發薪
」 薪水 老闆 颱風假 勞動部 欠薪
離職員工爆料遭提告…網怒洗版「好大官威」 台達電緊急做1件事
台達電內湖總部一名研發替代役16日墜樓，外傳遭到主管霸凌，事件引發軒然大波，還有離職員工出面爆料。對此，台達電發出聲明稿，除了會積極調查墜樓案外，也會針對爆料員工提告，沒想到反遭到大批網友洗版。據了解，擔任研發替代役的25歲男員工疑遭主管霸凌才墜樓，事後一名曾在台達電工作的網友稱，他也有類似遭遇，今年8月13日進辦公室不久，就接獲人資說要了解工作情形的訊息，到會議後發現桌上有「自願離職單」，「我壓根不想簽，人資就開始恐嚇了」，還聯合主管逼他自願離職，想調去其他廠都被拒絕。這名網友痛訴，自己簽下離職日期9月17日，被要求把停止發薪日改成8月14日，13日當天一定要離職，離開台達電後，除了寄信申訴，也向台北市勞工局投訴被資遣，認為遭到人資和主管聯手霸凌。針對指控，台達電發表聲明，提到該名網友利用此不幸事件的機會，散佈其聘僱合約終止過程的不實指控，尤表強烈譴責，經調查為台達離職員工，「該員於聘僱合約內所議定之3個月試用期間內，工作表現與出勤狀況皆未達正常標準，台達遂於試用期内以合法程序終止其聘僱合約」。台達電指出，該離職員工在網路上散播不實言論、混淆視聽，並揭露台達員工個資之行為，已強烈損害台達公司商譽及員工個人名譽，21日已對其正式提出妨害名譽之刑事告訴，並將委請外部律師進行後續一切法律行動，捍衛公司合法權益與商譽。台達聲明將對離職爆料員工提告。（圖／翻攝自台達 Delta臉書）不過，聲明曝光後，網友卻不領情，紛紛留言砲轟：「霸凌的事不查，告人倒是手腳很快」、「人命比較重要？還是處理爆料者才是重點？」、「好大的官威啊！」、「真的爛得可笑，繼續提油救火喔」、「原來只是要告人，那霸淩的人資呢」。眼看風波愈演愈烈，台達電火速關閉臉書留言功能，「限制哪些人可回應這則貼文」，但沒針對網友疑問多做說明。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
台達電學霸替代役男「疑遭霸凌」墜樓亡！ 前員工聲援稱被離職遭提告
台達電總部在16日發生一起25歲男員工墜樓事件，這名擔任研發替代役的員工疑似遭主管霸凌才墜樓身亡，而一名曾在台達電工作的網友發文稱，他也跟該名研替生有類似遭遇，對此，台達電表示該網友工作表現與出勤狀況皆未達正常標準，在試用期內以合法程序終止其聘僱合約，21日已對該網友提出妨害名譽告訴。前員工發文指出遭人資跟主管霸凌。（圖／翻攝自PTT）這名網友在PTT的Tech_Job板發文稱，今年8月13日進辦公室不久，就接獲人資說要了解工作情的訊息，該網友到會議室後發現，桌上有「自願離職單」，人資要求趕快簽一簽，「我壓根不想簽，人資就開始恐嚇了」，隨後人資聯繫主管，「聯手逼我要自願離職」，說想要調去其他廠都被拒絕，「我真的沒辦法了，我開始簽離職日期和姓名的第一個字」。這名網友表示，自己簽下離職日期9月17，被要求把停止發薪日改成8月14日，13日當天一定要離職。該名網友強調不簽自願離職，主管則回「那我跟你已經沒什麼好談的了，警衛，這是我們員工，今天離職，識別證已經收了，送他出去，不准再踏進來」，於是就這樣離開台達電，之後除了寄信給台達電申訴，也找台北市勞工局說被資遣，認為遭人資和主管聯手霸凌。針對該網友的發文，台達電21日透過聲明，針對研發替代役的墜樓事件以及網友的發文分別指出，「對於失去一位工作表現傑出、考績優良，並深獲同事與主管肯定的同仁，深感遺憾與痛心，對此不幸，已於第一時間積極協助家屬處理善後並全力配合檢警偵查作業。此外，亦已於事件當日同步啟動內部調查機制，目前仍持續進行中，務求盡最大可能還原真相」。台達電並解釋，「對於網路PTT討論版某一匿名發文者，利用此不幸事件的機會，散佈其聘僱合約終止過程的不實指控，尤表強烈譴責。此匿名發文者經調查為台達黃姓離職員工，該員於聘僱合約內所議定之三個月試用期間內，工作表現與出勤狀況皆未達正常標準，台達遂於試用期內以合法程序終止其聘僱合約」。台達電說明，「然其在網路上散播不實言論、混淆視聽，並揭露台達員工個資之行為，已強烈損害台達公司商譽及員工個人名譽，今（21）日，台達已對其正式提出妨害名譽之刑事告訴，並將委請外部律師進行後續一切法律行動，捍衛公司合法權益與商譽」。CTWANT關心您，請給自己機會：自殺防治諮詢安心專線：1925；生命線協談專線：1995
颱風天給「雙倍薪」會上班？ 2派人這樣說
