社會進步
」 賴清德 侯友宜 民進黨 國民黨
謝宜容捲霸凌案！精神科名醫列「高衝突人格」特徵：差不多全命中
勞動部勞發署北分署遭爆出公務員因職場霸凌輕生事件，引起各界熱烈關注。知名精神科醫師潘建志昨（21）日就指出，因職場霸凌而身心受創，幾乎是他在每次精神科門診中，一定會聽到的故事，而「高衝突人士」的特徵包括愛指責與抱怨他人、思考模式非黑即白、有毒情緒隨意發洩、行為極端讓人抓狂等，「看新聞媒體中形容的北分署長謝宜容……差不多全部命中」。潘建志在臉書粉專「BillyPan 潘建志醫師」發文分享，勞動部公務員職場霸凌案越演越烈，許多北分署長謝宜容在辦公室對同仁的欺壓言行也被曝光，「廣大網友深有共鳴，因為職場霸凌而身心受創，幾乎是我在每次精神科門診中，一定會聽到的故事」。潘建志表示，「高衝突人士」有幾個特徵，包括愛指責與抱怨他人、思考模式非黑即白、有毒情緒隨意發洩、行為極端讓人抓狂等等，「如果你的主管是『高衝突人士』，該怎麼辦？很慌，對不對？這很正常，因為這個主管上面的大主管，可能也不知道怎麼去管他」。潘建志接著說到，嚴重的「高衝突人士」，甚至在臨床上符合精神醫學中人格障礙的診斷，而透過《別等到被欺負了才懂這些事：第一時間就做好衝突管理》這本書，便可以對這種心理狀態有基本了解，「遇到職場霸凌時，不管是選擇抗爭（戰）還是退場（逃），心理有底才能有方向」。潘建志也曬出一張「正常人VS.高衝突人士」的圖表，從圖片上可以看到，高衝突人士的行為模式包含死板不知變通、無法自我反省、沒有同理心、指責他人、推卸責任等等，其中最常見的人格障礙類型，有自戀型人格、偏執型人格、邊緣型人格、反社會型人格、戲劇型人格等，「看新聞媒體中形容的北分署長謝宜容，在上面這張表中，差不多全部命中」。文末，潘建志感嘆，與其試圖將這起惡性職場霸凌案導向政黨鬥爭，甚至發動人肉搜索謝宜容，不如引入心理學知識，才能系統性地有效改善台灣惡劣的職場環境，「以暴制暴解決不了問題。歷史告訴我們，許多嚴重的個案往往是台灣社會進步的契機」。
吳鳳見鄰居「這暖心舉動」大讚：台灣無名英雄真的很多
許多造訪寶島的外國旅客，都有感「台灣最美的風景是人」，即便是定居在台灣多年的土耳其裔藝人吳鳳，至今都還是有相當大的感觸，他近日也在臉書發文分享鄰居的善舉，直呼「台灣無名英雄真的很多。」2018年歸化成為中華民國國民的吳鳳，近日在臉書發文表示，他有天晚上忘記鎖車門，回家的時候，雨開始越下越大。沒多久，IG就有1位先生私訊他：「吳鳳，你車門沒有鎖吧？車燈都開著，最好去檢查一下！」對此，吳鳳坦言，這個私訊讓他很感動，「台灣人真的很友善，也會幫助其他人。」於是他當下聞訊後立刻去檢查，發現自己果真忘記鎖車門。吳鳳也解釋，私訊他的先生是附近的鄰居。這件暖心之舉，也讓他回憶起多年前的往事，「曾經我住在萬華的時候，也有一位台灣人撿到我的錢包，直接拿到家還我！」吳鳳文末也感謝這位先生的善舉，「沒讓我的車一直開著燈」，避免讓車子壞掉，也讓他直呼「台灣無名英雄真的很多。」貼文曝光後也引發網友熱議，「台灣是個充滿愛的地方」、「台灣好地方」、「善良的人，遇到善心的人」、「台灣是很有人情味的地方」、「社會還是有溫度的人」、「這點我非常認同，因為我也遇過，好鄰居守望相助」、「這證明你做人處事態度真誠，所得到的回饋」、「善循環」、「保持心中那份善良就對了」、「台灣女婿真棒」、「良善才是社會進步的動力」、「多數台灣人都是友善博愛的。」
康芮強襲釀1死73傷…陳揮文卻喊「取消颱風假」 網灌爆：出來騎車
康芮颱風為全台帶來強風豪雨，各地災情嚴重，已造成至少1人死亡、73人受傷，不過名嘴陳揮文日前卻批評政府的政策，認為不應該放颱風假，結果遭到網友灌爆洗版：「出門了沒？這種天氣千萬別待在家」。陳揮文29日在《飛碟晚餐陳揮文時間》節目中表示，颱風假讓國家社會進步變緩慢，領日薪的勞工會因颱風假而沒有薪水，也會影響到服務業、餐飲業、團膳的業者，讓停班停課變成虧錢，因此呼籲政府將颱風假取消，喊話台灣要跟其他國家看齊，「其他應變措施可以應變調整，但我們不應該再放假了」。今天早上陳揮文在臉書貼出棒球比賽畫面，寫下：「祝福，這2個洋基球迷」，但圖片上卻標記「理盲濫情」、「把颱風假當小確幸」，同時擷錄相關報導，指出「世界各國目前也未以法律規範天災假、颱風假」，表達對颱風假的反對。陳揮文砲轟颱風假政策。（圖／翻攝自陳揮文臉書）然而，依據中央統計最新資料，目前累計1429件災情傳出，造成1死73傷，還引發34起土石災害，導致162棟建築受損、還有366起路樹倒塌。陳揮文的臉書也立刻引來大批網友砲轟，「揮文出門了沒？這種天氣千萬別待在家捏，雨爆炸大的，很適合騎車喔，快去騎啊，相信你一定不會出事的」、「你就是只會出一張嘴，風大雨大出門出事，你負責」、「所以出門了嗎？可以不要嘴上說說耶」、「揮文出來騎車啦」、「到公司沒？還有呼吸嗎？」
父母吼「沒生小孩就是不孝」！指定男孫才能繼承房產 妹子痛哭：我是生育工具
