病假
」 病假 請假 霸凌 生理假 離職
她嘆工作沒犯大錯誤卻見職缺重新開啟 網揭重點：大家心裡都有數
有名網友分享，她之前在公司一直被罵，明明不是自己的錯，卻要因為其他人的問題承擔，那段時間焦慮症大爆發後，常去看醫生請病假，再加上每個月經痛也會請生理假一次，那時HR有找她聊，也看到公司開過她的職缺，聊完後沒多久又關了，豈料近日發現職缺重新開啟，讓她相當不解「但是我工作上沒有犯重大的錯誤，不太知道公司到底在想什麼」。該名網友在Dcard發文指，之前在公司一直被罵，明明不是自己的錯，卻要因為其他人的問題承擔，那段時間焦慮症因此大爆發，常去看醫生請病假，每個月經痛也會請生理假一次，那陣子HR有找她聊聊，問近況如何，還說她的直屬主管有在問她的出勤不太好，HR則回說她的出勤看起來還好，除了前陣子的事跟生理假外，其他看起來沒什麼不行。而原PO那陣子也有看到公司開過她的職缺，但跟HR聊完後沒多久又關了，豈料這禮拜又看到職缺重新開啟，讓她相當不解「但是我工作上沒有犯重大的錯誤，不太知道公司到底在想什麼」，坦言雖然本來就很想明年過年後開始找工作，但卻提前開始焦慮了。對此，有網友直言「當公司開了自己的職缺，而且HR也出面約談時，大家心裡都有數」，也有人紛紛勸她「拜託不要再看職缺有沒有開放了，你越焦慮越沒辦法拿出最完美的一面，怕這個怕那個。」、「再怎麼想也沒用，好好做事讓他們覺得與其找一個新人還不如把你留下比較實在」、「可以找新工作阿，也許新環境會更適合你，不用太擔心」、「公司有照資遣流程走就還好，至少你還可以申請失業給付跟資遣費還有預告期薪資等等」。
WINNER宋旻浩當爽兵狂請假 YG娛樂回應：按規定來
WINNER成員宋旻浩正以社會服務要員的身份履行當兵義務，今年3月起調至麻浦居民便利設施中心服務，但韓媒《Dispatch》（D社）報導指出，他並未按規定出勤，一天到晚請假，D社到現場探訪逾10 次，從未見過宋旻浩的身影。宋旻浩在10月30日前往夏威夷度假6天5夜，返國後並沒有回到崗位，D社在11月11日至15日前往麻浦居民便利設施中心，都沒有看到他。D社多次收到宋旻浩不認真服役的投訴，內容包括他自3月起就沒有好好上班、偶爾出現簽名就消失，且他之所以更換服務單位，是因為上司L在2月調來麻浦居民便利設施中心，1個月後便把宋旻浩也調了過來。D社在11月和12月前往麻浦居民便利設施中心逾10次都撲空，他們從早上9點守到晚上7點，詢問其他職員都得到「沒見過（宋旻浩）」的回答，而L則以個人隱私為由拒絕提供宋旻浩的出勤狀況，稱他不在日子是因為請了「年假」、「病假」和「住院假」，但從對話中D社發現宋旻浩的上下班紀錄方式，是在日期旁簽名，可以一次簽完，很容易造假。對此，YG娛樂回應：「由於涉及藝人服役的詳細情況無法確認」，但強調「病假是延續服役前的治療，其他休假等均按規定使用」，否認違規。距離宋旻浩服役結束僅剩6天，兵務廳相關入士表示，已開始對此事進行調查，如果屬實，將根據社會服務要員相關法律處罰。
高雄社福中心傳霸凌…女主管查下屬手機「威脅扣考績」 1年逼退10多人
霸凌事件連環爆！高雄某社福中心的女主管傳霸凌下屬，不僅搞小團體，威嚇、數落新人，還用考績威脅，短短1年內就有10多名新人受不了而離職，甚至嚴重到要看身心科，就算受害者反應也無效，直到最近有人在網路踢爆，才啟動調查。據《TVBS》報導，該名女主任對新人說話很不友善，特別成立一個新人群組，要求下班後每天晚上8點要提出一個「有深度」的問題，只是當新人提問，她就會抨擊「沒有腦袋」、「是否不適合這裡？」假如沒有達成目標，或是病假、事假超過5天，還會被威嚇考績。知情人士控訴，該社福中心這1年來人員頻繁調動，光是新人前後就有10多人離職，該名女主任還會檢查被她認為不合群的同仁手機，查看有無和之前調離或離職的同事，若拒絕會被用其他方式脅迫。有新人因為遭受霸凌，為此求助身心科，也有人向上級單位反應，卻沒得到改善，疑似被壓下來。不只如此，曾有員工離職時，在離職單上指控被主任霸凌，希望社會局重視後續卻石沉大海，直到公部門霸凌案開始延燒，有人在網路踢爆，社會局才開始調查，但已經快1年的時間，令受害者相當心寒。對此，社會局已受理申訴，並成立調查小組，小組成員2分之1以上外聘心理諮商、法律及社會工作專業領域專家學者擔任委員，正在進行調查中。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
新莊小隊長涉貪被約談控遭霸凌誣陷 新北檢打臉回擊：偵辦與霸凌無關
