特休
」 連假 補班 特休 公司 Dcard![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/94/361294/sm-a8c61686a9ab002c334bd24d9e29bd86.jpg)
基本工資調漲超無感…正職不如「打工月薪」 內行曝殘酷真相
明(2025)年起基本工資確定要調漲,最低月薪從27470元調整至28590元,時薪則由183元調整為190元。基本工資調整引起全網熱議,尤其有不少人說正職月薪不如「打工月薪」,更有內行網友更指出,薪水漲但物價漲更兇,感嘆「淹死我算了」。4日網路論壇Dcard有網友分享基本工資調漲的消息,並提到前總統蔡英文8年任期內基本工資月薪有8次調整,時薪則做出9次調整,都有大幅度調漲;近日勞動部召開最低工資審議會後,將調漲最低工資,月薪自27470元調升至28590元、時薪由183元調升至190元,預計明年元旦生效。但原PO有聽聞「基本時薪上漲,月薪多少不如打工」,她也親自計算比較,若以時薪一天上8小時、每個月排20天班,就有30400元收入,的確比基本月薪還高;不過原PO認為正職也有不少好處,像是年終、特休、國定假日補休,換算後差不多等於勞基法的時薪薪資。最後她希望調薪後,物價不要跟著漲才好。對於基本工資調整大多數網友都很不滿意,因為在最低工資調漲後,物價也會漲,「別傻了,物價在確定漲薪時漲一波,薪資調整完再漲一波,薪水漲來不及物價漲的速度」、「漲完薪水勞健保再漲,物價、房價、車價,漲漲漲萬物齊漲,淹死我算了」、「超不爽的啊,漲那沒幾塊錢,結果物價整個漲」、「就是因為調薪物價才漲,明年再漲一波,最後苦的還是薪資水平中到低的勞工」。有不少人更點出調薪有感的根本不是大部分民眾,「除了領基本薪資的人有感,其他非基本薪資的人根本無感」、「一堆不努力的躺平就可以調薪4%,我努力獲得高於基本薪資的薪水然後調薪才3%,最痛恨調漲基本工資」、「我只有覺得現在底層的人工資都快追上我了,我以前在努力什麼?跟大家一起玩就好了」。 勞動部4日召開最低工資審議會,最後拍板,每月最低工資為28,590元,較原27,470元調升4.08%,每小時最低工資等比例調整後,取整數為190元,並自明年1月1日實施,這也是自2016年以來,工資連9年調升。
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今年中秋節只放1天!他翻「2025年行事曆」崩潰了:首個節日也沒連假
今年9月17日將迎來中秋佳節,不過當天恰逢星期二,加上政府未實施彈性休假,因此「只放1天」沒有連假,就有網友忍不住哀號,下次連假已經是明年的事了,沒想到卻引來其他網友驚呼「2025元旦也沒有連假!」一名網友在社群平台Threads分享「上班族冷知識」,表示今年9月中秋節沒有連假、10月國慶日沒有連假、11月光棍節沒有連假、12月聖誕節也沒有連假,讓他崩潰直呼「下次連假是明年的事情了!」貼文曝光後,引起網友留言熱議,「往好處想,下半年不用補班也算好事」、「想放的可以請特休啊,還不用特地星期六補班耶,比較喜歡這種(可以自己選擇的感覺)」、「特休就是這時候用」、「想放假可以離職或特休」、「反正我不想為連假補班,要連假自己請假」、「不要說了,要哭了。」另外也有人提醒,明(2025)年的元旦剛好在星期三也只休1天,「2025元旦也沒有連假」、「跨年也沒有連假」、「跨年只有放1/1。」事實上,根據行政院人事行政總處公布的2025年行事曆,明年共有6次連假,包括農曆春節假期9天連假、和平紀念日3天連假、兒童節及清明節4天連假、端午節3天連假、中秋節3天連假、國慶日3天連假,其中2月8日需「補班1天」春節假期。
