班別
」 護理人員 王必勝 新冠肺炎
陳佩琪下周門診全請假？ 院方證實：請人代診
民眾黨主席柯文哲近日因捲入京華城弊案風波，目前已遭法院逮捕，妻子陳佩琪也在30日晚間7點40分遭移送北檢複訊，訊後請回。而目前有消息指出，目前任職於台北市立聯合醫院的陳佩琪，似乎已請假一周。為此，院方也表示，陳佩琪在下周的門診均請人代診。根據媒體報導指出，台北地檢署於30日展開大規模搜索，並約談民眾黨主席柯文哲和其妻子陳佩琪。陳佩琪在30日晚間10點左右訊後請回，由民眾黨立委黃珊珊親自接送返家。民眾黨隨後發布聲明，表示陳佩琪已安全返家休息，狀況良好。同時，民眾黨也呼籲支持者保持冷靜，不要在情緒激動的情況下採取任何非理性行動。而有媒體檢視後發現，目前在台北市立聯合醫院的官網查詢的話，在陳佩琪下周門診的時間表示，陳佩琪均顯示請假狀態，其中甚至有班別已經出現代班醫師的姓名。後續院方也回應證實，表示陳佩琪的確申請下週的假期，其門診將由其他醫生代診。（圖／翻攝自台北市立聯合醫院官網）報導中也提到，資深媒體人周玉蔻在30日表示，宣稱柯文哲已經安排於9月2日前往美國，而陳佩琪則計劃於31日啟程。消息曝光後引發極大的討論，但民眾黨方面則予以否認。
準備領「小夜班勤務津貼」 高鐵企業工會曝光上線時間
目前有消息指出，台灣高鐵將會針對目前具有輪班性質的植物，進行單次發放的勤務補助，而高鐵企業工會則表示，小夜班的勤務津貼將於10月起發放，適用對象是下午2至6點59分上班，且下班時間在凌晨0點後的人適用。台灣高鐵企業工會於26日在FB粉絲專頁發文表示，台灣高鐵公司已於26日公告，輪班勤務補助新增的下午14點至18點59分上班，且於凌晨0點之後下班者，將會給予新台幣275元的勤務補助。高鐵企業工會也在文章中表示，這項訴求在2月時向公司提出，歷時6個月終於完成協議。文章中也提到，過去高鐵公司的勤務補助僅分為早班（$175）與大夜班（$475）兩種，但許多輪班人員的班別於凌晨0點以後下班者，無異佔據正常的睡眠時間，因此企業工會爭取凌晨0點下班的同仁能有類似小夜班津貼的給予。文章中也提到，依輪班勤務補助原則，認為橫跨夜間出勤的同仁較為辛苦，故補助金額應與夜班津貼有較大的區別，考量上述種種後，最後決議小夜班補助為新台幣275元，成功打破長久以來的輪班勤務補助政策。
他問1問題遭取消面試邀約 過來人揭關鍵：違法了
不少求職者在面試前會先詢問公司、職位的大概情況，然而日前一名網友就表示，自己收到某公司面試邀請後，詢問起薪和工作時間，對方卻突然表示「我取消面試好了」，還發送兩個問號符號，讓他感到非常錯愕。該名網友在Dcard發文分享自己的面試經歷，他表示，收到某公司面試邀請後，詢問對方起薪和工作時間，起初公司回答起薪為31K，且需輪早班、中班、全日班，當他進一步詢問各班別的具體上班時間時，對方卻突然表示「我取消面試好了，不想再回覆訊息，謝謝」，隨後系統就通知他面試被取消。對方在取消面試後，又發送了兩個問號符號，這情況也讓原PO感到非常錯愕，只好上網詢問其他人的看法，「問薪水跟工作時間很失禮嗎？這樣就取消面試，還發兩個問號是什麼意思啊」。貼文曝光後，不少網友紛紛認為這其實是好事，「因為人家違法了，講太細會被你檢舉啊」、「看到第一句就知道是個屎缺了，不做也好」、「先問這個很基本吧，曾經面試過104寫薪水3萬到4萬，去了現場說他們都是從最低薪資開始給，那寫什麼3至4萬啊，浪費人家時間」、「除非是大公司，不然不敢回答的，感覺都是屎缺」、「若工作待遇有違法的話，不可能留訊息給你抓把柄」、「人資並不喜歡太聰明的人，尤其是在勞基法這方面有一定了解的，你問這麼多他們當然會覺得找你來很麻煩」。但也有網友認為，「人家安排面試給你啦，你要問就當場問，額外再問這些等於是增加他工作量，我覺得他直接取消是滿不錯的做法，也沒有指責你或其他行為，就放棄糾纏」、「其實這些問題，面試時提出就可了」、「這些問題都可以面試的時候問，你就是直接被刷掉了」、「我猜他應該不爽你在訊息問那麼多，他覺得你來面試再來問就好了」。
平日「吃到飽、賣場」大排長龍！ 他諷「台灣人做詐騙不用上班？」引熱議