新北市新莊警分局施姓小隊長2日在市議員卓冠廷等人陪同下召開記者會，指恐自己遭職場霸凌，而他11月29日因涉貪而遭檢廉調查，他則認為自己是被誣陷報復，新北地檢署也發出聲明，強調立案偵辦及執行計劃及時程，均係依法處理，與所謂霸凌情事並無關聯。據了解，施小隊長從警35年，在新莊分局服務12年，2023年11月確診血癌而長期請病假，但他11月29日突遭廉政署約談，檢察官考量他身患重病，訊後依貪污罪5萬元交保。施小隊長2日在卓冠廷等人陪同下召開記者會，控訴自己遭職場霸凌，他向議員反應此事，警局因而啟動霸凌調查，自己卻在開記者會前夕遭檢廉約談，指控是遭誣陷和人格抹殺。新北地檢署回應，偵辦施姓被告涉嫌貪污治罪條例案件，經檢察官指揮法務部廉政署多方蒐證，經評估案件成熟後執行，而本案立案偵辦及執行計劃及時程，均係依法處理，與所謂霸凌情事並無關聯。新莊分局回應，針對施員所述之情節，分局獲悉後立即啟動調查，並於11月28日召開安全及衛生防護小組會議審議完竣，會中有外部委員2名參加，審議結果為不成立職場霸凌。新莊分局強調，警察人員每天都在跟犯罪集團辛苦的奮戰著，身為中華民國的警察，更不容許部分員警想趕搭霸凌順風車，不實指控單位主管，來混淆視聽。
「已經放棄」分局還為他爭功獎害難做人 涉貪新莊小隊長控遭職場霸凌
新北市新莊警分局施姓小隊長因罹患血癌，2023年11月開始請假休養，而他2日在市議員卓冠廷等人的陪同下召開記者會，稱自己遭職場霸凌，霸凌內容包括自己無預警被拔掉機動小隊職務、假單長期未獲批准，休假期間座位在未經他同意下被清空，而他曾與刑事局共辦案件，他主動放棄功獎，分局卻仍想爭取害他「難做人」，新莊分局也對其指控強勢回擊。據了解，施小隊長從警35年，在新莊分局服務12年，2023年11月確診血癌而長期請病假，但他11月29日突遭廉政署約談，檢察官考量他身患重病，訊後依貪污罪5萬元交保。施小隊長2日在卓冠廷等人陪同下召開記者會，控訴自己遭職場霸凌，包括2023年9月在無溝通下，被從機動小隊長職務拔掉，而他自認績效第一，無法接受此處置。施員提到，他確診血癌後開始請病假，但假單長期未被批准，在請假期間，其位置跟私人物品還在未經允許下被挪動，且之前與刑事局共辦敘獎案子，隊長遲遲不蓋章，種種案件都影響他的身心，直到看見勞動部霸凌案新聞，這才找上議員陳情。卓冠廷表示，施員涉貪是因加菜金案，地方人士捐贈2萬元給偵查隊「加菜」，款項都如實繳回，卻在開記者會的前一個工作天被法辦，「為了2萬元加菜金，我真的覺得很瞎」。至於功獎部分，卓冠廷補充，該案有多個單位共辦，已溝通好「分局拿分數、刑事局拿功獎」，而該案有多出25支嘉獎，新莊分局不同意主動放棄，害施小隊長「難做人」。新莊警分局則強勢回應，表示施員遭調職是因統調導致人員不足，故裁撤機動小隊並調整施員至其他小隊擔任小隊長職務，且偵查隊並未收到該筆加菜金，該案是新北地檢署2023年1月就立案並指揮廉政署調查，新莊分局並未參與任何偵辦過程，假單部分，該案是長期病假起始日前20日即批准，並無霸凌情事。施員物品遭到移動部分，則是新莊分局派出所警員支援偵查隊，因隊上電腦設備有限，故安排支援警力暫時使用施員位置及電腦設備辦理公文，施員發現此事後，該名同仁當下立即致歉，但施員仍對偵查隊長等同仁提出告訴，而該案件經調查後由新北地方檢察署檢察官作成不起訴處分。至於功獎，施小隊長2023年1月支援他單位破獲案件，2024年9月由主辦單位直接發文敘明本分局放棄該案件之行政獎勵，經偵查隊長了解後發現本案本分局員警確實有相關出力事實，不同意主辦單位「主動放棄」應屬本分局員警之行政獎勵，而該案目前仍在協調中，本案隊長所為係爭取同仁權益，何來霸凌情事。新莊分局強調，警察人員每天都在跟犯罪集團辛苦的奮戰著，身為中華民國的警察，更不容許部分員警想趕搭霸凌順風車，不實指控單位主管，來混淆視聽。
小隊長稱被霸凌怒找民代開記者會 新莊分局嚴正澄清捍衛同仁清白
新莊警分局偵查隊施姓小隊長近日捲貪瀆案遭廉檢調查，施員卻指控遭到偵查隊隊長徐子胤霸凌，表示同仁擅自開啟渠座位、擋嘉獎等問題，更找來民意代表撐腰，於2日上午召開記者會。對此，新莊今日也同步召開記者會回應，發出聲明駁斥不實指控，以捍衛同仁清白。新莊分局分局長王鴻儒及偵查隊隊長徐子胤今早10時許召開記者會回應施員霸凌指控，針對因病請長期病假一事，施員於113年3月9日填製假單，申請自113年4月19日迄114年1月1日休長期病假，本分局人事室於113年3月21通知施員須依規定補製職務報告，並於113年3月26日簽陳後於翌(27)日批准，20個工作天內就核准，絕無刻意阻擋情事。施員於113年6月3日返隊拿取個人物品發現員警使用其座位，儘管同仁當下已道歉，施員仍不買單，於翌日對偵查隊長等同仁提出告訴，而該案件經調查後於113年11月13日由臺灣新北地方檢察署檢察官作成不起訴處分。施員控訴功獎遭阻擋一事，偵查隊隊長徐子胤還原真相，施員帶隊於112年1月份支援他單位破獲案件，並於隔年9月底收文表示施員放棄行政獎勵，隊長知悉後認為施員確實有功勞，遂不同意主辦單位「主動放棄」之認定，積極爭取同仁權益，與相關單位協調中。施員涉貪瀆案遭到新北地方法院檢察署指揮法務部廉政署、本局政風室、督察室偵辦，新莊分局完全沒有介入偵辦過程，並於去年5月24日簽准後，調派警員協助偵查隊協助移送詐欺案，並暫時使用施員位置及電腦設備辦理公文。施員自生病後分局不定時致電及傳訊關心其身體狀況，並以有薪假辦理，需要辦理的承接業務，於去年6月18日公布調整業務分配後，有明確律定承辦人及「代理人」，期間業務都由同仁代理，絕無霸凌情事。針對施員所述之情節，新莊分局獲悉後，立即啟動調查並於113年11月28日召開安全及衛生防護小組會議審議完竣，會中有外部委員2名參加，審議結果為不成立職場霸凌。嚴正強調，當事人如對召開霸凌會議結果不服，得向上級警察機關提出救濟。
