照顧假
」 疫苗 家長 教育部 請假 停課
腸病毒肆虐學生狂停課 雙薪家庭求助無門
腸病毒大流行，學生頻停課家長苦不堪言，台北市議員汪志冰指出，北市國中以下學校今年共有2766班停課，其中幼兒園就占1840班，對於雙薪家庭請假天數有限，若沒有親友幫忙照顧小孩，只能花大錢請照顧員到府服務，長期下來根本負擔不了，她要求市府建立停課配套措施。市府允諾將跨局處討論，1個月後會有初步改善計畫。根據北市教育局、社會局統計，今年截至11月，國中以下學校腸病毒通報2萬1290人次，總共有2766班停課，幼兒園占1840班，數據仍不斷上升。汪志冰收到家長陳情表示，小朋友正處幼兒園階段，現在因腸病毒盛行平均每隔1、2個月就有停班狀況，撥打1999市民當家熱線尋求協助，也找不到具體對應單位幫忙。汪志冰指出，家長難題在於家庭照顧假不足、經濟負擔沉重、缺乏支援系統，有小孩感染腸病毒停課，家長必須請假接孩子，但若沒有假可請，只能寄放親友家或找居家照顧保母。她說，今年北市腸病毒公告流行警訊期有240天，假設1名幼兒園學童遭停班2次，家長請保母到府臨托，1天照顧8小時平均每小時400元，停班2次共14天總計需4萬4800元，對許多一般家庭無法長期負擔。汪志冰建議市府向中央反映家庭照顧假不足狀況，也必須研究改善臨托量能、停班配套措施，甚至考慮停班臨托補助的可行性，並推動企業支持以減少勞工請假面臨阻力與責難。社會局長姚淑文回應，台北市從事保母工作約有2700人，到宅保母占4成、約有1000人，臨托確實面臨人力不足問題，因為現在要找到一般保母都很困難，而且感染腸病毒孩子不能與其他孩子一同收托，價格也需另與保母議價討論。市府允諾將邀教育局、衛生局、社會局及勞動局討論，研議如何鼓勵企業，若員工孩子確診腸病毒有無友善請假辦法，也會納入育兒友善企業表揚考量，1個月內擬定初步改善方案。
「師資是最核心的軟實力」 范雲盼行政院協助人和錢解決教師荒危機
據教育部統計，近十年（101-111年），每年成功取得教師證後擔任正式教師及公校代理教師的比率，從69.1％下滑至57.5％。今日民進黨立委范雲在立法院質詢時表示，「師資是最核心的軟實力」，再好的政見，都需要教師投入更多，沒有給教師更多的支持，是目前很大的一個危機，盼行政院協助人和錢，解決教師荒危機。范雲指出，教育部在去年發生時說是過渡期，是代理教師荒，但據研究發現不是代理教師荒，因為今年仍有缺人問題。以北市為例，去年甄正式教師缺79人，而今年缺更大，是183人，也正是因為正式教師甄不到人才會去甄代理教師，代理教師制度原本是因為有人懷孕或照顧假，卻因為制度變成補正式教師，而跟國教署請教過後發現國教署與教育部沒有真的了解這問題。范雲續指，教育部一直覺得有教師資格很多、一直在培訓，據她統計，願意考教師的人只剩下三分之一，有66％有師培取得資格，但卻連去應聘都不願意。范雲結合幾大教師會跟教師工會，對教師荒提出五大原因：第一，108課綱給的全新備課支援少，她認為，108課綱方向是對的，但108課綱對師資要求能力更高，給的備課支援少。第二，對老師各項加給過低，不符合其耗費的心力，他多開一堂課卻沒得到更好的待遇。第三，行政繁重偏離教學專業，行政繁重有非常多原因，包括第四點，性平、霸凌頻傳，教師疲累；以及第五點，校園霸凌，不完美職場，不管是校長霸凌、主管霸凌，甚至有老師認為家長都在霸凌，是很不友善的職場。范雲說，針對賴清德總統政見，她都很認同，但針對如何達到多元均優的教育環境，以她當大學老師超過10年，「師資是最核心的軟實力」，如果教師荒，再好的政見，需要教師投入更多，但卻沒有給教師更多的支持，這是目前很大的一個危機。對此，范雲提出三個解方，請行政院協助人和錢。第一，新增設置行政專職人力；第二，提供108課綱務部專業師資；第三，調升教師鐘點費及教師薪資。范雲認為，這三點都不是教育部可以單獨完成的，都需院長支持，盼院長可以協助支持人跟錢。行政院長卓榮泰對此回應，教育的預算，雖然不是憲法的明文規定，但在編列23％這數字，是一直長年在達到這個目標，並且在教育預算中，有很大比例是在人事預算方面，而對於委員提出的部分，行政院願意誠懇地檢討，在現有制度下，做合理的調整。
