無經驗
」 徵才 詐騙 彭振聲 無經驗 求職
明大巨蛋改善期最後一日 市議員揭2大問題：維修人員的實驗場
遠雄大巨蛋長期存在漏水問題，而台北市長蔣萬安也於26日對大巨蛋下達最後通牒，要求在10月31日前解決場館漏水問題，否則每日將處以10萬元罰款。然而台北市議員陳怡君近日再次前往大巨蛋勘察，卻發現漏水問題未見改善，甚至還出現更嚴重的設施問題。台北大巨蛋啟用不到一年，卻頻頻出現各種問題。對此，市長蔣萬安強調，市府已對場館漏水問題做出嚴厲要求，遠雄必須在10月底前完成改善，否則將依據合約每天開罰新台幣10萬元，直至問題解決。針對停車場的相關問題，蔣萬安表示，該設施屬於大巨蛋的附屬空間，體育局將要求遠雄提出具體的改善計畫及承諾完成的時間表。陳怡君表示，她先前反映大巨蛋內部漏水情況，但至今不僅未獲改善，還導致大片壁癌，顯示滲水問題已經持續相當長時間。陳怡君批評，這樣的情況出現在剛啟用不到一年的新場館，嚴重損害了大巨蛋的形象。除此之外，陳怡君還指出手扶電梯的異常問題。早在國慶前，她便反映手扶梯發出低鳴異音，然而直到現在問題依舊未解。更離譜的是，電梯的顯示面板上竟出現「簡體字」，引發民眾質疑其維修品質。她指出，與遠雄合作的電梯公司甚至在徵求維修員時，公開招募「無經驗」的人員，並表示「可幫忙輔導考證照」，質疑大巨蛋成為維修人員的「實驗場」。陳怡君還展示了一張7月21日市民拍攝的照片，顯示大巨蛋手扶梯的許可證早已過期，質疑市府與遠雄對公共安全的重視程度。陳怡君強調，距離蔣萬安的最後通牒僅剩一天，但大巨蛋漏水、壁癌、手扶梯異音等問題並非一兩天內能夠解決，財團罰款事小，民眾的安全才是關鍵。她呼籲市府應展現強硬態度，徹底解決問題，確保公共安全不受威脅。
網紅「飛天小女警」入刑大科偵隊 網友質疑無經驗 刑大強調甄選公平
網紅「飛天小女警」蔡玉貝，本名蔡玉貝，原為高雄市前鎮分局一心路派出所支援偵查隊的警員，憑藉網路行銷與社群媒體專業，成功通過高雄市刑事警察大隊（刑大）科技偵查隊甄試，並於本月7日正式報到，蔡玉貝的入選卻引發部分網友在「靠北Police」粉專的質疑，認為她並無刑事偵辦經驗，對其進入科偵隊的資格提出質疑。針對外界的批評，刑大11日作出回應，強調此次甄選過程透明且公平，除了口試外，還設有網路犯罪專業科目的筆試，所有報考者一視同仁，刑大指出，蔡玉貝擁有網路行銷的專長，熟悉社群媒體的操作，這對偵辦涉及詐欺、賭博等網路犯罪案件極具幫助，尤其在臉書與IG等社群平台上，其的技能將有助於追蹤網詐犯罪的線索。隨著網路犯罪的數量不斷攀升，詐欺、賭博和洗錢等案件對社會造成嚴重損害，刑事偵查部門急需具備科技與網路技能的人才，高雄刑大此次徵選新進偵查佐，正是為了加強打擊此類網路犯罪的能力，蔡玉貝通過筆試後，刑大認為能為團隊帶來嶄新的技術視角，並強調此次徵選遵守既定原則，完全以才為用，無任何人事不當干預。除蔡玉貝外，高雄刑大本次報到的19名新進成員中還包括16名偵查佐與3名小隊長，蔡玉貝雖以其「飛天小女警」形象吸引了大量粉絲，但在投身刑事偵查工作的同時，也展現了對挑戰自我、積極進取的決心。過去，蔡玉貝不僅在派出所內支援偵查工作，還多次拍攝犯罪防治宣導片，甚至自拍交通安全短片，形象活潑可愛，深受大眾喜愛，這次加入刑大科偵隊，蔡玉貝不僅希望能繼續展現她的專業技能，還期待能在打擊犯罪的道路上貢獻更多力量。
6成5企業表態Q4有加薪計畫 可望助攻內需消費
通膨環境遇上求職市場大缺工，人力銀行公布「龍年第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」結果顯示，有64.8％企業表態今年第4季有加薪計畫，不僅明顯高於去年同期的53.6％，更創下12年以來新高，預計加薪的幅度平均值落在4.2％：人資專家楊宗斌表示，企業加薪意願創新高，在第4季消費旺季來臨之際，對內需消費有推波助瀾的效益。楊宗斌分析，第4季是傳統消費旺季，除百貨周年慶外，還有網購雙11、耶誕節、新年跨年等，消費會持續到隔年農曆年後，而企業決定該年度加薪，最可能生效的日期落在第4季或隔年第1季，倘若在消費旺季看到薪資增加，上班族購物預算很可能從2萬元提升至2.5萬元，有助於刺激第4季的內需消費。楊宗斌觀察，每年百貨周年慶業績可視為內需景氣指標之一，上班族會將「購物」視為犒賞自己的方式之一，尤其調薪或領到分紅、業績獎金時，出手會比較大方，也有上班族作為宣洩工作壓力的途徑之一，但也要奉勸上班族「量力而為」。人力銀行調查顯示，64.8％企業有計畫於第4季加薪，其中44.5％是採「績效加薪」、20.3％全面，即加薪基本原則是「員工績效至上」，而薪資「獎金分紅」也成公司留才、攬才的主要工具，只是這部分的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動關係」：而齊頭式加薪意願比較高的資方，以缺工中的行業為主。