減班休息
」 勞動部 無薪假 勞工 關稅 減班
無薪假人數再增697人！製造業仍占大宗 勞動部揭主因
勞動部今日公布最新減班休息（無薪假）統計顯示，共456家、9153人實施，較2周前增加697人，其中369家、8186名因美國對等關稅實施，也較2周前增加656人。勞動部表示，3家規模超過150人企業受美國關稅影響訂單減少，是導致本期減班休息人數增加的主因。勞動部今日公布勞雇雙方協商減少工時事業單位共456家，實施人數9153人，相較11月17日公布數據，本期增加21家，人數增加697人。而受美國關稅影響實施減班休息共369家、8186名。另外，有19家企業提前或屆期終止實施減班休息，有215名員工恢復原本工時。勞動部條平司長黃琦雅說明，本期實施減班休息大宗仍為製造業，共376家、8619人，占比接近94.2％，其中以金屬機電業最多，共300家、6404人。她指出，本期實施人數增加697人，是因3家規模超過150人企業通報實施，分別為機械設備製造業、金屬製品製造業及民生工業，均表示受美國關稅影響訂單而實施減班休息。而目前實施減班休息企業規模多為50人以下，共417家，超過9成實施形式為1個月休4天。針對近2期減班休息人數增加現象，黃琦雅表示，本期增加通報企業規模大，3家新增人數都超過150人，導致整體人數增加，若扣掉3家較大規模，整體增加人數落在100至200人，但也顯示大規模企業員工更需要就業安定措施，會主動訪視並提供協助。勞動部提醒，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資2萬8590元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。
「週休三日」突破附議門檻！全台逾160公會打槍 工總揭原因
周休三日要來了？工總詢問旗下160多個會員公會，得到齊聲的「No」！工總表示，160會員公會都不認同這個方案。工總指出，雖然縮減工時是世界趨勢，但不是每個行業都適合，若冒然全面實施周休三日，對產業、經濟的衝擊將難以估計，況且目前製造業還要面對美國對等關稅等衝擊，若再增人事成本，將更加苦不堪言。工總指出，目前已有不少製造業因受關稅影響不得不「減班休息」成「周休三日」，若法定工時變為周休三日，受創企業減班休息日恐怕不會只有「周休三日」可能會變成「周休四日」，甚至更多日。
金屬機電業衝擊最大！全國減班休息人數增至8456人
勞動部今（17日）公布最新無薪假統計，全台共有435家事業單位、8456名勞工實施減班休息，事業單位數較11月3日的上一期減少20家，但實施人數仍微幅增加125人。勞工多集中於金屬機電等製造業。據《壹蘋新聞網》報導，勞動部勞動條件及就業平等司專委李怡萱表示，本期新增的多為中小型製造業，共353家，其中金屬機電產業占比最高，達283家、6029名勞工受到影響。她補充，自1月至4月，因美國關稅影響而實施減班休息的事業單位累計353家、涉及7530名勞工，相較上期分別減少17家與45人；另有72家企業因期滿或提前結束減班，共1137名勞工已恢復原工時。至於外界關注美國關稅帶來的產業衝擊是否已經趨緩，李怡萱回應，目前仍需持續觀察，勞動部亦將持續監測情況並提供相關就業安定與協助措施。勞動部指出，在通報實施減班休息的435家企業中，有71%（308家）屬於僱用安定措施產業，約78.1%（6607名）勞工可申請薪資差額補貼。若雇主在減班期間仍支付不低於基本工資，政府將補助約7成薪資差額，以降低勞工的經濟負擔。對於不適用相關補貼產業的勞工，勞動部則提醒，仍可利用減班期間參加部屬職訓課程，每小時可領取190元訓練津貼，單月最高可達1萬7210元，以協助提升技能並補充收入。
下半年「無薪假」首見人數減少 勞動部曝關鍵原因
勞動部今日公布最新減班休息（無薪假）統計顯示，455家、8331人，相較2周前減少212人實施，其中370家、7575人因美國對等關稅實施，也較2周前減少348人實施。勞動部指出，今年下半年首見實施減班休息人數減少，但因訂單回穩企業集中在規模較大的企業，未來是否各企業均如此，謹慎、保守看待。勞動部統計，勞雇雙方協商減少工時事業共455家、8331人，相較上期增加23家、微幅下降212人，多數事業單位實施人數在50人以下，實施期間多數為3個月以下。勞動部條平司長黃琦雅3日說明，減班休息人數今年下半年首次減少，主要原因是18家企業因訂單回穩，屆期結束或提前終止減班休息，共926名員工恢復原本工時，其中3家屬機械設備製造業的中型企業，共563員工停止實施。她指出，本期減班休息仍集中在製造業，372家、7849人，占比近95％，其中以金屬機電業為最大宗，共293家、6019人，這裡面又以機械設備製造業145家、2832人實施最多。此外，受美國關稅影響實施減班休息共370家、7575人，較上期增加16家、減少348名。黃琦雅表示，本次減少實施9家、688人，以機械設備製造業為最多，其中2家終止實施人數分別為270及180多人。她強調，因訂單回穩集中在規模較大的企業，今年下半年首見減班休息人數往下降，未來是否各企業訂單回穩，需要再觀測，會以謹慎、保守態度看待。