「颱風假」並非法定假日 颱風天出勤相關法規全整理
隨著山陀兒颱風來勢洶洶，今日已經可以感覺到氣候有明顯變化，而在台東蘭嶼率先公布停班停課一事後，不少人也開始關心起是否會放颱風假。《CTWANT》就整理颱風天出勤相關法規內容，方便民眾理解。根據媒體報導指出，依據《天然災害停止辦公及上課作業辦法》，當颱風暴風半徑預計在4小時內經過某地區，且平均風力達七級以上或陣風達十級以上時，該地區可以停止辦公及上課。但實務上，各縣市首長有權根據實際情況決定是否宣布停班停課，不一定會嚴格遵守上述標準。而對於「公司所在地」和「住家所在地」颱風假不同調的情況，先前勞動部就曾明確表示，只要勞工從居住地到工作地點的路途中，有任何一個地方宣布停班，勞工就可以合法選擇不出勤。雇主不得扣發工資，也不能將其視為曠工或強迫使用其他假別。除此之外要強調的是，颱風假並非法定假日，因此即使雇主要求出勤，員工也不能要求補休，但雇主要求員工在颱風天出勤的同時，必須確保勞工的出勤安全。在颱風天的薪資計算方面，若當日為工作日，雇主應正常給薪，並建議發放加班費或額外津貼。如果是休息日出勤，則需依《勞動基準法》規定給予加班費。以時薪150元、出勤8小時為例，可獲得1900元的加班費。除此之外，雇主也不得要求員工以特休抵銷颱風假。勞動部明確規定，颱風假不可以其他形式或假別替代。此外，《勞基法》也保障勞工有權自由安排特別休假日期，雇主不得任意干預。而對於居家工作者，如果颱風並未影響其工作，則應按原約定履行勞務並獲得工資。但如果因颱風影響無法提供勞務，雇主也不得予以不利處分。若因員工因颱風停課關係需要照顧小孩，員工可申請家庭照顧假，雇主不得拒絕，但同時也可不支薪。
他抗議「工作分配不均」提前1個月離職 公司找不到人「強迫上班」不來算曠職
離職的時候總是希望好聚好散，許多人會提前通知主管和人力資源部門，然而日前一名網友就表示，自己按照規定提早1個月提離職，但公司卻因為找不到人不讓他走，甚至還限制他的休假，如果不來上班要算曠職。有一位網友在「匿名公社」上發文表示，自己已經按照規定提前一個月提出離職，然而公司卻因為找不到適合的接替人選，而不允許他離職。更令他感到不滿的是，公司甚至限制他的休假，並表示如果他無法出勤，會將其視為曠職。原PO也透露，自己決定離職的原因並非無法勝任工作，而是因為感覺公司工作分配不公，「兩者差很多，為什麼要亂說話？」他進一步說明自己這段時間一直受到同事們的冷眼相待，讓他非常困擾，如今想離職卻又被留下，「當初說想做這份工作的人很多，不是說公司有我沒我沒差嗎？現在又刁難我、不讓我走是什麼意思？」貼文曝光後，不少網友紛紛留言表示，「勞工局走進去就什麼毛病都沒了」、「限制休假還威脅勞工以曠職論， 光這點就不知道要被罰多少了，反正都這樣不如申訴勞工局」、「假單照丟錄影，公假請完請事假病假生理假照顧假」、「能的話，最好形成證據後到勞工局檢舉，檢舉的目的不是為了現在離職，而是為了未來再找工作。很多公司會去詢問先前的公司評語當成背景調查，走的不愉快時，你現在的公司肯定不會給好評語，有些公司會跟你諮詢原因，你有勞工局這邊的資料，就可以證明是公司問題，不是你的問題」、「已經提前告知離職，時間到就走人，如果公司說你不來要開除你，記得錄音文字信息存證，還有把你自己提出離職申請的文字或是表單存好，如果真的搞曠職開除看有沒有亂扣薪水，去勞工局檢舉，有疑問一律詢問勞工局最准」。事實上，根據勞動基準法第15條規定，勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
工作家庭兩頭燒職場媽媽不好當 人力銀行：「這年紀」感受最深
