生育補助
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苗栗縣府生育津貼2025再加碼 鍾東錦要留住年輕人
苗栗縣長鍾東錦27日表示，2025年起縣內生育津貼將從每胎新台幣1萬元調高到2萬元，設籍也從1年縮短至半年，預算年砸4,800萬元，希望鄉親有感。審計部苗栗縣審計室日前審定的2023年苗栗縣府決算報告中，直指「生育津貼加碼補助」、「敬老禮金」、「學生營養午餐每餐加碼10元」政策是「非法定社會福利」，因此扣減補助款7,784萬元。儘管財政壓力不小，鍾東錦仍在縣務會議通過《苗栗縣生育津貼實施辦法》修正草案，預告2025生育津貼會再加碼。民政處官員表示，目前苗栗縣生育津貼為第1胎1萬元，第2胎以上或是多胞胎每胎2萬元，2024年此案編列了4,062萬元預算。他說，縣內《生育津貼實施辦法修正草案》2025年上路後，每名生育津貼將補助2萬元，新生兒父或母設籍也從1年縮短到半年，新年度此案預算將達4,800萬元。官員也說，死胎或自然流產婦女也能申請津貼，條件也同步自須設籍苗栗縣滿7個月以上，放寬縮短為6個月以上即可，記得持合法證明文件，在事實發生之日起6個月內申請，審核沒問題者將發給1萬元津貼。鍾東錦強調，有些理念比扣減補助款更重要，如果社會福利完全不做，整個縣內氣氛不會好，鄉親一比就矮人一截，根本說服不了年輕人進來苗栗打拼。他說，儘管各鄉鎮依照財政狀況，另外加碼了每胎1萬至3.6萬不等的生育補助，但目前苗栗縣平均生育補助，仍比鄰近大都市少，而新年度緩步增加，就是要向鄉親表達縣府重視社會福利與生養，鄉親有感最重要，也才能進一步把年輕人留下來。
砸錢催生！這縣市加碼「一胎領6萬」 網卻搖頭：後續才恐怖
台灣生育率持續下降，如今位居世界倒數第一，因此不少縣市政府為了提高生育率，也祭出生育津貼的福利，像雲林縣就加碼生育補助，生一胎就能領6萬。對此，有網友看到就驚呼「雲林的生育補助也太高了吧！」貼文引起熱烈討論，不過也有人認為，其實一次性補助幫助有限，更可觀的是後續的費用。一名網友日前在PTT八卦板上發文表示，自己最近在研究各縣市的生育補助，發現雲林縣生第一胎就能直接領現金6萬，「前三胎每名新生兒獲得6萬元加上3包尿布、第四胎加碼至13萬元與3包尿布」，甚至獎金不需要等匯款，臨櫃辦完就給現金，讓原PO不禁驚呼「這個是真的想救生育率，其他縣市頂多2萬」。此文一出，引起網友熱烈討論，紛紛留言表示「因為年輕人北漂，用這留年輕人在雲林」、「雲林是今年跟明年補助比較高」、「人太少外移嚴重啊，申請的人要是多了就會減碼了」、「之前只有1萬而已，新生兒一直被其他縣市挖走」、「雲林好像沒有每個月的補助，只有單次，台北除了生育補助，還有每月補助」。不過也有網友認為，生育補助其實也只是杯水車薪，「後續費用才恐怖吧」、「我老婆生產坐月子完大概付了20來萬」、「後續送保母、尿布、奶粉等開銷，一個月超過2萬」、「請保母三四個月就沒了」、「付得起，沒那補助也可以；付不起，給那些不夠」、「每個月給6萬才有意義，一次性沒意義」。據了解，雲林縣政府為刺激生育率，推出「兩年六億催生增產-雲林萬寶龍」計畫，加碼補助2024年、2025年的生產生育津貼，前三胎生育津貼增為6萬，第四胎13萬元。另外每位新生兒出生登記時，還可同步領取3大包尿布的生產禮。
8月下旬15筆津貼等發放「明起陸續到帳」 勞保年金「185萬人平均可領1.8萬」
隨著8月份步入尾聲，根據勞保局行事曆可看到，月底這段時間有多項給付和補助都準備發放，從老年基本保障年金到生育給付，再到勞工保險相關補助，其中涉及最多人的就是勞保年金，預計在29日入帳。根據媒體報導指出，本月29日不僅有勞保年金將入帳，另外還有職保年金、勞退月退休金以及國民年金生育，也都是在29日進行給付。根據勞保局的最新統計，2024年5月勞保年金的請領人數增至185.7萬人，發放的總金額達到346.8億元，每人平均可領取約1萬8675元。報導中也提到，隨著2日《勞動基準法》的新制上路，勞雇雙方可以協商延後強制退休年齡。這代表著勞工即使年滿65歲，只要雙方同意，仍可繼續工作並繼續參加勞工保險，這為許多希望延續職業生涯的老年勞工提供了更多彈性。此外，國民年金生育給付金額是按被保險人分娩或早產當月投保金額計算，一次發給2個月生育給付。如果是多胞胎分娩或早產，給付金額還會按比例增加。這項給付在8月共有5個入帳日，分別是1日、8日、15日、22日和29日。另外在8月下旬也有多項給付準備發放，其中包含20日的老農津貼、農民月退休儲金；23日則是國民年金保險老年基本保證年金、原住民給付；30日的產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險喪葬給付。
四獎大滿貫！遠東SOGO再奪亞洲最佳雇主獎
