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請假新制2026元旦上路！ 全勤獎金按比例扣、未逾10天禁予不利處分
長榮航空空服員抱病執勤逝世後，被查出公司將病假與績效、排班緊密連結，形成勞工有「不敢請病假」情形。為此，勞動部修訂勞工請假規則並於近日正式預告，共有3大重點，預計2026年1月1日上路。勞工請假規則於12月9日公告修正，自明（2026）年1月1日施行。本次修正條文為第7條、第9條，並增訂9-1條。其中，最受矚目的是為避免雇主利用全勤奬金制度，對勞工請普通傷病假而扣發其全數之全勤奬金，造成勞工請病假而有不利益之恐懼，其全勤奬金僅得按請普通傷病假日數依比例扣發。第一、第7條新增「親屬照顧事假採小時計」勞工因有事故必須親自處理，得請事假，1年內請假天數合計仍為14天，事假期間不給工資。但若是為親自照顧家庭成員而請事假，例如保母臨時請假要照顧小孩等，勞工得擇定以「小時」為請假單位。第二、第9條「不得扣發全勤獎金」擴大範圍現制為勞工請婚假、喪假、公傷病假、公假，以及因妊娠未滿3個月流產未請產假而請的普通傷病假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。未來新規除上述假別外，增加「勞工因家庭成員必須親自照顧」而請事假，雇主不得影響其全勤獎金。此外，「勞工請普通傷病假」時，扣發全勤獎金應按請普通傷病假日數依比例計算，但若優於法令約定，依其約定。例如員工月薪3萬3000元，其中3000元為全勤獎金，當月請病假1天，依3000元除以30日計算，扣發全勤獎金不得超過100元。第三、新增第9-1條「病假未超過10天不得有處分」勞工1年內請普通傷病假日數未超過10日者，雇主不得予不利處分。例如解僱、降調、減薪，契約或習慣上應有權益如排班權、優惠機票等都算在其中。勞工若因此遭受不利處分，雇主要負舉證責任，證明該不利處分與其請普通傷病假行為無關。勞工1年請普通傷病假日超過10天以上，雇主為其考核時，仍應以工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請病假日數作為考量因素。（圖／勞動部）
醫師加班費可減稅！衛福部擬修法 力拚115年報稅適用
為改善醫療勞動環境，衛福部擬修訂《健保特約管理辦法》，其中一大重點是針對醫院醫師加班費減稅。健保署長陳亮妤今天（2）證實，已和醫界達成共識，將比照警消，加班時數超過一定比例的加班費減稅，力拚今年底上路、民國115年報稅適用。衛福部今年上半年起攜手財政部研議加班費免稅。衛福部健保署長陳亮妤今天出席「癌症治療數位治理觀摩會」受訪證實，健保署和醫師公會全聯會、跨黨派立委及財政部進行非常多溝通，感謝跨黨派委員都非常支持，相關草案已經送到衛福部，預計以醫師加班時數超過一定比例，給予減稅。陳亮妤指出，國際上如日本是這樣做，國內則是警消職類是這樣做，所以希望有機會為國內的急重難罕的醫事人員爭取。草案將報行政院同意後，由衛福部公告，希望今年底前上路，明年報稅適用。醫師職業工會理事長陳亮甫表示，基於受僱醫師的立場表達支持與期待，或許不必然立刻有效，但如果真的成真，也是對辛勞付出的醫師一種肯定。但工會提醒，未來如果要計算加班費，則需界定醫師工時，屆時希望醫院在工作時間認定上不拘泥於傳統打卡，減少醫師的行政負擔。另外陳亮甫也提醒，衛福部推動政策需小心醫院藉此變相減薪，例如調整薪資結構讓醫師稅後所得維持，但實際上是減少醫院支出，這就與政策目標背道而馳。
獨／寶佳狙擊取得逾1成股權 中工發《出師表》信件給員工內容曝光
中華工程(2515)近期股價狂飆近4成，今(3)日下午公司發出聲明稿指出，遭到全台推案量最大的建商寶佳集團狙擊，旗下堡新投資短時間內取得中工股權已逾1成。下午，中工董事長周志明也發出一篇以《出師表》為題的信件給員工，稱這「不僅是一場經營權之爭，更是一場關乎中華工程未來命運的關鍵戰役。」盼員工團結，「堅定支持現有團隊，捍衛公司治理與專業自主。」《出師表》為題的內部信件，內容敘述，中工走過70餘載，回顧歷程1994年沈慶京接掌公司以來，到代墊兩百億元進行填海造地，以及2000年時公司向銀行團申請紓困等歷程。直指現在所面對的，「不僅是一場經營權之爭，更是一場關乎中華工程未來命運的關鍵戰役。」周志明在信中提到，有勢力以短視手段試圖奪取公司經營權，「他們只見利益，不見傳承；只求快速獲利，不顧員工生計與技術尊嚴。若放任其得逞，將帶來裁員減薪、削弱福利、斷送我們多年經營的技術與信譽。這不是抽象的恐懼，而是我們每一個家庭可能承受的現實。」信件內容也呼籲員工，「我們不能沉默，亦不能退縮。中華工程屬於每一位願意為它付出汗水的同仁。此刻比任何時候都更需要團結：堅定支持現有團隊，捍衛公司治理與專業白主；守護同仁權益，拒絕短視掠奪……。」該內部信件同時也提到威京集團主席沈慶京為中工投資京華城資金獲利回收而受柯P案影響身陷囹圄，仍選擇堅守誠信與道義，盼同仁也要以同樣的勇氣與堅守回應這份付出。「我們不是孤單的個體，我們是中華工程，讓我們攜手向前，為自己、為家人、為這家公司，守護那份值得驕傲的傳承。」最後由中華工程股份有限公司董事長周志明屬名。對於寶佳突襲，中工指出因政治事件，在京華城司法訴訟案正在法院審理之際，造成外部勢力及有心人士覬覦公司經營權，影響公司長期發展策略與經營自主，對此保留相關法律權益。中工強調目前營運一切正常，並將即時向利害關係人提供相關資訊。
