照顧假
」 疫苗 家長 教育部 請假 勞動部「師資是最核心的軟實力」 范雲盼行政院協助人和錢解決教師荒危機
據教育部統計,近十年(101-111年),每年成功取得教師證後擔任正式教師及公校代理教師的比率,從69.1%下滑至57.5%。今日民進黨立委范雲在立法院質詢時表示,「師資是最核心的軟實力」,再好的政見,都需要教師投入更多,沒有給教師更多的支持,是目前很大的一個危機,盼行政院協助人和錢,解決教師荒危機。范雲指出,教育部在去年發生時說是過渡期,是代理教師荒,但據研究發現不是代理教師荒,因為今年仍有缺人問題。以北市為例,去年甄正式教師缺79人,而今年缺更大,是183人,也正是因為正式教師甄不到人才會去甄代理教師,代理教師制度原本是因為有人懷孕或照顧假,卻因為制度變成補正式教師,而跟國教署請教過後發現國教署與教育部沒有真的了解這問題。范雲續指,教育部一直覺得有教師資格很多、一直在培訓,據她統計,願意考教師的人只剩下三分之一,有66%有師培取得資格,但卻連去應聘都不願意。范雲結合幾大教師會跟教師工會,對教師荒提出五大原因:第一,108課綱給的全新備課支援少,她認為,108課綱方向是對的,但108課綱對師資要求能力更高,給的備課支援少。第二,對老師各項加給過低,不符合其耗費的心力,他多開一堂課卻沒得到更好的待遇。第三,行政繁重偏離教學專業,行政繁重有非常多原因,包括第四點,性平、霸凌頻傳,教師疲累;以及第五點,校園霸凌,不完美職場,不管是校長霸凌、主管霸凌,甚至有老師認為家長都在霸凌,是很不友善的職場。范雲說,針對賴清德總統政見,她都很認同,但針對如何達到多元均優的教育環境,以她當大學老師超過10年,「師資是最核心的軟實力」,如果教師荒,再好的政見,需要教師投入更多,但卻沒有給教師更多的支持,這是目前很大的一個危機。對此,范雲提出三個解方,請行政院協助人和錢。第一,新增設置行政專職人力;第二,提供108課綱務部專業師資;第三,調升教師鐘點費及教師薪資。范雲認為,這三點都不是教育部可以單獨完成的,都需院長支持,盼院長可以協助支持人跟錢。行政院長卓榮泰對此回應,教育的預算,雖然不是憲法的明文規定,但在編列23%這數字,是一直長年在達到這個目標,並且在教育預算中,有很大比例是在人事預算方面,而對於委員提出的部分,行政院願意誠懇地檢討,在現有制度下,做合理的調整。
「颱風假」並非法定假日 颱風天出勤相關法規全整理
隨著山陀兒颱風來勢洶洶,今日已經可以感覺到氣候有明顯變化,而在台東蘭嶼率先公布停班停課一事後,不少人也開始關心起是否會放颱風假。《CTWANT》就整理颱風天出勤相關法規內容,方便民眾理解。根據媒體報導指出,依據《天然災害停止辦公及上課作業辦法》,當颱風暴風半徑預計在4小時內經過某地區,且平均風力達七級以上或陣風達十級以上時,該地區可以停止辦公及上課。但實務上,各縣市首長有權根據實際情況決定是否宣布停班停課,不一定會嚴格遵守上述標準。而對於「公司所在地」和「住家所在地」颱風假不同調的情況,先前勞動部就曾明確表示,只要勞工從居住地到工作地點的路途中,有任何一個地方宣布停班,勞工就可以合法選擇不出勤。雇主不得扣發工資,也不能將其視為曠工或強迫使用其他假別。除此之外要強調的是,颱風假並非法定假日,因此即使雇主要求出勤,員工也不能要求補休,但雇主要求員工在颱風天出勤的同時,必須確保勞工的出勤安全。在颱風天的薪資計算方面,若當日為工作日,雇主應正常給薪,並建議發放加班費或額外津貼。如果是休息日出勤,則需依《勞動基準法》規定給予加班費。以時薪150元、出勤8小時為例,可獲得1900元的加班費。除此之外,雇主也不得要求員工以特休抵銷颱風假。勞動部明確規定,颱風假不可以其他形式或假別替代。此外,《勞基法》也保障勞工有權自由安排特別休假日期,雇主不得任意干預。而對於居家工作者,如果颱風並未影響其工作,則應按原約定履行勞務並獲得工資。但如果因颱風影響無法提供勞務,雇主也不得予以不利處分。若因員工因颱風停課關係需要照顧小孩,員工可申請家庭照顧假,雇主不得拒絕,但同時也可不支薪。
他抗議「工作分配不均」提前1個月離職 公司找不到人「強迫上班」不來算曠職
