獵才
」 半導體 晉麗明 AI 人才荒 104
美廉社H2再開25間直營店 三商家購：擴大徵才藥師年薪上看百萬
三商家購（2945）旗下美廉社截至6月有809家門市，今年底前預計再開25家直營據點；三友藥妝Tomod’s目前有16家門市，7月將插旗新北市中和區，Q4將進駐北部2個大型商場。下半年仍持續網羅街邊店點位，並配置藥師駐點，同時也逐步導入三商家購旗下心樸市集產品，提供藥妝品、民生日用品一站式購足。而心樸市集則Q4於大安區再展店。不僅如此，三商家購也廣大徵才，並鎖定青年與樂齡二度就業市場，「青銀族」會是未來徵才重點目標，除了提供穩定的薪酬福利外，每年都會調整新進人員起薪，還加碼績效及各類獎金等相關福利搭配。今年3月1日剛完成營運部門員工調薪7%至9%不等，美廉社「區主管」含相關福利，年薪區間68至75萬元，三友藥妝「Tomod’s藥師主管」年薪上看百萬元。三商家購也預告，9月將自辦首場菁英型徵才活動，準備擴大獵才150至200位，最終招聘20位菁英全方位儲備幹部，延攬有1至3年內工作經驗的優秀青年，培訓為期2年，2年年薪為70萬元，通過2年完整培訓計畫試驗者，可選填志願，優先至心中理想部門服務。三商家購表示，為爭取青銀族群加入零售業行列，透過職務設計的優化，如適切的工作學習追蹤表，進行適度分工，同時提供完善的職涯升遷計畫，打造永續就業職場。今年上半年三商家購也與老五老基金會合作，開設為期4天，針對中高齡就業群、55歲以上適訓者，進行門市短期培訓班，課程內容包含儀態、基礎工作流程、結帳收銀、商品管理、環境清潔、基礎客訴處理等，以學科及術科，培訓後媒合相對應職缺，並可自行選擇離求職者就近的門市上班，未來也將再規劃與樂齡單位合作課程。
護國神山症候群1／ 百萬大缺工成常態 傳產怨「人才黑洞ing」開高薪等嘸人轉型卡關
2023年一整年，各工商團體企業家聚會、政府官員座談會及產業論壇上，都出現了一個新議題：「人才黑洞ing」（正在進行式）。某汽車零組件大廠老闆表示，許多下游廠商要做淨零減排的升級，但卻找不到「懂的人」；生華科董事長胡定吾11月底在與總統參選人座談會上也說，半導體一枝獨秀，把台灣每年大學、研究所畢業的大部分的人吸光，傳統產業要尋求人才非常困難。主計總處公布2022年全體受僱員工總薪資中位數為51.8萬元，據公開資訊觀測站統計，晶華在同年的薪資中位數其實有53.5萬元，高於平均值，但仍面臨嚴重缺工，晶華董事長潘思亮多次為產業請命，他舉自己的台南晶英酒店為例，「台南有了台積電之後，我們不可能跟他相比！」現在基層員工缺到只能找實習生，更不用說幹部菁英了；一食品業的大老感嘆，AI人工智慧如火如荼，很多學校開相關的AI學程，「就算開了高薪招聘，也無人問津，因為人都往台積電與其他半導體產業跑了。」台積電不但是台灣護國神山，還是全球爭相招手的晶圓廠龍頭，讓半導體產業成了台灣產官學政策的重心，產業及就業市場跟著傾斜，少子化下更加劇缺工問題，不但基層缺工、高階白領也不足，傳產的隱形冠軍、力求轉型升級的老闆巧婦難為無米之炊。台積電帶動整體產業欣欣向榮，成最熱門職場。（圖／黃威彬攝）攤開台積電歷年的年報，全球員工總數在2019年時為5.1萬人，2022年底成長到7.36萬人；同一時間，台灣半導體產業雇用人數也由22.5萬人成長至30萬人，儘管在全台就業人口1152萬人中占比不高，但吸納了全台最優秀的電機、資工的菁英。以2023年3月的台大校園徵才博覽會為例，當台積電開出6千名新進同仁職缺，碩士畢業新進工程師平均薪酬上看200萬元，CTWANT記者現場直擊，博覽會現場人潮幾乎都湧入半導體產業區，相關公司徵才說明會場場秒殺額滿，同樣是電子產業全球第一的某公司，活動現場就有空位，甚至有些公司遞履歷還能送獎品。依104人力銀行數據顯示，台灣前三大高薪產業在2023年的平均月薪，第一名為電腦及消費性電子製造的57940元，半導體業56256元為亞軍，第三名是軟體及網路相關業52850元；但若是上游的「類比 IC 設計工程師」，平均月薪可達 9.9 萬元。104人力銀行在2023年11月的數據顯示，當時工作機會104.2萬個，年成長4.2%，已是連續9個月超過百萬人職缺；104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明表示，2023 年第二季半導體平均每月有2.3 萬人的職缺，雖不及因疫情間晶片需求爆發2022年同期的3.7 萬人，但仍超過疫情前2020年同期的 1.9 萬人，接下來AI 相關晶片需求，預料將再度帶旺半導體產業及人才需求。智慧機械產業在這波轉型升級，求才若渴。（圖／業者提供）在「百萬大缺工成為常態」中，2023年11月公布的《人資FBI調查報告》，顯示目前企業從面試到到職，成功率僅2成，且平均招募天數47.7天，比上一年多2.2天，主因是薪資福利缺乏競爭力，若企業知名度低，就更難受到青睞。究竟缺才的是那些產業？CTWANT記者查閱國家發展委員會在2023年5月公布年度調查，19項重點產業人才中，目前台灣最缺「機械工程師」為例，分布於智慧機械、航空、造船、紡織等產業，招募困難主因在於人才數量不足、容易被挖角，及技能或素質不符。