百萬年薪
」案件背後的無名英雄!新莊警分局2鑑識巡官皆學霸 洗冤靠他們
新北市新莊警分局偵查隊鑑識巡官王品鈞和鐘嘉良,2人在學生時期成績優異,堪稱「學霸」等級。王品鈞大學就讀清華大學生命科學系,畢業後考進警察大學鑑識系研究所;鐘嘉良大學學測則是同時考上清大電機系及警大鑑識系,最後選擇就讀警大。新莊警分局鑑識巡官鐘嘉良,大學學測同時錄取清大電機系和警大鑑識系,最終他選擇進入警大。(圖/中國時報王揚傑攝)27歲王品鈞的父母都是警察,高中時就立定志向投身警察工作,並以鑑識工作為目標。應屆學測當年,警大鑑識系僅有2個女生名額,王品鈞錄取警大交通系和清大生命科學系,與鑑識系擦身而過,所以她決定先讀清大,待考研究所時再挑戰鑑識系,最終也如願就讀。王品鈞說,從警即加入鑑識工作,2年半時間讓她學習很多,但刑案現場會面臨到的情況有千百種,她期許能持續累積經驗,在遇到特殊狀況時都能臨危不亂,並且思維不受侷限,忠實還原案件的原貌,有效協助日後案件審判。鐘嘉良今年25歲,言談中顯露超齡的成熟穩重與務實。他說,當初同時錄取清大電機和警大鑑識,雖然多數親朋好友都勸他不要放棄成為百萬年薪工程師的機會,但他考量父母是一般上班族,家境小康,在警大有公費待遇,考過特考即可於穩定的公職就業,所以毅然決定進入警大。對於從事鑑識工作的理念,鐘嘉良信口念出宋朝宋慈所著《洗冤集錄》序的開頭所言:「獄事莫重於大辟,大辟莫重於初情,初情莫重於檢驗。」他說明,檢驗關係判決,甚至會影響他人的生死,所以發掘真相,做為法官判決依據,這非常重要。新莊分局長王鴻儒表示,鑑識是非常艱難的工作,要有強大的心理素質,王品鈞和鐘嘉良在工作上膽大心細、任勞任怨,不僅是警察團隊中的菁英,更是無數案件背後的無名英雄。
星談心/學霸歌手場邊曖昧啦啦隊女神被抓包 莫凡新認私下有互相聯絡
「學霸歌手」莫凡新砸百萬推出全新EP《我的好妳沒有滑到》,日前他接受時報周刊CTWANT專訪時透露:「有斜槓一些投資,做期貨跟選擇權還有程式交易,但因為這樣就是工作時數太長,因此也沒有時間交朋友。」直言為了實現夢想全心投入工作,完全沒時間分給交友戀愛,更笑說自己因演出工作,只能跟啦啦隊女神來往,「跟LuxyGirls的夏芝比較熟,還被她的隊長開罵說我們搞曖昧」,意外曝光兩人私交。莫凡新自爆跟LuxyGirls的夏芝在球場邊搞曖昧被抓包。(圖/記者林士傑攝)在國中寫下第一首歌曲後,莫凡新就立下了成為創作歌手的願望。2019年頂著加州大學柏克萊分校經濟系畢業生光環,毅然辭去百萬年薪的工作返台追尋音樂夢想,和F.I.R.飛兒樂團團長陳建寧簽約後在2022年發片正式踏入演藝圈。他非常感謝老師的諄諄教誨,「老師會帶我上節目,拜訪前輩建立人脈」。去年底脫離恩師陳建寧自立門戶,莫凡新說:「以前把歌曲唱好就好,但自己做的話,就必須要顧及一些執行面的事情,比較不一樣的地方,就是在音樂方面,建寧老師為了要達到他的標準,會幫我修正我的歌詞跟旋律,把東西做的比較完美,現在自己主導製作物比較是真實的自己。」提到恩師陳建寧和F.I.R前主唱詹雯婷的糾紛,莫凡新透露有致電關心陳建寧。(圖/記者侯世駿攝)提到恩師陳建寧近日又因為與F.I.R.前女主唱Faye詹雯婷合約糾紛,兩人再度在法院碰頭,莫凡新坦言:「最近老師那邊發生很多事,有打電話跟他小聊一下,他沒有怎麼談到自己的事情,卻被他反過來關心,建寧老師還說怕影響到我的聲譽,很感動我打電話去關心他,結果反過來被老師關心。」莫凡新說因為曾上過SBL表演,讓他有機會認識Formosa Sexy的一字馬女神芊芊,還有樂天女孩Kira、凱伊都是因為工作成為朋友。而和Luxy Girls的夏芝,更曾義氣相挺幫忙莫凡新宣傳歌曲,「當時為了宣傳〈AI難情歌〉拍短影音,她很配合,還特別甩了頭髮願意陪我們做效果,我覺得夏芝笑起來很可愛,覺得她很迷人」。為了宣傳〈AI情歌〉拍短影音,莫凡新坦言和夏芝合作有互留聯絡方式,更曾傳訊息給對方。(圖/翻攝自夏芝臉書)坦言和夏芝合作有互留聯絡方式,更曾傳訊息給對方,莫凡新說:「因為那陣子比較忙,就沒有進一步行動,其實也會擔心跟圈內人交往,可能會比較複雜一點,怕彼此都是公眾人物,約會會不自在。」單身超過1年時間,莫凡新專注於事業仍不急著談戀愛,「我覺得我是一個很需要化學反應,雖然出去很開心、很快樂,希望兩人可以討論很多共同興趣的事情,但就剛好沒有遇到這樣的人」。單身超過1年時間,莫凡新專注於事業仍不急著談戀愛。(圖/記者林士傑攝)