離職的時候總是希望好聚好散,許多人會提前通知主管和人力資源部門,然而日前一名網友就表示,自己按照規定提早1個月提離職,但公司卻因為找不到人不讓他走,甚至還限制他的休假,如果不來上班要算曠職。有一位網友在「匿名公社」上發文表示,自己已經按照規定提前一個月提出離職,然而公司卻因為找不到適合的接替人選,而不允許他離職。更令他感到不滿的是,公司甚至限制他的休假,並表示如果他無法出勤,會將其視為曠職。原PO也透露,自己決定離職的原因並非無法勝任工作,而是因為感覺公司工作分配不公,「兩者差很多,為什麼要亂說話?」他進一步說明自己這段時間一直受到同事們的冷眼相待,讓他非常困擾,如今想離職卻又被留下,「當初說想做這份工作的人很多,不是說公司有我沒我沒差嗎?現在又刁難我、不讓我走是什麼意思?」貼文曝光後,不少網友紛紛留言表示,「勞工局走進去就什麼毛病都沒了」、「限制休假還威脅勞工以曠職論, 光這點就不知道要被罰多少了,反正都這樣不如申訴勞工局」、「假單照丟錄影,公假請完請事假病假生理假照顧假」、「能的話,最好形成證據後到勞工局檢舉,檢舉的目的不是為了現在離職,而是為了未來再找工作。很多公司會去詢問先前的公司評語當成背景調查,走的不愉快時,你現在的公司肯定不會給好評語,有些公司會跟你諮詢原因,你有勞工局這邊的資料,就可以證明是公司問題,不是你的問題」、「已經提前告知離職,時間到就走人,如果公司說你不來要開除你,記得錄音文字信息存證,還有把你自己提出離職申請的文字或是表單存好,如果真的搞曠職開除看有沒有亂扣薪水,去勞工局檢舉,有疑問一律詢問勞工局最准」。事實上,根據勞動基準法第15條規定,勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主,繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之;繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之;繼續工作3年以上者,於30日前預告之。
工作家庭兩頭燒職場媽媽不好當 人力銀行:「這年紀」感受最深
母親節即將到來,但人力銀行業者最新調查發現,要當好一個「職場媽媽」實在不容易。104人力銀行10日公布的「職場性別友善調查」,發現61.9%的女性受訪者近一年因「性別」而有被不平等對待,超過半數的女性認為,在關於升遷、懷孕、結婚育兒、特定假別限制多存在性別不平等,其中又以40到49歲的女性感受最深,工作家庭兩頭燒。愈來愈多企業提倡DEI (diversity多元、equity公平、inclusion共融),但台灣在營造多元友善職場仍有進步空間,104人力銀行行銷長張寶玲表示,調查發現,女性感受職場性別不平等,以「男女升遷不平等」比例最高,還有超過半數反應,在懷孕生產、需要育兒者易受不平等對待,且特定假別檯面下限制多、容易被刁難。儘管有些職場有家庭照顧假,但調查卻顯示,僅19.6%順利申請,另有10.6%申請過程遭到歧視刁難;沒有請家庭照顧假的主要原因,是根本不知道有此假別。1111人力銀行在9日公布的調查也顯示,已婚上班族女性認為,台灣的職場環境對女性友善程度非常低,以1到10分來評分,平均只拿到4.4分,最常發生的狀況依序為臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、還有工作上被同事主管為難。已成為母親的上班族,有5成3表示曾因為懷孕生子遭受不友善對待,最常發生的狀況包括臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、被同事主管為難、影響績效考核,以及常態加班身體無法負荷。一旦暫離職場,想要重返職業生涯的難度為6.4分,其中還有8%認為重返職場機會幾乎等於零。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,以國發會2022年公布的數據來看,有33萬名女性退出職場,是為了要照顧老人、小孩,其中為了照顧家中未滿12歲的子女就有22萬人,反觀男性僅2千多人,比例懸殊;雖然其他國家女性同樣會因為照顧家庭而離開職場,但過幾年會重回勞動市場,台灣女性的勞參率卻有下滑趨勢,可看出台灣女性在重返職場二度就業的路上,面臨更大挑戰。