國發會的數據預測，2023年到2025年，智慧機械產業平均每年新增需求約2萬人，其次是旅宿業的1.6萬人；隨業界正積極發展 AI 應用與產品化販售，推估未來新增需求人數占就業人數的19.3%，智慧機械產業新增需求人占15.0%。值得注意的是，企業搶才也搶到外勞市場，但這份數據顯示，最想從海外招募員工的不是傳產「慣老闆們」，而是「IC 設計」產業，其次為「塑膠」、「人工智慧應用服務」及「旅宿」；旅宿業缺的是基層房務、清潔與櫃檯人力，但IC設計類需要的則是設計、演算法開發、工業產品、產品研發等工程師，甚至專案管理主管等高階職業。近來科學園區出現許多外籍面孔，電子業也有海外攬才需求。（圖／聯發科提供）事實上，去年底竹科人發現園區出現不少印度面孔，台積電也證實，印度籍員工已超過120人，占外籍員工近三成，負責業務七成以上與研發相關，再來是與資訊技術相關及營運。網路上有人酸溜溜地說，「被印度高等人管理，是你各位低端台奴的榮幸。」、「我的觀察是只會裝忙和問問題，拉更多印度人進來，然後創造更多問題和混亂。 」然而也有網友提到，根本的問題就是台灣邏輯訓練不夠扎實，這就被印度人找到切入點，能用英語流利與公司對談、行銷自己也是一種能力，「好多井底之蛙，印度軟體業在全世界是名列前茅的。」
剛迎來2024就一堆餐飲喊漲 外食族崩潰：調漲基本工資是禍首
這幾年受到國際政經局勢動盪影響，許多國家通膨飆升，台灣也深受其害，最近便有網友抱怨，新的一年許多民生物資又在悄悄漲價，在不同的店家用餐皆發現售價漲5元，唉嘆才剛進入2024年就一堆外食漲價，貼文一出網友認為調漲原因是1月1日基本工資調升，店家人事成本增加，因此賣的東西就變貴了。原PO前天（6日）於PTT八卦版指出，新的一年各餐飲業都調漲，包括早餐吃的肉羹麵、中午買的鍋燒意麵、晚餐點的金針排骨湯和小菜等店家，都不約而同漲價5元，讓他氣得抱怨，「有沒有剛進入2024年，賣吃的又全部都在漲價的卦？」貼文曝光後，許多人將漲價原因直指基本工資調漲，「基本工資上漲，不敷成本啊」、「薪資漲3% 我售價就給你漲10%，嘻嘻」、「合理，薪水漲，請工人的錢變多」、「1月1日起調整工資」、「你以為只漲價嗎？看看你碗裡的食物，其實也變少了」、「薪水漲，物資就漲，這樣根本沒幫助。」事實上，台灣的基本工資已經連續8年調漲，從最初的2萬，調高到明年的2萬7470元，時薪也將調升到183元，但大多數的台灣選民對這項調薪政策，已從最初的滿滿期待，走向普遍無感，因為明年受惠的239萬名勞工當中，大多數皆為最底層的一群人，占不到全台勞工的1/5。國泰金控日前也進行一份調查，結果顯示，有64%的民眾認為目前薪資所得與半年前相比基本持平，僅有18%認為有增加，更有17%的受訪者表示薪資減少。為何基本工資年年漲，卻還是有高達6成的民眾認為薪資凍漲呢？104獵才招聘事業群資深副總晉麗明指出，目前上班族的薪資成長幅度，低於資本所得的成長，也就是薪資成長方面，雇主可能需要做得更多，此外薪資的調整，相較於通膨及高物價來說，又吃掉了這些調薪的幅度，於是造成了負成長的狀況。文化大學教授李健鴻也表示，台灣薪資政策明顯落後其他國家，對於薪資本來就高於基本工資的人來說，基本工資調高也無助加薪，若要改善整體薪資水準，可以仿效先進國家的政策與制度，透過薪資透明化，來提升整體的勞工薪資。
基本工資連漲8年！6成民眾卻無感 專家曝「這1關鍵」：太落後了
基本工資雖然已經由最初的20008元，提高到明年的2萬7470元，且時薪也將調升到183元，然而這8年來雖然一共漲了8次，但對薪水高過於基本工資的上班族來說，卻等於薪資依然原地踏步，但生活成本卻不斷提升，甚至有上班族多年來平均月薪只領2萬8，與基本工資差距逐漸貼近，於是造就了基本工資年年調漲，但實際薪資還是多年凍漲的現象。基本工資8年漲8次，從最初的2萬，調高到明年的2萬7470元，時薪也將調升到183元，但大多數的台灣選民對這項調薪政策，已從最初的滿滿期待，走向普遍無感，因為明年受惠的239萬名勞工當中，大多數皆為最底層的一群人，占不到全台勞工的1/5。國泰金控日前也進行一份調查，結果顯示，有64%的民眾認為目前薪資所得與半年前相比基本持平，僅有18%認為有增加，更有17%的受訪者表示薪資減少。為何基本工資年年漲，卻還是有高達6成的民眾認為薪資凍漲呢？104獵才招聘事業群資深副總晉麗明指出，目前上班族的薪資成長幅度，低於資本所得的成長，也就是薪資成長方面，雇主可能需要做得更多，此外薪資的調整，相較於通膨及高物價來說，又吃掉了這些調薪的幅度，於是造成了負成長的狀況。文化大學教授李健鴻也表示，台灣薪資政策明顯落後其他國家，對於薪資本來就高於基本工資的人來說，基本工資調高也無助加薪，若要改善整體薪資水準，可以仿效先進國家的政策與制度，透過薪資透明化，來提升整體的勞工薪資。文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻則指出，全世界172國只有我們台灣是叫基本工資，另外171國都叫最低工資，「你就知道我們落後太遙遠了，我們是一個在薪資政策方面，非常落後的國家，所以各國過去這十年來，歐美國家甚至我們東亞的鄰國，他們都有發展出除了最低工資制度以外的，其他薪資立法或政策，譬如說歐盟跟美國12州，已經都通過實施薪資透明法，對象就是所有勞工；韓國、日本、新加坡，他們也有各種的薪資政策或立法，他們那個目的就是要協助最低工資制度，沒有辦法直接幫助到的低薪勞工。」