雖然現在社會進步，但仍有少部分人有傳宗接代的觀念。一名女網友抱怨，爸媽居然說名下房產要給孫子，但自己根本沒有要生，結果就被嗆早知把她拿掉，讓她相當心寒，原來自己只是一個生育工具。原PO在Dcard表示，母胎單身，目前26歲，認為自己還很年輕，不急著交往談戀愛，出社會後一直衝工作跟考證照，有追求者，不過自己都用忙碌為藉口婉拒，但因為爸媽是高齡才生下她，所以會一直催婚，「我爸媽會要求我陪他們出席聚餐，說好聽是聚餐，說直白一點是相親。」原PO說，「昨天終於忍不住跟他們翻臉，我爸媽卻要我趕快結婚生子，生個男孩子，我說幹嘛生個男孩子？爸媽的回答十分令我寒心。」原PO透露，爸媽嗆說名下的兩棟房產以後都要傳給孫子，沒生小孩就是不孝，房子不能給女生，還說什麼不生就是等於斷後，早知道就把她拿掉拚男生。原PO淚崩，「我當下直接摔門離開，驚覺自己被爸媽當成生育工具，我真的不在意我爸媽房子或財產要不要給我，對我來說他們的財產自己處理就好，只是聽到他們說寧願把我拿掉就覺得很心寒，傳宗接代真的這麼重要嗎？那我這些年來的孝順是搞笑嗎？」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「很多老一輩的人會把自己觀念強壓在晚輩身上，且他們不會改變，知道自己要什麼，走自己路就好了，什麼幾歲幾歲一定要幹嘛那都是屁」、「還好妳爸媽沒生男生，不然妳會感覺到自己更孤獨，絕對什麼都沒有你的份」、「至少妳腦袋是清楚的」。
2024諾貝爾經濟獎揭曉！美英3學者喜獲殊榮 表彰社會制度對繁榮的重要性
2024年諾貝爾經濟學獎於台灣時間14日下午5點45分正式揭曉，由麻省理工學院的戴倫艾塞默魯（DaronAcemoglu）、西蒙強生（Simon Johnson），以及芝加哥大學的詹姆斯羅賓森（James A. Robinson）榮獲桂冠，3位學者在政治制度如何形成以及影響國家繁榮的研究上有傑出表現，獲得評審青睞。根據瑞典皇家科學院（Royal Swedish Academy of Sciences）透露3人獲得殊榮的原因，是因為展示了社會制度對一個國家繁榮的重要性。3位學者深入探討制度的形成過程，以及制度對國家和社會繁榮發展的重要影響，根據他們的研究，健全制度是推動經濟成長和社會進步的關鍵因素。反之，若制度設計不良，恐會阻礙國家發展，同時造成貧富不均的問題。其中，土耳其裔美國籍的麻省理工學院（MIT）重量級學者艾塞默魯稍早就被認為是今年的熱門人選，他著有《國家為什麼會失敗：權力、富裕與貧困的根源》（Why Nations Fail: The Origins of Power, Prosperity, and Poverty）一書，被其被認為是一個支持監管市場經濟的中間主義者，常常對政治問題、貧富差距和許多具體政策發表評論。另外，來自英國的詹姆斯羅賓森是一位經濟學家和政治學家，透過關注導致一些國家繁榮、其他國家陷入衝突的潛在經濟和政治制度來研究各國的不同之處，據了解，羅賓森和艾塞默魯還曾合寫過3本著作，包括上述的著作，以及《獨裁與民主的經濟起源》和《狹窄的走廊：國家、社會與自由的命運》，都在闡述為什麼有的國家經濟繁榮，有些國家卻很難。至於61歲的英裔美國經濟學家西蒙強生是麻省理工學院史隆管理學院（Ronald A. Kurtz）創業學教授，曾擔任過多種學術和政策相關職位，包括杜克大學福卡商學院的經濟學教授。外媒報導，諾貝爾經濟學獎的正式名稱為「瑞典銀行紀念阿爾弗雷德諾貝爾經濟學獎」，目的在表彰經濟學領域傑出研究者的獎項，由瑞典中央銀行設立，紀念19世紀瑞典商人兼化學家諾貝爾（Alfred Nobel）。這個獎項並不屬於諾貝爾遺囑中所提到的5大獎項，但一般認為和5大獎項地位相同，自1968年設立以來，已成為經濟學界最高榮譽之一。諾貝爾經濟獎由艾塞默魯、強生和羅賓森3人獲獎。（圖／翻攝自X）
國慶煙火記者會談感受 韓國瑜: 「過去8年中華民國像小老頭被關在黑屋裡」
立法院院長、國慶籌備委員會主委韓國瑜今（1）日前往雲林縣政府，參加「2024國慶焰火在雲林」宣傳記者會，強調國慶焰火選在雲林縣施放具有3大意義，包括對中華民國的意義、讓台灣人內心有不一樣感受、對雲林縣的重大意義。並以今年國慶焰火主視覺充滿中華民國元素，比喻中華民國像個營養不良的小老頭，被關在1個黑屋子裡8年，今年要把小老頭從黑色小屋拉出來。韓國瑜表示，第1是對中華民國的意義，今年主視覺出來，中華民國過去8年像個營養不良的小老頭，被關在1個黑屋子裡面，沒有人管、沒有人問、沒有人在乎，自己弄久了，小老頭除了營養不良外還信心不足，因為沒有人重視他。所以從今年起，要把小老頭、大家最愛的中華民國，從黑色小屋拉出來，他是大家最愛的人，對中華民國來講意義重大。意喻今年主視覺與之前8年不同，充滿中華民國元素。韓國瑜說，第2是對台灣人的內心有不一樣感受，這幾年詐騙集團多、兩岸關係不穩定、治安不好，大家都很悶，他必須告訴國人，任何1個國家與社會進步，有賴2種力量，就是精神、物質的力量，我們經常宣傳經濟成長，但精神力量在萎縮，美國好萊塢影片經常宣傳愛國精神，號召美國人民要愛美國，不過台灣人捫心自問，這幾年我們愛國教育做得夠不夠，連愛哪個國家都已經分不清楚，因此台灣人民迫切的需要重新燃起愛國精神。韓國瑜接著表示，第3是對雲林縣的重大意義，百年來雲林縣第1次舉辦國慶焰火，雲林縣在台灣政治、社會、心靈版圖上都嚴重被低估，雲林縣在全台有將近200萬鄉親，本縣有60餘萬縣民，很多鄉親在海內外各方面都有傑出表現，但家鄉風頭水尾，年青時要到外面打拼，雲林美好的一面長期被低估。韓國瑜強調，所以這次慶籌會把魔法棒交到雲林，「師父領進門，修行在個人」，張麗善縣長與他的團隊接到魔法棒，願意把雲林招牌擦光擦熱擦亮，用心做好國慶焰火活動。這3種意義是每個人都可感受到的，因此號召10月10日所有海內外好朋友來雲林，一起關注國慶焰火，也一起在這裡關注中華民國生日快樂。
日台交流協會涉外室長訪吳春城 交流雙方高齡化及少子化問題