獲「多元、平等和包容」、「雇主關懷」、「職場永續」 四獎大滿貫遠東SOGO百貨致力打造DEI幸福職場，蟬聯由亞洲人力資源權威刊物《HR Asia》主辦之「亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Companiesto Work for In Asia），二度參賽、接連獲獎。並首度榮獲子類目「多元、平等和包容獎」、「雇主關懷獎」及「職場永續獎」，橫掃四大獎。每年由《HR Asia》大規模舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」，今年吸引台灣368家企業參與角逐，3萬多名工作者參與問卷調查，創下歷史新高，最終表彰92家傑出企業。本屆以「Z 世代的明智選擇」為主題，Z世代大量湧入職場，為企業帶來的挑戰與機會，得獎企業不僅在招募和留才表現出色，也為創造多元、持續創新的工作文化立下標竿。遠東SOGO董事長黃晴雯表示，獎項的初選機制是由公司員工匿名給分，包含企業核心文化、工作感受、團隊思考與行動等三大指標，遠東SOGO三大面向分數都遠高於市場平均至少兩成，且高於上屆得分，不僅獲得亞洲最佳企業雇主大獎，連同子項目三獎也一併拿下，顯示公司改善工作環境有成、同仁有感。日前，遠東SOGO拿下「臺灣服務業大評鑑」百貨購物商場類金牌獎，黃晴雯強調，遠東SOGO強大的商品力，透過溫暖而熱誠的服務，落實到每個專櫃，每位同仁都是發自內心傳達幸福，才能打動消費者，使其感受「零壓力」的購物過程，把公司對同仁的關懷、同仁間的互助，投射到對消費者的服務，這也是SOGO人的企業文化價值。遠東SOGO去年頒布永續宣言與人權政策，透過提倡DEI，消除組織內的不平等，提升員工滿意度，獲得「多元、平等和包容獎」。最新調查顯示，超過七成以身為遠東SOGO一份子為榮。每次結果出爐後，由人資部與外部專業顧問合作安排工作坊，深入瞭解員工意見，傾聽需求，作為政策改善參考。呼應全球重視永續經營的精神，「職場永續獎」為大會新增類目，身為百貨永續模範生的遠東SOGO當仁不讓。ESG是遠東SOGO的通識教育，根據不同職能與職階，設計不同課程，例如新進人員需接受永續基礎知識訓練與公司永續作為介紹，主管每年比照上市櫃董事，進修六小時永續課程。去年底全員ESG有獎徵答參與率87.5%，較前一年大幅成長，平均高達95分，顯示同仁對永續的敏感度提高，永續深化為遠東SOGO的企業DNA。五年願景工程 重塑品牌形象遠東SOGO長期關注員工身心平衡發展，致力打造幸福職場，2020年啟動為期五年的「願景工程再造」，推動數位轉型，優化員工體驗，強化對公司的品牌認同，已見成效，去年榮獲十大職場類獎項及認證肯定，今年再獲台北市勞動安全獎、台北市友善育兒事業獎，並蟬聯HR Asia亞洲最佳企業雇主、AREA人力投資獎。世代人才斷層，服務業首當其衝，遠東SOGO打造幸福職場，創造業界最優的薪資與福利，營業獲利直接回饋員工，創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄，整體離職率與青年離職率為同業最低。因產業特性，遠東SOGO員工超過六成為女性，首要關注性別平等，女性董事占四成，主管階級的兩性比例與薪資平衡，規劃兩性平等的薪酬與升遷制度。因應少子化，不斷精進母性照護措施，提供多項業界最佳甚至優於法令的福利，例如生育補助5,000元高於多數企業、男女員工皆適用育兒津貼10,000元、育嬰縮短工時有薪假；各店與鄰近幼兒園合作，提供註冊費、教材費、月費減免優惠，鼓勵同仁樂婚願生。全年育嬰留職停薪復職率百分百，復職週年留任率高達八成。疫情後，遠東SOGO更加重視員工健康，除了持續進行的EAPs諮詢、身心課程、運動社團，總公司每月舉辦永續餐飲日，選用標榜在地食材與蔬食的循環餐盒供同仁訂購；各店員工餐廳為環境部認證之環保餐廳，今年還租用水耕蔬菜架，為同仁加菜。
零售業唯一 優良單位、職場安心、優良人員三重肯定！遠東SOGO連續12年獲台北市勞動安全獎
台北市政府勞動局舉辦「台北市勞動安全獎頒獎典禮」，遠東SOGO百貨為唯一獲獎之零售服務業，斬獲「優良單位」、「職場安心」及「優良人員」等三重肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示，遠東SOGO堅持打造安全職場暨安心賣場，近年全體工作者無發生法定重大職業災害，無因公死亡之人員，疫後更加碼推出多項優於法令的福利，離職率亦較同業低，是台北市最安全、幸福的零售職場，歡迎新鮮人選擇遠東SOGO作為職涯起點。遠東SOGO自2020年啟動職安衛系統驗證計畫，領先全台百貨，忠孝店率先導入ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統，並完成驗證，正式與國際接軌，依據標準條文制訂22項職業安全衛生管理程序，其他分店亦以此精神嚴格管理；2023年再度完成驗證，確保勞動安全受到保障。因推動勞安成績亮眼，連年失能傷害嚴重率等公傷相關數據皆低於業界平均，遠東SOGO被視為標竿，積極協助台北市勞動局、勞檢處推動職場防災，與百貨業締結安全伙伴、工安家族，輔導中小企業供應商與協力商建立職業安全衛生管理機制，與廠商合約內含〈永續條款〉，明訂勞工合法權益，尊重勞動人權原則，並於承攬管理程序中增加安全衛生管理事項。 此外，遠東SOGO是首家設置臨場醫、護，執行勞工健康服務並提供職業病與一般傷病諮詢，落實勞工健康服務的百貨，去年起，變更員工健康檢查實施週期為兩年一次，每人健檢預算提高11%以上，55歲以上更大幅提升25%，增列心血管、消化道及腦血管等檢查，全員每月可預約伊甸視障按摩師服務，全面照顧同仁的身心健康。