直聘
」 移工 勞動部
台印度勞務合作工作會議落幕 首批規劃引進千名製造業勞工
勞動部8日表示，「台印度勞務合作工作層級第1次會議」日前落幕，雙方針對引進印度移工初步規劃達成多項共識，包括開放行業初期將以傳產製造業優先，首批引進1,000名，其中5％採用直聘制度，並與印度建立直接聘僱專責窗口，未來雙方將就執行細節定期召開工作層級會議，持續進行討論。勞動部表示，今年2月16日台印度簽署勞工合作備忘錄後，11月5日首次與印度召開工作層級會議，象徵兩國勞工合作關係邁入下一階段，雙方討論議題包括：確認台印度工作層級會議未來運作方式、啟動計畫架構及內容、引進印度勞工程序、直接聘僱窗口及直接聘僱系統，經雙方討論後，獲致3項主要結論：一、台印度雙方同意，工作層級會議由雙方司署長層級主持；工作層級會議原則採線上會議辦理，並配合印度方提議，原則每2月召開1次，必要召開臨時會議。二、台印度雙方將共同推動「引進印度勞動力啟動計畫(launch program)」，不預設計畫年限，並配合雙方工作層級會議討論滾動修正。雙方同意初期採小規模穩健推動，初次引進製造業1,000名、直聘5%印度移工為目標，並滾動檢視執行成效倘評估良好時，適時擴大業別及人數。三、台印度雙方同意各自指定直接聘僱專責單位，台方指定勞動力發展署，並指定執行單位為直聘中心；印度方指定海外移工保護司為專責單位，並透過eMigrate 2.0線上系統配合執行，台方將就以上系統提出問題清單，透過ITA請印度方協助釐清。勞動部最後表示，本次台印度勞務合作工作層級會議順利取得許多重要成果，感謝印度方、我國外交部及與會各單位的協助，勞動部將持續就台印度雙方達成的共識，積極規劃及後續推動相關事宜，未來與相關部會及印度方共同完成籌備工作後，將先採小規模引進，再視成效逐步放寬行業別及引進人數。
8.6萬移工失聯 何佩珊搬仲介費問題直決來源國
勞動部長何佩珊17日表示，失聯移工人數目前高達8.6萬，以越南籍最多，甚至有「集團化」趨勢，將嘗試與移工來源國協商，共求解方。失聯移工人數居高不下，不僅對當事人保障漏洞，也形成社會安全網隱憂。對此，何佩珊17日接受網路媒體專訪指出，目前帳上8.6萬名失聯移工，以越南移工的逃逸情況特別嚴重，不排除已經形成集團化，自己認為失聯移工抓不勝抓，必須從源頭下手，勞動部將嘗試跟移工來源國協商。何佩珊直言，失聯移工除了集團化特徵外，進一步形成了小社會，主因不外乎是在母國被收取高額仲介費，欠下龐大債務，來台挺而走險逃跑，肉搏賺取更高薪，原因大致理清了，接下來因此將嘗試跟來源國協商，從源頭下手。何佩珊說，最近對印度移工有不少討論，其實增加移工新來源國，就是試圖降低失聯情況，因為來源多了，便能分散風險。她說，在台灣缺工時代，對移工依賴度變高，現況選擇愈趨狹隘，若要降低失聯情況，恐怕是緣木求魚，因此自己相信若放寬新增來源國，會改善失聯情況，因為來源國多了，談判籌碼也跟著多起來。何佩珊補充，以印度來說，由於台灣、印度文化社會差異大，即使開放，初期也將採小規模試辦，引進大約1,000名印度移工，開放行業會以製造業為主。何佩珊坦言，目前草擬跟印度合作的「直接聘僱」（直聘）引進制度，其實還必須看印度方的態度，對方不一定接受。未來直聘制度將從極小部分比例開始試辦，不可能一開始就讓直聘制度主導，也會滾動式檢討。她強調，印度是一個值得欣賞的國家，不要針對性醜化。何佩珊也說，不少勞工與雇主會抱怨人力仲介種種無良行徑，因而直聘制度應運而生，但仲介相對熟悉雙邊文化，呼籲各界別把仲介妖魔化，他們居間協助磨合的功能，仍有存在價值。
印度千人移工要來了？ 勞長估時間點、能從事行業曝