日台交流協會涉外室長滝川裕史15日下午拜會民眾黨立委吳春城，雙方針對少子化、高齡化議題，以及台灣當前的政局做了廣泛意見交流。滝川對於吳春城提出的「壯世代」論述及逐步落實的作為高度肯定，並表示希望台日雙方能針對高齡化的問題做進一步交流。因台、日都同樣面臨嚴重高齡化及少子化的問題，吳春城也藉著滝川裕史來訪的機會，詳盡地說明「壯世代」這個新觀點的發源以及進入立法院之後，一步步推動「壯世代」相關政策及法案的成果。吳春城指出，立法院15日剛剛三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》二十九條修正案、《勞動基準法》五十四條修正案、《中小企業發展條例》部分條文修正案的「壯世代勞動三法」，得以改善當前「高齡就業不友善」的環境以及企業缺少勞動力等問題。吳春城表示，將會在下個會期推動《壯世代基本法》的立法，透過「壯世代」這種革命性的思維，讓「銀髮海嘯」變成國家發展的動力，讓原本可能的一場災難轉變成社會進步的力量。
建商變身科技咖3／光耀新董座身分曝光 「這原因」讓他營建、科技業雙棲無礙
光學膜廠光耀科(3666)6月底迎來新任董座，年僅38歲的黃宗元，帶著建商背景跨界挑戰背光模組元件廠。黃宗元上任後首度接受媒體專訪，他是相當有信心迎戰不同領域專業，甚至要把連3年虧損的光耀推回正軌。事實上，這並非他首次投入科技業，企業管理專業的他認為，不同產業的企業內稽內控與決策管理的概念大致相同，必能帶領光耀殺出重圍。春虹建設為董事長黃正園於1992年創立，建設的第一個「起家厝」位於桃園八德，是桃園老字號的知名建設公司，近十年擴大推案規模，將觸角延伸至中南部，在南台灣甚至推出超過10個建案。黃宗元於2020年接任春虹建設機構副董事長，被視為二代接班人，然而黃宗元卻相當低調，過去鮮少接受媒體採訪。黃宗元一畢業就進入春虹建設學習，桃園楊梅的「香梅一品」社區大樓，就是由他帶領團隊規劃，至今連該社區有多少戶都記得一清二楚。（圖／記者黃鵬杰攝）「我出生於桃園，學齡前生活在雲林，因為老家在雲林西螺。我成長的環境可以說是比較平凡，但這段經歷讓我深刻理解到踏實和勤奮的重要性。」75年次的黃宗元接受CTWANT專訪，首度公開個人資訊，在他的求學過程裡，春虹也還在成長期，沒有「富二代」的成長環境，從小學、中學到高中，都在公立學校就讀，之後考上了銘傳大學就讀企業管理系。大學畢業後，黃宗元進入春虹建設，一做就是12年，「一開始做土地開發評估，後來參加建築規劃，最後偏向營運管理，一個公司營運體質好，才有成長動力，所以導向內稽內控與系統化、標準化的制定。」據了解，春虹旗下的蝴蝶建築團隊春園建設，就是由他領軍，位於桃園楊梅的「香梅一品」社區大樓，由他一手操刀。事實上，光耀並非黃宗元投資科技業的處女作，春虹建設早在7年前就已經轉投資春虹光電和視銳光科技，「我們很早就開始關注科技領域的發展，也希望投入新創與支持未來有發展性的產業，而且不只是投入資金，還有實際的參與經營管理。」春虹光電專注於光學鏡頭設計開發及申請知識產權，視銳光科技則是專精於3D影像系統設計製造與整合。春虹建設早在7年前就已經轉投資春虹光電和視銳光科技，並且應用在房地產本業為社區做加值，其中一樣包括人臉辨識系統智慧門鈴。（圖／翻攝自視銳光科技官網）他也將科技研發與本業做結合，像是視銳光科技的「人臉識別2.0」可用於社區電梯，人臉掃描後電梯自動開啟、自動顯示預定到達樓層，全程免接觸，可藉此排除個資外洩與侵犯隱私權疑慮。黃宗元對科技和投資都有濃厚的興趣，他認為科技是驅動現代社會進步的重要力量，因此在選擇投資項目時，會特別關注具有創新潛力和市場前景的科技項目，「科技和投資的興趣是相輔相成的，我相信通過投資這些具有潛力的科技項目，不僅能夠參與到前沿技術的發展，還能為公司創造更多發展機會。」對於外界揣測光耀科未來可能轉型營建股，黃宗元表示，目前還沒有這方面打算，現在唯一要做的就是把本業做好，讓公司轉虧為盈。（圖／記者黃鵬杰攝）對於跨界經營會不會有障礙，他認為，「專業技術可交由專業人才，但是企業的經營管理模式，即便不同產業差異也不會太大。」他分享，通過內部稽核和控制，能掌握確保公司運營的合規性和有效性，不管在何種企業，也都必須整合資源與人脈，除了各種標準化流程，要管理好一家公司，也需要對人性和人際關係的理解，才能不斷探索找出提升工作效率的方法，這些經驗和技能讓他在面對任何公司的管理挑戰時，都能夠從容應對。不過，春虹老董黃正園已年過7旬，2020年黃宗元才剛接任春虹建設副董，沒隔2年就到外面自立門戶，對此他解釋，父親是全力支持，且春虹有專業經理人，「目前，我依然負責春虹建設及其房地產開發業務，不過，隨著光耀科技的發展，我將更多地投入到光耀的事務中。」「光耀的成長潛力和市場前景非常值得期待，我希望通過自己的努力，推動公司在科技領域取得更大的突破和成就，所以現在沒有其他的選項。」
折翼青鳥2／正當性遠不如太陽花 專家料青鳥展翅「後繼無力」
