照顧員
」 口罩 長榮航勤 男嬰 托嬰中心 工會
她見好市多「北部賣場開職缺」 過來人揭內部工作祕辛
年底將近，不少人都會想要換一份工作試試，日前一名女網友就發現好市多北部賣場釋出新職缺，工作地點包括中壢、桃園、北投、中和、新莊等分店，時薪介於243至261元，引發網友熱議。該名網友在Dcard以「好市多開始徵人了」為題發文分享，表示自己在滑人力銀行網站時，發現好市多北部賣場釋出新職缺，徵求「賣場臨時性助理」，工作地點包括中壢、桃園、北投、中和、新莊等分店，時薪介於243至261元原PO也說明，好市多這次徵人相對罕見，感覺有興趣的人應該不少，「三個月後能不能轉正式員工，看要各分店的業績狀況跟人力狀況，不過真的很久沒開職缺就是了，感覺有興趣的人應該不少」。文章曝光後，吸引了許多網友討論，不少人認為好市多的時薪偏高，「時薪偏高耶，好多實習工作只給最低薪資」、「轉正機會大嗎？感覺不錯，能做到退休嗎？」、「我只能說轉正機會極低，但還是可以試試」、「不是說經理以上才有月薪制，以下不保證月工時，隨時砍你工時，讓你自願離職？」、「去過一次季節，我只能說有靠山再去，除非剛好沒工作去一下，不建議離職去」。事實上，先前也有不少網友分享自己在好市多工作的經驗，「好市多暑假前、過年前，有很大的機率會徵人，常常聽到很多人想進來，但卻很少人實際有行動投履歷，不要一直聽別人說什麼很難進、要靠關係、要內部人推薦才能進來的謠言，只要有一定規模的公司都會有面試制度，或簡或繁而已，沒有很難入取，只要你是合適的人才，就不會被埋沒」、「好市多近一兩年幾乎沒在徵人，如果有開放的話，我想內部員工的親友都搶著進來，大家都等開職缺等很久了」。此外，還有一位在好市多工作近十年的員工分享了他的工作經驗，對新人和想進入好市多工作的員工提出一些建議。他指出了好市多工作的一些優點，例如每天工時8小時，超過工時有1.67倍的加班費，且工作相對簡單，薪資調整也由電腦系統自動進行。然而他也提到一些不容忽視的缺點，他表示，對於有家庭的朋友而言，好市多的薪水可能不足以支撐家庭開支，升遷的機會也不高，特別是如果沒有背景或不會討好上司，升職的機會幾乎不存在。而且老員工有時會結黨欺負其他同事，儘管主管知情，但通常無法有效處理。他還批評，會議中經常強調要「照顧員工」，實際上卻多偏向有背景的員工。當員工提出問題或建議時，主管常常聽而不聞，且自以為是，最終出現問題的責任卻總是落在員工身上，「總是自己覺得員工給主管壓力，但為什麼不自己想是你們主管的問題，員工做的事情都是你們交代的，告誡大家千萬不來」。
外籍照服員擬納責任制 民團反對！勞動部回應了
勞動部將在今年底實施「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，規畫鐘點移工適用責任制，民間團體擔憂，鐘點移工適用責任制，每周工時甚比本國勞工高1.8倍，薪水卻不到本國籍勞工的1.2倍，恐釀同工不同酬。勞動部回應，適用計畫的移工須適用《勞基法》，但因需前往多個家庭服務，適合較彈性的工時，先前與各方討論皆同意移工適用責任制。「多元陪伴照顧試辦計畫」由NGO成為雇主，聘雇、訓練外籍看護工擔任「多元陪伴照顧員」，進入有需要的家庭提供全日、半日與部分時數的自費陪伴照顧服務。勞動部近期預告相關草案，欲多元陪伴照顧員納入適用《勞動基準法》第84條之1工作者，即適用責任制，預告期至10月28日，逾10個民間團體昨到立法院門口，反對移工適用責任制。台灣國際勞工協會專員翁倩文指出，參與試辦計畫移工每月工時上限288小時，薪水可達4萬元，對比本國籍照顧服務員每周40小時、平均薪資3萬4100元，移工每周平均工時高出本國籍勞工1.8倍，薪水不到本國籍勞工1.2倍，兩者勞動權益、條件不相同，且本國籍照服員不適用責任制，移工卻適用，根本是明顯的國籍歧視。桃園市家庭看護工工會祕書長黃姿華呼籲勞動部與衛福部，將「多元陪伴試辦計畫」納入長照系統，使參與試辦的移工與本勞同工同酬，個別家庭則能接受政府補助，使用更多照顧服務。勞動部勞動力發展署組長蘇裕國回應，參與計畫移工適合較彈性工時，先前與勞資學者、相關團體討論，皆同意適用《勞基法》84條之1規定，試辦計畫研擬過程也有邀集衛福部、長照及移工等團體參與討論，計畫上路後將定期邀集衛福部、相關團體檢討。
人妻颱風天吃鼎泰豐「遇光頭男服務生」 竟是董事長本人…前員工揭真實面
連鎖餐飲鼎泰豐口味特殊，身受許多饕客喜愛，用餐時間總是大爆滿。近日適逢山陀兒颱風侵台，北部一名媽媽前往用餐，發現幫忙抽號碼牌的服務生似乎不太一樣，仔細一看竟是鼎泰豐董事長本人，讓她意外解鎖成就，掀起熱議。全台放了多天颱風假，不過雙北地區風雨較平緩，因此許多餐廳仍照常營業，一名人妻在《Threads》透露，日前到信義區吃鼎泰豐，看到門口除了負責結帳的女服務生，還站了一名光頭男子，散發出非凡的氣息。原來，這名男服務生正是鼎泰豐董事長楊紀華，人妻得知後興奮寫下：「颱風天吃鼎泰豐遇到老闆親自抽號碼欸！我吃這麼多次鼎泰豐，解鎖一個成就了」，字裡行間藏不住喜悅之情，但事後坦言很後悔，沒有上前合照。該名男員工正是鼎泰豐董事長楊紀華。（圖／鼎泰豐提供）經歷曝光後，釣出許多前員工留言：「他真的很照顧員工，他們好像會寫類似工作日記之類的，他會看，從中知道一個實習生的爸爸生病了，動用自己的人脈，幫忙安排名醫協助看診」、「楊先生真的很棒（前員工路過）」、「是以前的員工！他是台灣每間店一定每週都有一次去巡店哦！」、「他每間店都會巡」、「我10年前就看過他親力親為，遊走在餐廳！這麼久了！熱誠不變」。據悉，楊紀華1995年接掌爸爸的生意，靠「黃金18摺」小籠包引發熱潮，包括美國、中國、新加坡、泰國、韓國、馬來西亞、印尼、澳洲、英國等14個國家都有據點。他對員工的品質與福利也相當重視，企業營收中有56%使用於員工薪水。
