留停
」 勞動部 移工 夫妻 育嬰假 少子化
為移工及其子女打造更友善的生活、工作環境！
全臺灣約有75萬名移工，在臺灣工作女性移工，其中約20多萬名正臨婚育年齡的女性移工，因為政策缺乏周全配套，導致陷入生命與生存困境中，甚至被迫成為失聯移工，社會又該如何改變對於移工的刻板印象，營造尊重人權環境？成為一個真正包容的社會。Mozha媽媽Yuli來自印尼，在2013年到臺灣工作，原本是家事工，工作2年雇主卻只讓她休息5天，體力不堪負荷下決定逃逸山區，成為失聯移工。沒想到一天Mozha癱軟在地，好在Yuli在尋求關愛之家協助後，幫 Mozha辦理重大傷病以及臨時居留證，進行化療之後，母女安置在關愛之家，也安排Mozha復健以及到學校上課。這案例道出，移工內心最深恐懼與無助感，尤其是失聯移工的身分更讓她陷入兩難。任何一個到臺灣工作的人 就是我們自己人關愛之家1986年創立，主要是照顧愛滋病人，1997年起協助照顧外國人，更照顧1000多名移工孩子，其中包含失聯與非失聯移工，創辦人楊婕妤點出關鍵問題，「她們擔心懷孕後，無法承擔仲介費和銀行債務，而選擇淪為失聯移工。」根據統計，2024年失聯移工創下新高，達到8萬7000人，他們身處異鄉卻得隱身躲藏打黑工維生。任職力成科技的菲律賓籍廠工Jennyfer，2022年在臺灣懷孕生子，她生完孩子後生父就失聯了，目前Jennyfer獨自撫育2歲小孩，她提到，「有聽朋友說過，有些公司一旦懷孕，必須在至少3個月回家，即使允許在臺灣生產也不能延長育嬰留停假，只能申請產假，不能申請無薪假。」一開始甚至擔心懷孕後公司不會跟她續約，擔心主管覺得會影響工作，另一困難是孩子照顧問題，Jennyfer平時上班將女兒託給朋友照顧，有時沒人可以幫忙，就一個人照顧孩子，也因太累而生病。許多女性移工得面臨職業與家庭雙重困境，Jennyfer也很感謝力成科技的主管與同事們都會給予關心與支持，減輕她的不安。針對移工的擔憂，勞動部勞動力發展署署長蔡孟良回應，「臺灣對移工基本上我們就是國民待遇，也就是說我們自己國內的勞工，勞動的法令其實一體都適用，性別平等工作法不能因為懷孕就片面解約、解僱。」不只法律提供保障，在桃園、彰化跟高雄設立外國籍婦幼諮詢服務中心，提供相關的婦幼協助。他強調，「任何一個到臺灣工作的移工，其實就是我們自己的人，所有的政府的服務都能夠及時而到位，也真的能夠解決她的困難。」其實，移工不應被視為純粹勞動力，她們需要被尊重和善待，和碩聯合科技董事長童子賢提到，「在沒有網路或智慧手機工具之前，臺灣的外來移工的處境是很辛苦，幾乎是被當作機器人勞動，貢獻她的腦力和體力或時間，當她有婚姻或懷孕生子，她也是人生父母養，更應該善待她。」喊話為移工在臺灣的生活、工作環境打造得更加友善。和碩聯合科技董事長 童子賢。但現實是即使有法律保障，卻也很難真正得到落實。而且，許多雇主會覺得懷孕移工會帶來麻煩、增加成本，導致移工被不公平對待，甚至被迫離開臺灣，監察院監察委員王美玉提到，「需要跟社會對話，我們要的是勞動力，但是我們忽略了我們來的是人，那人作為一個生命的基本尊嚴、生命權、 生存權，都要顧到。」逐步改善女性移工的工作和生活環境。從開放移工到關心移工人權的主委陳菊表示，「人權會成立專案小組，撰寫《移工如何在異鄉撫育孩子》專案報告，提出了8項建議，包括加強法律保障、強化合法移工懷孕期間安置措施、補助移工托育需求等，改善移工在懷孕和育兒方面的困境，保障移工的基本人權。」呼籲在政府和社會各界共同努力下，讓移工在臺灣的生活和工作環境獲得公平與正義，為他們提供更好的支持和保障，真正成為一個尊重人權、包容多元的社會！
新北市勞工局公布慣老闆名單 多家知名企業上榜
新北市勞工局19日公布違法罔顧雇員權益的公司名單，其中以指南客運、新泰工業經常性使勞工超時工作違反《勞動基準法》，5年內累積裁罰445萬元與275萬元，另外不給員工請生理假的全家超商及超時加班又沒給加班費的知名食品商老協珍也上榜，統計此次公布名單共有310家業者，開罰1941萬5000元。勞動檢查處分析指出，勞基法違規情形以「未依法給付加班費」最為嚴重，共有61家；違反《職業安全法》部分以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有112家；違反《性別平等工作法》部分，有7間公司拒絕生理假、調職留停員工為大宗；違反《就業服務法》部分，歧視身心障礙或年齡的公司各有1家，違反《勞工退休金條例》部分，則有4間未依法給付資遣費。