發薪日
」 薪水 勞動部 發薪日 颱風假 日本
台達電學霸替代役男「疑遭霸凌」墜樓亡！ 前員工聲援稱被離職遭提告
台達電總部在16日發生一起25歲男員工墜樓事件，這名擔任研發替代役的員工疑似遭主管霸凌才墜樓身亡，而一名曾在台達電工作的網友發文稱，他也跟該名研替生有類似遭遇，對此，台達電表示該網友工作表現與出勤狀況皆未達正常標準，在試用期內以合法程序終止其聘僱合約，21日已對該網友提出妨害名譽告訴。前員工發文指出遭人資跟主管霸凌。（圖／翻攝自PTT）這名網友在PTT的Tech_Job板發文稱，今年8月13日進辦公室不久，就接獲人資說要了解工作情的訊息，該網友到會議室後發現，桌上有「自願離職單」，人資要求趕快簽一簽，「我壓根不想簽，人資就開始恐嚇了」，隨後人資聯繫主管，「聯手逼我要自願離職」，說想要調去其他廠都被拒絕，「我真的沒辦法了，我開始簽離職日期和姓名的第一個字」。這名網友表示，自己簽下離職日期9月17，被要求把停止發薪日改成8月14日，13日當天一定要離職。該名網友強調不簽自願離職，主管則回「那我跟你已經沒什麼好談的了，警衛，這是我們員工，今天離職，識別證已經收了，送他出去，不准再踏進來」，於是就這樣離開台達電，之後除了寄信給台達電申訴，也找台北市勞工局說被資遣，認為遭人資和主管聯手霸凌。針對該網友的發文，台達電21日透過聲明，針對研發替代役的墜樓事件以及網友的發文分別指出，「對於失去一位工作表現傑出、考績優良，並深獲同事與主管肯定的同仁，深感遺憾與痛心，對此不幸，已於第一時間積極協助家屬處理善後並全力配合檢警偵查作業。此外，亦已於事件當日同步啟動內部調查機制，目前仍持續進行中，務求盡最大可能還原真相」。台達電並解釋，「對於網路PTT討論版某一匿名發文者，利用此不幸事件的機會，散佈其聘僱合約終止過程的不實指控，尤表強烈譴責。此匿名發文者經調查為台達黃姓離職員工，該員於聘僱合約內所議定之三個月試用期間內，工作表現與出勤狀況皆未達正常標準，台達遂於試用期內以合法程序終止其聘僱合約」。台達電說明，「然其在網路上散播不實言論、混淆視聽，並揭露台達員工個資之行為，已強烈損害台達公司商譽及員工個人名譽，今（21）日，台達已對其正式提出妨害名譽之刑事告訴，並將委請外部律師進行後續一切法律行動，捍衛公司合法權益與商譽」。CTWANT關心您，請給自己機會：自殺防治諮詢安心專線：1925；生命線協談專線：1995
颱風天給「雙倍薪」會上班？ 2派人這樣說
康芮颱風襲台，31日下午1時40分在台東登陸，預測晚間出海，而31日全台停班停課，讓不少人希望明天能再放一天。有網友問，「颱風天雙倍薪水請你來上班會去嗎？」有人回，「當然是放假，多那1萬人生不會改變什麼。」也有人表示，「如果捷運有開我會考慮。」原PO在PTT以，「颱風天雙倍薪水請你來上班會去嗎？」為題發文，「颱風假是許多勞工夢寐以求的假期，好像大家寧願在家放假也不願意拿雙倍薪水，還是大家是看風雨決定的？如果風雨不強，雙倍薪水也加減拿。」此文一出，不少人紛紛留言「不會，因為多這個就變有錢啦，在家躺比較實在」、「當然是放假，多那1萬人生不會改變什麼」、「上次那颱風鐵皮屋吹落砸死汽車後座，何必拿命去賭」、「當然不要啊，10倍再來說」、「台灣老闆都給你補休也不給你兩倍啦」。不過也有人說，「我現在就在上班」、「看缺不缺錢啊很好選啊，不缺懶得去，缺勉強」、「去啊，雙倍一天快1萬，社畜小確幸」、「大不了叫計程車」、「你就知道服務業命多賤」、「如果捷運有開我會考慮」。勞動部提醒，康芮颱風逼近，天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工之安全作為首要考量。勞動部已發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，明定天然災害發生時，勞工之出勤管理、工資給付及有關權利義務等事項，事業單位可依產業特性，與勞工事先妥為約定相關事宜。又因月底將近，可能適逢許多公司的發薪日，勞動部也提醒雇主提早薪資作業，預為因應。
康芮颱風逼近！月底發薪日恐放颱風假 勞動部：雇主應提早作業
