發不出薪
」 借薪
單親媽詐騙2／保母被她包裝成「惡婆婆」 一人分飾多角狂詐5百萬
台中一名36歲的賴姓單親媽媽以三方詐騙方式，害房東帳戶遭到凍結，房東調查後發現，賴女多半會利用他人的同情心，突顯自己悲慘可憐的單親媽媽人物設定，騙取他人財物。初步統計至少約有10餘人受害，遭詐金額從數千元至數百萬元不等，累計遭詐金額粗估上看500萬元。據了解，賴女最常出沒在臉書二手母嬰用品社團，其多半會主動與被害人聯繫，自稱為某知名藥廠之業務，將自己塑造成一個努力生活，下班兼經營母嬰用品團購的單親媽媽。被害人陳小姐表示，自己平時多在家照顧孩子，為了想有多一點收入，平時兼營母嬰團購，當起小團購主，未料一次偶然在臉書社團向賴女購買濕紙巾，因此遭詐40萬元，甚至還有尿布廠商被騙300萬元，相關案件目前還在打官司。陳小姐指出，賴女自稱為某濕紙巾廠商之下線，可以取得優惠的價格，但前提是需先給出數萬至數十萬元不等的貨款，以量制價。陳小姐不疑有他，匯出1萬元購買濕紙巾，卻每每在收貨時無法收到正確數量的貨物，而賴女卻總有理由延遲交貨，如紙箱破損被退等，讓人深信不疑。由於賴女熟悉母嬰商品通路，對於相關商品的銷售瞭如指掌，輕易指出商品的限定通路與規格，因而讓陳女更加確信其為廠商下線之身分，再匯款30萬元購買奶粉，但奶粉也與濕紙巾一樣，從未收到正確的貨物數量，到後來甚至根本沒有收到，賴女僅不斷以「上游廠商被騙、廠商出車禍、貨被偷走」等各式理由延宕出貨。賴女被多人指控，其販售的多項母嬰商品，所拍攝的出貨照與商品照均為同一張，至少有10餘人受害，遭詐金額粗估500萬元。（圖／當事人提供）期間，賴女還會以交朋友之姿，多次帶著兒子與陳小姐見面吃飯，到頭來卻從未付過任何一頓飯錢，賴女總會以忘記帶錢包，下次補等語拖欠，過程中更會哭訴自己所遭遇的婆媳問題、婚姻不幸，痛陳其婆婆對她有多惡劣，還說有一晚兒子半夜發燒送急診，婆婆卻帶著大伯前往醫院，強迫賴女付拖欠的托嬰費用，否則就要將兒子帶走，讓賴女急的向陳小姐借錢。而陳小姐聽聞後緊急借出4000元，但她事後才得知，賴女根本沒有婆婆，所謂婆婆根本就是賴女所請的保母奶奶，一切全是賴女一人飾演多角所編造出的故事情節，讓她忍不住怒指，「她那張嘴巴真的很厲害，你會想說怎麼有人可以這麼倒楣，沒想到都是騙人的。」。而另一名受害的尿布廠商也指出，賴女自稱為某知名藥廠業務，但因為認識某知名品牌尿布業務，可以拿到優惠價格，讓她欣然下訂數十萬元，卻至今不但貨沒收到，錢也沒退回；而賴女更是一如既往地打出悲情牌，表示因公司內部掏空發不出薪水，如今她房東已聘請律師協助她向公司取得薪水，但事後律師卻又人間蒸發等情節，也全是賴女一人自導自演，讓她氣得怒對賴女提告，「這口氣我吞不下，錢是拿不回來了，但她總得付出代價，進去坐牢。」
政黨惡鬥激化！美五角大廈月底恐關門 前少將：威脅國家安全
隨著美國聯邦政府多項資金計畫即將在本月30日到期，眾議院共和黨人原計劃在本周末針對五角大廈撥款法案的通過與否舉行內部會議，但由於共和黨保守派的的強烈反對，這項決策目前遭到擱置，這不僅可能導致眾議院癱瘓、政府關閉迫在眉睫，更將影響軍隊和大部分文職人員的薪資發放，並對國家安全造成威脅。目前唯一的希望是盡快通過一項短期融資法案（short-term funding bill），但此舉仍會限制美國國防部採購大型武器系統，並啟動其他新的軍事研究項目。綜合《美國國防新聞週刊》、《有線電視新聞網》的報導，由於美國聯邦政府多項資金計畫即將在30日到期，因此若參眾兩院在此之前無法通過新的預算法案，屆時不少政府機關都將面臨無錢可用、發不出薪資的窘境，並因此陷入全面停擺，其中就包括美國五角大廈。隨著國會未能完成一些最基本的任務，這將帶給過去25年來已非常依賴臨時撥款法案來維持運作的美國國防部門巨大的壓力。雪上加霜的是，阿拉巴馬州共和黨籍參議員圖伯維爾（TommyTuberville），更因為反對五角大廈新的墮胎假、性別多元化、旅行休假政策，而阻撓了數百位軍官的升遷，尤其美國參謀首長聯席會議主席密利（Mark Milley）即將在本月底卸任，但當前卻仍有超過300名高階軍官及將軍的升遷遭到擱置，這也將導致美國總統的最重要軍事幕僚一職無人接任。前美國海軍陸戰隊少將、前美國參議院軍事委員會職員主任普納羅（Arnold Punaro）感嘆：「當你面臨政府即將關閉的窘境時，又遭遇來自圖伯維爾參議員的阻撓，我們的子弟兵將無法獲得最好的培訓。」他表示：「在我看來，這是我見過最糟的情況，這對我們的基本國家安全構成了風險。」川普時期的五角大廈主計長、現任保守派美國企業協會高級研究員麥卡斯克（Elaine McCusker）則向《美國國防新聞週刊》表示：「本月和今年國會山莊的問題，是導致政府長期運作失能的主因。國會有責任通過預算，但他們幾乎從來不按時完成。」
公司要借薪1／新創公司爆營運危機 欠薪還要員工同意「借薪70%」