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搭車來回8hrs參加婚禮…妹子自己坐一桌委屈痛哭 親友打臉揭真相
結婚是人生大事,通常都會希望親朋好友來參加。不過,日前一名女子特地從高雄搭車到花蓮參加閨密的婚禮,沒想到整桌只有自己一個人,讓她覺得委屈氣到哭,最後搭車離開。事後新娘出面道歉,新娘親友團也出面打臉,風向大逆轉。原PO在《Threads》抱怨,自己千里迢迢從高雄到花蓮參加婚禮,結果整桌只有她一個人,「我這輩子真的沒那麼生氣過,氣到哭」,坦言從婚宴現場搭計程車哭到花蓮車站,又要搭4小時的車回高雄。原PO解釋哭的原因,因為搭車來回8小時,她還特地請了2天特休,「我覺得浪費了,因為那是我少數的休假時間」,而且旁邊桌都滿的,感覺沒有被照顧和關心,沒有參與到婚禮的感覺,「我才不在乎打包不打包,我也不在乎吃什麼,但旁人的眼光會讓我覺得很尷尬」。對此,新娘也在底下回應,先是感謝原PO出席,並透露該桌是她在不同場域或人生某個時刻的重要特定好友,與其他參與貴賓也彼此不認識的一桌,參加的人都是重要的人,但有幾位突然沒出現,有些人則自己亂坐併桌,因此導致剩一個人的尷尬情況,「抱歉沒辦法關心到每個賓客,也謝謝妳特地前來參與,等妳結婚或是有機會再去找妳喝酒賠罪」。不過,新娘親友們嚥不下這口氣,在《Dcard》砲轟:「新娘的朋友誰不是千里迢迢去參加?我這輩子也沒有這麼生氣想幫好朋友出氣,妳有什麼好哭好委屈的?婚禮當天遲到就算了,聽到新娘2次進場時妳自己決定要離開的」,更提到原PO遲到的原因是前一天凌晨還在台北信義區玩,「從花蓮回高雄4小時,那妳從台北到花蓮不可能也是4小時吧?」另外,還有親友透露,當下隔壁桌一群人有問原PO要不要一起,「結果妳一直拒絕不理,然後上來網路上討拍」,痛批她在網路上顛倒是非,「我們新娘想好好快樂結婚還要被公審說待遇很差,要當大小姐、公主就自己回家當就好,不要出來害人」。
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上班到一半被裁員!理由竟是「侵占贈品」 全場籲提告:只是不想給資遣費
公司不想給資遣費出奧步?有女網友進日發文透露,她最近被1位不認識的總公司主管約談,沒想到對方竟指控,有離職員工打小報告,說她侵佔公司活動的贈品,但在沒提供證據的情況下,要她直接打包走人,還聲稱未來公司整頓好,或許會再邀約她回來上班,也讓原PO崩潰喊「突然被公司分手,還莫名奇妙冠上莫須有的罪名,我真的無法忍受!」貼文曝光也引發網友熱議。有女網友近日在Dcard以「上班到一半莫名被公司分手了」為題發文透露,她當天接近下班剩不到1小時,原本還在處理公司的事務,沒想到突然來了1通電話,1位總公司派來的主管說要跟她談談,請她下班前等他一下。該名主管一開始向她了解目前工作的情況,以及各人員和離職員工的狀況,沒想到講到最後,對方「卻要跟我說一件難以啟齒的事情,說離職人員有兩位說,我侵佔公司活動的贈品?」這讓原PO感到相當傻眼,並反問對方,「請問證據呢?」結果主管竟然跟她坦承,這不是她的問題,勸她不要想太多,還辯稱說公司要「更新」公司人員並重新建立制度,「每位人員會一一約談說掰掰,我們好聚好散。」主管還向原PO喊話,該擁有的福利都會爭取給她,未來公司整頓好了,或許會再邀約她回來上班,最後更謝謝她在這家公司的辛苦付出。