫，並無失職行為，不構成脫崗，涉事公司系違法解除勞動合同，判決其支付賠償金15萬元，公司不服上訴被駁回。
看世足吃花生竟吃出「假牙纏鐵絲」 他氣炸討說法：想起來就噁心…公司回應了
大陸一名周先生24日晚間和3位朋友在家中聚會，準備了啤酒和花生，沒想到吃到一半，竟從花生裡吃出了一顆假牙，上面還纏著鐵絲，瞬間讓他們沒了興致，氣炸打電話給生產公司，但雙方經過協商後，至今尚未有個結果。綜合陸媒報導，24日晚9時左右，周先生和三位朋友聚在自家，準備觀看當晚世界盃足球賽，他們還準備了啤酒和花生，沒想到吃到一半，一位朋友竟從花生裡吃出了一顆假牙，上面還纏著鐵絲，讓準備看球的一行人瞬間沒了興致，「想起來就噁心，現在看花生米都感覺是一股假牙味。」隔天，周先生打電話給生產公司，對方表示會向上面反映情況，明日會有答覆，並稱不會出現這樣的問題，因為製作花生的原材料沒有假牙；周先生表示，此事並非賠償這麼簡單，他希望能夠知道假牙是如何進入花生米內的，「不是錢的事兒，這玩意實在是太噁心了。」涉事公司老闆25日下午聯繫到周先生，表示可適當賠償一些花生米或者人民幣1千元（約新台幣4千3百元），但周先生不願接受，並提出當事四個人每人1千元補償，但遭對方拒絕，後周先生又將金額降低到每人補償500元，周先生表示，「她說得聲淚俱下的，說公司現在很難，上有老下有小的，我們提出的補償太高了。」涉世公司老闆提出，希望周先生把假牙寄回公司，周先生則認為補償少點沒關係，1500元（約新台幣6千4百元）也能接受，「誰也不差這幾千塊錢，關鍵是事得有個說法。」涉事公司目前表示，因為花生米開袋了，假牙怎麼進去的「不好說」，並且該公司此前從未發生類似事件。
OL拒絕加班遭公司開除 怒上網爆料反被告「判賠6.6萬」
許多公司都會要求員工加班，好將工作完成。不過，中國有一名女子，因為拒絕加班被公司開除，仲裁後獲得補償，但是公司卻拒絕支付，氣得她PO影片洩憤，結果反成了被告，被判罰15000元人民幣（約6.6萬新台幣），真是得不償失。據了解，這起案件的當事人為員工張女和公司負責人趙男，因為張女拒絕加班要求被開除，隨後申請了勞動仲裁，沒想到公司拒絕執行仲裁決定，讓她決定起訴到法院，經過法院審理，認定趙男辭退張女的行為屬於違法行為，需向其支付薪水和賠償金。即使如此，公司還是不執行法院命令，拒絕補償。這讓張女相當憤怒，選擇將事發經過，包括公司名稱、趙男的個人資訊製作成影片，在某平台發布，吸引超過300萬人觀看，網友對張女表示同情，並指責涉事公司的做法，然而因為影片中含有趙男的個人資訊，導致他被網友騷擾，影響到正常生活。對此，趙男也起訴到法院，要求停止影片的傳播，以及應得的賠償，法院審理後，判決張女以及影片平台立刻停止影片傳播並且道歉，張女除了要公開道歉，還要賠償趙男精神損害撫慰金共計15000元人民幣。
吳亦凡淪「劣跡藝人」超慘 KTV播他2首歌也有事：被罰4.5萬
中國男星吳亦凡去年因涉嫌誘騙、性侵未成年少女，被列為「劣跡藝人」，在北京朝陽監獄坐牢已經超過一年，不僅和他合作過的藝人、劇組受害，代言廠商也緊急切割，作品統統被下架。沒想到，廣東一家KTV因為被查到可以點播吳亦凡的歌曲，遭到官方開罰1萬人民幣（約4.5萬新台幣），而涉事公司的工作人員也做出回應了。《企查查》APP顯示，當局針對廣東南澳縣一家KTV進行執法檢查時，發現點歌系統螢幕含有吳亦凡的畫面，以及其演唱的《咖啡》、《破曉》2首歌曲。據行政處罰決定書，該公司行為違反《娛樂場所管理條例》第13條第7項、第9項規定，「國家倡導弘揚民族優秀文化，禁止娛樂場所內的娛樂活動含有下列內容：（七）違背社會公德或者民族優秀文化傳統的；（九）法律、行政法規禁止的其他內容」。有KTV業者因播放曲目含有吳亦凡的內容，遭到罰款。