屏東安泰醫院火警釀9死！ 25年來醫院火警至少60人命喪火場
屏東縣東港安泰醫院今(3)日火災事件，安泰醫院疑似配電盤起火，這起火警事故已經造成9人死亡。根據《NOWnews》報導，台灣在過去近25 年，不少醫院、長照機構都發生重大火警與釀災原因，不禁讓外界擔憂起在醫院或長照機構內「看診或住的安全」。新莊區署立台北醫院7樓護理之家發生火警。（圖／報系資料照）台北醫院護理之家2018年8月13日火警 15死37傷位於新北市新莊區思源路上的衛福部台北醫院7樓護理之家，2018年8月13日清晨4時29分許發生火警，消防局獲報趕到現場，這起火警造成收容患者15人死亡、37人輕重傷；檢方調查，起火處在醫院7樓的7A23房235床，該床潘姓病患的洪姓友人以8萬添購「超長波床墊」，未料使用過程因為電線擠壓彎折，致短路引燃床墊、床單等再延燒。另據時任新北市消防局長黃德清指出，會造成如此重大傷亡的主因有3，一是起火點的海綿床墊延燒快速，二是病房住戶逃生時未關閉房門，導致濃煙擴散至其他病房和樓層，三則是院方延誤通報10分鐘，救災人車到場時火勢已擴大。龍潭愛心老人長期照顧中心大火釀4死13傷。（圖／報系資料照）桃園愛心長照中心2017年3月10日火警 4死13傷「愛心長照中心」位於桃園市龍潭區龍元路上的，當天上午5時許發生火警，當時，消防局獲報約20分鐘撲滅火勢並在2樓救出12名長者和1名外籍看護，不過最接近樓梯口旁房間的4名男性長者由於行動不便，當場被燒成焦屍，另有13人受傷。警消初判，因停電關係，疑有人使用火燭不慎釀禍，檢警事後查出，火警當下正好停電，而越南籍照顧員點了蠟燭不慎釀禍，加上鍾姓負責人父子私自在2樓擴建違法招攬生意，又未設置消防安全設備，還規避主管機關安檢，桃檢依業務過失致死罪嫌，因此將鍾姓父子和女看護起訴。新北市樂活老人長期照顧中心2016年7月6日火警 6死28傷在新北市新店區的「樂活」長照中心，2016年7月6日清晨莫約6點左右發生大火，新北市消防局接到通報，出動各式消防車輛104輛，台北市也支援11車28人，民間救護車21輛；火勢在40分鐘後撲滅，不過長照中心內大部分是生活無法自理、行動不便的年長者，導致疏散過程有難度，這起火警造成共6死28傷的慘劇。檢警事後認定，火警原因為房內抽風機電線走火，以及加上室內堆放雜物助長火勢所致，另外，當時中心內的火警警示音響還被人關閉，導致無法發出警鈴，台北地檢署依業務過失致死罪起訴負責設備維修、保養的井女。台南市新營醫院北門分院整建後外觀亮麗，將轉型作為多元長照資源中心。（圖／台南市政府工務局提供）台南新營醫院北門分院2012年10月23日火警 13死55傷位在台南市北門區的「衛生福利部新營醫院北門分院」，2012年遭人縱火奪13命，這場火警發生在當天凌晨時分，院內安養中心的70多名長者有些在睡夢中，警消獲報後趕抵現場緊急疏散，且火勢在半小時內撲滅，不過由於2樓有64名行動不便的患者，雖然打火兄弟們冒著生命危險穿梭火場救援，仍造成13死55傷的慘劇，引發社會討論。警消初步調查，燃燒面積約20坪，研判起火點應是2樓雜物間，發現縱火者竟是院內一名癌末病患林基雄，他疑因久病厭世，加上不滿被院方催討相關費用，竟在院內縱火，這場大火堪稱是台灣醫療史上最慘重火警事故。嫌犯林基雄一、二審都被判死，但還未三審定讞時，2014年4月11日在台南看守所內吐血，並失去意識，經緊急送醫後，仍宣告不治。新營醫院北門分院縱火案後，院區在整建前曾閒置。（圖／報系資料照）台北臺大醫院2008年12月17日火警 1死13傷2008年12月17日晚間，台灣大學醫院中新大樓手術房突然冒出濃煙，這是多年來醫療、安養機構火災事故中，唯一發生在手術室的意外，當時火勢從４樓開刀房延燒，由於醫院窗戶加裝了強化玻璃，形成悶燒，情最後是出動36輛消防車，花了兩個多小時才將火勢控制。當時在起火點附近，正好有醫護人員分別為食道癌、心臟病患者進行開刀，手術無法立刻停，當下造成兩名醫生嚴重嗆傷，送加護病房治療。事後發現，起火點為日光燈座內部配線短路，引燃木板製作的安裝溝槽，晚間7時30分開刀房開始傳出濃煙、隨後警鈴大響，一名手術中食道癌病患在後續搶救中不幸死亡，另有13位醫護人員受傷。普門醫院4樓的505號房當天凌晨突然冒出濃煙，有14人被嗆傷。