勞安室同仁因領先全台百貨導入ISO45001、推動安心場所認證、健康職場認證、實施千人急救訓練、訂定員工餐廳安全管理辦法有顯著績效，獲得「優良人員」殊榮。遠東SOGO已連續12年獲台北市勞動安全獎，於該獎項累計26座公司及個人項目。獲首屆台北市育兒友善獎！遠東SOGO推樂婚願生福利 挺員工成家 遠東SOGO打造幸福職場，創造業界最優的薪資與福利，疫情趨緩後，業績回復水準，獲利直接回饋員工，創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄。為回應日趨嚴重的少子化及缺工等社會問題，減少同仁兼顧工作及家庭的壓力，遠東SOGO推出多項性別平等、育兒支持措施，榮獲第一屆「台北市友善育兒事業獎」財務支持措施組肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示，服務業多採排班制，相較於其他業種，顯著影響家有新生兒的同仁復職及長期留任意願，故以多項合法甚至優於法令的婚生福利，讓產婦無後顧之憂，希望提升員工婚育意願，擴散友善育兒、有利生養的友善家庭職場氛圍。遠東SOGO員工超過六成為女性，不斷精進措施，回應女性員工需求，改善母性照護措施，保持主管性別比例平衡，規劃兩性平等的薪酬與升遷制度，並以性別工作平等法與勞基法為基礎，規劃福利措施，包括結婚慶金、生產慶金與生育補助、女性夜間工作車費補助、懷孕同仁輪調職務、子女教育補助、哺集乳室等，鼓勵安家生養。去年起，新增育兒津貼每胎一萬元，新生兒一歲內皆可申請；育嬰縮短工時假則從無薪調整為給八成薪，男女員工皆適用；與鄰近幼兒園合作，提供註冊費、教材費、月費減免優惠。全年育嬰留職停薪復職率百分百，復職週年留任率亦高達八成。此外，遠東SOGO全台各店皆獲勞動部「工作與生活平衡補助」，用於友善家庭措施或員工紓壓課程，新竹店另獲勞動部企業人力資源提升計畫補助，增加員工安心感、企業競爭力。
富邦金股價仍被低估？今年獲利更好？ 副董曾銘宗「這樣回答」
富邦金（2881）副董事長曾銘宗14日主持股東會後的媒體聯訪，對於股價、新光金併購案以及富邦2024年營收獲利表現預估，進一步提出相關看法，他強調，「富邦金今年一到五月的獲利表現每股稅後盈餘EPS為4.57元，非常高，非常亮麗，並會強化永續ESG環境節能減碳等」，對於CTWANT記者詢問今年會比去年更好？曾銘宗強調：「繼續努力」。對於台股股市展望，媒體就富邦金股價創33個月來新高，股市獲利不小，如何看待這一波台股的成長？富邦金副董曾銘宗表示，「基本上，股市中長期還是要看基本面，從五月份來看，上市櫃公司獲利非常亮麗，近期內有AI題材，但還是要回到基本面。」是否會加碼台股？「會尊重各個子公司的專業審慎評估」。至於如何法看待富邦金的股價表現，曾銘宗說，「股價，交由市場來決定，經營上與各項業績會全面來努力」CTWANT記者則進一步引用富邦金董事長蔡明興今年初曾提到股價被低估，滿意現在富邦金的股價？還是認為仍被低估？曾銘宗則說，「會繼續努力。」CTWANT記者也詢問，關於市場傳出新光金控併購案有邀請富邦金，但富邦金沒有興趣，可否進一步說明？曾銘宗說，「我覺得有沒有興趣，這是個案，評論不合適。」針對富邦金員工去年薪資平均六個月，「要特別說明，富邦金每一年調薪都會增加3％，另外每年獎金會有六個月甚至到十個月，其實富邦自許成為一家幸福企業，比如說在生育補助方面，有十個禮拜的有薪產業、每胎補助十萬元，富邦希望能夠充分照顧員工的權益。」曾銘宗也提到，富邦金尊重央行對於房貸的政策上的決定；美國降息部分，現在因為這兩天發布，CPI是3.3有下降趨勢，市場預估降息一碼。而在CTWANT記者詢問富邦人壽2023年重推的「分紅保單」創下新契約保費收入百億元佳績之後，今年目標為何？曾銘宗說，「分紅保單是在接軌IFRS17之後的保單還有分期繳納，是當前的業務重點，會朝著這個方向來努力。」
兆豐金股利1.8元創新高 兆豐銀行年度加薪逾9％
兆豐金（2886）今年董事會決議配發現金股利1.5元、股票股利0.3元，合計1.8元，寫下歷年最優股利紀錄，子公司兆豐銀行並宣布自113年1月開始全面調薪，幅度達4.5％，高於同業水準；加計年度考核與晉升調薪等，本年度整體調薪幅度可望突破9％，創歷年新高。董事長雷仲達表示，兆豐銀行身為公股銀行獲利王、模範生，在薪酬與各項福利措施亦應全面朝優於同業的方向規劃。兆豐金控2023年全年稅後淨利332.47億元、年成長81％，每股稅後淨利（EPS）為2.37元，獲利表現不僅為公股金控之冠，年增率也是14家金控中之首，其稅後淨利金額、EPS則皆排名第四。兆豐銀行表示，為反映物價漲幅，並響應軍公教全面加薪4％的政策，雷仲達率先公股同業，自112年12月起調高午膳費至3000元，並自113年1月開始全面調薪，幅度達4.5％，高於同業水準。加計年度考核與晉升調薪等，本年度整體調薪幅度可望突破9％，創歷年新高。此外，提高同仁生育補助金，自112年8月起，第一胎給付12萬元、第二胎給付15萬元、第三胎（含）以上每胎給付18萬元。同時，為體貼孕期與生產的女同仁，以及有孕產配偶的男同仁。在相關假別亦做了優於外規的修正，例如產假提高至42個工作日、產檢假、陪產檢及陪產假亦分別提高至8日。
