畢業生薪水
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北一女師區桂芝批教改30年如失速列車 提118課綱恐是一場惡夢
410教改迄今屆滿30周年，中華語文教育促進協會等學者專家代表於今日召開記者會，批評教改徹底失敗，導致大專校院退場倒閉，且學子仍無法擺脫沉重的升學壓力，呼籲新政府召開教育國是會議。北一女國文老師區桂芝也直說，教改如同失速列車，如今再遇上有問題的108「弱基」課綱，導致教學情況如雪崩式陷落。台灣師範大學退休教授林保淳表示， 教改上路30年來，導致我國教育存在各種缺失，而當年的教改會召集人李遠哲近日出書撇清責任，將責任歸於前總統李登輝和前教育部長吳京，也特別提到廣設大學一事，隨著少子化的問題已愈來愈嚴重，可見新政府必須立即召開全國教育會議，廣納各方意見，徹底檢討教育政策。教改論壇發言人周祝瑛談到，教改弊病迄今從未有過任何檢討，當中最嚴重的問題包含廣設高中大學、學子升學壓力依舊沉重，以及課綱多次修改，導致文科生寫作能力下跌，甚至大學理科教授還要為大一新鮮人補救教學，這些都是教改需要檢討的問題，政府卻未重視。區桂芝則直言，教改就是一輛失速的列車，再遇上問題多的108課綱，導致教學情況如雪崩般陷落，呼籲全國家長向選區立委提議，督促修改「弱基」課綱，否則子女將失去競爭力。區桂芝也提到，118課綱近期將展開籌備，但如果連108課綱都無法翻轉，屆時118課綱上路，恐怕又是一場無法醒來的惡夢。中華語文教育促進協會秘書長段心儀說，在廣設大學的政策下，不適合讀大學的學生，最後將在校園裡消耗光陰跟學費，而學士學歷含金量降低，大學畢業生薪水與父執輩在40年前高職畢業時差不多，呼籲政府正視教改延伸的問題。
AI正夯！ 選「這工作」起薪比傳統文科畢業生多1萬元
盡管身價2兆元的輝達執行長黃仁勳日前表示，「學電腦的時代已過去，生命科學才是未來的影響力。」但目前畢業生最夯的職業還是AI人工智慧。104人力銀行分析近年大學畢業生第一份正職起薪數據，發現仍是理工科畢業生薪水最高，其中工程領域的半導體設備工程師月薪中位數為4.5萬元，商管領域最高薪的查帳與審計人員3.8萬元，社會人文領域的最高薪則為社工人員3.5萬元。每年的3月到5月，是校園徵才的傳統旺季，非應屆畢業生其實也可以參與，3月2日由台大校園徵才博覽會打頭陣，今年共約336家企業報名，包含半導體、金融、製造、服務等各行各業，共有454個攤位，提供至少2.5萬個職缺，其中像是台積電、台達、台泥等產業龍頭因應趨勢，首度開出佈局未來「關鍵職缺」。104人力銀行行銷長張寶玲建議，一般來說，「假日場」參與的企業較多，但「平日場」參與的企業較少，但企業要找到人才目標明確，甚至用人主管也會和人資一起到現場，反而有較多的面試機會。張寶玲表示，目前AI對畢業生仍高度吸睛，各校早鳥畢業生鍾情於科技大廠預聘替代役，一月份主動應徵的前五大職務為：人工智慧資料科學家/AI Data Scientist、AI電腦視覺與機器學習工程師、AI演算法分析工程師、製程整合工程師、以及軟韌體開發工程師；AI火熱，最近三年大學畢業生正職工作起薪中位數3.2萬元，各領域中，也以工程3.5萬元最高，其次是資通訊3.4萬元、商管及社會人文皆為3.2萬元。104人力銀行分析2020到2022年大學畢業生第一份正職起薪，工程與資通訊領域受惠於對應產業產值高，工程相關領域的薪資中位數3.5元萬最高、資通訊3.4萬元緊追在後，商管與社會人文則為3.2萬元。各領域的起薪中位數較高的高薪職缺，工程領域的半導體設備工程師4.5萬元，商管領域的查帳、審計人員3.8萬元，社會人文領域的社工人員3.5萬元，以及商管與社會人文領域的國內業務人員3.3萬元。今年也會在AI團隊大舉徵才的台泥資訊表示，召募的新人要能運用生成式AI進行ESG最適化管理，並協助Molicel加拿大建廠，規劃模擬生產狀況產出精進策略等，所以生成式AI工程師主要是下指令，不會限制是否為理工科系畢業，以過去工作經驗、專案成果為主要考量。
「這五間大學」畢業生薪水最高 成功大學拿下三榜企業最愛冠軍