康芮颱風逼近，勞動部強調，天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工之安全作為首要考量。勞動部表示，已發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，明定天然災害發生時，勞工之出勤管理、工資給付及有關權利義務等事項，事業單位可依產業特性，與勞工事先妥為約定相關事宜，又因月底將近，可能適逢許多公司的發薪日，提醒雇主提早薪資作業，預為因應。勞動部說明，颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報各機關停止上班，勞工因天災而未出勤，非可歸責於勞工，雇主宜不扣發當日工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。勞動部指出，事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作，除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助；勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。勞動部提醒，雇主倘未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
日本電器大廠驚傳破產！ 發薪前「解僱全公司」2千員工瞬間失業
日本大阪電子製造商船井電機（Funai Electric）驚傳倒閉。消息指，船井電機由於與中國企業的價格競爭，經營赤字已成為普遍現象，截至今年3月底，該公司債務總額約460億日圓，由於重建前景渺茫，決定啟動破產程序，而24日公司緊急召開情況說明會，向員工通報了消息，目前已有約2千名員工被解僱。對此，員工透露，在25日發薪日當天都還沒拿到薪水，無奈嘆「沒想到會來的這麼突然。」據日媒報導，船井電機生產「FUNAI」品牌液晶電視和其他產品，主要向北美等海外市場擴張，且在液晶電視業務上，一度佔據北美市場份額第一，然而，由於與中國企業的價格競爭，經營赤字已成為普遍現象，截至今年3月底，該公司債務總額約460億日圓。此外，今年3月以來，該公司的高階主管接連變動，管理架構陷入混亂，10月母公司收購的一家沙龍被發現未支付網路廣告費，導致該公司的信用狀況日益受到質疑，最終由於重建前景渺茫，決定啟動破產程序。船井電機於24日召開情況說明會，向員工通報了被解僱的消息。據工會官員稱，大約2000名員工被解僱。對此，員工們透露，25號是發薪日，但都還沒收到薪水，對這突如其來的消息也表示驚訝「我沒想到會突然發生，所以我很驚訝，眨眼間就結束了。」一位在公司工作了17年的男子更表示，「大家默默接受，沒有生氣，我也是這樣的。」
鶴茶樓高雄4分店爆加盟主欠薪跑路 勞工局：最高罰百萬
知名手搖飲料店「鶴茶樓」在高雄的4間分店今年9月被當地民眾發現，在Google搜尋後顯示「永久歇業」，隨後又有員工出面控訴「老闆跑路了」，還積欠9月薪水。高雄市勞工局證實有收到該店勞工諮詢，也聯繫到雇主，對方表示今（8）日支付薪水，若經查沒全額給付薪資依法可開罰2萬至100萬罰鍰。專門介紹在地時事和藝文活動的臉書粉絲團「高雄點Kaohsiungtien」在9月13日發文，曬出鶴茶樓在高雄4間分店於Google Map的截圖，營業時間卻顯示「永久歇業」，好奇寫下「鶴茶樓怎麼了，一次4間改成永久歇業？」隔日總部得到加盟主訊息告知，分店正在裝潢和更新設備，要停要至少3個星期。但過了3個星期鶴茶樓在高雄的4間分店仍然沒有營業，據《ETtoday新聞雲》報導，昨（7）日有民眾爆料「老闆跑路了」，員工在5日發薪日也沒有收到薪水，且無法聯繫上老闆，質疑老闆根本人間蒸發。高雄4間鶴茶樓加盟店突然歇業。（圖／翻攝自臉書／高雄點 Kaohsiungtien）高雄市勞工局對此表示，今日有該店勞工到勞工局諮詢勞動權益事項，勞工局有馬上聯繫雇主，對方表示今日會給付薪水。勞工局貼心提醒勞工，未收到工資的話可以聯絡勞工局申請調解或提出申訴，經查確定雇主沒全額給付薪資，依法得裁處雇主新台幣2萬元至100萬元罰鍰。事實上鶴茶樓台北晴光店在8月下旬才爆出「食安危機」，有消費者買飲料喝到爆漿蟑螂，總部火速道歉，並全權負擔消費者的醫療費和交通費，同時宣布鶴茶樓台北晴光店至30號前停業稽查，此外在8月25日當日消費的顧客皆可退費。
誰不喜歡颱風假？一票人哀喊「明天發薪日」再放就吃土