勞檢處表示，指南汽車客運使勞工超時工作、換班未給足夠休息時間，分別是第7次及第4次違反同一規定，加上雇用勞工人數達500餘人，因此被重罰85萬元；另外新泰工業也因使勞工超時工作，且單月延長工時高達118小時，甚至連續3月讓勞工超時加班，第7次違反同一規定，加上雇用勞工人數達300餘人，遭重罰65萬元。統計2家公司5年內分別被裁處445萬元及275萬元。老協珍因延長工作時間超過法令規定，又延長工作時間未依規定加給工資，被裁處13萬元；全家便利商店則是拒絕員工請生理假，被裁處2萬元。勞工局長陳瑞嘉表示，因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，新北市已公告新的裁罰基準，依照違規次數、雇用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市、上櫃公司者，將加重裁罰金額2成。
拼政治淡民生2／80歲長者免巴氏量表選前朝野都叫好 選後卻繼續拖字訣
藍委提案修健保法提高健保點值，卻被曾做過類似承諾的賴總統打回票，還要立委三思，引發外界好奇。另項重要民生法案「80歲以上長者申請移工看護免巴氏量表」，協商過程也不順利，因攸關老年人看護權益與家庭人力配置，同樣受到社會關切。侯友宜在總統大選期間，提出80歲以上長者申請看護外勞免巴氏量表，賴清德隨後跟進，但選後勞動部及衛福部都有意見。（圖／黃鵬杰攝）立委黃健豪日前在立院總質詢時，擔憂少子化問題日益惡化，要求政府思考放寬家庭幫傭，刺激民眾生育意願，確保婦女勞動參與權，不須因要照顧家中老小而中斷職涯。閣揆卓榮泰回應，政府「已在討論」放寬雇用移工限制，下半年會有決定。其實，不論是最近引發熱烈討論的「男性育嬰留停率創新高、開放家庭外勞幫傭呼聲再起」，或是大選期間各陣營都力挺的「80歲以上老者申請看護移工免巴氏量表」，早就是民眾最關心的民生議題，相關討論不僅超過10年以上，勞動部、衛福部與立法院更開過無數場公聽會，但政策變革一年拖過一年，不少長者等不到官員給結果，就已先蒙主寵召。立委黃健豪在立院質詢時指出，年輕夫婦因為擔心生小孩影響工作，因此不敢生，堪稱少子化的重要原因，因此疾呼政府開放有小孩的家庭可以申請外籍幫傭，減輕照顧壓力。（圖／翻攝自黃健豪臉書）家中老者需要人力看護是事實，特別老者若是長期臥病，家中恐怕就得有成員辭去工作全程照顧，不僅家庭失去一個經濟支持力，對國家整體勞動力更是一大損失。賴清德在競選總統期間就感同身受地強調，不僅年紀應是考量方向之一，連領有身障、重大傷病、罕見疾病手冊者、癌症病人與部份中風患者，凡因不符合巴氏量表但不良於行者，都應另立照護的新標準。而社會經濟不斷進步，人力相對不足，家庭幫傭議題也應開放檢討。但勞動部次長王安邦近日受訪時卻表示，全面開放80歲免巴氏量表恐產生排擠效應，「忽視癌症以外病症恐失偏頗，單以年齡、癌症做聘僱移工標準，外勞恐在工作上棄重擇輕」。藍委大酸說，官方講法似與賴總統選前政見大不同，難道是吃定看護外勞雇主就像散沙、無力集結反彈，否則為何產業界一喊缺工，連從未聽說過的印度外勞都能獲准開放來台，但80歲以上老人要請外勞看護卻這麼難，還非得生重病不可。更弔詭的是，當勞動部宣布，9月會討論，80歲以上的長期病患及失能不可逆的特定病症者，能否省掉巴氏量表，但衛福部官員聞言卻不禁質疑說，「失能不可逆」該如何評估，難道又要走回巴氏量表老路，責任踢給醫生。資深醫師私下不解，都80歲老人了，官員何必堅持假設她們還能跑又能跳，不讓獨居老人好好被陪伴、照顧，預防長者慢病、跌倒、骨鬆，不正是衛福部推行「長者整合性照護指引」（ICOPE）制度初衷，若原本還能走路的80歲老人外出活動，卻因無人在旁照顧跌倒臥床，是要怪罪在外地打拼的子女沒辭職照顧，還是要怪假裝沒看到的政府官員呢。「開放老人免巴氏量表議題真的討論夠久了」黃健豪感慨的說，許多老人甚至等不到政策結果，就已經往生；針對民團擔憂開放80歲免量表後，外勞恐怕只想照顧80歲以上健康老人，學者早就建議採取「看護移工差異化薪資」，若搭配重病看護額外補貼，就能解決。與坐視「長照悲歌」不斷上演，年青人憂無人顧小孩根本不敢生，先開放看護外勞，才有機會繼續讓各部會討論長期照顧解方。
三重殉職警初算撫卹金「僅80萬」 遺孀月薪28K留停養無業公公與4歲兒