新創公司爆營運危機！北市一間新創公司將運動結合AI科技，專注在平台內容開發，販售線上健身課程，不但與中華電信5G聯名，還獲得中華電信5G創新應用大賽冠軍，近日卻被員工爆料公司發不出薪水，還要向員工「借薪」70%。如今多數員工打算離職組成自救會，同時通報勞工局，預計在8月9日召開勞資協調會，希望能將薪水拿回來。這家主打AI運動科技公司創立於2019年，看準疫情後的運動宅商機，主打運動能像電玩娛樂一樣有趣，開發出沉浸式光影律動智慧健身課程，讓民眾無須購買高價格主機或配備，就能精準藉由心率偵測與人體動作捕捉，紀錄個人肢體準確度，相關課程在中華電信、凱擘與台灣大寬頻等平台上架，似乎前景看好。但員工A小姐向本刊爆料指出，她在4月時因公司「業務版圖擴大」被招募進入，孰料進來後才得知，公司早在今年初就因營運狀況不佳對高階主管減薪，7月時不但發不出薪水，更直接發出通知，要員工簽下協議書，同意公司向員工「借款薪資70%，年利率20%，最遲在今年10月底還款」，希望員工在這段時間內可以「繼續衝大業績，以期公司能正常營運並提早償還薪資借款」。該公司要求員工簽下協書，同意「借薪」70%，並持續3個月。（圖／當事人提供）A小姐表示，她入職後公司便以滿員不再招聘為由，停止招募新員工，而當初入職時營運長更畫出大餅，強調公司相關健身課程目前除在新加坡上線外，未來也將在香港上線。此外，公司更與中華電信長期合作，還是中華電信的5G應用服務商，她才會信任公司營運發展，成為團隊一員，孰料試用期都還沒過，公司竟要向員工「借款」。A小姐也透露，公司的營運狀況原本就不佳，發薪日很不正常，若老闆有錢發薪水，就會在10日發薪，若發不出薪水就改在15日發薪，如今員工卻連本來就應該要拿到的薪水都拿不到，公司卻還打著「借款」的名義要他們簽下協議書。她指出，目前公司員工總共約20、30人左右，若以薪資4萬元來算，簽下協議書後每月僅能拿到1.2萬元，且多數人在台北生活還都有小孩，讓她忍不住感嘆「到底要怎麼活？」而公司僅不斷強調，只要後續與新北市政府教育局的合作案過了就能有錢，仍無法安撫住惶惶人心。本刊致電該公司詢問是否確有員工指控的欠薪、借薪、營運不善等相關情事，該公司人員表示主管都不在公司，要等主管進公司了解之後才能加以回應，但直至本刊截稿前仍未獲得回覆。該公司營運長不斷強調公司已在新加坡上架，但有新入職員工的試用期都還沒到，公司就面臨經營危機。（圖／翻攝自該公司官網）
公司要借薪3／公司欠薪還畫大餅 員工爆營運長曾涉惡意倒閉
北市一間新創公司將運動結合AI科技販售線上健身課程，近日卻被爆出發不出員工薪水，還要向員工「借薪」70%。有知情人士加碼爆料指出，該公司的吳姓營運長曾任「輕適能投資控股公司」執行長，其當時所任職公司事後卻無預警倒閉，因而被投資人控告涉嫌捲款詐欺。知情人士指出，對於公司向員工「借薪」一事，公司內人心惶惶，不少員工組成自救會捍衛自己權益，但過程中卻意外發現公司的現任吳姓營運長曾任輕適能投資控股股份有限公司執行長，涉嫌惡意倒閉，讓員工心中蒙上一層陰影。本刊調查，輕適能公司開設號稱全台最大女性專屬健身房的「輕適能健身中心」，為求迅速展店、上市櫃，召開說明會向大眾募資後，民眾投入近5000萬元買下4.8萬股，但2019年明明還在宣揚展店目標，卻在隔年無預警倒閉，讓投資人不僅沒賺，5000萬元更收不回來，氣得怒告賴姓公司負責人與吳姓執行長涉犯詐欺、背信、違反商業會計法等罪。該新創公司今年6月曾與資策會合作，於洛杉磯展現數位領域卓越實力，如今卻因營運狀況不佳，發不出薪水。（圖／報系資料照）法院審理後，最終認為吳姓執行長並未以輕適能控股公司上市上櫃，邀約投資人投資，且輕適能公司起初營運正常，直到後續因展店速度過快，經營不善，最終虧損倒閉，何況投資本來就一定有風險，投資人無法明確舉證指出其權益受損與吳姓執行長有關，判投資人敗訴。對比如今新創公司現況，該新創公司對外不斷拓展版圖，今年6月還與資策會合作，於洛杉磯舉辦「北美數位科技應用媒合會」，展現數位領域卓越實力，也讓員工忍不住擔心類似情景會不會重演，目前已通報勞工局，預計將在8月9日召開勞資協調會議。本刊致電該公司詢問是否確有員工指控的欠薪、借薪、營運不善等相關情事，該公司人員表示主管都不在公司，要等主管進公司了解之後才能加以回應，但直至本刊截稿前仍未獲得回覆。
公司爆營運危機...發不出薪水還要「跟員工借款」 菜鳥哀號：剛入職怎麼辦
近日一名網友發文抱怨，他最近才剛入職新公司，沒想到竟遇到雇主發不出薪資的衰事，更誇張的是，公司甚至還要向員工「支薪借款」，讓他不知如何是好，只能向廣大網友求助，貼文一出，網友紛紛急勸「快跑！」該名男網友在臉書社團「匿名2公社」發文表示，最近他跳槽入職一間新創運動科技公司，而該間企業與電信三雄之一的中華電信有密切合作往來，原先料想公司發展應該不錯，可是沒想到上個月竟說無法給付薪資，還要向員工「借款70％薪資」，而借薪協議書上則註明，可獲年利率20％，且最遲於112年10月31日還款，讓原PO不知該不該簽下合約，焦慮急問「才剛進去不久，該怎麼辦？」貼文曝光後，不少網友極力勸阻，「你老闆肯定在準備跑路」、「還不跑打算損失更多嗎」、「不可能出錢又出力吧」、「付費來工作，我還真的第一次見到！」、「員工都不用過活了，賺的70％要先借給公司，未來還不一定要的回來，是聰明人的都要跑」、「公司強迫員工當高利貸，太扯了吧」、「給到年利率20根本不合理，感覺是包著糖衣的毒藥」、「一般這種公司之後倒閉的比較多。」
客運公司爆經營危機…付不出薪水出奇招 竟要員工貸款「發薪給自己」