「山陀兒」龜速北上，終於在今（3日）下午12點40分於高雄小港登陸，明天是否續放颱風假的議題也引發網友熱議，有人好奇有哪些族群會抱怨颱風假放太多；也有網友哀號，明天禮拜五如果再放颱風假的話，就要錯過每個月5日的發薪日了，直呼「再放下去真的吃吐了。」有網友今在PTT發文詢問，「哪些人會抱怨放太多颱風假？」許多人回應，「成功的交易員」、「慣老闆」、「非月薪，薪水算日的」、「公司專案進度不會因為放假就能延的人」、「月光族」、「想去醫院看門診、抽血、做檢查的人們」、「買房等撥款的，履約日快到了」、「放假不支薪的人」、「炒股仔」、「外送師和資方」、「放颱風假沒薪水的」、「做國貿的啊，國外又沒放假。」也有網友今在PTT發文感嘆，發薪日5號，卡在禮拜六，所以薪水會4號禮拜五給，但如果明天放颱風假，那原本9月的薪水明天會發嗎？如果不發的話怎麼辦，快沒錢了。」貼文曝光後隨即引發網友熱議，「問你老闆」、「慢幾天拿會死嗎」、「可能改周一轉帳」、「行政人員都放假了」、「大公司沒影響，小公司就等上班日囉。」對此，民間單位苦惱，5日薪資可能無法如期發放。一般民間單位5號發放薪水，1號會計會彙整員工出勤表，但龜速颱風導致連假放不停，就有可能使10月開工日面臨「帳做不出來，銀行擠爆，零工也無法領薪水」的窘境。就連公務人員這週要發重陽節敬老禮金的行程，也全都被颱風假打亂，很多村里長已決定延到下週發放。而三三會理事長林伯豐近日更感嘆，放1天颱風假，台灣經濟損失至少315億。另根據氣象署今下午1時公布最新風雨預測，明（4日）連江縣、澎湖縣2縣市平均風達7級或陣風達10級，符合停班課標準；未來24小時內，基隆市、台北市山區、新北市山區等10個縣市也將達到停班停課的標準，總計有12個縣市達標。至於是否停班停課由當地縣市政府決定，以各縣市公告為準。
女大生暑假打工！ 薪水扣完勞健保只剩「10元」超崩潰：什麼情況？
一名女大生日前在網路上發文，表示她暑假到娃娃機店打工，結果一個月僅被排上班6小時。沒想到，到了發薪日當天，老闆卻跟原PO說，薪水需要扣勞健保，最終她僅得到10元的薪資，讓原PO相當傻眼，貼文一出立刻引起網友熱議。一名女大生近日在Dcard上發文，表示她暑假到娃娃機店打工，時薪183，但她8月份僅被排上班6小時。照理來說，原先原PO可以拿到1098元的薪水，沒想到老闆卻告知她，因為需要扣掉勞健保1088元，所以最終原PO僅獲得10元的薪資。而這讓原PO相當錯愕，表示自己才剛升上大學，完全不知道該如何算勞健保，焦急直呼「我還要生活，能詢問這是什麼情況嗎？」貼文一出立刻引起網友熱議，紛紛表示「可以離職了，6小時是在侮辱人呢，只是綁著你然後又給你扣勞健保的工資」、「不如回家幫媽媽按摩肩膀」、「一個月只有6小時？幫你用網頁算了，扣完也不可能剩10塊」、「先確定，他真的有幫你保勞健保？」。而也有網友建議，可以使用健保快易通和勞保局e化服務系，查詢老闆是否有幫她保勞健保，以及是保多少金額的。
發薪日卡到春節連假！ 勞動部籲「儘量提早給」：讓勞工歡喜過年
農曆春節假期從2月8日開始，可以一路放到14日，為期7天的休息時間，可能會恰巧碰到發薪日，而勞動部就提醒，雇主應該儘量在連假前提早發放薪資，讓勞工可以歡喜過年，至少也需按照原定日期準時發薪，才符合法令規定。勞動部表示，今（113）年農曆除夕（2月9日）及春節大年初一至初三（2月10日至12日）是《勞動基準法》規定應放假之日（俗稱為國定假日）。依照規定，以工資計算週期為每月1日至月底為例，僱用勞工人數如在250人以上的事業單位，最晚要於次月10日給付，也就是說，該春節連假期間可能適逢部分事業單位的發薪日。勞動部進一步說明，工資給付日係由勞雇雙方約定，而為保障勞工受領工資的權益，並避免雇主給付工資的日期過晚，勞動部已訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，規範工資給付日的合理範圍，並請地方政府依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日。因此，工資給付日如遇假日，若採金融機構轉帳給薪的事業單位，可提前辦理預約撥薪的作業，即使是假日，仍可如期入帳；而採現金方式給薪的事業單位，也希望能基於疼惜勞工之心，提前發放薪資，如無法提前發放，最遲亦應在原約定的工資給付日給付，不得逕自延後給付。勞動部再次強調，雇主如有未依約發薪的情形，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護自身權益，也呼籲雇主儘量在連假期前就發放薪資，讓勞工可以安心過個好年。
只有2天！台灣虎航機票只要799元起 2／5日上午10點開搶
台灣虎航繼日前推出夏季航班第3波優惠後，再推出最新優惠活動「PAYDAY（發薪日）」，此次活動單程機票最低799元起（未稅），且日本、韓國、澳門、越南等機票都有優惠。台灣虎航透露，本次優惠活動的機票將於2月5日上午10時起開搶，限時2天，讓旅客享有最佳優惠。台灣虎航近日推出最新優惠活動「PAYDAY（發薪日）」，其中最低票價，台北、台中、高雄飛澳門單程機票只要799元起。飛越南也有優惠，台北、高雄飛峴港單程機票1799元起。另外，日韓線也有優惠，飛往日本單程機票，優惠部分包括台北-羽田2099元起、台北-福岡1799元起、台北-仙台2099元起、台北-茨城1899元起、台北-岡山1699元起、台北-新千歲2899元起、台北-函館2899元起、台北-旭川2899元起、台北-新潟2099元起、台北-佐賀1899元起、台北-小松2399元起。而飛往韓國的單程機票，優惠則是台北-首爾1999元起、台北-釜山1999元起、台北-濟州2299元起、高雄-金浦1999元起。不過民眾也需注意，所有的票價均為未稅價。台灣虎航指出，此次最新優惠活動「PAYDAY（發薪日）」將於下周一2月5日上午10時起開賣，至2月6日晚間23時59分止。優惠機票適用搭乘期間，為2024年6月1日到10月26日。