（圖／翻攝自吳亦凡IG）該公司因播放曲目含有禁止內容，5月9日被開罰1萬人民幣。對此，工作人員表示，目前已經將劣跡藝人的歌曲全部下架，積極整改，並繳納罰款。接著解釋，違規行為並非有心之舉，「我們之前已經刪除了歌曲，但是刪除的同時需要備份，因為我們忘記備份，所以系統更新時重新上架了已刪除的歌曲」，強調總公司的資料庫已清除所有劣跡藝人的歌曲，所以之後不會再發生類似情況。然而，消息曝光後，不少網友都搖頭，「感覺過份了」、「不至於吧」、「歌曲又有什麼罪呢？」、「這有點濫用權利了」，也有許多人支持：「這種不道德藝人就應該讓他們滾出中國去」、「不錯，這個方法不錯」、「罰得太少」、「文藝圈是要好好整飭一下，斬草除根」。
深圳公司要求員工每月需加班30小時 未加滿「樂捐」1350元
上班上到欠公司錢！日前中國大陸一名網友舉報，深圳一間商貿公司本月1日發布內部訊息，要求員工每月加班時長必須達到30小時，如果未達到要求，必須「樂捐」300元人民幣（約新台幣1342元）。根據網友舉報，這間商貿公司1日發布內部訊息《關於嚴格執行加班制度的公告》，要求員工每月必須加班達到30小時，加班到晚上8點30分將給予20元人民幣（約新台幣89元）餐食補助，但「若每月加班未達30小時，崗位績效樂捐300元」。消息曝光後引爆網友議論，同時引起執法單位注意。 根據「新浪熱點」報導，涉事公司成立於2014年1月，主要經營電子商務、網路技術開發等業務，現有員工26人；龍華區人力資源局在收到舉報後，於3日上午前往該公司實地核查，但疑似因為疫情防控原因，辦公室空無一人。人力資源局隨後於6日再度到該公司實地核查，法定代表人坦承公告屬實，但因為網路輿論發酵，規定已經刪除，並沒有實際落地執行。不過人力資源局在調閱員工名冊、考勤表等文件後，初步判定該公司涉嫌存在2項違法行為，目前已經立案調查，待完善相關證據後依法進行處罰。據悉，涉事公司在事件曝光後，曾於7日上午發布說明，向員工解釋由於疫情影響，公司經營受阻，加上9至12月是海外電商旺季，才會秉持共同繁榮理念，提倡大家適當加班，並表示未來將嚴格遵守勞動法規。涉事公司事後發布道歉聲明。（圖／翻攝自陸網）
她在網上求職被罵「X貨」後報警 涉事公司拒不認：被盜號
有些人求職過程中歷經波折，得不到公司賞識還可能無故遭侮辱，近期大陸有位李姓女在求職徵才平台上找工作，結果無緣無故被對方公司回一句「low貨」。李女沒因此忍氣吞聲，她當下直接在平台進行投訴之後還報警處理。李女隨後在網上公開此事，該公司職員看到後在網上澄清說是「帳號被盜」，然而沒過多久澄清又被刪除，這公司辱罵人的行為，在網上引起民眾聲討。綜合陸媒報導，身處河南省駐馬店市的李女在招聘平台上瀏覽職缺，看到有興趣的工作便會對提供職缺的公司傳信息表示有意願應聘。李女在15日查看信箱時，發現有公司回覆，然而點開一看，竟發現是該公司的財務經理罵她是「low貨」，這讓李女感到「很莫名其妙」。涉事公司看到李女曝光此事，澄清說是被盜號，然而沒過一會該澄清說明就被刪除。（圖／翻攝自搜狐網）李女當下沒選擇和對方理論，而是果斷在平台對該公司進行投訴，隨後到警局報警，她說「民警登記之後就讓我回去等他們處理」。怒氣還沒消散的李女將此事曝光在網上，該公司的員工看見後，迅速在網上澄清說是被盜號，「大家好，我澄清一下，公司boss直聘帳號被盜，素質這麼低的回覆不可能是我們發出去的，真是抱歉給大家帶來負面情緒，希望大家開心生活快樂工作！」，但不知什麼緣故，這則聲明沒過多久又刪除了。對於此事，李女對媒體表示，這公司從看見她在網上曝露此事後發布澄清聲明，再到說明被刪除，過程中從未收到該公司的道歉。由於事件在網上繼續發酵，陸媒也相繼報導此事，有網友諷刺的說「他可能是在自我介紹」，還有網友表示「女子的處理很棒！」，也有人建議「把這個HR辭退一下，他自己找工作的時候就知道不容易了」。此外，網友普遍對「盜號」這說法並不賣帳，紛紛表示「啥？出問題就說被盜號？能找個新鮮點的藉口嗎」、「還盜號，這公司明擺著想甩鍋，小心平台出來啪啪打臉」，還有網友指出「盜號這個說法真的很搞笑，明星說也就算了，一個公司黑客沒事盜你公司的號，你世界五百強嗎？離譜！」。
