無法出勤
」 颱風 颱風假 勞動部 曠職
禁止外送！凱米颱風停班課「外送員不得出勤」 業者違規恐挨罰10萬
颱風「凱米」在菲律賓東方海面上逐漸向北北西移動，並預計增強為中度颱風，甚至可能升級為強颱；台北市政府勞動局呼籲，北市各事業單位及營造工地立即採取全面防颱措施，確保勞工安全，預防可能帶來的災害，其中若政府單位宣布停班停課，外送平台業者應即時通知外送員停止工作，違反規定依北市自治條例可處最高10萬元罰鍰。台北市勞動局長高寶華強調，在颱風期間，特別是外送服務和新聞記者這兩個領域的勞動風險最高；對於外送服務，雇主應在颱風期間重新評估外送作業風險，考慮淹水、強風、大雨、道路受損等情況，並提供必要的安全衛生防護措施。高寶華指出，於政府機關宣布停止上班期間，外送平台業者應即時通知外送員停止工作，有違反規定依「台北市外送平台業者管理自治條例」可處最高10萬元罰鍰，勞動局也呼籲媒體業者針對記者的危險情境進行評估，提供相應的專業安全訓練，確保新聞採訪的人員和裝備的安全。勞動局表示，各營造工地於施工架上張掛的帆布或廣告物在強風來襲前亦應暫時拆除，以免風壓太大導致施工架倒塌而傷人，同時塔吊塔柱應加強固定，並將旋轉煞車放開，風速每秒16公尺以上時，嚴禁使用塔吊作業。勞動局提到，另塔吊、鋼骨等易導電之場所或機具應設置及檢查避雷設備。土方開挖工程及鄰近河岸工程須做好擋土設施及排水工程，以避免積水而導致鄰房地層下陷坍塌或傾斜，靠山區坡地工程須留意坍方落石及土石流的發生，儘早做好防颱安全措施。針對颱風期間相關出勤工資問題，高寶華說明，依現行勞動部公告的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，只要勞工的工作地、居住地區或正常上下班所經過的地區，該轄區首長宣布停止辦公，勞工無法出勤時，雇主依該要點不得視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理，並於出勤紀錄以颱風停班註記，事後也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的行為。高寶華呼籲，事業單位切勿忽視颱風的威力，強調外勤作業的安全性，應立即提供必要的安全防護措，保障勞工的生命安全，颱風過後也應注意工作場所的復原情況，特別是防護設施和設備的安全性，以防止事故發生。
他抗議「工作分配不均」提前1個月離職 公司找不到人「強迫上班」不來算曠職
離職的時候總是希望好聚好散，許多人會提前通知主管和人力資源部門，然而日前一名網友就表示，自己按照規定提早1個月提離職，但公司卻因為找不到人不讓他走，甚至還限制他的休假，如果不來上班要算曠職。有一位網友在「匿名公社」上發文表示，自己已經按照規定提前一個月提出離職，然而公司卻因為找不到適合的接替人選，而不允許他離職。更令他感到不滿的是，公司甚至限制他的休假，並表示如果他無法出勤，會將其視為曠職。原PO也透露，自己決定離職的原因並非無法勝任工作，而是因為感覺公司工作分配不公，「兩者差很多，為什麼要亂說話？」他進一步說明自己這段時間一直受到同事們的冷眼相待，讓他非常困擾，如今想離職卻又被留下，「當初說想做這份工作的人很多，不是說公司有我沒我沒差嗎？現在又刁難我、不讓我走是什麼意思？」貼文曝光後，不少網友紛紛留言表示，「勞工局走進去就什麼毛病都沒了」、「限制休假還威脅勞工以曠職論， 光這點就不知道要被罰多少了，反正都這樣不如申訴勞工局」、「假單照丟錄影，公假請完請事假病假生理假照顧假」、「能的話，最好形成證據後到勞工局檢舉，檢舉的目的不是為了現在離職，而是為了未來再找工作。