這也讓原PO傻眼直呼,「突然被公司分手,還莫名奇妙冠上莫須有的罪名,我真的無法忍受,當下難過到哭給他看,還跟我說不要想太多,我們好聚好散?!第一次見面的主管這樣對我說,還要我心情好給他看?莫名其妙的公司欸,我明明做快半年,但還差兩週左右被搞這齣,我的三天特休呢?整個拖到我的下班時間快兩個小時,還沒有吃晚餐,超級難過。」貼文曝光後引發網友熱議,「他只是找理由趕人而已,搞不好不想給你資遣費,記得要資遣費,不給就是擺爛看誰要妥協」、「你確定沒有拿贈品的話,建議態度強硬一點,跟他說如果有侵佔行為請提告,拿出證據來講話,否則就依法開非自願離職給資遣費。不這樣的話,要是因為被抹黑不開心自己走人,他賺到你乖乖自己離開,以後可能還到處宣傳說,你離職是因為侵佔贈品,被拿來當反面教材。」還有人認為,「前面說你偷東西,後面又說有機會再邀請妳回去上班,他們不覺得自己很矛盾嗎?」「勞工局很好用,沒那麼容易開掉,記得提告,不要亂簽」、「要人走直接說就好了,要找理由也不用以侵占贈品這種污衊人格的理由,可以告嗎?別家公司知道是以這個理由開除還有公司敢用嗎?這種事要弄明白清楚再離開,沒做的事要堅持」、「這我一定爭到底,被說偷東西根本是污衊。要我走人,請資遣費準備好給我,不然一定去勞工局申訴!」
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今年中秋節沒有連假!只放1天民眾怨「烤肉會太累」 掀兩派論戰
中秋節將至,許多民眾開始訂購月餅、柚子,與親友們一起歡慶佳節,不過今年中秋節為9日17日星期二放假,而且沒有連假,引起民眾抱怨。有網友在PTT上發文表示「今年中秋節竟然沒有連假?」覺得只放假一天烤肉會太累,也沒辦法盡興喝酒,抱怨政府「怎麼會搞到沒有連假這種事情發生」,引起網友正反兩極的討論。有網友在PTT上以「今年中秋節竟然沒有連假?」為題發文表示,今年中秋節在週二,而且沒有彈性放假,不滿抱怨:「阿那中秋節只放一天要烤肉的話感覺太累,而且隔天要上班沒辦法喝酒啊!中秋節怎麼會搞到沒有連假這種事情發生?」底下出現正反兩極的回應,有人認為政府不知變通,也有人覺得原PO發文抱怨,不如自己請假比較快,「還不是你各位去年抱怨要補班」、「那你當初怎麼罵政府放假完還要補班補課」、「不喜歡補班就是沒連假,爽」、「不會自己請假嗎」、「補班要哭,沒連假也要哭,到底」、「補班有夠智障,自己請特休就好了。」由於去年太多彈性放假,導致補班天數跟著變多,引起民眾抱怨聲連連。今年政府在安排行事曆時,盡量避免彈性放假,大幅減少補班的狀況,以致今年下半年9月中秋節、10月國慶日都只休1天,沒有超過3天的連續假期。
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待業2個月…妹子這年紀「應徵工讀」擔憂:很奇怪嗎? 過來人曝好處
只要合法,無論什麼年紀都可以找工作。一名24歲女子已經待業將近2個月,一直找不太到正職工作,又擔心自己的年紀做工讀,會難以錄取,引來廣大網友解答,甚至有過來人分享自身經驗,揭露工讀生的好處。當事人在《Dcard》討論區發文詢問,她年紀已經24歲,若遲遲找不到正職,而只能一直做工讀的工作,是否會很奇怪,「這樣子在社會上能接受嗎?」因為她已經待業2個月,可是還不確定自己喜歡做什麼,怎樣都找不到適合的正職工作,為此感到苦惱。貼文一出,掀起一陣討論,網友紛紛留言緩頰:「不會吧,首先要先了解自己很重要,再訂個目標,加油」、「不會奇怪,我現在26在準備考試就在當工讀生」、「我之前兼職的時候,就遇過很多28歲以上的人在做兼職,他們那個年紀出去找正職一樣有找到」。此外,也有不少人分享兼職的好處,「我身邊有朋友37還在做兼職啊,他的理由是兼職日薪比較高」、「我店裡的pt包含我都25~29歲,有的是在準備考試,有的單純不想做正職承擔責任」、「我31兼職,還兼職2份,時間彈性、六日休假、見紅就休、有特休節日獎金,雖然少了正職的福利,但喜歡自己安排事情」。