母親節即將到來，但人力銀行業者最新調查發現，要當好一個「職場媽媽」實在不容易。104人力銀行10日公布的「職場性別友善調查」，發現61.9%的女性受訪者近一年因「性別」而有被不平等對待，超過半數的女性認為，在關於升遷、懷孕、結婚育兒、特定假別限制多存在性別不平等，其中又以40到49歲的女性感受最深，工作家庭兩頭燒。愈來愈多企業提倡DEI (diversity多元、equity公平、inclusion共融)，但台灣在營造多元友善職場仍有進步空間，104人力銀行行銷長張寶玲表示，調查發現，女性感受職場性別不平等，以「男女升遷不平等」比例最高，還有超過半數反應，在懷孕生產、需要育兒者易受不平等對待，且特定假別檯面下限制多、容易被刁難。儘管有些職場有家庭照顧假，但調查卻顯示，僅19.6%順利申請，另有10.6%申請過程遭到歧視刁難；沒有請家庭照顧假的主要原因，是根本不知道有此假別。1111人力銀行在9日公布的調查也顯示，已婚上班族女性認為，台灣的職場環境對女性友善程度非常低，以1到10分來評分，平均只拿到4.4分，最常發生的狀況依序為臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、還有工作上被同事主管為難。已成為母親的上班族，有5成3表示曾因為懷孕生子遭受不友善對待，最常發生的狀況包括臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、被同事主管為難、影響績效考核，以及常態加班身體無法負荷。一旦暫離職場，想要重返職業生涯的難度為6.4分，其中還有8%認為重返職場機會幾乎等於零。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，以國發會2022年公布的數據來看，有33萬名女性退出職場，是為了要照顧老人、小孩，其中為了照顧家中未滿12歲的子女就有22萬人，反觀男性僅2千多人，比例懸殊；雖然其他國家女性同樣會因為照顧家庭而離開職場，但過幾年會重回勞動市場，台灣女性的勞參率卻有下滑趨勢，可看出台灣女性在重返職場二度就業的路上，面臨更大挑戰。
僱員報酬占GDP比重偏低 郭國文爭取勞工加薪、請假
財政委員會召委郭國文1日安排「如何改善受僱人員報酬占 GDP 比重偏低現象，導引企業與勞工共享獲利，提升我國勞工實質薪資」專題報告，主計處坦言，台灣今年在人類發展指數報告中的排名退步，郭國文指出，包括貧富差距拉大，主因都是中產階級的收入停滯，要求研議實質薪資補貼，並修法改善現行請假規則。郭國文質詢時痛批說，國民黨立委提案修正《勞基法》，明定試用期不應超過3個月，期間薪資不得低於應聘工資80%，此舉恐產生定錨效應，讓新進勞工被迫只能領低薪，甚至比22K還低。仔細一看修法版本更是竟複製貼上中國大陸的勞動合同法，企圖造成台灣勞工被當成免洗筷，只能被迫領低薪。針對日前聯合國提出人類發展指數報告，郭國文詢問今年台灣排名，主計總處坦言台灣今年排名退步，郭國文指出，對照前日睽違30年所公布的國富統計，台灣貧富差距飆破66倍，很大原因就是中產階級薪資停滯，對比美日韓三國受雇人員報酬於GDP占比皆超過50%，台灣只有43.9%，不過營業盈餘於GDP占比，台灣高達34.4%卻是四者最高，台灣工時已是世界前幾名，顯然勞工努力沒有得到應有報酬。郭國文指出，薪資停滯、甚至實質薪資負成長最嚴重的是基本工資以上、中位數以下勞工，預估大概是350萬人，這些人是壯年世代、大專學歷、家庭主要經濟負擔者，是經濟成長下最失落的一群勞工，過去把重心放在青年及高齡勞工，忽略了這個族群。郭國文認為，現行「中小企業發展條例」中加薪誘因制度與失業率掛勾，施行以來僅千家業者適用成效不章，要求研議透過實質薪資補貼，例如雇主加薪1K，政府就加碼500元，讓雇主留住人才，勞工薪水增加，達成加乘效果，經濟部、勞動部現場承諾會進行研議。郭國文也提出，家庭照顧假、婚假、喪假其實都跟家人相關，但現有請假制度卻是一國兩制，公務員享有婚假14天、喪假最多15天，最近政府預告公務人員有薪家庭照顧假延長至14天，反觀勞工婚喪假至多只有8天，看在全台1200萬人勞工眼裡剝奪感非常重，勞工面對的社會現實，就是因為沒有支薪不敢請假，且可能對自身職涯以及薪資成長發展不利。郭國文強調，勞工請假規則已經超過十年沒有修正，勞工的婚假、喪假不該只有軍公教一半，要求勞動部於一個月內提出相關修法報告，落實真正保障勞工人權，不讓勞工因為照護壓力被迫離開職場。
綠委擬推「有薪」家庭照顧假 籲政府與雇主攜手解救三明治世代