所得稅申報首日崩潰了!他繳2萬哀「又沒百萬年薪」 老鳥:一點也不意外
5月1日迎來綜合所得稅申報首日!對此,有報稅新手完成報稅後崩潰嘆,自己年薪不到百萬,沒想到申報後竟發現自己繳2萬多元的稅金,直呼「不敢相信我要繳那麼多稅!,真是豈有此理」,貼文曝光後也引發網友熱議,許多人表示「台灣所得稅已經很低了」,還有老鳥透露「那是你沒有可扣抵所得稅的項目!」原PO昨(1日)在Dcard以「X,要繳2萬元的稅,怎麼那麼多」為題發文表示,他在申報首日就完成報稅手續,沒想到金額2萬卻讓他驚呆!也讓他不滿直呼,「我薪水那麼少,連百萬年薪都沒有,還要繳那麼多,會不會太誇張了?!所得稅制是不是有問題啊?X,真是豈有此理。」貼文曝光後也引發網友熱議,「收入夠低就能免稅了喔」、「兩萬很少了好嗎?」「然後稅金都拿去亂花」、「年收100多萬要繳7萬多稅金路過」、「如果有長輩可以扶養,可以節稅,其他的都不太有用」、「每個人的公式都一樣,你沒有比較可憐,我如果是你,我會研究為什麼別人有機會退稅或是繳比較少的稅,而不是在這邊該該叫⋯2萬回除你的所得才幾%?你要不要看看你已經減了多少東西?」「台灣的所得稅已經很低了」、「年薪沒百萬繳4萬路過,這個月要吃土了」、「我工作十年還沒繳過稅,底層是我。」也有繳稅老鳥向原PO解釋,「那是你沒有可扣抵所得稅的項目(股利所得、利息收入…),年薪超過84萬,扣掉42.5萬,剩餘40幾萬,乘所得級距(5%),至少就要繳2萬,一點也不訝異。個人連續2年(薪水+股利)繳12%,110年繳1千多元,111年也只繳360元。」他還補充,「去年股票獲利了結,股利相對少,所以今年繳5%就變成要繳6千多,還不是會覺得心情不好。」
學霸歌手與啦啦隊女神甜組CP 莫凡新在前任面前曬恩愛
「學霸歌手」莫凡新將推出迷你專輯,首波主打〈煩人精〉選在情人節上線,直球對決向粉絲喊話,看似Diss感十足的歌名不怕粉絲走心?他笑說:「因為叫莫凡新,粉絲常常給予我很多的關照和叮嚀,我們就形成一個共識,他們就是我的『煩人精』。雖然聽起來像是負面的名詞,但這其實代表著他們真的很愛我。」莫凡新頂著加州大學柏克萊分校經濟系畢業生光環,為了實現對音樂的熱忱與天賦,毅然辭去百萬年薪的工作,2023年返台發片闖蕩樂壇,並考進台大資訊工程研究所。擁有理工背景的他,推出首張專輯《0與1之間》後,對創作從未鬆懈,每周寫一首副歌並於社群分享,再挑出粉絲喜歡的歌曲進而完整化。莫凡新(右起)、啦啦隊女神芊芊、健身YTR熱狗王合作拍攝MV。(圖/唯有音樂提供)而首波主打〈煩人精〉就是企劃的第一首歌。莫凡新透露創作靈感一開始是來自某任前女友分手時的一句「你的煩人精是最後一次煩你了」,他認為煩人精其實是在講愛情裡的甜蜜負擔,加上出道後收到粉絲們滿滿的支持,他希望透過創作直球回應粉絲的愛,「我想藉由『煩人精』這首歌告訴歌迷們,歡迎來煩我」。新歌MV邀來啦啦隊「一字馬女神」芊芊和莫凡新甜組CP,兩人有不少浪漫的對手戲,至於芊芊是否是他喜歡的類型?莫凡新表示:「其實我也沒有設定什麼型的,我覺得『愛笑的女人最危險』,因為我對開朗愛笑、傻傻的女生最沒有抵抗力。」有趣的是,MV其實邀了莫凡新真正的前女友客串一角,在「前任」面前曬恩愛灑糖,一開始讓芊芊擔心莫凡新會「演不下去」,沒想到他不以為意表示:「我一定本色演出。」展現滿滿男友力。
AI校園徵才季1/史上最大缺工潮!有1能力可加薪38% 科系行業隨意跨界
2024台大校園徵才博覽會3月2日登場,儘管椰林大道一場大雨傾盆而下,學生們仍熱情撐傘擠爆現場。台灣大學校長陳文章在現場向企業們喊話:「面對人才荒,徵才時不要只看畢業科系,因為企業不斷轉型,不一定永遠都停留在同一個專業領域,要看是否具備『跨領域能力』。」調教一下企業主徵人眼光。年後轉職潮撞上史上最大缺工時代,104人力銀行指出,3月有5.6萬家企業釋出107.8萬個工作機會,但同一時間找工作的僅有59.5萬人,其中,每個月有2.4萬的AI相關工作機會,5年來成長29%,目前最缺是軟體工程師、演算法開發工程師和韌體設計工程師,只要職缺有加上「AI」,平均月薪從4.1萬跳到5.7萬,加薪38%。