康芮颱風襲台，31日下午1時40分在台東登陸，預測晚間出海，而31日全台停班停課，讓不少人希望明天能再放一天。有網友問，「颱風天雙倍薪水請你來上班會去嗎？」有人回，「當然是放假，多那1萬人生不會改變什麼。」也有人表示，「如果捷運有開我會考慮。」原PO在PTT以，「颱風天雙倍薪水請你來上班會去嗎？」為題發文，「颱風假是許多勞工夢寐以求的假期，好像大家寧願在家放假也不願意拿雙倍薪水，還是大家是看風雨決定的？如果風雨不強，雙倍薪水也加減拿。」此文一出，不少人紛紛留言「不會，因為多這個就變有錢啦，在家躺比較實在」、「當然是放假，多那1萬人生不會改變什麼」、「上次那颱風鐵皮屋吹落砸死汽車後座，何必拿命去賭」、「當然不要啊，10倍再來說」、「台灣老闆都給你補休也不給你兩倍啦」。不過也有人說，「我現在就在上班」、「看缺不缺錢啊很好選啊，不缺懶得去，缺勉強」、「去啊，雙倍一天快1萬，社畜小確幸」、「大不了叫計程車」、「你就知道服務業命多賤」、「如果捷運有開我會考慮」。勞動部提醒，康芮颱風逼近，天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工之安全作為首要考量。勞動部已發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，明定天然災害發生時，勞工之出勤管理、工資給付及有關權利義務等事項，事業單位可依產業特性，與勞工事先妥為約定相關事宜。又因月底將近，可能適逢許多公司的發薪日，勞動部也提醒雇主提早薪資作業，預為因應。
康芮颱風逼近！月底發薪日恐放颱風假 勞動部：雇主應提早作業
康芮颱風逼近，勞動部強調，天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工之安全作為首要考量。勞動部表示，已發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，明定天然災害發生時，勞工之出勤管理、工資給付及有關權利義務等事項，事業單位可依產業特性，與勞工事先妥為約定相關事宜，又因月底將近，可能適逢許多公司的發薪日，提醒雇主提早薪資作業，預為因應。勞動部說明，颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報各機關停止上班，勞工因天災而未出勤，非可歸責於勞工，雇主宜不扣發當日工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。勞動部指出，事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作，除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助；勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。勞動部提醒，雇主倘未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
日本電器大廠驚傳破產！ 發薪前「解僱全公司」2千員工瞬間失業
日本大阪電子製造商船井電機（Funai Electric）驚傳倒閉。消息指，船井電機由於與中國企業的價格競爭，經營赤字已成為普遍現象，截至今年3月底，該公司債務總額約460億日圓，由於重建前景渺茫，決定啟動破產程序，而24日公司緊急召開情況說明會，向員工通報了消息，目前已有約2千名員工被解僱。對此，員工透露，在25日發薪日當天都還沒拿到薪水，無奈嘆「沒想到會來的這麼突然。」據日媒報導，船井電機生產「FUNAI」品牌液晶電視和其他產品，主要向北美等海外市場擴張，且在液晶電視業務上，一度佔據北美市場份額第一，然而，由於與中國企業的價格競爭，經營赤字已成為普遍現象，截至今年3月底，該公司債務總額約460億日圓。此外，今年3月以來，該公司的高階主管接連變動，管理架構陷入混亂，10月母公司收購的一家沙龍被發現未支付網路廣告費，導致該公司的信用狀況日益受到質疑，最終由於重建前景渺茫，決定啟動破產程序。船井電機於24日召開情況說明會，向員工通報了被解僱的消息。據工會官員稱，大約2000名員工被解僱。對此，員工們透露，25號是發薪日，但都還沒收到薪水，對這突如其來的消息也表示驚訝「我沒想到會突然發生，所以我很驚訝，眨眼間就結束了。」一位在公司工作了17年的男子更表示，「大家默默接受，沒有生氣，我也是這樣的。」
減重防禦股2／康霈女總談創業淚灑人生 當年「淨值剩1元」押房籌錢不敢說