宏碁集團再添小金雞 孫公司宏碁創達申報公發
智聯服務（6751）旗下子公司宏碁創達今（26日）宣布，向證券櫃檯買賣中心申報首次辦理股票公開發行生效，股票代號為7706；發行股份種類為記名式普通股共1000萬股，每股面額新台幣10元，發行股份金額為1億元。目前宏碁集團共有10家上市櫃公司（含興櫃），分別為6家上市櫃公司，包括宏碁（2353）、建碁（3046）、安碁資訊（6690）、智聯服務（6751）、展碁國際（6776）、宏碁資訊（6811），以及4家興櫃公司，包括宏碁智醫（6857）、倚天酷碁（2432）、海伯特（6884）、宏碁遊戲（6908）。宏碁創達成立於2019年，主要營業項目有三大主軸為「資訊及半導體設計人力委外服務」，包括長、短期人力或專案支援服務，「全球高階人力委外服務」以及「AI虛擬人力」；藉由彈性的人力方案，客戶可以專注其核心業務、提高營運效率，以靈活應對市場變化和業務需求。宏碁創達為因應客戶的全球化發展腳步，亦積極開發海外市場，提供國際化的獵才服務，協助客戶解決跨國人力資源方面的挑戰。另外，透過AI智能化影音輔助及完善的資料庫平台，宏碁創達可提供客戶24小時、零時差的即時支援。
南向攬才盼解半導體人才荒 專家：緩不濟急
台灣半導體業擁有矽盾之稱，為歐美國家爭取合作、設廠對象，近年來卻爆發人才荒，成為未來能否繼續獨步全球隱憂！為此，經濟部規畫「半導體東南亞攬才計畫」，今年要開赴3團，鎖定東南亞、南亞7國，先引進200名高材生。對內則有「人才基地」計畫要推動第二期，挖掘更多中南部二線科技大學理工人才，多管齊下滿足業界所需。對政府瞄準東南亞找人，104獵才招聘資深副總晉麗明表示，靠東南亞延攬白領緩不濟急，科技業應同步建構中高齡友善職場環境、讓中高齡人才回流，「雙管齊下」才是補足缺口的最佳途徑。教育部估計， 受少子化影響，近10年來大專校院工程和資通訊學生減少2成，到2030年預估我國將出現8.3萬個資通訊人才缺口。人力銀行調查半導體人才資料更顯示，台灣半導體產業人力缺口，早在去年便創下7年新高。經長王美花在接受媒體訪談時指出，政府已積極推動台大等學校進行產學合作，同時，為向全球前500大的大學畢業生招手，也取消須有2年工作經驗限制。經濟部工業局官員說，就半導體人才缺口，會從海外攬才與國內培訓兩面向著手。海外攬才部分，提出「半導體東南亞攬才計畫」，今年將開辦3團。首場開赴新加坡、馬來西亞已於上月底回台。該團聲勢浩大，半導體大廠台積電、聯發科、日月光等、瑞昱等全參加，還有國內6所半導體學院院校，5天之內前往新加坡國立大學、南洋理工大學、馬來亞大學、拉曼大學等6所星馬學府，向學士、碩博士生招手。官員說，這些人才可選擇「直接就業」或者「來台就讀」，接下來，5、6月與8月還有二團，要去菲律賓、越南、印尼、泰國、印度等地。今年先以招200名為目標，成效若好，明年會繼續出團。除東南亞攬才，今年要辦理「人才基地（產學研工程人才發展基地計畫）」第二期計畫。第一期藉由法人執行國家前瞻研究計畫，把一般大學及科大學生帶入實習訓練，可實際銜接產業所需。官員說，第二期繼續往中南部科大挖掘，把池子做大，不侷限第一線的台成清交名校。一位半導體產業界人士表示，過去政府出國攬才都只是繞一圈，零星沾醬油，這次去東南亞，一手帶業者，一手帶學校，相對績效比較好。但國內半導體人才供給要倍增，師資人才得相應增加，這需要教育部去放寬現有師資進入門檻，否則不會成功。
發掘旅館新秀 國泰飯店觀光事業 產學合作多元化 孵化新人才！
飯店業歷經疫情洗禮，如今迎來解封潮，飯店人才培育已成矚目焦點。深耕飯店市場逾十年，旗下擁有和逸、慕軒、國泰萬怡七家飯店的國泰飯店觀光事業，長期關注旅館人才發展，於日前(14日)舉辦「全國大專院校旅館行銷企劃大賽」總決賽，來自全台旅館科系的大專院校學生們發揮創意，擠進10組強拚勝負，以創意觀點勾勒企業品牌力，激盪出多元奔放的火花。國泰飯店觀光事業總經理莊琬華特別擔任評審，允諾持續推動產學合作，厚植產業人才。國泰飯店觀光事業培育人才不遺餘力，自2019年起舉辦「全國大專院校旅館行銷企劃大賽」至今已四個年頭。打破以往飯店業專業技能競賽的型態，參賽選手以創意角度演繹旗下各飯店品牌精神，並以「跨界跨域」元素，創意發想心中所期待的飯店服務體驗，打造不設限的精采飯店旅程。國泰飯店觀光事業總經理暨執行長莊琬華表示，「國泰飯店觀光事業致力於為旅客打造最合意的旅居文化與品牌新體驗，透過舉辦旅館行銷大賽結合產、學資源激發學生的行銷創意，為飯店觀光產業帶來新思維。」歷經兩個月的徵選，「全國大專院校旅館行銷企劃大賽」共有近50組提案，31組進入初賽，選出前10組進入決賽，最後由國立暨南國際大學觀光休閒與餐飲管理學系TTB TEAM TO BE勝出，以「逸遊為盡；以客為本」的企畫案獲得冠軍，客家文化熱情好客的方式演繹和逸飯店的「時時體貼、處處合意」。國泰飯店觀光事業總經理暨執行長莊琬華與第一名團隊合影（圖/國泰飯店觀光事業 提供）參與學生不僅可一展長才，還有機會加入國泰飯店觀光事業未來領袖儲備幹部計畫，透過多元輪調機會快速地全面性瞭解飯店經營管理、行銷業務、服務等各種細節，提前打造夢想中的飯店職涯路徑。