神腦工會
」 陳政國 神腦工會
揪感心變真切心1／全國電子工會要求全面加薪 喊問「董仔知影嘸？」
3C連鎖通路全國電子（6218）工會上周四（10日）上午赴新北市政府陳情，提出「全面調薪本薪3萬」、「停止追殺工會幹部」兩大訴求。現場還有中華電信工會、神腦工會、南山人壽工會等十多個工會成員也一同到場聲援。全國電子工會理事長高維龍說：「我在這裡向我們的大家長、林琦敏董事長說…當年你說過要照顧員工的，可是今天呢，我不知道你清不清楚，公司利用公司的資源去打壓、去控告一個在全國電子工作32年的員工。請問，這是你認同的嗎？」「也想詢問一下，我們現在的總經理，林政勳總經理，你是我們董事長的兒子。其實講難聽一點的，是全國電子把你養大的，既然當了總經理，竟然對一個32年的員工祭出民事訴訟，請問你知道這事嗎？知影嘸？」高維龍大聲問道，「別讓員工切（ㄔㄟˋ，台語）心。」據CTwant記者調查，全國電子自2003年起，年年配發現金股利均達2~5元，而近5年每股盈餘（EPS）達4.09~5.87元。全國電子員工Ken直說：「領不到獎金與『少年總仔』近年新開的二代店DC店有關。」「DC館吃自己附近門市的業績，造成內部薪獎重大差異。」全國電子員工表示，當年全國電董事長林琦敏（右）曾承諾會好好照顧員工，不料現任總經理林政勳（左）上任後卻變了樣。（圖／報系資料庫）Ken透露：「因為DC店裝潢新、門面好看，當然客人多、獎金也高，但開在旁邊的傳統店或一代店就倒楣了。在業績未達標下，員工當然也就只能領底薪。希望公司能正視這個問題。」還有全國電子員工私下跟記者爆料，指出：「公司不光是減少台獎獎金，近年還陸續取消員工福利，像是拿掉急難救助金、拿掉員工體檢等，而這些都是『少年總仔』上任後才取消的。」並問說：「誰能進DC館？是部長親信、副總親信。」質疑DC館的人事任命不公。高維龍表示，工會一直以來要求公司要全面調薪，在2021年12月的勞資會議中，也請公司說明2022年度調薪計畫具體執行方式，但公司當日仍表示，2022年度公司仍將會進行「績效調薪」，依據同仁績效考核表現及職務薪資水準，作為調薪與晉升的考量依據，也就是並非全面調薪。高維龍說：「公司近3年來營收成長率，最低是6.75%，2021年成長到207億元，將近208億，這是所有基層勞工一起拚出來的。」「但目前的調整薪資案，顯然並未顧及工會所提的長期低薪問題。」他並出示一位工作逾22年的員工薪資單，其上顯示，每月本薪加伙食津貼只有近2.7萬元，與現行基本工資相差不大，而參考公司在徵才網站的資料，新招募員工起薪就達26000~35000元，但是工作22年的本薪加伙食津貼也才26270元，顯見全國電子公司並無合理調薪機制。全國電子新招募員工的起薪，居然跟工作20多年的老員工相去不遠。（圖／張文玠攝、全國電子工會提供）另一位工會理事也表示，全國電子屬於零售通路業，以前是低薪高獎金制度，但是近幾年，工會發現「公司變成低薪低獎金」，所以才會導致現在做越久的人、他的薪水越低。因為其他獎金領不到，才會有這樣（全面加薪）的訴求。」高維龍強調，「工會在5年前就曾經提過調薪機制，但是到現在都沒有制定機制，可見公司非常忽略員工福利與未來。」呼籲應該要制定全面調薪機制的時間表，讓基層勞工有所依循，用誠信來照顧勞工生計，才是真正的揪甘心。關於工會訴求的全面調薪議題，全國電子也發出一份聲明稿，表示「過去幾年已經多次調薪，今年也有調薪計畫，並預計於今年3~4月間完成。公司也會定期檢視員工整體薪酬條件，確保提供的薪酬具有市場競爭力。」並強調，全國電子近年來平均薪資都持續增長，2020年平均薪資達75.1萬元，年成長幅度10.32%；2019年為68.1萬元，年成長幅度5.21%；2018年為64.7萬元。對於工會訴求的全面調薪議題，全國電子強調：「應同時考量企業競爭力的提升。薪酬政策是企業留才的關鍵，規劃調薪方案需同時兼顧讓薪資條件具備市場競爭力，同時又達到獎勵優秀表現員工的目的。」
神腦硬實力1／不甩勞動部和法院 賴勁麟鴨霸解僱員工
