發薪
」 薪水 老闆 欠薪 台中 發薪![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/65/361465/sm-a1e5241be8bc24e84a3b613e450d32b2.jpg)
操作疏失!郵局「重複發薪上萬筆」 2天內緊急追回3.8億元
中華郵政台中民權路郵局日前進行撥薪作業時,失誤重複入帳1萬0694筆,金額高達3.8億元,等同有上萬人領到雙倍薪,郵局5日上午發現後,立即進行沖銷作業,截至今(7)日僅剩45萬多元還未追回。對此,台中郵局強調,不會有呆帳問題,該情況為郵局內部預付,對消費者無影響。據《ETtoday新聞雲》報導,台中郵局指出,根據程序,薪轉作業傳送後,還要主管覆核,而同仁在9月3日進行作業傳送,當天主管已經覆核,同仁卻誤以為檔案刪除沒有成功,因此9月4日再次進行作業傳送時,是不同主管覆核,才導致出現重複入帳情況。由於操作疏失,這1萬0694個戶頭領到雙倍薪水,金額高達3億8千多萬元,郵局在9月5日上午7時許接獲通知,立即啟動追回作業,請總局協助沖銷,在當日上午10時已追回1萬0545筆。不過,因部分薪轉帳戶撥款第一時間已被提領,金額不足,無法沖銷,故緊急聯絡當事人,陸續追回款項。另據統計,截至今日上午9時,重複撥薪帳戶僅剩13筆、45萬5962元還待處理。台中郵局表示,後續將持續聯繫儲戶回存,若沒有回存,將從下次薪轉扣除,不會有呆帳問題,該情況為郵局內部預付,對消費者無影響;台中郵局承諾,相關作業系統並沒有問題,後續也會加強同仁的教育訓練,避免類似情況發生。
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為貫徹廉能政治決心 內政部:高虹安停職期間不發薪給
前新竹市長高虹安2020年底擔任立法委員期間,詐領立法院公費助理,遭判處有期徒刑7年4月,褫奪公權4年。內政部除了立即宣告將高虹安停職,27日再宣布其於停職期間將不發給薪給。 內政部表示,為貫徹政府廉能政治之決心,內政部已於26日發函通知新竹市政府,高虹安市長於停職期間不發給薪給。內政部指出,民選地方行政首長停職期間得否發給半俸,是依據行政院人事行政總處106年6月22日總處給字第1060049606號函規定,由具有行政監督權限之上級機關審酌當事人事實情況是否足以維持基本生活及涉違法失職程度等,裁量得否發給半數俸額之決定,亦即縣(市)長是由內政部裁量。考量高虹安係涉貪污治罪條例案件,為貫徹政府掃除貪污,建立廉能政治之決心,因此決定停職期間不核給半數俸額。部分民眾聽聞此訊,紛紛表示贊同。其中還有網民表示,高虹安詐領助理公費,一毛納稅人的錢都不準拿。政府不應該利用納稅人的稅金養貪污犯,直言內政部的決議「大快人心」、「心滿意足」。
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借客人代步車違停吃2400元罰單…對方死不繳 老闆嘆:干我屁事
一名機車行老闆表示,他幫顧客修重機,需要3個禮拜,借客人代步機車,而對方竟因違停吃了2400元罰單,車修好後對方卻不繳錢,他感嘆,「你沒錢繳罰單干我屁事啊,做錯事就勇於承擔。」對方因違規收2400元罰單,卻遲遲不繳罰單。(圖/翻攝自臉書爆料公社二社)原PO在臉書社團《爆料公社二社》發文,「本人開機車店的,但是為了讓客人方便,所以有提供代步車的服務,但是真的有一兩次不好的經驗,真的讓我們對於顧客的信任感大打折扣。」原PO說,「客人將代步車騎回家亂停被開罰單,當下就知道但是還車時卻沒有主動告知我們,等到罰單通知了我們馬上查詢並告知當時借車的客人。」對方指出,他要等到10日發薪才有錢。原PO表示,等到15日客人也不鳥,打電話更是不接。對方又稱,薪水只有2萬要到下個月才有錢。原PO痛批,「你沒錢繳罰單干我屁事啊,做錯事就勇於承擔,有錢騎重機跟人借車了犯錯沒錢繳罰單」,希望他能勇於承擔。此文一出,網友紛紛留言「好誇張,有時候只是好心借給人家方便回去,還遇到這種真的很倒楣」、「去監理站辦理歸責就好啦,罰單就掛他身上了」、「所以又是一個貸款猴子嗎」。