（圖／報系資料照）宜蘭普門醫院2000年5月12日火警 14傷宜蘭普門醫院的這起火警，發生在當天淩晨12點多，先是有醫護人員先從4樓505房見到濃煙，所幸醫護人員相當警覺開始疏散病患，沒想到才一下子，整間醫院就陷入濃煙和大火中，熊熊火勢還從頂樓不斷竄升，由於無法確定有多少人順利逃出，消防人員在大火還未完全熄滅前，就背著氧氣筒逐層搜索，最後確定14人受到嗆傷。而這起火警也被懷疑是遭人縱火，因為就在事發前，院方曾因財務糾紛，接到恐嚇電話。宜蘭仁愛醫院2000年5月6日火警 8死19傷淩晨2點多本是熟睡的時候，不過位在宜蘭市公路局後方的仁愛醫院第二院區，在當天突然從1樓竄出火舌，火勢迅速延燒（事後研判是電線走火導致），不到幾分鐘整個醫院就陷入火海。第一批趕抵火場的消防員努力滅火，原以為僅是一場小火災，但是萬萬沒想到，醫院樓上還有30多人受困，這時第一線的滅火隊緊急呼叫總部支援。由於院區大多是重症病患，行動不便且來不及逃生，被困在病房當中，消防人員雖然冒險闖入火場搶救，最終有8個人不幸死亡，19人受傷。宜蘭仁愛醫院2000年5月6日火警，釀8死19傷。（圖／報系資料照）
攜手夥伴實現「企業共好」的願景 中華汽車勇奪2024年「天下永續公民獎」TOP 2
「天下永續公民獎」於今日(18)舉行頒獎典禮，在競爭激烈的大型企業組中，中華汽車勇奪第2名(製造組)，成績與名次為歷年最佳，代表中華汽車在ESG四大構面：「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」、「環境永續」受到專業評審與外界一致肯定。中華汽車由經濟部連錦漳常務次長手中接獲天下永續公民獎（圖／中華汽車提供）。經營理念：「和諧、創新、卓越、永續」為了反映出不同產業與組織的各自特色，今年主辦單位將「天下永續公民獎」從過往跨產業選拔，首度改為製造、服務、金融組各自排行。而今年首度分組，中華汽車就獲得第2名(大型企業-製造組)，僅小幅落後同組第一名的緯創資通。能有如此的佳績，除了中華汽車在五年前成立滿50週年，就由嚴陳莉蓮董事長提出了未來的經營理念：由原本「和諧、創新、卓越」，新增了「永續」這個重要的核心價值，確認公司發展的堅定承諾外，總經理陳昭文在頒獎典禮致詞時也特別指出，「中華汽車長期將永續精神深植於公司的目標與策略中，除了堅持自主設計開發商用車，為企業提供低碳移動載具，並全力推動市場應用外，也從公司治理、多元面向照顧員工，到偏鄉守護，以及攜手上下游推動以大帶小的減碳計畫等來耕耘各項ESG作為。」中華汽車將持續努力 一同推動企業共好（圖／中華汽車提供）。汽車業首家通過 SBTi 承諾積極參與國際倡議 導入「內部碳定價」及「生物多樣性」中華汽車在ESG四大構面「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」、「環境永續」，都展現了強大的永續力，並在永續績效上持續躍升。除了多年榮獲「天下永續公民獎」、獲選納入『台灣永續指數』成分股、連續十年獲評『公司治理評鑑排名前百分之五』外，近年更積極參與國際倡議；2023年12月簽署加入科學基礎減碳目標(SBTi)、2024年1月通過承諾，為台灣第一家簽署的汽車業；同時，推動「碳揭露計畫」(CDP)，並導入「內部碳定價」（ICP）及推動「生物多樣性」，透過自然相關財務揭露（TNFD），攜手全球企業共同落實生物多樣性保護行動。未來，中華汽車也會持續守護這片土地，與所有的夥伴實現企業共好的願景。
吳一揆證實吳東進邀請！ 中信金總座9點向新光金股東喊話「大併小風險小」
中信金控28日舉行第二季法說會，金控總經理高麗雪首先就對「非合意」併購新光金控之案，提出九點說明，強調中信金會合法合規的等待金管會核准之後才會於市場公開收購，並再次對市場股民喊話「大併小風險小，小併大風險大」而爭取股民支持中信金。同時出席的還有中信金副董事長吳一揆，他說「非常歡迎台新金提高合意收購換股比例，目前不會回覆中信金是否會加價的假設性問題，隨時關注變動。」中信金副董事長吳一揆並也證實說，新光金創辦人、前董事長吳東進確實也聯繫中信金董事長顏文隆，他們有姻親關係，而同時中信金也一直在尋找適合的併購對象，而進一步研議。經過大摩等財務團隊試算之後，一旦成功併購新光金之後，中信金整體規模將會大於渣打銀行等於亞洲立於相當規模的地位，這也因為規模帶來的好處之一。吳一揆也表示，中信金過去的併購案在員工照顧是二年的保障，在新光金併購案上也會提供更優於的照顧計畫；而在新光人壽上面的增資部分，中信金也會有所評估的。至於大股東適格性部分，金管會昨天的記者會中的說明都給予澄清：至於金金分離、違規插旗損及股東權益等的疑慮，更是大家要關注的焦點，這對未來新光金是有很大的影響。以下是中信金控總經理高麗雪對「併購新光金」的九點說明內容摘要：第一點，看好新光金控併購帶來的綜效，而由董事會決議通過向金管會申請對新光金投資案。第二是依照主管機關的規定合法合規取得核准之後，才會在市場公開收購，並經過雙方董事會通過才會合併。第三點是新光金四十萬股東最適合的選擇，中信金居領先地位，是第一家向金管會申請合併新光金的金控，一切符合規定辦理。第四點是在主管機關的嚴格監管之下屢獲大獎及許多肯定。