民進黨立委林宜瑾、陳素月、張雅琳及沈伯洋29日舉行「0-100歲國家和你一起顧！解救三明治世代，勞工同享有薪家庭照顧假」的記者會，希望提升勞工福利水準，讓全國勞工都能享有有薪家庭照顧假。林宜瑾指出，近日銓敘部預告修正「公務人員請假規則」，將針對育有未滿6歲子女須親自照顧者，每年核給7天的有薪「幼兒照顧假」，且每增加一名未滿6歲子女，另增3天假。如果此案修正通過，未來公務人員將擁有家庭、幼兒照顧假共計一年14天的有薪照顧假。林宜瑾續指，根據勞動相關資料試算顯示，如果增加勞工7日全薪家庭照顧假，相關經費最高約需一年925億元，「但是錢從那邊來？」她表示，政府可以從初步統計112年稅收超過預算數3,671億元撥出經費支持該項政策，並呼籲雇主共同承擔社會責任，支持勞工照顧家庭。陳素月表示，台灣家庭照顧假依《性別工作平等法第20條》規定，仍屬無給薪假，並納入事假14天計，政府雖立意良善，但實務上面臨「家庭照顧」事由時，受雇者仍會優先請「有薪」特別休假，取代「無薪」家庭照顧假，這也反映在勞動部2019年研究統計數據上，台灣企業員工實際申請家庭照顧假比率僅8.3%，顯示我國家庭照顧假缺乏妥適的法制設計及經費來源。張雅琳主張，家庭照顧假對於三明治世代，也就是年齡30-50歲之間的國民，是一項能夠緩解照顧壓力的重要措施。沈伯洋則強調，有薪家庭照顧假的制度建立已刻不容緩，勞動部應啟動《性別平等工作法》的修法，將家庭照顧假與事假脫鉤，並評估應有的天數，以確保勞工權益的平等。民進黨立委主張，參照育嬰假由政府補助8成薪，也比照給於8成薪。雇主提供有薪照顧假時，由政府規劃6年的經費補助，從開辦第1到第2年補助5成經費，第3年到第4年補助4成，第5年到第6年補助3成，第7年就完全由雇主負擔責任，期間也給雇主相關租稅獎助，希望一起解救三明治世代，勞工同享有薪家庭照顧假。
7.2強震晚到班、無法上班 勞動部：不可以遲到、曠職論處
台灣東部外海今（3日）7時58分發生規模7.2強震，全台劇烈搖晃，深度15.5公里，最大震度6，餘震不斷，各地皆傳出災情，台北捷運、高鐵也一度停駛，讓不少通勤族哀號「上班要遲到了」。對此，勞動部指出，勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處。勞動部表示，今（3日）早花蓮強震，全台有感，勞工的出勤，應以安全作為首要考量，勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處，勞工未提供勞務的時段，其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理；若無規定者，由勞資雙方自行協商，至於勞工如有照顧家庭成員的需求，可請家庭照顧假。勞動部進一步表示，本次地震震央的花蓮，縣政府已宣布停止上班，勞工上班出勤權益事宜，比照颱風的情況，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。勞動部呼籲，這場地震影響全台，造成勞工各種出勤的不便，請雇主多所體恤。如有爭議，勞工可就近洽當地的勞工局（處）協處。
移工之子1／誤認懷孕會被遣返 山區暗藏50「黑戶寶寶」如難民
台灣引進的72萬名移工中有近40萬名女性，且現行移工來台年限最長可至12至14年，若女移工在台灣生育極可能會被雇主辭退，讓她們被迫成為失聯移工，生下的幼童多數也成為沒有合法身分的「黑戶寶寶」。財團法人台灣關愛基金會主任王冠婷表示，台灣現行法令對懷孕移工已有不少措施與保障，卻因資訊不對等、語言文化差異產生許多誤解，以致許多移工誤以為懷孕就會被遣返，才會讓黑戶寶寶持續增加。本刊調查，非本國籍孩童的認定大致可分為4類，1「父親為台灣人、母親為外籍移工」，只要母親取得母國單身證明、父親附上親子鑑定，即可向戶政機關辦理認領，讓孩子取得本國國籍；2「生父不詳，母親為失聯移工」，此類最易讓孩子成無國籍人球；3「生父母均為外籍，均為非法失聯移工」，這類孩子沒有出生證明，也是社區黑數；4「父親與母親均不詳」，孩子被丟包在醫院或警局，被認定為棄嬰，半年後即可依《國籍法》取得本國國籍。