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打工簽收薪資單誤寫本名露餡 殺人未遂逃犯移凱旋醫院監護
因殺人未遂判刑3年的39歲簡姓男子從基隆某醫院脫逃後,在基隆、雙北趴趴走4天,終在22日晚間於新北市新莊被逮,落網前他曾到人力派遣公司以假名應徵,簽收薪資單據時不小心簽下本名被雇主發現,打算報警,但警方早一步上門圍捕。簡男解送基隆地檢署歸案後,23日再移由台北地檢署執行科訊問,訊後送往高雄凱旋醫院監護。基隆警方表示,由於簡男行跡不定、又不吃不睡,難以掌握行蹤,前天確認簡男出沒新莊丹鳳並埋伏成功逮到人,昨移送基檢歸案。基檢表示,已分案偵辦,將釐清簡男脫逃經過及動機,若有發現人為幫助脫逃將會偵辦。而監護簡男的醫院疑有延遲通報,基隆市長謝國樑說,市府認為醫院通報速度緩慢,對此感到抱歉,也交代基市衛生局要調查清楚案發事實,於本周末說明狀況並公布懲處。據悉,簡男20日依路邊應徵廣告,走到新莊區雙鳳路的人力派遣公司應徵,當時用假名「簡信宏」填寫個人資料,又說「我的身分證不見」逃避查核,蔡姓老闆也不疑有他,錄取後請其他工人將他帶回宿舍休息,隔天就到工地上工。蔡老闆表示,簡男工作、生活表現正常,唯一可疑的地方就是簡男在第2天簽收薪資單據時,不小心簽下本名,他察覺異狀後馬上詢問,簡男卻以「寫錯了」敷衍帶過,經比對發現跟新聞報導的逃犯名字一模一樣,驚覺可能雇用到犯嫌,但為避免打草驚蛇,決定等到簡男下班回到宿舍時通報警方,但專案小組成員已早先一步上門圍捕。蔡老闆說,簡男這2天工作內容大多是在協助清掃、搬運廢棄物,日薪1465元,每天下工後現領,並沒有未發薪水一事。
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女會計沉迷炒股「公司6000萬資產全虧光」 12年無人發現原因曝
有些公司的會計,會利用職務之便,趁機併吞公私款項。中國上海青埔警察就接獲一起職務侵占案件,時間長達12年,女會計侵占公司資產共1350萬人民幣(約6039萬新台幣),這段時間竟無人發現。據《東方網》報導,朱姓女子是公司會計,她以分紅等名義將款項匯進個人帳戶,事情之所以曝光,是因為公司只有一個會計,當她生病住院時,老闆又急著發薪水,就交由別人幫忙對帳,結果發現帳目出奇混亂,還少了1000多萬人民幣。朱女今年2月10日在家人的陪同下到派出所自首,面對警察的審問,她一開始表現出頑強抵抗的態度,但當警察把一份份的轉帳紀錄、流水清單放到她面前,她才終於認罪,而這些非法收入,全被拿去投入股市和期貨市場。警方調查發現,炒股的情況基本上都是虧損的,朱女還曾用這些錢買房子,但後來也被拿去抵押買股票。經過訊問,朱女的前夫坦承,在夫妻共同生活期間,朱女曾研究股票到半夜凌晨,非常癡迷。據了解,朱女在2010年透過社會招聘入職,2012年資深會計正式退休,她變成為公司的唯一會計,因為公司成立至今,都只有一個會計。警方提醒,把公司的財產安全繫在公司會計個人的人品上,是非常不可取的做法,提醒要完整財務制度,不要把公司的「錢袋子」交到一個人的手裡。
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他曬勞動節收「薪水+獎金」8萬9 網狂敲碗問職業…一個月領3次錢
許多人最期待的就是發薪水的時候,日前一名網友就分享自己的郵局帳戶截圖,表示勞動節當天收到薪水和獎金,金額高到讓他有點吃驚。原PO也笑說「早上起床嚇尿…好大一杯」,許多網友也被驚人的金額嚇到。該名網友在Dcard以「51勞工節最開心的禮物」為題發文,曬出自己的郵局帳戶截圖,從圖片中可以看到分別有三筆金額在5月1日入帳,分別是6萬5178元的獎勵金、1萬7863的薪資、6290的獎勵金,原PO也笑說,「早上起床嚇尿…好大一杯,謝謝51勞動節不用上班還有這麼大杯的禮物,老闆我決定更賣命工作了」。文章曝光後也引起網友熱議,不少人紛紛詢問原PO的工作、薪水和勞保等,「好奇,想知道什麼性質工作,怎麼獎金跟本薪差這麼多」、「這樣勞保是多少…. 勉強最低級距嗎?變相獎勵金給你高一點,退休金要自己計算留著…」、「所以平常沒領獎金的時候薪水多少,還是說這都是常態性獎金」、「獎勵金是固定幾個月一次的嗎?羨慕」、「傳統產業通常都月初領一次薪水,月中旬領一次薪水」、「這什麼薪資結構,本薪這麼低獎金這麼高? 每個月獎金的都這麼高的話真羨慕,但薪水都拿獎金湊數感覺公司好怪」。原PO也回答大家的問題,補充說明自己是傳產技術員,薪資是一個月領兩次唷,月初大約1萬7千元、月中4萬3千元,一個月大概都是領6萬左右,每個月都有6千至1萬2千元的獎勵金,像截圖中那筆6290元,每三個月再額外發一筆3萬至4萬的獎勵金,像截圖中的那筆6萬5178元,這次比較多可能是因為公司有賺錢,老闆大放送。