俄羅斯經濟壓力加劇！重工業減薪縮時避裁員 煤礦業面臨倒閉破產
隨著戰爭經濟放緩、內需疲軟與出口銳減，俄羅斯多家重量級工業企業近期紛紛實施減薪、縮短工時或局部裁員措施，以削減人事成本、維持基本營運。包括水泥、汽車、鐵路、煤礦與金屬產業等國營或大型企業皆已出現類似狀況，突顯俄國經濟在對烏戰爭與西方制裁下日益承壓。據《路透社》報導指出，至少6家礦業與運輸業巨頭已調整工作制度，其中俄國最大水泥製造商Cemros自今年起推行每週4天工時，直至年底，以因應建築業需求下滑與進口競爭加劇。公司發言人強調，此為「必要的反危機措施」，目標是避免裁員。俄羅斯鐵路公司擁有70萬員工，近期要求總公司員工每月額外請假三日不支薪；汽車製造商GAZ、Kamaz與Avtovaz也陸續採取4日工作制或縮減產能，部分公司至今仍未回復正常工時。全球最大天然鑽石開採商Alrosa則減少非礦工員工10%編制，並暫停開採低獲利礦區；紙業巨頭Sveza甚至關閉位於西伯利亞地區的膠合板工廠，導致300多名員工失業。俄國宏觀經濟分析與短期預測中心指出，與軍事無關產業今年已萎縮5.4%，全年GDP成長預估將放緩至0.7%至1.0%之間。儘管失業率仍處歷史低點2.1%，但多地已出現工資欠發與勞工不滿。8月底俄國全國欠薪金額達16.4億盧布，年增逾3倍。煤礦業方面情勢尤為嚴峻。副總理諾瓦克曾向總統普丁示警，煤炭產業約有15萬名員工，由於出口下降，該產業受到嚴重打擊，30家企業面臨破產風險，這些企業僱用了大約1.5萬名員工，年產量約為3000萬公噸。西伯利亞庫茲涅茨克盆地擁有世界上最大的煤炭儲量，當地官員9月表示，151家企業中有18家已關閉。俄國大型煤商Mechel亦宣布關閉虧損礦區並裁員。鋼鐵業同樣面臨高利率、強盧布與內外需疲弱三重打擊。俄國為穩定產業，正考慮暫停破產程序並提供額外援助。儘管尚未全面推行4日工時，業界人士透露多家冶金廠正在削減輔助部門人力，以降低營運壓力。
日航機長違規飲酒「害3航班延誤」！ 37高層連坐減薪
日本航空（JAL）一名機長在夏威夷的飯店違反公司規定飲酒，導致身體不適，進而造成原定執行從檀香山飛往日本等三個航班延誤，其中最長延遲時間達18小時，釀超過630名乘客受到影響。日航17日宣布，包括社長鳥取三津子在內的37名高階主管，全都進行減薪處分，而社長2個月的薪水慘遭減少30%。日本航空8月28日原定由一名機長執飛從夏威夷檀香山飛往日本愛知縣中部國際機場，沒想到其在夏威夷停留期間違反公司規定，在飯店喝了500毫升啤酒等3瓶酒精飲料，隔天身體不適向公司通報。公司因此決定該機師停飛，並宣布包括他原定執飛的航班在內，共三架班機延誤，時間長達18小時。日航發言人日前指出，在發生包括酒精相關事件在內的安全事件後，公司收到了主管機關國土交通省的行政指導，並正在努力防止此類事件再次發生，同時強調公司對此件事深感重視。而9月3日國土交通省航空局也派員前往日航位於羽田機場的辦公室，執行監管程序。日航17日為此公布懲處名單，共有37人進行降薪處分。其中，社長鳥取三津子子月薪減少30%，為期2個月；首席安全官和首席飛行官月薪減少20%，為期1個月。此外，其他所有董事和執行官月薪也減少10%，為期1個月。國土交通省目前已就此事對其處以「嚴重警告」的行政處罰；日航計劃在9月內，提交防止類似事件再次發生的措施。由於受影響航班均為國際航線，引發社會關注。事實上，日本航空也曾於2024年12月發生2名機長在執勤前一晚飲酒超過規定量，收到國土交通省的行政指導。為了阻止機組人員違規飲酒，公司依業務改善建議制定「禁止在目的地停留期間飲酒」政策，作為防止此類事件再次發生的措施之一。
關稅戰衝擊勞資保守看Q4 企業調薪、分紅意願下滑
yes123求職網「蛇年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，今(12)日調查結果出爐，發現關稅戰衝擊下，資方樂觀度創11季新低，勞方也連兩季偏悲觀；在調薪、分紅意願調查，也發現比起去年同期略有下滑。根據yes123求職網調查發現，與第三季相比，展望第四季景氣，企業樂觀度持續下滑。即使還有54.6%持平看待，樂觀的比例為25.1%，悲觀的占20.3%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+4.8%，去年同期則為+27%，相較上一季「淨樂觀比例」是+7.6%：「樂觀度」連三降，更創下11季的新低。相形之下，對於Q4景氣，上班族比較保守面對！持平看待的有58.7%，樂觀的佔18.2%，悲觀看待的有23.1%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」為-4.9%，去年同期則為+8.1%，相較Q3調查為-1.9%：連續兩季呈現負數，代表勞方已偏向悲觀！觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，全球地緣政治衝突將導致關稅提高，使得資方對今年第四季的景氣，無法過度樂觀看待。特別像是「外銷導向」廠商，憂心未來接單可能受貿易戰影響；所幸對於內需導向公司來說，還有多個連假加持，同時受惠普發現金政策，因此預估目前「民間消費力道」，依舊保持相當熱度！另一方面楊宗斌認為，由於逐漸接近「歲末人力盤點」時機，11月份將邁入「考績評比季」，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；加上處於「物價漲、薪水卻不漲」的職場環境，恐怕難有過度樂觀的預期心理。