創立逾40年的神腦國際企業公司近來爆出不當打壓員工醜聞，雖遭勞動部、法院裁定應儘快將其復職，但神腦卻置之不理。員工透露，神腦內部不只勞動環境惡化、經營策略出問題，不當解雇員工只是冰山一角，公司高層還以兒子的名義另外開設多間公司，專門承接原本神腦賺錢的項目，涉嫌以「五鬼搬運」手法挖走神腦的獲利。本月19日上午，天色陰暗，總統府前聚集一群以神腦國際企業工會理事長陳政國為首的工會人士齊聲抗議，盼向總統蔡英文陳情中華電信轉投資的神腦國際企業公司不當打壓勞工。由於交通部實質掌控中華電信，中華電信又佔神腦最大股份，因此立委賴品妤之父、神腦董事長賴勁麟的派任，需要通過官方核准，這也是為何神腦工會4度到政府機關陳情的原因。2018年中華電信爆「499之亂」，讓旗下手機供應商神腦的業務暴增，員工超時加班。陳政國強力要求公司改善勞動環境，神腦當年度因違反《勞動基準法》遭裁罰超過500萬，工會轉眼變成公司肉中刺。據知情人士透露，「隔年神腦被點名為全台第4大血汗企業，高層氣得在尾牙點名陳政國害公司遭罰1000多萬。」今年新冠肺炎疫情剛爆發，陳政國多次向公司叮囑第一線員工急需口罩，卻換來主管冷言忽視。終於在今年5月4日，神腦以陳政國「製作虛假不實文件」等理由解僱他，陳認為這是資方打壓工會，反向勞動部不當勞動行為裁決委員會申請裁決。陳政國一邊循勞動部爭取權益，一邊走上街頭，5月12日找交通部長林佳龍抗議，5月20日至行政院陳情。9月26日勞動部認定神腦解僱陳政國違法，要求回復其原職，神腦卻置之不理；9月30日陳政國再至行政院，盼院長蘇貞昌展現魄力，神腦卻不服勞動部的處分，強硬提起行政訴訟。台北地院近日裁定，神腦在行政訴訟期間，應先讓陳政國回復原職，但神腦不理就是不理，最後逼得員工到凱達格蘭大道高舉抗議標語。「神腦對陳政國的做法，就是殺雞儆猴」，律師翁瑋說，神腦若對行政部門的處分置之不理，勞動部可以依《工會法》連續處以罰鍰；若神腦不回應法院復職的裁定，可依《強制執行法》規定，連續處罰怠金或直接管收負責人。神腦工會理事長陳政國認為，自己被解僱是公司不當打壓。（圖／記者馬景平攝）針對台北地院裁定，神腦在行政訴訟期間，應先讓陳政國回復原職，神腦公司回應，公司已進行上訴與抗告等救濟程序。另外，針對公司投資多家子公司，以及薪資待遇長年未調整等事，神腦公司表示，個別員工對薪水待遇的感受，或許是他個人觀點，但從公司的「企業社會責任報告書」，可以知道公司很重視員工福利。神腦強調，近年電信市場轉型，購機週期變長，門市來客數減少，但公司積極拓展新業務、引進新產品，例如保健保養食品、小家電和手機保險等，就是希望帶動買氣，獲利分給員工，藉此提高員工薪資。神腦指出，公司去年4月也調高門市人員薪資，從平均2萬6千元調高到3萬元，有1300位同仁受惠，「公司轉型會有陣痛期，但公司方向是往有助員工薪資增加的方向走」。
工會放火酬傭議題 神腦：經營管理無關董事長賴勁麟
神腦工會5月12日帶領會員走而交通部抗議，並提出3項訴求後，5月20日再到行政院提出3項工會訴求，針對兩次的訴求內容有1點不同處，神腦工會把矛頭對準神腦國際董事長賴勁麟，要求行政院長蘇貞昌執行「回歸專業，不酬傭」，要求撤換官派的賴勁麟，對此，神腦國際於20日下午特別出面說明原委。神腦國際財務長兼發言人林慶壽偕同法務部經理闕大為出面說明，對於神腦工會理事長陳政國遭到資遣一事，純屬職務上業務過失，經內部主管開會討論後決議，由人資依公司管理處置，撇清此事與賴勁麟無關。神腦提出資料表示，陳政國過去12個月內因失職已經有4次被檢討，闕大為認為這已經涉及不誠信處理問題，並無意是動陳政國就是打壓工會。本刊就神腦國際是否支持神腦工會這個組織，神腦表示照顧每一個員工是神腦公司的責任。林慶壽也說明，工會訴求中的積效獎金調整，因應經營跟市場改變，目前制度已經到第14版。分析獎金減少主要原因近幾年通訊市場持續萎縮，整體的量縮減，帶動業績減少。其次，過去依達成率的獎金計算改變，調整為達到目標後超過的才屬於獎金計算範圍。「499之亂」時員工加班、超時都依法發放薪資補償，甚至是優於勞基法，同時也有時數的補休。林慶壽強調，公司立場希望員工能多領獎金，因為這樣代表公司也是跟著有賺錢。不過，神腦工會也認為公司是以1個人、2個人少數的裁員來避開大量解雇，這點讓人相當不安心。此外神腦工會也提出薪資單表示公司對假日加班薪資少報提出質疑，工會目前正協助員工持續爭取。