堪稱首檔醫美新藥股康霈（6919）10月4日以433.8元由興櫃轉上市，一開盤股價就大漲24％衝上537元，9日收盤價為522元，其大股東友華（4120）股價今年以來上漲10多元。這一檔所開發新藥雖尚未取得藥證，但投資人已在股價上反應期待，原因是康霈的新藥為局部減脂注射劑且陸續公布的臨床數據令人驚艷，搭上瘦瘦筆帶動全球減重塑身熱潮列車。康霈上市記者會後，CTWANT記者專訪董事長徐坴暉與執行長（總經理）暨研發長凌玉芳，兩人回首12年創業路，不約而同提到2019年公司走入谷底，淨值只剩一元，借錢照發薪水，在人前強顏歡笑，「我那時把房子抵押揹到二胎，跟太太財產分開制，免得受我牽累……。」徐坴暉回首這段找錢留人的辛苦歷程，看似雲淡風輕，實則幾經峰迴路轉，尤其是2021年5月間，在董事張高榮醫師推薦公司給友華生技（4120）董事長蔡正弘，8月引進資金1.68億元，翻轉康霈命運，順利催生新藥。負責新藥催生的正是凌玉芳，她主導研發同時身兼總經理、執行長，公司上百項專利都出自她的手。凌玉芳出身桃園軍人家庭，考上北一女後因參加街頭遊行，父親擔心台北自由學風讓女兒不夠專注學業，轉學到中壢高中，後來陰錯陽差考上成功大學工業設計系。但她鍾情化學，遂轉攻成大醫學院生物化學暨分子生物學研究所碩士畢業。康霈研發局部減脂注射劑，其臨床試驗專選最難減重的腹部。圖為康霈創辦人、執行長暨研發長凌玉芳。（圖／報系資料）「這是我第一次談康霈，說到流眼淚。」蓄著大波浪長髮、有著彩繪指甲、一雙炯炯有神大眼的凌玉芳，總是笑臉迎人，她接受CTWANT專訪首度談起自己的人生故事，包括姐姐癌逝及讀學時身兼五家教、一個麵包啃一天等種種生活苦境，逼使自己從低谷中站起來。畢業後，凌玉芳進入新藥相關產業，從事醫藥法規與專案管理，也做醫美行銷需求分析多年，直到2012年才決定與徐坴暉出來一起創業，走上研發醫美減脂新藥之路。凌玉芳解釋，「我完全是從醫美和市場角度來看需求，我看了許多研究報告，也訪談了許多醫師，幾千頁的外文資料也讀，發現很多人想要局部減脂但害怕動手術，苦無沒有好的非手術治療方法，因此才會想開發此類新藥，而且還要做別人沒做過的地方，就是最難減脂的腹部，開始著手。」這讓她吃盡了苦頭，因為用注射劑做腹部局部減脂，不但在台灣沒有，在全球的新藥臨床試驗也史無前例，甚至沒有主持相關類似經驗的試驗主持醫師團隊和CRO，剛開始的前二年，他們寫電郵到歐美許多臨床試驗機構邀請醫師加入，「很多人覺得康霈是言不見經傳的小公司，根本不理睬我們。」凌玉芳說。凌玉芳接著進一步說，「幸好澳洲的Dr. Goodman熱愛研究願意擔任CBL-514的2a臨床試驗的主持人，等到我們2a期臨床試驗數據療效很顯著，才陸續有知名醫師願意加入試驗，且隨著更多數據公布，現在是好多國際知名醫師主動寫信給我們想要加入CBL-514的臨床試驗。」凌玉芳談到推動新藥研發的臨床試驗過程中，從找錢、募資到邀請醫師擔任試驗主持人，人前人後她和徐坴暉看盡了臉色，但二人始終不放棄。如今，康霈的新藥CBL-514注射劑預計今年Q4與明年Q1公布2項局部減脂2b臨床解盲統計數據；此外，同成分但劑量與劑型不同之CBL-514D，專注用於疾病治療用途，目前在罕病竇根式症亦進入2b臨床階段。友華生技2021年間決定投資康霈後，成為法人注資領頭羊，讓康霈擁有資金可以推動多項新藥臨床試驗。圖為友華生技董事長蔡正弘。（圖／報系資料）CTWANT特別問了一路走來遇到哪些貴人？凌玉芳秒回恩師，成大醫學院生物化學暨分子生物學研究所賴明德教授，當初不在意她大學並非讀相關科系，也無經過實驗室實習，仍收她當研究生，開啟了她對分子生物學的熱愛和專業，也因此進入細胞凋亡的研究領域。「他給我非常大的空間，我在實驗室不只一次的修改做實驗的方法還有流程，他只要跟我溝通過覺得合理都欣然接受並且一路支持我」「我需要去家教來賺生活費和學雜費，他也容許我在用餐時間先離開去家教。」當年，只有凌玉芳一人邊唸研究所邊家教，大部分教授不容許。接著，凌玉芳提到股東Joe，「他當初評估覺得康霈有潛力，但他老闆不願意投資，結果他選擇自己投資我們」「後來也找了很多好朋友投資一路支持我們，包含在我們淨值剩1元左右的時候，也協助我們找投資人買回部分不願意繼續投資的股東股票，幫公司解決困境。」還有一位Mike，是Joe的好友，「我們上興櫃後，這位股東一路買，目前是前十大股東，他是骨科醫師，非常了解超音波導引注射，這次的阻塞型睡眠呼吸中止症（OSA）也是因為他有受此之苦，我們才發現514可能可以治療OSA，他本身對投資和生技領域都蠻熟悉的，我們的數據他也都看得懂。」「我們2023年現增30億元風雨飄搖之際，最後能夠順利成功並且超額認購，Mike和Joe幫了非常大的忙⋯…，因為他們在投資圈認識很多投資人本身又很專業，所以介紹並說服了很多投資人加入我們的現金增資，那時候我們的價格一度已經跌破現增價，很多人都傳我們現增會失敗……。」