一年一度的大型校園徵才博覽會,由台大打頭陣,不但陣仗最大,也揭示「社會新鮮人職場風向球」,CTWANT記者現場觀察,今年有336家企業、454個攤位,提供至少2.5萬個職缺,最新風向有三點:一、「萬物皆AI」,二、因應AI需求,產業跨科系徵才變多,三、隨全球供應鏈重新調整,外派工作明顯變多。台泥董事長張安平與台泥AI 001號員工諾亞(NOAH)對話。(圖/台泥提供)總的來說,「AI正夯,跨領域為重點加分項目」,是2024年校園徵才的大顯學,科技業說要徵文組人做管理分析,傳產業要資工人做製程改進,金融業則要傳產人做客製化,產業龍頭都有招募「懂AI」的員工計畫,只要會基本的程式開發語言,過去念什麼科系、就要做哪一行的界線已被打破。像是台達電最新招聘的「人工智慧最佳化科學家」,無論是資管、運輸、統計等文組科系畢業,只要熟悉一種程式開發語言,例如Python、Java、C/C++等,就可以應徵。仁寶招聘「視覺資訊人工智慧研發工程師」的暑期實習生,資管系學生只要上完指定的線上課程,就能投履歷。業內人士透露,像是1996年到2004年擔任技術長、現在的趨勢科技執行長陳怡樺,其實是政大哲學系畢業,但她能在第一線了解客戶聲音、也管得住團隊的工程師,AI時代更需要統合性人才。台灣電腦品牌龍頭、華碩董事長施崇棠表示,公司的AI人才已從百擴大到千人,未來將全面布局AI領域;華碩在這次徵才新聞稿裡特別提到「為迎戰AI產業新革命,必將吸引重視獨立思考及研究思維的各領域菁英加入。」2024年預計在台招募約6000名新進員工的全球半導體龍頭台積電,表示將致力AI與大數據應用,打造新一代智慧工廠;全球電源供應器龍頭台達電,這次七成職缺鎖定AI;全球電子代工龍頭鴻海今年增加許多AI伺服器、軟體應用相關職缺,鼓勵新進同仁挑戰百萬年薪。除了科技業,金融業也擴大徵求AI、科技或資安相關專業,估計共延攬數千位「理工菁英」加入金融業陣營;中信金控因應AI趨勢,將招募軟體工程、雲端及大數據等專業領域人才;玉山金控也表示要延攬上百位優秀理工、資訊與AI等跨界人才,協助建構玉山數位神經系統、實驗生成式AI;永豐金控也要AI技術研發、AI應用開發、和數位金融發展與規劃人才。「現在AI當道,不懂AI會很辛苦。」國泰金控總經理李長庚率領一級主管在徵才會上表示,面對金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮,擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手。國泰金控集團這次光是「數位科技」人才招募就超過500人,為歷年最高,例如因應多元場景保險領域,需要土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程等科系人才,才能客製化相關的系統,商品精算單位則需要公共衛生或醫學背景加入。桂盟董事長吳盈進表示,不少自行車同業已做出AI相關的製程優化。(圖/報系資料照、翻攝KMC臉書)事實上,傳統產業在AI運作上可能比金融業腳步更快,「未來AI應用無遠弗界,不論在哪一個職場都變成必要能力,就像30年前,不會電腦就沒有未來。」水泥龍頭台泥董事長張安平親自上陣,他說,今年將擴大招募生成式AI團隊,因為台泥的電池儲能事業體收集龐大數據,要AI大數據分析,而水泥製程中也需要AI做碳計算。全球最大自行車金屬鏈條供應商桂盟董事長吳盈進向CTWANT記者表示,其實在工業4.0的時代,不少業者都已透過電腦學習技術在改進製程,只是當時還沒用AI這名詞,現在自行車廠商也開始結合AI做軟體方案,像是在運動健身時與消費者互動等遊戲體驗等。南亞科總經理李培瑛也跟CTWANT記者說,「大家都知道搶人才、搶不過台積電,但我們可以自行培育。」不管是什麼科系畢業,都能讓新進人員熟悉AI,除了基礎的程式設計、產業經驗更是重點;南亞科研發團隊達上千人,截至去年累計開發110個AI應用,培育450位 AI 人才,累計專利獲證件數達 6800 件。「2030年全球將有8億個工作被自動化取代,但也同時造就9億個新工作機會。」104人力銀行學習事業處資深協理翁維薇引述麥肯錫預估的數據表示,隨著技術成熟,應用層面更廣,預計未來至少3年,擁有AI相關技能在職場上都很吃香。