「台灣人平日都不用上班？」1名男子昨（12日）中午到吃到飽餐廳用餐，結果竟然客滿，就連下午去逛好市多也是大排長龍，於是好奇問「台灣這麼多人平常日都不用上班嗎？」貼文曝光後也引發網友熱議。原PO昨在PTT的Gossiping板問卦「台灣人平日都不用上班嗎？」他表示，明明是星期一中午，吃到飽餐廳竟然高朋滿座，而且平日下午到好市多購物，結帳時也是大排長龍，好奇「台灣這麼多人平常日都不用上班嗎？還是都在做詐騙呀，有咪有多數台灣人平日都不用上班的八卦？」貼文曝光後也引發網友熱議，許多人都諷刺稱「台股兩萬二 誰還在上班」、「上班族才是少數」、「股票兩萬點，領股息股利就飽了，誰跟你上班」、「誰叫你不ALL IN台積電」、「一堆專職房東，誰在跟你平日上班」、「真的很多人不用上班」、「2.2萬點不是只剩營業員在上班嗎？」、「沒買股票活該你上班。」還有人認為，「很多工作不是正常休六日」、「輪班的」、「很多人是排班制」、「上晚班或大夜班也是有可能的」、「學生／輪班排休／房東」、「不然你以為，餐飲店週一公休，休好玩？」、「不是每個人都週休六日的，像餐飲業很多休周一，或是排班制周一沒班要上。」也有網友引用勞動部2005年「調查台灣地區勞工工作型態」報告，指出固定日班的比例為79.3％、輪班制則為8.7％、不固定班別7.8％、固定小夜班2.7％、固定大夜班1.5％。
今年疑「發不出護理白班津貼」 陳菁徽批衛福部：怠慢且不守信用
台灣醫護人員人力吃緊，醫療問題持續熱議，不過根據衛福部資料指出，截至今年5月護理人員數和醫院總病床數都有較去年增加。國民黨立委陳菁徽稱收到第一線吹哨者的數據，真正有申報的床數只有23,835床，直言「這不就代表有7%左右的病床是開不了的嗎？」陳菁徽臉書發文寫下，「護理荒只是冰山一角」，還說媒體在六月初報導因護理荒導致醫院關病床，但衛福部卻避重就輕說，只是小幅度床數調整，而且護理人員跟病床數都有增加，不過陳菁徽卻稱她收到第一線吹哨者的數據，「全台22家醫療資源最豐沛的醫學中心，最一開始有許可27,974床位，但只有25,699床位是開放的，而真正有申報的更少！只有申報23,835，這不就代表有7%左右的病床是開不了的嗎？」陳菁徽指出，「沒有護理人員的病床，就只是一張床」，更指出中南部醫護在臉書版上的故事，都一再顯示疫情後護理荒一直持續，而且越加嚴重。去年衛福部也提出三個改善方向，包含推動三班護病比、夜班津貼、還有營造友善醫院職場環境。但她揭露事實上，三個方向只有夜班津貼發出而已，其他兩個根本沒有落實。陳菁徽強調，醫護工作繁重不應該分班別，而之前總質詢時前任行政院長、衛福部長時也承諾，今年下半年會發放白班津貼。因為政策是延續，承諾不該跳票，但是她昨日質詢衛福部卻得知，「今年應該發不出來了，可能要到明年。」陳菁徽直批，衛福部在處理醫護問題上的態度，就是「怠慢且不守信用」。根據國際人力2030年供需預估調查，台灣須要24.1-26萬的護理缺口，剩下6年還有5萬差距，等於每年要增加至少1.2萬且不能有人離職，結果我們現在每年增加2千。「數學好的朋友一看就知道，我們根本無法彌平護理人力的大缺口。」她也指出，不論是輸液荒、護理師荒等等問題，「追根究柢就是健保點值太低所造成。」
35歲擁2800萬資產想躺平 網一面倒打臉：繼續上班別做夢
隨著物價上漲，薪水越來越薄，讓許多人叫苦連天。有民眾便好奇，35歲擁有800萬現金和市值2000萬的房子，如果不婚不生，也沒有其他嗜好或休閒娛樂，是否可以躺平？然而貼文一出，慘遭大批網友打臉。原PO在PTT八卦板以「35歲資產2800萬可以躺平嗎」為題發文，提到自己每天被老闆巴頭巴到想辭職，但身上只有800現金，加上一間市值約2000萬的20年房，想直接當躺平族，把辭呈甩在老闆臉上，「不婚不生不黃賭毒不菸酒，應該可以夠用了吧？」網友打臉現實面。（示意圖／翻攝自pixabay）此文曝光後，引來一番討論，多數網友都搖頭，「實際上你只有800萬，醒醒」、「不行啊，房子狂漲又不能賣，等於只有800」、「可以躺平15年左右吧，15年後要爬起來」、「2800萬現金還可以，才800也想躺平」、「房子至少要湊到第2間」、「房子不算資產，所以你只有800萬而已，繼續上班好嗎？別做夢」、「主要是看你有沒有被動收入吧，死錢一下就沒了」。另外，還有網友認為，股票能拉開與一般受薪階級的差距，但2800萬真的不夠，「2000萬估值的房，大概就台北貧民窟的破房一間，35歲距離死亡大概還有半個世紀，資產只有一間房難道下半輩子不吃不喝嗎？」