「還要感謝友華蔡董看好我們，義無反顧成為康霈第一個法人投資者，帶動其他的投資人願意投資我們，才讓康霈有相對充足現金可以推進後續的臨床試驗，成功完成興櫃前二次現增取得十幾億現金，更得以展開多個適應症的二期臨床試驗。」其實，友華本身在2022年也是有代理一款抑制食慾為機轉的減重口服新藥「康纖芙」（Contrave），正式進入減重市場；而在這之前則是投資康霈取得股權約3.1％（康霈發行新股的最新持股比率），並擁有康霈CBL-514溶脂注射劑台灣獨家代理銷售權的優先議價權，這也讓友華股價跟著起飛。如今康霈從興櫃轉到上市，二位創辦人念茲在茲的貴人，以及一路相挺的公司團隊與許多股東們，讓他們有機會完成全球第一個局部減脂新藥開發。
鶴茶樓高雄4分店爆加盟主欠薪跑路 勞工局：最高罰百萬
知名手搖飲料店「鶴茶樓」在高雄的4間分店今年9月被當地民眾發現，在Google搜尋後顯示「永久歇業」，隨後又有員工出面控訴「老闆跑路了」，還積欠9月薪水。高雄市勞工局證實有收到該店勞工諮詢，也聯繫到雇主，對方表示今（8）日支付薪水，若經查沒全額給付薪資依法可開罰2萬至100萬罰鍰。專門介紹在地時事和藝文活動的臉書粉絲團「高雄點Kaohsiungtien」在9月13日發文，曬出鶴茶樓在高雄4間分店於Google Map的截圖，營業時間卻顯示「永久歇業」，好奇寫下「鶴茶樓怎麼了，一次4間改成永久歇業？」隔日總部得到加盟主訊息告知，分店正在裝潢和更新設備，要停要至少3個星期。但過了3個星期鶴茶樓在高雄的4間分店仍然沒有營業，據《ETtoday新聞雲》報導，昨（7）日有民眾爆料「老闆跑路了」，員工在5日發薪日也沒有收到薪水，且無法聯繫上老闆，質疑老闆根本人間蒸發。高雄4間鶴茶樓加盟店突然歇業。（圖／翻攝自臉書／高雄點 Kaohsiungtien）高雄市勞工局對此表示，今日有該店勞工到勞工局諮詢勞動權益事項，勞工局有馬上聯繫雇主，對方表示今日會給付薪水。勞工局貼心提醒勞工，未收到工資的話可以聯絡勞工局申請調解或提出申訴，經查確定雇主沒全額給付薪資，依法得裁處雇主新台幣2萬元至100萬元罰鍰。事實上鶴茶樓台北晴光店在8月下旬才爆出「食安危機」，有消費者買飲料喝到爆漿蟑螂，總部火速道歉，並全權負擔消費者的醫療費和交通費，同時宣布鶴茶樓台北晴光店至30號前停業稽查，此外在8月25日當日消費的顧客皆可退費。
誰不喜歡颱風假？一票人哀喊「明天發薪日」再放就吃土
「山陀兒」龜速北上，終於在今（3日）下午12點40分於高雄小港登陸，明天是否續放颱風假的議題也引發網友熱議，有人好奇有哪些族群會抱怨颱風假放太多；也有網友哀號，明天禮拜五如果再放颱風假的話，就要錯過每個月5日的發薪日了，直呼「再放下去真的吃吐了。」有網友今在PTT發文詢問，「哪些人會抱怨放太多颱風假？」許多人回應，「成功的交易員」、「慣老闆」、「非月薪，薪水算日的」、「公司專案進度不會因為放假就能延的人」、「月光族」、「想去醫院看門診、抽血、做檢查的人們」、「買房等撥款的，履約日快到了」、「放假不支薪的人」、「炒股仔」、「外送師和資方」、「放颱風假沒薪水的」、「做國貿的啊，國外又沒放假。」也有網友今在PTT發文感嘆，發薪日5號，卡在禮拜六，所以薪水會4號禮拜五給，但如果明天放颱風假，那原本9月的薪水明天會發嗎？如果不發的話怎麼辦，快沒錢了。」貼文曝光後隨即引發網友熱議，「問你老闆」、「慢幾天拿會死嗎」、「可能改周一轉帳」、「行政人員都放假了」、「大公司沒影響，小公司就等上班日囉。」對此，民間單位苦惱，5日薪資可能無法如期發放。一般民間單位5號發放薪水，1號會計會彙整員工出勤表，但龜速颱風導致連假放不停，就有可能使10月開工日面臨「帳做不出來，銀行擠爆，零工也無法領薪水」的窘境。就連公務人員這週要發重陽節敬老禮金的行程，也全都被颱風假打亂，很多村里長已決定延到下週發放。而三三會理事長林伯豐近日更感嘆，放1天颱風假，台灣經濟損失至少315億。另根據氣象署今下午1時公布最新風雨預測，明（4日）連江縣、澎湖縣2縣市平均風達7級或陣風達10級，符合停班課標準；未來24小時內，基隆市、台北市山區、新北市山區等10個縣市也將達到停班停課的標準，總計有12個縣市達標。至於是否停班停課由當地縣市政府決定，以各縣市公告為準。
薪水要遲到了？山陀兒擾台恐「連放3天」 預計衝擊發薪作業