楊宗斌從各大產業近來「求才」職缺觀察，第4季景氣屬於「內熱外溫」，從百貨周年慶到耶誕、跨年檔期，內需型店家多面臨缺工問題，徵才需求不斷，不過，有不少的工作，可能屬於「臨時性」職缺，時薪條件也跟著墊高；楊宗斌指出，與去年不同的是，嚴重缺工的行業不再局限於服務業，今年外銷接單加溫，使得製造業、科技業同樣出現人力吃緊窘境的現象。1111人力銀行表示，加薪風潮一波接著一波，如福利上領先同業的鼎泰豐在年中宣布薪資調漲後，加薪幅度6％到9％，無經驗的外場人員起薪已經高達5萬元，大型的連鎖品牌王品集團9月起也有新的薪資方案，規畫在第4季要擴大徵才300人，開出儲備幹部最快一年內，月薪就能達到5萬5000元高薪吸引人才。
京華城案柯文哲無保請回！ 彭振聲「心理不平衡」嚷嚷：為何我被押他沒事
京華城弊案持續調查中，前台北市長柯文哲歷經3天的審訊後，台北地院周一（2日）裁定無保請回，但同樣捲入弊案的台北市前副市長彭振聲，則遭法官裁定羈押禁見。有媒體報導，彭振聲對「同案不同判」感到頗有不滿，忍不住脫口抱怨「為什麼我被押，柯文哲就沒事。」彭振聲在擔任北市副市長兼都委會會議主席時，被柯文哲指派為京華城案專案管理人，但卻涉嫌多次在都委會會議上中預設立場、違反議事規則、無視委員的反對意見，以及指定支持補償京華城的委員與較無經驗的委員擔任專案小組召集人，最終決議違法提升京華城20％的容積率獎勵，是此弊案中的上層關鍵要角。雙雙遭檢方聲請羈押的柯文哲、彭振聲命運卻大不同，柯文哲被法院裁定「無保請回」，而彭振聲則遭法官依涉犯《貪污治罪條例》違背職務收賄及《圖利罪》等裁定「羈押禁見」不過據傳，彭振聲得知結果後，眼見柯文哲收拾東西準備離去，他嘴裡不停碎念「為什麼我被押，柯文哲就沒事？」、「我什麼都講啦，我也沒拿錢啊，為什麼我會被押？」顯然心中很不平衡。不服遭裁定羈押禁見的彭振聲昨（3日）提起抗告，律師團比照柯文哲的說法，主張彭振聲不熟悉都市計畫與容積率相關法令，強調他的專業是「土木工程」，絕無主導議事及強行通過違法決議。對此，國民黨台北市議員游淑慧昨天也在臉書發文，直呼「這是黑色幽默嗎？我笑著笑著就哭了」，並指自己早就說過「我不懂、我不知道」會成為法庭抗辯的教科書案例，莫非真的成真了，更嘲諷「原來柯市府團隊，都是我不知道，我不專業。」
遭指「關鍵共犯」！邵琇珮昨已回台 傳LINE給李四川喊：依法請假、沒有畏罪潛逃
台北地檢署偵辦京華城容積率弊案，北院2日凌晨諭知前台北市長柯文哲無保飭回，前台北市副市長彭振聲遭羈押禁見，另有同案共犯邵琇珮（北市都委會執秘）因畏罪而潛逃中。而據《ETtoday新聞雲》報導指出，邵琇珮已在昨（1）日回台，身兼都委會主委的台北市副市長李四川也證實此事，對方今（2日）早亦傳LINE稱「沒有畏罪潛逃」，是檢調沒有約談。北院指出，彭振聲案發時同時是台北市副市長、都委會會議主席、本案PM即專案管理人，於都委會多次會議，或預設立場，或違反議事規則，或無視委員之反對意見，或指定支持補償京華城之委員以及較無經驗之委員擔任專案小組之召集人，勘認彭是本案上層及關鍵角色，對於犯罪事實應知之甚詳，與其他共犯互具證人適格，利害本多有一致之處。除此之外，都委會執行秘書邵琇珮被指為京華城案共犯，顯可疑係因畏罪而潛逃中，北院因此勘認彭振聲與本案共犯均已有不據實陳述情形，並互相配合為不實陳述之動機及可能，考量本案仍有諸多事實未明，有相當理由足認被告有勾串共犯之虞，且本案所涉罪名重大、所圖利益及賄賂之金額均極為龐大，因此裁定彭振聲羈押禁見。國民黨台北市議員、台北市議會京華城案調查小組召集人游淑慧更在臉書上透露，「這2天我說有位關鍵證人還沒回國，指的就是邵琇珮，她是現任都委會執祕、前都發局總工程司」自己5月閱卷開始後，發現對方角色特別，在進行訪談後，便直接私下通報市府預警此人。游淑慧表示，8月26日邀請彭振聲來議會約談時，也特別要求邵必需要來交叉對證，結果發現她已請兩周休假，「上周我才去電廉政人員更提醒她會不會不回來？沒想到早上看到檢察官昨晚新聞稿，說她畏罪潛逃。唉」。而據《ETtoday新聞雲》報導稱，邵琇珮向台北市政府請假出國去日本玩，時間為8月17日至9月1日，也已在9月1日回國。都委會主委李四川則證實，邵琇珮本就依規請假到9月1日，人已經回台，檢調1日也沒有做約談動作李四川也提到，邵琇珮2日早上6時3分傳LINE給他，表示自己是依法請假到9月1日，目前人已經回台灣，是檢調沒有約談，「我（邵琇珮）沒有畏罪潛逃」，邵琇珮也表達會與北市政風處另做報告。
對京華城案已有不實陳述！ 彭振聲遭羈押禁見詳細理由曝光