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創業王第二人生3/成真咖啡疫情三年不裁員、不減薪 老闆自曝經營8字訣+創意愛吃鬼
「創業9年仍遇上最大挑戰—疫情。」64歲的成真咖啡創辦人王國雄,原是王品集團前副董事長,20多年的餐飲經驗可說是身經百戰,但這位餐飲老將遇上疫情,仍是膽戰心驚,在「不裁員」、「不減薪」的堅持下,這間成軍9年的成真咖啡年營收已超過兩億元,今年朝三億元邁進。成真咖啡創業初期,先是線上賣咖啡豆,2017年才在台中開實體店,隔年便跨出台中,到台南正興街、台北永康街開店,結果吸引台北Sogo百貨找上門,「發現不得了,在百貨還活得更好。」王國雄開心地說,成真共開16間分店,團隊也由原本的5人擴編到120人。一路開店順利的王國雄,2020年遇上疫情攪局。「要面對這麼一大群人的開銷,房東也不減租,只能開拓多元產品、多元管道。」王國雄憶起這段艱難期,「那時候推出健康餐,中午可賣到100多盒,還有推自取服務,就是線上點餐後來店取餐。」也有員工自發性在餐盒上寫加油話語或畫卡通人物打氣圖。成真咖啡與許多知名店家像是六月初一聯名,讓消費者同時能夠蛋捲配咖啡,享受雙重滿足。(圖/方萬民攝、翻攝自成真咖啡臉書粉絲專頁)「真的很辛苦,本來想說1年已經夠久了,居然拖到3年,那段時間真的很害怕,但還好還是平安度過。」王國雄坦言,當初實體店面業績全部掉一半以上,而線上購買則有微幅增加,「疫情期間我們一間分店都沒有關。」王國雄強調,「每間店都是單獨1個利潤中心,有自己的損益表,如果獲利就直接乘20%,會變成該店的分紅,所以我們每個月10號發薪水、25號是分紅。」他認為這樣不僅是老闆,甚至是所有員工都有「業績成長、獲利變多」目標,更會有讓顧客滿意的表現。「我也認得所有員工,走在路上看到我都叫得出來。」疫情3年間,王國雄不但不裁員也不減薪,他認為,人才成真經營的第一要素。「第1個叫人才、第2個是分享、第3是溫暖,第4是滿意。」王國雄將經營理念總結為八個字,不論新鮮人還是有經驗的人,都要培訓學得一技之長,「我們會讓員工上煮咖啡的課程、拉花的課程或是行銷、管理的課。」,即使是職場小白進到成真,經過訓練也可學會所有技能。第2點是成真咖啡新人有學長姐帶領。「一般上班前3個月就會想走,但是當遇到問題時有個學長姐傾聽、告訴你怎麼解決,比較容易克服心理障礙。」王國雄也說,「過年前我們還會有家訪,就是去跟他們的爸媽聊聊,並且謝謝這些同仁過去一年對公司的貢獻,這是比較溫暖的一塊。」王國雄認為,透過分享和溫暖,可以打造出溫馨的工作環境,讓人才願意留下。(圖/翻攝自成真咖啡臉書粉絲專頁)第3點是分享,就是要「懷抱夢想」、「製造差異化」及「永不放棄」。他強調,「如果沒有夢想,那就只會做1個很平庸的企業;如果沒有把差異化做出來,很難在紅海市場裡頭找到藍海;而且創業一定會遇到很多挫折、冒險,那要靠自己永不放棄,最終才會得到自己想要的。」要如何一直保有創意?王國雄笑說,「要當愛吃鬼,最重要就是聽到哪裡有好吃的就趕快記起來,然後有機會就去吃,我覺得那都會帶來很多靈感。」挺過疫情後,成真咖啡今年將朝3億目標前進。至於營收毛利多少?「餐飲業其實比較高,大約有到70%左右。」王國雄坦言。「目前事業發展著重於加盟事業及海外代理。」王國雄說今年以開到20間為目標,「審核上會比較嚴格,可能會花個半年、1年時間。」海外代理部分,「像是美國、紐西蘭、澳洲,還有馬來西亞、越南,都有在洽談成真海外品牌的代理。」王國雄不急著IPO,「我的願景是,希望未來在全世界都可以看到成真。」