OL出入職3個月「同事不友善」 崩潰吐心聲：想離職但家人反對
新鮮人剛出社會，會有一段適應期。一名OL抱怨入職3個月，但工作還是不上手，而且同事也不友善，讓她快忍受不了，可是家人不同意她離職，害她十分兩難，不知如何決定。原PO在《Dcard》論壇淚訴，她從事第1份工作剛滿3個月，當很多情況還是沒碰過，遇到的時候會手忙腳亂，其他同事就會用難以置信的語氣和她說話，讓她很不舒服，「畢竟真的沒學過，我也不會無師自通的本領」，因此只要新人犯錯，就會被嘴來嘴去，但老鳥犯錯就很多理由，「人家今天狀態不好啦，多多擔待之類的」。原PO坦言，她每天起床都在嘆氣，想到要上班就無奈，如果事情沒做完，有些同事建議可以交給下個班別的人處理，但結果往往是被說閒話，但相反地自己被交代做事情，就只能埋頭苦幹，不能有怨言。原PO很想離職，但和家人討論的結論都是「這種情況到哪裡都會發生，就算換了工作，一定還是會遇到相似的情況」，但她坦言自己真的很想換環境重新開始，只是身為乖乖牌的個性，不太敢反抗家人，擔心會家庭革命，另一方面也擔心繼續待下去會發瘋。貼文一出，網友紛紛建議：「還是看妳自己的決定，妳可以邊找工作，找到了就辭職」、「經歷工作壓力的是妳不是妳家人，決定權在妳，很痛苦就離開當經驗，下一份會更好」、「其實你家人講的也沒錯，這種狀況你之後可能還是會碰到，重點是你之後有沒有什麼計劃，以及你是否做好下決定之後的心理準備」。
「非常時期」4月前怪咖、瘋子到處都是 唐綺陽：慎防用火用電安全
進入三月的第二週，星座專家唐綺陽分析4日到10日的星座運勢，她表示「我們已身在諸多「逆轉、驟變、傻眼」的能量中，怪咖、瘋子也到處都是」，她警告一定要平安度過這段「非常時期」，並且會一直到四月。唐綺陽分析本週星座運勢，指出火天四分「推波助瀾」，更加速「各種怪事爆發」，往好的方向想，叫「改革明快、迅速轉彎」，往壞的方向想叫「意外多、神經病多」，使自己受刺激而爆發。也要注意「金錢糾紛」，以及慎防流行病，與用電、用火的安全。本週還有日海入相雙魚，有美好的藝術、電影、繪畫、音樂可以欣賞，也有靈性啟迪、靈感滿滿的感受。而總是被遺忘的族群，如受害者、弱勢者、小動物們，無能為力的處境也將被看見、提醒，喚起人們的慈悲心。如果有疏忽、粗心大意之處，或逃避現實、欺騙他人的狀況，也可能被發現、揭發，大家也能互相提醒不要受騙上當，防詐能力升級。下週日水星進牡羊，這是「反應機敏」的水星，因為說話直、快、尖銳，又來不及修飾，在他人眼中會覺得「有攻擊性」，所以這段時期所有人若變身「有話直說」，聽不得直話的，麻煩強壯自己的心靈承受力吧。【累的】牡羊 雙子 處女 天秤牡羊：工作請突破個人喜好，新的桃花容易有狀況雙子：工作變數多務實就好，感情上別太挑剔處女：工作遇瓶頸要注意健康，感情到了一個關卡天秤：工作與預期有落差，感情上別跟自己過不去【穩的】金牛 射手 魔羯 雙魚金牛：減少工作量多點思考，感情先停看聽一下射手：工作別太完美主義，感情桃花多但無暇顧及魔羯：工作按部就班別著急，感情上有年輕桃花雙魚：工作因過去累積有紅利，感情大方一點更加溫【讚的】巨蟹 獅子 天蠍 水瓶巨蟹：工作上有突破性發展，感情能得眾人祝福獅子：工作有貴人提攜，感情迎來霸總型桃花天蠍：工作被委以重任，感情有空再說水瓶：工作上被升官嘉獎，感情上有魅力光環
「這五間大學」畢業生薪水最高 成功大學拿下三榜企業最愛冠軍
2月27日是學測放榜日，12萬名考生想要選擇哪間大學呢？近來多家人力銀行發布大學品牌的排行調查，成功大學在近期的三張榜單都榮獲綜合冠軍；而特別的是，104人力銀行29日發布的《大學品牌力》調查，其中一項為「校友薪資力」，也就是畢業生平均薪水最高的榜單，由政治大學、成功大學、台灣科技大學、台灣大學、陽明交大5校居首。身為台灣第一學府的台灣大學，儘管在多項指標都很強，但成功大學有團隊合作與抗壓力強、科系多元化等優勢，長年以來榮獲企業青睞，今年也不例外；包括《遠見雜誌》26日公布的2024「企業最愛大學生調查」，第一名的成功大學穩坐冠軍寶座，接下來是台北科技大學與台灣科技大學；1111人力銀行27日發布「2024企業最愛大學調查」，整體排行前三名是成大、台大和陽明交大。