台北市前市長柯文哲、前副市長彭振聲遭控涉嫌圖利京華城容積案，檢方於30日對兩人展開馬拉松式訊問，以貪污罪偵辦，並於31日深夜聲請羈押，羈押庭於1日晚間8時召開，2日凌晨，法院宣布柯文哲無保請回，但彭振聲卻因嫌疑重大，遭羈押禁見。法院指出，彭振聲是京華城案的會議主席兼專案管理人，在京華城案上屬關鍵角色，且與應曉薇、沈慶京為共犯，三人均有不實陳述，有串供之虞，因此裁定羈押禁見。以下為北院宣判全文↓一、犯罪嫌疑重大部分被告涉犯涉犯貪污治罪條例第6條第1項第4款之對於主管或監督之事務圖利罪，犯罪嫌疑重大，有卷內事證可稽，且所涉為最輕本刑5年以上有期徒刑之罪。二、羈押原因部分：(一)本案被告與應曉薇、沈慶京等人間之犯意聯絡、行為分擔為何等重要事實，均尚有未明，有待檢察官釐清。(二)被告固辯稱：伊是依照都委會通過的決議去做，伊都是依法行政云云。然.被告(彼時為都委會之會議主席、本案之PM即專案管理人)於都委會多次會議，或預設立場，或違反議事規則，或無視委員之反對意見，或指定支持補償京華城之委員以及較無經驗之委員擔任專案小組之召集人。(三)被告彼時為臺北市副市長，並為都委會之會議主席、本案之專案管理人，堪認其為本案之上層及關鍵角色，故其對本案犯罪事實應知之甚詳而與其他共犯互具證人適格，利害本多有一致之處。另共犯應曉薇、沈慶京亦俱為本案上層共犯，其等前此經本院訊問後，亦均否認犯行，並均為本院認定有串證之虞而羈押禁見中。而共犯邵琇珮則顯可疑係因畏罪而潛逃中。綜上，堪認被告與本案共犯已有互相配合為不實陳述之動機及可能。(四)本件既有諸多重要待證事實未明，而被告、共犯均已有不據實陳述之情形，其等間亦有互相配合為不實陳述之動機及可能，故應認有相當理由足認被告有勾串共犯之虞。三、羈押必要性部分：(一)本案所涉罪名本已重大，且所圖得之利益及賄賂之金額均極為龐大，故國家實現本案刑罰權之公益甚重。(二)考量本案所涉犯罪本質上有相當之隱密性，蒐證極為不易，此由本案實際上動員諸多人力蒐證可見一斑。另本案涉案人數非少，或位居要職或有相當財力，而均有相當之影響力，然本案仍有諸多事實有賴親自在場見聞之證人始能完整還原。綜上，堪認本案案情晦暗的危險性仍高。(三)現今網路及通訊軟體發達，被告可輕易以秘密方式與他人溝通以進行勾串，而具保亦非預防串證之有效手段。綜上，衡酌羈押對被告權利之限制，及以羈押手段防免被告與共犯勾串，確保本案司法權行使之有效程度，認有羈押及禁止接見、通信之必要。
台積電30年前徵才廣告曝光！驚見月薪僅1萬2？ 「過來人」揭震撼身家
根據數據，「護國神山」台積電員工2023年平均年薪273.7萬元，加上傲人的福利，是許多人心目中的理想職場。不過近日有網友挖出民國79年的台積電報紙徵才廣告，上面日班起薪僅11800元、夜班則為16500元，讓不少人大呼意外。但有「過來人」表示，當時進入台積電的人，那怕只是技術員，退休後起碼都有2、3000萬身家。一名網友在《Dcard》上分享一張很有年代感的報紙廣告翻拍照，內容為「台灣積體電路製造有限公司，誠徵助理技術員：女性，高中（職）畢，無經驗可。日班工時為早上7點20分到晚間19點20分，起薪11800元；夜班工時為晚間19點20分到早上7點20分，起薪16500元。至於休息日則是工作2日、休息2日」，並強調有「全國最高的員工分紅計畫、1年14月保障薪資、每季獎勵獎金、除勞保外享子女配偶眷屬保險」等福利。（圖／翻攝Dcard）原PO表示，這篇徵才廣告提供的技術員薪資，以當時薪資水準來說「真的普通」，他查詢過當時還是法商經營的家樂福，員工月薪大約2萬元左右，而他父親當時五專畢業，退伍後擔任洋酒業務，月薪收入大約有4萬元。有不少網友看到這篇文章後大為吃驚：「日班11800元，薪水太低，有沒有搞錯？」、「那時候櫃姐的薪資就30到40K左右，但幾十年後的現在也是30到40K左右。」、「那時候景氣正好有很多工作選擇，出去跑業務之類的工時6小時，絕對超過20K」。不過有熟知內情的網友透露，「同學姊姊差不多那時入職技術員，2017年退休，包含獎金股票聽說領超過3000萬」、「那個年代可是有發股票的好嗎？我剛進去就問了20年的技術員，他就拿了200多張了！」、「當時是有配股的，所以3、5000萬應該是有的」。
台積電嘉義廠徵才60人！「無經驗可」重點要耐熱 挖土考古薪資曝光
台積電在嘉義科學園區將蓋兩座CoWoS先進封裝廠，第1座封裝廠一動工就挖到疑似遺址，目前已停工，台積電已委託考古團隊進行挖掘，今許多社群網站都分享一則徵人啟事，台積電嘉義廠急徵考古人員60名，無經驗者或耐熱農民佳，日薪1天1700元，引發網友熱議，有網友直言這種日薪要在大太陽下玩土一整天，恐怕不好找人。今（22日）不少社群都在分享台積電急徵考古挖掘人員訊息，徵才內容為，台積電嘉義廠急徵考古挖掘人員60名，無經驗（可）、農民者佳（耐熱），工作內容為挖土，工作時間為早上8點到下午5點，週休2日（需配合加班），其中1天（加班費出勤），日薪1700元（含勞保，健保可視需求加保）。今許多社群網站都分享一則徵人啟事，台積電嘉義廠急徵考古人員60名，薪資條件引發熱議。（圖／讀者提供）據了解，台積電有委託台灣大學考古團隊進行搶救挖掘，而考古團隊委託嶼田文化有限公司進行徵人，不過聯絡人疑似已接到不少求職者或詢問電話，記者稍早致電無人理會。對考古團隊開出日薪1700元的徵才條件，不少網友對這種大熱天徵得到人感到存疑，也有說領這種薪水，頂多撐幾天就要休養了，更有人直言考古專業不受重視，但不少網友顯得躍躍欲試。
