百思買
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非必需品銷售疲軟 零售商Best Buy全美900間門市將裁員
隨著越來越多的購物者在網上購物，以及消費電子產品的銷售疲軟，美國最大電子零售商百思買（Best Buy）再傳出裁員消息，由於公司希望能將更多業務轉向電商、削減成本，預計將影響全美900多間門市的數百名員工。據《華爾街日報》引述知情人士消息報導，受影響的員工包括專門銷售電腦和智慧手機等更產品的顧問，不過，被解僱的員工可以獲得遣散費，或重新申請公司內部的其他職缺。公司發言人證實裁員，但拒絕透露具體數字。該公司上周五（14日）在一份聲明中表示，隨著越來越多的購物者在網上購物，以及消費電子產品的銷售疲軟，包括Best Buy在內的零售商都持謹慎態度，因為購物者在消費電子產品等某些類別中退縮。零售商看到非必需品的銷售疲軟，受到消費者因通貨膨脹而為必需品支付更多費用，並再次在服務上花費更多，例如預訂航班或在餐廳用餐。Best Buy將裁員視為其優先事項的轉變，計劃增加數千名面向客戶的員工，並投資於增長領域，例如其Totaltech會員計劃和健康業務。日前量販巨頭沃爾瑪（Walmart）裁撤數百名國內電商物流中心員工時，也是讓受影響的員工優先至公司其他門市就業。Best Buy表示，這是為了重新組織公司團隊，以提供客戶更好的專業知識、產品和服務等消費體驗所做出的改變。數字銷售也已成為Best Buy業務中更有意義的部分。該公司執行長巴里（Corie Barry）在其第四季度財報電話會議上表示，在截至1月下旬的財年中，Best Buy約三分之一的美國銷售額來自其在線業務，而在截至2020年1月下旬的財年中，這一比例僅為19%。儘管如此，Best Buy在美國的大約900家商店仍然是轉變的重要組成部分：巴里指出，超過40%的在線銷售額是在商店獲得的。截至1月底，百思買在美國和加拿大擁有超過9萬名員工，相較2020年初的近12.5萬名員工有所減少。值得注意的是，美國的就業市場依然強勁，勞動力市場繼續吃緊。根據勞工部最近的就業報告，隨著更多人在Covid大流行後重返工作崗位，失業率為3.5%。
蘋果16萬員工去年只裁100位 因「這個原因」避過美科技業裁員潮一劫
1月20日，有報導稱蘋果已經開始在Apple Store以外的零售渠道中解僱員工，這些員工主要工作於百思買（消費電子零售商）等零售渠道，且已被確認並非蘋果爲了應對節日而臨時增加的季節性員工。這一舉措，讓蘋果與那些已經深陷裁員的科技公司的距離又縮短了一點。在1月18日，微軟宣佈新增裁員1萬人，谷歌母公司Alphabet宣佈新增裁員1.2萬人。在此之前，亞馬遜宣佈裁員1.8萬人，Meta裁員1.1萬人。與上述這些大型科技公司不同，蘋果尚未公開披露任何大規模裁員。除1997年賈伯斯回歸蘋果解僱了4100名員工外，蘋果的歷史上也再沒有如此大規模裁員的記錄。去年8月，有媒體報導稱，蘋果悄悄解僱了100名合同技術招聘人員。不過，在這家擁有超過16萬名員工的公司中，這一比例可能有些微不足道。有分析指出，蘋果遠離大裁員的一個重要原因是其擴張速度慢於其他科技公司。2020至2022年，蘋果僅增加了1.7萬名員工。相比之下，截至2022年6月底的一年中，微軟增加了4萬名員工，前一年增加了1.8萬名。2020至2021年，Meta分別新增了1.3萬名員工，這是Facebook短暫歷史上人員擴張最大的兩年。亞馬遜則更爲誇張，截至2021年12月底，亞馬遜共有160萬名員工，其中有30萬人在公司工作。在一份關於微軟裁員的報告中，Wedbush分析師Dan Ives表示，科技行業在大流行期間不得不花錢才能跟上需求的增長。亞馬遜的一位高管在1月18日給員工的備忘錄中表示，其新冠時代的擴張是裁員的原因之一。在此期間，蘋果的慢節奏與同行們的瘋狂擴張形成鮮明對比。有投資者表示，蘋果傾向於精簡，員工福利有限，業務專注於硬件產品和銷售，到目前爲止，這些業務在很大程度上避免了衰退。去年11月，蘋果執行長庫克曾表示，蘋果正在考慮放慢招聘流程，在這個時期，我們所做的是，我們在招聘方面非常謹慎。這表示我們將繼續招聘，但並不是公司的所有地方都在招人。事實上，自2016年以來，蘋果的招聘一直遵循其固有的總體節奏。當經濟波動時，蘋果通常也會使用縮減招聘而不是裁員的方式來度過難關。雖然不能排除未來的蘋果裁員，但有媒體指出，蘋果可能會通過自然減員而不是解僱來減少員工人數，即在員工離職後關閉該崗位。