台新金「實習缺很夯」畢業後直接轉正職 林維俊:已逾百人面試MA搶70缺
台新金(2887)2日參與臺大徵才博覽會,金控總經理林維俊表示,今年預計招募70名儲備菁英MA,目前有超過百人參與面試,尚未投遞履歷的優秀人才,可至台新人才招募網投遞履歷,以免錯過成為儲備菁英挑戰百萬年薪的機會。台新金控表示,金控績效表現優異,事業版圖穩定成長,今年將釋出超過3,000個職缺,延攬多元領域人才,預計在全臺大專院校舉辦超過20場大型徵才活動。首場校園徵才活動於臺大校園熱烈展開,其中備受關注的職缺為「儲備菁英計畫MA Program」及「Early Win 職場體驗計畫」。台新金控總經理林維俊補充,台新的儲備菁英MA共分為八大組別,分別為「個人金融組」、「數位金融組」、「法人金融組」、「國際金融組」、「金融市場組」、「證券市場組」、「數據分析組」及「人壽保險組」。透過完整的訓練資源、輪調歷練及專案參與,為台新儲備菁英建構出職涯發展的快速跑道,同時因應全球永續趨勢,也將接受永續培訓,未來共同推動永續計畫。台新持續推動企業永續發展,積極培育金融基層人才,長期推動「Early Win職場體驗計畫」,與各大專院校簽訂產學合作計畫。今年預計提供超過400位在校生的實習機會,除了金融業務類實習外,也將招募AI相關的實習生,一起參與台新的人工智慧「台新腦」專案。台新幫助青年學子透過實習釐清未來職涯方向,同時提升學生實務能力與就業力,進而了解金融新趨勢,以利未來與職場接軌。「Early Win職場體驗計畫」推動多年來,每年有上百名學生畢業後直接轉為台新正式員工,歡迎對金融業有興趣的在校生踴躍報名加入「Early Win職場體驗計畫」。台新金控指出,長期致力人才永續發展,打造多元、平等、共榮的友善職場環境,以貫徹「誠信、承諾、創新、合作」的精神善盡社會責任。同時,台新長期以來致力於推動ESG永續發展,已連續六年入選「世界」(DJSI World)及「新興市場」(DJSI-Emerging Markets)指數成分股雙榜,2023年更一舉名列銀行產業別的世界及臺灣雙料冠軍,期待吸引更多智慧好夥伴加入。
中信金台大校園徵才7千人 現場抽獎送出六張亞洲航點機票超吸睛
中信金控(2891)於2023年大賺560.81億元創高,每股稅後盈餘EPS來到2.82元,金控及銀行全年獲利均創下歷史新高,今年1月自結單月稅後純益88.06億元年增2.5倍,每股稅後純益EPS為0.45元,子公司台灣人壽受惠匯兌利益、處分股債獲利,大賺41.67億元。中信金2日參加「VISION 2024臺大校園徵才博覽會」,預計招募6800至7200人,不僅出動金控證券事業長張浴澤、中信銀行個人金融執行長楊淑惠與人資總管理處總處長魏爾彰、台灣人壽代理總經理謝壯堃等主管現場與年輕學子暢談營運策略、未來展望與人才需求,還現場抽獎送出六張亞洲機票、禮券與籃球票,吸引許多年輕學子關注。台灣人壽代理總經理謝壯堃表示,由於高利率環境,保險回歸本質,今年仍是延續去年,「保障型保單商品賣的多,期繳型做為資產傳承需求為主」,對於美元新台幣匯率年底走小升?與利率未來降息趨勢變化,對於台壽今年市場展望,獲利與去年相比?他語帶保留地說,「審慎樂觀,還要邊走邊看。」中信金證券事業長張浴澤、中信銀行個人金融執行長楊淑惠與人資總管理處總處長魏爾彰、台灣人壽代理總經理謝壯堃等主管現身說法徵才,並首度開辦「與Mentor有約」,由中信銀策略長蔣振彰等主管與學生深度對談。(圖/中信金提供)至於今年壽險業動能,保單會不會賣得比去年好?謝壯堃指出,「要動能強,要降息之後,相對來說,對於民眾在保險理財需求才會提高。」總處長魏爾彰表示,中國信託人才招募「Top Gun計畫」強調透過系統性培育建立人才農場,養成每位關鍵職位菁英獨立思考能力,保持韌性朝目標邁進,歡迎跨領域、願意挑戰自我的潛力人才加入中信金控,在國際化的舞臺發揮所長。今年首度於臺大校園徵才博覽會開辦「與Mentor有約」活動,則由中國信託銀行策略長蔣振彰等主管與即將畢業的學生深度對談,傳承豐富實務經驗、職涯回饋與建議,引領學生即早確立職涯志向,為進入職場暖身;結合龍年主題的「開發龍潛力」,以心理測驗方式搭配中國信託專屬的潛力人才類型,引導學生自我探索職務選擇,參與學生絡繹不絕。