太陽花運動在2014年掀起一波公民運動浪潮，更一舉將柯文哲、蔡英文等政治人物推上政治巔峰； 10年後的2024年，蔡英文卸下總統大位卸任，當年的太陽花世代頭人也大多走入職場，如今新一代年輕人的「青鳥」運動走上街頭，卻是對於國會改革持有異議，然而由於其背後政黨操作痕跡斧鑿斑斑，且有些師出莫名，專家也直言此次青鳥行動恐怕後繼無力。過去太陽花運動，一時捧紅了林飛帆、陳為廷等學運領袖，而亮眼的參與者劉喬安更一時被譽為「太陽花女神」，名噪一時。然而，盤點近況，林飛帆以近乎空白的國防經驗，隨著賴政府上任，高升國安會副秘書長，月薪新台幣20萬起跳，迭遭外界譏諷。陳為廷則因捲入性平事件，在太陽花事件兩年後，便近乎自政壇銷聲匿跡，於國外攻讀學位後，近期悄悄回台，轉任智庫幕僚工作；劉喬安則在太陽花事件不久，便遭踢爆涉入性交易醜聞，在在都加速了太陽花凋謝。民進黨立委邱議瑩更曾直言：「太陽花已經崩潰了」。立法院審議國會改革五法引爆朝野論戰，場外群眾集結，聲稱反對國會藉改革之名行擴權之實。（圖／記者周志龍攝）至於近期激起的青鳥運動，專家認為「揭竿者」竟是執政者，此舉很不具說服力。國立中山大學政治系教授張其祿表示，2014年太陽花站在「反黑箱」的道德制高點，當時有強大的社會說服力量，然而青鳥運動卻是「反對國會改革」，民眾聽了只會滿頭問號。張其祿進一步分析，青鳥後勢難以看好原因有三：首先，國會改革本來就是民主社會期待的方向，社運號召卻是要「反」國會改革，動機實在莫名其妙，第一關就難以孚眾。第二，社會資訊已經透明，過去太陽花世代，由於尚屬自媒體學步階段，訊息大多為單向式傳遞，近年則已百花齊放，電子設備更是人手一機，不同年齡、黨派的聲音可以多元呈現，大家有話想說，在網路就好，上街頭的意願陡降。最後，「當家不鬧事」是民眾對執政黨的基本要求，時值賴清德剛上任之際，政績都端不出來，動不動就由執政者動員上街頭，民眾不會接受。國立中山大學政治系教授張其祿直言，比起太陽花標榜的「反黑箱」，青鳥活動正當性不足，後勢難以看好。（圖／翻攝自張其祿臉書）精神科醫師楊聰財則從心理學角度分析，認為太陽花運動提高公民意識和媒體關注，但民眾的激情是一時的，當回歸生活後，發現太陽花對自己影響有限，近期再次興起的青鳥運動，民眾不免會與太陽花經驗連結，評估對自己切身影響不大，反而是政黨操作斧鑿痕深，多數人便不再熱情投入。楊聰財呼籲，在群眾激情之外，不妨適時關掉電子載具，出門走走冥想，無論支持或不支持國會改革，都能讓自己平心靜氣，才是社會進步良方。
鉅陞建築團隊攜手職業高球選手賴嘉一 力挺嘉義運動發展
【鉅陞建築團隊】今年好消息不斷，風靡台北、桃園、台中的「有感建築・專寵自住」，將於2024第三季後首獻嘉義，這也是鉅陞建築團隊第一次跨越濁水溪之作，為服務更多自住族群的夢想版圖，又再度擴大實現。因為看好嘉義市都市更新加速、嘉義車站改建計畫等建設，以及嘉義縣八大產業園區將磁吸菁英來“嘉”，希望能以國際美學與精品服務，帶給在地人與新嘉義人全新居住體驗，至今已有三塊基地在市中心規劃中，為不負所託、信賴相挺，【鉅陞建築團隊】也於五月拍板決定成立嘉義分公司，與擁有300多年文化底蘊的嘉義一起共好、市容轉型。（圖／鉅陞建築團隊提供。）這份深耕的心，不只在城市美學與宜居品質上，更同步關心、致力嘉義運動發展，並於113年6月7日舉辦《鉅陞建築團隊・職業高球選手賴嘉一｜冠名贊助記者會》，希望號召同業資源、拋磚引玉，一同支持優秀的運動選手。賴嘉一選手一如其名，是嘉義土身土長的台灣驕傲，自十歲練球至今、跨越低潮、邁向成熟選手之路，近年來競賽成績逐步上升，2023年更取得職業排名前十五名的佳績。賴嘉一選手穩紮穩打、築夢踏實的登峰之路，就像【鉅陞建築團隊】的經營理念，從景氣最低潮的時代，即洞見“自住”才是房市最堅實的基本盤，也是建築設計該有的本質，即使近年置產風氣大好，亦不因此追逐投機市場，反而從收納美學、家事動線、工程體檢、永續售服、到社區營造，一步步思考如何為自住家庭做更貼心的設計、提供入住後更放心的服務。（圖／鉅陞建築團隊提供。）賴嘉一選手深知面對挑戰就是進步的階梯，鉅陞建築團隊也知道，服務好別人最怕面對的客戶，才是品牌永續經營的硬道理！賴嘉一選手打的不只是高爾夫球，更是自己一生熱愛的夢想，鉅陞建築團隊蓋的也不只是房子，而是讓住戶享受生活的理想。一個在運動界、一個在房產界，對彼此的堅定信念惺惺相惜，希望藉由雙方的影響力，共同帶動良善的運動風氣，並以此鼓舞小選手與新秀們，朝著方向堅持挺進，總有一天會達目標！舉旗號召動員前，必須先領頭貢獻，深耕城市前、也必須先深入參與在地發展，對鉅陞建築團隊而言，這次活動目的並不是做公益、而是扛使命，未來也將看見城市更多需要，不吝繼續為社會進步發聲！
賴清德520就職演說重點搶先看 三大主軸「一起追求和平共榮」
明天是520就職典禮，賴清德總統將以「打造民主和平繁榮的台灣」為題發表就職演說，與執政團隊將在過去8年執政成績的基礎上，依循蔡總統的「四個堅持」，以及他向國人承諾的「四大和平支柱」化為具體行動。在區域事務及兩岸上，賴也將表達不卑不亢、維持現狀的政策立場，訴求兩岸一起追求和平共榮的善意，並承諾將持續推動18歲公民權。知情人士透露，在民進黨執政即將進入第三個任期的開始，賴總統將延續1月13日勝選感言的基調，闡述台灣民主歷程在經過人民嚴格檢驗後，他帶將領執政團隊「承先啟後、迎向未來」，繼續在正確道路穩健前行。整體呈現新政府團隊穩健、自信、負責及團結的基本態度。演說中，賴總統將表達，他與執政團隊將在過去八年執政成績的基礎上，依循蔡英文總統的「四個堅持」，以及他向國人承諾的「四大和平支柱」化為具體行動，帶領台灣向著穩定可信賴的新未來繼續前進。在區域事務及兩岸上，賴總統也將表達不卑不亢、維持現狀的政策立場，訴求兩岸一起追求和平共榮的善意。就職演說內容主軸架構包括三大部分，第一部分：賴清德感謝蔡總統過去八年帶領執政團隊推動社會進步、防疫有成等成就，未來他將在此執政基礎上，回應民意期待，以自信、穩健、負責任的態度團結台灣，持續帶領國家在對的道路向前行。