美國課20%對等關稅衝擊台灣產業！近萬人放無薪假 竹科也受影響
美國總統川普8月起對我國實施20％對等關稅，我國產業大受打擊，9月起已有逾7000人實施無薪假（減班休息），未料據勞動部統計，10月中旬新增實施無薪假家數仍有87家、1656人，整體實施人數達432家、8543人，有354家、7923人受到美國關稅影響，其中竹科也新增某家事業單位實施4人，無薪假浪潮悄悄燒進竹科。據勞動部統計，截至10月15日為止仍有432家、8543人遭實施無薪假，較上一期淨增加34家、38人，但其中新增加實施達87家、1656人，停止實施則有53家、1618人。本期受美國關稅影響達354家、7923人，較上一期的310家、7755人增加44家、168人。實施的天數以每月實施4天以下為多、約占50％，但也有部分企業每月實施逾20天、幾乎整月沒工作。無薪假實施人數達432家、8543人，有354家、7923人受到美國關稅影響，其中竹科也新增某家事業單位實施4人，無薪假浪潮悄悄燒進竹科。（圖／中國時報林良齊攝）勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，本期淨增加人數微幅成長，新增實施的事業單位以製造業為主，大多為受到美國關稅影響、占整體無薪假比率約達9成，又以金屬機電工業達287家、6520人為多，其中機械設備製造業實施人數達3448。黃琦雅說，本期新增實施無薪假家數達87家、1656人，其中某機械設備製造業也一次就實施210餘人，停止實施事業單位部分反映訂單回穩，但也有部分事業單位稱仍要觀察後續訂單恢復狀況，並以某「其他運輸工具及其零件製造業」一次停止實施341人為多。黃琦雅提醒，適用僱用安定措施行業可領取薪資差額，若非屬僱用安定措施業別，則可參加再充電計畫申請訓練津貼，每月最高可領取投保薪資差額。勞動部提醒，按月計酬的全時勞工，實施減班休息後每月工資仍不得低於最低工資2萬8590元。
美對等關稅效應擴散 全台減班休息8505人「較上期增1171」
受到美國對等關稅效應影響，全台減班休息人數持續上升，根據勞動部最新統計，到9月底已有8505人減班休息，比上期增加1171人。勞動部長洪申翰4日表示，減班休息人數確實還在增加，不過增幅已有趨緩，未來面對國際經貿局勢的不確定性，勞動部會盡全力，用各種方式來穩住勞工和產業。勞動部勞發署雲嘉南分署4日在古坑鄉228紀念公園舉辦「好時光靚市集」呈現34家透過多元就業方案及微型創業鳳凰計畫的商家成果，勞動部長洪申翰到場為攤商打氣。洪申翰表示，受到美國對等關稅效應影響，減班休息人數增幅已趨緩，勞動部會盡全力給予減班休息勞工最大的支持，目前也已推出強化版的雇用安定措施，針對減班休息的勞工提供薪資差額7成的補貼，盡量協助他們能夠留在原本的工作崗位上，不至於失業或被迫轉業。中高齡傳統產業勞工面臨轉業或再找工作挑戰相當大，希望透過這項措施給減班休息勞工更多支持。至於後續國際經貿情勢的不確定性，還是會透過各種方式盡力穩住勞工，也穩住產業。4日在綠色隧道的多元就業方案22個攤位大多來自雲林，包括口湖甘苦人農村好店、西螺埤頭社區、虎尾建國眷村、古坑筍友部落、林內鄉烏塗村本村物產生產合作社等。洪申翰坦言，自己踏入社會初期也曾參與過勞動部的多元就業方案在非政府組織工作，「好時光靚市集」不僅是一場展售活動，勞動部將持續支持在地團體。
再增1171人！398企業8505人放無薪假 金屬機電行業成重災區
勞動部今日公布最新無薪假（減班休息）統計顯示，實施家數398家、8505人，對比2周前增加實施2471人，本期增加1171人實施，較為平緩。（圖／報系資料照片）美國對等關稅持續衝擊，勞動部今日公布最新無薪假（減班休息）統計顯示，實施家數398家、8505人，對比2周前增加實施2471人，本期增加1171人實施，較為平緩，其中310家、7755人是因美國對等關稅而實施，較2周前的6246人，增加1509人實施。勞動部表示，僅本期增加實施人數趨緩，將持續觀察後續通報情形。根據勞動部公布最新統計，實施減班休息家數398家、8505人，其中310家、7755人受美國對等關稅影響而實施，占全部人數90％。而全體實施減班休息的家數及人數，相較9月16日、上期增加65家、1171人。另外，有16家企業停止對573名員工實施減班休息。勞動部條平司長黃琦雅說明，以縣市來看，實施減班休息最多在台中市，家數117家、2598位，其次依序為台南市55家、1328人，桃園市53家、978人，新北市53家、412人。