很多公司會去詢問先前的公司評語當成背景調查，走的不愉快時，你現在的公司肯定不會給好評語，有些公司會跟你諮詢原因，你有勞工局這邊的資料，就可以證明是公司問題，不是你的問題」、「已經提前告知離職，時間到就走人，如果公司說你不來要開除你，記得錄音文字信息存證，還有把你自己提出離職申請的文字或是表單存好，如果真的搞曠職開除看有沒有亂扣薪水，去勞工局檢舉，有疑問一律詢問勞工局最准」。事實上，根據勞動基準法第15條規定，勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
才剛宣布放颱風假 妹子秒收店長私訊「哪一天補班」...她不敢吭聲全吞了
颱風「海葵」挾狂風暴雨登台，包括台中市、彰化縣、南投縣、雲林縣、嘉義縣、嘉義市、台南市、高雄市、屏東縣、花蓮縣、台東縣、澎湖縣、連江縣、金門縣等14縣市周一（4日）宣布停班課，就有一名女網友發文抱怨，她所在的地區當天剛好放颱風假，沒想到竟被店長要求「擇日補班」，讓她無奈直呼，「放颱風假根本沒意義！」該名女網友在Dcard發文表示，9月4日當天因為政府宣布停班課，因此她也賺到一天颱風假，沒想到還沒放到颱風假，就收到店長傳訊詢問，「妳想補班哪一天？」礙於她還是新手菜鳥不敢出聲反抗，只能默默接受。「第一次遇到放颱風假還需要補班！」原PO認為，老闆的做法是在變相剝奪員工休假權益，讓她忍不住苦嘆，「提前讓我休假，之後再讓我補上班，這樣的話放颱風假根本沒意義。」貼文曝光後，引起網友留言熱議，「那就是扣掉明天的薪水，颱風假是無薪假」、「我們公司是給我們選要無薪假還是補班，或是用特休去休」、「如果不敢說什麼也只能這樣，不能接受的話就再考慮適不適合囉...」、「正常來說是給員工選，但你們公司可能只是想說這樣不用扣1天薪水，是一個自以為貼心的做法。」事實上，據勞動部公告的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」指出，勞工若因天然災害無法出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分；另勞工若應雇主要求到班，除了當日工資照給外，應給付勞工加班費，並提供交通工具、交通津貼等協助。
宣布停班應停止外送 違者業者最高罰10萬
杜蘇芮颱風逼近台灣，氣象局預估暴風圈有機會涵蓋全台，北市勞動局表示，若宣布停止上班，外送平台業者應立即通知外送員停止外送，若違反規定，將依「台北市外送平台業者管理自治條例」第12條處2萬元以上、10萬元以下罰鍰。過去颱風來襲民眾不想出門，手機點餐後不久後就會有專人把餐點送上門，相當方便，外送需求相當大，但外送員的人身安全更重要，不少民眾就曾在網路呼籲颱風天請不要叫外送。勞動局長高寶華表示，各行業有外勤作業工作者，應採安全防護措施，維護颱風天外勤人員工作安全，限縮外勤區域或以汽車、計程車為外勤交通工具及提供適當個人防護具，並由雇主或主管以書面指派，保存紀錄備查。勞動局指出，外送業者於颱風期間，應重新考量淹水、強風、大雨、道路受損等外送作業風險合理派單，並提供必要防護措施，若北市宣布停止上班時，外送平台業者應立即通知外送員停止外送，若違反規定，市府將依「台北市外送平台業者管理自治條例」規定，可處2萬元以上、10萬元以下罰鍰。至於颱風期間出勤工資如何計算，高寶華指出，依現行勞動部公告「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，只要勞工的工作地、居住地區或上下班所經過地區，宣布停止辦公而無法出勤時，雇主不得視為曠工、遲到或要求以事假或其他假別處理，並要註記颱風停班，事後不得強迫補班、扣發全勤獎金、解雇或其他不利行為。