針對2025年「前三季」的薪資水準，合計有59.9%的企業表示，「有替」員工加薪過，但比例低於去年同期的62.3%，其中又以績效加薪占42.2%。對於接下來的薪酬規劃，合計有58.3%的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，比例也低於去年同期的64.8%，且仍是以「績效加薪」為主，預計加薪幅度平均值落在4.1%。調查也發現，44.2%的企業在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫，比例同樣略低於去年同期的46.3%：其中32.4%為「平均金額沒有比去年同期高」；11.8%為「平均金額比去年同期高」。反之，再由勞工朋友的角度詢問，僅有15.8%的上班族透露，在今年前三季，公司「有替」自己加薪過，比例也是低於去年同期的17.2%。這也代表還有高達84.2%的勞工，在今年1到9月份「沒有」被加薪。楊宗斌預估，在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數；其中加薪意願比較高的資方，應該以缺工較嚴重的行業為主。屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，也已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動關係」。
羨慕！韓國明年起全國實施「育兒期10點上班制」 家長可享不減薪福利
從2026年起，全韓國範圍內的企業勞工，只要是育有幼兒或小學生子女的家長，即可享有「育兒期10點上班制」，在不減薪的情況下，每日縮短1小時工時，以便兼顧育兒與工作。韓國JTBC報導，該制度原稱「小學生家長上午10點上班制」，最初由光州市於2022年率先試行，如今正式被納入李在明政府的國家政策，並更名為「育兒期10點上班制」。該制度也已於8月29日納入2026年度政府預算案，確定將於全國推行。據了解，該制度主要針對在300人以下中小企業工作的家長，允許其每日減少1小時的工作時間，以專注子女照顧或接送需求。員工薪資不受影響，而政府則對企業提供相應的補助，減少用人壓力。在光州的試行階段，市政府透過補助金方式補償雇主的用人成本，使企業與員工雙方都能接受並受益。光州市政府進一步說明，該制度適用對象與支援期限將全面擴大，原本僅限小學生家長，現擴及育有幼兒之家長；原本最長2個月的支援期限，延長至最長1年。該政策由光州市政府與國政企劃委員會、雇用勞動部、行政安全部等中央部門積極協商推動，最終促成其由地方制度升格為全國性育兒支持政策。光州市長姜基正表示，「從光州開始的小學生家長10點上班制，如今擴展至全國，這是一項對勞動者與家庭雙贏的政策突破。希望全國更多育有幼兒或小學生的家長勞工能在不減薪的情況下，享有縮短工時的彈性，減輕育兒壓力。」
李在明親赴華府暫避重稅！印度產業全面受創「恐失去美國龐大市場」
美國總統川普（Donald Trump）近期的一系列關稅政策，正引發全球貿易震盪，特別是南韓與印度成為焦點。南韓雖暫避25%稅率，但仍被課15%；印度則因為購買俄羅斯石油，而面臨高達50%的懲罰性關稅，導致紡織、珠寶與蝦類出口遭重創，還可能失去美國的龐大市場。綜合外媒報導，川普於美東時間25日宣布，即便南韓總統李在明親自訪問華盛頓，美國仍將維持對南韓進口商品的15%關稅。這項措施是今年7月兩國貿易協議的一部分，使南韓成功避免更高的25%關稅，但雙方緊張局勢依然存在。同時，川普也將矛頭指向其他國家。他表示，美國正在調查家具進口，未來將對相關產品徵收新關稅，以便「把家具產業帶回北卡羅來納州、南卡羅來納州、密西根州及全美各地」。受此言論影響，Williams Sonoma與Wayfair等家具品牌的股價應聲大跌。而最嚴重的衝擊，正落在印度身上。美國決定自27日起，將印度進口商品關稅提高至50%。白宮貿易顧問納瓦羅（Peter Navarro）甚至公開指責印度「與習近平走得太近」，並批評其持續購買俄羅斯石油與武器。這些言論凸顯了美印關係的緊張。在印度的出口重鎮蒂魯普爾（Tiruppur），原本為Target、Walmart、Gap與Zara等美國品牌供貨的製衣工廠，如今瀰漫著焦慮氛圍。工廠主克里希納穆提（N Krishnamurthy）無奈地表示，9月之後恐怕再無訂單。他被迫停止擴張計劃，並讓250名新僱員暫停上工。在另一家工廠，價值近百萬美元的內衣庫存堆積如山，卻無法出口。業者蘇布拉馬尼安（Siva Subramaniam）憂心問道：「如果這樣持續下去，我該怎麼支付工人的薪水？」高達50%的關稅，讓印度商品在美國市場完全失去競爭力。1件印度襯衫的售價從10美元暴漲至16.4美元，遠高於中國、孟加拉或越南的同類產品。即使關稅降至25%，印度仍屈居下風。不只紡織業，珠寶與鑽石產業同樣陷入困境。孟買（Mumbai）出口區的工廠正努力完成價值30至40億美元的訂單，但珠寶商科特瓦爾（Adil Kotwal）憂心多年建立的美國市場可能毀於一旦。蘇拉特（Surat）的鑽石拋光業本已因需求下降與實驗室培養鑽石的競爭而受挫，如今更雪上加霜。當地數百萬工人面臨減薪、被迫休假與失業。同樣受到波及的還有印度蝦農。由於關稅加總可能超過60%，蝦價每公斤已下跌0.60至0.72美元，預估將直接衝擊50萬名蝦農與250萬名相關從業者。