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超時無薪、沒勞健保!不簽切結書還不發薪 他曝老闆「誇張行徑」全場驚呆
當勞工局是塑膠?近日有網友在臉書發文透露,他老闆不僅沒有給員工投保勞健保,還要求計時工讀生無薪超時工作,甚至還以不發薪要脅,逼員工簽下不平等的勞資合意終止切結書,讓他忍無可忍,直接將違法證據PO網爆料。對此,大批網友直呼荒謬,「這老闆自討苦吃,不知道現在是什麼年代了嗎?」「簽!都簽!反正無效。」網友昨(19日)在臉書社團《爆料公社》PO圖表示,「老闆要求員工簽這個,否則不發薪,大家有遇過嗎?」只見照片中,是1份勞資合意終止切結書,上面強調,雙方合意終止勞動契約,勞方對資方除發薪的金額外,亦無其他金錢請求權,勞方事後不得針對勞動關係有關事項,對資方提出民、刑、行政之告訴、申訴或檢舉,若有違反,勞方應返還發薪的金額予資方,且協議內容亦不得洩漏給第三人。(圖/翻攝自Facebook/爆料公社)原PO還爆料,老闆除了強迫員工簽這種不平等切結書之外,還沒有給員工保勞健保,甚至要求計時工讀生無薪超時工作。貼文曝光也引發網友捧腹大笑,直呼荒唐,「簽!都簽!反正無效」、「直接把這份拿去勞工局吧!順便換份工作」、「直接吉一波」、「請向勞工局申訴」、「這根本是違法的證據」、「不簽,直接拿到勞工局」、「現在很多老闆都以為,自己的遊戲規則凌駕於法規之上」、「直接拿去勞工局,這個就是在騙不懂的人」、「順便公布是哪間公司,給大家認識,別再上當」、「這老闆自討苦吃,不知道現在是什麼年代了嗎?」
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養生館狼性女會計「想認識黃子佼」 狂叫老闆帶她應酬結局曝
北市一名郭姓女子2022年去一間養生館當會計,而她企圖心很強,還請老闆帶她去應酬,她有狼性想當女富豪,也想成為藝人,請老闆引薦張小燕、黃子佼等人,但她因為上班遲到等因素,11天就被炒掉,郭女提訴訟,法官判她敗訴。判決書指出,郭女主張,她在2022年在養身會館當會計、櫃台人員,月薪3.3萬,而老闆以帳目算錯、餘額未結算清楚為由,惡意終止契約,讓她心靈受傷,所以她要對老闆提告,違法解雇她,勞動關係即僱傭契約仍應存在,要補發薪資。老闆說,郭女擔任會計、從事櫃台與整理毛巾等工作,於試用期期間內,上班遲到,講話大聲吵到客戶,且服務態度欠佳,下班也從未記帳與結帳,不僅如此,郭女還想去應酬喝酒。郭女稱,她有狼性、要作土地開發成為女富豪,並表示要成為藝人、主持人,請老闆引薦她認識張小燕、黃子佼等人。老闆指出,郭女無心工作,工作11天自己提離職,當時也結清款項,沒有恢復僱傭關係可能。法官勘驗聊天紀錄,郭女常跟老闆說,「老闆帶我去喝酒,我愛喝」、「我很有狼性」、「還有我想做土地開發,成為女富豪,請董事長教我」、「我要怎樣可以賺錢?」、「老闆有認識經紀人詹仁雄,或張小燕,黃子佼嗎?我想成為藝人跟主持人,可幫我引薦嗎?」法官認為,郭女離職時還說,「請務必給我個機會,做您特助,請提拔我;請幫我引薦詹仁雄我是人才,很優秀,我也要成為超級主持人,找時間吃飯」、「我不拒絕任何工作,勇敢突破,重點是品德跟才,還有積極進取的心」等語,沒有證據證明她是被炒,雙方合意終止契約,應可確認,所以判郭女敗訴。可上訴。
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上班2天就辭職!「05後」員工要求支薪遭轟臉皮厚 雇主反被網罵翻
馬來西亞一名雇主抱怨,一位「05年」的新進員工才工作2天,就告知他工作不適合想要辭職,並要求支付2天的工資,這讓雇主不禁表示對方臉皮真厚,更批「可怕的05後」。原PO在小紅書發文並PO出對話截圖表示,近日剛報到的05後員工才工作2天,就告知他工作不適合自己,「早上11時開工,早上7時32分才通知我不要做工了。重點是他才做了2天啊,他還可以厚著臉皮跟我argue(爭論)薪水,i服了u(我服了你)。」雇主發出對話截圖抱怨員工。(圖/翻攝小紅書)從對話截圖可見,對方表示之前的工作是月休4天,而這份新工作月休2天,但是當初面試時也忘了先問清楚,所以他現在認為工作不適合自己後,就向雇主要求要把這2天的薪水匯到自己的銀行帳號,並把轉帳證明拍給他。