好薪酸！ 2022年半數大學畢業生首份薪水領嘸30K
據勞動部統計，2022年大學畢業生第一份工作均薪僅有3萬1000元，甚至有24.9％的大學畢業生首月薪水為基本工資，相當於每4名就有1名是領基本工資，大學畢業生初任人員薪資中位數為3萬元，意謂有一半的大學畢業生首份薪水未達3萬。勞動部昨日公布「2022年初任人員薪資」統計，在2022年勞動市場新進人力，包括1千名國中畢業生、1萬2千名高中職畢業生、5千名專科畢業生、12萬4千名大學畢業生、2萬8千名研究所畢業生投入職場。就行業來看，初任人員中以住宿及餐飲業平均薪資最低、僅有2萬8000元，若查看薪資中位數，以其他服務業及營建工程業最低，僅有2萬6000元。政大勞研所教授成之約表示，踏入職場的大學畢業生月薪多集中在3萬元至3萬5千元之間，但令人訝異的是有近4分之1大學畢業生的月薪等於是基本工資，「很難想像大學畢業生薪水只有基本工資」。在2022年，每月基本工資是2萬5250元。成之約說，細看薪資偏低行業後發現，內需型的住宿及餐飲業、支援服務業等，可能習慣以基本工資聘用勞工，而不動產業服務業可能是以基本工資為底薪再加獎金的型態，至於營建工程業則可能是按日計酬，若遇天氣不佳、無法出勤，導致全月薪資偏低。但成之約也說，勞動部的統計來自勞保局資料，雇主也有可能高薪低報，導致數據失準。勞動市場薪資偏低，青年就業誘因不足，也有可能是缺工因素。勞動部昨日在行政院會報告「改善缺工擴大就業方案」，預計透過「獎勵勞工就業」、「鼓勵雇主進用」2大面向，祭出專案擴大就業獎勵、雇主補助、產業輔導、先僱後訓產訓合作、參訓獎勵等5大措施，預定試辦1年、投入10億元，估計可促進2萬名勞工就業。勞動部發展署就服組長吳淑瑛說，發展署與各校都有合作，導引學生在未畢業前就運用青年職涯發展中心資源，如果想獲得較好的工作機會，卻苦無技能，可以尋求職業訓練，勞動部「投資青年就業方案」將繼續執行。
今起確診輕症免隔離！「取消7大防疫措施」新制出爐一次了解
台灣揮別新冠疫情陰霾，逐步邁向生活正常化，今（20日）起輕症、無症狀等快篩陽性者無須隔離，改採自主健康管理10天，另確診者回歸實體醫療機構，可至醫院或診所就醫，相關8大疫情鬆綁措施，帶您一次了解。第一、自3月20日起「取消」7項措施，包含輕症強制隔離；指定處所隔離通知書（居家照護對象）開立；確診者同住家人及入境民眾自主防疫（0+7）；輕症通報、提供確診數位證明；確診者簡訊、自主疫調回報；居家照護遠距詢；確診死亡個案遺體儘速火化。第二、自3月20日起「維持」4項措施，包含公費口服抗病毒藥物；公費清冠一號；住院須採適當防護措施；住院者開立隔離治療通知書。第三、衛福部自3月20日起，同步修訂喪葬慰問金、關懷金發給適用對象。第四、若確診勞工身體不適無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院之一般病假，病假日數1年內未超過30日的部分，雇主應發給半薪，且自篩檢陽性日及次日起5日內請病假之勞工，雇主不得扣發全勤奬金。第五、如若勞工希望照常出勤，雇主應尊重意願，雙方可協商改採居家上班、遠距上班，不過雇主「無法要求」勞工不要出勤，以及快篩陰性才能上班，雇主若單方面拒絕勞工出勤，屬僱用人受領勞務遲延，仍得支付薪資。第六、除山地、離島、偏遠地區與住宿式機構住民，可繼續使用視訊看診外，其餘地區自3月20日起回歸實體診療，且醫療院所不得無故拒絕看診。第七、輕症、無症狀之師生及教職員工，自確診的0日及次日起5日內，不得到校上課上班，需在家進行自主健康管理，且持快篩陽性證明可請病假，不列入出缺席紀錄，家長亦可請防疫照顧假，若快篩陰性則可提前解除自主健康管理。第八、自3月20日起，確診者遺體不再強制使用雙層屍袋，若有滲漏風險才要使用屍袋，另遺體也無須強制自醫院或接體車上入殮封棺後逕送火化場火化，不過親友瞻仰遺容時應避免直接碰觸、仍應佩戴口罩。