24歲女廚師「兼職」當車手 9天跑8地狂接10單共詐騙千萬
台灣詐騙集團猖狂，日前新北市鶯歌區一名42歲的周姓司機因誤入詐騙投資群組，被騙了240萬元，憤而報警，警方也在周姓司機的配合下，成功埋伏到前來取款的女車手，調查後才發現這名24歲的陳姓女車手從7月8日至7月16日，共接了10單詐騙案，總共詐騙新台幣千萬元。據了解，周姓司機於7月初在臉書誤點「春哥投資日誌」廣告，被加入LINE投資群組，並被指引下載投資APP，一步步誘導他出金。詐團讓周男初期獲得14萬9千元甜頭，並與車手面交4次，共給予對方240萬元。後來他向家人借錢想繼續投資，經親友提醒才發現自己被騙，隨即報警。警方也與周男進行配合，計劃誘騙詐團稱要再加碼300萬元投資，雙方約在16日下午於鶯歌超商取款，當時一名身材姣好的女車手穿著綠色洋裝，揹著白色背包現身，周男剛把牛皮紙袋交出，埋伏的員警便迅速上前逮捕。警方也成功從女車手身上搜出全套詐騙工具，將其依加重詐欺罪嫌移送偵辦，並建議羈押。警方經查後發現，24歲的陳姓女車手大學畢業後在私人餐廳擔任廚師，因想多賺點錢，在臉書看到徵人廣告，加入詐騙集團擔任取款車手。而後她從7月8日至16日，在花蓮、萬華、新店、永和、中和、樹林、宜蘭、鶯歌等地共接了10單詐騙案，總共詐騙新台幣千萬元，每接一單可獲得3千元報酬，空單也有1千元獎金，此外，還有工作績效獎金及車馬費，因此女車手也被依加重詐欺罪嫌移送偵辦。事實上，詐騙集團常打著「高薪無經驗可」、「輕鬆致富、高額獎金」的口號，吸引缺乏社會經驗的年輕人或是學生來擔任車手，然而車手除了須面臨刑責外，如果未成年，被害人也可依據民法第187條「限制行為能力人，不法侵害他人之權利者，其法定代理人連帶負損害賠償責任」向車手的父母求償，因此警方也提醒民眾千萬不要誤入歧途。
囚禁虐打人頭！瑞芳警破詐團假冒謝金河 1年獲利1.4億
新北市瑞芳分局日前逮獲詐團，警方獲報該詐團四處以名人之名義誘騙被害人投資，更到處收購人頭帳戶，轉賣給其他詐團使用，甚至還會將提供人頭帳戶的被害人囚禁至旅館內虐打，直到其帳戶遭鎖定為警示帳戶，手段相關惡劣，不法獲利粗估高達上億餘元。警方日前見時機成熟後，也一舉逮獲47歲的吳姓金主與33歲的江姓主嫌等16人。據了解，47歲的吳男與33歲的江男2人組成詐騙收簿集團，2人在雙北各地以旅館作為據點，再透過旗下小弟以各種方式取得人頭帳戶，隨後將人頭拘禁的雙北各地的旅館內，只要人頭稍有不從就對其拳打腳踢，所幸其中1人逃跑後火速向警方報案。警方獲報後也鎖定該詐團冒用「謝金河」的名義，於網路上到處刊登投資廣告，誘騙被害人拿錢投資外，更會向其他詐團販售人頭帳戶，短短1年內不法所得粗估1億4千萬餘元，總計至少有32人受害。警方日前見時機成熟後，也一舉將該集團破壞，同時逮捕47歲的吳姓金主、33歲的江姓主嫌等16人在內，同時依法送辦。瑞芳分局呼籲，暑期將至，求職詐騙常以「高薪、輕鬆、無經驗可」吸引民眾應徵，且要求職者繳交金融帳本及提款卡等資料，最後甚至將人頭控制在旅館內，形同拘禁，最後可能未獲利還成為詐騙洗錢帳戶，另常見詐欺手法亦是對亟需用錢的求職者先提供假電話號碼，再以該門號異常為由，指示被害者加入LINE詳談，卻被要求繳交提款卡、存摺，以利申辦作業，這類假借貸訊息，實為詐騙人頭帳戶的假廣告，求職者想工作務必提高警覺，應慎選合法打工仲介，蒐集了解工作資訊，向家人告知動態，勿信不實話術，以免遭誘騙從事不法或與期待不符的工作。
變貴了！鼎泰豐宣布即起調漲 平均漲幅約6%品項曝光
物價通膨持續，知名餐飲店鼎泰豐今（12日）宣布調漲，業者表示：「考量營運成本持續增加，於113年6月12日星期三起，調整部分產品單價，本次平均調幅大約6％。」在這波漲價名單中，鼎泰豐列舉幾項顧客較熟悉的品項，像是小籠包一籠10顆，從250元調整為280元；小菜從100元調整為120元；菜肉紅油抄手從180元調整為200元；元盅雞湯從230元調整為250元；蝦仁蛋炒飯從270元調整為300元。業者直言：「主要還是在人力成本方面，因為服務業人力缺口，為持續提供優質的服務與餐點品質，公司在招募人才、留才及薪資福利方面持續投入資源，調整價格實在是不得不的做法。」據悉，鼎泰豐今年5月1日為員工加薪，幅度約6％~9％；此外，因應各地物價差異，針對在雙北市及新竹地區工作的營運部正職同仁，該公司每季另提供9000元的區域獎勵金，調整後，以外場服務人員來說，起薪5萬元，無經驗可，通過考核，薪資加獎金，月薪上看6萬元，料理廚師起薪5萬9千元，通過考核，薪資加獎金，月薪有機會達到7萬元。值得一提的是，鼎泰豐111年11月22日也曾調整部分產品單價，當時整體品項平均調幅約4％，同樣是為因應人力缺口及原物料上漲等影響；不過此次調幅到6％，也可見通膨怪獸正持續漲大。
