社會文化
」 柯文哲 勞動部 謝宜容
勞動部謝宜容被點名菊系當靠山 陳菊當家監察院回應了
勞動部北分署一名39歲公務員被爆遭分署長謝宜容職場霸凌，因此在辦公室內輕生。對此，國民黨立委羅智強在臉書開砲，「陳菊愛將、禍國殃民」。勞動部長何佩珊則強調，本周內就會進行懲處，之後就會移送檢調及監察院。對此監察院20日指出，本案為「函詢」階段，已兩度發函，請勞動部就本案相關事證、行政調查報告移交監察院處理。監察院表示，有關勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名公務同仁，疑似因不堪長期遭受職場霸凌，於辦公室輕生一案，案發後，監察院即有多位監察委員表示關切並進行登記，依監察法相關規定程序辦理中。另依照監察法第30條規定，本案正進行「函詢」階段，已兩度發函，請勞動部就本案相關事證、行政調查報告移交監察院處理。監察院表示，經濟社會文化權利國際公約宣示人人享有安全衛生工作環境之權利，對於工作者在工作環境中應享有之人身安全與健康。針對職場霸凌部分，國家人權委員會於研析後，納入兩公約第四次國家報告獨立評估意見。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
涉霸凌神隱！謝宜容不等勞動部開鍘 傳請辭理由「國外陪小孩」
勞動部勞動力發展署北分署公務員霸凌輕生一案，勞動部公布調查報告書中，稱分署長謝宜容的管理方式「並非導致該員輕生的主因」、「目的良善」，引發議論。外傳，謝宜容已請辭。根據《中時新聞網》報導，勞動部決定今（20日）4時召開考績會，不過傳出謝宜容已請辭，理由是到國外陪孩子。對此，勞動部長何佩珊表示，不知情。勞動力發展署署長蔡孟良答詢時則回應，未收到辭呈。勞動部長何佩珊今（20日）前往立法院接受質詢，上午堅稱是「專業用語」，午後再度被質詢「什麼是目的良善」時，情緒潰堤，坦承用語錯誤，將重做調查報告。何佩珊說，「謝分署長確實有霸凌的行為，那『目的良善』這樣的用語錯了，我們承認錯誤。」針對此案，監察院表示，有關勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名公務同仁，疑似因不堪長期遭受職場霸凌，於辦公室輕生一案，案發後，即有多位監察委員表示關切並進行登記，業依監察法相關規定程序辦理中；依照監察法第30條規定，本案刻正進行「函詢」階段，已兩度發函，請勞動部就本案相關事證、行政調查報告移交監察院處理。監察院強調，經濟社會文化權利國際公約宣示人人享有安全衛生工作環境之權利，對於工作者在工作環境中應享有之人身安全與健康，針對職場霸凌部分，國家人權委員會於研析後，納入兩公約第四次國家報告獨立評估意見。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
勞動部霸凌案！監察院出手了 立委嚴正要求重啟調查
勞動部勞動力發展署北分署公務員霸凌輕生一案，勞動部公布調查報告書中，稱分署長謝宜容的管理方式「並非導致該員輕生的主因」，引發議論。對此，監察院出手了。民進黨立委黃捷、陳冠廷也嚴正表示，霸凌案應重啟調查，並且對涉案人員予以最嚴厲的懲處。監察院表示，有關勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名公務同仁，疑似因不堪長期遭受職場霸凌，於辦公室輕生一案，案發後，即有多位監察委員表示關切並進行登記，業依監察法相關規定程序辦理中；依照監察法第30條規定，本案刻正進行「函詢」階段，已兩度發函，請勞動部就本案相關事證、行政調查報告移交監察院處理。監察院強調，經濟社會文化權利國際公約宣示人人享有安全衛生工作環境之權利，對於工作者在工作環境中應享有之人身安全與健康，針對職場霸凌部分，國家人權委員會於研析後，納入兩公約第四次國家報告獨立評估意見。民進黨立委黃捷痛斥，勞動部對霸凌輕生案的態度跟處置，實在令人難以接受，經過媒體揭露及署內同仁的陳情，才讓大家知道，這位謝宜容分署長簡直罄竹難書，調查報告卻不敢寫出這是霸凌之實，還稱「目的良善」，「何佩珊部長稱此案『不算情節最重大』無法直接停職，更是顢頇至極！下屬輕生還不算情節重大，還要發生怎樣的悲劇才重大？」黃捷鄭重呼籲，勞動部務必嚴正看待此事，霸凌案應重啟調查、更換調查小組召集人，並將分署長立即停職承擔責任；黃捷說，台灣數萬個公私企業的員工都在看著，勞動部身為守護勞工的盾，但部內的職場環境卻如此惡劣，極其諷刺，「如果連勞動部都帶頭欺負員工，卻沒人敢主持正義，請問以後會有多少公私企業的員工受害？」民進黨立委陳冠廷嚴正要求勞動部立即重啟調查，並且對涉案人員予以最嚴厲的懲處，「對於嚴重傷害公務體系的霸凌行為，絕對要採取最嚴厲懲處，深刻反省，絕不寬貸。」◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
香港電影《從今以後》台灣首映 區嘉雯首次演出女同志「免準備」