全球首例！比利時推「性工作者勞動法」 性工作者享病假、退休金
比利時成為全球首個為性工作者提供全面勞工權益的國家，新法律將於8日正式生效，賦予性工作者病假、產假薪資以及退休金等保障，標誌著該行業邁向合法化與制度化的重大進展。根據外媒《衛報》的報導，今年五月時，比利時議會通過了一項開創性的法案，將性工作者納入與其他員工相同的就業保護範疇，目的是打擊該行業中長期存在的虐待和剝削問題。根據新法律，性工作者將享有僱傭合約與法律保障，包括失業救濟、健康保險及其他基礎勞工權利。報導中指出，比利時自2022年起將性工作合法化，但當時並未提供任何法律保障，導致性工作者處於法律的灰色地帶，無法享有基本的勞工權利。此次新法的生效為性工作者提供了多項核心保護措施，例如拒絕性伴侶或特定行為的權利，並確保此類拒絕不會成為解僱理由。僱主需符合「良好品格」標準，並在營業場所提供安全設備，如緊急按鈕、清潔設施和避孕用品。不過新法並未涵蓋家庭工作者或從事脫衣舞與色情表演的工作者。對此，比利時性工作者聯盟表示歡迎，稱這是「向前邁出的一大步」，為結束對性工作者的法律歧視奠定基礎。不過該聯盟同時也警告，新規定可能會被某些地方政府利用，藉「安全」和「衛生」之名制定嚴苛的地方法規，進而限制性工作者的生存空間。另一方面，一些女權主義組織對此表達了憂慮，比利時法語婦女理事會在法案發布時便批評，其可能對年輕女性和人口販運受害者造成「災難性」影響，並認為該法案實際上默認並延續了性別歧視暴力。
快訊／偵查小隊長疑涉貪遭查辦 新莊分局：全力配合不庇縱
新北市驚傳有警員涉嫌貪瀆案，29日由新北地方法院檢察署指揮，會同務部廉政署、新莊分局政風室、督察室等單位對新莊警分局施姓偵查小隊長進行調查，今早將施員從住家帶返廉政署調查，目前案情尚不明朗，詳細涉案情事仍待進一步調查釐清。施姓小隊長任職於新莊警分局，自去年10月起開始長期請病假，爆出涉貪後調取施員出勤記錄進一步調查。對此，新莊分局也強調，本案將秉勿枉勿縱精神，全力配合檢察官儘速調查釐清案情，若涉不法將依規定追究施員及相關考核監督不周人員之行政責任，決不寬貸。
花蓮市清潔隊傳霸凌消息...班長遭控不批准喪假 還強迫隊員「開故障車」上路
公部門職場霸凌連環爆！近日繼勞動部、衛福部、海科館、北市府等部門傳出職場霸凌事件後，花蓮市也傳出職場霸凌。有清潔隊員控訴，一名晚班蔣姓班長及林姓分隊長，在隊員家人過世時不批准喪假，還有私下收受回收麵包廚餘、要求隊員開煞車失靈的垃圾車出勤等事蹟。對此，花蓮市長魏嘉彥表示已將該班長調離現職，詳細情形仍需持續調查了解。據《TVBS》報導，花蓮市清潔隊傳出有清潔隊員指控，隊上隊員家中母親過世，班長竟以「人力不足」為由拒絕隊員請喪假，直到家裡打給隊長請託，才點頭准假；還有隊員控訴自己因脊椎開刀，需要請病假休息，明明已附上醫院開立的診斷證明，沒想到班長不肯，強迫隊員請特休，還指出只要是因身體不適想請「病假」就都被拒絕。除此之外，隊員還指控該名班長會要求隊員，將收回來的麵包廚餘私自交給他，班長則將廚餘麵包帶回家繁殖麵包蟲上網販售牟利，行徑相當誇張。還有清潔隊員指出，曾發生有垃圾車煞車系統故障，卻被班長硬性要求「繼續出勤」，最後果然發生煞車失靈，導致垃圾車掉到水溝。當時請拖吊車的費用，還要開車的臨時工自行負擔，並叫其它隊員將煞車失靈的垃圾車再冒著生命危險開回清潔隊。投訴隊員指出，當時有隊員質問「車子有問題，可否換別輛車？」，該班長竟然回：「有那麼恐怖嗎？」隊員再追問出事誰負責，班長竟全部推給出勤的隊員要求自行負責。還有一名林姓分隊長也遭人控訴，會利用職權要求隊員去監視其他同仁，只要隊員不願配合，分隊長就會嗆「那你就是我的敵人」；隊員去超商買水，就會被林姓分隊長恐嚇，只要偏離路線就被怒罵是「挑戰公權力」。對此，受到投訴的蔣姓班長表示，「我們做該做的事情，就讓事件去釐清」，並強調所為「絕對符合規定」。他也透露，心情難免會受影響，但既然是管理幹部，還是必須去做該做的事情，只要一切符合規定，應該不要受這個事件的影響。但他也坦承，在拒絕喪假時應該立即要跟長官反映，趕快調度人力來支援，而不是自行跟隊員協調，請他來幫忙上班。對此，花蓮市長魏嘉彥則表示，事件已經在調查當中，針對「不准請喪假」的部分，絕對會嚴懲，絕對不會寬容。同時再次向當事人致歉，也希望未來不能再發生這樣的事情。不過針對隊員提到「去超商買水」，魏嘉彥則表示，還是希望隊員事前能把水買好，千萬不能開著垃圾車去買水，因為如果回轉不小心撞到人，或者偏離路線去收業者的垃圾，可能會造成法律上的責任。目前，受到投訴的蔣姓班長已先被調離現職，魏嘉彥表示其他的事件也將會逐一調查，請各界靜候調查結果。