雇主則說,公司規定必須做滿一星期才會發薪,相信對方工作4年了應該明白,而且辭職都是必須要提早3天通知。不過,對方則說,之前僅工作1天,且認為不適合提出離職時,前雇主都會發薪水,但如果只工作半天的話就另當別論。員工要求雇主支付2天的薪水。(圖/翻攝小紅書)該名員工直言,沒做滿一周就不發薪應該只是這間公司的規定,他認為有這樣的規定應在面試時就說清楚,更指一周內都是試工,即便不適合仍會發薪,大家都是這樣的規定。不過雇主再次強調,公司規定都是做滿一週才會發薪,也必須與其他股東討論這件事情。員工表示,「如果哪個股東覺得是要做滿1星期才有薪水的,你給我他的聯繫方式,我聯絡他,或者安排見面。」貼文曝光後,網友紛紛留言抨擊雇主,認為該名員工有工作就應該拿到薪水,且月休兩天已違法;而雇主則留言表示,最終有發薪水給對方。
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員工入職19天被資遣「不需你這職位」 網一看2點反讚:賺到了
公司政策隨時都在變動,擁有掌握員工去留的權力。一名員工3月初才剛到職,怎料不到20天就被通知「不需要你這職位」,隔天就被資遣走人,不過會發薪水並開非自願離職證明,讓他傻眼至極,不過許多網友卻大讚是「良心公司」。原PO在PTT《Salary》板提到,3月初到新工作任職,第1周人事離職、第2周財務離職,負責出納行政的他在19日被告知「之後不需要你這職位」,叫他做到隔天(3月20日)就好。公司表示,會算整個月的薪水,同時也會開立非自願離職證明,讓得知消息的原PO很無言,還從其他同事那麼聽說,公司為了整頓人事成本,將許多人的薪水都調降,主因是老闆虧太多錢,而這也是他首次被資遣,做不到1個月就離職,好奇能否申請失業補助。公司承諾會給整個月薪水,並開非自願離職證明。(示意圖/翻攝自pixabay)消息一出,一票網友反而認為公司很佛心,「你遇到良心公司惹」、「不錯了,還有得資遣,多的是逼你簽自願離職」、「應該要高興吧,早點逃還有錢拿」、「在台灣有守法真的就要偷笑了」、「這是賺到,不要太在意」、「老闆比較虧,你賺到了」。另外,也有人提醒,並非被資遣就能申請失業補助。根據《就業保險法》規定,要申請失業給付,就業保險被保險人得在非自願離職辦理退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上,具有工作能力及繼續工作意願,向公立就業服務機構辦理求職登記,因此若沒有其他就業保險年資,就不符合資格。
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女友打工月賺2萬「9天花光」 男友收暗示心累:該怎麼處理
近日一位網友說,女友打工一個月賺2萬多,但9天就花光,更常常暗示他,別人的男友人多好,「但我真的沒有那麼多的錢花在她身上。」有人回,「分手啊難不成你要繼續當提款機。」原PO在論壇《Dcard》發文,「女友打工一個月可以賺2萬多,但不知道為什麼大概9天就花完了(平均十天以內),戶頭也只剩下4、500上下」,只要發薪完過10天,女友就會說沒錢又肚子餓,想吃好一點的,約一餐300元。原PO表示,「我就只好先幫她付,但後來也沒有想說要跟她拿那些,我也常常跟她說,要自己規劃好把錢用在需要的地方。」女友回,她看到喜歡或想要的東西就想買。原PO指出,女友常暗示朋友男友好好,買很多昂貴東西給她,「但我真的沒有那麼多的錢花在她身上,想問大家碰到這種金錢問題該怎麼處理?或大家一個月平均花多少?不含房租,她住家裡,我大概一個月8000多。」此文一出,許多人紛紛留言「分手啊難不成你要繼續當提款機」、「你好ATM」、「感覺女方也只是一直幫你當提款的而已,可能自己都存了好幾十萬這樣」、「你女友就是個不要臉的女人」、「如果真的很愛很愛捨不得丟,就陪她吃泡麵,說你撞到勞斯萊斯,要窮一起窮,如果他願意跟你一起吃就留著」。
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材料界傳奇2/董事長兒子被記過! 長興二代西進立功藏著父親沒說的秘密