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特休強碰颱風假…女員工想取消遭拒:想投訴 律師抖真相
凱米颱風侵襲台灣,許多縣市連放2天假,不過假如特休假剛好撞上颱風假,是否可以更改?一名女子抱怨,她在這2天排了特休,但碰上了颱風,主管卻不同意取消休假,讓她覺得很不合哩,掀起討論。原PO在《Dcard》論壇提到,原本安排本月24、25日休特休,但因為這幾天颱風來襲,她便詢問主管能不能取消特休,得到的答案卻是不能取消,只能更動25日的部分,但頂多看另外哪天讓她提早走。原PO認為,主任的要求很不合理,「我提前想要取消不讓我取消,另外一天特休也不讓我放一整天」,她打算上班時間向勞工局投訴,但因為對話沒有錄音,自己似乎比較站不住腳,且劃休的假單也在主管那。 原PO安排的特休,正好碰到颱風假。(示意圖/翻攝自pixabay)消息一出,引發網友討論,「我們請特休遇到颱風,會直接歸還假。公司颱風都支薪了,竟然還在乎這個假?」、「這個主管搞不清楚喔,特休等同上班喔,是要改成颱風假的」、「會搞這種吃員工假的勸可以找工作了,想必其他的福利也是摳到爆」。根據《104職場力》報導,蘇宏文律師曾表示,勞工確實可以自己排定特休,除非雇主有企業經營上的急迫需求,得和勞工協商,否則應尊重勞工安排。至於勞工已經排特休卻遇到颱風假,是否可以取消?蘇宏文指出,這部分沒有明文規定,,基本上是由勞資雙方自行協商,或依照工作規則、相關辦法而定。
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外商小助理女友「病假15天全薪請好請滿」! 他見「年薪百萬」瞬間不爽:狗屎運
「外商公司的薪水嚇到我了」!有名網友抱怨,女朋友學經歷普通,3年前狗屎運進到外商,職位只是個小助理,長期觀察下來,女友不僅上下班不用打卡,還每天遲到早退,不僅如此特休還超多,他以為女友年薪頂多50K,豈料最近不小心看到女友的扣繳憑單,讓他瞬間傻眼,直呼「覺得人生真的很不公平。」原PO近日在「匿名公社」發文指出,女朋友學經歷普通、英文能力也普通,3年前狗屎運進到外商,只是個小助理,上下班不用打卡,每天遲到早退,還常常在家上班,特休超多天,每年還可以出國好幾次,請完特休就請病假,病假15天全薪請好請滿。就他長期觀察下來,以為女友年薪頂多50K,豈料最近不小心看到對方的扣繳憑單居然有百萬年薪,直呼「覺得人生真的很不公平。」此文一出,網友看了則紛紛搖頭「覺得人生不公平,你積極努力點,少抱怨多做事」、「有能力者,才能留在公司裡,沒能力,如您,可能早被炒魷魚了。您自立些。」、「怕被看沒有,就分手啊!」
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準時下班狂請假!同事離職「5前兆」曝 萬人朝聖笑翻