出口商賈加迪什（Thota Jagadeesh）表示：「這正是美國採購聖誕與新年商品的高峰期，但我們卻無法做出任何決定。」面對衝擊，印度政府雖然宣布暫停部分原料進口稅，並加速與其他國家展開貿易談判，但許多人認為措施過於遲緩。專家警告，美國買家恐將轉向墨西哥、越南與孟加拉，印度將失去龐大市場。專家指出，美印談判的前景在近期急遽惡化。原定於德里（Delhi）舉行的新一輪會談已被取消，美方官員甚至指責印度是俄羅斯的「洗錢管道」。亞洲集團（Asia Group）顧問納杜爾（Gopal Naddur）分析：「印度與美國的未來談判，將極大取決於川普政府的內外優先事項。」與此同時，加拿大與美國達成協議，撤回報復性關稅以配合《美墨加協定》（USMCA）。而美國與歐盟也確立了包含15%關稅的貿易框架，涵蓋汽車、藥品、半導體與木材等，但酒類產品除外。川普更宣布對數十個貿易夥伴實施「對等關稅」，目前相關政策正面臨法律挑戰，可能在聯邦上訴法院甚至最高法院裁決下迎來變數。
台泥旗下三元「超級電池廠」火災損失破百億 高層減薪2成
台泥（1101）在13日晚間於證交所舉行重大訊息說明會，針對7月14日發生的高雄小港電芯廠火災事件，永續長葉毓君說明董事會決議，這次火災造成損失約164億元，保險最高理賠30億元，初估將對母公司財報造成約110億元的火災損失影響，董事長張安平與總經理程耀輝帶頭自請減薪20%。台泥有約52萬名股東，13日暫停交易，12日股價收在24.75元。11日剛公布7月合併營收為135.36億元，年減6.19%。台泥集團旗下的三元能源科技公司，設在高雄小港區的鋰電池工廠在7月14日發生大火，該公司為國際一線大廠，包括超跑、空中垂直電動起降機、航太科技與AI伺服器資料中心BBU等高階電芯的供應鏈，目前已由南科廠支援出貨。葉毓君表示，截至2025年6月，三元廠及南科廠已接獲客戶訂單至2026年，訂單量超過兩廠原產能一倍以上，為確保全球供應鏈穩定，已加速啟用南科廠第三條備用產線，8月初開始備援三元廠區部分產能，並與國際客戶及合作夥伴協商，初步完成海外供應鏈外包安排，由合作夥伴接手生產Molicel第一代高階三元鋰電池產品，部分客戶也願意提供非重複工程費用（NRE）及海外生產要素支援。而這次火災的直接損失，初估廠房、設備及存貨報廢之帳面價值，及拆除及修復費用共計約164億元，相關資產已投保財產險，對台泥獲利影響初估約110億元，具體損失金額尚待確定，此為非額外現金支出之損失，此事件將列為2025年上半年財報之重大期後事項。台泥也宣布，包括企業團總執行長張安平、台泥總經理程耀輝自請減薪，包括營運總部副總經理、財務長、亞洲水泥環保事業總經理、亞洲充儲事業總經理、資產管理事業總經理等高階主管，也將從8月至年底，每月減薪20%，火災事件直接相關人員也會進行責任追究，並確保未來能制定、執行更高標準的制度與措施，提升營運安全。
稱約4.2萬人面臨減薪失業 國民黨籲政府提出關稅衝擊應對方案
美國川普總統將臺灣「對等關稅」稅率暫時調整為20％，不過經濟部以及行政院經貿辦指出，須在20％之外再加上該貨品原有稅率，實際稅率可能超過20％。國民黨今（11）日表示，美國公布對台關稅政策，賴清德政府選擇開盲盒，民眾根本無法預測未來的影響，企業也無法準備應對。約有4.2萬人面臨減薪與失業，產值損失超過1.6％。國民黨呼籲賴政府，立即提出有效的「關稅衝擊應對方案」幫助產業和民眾渡過難關；並推動普發現金，振興內需，緩解民生壓力。國民黨表示，美國公布對台關稅政策，賴清德政府選擇開盲盒，民眾根本無法預測未來的影響，企業也無法準備應對。一開始民進黨政府一再強調的20％關稅，其實只是「基本門檻」，事實是不僅20％，還會加上原有的最惠國稅率（MFN），讓企業和民眾面對更大衝擊。國民黨說，當大家問「為什麼20％關稅會這麼高？」時，賴清德政府卻只會回應「早就說過了」、自誇談判團隊「辛苦」，卻完全忽略了這些加成的關稅對台灣產業與民生的巨大衝擊。國民黨指出，針對美國對等關稅，日本政府由首相石破茂立即在NHK誠實與民眾溝通。面對民意，也立即派遣代表赴美進行高層談判。最終美方同意修改行政命令，撤回額外關稅，並退還過徵稅款。關鍵要點是日方誠實公開，快速反應，並成功保護國民利益。國民黨說，反觀台灣政府，當美國公布對台關稅達20％，賴清德不斷以粉飾太平的分是，聲稱是「暫時性關稅」，還派發言人出來炫耀談判過程「要給團隊一個讚」，直到8月7日關稅實施時，經濟部才跟民眾坦承，原來20％是疊加關稅。結果台灣對美關稅不僅沒降低，反而高於日韓，且還有10％匯損影響。國民黨批評，政府避重就輕，無視民眾關心的問題，沒有實質談判成果。國民黨指出，受到美國關稅衝擊，將有4.2萬人面臨減薪與失業，產值損失超過1.6％。面對此關稅風暴，台灣的產業正面臨重大危機，但賴政府不但迴避問題，還一再將焦點放在政治口水戰上，讓關稅衝擊日益加劇，產業與民生的問題一再被漠視。最後，國民黨呼籲賴政府，停止毫無意義的內鬥與罷免行動；立即提出有效的「關稅衝擊應對方案」幫助產業和民眾渡過難關；並推動普發現金，振興內需，緩解民生壓力。
20％關稅恐影響逾4.2萬勞工 工會：背後是4萬多個家庭