婚育調查78%爸媽自認親子疏離 孩子養到18歲至少要花657萬元
去年台灣新生兒人數13.5萬，續創史上新低，兒童節前夕，yes123求職網特地進行「上班族婚育調查」，發現58%的人沒計畫生小孩，原因不外乎和「錢」有關；小孩養到18歲所需費用，大家認為平均至少要存到657萬元才夠；另外，有孩的職場爸媽自評，78%親子關係疏離，13%甚至給自己打了零分。根據yes123求職網調查顯示，在年滿20歲以上的成年勞工當中，目前「沒有小孩」的有57.7%；若以人生規劃來看，這當中又共有42.2%表示「有計畫」生小孩，也代表剩下的57.8%「沒有計畫」生小孩。探究勞工不想生小孩的原因，較多為「怕賺的錢不夠養小孩」(76%)、「覺得買不起房子，沒法給小孩一個家」(60.5%)、「工作忙，怕沒有時間照顧小孩」(41.5%)，及「覺得生小孩之後不自由」(29.4%)、「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」(26.3%)。為了鼓勵民眾生育，不論中央或地方政府，持續調高「育兒津貼」與「生育補助」，對此仍有86.8%的上班族表示，不會因此生或多生一個小孩。調查也發現，同時有長輩需扶養照顧，若又有子女，也就是所謂「三明治族」的比例，合計更達到了83.5%。不論是否目前為雙薪，或有無長需輩需扶養照顧，對於目前生活，有83.6%感到「財務吃緊」。上班族更認為，從孩子出生到18歲成年，小孩「生養育基金」平均「至少」要存到657萬元；其中甚至有22.9%認為，要存到「一千萬元(含)以上」。以官方經常性薪資約4.6萬元估計，大概要「不吃不喝」將近12年，才有可能準備好這筆「生養育基金」。調查也進一步發現，勞工朋友平均預估家庭「總月收入」最少要達11.1萬元，才有能力「生養一個小孩」。yes123求職網發言人楊宗斌認為，台灣「少子化」不但與低薪、凍薪、工時長的職場環境有關，其他像是高房價、教育環境、治安問題，都成為「拒生」或「懼生」的導火線之一。政府若想要提高生育率，除了經濟面考量，像是呼籲企業加薪、提高基本工資，或者透過輔導產業轉型，提高薪酬水準；其他部份也必須從社會福利、社會安全層面著手，及建立更完善的托育機制。而若想要準備好生養育基金，恐怕夫妻兩人都要就業，同時持續進行投資理財計畫。調查也發現，職場爸媽自認目前「親子關係」有78.2%算是「偏向疏離」；有21.8%算是「偏向親密」。對於「職場爸媽」的角色扮演，自己平均打了48.5分，算是不及格，其中13.1%自認拿「零分」；只有極少數的2.9%，仍自認有「一百分」。觀察前述調查數據，楊宗斌表示，當生活中有了小孩後，雖然是「甜蜜的負擔」，職場爸媽們卻更擔心職場壓力、公務時間是否讓家庭和事業失衡，甚至影響親子關係。上班族要顧慮的地方很多，除了需要家人多體諒，甚至需要與公司老闆、主管，溝通現階段的生活或婚姻狀況，藉以取得人生平衡點。
尪怨產檢近萬「早知道結紮」！ 名醫駁：我們根本做心酸的
台灣人口高齡化與少子化問題日益嚴重，就算政府狂推各項生育補助，但卻始終起不到「催生」效果。然而，有位新手爸爸哀號，懷孕的老婆近日前往婦產科看診，沒想到荷包竟大噴9800元，令他傻眼直呼「當初我應該先去結紮！」，此番言論一出，便引起熱議。對此，婦產科名醫則駁「我們根本都做心酸的」。該名人夫在臉書社團「靠北婚姻2.0」發文透露，他日前陪著老婆去看婦產科，才發現原來產檢費用這麼貴，掛號費要價3000元、診療費加上產檢費共要價6800元，一度讓他懷疑自己聽錯報價，直到看見醫院開立的收據他才確信共要收費9800元。原PO也不禁感嘆，老婆只是去產檢問一下醫生懷孕情況，再做個超音波檢查，觀察寶寶發育是否正常，前後看診時間僅花不到1小時，就瞬間噴掉9800元，讓他直言，「當初我應該先去結紮才對，養小孩費用這麼恐怖，難怪現在大多不生了。」貼文一出，有網友則解釋「你們應該是去沒有健保給付的名醫，才會這麼貴喔」、「那個，你可以去比較大眾的婦產科，不用去精品婦產科。」、「莫非是照高層次超音波，細細檢查寶寶有無成長順利無缺陷？檢查項目越精細，價格自然越高」、「9800一定是有做什麼特別且必做的檢查，不會只是一般產檢。」對此，台大醫院婦產科醫師施景中則在臉書發文喊冤，表示不知道原PO的文章是不是幻想文，若掛號費真的繳了3千元，則希望收據可以貼出來證明，此外，產檢費用國健署已經包山包海，孕婦到醫院看產檢只要繳掛號費100元，其中包括驗尿、量血壓、問診、胎心音檢查，通常還有超音波檢查，一般不需要再另外繳費，除非還有安排自費檢查，如抽羊水、高層次超音波、基因檢查等或自費開藥。而國建署補助醫院，每次看產檢的費用就是定額340元，因此他也呼籲孕婦們「所以請各位孕婦來醫院，不要每次產檢都要求我們再印照片送妳們了，我們根本都做心酸的」。
陪孕妻去婦產科！他一看「天價產檢費」怨嘆：當初應該先結紮