這家企業不是詐騙 「全球最佛CEO」員工月薪20萬起跳…還要再調薪
近期國人受誘騙赴柬埔寨、緬甸等國打工，失蹤被囚受虐案例頻傳，這種高薪徵才、實則拐賣的不法事件，已經引起國內相關單位重視。但其實高薪工作，不一定跟詐騙就畫上等號，像是美國西雅圖信用卡支付處理公司「Gravity Payments」執行長普萊斯（Dan Price），就被外界公認是「全球最佛心老闆」，因為他不但真的每年都在調漲員工薪水，近期他更宣布，公司旗下員工們的薪水，至少年薪都從8萬美金（約新台幣240萬元）起跳，等於全公司員工的平均月薪，都有台幣20萬元以上，相當誘人。普萊斯本月8日在推特上寫道，他公司目前的最低薪資，都有年薪8萬美元起跳，且員工還享有帶薪的育嬰假。普萊斯更驕傲的說，他公司裡的每一個工作職缺，一招募都會吸引超過300人來應徵。他並點名像是達樂公司（Dollar General）、百思買（Best Buy）等大型零售商企業，給員工的薪水都太苛刻了。普萊斯過去就常以保障員工薪水與福利，讓外界對他與所經營的企業也諸多討論。像普萊斯在2015年時，就曾因為發現有員工在麥當勞兼職，開始意識到公司開出的薪水，無法讓員工負擔基本生活開銷，於是全面拉高員工最低年薪，從4萬美元（約新台幣120萬元）調整至7萬美元（約新台幣210萬元）。不但拉高員工月薪，普萊斯還把自己100萬美元（約新台幣3千萬元）的年薪大砍，砍到跟公司領最低薪員工一樣，只領取7萬美元年薪。有別於其他血汗企業的慣老闆，普萊斯的企業經營方式，讓許多上班族心生嚮往，而最近他拋出要把公司的最低薪水，全面拉抬到8萬美元起跳，引來不少網友搶著問：「請問還有職缺嗎？」
微軟首款安卓雙螢幕手機 9月上市
微軟4年多前退出手機業務後，如今以雙螢幕智慧型手機Surface Duo重返市場，這也是微軟首款Android手機。微軟Surface Duo即日起開始接受預購，售價為1,399美元，預計9月10日在美國上市。Surface Duo的售價與iPhone 11 Max相當，在經濟衰退和疫情肆虐時期，有多少消費者願意為Surface Duo買單仍有待觀察。Surface Duo有兩個5.6吋的螢幕，能像書本一樣開啟和往後反折，厚度僅4.8公釐，微軟稱其為市面上最薄的手機。微軟的工程師表示，有別於三星折疊手機Galaxy Z Fold 2使用特殊彈性玻璃，手機只有一個對折疊螢幕，Surface Duo利用鉸鏈連接兩個顯示器，讓產品更堅固耐用。微軟將Surface Duo定位為生產力裝置，而非傳統的智慧型手機。Duo能讓使用者同時使用兩個不同的應用程式或網頁。例如使用微軟Outlook郵件應用程式，信中附的連結一經點擊會在另一個螢幕開啟，使用者能繼續閱讀信件或回信。Surface Duo也能讓使用者同時開啟非微軟應用程式，例如推特和Instragram。微軟執行長納德拉（Satya Nadella）最偏愛的組合是利用亞馬遜Kindle應用程式閱讀，然後在另一個螢幕開啟微軟OneNote應用程式做筆記。微軟產品長帕奈（Panos Panay）表示，微軟選擇讓Surface Duo搭載谷歌的Android手機作業系統，目的是讓使用者接觸Android為數可觀的手機應用程式。微軟表示，消費者可在微軟官網、AT ＆ T和百思買（BestBuy）預購Surface Duo。販售該裝置的行動通訊營運商有AT＆T、威瑞森和T-Mobile US。