大陸蘭州公交集團數月未發工資，竟要員工貸款給自己發薪。一張致「蘭州公交集團有限公司職工」的告知近日在大陸網路流傳。該告知書中稱，「用於解決2022年6月至9月職工工資的蘭州農商銀行『金城E貸』（專享）定制貸款，由集團公司提供連帶責任保證，並承擔按月結息、到期還本責任。」蘭州公交集團一名工作人員表示，因為集團內職工數個月未發工資，無奈只能出此下策，「（貸款）現在還沒有徹底辦完，目前的情況是銀行能不能給辦下來，還是另一回事。」該名工作人員稱，之所以讓職工自行貸款，並由集團還本金及利息，是因為蘭州公交集團已經沒有辦法申請貸款，「企業因為各種各樣的原因，沒辦法申請下來貸款，現在才就想到這種辦法。職工也可以選擇不簽，或者選擇再等等，等企業有錢了再發。」員工無奈指出，並非僅僅是公交車駕駛員發不出薪水，全集團甚至領導也沒有正常拿到工資，「那個貸款領導們都是帶頭辦，職工有顧慮也是合情合理的。」有職工家屬質疑，這是讓職工貸款給自己發工資，並且還將自己的徵信搭了進去，「如果企業自己都因為各種原因辦理不下來貸款，那無法還貸的風險又有誰來承擔？」對此，蘭州市國資委相關工作人員表示，目前已經注意到相關問題，並已經將相關情況反饋。蘭州市國資委經濟運行考核科一名工作人員回應，針對蘭州公交集團發不出薪酬的問題，國資委已成立了「風險化解小組」，該小組目前正在協調資金的問題。工作人員透露，蘭州公交集團發不出工資，原因主要集中在運行成本高，收入無法覆蓋成本的問題，「我們特別理解職工的難處，大家都要生存，國資委全體上下也都在努力的解決，包括和交通委的溝通，以及跟財政的溝通，都在想辦法弄。”」
逃離海上監獄2／船員遭丟包4年有6件 無良船東靠這招滯台無法管
貝里斯籍雜貨輪「德運號」從2019年10月開始滯留台北港27個月，船員們如今皆已平安返家，此事終於畫下句號，而航港局統計，從2018年開始共發生6起船員滯留案，這些船隻多是「權宜船」，船籍登記在管理鬆散的小國，設籍國也無力規範，加上船員多數為外籍，導致台灣法規無法可管，只要繳交停泊費便能長久滯台難以約束。航港局表示，從2018年至今，我國海域因船舶問題或船上勞資糾紛，導致船上船員滯留的外籍船舶共有6艘，包括2018年1艘、2019年3艘及2020年2艘，今年無新增船舶，航港局都已會同國際運輸勞工聯盟ITF、法扶律師積極提供船上滯留船員飲食用水等人道救援，建立聯繫管道與法律援助，現6艘船都已離台。而這些被丟包的船隻多半是「權宜船」，也就是船公司或船東為了降低成本、躲避法規，將其所擁有的船舶登記於其他國籍，巴拿馬、賴比瑞亞、巴哈馬、馬紹爾群島、貝里斯及馬爾他為世界上主要的權宜船旗國，這些國家多半管理鬆散，導致漂流的船隻成為「三不管地帶」。權宜船問題已成為是船運和遠洋漁業的一大隱憂，倘若國際法規沒有修改，船員也只能自求多福，期望自己別成為下一個受害者。（圖／報系資料照）以滯台27個月的德運輪為例，德運輪幕後由大陸船東實際操控，船員在台生活則是一位自稱船東友人的賴姓男子負責，而船東聲稱破產發不出薪水，航港局、移民署和新北勞工局曾試圖協調，結論卻都是「愛莫能助」。據悉，航港局曾找來船東在台代表協商，但該代表態度強硬，表示只願出3成薪資，船員們不甘努力付諸流水，雙方談判破裂，船東選擇「擺爛」至今，但德運輪在台北港的千萬停泊費用都有繳納，且船上有人就能靠港，而此案屬於外籍民事合約糾紛，雙方皆非國人，台灣各單位鞭長莫及，船員處境便有如海上孤兒。如今船員們為了家人，選擇拿3成薪資返鄉，分別於去年底和今年初回國，但國籍船問題仍是船運和遠洋漁業的一大隱憂，倘若國際法規沒有修改，船員也只能燒香拜佛、自求多福，期望自己別成為「海上監獄」的下一個受害者。
聯亞董事長發8點聲明 控遭中資非法架空、圖謀疫苗技術「危及國安」
聯亞生技集團董事長王長怡26日發布8項聲明，指控公司遭到具有中資背景的崔贊捷，夥同聯生藥（開曼）公司董事林淑菁等人不法架空聯生藥（開曼）公司董事會及股東會。不但違反公司章程，更無視大股東（聯亞生技）多次要求召開股東會的請求，還非法圖謀「UB-162疫苗」相關技術，侵害公司權益之外，也造成國安危機。聯亞生技聲明如下： 本公司(聯亞生技)為聯生藥(開曼)公司最大股東，但遭具中資背景之崔贊捷，夥同聯生藥(開曼)公司董事林淑菁等人，不法架空聯生藥(開曼)公司董事會及股東會，違反聯生藥(開曼)公司章程，更無視大股東(聯亞生技)多次要求召開股東會之請求，更擅自解除本公司董事長王長怡女士於聯生藥(開曼)公司之董事職位，進而挾中資勢力染指聯生藥(開曼)公司轉投資之聯生藥(臺灣)公司，意圖攫取聯亞集團長期耕耘開發之COVID-19疫苗UB-612相關之原料及技術，讓本公司無法保護UB-612疫苗及其他產品之技術與成果。 1. 崔贊捷與林淑菁於111年6月初，夥同本公司內部郭姓及陳姓員工，不法侵佔本公司之經濟部公司登記印鑑、儲存UB-612疫苗及其他產品技術之營業秘密備份硬碟，更執前揭不法取得之經濟部公司登記印鑑，意圖誤導經濟部而向經濟部辦理本公司董事變更登記，惟因前揭行為均涉不法且極具爭議，經濟部迄今未予核准。本公司除已提起返還印鑑之民事訴訟外，更已對涉及犯罪行為之相關人員，提出刑事告訴在案，以捍衛本公司合法權益。 2. 