留任
」 賴清德 立法院 民進黨 何志偉 史哲![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/19/360719/sm-e39e09027dd6e063b09ffda9f7154114.jpg)
山雨欲來?預算開審前國造潛艦靈魂人物突去職 藍委指水很深
立院新會期即將開議,重頭戲在中央政府年度總預算審查,其中,從大選前吵到選後的國造潛艦案預算,備受矚目。但立委王鴻薇卻驚爆,潛艦國造案有三位關鍵靈魂人物,其中兩位卻即將離職,令人好奇未來潛艦國造案由誰主導?該項計畫是否會有什麼變卦,還是又擋到了誰的財路?國造潛艦案的預算以橫跨14年度預算方式編列,賴總統日前在專訪中說明,「海鯤號」國造潛艦預算,行政院先匡列未來14年,以2840億元預算建造後面7艘潛艦,但會根據實際狀況核給。賴清德強調,這只是「暫時匡列」的預算,無論是年限匡列14年、還是經費匡2840億元,「都只是暫時匡列」。「暫時匡列」遭質疑國造潛艦案預算的具體數字還無法掌握,預算會不會持續膨脹?引發外界關切,朝野立委也揚言會等預算開審時好好問個清楚,但此刻卻傳出,潛艦國造案的兩位靈魂關鍵人物將去職,再度引發議論。王鴻薇質疑國造潛艦預算開審前夕,卻有關鍵靈魂人物去職,背後的水很深(圖/報系資料照)王鴻薇在臉書發文表示,國防部8月底將明年度預算書送到立法院,各界關注的潛艦國造預算,編列2840億元預算、從明年起分14個年度執行,將建造7艘後續潛艦。但潛艦國造海鯤號的3位靈魂人物卻有2人已經或即將離職。王鴻薇說,海鯤號3位主要角色中,黃曙光今年4月欲請辭國安會諮委、潛艦國造小組召集人等職,雖在新政府上台後獲留任國安會諮詢委員。但近期卻又傳出台船董事長鄭文隆無預警下台、國防部參事海軍中將邵維揚即將屆齡退伍,被視為潛艦國造3要角將「三缺二」。王鴻薇表示,潛艦國造從規畫經歷各種風雨,終於到了原型艦下水準備測試階段,並編列後續艦階段。但在賴政府上台後,潛艦國造工程2位重要人卻離退,令人質疑該計畫是否會有什麼變卦,還是擋到了誰的財路?她還說,台船多為承攬政府重大船艦的公司,潛艦國造則是民進黨政府上台後國防重要政績,這個案子從開始規劃到現在,各方都認為「水很深」,好不容易穩定的潛艦風波,竟然在政府編列長達14年的2800億預算後,台船的董事長鄭文隆突被無預警被要求離職,而且幕後主導人據說還是賴總統親信。令人擔憂,潛艦國造的後續,究竟是國防政策主導,還是掮客利益主導?
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辭職也可代勞!日本「代客離職」服務興起 每月2000人搶登記
日本職場遵守著集團主義文化,更加重視整個組織或團隊的成就,超時加班也時常發生,而終身雇用制更是種常態,辭職將被視為是對公司不尊重的表現,在極端情況下,老闆還可能撕掉辭呈,通過各種手段強迫員工留任。不過,日本近期就興起了「代客離職」服務,以幫助那些受到困擾的客戶。綜合日媒報導,「代客離職」服務自2017年開始在日本逐漸普及,內容包括提供辭職手續建議,協助與公司進行談判,如在法律糾紛時提供律師建議,服務費用介於2萬日圓至5萬日圓(約新台幣4200元至10500元)。報導指出,這項服務在疫情後更加受到歡迎,許多人因居家辦公後,開始反思自己的職業生涯,逐漸重視工作與生活的平衡。有位24歲的上班族曾就職於大型電信公司,每天工作長達12小時,導致她開始出現腿部顫抖、腸胃不適等健康問題,而由於主管經常忽視她,讓她不得不求助於「代客離職」服務。經營「代客離職」公司「Momuri」(モームリ)的代表谷本慎二指出,他們自2022年3月開始提供服務,每月約有2000人使用,迄今已累積超過1萬6000名用戶。其中,雖然有8成用戶年齡在20至30歲間,但年齡最大者已經71歲。而據「Momuri」公布的數據,選擇這項服務的原因大多是「受到老闆騷擾」、「老闆阻止我離職」,也有部分年輕人以「工作不適合我」、「老闆看起來很可怕」等理由要求離職。此外,日本長期以來存在著過度勞累的工作文化,因工作中精神壓力提出索賠的人數正在增加。東京一橋大學商學院人力資源教授小野浩就提到,由於狀況嚴重,日本政府已開始公布黑心公司名單,限制其招聘能力,讓求職者提高警覺。自2017年以來,全國已有370多家企業被列入黑名單。