僱員報酬占GDP比重偏低 郭國文爭取勞工加薪、請假
財政委員會召委郭國文1日安排「如何改善受僱人員報酬占 GDP 比重偏低現象,導引企業與勞工共享獲利,提升我國勞工實質薪資」專題報告,主計處坦言,台灣今年在人類發展指數報告中的排名退步,郭國文指出,包括貧富差距拉大,主因都是中產階級的收入停滯,要求研議實質薪資補貼,並修法改善現行請假規則。郭國文質詢時痛批說,國民黨立委提案修正《勞基法》,明定試用期不應超過3個月,期間薪資不得低於應聘工資80%,此舉恐產生定錨效應,讓新進勞工被迫只能領低薪,甚至比22K還低。仔細一看修法版本更是竟複製貼上中國大陸的勞動合同法,企圖造成台灣勞工被當成免洗筷,只能被迫領低薪。針對日前聯合國提出人類發展指數報告,郭國文詢問今年台灣排名,主計總處坦言台灣今年排名退步,郭國文指出,對照前日睽違30年所公布的國富統計,台灣貧富差距飆破66倍,很大原因就是中產階級薪資停滯,對比美日韓三國受雇人員報酬於GDP占比皆超過50%,台灣只有43.9%,不過營業盈餘於GDP占比,台灣高達34.4%卻是四者最高,台灣工時已是世界前幾名,顯然勞工努力沒有得到應有報酬。郭國文指出,薪資停滯、甚至實質薪資負成長最嚴重的是基本工資以上、中位數以下勞工,預估大概是350萬人,這些人是壯年世代、大專學歷、家庭主要經濟負擔者,是經濟成長下最失落的一群勞工,過去把重心放在青年及高齡勞工,忽略了這個族群。郭國文認為,現行「中小企業發展條例」中加薪誘因制度與失業率掛勾,施行以來僅千家業者適用成效不章,要求研議透過實質薪資補貼,例如雇主加薪1K,政府就加碼500元,讓雇主留住人才,勞工薪水增加,達成加乘效果,經濟部、勞動部現場承諾會進行研議。郭國文也提出,家庭照顧假、婚假、喪假其實都跟家人相關,但現有請假制度卻是一國兩制,公務員享有婚假14天、喪假最多15天,最近政府預告公務人員有薪家庭照顧假延長至14天,反觀勞工婚喪假至多只有8天,看在全台1200萬人勞工眼裡剝奪感非常重,勞工面對的社會現實,就是因為沒有支薪不敢請假,且可能對自身職涯以及薪資成長發展不利。郭國文強調,勞工請假規則已經超過十年沒有修正,勞工的婚假、喪假不該只有軍公教一半,要求勞動部於一個月內提出相關修法報告,落實真正保障勞工人權,不讓勞工因為照護壓力被迫離開職場。
綠委擬推「有薪」家庭照顧假 籲政府與雇主攜手解救三明治世代
民進黨立委林宜瑾、陳素月、張雅琳及沈伯洋29日舉行「0-100歲國家和你一起顧!解救三明治世代,勞工同享有薪家庭照顧假」的記者會,希望提升勞工福利水準,讓全國勞工都能享有有薪家庭照顧假。林宜瑾指出,近日銓敘部預告修正「公務人員請假規則」,將針對育有未滿6歲子女須親自照顧者,每年核給7天的有薪「幼兒照顧假」,且每增加一名未滿6歲子女,另增3天假。如果此案修正通過,未來公務人員將擁有家庭、幼兒照顧假共計一年14天的有薪照顧假。林宜瑾續指,根據勞動相關資料試算顯示,如果增加勞工7日全薪家庭照顧假,相關經費最高約需一年925億元,「但是錢從那邊來?」她表示,政府可以從初步統計112年稅收超過預算數3,671億元撥出經費支持該項政策,並呼籲雇主共同承擔社會責任,支持勞工照顧家庭。陳素月表示,台灣家庭照顧假依《性別工作平等法第20條》規定,仍屬無給薪假,並納入事假14天計,政府雖立意良善,但實務上面臨「家庭照顧」事由時,受雇者仍會優先請「有薪」特別休假,取代「無薪」家庭照顧假,這也反映在勞動部2019年研究統計數據上,台灣企業員工實際申請家庭照顧假比率僅8.3%,顯示我國家庭照顧假缺乏妥適的法制設計及經費來源。張雅琳主張,家庭照顧假對於三明治世代,也就是年齡30-50歲之間的國民,是一項能夠緩解照顧壓力的重要措施。沈伯洋則強調,有薪家庭照顧假的制度建立已刻不容緩,勞動部應啟動《性別平等工作法》的修法,將家庭照顧假與事假脫鉤,並評估應有的天數,以確保勞工權益的平等。民進黨立委主張,參照育嬰假由政府補助8成薪,也比照給於8成薪。雇主提供有薪照顧假時,由政府規劃6年的經費補助,從開辦第1到第2年補助5成經費,第3年到第4年補助4成,第5年到第6年補助3成,第7年就完全由雇主負擔責任,期間也給雇主相關租稅獎助,希望一起解救三明治世代,勞工同享有薪家庭照顧假。
