科技業裁員
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美國科技裁員潮轉向金融業 「這家」信用卡巨頭啟動全球裁員3%
雖然近期美國股市回穩，對經濟衰落的隱憂也減緩不少，但從今年起的科技業裁員潮還未結束，甚至蔓延到金融業上，國際信用卡機構萬事達卡（Mastercard）宣布，將裁減全球約3%的員工，作為公司重組計畫的一環，以精簡營運、聚焦核心業務，預計於9月30日前完成，將影響全球上千名員工。由於先前新冠疫情時，因為大量民眾被困在家而網路需求暴增，科技巨頭都在瘋狂搶人，拚命開發新事業，但解封之後，破壞式創新泡沫破滅，先前投資的難以回收，加上AI崛起，導致許多科技大廠只好把先前的多元化投資結束，將資源投向AI。由臉書、亞馬遜、谷歌、微軟帶頭的科技產業大裁員潮，根據人力資源網站Layoffs.fyi的統計，今年第一季，美國有219家科技公司宣布進一步的縮編計畫，累計裁員人數已超過5萬人，而該季美國企業總共裁員25.72萬人。矽谷大廠思科Cisco今年2月時也宣布將在全球範圍裁員5%人力，最近又傳出將二次裁員、再砍掉7％人力，削減成本將資金轉向發展AI、資安等成長更為快速的技術領域上。據彭博社報導，萬事達卡第2季獲利超標，不僅刷卡交易量年增10%，跨國交易量也成長17%，儘管第二季財報優於預期，總部位於美國紐約州的萬事達卡，其發言人8月16日表示，「我們最近宣布了組織架構調整，重新調配各地區與業務部門，以加速成長並釋放資源，投資於長期發展機會。」大部分的裁員通知預計在9月30日前敲定，該公司在全球80多個國家擁有員工，67%位於美國境外，以去年底員工總數約3.34萬人來計算，此次裁員3%、估計會影響全球約1千人。其實在今年初，美國花旗集團也宣布，將在未來2年內，於全球23.9萬名員工中裁員2萬人，裁員幅度大約8%。執行長弗雷澤坦承在2023年的第4季虧損18億美元、約新台幣560億元，是個「令人失望」的季度，2024年將會是重要的關鍵年。
Google雲端部門爆裁員「至少百人丟飯碗」 微軟才剛砍完一波又有1500人恐失業
科技業裁員潮持續延燒，全球軟體巨擘微軟（Microsoft）年初才裁掉「動視暴雪」和Xbox部門的1900名員工，未料時隔不到半年，又傳出要大砍Azure雲端服務部門逾1500個職位，而Alphabet旗下的Google將資遣雲端部門多個團隊的至少100名員工。Google Cloud將裁員百人。（示意圖／達志／美聯社）根據CNBC報導，Alphabet旗下的谷歌（Google）將資遣雲端部門多個團隊的至少100名員工。報導引述內部信件指出，銷售、營運暨工程、諮詢、「進入市場」策略等單位，都有一些職務遭裁撤。Google自2023年年初以來連連裁員，今年5月才裁撤「核心」（Core）部門至少200名員工，包括關鍵團隊和工程人才。據Google發言人表示，為更妥善調整組織，各個團隊都在逐步裁員，「正如先前所說，我們將持續發展業務，以滿足客戶的優先考量和未來的重大商機。我們將繼續致力於投資對業務至關重要的領域，確保能夠獲得長期成功」。Google Cloud將裁員百人。（示意圖／達志／美聯社）對於Google裁員，不少員工也抱怨，公司要求在更短時間內以更少的資源完成工作，晉升機會也被限縮，儘管公司利潤創下歷史新高。CEO皮查伊（Sundar Pichai）承諾，2024年下半年將減少裁員。另據《商業內幕》（Business Insider）引述消息人士說法，微軟準備針對Azure雲端以及Mission Engineering團隊進行縮編，裁員規模可能達到1500人。Azure雲端與Mission Engineering團隊成立於2021年，為「策略任務與科技團隊」（Strategic Missions and Technologies）旗下一部分，前負責人桑德（Jason Zander）被喻為「Azure之父」，致力於將量子計算與空間等尖端項目與政府業務結合。微軟再傳出大裁員，又有1500人沒工作。（示意圖／達志／美聯社）不過隨著AI浪潮，微軟與OpenAI進行戰略合作，公司重心轉向AI業務，靠著OpenAI的技術，也加速推動了微軟在雲端服務的相關發展，由於微軟將在6月30日後進入新財年，因此通常會在每年此時小規模裁員，但這在公司內部和整個科技業如今已經變得更加普遍。針對裁員，報導也引述微軟發言人說法，「組織和人力調整是管理我們業務必要且定期進行的措施，我們將繼續優先考慮並投資未來的策略成長領域，以支持我們的客戶與合作夥伴」。微軟再傳出大裁員，又有1500人沒工作。（示意圖／達志／美聯社）
科技業吹寒風！Google裁員、重組 科技業7.4萬人頓失頭路