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IBM突宣布結束中國研發部門 3分鐘秒裁千人…員工怒了:被侮辱
進入中國市場第40年的美國計算機巨頭IBM,被稱為「藍色巨頭」,日前以極為「魔幻」的方式結束,1000多人瞬間失業,有員工就還原過程,「就宣布一下,沒有Q&A」,令人措手不及。據《華夏時報》報導,IBM高層26日原訂就關閉業務進行半小時會議,僅持續3分鐘就宣布裁員,沒有留任何問答溝通空間,讓特地冒著大雨趕到公司尋求說法和解決方案的員工大為失望,不少人更感到憤怒,因為公司以一種敷衍了事的態度結束。與此同時,又有聲音藉機鼓譟「外資撤出中國」,不過知名經濟學者、工信部信息通信經濟專家委員會委員盤和林指出,在中國同類競爭對手太多,自己又缺乏絕對技術優勢,是IBM關閉中國研發的最主要原因,「裁撤研發機構可能不怪任何人,只是一家企業老了,這家企業在科技領域活得太久了」。1000多名員工瞬間失業。(圖/翻攝自微博)多數員工被突然裁員感到錯愕,更對如此簡短的會議大失所望,擁有13年資歷的小李(化名)表示,一早冒雨來開會,全員會議只開了3分鐘,「大家聽完之後很氣憤,感覺受到了侮辱」。另一名員工也透露,他和自己的經理談過相關安排,最後也被解雇了。IBM方面的說詞是,不按裁員處理而是「協議離職」,員工在今年9月13日之前簽署解聘協議,將得到N+3的補償;9月20日之前同意簽字的補償將是N+1,在10月31日正式關閉相關業務後再簽字將得不到任何補償。
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放寬僑外生當房務員 今日起上路
疫情後景氣回溫,各產業面臨缺工,勞動部 8月26日公告開放,並自28日起實施旅宿業聘僱副學士以上僑外生,從事旅宿業房務、清潔、訂房、接待及所屬餐廳外場工作;另外,年底前勞動部將跨部會協商修法,建立僑外生個人工作許可制,擴大留用僑外生補實各行業勞動力。勞動部表示,配合國發會積極擴大留用僑外生政策,目前僑外生每年畢業約1.3萬人,僑外生及雇主多有反映,擔心受僑外生評點制額滿,影響無法留臺工作、雇主僱用意願低,建議取消配額上限,並經行政院跨部會協調後,勞動部配合鬆綁法規,8月1日起修法取消僑外生每年評點配額人數上限,協助產業放心聘僱僑外生;另外,也鬆綁僑外生評點制項目點數,僑外生綜合評點學歷、薪資、工作含實習經驗、語文能力等項目總分200分達70分以上,就可留臺從事白領專業工作,搭配取消僑外生評點制人數限制後,可望留任更多僑外生,填補產業人力缺口。另外,經交通部觀光署評估國內缺乏在旅宿業從事房務、清潔、訂房、接待或旅宿所屬餐廳外場等工作人才,同時考量僑外生有許多優秀人力,經跨部會共同討論,擴大留用畢業僑外生對產業經濟更有助益。勞動部8月26日公告修正規定並自8月28日起實施,開放領有交通部核發觀光旅館經營執照的觀光旅館業、領有地方政府核發旅館業登記證或民宿登記證的旅宿業者,可依員工勞保人數的30%計算名額,向勞動部申請聘僱畢業僑外生從事旅宿服務中階工作,只要是副學士以上學位畢業的僑外生,且接受過國內大專校院、觀光署或產業公協會累計80小時以上實習訓練課程,初次受聘薪資門檻為3萬元、續聘3.3萬元。透過擴大開放僱用僑外生,將可紓解決旅宿業缺工狀況。
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輝達員工「工作爆操」卻離不開 這原因讓員工甘之如飴