經濟部部長郭智輝近日拋出台電要引進移工一事，勞動部部長何佩珊接受「齊有此理」專訪時表示，印度有文化上因素，印勞開放要看台方的開放及接納度，畢竟文化差異有點大，預估需要一年的時間、約是明年的此時會實現，目前已建立工作對口、正在討論中，台電工程類可以引進外勞，但只能執行純體力工作，郭則希望要進一層次的要證照的技術能力、語言要求等，但中階技術人力缺口大，原因除了少子化外還有教改等社會文化的問題，至於台電移工一事，「要有耐心不是半年可以解決的事情」。何佩珊建議，台電可以先找技職學校綁住學生，讓學生畢業第一年後就有工作，且國公營企業可以應考慮檢討承攬外包文化，否則恐怕仍難吸引到比較較好的人才。針對中階技術人力一事，何佩珊說，目前交通部要求開放旅宿業、公車司機等，但公車司機要考取證照，懂不懂路名也個問題，僑外生至少在台灣受過教育懂華語、中文，會逐步開放讓中階技術人力進入。外界關切印度移工，何佩珊提及，印度有文化上因素，印勞開放要看台方的開放及接納度，畢竟文化差異有點大，預估需要一年的時間、約是明年的此時會實現，初期引進1000人，設定為製造業藍領工作為主，而營建業、農業或家事都有可能，但畢竟文化差異度大，至於是否要推動直聘？她坦言，印度沒有直聘制度、新來源國，剛開始不能排除仲介、直聘只能少部分試辦，不要妖魔化仲介。何佩珊也指出，逃逸外勞的問題在台灣幾乎已成既存事實，有很多農業場域的勞動力也是靠逃逸外勞，也是為何去年開放1萬2000名農業移工，逃逸外勞問題可能為單一型態國家如逃逸特別嚴重甚至集團化或變成小社會的狀況，如越南等就特別嚴重，會嘗試與越方協商、從源頭管起，而會想增加新來源國就是想要降低失聯，如果可以順利，會比較有籌碼可以改善。
印度勞工「試辦約千人」時間曝光 勞長何佩珊：以製造業為主
勞動部長何佩珊今（26）日表示，台灣與印度簽署勞務合作備忘錄（MOU），將引進印度移工來台，初步將採直聘及仲介雙軌制，且以小規模試辦，首批引進人數不會超過1000人；至於來台時間點，還未有確切時程，何佩珊透露，可能要一年多後才會實施。勞動部長何佩珊（右）。（圖／報系資料照）立法院今天審查台灣印度移工MOU，勞動部長何佩珊在立法院備詢時表示，勞動部採用雙軌並行，一方面用直聘，一方面也會評選優質仲介，直聘部分還在摸索中，並嘗試推動新的直聘方式，與現行直聘不一樣。民進黨立委林月琴質詢，台印MOU協議提到總額與名額都由台灣方面決定，入境人數多寡台灣有主導權，未來是針對製造業中的哪個行業別開放，對此，何佩珊回應，勞動部有徵詢工總意見，但必須等MOU通過後再去訪問產業雇主意見，讓雇主確定到底那個業別最需要。林月琴還問到，小規模試辦會先引進多少人，何佩珊指出，其實會非常少，初期不會超過1000人。另外，國民黨立委廖偉翔也詢問，印度移工開放時程為何。何佩珊表示，沒有確切時程，大概要1年多後才看得到。廖偉翔並追問，若1年後試辦可行，是否2、3年後擴大至1、2萬人，何佩珊則表示，過去蒙古國移工曾有失敗案例，這牽涉到移工來台後是否適應，「要逐步進行」。外交部亞東太平洋司長藍夏禮表示，印度和台灣關係在各領域逐漸升溫，包含力積電在印度協助設廠；今年2月後，印度總理莫迪也慰問我國花蓮震災；6月時覆謝賴清德總統祝賀其當選總理貼文等，可見印度對本合作協定非常期待。勞動部勞動力發展署署長蔡孟良報告時也指出，本合作意向符合雙方需求，本MOU條文共13條，都是基於平等互惠。在第2條，也是社會所關切的，招募來台的勞工與名額完全依照我方需求；第8條則推動直接聘僱計畫，透過雙方各自專責窗口與選公制度達到推動；在第10條失聯移工在台收容等問題，未來也由印度方合作；最後也與專家學者等團體討論印度移工素質、語言、宗教文化等議題討論。
憂印度移工衝擊國內就業市場 藍委質疑有無外交利益交換
立法院社會福利及衛生環境委員會6日邀請勞動部就「我國開放印度移工對本國勞工就業市場之衝擊」進行專題報告並備質詢，國民黨立委陳菁徽在質詢中質疑，台灣與印度簽署MOU是否涉及外交上的利益交換？並表示相關問題疑慮未解可能對國內就業市場造成衝擊，她呼籲勞動部應先改善整體環境，再進一步規劃開放事宜。陳菁徽質詢開頭便詢問勞動部長許銘春「台灣與印度簽署MOU是否有外交上的利益交換？」並指出，我國將在印度增設駐孟買台北經濟文化辦事處，質疑政府引進印度移工不單純。對此，許銘春則回應，無涉及利益交換，僅是單純的勞務關係合作。陳菁徽表示，雖然勞動部認為MOU的性質是協定，但根據條約締結法第三條規定，台印移工MOU應屬外交、財政、經濟上利益的重要國家事項，也涉及人民權利義務，主辦機關應在協議前向立法院說明與報告，而不是自行簽署後才送院查照，未來MOU送進立法院，立法院一定嚴格審議把關。陳菁徽指出，近年來移工失聯問題不斷，112年的移工失聯人數達8萬多人，而產業移工失聯人數大幅成長、社福移工比例更高達12.5%，但勞動部卻在新聞稿中使用「已趨緩」等模糊用語，掩飾實際情況。她呼籲勞動部應提供更完善的移工權益保障，並加強對失聯移工的管理。此外，陳菁徽也質疑勞動部直聘中心的宣導成效不佳，導致委託使用率平均不到3%，每年投入4600萬經費和30名人力資源，但卻未能有效運用。她指出，雇主未使用服務的原因包括缺乏後續代辦級管理、時間不足親自辦理以及申辦文件過於繁複等，尤其申辦文件複雜近年仍有逾四成的人反應相同的問題，陳菁徽促請勞動部應盡快提出改善，許銘春則允諾辦理。