台鐵擬「第二波班次調整」 週末停駛上看110班！最快6月上路
台灣新冠疫情攀上高原期，台鐵乘務人員確診數也持續增加，人力嚴重不足，外傳繼先前於16日停駛96班區間車後，台鐵已經著手評估「第2波」班次調整，預估六月初週末對號列車停駛數，可能上看110班。對此台鐵稍早表示，這是其中一個方案，目前已經提了2至3個方案，尚待台鐵局長拍板後對外公布。據悉，目前台鐵司機員仍有20至30多人處於居隔無法出勤，在評估乘務人員人力不足、對通勤族需求影響，台鐵近日再次評估進行班次調整；據台鐵透露，為了讓乘務人力、機班和車班更有效利用，自16日停駛96班次後，持續滾動是檢討執行情況，初步規劃將部分通勤區間車復駛、加開，調整為停駛80多班，此外在週末研擬停駛部分對號班次，據悉將上看110班次。根據「蘋果新聞」報導，據悉台鐵局長杜微證實，因應疫情衝擊，他確實有請同仁準備相關方案，不過目前仍在討論中。
勞工搶嘸快篩無法出勤恐遭記曠職 工鬥籲出勤快篩費「應」由雇主負擔
工鬥呼籲，出勤快篩費用「應」由雇主負擔，而自主防疫期間若無法出勤應視為防疫隔離假。（圖／中國時報記者林良齊攝）近來我國新冠肺炎本土大爆發，接連數天新增案例逾萬例，指揮中心放寬居家隔離縮成3＋4（3天居家隔離及4天自主防疫），並要求自主防疫期間要快篩陰性才能外出工作，但現今快篩一劑難求，勞工若因買不到快篩無法出勤恐遭記曠職，工鬥呼籲，出勤快篩費用「應」由雇主負擔，而自主防疫期間若無法出勤應視為防疫隔離假。「防疫照顧要給薪，出勤快篩雇主提供」，多個勞工團體齊聲呼喊，雲林縣產業總工會秘書長吳嘉浤說，目前疫情連環爆、全國千校停課，家長被迫請「無薪」的防疫照顧假或家庭照顧假，台灣的學童不斷在停課與復課的循環中，勞工需要「有薪」的防疫照顧假及家庭照顧假，而「家庭照顧假」的天數也應獨立計算並增加天數為14天。此外，工傷協會秘書長利梅菊表示，除了協助受僱勞工外，也應協助自營作業者或無一定雇主的勞工，否則若學童遭匡列，家長被迫在家照顧可能無法有所得，政府應協助勞工的生計。因為家中學童遭匡列隔離，在家照顧的桃園市產業總工會理事吳崇宇表示，雖然公司允許請「無薪」的防疫隔離假、防疫照顧假，但其中僅有防疫隔離假有津貼可以請領、防疫照顧假仍是無薪。勞動條件司司長黃維琛說，指揮中心要求自主防疫期間要快篩陰性才能出勤，如果因為買不到快篩無法外出工作不可歸責於雇主，勞資雙方可以協議如採居家辦公或事假、特別休假等模式因應。
日本Omicron肆虐 沖繩等3縣宣布9日進入「蔓延防止措施」
日本疫情急速升溫，包括沖繩、山口和廣島等3個縣因疫情急速蔓延，官方決定自9日起實施蔓延防止重點措施至31日。日本政府7日下午4點召開對策本部會議正式拍板定案，而這也是岸田文雄政府上任後首次實施蔓延防止重點措施。沖繩縣政府表示，初估7日新增確診病例將超過1400例，再度創下新高。（圖／翻攝自 ANN NEWS）先前防疫有成的日本，面對Omicron仍是煞不住，據沖繩縣政府表示，初估7日新增確診病例將超過1400例，再度創下新高，根據沖繩縣知事玉城鄧尼表示，感染擴大的一大起因，無疑是美軍基地。