乾杯全年營收48.7億元創新高 加薪10%招募550人「歡迎壯世代」
受惠年末節慶旺季及展店挹注，乾杯（1269）集團12月營收創單月歷史次高，使12月、第四季及全年營收全寫「三高」紀錄，展望後市，首季有農曆新年、尾牙旺季，營運有望再上層樓。此外，乾杯也宣布「2024年徵才調薪計畫」，基層正職社員本薪調升10%，提升人才市場競爭力。據資料顯示，乾杯集團12月自結合併營收繳出4.59億元，月增28.38％、年增18.8%，改寫單月歷史次高表現；第四季自結合併營收12.02億元，季減7.67%、年增13.15%；全年自結合併營收為48.7億元，年增28.63%。在徵才調薪計畫上，乾杯集團祭出基層正職社員本薪調升10%，受惠551人，無經驗正職社員起薪最高調升至40K，店長享有企業獲利分潤，年薪挑戰突破150萬，第一季預計招募550位新血，包含100位正職社員及450位計時社員，無經驗正職社員起薪36,500元，加上招募困難地區津貼（信義區、南港區、新竹區）從3,000調升至3,500元，起薪最高可達40,000元。同時，透過「百萬年薪店長培訓計畫」，最快18個月通過考核晉升店長，每月可領到61,500至85,500元，另有三節、年終獎金，挑戰百萬年薪；計時社員起薪含全勤195元起，參加「乾杯之星計時社員培訓計畫」，依照6個月培訓期間及考核成果，最高可達時薪265元，比法定時薪183元高出69%。不僅如此，乾杯集團也廣招45歲至65歲「壯世代」族群加入，為此開設全新職缺「營運協助專員」，打破一般餐飲需橫跨各項工作站內容，經拆解、再設計為高重複率的簡易職務，並設有每小時10分鐘不扣薪的休息時間，且為固定班表，不限制需輪早中晚班，計時社員則有彈性工時選擇。展望後市，1月為企業尾牙旺季，加上農曆春節即將到來，旗下餐飲事業大組訂位持續增加，零售事業年節年菜、伴手禮禮盒詢問度漸熱絡，可望延續聖誕跨年消費熱潮；在展店部分聚焦台灣事業持續成長及英國事業倫敦首店籌備與開幕，以既存品牌擴張為主，中國大陸事業因經濟復甦疲弱持續保守觀望。2024年展店目標7家，包含台灣6家及英國1家。截至目前，乾杯集團總店數73家，包含台灣分店51家、中國大陸22家，餐飲品牌共9個，包含燒肉業態的乾杯燒肉居酒屋、老乾杯、KANPAI CLASSIC、和牛47，鍋物業態的黑毛屋、黑毛屋本家、黑毛屋招待所、麻辣45及日式食堂品牌高木和牛食堂。
花300萬抓猴嫌貴 女士官認遭騙提告 法官判業者要還這金額
高雄市楊姓女士官懷疑先生外遇，找上徵信業者幫忙抓姦成功，但她事後認為300萬元的「抓猴費用」是被業者話術所騙，提告請求返還，業者則稱無利用詐術。高雄地院法官認為業者乘女士官急迫、輕率且無經驗，收取顯失公平高額費用，判業者須還280萬元，可上訴。判決指出，楊姓女士官懷疑曾在軍中擔任旅長的巫姓丈夫外遇，去年1月找上徵信業者，約定協助蒐證外遇行蹤，後來業者指，巫男外遇對象是美髮店老闆娘，周圍均是店面，抓姦難度較高，費用須300萬元，甚至稱「如抓姦成功，當下談和解金錢就會沖還回來」。去年3月，楊女接到業者來電，丈夫與小三去台中國軍英雄館，楊女和翁姓、鄭姓業者趕抵飯店後，先佯裝為旅館服務生敲門，謊稱地震需進房檢查水管線路，巫不疑有他開門，楊女跟著鄭男等人進房，法官依無故侵入他人住宅罪各判楊女3人拘役15日，得易科罰金，給予楊女緩刑2年。事後，楊女認為300萬元「抓猴」費用過高，簽下的契約、協調委託書、給付切結書等均是遭業者詐欺，提告請求返還。高雄地院審理時，業者指雙方有簽合約，並無使用詐術，也依約完成受任事項，更沒提「若抓姦成功當下談和解金錢就會沖還回來」等話。法官根據《民法》規定，「乘他人之急迫、輕率或無經驗，使其為財產上之給付或為給付之約定，依當時情形顯失公平者，法院得因利害關係人之聲請，撤銷其法律行為或減輕其給付」，楊女是首次獲悉丈夫外遇，面臨家庭即將破碎打擊，難以從熟悉親友尋得援助資訊，無從判斷抓姦方案約定的妥適性，判楊女付20萬元，業者須返還280萬元，仍可上訴。
王品30再創榮耀！12/14南港展覽館萬人尾牙