劉強東老家水龍頭忘記關 熱心網友聯繫京東客服「通知你老闆」
中國江蘇省1名網友，6日經過網購平台「京東」的創始人劉強東老家時，發現院內的水龍頭忘了關，網友將畫面拍下後上傳至網路，頓時引起網友們熱烈回應。熱心的網友們紛紛聯繫京東的客服人員，要他們提醒老闆「你家水龍頭忘了關」，京東官方也在當天晚間發佈消息，表示已經將水龍頭關閉了，也感謝各界網友的提醒。家住中國江蘇省宿遷市的1名網友，6日發佈1則影片，表示自己經過網購平台「京東」創始人劉強東的老家，發現他們家庭院內的水龍頭忘記關，影片一經發出，立刻引起網友熱議。網友們紛紛為原PO出謀劃策，也有網友直接聯絡京東客服，希望客服能提醒老闆「你家水龍頭忘了關」。根據網友曬出的聊天紀錄，網友向客服表示「幫我跟東子說一下，他老家的水龍頭忘記關」，客服則回應「我去通知一下，感謝您的提醒，您人還怪好嘞。」隨後網友又說「不用謝，給我發個優惠卷就行。」原PO的留言區也有不少網友曬出類似的聊天紀錄，甚至有人到淘寶留言「讓馬哥跟東哥說一下！」也有網友幽默表示「水一直開著，意思是財會源源不斷來，這叫生財有道。」根據陸媒報導，6日晚間1位暱稱「宿遷JD客服直聘」的用戶在相關影片下留言，自稱是官方，表示「經確認後，水龍頭已關閉，感謝大家的監督和反饋，客服小夥伴也在積極回覆大家。」該用戶也呼籲網友們理智聯繫客服人員，避免客服承載太大壓力，影響真正需要幫助的客戶。原PO在7日更新1則影片表示「已經火急火燎趕來幫你們看了，水龍頭已關，感謝大家的熱心轉告。」對此網友們留言調侃道「現在全京東都知道這個事了」，也有網友提醒「玩梗要適度，不要影響客服的正常工作。」
仲介剝削！台灣移工聯盟12月將發起遊行 籲政府對政府直接聘雇
印尼移工Lintang辛苦存了新台幣7萬5000元繳給台灣仲介，工作不到5個月公司就倒閉，令他求助無門；菲律賓移工Ivan來台6年，遇到勞雇問題仲介不但無法提供協助，轉換工作之間還要付「買工費」，讓已失業的她雪上加霜。台灣移工逾70萬人，屢傳被仲介剝削情形。台灣移工聯盟將於12月10日舉行兩年一度的移工遊行，29日先在台北車站舉行暖場活動，訴求「政府對政府」直接聘雇及廢除私人仲介制度。台灣移工聯盟主任劉曉櫻指出，1992年政府制度化引進移工後，任由私人仲介公司壟斷移工就業市場，每個移工來台之前都要繳8到12萬元不等的仲介費給母國仲介公司，這筆錢有一大部分流入台灣仲介口袋。此外，移工在台每月還要繳給仲介「服務費」，3年約6萬元，卻不見得能獲得服務。劉曉櫻說，2016年廢除「3年出國1日條款」，仲介業者失去了「每3年再收1次仲介費」的剝削機會後，開始向在台轉換工作的移工違法收取「買工費」，從2萬至9萬元不等，更巧立名目收辦件費、面試費、轉換費、訂金、尾款等，尤其製造業幾乎到了「每個工作都要買工費」的地步。此外，目前全台各地負責幫移工媒合的「就業服務站」，也是只「點名」不「媒合」。劉說，每周四舉辦的「就業媒合會」，竟是由電腦隨機挑選一批移工簽到，不到的移工視同放棄轉換工作權利，會被強制遣返。勞動部勞動力發展署組長蘇裕國表示，雇主本來就能自行選擇直聘或透過仲介，現在也持續提升直聘中心的服務功能，以一案到底的個案式服務來協助雇主直聘。至於仲介超收費用，會持續專案查處，情形嚴重者可廢照。
兩國達成共識！印尼農業移工最快9月可引進來台