國企員工高調炫富「喝1公斤177萬的茶」 慘害家族被查…官方揭結果
高調炫富慘了！中國江西有一名男子，先前多次在微信朋友圈炫耀，像是在飯桌上解決父親升職、自己喝的茶0.5公斤20萬人民幣（約89萬新台幣）、每晚都有趕不完的飯局等，截圖在網路上引發討論。對此，男子的公司已成立調查小組，進行核查處置，全家都慘了。該名網友不斷在微信朋友圈炫富，自稱是江西一家國有企業的員工，包括喝20萬人民幣一斤的白毫銀針、領導給自己遞1200元人民幣一條的菸、恭喜父親升上副局級，甚至指名道姓列出有來往的政府領導和國企高管。根據網傳圖片，這名網友的家族許多長輩都在當地交通系統工作，他提到：「父親的副局長沒問題了」、「省廳人事處的人剛打了電話給我爸」、「感謝家族的所有人（三伯、大伯）」。男子炫耀和高官吃飯。（圖／翻攝自微博）由於炫耀的事情交代十分詳細，不少網友都半信半疑，真有這麼傻的官二代嗎？事後涉事公司通報，男子是公司員工，在微信朋友圈發表的不當言論引發關注，引發高度重視，第一時間成立調查組進行核查處置，發現男子在2020年3月入職，目前是股權管理部一般員工，網路轉載內容是當事人在2019年9月至2020年6月在微信朋友圈發布，之後被他人截圖轉發，目前正在做進一步核查，依法依規進行處理，若後續有相關情況會再公布。男子喝了一斤要價89萬的茶。（圖／翻攝自微博）消息一出，引來熱烈討論，「我也想炫富，怎麼才能有這樣的機會呢」、「出生就是金湯匙在手」、「真黑啊！」、「他只是個實在人，真實的人，為什麼要查他呢？」、「炫富內容嚇到了老百姓」、「這位地主家傻兒子馬上就能感受到人間冷暖了」。
陸大四男求職挨罵「垃圾」 公司急辭退人資委屈稱：遭受網路暴力
對不少公司經營者或主管來說，求職者的各種荒唐行徑總是讓人頭痛，但對求職者而言，遇上誇張的公司也令人氣憤，中國大陸湖南工商大學黃姓學生批評，近日自己在線上求職時，竟然被公司人資部門批評「學校不靠譜」、「垃圾就是垃圾」；事後消息曝光，該公司竟只表示，涉事人資已經離職，反批公司遭受網路暴力攻擊。根據陸媒報導，一名黃姓湖南工商大學4年級學生投訴，自己從3月份開始就一直透過網路平台找工作，該月26日他透過私訊方式，聯絡「領航中視國際」的毛姓人資，卻收到對方態度惡劣的回覆。從黃姓學生提供的微信聊天紀錄，在他向公司的「人事總監」表明自己就讀湖南工商大學後，對方竟直接批評該校「不靠譜」，並稱黃同學是將公司當作「實習實訓基地」，接著甚至怒批黃姓學生「垃圾就是垃圾」。此是引起媒體報導，「領航中視國際」負責人坦言，受到疫情影響，公司在用人方面感受到一些壓力，涉事人資的回覆方式確實有問題，目前公司已經將其辭退；不過負責人也反控，是因為黃姓學生在求職時先言語不當、不禮貌在先，「HR在與其溝通中，自認為對方有冒犯，然後說了學校不靠譜的玩笑話，並非惡意前後都有表情包的」。公司負責人接著表示，此事經過媒體報導後，已經對公司造成影響，部分網友以找工作為由進行攻擊，甚至連他本人也遭受網路攻擊，並表示「有問題我們公司不迴避，包括我們現在也積極與對方、對方學校保持溝通，看如何能把這件事圓滿解決」。涉事公司負責人出示訊息截圖，表示自己也遭受網路暴力攻擊。（圖／翻攝自陸網）
男子工作4個月離職「求14萬年終遭拒」怒提告 判決勝訴原因揭曉