行政院日前以對等關稅20％估算，工業就業影響人口仍達「4.2萬人至5.9萬人」，並稱已大幅減緩對我國產業及就業的衝擊，但有工會指出，影響範圍雖然減少，但每個勞工背後都有一整個家庭，代表仍會衝擊至少4萬多個家庭，更擔心目前只是無薪假（減班休息），但之後企業會減薪、裁員、關廠，衝擊可能會更大。台灣勞工因應關稅衝擊行動聯盟研究員陳柏謙表示，行政院始終未說明關稅，一直到近日才說20％是基準關稅，還要再疊加原有關稅，勢必會衝擊如水五金、工具機等產業，如果日本爭取到15％是關稅上限的話，那我國出口至美國的關稅為24.7％（對等關稅20％＋原有關稅4.7％）一來一往就差了近10％，工具機相關工會也有危機感。陳柏謙說，除了出口至美國關稅以外，大家也關心進口關稅調整，若要調整進口關稅也要立法院修正稅則，但目前卻沒人知道要調整什麼，「難道要等到美國宣布嗎？」全國產業總工會理事長戴國榮也說，美國祭出20％對等關稅首波衝擊會影響水五金、工具機等外，8月7日實施至今是否會調降仍是未知數，此外更令人擔心的是美國農產品、汽車等進口關稅是否會調整，也因為不確定性，如汽車等消費已明顯降低，一旦確定了衝擊甚至會比前波更大。戴國榮憂心，目前多數行業因應對等關稅已祭出減班休息，但之後可能會減薪、裁員、關廠，甚至會讓消費者減少消費，衝擊內需產業及服務業。
美對等關稅爆「疊加」爭議 國民黨：儘速普發現金緩解民生壓力
美國課徵對等關稅，台灣暫時性稅率為20%，但需在原有關稅上疊加，引發熱議。對此，國民黨今（9日）指出，賴清德政府在台美關稅談判中隱匿實際稅負疊加真相，導致多數出口產品關稅超過20%，恐衝擊數萬人就業與產值，卻仍忙於大罷免行動而非解決經濟危機，並呼籲立即提出補助、減稅與普發現金等應對方案。國民黨表示，美國公布對台關稅達20%，但實際並非單純的「20%」，而是需再疊加最惠國（MFN）稅率，造成多數出口產品稅負更高，例如工具機平均稅率達24%、塑膠產品達25%，將衝擊大量中小企業與員工。行政院評估，關稅衝擊恐導致4.2萬人減薪或失業，產值損失超過1.6%，但賴清德政府自始至終以「保密」為由，未與全民誠實溝通，直到消息公布後才揭露真相。面對當前對等關稅對於台灣經濟、社會、產業的衝擊影響，國民黨批評，賴清德政府在面對關稅談判結果時粉飾太平，僅強調20%為「暫時性關稅」，同時派民進黨發言人上節目「叫全民給談判團隊一個讚」，卻避談關稅實際疊加的嚴重衝擊。當大罷免行動失敗後，台灣卻陷入「大盲盒時代」，全民只能在資訊不透明的情況下，猜測關稅帶來的減產、減薪、失業、無薪假等後果，政府卻沒有積極提出應對措施。國民黨呼籲，賴政府應立即停止毫無意義的823罷免行動，放下內鬥與口水戰，全力面對高關稅挑戰，並儘快提出「關稅衝擊應對方案」，包括補助、減稅等具體措施，同時推動普發現金以促進內需、減輕民生壓力。他們強調，政府應該真心與產業同行、與民意同行，而不是在國際經濟壓力下選擇逃避與粉飾。
撐不下去了！日本爆發「員工離職企業破產」 今年恐破百間創新高
根據日本最新統計，2025年1至7月，日本全國因人力短缺導致企業破產共計251件，其中有74件是直接或間接原因由員工或高階主管離職所引發的「員工離職潮倒閉」。相較於前一年同期的46件，增加了28件，增幅高達6成，顯示相關情況急速惡化。專家指出，若依目前的速度發展下去，本年度可能首度突破100件，創下自2013年有數據以來的最高紀錄。根據《日本帝國數據銀行（TDB）》統計，截至2025年7月，依產業別劃分，服務業倒閉件數最多，共19件，占比25.7%。特別是在人力長期不足的IT產業，如軟體開發、影像製作等領域，最容易因員工流動造成營運困難。2025年1月從事系統開發的「PC Net公司」宣告破產，該公司規模較小，面對工程師遭挖角與人才外流，加上外包成本上升，最終無力維持營運而倒閉。其次常見的為建設業，前7個月共出現17起因人員離職而倒閉的案例。不少公司因具備工作執行資質的技術人員或營運高層接連離職，使公司無法正常運作。像是位於佐賀縣、經營建案住宅的「Crescent Home」，自新任代表上任後，高階主管陸續離職，導致銷售與施工能力下滑，於2025年5月宣告破產。除了上述行業，製造業、批發業，以及以卡車運輸為主的運輸和通訊業也都出現「員工離職型倒閉」的最高紀錄，顯示這類情況已廣泛波及各行各業。另外，也有企業因無力加薪導致人員流失，間接引發倒閉。東京的不動產仲介公司「Willprise」在業績惡化後實施減薪，引發員工大量離職，最終在2025年4月宣布破產。這類「加不起薪」導致經營困難的案例，也被歸類為變種的「員工離職型倒閉」。目前在日本，隨著企業間透過提高薪資爭搶優秀人才，成為普遍趨勢，若無法提供良好待遇，企業將面臨更大的留才壓力。尤其對於中小企業而言，若營運本就吃緊的企業，難以調薪留人，未來這類因人力問題導致的倒閉恐將持續增加。
一周工作4天真的比較幸福！研究證實：提高工作效率、減少疲勞
全世界有不少國家都採用「5天工作制」，其中包括台灣，而近年有出現一些國家在考慮改成一周工作4天，像是日本一些企業開始測試。最新一項國外研究顯示，在不減薪的狀況下實施每周4天工作制，能提高工作效率外，也改善員工身心健康。綜合外媒報導，由美國波士頓學院進行的最新研究，這項超大型研究涵蓋6個國家，包含美國、英國、澳洲、加拿大、紐西蘭和愛爾蘭的141家企業，一共2896名員工參與測試。受試員工被分成兩組，一組採取4天工作制，每周工時從39個小時降至34個小時；另一組則是5天工作制，每周工時約39個小時至40個小時。經過一段時間後發現，4天工作制的員工無論在幸福感、工作滿足感都明顯提升，減少疲勞的情形下，精神健康也改善許多。研究結果指出，一周工作4天的話，工作量一樣的情況下企業須調整工作流程，可能減少不必要的會議，也使員工工作效率提高。專家認為，這項研究結果能成為企業及制定政策者的重要參考依據，或許重新評估工時能有助提升員工對工作的幸福感，但員工也須配合組織支援及工作流程優化，才能將4天工作制發揮到最大效益。