備受矚目的「儲備幹部招募計畫」(Management Associate Program)今年共開放10個組別,預計招募逾60位海內外跨界菁英,首年提供百萬年薪,通過兩年培訓即升任經理,每兩人就有一人擔任公司重要管理職或外派。中國信託重視知識傳承的文化,安排高階主管擔任儲備幹部的事業導師,傳承實務經驗、拉高思考格局外,並由專題教練一對一指導,強化企劃邏輯思考與決策能力,培養符合全球經濟環境視野的優秀人才。國際化仍為中信金控人才招募重點方向,今年持續招募「國際法金業務菁英計畫(International Relationship Manager, IRM)」,首屆IRM已歷經一年半專業與外語培訓,1月起派駐日本、香港、上海、美國、東南亞等地,展開為期一年半海外實戰歷練;「法金儲備RM(Junior Relationship Manager, JRM)培訓計畫」,提供系統化教育訓練與教練團制度,最快兩年內升任RM。個人金融「儲備理財專員(Junior Financial Advisor, JFA)計畫」,預計招募80位新鮮人;台灣人壽則擴大辦理「保險關鍵人才計畫」,提供專家教練團、小老師及學長姐制度,邀請新鮮人成為保險專家。中信金控3月起陸續於國立政治大學、國立清華大學、國立成功大學舉辦校園巡迴說明會,積極延攬各領域不分國籍的青年學子加入。
年後轉職看這邊!永慶房屋「業務新人保障首年60萬」單日破百人面試
據主計處公布2023年薪資調查結果發現,扣除物價後的平均實質總薪資倒退嚕,出現近7年來首次負成長。永慶房屋人資部協理塗振宏表示,物價上漲、薪資不變,相當於實質收入減少,許多求職者不願等老闆加薪,轉向靠努力與實力轉換實質收入的業務工作。求職者「逐高薪而居」的心態變化,就體現在永慶房屋年後經紀人招募,單日湧現破百人面試!為消化眾多求職需求,永慶房屋更加開面試場次、週週安排面試,歡迎人才前來挑戰。有求職者表示,高房價時代領死薪水要買房真的太難了,才會決定挑戰高獎金、高收入潛力的房仲經紀人工作,目標達成百萬年薪、三年成功買房!年後轉職潮啟動,求職者逐高薪而居,永慶房屋單日有破百人面試(圖/永慶房屋提供)塗振宏分析,永慶房屋給求轉職者的最大優勢,在於提供業務新人「每月5萬元x12個月」收入保障,不限科系、不需相關經驗都能領;搭配「一對一師徒制」完整教育訓練,新人不怕被丟包,打造無經濟壓力的安心學習環境。永慶房屋以實質薪資福利,力挺人才創造高收入,任職3年以上經紀人更有40%成功買房。塗振宏強調:就算是一張白紙,都能在永慶房屋受訓培養為專業經紀人,為自己開創新人生!永慶房屋經紀人蔡宜霖就是翻轉低薪、成功買房的最佳例證。蔡宜霖過去在一般企業任職,月薪不足3萬,加入永慶房屋後,倚靠公司提供的強大資源、「一對一師徒制」訓練與自身努力,不僅迅速達成年薪百萬,更在27歲時升級有房族。她認為,房地產業務相較其他產業,具有成交總價高、獎金豐厚的最大優勢,在養成房產專業後,未來自己買賣房也不擔心吃虧,更直言:「年輕人要成功,關鍵不在能力與經驗,而是敢挑戰的勇氣!」把握「薪」運大開好時機 永慶展店徵才中永慶房屋以誠實、貼近消費者需求的專業服務,獲消費者信賴肯定,2023年不僅業績年成長10%,成交件數也有15%的成長!為提升服務量能,永慶房屋2024年將於雙北市再展17直營店,單店人力也要持續擴編,歡迎對房地產業有興趣、想挑戰高收入的人才加入永慶行列。塗振宏表示,永慶房屋不僅是房仲第一品牌,還是6度獲選「HR Asia亞洲最佳企業雇主獎」幸福企業!經紀人除了優渥業績獎金之外,每人每年還能爭取最高250萬的幸福成家基金,做為買房頭期款。3/16台北市圓山公園將舉辦2024就業博覽會,求職者若想趁年後轉職,為自己開闢「薪」前途,也可以把握機會、前往永慶房屋攤位了解更多徵才福利。
乾杯全年營收48.7億元創新高 加薪10%招募550人「歡迎壯世代」