颱風「山陀兒」怠速前進，目前會不會連續放2到3天以上颱風假還很難說，但有民間單位苦惱，這樣下去5日薪資可能無法如期發放。位於高雄的「方舟就業服務協會」理事長王姿琦就表示，一般民間單位5號發放薪水，1號會計會彙整員工出勤表，但颱風帶來連假，10月開工日恐面臨「帳做不出來，銀行擠爆，零工也無法領薪水」的情況。據《中時新聞網》報導，中央氣象署預估，山陀兒颱風未來24小時以每小時約9公里的「小跑步」速度北上，最快2號深夜到3號清晨登陸，登陸地點在嘉義到高雄一帶，南部需防範致災性強風豪雨。不過山陀兒颱風緩慢移動，颱風假恐怕要連放3天，讓不少單位已擔心開工那天銀行會擠爆，5日薪資也可能無法如期發放。有公務人員表示，如果颱風走勢不變，就會連放3天假，但這週要發重陽節敬老禮金，因為月初突如其來的颱風假，「全部行程都被打亂」，縣府的現金都在銀行，停班停課也領不出來，很多村里長都決定延到下週發放，但下週又有總清查正式開跑，連帶逼得好多人暈頭轉向。另有民間單位指出，颱風假意味著許多行業無法開門做生意，也意味著不會有營收，因此颱風假變多，對這些人而言其實是不好的壞消息。方舟就業服務協會理事長王姿琦表示，方舟就業服務協會相關單位的服務人員中，有不少零工，這些零工薪水不如其他穩定收入員工，且大多是急需金錢等候薪水者，山陀兒襲台帶來的困擾，恐較其他颱風更為顯著。
女大生暑假打工！ 薪水扣完勞健保只剩「10元」超崩潰：什麼情況？
一名女大生日前在網路上發文，表示她暑假到娃娃機店打工，結果一個月僅被排上班6小時。沒想到，到了發薪日當天，老闆卻跟原PO說，薪水需要扣勞健保，最終她僅得到10元的薪資，讓原PO相當傻眼，貼文一出立刻引起網友熱議。一名女大生近日在Dcard上發文，表示她暑假到娃娃機店打工，時薪183，但她8月份僅被排上班6小時。照理來說，原先原PO可以拿到1098元的薪水，沒想到老闆卻告知她，因為需要扣掉勞健保1088元，所以最終原PO僅獲得10元的薪資。而這讓原PO相當錯愕，表示自己才剛升上大學，完全不知道該如何算勞健保，焦急直呼「我還要生活，能詢問這是什麼情況嗎？」貼文一出立刻引起網友熱議，紛紛表示「可以離職了，6小時是在侮辱人呢，只是綁著你然後又給你扣勞健保的工資」、「不如回家幫媽媽按摩肩膀」、「一個月只有6小時？幫你用網頁算了，扣完也不可能剩10塊」、「先確定，他真的有幫你保勞健保？」。而也有網友建議，可以使用健保快易通和勞保局e化服務系，查詢老闆是否有幫她保勞健保，以及是保多少金額的。
操作疏失！郵局「重複發薪上萬筆」 2天內緊急追回3.8億元
中華郵政台中民權路郵局日前進行撥薪作業時，失誤重複入帳1萬0694筆，金額高達3.8億元，等同有上萬人領到雙倍薪，郵局5日上午發現後，立即進行沖銷作業，截至今（7）日僅剩45萬多元還未追回。對此，台中郵局強調，不會有呆帳問題，該情況為郵局內部預付，對消費者無影響。據《ETtoday新聞雲》報導，台中郵局指出，根據程序，薪轉作業傳送後，還要主管覆核，而同仁在9月3日進行作業傳送，當天主管已經覆核，同仁卻誤以為檔案刪除沒有成功，因此9月4日再次進行作業傳送時，是不同主管覆核，才導致出現重複入帳情況。由於操作疏失，這1萬0694個戶頭領到雙倍薪水，金額高達3億8千多萬元，郵局在9月5日上午7時許接獲通知，立即啟動追回作業，請總局協助沖銷，在當日上午10時已追回1萬0545筆。不過，因部分薪轉帳戶撥款第一時間已被提領，金額不足，無法沖銷，故緊急聯絡當事人，陸續追回款項。另據統計，截至今日上午9時，重複撥薪帳戶僅剩13筆、45萬5962元還待處理。台中郵局表示，後續將持續聯繫儲戶回存，若沒有回存，將從下次薪轉扣除，不會有呆帳問題，該情況為郵局內部預付，對消費者無影響；台中郵局承諾，相關作業系統並沒有問題，後續也會加強同仁的教育訓練，避免類似情況發生。
為貫徹廉能政治決心 內政部：高虹安停職期間不發薪給
前新竹市長高虹安2020年底擔任立法委員期間，詐領立法院公費助理，遭判處有期徒刑7年4月，褫奪公權4年。內政部除了立即宣告將高虹安停職，27日再宣布其於停職期間將不發給薪給。 內政部表示，為貫徹政府廉能政治之決心，內政部已於26日發函通知新竹市政府，高虹安市長於停職期間不發給薪給。內政部指出，民選地方行政首長停職期間得否發給半俸，是依據行政院人事行政總處106年6月22日總處給字第1060049606號函規定，由具有行政監督權限之上級機關審酌當事人事實情況是否足以維持基本生活及涉違法失職程度等，裁量得否發給半數俸額之決定，亦即縣（市）長是由內政部裁量。考量高虹安係涉貪污治罪條例案件，為貫徹政府掃除貪污，建立廉能政治之決心，因此決定停職期間不核給半數俸額。部分民眾聽聞此訊，紛紛表示贊同。其中還有網民表示，高虹安詐領助理公費，一毛納稅人的錢都不準拿。政府不應該利用納稅人的稅金養貪污犯，直言內政部的決議「大快人心」、「心滿意足」。