沖繩縣政府根據日本國立傳染病研究所分析指出，「考量到時間序，疫情是從美軍基地擴散到社區」。駐日美軍基於「日美地位協定」，免除基地人員接受日本方面的入境檢疫，駐沖繩美軍基地在2021年底疫情擴大，研判就是因為美方自行放寬入出境檢疫，而美軍直到6日才在基地內實施篩檢確認陰性前必須戴上口罩等措施，跟沖繩縣內防疫措施有著相當大落差。根據日本《TBS電視台》報導，沖繩縣知事玉城鄧尼再度要求美軍徹底做好防疫措施。駐沖繩美軍基地在2021年底疫情擴大，研判就是因為美方自行放寬入出境檢疫。（圖／達志／美聯社）另外據《沖繩時報》報導，那霸市立醫院雖然暫時沒有醫護人員確診，但是由於陸續出現家屬確診案例，導致員工跟著遭到匡列，約有220名醫護人員因隔離被迫無法出勤，造成醫院人手不足，除了沖繩、山口和廣島等縣也因疫情急速蔓延。《日本放送協會》指出，稍早日本政府召集專家舉行基本對策分科會，據新冠肺炎擔當大臣山際大志郎指出，目前這3個地區的疫情與醫療情況已來到第二階段，若情況持續下去，不久後恐將導致醫療資源無法負荷，因此必須提前防止疫情擴大，所以希望針對沖繩、山口以及廣島實施蔓延防止重點措施。日相岸田文雄。（圖／達志／美聯社）岸田文雄政府在獲得分科會專家認同後，在國會完成事前報告，並在下午4點召開對策本部會議，正式拍板定案，沖繩、山口以及廣島3縣自9日起實施蔓延防止重點措施直至31日，而這也是自2021年9月解除蔓延防止重點措施，首度再次實施。
強颱「璨樹」逼近！颱風假若遇上補班日 勞動部揭勞工權益
強颱「璨樹」來勢洶洶，預估今晚（9日）或明天清晨會發布海上颱風警報，11日至13日最靠近台灣，由於周六（11日）剛好是補班日，許多民眾不免好奇，若剛好宣布放颱風假，是否還需要補班呢？而薪水又是怎麼算的？對此勞動部也回應了。勞動部表示，今年中秋節在周二，不少企業為了讓大家可以有一個4天連假，跟著「政府行政機關辦公日曆」調整，將本周六的休息日移到20日，因此經過調整後，本周六就屬於「上班日」。假如周六宣布放颱風假，就會回歸到勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，其中有提到，勞工若因天災無法出勤工作，雇主宜不扣發工資，但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。也就是說，假如縣市政府宣布放颱風假，勞工可以不出勤，雇主也可以不給薪，但不能對勞工做出曠工、遲到的處分，或強迫勞工以事假或其他假別處理。颱風假若遇上補班日，該怎麼辦呢？（示意圖／黃威彬攝影）要注意的是，勞工若不願意出勤，可以引用「職安法」第18條中的「退避權」，勞工如果認為在颱風天出門上班，會有危害生命身體健康安全的風險，可以在向雇主說明後，行使「退避權」，自行停止工作，並退避到安全場所。一旦勞工行使「退避權」，雇主就不可以強迫員工出勤，但相對的，雇主也可不給付這段時間的工資。如果要勞工出勤，必須徵得勞工同意。勞動部強調，颱風假不是假，本周六的補班日已成為常規的「上班日」，如果碰上颱風，勞工有出勤，雇主就應該給薪，勞工若沒出勤可不給薪，但不得做出強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解雇或其他不利處分。
中颱烟花進逼！雇主可直接改「居家辦公」不給放假？勞動部給答案