崔贊捷等人無視本公司於111年4月提出請求召集聯生藥(開曼)公司股東會之要求，於上述不法行為屢屢受挫後，現於6月29日召集聯生藥(開曼)股東會，且擬於該股東會中決議通過增資20%，意圖藉此稀釋本公司於聯生藥(開曼)公司39.8%的股權，以達其消減本公司對聯生藥(開曼)公司控制力之目的。 3. 崔贊捷等人為遂其消減本公司對聯生藥(開曼)公司控制力之目的，完全無視本公司登記地主管機關經濟部之合法登記公開資料，拒絕本公司董事長王長怡女士代表本公司參與此次聯生藥(開曼)公司之股東會，明顯侵害本公司就聯生藥(開曼)公司之股東權益，野蠻行徑，彰彰甚明。 4. 崔贊捷等人為掠奪UB-612疫苗技術，暗地裡不斷嘗試凍結本公司銀行帳戶，意圖以此手段癱瘓本公司之營運。經本公司官股國發基金出面向銀行澄清，使崔贊捷等人之不法行為未能得逞，其等竟又進一步以律師函擾亂視聽，無法律依據下向銀行要求不得動用員工薪資帳戶，將無辜員工無端牽扯於股東爭議中，完全置員工權益於不顧，本公司予以嚴厲譴責。 5. 聯生藥(台灣)公司之股東絶大多數為台灣投資人，90%的股東於2018年轉為聯生藥(開曼)股東，當時因為台灣生技業籌資不易，因此公司規劃在香港IPO，但是香港近幾年受到政治因素及疫情影響，經濟發展每況愈下，聯生藥轉往開曼之後在海外亦未獲任何資金挹入，顯然已經不符當時公司對投資人之承諾，也沒有繼續在開曼設立公司及香港上市的必要，應立即調整策略，回歸台灣，於台灣在地發展，以符合台灣投資人之期待。 6. 本公司嚴正聲明，本公司之董事會成員迄今均無變動，王長怡女士至今仍為經濟部合法登記在案之本公司董事長，聯生藥(開曼)公司僅持一方律師意見、片面且無法律依據之文件，惡意阻撓王長怡董事長代表本公司參與聯生藥(開曼)公司股東會，彰彰足顯崔贊捷等人全然無法遵意識及無視於台灣的法律，為圖UB-612疫苗之相關技術，以粗暴非法手段狹持聯生藥(開曼)公司董事會及股東會，不法手段盜取公司印鑑、破壞本公司保全、門禁、電腦設備、擾亂公司正常營運與秩序，嚴重侵害本公司之股東權益，本公司必將捍衛權益到底。7. 林淑菁教唆陳姓及郭姓員工進行具體不法行為如下：6月7日下午 教唆陳姓財會主管盜取公司印鑑大章，意圖誤導經濟部而向經濟部辦理本公司董事變更登記。6月8日上午 郭姓員工擅自主張並通知新竹生醫園區分公司之所有員工自111年6月8日起至6月10日止全員居家辦公，造成分公司辦公室於上班時間空無一人，嚴重破壞公司正常運營、管理秩序與紀律。6月11日晚間 夥同聯生藥員工及不明人士非法侵入分公司辦公室及電腦主機房，盜取伺服器、毀損門禁設備、違法侵入公司電腦及變更門禁電磁紀錄。6月12日下午 夥同聯生藥員工及不明人士非法破壞新竹工業區一樓辦公室及實驗室門禁。6月14日上午 夥同聯生藥工程部門員工再次破壞分公司辦公室之保全與門禁。6月16日 煽動其他員工加入偽以聯亞生技公司名義建立之通訊軟體群組及偽以公司名義申請新網域之電子郵件地址，破壞公司之正常管理及營運。6月17日上午11時 林淑菁非法要求本公司分公司員工，外出至咖啡廳對員工進行約2小時喊話，意圖混淆及顛倒是非，告訴員工：「他們(聯亞生技)將發不出薪水。我們(林淑菁)保證會讓員工領到薪水(以薪資袋發放現金)。」意圖陷員工收受來路不明之金錢成為「洗錢」之犯罪共同體。 8. 本公司在此嚴正聲明，王長怡女士是經濟部登記在案之本公司董事長，更是聯生藥(台灣)公司登記之董事長，崔贊捷、林淑菁等人惡意阻撓王長怡董事長代表本公司參與聯生藥(開曼)公司股東會，更非法篡奪王長怡於聯生藥(台灣)公司董事長之地位，無法無天，更非法圖謀UB-612疫苗之相關技術，嚴重侵害本公司權益，造成國安危機，本公司必將嚴加追究其等相關一切法律責任。聯亞生技開發股份有限公司董事長 王長怡 2022年06月26日
女兒派凍結聯亞員工薪資 王長怡譴責「喪盡天良」點名2叛將
聯亞集團爆發經營權之爭，就連員工還擔憂拿不到薪水？驚動股東之一的國發基金趕緊居中了解化解外界疑惑，創辦人王長怡則是寫給員工一封信，並發出聲明公開此事原委。聯亞集團創辦人、聯亞生技董事長王長怡在多達720字的聲明中，公開點名林姓人員的行逕，據了解該人過去其實是頗受王長怡倚重，此次王長怡認為對方言行造成同仁恐慌與心情，決定站出來維護聯亞與員工的合法權益，嚴厲譴責該人竟以一己之私，一邊欺騙員工，另一邊罔顧員工權益，拿全體聯亞員工的生計做為搶奪公司的手段。 王長怡提到，該人一再涉及違反刑法，不僅沒有絲毫收斂，甚至加碼，除了教唆員工破壞公司保全及門禁，一再用偽造公司之公告、電郵，對同仁頻繁進行騷擾、脅迫、欺騙與混淆，影響公司正常營運外，在沒有取得任何法院裁判下，竟持具有爭議的董事會紀錄，向聯亞生技長期正常繳息之往來銀行，要求凍結公司員工薪資帳戶，並藉此向員工散播公司發不出薪水之惡毒謠言，以此逼迫她向其磕頭投降。王長怡說她沒想到銀行一時不察，受該人矇騙，凍結員工薪資發放，此舉形同拿員工祭旗，實在喪盡天良，人神共憤！幸虧支持聯亞集團的政府長官出面斡旋澄清，銀行才明瞭真相，立即將帳戶解凍，她在聲明中也對此感謝政府為聯亞員工挺身而出，以及銀行的全力支持。據了解，王長怡聲明中所稱的居中協調政府長官，應為聯亞生技的股東國發基金，該案起因為任職聯亞生技20餘年財務處陳姓處長涉及侵占公司大章，拒絕交還被移送法辦，停職接受調查之外，該大章則落入聯亞集團另一家公司，進而爆發公司經營權之爭，聯亞生技也已向林姓人員提告涉嫌使公務員登載不實、相關偽造文書罪。