受惠年末節慶旺季及展店挹注,乾杯(1269)集團12月營收創單月歷史次高,使12月、第四季及全年營收全寫「三高」紀錄,展望後市,首季有農曆新年、尾牙旺季,營運有望再上層樓。此外,乾杯也宣布「2024年徵才調薪計畫」,基層正職社員本薪調升10%,提升人才市場競爭力。據資料顯示,乾杯集團12月自結合併營收繳出4.59億元,月增28.38%、年增18.8%,改寫單月歷史次高表現;第四季自結合併營收12.02億元,季減7.67%、年增13.15%;全年自結合併營收為48.7億元,年增28.63%。在徵才調薪計畫上,乾杯集團祭出基層正職社員本薪調升10%,受惠551人,無經驗正職社員起薪最高調升至40K,店長享有企業獲利分潤,年薪挑戰突破150萬,第一季預計招募550位新血,包含100位正職社員及450位計時社員,無經驗正職社員起薪36,500元,加上招募困難地區津貼(信義區、南港區、新竹區)從3,000調升至3,500元,起薪最高可達40,000元。同時,透過「百萬年薪店長培訓計畫」,最快18個月通過考核晉升店長,每月可領到61,500至85,500元,另有三節、年終獎金,挑戰百萬年薪;計時社員起薪含全勤195元起,參加「乾杯之星計時社員培訓計畫」,依照6個月培訓期間及考核成果,最高可達時薪265元,比法定時薪183元高出69%。不僅如此,乾杯集團也廣招45歲至65歲「壯世代」族群加入,為此開設全新職缺「營運協助專員」,打破一般餐飲需橫跨各項工作站內容,經拆解、再設計為高重複率的簡易職務,並設有每小時10分鐘不扣薪的休息時間,且為固定班表,不限制需輪早中晚班,計時社員則有彈性工時選擇。展望後市,1月為企業尾牙旺季,加上農曆春節即將到來,旗下餐飲事業大組訂位持續增加,零售事業年節年菜、伴手禮禮盒詢問度漸熱絡,可望延續聖誕跨年消費熱潮;在展店部分聚焦台灣事業持續成長及英國事業倫敦首店籌備與開幕,以既存品牌擴張為主,中國大陸事業因經濟復甦疲弱持續保守觀望。2024年展店目標7家,包含台灣6家及英國1家。截至目前,乾杯集團總店數73家,包含台灣分店51家、中國大陸22家,餐飲品牌共9個,包含燒肉業態的乾杯燒肉居酒屋、老乾杯、KANPAI CLASSIC、和牛47,鍋物業態的黑毛屋、黑毛屋本家、黑毛屋招待所、麻辣45及日式食堂品牌高木和牛食堂。
警界臥虎藏龍!伸張正義當志業 棄「台清交」投身刑事鑑識
新北市警局刑事鑑識中心成員臥虎藏龍,不乏是放棄「台清交」名校,選擇進入警察大學鑑識系就讀的菁英,他們秉持著對刑事鑑識的熱誠,不斷汲取新知與技術,精進自我專業能力,為打擊犯罪、為被害人昭雪而貢獻所長,並將這個工作當成一生的職志,精神令人欽佩。巡官潘竹君說,因曾到肯亞擔任國際志工,才發現世上有太多的殘酷與悲傷,高中畢業後雖考取台大、清大,但她對伸張正義更為嚮往,所以進入警大就讀。從事鑑識工作後,在每個刑案現場,所見都是一曲人生的悲歌,期許自己可以替社會盡分心力,協助弱勢。巡官鐘嘉良考上清大電機系,卻選擇警大鑑識系,當時眾親朋好友都苦口婆心勸他,不要放棄當個百萬年薪的工程師,但他仍毅然投入警界。他說,《洗冤集錄》序中所說,要釐清案件的實情,就要靠勘查和檢驗,斷案曲直,也是根據勘查檢驗所下的結論。所以他很慶幸踏上鑑識這條路,能走進案發現場,發掘真相。同樣放棄國立大學而選擇警大的巡官林芷瑄說,放棄國立大學在某些人眼中是不智之舉,但她認為,只要通盤考慮,警大的公費待遇加上畢業即進入職場,仍是相當值得的誘因,只要能確立自己的目標,不論是哪所學校,都可以創造屬於自己的成就。刑事鑑識中心主任簡孟輝表示,對於這群捨棄頂尖國立大學而選擇從事鑑識工作的菁英,除給予多元且紮實的訓練外,也傳授各類案件的實務經驗,期許這些警界科技菁英可以站在他們所奠定的基石上,肩負起維護社會治安重責,相信未來的工作展現會更亮眼。
找工作「年薪沒破百萬」…清大碩士男怨好慘 網嗆爆:不要把高潮當常態
科技業的優渥高薪讓不少人趨之若鶩,搶當科技新貴,不過就有一名高學歷的應屆畢業男子感嘆,發現幾間知名科技大廠的年薪「沒破百萬」,讓他忍不住感嘆台灣的低薪環境。沒想到貼文曝光後,竟被網友罵翻,「一堆新鮮人眼高手低」。該名男網友在Dcard發文表示,他大學讀成大、碩士讀清大,最近畢業後正在找工作,但公司開出的薪水卻不如預期,年薪均未達百萬,「現在薪水感覺好慘…丟了台達、仁寶等等系統廠都只有90不到100,我之前以為系統會有130至150,台積有180至220」,讓他十分困惑,好奇科技業的普遍薪資如今竟不到百萬年薪。不少網友看完紛紛留言直呼,「就搞不懂一堆還沒展示自己價值的整天幻想自己拿的到200w,100w給你都嫌多」、「煩死了,到底誰在亂傳說薪水有到這種等級,一堆新鮮人眼高手低唉唉叫」、「有時間在這裡唉唉叫不如趕快醒醒,想辦法展現自己價值再來要求高薪,又不是有那張紙人家就一定要給你高薪。」另外,也有人認為是科系問題,「科系不對被砍了,你那間科系對基本上都有破百」、「非電資就這個價碼啊」、「不是電資的菜雞,還在系統廠…到底是憑什麼想第一年就破百,不要把這兩年的高潮當作常態。」