台灣嬰兒出生率逐年下降，人口高齡化與少子化問題日益嚴重，為此政府狂推各項生育補助「催生」，但卻遲遲未見成效，就有一名人夫發文哀號，懷孕的老婆近日前往婦產科看診，沒想到荷包竟大噴9800元，讓他傻眼直呼「當初我應該先去結紮！」該名人夫在臉書社團「靠北婚姻2.0」發文透露，他日前陪著老婆去看婦產科，才發現原來產檢費用這麼貴，掛號費要價3000元、診療費＋產檢費共要價6800元，一度讓他懷疑自己聽錯報價，直到看見醫院開立的收據他才確信共要收費9800元。原PO感慨，老婆只是去產檢問一下醫生懷孕情況，再做個超音波檢查觀察寶寶發育是否正常，前後看診時間花不到1小時，就要噴掉9800元，讓他崩潰嘆，「當初我應該先去結紮才對，養小孩費用這麼恐怖，難怪現在大多不生了。」貼文曝光後，引起網友留言熱議，「建議去部立，或縣立，市立，都不用這麼貴」、「大家不知道現在掛號費無上限嗎」、「是不是有自費項目？所以我們這裡掛號費150-200算佛心囉」、「你們應該是去沒有健保給付的名醫，才會這麼貴喔」、「那個，你可以去比較大眾的婦產科，不用去精品婦產科。」另外也有人認為，這個收費標準應該不是一般產檢，「看這種就是沒做功課新手爸爸，這個超音波應該是4D高層次之類清晰」、「莫非是照高層次超音波，細細檢查寶寶有無成長順利無缺陷？檢查項目越精細，價格自然越高」、「9800一定是有做什麼特別且必做的檢查，不會只是一般產檢。」
今年恐成始史上最低生育率龍年？各縣市拚催生代價高 其他社福措施恐被排擠
新生兒銳減，今年可能出現史上最少龍子龍女誕生的龍年，各縣市竭力祭出「催生」政策，又以大幅提高生育獎勵金居多，最近雲林有兩名產婦分別領走19、26萬元生育補助。為此不少縣市政府齊聲建議，為避免縣市間產生區域性福利戶籍遷徙效應，甚至排擠其他重大建設預算，中央應統籌規畫全國一致生育獎勵政策。台灣「生不如死」已成國安危機，各縣市為了催生，競相推出育嬰補助，花蓮縣富里鄉為促進生育率，提供一胎8萬元高額補助，還可追溯至2022年7月，加上縣府等4萬元補助，每胎可得12萬元，全台最高；雲林縣政府在龍年、小龍年推出2年「雲林萬寶龍」計畫，第4胎以後每名10萬元，另補助3萬元給產婦坐月子，最近有兩名產婦分別豪領19、26萬元，令人咋舌。台東縣是全台唯一連2年出生人口逆勢成長的縣市，2022年新生兒1405人，較2021年多89人，2023年新生兒1468人，較前1年又多63人。縣府今年再調升獎勵，首胎加碼至4萬元、第2胎4萬5000元、第3胎（含以上）5萬元，出手也不落人後。不過，彰縣府也不諱言，生育獎勵金雖是必要手段，但恐排擠其他社福措施，畢竟地方政府及公所財源有限，中央統籌可避免地方各自為政，更能展現整體成效。為避免各縣市競相加碼，生育獎勵補助淪為「遷戶口比賽」獎金，台北、桃園、高雄等六都直轄市政府建議中央應統籌規畫全國一致生育獎勵政策。另北市府以北市生活、居住和育兒等各方面成本比外縣市、尤其東南部高，提出獎勵金額由地方因地制宜。台南市民政局則坦言，生育獎勵金比較像「紅包」，若要減輕產婦負擔，以入住坐月子中心動輒1、20萬元來說，建議中央統籌補助坐月子費用較有鼓勵生育效益；新北民政局也認為，友善育兒環境才是實際所需，建議中央統籌研究提高生育率方法，而非讓地方政府加碼競爭。
年輕人為何不敢育孕下一代？網曝殘酷現實：看看台灣什麼環境
台灣嬰兒出生率逐年下降，人口高齡化與少子化問題日益嚴重，為此政府狂推各項生育補助「催生」，但卻遲遲未見成效，就有一名網友好奇，現今育兒相關補助津貼較以往來得多，「為什麼大家不敢生？」貼文曝光後，網友紛紛點出2大殘酷原因，直呼「痛苦留在我們這一代就好！」一名網友在PTT以「你不想生小孩最大的因素是什麼？」為題發文，認為台灣生育率的低迷程度過於誇張，明明當代社會的經濟狀況與育兒福利，比起以前有過之而無不及，但為何大家反而不敢生，「是交不到異性朋友嗎？還是有什麼其他因素導致你不想生小孩呢？」對此，不少鄉民點出「金錢」與「育兒環境」是主要原因，「不想因為小孩壓縮生活品質，總而言之就是錢」、「自由無價，時間金錢花在自己身上不爽嗎？」、「現在工作環境都很競爭，除非家財萬貫，不然生小孩幾乎等於失業保證」、「養小孩的24年後得到24歲子女，沒養小孩的24年後得到1100萬，2名小孩就是2200萬，把2200萬再拿去滾10年，65歲退休就是3600萬。」另外，也有網友直呼，「育兒環境超級糟糕，推去外面散步整天提心吊膽會被車撞」、「花一堆錢養小孩，結果長大在路上被三寶撞死，不然就被資本慣老闆奴役，白癡才生」、「連領養貓狗都要看你的環境，想養小孩不用看看台灣給你什麼環境嗎？」
侯友宜提女力3政策「補助凍卵生育」 生理假增為6天、育嬰假領全薪
2024總統大選倒數，總統候選人第2場公辦電視政見發表會今（26日）下午2時登場，民進黨總統候選人賴清德、國民黨總統候選人侯友宜、民眾黨總統候選人柯文哲再度正面交鋒。侯友宜在第三輪拋出婦幼政策，包括凍卵生育補助、乳癌免費篩檢、生理假增為6天、提高育嬰假津貼、公立國小課後免費照護等。侯友宜表示，自己非常重視女性在各行各業的發展，新北市長任內致力實現兩性平權，除了市府女性比例超過3分之1，也提出公私企業或社團的董監事女性比例須超過3分之1，目前正在進行中，反觀賴清德擔任閣揆時，女性閣員比例僅12％，且民進黨爆發這麼多性騷擾案，婦女部連一聲都不敢吭。侯友宜指出，他當選一定落實性騷擾防治，絕對零容忍，同時要擴大婦幼健康照顧，包括提供凍卵生育補助、擴大兒童疫苗基金補助、乳癌免費篩檢、生理假增為6天且不算病假；第二，政府要幫忙減輕家庭照護壓力，例如提高育嬰假津貼，從原本的8成投保薪資改為全薪，若生三胎就能享有租屋、購物補助。侯友宜提到，如果自己當選總統，會推動公立國小課後照護全面免費，透過委外方式找優秀業者多元開班，減輕老師負擔。最後，他也提出托嬰托育政策，除了公立、準公共化的幼兒園，私托或自己帶在家孩也可補助1萬，讓大家敢生孩子。第16任總統副總統及第11屆立法委員選舉將於民國113年1月13日舉行投票。依總統副總統選舉候選人電視政見發表會實施辦法規定，電視政見發表會應舉辦4場，其中總統候選人3場、副總統候選人1場；每位候選人在每場發表會的發言時間分為3輪進行、每輪10分鐘，共有30分鐘能闡述政見。