內政部已訂定「辦理非本國籍無依兒少外僑居留證核發標準作業流程」，若孩子被認定為無國籍人，移民署即可核發無國籍外僑居留證，讓他們可接受安置就養、健保就醫及教育就學之生活照顧。若被國人收養，即得由國人代其依國籍法第4條申請歸化，取得我國國籍。如未被國人收養，而是由社會福利機關（構）監護者，得由社會福利機關（構）代為申請歸化我國國籍。印尼懷孕女移工在雲林驗出愛滋陽性反應，桃園市專勤隊接獲線報，最終在桃園平鎮其友人住處找到人。（圖／桃園專勤隊提供）台灣關愛基金會的服務項目之一是「非本國籍兒童照顧」，曾經接觸的轉介個案超過800例，主任王冠婷說，就她所知中部某山區至少有50名非本國籍寶寶，父母均為非法失聯移工，在山上從事農業工作，把孩子帶在身邊，基金會曾接過一個案子，孩子8個月大體重僅4公斤，遠低於正常值的6到10公斤，而孩子的四肢骨瘦如柴，肚子卻異常龐大，有如難民營中營養不良的孩子，經診斷為無肛症患者，在好心人士的捐助下緊急開刀引流才保住一命。 她說，儘管移工為合法或因勞資爭議而被安置，大部分的孩子在疫苗注射上均無問題，但還是會有無法順利取得健保卡的問題，也曾有移工表示，孩子生下後要加掛健保，卻遭到任職公司拒絕，也有仲介會因為移工懷孕，收了一大堆規費，可能健保卡補辦只要200元，但仲介代辦就要2000元，卻沒人可管。南港關愛之家總共收容54名孩童，年齡從0到6歲都有，除了非本國籍孩童外，也有因家庭功能低落而被社會局轉介而來的孩童。（圖／趙世勳攝）事實上，台灣早已取消過往要求移工於受雇期間不得結婚或懷孕的規定，且合法移工懷孕即受《性別工作平等法》保障，享有產假、安胎假、流產假，產後可以申請育嬰假、留職停薪、家庭照顧假，並可依勞工保險條例申請生育給付，其配偶同樣可有陪產假與陪產檢假。當移工懷孕後，勞雇雙方可合意終止聘雇關係，移工得轉換雇主或工作，如在轉換期間有身心不適，得暫緩轉換雇主最長至妊娠結束日起60日；懷孕期間移工若有特殊情事無法自行安排生活，有關單位得提供60日的緊急安置，如若緊急安置結束，移工在等待返國或有在台生活之必要，得延長安置至妊娠結束後的6個月。桃園市府更首創建置全國移工懷孕資源平台，委託財團法人勵馨社會福利事業基金會辦理外國籍婦幼諮詢中心，提供相關諮詢服務、支持性陪伴、緊急安置、工作持續與工作轉換等跨區服務。勞動部也提供24小時1955勞工諮詢專線，但仍有不少移工以為懷孕就必須回國，連1955勞工諮詢專線的存在也不知道，因為仲介和雇主都是說懷孕就是要回國，因此有賴相關部門加強宣導。
5親人重大變故…人夫請「37天照顧假」慘被開除 法院判決出爐
法律不外乎人情！中國一名男子遭逢變故，家人相繼生病以及妻子生產，基於照顧責任於是向公司請假，在2個月內連休37天，沒想到公司以曠職為由將他開除，讓他無法接受，因而起訴至法院。根據《極目新聞》報導，男子入職公司擔任展廳經理，雙方簽訂合約期限自2018年10月1日至2023年9月30日，每周工作6年、休息1天，其中2021年3、4月未出勤，透過系統請假，獲准的休假紀錄為3月份事假7天、年假8天、陪產假12天，4月1日至3日陪產假3天、事假7天，總共37天。未獲批准的請假紀錄為10天，請假事由均為照顧家人。公司認為照顧家人不能成為請假的理由。（示意圖／翻攝自pixabay）公司經理認為，照顧家人不能成為請假的正當理由，所以不准假。然而，男子相當無奈，因為自3月以來，母親精神出現問題住院、父親身體不好、妻子預產期延後、長子檢查發現腎積水，動手術完間斷發燒，診斷為感染，只好又去醫院；女兒出生第2天診斷出溶血性黃疸，轉院治療1個多禮拜。男子因短期內無法上班，按公司要求請假，但經理卻不批准，最後被開除，讓他心痛：「我在公司工作8年，最後換來的是在我家庭困難、需要我的時候以曠工為由辭退我，我非常不解！」法院審理認為，男子在家人相繼患病、妻子分娩、本人收入減少的情況下，向公司請假是履行法定職責的需要，也是遵守人倫道德的體現，其本人具有不可替代性，因此請假的事由也是必要合理的，但公司卻忽視特定情形，違背對請假的規定及立意，最後判公司應支付87679.04元人民幣（約38萬新台幣）的資遣費。
侯友宜批民進黨「粗暴對待軍公教、惡意挑起對立」 提出守護勞工7件事