進入職場後,每隔一段時間總會有同事因生涯規劃離職,而它們的決定其實在日常中都有前兆。最近有網友分享同事要默默離職前的5徵兆,分析得太中肯,短時間有20萬人朝聖,還有網友紛紛補充自己遇到的狀況,引起討論。最近有一名網友在Threads發文,注意到同事打算要默默離職的話,會出現的5種徵兆,像是對方的辦公桌會變得超乾淨且東西越來越少,會偷偷離開辦公室接電話;另外「準離職」同事也會變得超準時下班,或是把特休都請光,甚至計算自己為公司賺多少錢。網友分享有同事打算離職的前兆。(圖/翻攝Threads)該篇貼文2天內吸引20萬人朝聖,獲得廣大網友贊同外,還有不少人分享其他見解,像是「講話越來越直接」、「不再跟主管及一般交情的同事有過多的交流」、「開始把辦公室小廢物送人」、「聽你抱怨工作的時候不再一起罵,而是用關愛的眼神看待你」。但也有部分網友持不同看法,「我會認真做到最後一天耶,奴性超重」、「不對呀,我同事這樣都7年了還不離職」、「沒要離職卻辦公桌沒東西、超準時下班和年年休假用光的Me」。
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生活只剩下工作「很可悲嗎?」 全場點出「1關鍵」:蠻愛投入的感覺
生活只剩下工作很可悲嗎?近日有網友發文透露,他最近突然發現,自己一直用工作掩蓋焦慮,只有工作的時候才不會那麼焦慮,若靜下來,反而不知道人生該做什麼,因此困惑像他這樣會很可悲嗎?貼文曝光後也引發熱議,許多人都點出,只要工作是畢生的摯愛,就不會浪費。有網友今(28日)在PTT的WomenTalk板上,以「生活只剩下工作很可悲嗎?」為題發文透露,最近突然間發現自己,一直用工作掩蓋焦慮,因為只有在工作的時候,他才不會想太多。反而是無所事事,靜下來之後,就會不知道該做什麼,因此疑惑問「覺得不拿去賺錢是種浪費,很可悲嗎?」貼文曝光後也引發網友熱議,「一起成為所有權的奴隸」、「假日不休息拿去賺錢我才覺得浪費,平日辛苦工作就是為了假日享受人生」、「工作不可悲,可悲的是一個禮拜有五天被逼著做不喜歡的事,根本奴隸,主人獎勵你放兩天假只能小確幸」、「可悲的是台灣特休太少」、「想一下如果你明天忽然掛了,這一生值不值就好」、「看每個月的薪水入帳跟存款簿就不會這麼想了」、「至少工作還可以換錢,不滿就改變囉。」還有人認為,如果工作是自己的摯愛,或是能夠賺很多,那就不會是浪費,「要看你有沒有樂在工作啊」、「如果那份工作是你喜歡的就很好啊,我蠻愛投入的感覺,前提是我愛那份工作」、「其實有的人挺工作狂的,好像沒工作反而失去了自己」、「我很喜歡我的工作,比讀書、待在家愉快,每天都迫不及待想去上班」、「朋友全職投資人,連零碎時間都在閱讀跟情蒐,看她很樂在其中」、「看你賺多少啊,夠多就還可以接受」、「看你喜不喜歡自己的工作吧?如果喜歡就是在做自己喜歡的事,不可悲啊。」
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黃仁勳發蘋果西打也沒用 大西洋飲料公司再度爆出欠薪「這時間點」恐下市
AI教父黃仁勳來台吃什麼、喝什麼都會都起搶買旋風,先前他送蘋果西打也引起騷動,只是這段期間,蘋果西打供貨不穩,沒感受到黃仁勳加持,如今又傳出製造商大西洋飲料公司連續爆出欠薪,這次又積欠2個半月被勞檢處開罰,財經界認為,大西洋飲料若未改善,2026年恐會面臨下市危機!黃仁勳親切親民,一舉一動都備受關注,連先前發送蘋果西打,大家都喊這波要讓蘋果西打紅了,甚至有網友直接合成梗圖,笑稱黃仁勳喊著幫我買蘋果西打,隨行工作人員報告老闆已經買下來了,黃仁勳若真想買下蘋果西打可不是問題,但製造商「大西洋飲料公司」卻是狀況頻傳。根據《東森新聞》報導,大西洋飲料公司自去年沉澱物事件後,今年3月爆出欠薪還欠貨款,因此造成原料缺乏停工,員工被迫休特休或是無薪假,最後還被勞動局開罰,未料這次再度爆出欠薪,報導引述員工說法,「公司已經積欠兩個月的薪水了,至少有70人到80人都是沒有收到薪水,然後都沒有任何公告,不願意去留下證據」。大西洋飲料積欠所有員工4月薪水的一半以及5月薪水,6月5日該發的6月薪水也未發。針對這樣的狀況,桃園勞檢處一般檢查科長曹雅筑表示,「本府已經在113年6月3日加重裁處30萬元」。包括財經界專家也表示,大西洋飲料今年第一季財報虧損4.4億元,流動負債超過資產5.12億元,若狀況未改善,恐怕在2026年就會面臨下市危機。