而104人力銀行在29日公布的前三名則是成大、陽明交大與台大。其中，104人力銀行今年結合23萬筆求職者資料、近千份企業問卷、教育部及國家圖書館的公開資訊，用知名度、職務能力、未來能力、產學力、學群力、性格優勢、校友薪資、國際力、研發力、論文力十大指標，完成120所國內大學的《大學品牌力》評比。104人力銀行職涯教育長王榮春表示，台大最強的包括知名度、職務能力、未來能力、學群力、校友薪資與研發力；成大在校友薪資、研發力、論文力見長:政大以校友薪資、國際力領先；中山性格優勢受肯定，北科、台科高居產學力雙傑，展現科大業界接軌硬實力。台灣科技大學副校長劉志成表示，調查畢業滿5年的校友工作，人數最多的是專業、科學及技術服務業的29.26%，製造業28.77%，部門則有30.04%集中在研發與開發，工作類型則為科學、技術、工程、數學類，以及資訊科技類居多，所以薪資較優渥；台科大也與多家關鍵企業成立共同研發中心，由學校實驗室提供企業完整服務與解決方案，近3年與民間企業產學合作案的年度總經費在每年平均成長超過19%。台北科技大學副校長楊重光表示，北科大與指標企業合作打造人工智慧科技、資訊安全、智慧鐵道、太空系統工程、半導體等前瞻特色班別學程，從大學部到碩博士班，打造技職高階人才培育一條龍，也是國內第一所校外實習全面必修的大學，企業雇主平均滿意度超過8成。
衛福部公告「三班護病比」 大夜班獎勵每班上看千元
為留任醫院護理人力，建立合理三班護病比，衛福部今（26日）公告各層級醫院三班護病比標準。衛福部表示，今年編列專款項目40億元，優先用於強化住院夜班護理照護量能，小夜班每班獎勵400-600元、大夜班每班獎勵600-1000元。三班護病比標準，其中醫學中心白班1:6、小夜1:9、大夜1:11；區域醫院白班1:7、小夜1:11、大夜1:13；地區醫院白班1:10、小夜1:13、大夜1:15。本次公告標準的討論過程歷經7個版本研議、近6個月連續健保VPN各醫院三班護病比現行實際狀況填報分析、2次33單位代表、4次各層級醫院相關團體代表討論，最後經衛福部行政程序核定。113年三班護病比的標準推動原則以「奬勵先行」、「逐步推動」及「引領標竿」三原則，同步啟動三班輪值夜班護理人員直接獎勵並規劃醫院達標獎勵，落實三班護病比。衛福部表示，醫院護理人員80%以上均需輪值三班，三班輪值也是醫院護理人員離職的主因之一，推動三班護病比，創造醫院護理人員可選擇多元彈性或固定班別。為鼓勵醫院護理人員留任並提升輪值夜班之意願，衛福部於113年全民健康保險總額之其他預算，編列「因應醫院護理人力需求，強化住院護理照護量能」專款項目40億元，優先用於強化住院夜班護理照護量能。衛福部指出，本項專款將運用於醫院輪值夜班護理人員獎勵，其中27億元挹注於急性一般病床夜班護理人員，並依護理人員大夜、小夜排班班次發給獎勵金，小夜班每班獎勵400-600元、大夜班每班獎勵600-1000元，由中央健康保險署按月撥付款項；其餘13億元則由醫院統籌運用於提升院內其他須輪值夜班單位之護理人員夜班費。關於醫院白班及繁重負荷加值，衛福部將持續與相關醫護團體進一步研議。衛福部也提到，截至112年12月底護理執業人數19萬24人，相較於112年1月底執業人數18萬6580人，增加3444人，未來持續監測台灣護理人力教考用指標，作為人力預警整備參考，追求病人安全、護理留任及醫院永續的三好與三贏目的。
沒小跑步過馬路遭按喇叭！ 她火大怒斥「有沒有那麼急」
因為交通條例修法，只要未禮讓行人就得以加重罰鍰至6千元，汽機車現在也更加小心行駛。不過就有一位女網友抱怨，她用一般速度過馬路時，卻發現身邊的人都小跑步通過，最後斑馬線上僅剩她一人，甚至還有駕駛按喇叭要她走快一點，讓她事後愈想愈氣，直呼「行人地獄真的沒有誇大」。原PO在Dcard上發文表示，在上班通勤的途中，經過一條沒有安置紅綠燈的馬路，因此她就跟著前方的人一起過馬路，結果大家都用小跑步快速通過，此刻斑馬線上只剩下她1人，右方的公車也沒有要禮讓，「嚇得我馬上退後幾步，打算觀望看看他有沒有要停下來」。還沒來得及反應，原PO左側的汽車就對她按喇叭，看起來似乎不耐煩，因此她只好小跑步通過馬路。但是她事後卻愈想愈氣，「到底為什麼是我要看他們臉色啊？有沒有什麼給行人用的喇叭能夠反擊的啊？」