借客人代步車違停吃2400元罰單…對方死不繳 老闆嘆：干我屁事
一名機車行老闆表示，他幫顧客修重機，需要3個禮拜，借客人代步機車，而對方竟因違停吃了2400元罰單，車修好後對方卻不繳錢，他感嘆，「你沒錢繳罰單干我屁事啊，做錯事就勇於承擔。」對方因違規收2400元罰單，卻遲遲不繳罰單。（圖／翻攝自臉書爆料公社二社）原PO在臉書社團《爆料公社二社》發文，「本人開機車店的，但是為了讓客人方便，所以有提供代步車的服務，但是真的有一兩次不好的經驗，真的讓我們對於顧客的信任感大打折扣。」原PO說，「客人將代步車騎回家亂停被開罰單，當下就知道但是還車時卻沒有主動告知我們，等到罰單通知了我們馬上查詢並告知當時借車的客人。」對方指出，他要等到10日發薪才有錢。原PO表示，等到15日客人也不鳥，打電話更是不接。對方又稱，薪水只有2萬要到下個月才有錢。原PO痛批，「你沒錢繳罰單干我屁事啊，做錯事就勇於承擔，有錢騎重機跟人借車了犯錯沒錢繳罰單」，希望他能勇於承擔。此文一出，網友紛紛留言「好誇張，有時候只是好心借給人家方便回去，還遇到這種真的很倒楣」、「去監理站辦理歸責就好啦，罰單就掛他身上了」、「所以又是一個貸款猴子嗎」。
打工簽收薪資單誤寫本名露餡 殺人未遂逃犯移凱旋醫院監護
因殺人未遂判刑3年的39歲簡姓男子從基隆某醫院脫逃後，在基隆、雙北趴趴走4天，終在22日晚間於新北市新莊被逮，落網前他曾到人力派遣公司以假名應徵，簽收薪資單據時不小心簽下本名被雇主發現，打算報警，但警方早一步上門圍捕。簡男解送基隆地檢署歸案後，23日再移由台北地檢署執行科訊問，訊後送往高雄凱旋醫院監護。基隆警方表示，由於簡男行跡不定、又不吃不睡，難以掌握行蹤，前天確認簡男出沒新莊丹鳳並埋伏成功逮到人，昨移送基檢歸案。基檢表示，已分案偵辦，將釐清簡男脫逃經過及動機，若有發現人為幫助脫逃將會偵辦。而監護簡男的醫院疑有延遲通報，基隆市長謝國樑說，市府認為醫院通報速度緩慢，對此感到抱歉，也交代基市衛生局要調查清楚案發事實，於本周末說明狀況並公布懲處。據悉，簡男20日依路邊應徵廣告，走到新莊區雙鳳路的人力派遣公司應徵，當時用假名「簡信宏」填寫個人資料，又說「我的身分證不見」逃避查核，蔡姓老闆也不疑有他，錄取後請其他工人將他帶回宿舍休息，隔天就到工地上工。蔡老闆表示，簡男工作、生活表現正常，唯一可疑的地方就是簡男在第2天簽收薪資單據時，不小心簽下本名，他察覺異狀後馬上詢問，簡男卻以「寫錯了」敷衍帶過，經比對發現跟新聞報導的逃犯名字一模一樣，驚覺可能雇用到犯嫌，但為避免打草驚蛇，決定等到簡男下班回到宿舍時通報警方，但專案小組成員已早先一步上門圍捕。蔡老闆說，簡男這2天工作內容大多是在協助清掃、搬運廢棄物，日薪1465元，每天下工後現領，並沒有未發薪水一事。
女會計沉迷炒股「公司6000萬資產全虧光」 12年無人發現原因曝
有些公司的會計，會利用職務之便，趁機併吞公私款項。中國上海青埔警察就接獲一起職務侵占案件，時間長達12年，女會計侵占公司資產共1350萬人民幣（約6039萬新台幣），這段時間竟無人發現。據《東方網》報導，朱姓女子是公司會計，她以分紅等名義將款項匯進個人帳戶，事情之所以曝光，是因為公司只有一個會計，當她生病住院時，老闆又急著發薪水，就交由別人幫忙對帳，結果發現帳目出奇混亂，還少了1000多萬人民幣。朱女今年2月10日在家人的陪同下到派出所自首，面對警察的審問，她一開始表現出頑強抵抗的態度，但當警察把一份份的轉帳紀錄、流水清單放到她面前，她才終於認罪，而這些非法收入，全被拿去投入股市和期貨市場。警方調查發現，炒股的情況基本上都是虧損的，朱女還曾用這些錢買房子，但後來也被拿去抵押買股票。經過訊問，朱女的前夫坦承，在夫妻共同生活期間，朱女曾研究股票到半夜凌晨，非常癡迷。據了解，朱女在2010年透過社會招聘入職，2012年資深會計正式退休，她變成為公司的唯一會計，因為公司成立至今，都只有一個會計。警方提醒，把公司的財產安全繫在公司會計個人的人品上，是非常不可取的做法，提醒要完整財務制度，不要把公司的「錢袋子」交到一個人的手裡。
他曬勞動節收「薪水+獎金」8萬9 網狂敲碗問職業…一個月領3次錢