【折翼通路1】缺新機賣與中華撤櫃 引爆神腦解雇潮
新冠肺炎疫情衝擊產業，成為壓倒企業經營的最後一根稻草？神腦工會員工11日走上街頭。事實上，自2007年神腦靠著中華電信入股後，雖靠著中華電信擴大市場與企業版圖，卻也「翅膀長硬了」這幾年間與中華電信有不少磨擦，外界形容好事神腦整碗拿去，壞事推給中華電信；這次疫情期間引爆神腦將在年底大量解雇人力，正是神腦近年擴張太快下的包袱。台灣最大通訊連鎖通路商神腦國際，傳出將在年底前進行大量裁員，似乎成為這波疫情的受害者；對於裁員一事，神腦國際回應：「並沒有要裁員。」事實上，引發神腦員工走上街頭的訴求，就可以看出事件的本末並非完全是疫情影響所致，而是神腦多年來累積的2大包袱，過去的優勢成為今日的劣勢，沒有跟上趨勢的變化而讓問題浮現檯面。中華電信目前持有神腦股權35％，而神腦有超過七成的營收都來自中華電信，業務主要包括綁約、續約或是獨家銷售的手機客戶，中華電信與神腦也有簽定獨家供貨的合作，靠著中華電信神腦每年獲利一定有一定水準。神腦工會中華撤櫃與神腦有工作不是等號，針對資方神腦國際提出3訴求。（圖／神腦工會臉書）一位連鎖手機通路業者點出關鍵：「疫情期間兩岸貨運都遭到阻斷，許多大陸品牌手機無法來台，這讓一向需要靠新機來拱熱市場的手機銷售，至少跌掉2～3成。」業者進一步舉例：「台灣半年內三星只有3支新手機上市，蘋果更只有推出1支iPhone SE。」由此不難看出神腦受創的主因。除了手機沒有貨可以賣、沒有新機刺激市場，神腦多年來依附在中華電信大股東下，雖成功拿下中華電信的手機獨家代理，也坐上國內最大連鎖手機通路，內部卻早因為神腦高層與中華電信在通路合作上多有磨擦。中華電信這幾年靠著培植自家子公司宏華國際，逐步取代神腦位置，全台有近400名神腦門市人員因中華電信撤櫃政策，恐引數百人的失業，成為神腦燙手的包袱之一。
【折翼通路2】獎金制度改月薪大降萬元 宏華取代神腦大勢已成
原本神腦與中華電信雙方關係應當相當緊密的，卻在2013年起蔡力行擔任中華電信董事長期間，神腦高層卻多次批評中華電信而讓中華電腦內部支持神腦與反對神腦兩派聲音浮上檯面，其中反對的聲音就是希望應該回歸市場競爭，甚至由自己來掌握這些業務。這次神腦工會帶著員工走上街頭，正是中華電信撤櫃政策下，原本駐點在全台中華電信門市的神腦專櫃，恐將有400名門市人員面臨失業。再者，代表員工的神腦工會理事長陳政國在與神腦資方進行勞資協商前夕，也無預警遭到解雇，更激化了彼此對立的關係。神腦工會表示：「去年更改業績獎金計算，實質造成數千至一萬的薪水減少，，導致員工生計困難，許多人更不得已自請離職。」認為基層員工的工作權已經遭到威脅；更認為「即使中華電信不撤櫃，也不代表神腦員工的工作權得到保障！」神腦工會走上街頭針對勞資協商及工會理事長無故遭到解雇提出訴求。（圖／張文玠攝）這幾年來，神腦仍不斷擴充業務，全省已經是擁有480家門市據點及9間維修中心的龐大規模。雖然近幾年神腦也積極布局電商通路，但是在目前眾多電刻平台選擇下，神腦的電商業務表現並不亮眼。2013年中華電信成立了百分之百的子公司宏華國際，從其商業登記的業務項目來看，與神腦有高度的重疊，說穿了也就是要讓神腦知道「你不是唯一！」光華商場的手機通訊業者這樣說。甚至當時在人力市場中也傳出宏華歡迎神腦員工跳槽過去，因為服務的項目大同小異，又是同樣的業主，省了教育訓練。去年4月神腦變更了「績效獎金」計算方式，造成基層反彈，這些第一線的員工薪水減少數千元到萬元不等，持續近1年累積的積怨，神腦工會與資方進行勞資協商期間，又傳出中華電信撤櫃、年底將大量解雇人力，神腦資方解決勞資問題的決心不受到信任，才是釀成這次神腦工會帶著員工走上街頭主因，只是讓疫情衝擊幫忙背些黑鍋。