質疑駕駛到底有沒有那麼急，痛批對方都開車了還急成這樣，不禁直呼「行人地域真的沒有誇大」。貼文曝光後，網友紛紛留言「昨天才遇到身體不舒服就是要去看急診，過馬路走不快也被要轉彎的機車叭」、「反正我判斷就算慢慢走到底還是綠燈，那我就慢慢走，我管你怎麼叭」、「我也不懂為什麼都要叫行人小快步過馬路，不是說要故意走超級慢，只是想正常走路也不行嗎」、「我都會好像有跑起來，只是想表達誠意 但實際上還是很緩慢，這招可以學起來」。另外則有人表示要將心比心，「過馬路有什麼好優雅的？我每次過馬路都儘量走快一點，怕別人等我太久」、「大家就是怕被撞才快走的，你不怕就要有被叭的準備，況且那條路沒有紅綠燈，就快快過就好，怎麼那麼多內心戲」、「互相體諒吧，你要上班別人也要上班。看到綠燈了不快速通行還在那邊慢慢走」等等。
他賤賣送女友15天的平板給異性 她崩潰：非常不尊重…眾人狂勸分手
近日一位女子表示，男友送她一台2萬元平板，而他要賤賣1.5萬給木工師傅的女友，「你這樣做法非常的不尊重我，別人比較重要就是了。」網友看了直呼，「分手啊，這還用考慮。」原PO在臉書社團《匿名公社》發文，她送38歲男友PS5，而月中男友回送2萬元平板，現在他要賣給木工師傅的50歲女友，還要分期。男友認為，她也沒在用平板。原PO回，「我都少用到的新品，憑什麼是用1萬5賣，別的女人要東西就賤賣送我的東西，什麼意思，你這樣做法非常的不尊重我，別人比較重要就是了。」男友稱，她很無理取鬧，因為對方要Key單所以要平板，而分5期一期收3000。原PO不解，「她是有男友的人，是她男友買給她，不是你拿我東西賣給她耶！有沒有搞錯，我講沒幾句話就叫我不要說了，之前常常跟木工師傅的女友講一小時都沒事，然後每次回我說都是講公事。」隔天，男友坦言，他是因為缺錢才賣平板。原PO說，「但是如果真缺錢怎麼不是一次收1萬5千元，而是先讓木工師傅的女友她欠款呢？這不是很奇怪？」原PO補充，「我沒有不需要平板，我只是少用，才買15天而已，而且我跟他班別不同他日班我夜班，所以很少看到我用平板，就覺得我不用要賣掉。」此文曝光後，網友紛紛留言「才差5千，那女的幹嘛不買新的」、「叫他把ps5還妳，妳東西還他，立馬分手」、「不管是誰或什麼理由，都不能沒經過妳同意賣妳的東西」、「分手吧！38歲還會缺一萬五，這男的肯定是月光族」、「綠綠的」。
醫護人員過勞又低薪 台醫聯提4訴求盼未來總統重視
血汗醫療持續惡化台灣醫療體系，台灣醫療工會聯合會（簡稱「台醫聯」）22日舉辦「地獄職場嘉年華，醫療勞權大遊行」，近500位醫護人員扮成鬼，象徵「醫療人員累得跟鬼一樣」，高喊4大訴求，包括「人力補足不過勞」、「安全職場沒煩惱」、「尊重專業提升待遇」、「政府投資救健保」，4位總統候選人皆派代表出席，簽署承諾解決問題。「醫護人員已覺得沒有明天。」台灣醫療工會聯合會理事長趙麟宇表示，按照《健保法》，政府應負擔36%健保費用，但卻以「負擔公務人員雇主的保費」的名目，同樣納入法規的36%內，減少了原本應該要支出給醫療院所的健保總額費用，每年短缺6、700億，政府卻未補足缺口。趙麟宇指出，醫事人員在醫院內工作過勞，但向雇主提出增加待遇的要求時，只收到一句「健保總額就只有這樣」，導致醫護人員過勞又低薪。如今醫事人員愈來愈缺乏，有些醫院甚至沒辦法開出足夠的病床數、急診塞滿人、手術無法開，人力緊缺已是長期趨勢。▲近500位醫護人員扮成鬼，象徵「醫療人員累得跟鬼一樣」。（圖／台灣醫療工會聯合會提供）第一訴求「人力補足，不過勞」1.補足醫療人力，訂定三班護病比。2.補足醫檢人力，設置檢驗單量上限3.補足放射人力，修訂評鑑標準第二訴求「安全職場，不煩惱」1.跨科支援要訓練，如何跨科要規範2.改革輪班制度，禁止花花班、八八班3.受雇主治醫師勞動權益法制化第三訴求「尊重專業，提升待遇」1.疾病預防不違法，速修職能治療師法2.改善低薪結構，專業有價不做功德第四訴求「政府投資，救健保」1.政府挹注健保，足額提撥36%，別賴帳2.健保會委員應納入1席「醫療勞工」代表薛瑞元：護理人員夜班津貼加給40-50%衛福部長薛瑞元在遊行前2日聯繫台醫聯、欲召開協商會議，召集21醫事「公」會了解醫療人員訴求，表示未來將定期與醫療工會協商。