印尼農業移工最快9月可引進！我國開放農業移工以來，目前只剩印尼方尚未同意其新引進移工可從事農、林、牧或魚塭養殖工作或外展農務等工作，「第10屆台印勞工工作層級會議」近日在印尼舉行，達成引進農業及畜牧業移工申辦文件，最快9月上路。據統計，我國目前農業移工人數達2359人、外展農務則有1153人，並以越南籍為大宗。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示，現行印尼籍的農業移工皆是國內續聘或承接，此次與印尼方確認引進農業及畜牧業移工申辦文件，預計可於今年9月引進印尼籍農務移工。勞動部勞動力發展署署長蔡孟良表示，目前在台工作的印尼移工已有25.9萬餘人，高居所有移工人數的首位，印尼移工來台多從事家庭看護工作，近1年也有近6700名印尼移工轉任中階人力，其中家庭看護移工就占9成，藉此讓雇主獲得優質人力，移工也得到更高薪資待遇。印尼總司長Suhartono也說，台灣政府保障移工權益相當完善，加上雇主與移工相處十分友善，所以有更多的印尼移工選擇到台灣工作，而台方新推出的留才久用方案，將能創造更多資深印尼移工的工作機會及更好的待遇，印方會積極與台方共同推動「移工留才久用」方案。本次工作層級會議，雙方就印尼移工在台聘僱管理、中階技術人力、移工權益保障等共達成8項共識，包括共同推動「移工留才久用方案」；直聘適用範圍納入機構看護工；加強查處仲介公司超收費用；共同檢視印尼移工赴台工作勞動契約內容；加強教育印尼移工來台工作應注意事項；爪哇地區評估新設健康檢查醫療機構；確認移工在台合法聘僱期間，應參加職災保險、全民健保等。
監察院調查移工失聯原因 勞動部強調已有改善
監察院昨（27）日針對移工失聯原因調查，對於產業缺工問題及政府管理措施等缺漏提出10 項建議。勞動部表示，受疫情邊境管制影響導致國內缺工加劇，移工2022年失聯情況嚴重。自今年3月恢復正常引進，陸續開放營造業及農業等鼓勵合法引進移工，並提升家事移工待遇、轉換及強化管理等相關新措施，移工失聯問題已逐漸改善。勞動部說明，移工失聯原因眾多，包括金錢因素、雇主因素、工作量及環境因素等，加上疫情影響移工引進受限、移工來源國（如越南）邊境管制無法順利遣送查獲失聯移工，導致勞動力供需失衡。目前邊境、航班均已恢復正常引進，勞動部配合移民署辦理自行到案、查處作業，加速失聯移工遣返工作。移工在臺人數持續增加至73.9萬人，今年1月至6月底移工失聯發生率約2%，較去年同期2.42%，已有明顯改善。對於監察院王美玉等4位監察委員自政策面、預防面及查處面提出10項建議，勞動部說明，在今年已推動部分新政策及新措施，也將依監察委員其他建議，續為評估及推動檢討。在政策面部分，勞動部今年初已透過跨國勞動力政策協商諮詢小組會議勞資學政對話平臺討論移工政策，並自112年6月放寬製造業移工、營造移工、農業移工及機構看護工，約可增加引進移工2.8萬名，鼓勵合法聘僱，紓解缺工情形。勞動部今年也與外交部持續努力開發洽談新移工來源國，已著手推動新南向國家合作。另也透過移工來源國雙邊合作會議，持續討論擴大移工直聘範圍以降低國外仲介費，減輕移工來臺工作負擔，並加強職前訓練及講習我國法令與說明來臺工作內容，使移工瞭解來臺工作規定，加速適應在臺生活。勞動部指出，另外已配合基本工資調整，產業移工與本國勞工皆一體適用勞基法基本工資保障。至於家事移工，自111年8月10日起，也調高新引進或期滿續聘的家事移工每月薪資由1.7萬至2萬元，如3年續聘期滿，也建議雇主依工作情形再適度加薪1000元。目前邊境、航班已恢復，勞動部將持續配合移民署辦理專案查處與宣導作業，經移民署統計，自111年至112年6月底，移民署及國安團隊已查處非法媒介者303人、非法雇主1519人；另勞動部與內政部今年2月至6月共同推動「擴大逾期停（居）留外來人口自行到案專案」，共6685名失聯移工配合專案回國。勞動部重申，將持續就宣導面、查緝面及裁罰面向，精進相關作為，並滾動檢討地方政府移工訪查及諮詢人力配置，以降低移工失聯情況。
公司招聘新員工…妹子面試完被問「這件事」 傻眼曝：幫經理選女朋友