從業別來看，製造業實施家數327、8070人，占全體人數95％，其中屬於金屬機電工業的機械設備製造業140家、3559人最多，1家製造汽車零件廠商對183人實施，月休3天，另有1家屬於其他運輸零件製造，對341實施，月休8天，業者均表示實施原因為美國關稅。她表示，本期停止實施減班休息16家都是製造業，其中12家到期後未再通報實施，4家因訂單回穩提前終止實施。至於花蓮災區目前沒有業者通報實施減班休息。針對未來企業通報減班休息趨勢，黃琦雅表示，本期增加1171人實施減班休息，相較上期增加2471人，平緩許多，但因為只有這期趨緩，仍要持續觀察未來情況。勞動部說明，已推出安定就業相關措施，確保「每一位」通報減班休息的勞工朋友，都有管道申請津貼或補貼，不被漏接，目前8成以上、7106人員工可申請薪資差額補貼，若不屬僱用安定措施業別，也有每小時190元的訓練津貼可以申請，最高每月可領1萬7210元。勞動部提醒，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資2萬8590元，事業單位須為勞工投保勞、健保並提繳勞退。
關稅＋畢業季減班衝擊 失業率連續3個月走揚
畢業季加上關稅衝擊持續發酵，主計總處22日公布8月失業率為3.45％，除是連續3個月走揚，更寫下近1年新高。值得注意的是，勞動力低度運用指標當中的工時不足就業者，8月已突破12萬人，衝上今年新高，這主要反映在關稅衝擊下，沒失業卻減班休息的隱藏困境。川普4月宣布對等關稅後，雖掀起一波拉貨潮，出口及經濟表現創下佳績，但資通訊與傳產卻兩樣情。單就失業率看，部分反映畢業求職因素，8月失業率為3.45％，較7月上升0.05個百分點，為1年來最高水準；經季節調整後失業率為3.35％，月增0.02個百分點。主計總處國勢普查處副處長譚文玲直言，若只看8月失業率3.45％，不算特別高，甚至是25年同月最低，因為若受關稅衝擊，在有工作情況下，僅是減班休息，不會計入失業率，所以數字未能顯現。譚文玲說，減班休息要從勞動力低度運用指標中的「工時不足就業者」，也就是因經濟因素，致資料標準周實際工時未達35小時，但希望且能增加工時者，8月人數升至12.1萬人，月增4000人，為今年來最高水準。譚文玲表示，這部分數字雖不會計入失業率，但如果公司業務緊縮太久，勞工受不了減班休息、領最低工資，就可能另找出路，就勞動部統計，工時不足就業者已經連2個月走揚，顯見關稅影響逐漸在勞動市場發酵。相較就業市場瀰漫山雨欲來之勢，國發會的7月景氣對策信號維持綠燈，領先指標微幅轉弱但同時指標上揚。國泰金9月國民經濟信心調查結果顯示，景氣展望與大額消費意願轉佳，買房意願微幅上升，賣房意願指數卻走低。國泰金指出，民眾對於2025年台灣經濟成長率的平均預期值上揚至3.19％，有60％民眾認為2025年經濟成長率會高於3％。而民眾對於2025年平均通膨預期值持平在2.25％，有59％認為2025年通貨膨脹率會高於2％。
引進外國技術人力再放寬！勞動部擬在菲律賓設海外據點
引進外國技術人力將再放寬！外交部長林佳龍上月率經貿考察團赴菲律賓交流，並走訪「呂宋經濟走廊」重點地帶。據悉，勞動部規畫明年成立跨國勞動力延攬中心，更打算在菲律賓設立首個招檢訓合一的海外據點，開放直接從海外引進技術人力，預計2026年引進1萬5000名海外人力。學者呼籲，海外人力對國人就業有替代性，須謹慎以對。勞動部規畫，為強化延攬外國專業及技術人才，檢討調整跨國勞動力政策，擴大延攬外國技術人力及增加移工新來源，將籌設海外據點推動海外招檢訓，便捷申請引進聘雇作業。據悉，為了因應海外技術人力開放，勞動部規畫在菲律賓設置海外據點，在當地招募人力訓練，檢核通過後即可直接以海外技術人力身分來台工作，而中階技術人力除技術達標外，還要符合一定工資以上，適用行業除現行3K製造業、看護、營建、農業等外，更可能擴及部分服務業。台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，政府規畫在海外成立據點能減少外界詬病的人力仲介介入，並成為海外技術人力的公營代辦中心，也能把關當地代辦向移工收取的費用。至於是否應擴及目前缺房務及清潔的旅宿業？辛炳隆認為，「要有社會共識」。他說，中階技術人力在日本工作範圍不止房務，還包括企畫與公關、前台及餐廳等。「政府開放要謹慎以對」，政大勞工所名譽教授成之約表示，自動化、AI等技術短期內仍難取代基層工作，開放外國人力要有更細緻的評估報告。對於勞動部規畫的作法，他認為，現行移工要在我國工作6年以上才能轉為中階人力，難以想像海外民眾只要幾個月訓練就能達到該技術門檻，且此舉不就更替代台灣同等人力嗎？台灣勞工陣線祕書長楊書瑋則批評，美國對等關稅讓許多產業減班休息，缺工問題不也是一樣嚴重，且從目前疾呼開放外國人來台工作的旅宿業來看，低薪問題並沒有被解決，呼籲勞動部應放更多心力處理減班休息，甚至可能的失業潮，「現在不適合放寬外國人聘雇」。全國產業總工會理事長戴國榮直言，海外技術人力除了應比照中階技術人力設定薪資外，更關鍵在於如何被認證為技術人力、開放行業別，應僅限於真正缺工產業，絕對不能讓薪資低導致缺工的行業使用，避免「假中階、真移工」。對此，勞動部勞動力發展署組長蘇裕國說，現仍止於概念構想階段，也表示會在避免影響本勞就業機會，以及為本勞加薪下，讓產業有更充足勞動力能運用，進行相關檢討和規畫。