老闆欠薪1年還嗆「自己要管好開銷」 網見對話截圖怒：共體時艱攏係假！
新冠疫情讓不少員工與公司一起共體時艱，深信疫情遠去就能回復正常生活，但一名人妻卻控訴丈夫的老闆積欠員工薪水「長達1年起跳」，但她們多次體諒「還沒賺到錢」的老闆的結果，卻是被對方嗆聲「自己控制花費」，還威脅不能在網路上發表對公司不利言論，否則「我這間小廟無法承擔你這個大神」。這名人妻在臉書社團「爆料公社」發文表示，她雖然很感謝先生的老闆在疫情爆發那年繼續讓老公上班，「但是沒給薪水」，甚至其他公司恢復正常上班後，對方還是積欠員工薪水，且「一欠就是1年起跳」，當時她和先生都體諒沒業績所以暫時發不出薪水的老闆，但對方逐漸不再告知何時會欠薪或發薪，讓她們的生活慢慢陷入困境。人妻表示，向老闆問發薪成為她們每個月的常態，「到去年我們都已經把積蓄花到快底了跟你開口」，且「今年好不容易結清了，你卻用降薪水之後的算法還薪水」，讓人妻痛批對方連最基本的發薪都做不到，「搞得我們一家開銷有問題，小孩奶粉快見底」，但老闆還是不顧員工死活，今年3月還再次欠薪，並傳Line給她老公，要求人妻不能用對公司不利的言論「來逼我付錢」，否則「我這間小廟真的就無法承擔你這個大神了」。（圖／翻攝自臉書社團爆料公社）從人妻分享的截圖可以看到，老闆還提醒人妻老公，「你跟你老婆在花費上要有所控制，如果你們外面欠的錢，比我還你薪資還多的話，那只能說明，你們的金錢運用出了很大漏洞」，對此人妻痛批「請你搞清楚，如果今天是你按時發薪水，而我們卻跟你借款，你傳這篇我們當然無話可說。但前提是你欠薪水，憑什麼有臉說這種話？已離職，也已到勞工局申訴」！這篇文章曝光後，網友們掀起兩派論戰，有網友表示「還能撐這麼久？是我只要發薪不正常就離職，去找勞工局了」、「什麼共體時艱？之後都是被這種垃圾老闆弄得居多，說不定老闆還告你」；但也有網友指出，老闆在Line提到人妻一家疑似在外欠債，質疑事情並不單純。
台開董事會硬起來 確認邱于芸董事長職位解任吳子嘉
台開（2841）近月來頻頻跳票，前副董事長兼發言人吳子嘉2月28日單方面宣佈暫時停業，讓董事會認為事關重大，因此1日召開臨時董事會，會中決議解任吳子嘉職務，並確認邱于芸董事長職位，目前確定旗下各單位不會停業。台開前副董事長、兼發言人吳子嘉2月28日受訪時指出，花蓮新天堂樂園將停業兩週，甚至傳出，台開因財務困難發不出薪水和廠商帳款，將大規模裁員和關閉各事業體。對此，台開董事會多位董事認為情勢緊急，決定在今天召開臨時董事會，七席董事，有過半數四席出席，此四席全數無異議認可邱于芸董事長職位的合法正當性，也全數同意追認解任吳子嘉副董事長職務之處分。而在28日邱于芸就表示，目前已經找到資金注入台開，但在公司內受到不小阻力，不讓資金進駐，「些人一直想辦法要讓公司爛掉死掉，讓股東和同仁生計失去依靠，永遠只盤算和圖謀自己的利益」邱于芸說。邱于芸說，找來的金援，將補救目前的財務缺口，但她會善用每一塊錢，不浪費並嚴守輕重緩急的狀況，理性支出，讓員工薪水和各種費用可以正常發放，也將全力讓花蓮新天堂樂園和台開所有事業單位正常營運，目前當務之急是回復管理公司的職權，有信心在最短的時間裡完成一切相關工作。
跳票10億傳新天堂樂園將停業 台開董座邱于芸呼籲：檢調加速介入調查
台開（2841）近幾個月連續跳票已累積約10億元，在今日又傳出跳票70萬，副董事長吳子嘉25日受訪表示確實發不出薪水，將與員工協商；不過董事長邱于芸26日發出聲明直指「營業點遭技術性停業」。台開旗下花蓮新天堂樂園、金門風獅爺購物中心、台北築空間以及新竹雲夢山丘，25日傳出將在3月1日停業，台開副董事長兼發言人吳子嘉受訪時指出，目前公司跳票累積10億元，下週還有8億元，且3月5日的薪水也發不出來，並強調，接任副董事長就是要幫忙台開善後。對此台開董事長邱于芸26日發表聲明，表示在董事長職務遭違法解任後，沒辦法進入公文系統，失去管理權開始，不到1個月就發生惡性跳票、無視證交所罰規、累欠罰鍰、誇大負債總額、揚言斷水斷電、積欠租金、欠繳油資公務車租、技術性使營業點停業、製造恐慌，甚至以發不出員工薪資當作口號。邱于芸表示，自去年10月以來，每一次董事會上，都盡全力保全保衛台開，免於重整的命運。但吳子嘉先生恆常的缺席董事會，缺席卻還可以提案。他對於台開的跳票冷眼旁觀、對於員工薪資無法發放表示事不關己。在聲明中也提到，台開資產380億元，負債150億元，不是路邊攤也不是「誰能拿出10億，公司就是誰的」，認為吳子嘉沒有拿出半毛錢，還稱自己是台開的代理董事長，證交所重訊也不能被當成是自媒體。最後邱于芸也呼籲檢調加速介入進行司法調查，並請主管機關經濟部、金管會、證交所進行行政協助。
人生廚房／潘秉新：許茗芳 溫柔堅強心