評審之一的臺灣師範大學運動休閒與餐旅管理研究所王國欽教授，也讚許國泰飯店觀光事業對培養人才的重視，企業支持下學生投遞企畫案踴躍，收件規模堪稱第一。王國欽教授也提到，學生們企畫案精彩且具商業價值。教育就是「為學生的就業找一個出口，期許在場的學子用創意與熱情打造自己未來的職場力，透過企業資源增加對飯店產業的瞭解，為他日從事旅館飯店工作而做好準備，一圓夢想。產學合作厚植觀光產業力 左為國泰飯店觀光事業總經理暨執行長莊琬華 右為臺灣師範大學運動休閒與餐旅管理研究所王國欽教授（圖/國泰飯店觀光事業 提供）國泰飯店觀光事業內部創造幸福職場文化，積極投入人才培育獲得肯定，對內重視員工教育訓練，提供暢通的晉升管道，對外與國立高雄科技大學觀光管理系、南應用科大旅館系簽訂產學合作課程 CharMing College (CHM學院)，共同培植飯店專業人才。2022年國泰飯店觀光事業獲獎不斷，台北國泰萬怡酒店、慕軒飯店、和逸民生館於日前獲頒「台北市優良旅館及從業人員獎」，慕軒飯店主廚蔡鎮榮獲「台北市優良旅館及從業人員獎個人組經理人員」。和逸飯店高雄中山館榮獲高雄市觀光局「年度從業優秀人員」獎，和逸飯店台南館以幸福職場文化，獲得「台南市觀光局五心職場認證」。因應解封潮所帶來飯店業復甦景氣，國泰飯店觀光事業2023年將持續強化獵才與育才的規劃，深耕產學合作，厚植產業人才，迎戰疫後旅宿業的蓬勃商機。
科技師徒制1／島內島外徵才還不夠 半導體大廠進入校園學鼎泰豐打品牌
台灣科技產業不但有缺料或庫存調節難題，更有人才荒問題，尤其台灣新生人口從2000年急降，也就是今年起，大學畢業生開始減少，新增就業人口銳減，逼使科技廠多方搶才，甚至瞄準非本科系畢業生，提供職訓後即可成為生力軍。其中，由產、官、學界合作推動的「師徒制」方案，由政府機關協調各大科技廠商合作，讓產業界中高階主管直接進入校園，陪同師生共同參與專題研究，學生可以在現場直接提問，並從實務操作中提前了解產業營運模式與技術，進而銜接產業職務。有學生指出，概念像是產業「出題」讓學生解答，挑戰不小。各大科技公司積極搶才，甚至提出「學長帶學弟」獎金制度。（圖／報系資料照）以今年人力缺口最大台積電為例，除了在新竹、台中、台南擴建產能、建置先進製程，還要在美國、大陸、日本等海外地區同步建廠，今年預計招募人才超過8000名，包含電機、光電、機械、物理、材料、化學、資工管、財會、管理、人資等科系的碩、博士畢業生。對此，台積電指出，今年三月初參加台灣大學校園徵才企業博覽會，並已陸續舉辦多場校園徵才說明會，下半年要再次啟動「預辦登積」，以行動面談專車等巡迴校園，以全新形式拉近與年輕學子的距離，吸引應屆畢業生；同時，也持續與各國頂尖大學產學合作，提早接觸海外優秀學子。台積電人資部門主管坦言，除了新鮮人，也積極獵才，挖掘具備相關工作經驗、尤其「對半導體具高度熱忱＋具備良好英文能力」的人才。日月光集團副總李叔霞接受CTWANT記者採訪時表示，全台科技產業每年都存在1.5萬人、甚至將近3萬人的缺口，而日月光隨近年擴充，「光是今年就需要4500人，一半是第一線員工，另一半是最關鍵的專業人才，也是各家搶最兇的。」「人才挖角已經不流行，更重要的是提早培養專業人才！」她說，徵才絕大多數以大學畢業新鮮人為主，但2000年開始台灣少子化趨勢開始顯著，加上高科技回流，就業市場更是僧多粥少。科技大廠台積電啟動校園徵才活動，今年預計將舉辦共10場說明會。（圖／台積電提供）「人才挖角已經不流行，更重要的是提早培養專業人才！」她說，徵才絕大多數以大學畢業新鮮人為主，過去很多大學生畢業後投入餐飲業、服務業，父母因而質疑「孩子寧願去『鼎泰豐』包包子，而不要留在家鄉工作？」這給了科技大廠新啟示，「在這個時代，要將公司當成品牌來賣，要花更多力氣讓學生認識公司好不好，值得信任否、可以將人生投入否？甚至要提前至從高中端就對接。」李叔霞說。「以前門開了，人就會進來，現在已經不是這樣了。」李叔霞強調，預估未來人才市場「百分之一萬」持續成長，人力缺口勢將擴大。另一科技大廠聯電表示，因應半導體產業持續變化、年度既定徵才、及南科擴廠需求，2022年包含各職類職缺數，聯電招募需求為1500至2000人。聯電的招募管道，除了外部網路徵才、社群媒體、人才仲介與同仁推薦，也會讓求職者事先體驗與熟悉半導體產業概況、工作環境，並積極與學校合作，擴大校園關係經營，提前網羅並培育半導體相關人才。聯電表示，人才是半導體產業重要關鍵之一，台灣人才供給內用已不足，外有各國爭相來挖角，因此聯電也到海外徵選優秀人才。一名聯發科中階主管透露，光是今年徵才就超過2000人，隨著公司持續擴張，明年預計人力需求仍有千人以上，隨著國際對IC產業需求擴大，不管是基層或高階人才，勢必將掀起搶才風潮，到時候公司就要想辦法彌補人力缺口。
科技師徒制4／瞄準科技缺才荒 人力銀行推「科技島」跨界向文法商科系找人才