新北市三重區28歲員警黃瑋震13日駕車巡邏時，因遭25歲黃男開賓士車毒駕逆向高速衝撞，結果傷重不治身亡。而其妻曾於社群網站發文時留下自己的郵局帳號，結果引發爭議。據悉，黃員遺孀擔任行政助理，月薪僅28K且留職停薪中，公公無業、婆婆往生，遭逢巨變還要獨立撫養4歲兒，急需各界協助，事發後才用黃員臉書發文並貼上郵局帳戶，引起網友質疑，懷疑遺孀用丈夫之死募款。黃員遺孀翌日再次貼文澄清「並沒有要利用本次案件募款。謝謝大家的指教」。新北市三重區28歲員警黃瑋震於13日凌晨執勤之際，遭到黃姓男子駕駛的賓士車衝撞，雖然後續有緊急送醫，但仍於13日凌晨5點24分傳出不治身亡的消息。後續肇事的黃姓男子坦承駕車前曾吸食「喪屍毒品」電子菸，黃男也被爆一個月內因持械發生衝突而多次遭到逮捕，目前黃男已依公共危險、過失致死等罪名移送法辦。據《ETtoday新聞雲》報導，黃瑋震遭毒駕逆向高速撞死，僅能認定「因公死亡」，撫卹金與「因公殉職」的600萬至1200萬有天壤之別。依照黃員7年年資粗略估算，僅約領一次撫卹金80萬上下金額，加上喪葬費部分補助約20萬。另外，撫卹金核定後將採按月發給，實在無法讓遺孀解決燃眉之急。黃瑋震的施姓妻子在新北市某汽車公司擔任行政助理，薪資約2萬8000多元，公公無業在家，租屋在蘆洲區。黃妻目前留職停薪、在家撫養4歲兒，家中頓時失去經濟支柱；事發當時，關心她的民眾透過關係想要實際給予幫助，黃妻才會在臉書貼文並放上郵局帳號。但此舉引起網友議論，質疑她利用丈夫之死募款，黃員服務的三重警分局除公開說明「並非詐騙貼文」外，也澄清初衷是要協助遺孀度過難關，沒想到遭網友撻伐。施姓遺孀在14、15日2天連用黃員臉書帳號分別貼文，表示自己從來都沒有想要利用任何人任何事，更對黃瑋震喊話，「可是有些人覺得我利用你的時候，我很難受。我如果可以換你回來我跟兒子身邊，我什麼都換，只求你能回來繼續當我老公當兒子的爸爸。」並再次發生澄清：「遺眷家屬並沒有要利用本次案件募款」、「我們絕對不是要透過這個訊息來募款，為了避免爭議，後續捐款事宜我們將委由三重分局全權處理，謝謝大家關心」。
育嬰留職到月底…台中女老師抱2歲女兒墜樓雙亡 尪在美國「趕不上相驗」最快明晚抵台
台中今（10日）早上發生一起人倫悲劇，44歲林姓女老師抱著2歲女兒從自家12樓頂樓墜樓，母女雙亡，讓家屬悲痛不已。據了解，林女向學校請了1年育嬰留職停薪，預計請到7月底，沒想到卻發生噩耗，由於老公和就讀國小的大女兒都在國外，來不及返台配合檢察官相驗遺體，因此將由林女母親協助。林女委託一名保母協助照顧女兒，原本今天早上8點應該要將孩子送到保母家，但卻沒現身，一直聯絡不上，後來接到消息立刻趕到現場。保母看到林女和孩子遺體在人行道上，用白布蓋住遺體，等禮儀社前來協助，不捨表示：「天氣這麼炎熱、地板這麼燙」。據悉，林女是台中一所國中的資深老師，2015年從高雄轉任來擔任國文老師，風評相當不錯，2016年至2017年因為生大女兒，育嬰留停2年，2022年因為小女兒出生，請了1年育嬰假、留職停薪，預計8月1日返校上課，豈料剩不到1個月時間竟發生意外，學校感到相當震驚、難過，目前已緊急召開會議希望協助家屬。外傳林女老公在某醫學中心擔任副教授，趁暑假期間帶大女兒去美國，事情發生後，警方已聯絡上2人，父女正趕回台灣，但因路途遙遠，至少要花40個小時，無法趕上檢察官相驗遺體，於是請林女親友協助處理，最快明天晚上才會抵達。經過警方初步調查，林女未在事發頂樓留下個人物品或治療，家屬也沒聽聞近期有情緒困擾，是否因產後出現情緒不穩，還有待進一步釐清。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
懷孕空姐被留職停薪 靠申請書「22字但書」追回45萬薪資
國內某航空公司資深張姓空姐2020年懷孕申請轉任地勤，但因無缺額改留職停薪，卻在期滿後遭要求續停，復職後也僅獲得行政職。張女不滿領不到全額薪資，向公司索討短少薪資、非財產損失；法院審理後依張女在留職停薪申請書上註明的「如有職缺應通知本人」但書，判航空公司應給張女45萬餘元。判決書指出，1998年加入該航空公司的張女，2020年7月間懷孕申請轉任地勤，但在公司表達無缺額與要求下，申請因孕留職停薪。張女留職停薪滿1年後申請復職，卻因疫情繼續留停；同年底再申請復職，隔年2月又遇復職訓練課程取消，8月終於完成復職訓恢復空勤資格。張女對公司處置不滿，提告索賠懷孕至復職應領薪資、非財產損失共185萬餘元。公司則主張，高雄國際機場2020年3月因新冠疫情幾近停擺，故無法提供地勤職缺，並在張女同意下辦理留職停薪，非針對的歧視懷孕婦女；張女得知懷孕後也未立刻告知，有隱瞞公司之嫌，另高雄航班運能銳減，僅剩疫情前2％而僅發基本薪，張女都知情且同意，認為張女請求無理由。不過，法官依據張女在留職停薪申請書上但書「申請因孕留職停薪非本人意願，如有職缺應通知本人」，認為張女申請時因無地勤缺、公司請張女留停，協議應屬當時流行的無薪假，而無薪假月薪依法不得低於基本工資，張女留停期間應可請領每月23,800元至25,250元不等薪資。復職後因行政職短少薪資部分，法官認為張女復職半年才獲得復飛資格，而飛行加給是有飛行才有，非每月固定有60小時加給，故公司應給付張女留停至開始上班為止，共18個月基本薪資及獎金共45萬5,664元，駁回張女非財產損失部分。可上訴。