「政府三倍振興 我們大方加碼」，前幾天拿到一張京星餐飲事業群最新的DM，是以吸收振興劵為目標的宣傳。位在台北忠孝東路的兩家京星、南京東路的吉星港式飲茶，31年來、24小時全天候的營運，對台北人來說非常熟悉。看著這張DM，我知道許茗芳已走出低潮，再次堅毅地帶領400多名員工面對難關。她，就是京星的老闆。喜歡和內外場核心幹部，圍坐圓桌開會的許茗芳，很授權給主管們。總主廚溫桂洪師傅更是她的靠山。（圖／馬景平攝）許茗芳和員工感情融洽，員工為她慶生。她像個母親一樣守護京星、照顧員工。（圖／許茗芳提供）愛學料理的許茗芳，是會到處上課的餐廳老闆，是會帶私房菜犒賞員工、招待貴賓的總經理，家裡更是經常整桌佳餚高朋滿座。以一顆母親溫柔的心、以料理傳達她的愛。「做菜讓我抒壓、讓我的心定下來。」不斷從做菜中安頓身心，許茗芳將帶領京星繼續擴大。二月疫情開始緊張的時候，有一次許茗芳來上廚藝課，臉上看得出愁容和倦容，平常不太說心事的她，跟我幽幽地說了句：「我好累」！疫情期間，各餐廳都想辦法努力撐著，「我好想退休，可是有400多個人跟著我，怎麼辦？」35歲接下京星的許茗芳，今年60歲了。除了每個月人事和租金近兩千萬開支，更難的是，店裡一天所需近300個口罩：「每天找口罩好像在跑三點半」！幸好，準備讓員工放無薪假之前，得到了政府的紓困，加上，人緣極佳的許茗芳，有來自許多親朋好友、忠實顧客、秀峰國中同學的大力支持，全體動員買餐券，一起幫助許茗芳。「茗芳不拘小節又大方，每次同學會能這麼熱鬧、大家把京星當活動中心，都因為有她。」從國小到國中都是同學、也和許茗芳一起來上廚藝課的葉金滿說。透過吉星餐廳的落地窗，可看到一片綠意盎然。一早就有客人來吃早餐，窗邊的位置很快就坐滿。（圖／馬景平攝）京星30年不墜的招牌點心有港式蘿蔔糕、燒賣、叉燒酥、蝦仁腸粉、焗烤白菜和鳳爪。早餐另有粥和麵的菜單。（圖／馬景平攝）如今，京星再現排隊人潮，危機暫時解除，接下來要積極把握振興券商機。京星的方案讓我眼睛一亮：「單筆消費，只要使用一張紙本三倍劵，不限面額，滿一千就送三百抵用券」。我很多愛買京星餐券的朋友，一聽到這個「至少還能再拿2700元」的優惠，早早就在細算怎麼用最划算。重視員工 兼當媒人餐券的運用，京星算是始祖。25年前，剛當上老闆的許茗芳，聽從一位行銷顧問的建議，率先推出「買一千送兩百」，吸引數十萬消費者青睞，賺到了第一桶金，才能把在第一任老闆手中，已岌岌可危、發不出薪水的京星救了起來。我越聽京星的故事，越對許茗芳充滿好奇，她是如何臨危受命當了第二任經營者？如何發展成現今規模？24小時全天候、全年無休的營運，怎麼管理？多年來，有太多電視節目想專訪她，許茗芳全都婉拒：「我不敢，我沒辦法面對鏡頭，一拿麥克風我就緊張」。以料理傳達她的愛，非常喜歡烹調又熱情好客的許茗芳，很喜歡待在廚房做菜。（圖／許茗芳提供）松露海棠燒賣是很受歡迎的新品點心。（圖／馬景平攝）所以，她把區經理林永宸訓練成公司發言人：「這個孩子22歲就跟著我，現在都44歲了。」許茗芳聊起團隊幹部，會用「這個孩子」、「跟著我幾年了」來描述。「許總，我們好久沒吃您的麻辣鍋了？」員工一撒嬌，許茗芳第二天就照辦，且不只常常做菜給員工吃，每年帶著主要幹部到香港、廣東試菜，擴大見識、了解趨勢，每兩年分五梯次舉辦員工國外旅遊、大夥有吃有玩。連身上穿的也顧上。許茗芳嫌主管們的制服不好看，但訂製西裝又昂貴，有一次趁到香港之便，買了有設計感的20幾套套裝回來：「竟然只讓兩個人交換長褲，其他全都合身。」許茗芳很得意，她對員工的身材尺寸瞭如指掌。後來京星的制服都從香港買回來。「我還當過十幾次媒婆呢！」公司年輕人多，看著他們一對對結成連理，許茗芳非常開心，可是當第一對鬧離婚，她正在高速公路上開著車，手機擴音邊聽女方哭訴她也邊流淚。不知怎麼的，像骨牌效應接連好幾對離：「我太難過了，再也不當媒婆了」！感情的事難解，又不能禁止員工談戀愛，許茗芳只好採取，讓談戀愛或結婚的男女員工安排在不同店工作，連已進公司工作的二兒子、二媳婦也一樣。大兒子結婚時拍的全家福。許茗芳努力把家庭和事業都照顧得很好。（圖／許茗芳提供）許茗芳35歲時接下京星的經營權，開始推行餐券。（圖／許茗芳提供）喜歡過節氣氛的許茗芳，端午節自己包了一百多個粽子，和員工分享。（圖／馬景平攝）全心投入、以身作則就是許茗芳的管理模式，就是以母親的溫柔心，給員工在工作、生活和未來的安全感。「她是我們的精神領袖，看到她，大家的動力都來了！」既要管人又要負責展店的林永宸一直承受相當壓力，尤其和許總意見分歧時，但許茗芳總是有辦法讓屬下接受最後結果，卻又不澆熄其對工作的熱情，所以，在京星十年以上的幹部，流動率很低。接下重任 勤能補拙三年前，我第一次見到許茗芳，就被她的「茗」字吸引，直覺和茶葉有關。「對，我家在石碇是三代茶商。」身為三姊妹的老二，卻只有她的名字有這個茗字。後來隨著當老師的母親調職、全家搬到汐止。許茗芳說起自己15歲就讀北市商夜間部：「我爸幫我買制服、付第一學期學費以後，我就開始半工半讀，再也沒跟父母拿錢」。一向含蓄內斂的她，這時微昂著頭、露出有點得意的神情。半工半讀期間，她從一家大西餐廳櫃台做起，歷經助理會計、秘書、特助，十年一路跟著有氣魄、大手筆的老闆，看他投資酒店、開餐廳；1989年，老闆創立台灣第一家、24小時全天候營業的「京星港式飲茶」餐廳，許茗芳也進入京星總管理處。但京星前幾年一直賠錢，偏偏老闆的其他投資太大，財務出問題，這時許茗芳也把自己全部積蓄借給了老闆。後來老闆周轉不靈，讓出所有酒店、餐廳的經營權，其他債權人先搶酒店，許茗芳只落得選沒人要的京星。而第一天當老闆就被會計通知，薪水發不出來了，「那年我第一次向父母開口借錢。」之前都以家庭、孩子為重，突然人生大轉彎，鴨子硬上架接下京星，「勤能補拙」則是丈夫給她的一句話。