40歲保全上班日不見蹤影！同事登門驚見「赤裸腐屍」詭異死狀曝
馬來西亞東半部沙巴（Sabah）昨（23日）發生一起驚悚命案！一名保全人員因身體不適請了2天病假，怎料事後卻遲遲不見他上班，同事前往住處關切時，才驚見對方暴斃在家中，且全身赤裸腐爛。綜合《中國報》、《光明日報》等馬來西亞媒體報導，一名在學校任職保全的40歲男子近日身體突然不舒服，於是便接連請了2天的病假，昨（30日）他原本應該要返回工作崗位，但卻無故未到班。馬來西亞一名40歲保全因身體不適請了2天病假，怎料事後卻遲遲不見他上班，同事前往住處關切時，才驚見對方已暴斃在家中，且全身赤裸腐爛，明顯死亡多時。（圖／翻攝自中國報）擔憂男子出意外，同事當天下午3時許隨即登門找人，沒想到竟驚見對方一絲不掛倒臥在家中，且已經氣絕身亡，嚇得他急忙向警方報案。當地警方獲報後，立即趕抵案發現場處理，發現遺體呈現高度腐爛狀態，推測男子早已死亡多日，目前男子遺體已被送往馬六甲中央醫院進行解剖相驗，詳細事發原因及確切死因，仍待進一步調查釐清。
有政治介入？鄭文燦涉貪案審判長請病假到退休惹議 桃園地院回應了
前桃園市長鄭文燦涉收賄500萬元，卻傳出合議庭的審判長因病請假到退休惹議，面對立委質疑政治介入司法，桃園地院晚間回應，起訴時是以公開抽籤分案，審判長江德民10月14日因病緊急住院要住院和休養1年而請辭刑14庭審判長，強調他向來戮力從公、勇於任事，對於外界誤會解讀深表遺憾。前桃園市長鄭文燦涉收賄500萬元，卻傳出合議庭的審判長因病請假到退休惹議，立委質疑有政治介入司法。(圖／中國時報蔡依珍攝)鄭文燦涉貪案桃園地院29日首度開庭，由受命法官廖奕淳單獨連開3庭訊問3被告，卻傳出合議庭的審判長因病請假到退休，桃院內部議論紛紛，關心誰要接下這燙手山芋，甚至在法官論壇開轟，質疑有人不想增加工作量、不想冒著接到某大案的風險，院方便宜行事強迫接受。民眾黨立委今質疑是把燙手山芋往外丟，懷疑有政治黑手介入司法。桃園地院晚間解釋，鄭文燦等人因違反貪汙治罪條例等案件，檢察官8月27日起訴，桃園地院公開以人工抽籤方式辦理分案，抽中廖奕淳法官（群股）擔任受命法官，依本院合議庭配置，審判長為江德民審判長（典股），陪席法官為黃皓彥法官（育股）。院方解釋，江德民因病於10月14日緊急住院，並提出診斷證明書說明確有住院治療及休養1年之必要，依公務人員請假規則簽請准許請假至明年10月間，並主動請辭刑14庭審判長職務，缺額依法官法第24條第3項、桃院審判長選任暨事務分配辦法第3條第3項規定派任。桃院強調，江德民為桃院資深法官，向來戮力從公、勇於任事，對於司法甚有貢獻，本次因病請假，院內同仁極為不捨，對於外界誤會解讀深表遺憾。至於新審判長的選任事宜，桃院刑事庭法官均已明悉，法官論壇的相關質疑，院方也於第一時間說明，任命新審判長後，要打散重分僅約100餘件，刑事庭每股約分到2件，期盼外界勿加以臆測，給予純淨之司法審判空間。
康芮颱風逼近！月底發薪日恐放颱風假 勞動部：雇主應提早作業
康芮颱風逼近，勞動部強調，天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工之安全作為首要考量。勞動部表示，已發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，明定天然災害發生時，勞工之出勤管理、工資給付及有關權利義務等事項，事業單位可依產業特性，與勞工事先妥為約定相關事宜，又因月底將近，可能適逢許多公司的發薪日，提醒雇主提早薪資作業，預為因應。勞動部說明，颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報各機關停止上班，勞工因天災而未出勤，非可歸責於勞工，雇主宜不扣發當日工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。勞動部指出，事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作，除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助；勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。勞動部提醒，雇主倘未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
她3次跟新老闆打招呼「未獲回應」 女員工怒告刻意被冷落求償勝訴