「你是談起朋友的還是單（身)？」 近日，大陸女子木木（化名）在boss直聘找工作時，被招聘方問了上述問題，起初她沒有多想，以為是因為工作可能經常出差，所以要了解這個私人問題。沒想到，面試結束後，經理竟傳訊問木木對另一位經理印象如何，還試圖搓合2人認識，讓她當場傻眼《九派新聞》報導，面試結束後，公司的一番操作讓木木吃驚。據聊天記錄顯示，該經理在微信上問木木，對公司的另一位經理印象如何，「其實你如果覺得他可以，我就推他微信給你，你和他聊聊，其實有個男朋友可以帶著一起奮鬥挺好的。」「這哪是招員工，這不是招女朋友嗎？」當日與木木一起面試的還有另外5位女生，事後，木木以短視頻的形式披露了「貴州善煥地項目管理有限公司」以招聘的方式，變相為上司找女朋友的行為。木木表示，之所以在網上發出來這件事，是希望當天和她一起進面試的女孩子不要上當受騙。據企查查網站顯示，貴州善煥地項目管理有限公司成立於2022年7月20日，所屬行業為商務服務業。經營項目包括：工程管理服務；工程造價咨詢業務；工程技術服務；招投標代理服務；政府採購代理服務；企業總部管理；對外承包工程等。據了解，經過當事人投訴，目前該公司在平台已經下線。截至目前，平台搜索貴州善煥地項目管理有限公司，結果顯示暫無相關內容。
線上投履歷遭辱…人資狂酸「長得醜跟賊一樣」他氣炸PO網 平台回應了
畢業季剛過，現在正逢新鮮人的求職旺季，許多應徵者到公司參加面試時，有時難免會遭到面試官一些「批評指教」。大陸廣東深圳一名袁姓男子近日透過線上求職平台投履歷，不料竟被某間公司的人資狂酸「長得醜」、「跟賊一樣」等，讓他當場傻眼，氣得發文爆料。對此，招聘平台回應，已限制該帳號的招聘功能。《九派新聞》報導，聊天記錄顯示，袁先生在BOSS直聘平台向深圳市壹萬信息諮詢有限公司應聘信貸專員崗位時，招聘人員回覆「你覺得太小個，又長得醜的，好做業績嗎？」袁先生表達對形象與業績兩者關係的疑問後，該招聘人員又再次回覆，「我跟你說，我是認真的」、「看你長的跟賊一樣」。男子投履歷遭羞辱。（圖／翻攝自微博）袁先生表示，此事發生於23日上午，他本打算在線上找工作，招聘人員在詢問他身高、體重等信息後，又向其索要照片，稱想看一下自己的形象如何。沒想到，袁男將朋友為他精心處理的形象照發給對方後，竟被人資羞辱「個小人醜」，讓他難以接受。當事人表示，「當時就很氣不過，然後在BOSS直聘上舉報了他，但平台也只是警告了他一下」，所以他才將此事發布在網上，並附文「第一次找工作遇到這樣的事情，說我個小也就算了，第一次有人說我醜」。對此，招聘平台回應，「經核實招聘者因存在人身攻擊的違規行為，已限制該帳號的招聘功能。」
她在網上求職被罵「X貨」後報警 涉事公司拒不認：被盜號
有些人求職過程中歷經波折，得不到公司賞識還可能無故遭侮辱，近期大陸有位李姓女在求職徵才平台上找工作，結果無緣無故被對方公司回一句「low貨」。李女沒因此忍氣吞聲，她當下直接在平台進行投訴之後還報警處理。李女隨後在網上公開此事，該公司職員看到後在網上澄清說是「帳號被盜」，然而沒過多久澄清又被刪除，這公司辱罵人的行為，在網上引起民眾聲討。綜合陸媒報導，身處河南省駐馬店市的李女在招聘平台上瀏覽職缺，看到有興趣的工作便會對提供職缺的公司傳信息表示有意願應聘。李女在15日查看信箱時，發現有公司回覆，然而點開一看，竟發現是該公司的財務經理罵她是「low貨」，這讓李女感到「很莫名其妙」。涉事公司看到李女曝光此事，澄清說是被盜號，然而沒過一會該澄清說明就被刪除。（圖／翻攝自搜狐網）李女當下沒選擇和對方理論，而是果斷在平台對該公司進行投訴，隨後到警局報警，她說「民警登記之後就讓我回去等他們處理」。怒氣還沒消散的李女將此事曝光在網上，該公司的員工看見後，迅速在網上澄清說是被盜號，「大家好，我澄清一下，公司boss直聘帳號被盜，素質這麼低的回覆不可能是我們發出去的，真是抱歉給大家帶來負面情緒，希望大家開心生活快樂工作！」，但不知什麼緣故，這則聲明沒過多久又刪除了。對於此事，李女對媒體表示，這公司從看見她在網上曝露此事後發布澄清聲明，再到說明被刪除，過程中從未收到該公司的道歉。由於事件在網上繼續發酵，陸媒也相繼報導此事，有網友諷刺的說「他可能是在自我介紹」，還有網友表示「女子的處理很棒！」，也有人建議「把這個HR辭退一下，他自己找工作的時候就知道不容易了」。此外，網友普遍對「盜號」這說法並不賣帳，紛紛表示「啥？出問題就說被盜號？能找個新鮮點的藉口嗎」、「還盜號，這公司明擺著想甩鍋，小心平台出來啪啪打臉」，還有網友指出「盜號這個說法真的很搞笑，明星說也就算了，一個公司黑客沒事盜你公司的號，你世界五百強嗎？離譜！」。