2024高雄電影節邁入最後一週，入圍本屆金馬獎4項大獎的香港電影《從今以後》，24日在雄影舉行台灣首映，導演楊曜愷與女主角區嘉雯跨海來台參與映後活動，區嘉雯表示：「有點緊張，不知道台灣人對同性戀議題電影有什麼看法，希望台灣觀眾喜歡這部電影。」楊曜愷則說：「台灣同性婚姻合法，但香港沒有，很期待看到觀眾對於這部作品的反應。」區嘉雯睽違40年來南台灣。（圖／高雄市電影館提供）《從今以後》以女同性戀的情感，伸延至同性婚姻的權益議題，楊曜愷透露創作發想是源於他參加一場2020年香港的談話性節目，當時節目談到LGBTQ在法律上的繼承權問題，主持人舉出一些案例，這些例子就類似《從今以後》中關於同性伴侶過世的權益情節，於是楊曜愷詢問主持人是否能引薦一些當事人，於是就藉著這些當事人的經驗分享，啟發他拍成長片《從今以後》。關於香港LGBTQ的現況，楊曜愷表示：「目前香港尚未承認同性婚姻，即使是在美國或英國等國家合法結婚，香港政府依然不予承認。不過，去年出現了一些進展，LGBTQ社運人士岑子杰的同性婚權案部分勝訴，香港政府因此需承認包括『民事結合』在內的同性伴侶關係」。這一結果被視為LGBTQ族群的一次階段性勝利，至於香港政府是否會承認在海外合法結婚的同性伴侶，預計在今年底揭曉。台灣作為亞洲第一個同婚合法的國家，楊曜愷表示：｢確實有激勵很多香港LGBTQ更勇於爭取自己的權益。｣而區嘉雯是首次演出女同性戀者角色，但她說不太需要事先做準備和功課，「因為我是讀女校，女校常常見到tomboy，他們不一定是同性戀，可能有的人在學生時期是，有的是長大後喜歡同性，這都是一個過程，在我成長期間看過很多，成年後我也認識很多女同性戀朋友。」區嘉雯覺得女性在親密程度上，就算沒有肉體關係，也會容易產生感情，「你跟你的女性好友很容易擁抱、手牽手，不會覺得很尷尬，但男生比較不一樣，可能華人的社會文化風氣比較難。」區嘉雯透露老早就問楊曜愷會不會有很多親密鏡頭，笑說「因為我已經太老了，不能show my body。」距離區嘉雯上次來南台灣，已是40年前，她笑說當時在那蹦蹦跳跳的，現在已經跳不動，這次來高雄覺得這個城市很多元，既保存了老建築的歷史價值，也有很嶄新的市容。而楊曜愷是第2次來到高雄，直呼高雄是非常尊重藝術的城市。此次《從今以後》入圍金馬獎4項大獎，楊曜愷與區嘉雯分別入圍了最佳導演獎和最佳女主角獎，楊曜愷直呼很開心區嘉雯成為準影后，但令他最開心的是電影入圍了最佳劇情片，「這代表對這部電影所有工作人員的肯定」。區嘉雯則說自己總是「作最壞的打算，作最好的準備，所以生活總是充滿了驚喜！」
放颱風假！吳怡霈日本老公看不懂 爆家鄉「狂風暴雨」也要上班
今年第18號颱風「山陀兒」侵台，全台22縣市今（2）、明（3）日都放颱風假。女星吳怡霈的日籍老公Akira對於台灣放颱風假感到困惑，尤其是無風無雨的狀況，因為在日本就算狂風暴雨他們都要上班。台日面對颱風是否放假一事，意外掀起網友論戰。吳怡霈和日籍老公Akira結婚後，經常透過社群分享夫妻間的互動，昨（1）日晚間宣布2日放颱風假後，Akira好奇問吳怡霈「為什麼台灣可以放颱風假？」指出北部無風無雨，這樣為什麼也可以放假；吳怡霈解釋，Akira在日本無論狂風暴雨都要進公司上班，「日本沒有天災假可放啊」。貼文曝光，底下湧入網友表達各種看法，有知情人士跳出來解釋，台灣是由政府決定是否放颱風假，在日本則是以公司自行決定要不要放假；但不少人認為颱風假是民眾的小確幸，「感恩，我們真的很幸福」、「颱風天通勤危險，能放颱風假真的很開心」。不過也有部分網友勸吳怡霈老公Akira不要對台灣指手畫腳，畢竟各國都有不同的風俗民情，「日本連假比台灣多，少一個颱風假還好吧」、「狂風暴雨還出勤的公司真的可以考慮轉職」、「日本人大多坐電車上下班，台灣人通勤則多是騎車，危險程度相比，台灣才會放颱風假」。除此之外，有一些人看完吳怡霈老公Akira的話認為日本人好奴，人身安全應該比工作賺錢重要才對。事實上Akira的話也反映出日本人大多是「工作狂」，據美國財經媒體《CNBC》報導，在日本研究當地社會文化逾20年的專家克雷格（Tim Craig）指出，日本人高度重視工作，已經把工作視為生活的一部分，即便政府想推動周休三日，但他認為「日本人長時間工作和他們的文化和社會環環相扣，這種狀況不會很快改變」。
9成8女性有痛自己忍 前三名疼痛部位出爐