老闆漠視員工居然慘被告，這樣的情況就發生在英國，一名女員工韓森（Nadine Hanson）控訴，她不滿62歲的老闆吉爾克里斯特（Andrew Gilchrist），多次漠視她的招呼且沒回禮，於是提出告訴，經審理後，裁定公司必須賠償。《每日郵報》報導，擔任區域營運經理的韓森表示，原先的公司在2023年9月被吉爾克里斯特所收購，擔任總經理的他於是前往被韓森的公司會面，未料韓森進公司時在不同場合上打招呼，卻三度被吉爾克里斯特漠視，除此之外，韓森指控，吉爾克里斯特幫兩名同事加薪後居然將她開除，因此韓森提出不公平解雇告訴，控訴吉爾克里斯特對她實施冷暴力和非法解雇。對於韓森的控訴，吉爾克里斯特堅稱，他並未無視韓森，對於韓森指控未被加薪一事，他也大吐苦水，原來，韓森薪水高達3.5萬英鎊，約新台幣146萬元，不過韓森一周在家工作4天，作為公司的新老闆，他無法容忍任職20年的韓森，做出怠忽職守的行為除之外，吉爾克里斯特並認定韓森沒履行職務、把工作丟給同事，「她不配拿到任何1分錢，只值得0」，認為對方不應該獲得任何賠償，還直接表明「一分錢也不會給她」。針對這起訴訟，就業法庭法官戴維斯（Sarah Davies）審理後，認為吉爾克里斯特「未告知韓森」幫她的同事加薪，以及在兩人交談時推開韓森的手要求對方「離開」，暗示韓森要自請離職，甚至扣住病假薪水、開除等言行，是不合理的冷落、破壞信任與信心的行為，宣判吉爾克里斯特必須賠償韓森，但金額暫不對外公開。英國一名女員工認為新老闆無視她，不理會她3次打招呼，憤而提告對方。（圖／翻攝自X）
上班才1個月！新人「這天」都突生病 OL傻眼：太剛好了吧
身體不舒服請假情由可原，但如果太經常，可能會讓同事感覺很差。一名女網友抱怨，公司新人4周有3周都這麼「剛好」禮拜五都生病請假，導致其他同事要分擔新人的業務，讓很多人相當不滿。原PO在Dcard表示，公司有個剛到職一個月的新人，剛到職的一個月中，4周有3周都這麼「剛好」禮拜五都生病請假，因為工作不是責任制的，很多工作都要當天完成，所以每當新人請假，同部門的同事就要分擔他的業務量。原PO說，「看得出其他同事也有不滿，昨天還沒到公司，主管就在群內說新人生病了，大家今天辛苦一點幫個忙，然後他的業務一半就落在我身上，我也有跟主管表達過，也太剛好了吧！一到禮拜五就生病，主管還尷尬笑說，對呀，就剛好是周五欸。」原PO嘆，「另一個同事昨天跟我說，新人有禮拜三就先跟他說，他「好像」快生病了，然後禮拜四他沒事，禮拜五就剛好請假了呢。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「這種新人不應該給他過試用期」、「病假本來就是想請就請，有問題的是你們公司的制度，分工沒做好」、「跟著丟假單，事由，被新人傳染」、「我們公司也有一個新人很愛請假，對他印象不好，沒責任感」、「星期五妳也可以請病假」。
颱風天注意！宣布停班課「6都外送全停」 違規最高罰10萬元
第18號颱風「山陀兒」今天（1日）已增強為強烈颱風，預計明天（2日）中午從南部登陸，今天至週四（3日）上半天影響臺灣最巨。颱風天風強雨大，不少民眾不想出門，會選擇叫外送，但根據6都「外送平台業者管理自治條例」規定，若該縣市宣布停班課，應停止外送服務，違者可開罰10萬元。為保障外送員安全，目前台北、新北、桃園、台中、台南、高雄皆有制定外送平台業者管理自治條例。若政府機關因天然災害宣布停止上班，期間應停止從事外送服務，違者可處新台幣2萬元以上10萬元以下罰鍰。另一方面，UberEats、foodpanda也表示，為了保障外送夥伴安全，若各縣市政府宣布停班、課，該地區將配合規定停止外送服務；若無宣布，則會視該地區風雨或路況決定是否提供外送服務。勞動部也提醒，山陀兒颱風逼近，天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工之安全作為首要考量。勞動部發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，已明定天然災害發生時，勞工之出勤管理、工資給付及有關權利義務等事項。勞動部說明，颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報各機關停止上班，勞工因天災而未出勤，非可歸責於勞工，雇主宜不扣發當日工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。事業單位如因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意；未有約定或工作規則未規定者，則可參照前開要點辦理。勞工照常出勤者，雇主除照給當日工資外，宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在醫療期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。
凱米颱風放3天颱風假「扣3300元」網苦求別再放 他最慘：1萬被扣光