面對三黨不過半的國會局勢，賴也表達未來推動各項政策及法案，將以人民利益至上，以國家為優先。賴總統也進一步期許執政團隊，充分發揮行動創新精神，不負人民所託。此外，由於訪團與特使貴賓接連表達關心與問候，賴總統也將在演說中，向對四月間花蓮震災表達關懷，提供協助的所有海內外暖心支持表達誠摯感謝，也強調政府將全力以赴持續各項災後的重建復原工作，以安定受災害衝擊的國人。第二部分，賴總統將從中華民國台灣的民主歷程，談及民主團結、民主治理、民主和平等行動，對內承諾持續推動十八歲公民權等，強化台灣民主韌性；至於面向世界的態度，賴總統延續選舉主軸要讓台灣成為「民主世界的MVP」，以價值外交，結交理念相近的盟友，攜手面對現今複雜的地緣政治情勢之下，來自中國的各種軍事外交手段施壓。近期中國在國際展開對台灣的法律戰攻擊，引來國際社會高度關注，因此賴在演講中將再度強調，台灣會持續成為區域和平穩定的推動者，並與民主世界站在同一陣線，成為世界共同體中不缺席的一員。第三部分，賴總統演講中，將談及台海和平已是全球穩定發展不可或缺的關鍵要素，更是國際社會高度的共識。就此，賴總統將宣示以持續推動台灣民主和平繁榮的現狀為己任，致力發展五大信賴產業AI與半導體產業，並扶植中小企業、促進經濟包容性成長等，承擔責任，積極貢獻世界。正因為台灣在全球經濟與地緣穩定都扮演不可或缺的角色，對於外界關注兩岸交流合作，賴總統也將釋放具體善意，不卑不亢維持現狀，訴求兩岸一起追求和平共榮。
電扇無故自轉！ 婆婆嘆1句…她崩潰「公公死了仍盯著我肚皮」：死不瞑目一樣
雖社會進步，但還是有不少長輩有傳宗接代的觀念，希望晚輩生小孩。一名人妻淚訴，努力了一陣子還是沒有孩子，豈料因家中的電風扇會無故自動轉，經過擲筊，得出因公公放心不下他們沒小孩的結論，讓她覺得壓力很大，好像公公死不瞑目是因為她沒生小孩。人妻在Dcard以「公公過世到現在還在盯著我的肚皮」為題表示，跟先生從20歲在一起到現在已經9年，而結婚至今滿3年從來沒有避孕過，各項檢查也沒什麼大問題，也嘗試過吃排卵藥、照卵泡、排卵試紙、定時做功課、中藥調理等約一年，但遲遲沒有小孩。她透露，自己覺得順其自然就好，且大伯已經有一男一女，大姑們也各自有孩子，照理說應該沒什麼壓力要落在他們夫妻身上，直到公公過世後，家中的電風扇初一、十五都會無故自動轉，二姑擲筊詢問公公，得出公公放心不下他們沒有孩子的結論。自從那之後，婆婆總嘆，「妳爸過世也一年了，最放心不下的就是你們兩個沒有孩子。」人妻直言，現在只要一想到就覺得心神不寧，「拿往生的公公來情緒勒索我，好像我公公到現在死不瞑目一樣，而荒謬的原因就是因為我沒有生小孩，我真的到現在還是很難消化，一想到過世的公公盯著我的肚皮，我就情緒複雜到想崩潰大哭。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「公公可能沒那個意思還被人當槍使，公公覺得無辜，但已經不能說話了」、「最怕要是真的順利懷孕了，會不會又被婆婆說是公公轉生」、「壓力太大反而生不出來，妳婆婆煩不煩」、「如果壓力很大，小倆口也不排斥生的話，可以去考慮做試管」。
開發金將更名為「凱基金控」 重磅人事「王銘陽郭瑜玲歸隊」主掌金控人壽
開發金控26日重磅人事消息宣布，王銘陽重返團隊接任金控董事長並兼任凱基人壽董事長，楊文鈞接任金控總經理與凱基銀行董事長，郭瑜玲也歸隊擔任凱基人壽總經理之外，並正式宣布開發金控更名為「凱基金控」。中華開發金控26日董事會決議規劃調整公司名稱為「凱基金融控股股份有限公司」（英文名稱為KGI Financial Holding Co., Ltd.），以進一步整合集團品牌識別，打造更全面的品牌綜效。相關變更程序仍待主管機關核准後生效，正式生效日將於股東常會決議與主管機關核准後，再行公告。開發金控表示，這項策略性規劃是基於強化集團品牌凝聚力的承諾，亦象徵集團品牌發展歷程的嶄新開始。凱基人壽於今年初正式完成更名，達成集團內消費金融業務品牌一致化。此外，透過凱基人壽、凱基證券、凱基銀行與凱基投信等子公司的營運及策略發展，已為「凱基」品牌奠定強大市場認知基礎；更名「凱基金控」不僅強化集團與子公司之間的連結，也有助於塑造更加一致的企業形象。更名完成後，金控及集團內消費性金融業務為主的第一級子公司（凱基人壽、凱基證券、凱基銀行、凱基投信），將統一使用「凱基」及「KGI 」為企業品牌名稱。凱基人壽同時延攬容覺生、林紹華擔任執行副總經理一職，容覺生曾擔任麥肯錫公司(香港)董事及香港區總經理，期間曾協助凱基人壽推動業務通路及數位轉型成績斐然，在保險產業具有豐富經驗；林紹華曾任開發金控與凱基銀行財務長，熟稔財務管理事務，集團內歷練完整，未來將在業務通路組織動能及財務管理等領域，協助凱基人壽順利接軌，發揮綜效。而擁有逾半世紀的豐富投資經驗，陪伴台灣產業一路成長茁壯，位居大中華區產業領導地位的子公司中華開發資本，將沿用現有品牌名稱，傳承延續開發金控長期的使命，與產業攜手共同成長，為整體經濟發展貢獻力量。開發金控表示，未來全集團將秉持企業發展與社會進步並行的精神，為客戶、員工、股東和社會打造永續的金融服務與解決方案。
開發金控品牌再造里程碑 規劃更名為「凱基金控」