7.2強震晚到班、無法上班 勞動部:不可以遲到、曠職論處
台灣東部外海今(3日)7時58分發生規模7.2強震,全台劇烈搖晃,深度15.5公里,最大震度6,餘震不斷,各地皆傳出災情,台北捷運、高鐵也一度停駛,讓不少通勤族哀號「上班要遲到了」。對此,勞動部指出,勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班,不可視為遲到或曠職論處。勞動部表示,今(3日)早花蓮強震,全台有感,勞工的出勤,應以安全作為首要考量,勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班,不可視為遲到或曠職論處,勞工未提供勞務的時段,其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理;若無規定者,由勞資雙方自行協商,至於勞工如有照顧家庭成員的需求,可請家庭照顧假。勞動部進一步表示,本次地震震央的花蓮,縣政府已宣布停止上班,勞工上班出勤權益事宜,比照颱風的情況,依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。勞動部呼籲,這場地震影響全台,造成勞工各種出勤的不便,請雇主多所體恤。如有爭議,勞工可就近洽當地的勞工局(處)協處。
移工之子1/誤認懷孕會被遣返 山區暗藏50「黑戶寶寶」如難民
台灣引進的72萬名移工中有近40萬名女性,且現行移工來台年限最長可至12至14年,若女移工在台灣生育極可能會被雇主辭退,讓她們被迫成為失聯移工,生下的幼童多數也成為沒有合法身分的「黑戶寶寶」。財團法人台灣關愛基金會主任王冠婷表示,台灣現行法令對懷孕移工已有不少措施與保障,卻因資訊不對等、語言文化差異產生許多誤解,以致許多移工誤以為懷孕就會被遣返,才會讓黑戶寶寶持續增加。本刊調查,非本國籍孩童的認定大致可分為4類,1「父親為台灣人、母親為外籍移工」,只要母親取得母國單身證明、父親附上親子鑑定,即可向戶政機關辦理認領,讓孩子取得本國國籍;2「生父不詳,母親為失聯移工」,此類最易讓孩子成無國籍人球;3「生父母均為外籍,均為非法失聯移工」,這類孩子沒有出生證明,也是社區黑數;4「父親與母親均不詳」,孩子被丟包在醫院或警局,被認定為棄嬰,半年後即可依《國籍法》取得本國國籍。內政部已訂定「辦理非本國籍無依兒少外僑居留證核發標準作業流程」,若孩子被認定為無國籍人,移民署即可核發無國籍外僑居留證,讓他們可接受安置就養、健保就醫及教育就學之生活照顧。若被國人收養,即得由國人代其依國籍法第4條申請歸化,取得我國國籍。如未被國人收養,而是由社會福利機關(構)監護者,得由社會福利機關(構)代為申請歸化我國國籍。印尼懷孕女移工在雲林驗出愛滋陽性反應,桃園市專勤隊接獲線報,最終在桃園平鎮其友人住處找到人。(圖/桃園專勤隊提供)台灣關愛基金會的服務項目之一是「非本國籍兒童照顧」,曾經接觸的轉介個案超過800例,主任王冠婷說,就她所知中部某山區至少有50名非本國籍寶寶,父母均為非法失聯移工,在山上從事農業工作,把孩子帶在身邊,基金會曾接過一個案子,孩子8個月大體重僅4公斤,遠低於正常值的6到10公斤,而孩子的四肢骨瘦如柴,肚子卻異常龐大,有如難民營中營養不良的孩子,經診斷為無肛症患者,在好心人士的捐助下緊急開刀引流才保住一命。 她說,儘管移工為合法或因勞資爭議而被安置,大部分的孩子在疫苗注射上均無問題,但還是會有無法順利取得健保卡的問題,也曾有移工表示,孩子生下後要加掛健保,卻遭到任職公司拒絕,也有仲介會因為移工懷孕,收了一大堆規費,可能健保卡補辦只要200元,但仲介代辦就要2000元,卻沒人可管。