阿將的家2/不只是一家阿里山咖啡廳 家族使命傳承鄒族文化
政府近幾年一直推廣「地方創生」概念的政策,希望各自發揮地方特色,發展出適合在地的經濟模式,讓年輕人願意回到自己的故鄉工作,尤其能讓年輕人回到故鄉,兌現對故鄉的愛與責任。「阿將的家」主人石光將(阿將)從27年前,其實就已開始落實地方創生概念,並成功傳承第二代,形成一個咖啡經濟圈,更重要的是阿將一家人有傳承鄒族文化的使命感,在穩定的經濟基礎上,以「阿將的家」作為媒介,向全世界介紹鄒族文化。「阿將的家」宛如人間仙境,就連日本大明星福山雅治擔任台灣的觀光大使時,都向經紀人指定要求住阿將打造的小屋。阿將說,福山雅治入住後,曾透露「阿將的家」讓他想到以前外婆家氛圍,當時福山雅治也因此很開心唱了整晚3個半小時的歌,歌聲感動當晚在場所有的工作人員,以及阿將一家人。不只福山雅治來過,就連總統蔡英文也來參觀過。阿將還回憶,他還接待過黑道家族到訪,整家面惡心善,生活起居上都相當有禮貌,連抽煙、喝酒等細節,都會一一向自己詢問,相當特別的經驗。另外,有西班牙遊客來這後,讚嘆這裡有巴塞隆納的風格,之後西班牙籍藝術家們,一個介紹一個來這裡入住度假,並與阿將互相交流創作。 但最令人印象深刻的人事物?阿將說,有次三代同堂的家族到「阿將的家」度假,過一晚後,家族最大的長輩請自己過去,竟直接允諾贈送其家中價值百萬元的檜木材料,希望這些木材能在這裡發揮最大價值,一面之緣卻能獲得如此寶貴的物品,真的是人生奇遇。他說,總是要求自己或女兒們,要秉持著「來的客人就是我們的老師,激勵我們,讓我們學習成長」的觀念,希望讓「阿將的家」永遠維持最好的待客水準。「阿將的家」如今這麼成功,但將嫂在採訪中也分享,其實阿將回到部落初期,相當辛苦,當時老大剛出生,台北的遊艇公司曾寫信來,稱希望薪水加倍,期盼阿將能回公司協助,當時以公司開出的條件,阿將30幾年前就可以躋身百萬年薪一族,但他不為所動,就想繼續留在部落。將嫂說,夫妻為此吵架多次,最後在某次爭辯中,她深刻了解阿將就是想回家、回部落,從此不再討論,全力支持阿將的想法。阿將說,自己到過台北,看過遊艇公司的經營方式,他很有感觸,在山上不會沒希望,反而是希望無窮,只是要如何應用各種資源,並要時時刻刻檢討缺失與不足,以及持續改善,最重要的是經營上,要隨時注意是賺或賠,這樣才能前進。 嘉義縣阿里山鄉鄒族原住民阿將從台北回部落後,也把經營、理財觀念帶回家鄉,並與族人一起打團體戰,建構阿里山的咖啡經濟圈,阿將姪兒就是阿里山的咖啡王子方政倫(見圖)。(圖/翻攝鄒築園臉書)他也說,在台北時就發現自己部落的親人經營、理財觀念太弱,因此不是沒賺到錢,而是不會理財,導致生活很辛苦,後來回到部落,就決心把相關概念分享給親人、族人。他認為,在山上要與族人一起打團體戰,親人種咖啡豆,自己賣咖啡,並把「阿將的家」作為一個媒介大門,行銷鄒族文化。「姪兒就是阿里山的咖啡王子方政倫,在世界拿下許多咖啡競賽獎項,帶動整個阿里山的咖啡經濟。」阿將自豪地說,自己兩個女兒近年也回到家中,協助經營咖啡廳,太太和女兒都有國際認證的咖啡吧檯師資格,非常認真經營這個事業,家人也會兩三天就聚在PUPUZU(火塘)分享得失。他也說,自己從小就教導女兒們,要懂得創業、經營和理財,女兒們從小就挨罵,成人後更經得起檢討,「在家工作沒有辭職問題,只有檢討、改善、再改善」。此外,阿將也說,自己和家人除了工作維持基本生活,更重要還有傳承鄒族文化,兩個女兒都會說鄒族母語、唱傳統歌謠,以及一些傳統的生活技能。他還透露,阿里山有8個鄒族部落,多是現代化鋼筋水泥建築,唯有「阿將的家」仍保有鄒族部落風格,未來會慢慢整理鄒族傳統的生活用品,以及祖父輩留下來的文物,分享呈現給來遊覽的朋友,讓更多人認識喜歡鄒族文化。石光將(阿將)兩個女兒近年也回到部落,協助經營咖啡廳,太太和女兒都有國際認證的咖啡吧檯師資格,也一起傳承鄒族文化。(圖/翻攝阿將的家臉書)