曾有近300名派駐人員遭欠薪 勞部修改原則「不怕領不到薪資及年終」
行政院前院長賴清德曾喊出「派遣歸零」，但各部會人力依舊不足，因此紛紛採取如派駐承攬等方式因應，為了強化派駐承攬權益保障，勞動部近日修正參考原則明定派駐勞工申請育嬰留停工作年資，比照特休年資優於法令併計、年終獎金、不法侵害處理方式等。據統計，2023年年底光行政院及所屬機關的派駐承攬人數高達5萬2051人，較「派遣歸零」2018年當年派駐承攬的4萬1754及7238名派遣員工合計多，顯見當初的派遣多數皆轉換成派駐承攬。但2023年卻驚傳有承接政府派駐承攬的廠商約300名員工遭欠薪達1個月，勞動部才又修正「政府機關（構）運用勞務承攬參考原則」，要求廠商應先墊付勞工薪水後才能向機關申請核撥經費。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，依法規定，在職滿6個月以上才能申請育嬰留職停薪，此次修正包括明定派駐勞工若在同一單位繼續工作，育嬰留職停薪的年資可併計，並要求應先給付薪資及年終奬金後才能向機關核撥經費，也明定若遭機關人員如言語霸凌等機關應調查，確保派駐勞工丄作安全及心健康等。
人妻生完小孩腦袋慢半拍 常回「蛤」老公險爆氣
近日一位人妻表示，她在懷孕前腦袋很機靈，反應也很快，但生完小孩有點慢半拍，全天跟寶寶抗戰，每天都睡不好，聽老公說話也會恍神，老公差點要跟她吵架，「感覺就像外國人跟你說話一樣，腦袋無法理解語言。」原PO在PTT發文，「在懷孕前我算很機靈的人，腦筋轉很快說話反應也很快，自從懷孕後反應就開始有點慢半拍，目前育嬰留停中，全天對付1m22d嫩嬰，每天都睡眠不足，腦子又更慢了。」不僅如此，原PO還發現症狀變嚴重，老公跟她說話，她總是回「蛤？」，2人差點吵架，她才意識到自己有問題，「我不是沒聽到或聽不清他說話，我知道他在跟我說話，我也有聽到他說話，但我聽不懂欸！感覺就像外國人跟你說話一樣，腦袋無法理解語言。」原PO指出，「有人跟我一樣嗎？我何時能換我靈活的腦袋阿，該不會真的要傻三年吧！」此文曝光後，網友紛紛留言「我覺得這是睡眠不足造成的，睡飽不累就回來了」、「媽媽想睡飽就不知道要等到何年何月了」、「回去上班大概一個月就好了」、「遲鈍+1」、「您先生應該體諒怎麼還跟你吵」。原PO留言，「原來聽不懂話不是特例那我就安心了，我老公算好隊友啦很會主動幫忙顧小孩，後來發現我不是故意的，只要跟他說，我沒聽懂，他就會仔細的重複。」
勞動部啟動天災臨工措施 每月約莫可補助2.7萬元
花蓮大地震後，勞動部日前宣布啟動天災臨工措施，提供災區民眾清理家園，對此，勞動部長許銘春8日透露，勞動部預計投入1.26億元預算，提供2000個臨時工作機會，每月可補助約2萬7470元，而受災勞工若因受傷無法工作，無法領取原有的薪資給付，勞動部也將從受傷當日起，提供勞工申請補助，民眾可撥打1995專線尋求協助。許銘春8日上午赴立法院社福衛環委員會進行「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」專題報告並備質詢，她表示，勞動部在第一時間即展開臨工措施，協助受災民眾重新建立家園，並已主動聯繫受災縣市政府，尤其是最嚴重的花蓮，在第一時間向地方政府了解其需求並提供支援。許銘春指出，將依地方政府需求，勞動部預計投入1.26億元經費，提供2000個臨工機會，每位臨工每月最高工作時數為150小時，以時薪183元計算，可補助約2萬7470元，此外，勞動部也將依《災害防救法》就災區的勞保、職保、就業保險被保險人，提供6個月保險費補助。許銘春進一步表示，受災勞工若因受傷無法工作，無法領取原有的薪資給付，勞動部也將從受傷當日起，提供受傷勞工請領補助，而有意願參與臨工的民眾，她也表示，可向各地方政府或各地區公所申請，也可撥打1955專線尋求協助。
育嬰留職停薪津貼 男性申請比例達25.2％創新高！