搬近億韌性預算廣宣惹議 勞動部：增加宣傳管道
勞動部今（17）日表示，新年度韌性特別預算中，勞動部之所以編列媒體政策與業務宣導經費將近新台幣一億元，就是由於勞工平日工作忙碌，多數沒空看新聞，因此勞動部增加宣傳管道，希望加大力道，讓民眾了解相關政策，保障自身權益。第11屆立法院第4會期禮拜五將開議，屆時將審查「韌性特別預算」，然而在野黨立委發現，這筆特別預算中，有關媒體政策及業務宣導經費竟高達快1億元，其中最具爭議的是，勞動部提出「支持勞工安定就業」項下，就砸了1,200萬元進行辦理受影響之失業勞工協助措施相關媒體宣導製作、託播及刊登；另花了1,900萬辦理減班休息勞工協助措施相關媒體宣導製作、託播及刊登。這些在在讓在野黨立委質疑，勞工的失業、減班的政策宣傳不是平常都已在宣導？而且「韌性特別預算」是因應對美關稅、國際局勢險峻，這和宣導失業救助管道有何關聯？反倒真正需要補助廠商到海外宣傳的費用，卻僅有少少約200萬元，引發爭議。勞動部稱希望透過更多管道宣導勞工權益。（示意圖／方萬民攝）勞動部對此強調，很多勞工平日工作繁忙，不一定時常瀏覽新聞媒體，了解自身權益相關政策，因此希望擴大宣傳，具體詳情有四：首先，這筆特別預算之運用，是因應國際經貿情勢，勞工面對可能的就業衝擊，勞動部提出一系列安定就業措施，所需要的政策宣傳經費，和國際動盪當然有關。第二，廣告宣導經費一次就是編了3年份，將會全數用於宣傳支持勞工安定就業的政策，讓受衝擊的勞工能夠更清楚了解自身權益，以及如何取得政府安定就業的政策資源協助。第三，勞動部多次訪談受關稅影響單位，發現勞工、工會團體都不約而同反映，很多勞工平日工作繁忙，根本沒空看新聞，希望政府要擴大宣傳。最後，勞工階層涵蓋不同的年齡、職類與地域，接收資訊的習慣與管道相當多元，很難只靠單一媒介宣傳，工會團體亦建議勞動部，必須規劃更全面的資訊傳播方式，讓不同階層的勞工有更多機會接收到正確資訊，保障自身權益。勞動部強調，安定就業的政策宣傳經費，是勞工支持方案能不能落實的關鍵，相關廣宣預算執行情形每季都會公開資訊，也會依法公開招標及執行，歡迎各界監督，也希望朝野立委支持。
無薪假達7000人助緩缺工？ 人力銀行：有困難
人口已連續20個月負成長，缺工壓力愈來愈大。勞動部最新統計顯示，截至3月底全台職缺數達27.6萬，不過，另一方面受關稅影響，16日實施減班休息的人數也突破7,000人，這批勞動力是否能暫時補上缺口。人力銀行業者表示，法規上雖允許減班休息勞工另做兼職，不過短期間的減班休息勞動力要無縫接軌其他產業成為「即戰力」，執行層面仍有困難。勞動部8日公布「114年3月底職位空缺概況調查」顯示，製造業職缺達9.2萬個，占33.5%；批發及零售業4.7萬個，占16.9%，住宿及餐飲業2.5萬個，占9.1%，三大產業合計已接近六成。減班休息的人力是否能夠轉化為紓解缺工的即時戰，1111人力銀行發言人曾仲葳表示，首先減班休息的勞工要有兼職意願，再者在短時間要跨入其他產業，並且成為即戰力，這件事其實是有挑戰性的，而這段期間會維持多久充滿了不確定性，因此在短時間內減班休息勞動力要無縫接軌其他產業，他認為還有待觀察。104人力銀行則指出，減班休息的人力確實可能在短期內填補部分缺工需求，例如演唱會等人力派遣的職缺；不過，由於部分職缺為長期需求，這些缺工的單位也會評估，減班休息的人力能否持續投入並穩定任用。另外，在原工作及兼職上也需要與原單位主管去溝通協調，確保正職、兼職工作的銜接。勞動部表示，目前申請減班休息之事業單位，減班休息模式以月休四日占比最高，且大部分實施期間為1至3個月，多為短期人力調整，本部目前推動因應美國關稅再充電訓練計畫，就是希望讓減班休息勞工運用減班時間，參加訓練提升技能，領取訓練津貼同時充實自身能力。勞動部將持續監測勞動統計數據指標，滾動檢討勞動力相關政策及措施。
美國關稅衝擊擴大！無薪假人數飆升至7334人 勞動部：不排除繼續惡化