欠錢別欠過年！發薪日碰春節連假 勞動部呼籲：老闆提早給
即將迎接農曆年節，對此勞動部也於10日呼籲雇主，由於部分單位的發薪日可能巧遇春節連假，所以應儘量在連假前，提前發放薪資，讓勞工可以歡喜過年，若沒有提早發薪，也至少要按照原定的日期，準時發薪，才符合法令規定。勞動部表示，113年農曆除夕即2月9日及春節大年初一至初三，即2月10日至12日是《勞動基準法》規定應放假之日(即俗稱之國定假日)，該春節連假期間可能適逢部分事業單位的發薪日，呼籲雇主儘量在連假期前，提前發放薪資，讓勞工可以歡喜過年；至少，也要按照原定的日期，準時發薪，才符合法令規定。勞動部說明，工資給付日係由勞雇雙方約定，為保障勞工受領工資之權益，避免雇主給付工資的日期過晚，勞動部已訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，規範工資給付日的合理範圍，並請地方政府依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日，以工資計算週期為每月1日至月底為例，僱用勞工人數如在250人以上的事業單位，至遲於次月10日給付。勞動部再次提醒，工資給付日如遇假日，採金融機構轉帳給薪的事業單位，可提前辦理預約撥薪的作業，即使假日，仍可如期入帳；採現金方式給薪的事業單位，也希望本於疼惜勞工之心，提前發放薪資，如未能提前發放，至遲亦應於原約定的工資給付日給付，不得逕自延後給付。至於雇主如有未依約發薪的情形，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維權益。
獨／鋁合金大廠驚傳欠薪？ 廷鑫Q3營收腰斬創46季新低
鋁合金大廠廷鑫(2358)驚傳拖欠下游貨款、以及12月的員工薪水僅發1萬元狀況，記者詢問該公司，但找不到發言人與董事長、總經理，內部員工表示，他們很久沒有進公司了。第三季財報顯示，當季營收為1.4億、季減61%，年減也高達55%，創下近46季新低。12月5日為廷鑫的發薪日，但員工爆料，這次薪水只有一萬元；也有下游廠商透露，先前積欠的百萬貨款也遲遲沒有付。儘管6日廷鑫的股價照常小幅波動，最後收在10.2元、跌3.77%，但相關訊息在網路上傳開，股民大喊「暴風雨前的寧靜」。有網友提到，「剛看了第三季財報帳上現金還有1.09億，存貨還有17.6億，怎麼會發不出員工薪水呢？」、「13.9億的原料以廢鋁價每噸56000元來計算要有24875噸的存貨，但聽說廠內空空如也」，有些持有廷鑫股票的股友甚至撥打廷鑫在公開資訊觀測站留的公司電話，表示根本無人接聽。甚至也有網友扒出廷鑫董事長顏德新的其他公司，包括皇將科技(4744)在11月21日已經辭去董事長之位，海德魯材料出現跳票，表示關係企業跳票消息已經滿天飛，財報可變現資產扣長短借款為負，要看有無外部金援。其實廷鑫在去年年中的法人說明會時還表現正常，表示雖然歐美市場的中低階自行車庫存暴增，讓鋁合金產品庫存難以去化，但歐美皮件的市場需求逐步加溫，廷鑫期待2023年下半年起景氣復甦。當時公司指出，廷鑫鋁合金出貨以自行車占營收30%為主、汽車占20%、太陽能占5%、航太約 5到10%、建築20%。不過廷鑫繼去年第三季營收開始腰斬後，今年前三季再度大幅衰退，累計營收7.68億元，年減44.46%，歸屬母公司的稅後淨利累計為負4.45億元，EPS為負3.26元；公司今年沒有發股利還延遲公告，被證交所處以違約金5萬元；6月2日時甚至還有檢調單位進場調查，近期也有不少重大人事異動。針對外界跳票等3大負面消息，廷鑫6日晚間發布重大訊息澄清，詳細回應如下：一、 跳票：本公司截至目前為止並未發生跳票事宜。二、欠薪：本公司11月薪資於11月20發放第一次，於12月5日發放第二次，剩餘部分因作業問題將於12月7日發放。三、積欠百萬貨款：無法得知媒體報導何指，無法說明。
勞動部公布10大特休NG態樣 滿1年只給7天假恐違法