第五點，金控併購應該可由在市場上公開競爭，也不會影響金融秩序，應該允許許多家參加併購競爭，並向主管機關依規定說明，中信金目前非合意併購新光金是不會造成金融秩序混亂。第六點，倘若有其他者的競爭提出更優的條件，應該要優先考量，以避免損及股東權益。第七，過去金控多是大併小風險小，小併大風險大，日後經營才會穩定，也比較有承受風險的能力。第八點，中信金以來在銀行、壽險等的併購案帶來的綜效成績，中信銀行成為第一大銀行，台灣人壽獲利表現也成長5.8倍，近十年來總獲利達到1173億元，未來合併相信會帶給兩家金控很好的挹注。第九點，中信金永續成長共榮社會發展金融服務，榮獲金管會永續獎項排名前二十名的肯定，在反毒教育藝文等五大層面的累積社會責任，七度榮獲亞洲最佳金融獎項，相信中信金在社會企業責任與照顧員工的努力部分，都是大家有目共睹。
張綱維涉掏空遠東航空35億元9/30宣判 北院裁定繼續限境8個月
遠東航空董事長張綱維被控掏空遠航資產35億多元，台北地檢署2020年7月依違反證券交易法特別背信等數10罪起訴。台北地方法院定於9月30日宣判，針對張綱維聲請解除限制出境，法官認為主觀上恐有強烈逃亡動機，裁定自本月17日起繼續限境8個月，且每日仍應前往派出所報到。台北地院裁定指出，張綱維稱他與家庭成員在台灣居住長達16年，並非無一定住居所之人，且他每日按時到指定派出所報到，其母罹患肺腺癌第4期，需頻繁出入醫院治療，他不可能棄母親於不顧，逃亡或滯留海外。張綱維供稱，他一對兒女都在北部學區就學，狀況穩定，已於北部生根，無法隨意遷徙，所以沒有逃亡的動機與必要；自己未在國外置產或獨自在外生活，主要資產與熟識的親友都在國內，他的多數資產已被法院執行或法拍，用以清償債務，也就代表他沒有逃亡的財力及能力。張綱維強調，遠航仍有多數員工迄今待業，除了為了照顧員工的生計，他也不願坐任遠航多年來經營累積航空特許業的智慧財產、營業秘密與高價設備等付諸東流，因此目前仍積極籌備、重新申請民用航空運輸業許可證，持續與原本接洽的國外投資者商談，因此有出境必要，故請求解除限境，變更為定期報到。北院認為，據檢方起訴書所載張綱維涉嫌罪數不少，若全部成罪，刑責可能很重，且檢方認為張的犯罪所得高達35億餘元，代表未來可能面臨的刑事沒收或民事求償，足以認定在主觀上恐有強烈逃亡動機，故仍裁定張男自本月17日起延長限制出境8個月，同時每日仍應前往派出所報到。
小農參加台積電展售被菜農阿北勸「不該來」 結局超展開
為了激勵癌弟，從期貨操盤手轉職有機小農的名人甘誌棠，如今以栽種澳洲茶樹，並生產茶樹精油相關產品打出名號。日前他受邀從台南北上新竹，參加台積電展銷，被旁邊擺攤的在地菜農勸「不該來，這麼遠一定虧錢」。沒想到一整天下來，展銷商品全部賣光，創造在南科、竹科最高銷售紀錄。他還向賣菜的阿北買了600元的菜；又送了另一攤展售人員自家商品，「至少都有收獲，不會是0」，也被網友讚爆。近日，甘誌棠在粉專《波瑟沙植善農場》發文，表示自己6月底受邀到新竹台積電的親子活動做展銷。當天現場一共只有3個攤位，除了自己外，還有一名新竹在地的菜農阿北，以及彰化中度身障中心在賣咖啡餅乾。一開始，菜農阿北就笑說，這種親子活動，買東西的人不多，大概會玩完就離開，還嘆說他們不該來，「這麼遠一定虧錢。」不過甘誌棠表示，自己就是想來看看台積電，帶來的貨量也比以前出門擺攤要少很多，所以不以為意。就當他看著台積電的園區、餐廳、員工……心中還在讚嘆大企業很照顧員工時，生意陸續開張，客人不僅自己會買，還會買去分送下屬，或是「甲好道相報」，活動才剛開始1小時，已經有近5000元的收入。甘誌棠發現其他兩攤人氣不足，於是去跟阿北買了600元的菜。至於身障中心帶來的產品，他不太需要，因此送了展會工作人員每人各一瓶茶樹精油，希望大家都能有收穫，不要空手而歸。過程中，有愈來愈多的台積電員工來甘誌棠的攤位買東西，活動結束，他帶去的防蚊液、玫瑰花茶、澳洲茶樹苗全被一掃而空，驚呼「這應該是我去南科竹科賣最高金額的一次」。甘誌棠指出，科技人不買就不買，一買就停不下來，「特別是有人先買了，後面看到就會一直跟買、買不停。」就連活動主辦人也要幫他找管道，幫忙把商品行銷出去；這讓甘誌棠相當感動，直呼「企業文化決定了一個公司的偉大，這是一場完美的展銷推廣」。貼文曝光後，獲得破萬名網友萬人按讚留言，「喜歡文章裡共好互助的想法。謝謝您的分享」、「從您的文章裡發現說了兩次『真的很偉大』，完全感覺得出來是打從心底說出來的話」、「我認識的園區人真的都很好」、「很感動的文章，疫情過後更能感受到這個世界上一個人是存活不了的，唯有人類的團結合作才得以續存。」
富邦金股價仍被低估？今年獲利更好？ 副董曾銘宗「這樣回答」