南港關愛之家總共收容54名孩童,年齡從0到6歲都有,除了非本國籍孩童外,也有因家庭功能低落而被社會局轉介而來的孩童。(圖/趙世勳攝)事實上,台灣早已取消過往要求移工於受雇期間不得結婚或懷孕的規定,且合法移工懷孕即受《性別工作平等法》保障,享有產假、安胎假、流產假,產後可以申請育嬰假、留職停薪、家庭照顧假,並可依勞工保險條例申請生育給付,其配偶同樣可有陪產假與陪產檢假。當移工懷孕後,勞雇雙方可合意終止聘雇關係,移工得轉換雇主或工作,如在轉換期間有身心不適,得暫緩轉換雇主最長至妊娠結束日起60日;懷孕期間移工若有特殊情事無法自行安排生活,有關單位得提供60日的緊急安置,如若緊急安置結束,移工在等待返國或有在台生活之必要,得延長安置至妊娠結束後的6個月。桃園市府更首創建置全國移工懷孕資源平台,委託財團法人勵馨社會福利事業基金會辦理外國籍婦幼諮詢中心,提供相關諮詢服務、支持性陪伴、緊急安置、工作持續與工作轉換等跨區服務。勞動部也提供24小時1955勞工諮詢專線,但仍有不少移工以為懷孕就必須回國,連1955勞工諮詢專線的存在也不知道,因為仲介和雇主都是說懷孕就是要回國,因此有賴相關部門加強宣導。
5親人重大變故…人夫請「37天照顧假」慘被開除 法院判決出爐
法律不外乎人情!中國一名男子遭逢變故,家人相繼生病以及妻子生產,基於照顧責任於是向公司請假,在2個月內連休37天,沒想到公司以曠職為由將他開除,讓他無法接受,因而起訴至法院。根據《極目新聞》報導,男子入職公司擔任展廳經理,雙方簽訂合約期限自2018年10月1日至2023年9月30日,每周工作6年、休息1天,其中2021年3、4月未出勤,透過系統請假,獲准的休假紀錄為3月份事假7天、年假8天、陪產假12天,4月1日至3日陪產假3天、事假7天,總共37天。未獲批准的請假紀錄為10天,請假事由均為照顧家人。公司認為照顧家人不能成為請假的理由。(示意圖/翻攝自pixabay)公司經理認為,照顧家人不能成為請假的正當理由,所以不准假。然而,男子相當無奈,因為自3月以來,母親精神出現問題住院、父親身體不好、妻子預產期延後、長子檢查發現腎積水,動手術完間斷發燒,診斷為感染,只好又去醫院;女兒出生第2天診斷出溶血性黃疸,轉院治療1個多禮拜。男子因短期內無法上班,按公司要求請假,但經理卻不批准,最後被開除,讓他心痛:「我在公司工作8年,最後換來的是在我家庭困難、需要我的時候以曠工為由辭退我,我非常不解!」法院審理認為,男子在家人相繼患病、妻子分娩、本人收入減少的情況下,向公司請假是履行法定職責的需要,也是遵守人倫道德的體現,其本人具有不可替代性,因此請假的事由也是必要合理的,但公司卻忽視特定情形,違背對請假的規定及立意,最後判公司應支付87679.04元人民幣(約38萬新台幣)的資遣費。
侯友宜批民進黨「粗暴對待軍公教、惡意挑起對立」 提出守護勞工7件事
總統候選人電視政見發表會第三場今晚7時登場,本次將是最後一場公辦政見發表會,侯友宜在第二論的政見發表中,直接指控民進黨一上任,馬上對軍公教年金大刀砍,除粗暴對待軍公教,也讓軍公教和勞工惡意挑起對立,他表示若上任後,將提出守護勞工7件事。第三場總統候選人電視政見發表會。(圖/台視提供)侯友宜在第二輪的發言中先是回應柯文哲,「提到國民黨是朝統一路在走的國民黨,我要鄭重特別說明,我們今天是按照中華民國憲法,這個根本大法講得非常清楚,我們是堅守民主自由的制度,尤其國民黨是反對台獨,也反對一國兩制」。侯友宜表示,國民黨和大陸互不否認主權,並強調台灣的未來是2300萬人的決定,「這是我一向的態度,請不要連我走的我們中華民國中間路線,把它視為統一的路線」。另外,針對勞保等問題,侯友宜痛批,民進黨上任後,勞保的債務已經達到將近12兆,勞保的虧損將近900億,「民進黨一上任,馬上對軍公教年金大刀砍,也讓粗暴對待軍公教,也讓軍公教和勞工惡意挑起對立」。除外,侯友宜也批評賴清德在擔任行政院長期間,虧待了勞工朋友,「賴主席,你也做過行政院長,你有為勞工朋友做了什麼」?侯友宜還指出,蔡總統過去也說過「勞工是我心頭最軟的一塊」,但他指出,民進黨執政這幾年生活難過,「這幾年勞工權益有嗎,都沒有,過去勞工跟總統爭取勞權,還被蔡總統打槍,叫他們自己去找老闆講啊」!