女生真的比較痛！據國外最新研究指出，受荷爾蒙波段影響，女性相對更容易感受到疼痛，甚至還會因為生理、心理的交互影響下增加憂鬱症、焦慮症的風險。但最新「疼痛認知行為調查」卻顯示，面對疼痛，有高達98%女性寧願忍痛也不處理，最常感受的疼痛類型前三名分別是頭痛、肌肉酸痛、經痛，。臺北市藥師公會發言人王明媛藥師表示，若長期置之不理，有可能使疼痛影響層面擴及身心。10月11日是台灣效法聯合國「世界女孩日」所創立的「臺灣女孩日」，在屬於台灣女孩的這一天，呼籲女孩們珍視自己的特別之處，就從愛自己開始。國內外有多項文獻資料都指出，女性確實比男性更容易感受到疼痛，無論是生理和心理機制，甚至是社會文化不同都有所影響。例如：荷爾蒙對女性在不同生理階段（如月經週期）中的疼痛感知影響顯著、神經系統的差異的影響或是心理與社會文化因素的形塑都會讓女性疼痛感知較為敏感。同時，女性也因為荷爾蒙波動、基因和免疫系統的差異所致，更易罹患「慢性疼痛」。且根據國內疼痛認知行為調查顯示，女性最常感受的疼痛類型前三名分別是頭痛、肌肉酸痛、經痛，而在覺察自己疼痛的比例也較男性高。疼痛也會對心理造成影響，據調查指出，有高達96%女性曾因疼痛影響心情，其中更以因為疼痛變得煩躁或易怒為大宗，其次則是容易感到力不從心。王明媛藥師說明，當身體接收到刺激時，會將疼痛的訊號傳遞給大腦，讓我們感受到疼痛，同時大腦也是感受情緒的中心，所以兩者會容易互相影響，導致身、心皆感受不適。疼痛情緒影響會加深心理上的「孤獨無助感」，就此埋下影響親密關係的種子。王明媛藥師表示，過去曾有一名30歲女性前往藥局，自述每次經痛都相當不舒服，希望能向藥師尋求能改善經痛的止痛藥。進一步了解才發現，原來該名女子已經不只一次因經痛引起的負面情緒導致與男友爭吵，可見疼痛對於生活造成的影響深遠。調查也顯示，近4成女性曾因疼痛與家人或伴侶產生衝突、也較容易因為疼痛發生而感到孤獨或認為沒有人理解自己。不過即使如此，大多女性疼痛發生時還是選擇「有痛自己忍」，自己忍耐不告訴任何人或希望別人主動關心，不願訴說的主因竟是不希望影響別人。王明媛藥師提醒，忍痛並無法減輕疼痛狀況，若不想讓疼痛逐漸演變為慢性疼痛、影響身心健康。王明媛藥師建議遇到疼痛問題的第一步為「先釐清疼痛原因」，並且掌握「黃金一小時」的止痛時間，主動尋找正確的方式舒緩疼痛，快速緩解疼痛是關鍵。若需要在空腹時服用，建議選擇含有溫和不傷胃成份的止痛藥，目前市售止痛藥經衛福部核准，按照仿單服用都是安全無虞，但若民眾對藥物有疑慮，也可以主動到社區藥局請教藥師建議，了解正確的疼痛管理用藥知識。不過如果疼痛持續未緩解，就應該尋求專業的醫療協助。
日本推行「周休三日」結局慘烈 工作狂文化變最大阻礙
日本高工時造成過勞死的狀況嚴重，政府為了民眾生活與工作平衡，近年呼籲企業能施行「周休三日」政策；豈料，當地僅有8%企業願意嘗試且多是外商公司，專家指出日本人高度重視工作，「工作狂」文化很難在短時間改變，反而造成員工承受無形的社會壓力。根據美國財經媒體《CNBC》報導，日本近年大力推動企業施行「周休三日」，每周工作四天的制度，為了讓員工能靈活安排工作、縮短工時和減少加班；除此之外，日本厚生勞動省也開始提供補助或免費諮詢服務。不過在日本研究當地社會文化逾20年的專家克雷格（Tim Craig），針對周休三日政策提出個人看法，「日本人長時間工作和他們的文化和社會環環相扣，這種狀況不會很快改變」。克雷格也指出，日本人高度重視工作，已經把工作視為生活的一部分，並舉出若員工選擇不加班提前回家，很容易遭同事投以異樣眼光，導致員工有更多的社會壓力，往後還可能負擔更多工作。另外一名經濟學家舒爾茲（Martin Schulz）則表示，對日本人來說，工作場所也是他們社交互動的地方，所以他們往往自願加班幫助團隊完成項目，或是參加下班後的公司聚餐。據厚生勞動省去（2023）年10月公開高工時是造成憂鬱症和過勞死的主因之一，在2022年日本有2968人過勞死，比2021年的1935人有所增加，整體數字呈現攀升的狀態，約10.1%男性和4.2%女性每周工作超過60個小時。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
新約砲暗號？香港教材建議中學生「有性衝動去打羽球」 網驚：球友變砲友
香港日前推出的性教育教材文件，目標對象為中學1年級至3年級的青少年，教導學生要拒絕婚前性行為，並指出若出現性衝動，可以「一起去體育館打羽毛球」，但相關內容一經曝光，迅速引發網友嘲笑，戲稱其為性行為邀約的暗號，將「羽毛球友」替代成「砲友」一詞。綜合港媒報導，香港上周上傳一份標題為《公民、經濟與社會支援教材》的文件，其中有關「青少年與親密關係」章節，呼籲青少年情侶在約會時應免穿的太性感，地點盡量選在熱鬧的地方或是快餐店，避免在幽靜場所獨處，若出現性衝動，可透過迴避或轉移來處理，例如離開現場、「一起出去打羽球」。這份教材也提到，年輕情侶若無法面對婚前性行為後果，如未婚懷孕、觸法風險及情感困擾等等，應該堅決拒絕婚前性行為，學生還可填寫並簽署「戀愛與親密界限承諾書」，希望年輕族群證明自己能自律抵制色情，設定親密關係的界線。對此，就有不少網友打趣道，「打羽毛球會不會變成性暗示」、「球友變砲友」、「教練，我想打羽球」；實際上，在其他文化的俚語中，也有不同的說法來代表性邀約，例如台灣的「要不要來我家看貓咪後空翻」、韓國的「吃拉麵」、歐美的「Netflix and chill」等等。香港立法會議員江玉歡就批評，香港教育局對年輕人克制性慾的方法脫離現實，若青少年出現性衝動就去「打羽毛球」，根本無法即時借到場地和球拍，「教育除了要教傳統的道德倫理，也要兼顧現實與人情，理解學生的心理健康以及狀態」。不過，香港教育局局長蔡若蓮回應表示，相關教材並不是保守，是希望保護青少年，教導他們要正確為自己負責任，懂得愛護自己及尊重別人；而香港特首李家超也直言，這份教材對香港的長遠未來是好的，有助於集體創造社會文化。