公司招聘「VIP助理秘書」月薪35萬 實際工作竟是陪客戶睡覺
掛羊頭賣狗肉！中國廣州有一間公司，在招聘網站發布「VIP助理秘書」的徵人資訊，殊不知工作內容竟是讓客戶包養，當男女朋友外還要陪睡，該職缺在網路掀起一番議論。對此，客服也做出回應了。一名網友透露，廣州一家公司在「BOSS直聘」發布徵人廣告，工作內容是當客戶的助理，負責工作和出差事務，要求年齡18～35歲，身高152公分以上，外在形象氣質佳優先，還要思想活躍、性格開朗。特別提到，此助理和其他助理有不同之處，如需了解請電話或傳訊詢問。公司徵助理，內容有玄機。（圖／翻攝自微博）沒想到，和公司人事聯絡後，發現和網站說的完全不一樣，對方表示私人助理必須和客戶成為男女朋友，而且要陪客戶睡覺，「私人助理是給一個客戶包養做男女朋友關係的」，月薪5萬至8萬人民幣（約22萬至35萬新台幣），只需平常晚上或周末要陪客戶，客戶會幫助理租一個房子，可住也可不住，「客戶有空就會去租的房子找你，不用天天晚上陪，就偶爾」。詢問客服才知道，這是被包養的工作。（圖／翻攝自微博）事後該名網友報警，涉事的招聘訊息已經停止徵人。對此，「BOSS直聘」客服解釋，該公司發布的職位是符合平台的發布規則，但以招聘正常求職者的名義要求陪睡，違反了平台的使用規則，會嚴格核實處理。消息引發熱烈討論，網友紛紛留言，「離譜，都這麼明目張膽了嗎」、「顛覆三觀，膽大妄為」、「現在組織賣淫的都這麼囂張了啊」、「應屆生要注意防詐騙，不要應聘這些不要專業不要技能不要經驗的工作，十有九是陪酒陪睡」。
防本土疫情再炸開 「4大部會」防疫新規一次看！
台灣本土疫情炸裂，今（22日）暴增82例本土確診，創下今年新高。由於疫情持續擴大，今日記者會上，除指揮官陳時中外，還有內政部部長徐國勇、交通部部長王國材、經濟部次長陳正祺與勞動部部長許銘春，4部會首長亦在記者會上宣布最新的防疫措施，希望抑止住疫情，讓民眾放心與過好年。【內政部】內政部長徐國勇表示，為避免國人因春節期間大規模參與各類宗教活動，自即日起，宗教團體停止辦理「繞境」、「遊行」、「搶頭香」、「搶春牛」等易人潮擁擠又無法保持社交距離的集會活動；同時廟方也不得提供「籤筒」、「供盤」供民眾使用，內政部強烈建議有相關需求的民眾自行攜帶筊杯、供盤等祭祀工具，民眾進入宗教場所也禁止飲食。（圖／翻攝自指揮中心）至於人流管制與各項防疫措施的「500人以上」宗教活動，在提報防疫計畫並經地方政府同意後，依然可以辦理。但活動中若有餐點，限以密封盒(碗)方式供民眾外帶享用，更禁止於活動現場分裝。而供民眾暫時入住的香客大樓、會館等，除同住家人外，以1人1室為限。（圖／翻攝自指揮中心）徐國勇也呼籲宗教場所內部人員儘快「接種至少2劑疫苗」，並妥善規劃民眾出入動線，遇有民眾聚集時應主動疏導。民眾點光明燈、捐款、解籤等排隊人龍，也要維持室內1.5公尺、室外1公尺的社交距離。（圖／翻攝自指揮中心）【交通部】交通部部長王國材表示，自明（23日）起，禁止民眾在高鐵、臺鐵、公路客運、船舶(固定餐飲區域除外)、航空國內線航班等大眾運輸工具內飲食；但若因生理需求，如「喝水」、「服藥」、「哺乳」，則應於食用完畢後儘速佩戴口罩。至於在上述範圍外有飲食需求者，在與不特定對象保持社交距離，或有適當阻隔設備的情形下，可以在飲食期間暫時取下口罩。（圖／翻攝自指揮中心）若民眾違反以上規定，經場域人員勸導不聽者，將依〈傳染病防治法〉第70條第1項規定，可處新臺幣3千元以上1萬5千元以下罰鍰。王國材強調，已請各單位針對大眾運具及場域，比照三級警戒標準執行清消作業，落實相關防疫措施。（圖／翻攝自指揮中心）（圖／翻攝自指揮中心）【經濟部】為降低疫情威脅國內社區防疫，經濟部已請各超商、超市與餐飲業確實落實實聯制、量體溫等防疫措施，並要求商家加強實聯制的廣播密度，提醒民眾配合實聯制。其中桃園地區超商、超市及餐飲業的門市及從業人員，即使已完成2劑疫苗接種，仍應主動進行快篩。此外，餐飲業目前雖未限制內用，但如未落實上述規定，指揮中心或地方衛生主管機關可要求禁止內用。（圖／翻攝畫面）【勞動部】（圖／翻攝畫面）勞動部主要針對桃園工廠移工染疫案，採取相對應措施，並為防範疫情擴大，已啟動四大防疫應變措施：ㄧ、動員配合移工篩檢疫調已動員1955專線、機場服務站及直聘中心雙語人員，配合衛生單位展開框列移工疫調作業。