台灣化學工業界的傳奇故事中,有間位在高雄市路竹區的合成樹脂廠,成軍33年營收破百億,23年後翻倍再翻倍,直接衝上500億,業界人士一提起這間從「長興化學」更名為「長興材料」(1717)的飛躍故事,就會說「他帶隊到大陸設廠,讓長興變得更大更快,二代接班很不一樣」。這個「他」,就是今年68歲的長興材料董事長高國倫。「我不會研發,就去開創業務,沒人要去大陸闢廠,我去!」高國倫豪氣干雲地告訴CTWANT記者,除了立足台灣,還要積極向外開拓產能與區域市場,才能擴展營收規模與獲利空間,1995年江蘇昆山第一家子公司設立,到2021年不斷投資調整策略,華東、華南、華北、華中、東北與西南都有長興生產基地。高國倫說的豪邁,其實這位「不一樣」的二代,領軍西進立功前,曾被公司記過、被董事會刁難,一路衝撞與顛簸沒少過,背後更藏著一段不為人知的父愛。長興創辦人高英士今年101歲,原擔任公職,育有一子三女。「父親曾跟我說過,公部門從局處室、稽核、會計、政風等分工分責,對經營公司來說,是最佳的管理設計,做得好壞差異是在於『人』,制度是好的,既有品質又有效率。」高國倫說。高國倫從東吳大學政治系畢業後,赴美南加州大學讀企管碩士,「我身為獨子,很早就體認要參與父親事業這個宿命。」「我是跟進父親的理念,學習做好一個管理者。」長興合成樹脂在市場上競爭力強,成立20多年後,競牌荷蘭DSM邀請強強合作共同在台灣、大陸成立帝興樹脂。右圖左二為創辦人高英士,右為高國倫。(圖/帝興樹脂提供)學成後,高國倫1987年返台進入長興,當時31歲的他從企管室研究員做起。據CTWANT調查,高國倫在長興初期,因他是「創辦人、董事長兒子身分」「這個不用你做,那樣也不需你做……」同事們客氣反而讓他覺得在公司學不到甚麼。就在高國倫進到長興第三年,一件大事發生。「好多人圍在布告欄前面瞪大著眼睛看貼著一張公告,『高國倫被記過了』。」一名長興人轉述同仁們聊起當年長興這件重大新聞。長興向來獎罰分明,「公司裡有一名主管素來公事公辦,那時他交派給營業管理部副理(指高國倫)去海外收帳,結果他返台只交回總帳款的八成。」「因為他看到廠商面臨財務吃緊,想說老客戶就給對方融通。雖然情有可原,但並沒有先通報總公司。」這名主管依規定公告對高國倫的記過處分,「大家看了就明白,原來創辦人兒子跟員工一樣,沒做好工作也是要受罰。」自此,長興員工對高國倫更加「沒有隔閡」。高國倫證實這件往事說,「我知道自己沒做好,被罰很自然,父親也沒說甚麼。」「其實沒那麼誇張,我在同事面前也是會批評公司這樣那樣的……,我的個性挺好相處的,很快與大家打成一片。」2000年的高屏溪汙水昇利化工事件,波及到長興路竹廠停工三個月。(圖/報系資料)提起當年,高國倫還告訴記者,「父親在三十多年前的作風與觀念,前進又大膽,公司成立了一個企管室新部門,十多名成員都是企管碩士畢業新鮮人,包括我。」「我們沒有實戰經驗,看研究分析數據資料寫報告,很多想法對公司幹部來看,常被打槍說不實際、沒有具體建議。」後來這部門也裁撤掉。被記過同一年,同業荷蘭DSM上門談合作,邀請長興在台合資並攜手進大陸設廠。「DSM評估雖和長興都是市場競爭者,但DSM更善長行銷,長興生產管理品質佳,大陸市場由我們來做,比他們更容易打入地方,迄今超過三十多年,後來德商買進DSM股權,成為我們新夥伴。」高國倫說。這樁合作案讓高國倫深受啟發,「競爭的對手不會永遠是敵人!」1988年在屏東成立帝興樹脂,不過,西進大陸一事卻受挫。高國倫眼見長興客戶一家家到大陸,便主動向董事會提案,一開始未被採納。「創辦人高英士董事長與董事們站在同陣線,在會議中屢屢對自己兒子提出許多問題。」一名長興人轉述給記者當年內部情況。「創辦人一視同仁,甚至有些嚴苛地找兒子麻煩,提出許多質疑、反對意見」「但會後,他會一位一位地去請教各個董事,了解他們有哪些疑惑,再逐一說明,化解大家憂慮。」該人士透露出這段秘辛,創辦人都是默默地做,沒有跟兒子說。1994年長興掛牌上市,隔年起,西進大陸設廠案逐漸完成,從江蘇、廣東、上海、日本到美國,他也一路從副理升任副總,而就在他2000年接掌總經理時,長興遇上成軍以來最大的危機。