禮聘港廚 持續擴張「買一千送兩百」的策略成功，讓搖搖欲墜的京星站穩腳步，接著許茗芳到香港禮聘香港廚師，創造港式飲茶新文化，「溫桂洪師傅是我的靠山！」許茗芳打造港廚陣容，把餐廳定位為現點現做、平價消費、不限用餐時間、讓客人吃得很舒服，很快就成為人氣餐廳。1997年開第二家營業面積比第一家大三倍的吉星，四年後成立「吉星粵宴樓」（宴席部），將港式飲茶發展成正式宴客的完全餐廳。位在忠孝東路和敦化南路口的京星一店，已是台北知名地標，入夜有浪漫的夜景。（圖／馬景平攝）學習以運動來調整自己身心， 許茗芳能做很高難度的動作。（圖／許茗芳提供）2004年在離京星一店不到300公尺之處，開了京星二店，但就在二店開了，公司最賺錢的時候，許茗芳得了很嚴重的憂鬱症。「那時我在自己買的小房子躲起來，不敢回家怕看到父母、看到孩子，整個人骨瘦如柴，睡夢中被自己的哭聲嚇醒。」許茗芳承認並面對自己的病，努力尋求各種方法，每天勤運動、沉浸在烹飪，慢慢逐漸好轉。「但我知道這不會斷根。」從此許茗芳非常注意自己的身心狀況，也特別關懷照顧她覺得有異狀的朋友，而這場病讓她看到，公司裡的孩子們都長大了，她可以更放手了！京星的24小時，有早上運動完來吃早餐的客人，有約下午茶的閨蜜、有晚上十點辦喜宴、在服務業工作的新人，也有喝到凌晨來吃消夜，發生口角衝突的酒客。更有無以數計的家族聚餐、同學會。24小時營業何其不易，但京星員工已訓練有素，所以許茗芳不但要再展店，還準備代理香港老字號「安利魚蛋粉」，繼續擴大企業版圖。看到許茗芳天生溫暖真誠的心，展現外柔內剛的韌力，所散發出的魅力，難怪消費者相信京星，員工相信她。禁止酒駕 未滿18歲禁止飲酒
【人生廚房】潘秉新：劉成玉 豪情快意
大口喝酒、開懷大笑，是個性爽朗的「木槿韓國御廚美饌」餐廳老闆劉成玉日常寫照。他和母親、弟弟以「長壽」、「長壽駅前」之名，在台首創無煙燒肉、烤肉吃到飽的經營型態，曾居韓式美食龍頭地位，全盛時期有10家分店，拔絲地瓜都是劉成玉帶動全台流行。祖籍山東、韓國第三代華僑，今年60歲的劉成玉，18歲來台開餐廳，歷經少年得志、日進斗金，欠債六千萬、中年跑路：「我的故事很刺激」。祖父母的不凡、母親的膽識、妻子的包容，讓他擁有冒險犯難的精神、獨到經商眼光和能屈能伸的韌力。把笑容掛在臉上的劉成玉，親和力十足。（攝影／王永泰）韓式傳統銅盤烤肉，有肉有菜有湯，經濟實惠歷久不衰。（攝影／王永泰）從谷底爬起，學會心存善念，人生起落中，不變的是他的豪情和快意。雖有疫情壓力，但劉成玉老師的烹飪課沒受影響，三月分經典韓式雞料理課程，十幾位學員戴著口罩上課。韓式炸雞、人參雞、春川辣雞、馬鈴薯燉雞，還加碼山東乾烹雞、大料雞，每一道都讓學員吃得開心不已。課程中，劉老師還不忘教防疫：「多吃蔥、薑、蒜準沒錯。」他則自我調侃：「我天天喝酒，酒精在我身體裡有防疫功能了。」此話一說，學員哈哈大笑。很多演藝界朋友是長壽的座上賓。年輕時的張學友剛在台灣歌壇崛起，就到長壽。（圖／劉成玉提供）眼光精準 美食街天王我是二十五年前剛當美食記者，第一次寫韓式料理訪問了劉成玉；那時，他開在台北敦化南路、和平東路口的「長壽」無煙燒烤，一、二樓占地三百坪的規模，一個月租金高達二十七萬。記得那時看到這位三十多歲年輕老闆，意氣風發、信心十足，除了介紹海鮮煎餅、辣炒年糕、人參雞、銅盤烤肉等韓式傳統美食，他最得意的是，曾到日本一年學會的日式燒烤，以上好肉質、果香醃法的烤肉，讓營業額大增。當時他還是百貨美食街的天王，一年內打進八家百貨公司的紀錄。劉成玉的生意頭腦還不只韓式料理，他看有消夜市場，就賣粥品，他看小蜜蜂電玩很流行，就在整條敦化南路的咖啡店放機台。日進斗金、走路有風、夜夜笙歌，交遊廣闊的劉成玉，最愛和客人續攤，政界、演藝圈、媒體圈、藝文界都有他的麻吉：「因為各行業的朋友續攤的店不一樣，一個晚上跑好幾攤！」天不亮不睡覺的他，被封為「敦化南路一匹狼」。16歲的劉成玉（左一）和父親（右一）及弟弟們攝於韓國光州家附近。（圖／劉成玉提供）在韓國電影、電視劇常出現的炸雞，是排名第一的當紅料理。（攝影／鄭清元）韓國賣座電影、在台也被廣泛討論，描述一九八○年韓國民主化運動光州事件的《我只是個計程車司機》，電影場景光州就是劉成玉生長的地方。當時二十歲的他，眼見光州事件後的慘絕人寰，更堅定帶領家族轉向台灣發展。聽劉成玉述說家族繁衍和人生起落，彷彿電影一幕幕，從記憶和感情深處浮現。「我爺爺是一九○○年、清光緒二十六年生，十五歲一個人從山東到韓國光州求生存。在一個語言不通的國家打零工餬口飯吃、到存錢買地種田、開布店當老闆，回山東娶親。」尋求生機、吃苦耐勞的典範，深深影響劉成玉：「我是長孫，從小被爺爺帶在身邊。」「我奶奶更是了不起，一個裹小腳的女人家，腦子轉得快，在老家一看情況不對，趕快賣地換美金，帶著我大姑姑逃難。」劉成玉說，奶奶先逃到上海，每天到港口打聽開船消息，歷經千辛萬苦上了船，如何從下船的仁川再到光州，若沒有堅強意志和應變能力，是不可能和祖父重逢的。夫妻在光州團聚，又產下一子一女，可是長子七個月早產，「幸好有我大姑姑替祖母照顧，我父親才能活下來。」成玉憶起祖母，總是躺在炕上無法起身，在他三歲病故了。聽劉成玉說爺爺奶奶的故事，就像是一部動盪大時代的悲喜劇。