2月27日是學測放榜日，12萬名考生想要選擇哪間大學呢？近來多家人力銀行發布大學品牌的排行調查，成功大學在近期的三張榜單都榮獲綜合冠軍；而特別的是，104人力銀行29日發布的《大學品牌力》調查，其中一項為「校友薪資力」，也就是畢業生平均薪水最高的榜單，由政治大學、成功大學、台灣科技大學、台灣大學、陽明交大5校居首。身為台灣第一學府的台灣大學，儘管在多項指標都很強，但成功大學有團隊合作與抗壓力強、科系多元化等優勢，長年以來榮獲企業青睞，今年也不例外；包括《遠見雜誌》26日公布的2024「企業最愛大學生調查」，第一名的成功大學穩坐冠軍寶座，接下來是台北科技大學與台灣科技大學；1111人力銀行27日發布「2024企業最愛大學調查」，整體排行前三名是成大、台大和陽明交大。而104人力銀行在29日公布的前三名則是成大、陽明交大與台大。其中，104人力銀行今年結合23萬筆求職者資料、近千份企業問卷、教育部及國家圖書館的公開資訊，用知名度、職務能力、未來能力、產學力、學群力、性格優勢、校友薪資、國際力、研發力、論文力十大指標，完成120所國內大學的《大學品牌力》評比。104人力銀行職涯教育長王榮春表示，台大最強的包括知名度、職務能力、未來能力、學群力、校友薪資與研發力；成大在校友薪資、研發力、論文力見長:政大以校友薪資、國際力領先；中山性格優勢受肯定，北科、台科高居產學力雙傑，展現科大業界接軌硬實力。台灣科技大學副校長劉志成表示，調查畢業滿5年的校友工作，人數最多的是專業、科學及技術服務業的29.26%，製造業28.77%，部門則有30.04%集中在研發與開發，工作類型則為科學、技術、工程、數學類，以及資訊科技類居多，所以薪資較優渥；台科大也與多家關鍵企業成立共同研發中心，由學校實驗室提供企業完整服務與解決方案，近3年與民間企業產學合作案的年度總經費在每年平均成長超過19%。台北科技大學副校長楊重光表示，北科大與指標企業合作打造人工智慧科技、資訊安全、智慧鐵道、太空系統工程、半導體等前瞻特色班別學程，從大學部到碩博士班，打造技職高階人才培育一條龍，也是國內第一所校外實習全面必修的大學，企業雇主平均滿意度超過8成。
勞團痛批換湯不換藥 質疑最低工資法三讀只為騙選票
延宕七年的最低工資法終在本屆立院最後一個會期完成三讀，但勞團今天在立法院前召開記者會，主張最低工資法條文，應規定「最低工資年度調幅不應低於消費者物價指數年增率漲幅、且不得調降」，此外審議委員會決策過程及結果應公開透明。由於最後三讀表決條文，勞團主張內容都付之闕如，勞團也痛批，最低工資法修法只是把「基本工資審議現狀」當成執政黨政績，法案中所有指標都僅提供「參考」，保障勞工最低薪資的核心條文也沒有入法，說穿了就是又要「騙勞工選票」。桃園市產業總工會理事長朱梅雪指出，蔡英文總統2016年曾向勞團承諾，要通過最低工資法保障勞工，但如今只是把行政命令性質的基本工資審議辦法，改成具有法律位階則最低工資法，其他實質內容規範與基本工資審議現況沒太大差別。她痛批，1992年時的台灣勞工薪水還可以與GDP同步成長，當時理工科畢業生薪水約2.8萬到3.6萬，但現在理工科畢業年輕人月薪通常也僅3萬元，薪資水準豈不是足足倒退20、30年？低薪導致勞工為家計，必須日以繼夜加班，台灣終成為「過勞島嶼」。她還點名民進黨立委范雲、藍委徐志榮、廖國棟、台北市長蔣萬安、時代力量、民眾黨團都曾主張「最低工資調幅不應低於重要民生物價指數或消費者物價指數年增率的漲幅，且不得低於前一年最低工資」的條文草案，上述內容才真正是最低工資法的核心條文，但這條條文在綠委主導通過的最低工資法三讀版本中卻沒有看到。朱雪梅也因此感慨，民進黨政府完全執政，立委席次過半，若真有心照顧勞工，理應能做得更好，但眼見大環境對民進黨政府不利，因此倉促通過最低工資法，為的又是要騙勞工選票，政治人物執政前說「勞工是心中最軟那一塊」，執政後卻勞工卻赫然發現「財團才是政客心中的最愛」。新高市產業總工會理事長何政家說，台灣有超過四分之一的勞工約232萬人，要靠最低工資才能調高薪資因應物價上漲，但最低工資法，只是將現有的基本工資審議辦法提高位階變成法律，未明確規定每年最低工資的調漲底線，也沒有保證最低工資不會因為物價下降而降低。此外，最低工資審議委員會的決策過程和結果，也沒有要求公開透明，恐怕都只會讓勞工權益更沒有保障。