晶片大廠輝達(NVIDIA)比台積電更操!根據彭博社報導,輝達工時長、常加班,但「離職率卻很低」,原因是薪資待遇,讓員工們甘之如飴。輝達聯合創始人兼執行長黃仁勳。(圖/達志/美聯社)從輝達的員工停車場中也不難發現,裡面擠滿了保時捷、藍寶堅尼等超跑,根據報導,輝達的員工被要求每週待在辦公桌前7天,且經常加班到凌晨2點,但由於該公司慷慨的配股和薪水,讓員工們幾乎不願離開。據了解,AI晶片熱潮為輝達股價帶來大幅成長,自2019年初以來已上漲3776%,輝達暴漲的股價創造出許多千萬富翁的員工,而創辦人兼執行長黃仁勳也以「折磨員工而非解雇員工,讓他們變得偉大」的管理方式聞名。報導引述一位6月離職的前工程師表示,有些已工作近10年的員工早有足夠的錢可以退休,但多數人都沒離職,為了就是等待下一次的股票獎酬,甚至直指不管資歷高低的員工都常炫富,常見到同事上購屋平台看屋、閒聊時提到新買的度假屋等,另有幾位前員工也表示,午餐就可以聽到同事在討論輝達股價的表現,甚至數千名員工在公司網路溝通平台交流理財看法。雖然現任和前任員工都抱怨工作辛苦、壓力很大,但飆漲的收入也讓員工經常炫富、上購屋平台看房,甚至有加州的房地產經紀人表示,不少輝達員工買房不手軟,買百萬美元的房子一次都會付4到6成頭期款。《彭博社》報導,從員工提到的「薪資待遇」來看流動率,整個半導體產業的人員流動率約17.7%,2023年,輝達有5.3%的員工離職,但在輝達2024年公司市值超過1兆美元(約新台幣31.4兆元)後,員工離職率下降到僅有2.7%,主因就是輝達採取「股票購買計畫」來激勵員工留任。彭博揭輝達工時長、常加班「離職率卻很低」。(圖/翻攝自X)
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吳東亮魏寶生簽約「歷史性一刻!」 台新新光雙金合併案10/9股臨會決議
新光金、台新金兩家金控22日召開董事會後,宣布於晚上8點45分於證交所召開重訊說明會,由台新金控財務長賴昭吟、新光金控發言人副總林宜靜主持,採用換股100%方式,更名為台新新光控股公司。之後,晚上9點半將於台新金控召開記者會。10月9日召開股東會決議通過此案,將成為第四大金控,台新金控為存續公司,新光金控為消滅公司,合併後存續公司將更名為「台新新光金融控股」股份有限公司。台新金控將以每0.6022股普通股換得新光金控1股普通股;每1股特別股換得新光金控1股特別股,台新金控晚上9點半舉行說明會以「對等合併」「責任共擔,成效共享」為主題,台新金控董事長吳東亮親自出席,並與新光金控董事長魏寶生雙方簽訂合約交換,握手象徵「台新新光金融控股」合併後的新里程碑。吳東亮表示,歷經兩年多的努力終於有進展,很榮幸邀請各界見證歷史性的一刻。兩家金控若完成合併,將是首樁金控的合意併購案,兩家企業有相近的DNA與文化傳承,業務長項也互補,雙方跨出這一步也醞釀很久,有薪火相傳的歷史淵源,合併對兩家的股東、員工與客戶都是最好的選擇。過去幾年新光金控由於經營不善陷入困境,新團隊去年六月上任以來努力提升經營績效,在今年第一季終於轉虧為盈,要給魏寶生帶領的團隊一個掌聲,公司的危機尚未完全解除,我們就像是結婚一樣,不僅是娶走對方的美好,還包括互相的責任與義務,台新與新光金控今天簽訂契約,將以100%的換股方式。兩家股東都是一家人,台新新光金融控股公司,也簽訂了員工安置計畫,留任三年,並保留原有的年資,一萬五千多位員工的工作權益,讓員工和他的家庭都能安定生活,這也是台新對新光金控的責任,這也符合金控合併的主題。接下來還會召開股東臨時會,若能夠順利完成合併的程序,對兩家金控有重大的意義,對台灣金融發展史上邁出一大步,有三個層面的意義與責任。首先是新光金控為先父吳火獅先生所創,在台灣有超過六十年的歷史,還包括新紡、新光合纖、新光三越百貨、新光吳火獅紀念醫院,新光在台灣對社會代表很多人的共同感情。新光的成長也代表很多員工客戶股東的心血,如同我大哥(新光金控創辦人吳東進)所說的「兄弟爬山,各自努力,山頂會合」,我個人覺得責無旁貸,任重道遠,合併之後將會更有力量面對未來開創新局。第二,兩家金控合併優勢互補綜效可期,更可創造更好的績效,回饋給股東員工與客戶,同創共同利益。在主管機關與全體股東的支持之下順利完成合併,將會是台灣金融史上的第一例合意併購,也期待成為合意併購之典範,讓台灣金融企業進軍國際打國際盃,提升競爭力,打下基礎邁出這一大步,將對整體金融業將是進入新的時代,這是台灣金融史上最大的購併案,極具指標性的意義。