富邦金（2881）副董事長曾銘宗14日主持股東會後的媒體聯訪，對於股價、新光金併購案以及富邦2024年營收獲利表現預估，進一步提出相關看法，他強調，「富邦金今年一到五月的獲利表現每股稅後盈餘EPS為4.57元，非常高，非常亮麗，並會強化永續ESG環境節能減碳等」，對於CTWANT記者詢問今年會比去年更好？曾銘宗強調：「繼續努力」。對於台股股市展望，媒體就富邦金股價創33個月來新高，股市獲利不小，如何看待這一波台股的成長？富邦金副董曾銘宗表示，「基本上，股市中長期還是要看基本面，從五月份來看，上市櫃公司獲利非常亮麗，近期內有AI題材，但還是要回到基本面。」是否會加碼台股？「會尊重各個子公司的專業審慎評估」。至於如何法看待富邦金的股價表現，曾銘宗說，「股價，交由市場來決定，經營上與各項業績會全面來努力」CTWANT記者則進一步引用富邦金董事長蔡明興今年初曾提到股價被低估，滿意現在富邦金的股價？還是認為仍被低估？曾銘宗則說，「會繼續努力。」CTWANT記者也詢問，關於市場傳出新光金控併購案有邀請富邦金，但富邦金沒有興趣，可否進一步說明？曾銘宗說，「我覺得有沒有興趣，這是個案，評論不合適。」針對富邦金員工去年薪資平均六個月，「要特別說明，富邦金每一年調薪都會增加3％，另外每年獎金會有六個月甚至到十個月，其實富邦自許成為一家幸福企業，比如說在生育補助方面，有十個禮拜的有薪產業、每胎補助十萬元，富邦希望能夠充分照顧員工的權益。」曾銘宗也提到，富邦金尊重央行對於房貸的政策上的決定；美國降息部分，現在因為這兩天發布，CPI是3.3有下降趨勢，市場預估降息一碼。而在CTWANT記者詢問富邦人壽2023年重推的「分紅保單」創下新契約保費收入百億元佳績之後，今年目標為何？曾銘宗說，「分紅保單是在接軌IFRS17之後的保單還有分期繳納，是當前的業務重點，會朝著這個方向來努力。」
家長氣炸！月子中心護理師竟拍女嬰沐浴影片給男友 社會局衛生局回應了
高雄某知名月子中心護理師近日遭控，2023年7月在嬰兒室幫女嬰洗澡時竟拍下沐浴和換尿布影片給男友觀賞，還要求學妹幫忙，而該名學妹事後「越想越不對勁」，詢問後確認家長不知此事，向主管和社會局反映卻都不了了之，這才決定說出真相，社會局則表示，目前尚未發現發現違法事宜。爆料女員工指出，她2023年7月1日值小夜班，嬰兒室的嬰兒照顧員指導學姊卻要求她幫忙拍攝女嬰洗澡、換尿布的教學影片，更稱這段影片要傳給男姓友人「觀摩學習」，而家長毫不知情對女兒被偷拍一事毫不知情，更感到無比氣憤，她如今已經離職，多次反映卻都沒有結果。社會局表示，接獲陳情後深入調查，未發現違反兒少法，也未發現散播情事。後續若發現有利用兒少拍攝或錄製有害兒少身心健康影片等物品，依兒少法可裁處6萬元以上60萬元以下罰鍰，並得公布姓名。衛生局表示，接獲申訴後已於9日前往稽查，而高雄市合法立案的產後護理機構，僅能提供產婦生活照顧，不能提供護理專業照護服務，但該公司人員進行護理行為，已違反《護理人員法》，可處1萬5000元至15萬元罰鍰，且此非該月子中心首次挨罰，將持續溝通、協助立案， 以維護產婦嬰兒健康及消費安全。業者則否認指控，表示是離職員工的蓄意報復，強調離職員工在職期間與員工有摩擦，還會用手機拍攝其他同事，卻反過來投訴學姊，對於前員工的指控感到十分困擾。
開工紅包給50元禮券 工會嗆羞辱宅配通霸氣回應
物流業者「台灣宅配通」已經是國內老牌的物流公司，但在去年爆發拖欠加班費爭議，今年又爆出年終給一萬、開工紅包更是只給50元禮券，讓工會發出聲明認為公司羞辱員工，開工紅包只有「50元全家禮券」，痛批「這種羞辱性的紅包，不如不要發！」。宅配通傳出年終與開工紅包都很少的狀況，讓工會16日深夜發出聲明，控訴在4大宅配物流公司中年終最少，不及同業的5分之1，開工紅包也只有「50元全家禮券」，痛批「這種羞辱性的紅包，不如不要發！」。對於紅包遭到痛批，台灣宅配通也發出聲明：一、宅配通年終獎金制度行之有年，採取績效分潤的原則，每年依公司獲利提成固定比例發放。因後疫情時代加上大環境影響，整體宅配市場較趨緩，造成營收獲利較前年度衰退，但公司依然秉持照顧員工原則，依規定提撥基準與百分比發放年終獎金，並無任何改變。二、開工50元請喝咖啡，係依慣例，在農歷春節過後向參與開工的同仁表示祝福，人人都有，取其好彩頭的本意。三、工會訴求部分，之前公司與工會之間已經大部分達成共識，本次有未經討論的項目，公司將本持一貫善意，再與工會討論形成共識。四、同仁的反應，公司完全理解，也期待與所有員工共同努力提升。
11月大男嬰被口罩悶死今告別式 媽忍悲傷告別：相信你會再回來
新北市一名11月大男嬰在托嬰中心被口罩活活悶死，更因照顧員疏失而錯過最佳搶救時間，男嬰父母難以接受此噩耗，憤怒提告過失致死，男嬰父母最終也決定遺愛人間，將愛子的心臟捐出，而男嬰今告別式，其母親悲痛寫下告別信，文中字字句句表露出對兒子的不捨，讓人看了相當鼻酸。11月大兒子在公托中心被口罩悶死，男嬰父母24日下午到板橋殯儀館相驗遺體，他們也最終決定捐出孩子的心臟以遺愛人間。（圖／翻攝畫面）男嬰告別式於今舉行，其母親也悲痛寫了一封告別信給兒子，字字句句充滿了對兒子的不捨，「爸爸媽媽相信，OO很快會再回來找爸爸媽媽，再續我們未完成的緣份~~」。文中也提及，男嬰用了自己的例子，「警世大眾幼幼戴口罩及趴睡的高風險問題」，讓人看了相當不捨。據了解，男嬰父親在1月22日上午7點53分把孩子送到托嬰中心，親自安置在嬰兒床上才離開，男嬰因為不喜歡戴口罩，在7點55分自行拿下，老師在8點9分發現後重新戴上，到了8點14分孩子趴臥休息，但16分鐘後被發現沒了呼吸心跳，但經搶救後仍宣告不治。