遊行後並回應媒體表示，護理人力荒及三班護病比問題，會先規劃實施額外獎勵護理人員夜班津貼，醫院要給夜班加給40-50%費用，每班給400元至1000元獎勵費，由健保總額編列預算、專款專用，最快明年1月施行。對此，台醫聯回應，醫療「工」會代表的是基層醫療勞工，過去多次要求與衛福部協商，卻常吃閉門羹，而今醫療人員忍無可忍、大量離職。政府提出各項醫療勞動政策力道薄弱，未能及時對症下藥，導致醫療人員血汗勞動的問題多年未解。台醫聯進一步表示，改善醫療環境，需要大刀闊斧的改革，盼未來與衛福部的會議，能具體討論三班護病比入法的時程與監管機制、醫療評鑑中各醫事職類人力配置標準、設置跨科支援之規範、職能治療師法修法之推動、醫療工會納入健保會席次等具體訴求。台醫聯表示，若衛福部無法及時改善醫療勞動環境，大離職潮必將持續惡化；若衛福部在未來協商會議中仍模糊帶過，沒有明確的政策與時程規劃，醫療人員也勢必會再次上街。台醫聯：健保護理費未發到護理人員手中對於薛瑞元提出「夜班費」政策，台醫聯認為「有當然比沒有好」，然而獨漏白班護理師，政策不完善，「留才」效果有限，更可能導致各班別不平衡的問題。此外，「政府發錢給醫院、醫院再發錢給基層」的運作方式，將引發更多爭議；歷年的健保護理費，從未真正發到護理人員手中，3年來各醫療職類的防疫津貼與獎勵，被醫院抽成暗槓、事後遭衛福部追繳等爭議案例無數，且多半至今懸而未解。醫療人員對政府的信任早已支離破碎，如何能領到夜班費加碼？需要衛福部更詳盡的規劃與說明。4位總統候選人承諾將「四大訴求」納入政策主辦方邀請總統候選人4大陣營表態，4位總統候選人均派代表出席，李有宜立委候選人代表柯文哲總統候選人，曾銘宗立法委員代表侯友宜總統候選人，林楚茵立法委員代表賴清德總統候選人，黃怡文發言人代表郭台銘總統候選人，均於現場簽署承諾，宣示會將台醫聯的「四大訴求」納入總統候選人的醫療勞動政見。台醫聯表示，肯定4位總統候選人對於醫療人員的重視，這是醫療人員集體上街爭取權利的初步成果；未來的總統，必須嚴肅看待、認真執行說出口的承諾，工會也會持續、強力的監督。
解護理人力荒！行政院推夜班費「全健保總額出錢」 挨批選舉支票
台灣血汗護理長年遭詬病，今年解封後，完成抗疫階段性任務的護理人員紛紛出走，加劇人力荒。行政院上月28日為此拍板12項政策，包括三班護病比入法，提供醫院護理師小夜班、大夜班費獎勵，但政院不打算編公務預算，全要健保總額出錢，包括先前健保會通過的專款共20億，若再補日班，恐需掏出更多錢。對此，醫界人士也感嘆「農曆春節後可能又有一波離職潮」，也呼籲政府以公務預算支應，勿再吃健保總額。另醫改會則認為，政府不應將健保的錢當作選舉支票。行政院上周拍板12項政策，包括補助夜班費、三班護病比入法等。其中護病比指的是平均每位護理人員照顧病人的數量，衛福部自104年將護病比納入醫院評鑑正式項目，採用全日平均護病比，醫學中心1：9、區域醫院1：12、地區醫院1：15。但由於不同班別工作量有差異，多年來護理界不斷呼籲衛福部，依白班、小夜班、大夜班訂定三班護病比。衛福部長薛瑞元為此表示，今年底會訂定三班護病比標準，之後3年過渡期，醫院越早達成或達成比例越高，衛福部會提供越多獎勵金。不過外傳政院不打算編公務預算，日前規畫的夜班費獎勵約需40億，其中20億全要健保總額出錢，引發醫護連袂反彈。對此，台灣醫務管理學會理事長洪子仁認為，若要推出津貼，應由國家出錢，希望全數都以公務預算支應，否則將壓縮醫療資源，排擠其他給付，且違反WHO對健康投資的倡議。中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜也呼籲，希望政府補助每位護理師每月1萬元、至少2年，且不應由健保總額支出，應比照過去「五大皆空」醫師補助方式，編列公務預算支應，為護理人員加薪，如此亦可帶動醫院管理者，提撥相對應的費用，整體提升護理師薪資環境，幫助人才留任。。另醫改會執行長林雅惠則指出，不應該落入「日班、夜班哪個重要」的思維，缺口的原因很複雜，「不是今天誰說什麼重要，我們就買單」，也不只有薪資問題，勞動條件也很重要，政府必須進行全國性的調查分析，再提出配套。此外，不論是健保或公務預算，要再掏出錢來，也得等到明年才能討論。尤其健保總額的運用需在健保會中提出專案，公務預算則須由政府在上半年提出，下半年送入立院，是否真能執行？不應將大家所關切的議題當作選舉支票。