依據《勞動基準法》規定，特休（特別休假日）是勞工的法定權益，但似乎有不少企業主還對其中的相關規定不甚了解。為此，勞動部3日特別發布聲明，點出10種特休假的NG樣態，呼籲雇主們千萬別以身試法。勞動部日前發表聲明，指出目前實務上，仍有部分雇主因為不清楚特休規定而遭到受罰，所以勞動部特別提出與特休請修、折發公司相關的常見NG態樣進行說明：特別休假請修相關1.勞工工作滿一年只給特別休假7日：實務上仍有雇主誤以為勞工工作滿半年取得之3天特別休假，可從滿一年的7天中扣除，依法勞工工作年資滿半年及滿一年之3天及7天特別休假，雇主應分別給予。例如：勞工在111年3月1日到職、112年4月1日離職，其享有的法定特別休假日數分別為滿半年的3日，以及滿1年的7日，共計10日。2.雇主逕自排定勞工之特別休假期日：特別休假期日應按勞工意願排定，當事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，雇主不得於補班日當日逕自要求勞工排定特別休假；或事業單位受景氣影響而需減班休息時，也不得逕自將勞工的特別休假納入排休。3.未給予部分工時勞工特別休假：受僱於適用《勞動基準法》行業之勞工，不論其約定之出勤方式及薪資給付方式為何（部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬），均有該法相關規定之適用，部分工時勞工如果在同一事業單位繼續工作滿一定期間，雇主也要給予特別休假。4.雇主未告知勞工下一年度可休日數：依《勞動基準法施行細則》第24條第3項規定，勞工於符合特別休假條件之日起30日內，雇主應告知勞工年度內可休特別休假日數。5.雇主未每年定期以書面通知勞工特別休假日數：雇主應將勞工當年特別休假期日及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工;書面通知之形式，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。特別休假折發公司相關1.雇主因勞工自行離職而未結算未休日數工資：依《勞動基準法》第38條第4項規定，契約終止時，未休之特別休假日數，均應結算工資，就算勞工自行離職，雇主仍應就未休畢之日數，結算工資給勞工。2.年度終結未於規定期限內核發未休日數工資：《勞動基準法施行細則》第24條之1有明定未休日數工資發給之期限，於年度終結時，應於契約約定之工資給付日或於年度終結後30日內發給。例如：採曆年制的事業單位，如約定發薪日為次月5日，則年度終結應結算之特別休假未休日數工資，應於次年1月5日發給，或於次年1月30日前發給。3.特別休假未休日數工資金額計算有誤：雇主未依《勞動基準法施行細則》第24條之1所定基準計算未休日數工資數額，或僅以本薪或底薪計算，造成工資有少給之情事。4.未休日數工資以發放年終獎金為由拒給：特別休假未休日數工資，與事業單位依民俗所發給之年終獎金，分屬不同事項，雇主不得宣稱年終獎金已內含未休日數工資為由，拒為給付。5.事先與勞工約定所有特別休假均直接折發工資：特別休假是提供勞工休憩之機會，未休畢之日數才折發工資，所以雇主不得與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資。勞動部也提醒，如遇雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地的勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
運氣也是實力！骰子決定加薪加多少 日IT公司推新奇2制度網友超羨慕
運氣也是實力的一部分，你有想過加薪比例可以靠骰子幫你決定嗎？日本一家IT公司「KAYAC」為了讓員工工作更有動力、更滿意，推出2種特別制度，分別是「擲骰制度」、「微笑工資」，該作法不僅貼合公司的企業理念，還吸引大批網友羨慕表示「我想試試看！」據《日刊SPA！》報導，KAYAC公司的座右銘是「讓事情變得有趣」，其中推出的「擲骰制度」是指員工在每月的底薪基礎上，可以用骰子擲出對應的加薪百分比。例如員工若擲出數字5，那麼該月該員工可以領底薪加上5%的薪水，若有人連續3個月持出同樣數字，則該員工可獲得底薪的2倍，這個制度讓發薪日變得刺激好玩，員工的積極性也增加不少。另外一個「微笑工資」制度，則是每位員工需要隨機評估一名同事，將對方的優點寫下，並打上打分數，之後薪資單上將會列出這些優點、分數，這個做法可以讓員工知道自己的影響力、價值與優勢，雖然沒有給予實質薪水，但此舉可以大大增加員工的團隊合作精神，提供了金錢無法帶來的快樂。KAYAC的公共關係部主管梶洋子表示，公司企業理念注重「自己覺得有趣、周圍的人覺得公司有趣，及世界上更多的人覺得有趣」，因此推出這2種制度，不少網友得知後相當羨慕，熱烈討論表示「這很有創意也很好玩，我想試試看」、「如果是我，我每個月都期待擲骰子」、「若擲骰子擲到很多點數，是很幸福的一件事」。