台灣科技產業嚴重缺才，全台最大求職網站104、1111人力銀行最有感，今年同步瞄準科技人才市場，除提供產業與人力媒合專區，例如新設「科技島」平台，CTWANT記者調查，未補足理工科系畢業生下滑，就業媒合平台正跨界向文、理、法、商等科系學生招手。104獵才招聘資深副總晉麗明接受CTWANT記者採訪時表示，科技產業缺才嚴重，且科技產業受疫情影響相對較低，包含IC設計、半導體、電腦與周邊電子產品，營運表現仍佳，搶才效應很大，有業者幾乎加薪2倍留人，供需失衡。他也說，受少子化影響，理工科系畢業生逐年下降，人才供應不足，而國內科技產業每年需求都是幾萬人。今年起與產、官、學界合作「科技產學合作精進專案」，以半導體為模板，透過政府補助，每2年預計培養400名碩士生專才，也吸引非本科系學生進入業界。104獵才招聘資深副總晉麗明點出產業缺才關鍵。（圖／104提供）晉麗明說，希望透過幫助，讓人力供需更活化，尤其是吸引更多就讀文、法、商等學生投入受訓，針對科技產業結構性地觸發供需平衡，恐需2、3年才有可能解決失衡問題。每年例行的校園巡迴博覽會也將持續辦理，讓學生求職更順利。他強調，各國都積極發展科技產業，台灣未來須與大國競爭，如大陸、韓國、日本甚至已當成國防工業方向進行，台灣在還有領先優勢下，要有危機意識，需要大量人才投入，可能從國、高中開始就引導學生投入學習，導向企業需求。1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳則指出，台灣科技產業、特別是半導體產業，龍頭台積電今年就要招募8000人，聯電、聯發科也徵才2000人。1111人力銀行今年成立全新「科技島」平台，積極強化人才培育。（圖／翻攝自1111官網）1111於今年7月創立全新「科技島」平台，目標吸引更多年輕人，包含大學、研究所，有興趣有意願想要成為科技新貴的人提早認識產業。針對產業與未來發展提供詳細說明與工作內容，並請專業人士當「駐站專家」，提供產業知識。她說，以現況來說，台灣科技發展不斷變革，必須延攬大量人才，加強學生所學與產業相關的落差，甚至針對人力需求較大的企業，提供專屬徵才服務。
年終獎金呈「兩極化」發展 平均僅多0.06個月
受疫情影響，今年發放年終獎金的平均值勢必被餐飲、住宿等服務業拖累，導致經濟成長率站上6％，平均年終獎金只多了0.06個月；根據yes123求職網調查，今年年終獎金落在1.17個月，相較於去年的1.11個月，僅微增0.06個月，換算下來等於只多了1.8天，是近6年來「次低」水準；1111人力銀行調查，平均年終獎金1.13個月，2份調查結果都相去不遠。人資專家楊宗斌分析，年終獎金若依「行業別」交叉分析會發現，這次呈現「兩極化」發展，年終獎金除海運有40個月的驚人表現外，「金融保險與會計統計業」以2.67個月居冠、「科技資訊業」平均也有2個月，「傳統製造業」、「運輸與物流倉儲業」以及「醫護與生技業」表現都不俗。反之，年終獎金比較低的，包括「大眾傳播與公關廣告業」、「餐飲住宿與休閒旅遊業」、「文教業」等民生服務性質的產業，年終獎金都不佳，最低僅有0.44個月。104獵才招聘資深副總經理晉麗明表示，受疫情影響，餐飲、健身房等內需服務業大環境不佳，但也加速數位化轉型，並帶來遠距會議、電商等商機，因此有知名上市櫃IC設計公司，針對今年10至12月報到的轉職專業人士，依資歷加發15萬到25萬不等的限時報到獎金，大搶人才。面對Omicron來襲，疫情威脅仍在，1111人力銀行發言人黃若薇表示，疫情讓明年經濟前景不明，明顯衝擊企業發放一向被視為犒賞性質的「年終獎金」意願，亦說明今年經濟成長率突破6％，但各行各業面對通膨夾擊，以及物價上揚之苦，企業主難以樂觀，而採取保守態度處理年終獎金。
不去富邦了 中信兄弟宣布與王建民簽3年約
中信兄弟29日宣布，已與王建民、洋投象魔力續約，兄弟表示，與王建民簽下一紙3年合約，他將繼續擔任兄弟二軍投手教練，持續深耕兄弟農場投手戰力，也代表富邦悍將獵才計畫失敗，沒能從兄弟手中挖走王建民。季後富邦進行教練團改組，一開始傳出想找來王建民擔任教練，領隊林華韋也證實此事，但還在等王建民回覆，日前王建民的經紀公司也回應，確實有不只1隊與他接觸，但還有許多細節需要思考，應可在年底前決定。今天兄弟球團公布與王建民簽下3年合約的消息，兄弟表示，王建民非常認同兄弟完善的農場養成制度，自2020年開始於兄弟的執教表現也有目共睹，不只有球技上的傳承，更像是許多選手的心靈導師一般，與中信兄弟大家庭相處融洽。王建民將持續協助副領隊兼任農場主管彭政閔攜手深耕兄弟農場，厚實球隊投⼿戰⼒，成為兄弟一軍最強大的後盾。
聯發科獵才大反攻！ 10到12月限時轉職獎金最高25萬元
據教育部統計顯示，在2009年至2018年間，半導體相關學系學士、碩博士生都略微下滑，使聯發科董事長蔡明介投書媒體，呼籲政府重視理工人才，甚至為了搶人才開出依年資限時報到，就發15萬至25萬獎金，展開搶人大戰。晶片設計大廠聯發科今年中釋出徵才訊息，為了補足5G、AI等先進市場的開發能量，也因應產品線全面成長，釋出逾2,000個職缺，積極招手碩博士生，並提供轉職者在今年10到12月報到，將依資歷加發限時報到奬金15至25萬元，對比過去人才常被挖角，反守為攻。1111人力銀行指出，在求職網站中以關鍵字「工程師」搜尋，職缺多達9萬多筆，同年比增加15%；1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖分析，科技業目前十大缺工職務包括：作業員、軟體工程師、半導體工程師、製程工程師、電子工程師、網站程式設計師、生產設備工程師、韌體工程師、演算法開發工程師、FAE工程師，合計高達2萬6千多筆。雖然職缺多，但人力銀行針對科技從業人員進行調查，發現整體自評薪資滿意度在60分以上者僅有4成，另有6成坦言並不滿意目前收入；整體實際年薪平均90萬，與其理想薪資131萬相較，落差高達46%，因而有15%受訪者醞釀轉職。求職者們在調查中表示，科技業若要解決缺工情況可以祭出「分紅／激勵獎金」、「提高起薪待遇」、「優渥年終獎金」、「升遷管道透明」以及「休假優於勞基法」等方式來吸引人才。