政院只發夜班津貼 醫護喊不夠 白班嘆不公
行政院宣布提供小夜班、大夜班的護理人員每班400元至1000元獎勵，基層醫護多半樂觀其成，但有護理師直喊不夠，有機會仍寧可轉到診所上班，也有人認為白班護理師常延遲下班還不能加班，津貼只發夜班很不公平。桃園的護理人員對政府要提高護理人員獎勵金樂觀其成，尤其是在急重症病房工作的護理人員，壓力重如山，職場上常見許多同事在結婚、生小孩後選擇辭職，因此輪小夜班、大夜班時若能提供獎勵，可增加護理人才的留任率。「加這一點點根本不夠！」台東馬偕醫院林姓護理師以她的薪資為例，目前小夜加給為600元，大夜加給為800元，但護病比負擔較白班大很多，夜班1人需顧到4床以上，提高加給固然好，但跟實際需付出的勞力比起來，幅度不足。林姓護理師也說，護理師從學校畢業後薪資就比同出社會的其他行業高，每次政府調漲基本薪資，根本就加不到護理師族群，就算工作10年也是一樣的薪資，因此很多護理師待了幾年就出走到診所上班，也不願犧牲健康待在大醫院。在新北市醫院工作的張姓護理師指出，白班護理人力多，是因為接續小夜、大夜的個案夜間病程表現，還需要做一般護理照護，甚至病患家屬對病情或照護不理解，護理人員幫忙做衛教及處理家屬的情緒，工作繁瑣且龐大，白班都是大家不想上的班別。張姓護理師說，有些人可能會說白班代價就是生活作息，所以有些醫院調整為正常班，但代價就是沒有特殊津貼，這相當不公平，小夜、大夜班固然辛苦，多半是體力上，但白班是身心俱疲，常延遲下班還不能加班，下班時早已不是自己的感覺。
明揚拖21分鐘才報案！夜班弟收哥「死別訊息」 父怒問：應變措施在哪？
屏東科技園區「明揚國際」廠房22日發生爆炸，釀成9人確定罹難、百餘人輕重傷，以及1失聯慘劇。而工廠直到警報響21分鐘、下午5點31分才報案的應變，遭質疑拖延疏散，一名罹難員工的父親透露，2個兒子都在明揚上班，哥哥遇險當下傳訊給弟弟「公司失火」，弟弟雖立刻回撥卻完全沒消息，而這條訊息也成為兄弟倆最後對話。該名陳姓父親透露，2個兒子分屬不同班別，弟弟因為上夜班逃過一劫，而廠房在傍晚5點多失火時，哥哥Line傳訊給弟弟說公司失火，但弟弟看到訊息10分鐘內撥了至少6通電話，卻都沒有人接。陳父坦言，大家都不願意面對這種事，但他從頭到尾聽聞的內容，明揚真的要付完全責任，並指立法立的再好，不去落實、執行就形同虛設，員工在警鈴響時都以為是演練，甚至「沒有公司指令不敢撤離」，直問：「為什麼會有這種現象？」陳父強調，自己在電路板工廠待了10幾年，清楚不能隨便離開設備，只是事發當時，該動的應變措施應該要動起來，真的發生火警就應該讓員工快逃，質疑明揚沒做好應變，要釐清這部分的責任。另名男員工也透露，工廠偶爾會有誤警報，加上公司有煙霧、火災溫度等多種偵測，所以會去看是不是真的警報，所以當時有些人可能以為又是誤警報，才沒有動作。他也指，當天警報約在5點10幾分時響起並持續，最早冒白煙地方在倉庫，當下工安課同仁先去查看，再來總經理等人也去看。
登機前後留意「這幾件事」 空服員曝1細節可避免和親友坐超遠
搭乘運輸工具旅遊，總有一些不被建議的行為。美國航空（American Airlines）一名空服員分享，登機前後應要留意的幾件事，包括48小時內勿潛水、盡量不要吃完每頓飛機餐。她也提醒，千萬別從第三方平台購買機票，才能避免無法與親友坐在一起的窘境。根據《每日星報》報導，空服員萊莎（ Leysha）表示，永遠別在搭機前的48小時內潛水，否則會在飛行中體會到「減壓症（Decompression sickness）」帶來的痛苦，最好先給身體足够的時間排除該項做運動吸收的氮氣；其次是記得買機票，此舉雖被許多人認為是常識，但事實並非如此。萊莎進一步指出，別從第三方平台購買機票，因其通常不像航空公司，能夠根據情況安排座位，而是採用隨即分配，導致同行的人多半無法坐在一起，因此很多時候她會看到一些攜家帶眷的父母，要求機組人員幫忙協調換位，其實非常阻礙其他乘客的登機進度。此外，萊莎建議，乘坐國際航班別用機組人員提供的毯子、枕頭，寧可自行攜帶；最後若是經常出差，抑或搭機常坐頭等艙，盡量不要吃完每頓飛機餐，只因餐點可能存有大量防腐劑，鈉含量也很高，「他們必須在機上的食物加入這種物質，這樣食物就不會腐壞。」