台積電待5年「睡覺手狂抖」崩潰離職 前輩揭暗黑內幕:下班都怕
許多台灣人夢寐以求的工作就是進台積電拿百萬年薪。不過,一名在台積電工作5年的網友透露,過去上班時壓力相當大,睡覺時手指會不自主顫抖,即使下班也很擔心,深怕手機突然響起,且每天起床就是思考公事,就連吃飯也很難放鬆,最後選擇離職,「人生不知能活多久,困在裡面實在是太痛苦了」。原PO在網路論壇Dcard發文,「在台積待了快五年,也存了一些錢。離開半個月後,起床醒來沒有像以前一樣很緊張,以前睡覺還會手指不自主顫抖,每天開好幾個會,很多人很愛罵人,卻又不好好談,講了一些事情,後續老闆也不會承認。看fb社團也很多人抱怨,想來想去還是離開了,因為精神問題很嚴重」。男網友提到,過去在台積電上班時,「即使下班也很擔心,深怕手機響,起床就是思考公司事情,吃飯也很難專心吃。很多人說我以後會後悔離開這個公司,但人生不知能活多久,困在裡面實在是太痛苦了。就當我是廢物吧,因為我也很累了。有沒有後悔?五年後我如果有想到就再發文吧」。貼文曝光後,網友紛紛留言「我待了八年神山,離開後兩年了,還是常被手機來電前的瞬間震動嚇到,只能說在這間公司待的壓力影響我好大」、「每次問下神山的人,結果沒有一個後悔的,只後悔沒有早點走」、「下山保證後悔,後悔太晚下山,外面爽翻天」、「回憶神山的生活,身上帶手機隨時都覺得手機在響」。(圖/翻攝自Dcard)
女星放棄百萬年薪 收入銳減曝「超實際省法」
玖壹壹的師妹縉Jin推出新專輯《覓靜》,原本是工程師的她,為了音樂夢毅然辭掉百萬年薪工作,透過音樂來分享自己對生活的觀察與體驗,面對收入銳減,縉Jin採取了「少花不必要的錢」的超實際方法,她說:「我本來就不是很有物質慾望的人,現在就是娛樂的費用比較不敢花,只花必須的。」縉Jin的人生哲學也十分獨特的,她分享新歌〈搜尋紀錄〉中寫到「美好憧憬生活時不時地給你重擊」,面對人生的不順遂,過一陣子就會恢復過來,然後繼續過好每一天。有時候,遺憾可能是人生的「必修課」,但她的方法就是不被困境打敗,笑對人生的不完美,如果真的無法解決就是要讓自己先開心起來,吃喜歡的東西、聽音樂跟小狗玩。縉Jin在MV中的扮相氣場十足。(圖/混血兒娛樂提供)說到感情,縉Jin可是一位兼具理性和感性的高手,她坦言自己不會一見鐘情,也不會被愛情衝昏頭,但是她有個神奇「感情雷達」,就是第一眼的感覺往往超準,她也將這種混合了兩種不同態度的反映寫在歌詞中,強調人生中事情的複雜性和多面性。MV的設計概念是將〈能量觀測中心〉、〈搜尋紀錄〉和〈焦慮茶包〉這3首歌結合成一個串聯的故事,縉Jin化身為MIB星際戰警般的女特務,在外星球上尋找平靜的過程,明明是個科技感十足的影片,沒想到墨鏡黑衣造型,反倒被拍攝團隊說縉Jin一站出來氣場爆棚。縉Jin說:「感覺這造型很酷,似乎多了一點嘻哈感,更像混血兒娛樂的一員,希望未來有機會和玖壹壹有合作新歌的機會。」
正妹工程師放棄百萬年薪 轉行當歌手遇疫情慘喊卡
玖壹壹的師妹縉Jin推出新專輯《覓靜》,原本是工程師的她為了音樂夢毅然辭掉百萬年薪工作,沒想到兩年前推出作品後就遇到疫情,宣傳活動嘎然而止,縉Jin說:「不後悔選擇音樂這條路,在工作型態跟環境的轉變到是真的也花了一些時間適應,但這部分也是意料之中。」疫情讓縉Jin原本預期的歌手生活按下暫停鍵,卻沒有讓她停下創作的腳步,她說:「在疫情初期很嚴重的時候,本來喝手搖飲料店的習慣改成了在家裡自己泡茶喝,有持續一段時間,也因為這樣後來產生了新專輯其中一首歌〈焦慮茶包〉的靈感。」縉Jin熬過疫情《覓靜》,終於推出新專輯。(圖/混血兒娛樂提供)縉Jin分享這些看似負面的詞彙只是在觀察被困住的人,她自己其實有段時間很享受不出門的感覺,認為在房間裡面並沒有被困住,只是選了一個自己想待的地方而已。縉Jin為公司目前旗下唯一女歌手,曾經公開徵男友,至於目前的感情狀態,她表示:「自己長大了,目前感情隨緣,以工作為第一順位!而且公司內師兄弟都很照顧她,幫忙分享新專輯的動態。自己在男生堆裡頭很自在。」縉Jin在公司裡頭很享受玖壹壹的照顧,印象最深刻的是,今年去看玖壹壹小巨蛋演唱會,在後台遇到健志,自己竟然莫名獲得一罐辣椒醬,讓她傻眼,笑說:「健志應該是希望我變辣妹的意思,也見識了老闆的無厘頭。」