聖約翰科大再爆違法資遣風波 高教工會揭教師遭假安置、真解雇
聖約翰科技大學再度捲入重大勞資爭議，儘管學生人數與班級逐年增加，校方卻以「無適當工作可安排」為由，預謀性地強制資遣6名專任教師。高教工會攜手教師今（23）日赴教育部前抗議，校方刻意不排課、製造「無課可教」假象，實為假安置、真解僱的違法行徑，嚴重違反《教師法》與團體協約，並侵害學生受教權。根據校方數據，新型國際專班招生表現全國名列前三，校長唐彥博更公開宣稱未來三年內學生總數將突破千人。然而，在招生與課程需求同步擴大的背景下，校方卻計畫解僱13.3%的專任教師，令人質疑資遣合理性與合法性。早在109年，聖約翰科大就曾強迫教師簽署減薪同意書，導致多名教師長達三個月未支薪；如今情況再度重演，校方以虛假安置為名迫使教師離職，並持續對工會成員施壓、打壓異議聲音。高教工會指出，違法資遣背後操盤手正是當年主導欠薪事件的原班人馬，顯示校內高層不但毫無反省，反而變本加厲打壓專業教師與工會組織。多名教師證實，校方早已預定資遣名單，並下令系主任「不得排課」給特定教師，同時聘任專案與兼任教師取代原有教學人力，違反《教師法》第27條應有的輔導與媒合義務。部分教師甚至被要求轉任華語中心一年一聘教職，變相剝奪《教師法》保障。高教工會批評，儘管教學需求明確存在，包括通識、統計、英語、微積分、華語文等課程仍需人力支撐，校方卻刻意回避專任教師排課，試圖製造「無工作可安排」的假象，再啟動資遣程序，惡意手段罄竹難書。據了解，遭提報資遣的6位教師全數為高教工會會員，且包括協約協商代表，校方此舉引發嚴重工會打壓疑慮。高教工會強調，校方不僅在團體協約尚在協商期間違反誠信義務進行資遣，還違反去年簽訂協約中「一年內不得強制資遣專任教師」的條款，已構成不當勞動行為。高教工會副理事長張鑫隆指出，教師依法受聘於整體學校，而非特定系所，應優先安排其他適當教學職務，校方卻反其道而行之，明顯違法。原訂7月17日召開的記者會前夕，校長唐彥博主動致電工會承諾撤回資遣並暫緩一年，但7月22日卻翻臉不認帳，否認曾有承諾並拒絕撤回資遣。工會公布雙方電話錄音，指控唐校長公然說謊，「校長親口承諾竟如空頭支票，令人痛心！」根據《教師法》，資遣須經過系、院、校三級教評會逐級審議。然而校方安排資遣流程明顯預設結論、操控時程，無視應用英語系因人數不足未完成教評會、其他系所尚在調查中的事實，強行推進院級與校級教評會，已嚴重損害教師申訴與專業審議的權利。高教工會表示，近期將正式向勞動部提出不當勞動行為裁決申請，並呼籲教育部立即啟動調查程序，要求校方全面停止資遣程序、公開相關會議記錄、檢討人事安排流程，並追究相關主管違法責任。聖約翰科技大學教師會也嚴正聲明，將持續透過法律途徑與社會輿論，捍衛教師基本權益與大學專業尊嚴。對此，聖約翰科大回應，校方一切程序皆依法辦理，均依《教師法》第27條進行，歷經4次安置程序後，才在教師明確表達不接受安置情況下，依法啟動資遣程序，絕非外界所稱「強制資遣」。截至目前為止，仍在合法程序內進行，尚無任何教師被資遣。
川普貿易戰無效？中國第二季GDP年增5.2%優於預期 但出口內需雙疲弱恐拖累下半年
在美中貿易戰持續僵持的局勢下，中國第二季經濟表現優於外界預期，展現一定程度的韌性。中國國家統計局日前公布最新的數據顯示，2025年第二季國內生產毛額（GDP）年增率為5.2%，雖然較第一季5.4%的增幅略有放緩，但仍高於分析師原先預測的5.1%。根據《衛報》（The Guardian）報導，中國這一季的表現優勢，主要來自北京方面的政策支撐，以及許多工廠在美中貿易暫時休兵期間，趕在新一波關稅生效前加快出貨，這類「提前出貨」效應成為推升出口動能的關鍵。但投資人普遍預期，中國下半年經濟恐難維持同樣步調，出口需求恐轉弱，消費信心依然不振，加上物價持續走低，都將成為拖累未來成長的隱憂。美中雙方日前在倫敦舉行為期兩日的會談後，達成初步框架協議，內容涉及稀土與半導體出口限制，並同意延長貿易休兵。但這份協議須在8月12日前重新簽署，否則將重啟雙邊高額關稅措施，對全球貿易局勢產生重大影響。對中國而言，美國長年穩居其最大出口市場，企業雖積極尋求轉往其他市場，但始終難以替代美國消費者的購買力。目前，中國經濟正面臨出口受阻、內需疲軟與通縮壓力並存的困境。多數分析師認為，北京訂下的年度5%成長目標難度不小。法國興業銀行（Société Générale）經濟學家姚煒表示，隨著提前出貨效應消退，加上美國關稅壓力日益顯著，下半年經濟展望勢必趨弱。此外，房市復甦乏力與消費補貼效益遞減，也使消費回溫前景更加不穩。從民眾實際感受來看，亮眼的GDP數據與多數家庭生活狀況存在落差。《路透社》採訪來自深圳的30歲醫師江茉莉（Mallory Jiang），她透露自己與丈夫同為醫師，今年雙雙面臨減薪，為此不得不縮衣節食，選擇搭乘公共交通上下班，在醫院食堂或自行烹飪解決三餐。她直言，即便數據顯示經濟成長，但生活壓力仍然沉重。國家統計局表示，4月至6月GDP季增率為1.1%，略優於原先預估的0.9%，但低於第一季的1.2%。市場關注焦點已轉向預定在7月下旬召開的中共中央政治局會議，該次會議預料將釋出下半年經濟政策走向，是否有新一輪刺激措施成為關鍵。北京近期已加大基礎建設投入與消費補貼，並推行貨幣寬鬆政策。今年5月，中國人民銀行宣布降息並釋放流動性，作為應對美方關稅壓力的重要手段之一。部分經濟學者預測，若後續經濟成長大幅減速，政府不排除擴大赤字支出，以穩住經濟基本面。