告五人、玖壹壹開唱 摸彩總獎金破千萬元 王品集團歡慶滿30歲，選在11/16生日這一天，邀請30組同年同日生的壽星在餐廳一起過生日，現場有專屬生日電子看板、慶生道具，並由王品集團招待4人同行免費用餐，消息一出名額立刻秒殺。王品集團董事長陳正輝同時邀請全台300多家門店、上萬名同仁切蛋糕慶生，並宣布12/14將在南港展覽館舉辦萬人大尾牙，除了邀請知名樂團開唱，今年還準備上千萬獎金要給同仁抽獎！王品集團董事長陳正輝邀請全台門店、上萬名同仁切蛋糕慶生，宣布將在南港展覽館舉辦萬人大尾牙（圖／業者提供）2023年王品集團創立滿30周年，在營收、每股獲利、市值可望成為台股餐飲類股「三冠王」。受惠於餐飲消費景氣回溫，王品今年期前三季營收168.2億元，穩居觀光股營收王，可望首度突破200億元大關。王品前三季每股純益13.55元，法人預估，全年可望挑戰賺逾1.5個股本，不僅突破公司上市以來的紀錄，同時將挑戰餐飲股每股純益冠軍寶座。王品今年首度配發股票股利，股本擴增至8.4億元，股價來到歷史高檔，使得市值衝破200億元大關，也在餐飲股中居冠。10月啟動第四波加薪計畫，王品牛排起薪最高調升至35,100元，漲幅近7%（圖／業者提供）為犒賞同仁辛苦，王品集團宣布，12/14集團包下南港展覽館一館兩個樓層，舉辦國內今年第一場企業大型尾牙。餐會找來金鐘主持人唐從聖、蔡尚樺雙搭檔挑大樑，預計席開1,100桌，創下集團新紀錄。會中將比照金鐘獎，邀請新生代樂團告五人、台客天團玖壹壹等輪番開唱，另外還會有兩組神秘嘉賓驚喜壓軸。王品表示，今年是五年一次的大尾牙、又遇到集團30歲生日，重金呈現演唱會規格的魔方舞台，在主會場左、右及後方，備有六面400吋LED超大螢幕，打造零死角環繞空間，讓上萬名同仁無論坐在哪裡，都能盡情吃喝、觀賞舞台演出。而同仁最期待的抽獎活動，王品同樣不手軟，目前規劃將豪發超過三千個獎項，總計達千萬獎金，是集團創立以來最高紀錄。趕在年底前，王品集團展店、開新品牌腳步不停歇，最新燒肉品牌「金咕」即將亮相，也積極招募餐飲好手。打出正職無經驗可、新進同仁起薪35,000元起，儲備幹部任用起薪最高45,000元，未來若通過培訓考核晉升為店經理，薪資有機會上看6萬。10月份也啟動今年第四波加薪計畫，「王品牛排」起薪最高調升至35,100元，漲幅近6-7%，「最肉」燒肉調整至35,800元，調幅近9%。明年度將再釋出1200名正職職缺，其中以鍋類及鐵板燒品牌為主，鍋物品牌全年預計招募170名儲備店長、主廚及內外場儲備幹部，起薪4萬元起，培訓12個月、通過考核，有機會挑戰一年加薪一萬，月薪資突破6萬。鐵板燒品牌開出儲備主廚及鐵板燒師傅等160名職缺，歷經一年半培訓、考核通過，月薪上看6.5萬。
人資面試「1行為」他怒轟浪費時間 一票苦主全中招：帶履歷幹嘛
隨著畢業季到來，社會新鮮人忙著四處求職，也開始體驗到職場現實面。一名網友透露，很多公司的人資都不花時間看履歷，明明上面寫得清清楚楚，就隨便邀請求職者來面試，到現場又要求寫公司的專屬履歷，最後等待通知至少要1週，結果卻是「不適合」，讓他傻眼直呼「人力銀行履歷寫在那看一下很難嗎？」原PO在網路論壇Dcard抱怨，「雖然說我們是求職者，但真的很討厭被耍、被浪費時間。人力銀行上面就有寫好的履歷，腦癱人資看也不看，就請你來面試，然後又請你寫他們公司專屬履歷，不然就是靠北你沒經驗為什麼想來面試？不然就是我們這職位沒缺人了，那你要換其他部門嗎？」網友無奈表示，常常寫完公司的專屬履歷，又要進行超過半小時的面談，「結果最後要等待通知至少要等一個禮拜。我就不懂，人力銀行履歷寫在那看一下很難嗎？覺得不適合就不要硬要叫我們去面試可以嗎？面試完才在那邊不適合」。貼文曝光後，網友紛紛留言「無經驗可，結果又說需要有經驗的，徵才A職位，又說目前先以B職位優先哦」、「還有在人力銀行薪資都寫得很高，到面試時就又改口說要扣勞健保，實拿26400」、「寫無經驗可，去了又說要有經驗的，浪費我時間。還有一堆公司要我帶104履歷去，到那邊又要寫他們的履歷，啊我帶履歷幹嘛」。（圖／翻攝自Dcard）
瞄準千億網購商機 統一超打造iOPEN Mall購物商城與蝦皮競爭
統一超商周四（29日）宣布，成立全新購物商城「iOPEN Mall」，加入蝦皮等網購平台的戰場。瞄準千億網購商機、降低中小企業數位轉型風險，為首家本土企業自創的購物商城。首年更主打零開店費、零系統費、零交易手續費的早鳥專案。根據經濟部統計，去年台灣中小企業家數超過159萬家，占全體企業逾98％。其中中小企業正面臨數位轉型導入門檻與成本過高、少資金、缺客源及無經驗等痛點，以及部分國際購物商城調漲營運費用等因素，造成經營困難，加上近年來電商商戰已演化為商業模式，不僅微商購物龍頭蝦皮商成積極線下開店，並與美廉社、OK超商等結合店到店服務全台逾千家。統一超為與在地共好、扶值台灣品牌，此次瞄準千億網購商機、降低中小企業數位轉型風險，透過iOPEN Mall商城再度發揮通路影響力。