印度千人移工要來了？ 勞長估時間點、能從事行業曝
經濟部部長郭智輝近日拋出台電要引進移工一事，勞動部部長何佩珊接受「齊有此理」專訪時表示，印度有文化上因素，印勞開放要看台方的開放及接納度，畢竟文化差異有點大，預估需要一年的時間、約是明年的此時會實現，目前已建立工作對口、正在討論中，台電工程類可以引進外勞，但只能執行純體力工作，郭則希望要進一層次的要證照的技術能力、語言要求等，但中階技術人力缺口大，原因除了少子化外還有教改等社會文化的問題，至於台電移工一事，「要有耐心不是半年可以解決的事情」。何佩珊建議，台電可以先找技職學校綁住學生，讓學生畢業第一年後就有工作，且國公營企業可以應考慮檢討承攬外包文化，否則恐怕仍難吸引到比較較好的人才。針對中階技術人力一事，何佩珊說，目前交通部要求開放旅宿業、公車司機等，但公車司機要考取證照，懂不懂路名也個問題，僑外生至少在台灣受過教育懂華語、中文，會逐步開放讓中階技術人力進入。外界關切印度移工，何佩珊提及，印度有文化上因素，印勞開放要看台方的開放及接納度，畢竟文化差異有點大，預估需要一年的時間、約是明年的此時會實現，初期引進1000人，設定為製造業藍領工作為主，而營建業、農業或家事都有可能，但畢竟文化差異度大，至於是否要推動直聘？她坦言，印度沒有直聘制度、新來源國，剛開始不能排除仲介、直聘只能少部分試辦，不要妖魔化仲介。何佩珊也指出，逃逸外勞的問題在台灣幾乎已成既存事實，有很多農業場域的勞動力也是靠逃逸外勞，也是為何去年開放1萬2000名農業移工，逃逸外勞問題可能為單一型態國家如逃逸特別嚴重甚至集團化或變成小社會的狀況，如越南等就特別嚴重，會嘗試與越方協商、從源頭管起，而會想增加新來源國就是想要降低失聯，如果可以順利，會比較有籌碼可以改善。
台積電劉德音交棒：今年將是大成長年 輕鬆談競爭對手「不可能趕上」
台積電（2330）4日舉行股東會，台積電董事長劉德音於股東會後退休，此為最後一次主持股東常會，顯得相當輕鬆，跟小股東對話時更妙語連發；總裁魏哲家將接任下屆董事長，魏哲家表示，「今年將是台積公司健康成長的一年」。劉德音在去年底已預告今年股東會後退休，今年1月的法說會發表退休感言，他說過去30年，非常幸運能夠在台積電工作，過去30年是一趟非凡的旅程，期待退休後與家人共度更多時光，開啟人生的新篇章。而4日股東會的最後，他說「我對台積電的經營團隊給予最高敬意，我相信他們一定能帶領公司走向更高層次，我能帶領他們是我的榮幸。」「今天大家可以比較輕鬆一點，」劉德音4日表示，感謝股東們的大力支持，讓公司股價表現相對強勢。對於小股東詢問是否要股票分割，他笑說「股價還沒這麼高啦，我們還要努力」引發全場大笑；有小股東想讓劉德音在最後一場股東會留下幾句有智慧的話，劉德音笑說「買台積股票」。台積電4日股價開盤小漲慶賀，但隨後不敵大盤弱勢走跌，劉德音表示，台積公司今年又將是大大成長的一年，也是在去年基本較低的狀況下，我們看到全球人工智慧、伺服器的建置風潮持續升高，人工智慧的應用所造成先進半導體的需求，正是台積公司技術和製造方面的強項，對未來幾年成長深具信心，台積公司目前是半導體界公認的技術領先公司，但我們會加速研發、開發未來。 劉德音表示，目前人工智慧應用所需要的運算力，仍是我們遠遠無法滿足的，在全球製造布局方面，也正積極努力中，無論是在美國、日本，最近在德國，都必須用新的方法，在新的地方、新的社會文化中建立台積公司新的製造基地，當然會面對不少挑戰，但我們都在學習並一一克服中，這也是世界各地的客戶對我們有高度信任的原因。在小股東發言環節，不少人提到最近輝達和AMD執行長都在台灣，問他看法，劉德音大笑「你是要破壞我們跟客戶的關係嗎」對於華為的崛起，是否會被競爭對手趕上，他笑說「不太可能啦」，並透露台積電早在2019年就在廠裡大力推展AI，五奈米、三奈米的廠都有靠AI發展。其他問題大部分是擔心海外廠的營運，美國成本高、日本還有溝通問題，劉德音表示，這是國際產業鏈破碎化的必經過程，台灣各公司都面臨這問題，只是台積電比較早，但也像是30年前台積電在台灣建立第一個廠，是很多學習的過程，但都能一一克服。對於水電資源問題，劉德音表示，我們一向跟政府有通暢的溝通管道，用電用水都是透明的，就看政府如何克服，目前台積電用電是全台的8%左右，預計到2030年可能會高達12%左右，「但我們對台灣經濟貢獻度是同步增加，所以政府也會看到我們的成長、擴展所需的電」。魏哲家表示，去年全球半導體產業充滿挑戰，但我們也見證了生成式AI相關的興起，技術領先讓台積電去年表現優於同業，並處於有利位子，台積電將會持續掌握AI與HPC商機，投資半導體製程技術，支持客戶成長，有信心控制最小化海外晶圓廠成本差距，將股東價值最大化。以產業來看，預估今年整體半導體產值年增約一成，扣除記憶體，晶圓製造端的年增率可近二成。魏哲家表示，台積電第一季財務表現，營收5926.4億元、淨利2254.9億元，每股淨利8.7元。第二季展望營收會介於196到204億美元、毛利率51到53%，台積電今年也會逐季成長，以美金計算營收會年增20到25%。