柯文哲：台灣人口生不如死 問題不解決會自動滅亡
中華民國第16任第16任總統副總統選舉，3組總統候選人今（26）日於中視進行第二場政見發表會，民眾黨總統候選人柯文哲第二階段討論人口問題，他表示目前出生人口13.8萬，死亡人口卻是27萬，認為台灣人口已經生不如死，若不改善恐會自動滅亡。柯文哲拋出人口政策，要提高生育補助也要規劃壯世代配套。（圖／翻攝自中視）柯文哲第二階段拋出人口政策，要面對少子化，共同創造友善的生育環境，讓年輕人願意生，面對高齡人口壯世代，要從根本改善，來做到老有所終、壯有所用。他也拉出未來十年有40家大學要倒閉，這不是第一天知道，18年前就知道，他表示過去他在當台北市長期間，高齡人口14％，但第二任還沒當完就出現20％的高齡人口。少子化與高齡化問題，她舉例這些倒閉的大學空間，可以改做給壯世代（老年人口）使用的地方。打造壯世代產業，針對銀髮族來設計壯世代產業。另外也要提高生育補助，懷孕滿三個月給5萬，生出來給10萬，申請育嬰假超過一定的員工比例時也要有所作為，去補助企業來補足人才。
生育補助「1000萬」能提升台灣生育率？ 中研院研究：錢不是重點
少子化現象在全球普遍升溫，政府近年來不斷砸「錢」，為了挽救逐年破新低的出生數，甚至於2022年推出讓年輕人敢婚、願生、樂養的「0-6 歲國家一起養」政策，然而發錢是否真的能刺激生育，中央研究院「研之有物」經過研究表示，錢不是重點，重點是有沒有完善的生育支持配套措施。生育率低落的因素眾多，收入不足是一種普遍的看法，但收入不足與教育程度、工作型態等因素往往相互影響。為了排除其他因素的影響，中研院經濟研究所楊子霆副研究員與政治大學臺灣研究中心的研究團隊，利用2004至2018年的行政資料，分析20至44歲曾經中過樂透與統一發票的家戶。研究團隊比較了中1000萬元以上大獎與中1000萬元以下的家戶，在中獎前 3 年到中獎後 6 年之間的累積生育數變化研究發現，中樂透造成的生育效果提升的多集中在那些獲得1000萬元以上高額獎金的家戶，平均來說，每100個家戶會多生25個小孩。但是細看不同類型的家庭生育結果會發現，獲得額外財富主要是讓低收入家戶願意生育。已婚有小孩的家戶中獎後，可能會將獎金用於照顧現有子女，因此生育效果不明顯。生育效果主要來自未婚且沒有小孩的家戶，因為他們可以利用獎金來負擔生育和養育的成本。統整上述研究結果發現，生育率的提升主要集中在獲得1000萬元以上大獎的家庭，然而政府不可能有這麼多的資金發放補助給每個人，對於政策的調整，楊子霆表示，養育小孩不單只是增加開銷，更重要的是對個人時間安排的衝擊，如何讓父母不因小孩出生而犧牲自己的發展，應該是政府促進生育政策處理的核心議題。生育率低落是全球性問題，政府應採取措施鼓勵生育。其中，最重要的是提供父母更完善的支持措施，讓他們能兼顧家庭與工作。例如，政府應增加公共托育設施，提供居家托育服務，完善育兒請假制度，並保障請產假和育嬰假的勞工就業權利。這些措施能讓父母不因生子而犧牲自己的職涯發展，進而提升生育意願。
柯文哲喊「十全大補湯」 盼年輕人放心生養
民眾黨柯文哲今（7）日針對少子女化提出「十全大補湯」的友善生育政策。他建議行政院應成立「人口發展委員會」，協調處理少子女化和高齡化的問題，並擬定懷孕、生育補助金高達15萬元，以及延長育兒津貼、鬆綁代孕政策。柯文哲喊出的諸多政策牛肉包含，「懷孕滿3個月給5萬，生出來給10萬」、「延長一胎育兒減稅12萬至12歲」、「延長育兒津貼至12歲」、以及「公托補助2000元，準公共托嬰及保母服務者增加補助8000元」等政策。柯文哲指出，「不婚、晚婚是造成造成少子女化的主因」，他表示，解決少子女化問題的前提，更重要的是要解決不結婚的問題，從結婚對數與出生人數呈現相同趨勢，就可以看出兩者關聯。然而，托育環境的部分，柯文哲認為，將勞工產假由現行8週延長至10週，慢慢朝向國際標準的14週。另外，代孕鬆綁的部分，他承諾，會列為立法院會期重要的政策推動，擬定修法，解除取卵法規限制，並將代理孕母納入人工生殖法，以完善管理。柯文哲希望建立友善的生育環境，讓年輕人放心迎接生育挑戰。
陸鼓勵結婚生育出奇招 浙江常山「娶25歲以下嫩妹」可爽領4千