另依行政院長蘇貞昌指示，協調經濟部等中央目的主管機關，第一波優先協助聘僱移工人數達50人以上事業單位，近期內要求所聘移工全面快篩，後續持續規劃50人以下重點快篩。二、違反防疫指引落實裁罰已多次修正雇主聘僱移工防疫指引，訂有「雇主應辦理措施」及「建議辦理措施」，倘雇主未落實應辦理措施，如分流分艙原則、禁止不同雇主或同雇主不同工作地點的移工住宿同一樓層、明定工作規則及宿舍管理規則，加強防疫宣導、掌握移工健康狀況及安排就醫、預為準備1人1室隔離空間等，將依〈就業服務法〉第57條第9款規定裁處新臺幣6至30萬元，並廢止聘僱或招募許可，將加強查核移工防疫措施及雇主落實生活照顧管理責任。三、鼓勵移工完整施打疫苗截至1月18日止，移工疫苗接種率第一劑逾93%、第二劑逾73%，本次桃園工廠移工疫苗接種率第一劑85%、第二劑75%。為加強維護國內防疫安全，勞動部呼籲雇主及仲介公司應儘速協助移工攜帶個人身分證件，至全臺各地疫苗施打站，完整接種2劑疫苗。另也協助已完整接種2劑疫苗滿12週的移工，至「COVID-19公費疫苗預約平台」預約登錄接種疫苗追加劑；如有預約操作或其他疫苗接種等相關問題，可撥打24小時免費1955專線協助。四、加強宣導移工防疫觀念由於染疫移工疑似不懂中文，而未落實實聯制與接收到最新防疫規定，勞動部已將疫情指揮中心發布的疫情資訊，例如防疫實聯制之操作流程、家用快篩試劑操作方式、施打疫苗前後應注意事項、疫苗意願登記及疫苗接種預約等翻譯成英語、泰語、印尼語及越南語，並透過「LINE@移點通」推播，相關資訊亦同步在勞動力權益維護資訊網站(https://fw.wda.gov.tw/)公布。
本土疫情大爆炸…勞動部啟動四大措施「救火」
關於近日桃園工廠移工於西堤餐廳用餐染疫事件，勞動部已立即主動聯繫王必勝指揮官，積極配合指揮官要求，嚴格要求雇主及仲介公司配合相關篩檢及疫調作為，勞動部並立即啟動四項應變措施，以控管疫情不要造成破口。勞動部昨(21)日依照指揮官指示，立即要求雇主及仲介公司提供移工宿舍配置資訊，並透過桃園市勞動局訪查移工宿舍情形，釐清確診的移工住宿配置上下舖雅房格局，移工都有個人獨立床舖及使用空間，且住宿空間亦符合每人3.6平方公尺的標準，衛浴部分採共用衛浴，均依防疫指引分時分流使用。桃園市勞動局訪視該址移工宿舍，其生活照顧及防疫等均符合勞動部所訂雇主聘僱移工防疫指引規範。此外，勞動部已嚴格要求雇主與仲介公司，對於經匡列密切接觸者及同樓層宿舍移工不要外出並配合採檢與疫調，並督導雇主及仲介公司應配合移工提供膳宿及集中採買所需生活用品，同時加強宿舍清消次數。今(22)日勞動部王安邦政務次長及勞動力發署蔡孟良署長等人已赴桃園前進指揮所，依據指揮官召集會議持續配合並督導相關防疫作為，截至目前移工配合尚屬良好。為防範疫情擴大，勞動部宣布立即啟動四大防疫應變措施，相關具體做法如下：ㄧ、動員配合移工篩檢疫調勞動部已動員1955專線、機場服務站及直聘中心雙語人員，配合衛生單位展開匡列移工疫調作業。另依院長指示協調經濟部等中央目的主管機關，第一波優先協助聘僱移工人數達50人以上事業單位，近期內要求所聘移工全面快篩，後續持續規劃50人以下重點快篩。二、違反防疫指引落實裁罰勞動部配合疫情已多次修正雇主聘僱移工防疫指引，並訂有「雇主應辦理措施」及「建議辦理措施」，倘雇主未落實應辦理措施，如分流分艙原則、禁止不同雇主或同雇主不同工作地點的移工住宿同一樓層、明定工作規則及宿舍管理規則，加強防疫宣導、掌握移工健康狀況及安排就醫、預為準備1人1室隔離空間等，將依《就業服務法》第57條第9款規定裁處新臺幣6至30萬元，並廢止聘僱或招募許可，將加強查核移工防疫措施及雇主落實生活照顧管理責任。三、鼓勵移工完整施打疫苗截至1月18日止，移工疫苗接種率第一劑逾93%、第二劑逾73%，本次桃園工廠移工疫苗接種率第一劑85%、第二劑75%。為加強維護國內防疫安全，勞動部呼籲雇主及仲介公司應儘速協助移工攜帶個人身分證件，至全臺各地疫苗施打站，完整接種2劑疫苗。