中颱「烟花」來勢洶洶，雖然路徑持續往北修正，但仍會對北部地區帶來影響。由於正值疫情三級警戒，不少勞工目前仍維持居家辦公，加上勞動部日前宣布居家上班者無法放颱風假，引發外界質疑若雇主不想讓員工放假，便可直接改成「居家上班」，使勞工權益受損。對此，勞動部表示，雇主仍須徵得勞工同意。勞動部指出，颱風等天然災害發生時，由於外出工作有所風險，勞工是否出勤，應以人身安全為首要考量；至於企業因應疫情實施分流，居家工作的勞工在家工作，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍因而受有影響致無法提供勞務，雇主仍不得予以各項不利之處分。勞動部說明，勞工因颱風來襲無法出勤者，或是即使居家工作，但仍因受有災情致無法提供勞務者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。對於應雇主之要求而外出上班之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。至於雇主是否可把颱風假直接改為居家上班？勞動部回應，雇主必須徵得勞工同意才能改為居家上班，不能片面決定，若突然被要求居家辦公，勞工有拒絕權利，並且可不出勤。勞動部強調，各行業性質及民生服務需求不同，歷來天然災害發生時，企業對於勞工的出勤管理當應有自訂相關規範。今年疫情期間，部分企業雖有實施分流（居家）工作的制度，雇主仍應妥就各類工作人員的勞動權益衡平考量，個案如有爭議，可由地方勞工行政主管機關協處。
居家上班遇颱風能放「颱風假」？ 勞動部：硬要放等同「曠職」
台灣新冠疫情未歇，不少勞工現在都改成居家上班，降低外出傳染的機會。但就在三級警戒還未解除之際，颱風烟花本周有機會影響台灣，部分地區民眾，有可能會面臨到，居家上班剛好碰上颱風可能停班的問題，不少人就好奇，居家上班者，若遇到政府宣布放颱風假，可以放假不上班嗎？對此勞動部表示，因颱風造成勞工無法出勤者，才可停班；若本來勞工就處於居家上班狀態，沒有外出通勤風險，不可因為「颱風停班」為由，自行放颱風假不上班。受到疫情影響，台灣最近也步上國外防疫的後塵，不少企業開始實行居家上班。依照《yes123求職網》調查，從國內疫情爆發至今，台灣約有近6成上班族，有居家上班經驗；對比台灣本島最近一次，因颱風來襲宣布停班，是在2019年9月的米塔颱風，這也代表在新冠疫情期間，國內勞工還沒有遇過碰上颱風需要停班的問題。據《蘋果新聞網》報導，如果勞工原本就和雇主約定居家上班，假設又遇上居住地、工作地、上下班的交通必經之地的縣市，因為颱風宣布停班，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，「颱風假」的目的，是因應勞工在颱風天出勤可能產生危險，所給予的假，但若雙方原本就已約定居家上班，勞工不需要外出上班，就不會因為颱風停班受到影響，勞工仍要照常提供勞務。黃維琛更提到，若勞工在居家上班的情況下，仍堅持要放颱風假，雇主確實是可以視為曠職的。
雙北停課照顧假資訊總整理 雇主不給請假最高可罰100萬
因應本土疫情上升，雙北進入第三級防疫警戒，稍早時間，台北市長柯文哲、新北市長侯友宜宣布雙北市內高中以下學校全面停課至28日，家長如有需要，得以請防疫照顧假在家中，依法雇主必須予以同意且不得扣薪、扣考績，如雇主不給假或有棵扣情形，最高可開罰30萬元。稍早時間，台北市、新北市宣布，因應疫情升溫，高中以下學校，包含高職、國中、國小、幼稚園、安親班、補習班、托嬰中心等學校，自即日起全面停課至5月28日。而應屆畢業的國三、高三學生則維持原樣，停課至畢業典禮前。而家長得依法請防疫照顧假，雇主不得拒絕。