因美國關稅我國實施無薪假情況美國關稅對就業市場造成重創。勞動部16日公布無薪假（減班休息）統計指出，至9月中旬為止，共有333家、7334人實施無薪假，較2周前成長50％，逾半數企業為周休3日，3成企業周休4日。勞動部說，趨勢不排除會持續增加。自5月以來，因美國關稅而放無薪假人次迭有成長，至8月底為3055人，占所有無薪假人次的62.8％，勞動部昨日公布最新統計因美國關稅因素而實施無薪假人次占比已升至85％。實施無薪假的企業集中在製造業，共有271家、6870人，且集中於金屬機電工業達231家、5731人，而批發及零售業以45家、368人次之；9月中旬，中科新增多家廠商，實施規模都上看上百人。「不排除會持續增加」，勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，本期減班休息的企業仍集中於製造業，有多家中型企業實施100人以上的減班休息，尚未看到大型企業；採行無薪假的原因多為客戶觀望、訂單不穩定等，但也有企業稱可能會有急單湧入、希望保留彈性，將密切觀察趨勢。國民黨立委王鴻薇指出，前2天政府公布的進出口數字很漂亮，人均GDP還超越韓國，其實都是假象，都是因為關稅引發的搶單效應，美國對等關稅的影響正要慢慢浮現。國民黨立委謝衣鳯說，彰化鄉親一再反映面臨無薪假、失業及關廠的困擾，希望可以納入這次特別預算的優先對象，國民黨在審查特別預算時，會特別要求各部會著重補貼。民眾黨立委林國成稱，傳統產業面臨「繼續生存」或「直接關門」的選擇，老闆們不知該何去何從，政府對產業輔導方案束手無策，傳統產業如何面對？無薪假人數暴增只是開始，接下來就是失業，政府的重點是設法去解決問題。勞動部指出，適用「僱用安定措施」的9行業員工，若實施無薪假，可以申請7成就業保險與實領的薪資差額補貼，並可與再充電計畫併領、最高可達1萬7210元；若是不屬於這9個行業，可以申請訓練津貼，最高每月也是1萬7210元。
特別預算獨居老人媒宣費高達3千萬 吳宗憲：跟對美關稅或國際局勢險峻有何關聯？
國民黨立委吳宗憲今（16）日表示，立法院很快就要審查「中央政府因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別預算」，不過媒體政策及業務宣導經費高達快1億元，細看發現獨居老人的照顧服務宣傳要3千多萬，這跟對美關稅或國際局勢險峻有何關聯？真正需要補助廠商到海外宣傳卻僅200萬，「中央再怎麼有錢，這樣花下去，誰受得了？」「該花的錢要花，省錢不是重點，而是要花在對的地方」，吳宗憲指出，很快就要審查「中央政府因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別預算」，此次預算高達5千5百億元，按照預算案總說明，是針對對美關稅的改變及國際政經情勢嚴峻，所以要強化國土韌性的各項投資。吳宗憲續指，看起來方向是對，但細看預算會覺得越來越怪，先以最簡單的媒體政策及業務宣導經費來看，總經費高達快1億元，使用部會及金額分別為財政部1千3百50萬元、經濟部7百88萬元、勞動部4千萬元、衛生福利部3千2百53萬4千元。吳宗憲表示，1億元的媒體宣傳費可不是小數目，尤其是在對美關稅衝擊下，如果能幫助台灣中小企業走出台灣，拿下世界各國的訂單，多製造些媒體曝光或宣傳管道是絕對有其必要，結果細看下才知道經濟部國際貿易署提出的「協助廠商調整海外布局措施」下，進行推動企業布建海外通工作之相關媒體宣傳託播及刊登所需經費為30萬；推動補助廠商及公協會參展拓銷工作之相關媒體宣導託播、刊登及直播經費為2百14萬，用總計2百44萬的預算來幫台灣廠商打開國際通路？再看媒體宣傳費最大宗的兩個部會勞動部、衛生福利部的預算，吳宗憲說，勞動部提出「支持勞工安定就業」下，進行辦理受影響之失業勞工協助措施相關媒體宣導製作、託播及刊登經費為1千2百萬；辦理減班休息勞工協助措施相關媒體宣導製作、託播及刊登經費為1千9百萬。衛生福利部提出「加強照顧弱勢族群及提供關懷服務」下，進行強化獨居老人關懷服務，辦理相關媒體宣導製作、託播及刊登費用為3千2百53萬4千元。吳宗憲質疑，勞工的失業、減班的政策宣傳不是平常都已在宣導？獨居老人的照顧服務宣傳要動用3千多萬？這些跟對美關稅或國際局勢險峻有何關聯？真正需要補助廠商到海外宣傳僅有2百萬，這也難怪為何地方政府急著需要修財劃法，中央再怎麼有錢，這樣花下去，誰受得了？
勞動部祭「無薪假補貼」未納人力派遣業 非典勞工霸凌也難申訴
受到美國高關稅影響，全台灣無薪假實施人數已經達今年新高，製造業往往除了自僱人力外，還會搭配派遣人力，未料勞動部祭出的無薪假勞工薪資差額補貼，未納入「人力派遣業」，就算派遣公司實施無薪假也領不到補助；勞動部近日訂定的霸凌專章，也無法納入勞務承攬勞工遭公務員或其他自僱勞工霸凌申訴。台灣勞動派遣產業工會專員吳昭儒表示，一般而言若原工廠工作減少，會要求派遣公司協調停派，遇到類似情事，派遣公司會要求勞工自願離職，呼籲應輔導派遣公司法遵外，也應把同場域的勞工，一併適用僱用安定措施、勞工再充電等計畫。東華大學財法所兼任副教授張鑫隆呼籲，應透過派遣專法規範各方權利義務。勞動部官員說，一般而言當要派公司沒有業務時，會要求派遣公司召回改派其他案場，人力派遣業可透過調派勞工至其他案場調節人力，若無其他案場，且因景氣等因素影響，則可協商實施減班休息，但目前人力派遣業不屬於實施僱用安定措施行業別，無法取得薪資差額補貼。據統計，目前光是中央政府公部門勞務承攬達5萬4734人，行政院會近日通過《職業安全衛生法》草案，提及當勞工受職場霸凌時的處理程序，但《職安法》霸凌申訴僅適用原單位勞工及派遣勞工等，無法適用於勞務承攬，勞動部官員坦言，勞務承攬不受指揮監督，若受同職場人員霸凌，無法直接向公部門申訴，因此除了職安法職場霸凌程序外，也將強化職場不法侵害。台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎坦言，以公部門勞務承攬為例，多數公部門勞務承攬往往是假裝沒有指揮監督權利，實際上卻是仍受公部門約束，《職安法》及霸凌專章內卻未有相關規範，呼籲霸凌專章仍應納管。