劉成玉和母親、女兒、女婿，兒子、外孫、外孫女，去年拍的三代同堂全家福。（圖／劉成玉提供）恬妞主持節目所需，請劉成玉教她韓語。綜藝大姐大張小燕也是常客。（圖／劉成玉提供）恬妞主持節目所需，請劉成玉教她韓語。綜藝大姐大張小燕也是常客。（圖／劉成玉提供）遷徙來台 餐飲打天下光州是鄉下地方，有幾家較富裕的華人開的布店，這幾個華人家族不但同行，住得又近，在傳統重男輕女的觀念下，最愛比較誰家媳婦會生兒子。「聽說我的出生，給已經生了四、五個女兒的家族媳婦，好大的壓力。沒有兒子的兩家，為了搶著跟我家結娃娃親，還鬧得不愉快！」劉成玉母親十八歲嫁進劉家，生了四個兒子，真是羨煞其他人家媳婦。「我外婆生了七個女兒，母親排行老三，被長輩安排嫁過來，是聰明能幹的掌門媳婦，是女中豪傑。」後來布店生意走下坡，母親就帶著他到仁川開餐廳賣中華料理。那時韓國政府對華人的種種打壓，讓華人家族都有遷徙的準備。十七歲的劉成玉第一次到台灣，參加救國團海外青年夏令營，此行他看到台灣的建設發展及生活水準，一回韓國鼓勵父母到台灣看看。父母聽他的話，參加當年的雙十國慶後，母親決定帶著他先來台灣打天下，民國六十八年，在台北最繁榮的頂好商圈開第一家「長壽」韓式餐廳，和商圈內頂好豆漿、主婦之店、羅丹咖啡館等同列名店。傳統的人蔘雞，溫潤滋養、補氣養生。（攝影／鄭清元）劉成玉拜師傅培梅老師，開始對廚藝有興趣。39年前的結業證書，他很珍惜收藏。（攝影／鄭清元）一年後劉成玉決定以台灣為重，先請爺爺到台灣玩，爺孫倆又到漢城看親戚，沒想到，這一趟卻讓他和爺爺天人永隔，爺爺搭親戚的車出遊發生了亡命車禍。帶著爺爺的遺體趕回光州辦後事，卻碰到光州事件封鎖，後來雖以喪家身分獲准進入，但他看到了滿目瘡痍、死傷無數的光州，這促使他們全家都搬到台灣來。本來跟著母親開餐廳只為了賺錢，對烹飪談不上有興趣，民國七○年陪著堂哥去傅培梅老師的烹飪補習班，上了三個月的課程，堂哥拿了英文證書辦美國簽證去了美國，他沒走這條路。看著保留近四十年的中英文證書，他很感謝傅老師把他對作菜的興趣帶出來了。有妻子的包容和支持，劉成玉家庭幸福，中年從谷底爬起來的精神，為子女表率。（圖／劉成玉提供）劉成玉的韓式料理廚藝課很精采，教飲食文化、做法訣竅、養生觀念。（攝影／鄭清元）負債轉行 重結台灣緣不過，餐飲事業達頂峰時，劉成玉的人生卻急轉直下，開始沉迷在炒股票、房地產的他，遭逢了台灣股災大崩跌，加上被朋友設計坑殺，最後落得斷頭傾家蕩產，負債高達六千萬，帶著妻兒逃到韓國。「還債我不怕，怎麼過日子才是難題。」其實劉成玉有準備一筆資金，想在首爾另起爐灶，開類似「我家牛排」，可惜半年就血本無歸：「當時發不出薪水，連給孩子買件厚衣服的錢都沒有。」好強的他堅持不讓母親知道窘境，還是妻子瞞著他私底下向婆婆求援。對於妻子的有難同當：「她是影響我最大的人。」為了養家活口，劉成玉在韓國轉入旅行業當導遊。「那時韓國旅遊蓬勃發展，但我只接香港團、大陸團，不接台灣團，很怕碰到熟人。」從來沒滑過雪、連雪橇長什麼樣子都不知道的他，竟然也接滑雪團：「我就邊看邊學、現學現賣！」如此機靈的劉成玉，在韓國五年成為很受歡迎的導遊，日子也算泰平，根本沒念頭回台灣，誰知當室內設計師的二弟頂了一個很便宜的店，問他能做什麼，他和台灣餐飲業的緣分又這麼給連結上了。「木槿」是許多韓星來台愛來的餐廳。（攝影／王永泰）春川辣雞有咖哩和起士的獨特風味。（攝影／鄭清元）二弟聽他的建議開烤肉吃到飽，不料，人氣暴紅大排長龍，招架不住只好向大哥求救。成玉本來只是以救火心態回台幫弟弟，可是看到了商機，怎能錯過，且結合四兄弟的力量，一起讓「長壽駅前炭燒」在餐飲界打下領導地位。而餐飲事業第二春，也讓劉成玉搬回台灣、把債還清。但五、六年的好光景，後因吃到飽型態太多、同行削價競爭，劉成玉決定畫下休止符，只留其中一家，他以韓國國花「木槿」為名，改為單點餐廳，讓長壽牛排等經典菜色，還是繼續飄香。過去種種、恩怨已過，心存善念、心境更寬；劉成玉以不一樣的心情，耳順之年，持續過著和客人把酒言歡的快意生活。
遠航停飛事實確定！又發不出薪水 林佳龍：廢照公文已送交通部
遠東航空2019年12月13日無預警停飛，雖董事長張綱維在隔日親上火線解釋烏龍一場，但仍沒有復飛，昨（6日）更宣布發不出員工12月份薪水。對此交通部長林佳龍表示，民航局已向交通部提出建議廢止遠航民用航空許可證，相關程序進行中。有媒體追問，為何至今尚未對遠航進行開罰。對此林佳龍回應，遠航無預警停飛是事實，但他們主觀認定是烏龍一場，擔心後續會有法律上的問題，想讓程序更周延、嚴謹，要在法律上能站得住腳，因此希望民航局可以有更完整的補充說明，否則遠航未來可能會提出行政訴訟。針對有香港公司想投資遠航，林佳龍指出，這與廢證與否是兩回事，遠航承諾一再跳票，希望他們能夠誠實面對，以員工權利為優先考量，另外財務計畫將會影響到員工，包括資遣等人事問題，這部分勞動單位必須要預防。他強調，飛安是最高目標、最起碼的要求，未來如果遠航要復飛或重新申請，都要以飛安作為首要考量。回顧遠航發給全體同仁的內部信指出，由於董事長張綱維的資產與投資遭到合作金庫查封，導致公司資金嚴重受到影響，因此延後發放12月份薪水，但已找到「財力雄厚」的投資人，目前正在為合約細節進行磋商，預計本周會完成簽約，且完成簽約後，投資人就會在近期內代墊支付薪資。