科技徵才
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年末科技產業求職、求才動作頻頻！「新創國家隊」17LIVE在台設立全球研發總部徵才不落人後
科技業年末徵才開跑，各方動作頻頻，後疫情時代，從三級緊戒開始的居家上班、視訊會議甚至線上課程等遠端生活模式，讓串流產業求才若渴，才從總統蔡英文手中獲頒「NEXT BIG 台灣新創之星」領頭羊獎座的 17LIVE，入列新創國家隊，成為9家國家級代表團隊之一，未來發展更是備受期待。17LIVE 表示，為了積極發展 17LIVE 直播內容，朝多元化發展，以及因應東南亞市場開發計畫，升級直播平台服務，同時因應集團跨足電商系統、網路監視系統等多元產品服務，17LIVE 集團在台灣設立的技術研發中心，亟需更多優秀工程師人才加入，壯大AI、機器學習 Machine Learning、數據分析等研發團隊，預計招募超過百人加入。17LIVE版圖拓展至海外各地，員工需頻繁與跨國地區團隊合作，提供國際化的工作環境。以拓展直播內容為例，在2021年9月啟動品牌重塑計畫，17LIVE 就受到日本大型國際音樂祭 SUPERSONIC 邀請，在線上同步直播演唱會內容，17LIVE 在短短2個月內不僅成功克服提升系統、技術問題，還成功創造同時擁有20萬人次在線觀看的驚人紀錄，擴展直播內容是品牌重塑計畫重點之一，透過更多素人直播、專業內容分享，甚至是直播大型音樂表演、球賽等大型賽事，讓 17LIVE 成為不同於以往的影音直播串流娛樂平台，而背後所需的強大技術支援就越顯重要。作為拓展服務內容背後的強大後盾，17LIVE 集團技術副總經理徐永吉表示 17LIVE 人員任用3大準則「尊重個體、專注目標、跳脫框架」透過交互合作找出隔閡，透過引導解決問題，協商更是為了在彼此的退讓中找到平衡，為了完成大目標而主動出擊，甚至能跳脫框架思考，也因此在任用人才時，17LIVE 也能不拘泥於專業背境，工程部內甚至有農學、文學背景人才表現優異，只要具備基礎，對於程式設計有興趣，17LIVE 以新創大膽創新的本格，不吝給予機會，甚至十分願意分享教學，只為發掘可能的潛在人才。17LIVE 集團技術副總經理徐永吉。在疫情衝擊之下，面對多數產業 WFH、減薪甚至無薪假造成的集體焦慮，17LIVE 卻逆風選擇福利加碼，不僅居家上班薪資不縮水，更發出3,000至5,000元不等的防疫獎金，無論是正職還是約聘人員，都同時享有每個工作日補助100元的居家辦公午餐費。同時，申請居家上班的同事，人資與相關部門會安排適時的關懷政策，像是安排定期的團聚來維繫同事情感，讓每個居家上班的同事，依舊能收到公司對於員工的高度關懷。除此之外，公司也會不時舉辦活動為員工謀福利，像是去年17LIVE首度跨足與PLG聯盟新竹街口攻城獅職業籃球隊攜手合作，公司利用這次合作，為同事爭取福利，在第二季主場例行賽邀請同事與其眷屬們觀賽，以及舉辦與新竹街口攻城獅球團工作人員的友誼賽，讓大家可以「work smart, play hard」。17LIVE首度跨足與PLG聯盟新竹街口攻城獅職業籃球隊攜手合作，讓大家可以「work smart, play hard」。17LIVE與新竹街口攻城獅球團工作人員舉辦友誼賽。成立六年的 17LIVE，身為亞洲第一直播串流娛樂社群平台，擁有超過5,000萬人次註冊會員，全球落地287個國家，更在美國、日本、東南亞、印度等6地設置營運據點，全球近千名員工有一半都來自台灣。
新鮮人徵才3／國泰金控MA錄取率僅1% 富邦挑戰百萬年薪、開發得精通英文
觀察2020年上半年國泰、富邦、開發等多家大型金控招募人才職缺，呈現跨領域專業特色，像是「財務風險控管、金融科技、數據分析、數位行銷」等職缺，甚至還針對海外駐點開出精通越南語條件，擴大徵才範圍。國泰金控徵才會不定期於臉書粉專「Cathay Maker」公布職缺消息。今年到目前為止已經有4個大型線上人才招募活動，像是「數位科技徵才－IT’s Time產壽險大型IT人才」招募活動，鎖定年後轉職有經驗者工作者，已釋出18個類別職缺招募48人，共接獲418份履歷，錄取率11%。還有「國泰儲備幹部MA徵才」一項，約2,400人投遞履歷，應徵3大MA職缺（包括金控GMA、人壽CIM、銀行CMA），應徵不到30個職缺，錄取率僅達1%。「國泰實習生計畫CIP」就吸引約3,000多人投遞履歷，應徵135個職缺，錄取率4%。而「國泰線上徵才活動」針對職場新鮮人及有工作經驗者，釋出55個類別職缺，預計招募近300多位內勤企劃人員。國泰金控表示，以今年3月所舉辦的線上徵才說明會來說，由國泰世華銀行董事長郭明鑑領軍，與國泰金控總經理李長庚、國泰世華銀行總經理李偉正、國泰人壽總經理劉上旗、國泰人壽資深副總王怡聰、國泰產險總經理陳萬祥及國泰金控資深副總孫至德輪番上陣，分享其經驗談。北富銀招募MA儲備幹部，不限科系挑戰百萬年薪。（圖／富邦金提供）富邦金控今年錄取60位MA，持續招募Fintech相關組別，包括富邦金控、富邦人壽、台北富邦銀行、富邦產險、富邦證券及富邦華一銀行等均開放招募金融科技、數據分析及數位行銷等職缺機會。富邦金控總經理韓蔚廷表示，金融業所需人才不限於財務金融、商學、管理等知識背景，同樣歡迎資工、資管、數學、統計等不同學識背景的人才加入富邦。富邦金控招募MA已逾15年，現職MA們來自理、工、文、法、社會科學、電機工程及管理學院等不同領域，共同具有主動積極、勇於承擔責任、樂於接受挑戰特質，同時有良好的溝通表達、邏輯思考與問題分析解決能力。開發金控2020菁英發展計畫。（圖／開發金提供）中華開發金控的2020菁英發展計畫（MA），最快今年7月展開儲備幹部培訓，預計招募20名，凡國內外研究所畢業，中、英溝通表達流利，科系不拘，將有機會從專案任務導向與海外學習計畫中歷練，擴展國際視野。開發金控發言人張立荃指出，菁英發展計畫主要分為凱基銀行、凱基證券及中國人壽等三大MA培訓計畫。應徵者提供履歷之外，還須檢附英文多益成績或其他英文檢定證明。去年通過MA甄選的徐聖傑、張堯及敬皓崴等共三人就現身說法，分享加入開發金、中國人壽團隊心得。徐聖傑現任職於凱基銀行金融市場處，參與銀行交易室業務。他說自己多虧團隊同事、主管相當樂意分享指導，傳授解決困難方法。凱基證券衍生性商品部MA張堯則認為部門主管會與MA深入會談，確認專長在組織內如何發揮，在為期一年輪調中收穫良多。中國人壽MA敬皓崴則對與總經理定期溝通會議，並參與核心跨部門專案等學習機會印象特別深刻，還認為到中壽是正確選擇。