碩士工程師
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台積電分紅開獎！32等工程師喊「史上最大包」 釣出學長笑曝巨額年收
科技業的年終分紅向來羨煞旁人，其中「護國神山」台積電的大方更是赫赫有名。有任職於台積電的網友在網上分享神秘數字「32/6y/S+/3.68m」，意即32職等、年資6年、考績S+、分紅可領3.68個月，笑喊「這次史上最大包」。文章引發學長姐們熱烈回文，還引出一名34職等的大學長表示之前整年領了650萬元，還被網友搬去討論「這樣到底該繳多少稅？」近日有一名自稱任職於台積電的網友在《Dcard》科技業版上分享，「32/6y/S+/3.68m」也就是職等32、年資6年、考績S+、分紅可領3.68個月，讓她直呼這次領到「史上最大包」。文章很快引出不少台積電網友分享自己的「戰績」，「31/1.1y/3.14 雖然很香，但還是好想離職」、「今年七月剛升 32/S(?)/3y/3.56」、「32/10Y/S/3.33」、「32/5Y/S+/3.88，終於看到一包有破30了」。還有人自報「10年34整年650」，高額獎金也讓部分工程師表示，「太爽了，操的有價值，應該可以讓我有3天不想扁主管」。這段留言「10年34整年650」也被網友搬到PTT的Tech_Job板討論：「10年34，整年650（萬），這樣一年繳稅要繳多少？要繳150萬的稅嗎？各位怎麼看，台積電工程師年薪650萬，各位爬著也要爬進去嗎？」對此，不少網友表示，「離職率可以去看看...看多少人不到一年爬出來的」、「我身邊的碩士基本上拼到半間房就下山，學士助工一年退光」還有網友提到：「我們公司總經理年薪可能都沒650，GG隨便一個35歲工程師就650真的有夠屌！」不過另外有網友提醒，「34職等是副理等級，可能還博士畢業，不是普通人。」另據《今週刊》報導，台積電員工薪資結構包含（1）按月發給的月薪薪資、（2）按季結算經營績效發給的業績獎金，以及（3）公司根據年度獲利狀況所發放的分紅。根據公開觀測站資料顯示，台積電2023年新進員工起薪條件，碩士畢業63900元、大專院校42930元、高中及以下37900元。此外，台積電每年例行調薪約3至5％，起薪也有每年調升。而在薪資之外，每年獲利的「員工分紅」才是台積電員工的收入關鍵，台積電2024年初曾提撥1001億8106萬元當員工業績獎金分紅，若以2023年底台積電員工人數6.7萬人計算，平均每人可以領到149.52萬元。而這也是台積電敢對外喊出：「碩士工程師新鮮人年均整體薪酬上看200萬元」的最主要原因。
碩士工程師「年薪160萬」起跳！ASML也徵非理工人才 阿滴：「這個」完勝谷歌
荷商艾司摩爾（ASML）將啟動在台最大投資案，規劃在新北市新建廠區，備受關注。隨著產能擴增產生大量人力需求，ASML不僅提供新進碩士工程師年薪新台幣160萬元，還為了工程師的培育，每人成本耗費高達500萬元，連非理工背景也有望加入。對此，知名YouTuber阿滴和滴妹2年前也造訪過ASML的辦公室，驚呼辦公室硬體直接「贏Google」。ASML為全球微影設備大廠，在16個國家共設有60個營運據點，其中台灣是ASML亞洲最大的據點，設有4個客戶支援中心、2個研發製造中心及2個訓練中心，預計到年底將有4500人。ASML硬體工程師Rory說，在ASML可以跟來自世界各地的工作者一起合作，藉由跟不同文化背景的人合作可以激盪出不同火花。ASML為此也提供具競爭力的獎酬、分紅及福利，新進碩士工程師加計輪班津貼，年薪上看新台幣160萬元，新人到職即有年假10天，2023年起將產假增加為14週、陪產假為10天。