訂單續降！台中製造業「半月增4成減班潮」 勞工局急推補救措施
台中機械設備及零件製造業訂單持續減少，不少企業實施減班休息制度。截至9月1日止，申請減班企業為61家，影響1282名勞工，其中受美國關稅衝擊減班企業49家、涉及1122人，短短半個月，家數成長超過4成。勞動部中彰投分署、市府勞工局呼籲符合資格企業、勞工申請「僱用安定措施」及「勞工再充電計畫」攜手渡難關。勞工局指出，截至9月1日止，實施減班企業為61家，影響1282名勞工，其中因美國關稅減班企業有49家、涉及1122人，主要受影響前3個行業依序為機械設備製造業、金屬製品製造業、其他運輸工具及其零件製造業。台中市勞工局積極辦理徵才活動。（圖／中國時報記者陳淑娥攝）值得注意的是，8月18日，全市共有43家企業實施減班，影響969名勞工，其中因美國關稅因素減班企業有33家、涉及891人，短短半個月，分別增加18家、16家，成長約4成2、4成9。勞動部推出「強化版僱用安定措施」擴大使用範圍，勞工局指出，已協助減班休息企業申請僱用安定措施計17家，共計199名勞工受惠；另「勞工再充電計畫」目前則無人申請。勞動力發展署中彰投分署指出，為協助受影響的企業勞工申辦，讓補助能快速到位，於官網推出「確認資格」、「準備文件」、「提出申請」及「審核撥款」4大步驟引導，並提供「專人輔導」、「即時收件」及「進廠服務」等多項服務，希望能穩定在職勞工生計，也陪伴受影響產業共渡難關。勞工局強調，針對減班休息實施家數分布較多的區域，增加訪視頻率及強化與廠協會連結，及時掌握轄區產業變動並輔導事業單位與勞工申請僱用安定措施或勞工再充電、產業員工專班，同時提供徵才活動資訊，鼓勵有求職需求勞工前往參加。中彰投分署表示，「僱用安定措施」公告施行自今年8月1日起至2026年1月31日止，適用行業別包括：食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業、其他運輸工具及其零件製造業、電力設備及配備製造業9項行業別受僱勞工。
美國關稅衝擊擴大 逾6成無薪假勞工集中製造業
勞動部最新統計，全國共245家、4863人實施無薪假（減班休息），其中因美國關稅實施者共118家、3055人，占比62.8％，與上期相比，家數增加45家、667人，這當中還有2家機械設備製造業者對逾百位勞工實施減班休息。勞動部表示，自8月宣布加強版雇用安定措施，已有近8成實施減班休息勞工都可適用，未來將持續密切監測，滾動檢討雇用安定措施。勞動部昨公布最新數據顯示，實施減班休息事業單位共245家、實施人數4863人，與去年同期相比，減少30家、實施人數增加404人。本期當中，稱因美國關稅實施者為118家、3055人，占比為整體的62.8％，與上期、今年8月18日相比，增加45家、667人。勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，本期實施減班休息事業以製造業為主，其中以金屬機電工業實施156家、3685人最多，這之中有92家、2045人是機械設備製造業，占比最高。她表示，機械設備製造業有1家從事鑽孔機械製造，主要外銷北美，因美國關稅影響訂單減少，首次通報110人實施減班休息；另1家從事工具機製造，因客戶觀望美國關稅政策暫緩訂單，對103人實施減班休息。黃琦雅指出，勞動部已在8月宣布加強版雇用安定措施，提供予減班休息勞工的薪資補貼差額提高至70％，每人每月最高可領1萬2100元，還可與「充電再出發」計畫的訓練津貼一起請領，目前已有168家、3812名，也就是近8成減班休息勞工適用。她表示，勞動部將持續全力支持受影響的勞工，也會密切監測實施減班休息狀況，主動跟廠商、工會訪視，滾動檢討雇用安定措施。勞動部提醒，減班休息不是無薪假，按月計酬全時勞工每月工資不得低於最低工資、即2萬8590元，也必須替勞工投保勞、健保，並提繳勞退。
無薪假達4863人！金屬機電業人數最多 勞動部滾動檢討僱用安定措施