50年來首次！日本11家銀行無法轉帳 民眾「領嘸薪水」無錢可用
在10日當天，日本銀行圈發生罕見的意外事故，三菱UFJ銀行、利息銀行等11家金融機構出現了無法向其他銀行進行轉帳的問題，截止至10日晚間故障尚未修復。而這起意外也造成公司無法正常發薪，民眾無錢可用的混亂局面。根據日媒體報導指出，10日當天，日本各地銀行出現了罕見的故障意外，銀行系統發生問題，結果導致無法轉帳，但不少民眾卻看到銀行門口貼著「暫停轉帳」的情況。大型銀行「三菱UFJ銀行」和「利息銀行」等11家銀行的ATM和網上銀行也都出現轉帳問題，目前仍未完全恢復。但也由於10日是日本的發薪日，不少公司行號因為這起意外事故，導致無法正常發放薪水給員工，這也導致許多民眾突然無錢可用，一些急於繳交生活費用、房租的民眾，也被這起意外打亂生活。一名50歲的企業老闆也表示，自己有10筆款項準備付款，總計約有200萬日幣，但卻因為這起意外導致費用無法轉帳「這樣不是破壞我的信譽嗎？」帝京大學經濟學部的宿輪純一教授解釋，日本銀行間主要是仰賴「全銀協」的系統處理轉帳，這次之所以造成這起意外，有可能是在先前三天連假期間中繼電腦切換作業發生故障，所以才導致整個全銀系統停擺無法轉帳。全銀系統的相關人士也表示，這次的意外是自系統於1973年營運起，50年來首次發生如此事故。報導中也提到，全銀協已經於事發當下就進行處理，目前也透過其他系統來進行轉帳，但整個全銀系統是否能在11日恢復正常，目前尚不得知。
公司要借薪1／新創公司爆營運危機 欠薪還要員工同意「借薪70%」
新創公司爆營運危機！北市一間新創公司將運動結合AI科技，專注在平台內容開發，販售線上健身課程，不但與中華電信5G聯名，還獲得中華電信5G創新應用大賽冠軍，近日卻被員工爆料公司發不出薪水，還要向員工「借薪」70%。如今多數員工打算離職組成自救會，同時通報勞工局，預計在8月9日召開勞資協調會，希望能將薪水拿回來。這家主打AI運動科技公司創立於2019年，看準疫情後的運動宅商機，主打運動能像電玩娛樂一樣有趣，開發出沉浸式光影律動智慧健身課程，讓民眾無須購買高價格主機或配備，就能精準藉由心率偵測與人體動作捕捉，紀錄個人肢體準確度，相關課程在中華電信、凱擘與台灣大寬頻等平台上架，似乎前景看好。但員工A小姐向本刊爆料指出，她在4月時因公司「業務版圖擴大」被招募進入，孰料進來後才得知，公司早在今年初就因營運狀況不佳對高階主管減薪，7月時不但發不出薪水，更直接發出通知，要員工簽下協議書，同意公司向員工「借款薪資70%，年利率20%，最遲在今年10月底還款」，希望員工在這段時間內可以「繼續衝大業績，以期公司能正常營運並提早償還薪資借款」。該公司要求員工簽下協書，同意「借薪」70%，並持續3個月。（圖／當事人提供）A小姐表示，她入職後公司便以滿員不再招聘為由，停止招募新員工，而當初入職時營運長更畫出大餅，強調公司相關健身課程目前除在新加坡上線外，未來也將在香港上線。此外，公司更與中華電信長期合作，還是中華電信的5G應用服務商，她才會信任公司營運發展，成為團隊一員，孰料試用期都還沒過，公司竟要向員工「借款」。A小姐也透露，公司的營運狀況原本就不佳，發薪日很不正常，若老闆有錢發薪水，就會在10日發薪，若發不出薪水就改在15日發薪，如今員工卻連本來就應該要拿到的薪水都拿不到，公司卻還打著「借款」的名義要他們簽下協議書。她指出，目前公司員工總共約20、30人左右，若以薪資4萬元來算，簽下協議書後每月僅能拿到1.2萬元，且多數人在台北生活還都有小孩，讓她忍不住感嘆「到底要怎麼活？」而公司僅不斷強調，只要後續與新北市政府教育局的合作案過了就能有錢，仍無法安撫住惶惶人心。本刊致電該公司詢問是否確有員工指控的欠薪、借薪、營運不善等相關情事，該公司人員表示主管都不在公司，要等主管進公司了解之後才能加以回應，但直至本刊截稿前仍未獲得回覆。該公司營運長不斷強調公司已在新加坡上架，但有新入職員工的試用期都還沒到，公司就面臨經營危機。（圖／翻攝自該公司官網）
「牛角燒肉」代理商突倒閉！員工擬組自救會 憂領不到薪水