全球第2大自行車製造商在台30年 才爭取百億投資突傳資遣300員工
全球第二大自行車製造商速聯（SRAM），在台經營已經有30年，今年2月才拜會台中市府爭取到投資百億的經費，沒想到如今傳出陸續在2、5、7月，解雇員工300到500人，台中市議員謝志忠今（9）日偕同該公司員工召開記者會，為受影響的勞工發聲。速聯在台經營30年，今年才爭取到百億投資，卻驚傳大量資遣員工的消息。（圖／報系資料照）台中市議員謝志忠在記者會上表示，速聯不僅強制員工調班，甚至3次大規模解雇員工，共計約300到500人。速聯一名正職員工表示，夜班津貼1天550元，中班400元，早班沒有津貼，1個月薪水差距約1.1萬左右。公司卻只讓他們選擇調中班或早班，不然就要自行離職，認為不符合勞基法，要調動班別需符合薪資結構，很多人同意調中班但需要抽籤，沒有保障名額，也對員工也不公平。謝志忠則表示，速聯才由台中市府背書要投資百億，隨即就解雇大量員工，並啟用大量派遣工，不符合社會期待，認為勞工局應介入了解，並呼籲速聯集團賺錢之餘也要重視社會責任，善待辛苦的基層員工。台中市勞工局長張大春表示，愛爾蘭商速聯公司因調整員工上班時段，員工認為權益受損，致產生爭議，近期接獲通報大多派遣員工，截至2月派遣公司向勞工局通報資遣300多位派遣勞工。而近日該公司及5家派遣公司勞工合計103人，向勞工局申請勞資爭議調解，勞工訴求調班恐影響工作津貼，希望恢復原有班別，勞工局將受理調解申請後，連繫安排勞資調解會議，將儘速予以協處，以維勞工權益。
新北公幼5月開始報名登記 最多可登記60志願
新北市112學年度公立及非營利幼兒園招生將於5月18日上午9時至5月26日下午4時開放網路登記報名，為提供家長多元選擇，並考量最大行政分區新莊分區內公幼數約為60園，今年每位幼生不限登記1園，最多可登記60園。教育局表示，112學年度包含2歲專班預計將再增加收托618名幼生。教育局表示，新北市111學年度公共化幼兒園328園，公共化比例37.81％，提供3.4萬名額，錄取率超過7成，教育局每年都會重新盤整各行政區公共化幼兒園供應量及各校招生現況，利用學校餘裕空間及公益捐贈回饋空間增設公共化幼兒園2歲專班，或補助既有幼兒園改善相關設施設備，將3歲以上至入國小前班級轉型為2歲班別，透過多元化方式增加2歲專班供應量，以滿足家長需求，今年將新增19班2歲專班。教育局指出，公立及非營利幼兒園招生將29行政區劃分為9大行政分區，除偏鄉地區教保服務需求較低外，位於都會區如板橋分區、雙和分區、三蘆分區等，皆因登記人數較多須抽籤。今年一律採網路報名，二次抽籤分發分別於6月6日與8日公告錄取結果，教育局表示，為簡化家長作業並提高幼生錄取率，112學年度招生作業將於第一次分發後，針對第一次分發後錄取而未報到幼生所遺缺額，由系統逕依5月26日登記截止後的志願序再次分發，家長不需另行登記。而已滿額的幼兒園6月12日上午9時至6月16日下午4時開放登記備取，每位幼生限登記1園，家長須依據所欲排備取的幼兒園上網登記，教育局將以亂數抽籤方式排列各園登記幼生備取順序，備取結果於6月16日下午6時公告。至於家長關心的中籤率，教育局說，目前正進行各公共化幼兒園112學年度缺額確認，且招生登記未開始，無法確定登記報名人數，因此尚無法預估。
慈濟大學傳8／1與慈濟科大合併 教育部證實：審議中
台灣少子化問題嚴重，越來越多大學與高中，漸漸走向退場或整併的命運，位於花蓮的慈濟大學與慈濟科大，傳出在今年1月向教育部函報合併案修正計畫書，預計今年8月1日以「慈濟大學」為名，整併成為一所學校。根據《ETtoday新聞雲》報導，教育部對外證實，目前這兩校的整併，的確正在審議中，預料合併後各學制班別，仍會維持原規模，並依現行管道進行招生。教育部指出，慈濟大學與慈濟科技大學，這兩間學校都是同屬於「慈濟學校財團法人」所設立學校，規劃合併後的慈濟大學，將成為具有原慈濟大學校本部、人社校區及原慈濟科技大學等三個校區的大學，各學制班，依舊維持原規模，並依現行管道招生。而現在兩校既有的教職員工及學生權益，教育部表示，慈濟學校法人應依「大專校院合併處理原則」規定，原學校對教職員工權益事項規範，在兩校合併後，相關規章未訂定前，基於信賴保護原則，將明定過渡期間適用原規定，給予權益保障。