勞動部最新統計，全國共245家、4863人實施無薪假（減班休息），其中因美國關稅實施者，共118家、3055人，占比62.8％。與上期相比，家數增加45家、667人。勞動部表示，自8月宣布加強版僱用安定措施，已有近8成實施減班休息勞工都可適用，未來將持續密切監測，滾動檢討僱用安定措施。根據勞動部公布最新數據，實施減班休息事業單位共245家、實施人數4863人，42％採取月休5至8天，另有23％採月休4天。其中稱因美國關稅實施者118家、3055人，占62.8％，較上期增加45家、667人。勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，本期實施減班休息事業以製造業為主，其中以金屬機電工業實施156家、3685人最多，這之中有92家、2045人是機械設備製造業，占比最高。她表示，機械設備製造業有1家從事機械鑽孔中型企業，主要外銷北美，因美國關稅影響訂單減少，首次通報110人實施減班休息，每周休1天；另1家從事工具機製作，因客戶觀望美國關稅政策暫緩訂單，對103人實施減班休息，月休1至4天。黃琦雅指出，勞動部已在8月宣布加強版僱用安定措施，提供予減班休息勞工的薪資補貼差額提高至70％，每人每月最高可領1萬2100元，還可與「充電再出發」計畫的訓練津貼一起請領，目前已有168家、3812名，也就是近8成減班休息勞工適用。她表示，勞動部將持續全力支持受影響的勞工，也會密切監測實施減班休息狀況，主動跟廠商、工會訪視，滾動檢討僱用安定措施。勞動部提醒，減班休息不是無薪假，按月計酬全時勞工每月工資不得低於最低工資、即2萬8590元，也必須替勞工投保勞、健保，並提繳勞退。
卓榮泰赴立院報告台美關稅 提談判「三個爭取」盼不疊加稅率
行政院長卓榮泰今（25）日赴立法院針對「台美關稅談判之進程、方針、原則及臺灣產業可能遭受之衝擊影響評估」進行專案報告並備質詢。卓榮泰指出，我方談判有「三個爭取」，包括爭取更合理稅率，一併磋商針對半導體產業的「232條款」，以及不疊加既有稅率。卓榮泰指出，美國對全球實施對等關稅新稅率已於7日上路，經台美 4個多月持續磋商談判，台灣適用對等關稅稅率已調整為既有稅率加 20%的暫時性稅率，關稅加上若干百分比稅率，各國皆有不同，但這種算法是多數國家共通使用原則，亦是美國談判當中的一項原則。卓榮泰強調，政府未來持續「三個爭取」，爭取更好、更合理的對等關稅稅率，並與 232 條款一併協商，同時努力爭取不以疊加既有稅率方式計算。卓榮泰提到，據 2024 年統計資料，美國從台灣進口值分別為工業 1,128.6億美元、農業 8.9億美元。我國所有輸美產品既有稅率平均為 3.3% ，其中，工業產品平均既有稅率 3.1%，多數稅率在 5%以下，其中有 82.5%貿易值為零關稅。卓榮泰說，美方 7 月 31 日宣布對台灣的對等關稅從32%調降至 20%，經政府委託智庫進行估算，對我國出口、產值、GDP及就業的影響較4月初的衝擊評估減緩約五成。在各方面產品中，譬如影響較大的產業有：手工具、工具機、水五金、重電及塑膠製品等工業產品；農產品方面則是蝴蝶蘭、毛豆、鬼頭刀等。卓榮泰指出，勞動部四月起密集訪視工商團體，並就可能受關稅影響的產業進行關懷訪視，掌握實際影響情形。據統計，跟去年同期相比，到八月中，因景氣影響的減班休息有 191家、3,934人，但其中再分析，受關稅影響的 73家跟 2,388人，政府一律全面就安定就業做通盤考量。在產業支持上，卓榮泰則表示，行政院已通過強化韌性特別條例草案，其中對產業支持編定 930億，分為工業及農業部分；另針對勞工，也有安定就業的協助措施。在特別預算通過前，行政院已責成各部會先以「移緩濟急」方式，給予受衝擊產業必要支持，14日政院院會通過「因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別條例」修正草案，預留後續編列特別預算 200億元的額度，請立法院全力支持。
勞工1條件可請「謀職假」 雇主刁難下場慘！勞動部：最重罰30萬
台灣受到美國對等關稅影響，有部分企業開始放無薪假，近期更傳出有勞工申訴遭資遣，請謀職假卻遭雇主刁難。依勞基法規定，勞工遭到資遣，在預告期間可以獲得每周2日的「謀職假」，勞動部正式發函強調，雇主不得拒絕或刁難勞工申請謀職假，最重罰新台幣30萬元。有不少公司面對美國關稅衝擊，有的實施讓員工減班休息，而一些企業更是直接資遣員工。勞動部最近接獲多名勞工申訴，自己遭資遣後，向雇主申請謀職假，卻遭對方刁難，還要求必須提出具體求職證明文件，否則不准假。對此，勞動部發函釋，依照勞基法規定，雇主依照法規預告勞工終止勞動契約，勞工依法向雇主申請謀職假時已說明事由，雇主不得拒絕給假，更不能要求勞工提供求職相關文件；勞動關係司司長王厚偉指出，現代社會求職管道多元，線上投遞履歷、視訊面試皆不易提出證明。勞基法規定勞工於被資遣預告期內，每周有2日謀職假，薪資照給，若雇主不准假，將依《勞基法》第79條處以新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰。另外，王厚偉補充說明，謀職假的相關規定是賦予被資遣勞工的基本保障，自願離職者則不適用。至於近期勞工被資遣是否與關稅政策有關，王厚偉提到，不少企業遇到營運壓力，目前多以讓員工減班休息為主，大量解雇通報自4月7日以來並無明顯浮動。這次函釋主要釐清規範，提醒雇主們，也避免勞工權益受侵害。