侯友宜還批評,賴清德曾說月薪三萬做功德,「消防員、捕蜂捉蛇也是做功德,最軟一塊,根本是『民進黨吃人夠夠』」。他還表示,現在勞保年改也是一直拖做一半,還是選擇性在做「勞保年公缺口怎麼補不重要嗎」?侯友宜守護勞工7件事:1.勞工加薪、企業減稅:基本工資到3萬3千元。2.守護弱勢、降低賦稅:所得56萬元以下,薪資佔課稅總額7成者,所得稅減半。3.增加休假天數、勞動尊嚴再升級:增勞動節等假日、3天半薪照顧假、生理假6天。4.力保勞保基金永續發展:每年撥補1千億元,召開勞保年金國是會議。5.興建勞工宅:工業區建勞工宅,只租不賣。6.保障非典型勞工權益:制定定型化契約,確立薪資、休假。7.修訂三法勞權加碼:修訂《公司法》,上市公司設立勞工董事;修訂《團體協約法》。
搶青年票2/眼球裡的牛肉在哪? 網紅柯文哲繼續演侯友宜聲聲慢
2024年總統大選剩不到200天,綠藍白3黨均視青年選票為兵家必爭之地,其中以民眾黨總統參選人柯文哲最受年輕人青睞,只是柯使盡花招博取年輕人眼球的同時,未來端出的政策牛肉是否能讓人買單仍是未知數;另外,國民黨總統參選人侯友宜競選工作起步較晚,能否在相關的青年政策上急起直追,後勢都值得觀察。民調專家游盈隆指出,柯文哲席捲年輕選民支持,民進黨總統參選人賴清德和侯友宜兩人瞠乎其後,事實擺在眼前。他指出,2023年6月,柯文哲在20-24歲選民中,以6成7遙遙領先賴的8.8%、侯的7.4%,柯在社會新鮮人中掀起海嘯式支持浪潮。2024年總統大選剩不到200天,多份民調顯示民進黨總統參選人賴清德民調卡在35%天花板已久,而民眾黨總統參選人柯文哲深受年輕族群支持。(圖/報系資料照)前民眾黨文宣部主任、牛棚創意執行長柯昱安曾在柯文哲團隊服務過,並有好幾檔代表作,成功造浪把「學姊」、「阿北」推上年輕人心頭。柯昱安坦言,柯文哲本身是一個很好的商品、好賣,除了個人特質強烈外,也很懂跟年輕人對話,因此根本不用幕僚太費心,有時把柯的影片簡單上字幕丟到網路後,就會有很好的流量。「柯文哲就是一個很強而有力的網紅,近期推出的作品也明顯命中短影音風潮!」柯昱安說,短影音時代,年輕人不在乎政治人物講什麼,而是想知道這個政治人物懂不懂「梗」、是不是同一掛,只要政治人物懂年輕世代流行什麼,去表現出來,網路操作就會很成功。他舉例,柯文哲當初剛開設IG時,用很自然的方式表現趣味,就成功「出圈」跟年輕人對話,但柯要注意的是搏聲量到一定程度後,民眾還是會疲乏,選戰打到最後得有政策牛肉。 針對青年政策,民眾黨立院黨團副主任兼發言人楊寶楨表示,許多年輕人陷入「找不到工作、賺不到錢、存不了錢、買不起房、沒有未來」的「四不一沒有」,更可能衍生國安危機。她說,青年所面臨的結構性問題相當複雜,需要多元政策措施調整及改善。楊寶楨指出,為改善青年低薪現象,民眾黨倡議善用稅賦制度,引導企業加薪,積極研議訂立「最低工資法」,以保障勞工的最低生活水準。民眾黨也倡議,研議家庭照顧假天數,並立法保障「親職假」,讓女性能放心生育、安心工作,兼顧家庭與職業,提高生育意願。此外,針對房價問題進行整體規劃,民眾黨也會有短中長期政策,透過嚴謹的計畫,逐步改善居高不下的房價。國民黨部分,革實院副院長何志勇則表示,年輕人要的是支持、肯定和鼓勵,「青年工作」並非是要去指導年輕人去做什麼,而是要借重年輕人的才能和思考角度,彼此成為夥伴合作,把事情做好。他認為,年輕人也不會因為誰強調青年工作,就把票投給誰,而是更在乎誰能把事情做好。國民黨總統參選人侯友宜競選起步較晚,但其青年相關行程及政策論述已正在規劃,並將實地走訪全台與青農座談。(圖/侯友宜辦公室提供)何志勇說,青年選票是得到年輕人尊敬而來的,而這也是侯友宜腳踏實地,打造安居樂業新北市給人的印象,「與其到處講我可以做什麼,不如直接做給大家看,做就對了」。他表示,2024大選決戰場將是兩岸和能源議題,侯友宜會穩健地提出具體政見,來贏得台灣主流民意支持,「至於其他政客藉由譁眾取寵,吸引年輕人目光,則絕非民主政治之福」。侯友宜競選工作室發言人陳柏翰表示,除了高房價、低薪等共同問題,全台各地的年輕朋友也面臨到許多不同挑戰,特別與地方產業發展息息相關,像是科技新創、新興農業、社區總體營造和文創藝術等,目前在行程及相關政策論述都正在規劃。他說,日前侯友宜在雲林縣長張麗善陪同下,到雲林西螺與在地青農座談,探討產銷通路及生產技術提升等問題,未來也會到更多地方與在地的青年接觸,幫助其能夠營造更好的在地就業、創業環境,讓年輕人留在鄉發展。
