獎金減少
」
08年海嘯重現？2／「訂單能見度伸手不見五指」 晶圓代工、封測度小月
美國科技業冷風颼颼，台灣科技業也是感同身受，尤其晶圓代工龍頭廠台積電（2330）總裁魏哲家10月25日一席話，希望非3奈米及以下的同仁可以趁機多休假，更是引發市場震撼，台積電股價也創下370元低點，儘管台積電緊急說明，公司並未強迫員工休假或有任何無薪假計畫，但仍讓市場相當緊張。台積電在聲明中強調，公司向來期許同仁追求工作與生活的平衡，總裁日前在內部談話中對台積同仁表達誠摯感謝，同時也盼望同仁不只與公司並肩打拼，在辛勤工作之餘，生活逐漸正常化的狀況下亦能多把握與家人相處時間，能透過「正常休假」充電後繼續努力工作。台積公司並未強迫員工休假或有任何無薪假計畫。不過據記者了解，台灣半導體產業目前已經在度小月的狀況，儘管尚未傳出無薪假狀況，但最先反映的就是獎金減少。「原本每季的季生產獎金大約平均可以有0.8個月左右，但是今年第三季的獎金已經降到0.4-0.5個月了，而且接下來的可能會更低。」一位半導體中階主管告訴CTWANT記者說。美國科技業裁員潮是否會延燒到台灣科技業，也成為市場關注焦點。（圖／CTWANT資料庫）該主管透露，原本預期第三季的獎金會更低，不過因為七、八月狀況還不錯，因此也讓獎金降幅比之前預期的低，但是九月狀況就已明顯轉差，第四季也會更慘，至於明年狀況呢？「現在的訂單能見度相當低，接下來的第一季跟第二季幾乎都看不到，也就是狀況恐怕只會更慘。」該主管說。目前科技業最擔心的無薪假狀況，尚未發生，不過希望員工能盡量排休的消息依然不斷，除了台積電外，面板廠群創（3481）也有希望員工多休假，而高階主管將擔起責任、自願減薪，10月1日起依主管個人意願及責任承擔，減薪約5-15%。根據勞動部統計，資訊電子工業廠家勞雇雙方協商減少工時共有34家，影響人數約1060人。如果以地區來看，新竹科學園區管理局及南部科學園區管理局各1家，影響人數約138人。面板廠群創鼓勵員工休假，高階主管則是自10月起自願減薪約5-15%。總經理楊柱祥表示，群創主管先擔起責任，降低公司成本。（圖／報系資料庫、方萬民攝）分析師張陳浩說，今年晶圓代工廠的業績大好，很大一個關鍵因素，因為之前產能不足，讓上游的IC設計紛紛以長約來搶產能，如今市場反轉，連台積電都極罕見地在今年5月就喊出明年代工價格要調漲的消息，這代表的就是台積電的晶圓代工已經有多餘產能出現，勢必也連帶將影響下游的封裝測試廠訂單。不具名的半導體封測廠主管透露，這次的產業變化主要是因為需求斷崖式下滑，就目前狀況來看，已經有廠商針對公司組織開始進行調整，第一批調整是採購部門，分到其他部門；至於產線部分，則是將訂單集中生產，降低產線用人數量，安排其他員工休假，尤其去年跟今年上半年，不少員工都累積了不少假，現在就拿之前的積假跟特休假來休。「如果累積的假期都休完了，無薪假恐怕就在所難免了。」
19年來第一次！ 中華郵政驚傳績效獎金將縮減
中華郵政今年調薪4%，往年員工們可領4.4個月年終和績效獎金，恐在今年縮水。因今年確診人數多達4成，居家隔離的員工須依照規定支付薪資，同時在人力不足的情況下還須請其他同仁加班，導致加班費暴增，估計至年底，用人費用會超出預估的288億元上限，績效獎金可能會因此減少0.3到0.5個月。中華郵政公司自2003年公司化後，每年都可以領到4.4個月年終獎金以及績效獎金，不過今年傳出可能首度縮水，有員工透露，獎金減少幅度可能有0.5個月。對此，中華郵政總經理江瑞堂證實，中華郵政每年都有用人費用限額288億元，雖然今年調薪4%，但理應仍可以支應，但因為受今年疫情影響，中華郵政員工的工作性質大多位於與民眾親密接觸的第一線，因次確診人數才會那麼多。他也說，依規定，確診者須進行7+7居家隔離，居隔前7天的薪資公司必須支付；而密切接觸者則需進行3+4居家隔離，前3天公司也需支付薪資，同時還需要其他同仁以加班的方式協助居隔同仁的業務，還需多支付一筆加班費，導致加班費增加不少。江瑞堂表示，目前預估可能將獎金減少約0.3到0.5個月，但到了11月底用人費估計會明朗些，目前以鼓勵各郵局節約用人費用，讓員工補修特休假，減少加班費支出，希望將影響降最低。
今年暑期打工「疫外」辛苦 2成企業不開缺