中華開發金控（以下稱「開發金控」）今（26）日董事會決議規劃調整公司名稱為「凱基金融控股股份有限公司」（英文名稱為KGI Financial Holding Co., Ltd.），以進一步整合集團品牌識別，打造更全面的品牌綜效。相關變更程序仍待主管機關核准後生效，正式生效日將於股東常會決議與主管機關核准後，再行公告。開發金控表示，這項策略性規劃是基於強化集團品牌凝聚力的承諾，亦象徵集團品牌發展歷程的嶄新開始。凱基人壽於今年初正式完成更名，達成集團內消費金融業務品牌一致化。此外，透過凱基人壽、凱基證券、凱基銀行與凱基投信等子公司的營運及策略發展，已為「凱基」品牌奠定強大市場認知基礎；更名「凱基金控」不僅強化集團與子公司之間的連結，也有助於塑造更加一致的企業形象。更名完成後，金控及集團內消費性金融業務為主的第一級子公司（凱基人壽、凱基證券、凱基銀行、凱基投信），將統一使用「凱基」及「KGI 」為企業品牌名稱。而擁有逾半世紀的豐富投資經驗，陪伴台灣產業一路成長茁壯，位居大中華區產業領導地位的子公司中華開發資本，將沿用現有品牌名稱，傳承延續開發金控長期的使命，與產業攜手共同成長，為整體經濟發展貢獻力量。開發金控表示，未來全集團將秉持企業發展與社會進步並行的精神，為客戶、員工、股東和社會打造永續的金融服務與解決方案。
生女兒付錢請婆婆幫顧遭拒…大嫂懷男嬰她爽喊「免費帶孩」 人妻傻爆眼
雖然現代社會進步，但還是有少部分人抱持重男輕女的觀念。1名女網友抱怨，婆婆喜歡男生，當她知道大嫂懷了男嬰，便興高彩烈地說要幫他們顧小孩，然而當時她生女兒時，就算提議要付錢請婆婆幫忙顧，對方死也不肯，「現在知道他們生男的，換了一副嘴臉，很開心地說要免費顧弟弟」，讓她超傻眼。原PO在臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」發文，「我婆婆不知道為什麼要一直對我跟我老公隱瞞大嫂小孩的性別。從懷孕五個月一直說照不到性別，到現在剩一兩個月快生了還在騙。我婆婆還一直說男女都好，今天我老公問為什麼不敢說男女，你不是說男女都好，男的嗎？我婆婆一直不講話，後來確定是男的」。女網友提到，婆婆重男輕女，當她知道大嫂懷了男嬰，便興高彩烈地說要幫他們顧小孩，「當時我生女兒的時候，我有說要給她費用請她幫忙顧，我婆婆死也不肯，現在知道他們生男的換了一副嘴臉，很開心的說要免費顧弟弟，還一直欺騙我們不知道性別」，且婆婆過去就偏心大伯，如今大嫂懷了男嬰，偏心更明顯。人妻感嘆，「有點明白當時我媽難受心情，我媽生兩個女的，我阿嬤很愛男的，每次都看我媽不爽，因為我媽生女的。女生明明就比較好啊！為什麼要重男輕女？都是一家人。我婆婆很愛搞分裂。我也不想管了，隨便他們。我老公也是很難過」。貼文曝光後，網友紛紛留言「難過什麼，難過的是大嫂，巫婆會開始管東管西，大嫂難過日子了，你要慶幸」、「我婆婆是很疼外孫女，只要外孫女有帶回來，我兒子也就是內長孫就會被忽略什麼的。我大概能懂你的感受，但我們也只能笑笑的」、「過好自己的生活就好，能不見面就不見面」。
岳父母錢「全給2兄弟」⋯洗臉女婿：1毛都不給女兒 老了狂蹭要一起住透天
雖然現代社會進步，但還是有少部分人抱持重男輕女的觀念。一名人夫抱怨，岳父岳母把所有的錢都給2個兒子，但他的老婆什麼都沒有，如今竟還想要搬來跟他們一起住，讓他相當傻眼。人夫在《毒姑九賤婆媳討論區》表示，從過年到現在，岳父岳母不斷透過老婆跟他說想要搬來跟他們一起住，「你們錢跟房子都給心愛2個兒子買社區還全額付清，勞退都一次領，我看也花差不多了，因為你們沒在工作。」人夫忍不住飆罵，「當初結婚在大家面前給我洗臉，虧我說他們財產不會給我老婆，我跟老婆努力工作，我自己貸30年買到透天厝，你們卻叫我騰出房間給你住？你們2個心愛兒子有看到這篇，麻煩跟他們說別肖想，自己爸媽自己顧，你女兒也不想看到你們。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「本來就該拒絕了，自己親生的兒子在甩鍋，要來啃女婿？要不要臉」、「誰拿財產誰顧不是天經地義嗎？請倆老去投靠兩個兒子吧」、「這種的要果斷拒絕」、「拜託你絕對不可以心軟」。另外，也有人留言「別匿名了，這樣他們兩個心愛的兒子才知道在講他們啊」、「既然要發這種文，幹嘛還要匿名」、「你不要匿名他們才知道阿，之前同事的岳母，家庭聚餐、家裡要換什麼都找他出錢，老婆也覺得他要幫忙出，後來就離婚了」。
破除歧視 踏出經痛關懷腳步 共創「子宮地圖」與妳同行！
有您的參與，每一步都將成為改變的力量。台灣婦產科醫學會、台灣子宮內膜異位症學會、台灣女人連線及台灣拜耳，共同響應三月「世界子宮內膜異位日（Worldwide EndoMarch），舉辦公益路跑健行活動，從圓山大飯店出發，延著圓山風景區步道，為女性健康議題跨步前行。這次活動路線特別規劃成子宮形狀（子宮地圖），象徵「足」出經痛歧視，用實際的行動呼籲大眾關注女性經痛問題，建立一個更具同理與包容的社會氛圍。公益路跑健行大隊沿著圓山風景區步道，活動路線特別規劃成子宮形狀（子宮地圖），象徵「足」出經痛歧視。（圖／台灣子宮內膜異位症學會提供）經痛並非宿命 為己挺身不再沉默「希望透過這次活動，鼓勵女性朋友正視經痛問題，能跨步前行，為己挺身，珍愛自己。」台灣婦產科醫學會理事長陳思原表示，經痛並非女性必須忍受的宿命，更不應被視爲一件正常的生理現象。根據醫學研究，許多婦科疾病已證實與經痛有關，應積極透過專業檢查找出原因，及早治療避免引發更嚴重的健康隱患。陳思原更進一步指出，關注女性健康不僅是女性自身責任，也呼籲企業職場及社會大眾多一點支持與理解，讓女性能在工作與生活中無後顧之憂，也照顧好自己的健康，快樂活出屬於女性們的精彩故事。