吳東亮並強調,政府積極要推動金融業的成長,例如設立亞洲資產中心、亞洲金融科技中心,如今台新新光金融控股即將成立,將會積極參與政府的兩大目標,利用金控的資產管理的優勢,與台灣成為亞洲資產中心的一員,可扮演更廣泛的角色。希望股東能在股東臨時會上支持本案。該合併案曾於20年前啟動,後因新壽增資案而暫停;2022年間,新光金控董事會則啟動合併案,於2024年8月19日,新光金、台新金(2887)金控商談合併併購之案,踏出一大步,兩家金控總座主動、連袂拜會銀行局局長莊琇媛,首次說明「新新併」新光金、台新金併購之案內容與進度。8月22日,兩家金控董事會正式通過此案,完成台灣金控金融史上第一樁「合意併購案」。
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東鋼現代化的推手 榮譽董事長侯貞雄辭世享年86歲
東鋼(2006)19日發布新聞稿表示,該公司榮譽董事長侯貞雄於18日辭世,享年86歲,侯貞雄主導公司轉型電爐煉鋼,並興建華人世界第一家H型鋼廠,近年並積極跨足風電及環保領域,是東鋼現代化的推手。新聞稿內容如下:東和鋼鐵公司(股票代號2006)榮譽董事長侯貞雄先生於2024.08.18辭世,享年86歲侯貞雄先生,台大經濟系畢業,美國印第安那大學經濟學碩士。侯貞雄先生於公司成長初期,積極引進先進設備,率先設置連續鑄造機,推動公司股票上市;並於一九九○年在苗栗投資建立華人社會第一座熱軋一體成型的H型鋼廠。更從誠信出發,引申出「律己、愛智、樂觀」的理念,做為東鋼的企業文化,更以其精準的眼光引領東和鋼鐵成為現代化的公司,並積極跨足風電、環保其他領域,使東和鋼鐵成為實力雄厚之企業集團。心繫台灣的侯貞雄先生,對社會、國家發展貢獻良多,一九七九年,美國與台灣斷交,侯貞雄等「六壯士」積極奔走,為《台灣關係法》的誕生傾盡一己之力,也因此成為台灣首位榮獲艾森豪獎的企業家。一九九九年九二一全台百年大震之後,即宣布捐贈一萬噸H型鋼用於災區重建工程,協助六所中小學重建,並免費提供鋼結構希望工程中小學重建之「結構設計」,成為全臺灣最早發動認養重建災區中小學希望工程的「工程師」。更積極協助政府明訂耐震建築鋼材政策,廢除水淬鋼筋國家標準。二○○五年一月二十七日,台灣高鐵首次通車,二○○七年二月一日,高鐵正式通車營運。當初為使高鐵能順利興建,親自於銀行與政府間奔走協商,為高鐵起死回生的關鍵推手。成立「侯金堆傑出榮譽獎」,獎勵對長期默默投身基礎科學領域且貢獻優異的教育及研究工作者。捐贈鋼材與捐款逾兩億元,遷建台灣大學社科院「頤賢館」。另以個人名義捐助兩億元,成立「清華大學侯金堆講座」,協助學校積極留任並延攬國際優秀人才,提升學術研究水準。侯貞雄先生為人處世,所展現的智慧、視野,以及以誠信為其核心價值的企業家精神,體悟人生,關愛與慈善,有原則、有堅持,可為後人垂範。
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昔治水讓新北不再淹!李孟諺獲賴、蘇雙認證 上任交長92天落馬
交通部長李孟諺今(19日)遭爆疑涉婚外情,事後坦承個人過去行為造成太太與家人莫大困擾,已向總統賴清德及行政院長卓榮泰口頭請辭,稍早獲准,成為上任僅92天的短命部長。據悉,李孟諺從政資歷完整,曾在蘇貞昌擔任台北縣(現新北市)縣長任內完成基隆河整治,深獲對方賞識,後來也被推薦給時任台南市長賴清德。據了解,李孟諺是彰化縣花壇鄉人,水利工程專家出身,曾任行政院秘書長兼台灣各區聯合服務中心主任、臺南市代理市長、臺南市政府秘書長等重要職務,並曾在蘇貞昌台北縣長任內擔任水利局局長,先後完成基隆河整治、員山子分洪道、中和南勢角等重要分洪工程,讓現今的新北市脫離水患之苦。民進黨立委林俊憲過去透露,賴清德當年競選台南市長時曾強調,自己上任後一定重視治水,後來對方說已找到治水人才,指的就是李孟諺。李擔任台南市水利局長期間不僅促成南科,後來台積電決定在台南設廠,他也協助解決水電的問題,表現深受賴清德肯定,並於對方連任台南市長後接任市府祕書長。2017年9月7日,賴清德北上組閣,李孟諺被指派代理臺南市長直至新任市長黃偉哲就任,成為臺南市升格後首位無黨籍市長。此後,李孟諺的官運亨通,先於蘇貞昌擔任閣揆時獲延攬接任行政院秘書長,即便蘇內閣總辭,他也繼續獲留任,直到今年5月20日賴政府上任,接任卓榮泰內閣的交通部部長。不過,李孟諺過去也爆出爭議,他在代理臺南市市長期間,通過龍崎掩埋場水土保持施工許可給歐欣公司,引發各界嘩然。李孟諺當時表示,監察院、農委會已先後指正市府,應依法核發許可,市府不能以未達民意當理由不發水保施工許可,仍遭環保團體提告涉嫌圖利。如今李孟諺捲入桃色風波請辭,台南幫又1人落馬。