年關將近，許多人都期待年終獎金的到來，不過年終的算法根據每個公司規定不同。僅工作幾個月就離職的員工，有沒有資格拿年終呢？又可以拿多少？中國深圳一名韓姓男子，上班4個月後離職，向公司提出3萬元人民幣的年終獎金，結果遭到拒絕，讓他一狀告上法院，經過數次開庭，判決終於出爐，而結果讓人跌破眼鏡。根據判決書顯示，韓男在2017年3月10日入職深圳某科技公司，雙方簽訂合約，試用期為2個月，固定月薪為16000元人民幣（約7萬新台幣），年終績效獎金規定，要求通過試用期並達到職位要求，自入職日生效，發放基數為96000元人民幣（約42萬新台幣），結合年終考核結果及考勤情況發放。韓男因為個人原因，在同年7月5日解除勞動契約，他主張離職時公司人資部門許諾獎金將於年底一併發放，期間卻未向他發送2017年上半年績效考核通知及年終績效考核通知，他認為自己符合規定，公司應當按比例支付年終獎金30988.5元人民幣（約14萬新台幣）。男子要求公司支付年終獎金遭拒，憤而告上法院。（示意圖／翻攝自pexels）公司則認為，韓男的職位不屬於年終考核人員的範圍，因此無須支付年終獎金。對此，韓男向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，但是遭到駁回，他不服判決向法院提起訴訟。一審判決，用人單位可自行制定績效獎金考核方案，並根據考核結果決定是否符合發放條件，以及發放的金額，駁回訴訟，但韓男再度上訴。讓人意外的是，法院二審支持韓男的訴求，但認為獎金的計算有問題，廣東高級人民法院則認為，二審認定公司應支付年終獎金正確，但算法有誤。查明後發現，韓男的任職時間為2017年3月10日至7月5日，年終績效獎發放基數為96000元人民幣，二審計算方法有誤，判涉事公司自判決生效起10日內，須向韓男支付30988.5元人民幣。
發新人證件丟地上讓大家撿 和碩子公司「不尊重人」2900員工集體離職
上周末，無論是各大科技網站還是在抖音平台，台資昆山世碩公司粗暴發放工作證事件引發熱議。涉事公司員工直接把證件丟在地上讓新入職的員工去撿，大有侮辱人格的嫌疑。5日下午，世碩電子（昆山）有限公司發布聲明稱，單位管理失職，主管團隊向員工致歉。對於事件最新進展，該公司否認有大量員工辭職，稱與事實不實，因為人員流動本來就很大。根據抖音曝光的影片，昆山世碩公司工作人員手持麥克風念著員工名字，每念到一個名字，就向地上扔一個員工證件，很多人彎腰撿起地上的證件；可以看到，一人彎腰從地上撿起自己證件的同時，另一人的證件從他眼前飛過。相關影片引發網友熱議，「尊重自己，尊重他人」、「工資記得要回啊」、「沒有尊嚴的工作，寧可不做」、「公司與員工應該平等」。5日下午，世碩電子（昆山）有限公司發布聲明，單位管理失職，主管團隊向員工致歉。網傳的一份世碩電子（昆山）有限公司開具的《關於網傳負面新聞的說明》稱：「對於我司新人培訓單位，因招工旺季場地受限，現場管理不到位，工作人員以不當的方式發放員工證件，致使新人不受到尊重，我司深表震驚與遺憾，因此事造成社會大眾不良觀感及負面影響，在此表達萬分歉意！」聲明稱，「針對此事，我公司立即調查並作出以下承諾：1、單位管理人員失職，主管率團隊向員工致歉，請求對於管理失當的諒解；2、重新審視及完善培訓人員的管理及教導，把關愛員工的理念貫穿始終；3、加強主管現場巡視與監督；4、當事員工不當作為，依廠規處理。」與此同時，據《湖北日報》、「湖北新聞」等媒體最新報導，員工證扔地的負面新聞發酵後，昆山世碩公司出現員工集體離職潮，3000名員工已有2900名離開；不過，媒體致電世碩電子總機，對方回應，「只是網上傳言而已」，迄今尚無書面回應。昆山開發區內有大量電子製造業工廠，包括立訊精密、富士康等知名代工廠都在此設廠。世碩電子的母公司是和碩集團，而和碩是列於富士康之後的蘋果第二大代工廠，也被外界稱作「富士康的勁敵」。