此案經華視主播林彥汝揭露後引發軒然大波，她在臉書發文，「夫妻倆在悲痛中決定讓他們的案例公開，要大家注意小小孩被口罩悶住的風險、也要托育業者全面的檢討！我佩服他們的堅強，這樣撕心裂肺的傷痛是一輩子」。突如其來的噩耗讓男嬰父母心痛不已、難以接受，林彥汝則在臉書上表示，男嬰父母最終決定器官捐贈，將愛子的心臟捐出以遺愛人間。媽媽告別信全文媽媽的寶貝OO：謝謝你來當媽媽的孩子~爸爸媽媽盼了8-9年終於盼到OO的出現~感謝你這11個月來的陪伴，教會了我們怎麼當爸爸和媽媽，OO在媽媽的肚子裡時，就是個貼心的孩子，沒有讓媽媽有太多的不適及孕吐；但OO非常的活潑調皮，一直賴在媽媽肚子不出來，打了三天的催生針，最後還是強制剖開肚子抓你出來!OO是個小吃貨，一出生就開始找奶吃，果真長大後，就是吃貨無誤，一大哭就知道一定是餓了~~OO非常的好動，喜歡追著貓咪，對這世界也非常好奇，很喜歡跟著爸爸媽媽出遊到處走走~~OO很喜歡上學，每每看到公托的老師就會開心的伸開手求抱抱，老師也說OO非常的聰明，才教過二次拍手，OO就很會了，而且還可以放手偷偷走個二步喔~我們OO真的很棒！爸爸媽媽好愛OO、阿祖阿公阿媽、叔叔伯伯、阿姨舅舅、哥哥姐姐，還有很多人也都很愛OO~~我們OO笑起來就是那麼的陽光~好像會施魔法一樣，每每看到OO笑的樣子，就會讓人感到開心溫暖，爸爸媽媽的疲累感也就會瞬間消失了；OO也是個愛分享的孩子，哥哥姐姐拿你的玩具玩，你也大方的分享~不搶不哭也不會鬧，真的好乖，就像個溫馴的小兔子，十分討人喜歡！我們的OO很勇敢，用了自己的例子，警世大眾幼幼戴口罩及趴睡的高風險問題，讓大家都有所警惕及加強照顧認知，是個善良既勇敢的小天使~~~媽媽真的很對不起你~媽媽都還來不及保護你長大，教你怎麼樣做個善良的人，就讓我們OO自己先辨到了~OO真的好勇敢~謝謝OO來當媽媽的孩子，OO是個聰明又貼心、愛撒嬌的陽光男孩~~爸爸媽媽真的好愛好愛你，可惜媽媽沒辨法再牽著你的手，一起坐著爸爸的車車出去玩了，也無法再抱抱OO了，不過沒關係，你永遠會在爸爸媽媽的心裡面~每當我們想起你，就知道一定是OO來看我們了~~爸爸媽媽相信，OO很快會再回來找爸爸媽媽，再續我們未完成的緣份~~最後~非常感謝大家從百忙之中撥冗來到這裡，陪OO最後一程。感謝大家對OO喜愛與愛護，更感謝這些天來對我們夫妻倆的幫助和安慰，是你們的關懷，使我們在這個最艱難的時刻可以支持的住。在此請允許我們夫妻倆，也代表OO，向大家致以最為誠摯與衷心的感謝！
明揚爆炸10死113人傷 檢偵辦4個月「6名相關人遭起訴」
明揚國際科技屏東廠去年9月22日發生大火，造成10人死亡、100多人受傷，屏東檢方經過4個多月的偵辦，依一般過失致死等罪嫌起訴共6人，預計明天舉行記者會說明。明揚公司屏東廠發生火災，導致4名消防員殉職、6名員工死亡還有113人受傷，事後被發現廠方公共危險物品超過管制數量、未完整提供化學品種類等、未指派專人協助救災，除了依法重罰240萬新台幣，並追查相關人員刑責。屏東地檢署訊後認劉姓董事長、呂姓副總理分別涉嫌違反職業安全衛生法第40條、刑法第173條第2項公共危險罪、刑法第276條過失致死罪及同法第284條過失傷害等罪嫌，犯罪嫌疑重大，由專案小組承辦檢察官分別諭知600萬、500萬元交保。之後傳喚鄭姓協理到案，訊後諭知450萬元交保，並限制出境、出海。當時劉姓董事長承諾照顧員工生計，但明揚已提出大量解僱勞工計畫，預計資遣254名本地勞工，已有204人接受，外籍移工則另外透過廢止聘僱許可後轉介。經過4個多月的調查，全案已完成偵結，屏東檢方將依一般過失致死、公共危險等罪嫌起訴劉姓董事長、呂姓總經理、鄭姓協理、阮姓、林姓、王姓等6名幹部，另外也針對公司法人的部分起訴，並於明天上午舉行記者會，對外說明內容。
快訊／長榮航全體機師加薪總額2.25億！ 李信燕：這是一個開始，絕非結束
桃園市機師職業工會理事長李信燕、本身也是長榮航空正駕駛（機長）接受CTWANT採訪時表示，加薪的幅度雖未達工會主張的20％，但這次長榮航空也同意就「底薪、職務津貼」皆調薪，在可接受的範圍內，工會也持續跟公司對話，此次替全體飛行員爭取了整年度的2.25億元加薪。長榮航空則表示，基於守護旅客權益 ，盡最大可能和機師工會達成協議。目前長榮航空公司2023年年底所宣布的調薪外，28日公司並同意於底薪及職務津貼項目，再行調漲飛行員正駕駛每月13,500元、資深副駕駛每月11,000元、副駕駛每月10,000元。此外，公司亦同意調整副駕駛與資深副駕駛之年度晉薪薪級上限。李信燕強調，尤其相對在疫情過後旅遊、旅運需求繁忙之際，相信公司營運也會一起相對亮眼，我們也期待「這是一個開始，絕對不會是結束」後續會持續跟公司在每一年做對談，調薪幅度可以繼續跟公司做討論，「溝通、互信」是雙方解決爭議的關係基礎。至於工會提出的「外站津貼從每小時3.5美元提高為6美元」這一部分，長榮航空公司已允諾將定期檢視，並儘速於上半年度進一步調漲。對此，李信燕說，由於公司已允諾會調漲，但公司目前還要做更多的評估。