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基隆為加強午餐食安 優秀廚工寒暑假加領半薪
為進一步強化學校午餐衛生、安全及品質,基隆市政府8日舉行廚工衛生講習與廚藝精進課程,基隆市長謝國樑到場與廚工一起學習料理新菜色,他並宣布,為讓優秀的廚工能夠留任,自8月起學校廚工即使在寒暑假學生沒有上課期間也能領取半薪,甚至有年終獎金,讓廚工能夠安心工作。謝國樑昨表示,基隆市政府為了強化學校午餐食品安全,今年4月推出「食安三箭」政策,除提高學子每人每餐費用20元、引進食品安全管制系統HACCP專家入校輔導,及提升營養午餐工作者待遇外,自今年8月1日起,更補助學校廚工寒暑假半薪及年終獎金,解決以往廚工寒暑假沒有薪水的困境,全方位推動學校午餐安全、衛生向上提升。謝國樑指出,市府對於學生午餐,除希望品質提升外,更注重食安,他也特別感謝全國餐盒食品同業公會及HACCP等單位協助,共同探討和提升學校午餐的質、量與食品衛生,相信各界都能看到市府的努力。基市教育處在暑假期間,針對營養午餐的營養師、午餐祕書及廚工舉行衛生講習課程,包含8場衛生講習及2場廚藝精進課程,達600人次參與。市府在昨天上午的講習,邀請全國餐盒食品同業公會舉辦廚藝課程,公會理事長陳明信說,校園午餐要好,食材和廚工非常重要,很開心基市府在今年初加碼午餐食材經費,現在又為第一線的廚工加薪,對校園廚房運作是非常大的支持。教育處表示,8月底還有幼兒園及國中小兩場講習,能夠讓第一線廚工學習更多烹調技巧,把學校午餐變得更好吃。
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衛福部推「住院整合照護計畫」 8月起新增25家醫院873床
高齡化、少子化、老老照顧社會下,病患住院不一定有照顧者相伴,自行聘僱看護又得花上一大筆錢。為減輕民眾負擔,衛福部試辦「住院整合照護計畫」,照服員可同時照顧數名病患,民眾每日負擔至多1050元,今年8月起新增25家醫院、873床,全台規模擴大到109家醫院、5287床。專家指出,台灣平均家戶人口數下滑,進入「零家庭照顧者時代」,無人照顧的病患越來越多,全責照護有助解決此棘手問題。住院整合照護又稱「全責照護」,病患住院期間不必由家屬全天候留院或自聘看護,由醫院依病房特性、疾病嚴重程度,安排適當照護輔佐人力。相較一對一的照護,全責照護支出較少,照服員可同時照顧數名病患,民眾只需負擔約3分之1的費用。家庭照顧者關懷總會祕書長陳景寧認為,2023年台灣平均家戶人口數持續下滑至2.52人,進入「零家庭照顧者時代」,未來住院病患將出現更多沒有家屬、老老照顧狀況,成為醫院棘手問題,尤其對護理人員留任造成障礙。住院整合照護計畫不只幫家人減輕負擔,也能協助醫院解決問題。健保署醫務管理組組長劉林義說,住院整合照護計畫今年邁入第3年,根據衛福部照護司調查,民眾、護理師、照服員和醫院管理者滿意度皆超過8成。劉林義表示,今年健保署從總額支出5.6億元,核定109家醫院,提供5287床的服務。相較於去年,共增加25家醫院、873個床位。目前包含台大、榮總、新光、長庚、彰基、秀傳、慈濟等醫院都有提供住院整合照護服務。健保將支付院所每日750點照護輔佐人力費用,病患則是每日負擔0到1050元服務費。健保署長石崇良表示,今年1到5月期間,住院整合照護的服務量達25萬人日,共申報1.9億點。不過陳景寧直言,一年5.6億元預算僅執行了1.9億,非常可惜,希望未來健保署成立類似民間創新業務「加速器計畫」,透過研討會、工作坊促進醫院間經驗交流,例如招募照服員或留任措施,減少個別醫院摸索,加速政策推動。