7月是學生暑期打工旺季，人資專家楊宗斌表示，父母飽受無薪假、周工時縮水衝擊，學生打工意外創近11年新高，但暑期打工卻「疫」外辛苦，今年有2成企業「疫外」取消暑期工讀職缺。楊宗斌根據「暑期打工調查」指出，逾9成學生有意願打工，創11年來新高；不過，提供大量工讀機會的餐飲、零售業，正飽受疫情海嘯第一排衝擊，不願意開暑期工讀職缺。根據主計總處統計，疫情期間周工時35小時的人數，4、5月分別月增加3.1萬人與6.2萬人。官員表示，這與經濟趨緩、業務不振有關。另勞動部統計也顯示，目前無薪假人數已來到2.2萬人，再刷今年新高，楊宗斌分析，不少上班族面臨加班時數、獎金減少的窘境，現在又有高通膨、央行二度升息等壓力，等於收入減少、支出增加雙重打擊，當然會影響父母給予孩子的教育資源。楊宗斌指出，學生暑期打工，多衝著賺生活費、學費而來，在可複選的情況下，比例高達67％、54％，想替未來履歷加分、了解職場環境的比例則偏低，僅有兩成多。國內基本工資時薪已從160元調升至168元，楊宗斌指出，不少學生考量學費、大學宿舍電費都有調漲風險，期望打工時薪可以達210元。1111人力銀行表示，除家教、陪讀，可以找補習班工讀或市調人員，時薪最高可達300元。在餐飲、零售暑期工讀職缺不多情況下，楊宗斌建議，可以搭上「防疫宅經濟」效應，大學生除充當外送員外，也可翻譯（文書）接案、協助經營網拍、網站小編、短片拍攝剪輯，兼差空間較廣。
阿姨貼鮮肉房仲「接受我的愛」：以身相許吧 被嫌「年紀比我媽大」挨告性騷
桃園一名20多歲的男房仲指控，女屋主對他性騷擾，被拒絕後還傳訊「不想得躁鬱症，就以身相許吧」，讓他精神痛苦不已，決定提出侵害賠償。法官審理後認為，檢視對話紀錄，雙方有一定男女感情關係，加上男房仲無法證明被強吻、摸胸，因此判女屋主免賠。男房仲指控，女屋主2019年4月委託她出售桃園市八德區一間房屋，由於對方年紀比他的母親還大，因此都以長輩及客戶的態度相待；不料女屋主突然傳訊「什麼時候你會睡在我的身邊」、「白天我不用你陪，只要晚上，我就是你的女人」等性騷擾訊息，甚至還趁他不注意時，突然坐大腿強吻、徒手摸胸部。男房仲委屈地說，自己嚇到趕緊把人推開拒絕，結果收到女屋主傳訊「不想得躁鬱症，就以身相許吧」、「你這個臭和尚，能不能人道還是問題，約你上床，看得起你，不要臉的是你，還威脅我」，讓他精神痛苦不已，工作業績、底薪、店績效獎金減少，因此提告損害賠償50萬元。對此，女屋主辯稱，雙方曾經交往，彼此互相喜歡，所以才會傳那些話；她強調，自己沒有坐大腿、強吻或是撫摸男房仲的舉動，後來之所以會傳那些話，是因為太生氣了，並沒有要性騷擾對方的意思。法官檢視雙方對話訊息，發現2019年8月女屋主曾傳訊「多匯了8萬給你買車」、「你欠我更多的感情債」、「請你用平常心接受我的愛」，而男房仲回「怎麼那麼好，謝主隆恩」、「壓力很大」、「好」。到了12月，男房仲抱怨，「妳答應要照顧我，結果又做不到，也是騙我。」女屋主回應，「我對你不好嗎？給你錢，房子也虧錢賣你，給你買床，買被子，買衣服，一切的一切，有誰比我對你好，你還要用騙的。」法官審理後認為，依上開訊息可知女屋主曾贈與8萬給男房仲，以及男房仲曾向女屋主表示，對於積欠感情債壓力很大、願意以平常心接受女屋主的愛，足見雙方互動情形非一般房屋買賣雙方、屋主與房屋仲介人員或長輩與晚輩間之互動情形，可認兩造於上開傳送訊息期間存有一定男女感情關係，再加上男房仲無法證明被強吻、摸胸，因此判女屋主免賠，全案仍可上訴。至於性騷擾刑事部分，檢方以事證不足，對女屋主不起訴處分。
工會放火酬傭議題 神腦：經營管理無關董事長賴勁麟
神腦工會5月12日帶領會員走而交通部抗議，並提出3項訴求後，5月20日再到行政院提出3項工會訴求，針對兩次的訴求內容有1點不同處，神腦工會把矛頭對準神腦國際董事長賴勁麟，要求行政院長蘇貞昌執行「回歸專業，不酬傭」，要求撤換官派的賴勁麟，對此，神腦國際於20日下午特別出面說明原委。神腦國際財務長兼發言人林慶壽偕同法務部經理闕大為出面說明，對於神腦工會理事長陳政國遭到資遣一事，純屬職務上業務過失，經內部主管開會討論後決議，由人資依公司管理處置，撇清此事與賴勁麟無關。神腦提出資料表示，陳政國過去12個月內因失職已經有4次被檢討，闕大為認為這已經涉及不誠信處理問題，並無意是動陳政國就是打壓工會。本刊就神腦國際是否支持神腦工會這個組織，神腦表示照顧每一個員工是神腦公司的責任。林慶壽也說明，工會訴求中的積效獎金調整，因應經營跟市場改變，目前制度已經到第14版。分析獎金減少主要原因近幾年通訊市場持續萎縮，整體的量縮減，帶動業績減少。其次，過去依達成率的獎金計算改變，調整為達到目標後超過的才屬於獎金計算範圍。「499之亂」時員工加班、超時都依法發放薪資補償，甚至是優於勞基法，同時也有時數的補休。林慶壽強調，公司立場希望員工能多領獎金，因為這樣代表公司也是跟著有賺錢。不過，神腦工會也認為公司是以1個人、2個人少數的裁員來避開大量解雇，這點讓人相當不安心。此外神腦工會也提出薪資單表示公司對假日加班薪資少報提出質疑，工會目前正協助員工持續爭取。