CTWANT記者問，此次長榮航空機師醞釀罷工事件，可以在一周內達到4點協商的最大的關鍵是哪些？李信燕進一步說明，要感謝行政院院長陳建仁、副院長鄭文燦、勞動部政務次長王安邦，他們費了非常多的功夫與努力。現任桃園市長張善政也非常關心此案，之前在桃園市勞工局也有開過二次協商。李信燕說，因為在2018年長榮航空機師首次醞釀罷工時，鄭副院長那時是桃園市長，王安邦是桃園市勞動局局長，當時他們對工會與長榮航空的爭議，有過類似處理的經驗，對於雙方的立場與態度，還有一些會糾結的地方，也會比較明確、清楚，我相信這樣一來一往溝通花時間，把兩方的距離拉近一點，才能達到雙方的共識。至於交通部長王國材公開呼籲長榮航空的高層要定期與工會對話，CTWANT記者詢問是否是要拉高層級？李信燕表示，「是的。」建議公司要把工會的聲音聆聽進去，而不是以管理職權的態度，目前會與工會溝通的是副總級，以前是只有經理，這次提高到副總級。長榮航空就工會主張「停止進用外籍正駕駛部分」，長榮航空同意不直接以正機師身分進用外國籍機師。除非營運上有特殊需求使能聘僱，然申請程序上需經勞動部與交通部民航局依法實質審查。至於機師工會同意自勞資雙方簽署協議生效日起2024年1月28日，至民國115年（2026年）5月31日止，不再就上述三項勞資爭議標的發動爭議行為。CTWANT記者問，工會是否允諾接下來的二年不會發動罷工？李信燕表示，只有針對共識的不會在發動為罷工的主張訴求，並非是指接下來二年不會發動罷工，是有差異的，之前在2018年達成協商的不會罷工的內容，也是類似此次的方式，非「絕對不罷工」的意思。長榮航空表示，秉持開放的態度，持續提出可行方案與桃園市機師職業工會(機師工會)協商，最終雙方達成共識，共創守護旅客權益與勞資和諧的雙贏局面。長榮航空也特別感謝行政院、勞動部、交通部、民航局、桃園市勞動局居中協調。長榮航空照顧員工的初心從未改變，近年公司不斷提高員工待遇與福利。未來在符合企業永續經營、合理與可行性的原則下，將持續增進員工的薪資福利，期盼在勞資雙方和諧氣氛下，共同努力繼續提供旅客最安全、最優質的航空服務。
快訊／長榮航機師勞資協商「和解有內幕」 交長王國材曝3原因
行政院副院長鄭文燦今（28）日晚間召集交通部長王國材、勞動部政務次長王安邦、長榮航空副總經理普維屏及桃園市機師職業工會理事長李信燕等人召開勞資協商會議，會中達成四項共識，春節、清明節罷工危機解除。長榮航空也對此回應說，秉持開放的態度，持續提出可行方案與桃園市機師職業工會協商，最終雙方達成共識，共創守護旅客權益與勞資和諧的雙贏局面；長榮航空也特別感謝行政院、勞動部、交通部、民航局、桃園市勞動局居中協調。長榮航空強調，照顧員工的初心從未改變，近年公司不斷提高員工待遇與福利。未來在符合企業永續經營、合理與可行性的原則下，將持續增進員工的薪資福利，期盼在勞資雙方和諧氣氛下，共同努力繼續提供旅客最安全、最優質的航空服務。交通部表示，行政院長陳建仁非常重視本次勞資雙方爭議，並指派副院長鄭文燦主持會議，勞資雙方對於調漲飛行員結構薪資、外站津貼、提高副駕駛及資深副駕駛最高薪級上限、聘用外籍正駕駛等各項議題充分溝通，終於達成共識。行政院副院長鄭文燦強調，很感謝長榮航空及桃園市機師工會在確保公司永續經營的前提下，以雙贏為目標持續協商，機師是民航業重要的資產，這次的協議不是結束而是新的開始，期盼勞資雙方都有更深入的溝通及對話。鄭文燦也感謝在協商過程中交通部、勞動部與桃園市政府的協助，因主管部會居中協調讓雙方得以有空間進行協商，今天才能讓雙方達成協議。今天的協議不是一個結束，而是一個嶄新的開始，期許雙方能在未來持續努力，共創雙贏。交通部長王國材則指出，近日有接獲來自旅行業者的壓力，都希望交通部能處理長榮罷工爭議，今天有這個好的消息，旅行業者和旅客都可以放心春節出遊。王國材同時也說，交通部的相關單位有類似的勞資爭議，並已要求高層要定期跟工會對話，建議長榮航空可以參考辦理。
送兒去托嬰…被要求「嬰兒必須戴口罩」 歐陽靖秒拒絕：違反常理
新北市新莊區某公共托嬰中心22日發生窒息憾事，一名僅11月大的男嬰疑似不肯戴口罩，被照顧員強制戴上後不停哭鬧，導致口罩被浸濕黏在口鼻上，最終不幸窒息身亡。對此，育有1子的藝人歐陽靖也有感而發，直呼「不贊成讓太小的嬰兒戴口罩」，認為此舉是違反常理。歐陽靖在臉書發文表示，身為單親媽媽的她，在兒子「新醬」還在襁褓時期時，因為無法同時兼顧育兒與工作，決定將孩子送去托嬰中心，由於當時處於疫情期間，托嬰中心規定嬰兒都要戴口罩，否則拒絕收托。歐陽靖透露，兒子當時正值抗拒遮掩口鼻的時期，加上她認為強迫嬰兒戴口罩不合理，於是決定不送托嬰，「我也覺得讓這個時期的Baby習慣口鼻被遮掩是違反常理的，所以後來就沒有送托嬰了，好險之後找到一對一保母可以送托。」歐陽靖提及，孩子直到2歲多願意戴上口罩之前，她都是帶著兒子前往空曠的海邊玩耍，路人只要看見孩子沒戴口罩，就好像看到瘟神般退避三舍，自己甚至還會遭到責罵，但嬰兒被遮掩口鼻的危險性非常大，因此她不願意冒這風險，「至今我依然不贊成讓太小的嬰兒戴口罩。」貼文曝光後，引起不少家長共鳴，紛紛留言「嬰兒帶口罩的風險比不戴還大，這次的事情讓我更確定照顧小小孩一定更謹慎面對」、「日本的保育園也都不太鼓勵戴口罩，嬰兒更是不能戴，我覺得應該是大人做好防護，就不會影響小朋友」、「嬰兒不會喜歡被悶著的，成人都不見得喜歡啊！」、「當時很多人說什麼小時候要戴習慣，其實兒科醫生不建議，過度防疫並未尊重孩子本身的人權、自主意識、安全，是為了政策跟排除父母的焦慮。」