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缺工潮擴大!引水人面臨退休潮恐影響航安 客運駕駛近4成缺口未補足
缺工潮擴大!各港口船舶進出港須仰賴引水人領航,而國內7大商港進港貨船呈上升趨勢,引水人卻面臨不足,審計部報告指出,引水人未來10年面臨退休潮,恐因人力不足影響港區領航作業;也點名交通部未持續追蹤客運業留任現況及分析離職原因,仍有近4成人力缺口未補足。審計部指出,我國7大國際商港進港貨船過去12年來呈上升趨勢,預期未來各港對引水需求將隨之增加,而7個國際商港及2個工業港,引水人員額計109名,實際在職人數為97人,缺額率為11%。以年齡分布情形分析,55至59歲者17人、占在職人數17.53%,60至65歲者22人、占在職人數22.68%,由於法規規定引水人不得超過65歲,代表未來10年內,將有39人將達屆退年齡,占在職人數的40.21%,已面臨人力老化或不足風險,未來將影響港區領航作業。交通部航港局說,查現行引水人有101人,每2年定期辦理招考,尚無人力不足。另規畫將引水人組織及航政機關監督、引水人最低名額定期檢討機制、在職訓練、督導考核及相對應之處分等規定,納入引水法修正草案。海運界人士則點出,引水人的薪資極高,平均月薪7、80萬元,好的時候可破百萬,就算出事情,責任也多由船長承擔,很多人想要擠進這窄門。從現實考量,引水人太少不利航安,但引水人太多又會稀釋掉領航收入,因此引水人工會都相當強勢,究竟要放多少人進入這行業,完全由工會把持。近7年客運駕駛自5723人減少至3592人,減幅逾37%,交通部2019年起推動就業安薪、穩定就業留才及擴大就業獎勵方案,協助業者延攬培育駕駛,但審計部點名,近年雖招募約2700人,但未持續追蹤留任現況及分析離職原因,仍有近4成人力缺口未補足。
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賀錦麗有望接棒拜登參選 轟川普掠奪者與騙子
美國總統拜登退出2024總統大選,並表態支持副總統賀錦麗接棒後,才短短一天,賀就拉到逾2500張黨代表票,穩穩跨越同意票過半的提名門檻,可望於8月7日被確定為民主黨總統候選人。州檢察長出身的賀錦麗也在首場競選演說中開炮,稱對手川普為「掠奪者」與「騙子」,為選戰策略定調。民主黨全國代表大會8月19日將在芝加哥登場,正式提名總統候選人。而民主黨全國委員會(DNC)主席哈里森22日表示,民主黨擬提前於8月7日確定總統候選人。根據計畫,DNC將使用電子表決系統進行「唱名」程序,讓黨代表投票選出被提名人。目前僅賀錦麗一人爭取提名,並無其他人選出面競爭。而美聯社報導,該社針對全代會的近4000名黨代表進行調查,據非官方統計,逾2500名黨代表已表態支持賀,遠超過1976票的過半門檻,足以讓她鎖定黨內提名。拜登自17日確診隔離起,多日未現身,他21日以公開信宣布退選後,翌日意外現聲,致電競選總部,鼓勵團隊成員繼續為賀助選。針對退選決定,拜登自認做了正確決定。他提到自己還有6個月的總統任期,會儘可能推動外交和內政。賀錦麗22日在白宮參加NCAA冠軍隊伍慶祝活動,盛讚拜登過去3年執政的成就在近代無與倫比,拜登的3年超越很多做滿兩任的總統政績。賀錦麗稍早前往德拉瓦州競選總部,宣布競選團隊主席狄倫同意留任續拚選戰。這也是賀宣布角逐總統後的首場競選活動,她在演說中炮轟川普為「掠奪者」和「騙子」,萬一川普重返白宮,就會剝奪婦女的墮胎權。賀錦麗說,她當過檢察官,看過欺壓婦女的掠奪者、欺騙消費者的詐欺犯,以及為了私利而犯法的騙子,所以「我了解川普這一類人。」賀過去長期擔任舊金山檢察官和加州檢察長,相形之下川普是已被定罪的重罪犯(felon),賀有意打一場「檢察官vs.罪犯」對決。23日,賀錦麗將造訪關鍵搖擺州威斯康辛州,在密爾瓦基的造勢集會上正式啟動她的競選征程,向惶恐不安的民主黨人證明自己能擊敗川普。