根據《ETtoday》報導指出，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，根據防疫照顧假的相關規定，只要是符合「家中有12歲以下學童」、「有就讀高級中等學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學持有身心障礙證明之子女」的家長，家長其中1人可向雇主依法申請防疫照顧假，而家長的範圍包含了父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)等人。黃維琛也強調，在勞工因配合防疫照顧而無法出勤，雇主不得視為曠工，甚至強迫勞工以事假取代，抑或是藉口扣發全勤獎金、績效獎金、考評等等。如雇主有扣發全勤獎金相關情事發生，未依違反勞基法22條工資未全額給付處罰雇主。如雇主強制勞工請特休、事假來取代防疫照顧假，將依違反勞基法第38條或第43條規定對雇主開罰，處罰金額都落在2萬至100萬間。北市勞動局陳信瑜局長表示，如有家長不適用防疫照顧假，但仍有請假需求的話，則可以申請家庭照顧假。目前法令規定，全年以7日計算，比照事假辦理，雇主可不給予薪資，但不得以請「家庭照顧假」為由視為員工缺勤、影響全勤、考績等不利處分。
緩和產業衝擊 林奕華為黨版新冠病毒紓困條例劃重點
新冠肺炎疫情延燒，各產業備受衝擊，行政院預計今日將提出紓困方案，國民黨立法院黨團則於日前已提出「2019新型冠狀病毒紓困條例」草案。中國國民黨立委林奕華表示，召開記者會提出草案後，社會各界紛紛關注，因此幫民眾劃出七大重點，讓大家能秒懂國民黨版。林奕華在臉書發文表示，制定紓困條例有三大原因，包括專款專用、國會監督；慎防蕭條、及早因應；落實立法、安心防疫。林奕華表示，國民黨希望能盡速開議，把「紓困條例」列為最優先法案並盡快通過，不管在觀光、餐飲等行業皆能迅速安定民心。林奕華也整理出國民黨版七大重點。第一，民眾因防疫之必要致無法出勤，給予公假及請領防疫津貼。第二，明訂防疫照顧假，倘影響勞工生計或雇主營運，政府應予扶助。第三，受疫情影響致營運困難產業，政府提供紓困措施、稅費補貼、貸款展延等措施。第四，政府得減免國內受影響產業之營業稅率。第五，補助及照顧所有防疫人員，讓其無後顧之憂全心投入防疫。第六，對於成功研發病毒疫苗並運用臨床團隊，核發專案獎勵金。第七，編列五百億特別預算，供行政機關彈性調度及運用。林奕華強調，唯有不分朝野攜手防疫，共同支持紓困條例法案，才能減緩疫情對台灣的經濟及產業帶來嚴重衝擊。
颱風假上班薪水怎麼算？勞動部分析4種情況給你看
因中度颱風「米塔」影響，30日東、北部加外島共11個縣市宣布停班停課，勞動部雖提醒颱風假不得要求員工補班，但各縣市停班狀況不同，公司應如何放假、計薪？30日下午起至10月1日上午，是米塔颱風影響台灣最劇烈的時段，但各縣市停班狀況不同，勞動部提醒，颱風假公司不得要求員工補班，若員工上班途中、上班時發生意外，且不是因為本人違法，則視為職業災害，雇主應做補償，勞工若因颱風假無法出勤，雇主不可視為曠工、遲到，也不能強迫勞工補班。若颱風假仍上班，公司應如何計薪，以公司所在地是否停班為主、員工出勤與否，分為有下列4種狀況：沒有停班：若勞工住在沒有停班的縣市，則需出勤，雇主也必須支付薪水。沒有停班，但公司主動停班：若是公司自行停班，則需要支付薪水給員工。停班：無輪勞工居住地是否停班，都可以選擇不出勤，同時雇主可以不支付薪水，但員工若出勤，建議雇主加給薪資或補休。未停班，但員工上班路線會經過停班縣市：員工可選擇不出勤，雇主可以不支付薪水，但員工若出勤，建議雇主加給薪水或補休。