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沒補班連假變少…上班族轟政府「見不得人民好」 慘遭酸爆臉腫了
2024年共有4個連假,補班日僅有1天,而下禮拜的3天端午節假期,是今年最後1個連假。有網友就抱怨,如果本周六補班,挪到下周五放假,就可以提前返鄉,更抱怨現在要用特休,還不一定會准假。不過貼文曝光後,反遭到大批網友打臉。原PO在臉書《爆廢公社》表示,如果政府宣布這個周六補班,下周四下班就可以回鄉,陪伴長輩過端午,他認為家族團聚對老人家很重要,享受溫馨快樂,三代、五代同堂的機會,聚一次就少一次,對高齡長者十分珍貴。原PO進一步砲轟,政府見不得人民好,想要多陪長輩的人,就得犧牲自己的特休和年假,而且主管還不一定准假,讓他感嘆:「可憐哪!」原PO抱怨要犧牲自己的特休,才能回家陪家人。(圖/翻攝自爆廢公社)網友看到貼文後,紛紛留言痛批:「想回鄉陪,又不想犧牲自己的特休?」、「吵屁吵,自己沒特休嗎?憑什麼拖大家一起陪你」、「一直補班也叫,正常照日曆走也叫,這也太讓人難做了吧」、「這麼孝順,直接離職回去照顧高齡長輩不是更好」、「要多可憐才會想多休假,而把長輩搬出來當理由?逼哀!」據了解,2023年因為「補班日」太多引發民眾抱怨,行政院決定都不補班,因此今年春節次一周要補班,其他連假皆無需調整,怎料卻還是有人不滿意,令人感到心累。
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27K小資女「躺平當工讀」月休12天 1年能存18萬
現在社會物價飛漲,薪水卻又跟不上漲幅,也讓不少年輕人選擇「躺平」,日前一名女網友就分享自己在一家連鎖超市當工讀生的工作經驗,表示一個月僅要上班19天,月薪約為2萬7000元左右,每年還能存下18萬元,這也讓她對目前的生活感到非常滿意。該名女網友在Dcard上以「領時薪躺平好像也不錯」為題發文分享,表示自己在超市當PT,時薪比基本薪資高一點,每月工作18至19天,每天工作8小時,比正職多休息2至4天,並可以用特休換錢,而且國定假日也能獲得雙倍工資。雖然公司不太會讓工讀生在國定假日上班,但她認為這樣也挺不錯,因為假日人多比較累,更希望休假。原PO也透露自己每月的薪水約為2萬7000元左右,再加上特休換錢約2萬元左右,而店內的正職人員每月休息8至10天,月薪為2萬9000元,但他們有1至1.5個月的年終獎金。原PO表示自己是一位母胎單身的宅女,未來不打算結婚、生孩子,也不考慮購買汽車和房子,平時喜歡在家追韓劇和陸劇,「唯一的樂趣就是每年一次的出國旅遊」。雖然曾考慮找正職工作,但後來發現目前的生活方式相當不錯,每年還能存下18萬元以上,而且父母有退休金加起來約8至10萬,不需要她養老,「這樣一想其實領時薪可以躺平也不錯了」。文章曝光後也引起網友熱議,不少人紛紛留言表示,「妳高興就好,畢竟每個人物慾不同,目標也不同,沒有誰對誰錯,我自己也是覺得當個公務員每天朝九晚五,月領6萬夠生活就好,但家人朋友一直要我去科技業領高薪,被說久了真的也是蠻煩的」、「不用負擔家裡開銷,物慾又低的話,真的活得開心就好了」、「讚欸,羨慕的生活」、「如果沒什麼追求,夠生活就好啦,不過8小時一個月27k確實蠻少的」。