近5年育嬰留職停薪津貼初次核付件數（萬件）及男性核付占全部比率（％）行政院性別平等處29日發布「2024年性別圖像」，其中，政府在2021年7月起將育嬰留職停薪津貼從6成提升至8成，並放寬彈性申請，2022年男性申請比例達25.2％，較2020年的18.2％提升7個百分點，創歷年新高，等於每4名留職停薪者就有1人是男性，其中又以勞工為大宗。今年性別圖像首納2023年經濟合作暨發展組織（OECD）社會習俗性別指數（SIGI）評比，台灣獲全球第6名、亞洲第1名佳績；行政院2023年建立「我國性別平等指數」，與歐盟「性別平等指數」（GEI）相較，比起歐盟27個國家我國排第12名。我國自2009年5月起陸續將育嬰留職停薪津貼納入各社會保險，男性申請育嬰留停比例從2018年的17.7％，一路到2022年的25.2％，雖仍以女性占74.8％居多，但男性占比達25.2％創下新高。行政院推估，此成長是因2021年7月政府提高育嬰留職停薪津貼成數及放寬申請期間彈性等政策，政策實施後的年度、2022年男性核付件數及占比大幅提升，女性件數亦有增加；觀察近5年趨勢亦是如此。行政院官員分析，就職業別來說，勞工人口本來就多，因此勞工男性相較公務員、軍人男性，申請育嬰留停的比例也更高。勵馨基金會執行長王玥好表示，歐洲國家推動育嬰假早於台灣多年，研究中可看出對孩子的認知行為發展有正面幫助，因男女擅長的工作不同，如：母親能協助餵食、哄睡等工作，父親則是休閒教育、運動等活動陪伴，「父母親專長不同，在雙親照顧下，孩子的發展會更全面，對父母親而言，因彼此分攤責任，對於家庭關係也會有好的發展。」勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，目前育嬰假最低天數為30天，父母親可同時請也可分開請，津貼最多給6個月，每月可領投保薪資的6成，政府再補貼2成，等於可領8成薪資領半年，而育嬰假最長在小孩3歲前可以請兩年，且雇主不得拒絕員工請育嬰假，勞工請育嬰假也應在10天前告知雇主。
人妻疑「老公行為怪怪」…抓夫2度外遇 網一面獻策：不要撕破臉
一名人妻在臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」求助網友，她表示自己老公多年前曾外遇過，當時她沒小孩，也曾想過離婚，但之後卻因種種原因仍繼續這段婚姻。近日她發現另一半行蹤可疑，調查後才知道老公又出軌了，讓她相當無助，請教網友該怎麼解。這名人妻表示，第一次發現老公外遇時，小三早就知道她的存在，甚至還會叫她「大嫂」。當時她有生孩壓力，本來想著要離婚讓位給小三，沒想到那時家中長輩身體不適，她擔心長輩受到傷害才沒離成。之後老公安分了一段時間，雙方也不再見面，小三回自己中部的家鄉，原PO夫妻倆也回到南部。後來原PO生下2子，也漸漸放下心結，不料她最近發現丈夫行跡可疑，會一個人早早出門、下午到家，「想說讓他去放鬆一下，他卻去找她了」。原PO嘆丈夫傷害她2次，求助其他網友，「2個孩子，1個還沒1歲，工作也留停了」，坦言自己不知道該如何是好，希望有網友能替她解答。網友在留言區也詢問原PO詳細狀況，給予建議，「先蒐證，私下找律師討論，到什麼程度可以提告離婚，可以每月拿多少贍養費，當然要爭取到監護權，婚後共有財產是多少，都要算清楚，一分都不可以少拿」、「先不要撕破臉，這個丈夫已經沒救了，你默默開始鋪好離婚的路，至少要先有錢」、「裝沒事蒐證，然後你該自立自強，去找工作身上要有點錢優先！」不少人也鼓勵原PO，希望她不要深陷在這段不幸福的關係中，「過自己日子儲備自己的能力，時機成熟就放生他」、「離開吧，不要給自己任何藉口再留下了」、「祝福妳順利」、「先蒐證外也為自己好好活下去，小孩可以給家人或是保姆自己出去工作，別為這渣人壞了自己生活」、「妳一定要加油，希望妳能越來越好」。
「消失的10萬」找到了…竟是被踢進桌底 郵局還原過程「1原因拒公開監視器」
高雄一名陳姓女子日前要買特斯拉，攜帶138萬2000元現金到郵局匯款，點完鈔卻發現少了10萬元，由於人員態度消極，讓她決定報警，結果監視器發現，缺少的10萬是被行員不小心踢進去桌下。對此，郵局做出澄清，並還原事發經過了。陳小姐向《ETtoday新聞雲》投訴，10月30日下午到郵局匯款，10分鐘後人員卻告知現金只有128萬2000元，讓她難以置信，因為所有現金是當天領，並放在同一個袋子沒動過，當下希望行員再找一下，怎知行員拒絕還反嗆：「點過錢了，沒有就是沒有」，更冷回「常有客戶少帶錢」。陳小姐氣得報警處理，經警方調閱監視器，發現郵局人員將錢放在點鈔機旁的桌上，轉身後其中一疊10萬元掉在地上，之後行員轉身回到點鈔機前，腳不小心踢進桌子底下。調閱監視器發現，其中一疊10萬元掉在地上，被行員不小心踢進去。（示意圖／翻攝自pixabay）郵局強調，行員並非刻意為之，因為顧客報警後，警方隔天調閱監視器，才發現桌子下的鈔票，並取出歸還，整個過程警方都有看過，並無刻意隱瞞的行為。不過，監視器畫面卻無法提供，因此多數網友仍存疑，對此郵局解釋，現場為營業場所內部，案發的監視器畫面，僅可供當事人「現場查看確認」，畫面不得流出，也不得翻攝翻拍。據悉，該名行員在郵局年資7年，9月28日才育嬰留停1年後回來上班。郵局表示，該行員對相關作業不清楚，現場督導主管也缺乏積極處理的態度，後續將會進行懲處，令入年度考評，內部也針對這次案件，進行SOP檢討。