助理遺孀控慣老闆 葉元之親上火線說明嘆回應非他所願
國民黨立委葉元之助理遺孀接受週刊專訪，控訴葉元之是慣老闆。對此，葉元之今天回應，方姓助理不幸過世，他的遺孀向週刊爆料，引用部分葉、方二人在社群網路上的對話，但其中不少內容是助理遺孀片面錯誤的認知。他說明，方姓助理在二月初過世，隨後其遺孀就在媒體上罵他是慣老闆，當時指控的內容就已不是事實，包括「該助理是躺在病床上向葉請假遭葉辭退」「葉元之從不准助理請病假」等，這些全非事實。但他當時考量逝者為大，家屬難免會有情緒，因此選擇低調，未全面回應澄清，任憑助理家屬對他謾罵。「但我這樣的態度，卻讓自己被綠營側翼網軍罵了半年以上，罷團還為此做了一款挺罷免手遊，其中就指控他不准助理請病假」，葉元之說。葉元之說明，方姓助理其實經常請假，而且在他的辦公室，助理請假很輕鬆，也有一些助理因出國玩，或者在校工讀請假而要考試，從沒有誰不能請假這件事，該助理遺孀一開始的指控即非事實。但他當時考量，如果真的要逐項回應，就必須提及該方姓助理的工作細節與態度，但對方已經不幸過世，逝者為大，葉說，他當時的態度是「我不想再講」。葉元之指出，方姓助理告別式時，告別式門口擺了一個開酸葉元之的大招牌，凡是到場者都會看見，對他是一種污衊，但他也沒說什麼，選擇尊重家屬，沒有辯駁，甚至居間找人盼與助理遺孀溝通，但都不得其門而入，過程他就不細講。葉元之說，如今助理遺孀又向週刊爆料，大家應該都清楚，目的就是要影響罷免，罷團與民進黨上午也一直以此事攻擊他，他只好被迫澄清，說明該助理工作內容與細節，他要先對這樣的發展，表達遺憾。葉元之說明，其實是方姓助理向他多次請辭，絕對沒有所謂「葉元之不准請假」的事，他還舉出今年元旦與該助理對話過程，內容包括該助理向他道歉「質詢稿寫的不夠好」致歉，為何沒寫好的原因，並告知葉「即日起請辭」，隔天，該助理就沒到辦公室。葉元之說，自己要求助理寫質詢稿數量其實不大，每遇委員會出一篇就可以，其它，他會自行準備。葉說，該助理請辭當天原應該交一篇質詢稿，但卻沒有給，直到前一天葉元之問，該助理才緊急給了「一段話」，但無法在委員會質詢時使用，他才要求該助理重提一篇，沒想到該助理就用簡訊告知請辭，隔天就不來。葉元之說，他曾請其它助理聯繫該助理，告知不能說不來上班就不上班了，隔天，助理回到辦公室，經雙方溝通後，該助理表示「勉為其難」做到葉元之找到其它新助理為止，因此該助理其實「一直都是請辭狀態」，直到該助理一月底又請辭，他才想「這樣拖下去不是辦法」，就准辭，其它辦公室同事也協助該助理辦理離職。葉元之不解，在此之下，有可能如同助理遺孀指控「葉元之對助理說，與其請假，請辭還比較快」之類的話嗎？大家也可以檢視遺孀舉證內容中，所謂他精神凌虐助理的對話，事關與媒體的新聞聯繫工作，不是凌虐，是因為助理沒有將質詢稿廣傳媒體而起，他進一步向助理查詢的對話。他說，該助理的質詢稿經常「只有幾段話」，感覺就好像是「應付」他，如果身為雇主都不問，溝通無效，那要怎麼辦。葉元之說，其實該助理與自己的應對過程沒有不好，也沒有什麼不禮貌的問題，所以他一直很訝異，為何後來他遺孀的轉述，與兩人實際互動間差這麼多？是肇因該助理本人的因素，還是遺孀因什麼原因，對實際狀況瞭解有差距？葉元之說，他對辦公室同事的要求是大家一起分攤工作，如果該助理不做，那其它人工作自然就會加倍，該助理後來坦承有些事確實做不來，問葉元之是否能考慮讓他主動減薪？葉元之說，他詢問立院人事處，減薪是否可行？但人事處當時回應，因已經接近年底，若真要減助理薪水「會影響其年終獎金」，葉元之考量該助理才剛到不滿一年，因此未減薪，直到隔年度才調整該助理薪水，而且最重要的是，不是葉元之主動提出要對助理減薪，辦公室的其它助理也都沒減薪，是該助理主動因無法勝任法案助理工作提的建議，該助理是公費助理，薪水是按照立院規定辦理，他有何必要主動要求該助理減薪呢？
堅強挺過疫情挑戰 昇恆昌攜手桃機疫後全面升級旅客候機與購物體驗
挺過新冠肺炎疫情挑戰與市場變動，昇恆昌免稅商店零政府補助投入資金，歷時五年全面完成「桃園國際機場第二航廈管制區Ｃ區綜合免稅店ＲＯＴ招商案」，強化臺灣重要交通樞紐競爭力及國門形象，此案以「人文」為本，全面提升旅客在免稅商店、餐飲及公共服務的三大體驗，展現民間企業參與公共建設典範，成功將桃園國際機場升級為全球首屈一指的「文化型機場」，為台灣國門注入嶄新能量。昇恆昌免稅商店長期推廣臺灣文化不遺餘力，深獲中華文化總會肯定，由文化總會秘書長李厚慶（右）予昇恆昌免稅商店董事長江松樺（右）感謝狀。(圖片提供/昇恆昌)博物館商店整合國立故宮博物院、歷史博物館等超過10家臺灣博物館文創商品；台灣菸酒館集結金門高粱、OMAR威士忌等臺灣經典茗酒。(圖片提供/昇恆昌)豐富品牌與美食進駐 響應永續實踐經營承諾昇恆昌以「行銷臺灣、接軌世界．精彩心動線」為主題打造第二航廈管制區Ｃ區，包括整合國立故宮博物院、歷史博物館等超過10家臺灣博物館文創商品成立博物館商店；集結金門高粱、OMAR威士忌等臺灣經典酩酒的台灣菸酒館；引進 POP MART、JELLY CAT 等超過 20 個全球潮玩品牌打造玩具專賣店；透過自營、招商雙軌制經營餐飲，導入雙月食品社、小王煮瓜等多家米其林指南推薦餐廳美食；融合AI互動、臺灣在地文化等特色，全面翻新10 間傳統候機室，包括展示六大離島風情的「島嶼漫遊」、以原住民、客家、閩南文化為主題的「臺緣候機室」；響應全球永續，更以6.5 噸回收玻璃打造「亮彩琉璃體驗池」，展現對綠色循環經濟的實踐與永續經營的承諾，昇恆昌長期推廣臺灣文化不遺餘力，也深獲中華文化總會肯定。