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曾有近300名派駐人員遭欠薪 勞部修改原則「不怕領不到薪資及年終」
行政院前院長賴清德曾喊出「派遣歸零」,但各部會人力依舊不足,因此紛紛採取如派駐承攬等方式因應,為了強化派駐承攬權益保障,勞動部近日修正參考原則明定派駐勞工申請育嬰留停工作年資,比照特休年資優於法令併計、年終獎金、不法侵害處理方式等。據統計,2023年年底光行政院及所屬機關的派駐承攬人數高達5萬2051人,較「派遣歸零」2018年當年派駐承攬的4萬1754及7238名派遣員工合計多,顯見當初的派遣多數皆轉換成派駐承攬。但2023年卻驚傳有承接政府派駐承攬的廠商約300名員工遭欠薪達1個月,勞動部才又修正「政府機關(構)運用勞務承攬參考原則」,要求廠商應先墊付勞工薪水後才能向機關申請核撥經費。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,依法規定,在職滿6個月以上才能申請育嬰留職停薪,此次修正包括明定派駐勞工若在同一單位繼續工作,育嬰留職停薪的年資可併計,並要求應先給付薪資及年終奬金後才能向機關核撥經費,也明定若遭機關人員如言語霸凌等機關應調查,確保派駐勞工丄作安全及心健康等。
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月薪27萬總監遭公司開除 理由竟是「1年遲到98次」結局大逆轉
準時上班是身為員工最基本的職業道德,如果多次遲到,可能會影響到考績。中國北京有一名工程師,每天上班時間超過8小時,公司沒有明確規定上班時間,也沒對他「遲到」行為做提醒,後來卻以1年內遲到98次為由開除,氣得他告上法院。北京市東城區人民法院審理,40多歲的王男是一名資深工程師,2021年5月起入職某科技公司,擔任團隊技術總監,簽訂3年的合約、月薪6萬多(人民幣,下同),約新台幣27萬。上班期間,每天正常上下班打卡,工時均超過8小時。到了2022年底,公司要求解約,雙方為了離職賠償金協商未果時,王男突然收到「解除勞動契約通知書」,理由是他在2022年1至11月間遲到98次,違反公司紀律。王男憤而提起勞動仲裁,要公司支付賠償金、未休特休工資和加班費,仲裁支持除了加班費外的請求,之後公司不服起訴至法院。公司主張《考勤管理辦法》規定工作時間早上8點半到下午5點半,1年內遲到超過60次,取消年終獎金或解雇,而公司實際執行的工作時間是早上9點到下午6點,沒有義務和經歷告知員工違規,但不代表放棄處罰員工的權利,而王男的行為已嚴重違法公司紀律。王男指控,公司沒明確規定上班時間。(示意圖/翻攝自pixabay)對此,王男辯稱他自到職起每天都有打卡,雙方合約規定標準工時,但沒有具體的上下班時間,他每月實際工作時間都超出公司所說的朝九晚六,公司也從未對他「遲到」行為進行告知,更沒有以遲到曠工為由扣罰薪水或獎金。此外,身為團隊負責人,他發現其他員工的打卡和薪水,同樣沒有因遲到扣罰薪水或解約。法院認為,公司未舉證有告知王男明確的上班時間,而在其多次晚於早上9點時,具有管理責任的公司,卻從未盡告知義務,此外王男每天工作時間和出勤狀態,明顯有別於執行標準工時制的特殊性,因此公司在雙方協商離職方案時,以王男遲到98次為由開除,事實和法律依據不足,應構成違法。最後判公司支付王男賠償金166512元、未休特休薪水15179.3元。不過公司不服一審判決,提起上訴,二審維持原判。