關稅海嘯殺陣1／紡織疊加稅率最高40%！受害族群一文看 工具機業者淚：只能轉行
「這麼下去只能轉行！」台北一名工具機業者在接受 CTWANT 記者採訪時，開口第一句就丟下這顆震撼彈。這位經營家族事業的老闆，屬於台灣百萬中小企業的一員，關稅政策未明前，他早嗅到不對勁，提前把所有訂單集中出貨，幾乎榨乾庫存，換來短暫喘息。沒想到，當聽到 20% 對等關稅還要疊加其他稅率時，那種沉重的絕望，讓他第一次認真考慮結束這一行。「可轉行談何容易！」他眼神裡混著捨不得與無可奈何，認為一旦經濟陷入惡性循環，原料漲、訂單減、失業潮跟著來，新行業也未必好過。8 月 7 日中午 12 點，美國對台灣多數輸美貨品加徵 20% 對等關稅正式上路，當天川普還宣布輸美半導體將課 100% 關稅，但符合「已在美設廠」、「正在建廠」或「有明確投資承諾」三大原則者可免稅。不過，美國時間 15 日，川普又改口喊半導體晶片關稅「可能200%、300%」。兩道稅牆殺陣，讓台灣製造業幾乎喘不過氣。根據勞動部最新統計，截至 8 月 15 日，全台已有近 4000 人實施減班休息（無薪假），其中高達 91%集中在製造業，半個月內淨增加近 500 人；受美國關稅衝擊的人數達 2388 人，較 7 月底增加 653 人。甚至有一家專營出口美國的汽機車車燈大廠，一口氣通報 412 人放無薪假，顯示衝擊全面擴散。川普關稅對業界的衝擊正逐漸浮上檯面，勞動部曝一車燈廠412人放無薪假。（圖／中新社）跨國法律與商務諮詢機構偉凱法律事務所（White & Case）分析，川普正採「雙軌關稅策略」，一是依「國際緊急經濟權力法」（IEEPA），對多數國家的大部分產品課基準關稅/對等關稅，以此作為談判籌碼。二是依據貿易擴張法第232條，針對被視為戰略產業的進口品加徵關稅。但兩者並不會重疊計算，被納入232課稅的產品，則不會再被課基準關稅或對等關稅。雖被官方稱為「暫時性」，20% 對等關稅早令業界如臨大敵，實際稅率往往更高，還要加上原本的最惠國（MFN）稅率及可能的反傾銷、反補貼稅。例如工具機原稅率 4.7%，加上 20% 對等關稅後達 24.7%。行政院祕書長龔明鑫8月6日就直言，目前「傳統產業、農漁產品」衝擊巨大，原本零關稅的蝴蝶蘭、鬼頭刀直接變20%。而紡織品稅率由原本 10%–20% 疊加至 30%–40%，塑橡膠與自行車等產業也成「20+N」負擔。經濟部未公開的「川普實施對等關稅對我國產業影響研析」更指出，有四大產業亮起紅燈，分別為2024年銷美106億元的工具機（占全年產值10.6%）、模具28億元（4.9%）、塑膠製品472億元（11.8%），與電子材料729億元（9.3%）。業內人士就對CTWANT記者分析指出，這些產業在美國市場的主要競爭對手是日本，而台日之間 5% 的關稅差距，價格競爭力將被侵蝕。8月1日上午，關稅開獎後，台灣工具機暨零組件工業同業公會與台灣機械工業同業公會相繼發聲，直言「20%關稅將重創價格優勢，特別對中階機型，與中小業者衝擊更深，引發市場流失與轉單效應！」、「高於日本、韓國等主要競爭國的15%，引發業界震驚與憂慮」。機械公會理事長莊大立受訪表示，台灣機械產品過去銷美平均稅率約 5%，日韓多為零，如今價差實際達 10%，加上新台幣升值，「有的廠商已經『做四休三』，八月起壓力全面爆發」。台灣對等關稅稅率20%，高於日本、韓國，台灣機械公會理事長莊大立無奈表示，多出的5%會讓台灣機械與工具機產業未來的處境更加艱困。（圖／報系資料照）另一顆「定時炸彈」則是美國以國安為由發起的「232 條款」調查，涵蓋銅與銅製品、木材與木製品、半導體及製造設備、藥品與原料、加工後的重要礦物、卡車與零件、商用飛機與噴射發動機等。川普15日最新預告，他會在未來兩周制定半導體的關稅，市場推估課稅時點在 9 月中至 10 月初。被台人視為「終極大魔王」的半導體關稅，不管是川普先前宣布的100%，還是最新改口的「可能200%、300%」，都未成正式政策，不過「在美設廠」已成避稅途徑。產業專家則向 CTWANT 記者分析，雖然關稅政策細節尚待釐清，對半導體廠直接影響有限，但終端需求可能因貿易壁壘而減弱，間接壓抑客戶下單動能，特別是包括資通訊產品、扣件、水五金、手工具、模具、汽機車零組件、塑膠製品、工具機等產業將遭受衝擊，這些產業超過 9 成為中小企業。「這些企業多缺乏赴美設廠的資金與能力，是最脆弱的一環。」上述產業專家這樣感嘆。正如有龍頭工具機廠公開呼籲，這波關稅海嘯的打擊可能比 COVID 更嚴重，「如果政府不加大輔導，會有一批直接被淘汰。」