擁有多個品牌餐廳的大型餐飲「捷利國際餐飲集團」，傳出因無法籌措相關資金、被迫終止營運，據勞動部初步統計，該公司提供全台32家分店，員工自僱勞工約400人、派遣勞工100人，目前員工7月以前薪資皆正常發放，但8月10日發薪日恐無法支付，勞動部已請地方政府入場輔導。不願具名的員工透露，公司之前都沒有任何異常，24日下午他在門市工作時，卻突然收到不用到公司上班的通知，「突如其來的震撼，我們措手不及，只能接受並且善後」。因為還有個人物品留在公司，該名員工昨匆忙到公司收拾個人物品，只看到幾個同部門的同事也來收東西，大家看起來心情都不好。這名員工透露，經媒體披露後，公司內部沒有任何人出來說明，他也不知道公司之後的情況，目前還不知道8月10日能否順利收到7月的薪水，心情多少有些緊張不安。有傳言員工下一步會成立自救會，不過，目前正在新聞風頭上，一切靜待通知。該集團另一名員工指出，7月14日陳秋白錄製給集團員工的一段影片提到，「我跟大家保證，我不會逃避，也不會放棄，一起辛苦經營的公司」，不料，最後卻丟下爛攤子，忍不住痛斥實在騙很大，真是無良的吸金女魔王。勞動部勞動關係司副司長黃琦雅表示，因財務有狀況，導致各分店無法營業，但僱主仍未與勞工終止契約，如果8月10日薪資仍未入帳則為積欠工資，員工可選擇是否終止契約，如果終止契約且僱主未能依法給付工資及資遣費，則可以透過墊償基金確保勞工權益。
員工發薪日驚傳失聯！ 智能便當店董事長留字條人間蒸發
「好食GO智能便當店」2022年4月開幕，主打訂餐、取餐到結帳，全程零接觸的服務，最初還請來藝人代言。不料10日驚傳董事長陳彥羽，發薪日當天留下遺書後就人間蒸發，氣得員工向勞工局投訴。警方獲報隨即展開調查，目前陳男仍下落不明。「好食購」公司董事長陳彥羽，2022年在台中市推出「好食GO智販機」，標榜可以販售熱騰騰的便當美食，訂餐、取餐到結帳，全程透過一支手機就能搞定，還找來知名女星王宇婕代言，盼以學校、商辦、社區大樓附近為主要拓展區域，展開連鎖加盟。不料，陳彥羽週一驚傳失聯，還對40多名員工發出非自願離職書，同時於辦公室留下一封遺書表明輕生念頭，由於時值員工領取6月薪資的日子，氣得他們去勞工局投訴與申請勞資協商。台中市勞工局表示，若之後一直沒找到陳彥羽，就會請公司幹部協助，啟動墊償工資，必將積極協助員工爭取應得權益。另據《ETtoday新聞雲》報導，陳彥羽僅留字條給員工，失聯隔天仍有跟家人連繫，但家人對此全然不知，最後的通話地點位在台北市。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
打掃阿姨收薪水反塞錢給老闆 「請他喝水吃飯」背後原因超暖心
近日，在廣東深圳的小吃店裡，發生了起令人意外又感動的事情。一位打掃阿姨在老闆發薪水給她之後，馬上又數了500人民幣（約2150台幣）想塞給老闆，為的是想感謝他願意收留自己。最後，由於打掃阿姨的堅持，老闆只好收下錢，並打算留到下個月發薪時再返還給她，而這段故事也讓網友們感動，讚嘆是「善良的人遇上懂得感恩的人」。根據《水母網》的報導，6月16日，一個小吃店老闆發薪水給打掃阿姨時，阿姨卻拿出500人民幣塞給老闆，讓老闆相當疑惑，而阿姨則表示她當初出來找工作並不容易，處處碰壁，是老闆好心收留了她，所以想用這筆錢請老闆喝水吃飯。這感動了老闆，也讓他感嘆開店20多年來，是第一次遇到這樣的阿姨。起初老闆一再強調自己不需要這些，請阿姨把錢拿回去，但抵不過阿姨的堅持，只好先收下錢，並留到下個月發薪日再返回金額。老闆也表示，阿姨工作做得非常好，總是很認真，這樣的員工很難找到，自己相當幸運能遇到這位阿姨。對此，許多網友也為之動容，認為阿姨和老闆都非常暖心，彼此都遇見了懂得感恩且善良的人，更稱是「愛的雙向奔赴」。而也有人說到，這樣厚道的人做事絕對不會偷懶，而這樣氣氛融洽的店生意也很難不好。
揭移工走地下匯兌一年500億元 立法院打詐小組籲跨部會防堵
針對越南移工和地下匯兌業者進行現金交易時，屢遭詐騙、被搶劫情形頻傳，凸顯地下匯兌不只侵害移工權益，且不受監管的資金更成為體制漏洞，危及金融穩定性；對此「立法院打詐小組」成員立委郭國文、林楚茵、鍾佳濱與張宏陸今（24）日召開記者會，指出面對地下匯兌一條龍到科技廠收錢手法，警檢調應該加強稽查，打擊非法地下金融，並呼籲跨部會加強合作，防範地下匯兌。根據勞動部2022年底資料，越南籍移工人數最多約25.61萬，且高於排名第2的印尼籍移工25.01萬；然而，2022年外籍移工薪資匯至越南的金額僅1.17億元美金，但匯至印尼卻高達17.48億元美金，兩國間相差超過16億元美金，根據目前匯率換算，推估移工走地下匯兌的金額一年超過500億元台幣。郭國文分析，移工傾向走地下匯兌主要有兩個原因，首先是語言和資訊隔閡，導致移工可能無法辨識業者是否合法；再來，地下匯兌業者透過較好的匯率，以及較低手續費吸引移工。據了解，3月中台幣兌越南盾匯率大約是1：765，黑市則可以提供1：780方案。