《姓名條例》修法三讀 藍綠原委齊讚維護原民主體性
內政部長林右昌14日表示，立法院當日三讀通過《姓名條例》修正案具歷史意義，未來原住民辦理戶籍登記、申請歸化或護照時，可依文化慣俗登記傳統姓名，使用原住民族文字，不再受限漢字綁族名。據了解，現行原住民的姓名制度必須在族名之外強制並列登記漢名，也就是原住民雖然可使用羅馬拼音為姓名，但仍必須在個人身分證上加註漢名，不少原住民抨擊尊重原住民文化為德不卒「做半套」。直到2023年11月底，台北高等行政法院判決出爐，認同原住民族可在身分證姓名欄中，單獨以族語拼音系統登記，不必強制註記漢名，也推動立院修法。不只如此，14日修法也增訂，台灣原住民族基於文化風俗，也可以比照一般人申請改名，且如果不是個人因素改名，將比照一般漢名，沒有次數限制。特別須注意的是，原住民族人在出生一始，若直接採用傳統羅馬拼音族名登記，未來若想改用漢人姓名，就只有一次機會，必須慎重為之。對此，具原住民身分的國民黨立委鄭天財與民進黨立委伍麗華同聲支持。鄭添財感謝修法得以讓族名有坦蕩蕩完整代表族人的機會；伍麗華也感性表示，原住民訴求「以我的名字呼喚我」終於成真，對下一代尋根青年來說意義重大，未來施行面要注意的事項，則需內政部細列詳情。林右昌強調，此次《姓名條例》修法，不僅代表社會的進步，也是整個社會文化的提升，讓維護原住民文化慣俗的理念正式入法，未來針對技術性及行政上應更改的措施，將與其他相關部會討論後修正施行細則，讓上路時更加順利便民。
對岸講「內卷」台灣怎說？一票被難倒「真實涵義揭密」 竟非大陸用語
在抖音、小紅書及「資源組」強勢影響下，台灣年輕世代的口語及用字，越來越有大陸味。日前有PTT鄉民曬出小朋友寫下「不換鞋估計不行」，遭老師糾正「估計」是大陸用語的聯絡簿截圖，掀起各界議論。如今也有網友好奇，對岸常用「內捲」來形容高度競爭，但他怎麼也想不起台灣的說法，再度引起話題。原PO在PTT八卦板發文稱，大陸常說的「內捲」不只是高度競爭，還代表因為高度競爭，導致本來固定的資源，分配到每個人手中時變得更少，「那台灣說法是什麼？總不會要講這麼一大串吧？」貼文曝光後，不少鄉民留言解答「惡性競爭」、「白話就是內部競爭激烈」、「過度競爭」、「惡性競爭比較接近」。另外，也有網友提到「內捲化的原意已經被微妙地扭曲了」、「不是惡性競爭，是努力的邊際效益過低」、「不是惡性競爭，英文也是不同字義」、「邊際效益遞減的過度競爭，選我正解」、「內捲用到3c、電商、小米產品這些都是後來的用法。最早是疫情前他們在講人的，僧多粥少的環境下，人礦貶值」。事實上，「內捲化」並非大陸獨有用語，該說法來自英文的「involution」，又譯過密化、包裹化，原是一個社會學概念，指一種文化模式發展到一定水準後，無法突破自身，只能在內部繼續發展、複雜化的過程。內捲化是人類社會獨有的現象，和生物學中的「退化」和「進化」截然不同，雖不會幫助人類從一個低效階段進步到高效階段，但也不會讓人們退化掉某種能力。大約從2018年開始，「內捲」一詞在大陸變得廣為人知，並引申為付出大量努力卻因遞減定律而得不到等價回報，必須在競爭中超過他人的社會文化，包含了惡性競爭、逐底競爭等更為負面的含義。舉例來說，就像為了獲得訂單，常見的削價競爭、給予更多贈品、服務等，進而使自己勝過同領域競爭者。
兒少性剝削不等於「戀童症」 專業醫分析解釋
因持有未成年少女偷拍影片，藝人黃子佼引發社會群情激憤，由於外界出現不少聲音，認為黃的行為是病症「戀童癖」，將其與性剝削劃上等號，但精神科醫師指出，觀看「兒童性影像」或是「兒少性剝削」的加害者，並不等於戀童症，若個案對性傾向沒有自覺、沒有痛苦、社會功能沒有受到影響，就不被列在精神醫療協助的範圍內。衛福部桃園療養院副院長李俊宏表示，兒童權利公約指的是未滿18歲，涵蓋台灣法令中的兒童與少年。但診斷上則不同，以美國精神疾病診斷與統計手冊系統來說，戀童症患者的年齡界線主要是對13歲青春期前的兒童有性幻想、性衝動、性行為等。李俊宏指出，戀童症和很多精神疾病一樣，必須要有臨床上顯著痛苦，或社會心理功能顯著減損。兒少性剝削的加害者，並不一定有戀童症，但也有可能兩種樣態同時存在。「非法行為不一定都是病理性行為，反之亦然。」李俊宏表示，阿富汗的童戲（Bacha bazi）有上百年的歷史，有錢人會找小男童扮演成女性表演跳舞，並發生性關係，但依照西方的診斷準則，這不是疾病，而是社會文化形成的兒少集體性剝削。另外，黃子佼的妻子孟耿如發文代為向大眾道歉，反遭網友撻伐。諮商心理師公會全國聯合會理事羅惠群說，孟耿如身為太太、小孩的媽媽，壓力非常大，她的狀態或情緒可能也被控制著。羅惠群提醒，帶有權力關係的婚姻，首重「不要被隔離」，建議家人或朋友，此時更積極介入了解她的狀況，把她從這段關係帶出來，不管她要怎麼選擇，至少給她管道，不要太多批判的立場，而是關心和喊話。