長興材料董事長高國倫接受CTWANT專訪時,提到長興展望,除了繼續在合成樹脂、電子、特用與生醫材料研發新技術,布局東南亞設廠案對長興的助益。(圖/趙世勳攝)千禧年這一年,高雄爆發「高屏溪汙水昇利化工事件」,長興路竹廠遭波及停工三個月。當時人在美國忙著新公司開幕的高國倫立刻返國,與時任董事長楊文雄一起面對調查,「我們知道與廠區同仁無關,因此堅持停工期間照發薪資且是全薪,讓同仁生活安心,這也是我與路竹廠有革命情感的所在。」所幸,市府同意復工,這也讓長興加速轉型ESG、環保材料供應商轉捩點。這事讓長興老臣們看到高國倫負責態度,也成了他日後接班的墊腳石,2010年升任董事長。記者問起三代何時接班?高國倫有三個兒子,40歲長子已進入長興日本子公司歷練,「在國外,比較不會有人在意他的身分背景,會學到的比較多。」「我現在更專注公司治理,讓專業經理人分責分治,未來第三代也不一定要當接班人。」走過37年接班路的高國倫,此刻輕鬆幽默地道出他為父的心機。
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員工月領逾12萬元「曠職4個月」爽當薪水小偷 老闆傻眼:花6萬元請同事代班
一名月領逾12萬元的資深員工,日前花6萬元請另外兩個同事代班,後經老闆換算得知,他有4個月沒有上班,也對這種「薪水小偷」的行徑非常震驚,「這樣操作真的沒問題嗎?」老闆在臉書社團「匿名公社」發文指出,公司有個資深員工,薪資約在12萬元以上,卻給另外兩個同事各3萬元請他們代班,「因為他們都是外勤人員,1個月上班15天,那個資深員工的上班天數都被那兩位員工分攤掉了。」此事直到公司春酒活動,老闆詢問資深員工工作方面問題,卻見對方無法自如對答,才由其他同事揭露實情。老闆也才發現,資深員工已有整整4個月沒有上班,而他期間為不露出馬腳,都有回報工作事務報告,「因為他們是在外島工作,10個月才回本島,我有不定時過去,他們隱藏事實做的很好,我才都沒發現。」老闆表示,資深員工是在外島工作,在此期間由於隱藏得很好,他才沒被揭穿實情。(圖/翻攝自「匿名公社」臉書)如今資深員工的「薪水小偷」行徑,也讓老闆非常震驚,結果對方卻說「有人上班就可以了」,不必太過擔心。老闆大嘆,「請問這個資深員工這樣操作真的沒問題嗎?目前我只想到稅金和保險的問題,因為所得稅我是申報在那位資深員工上,他卻發薪水給其他員工,我實在被他搞糊塗了!」老闆透露,動過開除資深員工的念頭,但因2人算是熟識,外加主管機關規定,他所負責的工作項目有最低限度的人員配置,「如果開除他,我也是需要再補一人過去,沒有特別省到錢!」貼文一出引發討論,網友相繼指出「你是老闆,你ok,大家都ok」、「轉包,工程界常用方式」、「有聽過二房東,沒聽過二老闆」、「沒出事都是沒事,出事就是沒完沒了」、「他比你有當老闆的天份」。另外也有網友建議「你應該想的是,他花6萬元找兩個人就能解決他的工作,你還確定要留他嗎?沒做事還爽領6萬元,你覺得該去想他為啥這樣嗎?還不快鍘了他止血」、「老闆要向前、向大局看,公司營運有問題嗎?沒有的話,那你就不需要多關心」、「把他以合法程序資遣後給另外兩個員工加薪3萬元,這樣一個月可以省6萬元,他已經幫你證明這份工作只需要兩個人就可以完成了」。
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小電池起家人生3/感謝大公司不CARE!賣易付卡發現市場 統振成移工匯款龍頭
攤開移工匯款業務一哥統振(6170)的47年發展史,從電池、預付卡,到移工匯款,一賣就賣到市場冠軍,在外人看來很「跳tone」。「我們是不起眼的小公司,找到大公司不care的市場。」創辦人陳敦仁親自解密。統振幫大型電信商代賣蠅頭小利的預付卡,意外發現急速成長中的移工通訊及匯款需求,「這是一個市場!」陳敦仁及總經理何明哲接受CTWANT記者採訪時,對統振特殊的公司履歷,一一解惑。起先,統振在1986年取得東芝電池(一次性電池)代理權,因為賣太好,東芝原廠主動來問,要不要賣賣看rechargeable(可充電式)的電池,「有電池就賣啊!」統振1993年賣起充電式電池後,發現跟賣給消費者的一次性電池不同,充電式電池是工業用要賣給工廠,統振只好下海蓋工廠,切入電池模組製造,將充電式電池包裝成行動電話電池等充電電池。