10月大兒高燒抽搐…臉發紫「失去呼吸」送醫 女星媽嚇壞衝急診室
女星林珈安曾為女團「Roomie」成員，2018年嫁給年紀大她12歲老公Freddy，在2019年育有一子，去年3月迎第二胎，一家4口幸福美滿。沒想到，林珈安今（22日）發文透露，前天凌晨10月大的小兒子Ism突然高燒抽搐，甚至一度沒了呼吸，嚇得她趕緊將孩子送醫，所幸經過治療後，病情已逐漸穩定。林珈安今日在臉書表示，「前天凌晨，弟弟突然全身抽蓄，然後失去呼吸並開始高燒。送往醫院的路上持續高燒，然後不間斷的抖動。上次看到嬰兒的臉變成紫色，是哥哥三個月的時候，哭到呼吸暫停。這次弟弟比哥哥更嚴重，到醫院的時候，好險意識清醒可以大哭。我慌張到抱著弟弟衝去急診室的當下，健保卡直接掉在不知道哪裡」。她提到，「在醫院的一分鐘都像一小時那麼漫長。終於到號的時候，嬰兒也差不多哭到沒力氣了。進去先捅兩次鼻子做新冠和流感篩檢，再來就是埋針抽血和採集尿液。一路上我覺得我的耳朵已經耳鳴到，只聽的到弟弟哭喊的聲音，其他人在我耳朵裡感覺都像被調到靜音模式。接著就是很幸運的用到最後一張急診留停病床」。林珈安指出，清晨醫師巡房時，解釋小兒子出現高燒熱痙攣，「熱痙攣本身是體質問題，有些小孩高燒會出現這樣的症狀。不是小孩溫度燒太高就會熱痙攣，必須擁有這個體質的孩子，發燒時才會有熱痙攣。」後來經過檢查，寶寶的情形還算正常，僅肺部有些發炎，「只要他趕快好起來，叫我怎樣我已經無所謂了」。（圖／翻攝自林珈安 Lyla臉書）
成彈性育嬰假修法阻礙？ 勞動部曝原因：增加雇主用人難度
近7年以來出生嬰兒數已減少約35％，為了鼓勵生育，托育政策催生聯盟提出彈性育嬰假，並依勞動部調查指出，有77％受僱勞工及48.4％的事業單位同意放寬以「日」或「小時」彈性使用育嬰留職停薪，直言修法最大阻礙為勞動部。「下一個4年是救人口的最後機會」，托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示，生育率跟女性就業率息息相關，「女性成為經建政策的中心考量」，因此以性別平等為基礎，建置公共托育服務與彈性育嬰假，支持家庭雙薪育兒，台灣應該大力仿效。盟發言人黃喬鈴說明，依勞動部調查顯示，企業雇主同意育嬰假以日或小時請領的比例提高到48.4％，中小型企業贊成的比率也提高，尤其是29人以下規模企業比率更明顯。婦女新知基金會祕書長覃玉蓉說，國際審查委員指出，台灣生育率極低，政府面對男性請領育嬰假比例低，卻沒有任何作為；研究更指出，鼓勵男性請育嬰假，一要彈性、二薪資替代率要高，育嬰假彈性化是政府立即可以做的，中小型企業比例高根本不是問題，瑞典中小型企業達95％以上，但育嬰假最具彈性，顯然取決於政府的意願。對於民團指勞動部是彈性育嬰留職停薪修法最大阻礙，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，如以托盟草案，每個父母可以在孩子8歲前有730天育嬰假、平均每年有91.25天假，且雇主不得拒絕。相較於現行育嬰留停後雇主可以找其他人代替，彈性的休假模式反而增加雇主用人難度。他也提及，勞動部日前也修正法規，允許勞工可以申請最短1個月的育嬰留職停薪、增加勞工使用彈性，如果需要短天期假別，則可運用家庭照顧假、特別休假及事假等假。
台灣女性勞參率年年上揚 仍不及美英日韓
台灣勞動力參與率概況母親節將至，媽媽不僅扮演家庭照顧，在物價上漲、薪資成長有限情況下，女性選擇重返職場，家庭、事業都兼顧；根據主計總處統計顯示，我國民國101年女性勞動力參與率首度突破5成，每年持續成長，今年攀升至51.73％，不過，學者警示，職場環境對女性不夠友善，也缺乏彈性，雖然台灣女性勞參率年年上揚，但仍不及日、韓逾53％勞參率，更追不上英、美國57％以上水準。人資專家楊宗斌憂心指出，台灣女性勞參率自101年突破5成之後，11年來幾乎呈龜速成長，今年好不容易來到51.73％，與鄰近日韓或歐美國家相比，幾乎是呈停滯狀態。政大勞工所教授成之約以文化相近的日本為例，女性勞參率於25至29歲達高峰，日本女性會因婚育而暫時退出職場，30至39歲勞參率明顯下降，到了35至40歲後逐漸復出職場，勞參率會上升，45至49歲達另一高峰，即日本女性勞參率曲線呈現「雙峰」；歐美國家則呈「高原型」，女性勞參率維持高檔，50歲後才明顯下滑。