另也協助已完整接種2劑疫苗滿12週的移工，至「COVID-19公費疫苗預約平台」預約登錄接種疫苗追加劑(第3劑)；如有預約操作或其他疫苗接種等相關問題，可撥打24小時免費1955專線協助。四、加強宣導移工防疫觀念勞動部說明，為使移工即時獲得防疫資訊，勞動部已將疫情指揮中心發布的疫情資訊，例如防疫實聯制之操作流程、家用快篩試劑操作方式、施打疫苗前後應注意事項、疫苗意願登記及疫苗接種預約等翻譯成英語、泰語、印尼語及越南語，並透過勞動部所建置的「LINE@移點通」進行推播，相關防疫資訊亦同步置於多國語跨國勞動力權益維護資訊網站(https://fw.wda.gov.tw/)。勞動部再次提醒，連假期間防疫工作不間斷，雇主、移工及仲介應持續落實各項防疫措施，共同維護全民健康安全。
只有3人看也得咬牙播完！帶貨主播好薪酸 日播12小時月收不到5萬
「直播購物」是疫情下許多民眾的選擇，根據大陸BOSS直聘研究院資料顯示，今年上半年，帶貨直播主的平均月薪為11220元（人民幣，下同），高於平均工資，不過，直播帶貨行業收入兩極化嚴重也是事實，該機構資料顯示，71%的主播月薪在1萬元以下，每天工作10-12個小時是常態，所謂底層直播主。大陸底層直播主張墩煌表示，直播主看似光線亮麗、賺錢快，背後有許多辛酸，他遇過直播間只有3人觀看的情況，即使如此，也要「強顏歡笑」播完。張墩煌今年5月在福州老家成立自己的工作室，決定做一個全職的直播主，其直播間主要賣木製的收納用品，頻道擁有4萬多粉絲，儘管如此，他表示，每次直播前一天，他依然會為明天直播間的流量而焦慮，因為做直播主這一行，最讓他困繞的就是「沒有什麼規律可言」，有時候一天直播間有11萬人，有時候只有3到5人，他曾經把流量最多的幾次直播來回看了三、四次，也沒發現自己跟其他天表現有什麼不同，流量是非常難控制的。張墩煌分享，11月他賺了4萬多元，不過，他表示直播主有別人看不見的辛勞，例如最長連續直播13小時、只有3人圍觀仍要情緒激昂的講著，不然「連那3人都跑了」。張墩煌分享，自己擔任過秀場主播、拍過短劇，後來在淘寶上幫忙一家小店當直播主銷貨，現在在抖音開設自己的平台，他說，今年5月是「非常激進」的一個月，工作室只有他自己，選品、進貨、發貨、售後服務都由他一人包辦，但這一個月就讓他發現這樣下去不是辦法，因為是自己掏腰包買貨，所以一次不敢進太多貨，但只要直播間多賣幾單，貨就不夠了，常常導致延遲出貨，更重要的是，自己一個人忙，就沒辦法長時間直播，成交量就拉低。因此，從6月開始，張墩煌又和淘寶小店合作，賣自己的貨，也賣小店的貨，他說，一開始的收入非常不穩定，直到今年9月才漸入佳境，9月前一次直播4小時左右，大概能賣出3000元左右，從9月份開始，一個晚上能賣出1萬多元，每賣出一件商品，他能抽取5%-20%不等的利潤，9月份之前，張墩煌一個月的收入僅幾千塊錢，銷量漸穩定後，一個月能有2萬多收入，如果遇到流量「小爆場」，收入能達到4萬多元。張墩煌說，一般情況下，他的直播間大約會有50至80人，他直播前會給自己定目標，比如不賣掉150單不停播，但實際情況通常是，如果哪天情況好，成交很快超過150單，他也不會就此停播。不過，張墩煌認為，貨物銷量佳的首要原因是直播時間拉長了，進入10月後，他加長了直播時間，目前，張墩煌固定每週二、四、六，下午四點開始直播，他通常會直播到凌晨，時長8小時，有時候賣得好，張墩煌會一直直播到凌晨四、五點，直播12、13個小時，他說，這就是小直播主的辛酸，「流量不夠，時長來湊」。大陸直播行業的共識是，一天中，直播帶貨有兩波高峰，第一波出現在下午五、六點鐘，第二波是在凌晨一、兩點鐘，而晚上七、八點到凌晨，這是薇婭、李佳琦等「大主播」的時間。不過，近期大陸傳出明星直播「帶假貨」，最後買家要求賠償，卻演變成商家跟明星間「踢皮球」互推責任，對此，張墩煌認為，對於小主播來說，造假沒有任何意義，因為他不是要做「一次性生意」，他的目標是累積觀眾信任、做出自己的品牌。張墩煌說，讓他很困擾的還有目前還沒辦法完全自己決定商品的種類，4月份至今，他的直播間賣的商品沒有過太大的改變，一直是木製的收納用品，他表示，等自己的粉絲累積到10萬，或許可以去拓展品類，若觀眾數量夠，都是家居用品愛好者，無論賣收納用品，還是寢具用品，都會有客群。