【企業人才情報】疫後掀起搶才潮 企業善用測評工具有望佔先機
全球疫情解封，經濟環境逐漸復甦，歐美忽然掀起一波「大離職潮」，引發企業人資關注與熱議。台灣疫情自確診人數銳減及民眾施打疫苗後跟著趨緩，有人資專家發現，就業市場與歐美一樣出現「疫後離職潮」，連同7月開始的「新鮮人求職潮」，這段期間正是企業搶才的最佳時機。360d才庫事業群也因應企業需求，今年首度推出「百發百中．適才適位」RPRP專案，預估將幫助多家企業在這波搶才風潮中，找對人一次到位。360d才庫事業群董事長楊朝安表示，隨著疫情降級，在家工作的上班族陸續回歸辦公室，大街小巷上的消費人潮也逐漸回流，零售百貨、量販市場、餐飲業開始湧現人潮。依據經濟部統計處資料顯示，7月零售業營業額較6月增加13.2%，部分行業則受惠於疫情帶動宅經濟及民生物品需求增加，電子購物及郵購業、超級市場及量販店營業額皆創歷年同月新高，許多業者看好下半年榮景，陸續開設職缺徵選人才。 針對這波離職搶才潮，360d才庫事業群獵才顧問翁林林分析，後疫情時代人們開始審視面對工作的心態，陸續調整職涯規劃，甚至決定轉換跑道，建議企業須重新思索對待員工的方式，例如：更人性化的彈性工作模式、更優質的福利機制；徵選人才更應基於組織發展規劃，提出相對應的人才發展計劃。楊朝安也提醒，當就業市場供需關係呈正向發展，顯示企業與人才皆掌握更多元的選擇，企業選才未必佔有絕對優勢，應更謹慎評估人才特質與職務、組織/部門文化的適配度。楊朝安表示，過往企業選才易流於主觀感受，憑印象決定人才合適與否，落入「光暈效應」的陷阱；其實，企業選才可善用心理測評工具，藉由科學化數據分析的方式掌握人才優勢、潛力、特性與價值，提高找對人的機率！此次，360d才庫事業群「百發百中．適才適位」RPRP專案，首創將專業測評工具開放於線上購買，讓客戶享有「零接觸、雲操作、低成本」的優勢，在徵選人才時，大量面試也能無負擔地快速解析人才樣貌，減低找錯人所付出的龐大成本與代價，以最少的時間/心力，找出適切的人才，進而發揮人才最大綜效。想要疫後搶才獨佔先機，百發百中邀您來探索：https://reurl.cc/qgyzRR
董座憂揣嘸人2／台灣人工智慧論文輸韓、星 量子領域看不到他國車尾燈
聯發科在全球半導體IC設計公司排名第四，為了迎頭趕上前三名──高通（Qualcomm）、輝達（NVIDIA）及博通（Broadcom），聯發科今年要再徵求逾兩千位研發人才，全力衝刺5G 、人工智慧（AI）、無線通訊、智慧物聯網等關鍵技術領域。由於聯發科長年不斷投入研發，蔡明介更洞悉「台灣正面臨科技人才質與量不足的問題」，「近年來，在AI、量子計算、量子通訊等新興科技領域，台灣的基礎研究能力與成果已落後甚多；在頂尖國際會議上，台灣關於人工智慧論文發表數量已少於韓國及新加坡，更不及先進國家已發展出量子電腦及量子通訊衛星等。」每年在台灣大學舉辦的校園徵才博覽會，是國內各家企業招攬人才的盛會，聯發科也大陣仗參與獵才。（圖／報系資料庫）「大學入學考試政策變動，牽動高中生的學習重心與學習資源配置。」蔡明介進一步點出問題核心，「大學是高等教育的開端，也是科技人才的搖籃，高中階段要提供義務教育的知識養成，也是扎根大學專業教育所需的基礎；高中基礎數理教育若學習時數不夠、課程深度不足，必會影響扎根，導致未來的科技人才素質降低。」由於需要大量數理學科研發人才，聯發科找來員工招募學弟妹，選才成功還有獎金可拿。（圖／連唯証提供）對於「只是有很多人覺得學數學很痛苦，教育部就縮短時數」的政策，蔡明介大呼不可思議，「技術只有愈來愈複雜，怎麼會把最基礎的數學減少，降低數學必修，數學能力只會低落。」說穿了，讓蔡明介感到不可思議的正是六年前教育部頒布的「十二年國民基本教育課程綱要總綱」（十二年國教），縮短了數學上課時數。一○四人力銀行公共事務部協理張雅惠表示，台灣半導體產業成功的關鍵，正是人才品質與人才數量。（圖／一○四人力銀行提供）一代拳王理論在聯電擔任總經理時，蔡明介領悟「一代拳王」理論，「打到（當上）拳王是沒人會叫你休息的，是繼續下回合、繼續打，也就是不能只有一代的產品，不能只有一個產品線的產品。」2001年7月間，聯發科上市後一路從DVD-ROM、DVD播放機做到數位電視，後來也看到手機的商機，並透過創新科技應用，不斷刺激半導體成長，同時絞盡腦汁規劃設計產品、服務客戶，不停思索「下一代要怎麼樣」，靠著眾多人才的集思廣益，終在全球半導體產業占有一席之地。當前最夯的量子運算，仰賴數學的基礎。圖為IBM量子電腦。（圖／報系資料庫）
董座憂揣嘸人3／十二年國教數學時數腰斬50％ 聯發科深耕科技教育花費逾18億元