昇恆昌免稅商店與交通部、桃園國際機場公司及相關單位的全力支持，一同克服重重挑戰，全力實踐「公私協力（Public-Private Partnership, PPP）」的合作精神。(圖片提供/昇恆昌)遭遇疫情不退縮 展現公私協力韌性此案於國際競爭激烈的情勢下，於2018年得標，並於2019年起執行。然履約期間遭遇新冠肺炎疫情衝擊，為維護國門形象並確保機場營運不中斷，昇恆昌於疫情期間堅持不裁員、不減薪，兼顧機場服務品質與員工生計。面對不可抗力與情勢變更的重大挑戰，昇恆昌作為機場大聯盟的重要合作夥伴，始終秉持誠信原則，積極應對，2022年疫情解封後，迅速投入資源，克服施工困難、日以繼夜趕工，此案有賴交通部、桃園國際機場公司及相關單位的全力支持，一同克服重重挑戰，全力實踐「公私協力（Public-Private Partnership, PPP）」的合作精神，於2025年完工。昇恆昌免稅商店長期以推動臺灣文化及協助臺灣藝術接軌國際為宗旨，桃園國際機場股份有限公司董事長楊偉甫（左）、桃園國際機場總經理范孝倫（右），參觀由昇恒昌基金會在機場舉辦的第十二屆總統文化獎特展。(圖片提供/昇恆昌)深耕三十載不改初心 面對挑戰堅定前行桃園國際機場公司董事長楊偉甫在致詞中表示，對於昇恆昌在疫情期間面對旅客大幅減少、營運受創的艱困情況下，仍堅守崗位、全力支持機場營運的精神深感敬佩。他指出，桃園機場作為台灣的國門，由多方組成的「機場大聯盟」共同撐起營運體系，其中昇恆昌是不可或缺的核心力量，期盼未來持續攜手合作，推動機場排名再往前。文化總會祕書長李厚慶指出，昇恆昌在機場精心打造各種主題候機室，並舉辦總統文化獎特展，感謝昇恆昌作為台灣文化的推手，讓世界看見台灣。昇恆昌免稅商店董事長江松樺指出，昇恆昌深耕免稅產業逾三十年，始終秉持誠信、專業、創新、公益的經營理念，並以「公共服務為導向、利益大眾為宗旨」，此案以旅客為本位，融合人文關懷、先進科技及在地文化，打造全球唯一以文化為核心的機場，面對全球大環境快速變動、天災、戰爭、政經動盪，都讓國際旅遊市場充滿不確定性，未來營運過程困難肯定不少，甚至可以預期會相當辛苦，但昇恆昌仍會盡力做好每一個細節，不敢鬆懈，也不敢自滿，以實際行動協助提升機場整體服務品質與國際排名，為臺灣打造具全球競爭力的國門樞紐
從先發游擊手被調至二軍 吳東融認：最低潮的一年
本周《誰來晚餐16》邀請到棒球員吳東融擔任節目來賓，他目前效力於中華職棒味全龍隊，曾擔任過隊長，獲得中職金手套獎，參與過亞洲少棒錦標賽、IBAF世界青少棒錦標賽等賽事。在面臨少子化的現代社會中，吳東融表示在得知受訪家庭育有5個孩子時，心裡有些感動，對於教養的過程感到相當好奇。他表示自己的父母也和受訪家庭一樣，相當重視孩子的學習，除了學校教育以外，也會安排許多才藝課。吳東融的父親是棒球隊教練、母親則是學校班導，他回憶起當時常常跟同學在操場玩到一半，就被叫去上課，他坦言：「其實那時會候覺得有點不情願，但是現在就會蠻感謝媽媽他們當初有幫我安排這些課程。」吳東融以圍棋來舉例，他表示因為小時候有學過圍棋，就有影響到他現在在球場上的思考：「包括我們在比賽，我們做什麼，對方可能會想要怎麼樣對我，現在回想覺得對我自己都有不一樣的幫助。」面對受訪家庭在育兒過程中面臨各種挑戰與難關，吳東融也分享自己在棒球職業生涯中曾歷過的低谷。他提到自己在2018年從先發游擊手被調至二軍，是職涯中最低潮的一年：「那種落差感很大，也會有更多的壓力，擔心自己會被釋出或減薪，當時自己是蠻失落的。」後來吳東融透過閱讀與專注練習，慢慢調適心態，學習和負面情緒共處，讓自己最低潮的那年，變成是進步最多的一年。他深刻體會到：「你人生沒有低潮的話，都很順的時候，就不會知道自己缺了什麼。」受訪家庭的孩子正學習柔道與角力，有時因比賽失利或受傷而感到沮喪，吳東融便以自身經歷來勉勵他們：「就算比賽輸了，中間也一定有可以學習的地方，那就是讓自己進步的契機。」
冒充獵人頭套話…江蘇公司「誘導6年員工辭職」 法院查出驚人發現
公司和員工有時會有糾紛，假如不能好好溝通，也不應該說謊騙人。中國江蘇有一名女子當了6年的銷售，公司卻以業績沒達標為由，把她降職調部門並減薪；女子不同意公司的作法，怎料公司竟用欺騙的手段，誘使女子離職，雙方對簿公堂。根據《小莉幫忙》，陳女士在江蘇常州一家藥企從事6年的銷售，但公司2023年以「業績不達標」為由，將她從大客戶經理調為零售經理，並轉到南京公司上班，薪水也從上萬元降到3000多（人民幣，下同）。由於家在常州，且公司拿不出證據，陳女士拒絕公司的提議，並繼續在常州上班，沒想到公司2度用各種理由向她發出解除勞動合同通知。不只如此，公司人力資源部門的工作人員還冒充獵人頭打電話，要求她的幾段工作經歷，事後公司用電話中套出的話，稱陳女士有兼職的情形，再次要求解聘。陳女士和公司未能達成協議，只好起訴到法院。法院審理後認為，該藥企在整個用工管理過程中存在一系列違法違規的行為。本案中公司拿不出陳女士業績不達標的證據，還讓工作人員冒充獵頭公司，誘導陳女士辭職。另外，公司也無有效證據證明陳女士存在兼職的情況。最後，法院判決公司屬於違法解除勞動合同，5日內向陳女士支付賠償金。