反觀台灣，成之約表示，女性勞參率曲線呈「單峰」，因婚育退出職場後，雖35至40歲會二度就業，但撐不起另一個高峰。成之約警示，台灣女性高等教育普及，二度就業通常大材小用，多從事餐飲、文書、保母、多層次傳銷等低門檻或基層的工作；成之約建議，育嬰政策可仿效歐美國家更友善、更彈性，如育嬰留停期間，可改為上班半天、育嬰假補助一半的選擇，企業主不必頭疼育嬰期間補人的問題，女性也不會因而被迫離開職場；二度就業也能提供符合市場的訓練，並加強資訊媒合的工作。全球人壽觀察，媽媽們疲憊指數高，不論是25至34歲的年輕媽媽，或35至49歲的三明治媽媽，投保件數最多的前三大主約保單是重大傷病定期險、住院日額型終身醫療險及終身壽險；全球人壽建議，年輕媽媽宜多點預算用於重大醫療風險填補經濟缺口，三明治媽媽強化多次給付型癌症險與長照險，開始規畫，照顧未來的自己。
欣興電子逼員工休「圓夢假」：不自願就抽籤 勞工局曝最重下場
「欣興電子」是全球IC載板產值最高的電子公司，在台灣的生產基地以桃園、新竹為主，沒想到在五一勞動節這天，竟要求員工休「圓夢假」，也就是無薪假，估計上百人受影響。針對風波，勞動局指出假如業者強迫員工休假，最高可以罰100萬元。有員工向《壹蘋新聞網》爆料，公司印刷電路板事業處因為訂單大減，強迫員工休「圓夢假」，人資填單假別為「因工留停」，也就是無薪假，時間從2周到1個月不等，痛批：「公司明明有賺錢還要我們休無薪假」。更離譜的是，因為沒有人自願報名，公司竟要求員工抽籤參加。針對「圓夢假」爭議，欣興電子解釋，廠商需適度調整人力，公司的確有推動休假活動，但都有按照《勞基法》，排休也會和同仁溝通，並無強迫休假。像是外籍或外縣市的同仁會趁淡季返鄉，需要排休天數較多，才會推出這樣的活動，不會影響員工權益。桃園市勞動局派員實施勞動檢查，發現欣興電子自3月起有排定「圓夢假」情事，實施期間未給付勞工工資，涉有違反《勞基法》及《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定，有薪資未全額給付予勞工之情形；另外，還違反《勞基法》第24條第1項未依法給付延長工時工資之情事，將依法分別裁處2萬元至100萬元罰鍰。勞動局呼籲，事業單位如因景氣等因素影響，需實施減班休息者，經勞雇雙方協商後通報勞動局，得以實施減班休息，但事業單位不得於未經勞工同意情況下，擅自縮短工作時間或減少工資。目前正持續調查，除了針對欣興電子違法情事依法開罰外，也將關注後續改善情形，以維護勞工之勞動權。
懷孕移工控違法歧視 立委籲Garmin做優良企業表率
立委賴香伶與桃園群眾服務協會今（26）日舉行記者會指出，國際大廠「台灣國際航電」（Garmin）宣示遵守RBA（責任企業聯盟規範），但卻發生一位越南籍移工因為不懂台灣法律，在懷孕後被迫簽下離職書遭安排返國。賴香伶說，台灣法令規定企業不能對勞工在性別與懷孕上有歧視，呼籲Garmin做為優良企業的表率，以免台灣在國際上淪為對移工不友善的國家。Garmin公司表示，該公司以從未有要求懷孕同仁必須離職，該名同仁為自行提出自願解約離職陳述書，若同仁有意復職，該公司將尊重同仁積極安排她復職。桃園群眾服務協會越南移工中心主任田奇峰指出，該中心常接到移工懷孕申訴，移工在入台灣國門前，常被迫簽不得懷孕的切結，懷孕後也多隱忍不做產檢。越南移工B小姐來台後結交男友，懷孕三十幾周才發現，在3月17日才告訴上級，在不知道台灣有性別工作平等法的情況，簽了自願離職書，在返國前因為懷孕周數過大無法搭機，才在台灣生下小孩，目前在中心接受庇護。B小姐說，她原不知道自己懷孕，不是有意隱瞞公司，發現自己懷孕後告知主管，但主管跟他說，如果員工懷孕、上級要負責，還要連累很多人，先叫她請病假一周在宿舍休息，沒想到，過了幾天，人力仲介公司的翻譯人員帶了一疊文件到宿舍，叫她簽「終止契約」及寫事件陳述書，並同意返國，當時很緊張，不知道怎麼辦，只好簽了。「台灣經過多次修法，要成為一個友善勞工、友善移工的國家，還發生這種事件，讓人很難過。」賴香伶表示，Garmin是一間這麼大的跨國企業，不可能不了解台灣的性別平等相關規定，此事件恐違反《勞基法》第50條規定，可能有歧視移工的情況，呼籲Garmin重視此事件可能影響到企業的商譽。賴香伶說，企業的社會責任不是加入了聯盟、能得到優先採購權就結束了，呼籲該公司應該亡羊補牢，能主動站出來協助這位移工，未來也應加強管理階層的員工教育，避免類似事件再次發生，以彰顯RBA的優秀企業精神，做為優良企業的表率，無論本國、外國籍的勞工，都應一視同仁予以保護。