大陸浙江省衢州市常山縣委宣傳部官方微信公眾號「常山發布」近日宣布，為打造「浙西第一門戶」提供人口紅利和持久動力，該縣日前印發《優化生育政策的若干措施（試行）》，對在該縣雙方均為初次結婚登記，且女方年齡在25歲以下的夫婦（至少一方為常山戶籍），給予人民幣1000元（約新台幣4376元）獎勵。《越牛新聞》報導，常山是浙江的西大門，去年全縣實現地區生產總值200.6億元，按可比價格計算，比上年增長4.1%。全縣年末戶籍人口總戶數為12萬4648戶，比上年減少47戶，總人口（不含服現役人員）為33萬7893人，比上年減少1797人。全年全縣辦理出生登記1785人，比上年減少398人，出生率為5.3%，比上年回落2.5個千分點。報導指出，該優化生育政策分家庭類、機構類、住房類3大板塊，其中家庭類包含輔助生育補助、育兒補貼、托育補貼、生育三孩女性婦科免費體檢、三孩家庭子女免費課後服務、第三孩子女入學、托育服務專業學費報銷、初婚補貼、免費乘車、免票遊景區、城鄉居民基本醫療保險繳費補助等多項政策。若夫妻雙方至少一方為常山縣戶籍的家庭，自3月16日起依法實施人類輔助生殖技術治療且生育成功、新出生子女落戶常山縣內的，可補助自費部分的50%，補助每戶每次最高限額為3萬元；在縣內醫療機構生育二孩、三孩且子女落戶常山，每年分別給予5000元、10000元育兒補貼，直至子女滿3周歲止。 住房方面，對生育三孩的家庭，縣城區人均居住面積小於30平方米者，購買新建商品住房且面積不小於120平方米，一次性發放房票20萬元；滿足以上條件且已申領農民「集聚券」的家庭，發放房票再增加10萬元。房票用於抵扣購房款，不得轉讓。
幕僚世代上場2／從助理到市府幕僚 李柏毅一路參與左楠蛻變
李柏毅的服務處位在高雄市左營區一棟選築的邊間，在二樓辦公室裡，一整排深色木製書架上擺滿了書籍，讓人有種進入書店的錯覺。李柏毅從政後歷經國會助理、選戰幕僚、市府幕僚、市議員，他在接受CTWANT專訪詳細敘述自己參與、見證高雄左營、楠梓區的建設與轉變，就像架上的書本一樣，紀錄左楠的「華麗轉身」。李柏毅說，他的政治路走來其實有點意外、卻又順理成章，他一直對國際關係很有興趣，但在東海大學就讀政治系國關組時，對於課堂上的傳統政治系課程興趣卻不大，反而常跟當時參選第七屆立委失利的蔡其昌參與活動。後來蔡選上第八屆立委，就聘用李柏毅擔任他的國會助理，帶他北上到立法院；不久後，時任勞委會主委的陳菊前往立法院拜會新上任的立委，蔡其昌向陳菊介紹李柏毅是高雄人，沒想到，當陳菊準備參選市長，李柏毅就被「抓」回老家高雄，擔任陳菊的隨行助理。李柏毅表示，近來他到處向鄉親說明電積電到高雄設廠的健康評估，努力消除居民過去對石化產業帶來污染的負面印象。（圖／翻攝自李柏毅臉書）李柏毅說，陳菊在2006年12月25日宣誓就職，他也很幸運地在二十幾歲的時候就有機會進入市政府工作，經過10年地方政府的行政歷練。最令他印象深刻的是，就職後沒幾天，還不到2007年元旦，市府公務局就來做簡報，詢問新任市長對兩項重大建設的態度。其中，高雄巨蛋蓋到一半，但圓頂設計的施工技術很難克服，若堅持蓋下去，可能會面臨追加預算等問題；另外，2009年高雄世大運主場館，只剩下2年時間，時間匆促。「我29歲的時候，就見證了左營有沒有辦法成為高雄市蛋黃區的決策。」李柏毅說，他曾多次陪著陳菊前往施工現場視察，看到高雄巨蛋與世大運主場館四周都是菱角田，但現在已蛻變成北高雄的精華區，後來回想，若是陳菊當年決定時有所猶豫，左營可能就不能達到現今的發展。 李柏毅說，中油的高雄煉油廠廠區位在楠梓，雖然在2015停止運作，但土地重整進度緩慢，直到2016年總統蔡英文當選，才又露出了一點曙光，終於迎來台積電在當地興建先進製程廠，而中央政府也向中油要求280億的土地整治費用，再由各級民代與官員不厭其煩地向周邊居民溝通說明，消弭居民對過去中油污染留下的陰影，告訴鄉親與過去石化業不同，讓居民能安心迎接未來台積電的先進製程廠。「並不是中央給高雄的經費比較多，是我們會爭取啊！」李柏毅舉例說，高雄曾舉辦區運會，楠梓雖位在舊高雄市的最邊陲地帶，也建了一座專業運動場館，但就因為其專業，例如射箭、馬術、擊劍、射擊與室內自行車競速場等專業運動場地，一般居民反而用不到；他希望能改造部分運動場館設施，讓這裡變身成能與居民共融的社區活動中心，但估計費用大約要新台幣5億元，受限於地方政府的預算限制而一度受挫。李柏毅說，他後來找到體育署的「游泳池改善計畫」，趕緊爭取到3億多預算，從游池開始，把園區改造成為居民也能使用的場域，將在明年落成。他說，如果地方沒注意到中央的各項計畫，這筆經費就很可能被其他縣市政府搶走。 李柏毅認為，為了迎接電積電設廠後帶來的科技產業就業人潮，必須準備好相關的托育措施，才能讓這些年輕父母無後顧之憂。（圖／翻攝自李柏毅臉書）李柏毅說，他的第一個小孩在2014年出生，當時只有地方政府的生育補助，等到他有了第二個小孩，又加上了中央政府支付的托育補助；他認為，未來還應該加強對長輩的照護服務，讓年輕人敢生育、有餘力生育，而且敢生第二胎、第三胎。而近幾年，他也致力協助建立長輩的巷弄聚點，可以聽健康課程、一起做運動、共餐，避免家中子女、孫子上班、上課後，留下老人家整天關在家裡，延長長輩健康的年紀。李柏毅說，許多建設需要立委與地方政府合作，才能順利向中央爭取。他舉例說，高雄早在2006年陳菊市長任內就開始規劃新台17線道路，並2007年劃出一條預定路線，中間需用到國防部名下的土地，但2008年中央政府政黨輪替後就停擺，經過8年、換了10任國防部長都沒有進度，直到2016年蔡英文選上總統，到左營視察時拍板，隔年就完成北段的工程；2022年又規劃完成南段，預計在2026年完工。「這條路我從20幾歲參與，現在40幾歲，終於可以看它完成。」李柏毅說，他歷任中央與地方政府工作，參與多項左楠地區重大建設，自信最有能力能勝任未來替高雄爭取更多建設的立委工作。