11月大男嬰遭口罩悶死...父以子名捐尿布奶粉 2／2解剖釐清死因
新北市一名11月大男嬰疑因公托中心疏忽，竟被口罩悶死，男嬰父母傷痛欲絕，本想器捐愛兒心臟遺愛人間，但因全台沒有配對到這麼小的患者需要，最後決定保留兒子完整遺體，將兒子所有的尿布、奶粉以兒子名義捐出，幫助需要的家庭。本案也引發新北市議會藍綠黨團攻防，市長侯友宜表示，有關口罩令，新北都跟疾管署同步，一切靜待司法調查。涉案的公托張姓主任及林姓、曾姓2名照顧員，24日被依過失致死罪嫌送辦，檢方複訊後3人均請回，檢警預計下月2日解剖釐清死因。侯友宜說，對此事感到痛心遺憾，會要求社會局強化監督管理，確保孩子在托嬰中心的安全。新北市議會民進黨團批評，此事凸顯市府在托育督導的不足，亟需深刻檢討與改進。社會局表示，對於孩子在托育機構發生不幸，非常遺憾及難過，現正全力協助家屬，並持續陪伴關心，全案已進入司法調查階段，尊重司法調查結果，並同步進行行政調查。新北市議會國民黨團則說，社會局已要求公托依法規監視器應保存30日，如有違法情事，將依相關法規裁處，一切公開透明，呼籲民進黨不要又藉此政治操作，造成家長恐慌，再次撕裂親師關係，這樣不但無助真相釐清，也再次寒了幼保人員對孩子付出的熱情，應攜手要求市府針對幼托園所、機構加強落實各項安全標準與督導，同時提升幼保人員的專業訓練，避免悲劇再發生。
痛！11月大愛子公托中心遭口罩悶死 心碎父母點頭器捐遺愛人間
新北市驚傳照護疏失致死案，11月大男嬰在托嬰中心被口罩活活悶死，更因照顧員疏失而錯過最佳搶救時間，男嬰父母難以接受此噩耗，憤怒提告過失致死，並於24日下午赴板橋殯儀館相驗遺體，而男嬰父母最終也決定遺愛人間，將愛子的心臟捐出。據了解，男嬰父親22日上午7點53分把孩子送到托嬰中心，親自安置在嬰兒床上才離開，男嬰因為不喜歡戴口罩，在7點55分自行拿下，老師在8點9分發現後重新戴上，到了8點14分孩子趴臥休息，但16分鐘後被發現沒了呼吸心跳，但經搶救後仍宣告不治。此案經華視主播林彥汝揭露後引發軒然大波，男嬰父母則於24日對張、林和曾3人提出過失致死告訴，警方傳喚林、曾2人到案說明，檢方則將擇日解剖遺體以釐清真正死因。突如其來的噩耗讓男嬰父母心痛不已、難以接受，林彥汝則在臉書上表示，男嬰父母最終決定器官捐贈，將愛子的心臟捐出以遺愛人間。
11月大男嬰被口罩悶死 家屬同意器捐心臟
近日華視主播林彥汝在臉書爆料，朋友的11月大男嬰軒軒，送托嬰中心發生憾事，被口罩活活分死，而家屬同意器捐，林彥汝強調，「盼大家記住這個事件，別讓他又成為一個沉默的嬰幼兒死亡案例。」據了解，男嬰父母要對托嬰中心主任們，和2名照顧提告，問訊後2名照顧員送地檢署偵辦，複訊後無保請回。家屬24日說，公托照顧員至少有2次機會能救小孩，但都因為輕忽才發生悲劇。林彥汝在臉書發文，「軒軒小小脆弱的身體已經承受許多搶救的措施，令人不捨！爸爸只能求神拜佛跪求奇蹟。但軒軒終究沒撐過來，醫生判定腦死。善良的他們，同意器捐軒軒的心臟遺愛人間，所幸全台沒有這麼小的患者需要心臟。」林彥汝說，「夫妻倆求子8、9年好不容易懷上孩子。軒軒的媽媽已經高齡，打了許多針，冒著身體風險生下軒軒，他長的白胖可愛健康也很乖，是個米其林寶寶。」林彥汝表示，「他們緊緊擁抱著軒軒告別。媽媽說她已經想好要請育嬰假來陪伴他，一家人對未來有美好的規劃，雖然軒軒再也聽不到。爸爸也抱著軒軒轉，玩著生前最愛的遊戲，床邊擺滿他最愛的玩具，軒軒是充滿被愛的離開。」林彥汝說，「夫妻倆在悲痛中決定讓他們的案例公開，要大家注意小小孩被口罩悶住的風險、也要托育業者全面的檢討！我佩服他們的堅強，這樣撕心裂肺的傷痛是一輩子，他們想為軒軒做更多，盼大家記住這個事件，別讓他又成為一個沉默的嬰幼兒死亡案例。」
兒被口罩悶死母悲痛陪遺體抵殯儀館 「不忍愛子再遭破壞」父含淚同意解剖
新北市驚傳照護疏失致死案，11月大男嬰在托嬰中心遭濕口罩活活悶死，其遺體於24日下午被送往板橋殯儀館相驗，男嬰父母也悲痛到場，而男嬰父親原不捨兒子遺體遭到破壞，在檢警勸說下才決定聽從指示、配合解剖以釐清死因，檢方將擇日解剖，確切案情則仍需調查。據了解，男嬰父親22日上午7點53分把孩子送到托嬰中心，親自安置在嬰兒床上才離開，男嬰因為不喜歡戴口罩，在7點55分自行拿下，老師在8點9分發現後重新戴上，到了8點14分孩子趴臥休息，16分鐘後被發現沒了呼吸心跳，經搶救仍宣告不治。男嬰父母難以相信此噩耗，對2名照顧員和托嬰中心張姓主任提出過失致死告訴，檢方則安排24日下午相驗遺體，男嬰母親陪同遺體先抵達殯儀館，男嬰父親則與公托館長先後抵達。在相驗時，男嬰母親神情悲痛、不發一語，而男嬰父親起初不捨兒子遺體再遭破壞而拒絕解剖，經勸說後才忍痛同意，檢方則將擇日解剖以釐清死因，確切案情還仍待調查。