中度颱風山陀兒來勢洶洶，中午前後暴風圈已經接觸台東、恆春半島陸地，且強度不斷增強下不排除轉為強颱，氣象署預估1日颱風將開始北轉，2日中心在台灣南端登陸，1日至3日上半天影響最有感。目前花蓮縣、台東縣、屏東縣已於稍早宣布30日晚上停止上班、上課。然而，卻有不少網友坦言沒很想放颱風假，哭喊放一天扣1100元，上次凱米颱風「放3天扣了3300元」，讓她許願「拜託明天不要放假」。有名女網友於社群平台Threads上發文許願「拜託明天不要放假」，指她放一天扣1100元，上次凱米颱風放3天就扣了3300元，哀嘆「我只是個領政府規定基本月薪的小社畜」。不僅如此，還有網友在PTT八卦版發文分享，除非雨真的很大，不然自己其實沒很想放颱風假，因為他一個人在家也沒事做，好奇問「大家跟我一樣嗎？」此類文章一出，便引起共鳴，網友紛紛留言表示，「沒事...上次連續2天，我損失快1萬」、「我放一天扣1600...」、「上次我先生用掉三天特休抵，因為他底薪高會被扣很多」、「我7月也扣了5100元超痛」、「我比你慘，颱風假也一定要上班，薪水沒有加倍，公司頂多補貼計程車費」、「我上次凱米放三天大概5200元飛了」。對此，勞動部提醒，山陀兒颱風逼近，天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工之安全作為首要考量。勞動部發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，已明定天然災害發生時，勞工之出勤管理、工資給付及有關權利義務等事項。勞動部說明，颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報各機關停止上班，勞工因天災而未出勤，非可歸責於勞工，雇主宜不扣發當日工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。事業單位如因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意；未有約定或工作規則未規定者，則可參照前開要點辦理。勞工照常出勤者，雇主除照給當日工資外，宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在醫療期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。
馬斯克不開心！特斯拉德國廠病假率「高同行3倍」 逼主管家訪惹議
電動車品牌「特斯拉」德國廠在2022年啟用，是特斯拉在歐洲的唯一製造基地。不過近日有德國媒體披露，該廠員工8月份病假率高達17%，是去年德國汽車行業平均水平的3倍以上。據傳工廠主管為此不得不「家訪」請病假的員工，檢查他們是不是真的生病，而此舉引起員工極大不滿。另外，消息傳出後，也引起特斯拉執行長馬斯克震怒，表示會關注此事。外媒指出，特斯拉位於德國柏林的超級工廠疑似傳出員工涉嫌濫用病假制度問題。根據德國商報報導，2023年德國勞工的平均病假率為6.1% ，而汽車製造業的平均病假率為5.2%。然而在柏林的特斯拉超級工廠，病假率卻遠高出平均3倍，在8月達到17%。面對員工大量請病假，特斯拉祭出每月出勤率達95%以上可獲1000歐元（約新台幣3.6萬元）的獎勵措施，但成效依然有限。為此，一些特斯拉員工在病期間在家中接受了主管的「家訪」，《商報》稱在接受此類拜訪時，工人們備感憤怒，不僅有人揚言要報警，還有一些工人當著經理的面摔上了門。德國金屬產業工會（IG Metall）的地區負責人德克‧舒爾澤（Dirk Schulze）告訴媒體，這種家訪行為是「荒謬的」。他補充說明，工人們告訴他，特斯拉上下瀰漫著「恐懼文化」，導致員工壓力大到請假，「幾乎所有工廠部門的員工都反映工作量極大。人手不足時，生病的員工會承受壓力，而健康的員工則要承擔額外工作，工作量超載。」在媒體曝光此事後，據傳特斯拉執行長馬斯克已經開始關注此事，他週四晚間在X上對病假率表示：「這聽起來很瘋狂，我會調查。」有不少商業媒體擔憂特斯拉員工可能會因此面臨更嚴格的審查。《商業內幕》指出，今年1月馬斯克就曾在總攬年度計畫時警告特斯拉員工「要為工作量增加做好準備」。他還在電話財報會議上對投資者表示：「我們需要工程師活在生產線上。」一名曾任職於加州弗里蒙特（Fremont）特斯拉工廠的前工人指出，員工在長達12小時輪班後會累到直接睡在工廠地板上。馬斯克向來對他認為「不夠努力」的員工相當嚴苛，他在2022年接手推特（Twitter，現名X）後不久，他就曾抱怨該公司舊金山總部空置太多，而免費午餐的花費也太高。經過他大幅裁員後，該辦事處現已關閉，而X的總部也被遷移至德州奧斯汀。今年稍早，特斯拉也曾裁員數千人，馬斯克還要求高層解僱表現不佳的員工。
開學開天窗1／免洗渣男政策缺額代理教師500員 「拼盤教育」令家長直搖頭