成彈性育嬰假修法阻礙? 勞動部曝原因:增加雇主用人難度
近7年以來出生嬰兒數已減少約35%,為了鼓勵生育,托育政策催生聯盟提出彈性育嬰假,並依勞動部調查指出,有77%受僱勞工及48.4%的事業單位同意放寬以「日」或「小時」彈性使用育嬰留職停薪,直言修法最大阻礙為勞動部。「下一個4年是救人口的最後機會」,托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示,生育率跟女性就業率息息相關,「女性成為經建政策的中心考量」,因此以性別平等為基礎,建置公共托育服務與彈性育嬰假,支持家庭雙薪育兒,台灣應該大力仿效。盟發言人黃喬鈴說明,依勞動部調查顯示,企業雇主同意育嬰假以日或小時請領的比例提高到48.4%,中小型企業贊成的比率也提高,尤其是29人以下規模企業比率更明顯。婦女新知基金會祕書長覃玉蓉說,國際審查委員指出,台灣生育率極低,政府面對男性請領育嬰假比例低,卻沒有任何作為;研究更指出,鼓勵男性請育嬰假,一要彈性、二薪資替代率要高,育嬰假彈性化是政府立即可以做的,中小型企業比例高根本不是問題,瑞典中小型企業達95%以上,但育嬰假最具彈性,顯然取決於政府的意願。對於民團指勞動部是彈性育嬰留職停薪修法最大阻礙,勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說,如以托盟草案,每個父母可以在孩子8歲前有730天育嬰假、平均每年有91.25天假,且雇主不得拒絕。相較於現行育嬰留停後雇主可以找其他人代替,彈性的休假模式反而增加雇主用人難度。他也提及,勞動部日前也修正法規,允許勞工可以申請最短1個月的育嬰留職停薪、增加勞工使用彈性,如果需要短天期假別,則可運用家庭照顧假、特別休假及事假等假。
今起確診輕症免隔離!「取消7大防疫措施」新制出爐一次了解
台灣揮別新冠疫情陰霾,逐步邁向生活正常化,今(20日)起輕症、無症狀等快篩陽性者無須隔離,改採自主健康管理10天,另確診者回歸實體醫療機構,可至醫院或診所就醫,相關8大疫情鬆綁措施,帶您一次了解。第一、自3月20日起「取消」7項措施,包含輕症強制隔離;指定處所隔離通知書(居家照護對象)開立;確診者同住家人及入境民眾自主防疫(0+7);輕症通報、提供確診數位證明;確診者簡訊、自主疫調回報;居家照護遠距詢;確診死亡個案遺體儘速火化。第二、自3月20日起「維持」4項措施,包含公費口服抗病毒藥物;公費清冠一號;住院須採適當防護措施;住院者開立隔離治療通知書。第三、衛福部自3月20日起,同步修訂喪葬慰問金、關懷金發給適用對象。第四、若確診勞工身體不適無法出勤,可持「快篩陽性證明的照片」,向雇主請未住院之一般病假,病假日數1年內未超過30日的部分,雇主應發給半薪,且自篩檢陽性日及次日起5日內請病假之勞工,雇主不得扣發全勤奬金。第五、如若勞工希望照常出勤,雇主應尊重意願,雙方可協商改採居家上班、遠距上班,不過雇主「無法要求」勞工不要出勤,以及快篩陰性才能上班,雇主若單方面拒絕勞工出勤,屬僱用人受領勞務遲延,仍得支付薪資。第六、除山地、離島、偏遠地區與住宿式機構住民,可繼續使用視訊看診外,其餘地區自3月20日起回歸實體診療,且醫療院所不得無故拒絕看診。第七、輕症、無症狀之師生及教職員工,自確診的0日及次日起5日內,不得到校上課上班,需在家進行自主健康管理,且持快篩陽性證明可請病假,不列入出缺席紀錄,家長亦可請防疫照顧假,若快篩陰性則可提前解除自主健康管理。第八、自3月20日起,確診者遺體不再強制使用雙層屍袋,若有滲漏風險才要使用屍袋,另遺體也無須強制自醫院或接體車上入殮封棺後逕送火化場火化,不過親友瞻仰遺容時應避免直接碰觸、仍應佩戴口罩。