總統候選人電視政見發表會第三場今晚7時登場，本次將是最後一場公辦政見發表會，侯友宜在第二論的政見發表中，直接指控民進黨一上任，馬上對軍公教年金大刀砍，除粗暴對待軍公教，也讓軍公教和勞工惡意挑起對立，他表示若上任後，將提出守護勞工7件事。第三場總統候選人電視政見發表會。（圖／台視提供）侯友宜在第二輪的發言中先是回應柯文哲，「提到國民黨是朝統一路在走的國民黨，我要鄭重特別說明，我們今天是按照中華民國憲法，這個根本大法講得非常清楚，我們是堅守民主自由的制度，尤其國民黨是反對台獨，也反對一國兩制」。侯友宜表示，國民黨和大陸互不否認主權，並強調台灣的未來是2300萬人的決定，「這是我一向的態度，請不要連我走的我們中華民國中間路線，把它視為統一的路線」。另外，針對勞保等問題，侯友宜痛批，民進黨上任後，勞保的債務已經達到將近12兆，勞保的虧損將近900億，「民進黨一上任，馬上對軍公教年金大刀砍，也讓粗暴對待軍公教，也讓軍公教和勞工惡意挑起對立」。除外，侯友宜也批評賴清德在擔任行政院長期間，虧待了勞工朋友，「賴主席，你也做過行政院長，你有為勞工朋友做了什麼」？侯友宜還指出，蔡總統過去也說過「勞工是我心頭最軟的一塊」，但他指出，民進黨執政這幾年生活難過，「這幾年勞工權益有嗎，都沒有，過去勞工跟總統爭取勞權，還被蔡總統打槍，叫他們自己去找老闆講啊」！侯友宜還批評，賴清德曾說月薪三萬做功德，「消防員、捕蜂捉蛇也是做功德，最軟一塊，根本是『民進黨吃人夠夠』」。他還表示，現在勞保年改也是一直拖做一半，還是選擇性在做「勞保年公缺口怎麼補不重要嗎」？侯友宜守護勞工7件事：1.勞工加薪、企業減稅：基本工資到3萬3千元。2.守護弱勢、降低賦稅：所得56萬元以下，薪資佔課稅總額7成者，所得稅減半。3.增加休假天數、勞動尊嚴再升級：增勞動節等假日、3天半薪照顧假、生理假6天。4.力保勞保基金永續發展：每年撥補1千億元，召開勞保年金國是會議。5.興建勞工宅：工業區建勞工宅，只租不賣。6.保障非典型勞工權益：制定定型化契約，確立薪資、休假。7.修訂三法勞權加碼：修訂《公司法》，上市公司設立勞工董事；修訂《團體協約法》。
搶青年票2／眼球裡的牛肉在哪？ 網紅柯文哲繼續演侯友宜聲聲慢
2024年總統大選剩不到200天，綠藍白3黨均視青年選票為兵家必爭之地，其中以民眾黨總統參選人柯文哲最受年輕人青睞，只是柯使盡花招博取年輕人眼球的同時，未來端出的政策牛肉是否能讓人買單仍是未知數；另外，國民黨總統參選人侯友宜競選工作起步較晚，能否在相關的青年政策上急起直追，後勢都值得觀察。民調專家游盈隆指出，柯文哲席捲年輕選民支持，民進黨總統參選人賴清德和侯友宜兩人瞠乎其後，事實擺在眼前。他指出，2023年6月，柯文哲在20-24歲選民中，以6成7遙遙領先賴的8.8%、侯的7.4%，柯在社會新鮮人中掀起海嘯式支持浪潮。2024年總統大選剩不到200天，多份民調顯示民進黨總統參選人賴清德民調卡在35%天花板已久，而民眾黨總統參選人柯文哲深受年輕族群支持。（圖／報系資料照）前民眾黨文宣部主任、牛棚創意執行長柯昱安曾在柯文哲團隊服務過，並有好幾檔代表作，成功造浪把「學姊」、「阿北」推上年輕人心頭。柯昱安坦言，柯文哲本身是一個很好的商品、好賣，除了個人特質強烈外，也很懂跟年輕人對話，因此根本不用幕僚太費心，有時把柯的影片簡單上字幕丟到網路後，就會有很好的流量。「柯文哲就是一個很強而有力的網紅，近期推出的作品也明顯命中短影音風潮！」柯昱安說，短影音時代，年輕人不在乎政治人物講什麼，而是想知道這個政治人物懂不懂「梗」、是不是同一掛，只要政治人物懂年輕世代流行什麼，去表現出來，網路操作就會很成功。他舉例，柯文哲當初剛開設IG時，用很自然的方式表現趣味，就成功「出圈」跟年輕人對話，但柯要注意的是搏聲量到一定程度後，民眾還是會疲乏，選戰打到最後得有政策牛肉。 針對青年政策，民眾黨立院黨團副主任兼發言人楊寶楨表示，許多年輕人陷入「找不到工作、賺不到錢、存不了錢、買不起房、沒有未來」的「四不一沒有」，更可能衍生國安危機。她說，青年所面臨的結構性問題相當複雜，需要多元政策措施調整及改善。