藉由旗下逾1600萬會員的OPEN POINT生態圈、遍布全台的集團物流倉儲、6700家7-ELEVEN門市等優勢，為微型創業家輕鬆帶來多元的行銷資源、便捷的寄取貨服務，向全台中小企業、微型創業招手，以打造人人都能當頭家、輕鬆線上創業的生活產業服務平台。統一超商表示，自今年3月起iOPEN Mall試營運至今，開店商家數逾萬家、單日最高吸引上萬件商品上架，目前App版已正式上線，有望大幅強化電子商務市場的競爭力，成為統一超商線上、線下策略發展全通路藍圖的最後一塊拼圖。近年超商瞄準網購商機已成趨勢，超商全家自2019年起即推出「好賣+」平台，主要著重於金流系統等服務，憑藉4100間門市、便捷多溫層物流網絡與1650萬會員，協助賣家輕鬆開店、買家快速下單，其中更以平台免使用費、低運費、會員分層管理、VIP賣家包裹到府收貨服務等優勢，吸引超過50萬名賣家、開設超過百萬個賣場。
再砸700萬調薪徵才 王品鐵板燒招募150人
王品集團最新鐵板燒品牌「就饗鐵板燒」今年3月問世，精品鐵板燒「阪前 和牛鐵板燒」也緊鑼密鼓籌備台中旗艦店，看好鐵板燒市場的發展潛力，王品集團積極拓展新店，帶動人力需求暢旺，4大鐵板燒天王就饗、hot7、夏慕尼及阪前，下半年預計招募150名儲備幹部，並祭出更優渥的薪資條件徵才，以鐵板燒儲備主廚為例，起薪4萬、經過18個月培訓考核，月薪加上獎金最高可達12.5萬，優於同業薪資兩成以上，有機會挑戰年薪兩百萬元，希望招攬有經驗的店長及餐飲同業幹部加入王品集團！阪前第2家門店積極籌備，預計將入主台中(圖／王品集團提供）台灣鐵板燒料理年產值約76億元，消費者喜歡鐵板燒料理的口感表現，價位從100多元到3000元，市場競爭激烈，鐵板燒已經是台灣人日常一餐，也是王品集團長年深耕的市場。因應展店需求，王品集團再砸700萬元，啟動鐵板燒人才調薪計畫，釋出150名鐵板燒儲備幹部職缺，起薪4萬，通過18個月的培訓考核，月薪可達6.5萬。未來如果晉升為鐵板燒主廚，月薪加獎金最高可達12.5萬，優於業界薪資超過二成！就饗鐵板燒3月開幕，活潑明亮店裝搶佔年輕族群心佔率(圖／王品集團提供）無經驗新鮮人起薪3.6萬，到職6個月通過考核，加計鐵板專業技能津貼、分紅獎金，薪資可望達到44K，6個月薪資調薪幅度可達22%，較市場平均薪資高出三成。鐵板燒品牌同仁還可以申請「技能津貼」為自己加薪，只要通過集團內部職能訓練，最高每月再領8,000元津貼。除了祭出極具競爭力薪資待遇，集團內部也提供完善培訓機會、透明的升遷制度為個人職涯加值。籌備下半年新店開幕，鐵板燒4品牌再招募150名餐飲好手(圖／王品集團提供）鐵板燒儲備主廚經培訓考核，月薪加上獎金最高可達12.5萬(圖／王品集團提供）王品集團積極推動「同仁變股東」，自2013年領先餐飲同業，率先實施「同仁持股信託」，去年更降低門檻、補助更多，店長、主廚到職滿一年即符合持股信託的資格，「公司提撥率」一舉拉高至150％。例如每月自願從薪資提撥3000元，公司則提供獎勵金4500元，共7500元購買王品集團(股票代號：2727)股票，與公司營收盈餘同步成長。王品集團希望透過具競爭力的薪酬制度，吸引更多優秀人才加入王品、留在王品。
「初瓦」台中旗艦店即將開幕 招募新人到職3個月挑戰41k！
王品集團旗下韓式料理品牌「初瓦」在台北西門町成為爆紅人氣名店，台中旗艦店進駐台灣大道黃金地段，目前進行裝修工程，六月底即將試營運，預計招募20位新人，到職滿3個月，薪資有機會上看41k。王品集團近年積極發展多品牌策略，今年計畫新開50家門店，至今有38家門店完成規畫或施工中，展店進度大幅超前，也帶動人力需求暢旺，第三季預計再招募200名儲備幹部。鐵板燒儲備主廚起薪4萬、無經驗可，通過培訓考核晉升，月薪有機會達5萬(圖／王品集團提供）畢業季即將來臨，還沒畢業也需要先卡位，王品集團強力招募新血，為應屆畢業生、社會新鮮人，打造校園儲備幹部專案，鎖定鍋物、中餐及鐵板燒品牌，招募儲備店長、主廚及內外場儲備幹部，預計開出200名職缺。以鐵板燒儲備主廚為例，起薪4萬、無經驗可，經12個月密集培訓、通過考核晉升，外加職能津貼，月薪有機會達5萬。每月除底薪還有獎金，搭配「一年最多調薪三次」新制，晉升調薪、3月績效調薪、以及9月的年中調薪，有機會邁向百萬新貴。歡迎具強烈企圖心的社會新鮮人來挑戰。和牛涮張凱鈞，30歲掌管全台8家門店營運，年薪上看兩百萬(圖／王品集團提供）「和牛涮」張凱鈞是王品集團目前最年輕的區經理，才30歲就掌管全台8家「和牛涮」營運。他在大學畢業後加入王品集團，從外場基層做起，月薪2萬多元。遇到王品集團加速展店，張凱鈞27歲轉任新品牌「和牛涮」，擔任忠孝東店店長，短短3年，張凱鈞嶄露頭角，快速升遷為區經理。收入也同步躍升，除了每月「門店達成獎金」分紅， 搭配「一年最多調薪三次」新制，每年調薪幅度超過10%，加入王品集團4年，張凱鈞年薪突破百萬元。他認為王品集團策略正確、集團快速展店、升遷管道順暢，主管也願意擔任造浪者，給予年輕人更多元的嘗試機會，是他續留一大誘因！加上完善薪獎激勵，兼具職場發展性和穩定性，幫助年輕人提早圓夢。王品集團旗下的鍋物品牌，這次徵求儲備幹部，不需要有餐飲經驗、新鮮人起薪3.7萬，未來只要通過培訓考核，成為店長、主廚，有機會挑戰一年加薪一萬，平均月薪上看9萬元。王品集團旗下現有25個品牌，今年也預計還有2-3個新品牌問世，涵蓋西餐、中餐、鐵板燒、火鍋，燒肉及日韓料理，品牌多元及升遷管道快速，提供新鮮人完整培訓機會，為個人職涯加值。