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法國新總理難產!馬克宏遭控阻撓組閣 工會揚言奧運罷工
法國國民議會7月稍早前完成改選後,遲遲未能組閣,法國工會認為總統馬克宏從中作梗,阻擾勝選的左翼執政。在距離巴黎奧運會開幕僅剩2周之際,法國工會要求馬克宏尊重議會選舉結果,任命左翼聯盟總理人選組建新政府,否則將在奧運期間發動大規模示威和罷工。法國7日舉辦國民議會第二輪選舉,左翼聯盟「新人民陣線」拔得頭籌,成為國會第一大勢力,馬克宏領導的中間派「同在」聯盟則緊隨其後。原在首輪投票領先的極右翼政黨「國民聯盟」慘遭滑鐵盧,排名第三。新人民陣線雖贏得大多數席次,但未達獨立執政所需的289席。儘管法國總理艾塔爾選後請辭,但馬克宏以「確保國家穩定」為由,讓其暫時留任至新政府產生後再作打算。新一屆國民議會首次會議定於18日舉行,馬克宏日前表示,他將等待各政黨達成廣泛共識,才能決定新總理人選。去年,工會組織大規模抗議活動,試圖阻止馬克宏政府提高退休年齡,如今馬克宏此舉,再度激怒左翼聯盟和工會。頗具影響力的極左翼法國總工會(CGT)祕書長比內(Sophie Binet)日前接受法廣採訪時表示,若馬克宏不尊重選舉結果,「他就有可能再次讓國家陷入混亂」。比內指出,儘管左翼聯盟內部分歧,尚未提名總理候選人,但馬克宏應允許新人民陣線組建新政府。她呼籲工會成員走上街頭,「參加集會,監視與施壓國民議會」。法國總工會鐵路工人聲稱18日在各省和巴黎國民議會附近舉行全國性集會,法國總工會也呼籲公共服務工作者在7月至9月期間罷工,而巴黎奧運將於本月26日至8月11日舉行。比內並未排除26日奧運期間罷工的可能性,她說,「目前我們不打算在奧運會期間罷工,但如果馬克宏繼續用汽油罐來滅火…」中左翼法國民主工會聯盟領袖萊昂(Marylise Leon)也對馬克宏不願任命一位能夠解決工人問題的新總理表示擔憂。她指出,罷工有時是打破僵局的唯一方法,如果社會對話破裂,某些包括私人保安和巴黎機場等行業,不排除在巴黎奧運期間罷工。不過,她又說,「法國民主工會聯盟的目標不是阻止奧運會。」
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四獎大滿貫!遠東SOGO再奪亞洲最佳雇主獎
獲「多元、平等和包容」、「雇主關懷」、「職場永續」 四獎大滿貫遠東SOGO百貨致力打造DEI幸福職場,蟬聯由亞洲人力資源權威刊物《HR Asia》主辦之「亞洲最佳企業雇主獎」(HR Asia Best Companiesto Work for In Asia),二度參賽、接連獲獎。並首度榮獲子類目「多元、平等和包容獎」、「雇主關懷獎」及「職場永續獎」,橫掃四大獎。每年由《HR Asia》大規模舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」,今年吸引台灣368家企業參與角逐,3萬多名工作者參與問卷調查,創下歷史新高,最終表彰92家傑出企業。本屆以「Z 世代的明智選擇」為主題,Z世代大量湧入職場,為企業帶來的挑戰與機會,得獎企業不僅在招募和留才表現出色,也為創造多元、持續創新的工作文化立下標竿。遠東SOGO董事長黃晴雯表示,獎項的初選機制是由公司員工匿名給分,包含企業核心文化、工作感受、團隊思考與行動等三大指標,遠東SOGO三大面向分數都遠高於市場平均至少兩成,且高於上屆得分,不僅獲得亞洲最佳企業雇主大獎,連同子項目三獎也一併拿下,顯示公司改善工作環境有成、同仁有感。日前,遠東SOGO拿下「臺灣服務業大評鑑」百貨購物商場類金牌獎,黃晴雯強調,遠東SOGO強大的商品力,透過溫暖而熱誠的服務,落實到每個專櫃,每位同仁都是發自內心傳達幸福,才能打動消費者,使其感受「零壓力」的購物過程,把公司對同仁的關懷、同仁間的互助,投射到對消費者的服務,這也是SOGO人的企業文化價值。遠東SOGO去年頒布永續宣言與人權政策,透過提倡DEI,消除組織內的不平等,提升員工滿意度,獲得「多元、平等和包容獎」。最新調查顯示,超過七成以身為遠東SOGO一份子為榮。