嘆台智光案延燒一星期 柯文哲反嗆綠營：公文寫的非常清楚
台智光與北市府簽訂之監視器傳輸費率合約爭議已持續延燒多日，期間引發了前後任台北市長之間的瓜葛。民進黨市議員簡舒培日前指稱，傳輸費率引致預算問題是前任台北市長柯文哲任期内核定。對此，民眾黨主席柯文哲30日表示，公文寫那麼清楚，「為什麼我要每天需要回應相同題目」並反嗆「當小偷還大搖大擺在路上走，實在是國家悲哀。」 民眾黨30日舉辦小草回顧暨木可新品發表會，針對台智光弊案，柯文哲直言很奇怪，需要連一個禮拜回應相同的題目。他坦言，擔任市長時，關於如何處理台智光合約，市府開了多少會議，如今有弊案出現狀況下，點名蔣萬安市府「處理合約給大衆看看，看這過程要處理多少問題。」「我內心最大衝擊是，當時大動作召開記者會，你們怎麼都不怕，這很奇怪，已經到了完全不怕，肆無忌憚程度。」柯文哲指出，公文寫那麼清楚還照幹，這才是國家的問題，每個社會都有黑暗面，直言當小偷還大搖大擺在路上走，實在是國家悲哀。另外，有關國防部長邱國正兒子涉嫌召妓，驚傳口頭請辭但獲總統蔡英文慰留，為外界解讀其中恐引發綠應内部鬥爭。對此，柯文哲則表示，希望台灣成為較成熟的國家，該怎麼做就怎麼做，社會中每個人都知道什麼是對的、什麼是錯的，「每天搞那些，國家被你們每天這樣搞、搞垮掉了。」至於外界質疑民眾黨「柯盈配」總統選舉一舉奪得369萬466票，可獲1.1億元選舉補助款、政黨票得304萬334票，未來4年內每年可領1.5億元。選舉經費已經發下來，還辦募款，把小草當搖錢草？柯文哲表示，民眾黨沒有力量控制傳統媒體，這也是一種散佈的方式，如果有人穿著民眾黨的衣服在路上走，這也是一種不用錢的廣告，不管執政或是選舉都是改變社會文化的運動，一直是他的想法，每天7:30上班也希望成為年輕人的文化。
「格雷總裁」帥氣失蹤變邋遢大叔 艾蜜莉「性感男友」裸上身秀胸肌
影音平台MyVideo推BBC影集天菜男神季，由以《格雷的五十道陰影》霸道總裁瘋迷無數粉絲的傑米道南（Jamie Dornan）和《艾蜜莉在巴黎》天菜男友盧西安（Lucien Laviscount）兩位英國男神領軍，帶來《致命旅途》與《孔雀皮考克》第一季，大展費洛蒙。傑米道南演出被盛讚「終於擺脫格雷總裁的陰影」；盧西安則在劇中秀巨大胸肌，讓同劇演員啞口無言。《致命旅途》講述傑米道南飾演的謎樣男子艾略特在澳洲醫院醒來，他因車禍失去記憶，憑著僅有線索展開追尋身份之旅。第二季則描述他在失憶後1年來到愛爾蘭，與丹妮兒麥當諾飾演的菜鳥刑警海倫共同追查艾略特的過去與身世，發現被捲入一場毫無預期的紛爭。第一季於2022年播出後獲得好評，稱霸全年度英國最高收看次數，第二季播出後，美國影評給傑米道南極高稱讚，「終於擺脫格雷總裁的陰影」。在《致命旅途》中，觀眾越扒開道南角色的過去，讓他越討喜，第二季拍攝地也從澳洲轉移至他的家鄉愛爾蘭，「比起格雷，道南有機會去飾演更貼近真實的角色。」《孔雀皮考克》男主角的假想敵傑伊（右）正是《艾蜜莉在巴黎》的天菜男友飾演。（圖／MyVideo提供）與道南合演《致命旅途》的澳洲女星丹妮兒麥當諾（Danielle Macdonald）也透露與他合作兩季的感想，「傑米真的很好笑，很幽默、非常值得信賴而且相當可靠，讓我感覺百分百受到照顧，我們的工作方式也很像，對角色的意見一致，他永遠會支持你，跟他工作很開心。我不覺得他像格雷，應該說是差很大，他就像個大呆瓜，一個很搞笑的愛爾蘭人，不是那種風流渣男。」至於BBC喜劇《孔雀皮考克》第一季，講述一名36歲的健身房教練安迪皮考克（艾倫穆斯塔法 Allan Mustafa 飾演）視年輕又有6塊肌的同事傑伊為假想敵，想要當面嗆聲時，傑伊當場脫衣裸上身，巨大胸肌彈出讓他結巴閉嘴，而飾演傑伊的正是在影集《艾蜜莉在巴黎》扮演艾蜜莉男友「艾菲」的英國男星盧西安（Lucien Laviscount）。中年男子安迪不但事業現危機，更是單身王老五，總用交友APP約炮卻經常被打槍，同時參與演出的編劇史蒂夫斯坦普（Steve Stamp）坦言想藉此反諷社會，嘲笑現代社會文化。《致命旅途》第一、二季全集已在MyVideo上架；《孔雀皮考克》第一季已在MyVideo全集獨家上架。
南投醫院設立「兒童早療中心」！ 幫助孩童及早評估就醫