對於6年前教育部頒布的「十二年國民基本教育課程綱要總綱」（十二年國教），縮短了數學上課時數。曾任行政院國科會科教處處長的台灣師範大學數學系名譽教授林福來，一度點出十二年國教的數理教育隱憂，本來高中數學從高一到高三，每學期4學分共24學分。總綱明載只剩高一到高二，每學期3學分，共12學分，整個腰斬50％。由於引起很大的爭議，最後修正為高一、高二必修共16學分，其中4學分為必選。每年在台灣大學舉辦的校園徵才博覽會，是國內各家企業招攬人才的盛會，聯發科也大陣仗參與獵才。（圖／報系資料庫）台中一位周姓數學老師則指出，過去的數學教育方式，可能會讓人覺得高深的數學沒有用，「其實應該讓不同導向的學生，接受不同的教育，目前高中分成『數Ａ』、『數Ｂ』就是如此。」不過，一聽說目前有些大學資工系「都靠電腦計算」，學生居然不用上微積分，周老師感到十分吃驚。大學教授Lux心有同感地說，簡單來說，數據推理及計算都要用到數學，「數學是精確計算、預測、推理與論證的工具，如果缺少數學能力，處理科學時只能做定性描述，不易釐清因果關係；任何行業只要牽涉到量化，都須要用數學。」以研發為主力的聯發科，在全球有50個研發據點，工程師們跨國合作討論習以為常。（圖／聯發科提供）事實上，蔡明介創業5年後（2002年），即開始自掏腰包深耕教育。聯發科技教育基金會前後共撥出高達18億元的經費，其中12億元投入高等教育產學合作，包括和學校共同成立創新研究中心、創辦執行特定計畫的產學大聯盟、獎助海內外碩士生參加各種國際論壇、延攬海外師資與舉辦科技交流活動等。「聯發科在人才教育這塊做很多，這不是為了聯發科，而是為了社會、國家，只是他（蔡明介）很低調不願意多講。」一名跟著蔡明介打拚多年的聯發科老臣表示，聯發科至今已與19所國內外大學合作過。聯發科技教育基金會推行「神農計劃」，為中小學生提供有機農業課程、校外農場體驗等科普教育。（圖／翻攝自聯發科技教育基金會臉書）
東森自然美獵才500位美容師 校園、補習班、職訓中心3管齊下
自2018年開始與職業專科學校合作的東森自然美，今年擴大觸角將在8所大專院校進行校園招募，目前已錄取超過60位畢業生，預計今年將招聘超過500位以上的美容師，除了校園招募外，也將由補習班及職訓就業中心等各管道獵才。東森自然美表示，今年適逢邁入50週年之際，目前直營店15家，訂出了展店到100間的目標，而隨著事業體擴大，就需要更多專業人才，將透過與校園招募、補習班及職訓就業中心等各管道合作，吸引更多優秀人才投入自然美，預計今年將招聘500位以上的美容師。東森自然美的產學合作自2018年就開始，當時透過與職業專科學校合作，提供學生實習機會，也捐贈學美容材料用品給學生技術練習，而今年更在樹人醫護管理專科學校、弘光科大、台南應用科大等8所學校進行多場校園招募，錄取超過60名畢業生，錄取率59%，希望透過產學合作，讓有志於美容的專才學生，在一畢業後就能立刻就業，順利接軌職場。東森自然美直營店業務總監何曉琪強調，東森自然美重視人才培育，與學校的建教合作與一般外界不同，提供實習機會並非把學生當成工讀生，而是把學生當成正職員工來培訓，學生通過5週培訓，就能進入直營店，經店長考核通過，就等於是專職的美容師，創造企業、學校及學生是三贏。東森新零售總經理紀坤傑表示，今年直營店目標展店達100間，預計至少招聘500位以上美容師。對於新進美容師的薪資，何曉琪表示，一般新入職的美容師薪資有28,000元以上，具有大型同業3年以上經驗的美容師，還能享有4至9萬不等的保障薪資。
邱太三擬修《營業秘密法》 王美花：持續了解是否有修法必要
為防止台灣科技外流大陸，昨日上任的陸委會主委邱太三表示，大陸對獲取科技有各種手段，為了維護台灣整體經濟建設上的優勢，勢必要對核心關鍵科技有所保護，過去希望透過《營業祕密法》來處理相關問題，但涉及範圍廣泛，業者有所擔憂。經濟部長王美花則認為，台灣2013年就曾針對營業祕密修法，甚至增加刑事責任，2018年更增訂「偵查保密令」，至於未來是否有修法必要，將持續了解產業界是否有修法需求。對於《營業祕密法》修法的相關問題，台積電表示，任何法律修改前都需嚴謹考量，多方權衡。台積電強調，對於任何可能違反離職後競業禁止約定行為，一向秉持毋枉毋縱的嚴謹態度，除採取必要法律措施外，也將透過組織人員、流程及科技保護智慧財產權以確保自身競爭力。曾參與《營業祕密法》修法的國民黨立委李貴敏表示，當時已經將罰則修到相當嚴格，處罰也很重，邱太三應該說明還有哪裡需要補足的，大家再討論；她指出，當時修法也是為了避免技術與人才外流，《營業祕密法》第13-2條規定，意圖在外國、大陸地區、香港或澳門竊取或洩露商業機密等，處1年以上10年以下有期徒刑，得併科新台幣300萬元以上5000萬元以下罰金，未遂犯也罰。李貴敏提到，當時考量有些洩露商業機密獲得回饋之商業利益過於龐大，涉及上億利益，可能會讓受罰者有僥倖心態，因此該條文也明訂，科罰金時，如犯罪行為人所得之利益超過罰金最多額，得於所得利益之二倍至十倍範圍內酌量加重，處罰是相當重的。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明認為，政府修法應該在官員執法、企業留用人才、專業人士嚴守工作倫理或分際上，做全方位的考量。台經院研究員劉佩真認為，礙於疫情、中美科技戰等關係，台灣在半導體的表現、國際能見度上，已經不同於以往，大陸要挖角台灣科技人才已不如2014年那麼容易。