楊寶楨指出，為改善青年低薪現象，民眾黨倡議善用稅賦制度，引導企業加薪，積極研議訂立「最低工資法」，以保障勞工的最低生活水準。民眾黨也倡議，研議家庭照顧假天數，並立法保障「親職假」，讓女性能放心生育、安心工作，兼顧家庭與職業，提高生育意願。此外，針對房價問題進行整體規劃，民眾黨也會有短中長期政策，透過嚴謹的計畫，逐步改善居高不下的房價。國民黨部分，革實院副院長何志勇則表示，年輕人要的是支持、肯定和鼓勵，「青年工作」並非是要去指導年輕人去做什麼，而是要借重年輕人的才能和思考角度，彼此成為夥伴合作，把事情做好。他認為，年輕人也不會因為誰強調青年工作，就把票投給誰，而是更在乎誰能把事情做好。國民黨總統參選人侯友宜競選起步較晚，但其青年相關行程及政策論述已正在規劃，並將實地走訪全台與青農座談。（圖／侯友宜辦公室提供）何志勇說，青年選票是得到年輕人尊敬而來的，而這也是侯友宜腳踏實地，打造安居樂業新北市給人的印象，「與其到處講我可以做什麼，不如直接做給大家看，做就對了」。他表示，2024大選決戰場將是兩岸和能源議題，侯友宜會穩健地提出具體政見，來贏得台灣主流民意支持，「至於其他政客藉由譁眾取寵，吸引年輕人目光，則絕非民主政治之福」。侯友宜競選工作室發言人陳柏翰表示，除了高房價、低薪等共同問題，全台各地的年輕朋友也面臨到許多不同挑戰，特別與地方產業發展息息相關，像是科技新創、新興農業、社區總體營造和文創藝術等，目前在行程及相關政策論述都正在規劃。他說，日前侯友宜在雲林縣長張麗善陪同下，到雲林西螺與在地青農座談，探討產銷通路及生產技術提升等問題，未來也會到更多地方與在地的青年接觸，幫助其能夠營造更好的在地就業、創業環境，讓年輕人留在鄉發展。
成彈性育嬰假修法阻礙？ 勞動部曝原因：增加雇主用人難度
近7年以來出生嬰兒數已減少約35％，為了鼓勵生育，托育政策催生聯盟提出彈性育嬰假，並依勞動部調查指出，有77％受僱勞工及48.4％的事業單位同意放寬以「日」或「小時」彈性使用育嬰留職停薪，直言修法最大阻礙為勞動部。「下一個4年是救人口的最後機會」，托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示，生育率跟女性就業率息息相關，「女性成為經建政策的中心考量」，因此以性別平等為基礎，建置公共托育服務與彈性育嬰假，支持家庭雙薪育兒，台灣應該大力仿效。盟發言人黃喬鈴說明，依勞動部調查顯示，企業雇主同意育嬰假以日或小時請領的比例提高到48.4％，中小型企業贊成的比率也提高，尤其是29人以下規模企業比率更明顯。婦女新知基金會祕書長覃玉蓉說，國際審查委員指出，台灣生育率極低，政府面對男性請領育嬰假比例低，卻沒有任何作為；研究更指出，鼓勵男性請育嬰假，一要彈性、二薪資替代率要高，育嬰假彈性化是政府立即可以做的，中小型企業比例高根本不是問題，瑞典中小型企業達95％以上，但育嬰假最具彈性，顯然取決於政府的意願。對於民團指勞動部是彈性育嬰留職停薪修法最大阻礙，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，如以托盟草案，每個父母可以在孩子8歲前有730天育嬰假、平均每年有91.25天假，且雇主不得拒絕。相較於現行育嬰留停後雇主可以找其他人代替，彈性的休假模式反而增加雇主用人難度。他也提及，勞動部日前也修正法規，允許勞工可以申請最短1個月的育嬰留職停薪、增加勞工使用彈性，如果需要短天期假別，則可運用家庭照顧假、特別休假及事假等假。
今起確診輕症免隔離！「取消7大防疫措施」新制出爐一次了解