北市生育金回溯發放 「三寶爸」蔣萬安也受惠
台北市政府市政會議昨（18日）通過「台北市生育獎勵金發放辦法」修正草案，生育獎勵金發放對象回溯，回溯至蔣萬安上任的2022年12月25日（含當日）以後出生新生兒都可受惠，獎勵金差額將在8月31日前完成匯款，包括今年1月喜獲3寶的台北市長蔣萬安也符合這項條件；蔣萬安今（19）天表示，他會跟太太討論處理的方式。蔣萬安上任後，為鼓勵市民生育而加倍發放生育獎勵金，第一胎發放4萬、第二胎4.5萬、第三胎5萬元，原本北市府規畫今年4月4日兒童節起開始發放，不過議會審議通過「北市生育獎勵金發放辦法」修正草案，回溯擴大從去年12月25日（含當日）講萬安上任市長後，出生的新生兒都可以受惠。因此原本領「舊制」生育補助2萬、2.5萬、3萬的爸媽，也將在8月31日前領到獎勵金差額。而蔣萬安於1月出生的「三寶」，也因為擴大回溯而受惠，外界也好奇蔣萬安會如何使用該筆生育獎勵金？對此蔣則表示「會跟太太討論」，並說明按照目前規定，差額的部分會在8月31日前，直接匯入當初請領的帳戶。蔣萬安今天出席大安區里長座談，會前被問到有關生育獎勵金回溯發放，他會不會去領？蔣萬安說，他會跟太太討論，但以目前的規定，差額的部分是會直接匯款，在8月31號差額將匯款到原本申請的帳戶裡面，民眾不用再申請；希望透過這個方式，能夠減輕媽媽們的負擔，無後顧之憂，讓年輕夫妻能夠願意生、敢生、養得起。蔣萬安說，希望透過這樣的福利政策，能夠減輕年輕爸媽的負擔，也讓所有年輕夫妻願意在台北市生，也能夠養得起，未來也可以搭配後續很多北市的居住跟教育的政策。
Metoo風暴影響網路聲浪 性騷擾話題暴增843％
職涯平台Alpha plus發布最新一季「Alpha plus職場DEI聲量指數」，較第一季勁升45.3個基準點，指數來到254.2（成長22％），創下追蹤以來最高！不意外地，因近幾月爆發的Metoo運動，網路討論職場女性友善議題的聲量爆表，「職場平等」與「女性」兩大面向都翻倍，其中「性騷擾」指標更是暴增超過8倍，帶動次指數「多元文化」來到266.7同步創新高。為了協助求職者「掃雷」、找到好的工作環境，Alpha plus首創以「人才需求」出發的的職缺搜尋功能，能直接以「積極規範與防治性騷擾」、「第三方肯定為性別友善企業」、「薪酬性別平等」、「有成立女性團體」等DEI指標來篩選企業，輕鬆找到重視性別平等、女性友善的公司。「Alpha plus 職場 DEI 聲量指數」是全台第一個追蹤網路討論職場福利照顧、工作環境、多元平等議題熱度的指標，並運用《KEYPO大數據關鍵引擎》分析系統觀測，指數自2019年第四季（基準100）編制以來呈現快速上升趨勢，短短三年半就成長超過1.5倍，凸顯疫情後人才對職場的要求愈來愈高，並反映Y、Z世代的工作觀，其中當然也包含對性別平等的重視。在Metoo風暴帶動下，第二季次指數「多元文化指數」飆升創新高，細部看各面向，討論職場「女性」議題的聲量攀升到456.2（上季219.9），其中關於「性騷擾」的網路聲量就暴增843％來到1507.9（上季159.9），連帶「性平活動」、「性別友善」的討論也大幅增加。另外，追蹤各種歧視偏見包括性別、年齡、外貌等的「職場平等」聲量，同樣創新高來到346.2（上季為158.9）。值得留意的是，Metoo風暴延燒至今，政界、影藝界、教育界與醫界等都爆出重大事件，但「一般職場」似乎較為平靜。Alpha plus人才加速器共同創辦人邱亮士指出，傳統職場的類似事件絕對不會比較少，但一般上班族要「發聲」的抗力更高，害怕雇主吃案、不公平對待、程序繁瑣耗時、不知如何申訴、破壞團隊氣氛、被認為小題大作、影響公司商譽等都是關關難過，就算有勇氣站出來，還要擔心未來職涯發展，甚至可能被封殺以致在整個產業待不下去，都阻礙性騷擾事件被看見、伸張的可能。大環境尚未建立起完整的支持系統，找工作時就得慎選具備良好文化的企業。邱亮士提供六大技巧幫助求職者篩選出重視性別平等的公司，這樣的公司出現性騷擾事件的機率可能較低，就算發生，公司應會積極處理，包括：1.搜尋企業有無辦過女性活動、贊助性別團體、發生過性騷擾事件等，2.在社群發問或搜尋是否有檯面上看不到的事，3.是否重視DEI（多元平等共融）文化，許多公司會在網站強調，4.選擇外商，幾乎所有外商都將禁止性騷擾或性別偏見等視為「天條」，5.是否獲得第三方機構肯定，例如台北市性別平等認證、彭博性別平等指數等，6.直接詢問HR有無倡議性別平等、成立女性團體、防治性騷擾有無超越法規的作為等。事實上Alpha plus在四月便推出了更直接的「掃雷」功能 – DEI 指標，協助上班族找到重視性別平等與親子、LGBT+ 與身障友善的企業，並且讓求職者以自己「最在乎的事」搜尋職缺，例如公司有一定比例的女性主管、薪酬平等、生育補助、同志出櫃友善、無障礙設施等，或者一般性的彈性工時、更多特休與健康檢查等，都可以是篩選條件，而企業也能藉此提升雇主品牌、增加媒合效率。