ASML還積極培訓工程師，光一個工程師平均就要6到18個月的培訓時間，成本高達500萬元以上。在ASML林口工廠擔任量測機台組裝工程師的Jason自豪地說，ASML是全世界科技的領導品牌。他表示，林口廠有2成非技術職缺，所以加入ASML不一定要有工程背景。ASML台灣區暨東南亞區財務長何思穎也指出，有35%的ASML台灣員工是非理工科系畢業，未來也會持續提供相關非理工職缺，在加入ASML後，會提供個人職涯發展與學習機會，除了自我優勢強化，更提供學習機會提升員工的產業專業知識。至於面試方面，ASML人資表示，公司是跨國科技企業，會有簡單英文面試，他們注重口說能力，至少要能夠很敢講、可以用英文與別人流暢溝通，擁有語言能力優勢十分重要。他也建議大學生可以透過企業實習累積工作經驗，最好也要有舉辦中大型活動的經驗，雖然ASML不是公關公司，但這些活動可以學到臨機應變、解決問題的能力，上述這些經歷在面試過程都會有加分作用。2年前，網紅阿滴和滴妹也曾直擊ASML的台灣辦公室，裡面不但有寬敞的空間配上大片落地窗環繞的高樓層視野，還有專屬的員工餐廳，提供超級豐盛又免費的自助餐，另外Social Corner空間裡還備有美祿、咖啡機、烤麵包機等，讓阿滴直呼，ASML在餐廳方面贏過很多人心中的最佳工作場所Google，「這邊餐廳贏谷歌，好大！」
護國神山遭罰2／僅4年被勞動部抓7次 台積電違法原因都跟「這個」有關
台灣積體電路製造公司（台積電）在疫情期間屢做善事，包括為台灣爭取疫苗和幫助偏鄉弱勢學子，但本刊接獲投訴，指台積電內部以「不成文規定」躲避勞檢，根據勞動部網站，台積電從2017年至今，共有7次違反勞基法的紀錄，且都與工時和加班費有關。台積電企業形象優良，除創下全球晶圓代工傳奇外，還創立基金會廣做善事，包括在疫情期間為台灣爭取疫苗，以及捐贈物資給醫護、防疫旅館、偏鄉學童和弱勢老人，台積電因而成為大眾眼中的「護國神山」，但在其內部員工眼中卻並非如此。本刊接獲前王姓工程師投訴，指該公司內部有許多「不成文規定」以躲避勞檢，包括加班到12點，出勤單上卻只敢寫到9點，在填寫加班單時，如提報違反勞基法的時數，系統便會跳出提醒，大家就會「有默契」的將時數修改為法律規定的範圍內，他為保護自我權益而蒐證，卻在去年5月遭資遣。而他蒐證後憤而檢舉，科學園區管理局終於在上月中回信，認定台積電確實有延遲給付加班費、超時工作、未給予休息時間和未進行職安教育等4項違法情事，將會依法裁罰，但這已非台積電首度違法。 台積電曾多次違法遭勞工局查獲，事由多與加班有關。（圖／翻攝畫面）根據勞動部網站，台積電從2017年至今年5月，曾經7度違反勞基法，包括1次「延長工作時間超過法令規定」、1次「工資未全額直接給付」、1次「延長工作時間之工資未依法令標準加給」、1次「延長工作時間超過法令規定」，以及3次「未依法給付延長工作時間工資」。而台積電作為晶圓代工廠的龍頭，員工去年的平均薪資高達237.7萬元，新進碩士工程師薪水也超過180萬元，是無數新鮮人擠破腦袋也想進去的夢幻公司，但王姓工程師提醒，台積電看似光鮮，實則高壓、工時長，也盼職場新鮮人別被這塊金招牌迷惑，進入職場前該更認真的審慎思考。台積電表示，的確於去年5月依勞基法規定資遣一名員工，該員工長期工作績效不佳，經多次面談及績效輔導後，惜仍未改善。因此，台積公司依法予以資遣，本於體恤員工的立場，台積公司給付優於勞基法之資遣費。該名離職員工於2020年7月提出申請勞資爭議調解，在公部門科管局的見證下，台積公司與該名離職員工在勞資爭議調解會中針對相關爭議項目皆已達成和解並雙方簽署相關和解文件。台積電也強調，該名離職員工投訴事項與事實不符。