新學期今（30）日開學，原本迎接學校返校的校園應該師資與設備全面就位，卻鬧出全台從高中到國小有逾500多個代理教師缺額，有些學校甚至甄選30多次找不到老師，甚至還有國中一週四堂數學課程都由不同老師輪番上課，亂象橫陳的「拼盤教育」令家長連連搖頭嘆息。這一波代理師「缺工潮」橫跨高中、國中和國小，除了一般的偏鄉地區外，人口稠密的六都竟也陷入相同窘境。以台中市來說，市立國中還有16名、國小還有6名代理老師找不到人，除了由退休老師出馬外，甚至實習老師也得代打；新北板橋的海山高中開徵英文代理教師甚至開出第32次甄選，才在開學前兩天找到老師，還有多校一直招聘未果，直接「蓋牌」不招了，實則由校內教師均攤代課，一所大型國中就傳出一週四堂數學課，竟拆成4位老師輪流上課，不僅進度紊亂，更遑論學生能吸收。一名兒子就讀明星國中的王太太拿出班級群組中剛出爐課表，憂心忡忡地說課表上的國文老師竟是「待聘」二字，導師又在其後傳了大堆代課單，因為已經公開徵聘30餘次代理老師，都沒有合適人選，在沒有校內老師願意扛整個班之下，學校只好出此下策。王太太氣憤表示，好不容易遷戶口擠進這所明星大校，結局卻令人非常後悔。台中教育大學教育學系教授陳延興指出，「代理教師」過去是不少有意考取正式老師的過渡期跳板，他們經過大學或研究所教育學程與實習訓練後，只要再通過筆試檢定門檻，就可以取得「教師證書」具備合格教師資格；當年因為學生年年增加，師資不足，因此大舉鬆綁讓大學畢業生取得任教資格，後來面臨少子化趨勢，各縣市併校、裁校，供過於求「流浪教師」一度逾3萬人，他們還一度成為警察特考的重要來源，但隨著近年各行各業缺工，「正式教師」也大開缺，不少代理教師順利「上位」，沒有考上的老師也思考不同職涯可能，導致「代理教師」這塊缺額形成真空。各行業普遍缺人情況下，尚未考取正式教師者，紛紛思考各種職涯可能，也因此代理教師缺乏逐年加劇。圖為2024台大校園徵才博覽會。（圖／黃威彬 攝）全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙直言，「代理教師」制度原是因應教師病假、產假、差假等缺而生的制度，而1997年時任教育部長吳京頒布《中小學兼任代課及代理教師聘任辦法》後，各縣市前仆後繼地濫用代理制度，即使校內仍有教師員額，仍保留8%左右彈性。美其名稱因考慮一旦減班後，部分正式教師恐「無課可上」等，避免各校又得面對檢討「超額」教師，說穿了「代理老師」就是留給縣市政府「調整的空間」，既省下退休金提撥，也方便隨時打發代理教師。全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙直言，受軍公教年金改革、家長壓力、學生權益意識抬頭等因素影響，教師地位已不如過往，代理教師工作條件更不穩定，很難吸引有志者投入。（圖／報系資料照）本刊調查，若大學畢業具本科教師證的人，初任代理教師月薪可達新台幣4.5萬元，看似對新鮮人頗有誘因，但除了「國立」中小學與北市、竹縣等縣市外，多數縣市公立學校維持「死豬價」，不因年資享有加薪，薪水終身原地踏步，且隔年若減班等校務調整，將無條件丟工作，也不會有資遣費。台師大教育系教授王麗雲分析， 2024年代理教師奇缺，原因在於《國民小學與國民中學班級編制及教職員員額編制準則》規定，任何學校全校代理教師員額不得超過8%，但沒有罰則，過去20~30%進用代理教師學校一堆，這兩年教育部緊迫盯人，各縣市開缺進用正式教師，不少人便乘著這波浪潮考取正式老師。其次是科技業需求勃發，這兩年台商大舉回台，台積電等科技大廠也大舉擴廠找人，自然與資訊類組科系畢業生轉往高薪的科技業，而文組也因為全台各行各業缺工風暴，若沒有考上正式老師，也有更多選擇，根本找不到留在校園的理由。一名資深代理教師直言，近期因為國中「龍子」入學潮與國小退休潮，便開大量「免洗」代理缺額，甚至按鐘點計價的「打工仔」代課缺，而近年不少有教師證、但還沒考上正式教師者已看清教育現場紛紛轉職，擔心一年後任務解除，學校不需要你了，徒然消耗青春，現在政府又以「教育愛」大旗情緒勒索，行徑簡直如「渣男」行徑，然而多數年輕人已經覺醒，將逼著政府正視和優化教育現場困境。
合法斷線！「這國家」下班後可不甩工作訊息 違者最高開罰202萬
自從智慧型手機與即時通訊軟體普及後，不少民眾都開始困擾「下班後持續收到主管訊息」，而澳洲近期通過一項新法令，給予員工下班後的「斷線權」，員工可自主決定在下班時間是否要回應雇主、主管的訊息，而如果有公司拒絕履行這規定的話，最高可開罰9.4萬澳幣（折合新台幣約202萬元）。根據《BBC》報導指出，在2023年一項調查指出，澳洲員工每年平均要無償加班281小時。雖然這項新法律不禁止雇主在下班後聯繫員工，但卻賦予員工不回應的權利。而如果員工下班後的不回應是不合理的，根據新法，雇主和員工應嘗試自行解決爭議。如果雙方無法達成一致，澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission, FWC）將介入處理，並可能命令雇主停止下班後的聯繫，或要求員工在必要時回應。若不遵守FWC的命令，員工可能面臨高達1.9萬澳元（折合新台幣約40.9萬元）的罰款，而公司則可能被罰高達9.4萬澳元。