「充電電池市場的遊戲規則完全不同,終端市場品質參差不齊,最後統振決定轉向OEM跟ODM,直接幫手機廠代工電池,包括光寶、宏達電等,都曾是統振的客戶,而且宏達電的用量很大,可惜最後還是退出手機市場。」何明哲說。統振切入東芝充電電池代理,因此打入手機電池市場,也曾是宏達電手機電池主要供應商。(圖/馮景青攝)業務出身的何明哲,1999年離開食品大廠加入統振,負責東芝電池銷售,將手機電池賣到超商通路,「那時候台灣大找預付卡代理商,希望找有電信通訊及零售通路經驗的公司,統振都符合,我們就主動去爭取。」統振代銷的預付卡、易付卡及儲值卡,以便利商店通路為主,也接受外面客戶叫貨。「有客戶越叫越多,覺得怪怪的,我送貨過去順便問客戶誰在買?他說就是附近工業區的外勞啊,有泰國人、菲律賓人。」何銘哲說。早期,移工或外籍看護打國際電話,多是付費打雇主家電話或公用電話,直到電信業者預付卡內建國際電話功能後,移工的需求開始爆發。「後來,賣給外勞的通訊行叫貨量越來越大,我們確認它是一個成長的市場!」何明銘解釋,易付卡原本以老人家、未滿18歲不能申請門號的孩子為主,但從市場需求來看,移工才是主力,統振決定主動出擊。統振成立一個超過30人的跨國客服團隊滿足移工需求(圖/統振提供)「以前沒有人在經營移工市場,我們第一個幫各國移工印海報,到全省找專門經營外勞的店家張貼,也找電信商幫忙包裝出專門賣給外勞的產品,並爭取易付卡的『網內互打』,還為移工辦演唱會,有一場在桃園巨蛋演唱會有兩萬多人參加,都是印尼人。」何明哲補充,參與越南新年、印尼開齋、泰國潑水節等慶典活動,都是統振行銷重點。與此同時,何明哲觀察到移工族群最大的需求,「移工他們來台灣工作的目的,是要賺錢回家,如何把錢有效率、安全送回他們國家,是他們最關心的事情。」十年前,移工因為找銀行語言不通、匯款時間長、手續費也高,後來雖有「仲介外籍移工薪資結匯申請辦法」,也是費用高不方便,只能找東南亞商店進行地下匯款。「什麼樣的通路有機會可以讓移工不用再跑到那種黑黑髒髒的店裡面去匯款,如果能夠到便利商店交付匯款,全台一萬多家便利商店,那不是很方便的嗎?」何明哲告訴記者,利用超商匯款是便利的「金流」,但仍需要「資訊流」及法令納管,直到智慧型手機日漸普及,才開始研發手機小額匯兌APP(Q PAY)。由於跨國匯款屬於金融管制業務,而龐大的移工地下匯款未納管,有被「亞太防制洗錢組織(Asia-Pacific Group on Money Laundering,APG)」盯上之虞。統振2018年順勢向金管會申請「金融監理沙盒實驗」,以泰國、越南及印尼三國為主,成為台灣非金融企業申請首例,2019年4月獲准,2年後實驗完成落地,拿到第一張移工匯兌業務執照,以「Qpay」App上市。這套移工超商匯款上路初期,規矩不少,「最麻煩的就是一家店一天收款限制十萬元,幸好超商ATM生態升級,發薪時,移工們拿著提款卡到超商ATM領錢,拿到櫃檯匯款,店員再將現鈔存入店內ATM,同樣一筆鈔票,讓移工輕鬆匯款,超商櫃台也沒有現金過多的疑慮。」統振不僅只有移工匯款Q PAY,甚至還將自家粉專當移工媒體經營。(圖/翻攝自QPAY REMIT Pinoy臉書)目前市面共有統振、東聯互動、數位至匯等三家業者,搶食移工匯款市場。「這塊市場經營比三件事,手續費、匯率及行銷,手續費大概就是一筆150元,匯率參考美元交叉匯率及同業間的匯率。」何明哲說,Q PAY的優勢是「口碑行銷」,從預付卡到移工匯款,統振已打造一組超過30人客服隊伍,有泰國、越南及印尼籍員工,將Q PAY經營成移工媒體,不但提供各國移工訊息,還有遊戲、抽獎活動。其實非銀行做跨國匯款業務並不少見,像是西聯匯款(West Union)也不是銀行,換言之,只要西聯匯款有去的地方,統振都可以去。何明哲說,「統振已經有了金流系統,另外資訊流也很好建,剩下唯一關鍵是當地的法令,每一個國家都要取得執照,這就看各家公司的本事了。」相較於台灣約有75萬名移工,日本大概有200萬。「台灣是透過超商櫃台在收錢,日本則不是,因為移工在日本一定得用銀行帳戶。」何明哲坦言,統振現正研究日本市場,預計兩年內找出因地制宜之道。