許多人最期待的就是發薪水的時候，日前一名網友就分享自己的郵局帳戶截圖，表示勞動節當天收到薪水和獎金，金額高到讓他有點吃驚。原PO也笑說「早上起床嚇尿…好大一杯」，許多網友也被驚人的金額嚇到。該名網友在Dcard以「51勞工節最開心的禮物」為題發文，曬出自己的郵局帳戶截圖，從圖片中可以看到分別有三筆金額在5月1日入帳，分別是6萬5178元的獎勵金、1萬7863的薪資、6290的獎勵金，原PO也笑說，「早上起床嚇尿…好大一杯，謝謝51勞動節不用上班還有這麼大杯的禮物，老闆我決定更賣命工作了」。文章曝光後也引起網友熱議，不少人紛紛詢問原PO的工作、薪水和勞保等，「好奇，想知道什麼性質工作，怎麼獎金跟本薪差這麼多」、「這樣勞保是多少…. 勉強最低級距嗎？變相獎勵金給你高一點，退休金要自己計算留著…」、「所以平常沒領獎金的時候薪水多少，還是說這都是常態性獎金」、「獎勵金是固定幾個月一次的嗎？羨慕」、「傳統產業通常都月初領一次薪水，月中旬領一次薪水」、「這什麼薪資結構，本薪這麼低獎金這麼高？ 每個月獎金的都這麼高的話真羨慕，但薪水都拿獎金湊數感覺公司好怪」。原PO也回答大家的問題，補充說明自己是傳產技術員，薪資是一個月領兩次唷，月初大約1萬7千元、月中4萬3千元，一個月大概都是領6萬左右，每個月都有6千至1萬2千元的獎勵金，像截圖中那筆6290元，每三個月再額外發一筆3萬至4萬的獎勵金，像截圖中的那筆6萬5178元，這次比較多可能是因為公司有賺錢，老闆大放送。
創業王第二人生3／成真咖啡疫情三年不裁員、不減薪 老闆自曝經營8字訣＋創意愛吃鬼
「創業9年仍遇上最大挑戰—疫情。」64歲的成真咖啡創辦人王國雄，原是王品集團前副董事長，20多年的餐飲經驗可說是身經百戰，但這位餐飲老將遇上疫情，仍是膽戰心驚，在「不裁員」、「不減薪」的堅持下，這間成軍9年的成真咖啡年營收已超過兩億元，今年朝三億元邁進。成真咖啡創業初期，先是線上賣咖啡豆，2017年才在台中開實體店，隔年便跨出台中，到台南正興街、台北永康街開店，結果吸引台北Sogo百貨找上門，「發現不得了，在百貨還活得更好。」王國雄開心地說，成真共開16間分店，團隊也由原本的5人擴編到120人。一路開店順利的王國雄，2020年遇上疫情攪局。「要面對這麼一大群人的開銷，房東也不減租，只能開拓多元產品、多元管道。」王國雄憶起這段艱難期，「那時候推出健康餐，中午可賣到100多盒，還有推自取服務，就是線上點餐後來店取餐。」也有員工自發性在餐盒上寫加油話語或畫卡通人物打氣圖。成真咖啡與許多知名店家像是六月初一聯名，讓消費者同時能夠蛋捲配咖啡，享受雙重滿足。（圖／方萬民攝、翻攝自成真咖啡臉書粉絲專頁）「真的很辛苦，本來想說1年已經夠久了，居然拖到3年，那段時間真的很害怕，但還好還是平安度過。」王國雄坦言，當初實體店面業績全部掉一半以上，而線上購買則有微幅增加，「疫情期間我們一間分店都沒有關。」王國雄強調，「每間店都是單獨1個利潤中心，有自己的損益表，如果獲利就直接乘20%，會變成該店的分紅，所以我們每個月10號發薪水、25號是分紅。」他認為這樣不僅是老闆，甚至是所有員工都有「業績成長、獲利變多」目標，更會有讓顧客滿意的表現。「我也認得所有員工，走在路上看到我都叫得出來。」疫情3年間，王國雄不但不裁員也不減薪，他認為，人才成真經營的第一要素。「第1個叫人才、第2個是分享、第3是溫暖，第4是滿意。」王國雄將經營理念總結為八個字，不論新鮮人還是有經驗的人，都要培訓學得一技之長，「我們會讓員工上煮咖啡的課程、拉花的課程或是行銷、管理的課。」，即使是職場小白進到成真，經過訓練也可學會所有技能。第2點是成真咖啡新人有學長姐帶領。「一般上班前3個月就會想走，但是當遇到問題時有個學長姐傾聽、告訴你怎麼解決，比較容易克服心理障礙。」王國雄也說，「過年前我們還會有家訪，就是去跟他們的爸媽聊聊，並且謝謝這些同仁過去一年對公司的貢獻，這是比較溫暖的一塊。」王國雄認為，透過分享和溫暖，可以打造出溫馨的工作環境，讓人才願意留下。（圖／翻攝自成真咖啡臉書粉絲專頁）第3點是分享，就是要「懷抱夢想」、「製造差異化」及「永不放棄」。他強調，「如果沒有夢想，那就只會做1個很平庸的企業；如果沒有把差異化做出來，很難在紅海市場裡頭找到藍海；而且創業一定會遇到很多挫折、冒險，那要靠自己永不放棄，最終才會得到自己想要的。」要如何一直保有創意？王國雄笑說，「要當愛吃鬼，最重要就是聽到哪裡有好吃的就趕快記起來，然後有機會就去吃，我覺得那都會帶來很多靈感。」挺過疫情後，成真咖啡今年將朝3億目標前進。至於營收毛利多少？「餐飲業其實比較高，大約有到70%左右。」王國雄坦言。「目前事業發展著重於加盟事業及海外代理。」王國雄說今年以開到20間為目標，「審核上會比較嚴格，可能會花個半年、1年時間。」海外代理部分，「像是美國、紐西蘭、澳洲，還有馬來西亞、越南，都有在洽談成真海外品牌的代理。」王國雄不急著IPO，「我的願景是，希望未來在全世界都可以看到成真。」
超時無薪、沒勞健保！不簽切結書還不發薪 他曝老闆「誇張行徑」全場驚呆