台北市加開4間「兒童新冠疫苗接種站」 4日上午9點起開放預約
為提升學生保護力,北市教育局協同衛生局與北市聯合醫院及關渡醫院訂於3月11日至南湖國小、明德國小、新和國小及銘傳國小開設5至11歲兒童專案接種,北市教育局表示,符合年齡資格者,可於3月3日上午9時起至3月10日下午5時止至指定網址預約。教育局說明,本次專案上午接種莫德納次世代BA.4/5疫苗追加劑、下午接種兒童BNT疫苗基礎劑、追加劑,每場次提供400至600名額,報名額滿即提前結束預約,家長可依需求選擇任一場次,自行至配合的聯合醫院網頁預約掛號,於3月11日依預約時段前往設站學校接種。教育局提醒,當日須由成年家長至現場陪同接種,並攜帶健保卡、具家長簽名之接種同意書及COVID-19疫苗接種紀錄卡(小黃卡)。除了可至本次加開的接種站施打,家長也可透過北市衛生局疫苗預約平台預約疫苗登記,選擇住家鄰近診所預約施打。教育局也說,若至醫療院所接種疫苗,學校應給予疫苗假,接種疫苗後如有不良反應也可申請疫苗假,不列入出缺席紀錄,以3天為原則,包含接種當日,必要時得延長,若家長需請假陪同接種,也可給予防疫照顧假。 北市於3月11日至南湖國小、明德國小、新和國小及銘傳國小開設5至11歲兒童專案接種。(北市教育局提供/張芷瑜台北傳真)
別被公司坑!「9大狀況」雇主須給假 違者最高罰30萬
依性別工作平等法規定,符合相關條件時,雇主應給予生理假、產假、育嬰留職停薪、育嬰留停復職、產檢假、陪產檢假、哺集乳時間、家庭照顧假、彈性工時等權益,且雇主不得拒絕,據統計,近5年共受理553件申訴、成立138件、開罰883萬餘元,其中2021年就開罰250萬元、為近5年來新高。據2021年統計,最多民眾申訴性別工作平等法工作平等措施為「生理假」、其次為「育嬰留職停薪」及「育嬰留職復職」等,申訴案件分別有30件、25件及24件。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,近年來修正性別工作平等法新增如「陪產檢假」等假別,雇主可能未注意,此外最常見為「生理假」可能是雇主要求相關證明涉嫌刁難等,性別工作平等法的假別雇主皆不得拒絕,只要雇主稍有不慎就可能容易觸法,加上近年勞動意識抬頭,申訴也增加所致。此外,性別工作平等法要求雇主雇主於知悉職場性騷擾情形時,應採取立即有效糾正補救措施,否則可處10萬至50萬元罰鍰,光2021年就開罰64件、64萬8000元,黃維琛說,此條重點在於「立即」及「有效糾正補救措施」,雇主可能知悉後事隔多日才處理,也有可能未有有效的措施,勞動部也訂定「事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本」供雇主參考,提醒雇主可依範本處理相關情事。
青少年打疫苗多1項選擇 教育部:12至17歲學生可接種Novavax疫苗
青少年打疫苗多了一項選擇!教育部近日發文各縣市教育局處及學校,即日起提供12歲至17歲青少年接種Novavax疫苗,可作為他們的第2劑基礎劑,也可作為追加劑接種,以提升整體保護力。之前青少年可打BNT或莫德納疫苗,不過副作用相對比較多,指揮中心專家會議近日同意12至17歲青少年可接種Novavax疫苗。一般認為,Novavax疫苗的副作用較小。教育部近日發文給各縣市教育局處及學校,這次提供接種的Novavax疫苗,與以往提供18歲以上接種的該廠牌疫苗相同,每劑接種0.5ml,接種途徑為肌肉注射,與其他疫苗可同時(分開不同手臂)接種。教育部說,這次Novavax疫苗可提供12歲至17歲青少年作為基礎劑第二劑或是追加劑使用,如果作為基礎劑第二劑,要與第一劑相隔至少4周,如果作為加強劑,要與前一劑相隔至少12周。教育部表示,學校辦理疫苗接種當日應調整課程內容,安排靜態活動,以觀察學生身體狀況。於疫苗接種後2周,妥善規畫課程內容、調整教學方式及減少激烈教學活動。教育部指出,學生接種疫苗後,當日起如有不良反應,得申請防疫假,不列入出缺席紀錄,以3天為原則(含接種當日)必要時得延長。另學生請疫苗假時,家長如有照顧學生的需求,其中一人得申請防疫照顧假。