缺蛋、豬肉漲挨批 藍委：狒狒枉死農委會應負起全責
近來雞蛋供需失調、豬肉漲價，引發外界對農委會的批評。立委林思銘認為，逃脫狒狒不幸於捉捕過程中喪生，農委會也應當為此憾事負起全責，他指出，農委會是《動物保護法》的主管機關，不應任由無經驗的行政人員與私人機構作業；他並A認為，現行《動物保護法》關於受虐動物收容條件過於僵化，為此提出修法。林思銘說，野生動物保育法的中央主管機關就是農委會，其中明定主管機關須設置「野生動物保護諮詢委員會」並設立「野生動物研究機構」。林思銘指出，當脫逃的東非狒狒在桃園各區流竄多日，難以捉捕時，農委會就應主動啟動諮詢，派遣專家為地方政府提供行政指導，不是任由毫無經驗的行政人員，甚至私人機關，在毫無標準的情勢下進行作業，最終造成憾事。林思銘指出，新竹縣日前傳出飼主虐狗事件，但現行《動物保護法》關於受虐動物收容條件過於僵化，影響救援作業，本月初新竹縣新豐鄉傳出飼主虐狗事件，地方動物保護防疫所派員查察後，礙於《動物保護法》第32條規定，飼主虐待或傷害其飼養之動物，雖屬「情節重大」但無「致死之虞」，因而未將犬隻沒入收容，遭到許多非議。林思銘對此表示，《動物保護法》第32條第1項條文規定未盡合理，使得在第一線作業的動物保護人員判斷受限，經研議後提出法律修正案，刪除現行「情節重大且有致死之虞」中「有致死之虞」之文字，將受虐動物收容條件改為一經判定「情節重大」即可沒入安置，以提供動物最即時的保護，因此提出修法，希望提供動物最即時的保護。林思銘說，目前各地方政府的動物保護自治條例大多僅止於「一般動物」，並未擴及「野生動物」，不論人力、資源、專業，都不足以應付此次的突發狀況。狒狒逃脫事發18天，主管機關農委會都在裝沒事，這樣的心態，實在不足取，也看不見主管機關的擔當，令人遺憾。
薪水漲價啦！麥當勞餐廳襄理起薪突破40K、首度招募「大夜正職服務員」起薪39K
農曆年後迎來近14年最大轉職潮！據求職網站調查，高達 94.2%的上班族想在年後換工作，創下 14 年以來新高！看準這波趨勢，台灣麥當勞祭出加薪搶人才，繼去年(2022)11月調升正職服務員起薪至3萬元，今(9)日宣佈，3月1日起全面調升正職管理組起薪，其中餐廳襄理自3.6萬元調升逾11%、起薪超過4萬元(含輪值津貼)，預計招募逾1,000名正職人員，且無經驗可，只要對餐飲業有熱誠的社會新鮮人，就有機會加入麥當勞擔任管理職。此外，麥當勞提供餐廳襄理穩健的升遷管道，最快2~3年即有升遷機會；此外， 3月1日開始餐廳經理起薪調升至57,200元，加入年終及績效、業績奬金後，年薪更有機會突破百萬！ 為穩定排班並讓人力調度更妥善，以提供更好的顧客服務，麥當勞自去年底招募全新「大夜正職服務員」，起薪3.9萬元，可享週休兩日(含1天週末)，並比照正職人員全年123 天休假日的優質福利及年終奬金；另配合政府調整基本工資，亦調整計時人員時薪，採優於法定基本薪資之每小時177元起薪，資深計時人員甚至可達193元，希望吸引更多好人才加入！（圖／麥當勞提供）「快樂指數」成為優先考量 疫後求職首重休假福利疫情改變求職者需求，許多人在選擇工作時，會基於穩定性將品牌企業列為首選，也會考量工作與生活平衡、職場安全、多元包容等「快樂指數」的企業文化。根據麥當勞內部員工調查，計時人員最喜愛麥當勞餐廳歡樂友善的團隊氛圍，以及自主「彈性排班」、「雙週領薪」，最能符合打工族需求；正職人員則對休假福利最有感：新人到職當天就有10天特休及7天家庭日，年資滿10年的正職人員還有「十年特休」，可享8週帶薪假期，員工可利用這段期間充電再進修。麥當勞正職員工逾2,000人，迄今超過5成做滿10年、已享受過「十年特休」福利，其中超過350人休過2次，甚至有25人休過3次！全台逾3,000場「職場體驗」 先體驗再面試為讓求職者更了解工作內容，麥當勞即日起至3月底舉辦「職場體驗」，全台逾400家餐廳，提供超過3,000場次，讓求職者可親身體驗麥當勞的工作環境，還可直接現場面試，歡迎有興趣的求職者快來報名！(詳情請參考麥當勞「缺一不可」招募網站https://hiring.mcdrecruitment.com.tw/)