賴香伶指出，桃園的移工是全台最多的城市，桃園市政府勞動局應該對轄內有百人以上移工的廠區，要求人資單位人員進行《性平法》、《勞基法》以及「消除一切對婦女歧視公約」的教育，以免台灣在國際上淪為對移工不友善的國家。田奇峰建議，Garmin內部應該檢討，該公司對供應商定下「不能歧視」的要求，但自己卻沒做到。他認為，未來政府應設計「懷孕通報單」機制，當雇主發現移工懷孕時，能通報由勞工相關單位介入。Garmin表示，該名越南籍外籍移工為夜班產線人員，3月17日工廠領班主動關心了解後發現此位同仁可能已懷孕，因此轉介人資進行後續關懷，並依據《勞基法》告知需將其安排轉調日班。該名同仁後續自行提出自願解約離職陳述書，表示希望回國待產，並以3月17日最後工作日為離職日。若同仁有意復職，該公司將尊重同仁就職需求，後續會積極安排此位同仁復職，並協助其安心回歸職場。Garmin表示，該公司以關懷同仁為首要考量，從未有要求懷孕同仁（包含外籍同仁）必須離職之規定，若有懷孕同仁，皆按《勞基法》規定提供協助同仁轉調日班，同時指派醫護室及安衛室定期關心等其他支持，目前公司內亦有近 20位懷孕及產後的外籍移工同仁在職工作中，公司並給予相應需求的產假及育嬰留停等照護友善措施，員工之工作及薪資權益皆不受影響。
別被公司坑！「9大狀況」雇主須給假 違者最高罰30萬
依性別工作平等法規定，符合相關條件時，雇主應給予生理假、產假、育嬰留職停薪、育嬰留停復職、產檢假、陪產檢假、哺集乳時間、家庭照顧假、彈性工時等權益，且雇主不得拒絕，據統計，近5年共受理553件申訴、成立138件、開罰883萬餘元，其中2021年就開罰250萬元、為近5年來新高。據2021年統計，最多民眾申訴性別工作平等法工作平等措施為「生理假」、其次為「育嬰留職停薪」及「育嬰留職復職」等，申訴案件分別有30件、25件及24件。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，近年來修正性別工作平等法新增如「陪產檢假」等假別，雇主可能未注意，此外最常見為「生理假」可能是雇主要求相關證明涉嫌刁難等，性別工作平等法的假別雇主皆不得拒絕，只要雇主稍有不慎就可能容易觸法，加上近年勞動意識抬頭，申訴也增加所致。此外，性別工作平等法要求雇主雇主於知悉職場性騷擾情形時，應採取立即有效糾正補救措施，否則可處10萬至50萬元罰鍰，光2021年就開罰64件、64萬8000元，黃維琛說，此條重點在於「立即」及「有效糾正補救措施」，雇主可能知悉後事隔多日才處理，也有可能未有有效的措施，勞動部也訂定「事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本」供雇主參考，提醒雇主可依範本處理相關情事。
印度廉航丟包乘客擅自起飛 50多人留停機坪上傻眼
印度9日發生廉價航空班機丟包乘客的離譜事件，印度廉航「捷行航空」班機9日原訂於清晨6時20分起飛，所有行李都已經託運上機，50多名乘客卻被留在停機坪上，在接駁巴士裡等了將近一小時才發現所有人都錯過了航班。據悉，53名受影響的乘客被安排由另一間航空公司載運，另外有2人獲得機票退款。捷行航空向受影響的乘客道歉，並透露正在對此事進行調查，印度民航總局表示將採取相關行動。
尪堅持「過午夜不餵奶」…害未滿2月寶寶哭不停 她怒喊離婚結局曝
每個爸媽都經歷過「半夜起床幫寶寶餵奶」的生活，但有名主外的女網友表示，負責照顧女兒的老公因為覺得辛苦，想要讓寶寶睡過夜，於是決定午夜後不餵奶，結果寶寶哭到她心疼不已，還因此與老公大吵一架，怒嗆對方「要堅持這樣餓寶寶就離婚」。原Po在Dcard發文透露，她1個半月大的女兒固定4小時吃一次、半夜會準時醒來討奶喝，但請育嬰留停照顧的老公覺得辛苦，表示「想讓寶寶睡過夜」，兩人協商後決定等寶寶體重滿5公斤後再嘗試。老公則在「看了一個親子部落客文章」後，準備讓寶寶「10點餵一次、12點 dream feed，然後等早8才餵，中間寶寶哭不抱，只有塞奶嘴跟拍拍」。雖然原Po看到部落客文章「他的寶寶從3點哭到6點」時，就覺得自己之後會因為心疼而受不了，但畢竟老公才是主要照顧者，所以仍決定試試看。結果才實施第一天，女兒就從4點哭到4點半，「我請他不要再試了，但老公很堅持」，等到5點時她也跟著爆哭，而寶寶則是在5點20分左右睡去，直到8點才被餵食。隔天她又觀察到寶寶一整天的進食量減少，且「12點的dream feed不吃」，但老公還想繼續實施睡整夜，「要把寶寶餓到早上8點，等於要餓10小時」，讓她忍不住和對方大吵，「吵到最後跟他說，你要堅持這樣餓寶寶就離婚」。原Po事後更新文章表示，老公已經說會去問醫生，暫時「結束這一局」。