台灣揮別新冠疫情陰霾，逐步邁向生活正常化，今（20日）起輕症、無症狀等快篩陽性者無須隔離，改採自主健康管理10天，另確診者回歸實體醫療機構，可至醫院或診所就醫，相關8大疫情鬆綁措施，帶您一次了解。第一、自3月20日起「取消」7項措施，包含輕症強制隔離；指定處所隔離通知書（居家照護對象）開立；確診者同住家人及入境民眾自主防疫（0+7）；輕症通報、提供確診數位證明；確診者簡訊、自主疫調回報；居家照護遠距詢；確診死亡個案遺體儘速火化。第二、自3月20日起「維持」4項措施，包含公費口服抗病毒藥物；公費清冠一號；住院須採適當防護措施；住院者開立隔離治療通知書。第三、衛福部自3月20日起，同步修訂喪葬慰問金、關懷金發給適用對象。第四、若確診勞工身體不適無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院之一般病假，病假日數1年內未超過30日的部分，雇主應發給半薪，且自篩檢陽性日及次日起5日內請病假之勞工，雇主不得扣發全勤奬金。第五、如若勞工希望照常出勤，雇主應尊重意願，雙方可協商改採居家上班、遠距上班，不過雇主「無法要求」勞工不要出勤，以及快篩陰性才能上班，雇主若單方面拒絕勞工出勤，屬僱用人受領勞務遲延，仍得支付薪資。第六、除山地、離島、偏遠地區與住宿式機構住民，可繼續使用視訊看診外，其餘地區自3月20日起回歸實體診療，且醫療院所不得無故拒絕看診。第七、輕症、無症狀之師生及教職員工，自確診的0日及次日起5日內，不得到校上課上班，需在家進行自主健康管理，且持快篩陽性證明可請病假，不列入出缺席紀錄，家長亦可請防疫照顧假，若快篩陰性則可提前解除自主健康管理。第八、自3月20日起，確診者遺體不再強制使用雙層屍袋，若有滲漏風險才要使用屍袋，另遺體也無須強制自醫院或接體車上入殮封棺後逕送火化場火化，不過親友瞻仰遺容時應避免直接碰觸、仍應佩戴口罩。
台北市加開4間「兒童新冠疫苗接種站」 4日上午9點起開放預約
為提升學生保護力，北市教育局協同衛生局與北市聯合醫院及關渡醫院訂於3月11日至南湖國小、明德國小、新和國小及銘傳國小開設5至11歲兒童專案接種，北市教育局表示，符合年齡資格者，可於3月3日上午9時起至3月10日下午5時止至指定網址預約。教育局說明，本次專案上午接種莫德納次世代BA.4／5疫苗追加劑、下午接種兒童BNT疫苗基礎劑、追加劑，每場次提供400至600名額，報名額滿即提前結束預約，家長可依需求選擇任一場次，自行至配合的聯合醫院網頁預約掛號，於3月11日依預約時段前往設站學校接種。教育局提醒，當日須由成年家長至現場陪同接種，並攜帶健保卡、具家長簽名之接種同意書及COVID-19疫苗接種紀錄卡（小黃卡）。除了可至本次加開的接種站施打，家長也可透過北市衛生局疫苗預約平台預約疫苗登記，選擇住家鄰近診所預約施打。教育局也說，若至醫療院所接種疫苗，學校應給予疫苗假，接種疫苗後如有不良反應也可申請疫苗假，不列入出缺席紀錄，以3天為原則，包含接種當日，必要時得延長，若家長需請假陪同接種，也可給予防疫照顧假。 北市於3月11日至南湖國小、明德國小、新和國小及銘傳國小開設5至11歲兒童專案接種。（北市教育局提供／張芷瑜台北傳真）
別被公司坑！「9大狀況」雇主須給假 違者最高罰30萬
依性別工作平等法規定，符合相關條件時，雇主應給予生理假、產假、育嬰留職停薪、育嬰留停復職、產檢假、陪產檢假、哺集乳時間、家庭照顧假、彈性工時等權益，且雇主不得拒絕，據統計，近5年共受理553件申訴、成立138件、開罰883萬餘元，其中2021年就開罰250萬元、為近5年來新高。據2021年統計，最多民眾申訴性別工作平等法工作平等措施為「生理假」、其次為「育嬰留職停薪」及「育嬰留職復職」等，申訴案件分別有30件、25件及24件。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，近年來修正性別工作平等法新增如「陪產檢假」等假別，雇主可能未注意，此外最常見為「生理假」可能是雇主要求相關證明涉嫌刁難等，性別工作平等法的假別雇主皆不得拒絕，只要雇主稍有不慎就可能容易觸法，加上近年勞動意識抬頭，申訴也增加所致。此外，性別工作平等法要求雇主雇主於知悉職場性騷擾情形時，應採取立即有效糾正補救措施，否則可處10萬至50萬元罰鍰，光2021年就開罰64件、64萬8000元，黃維琛說，此條重點在於「立即」及「有效糾正補救措施」，雇主可能知悉後事隔多日才處理，也有可能未有有效的措施，勞動部也訂定「事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本」供雇主參考，提醒雇主可依範本處理相關情事。