半導體成顯學 SEMICON Taiwan國際半導體展重磅登場受屬目
隨著疫情衝擊全球推升半導體產業成為顯學，一年一度的SEMICON Taiwan國際半導體展將自23日起在南港展覽館一館舉辦3天，有別於以往，今年採取虛實整合方式，線上及線下同時進行活動，讓因疫情無法來台參加活動的國外人士，也可以透過線上方式參與。今年大會也宣布擴大半導體產業永續發展計畫，與104簽署MOU合作備忘錄，攜手培育台灣半導體人才。SEMI全球行銷長暨台灣區總裁曹世綸表示，台灣未來10年將進入先進半導體布局。（攝影／黃耀徵）SEMI全球行銷長暨台灣區總裁曹世綸表示，今年因為疫情關係，EMICON Taiwan 2020國際半導體展，約有10％的廠商無法來台參加，相較於全球半導體產業發展，台灣相形顯得穩健，台灣半導體在技術能量及強大採購動能，持續帶動產業成長，未來10年走入先進製程布局，若能在既有核心優勢下訂定長遠發展計劃、佈建在地完整產業生態系，將有機會搶佔亞太半導體中心，推動國家經濟成長、提升台灣整體競爭力。日月光半導體總經理暨執行長吳田玉表示，台灣在過去60年來一直處在全球化主流經濟、海外投資、全球佈局及多方協議平台的經濟發展，已經建構半導體完整的設計及製造產業供應鏈，台灣具備強大的經濟規模制高點及良好的全球客戶共生關係，台灣應把握現在優勢並站穩腳步。為了讓無法親自到場的海外觀眾一同參與年度半導體盛宴，大會推出SEMICON Taiwan 2020 Hybrid平台以VR方式規劃虛擬展覽體驗區。（攝影／黃耀徵）台灣半導體產業協會常務理事暨鈺創科技董事長暨執行長盧超群則認為，台灣受疫情影響小，仍應審慎以對，疫情所帶動的零接觸經濟連帶促成了半導體產業的諸多商機，全力把握此等商機，快速投入資源，帶動整體產業技術提升，與世界各國加速合作。面對目前半導體產業面臨嚴峻的人才斷層危機，國家人才長期不足及外流的挑戰，SEMI與104簽署合作備忘錄，104資訊科技獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明，未來將透過強化產學技術合作培養半導體人才，策略性的長期建立完整半導體人才。
科技業「加薪固樁」卡實在 104獵才：10%以上夠誠意
美國打壓大陸科技產業發展，陸廠狂囤晶片，也同步挖角台灣科技人才；人資專家表示，陸廠高薪挖角，好幾年前就開始了，點名台積電、聯發科今年獲利滿滿，「趕快加薪固樁」卡實在。折算員工平均加薪幅度，不能是往年的3%、5%，要達10%以上才夠誠意。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明表示，今年以來外商、海外工作的獵才需求比例呈腰斬，但國內中高階專業人才的需求卻是非常熱絡，尤其IC設計與半導體是一枝獨秀，光電、生技、金融科技等產業，也隨著疫情受惠，「研發」、「高端業務」兩大職務缺口大幅成長。晉麗明分析，國內中高階主管獵才熱絡，跟國境封鎖、疫情助長科技產業有關；今年國內獵才企業主必須多加碼8%至10%的年薪，才能提高成功挖角機率。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，8月線上職缺數已回到63萬筆以上，新鮮人起薪前3名全由科技業包辦，依序為半導體業、電腦及消費電子製造業、光電與光學相關業，起薪分別為4.36萬、4.29萬及4.09萬。
大陸新冠肺炎疫情延燒 人才回流台灣？
大陸新冠肺炎疫情仍未見改善，截至2月20日止，確診人數已高達74576人，死亡人數則為2118人。很多企業、工廠面臨皆短期內無法復工情形，對經濟衝擊甚大。原本在大陸工作的台灣人甚至在年後選擇不回到工作崗位，直接跟老闆說掰掰，再另外求職。據104人力銀行日前公布的數據顯示，在武漢封城之前，這些身在大陸的台幹們，年後轉職選擇續留中國和不留的比例各佔50%。而在武漢封城後兩週（1/23~2/8），他們選擇不回中國工作的比例則升高了13%，變成63%。在這些轉職者中，有90%以上回流台灣，另有9%選擇前進東南亞。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明分析，新冠肺炎加劇，引發台灣職人到中國工作與生活的不安全感，近年來，中國管理職已在地化，全球企業逐漸將一般製造業轉移至東南亞等地；因此，台灣人才回流、南進東協已成趨勢。晉麗明進一步分析，全球經濟受到疫情衝擊，企業徵才轉趨觀望，是否調降薪資水平或調整福利，將成為海外職人的壓力。因應這波人才回流潮，104人力銀行也針對2043家台灣企業進行市調，其中有60%受訪企業表示今年徵才計畫不受影響，但仍有37%企業表示受到影響，其中又以住宿休閒旅遊業、餐飲服務業、倉儲運輸業及大眾傳播業影響最大。這些受影響的企業，會將原本的徵才計劃，改為「減少招募員額」、「暫停部份職缺」、「取消或延後校園徵才」，也有22%的企業表示將「全面暫停招募」新員工。到了2020年下半年，各大產業才會逐漸恢復常態。