2022年全國疑似發展遲緩兒童的通報數超過3萬名，為了協助家長發現兒童發展遲緩狀況，以利把握機會，盡早進入早期療育，衛生福利部南投醫院於今年起設立兒童早療評估暨復健中心，以優質的專業能力，讓家長能夠掌握孩子發展情形，後續的療育安排則有機會強化孩子與同齡族群相同的日常生活能力。早期療育介入 減輕發展遲緩現象依據衛生福利部資料指出，引起發展遲緩兒童的原因很多，大多數成因仍是不明的，其中包括環境因素、社會文化因素、心理因素及腦神經、肌肉系統疾病等。若能透過早期療育的介入，可能使兒童的發展遲緩現象減輕，甚至一部分的孩子可以經過早期療育而趕上，減少對家庭及社會的負擔。兒童早療評估暨復健中心 提供個別評估、療育建議南投醫院復健科物理治療師王瓊敏表示，兒童發展評估除了評估孩子目前的能力是否落後於同齡孩童，也能分析能力落後原因是否因教養方式或因某疾病所影響，解決家長心中的疑問，朝正確的方向帶領孩童成長。0-6歲是孩子發展重要階段，洪弘昌院長為了提升兒童發展健康識能，為6歲以下孩童成立了「兒童早療評估暨復健中心」。該院整合了小兒科、小兒神經科、兒童身心科、復健科等專業醫師，以及物理治療師、職能治療師、語言治療師、心理師、社工師等專業評估人員，提供粗大精細動作、認知、語言、心理、家庭功能等各方面發展評估，確切地了解孩子的發展現況，安排個別化評估服務及提供後續療育建議，透過單一服務窗口、跨專業醫療團隊，建立完整專業的兒童發展評估系統服務，以利提供家長全方位的掌握兒童發展情形。孩童發展較慢或有社交問題 可就醫接受聯合評估王瓊敏表示，只要孩子與同齡孩童能力較慢或有社交上的問題，例如粗大動作(還不會跳或走路方式不正常)、精細動作(不會握筆)，還不會說話或說話發音不正確，其他如情緒、行為失控等，擔心有自閉症或是過動傾向，皆可接受聯合評估。
周星馳經典喜劇再登「台」 《家有囍事》4k加長版還原絲襪套頭爆笑場面
「星爺」周星馳經典作品《家有囍事》集結周星馳、張國榮、黃百鳴、張曼玉、吳君如、毛舜筠等難得一見的頂級卡司同台演出，上映32年至今仍是影迷心中的經典之作，如今該片將推出「4K數位修復加長版」，加入當年被修剪掉的橋段，甚至是「有夠沒必要」的爆破場面，讓爆笑程度再升級。4K修復加長版也將以中、粵語雙版本登上2024年台灣龍年賀歲檔第一檔上映，揪鐵粉提早進戲院過年。1992年推出的《家有囍事》，講述常家三兄弟的愛情與親情，故事既瘋狂爆笑又温馨感人，當年甚至還傳出「半夜搶底片」的社會案件，果然一上映便開出紅盤，以近4900萬港幣總票房（約新台幣1.9億元），刷新當時的香港票房紀錄，更在爛番茄獲得93%、豆瓣電影獲得8.5的全球觀眾高分好評推薦。電影中也不乏讓人丈二摸不著頭緒，卻又惹人發噱的難忘橋段，像是周星馳生病時的病名「無定向喪心病狂間歇性全身機能失調症」、張國榮嬌喊「生孩子太痛了」、張曼玉與周星馳的「巴黎鐵塔反轉再反轉」吻戲、吳君如高歌〈相逢何必曾相識〉，更是在華語社會文化中影響深遠，不但成為開玩笑常用的金句，許多場面更成為網友盛傳的迷因圖，以令人絕倒的喜感創意，讓觀眾笑到落下巴。《家有囍事》上映即將邁入32週年，如今再推4K數位修復加長版，不但加入當年被修剪掉的橋段，讓常家三兄弟絲襪套頭，跟歹徒展開超鬧的火拼槍戰，甚至是「有夠沒必要」的爆破場面，都讓本片噴飯程度更升級。導演高志森更親自監督管理4K調色，讓影像畫面更加細緻鮮明，電影將在1月26日台灣農曆春節賀歲第一檔上映。《家有囍事4K數位修復加長版》加入刪剪橋段，讓張國榮（左起）、黃百鳴、周星馳絲襪套頭，跟歹徒展開超鬧火拼槍戰。（圖／采昌提供）
新竹開講被問「要義無反顧去拚嗎」 柯文哲神回再嗆賴清德：你家違建要不要拆？
藍白合因民調認定爭議卡關，民眾黨總統參選人柯文哲今晚（18）現身新竹市「民眾之聲／新竹開講」，暢談國政議題，但台下群眾顯然更關注藍白合話題，就有民眾在問答階段大喊：「幫我問侯友宜，要賴清德讓幾％？」柯文哲則笑回，「沒有人會讓他」。柯文哲今晚在故鄉新竹的天公壇公園舉行戶外開講，新竹市長高虹安、參選新竹市立委的胞妹柯美蘭與同黨市議員皆到場出席，柯爸柯媽也現身支持兒子及民眾黨。柯文哲除暢談半導體、生技業、傳產升級與創新，以及希望把好的政治文化帶進台灣等話題，也稱讚民眾黨唯一執政的新竹市，是全台廟口開講最熱情的一場。對於台下群眾高舉「阿北不放棄，我們也不放棄」標語，柯文哲看了笑說：「你們不放棄，阿北也不會放棄。」並在Q&A階段笑臉回答侯友宜要賴清德讓幾％：「這題跳過去，不用講你都知道答案，沒有人會讓他。」他也回應「面對如此不公平比賽，你只能讓，雙方想法差異如此大，是否要繼續合作，還是要照自己步驟走，義無反顧拚一次」提問，表示今年5月寫競選口號時想到「聯合政府，團結台灣」，因為預期明年立法院3黨不過半、台灣從沒有3個政黨得票率超過10％以上，2020年是第一次，未來比例會更高。加上華人、台灣不習慣跟不喜歡的人一起工作，沒有聯合政府概念，所以希望建立制度，讓不同種族、意識形態的人一起工作，才有「聯合政府，團結台灣」口號；國政標語「共榮社會，國家治理」，是指台灣400年來的民族相當多元，也是台灣的特色，應該要讓特色變優點不是缺點。聯合政府以前沒做過，但台灣想長治久安，就要建立這個新的政治文化。至於「若未來國民黨是正的，要怎麼確保執行你的理念，我們能相信這個連尊嚴都不要，只為選舉的人能信守承諾，執行阿北的理念嗎」辛辣提問，柯直回台灣應該要讓正直誠信變成社會文化，很多人說貪污不要貪太多就好、貪有做事也可以，且台灣政治人物說謊太容易被人民原諒，「我是太驕傲不是太誠實，不屑說謊」，他也會做錯事，但會說錯在哪，「不要雙標就好，做錯就改、說明就好，不要拗到底就好。最後也再問一次『賴清德你家的違建要不要拆？』」