疾病治療多元 積極治療遠離經痛困擾台灣子宮內膜異位症學會理事長吳孟興指出，台灣每十位女性就有一位飽受子宮內膜異位症所苦，長期經痛會影響日常生活及職場表現，目前醫學對於子宮內膜異位症的治療已有顯著進展，逐漸從手術轉向藥物治療，減少疾病復發機率，除了提高生活品質外，也能保有生育能力。希望藉由響應活動，讓社會大眾瞭解子宮內膜異位症是一種疾病，降低民眾對經痛的誤解和偏見，也呼籲患者應積極治療，遠離經痛困擾。消除月經污名 呼籲政府與企業共創友善環境台灣女人連線理事長黃淑英表示，目前社會大眾對女性月經議題仍存有偏見，呼籲政府和企業應該更積極推動女性在經痛期間所需的支持政策，從而建立一個更加健康和包容的社會環境，消弭對月經的負面印象。黃淑英強調，月經對女性來說是很重要的健康指標！根據研究顯示，有經痛問題的女性，未來容易提高發生心血管疾病的風險，呼籲女性朋友們要特別注意心血管健康。同時也期許政府能更加重視月經議題，積極推動女性健康政策及福利保障。賦能女性 打造友善職場與提高健康意識台灣拜耳總裁楊玉蘭堅定表示，拜耳長期關注女性健康議題，並透過實際行動支響應公益活動及支持醫學研究。拜耳不僅在藥物研發領域持續努力，更致力於打造DEI (多元、平等、共融)的職場環境，透過「Bayer For Her」平台聚焦性別平等及女力賦權等面向。希望通過企業的實踐經驗，拋磚引玉和外界一起合作，積極推動女性友善職場及月經平權倡議，成為推動社會進步和提高健康意識的力量。本次活動報名熱烈，一大早參加者就在教練帶領下展開熱身，準備跨步前行。（圖／台灣子宮內膜異位症學會提供）從理解到支持 「足」步共創月經平權心目標「世界子宮內膜異位日」是每年三月為了關注子宮內膜異位症而舉行的全球運動，「台灣子宮內膜異位症學會」多年來持續響應舉辦公益活動，不僅是活動的召集，更是向全社會發出的一份邀請，希望能喚醒社會大眾對女性健康的關注，並積極搭建與社會對話的橋樑，期盼各界一同努力，打造一個尊重、理解並支持女性健康的社會，使平權的理念真正落實在每一個人的生活實踐中。台灣婦產科醫學會、台灣子宮內膜異位症學會、台灣女人連線和台灣拜耳以「W」手勢凝聚力量，傳達對女性健康議題的支持與推動。（圖／台灣子宮內膜異位症學會提供）
恆春洋蔥田慘案！4隻幼犬慘遭毒死 護生協會怒斥：不文明殺戮方式
屏東縣車城鄉保力村附近一處洋蔥田，昨（2日）發現一幕令人震驚的殘忍畫面，有4隻幼犬被慘忍毒死，狗狗周邊更發現有毒雞腳，起當地居民及動物保護團體極大憤慨，當地長期關注流浪狗情況的屏東縣生命奇蹟護生協會，立即報案恆春警方已展開調查。護生協會總幹事胡珍妮，對此表示強烈譴責指出，指出這種不文明的殺戮方式是對動物生命的嚴重侵犯，同時也是違法的行為，此處洋蔥田在2月下旬發現狗媽媽被毒死，現在又有4隻可愛幼犬被活活毒死，對於使用毒物殺害無辜動物的行為感到不解，並怒斥此行為簡直喪盡天良。警方於現場發現有毒雞爪。（圖／翻攝畫面）胡珍妮進一步指出，恆春半島部分民眾對動物權益的觀念相對薄弱，除了在山區發現違法補獸夾外，對於周邊的流浪貓狗，還會採取違反《動保法》的毒殺方式來驅趕，此行徑是對生命的不尊重和對法律的蔑視，必須得到嚴正打擊。胡珍妮呼籲，屏東縣能夠提升對動物保護的意識和行動，讓動物保護成為地方社會進步與文明的象徵。恆春警方對此表示重視，已派員展開緝凶行動，提醒民眾根據《動保法》的相關規定，對於宰殺、故意傷害或使動物遭受傷害的行為，最高可處以5年有期徒刑及高額罰金的重刑，警方將全力追查案件真相，嚴懲不法行為。
全球最醜城市有救？北市公寓大廈管理協會成立 協助老公寓改善社區問題
全台逾30年的老屋數量逼近500萬戶，有許多是沒有管委會或是難以管理的社區，導致雜物堆積、壁癌、消防安全等一系列問題無人關心。台北市公寓大廈管理協會於24日舉行成立大會，由景文物業管理機構董事長郭紀子當選第一屆理事長，期許從北市先行，擴大到成立六都聯合會，透過民間力量解決社區問題。郭紀子表示，台灣老屋多，尤其是台北市，2016年還被評為全球最醜城市之一，但只靠政府力量恐難改變，需要民間力量共同推動，故成立此協會，拋磚引玉，讓問題逐步獲解。希望先從台北市開始，把分散、獨立、封閉的各個社區管委會組織起來，再陸續籌組另外五都的公寓大廈管理委員會聯合會，目標是未來幾年時間，將六都的管委會聯合會全部組織起來。郭紀子從事物業管理相關工作逾20年，為現任台灣物業管理學會理事長、景文物業管理機構董事長，近年致力於協助縣市府促使老公寓組織管委會。常年在社區第一線奔走的他分享實務現況，「北市府老舊公寓不少社區只能用怵目驚心形容，外牆斑駁、壁癌、無消防措施、雜物堆積等各種情況都有，但社區居民仍集體不行動，甚至意見分歧，只能放任惡化。」台北市公寓大廈管理協會正式成立，由景文物業管理機構董事長郭紀子當選第一屆理事長，希望日後陸續籌組另外五都的公寓大廈管理協會聯合會。（圖／林榮芳攝）郭紀子曾輔導社區召開區分所有權人會議上千場，切身感受推動老舊公寓大廈設立管理組織過程的艱辛，也深切了解公寓大廈管理委員運作之苦，專業不足、封閉、經常改選、擔任管理委員意願低落、有責無酬、虛應其職等等現象，基層一盤散沙，各掃門前雪，於是起心動念籌組台北市公寓大廈管理協會。台北市公寓大廈管理協會成立的4大目標：一、「交流成長」讓各管委會主委擁有一個體系，可以交流互相提供意見。二、「促進修法」促使「公寓大廈管理條例」修法與新法制定，畢竟各大城市都有其特色，只有透過各縣市成立的協會，才能因地制宜，提出最合適的意見。三、「提供法律輔助」許多管委會對於法令不熟悉，且主委執行社區事務困難重重，導致身心壓力倍增，協會內部有很多律師，可提供協助。四、「提出具體社區營造計畫」政府能力有限，如何改變自己的社區，沒人可以給出正解，必須靠我們自己探索、尋找出答案。郭紀子認為，協會成立若能促使上萬個社區管委會凝聚向心力，可以改善進步的事情很多，如社區治理、城市改良運動，對於城市治理、都市更新、建築物維護、社區營運都可以發揮重要作用，協會的成立是社區自治、社區營造、城市治理的新探索，毫無疑問將成為推動社會進步的關鍵角色。