澳洲工會理事會（The Australian Council of Trade Unions）表示，這項新法幫助員工拒絕不合理的下班後工作要求，也讓員工們可以擁有更好的工作與生活平衡。職場專家霍普金斯（John Hopkins）表示，這些規則也有助於雇主，因為生活與工作能達到平衡的員工，更不容易請病假或離職，對公司來說也是有利的。但對於員工而言，反應卻是兩極，廣告業員工阿卜杜勒努爾（Rachel Abdelnour）認為，這樣的法律非常重要，因為現代生活中，人們常常被手機和電子郵件綁住，很難真正放鬆。但金融業員工布倫南（David Brennan）則表示，雖然這是個好主意，但他認為這項新法很難在他們的產業落實，因為金融行業幾乎要全天候待命。
超時加班、沒加班費、不給病假不准離職 香港學生控台灣World Gym「根本惡夢」
一名來台打工留學的香港留學生指出，由於本來就有健身興趣，來台之後在知名連鎖健身房「世界健身」（World Gym）擔任教練，協助別人調塑身材。沒想到進入了World Gym工作，卻成了一連串噩夢的開始。不僅工時嚴重超時、根本沒有加班費、管理層不同意病假，哪怕覺得職場環境荒謬惡劣，離職前還要多削你一筆「新人培訓費用」，不付錢甚至不肯幫員工辦理離職。這名留學生還表示：「這家公司所做是都是不按照勞基法走的，我打勞動部1955專線永遠都在忙線中。勞動局可以關注一下這家公司嗎？」近日，一名來台打工留學的香港留學生在多處網路平台發文求助，表示自己本來就有健身的興趣，在香港也有參加比賽的經驗，一直以來都希望可以成為一名協助他人雕塑身材的教練，因此在台灣找工作時，進入了World Gym台中崇德店工作，沒想到卻遭遇一連串視台灣勞基法於無物的惡夢經歷。這名原PO表示，他的工作早班工時是上午6點到下午3點，但是公司有一個簽退表，主管不簽名，教練就無法打卡下班。因此主管會故意不簽退讓員工無法下班，原PO就常常從早上6點被硬拗到晚上10點、11點才能離開公司。至於正常班就是下午1點到10點，但是到了10點誰都不敢走，不然會被經理罵，所以大家都只好坐在外面裝忙到11點半、12點才可以下班。原PO還指出，World Gym的打卡系統，竟然會自動修改出勤時間。比如他早上6點打卡上早班，被留到晚上10點45才能走。打下班卡時，系統就會自動把出勤時間改為下午3時45分，然後要求員工確認，「按否就不能打卡」。也因此，不管在公司被硬拗多久，紀錄上都沒有超時，自然也就不會有一毛錢的加班費。此外他還指出，不知為何，他所工作的台中崇德店，從5月到8月都沒有發放夏季制服，他去其他分店明明都有。而該店的員工為了躲避稽查，只好穿著舊的冬季制服，外面套一件外套遮掩，「真的每天都流一身汗」。原PO還表示，因為長時間每天工作16到18小時，造成他眼睛嚴重發炎到幾乎睜不開，醫生勸他多休息，不然開眼藥水也是治標不治本。但他跟經理提出要請假時，經理卻陰陽怪氣的說：「喔眼睛發炎也可以請假，那我也請假好了。」讓他氣憤不已：「我有診斷證明，請病假也是扣我薪水，我的健康難道就不重要？」當原PO受不了惡劣的職場環境決定離職，發現World Gym會跟入職位滿一年的新人收一筆培訓費用，而該店的經理要求他先轉帳結清培訓費，不然就不幫他辦離職。讓他對此大惑不解：「我覺得對於勞基法還說『超時加班』跟『不讓離職』這件事就很超過了，那是合理的嗎？是欺負外國人嗎？」他還指出，這家公司根本不照台灣勞基法走，但他撥打勞動部1955專線「永遠都在忙線中」，讓他決定上網爆料：「勞動部可以關注一下這家公司嗎？」爆料曝光，引起網友熱烈回文，「公司違反勞基法讓員工嚴重超時加班八個小時還不給加班費哦？」、「必須讓社會重視World Gym的問題，如此糟糕的公司倒一倒算了」、「很多店家都是這樣！不要說欺負外國人了？只要你是台灣勞工都嘛是這樣對待～」還有多名同樣在World Gym工作過的網友留言：「因為在萵苣沒有產值的教練不會被當成人看。你的主管根本不在乎你幾點下班，只在乎你今天有沒有開單？明天有沒有預約？明天能不能談成？準備幾個？2個夠嗎？一定能成功嗎？沒有成功怎麼辦？你這個月能到嗎？」另一名網友也指出：「好笑的是有病的教練制度，每堂課抽成100起，銷售達到最高標35萬業績才是500的樣子，造成教練瘋狂推不必要的課，只為了增加每堂得到的抽成。而每週三、四的活動日，就必須有客人成為冤大頭犧牲品貢獻業績，把客人當提款機看待，而不是真正有在經營顧客關係。」這名網友甚至指稱：「社會大眾對運動／健身房秉持無效的態度，萵苣要負非常大責任。」另有一名有相同經歷的網友也指出World Gym如此有恃無恐的原因：「曾經也待在裡面的教練，只能說他說的是真的，而且我待的店更嚴重。」這名網友表示，他離職後向有關部門去檢舉、去勞動調解。沒想到World Gym的律師團隊到場告訴他：「你說的很有道理，我完全支持你對我們提告，直接走訴訟不用調解了」。接下來就是長達2年的官司訴訟，「不是不處理，是沒有人願意站出來跟WG耗下去。」