晶華啟動EarthCheck認證計畫 ！成為台灣第一家全面實踐永續目標的五星級酒店
台北晶華酒店今日(11月9日) 加入EarthCheck認證計劃，成為全球性永續旅遊認證組織EarthCheck 在台灣的首位會員，飯店將展現自身在溫室氣體排放、能源效率節約和管理、生態系統保護、社會文化管理…等10個關鍵評估面向上的積極作為，與EarthCheck的國際認證標準接軌，共同擘劃永續願景與戰略方針，期望為業界設立標竿、持續實踐與環境共生、共榮、共好的永續目標。EarthCheck 成立於 1987 年，是一個全球性的永續旅遊認證組織，主要的業務是推廣永續旅遊和環境管理，協助觀光旅遊產業鏈中的各個單位，實現永續發展的成果。目前接受EarthCheck認證的企業與組織從五星級飯店、觀光旅遊局、景點風景區、到政府機構等遍及世界70幾個國家，世界知名的半島酒店集團、悅榕莊等也是EarthCheck的會員。EarthCheck要求會員每日紀錄環境數據、透過科學的判讀指導優化，縝密的自我檢查之外也會定期派員審計稽核，確保會員精準執行環境安全與永續發展的工作。EartCheck每年都會匯聚全球各個大學研究中心的領先科學家，審視旅遊業五到十年內可能出現的機會和挑戰，進行教育訓練、概念推廣並訂定政策方向，讓所有的永續檢核標準與時俱進。台北晶華酒店推動永續目標不遺餘力，酒店內執行的每一項政策與活動都希望正面反饋到ESG環境保護、社會責任、以及公司治理等領域，今年更積極以聯合國發佈的全球永續發展目標(SDGs)為最高指導原則，陸續推出永續餐桌、永續旅遊、綠色責任消費等計畫，對內也強化同仁的教育訓練、推動永續人才的培育。台北晶華酒店總經理暨集團營運長吳偉政表示：很榮幸可以與EarthCheck成為合作夥伴，一同為台灣的觀光飯店產業建立永續發展的標竿，晶華全體同仁都非常認同而且全力支持與環境共生、共榮、共好的理念，晶華會從營運以及策略面雙管齊下，把永續變成日常。EarthCheck的推廣代表André Russ也說：晶華酒店在台灣具有領導性的地位，無論是在住宿或是餐飲服務領域都有著重要的影響力，酒店願意投入人力、物力等資源，共同為環境永續盡心，我們非常樂觀其成，相信在雙方專業的合作之下，可以引領台灣與世界接軌，共同環保永續愛地球。
世新大學中文系爆停招 校方：會與老師及學生充分溝通
受到少子化影響，許多學校因為招不到學生被迫退場，世新大學就規劃停招中文系，引發外界關注。然而，此舉引來中文系學會不滿，砲轟校方以111學年度招生率受少子化衝擊，但今年度招生率大幅提升，質疑選擇性揭露往年數據。世新大學中文系學會在臉書PO出聲明，提到中文系作為一個承載豐富文化與歷史遺產的學科，對於文化傳承和教育多樣性具有不可替代的作用，停招不僅是世新大學的一大損失，更對整個社會文化造成威脅。中文系老師在校內開設許多通識、大一國文課程，假如停招決策通過，不僅對老師們的職業生涯規劃和經濟現實有影響，也影響全校學生的受教權。系學會認為，大學具有公共性，一所大學、一個科系的存在，並非只為了「招生率」，而在於能夠給社會帶來的效益，不解以傳播作為招牌的大學，卻開了全台大專院校中，針對中文系大學部的第一槍，「這究竟是想傳達怎樣的一種價值觀？」中文系學會砲轟，學校拿招生率不足當理由，卻選擇性揭露數據。（示意圖／翻攝自pixabay）系學會指出，學校不斷拿招生率不足當理由，卻始終拿111學年度的54%招生率說話，但112學年度的招生率達87%，痛批校方選擇性揭露往年數據。此外，停招說明會與說明會的時間相撞，懷疑是故意為知，「學生本就承受期中壓力，校方在此時傳出將停招中文系，亦未安排相應的心理輔導，中文系大部分學生都受此風波影響，試問校方此舉，是否要讓學生在期中放棄學業，去爭取自己本應享有的權利？」系學會強調，少子化衝擊是當前許多高等教育機構所面臨的實然挑戰，但不應成為犧牲核心學科、忽略教育多樣性和文化責任的理由，相反地更應該重視人文教育，培養學生的全面發展與批判性思維。當少子化成為各大專院校共同問題時，學校應該尋求創新的解決方案，而非隨意地削減或取消重要學科。系學會呼籲校方重新考慮，並與師生、校友及社會各界進行充分的對話和溝通，共同尋找更具前瞻性和責任感的解決方案，同時也請求社會各界持續關注此事，共同為文化遺產、教育多樣性和公共利益發出聲音。世新校方晚間透過文字回應，系所將與老師、學生召開說明會充分溝通，確保老師的工作權及學生的受教權。