茶渣變身吸油棉 高中生團隊「KC」奪三星提案競賽冠軍獲20萬獎金
第四屆台灣三星Solve for Tomorrow「新思維，心技術，永續星未來」創意提案競賽於24日進行決賽與頒獎典禮。這場賽事最終是由9組高中生隊伍闖入決賽。而最終，是以「KC」團隊提出的「茶渣的再生之路」以高度可行性的紮實想法獲得評審青睞，拿下這場賽事的冠軍。在這次的三星Solve for Tomorrow創意提案競賽競賽中，冠軍是由「KC」團隊的「茶渣的再生之路」拿下冠軍，亞軍則是技術過硬的「軟體工程師改變世界」的「SightPath-專為國高中生設計的資訊整合平台」拿下，第三名則是以長照為主題的「Tech-Aided Elders」團隊所提出的「SMILE!」拿下。而獲獎的三組團隊也分別獲得新台幣20萬、15萬與10萬元的獎金。「防災小隊」團隊成員。（圖／廖梓翔攝）除此之外，「軟體工程師改變世界」的提案，還因為最獲學子的青睞，拿下賽事的網路人氣獎。而「防災小隊」團隊提出的的「『CAM』 you help me 魚塭監測即時預警系統」與「創能小組」提出的「新式綠能溫差風力整合發電裝置」則拿下賽事的佳作獎。「創能小組」成員與領隊老師。（圖／廖梓翔攝）獲得冠軍的KC團隊表示，他們最大的想法，就是將生活中放眼所及的茶渣進行回收、再處理，讓茶渣可以進入有效率的回收系統，盡可能地達成完成茶渣的循環經濟。成員學生也解釋，他們透過附帶重量檢測的裝置，當店家的茶渣到累積一定程度後，就透過合作的弱勢族群進行茶渣的回收，將回收的茶渣送到工廠，接著將這些茶渣製造成輕薄的「吸油棉」。KC團隊成員。（圖／廖梓翔攝）KC團隊也解釋，其實他們所搭配的裝置成本並不高、後續的茶渣再利用的技術早已存在，這套回收系統，除了讓茶渣得以在更進一步的利用，不僅減輕焚化爐的壓力，同時也能幫助社會上的弱勢族群。而他們也表示，這套流程也是得以運用在咖啡渣上。（圖／台灣三星電子提供）獲得第二名的「軟體工程師改變世界」團隊也說明他們所提出的提案「SightPath-專為國高中生設計的資訊整合平台」，該專案的用意其實就是「資訊整合」，先是透過軟體將許多高中生感興趣的資訊進行整合，接著透過AI人工智慧進行篩選，直接讓高中生們徹底認識自己，甚至是去深入了解自己的喜好，甚至還能透過通訊軟體的推播，多鼓勵高中生去接觸那些他們「可能」感興趣的活動。軟體工程師改變世界團隊成員。（圖／廖梓翔攝）「軟體工程師改變世界」團隊表示，其實有55%的大學畢業生，認為自己就讀錯科系，導致出社會時變成「學非所用」。這套系統的最終目的，就是幫助高中生找尋到自己真正有興趣的道路，在高中轉換大學，從廣泛領域轉換到專業領域的重要時刻，可以透過這套系統，為每一個人建立專屬的AI模型，幫助高中生真正有興趣、可以持續深入學習的領域，達成「學有所用」的目標，降低生涯探索時的門檻。（圖／台灣三星電子提供）獲得第三名優選的「Tech-Aided Elders」的所提出的專案是「SMILE!」，「Tech-Aided Elders」團隊表示，其實這就是一套屬於長輩的「貼身管家」系統，不擅長使用3C產品的長輩，可以透過內建AI系統的「SMILE鏡」進行互動，內建攝影機功能的「SMILE鏡」在獲取到長輩的神色、情緒、語調後，就會進行長輩身體狀況的判斷，並且將判斷後的結果傳入App「SMILE Go」中。「Tech-Aided Elders」團隊成員。（圖／廖梓翔攝）而「SMILE Go」所扮演的就是一個整合的腳色，不僅會記錄長輩的情況，同時也能在上面新增一些長輩的「代辦事項」，也能透過物聯網的功能，將長輩的行程傳回「SMILE鏡」中提醒長輩。「SMILE Go」甚至還能將長輩一些重要的情況、甚至是進行即時性的通知，將訊息透過LINE BOT傳到有家屬、醫師的群組中。（圖／台灣三星電子提供）台灣三星電子行動通訊事業部總經理陳啓蒙表示「三星從2010年開始在全球範圍舉辦Solve for Tomorrow競賽，號召青年學子運用STEM領域知識和創新科技，解決在地問題。而台灣2020年開始推行，截至目前已經累積近300個團隊，超過1,200名學生及老師參與，每一屆都讓我們深刻感受台灣莘莘學子對環境與社會的關心、改變現狀的熱情，還有世界共好的決心。」評審團代表、5% Design Action社會設計平台副執行長黃詩妤表示「從同學們的提案中，看到他們對生活周遭問題的關心、對環境生態的在乎，從天馬行空的創意到收斂為具體應用，轉化成今日的最終提案，讓我們再次為年輕學子的創新想法與落實計畫感到驚艷！5% Design Action很榮幸再度獲邀成為輔導業師團隊，每次輔導過程中，觀察到同學們在協作、團隊溝通能力的成長；也在IxDA台灣互動設計協會的業師輔導下，讓提案更臻完善、科技應用可行性及論述更加完備。非常開心三星持續回應承諾，提供這樣的舞台讓高中職五專學生完整體驗『設計思考』的旅程，相信他們未來都能成為推動社會進步的養分。」