據了解，地下匯兌業者已經發展出一套SOP，會利用越南籍員工來博取同國籍移工的信任，在臉書等社群平台談妥兌換細節後，大多挑選在科技大廠發薪日，直接到廠房或移工宿舍收取現金，並透過越南當地帳號直接轉帳，規避台灣金融監理。另一管道則是人力仲介業者在辦理薪資結匯代辦時，會以代辦之名，行地下匯兌之實，自己做起非法匯兌。先前檢調查緝不法金流專案中，發現人力仲介透過推出APP，再跟第3方支付業者合作等模式，於地下匯兌產業任重要角色。此外，郭國文也指出，去年移民署查緝失聯移工時，意外發現失聯移工暗中從事地下匯兌業務，顯示兩者有時會扣合一起，透過跨部會資訊共享與合作，可將違法行為一網打盡。面對以上樣態，打詐小組提出5大訴求，強化防範地下匯兌，包括金管會與勞動部必須落實正當管道宣導，並輔導移工走正規程序；管制數位平台的非法管道；優先輔導人力仲介業者遵循合法管道，並研擬人力仲介代辦業務落日條款；強化稽查，包括社群平台發布非法匯兌資訊、科技大廠查緝；失聯移工與地下匯兌業務可能相互扣合，相關部會資訊流通合作。鍾佳濱表示，目前勞動部僅負面方式提醒移工別用地下匯兌，恐怕效用有限，勞動部應該在移工進入到台灣時，提供合法匯兌管道，才能引導移工避開地下匯兌陷阱。他舉例，在「移工在台工作須知手冊」中介紹移工友善金融機構，並加註聯繫方式、匯兌費用比較等資訊，或在8小時的入國講習課程中教學相關內容，或提供移工非法匯兌檢舉獎金與管道，增加檢調情資來源。林楚茵表示，金管會核准的2家小額匯兌業者所申報客戶數僅38萬人，是全台移工數一半，代表多數移工是透過便利、快速、手續費低的仲介匯兌App，若央行、金管會沒有主動查察，就是縱容詐騙集團以仲介身分合法掩護非法。她也強調，金管會應尋求跨部會合作，會同勞動部落實資訊公開，提供移工完整資訊；並和數發部合作，要求數位平台將非法匯兌管道教學影片下架，積極維護國內金融秩序，也保障在台移工權益。郭國文解釋，過去央行發布人力仲介代辦薪資結匯的行政命令時，主要考量匯兌要臨櫃進行對移工不便才在2009年發布，並於2019年放寬條件，但金管會近年來核准2家小額匯兌業者，近期也傳出尚有多家申請中，已經讓移工匯兌便利許多。他也認為，在代辦產業化且成為地下匯兌破口下，應優先輔導人仲走正規金融管道，並研擬人仲代辦的落日條款。張宏陸表示，我國將在2025年進入超高齡社會，移工成為重要且不可或缺的存在，但在語言不通、高額手續費或優惠匯率情況下，常有移工選擇地下匯兌；調查局去年就破獲多起跨境地下匯兌案，累計至少240億，若不嚴加防範，將衝擊金融體系。
台積電股價一年跌27％ 知名分析師：「超跌了」可零股建倉
2022的最後一天，台灣晶圓代工龍頭台積電（2330）對比2021年最後一個交易日每股收盤價615元，台積電今年股價下跌166.5元或27%，等於每張慘賠近17萬元。不過知名半導體分析師陸行之認為，明年產用率若高於66%的預估值，就代表美台半導體已超跌，建議從零股方式慢慢開始建倉。外資2022年提款台股1.23兆創紀錄，調節台積電5234.8億元，而台積電ADR也表現慘淡，美股封關日下跌1.51美元或1.99%，收74.49美元，換算台股價格為457.49元。陸行之在臉書發文表示，今天是2022年的最後一天，2022年是半導體行業投資慘痛的1年，除費半跌35.8%，台半也跌31.8%，但比起2008年，費半下跌48%、台半45%的跌幅，今年還是好了近13個百分點。同時，2009年第1季時，全球晶圓代工業產能利用率曾下滑到33%，估計2023年上半年全球晶圓代工業產能利用率有機會下探66%，仍明顯優於2009年，若產用率情況比66%好，那費半、台半已經明顯超跌。他也表示，因為大部分的台股有明顯行業、技術更新、公司治理周期，必須按年、月、日、時等常常更新（法人客戶才享有的服務），最後只能推薦他覆蓋最久的龍頭。陸行之也提出2大前提，包括不要發生戰爭、不要被美國把先進製程廠炸掉，將可拿下伺服器、AI GPU/ASIC、VR/MR/AR先進製程的大部分訂單，建議現在啟動定時定額，如看經濟能力，每月分10次買進零股。他認為，配合行業周期低檔，未來10年獲利的CAGR（年複合成長率），應該能輕易超過定存、保險、公債，甚至還能打敗通膨跟大盤。至於為何每月分10次買零股，而不是選在發薪日提撥部分資金買一次，他認為因為發薪日時的股價，不一定比平均價格來的好，建議抄底價格越平均越好。外資法人多預估，台積電2023年第1季營收季減1成，第2季起進入成長循環。2002年第4季部分，繼第3季EPS高達10.83元後，第4季台幣匯率走貶將可抵銷產用率下滑，全年有機會賺進近4個股本。台積電之前預期，第4季合併營收199～207億美元，在台幣匯價31.5元假設下，約當6268.5～6520.5億元台幣。