當勞工局是塑膠？近日有網友在臉書發文透露，他老闆不僅沒有給員工投保勞健保，還要求計時工讀生無薪超時工作，甚至還以不發薪要脅，逼員工簽下不平等的勞資合意終止切結書，讓他忍無可忍，直接將違法證據PO網爆料。對此，大批網友直呼荒謬，「這老闆自討苦吃，不知道現在是什麼年代了嗎？」「簽！都簽！反正無效。」網友昨（19日）在臉書社團《爆料公社》PO圖表示，「老闆要求員工簽這個，否則不發薪，大家有遇過嗎？」只見照片中，是1份勞資合意終止切結書，上面強調，雙方合意終止勞動契約，勞方對資方除發薪的金額外，亦無其他金錢請求權，勞方事後不得針對勞動關係有關事項，對資方提出民、刑、行政之告訴、申訴或檢舉，若有違反，勞方應返還發薪的金額予資方，且協議內容亦不得洩漏給第三人。（圖／翻攝自Facebook／爆料公社）原PO還爆料，老闆除了強迫員工簽這種不平等切結書之外，還沒有給員工保勞健保，甚至要求計時工讀生無薪超時工作。貼文曝光也引發網友捧腹大笑，直呼荒唐，「簽！都簽！反正無效」、「直接把這份拿去勞工局吧！順便換份工作」、「直接吉一波」、「請向勞工局申訴」、「這根本是違法的證據」、「不簽，直接拿到勞工局」、「現在很多老闆都以為，自己的遊戲規則凌駕於法規之上」、「直接拿去勞工局，這個就是在騙不懂的人」、「順便公布是哪間公司，給大家認識，別再上當」、「這老闆自討苦吃，不知道現在是什麼年代了嗎？」
養生館狼性女會計「想認識黃子佼」 狂叫老闆帶她應酬結局曝
北市一名郭姓女子2022年去一間養生館當會計，而她企圖心很強，還請老闆帶她去應酬，她有狼性想當女富豪，也想成為藝人，請老闆引薦張小燕、黃子佼等人，但她因為上班遲到等因素，11天就被炒掉，郭女提訴訟，法官判她敗訴。判決書指出，郭女主張，她在2022年在養身會館當會計、櫃台人員，月薪3.3萬，而老闆以帳目算錯、餘額未結算清楚為由，惡意終止契約，讓她心靈受傷，所以她要對老闆提告，違法解雇她，勞動關係即僱傭契約仍應存在，要補發薪資。老闆說，郭女擔任會計、從事櫃台與整理毛巾等工作，於試用期期間內，上班遲到，講話大聲吵到客戶，且服務態度欠佳，下班也從未記帳與結帳，不僅如此，郭女還想去應酬喝酒。郭女稱，她有狼性、要作土地開發成為女富豪，並表示要成為藝人、主持人，請老闆引薦她認識張小燕、黃子佼等人。老闆指出，郭女無心工作，工作11天自己提離職，當時也結清款項，沒有恢復僱傭關係可能。法官勘驗聊天紀錄，郭女常跟老闆說，「老闆帶我去喝酒，我愛喝」、「我很有狼性」、「還有我想做土地開發，成為女富豪，請董事長教我」、「我要怎樣可以賺錢？」、「老闆有認識經紀人詹仁雄，或張小燕，黃子佼嗎？我想成為藝人跟主持人，可幫我引薦嗎？」法官認為，郭女離職時還說，「請務必給我個機會，做您特助，請提拔我；請幫我引薦詹仁雄我是人才，很優秀，我也要成為超級主持人，找時間吃飯」、「我不拒絕任何工作，勇敢突破，重點是品德跟才，還有積極進取的心」等語，沒有證據證明她是被炒，雙方合意終止契約，應可確認，所以判郭女敗訴。可上訴。
上班2天就辭職！「05後」員工要求支薪遭轟臉皮厚 雇主反被網罵翻
馬來西亞一名雇主抱怨，一位「05年」的新進員工才工作2天，就告知他工作不適合想要辭職，並要求支付2天的工資，這讓雇主不禁表示對方臉皮真厚，更批「可怕的05後」。原PO在小紅書發文並PO出對話截圖表示，近日剛報到的05後員工才工作2天，就告知他工作不適合自己，「早上11時開工，早上7時32分才通知我不要做工了。重點是他才做了2天啊，他還可以厚著臉皮跟我argue（爭論）薪水，i服了u（我服了你）。」雇主發出對話截圖抱怨員工。（圖／翻攝小紅書）從對話截圖可見，對方表示之前的工作是月休4天，而這份新工作月休2天，但是當初面試時也忘了先問清楚，所以他現在認為工作不適合自己後，就向雇主要求要把這2天的薪水匯到自己的銀行帳號，並把轉帳證明拍給他。雇主則說，公司規定必須做滿一星期才會發薪，相信對方工作4年了應該明白，而且辭職都是必須要提早3天通知。不過，對方則說，之前僅工作1天，且認為不適合提出離職時，前雇主都會發薪水，但如果只工作半天的話就另當別論。員工要求雇主支付2天的薪水。（圖／翻攝小紅書）該名員工直言，沒做滿一周就不發薪應該只是這間公司的規定，他認為有這樣的規定應在面試時就說清楚，更指一周內都是試工，即便不適合仍會發薪，大家都是這樣的規定。不過雇主再次強調，公司規定都是做滿一週才會發薪，也必須與其他股東討論這件事情。員工表示，「如果哪個股東覺得是要做滿1星期才有薪水的，你給我他的聯繫方式，我聯絡他，或者安排見面。」貼文曝光後，網友紛紛留言抨擊雇主，認為該名員工有工作就應該拿到薪水，且月休兩天已違法；而雇主則留言表示，最終有發薪水給對方。