朱復銓推聖約翰＋陽明交大校企聯盟 「學弟妹進樺漢拿台清交畢業生薪水」
今日工業電腦大廠樺漢集團（6414）與國立陽明交通大學、聖約翰科大共同簽署「校校企聯盟合作規劃書」，前期智能教育佈局產學研究+技職教育+樺漢落地應用方案，樺漢董事長朱復銓表示，自己只有一個學歷新埔工專（現聖約翰科大），以此為榮，以上市公司身分領銜推動產學計畫，縮短學用落差，助學生提早摸索自己的興趣和產業走向，更表示樺漢未來若錄取從這個計畫畢業的學生，將給跟台清交畢業生一樣水準的薪水。樺漢董事長朱復銓說，他常懷飲水思源感恩善念，身兼聖約翰科技大學董事，在樺漢集團經營有成，深知人才是成就企業最重要的資源，他發現母校面臨招生不足的窘境，其實台灣技職學生成績很好，有不少數學是滿級分，但是會選擇大安高工或台科北科大第一志願，希望他們也能考慮聖約翰，於是以實際行動落實想法，同時能培育創新且與時俱進的世界級人才， 學子可透過這計畫提早理解企業的研發、管理、行銷、財務、投資運作。朱復銓表示：「很榮幸今天有此機緣整合資源並與各位達成共識，三方簽訂「校校企策略聯盟合作規劃書」深具意義，並由樺漢提供兩所大學師生新台幣一千萬元共同成立 ESG 中心，並參與國科會產學計畫，以落實入學即就業，畢業即創業之理念。也促進後續學術研究與業界實務運作之共同推展的實習合作教學與實務實習訓練交流，期以縮短學用落差。」並將以每期2000萬元預算，鼓勵學生、老師創業，樺漢也會進一步協助經營甚至輔導上市。更重要的是，朱復銓經與國立陽明交大交流，經交大加速器產創團隊推薦陽明交大創新中心衍生企業邊信聯科技股份有限公司後，指示樺漢集團旗下在資通訊安全管理領域著墨很深的上市企業瑞祺電通股份有限公司進行參與研究了解後，並進一步認購邊信聯科技股份有限公司首輪增資金額四千萬元。邊信聯的可信邊緣運算平台是提供邊緣運算安全、可信及隱私保護技術的高科技軟體公司，提供各合作夥伴IoT、AIoT及邊緣運算相關資料安全防護、資料隱私保護及可信運算平台解決方案，透過彼此雙方核心技術、軟硬產品結合及樺漢科技建立的產業生態系創新服務等多層次合作機會，共同發揮雙贏能量，在國際舞台上發光。
好薪酸！ 2022年半數大學畢業生首份薪水領嘸30K
據勞動部統計，2022年大學畢業生第一份工作均薪僅有3萬1000元，甚至有24.9％的大學畢業生首月薪水為基本工資，相當於每4名就有1名是領基本工資，大學畢業生初任人員薪資中位數為3萬元，意謂有一半的大學畢業生首份薪水未達3萬。勞動部昨日公布「2022年初任人員薪資」統計，在2022年勞動市場新進人力，包括1千名國中畢業生、1萬2千名高中職畢業生、5千名專科畢業生、12萬4千名大學畢業生、2萬8千名研究所畢業生投入職場。就行業來看，初任人員中以住宿及餐飲業平均薪資最低、僅有2萬8000元，若查看薪資中位數，以其他服務業及營建工程業最低，僅有2萬6000元。政大勞研所教授成之約表示，踏入職場的大學畢業生月薪多集中在3萬元至3萬5千元之間，但令人訝異的是有近4分之1大學畢業生的月薪等於是基本工資，「很難想像大學畢業生薪水只有基本工資」。在2022年，每月基本工資是2萬5250元。成之約說，細看薪資偏低行業後發現，內需型的住宿及餐飲業、支援服務業等，可能習慣以基本工資聘用勞工，而不動產業服務業可能是以基本工資為底薪再加獎金的型態，至於營建工程業則可能是按日計酬，若遇天氣不佳、無法出勤，導致全月薪資偏低。但成之約也說，勞動部的統計來自勞保局資料，雇主也有可能高薪低報，導致數據失準。勞動市場薪資偏低，青年就業誘因不足，也有可能是缺工因素。勞動部昨日在行政院會報告「改善缺工擴大就業方案」，預計透過「獎勵勞工就業」、「鼓勵雇主進用」2大面向，祭出專案擴大就業獎勵、雇主補助、產業輔導、先僱後訓產訓合作、參訓獎勵等5大措施，預定試辦1年、投入10億元，估計可促進2萬名勞工就業。勞動部發展署就服組長吳淑瑛說，發展署與各校都有合作，導引學生在未畢業前就運用青年職涯發展中心資源，如果想獲得較好的工作機會，卻苦無技能，可以尋求職業訓練，勞動部「投資青年就業方案」將繼續執行。