每次結果出爐後,由人資部與外部專業顧問合作安排工作坊,深入瞭解員工意見,傾聽需求,作為政策改善參考。呼應全球重視永續經營的精神,「職場永續獎」為大會新增類目,身為百貨永續模範生的遠東SOGO當仁不讓。ESG是遠東SOGO的通識教育,根據不同職能與職階,設計不同課程,例如新進人員需接受永續基礎知識訓練與公司永續作為介紹,主管每年比照上市櫃董事,進修六小時永續課程。去年底全員ESG有獎徵答參與率87.5%,較前一年大幅成長,平均高達95分,顯示同仁對永續的敏感度提高,永續深化為遠東SOGO的企業DNA。五年願景工程 重塑品牌形象遠東SOGO長期關注員工身心平衡發展,致力打造幸福職場,2020年啟動為期五年的「願景工程再造」,推動數位轉型,優化員工體驗,強化對公司的品牌認同,已見成效,去年榮獲十大職場類獎項及認證肯定,今年再獲台北市勞動安全獎、台北市友善育兒事業獎,並蟬聯HR Asia亞洲最佳企業雇主、AREA人力投資獎。世代人才斷層,服務業首當其衝,遠東SOGO打造幸福職場,創造業界最優的薪資與福利,營業獲利直接回饋員工,創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄,整體離職率與青年離職率為同業最低。因產業特性,遠東SOGO員工超過六成為女性,首要關注性別平等,女性董事占四成,主管階級的兩性比例與薪資平衡,規劃兩性平等的薪酬與升遷制度。因應少子化,不斷精進母性照護措施,提供多項業界最佳甚至優於法令的福利,例如生育補助5,000元高於多數企業、男女員工皆適用育兒津貼10,000元、育嬰縮短工時有薪假;各店與鄰近幼兒園合作,提供註冊費、教材費、月費減免優惠,鼓勵同仁樂婚願生。全年育嬰留職停薪復職率百分百,復職週年留任率高達八成。疫情後,遠東SOGO更加重視員工健康,除了持續進行的EAPs諮詢、身心課程、運動社團,總公司每月舉辦永續餐飲日,選用標榜在地食材與蔬食的循環餐盒供同仁訂購;各店員工餐廳為環境部認證之環保餐廳,今年還租用水耕蔬菜架,為同仁加菜。
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眾院資深議員緊急密會 盼拜登下賀錦麗上
要求美國總統拜登退選聲浪依舊不斷,美眾議院民主黨高層7日緊急召開電話會議討論拜登的競選前景,消息人士指出,至少6名眾議院民主黨資深成員告訴眾議院民主黨領袖傑福瑞斯(Hakeem Jeffries),拜登需要退出2024年總統選舉。拜登8日在一封信中告訴國會民主黨人,儘管人們越來越擔心他的心理健康狀況和競選活動的可行性,但他將繼續競選連任。《CNN》報導,知情人士透露,在電話會議中認為拜登要退選的包括資深的眾院司法委員會議員納德勒(Jerrold Nadler)、眾院行政委員會議員莫雷爾(Joe Morelle)、軍事委員會議員史密斯(Adam Smith)、情報委員會資深成員海姆斯(Jim Himes)、退伍軍人事務委員會議員高野(Mark Takano)及民主黨眾議員魏德(Susan Wild)。連同之前5位已表態的眾議員,目前已有11名民主黨籍眾議員希望拜登退選。據一位參與電話會議的消息人士透露,傑福瑞斯在拜登上個月電視辯論表現不佳後召開了這次電話會議,以了解資深成員們的看法。在近2小時的電話會議中大家表達的一個擔憂是,如果拜登是候選人,民主黨將失去贏得眾議院多數席位的機會。會中明確表示拜登不應該成為民主黨提名人的議員人數多於支持他留任的人數,會中普遍認為提名人應該是副總統賀錦麗(Kamala Harris)。而傑福瑞斯並未透露他個人的立場。眾議院本周將復會,民主黨黨團預計於9日舉行全體會議,聚焦討論拜登的問題。一位資深眾議院民主黨人表示,他們已經與數十位同黨議員進行了電話和群組聊天,共識是拜登需要退出,核心小組正試圖找到最好的方式前進,同時仍給予拜登應得的尊重。預計9日將是最關鍵的一天。拜登7日前往關鍵搖擺州賓州,出席多場造勢活動。被問到民主黨是否仍然支持他,拜登回應說是。拜登整個周末都親自致電黨內議員,以及參與競選團隊電話會議,重申無意退選,未來會加強競選力度。