全球科技業裁員潮不斷，從去年到今年似乎未有休止跡象，網路搜尋巨頭Google在17日公告正在進行裁員，一些職位將轉移到海外，不過並未說明具體人數，僅強調解雇範圍並非全公司，受影響者將可申請內部職位，不過根據調查數據顯示，今年已有257間科技公司縮編，約有7.4萬名員工沒頭路。根據《路透社》的報導，Google這項裁員聲明，主要是盼以此削減成本、進行重組，進一步推動人工智慧（AI）轉型，據Google表示，「從2023年下半年到2024年，我們的許多團隊進行變革，以提高效率、更好地工作、消除層級並將資源調整到最重要的產品優先事項」。據Google母公司字母（Alphabet）財務長波蕾特（Ruth Porat）向員工發送一封電子郵件，稱重組包括將增長擴大到邦加羅爾、墨西哥城和都柏林。另據《商業內幕》指出，谷歌房地產和財務部門多個團隊的員工都受到影響，受影響的財務團隊包括Google的財務、商業服務和收入現金業務。儘管尚不清楚具體的裁員規模，但一名員工形容「規模相當大」。Google曾於2023年解僱1.2萬名員工，涉及工程、硬體和助理等多個團隊，該公司執行長皮查伊（SundarPichai）於今年初時亦曾警告員工，隨著公司繼續將投資轉向AI等領域，今年將有更多裁員。Google發言人表示，從2023年下半年至2024年，公司的一些團隊已做出調整，包含提高效率、改善工作、精簡層級，並將資源與最重要的產品優先事項保持一致。他補充表示，本次裁員並非全公司範圍，受影響的員工可以申請內部職位。根據人力資源網站Layoffs.fyi 數據的數據，不同於疫後裁員潮，2023年下半年以來的裁員，主要是因AI發展導致事業部門重整、資源重新配置。在生成式AI普及後，程式員的工作遭到大幅取代，因而引發了多家企業的裁員決定，Layoffs.fyi數據顯示，今年已有257間科技公司縮編，共約7.4萬名員工沒頭路。Google發力拚AI 宣布裁員、重組。（圖／翻攝自X）
科技業裁員又一波 德軟體大廠思愛普8千員工遭「調整」…重新學習技能或拿錢走人
目前有消息指出，德國軟體大廠思愛普（SAP SE）於23日表示，2024年將要進行組織大規模重整計畫，其中有8千名員工的職務會被調整，或是自願拿遣散費離職。目前思愛普在全球擁有10.8萬名員工，這次的調整計畫預計會影響到7%的員工。根據《CNBC》報導指出，思愛普管理階層目標是透過進行大規模重整計畫，以此加速公司的成長。而重整計畫中除了涉及到8千職務的人事調整外，另外還包含強化商業人工智慧、推動雲端中心布局等小型計畫。思愛普表示，涉及到人事調整的8千職務員工，大部分會以內部技能再培訓或自願離職的方式進行。思愛普也表示，他們預計在完成調整計畫後，2025年的營收利潤會達到100億歐元，但如此數字比先前預測的估值下降20億歐元，其中因為重組計畫完成後，員工薪資會較預期增加5億歐元，因此才造就利潤降低的一部分原因。思愛普第四季度的收入中，有約44%來自雲服務，總計8.47億歐元，這個數字不僅高於高於2019年的25%，同時也高於倫敦證券交易所集團（LSEG）調查的分析師預測的8.33億歐元。
科技業裁員潮還未停！eBay公告「裁減9%人力」 千名員工將被開除
科技業去年掀起了一波波裁員潮，包括亞馬遜（Amazon）、Google、Discord等大廠都有多名員工遭到解雇，而全球跨境電商eBay也在美國當地時間23日宣布裁減9%員工，相當於有1000人會失去工作。根據《CNN》、《衛報》（The Guardian）的報導，eBay執行長伊安諾（Jamie Iannone）在公司的部落格向員工公告，由於公司整體員工數量和開支已超過了業務成長速度，為解決這個問題，eBay將實施組織變革，調整和整合某些團隊，並解雇約9%員工，以改善端到端體驗，更好地滿足全球客戶的需求。伊安諾進一步表示，除了裁員以外，公司也將在未來幾個月內減少非全職員工的合同數量，「希望員工在24日在家工作，為這些需要協商的員工提供對話的空間和隱私，我們致力於尊重每個人，並為受影響的員工提供資源和支持」。事實上，在去年2月，eBay就曾在全球各廠解僱了約500名員工，佔其員工總數的4%，而伊安諾則認為，這項改變將促使eBay反應更敏捷、迅速，雖然改變相當困難，卻能夠更好地推進為所有人創造經濟機會的目標。報導指出，Google執行長皮查伊（Sundar Pichai）在本月早些時間就曾發出警告，表示隨著人工智慧領域的逐步發展，未來幾個月亦將持續進行裁員，而「多鄰國」（Doulingo）也因更加依賴AI，已經裁減了10%的約聘員工。另根據用以追蹤科技公司裁員人數的網站「Layoffs.fyi」的數據顯示，2024年迄今為止，已有63家公司解雇近1.1萬名員工。
美科技業裁員潮延燒！再生能源大廠「砍16％員工」 在台設有辦公室
美國科技業裁員潮持續延燒，專注於開發直流優化逆變器系統的美國智慧能源公司SolarEdge，於美東時間21日宣布裁員全球範圍內16%的員工，以降低營運成本，受影響人數高達900人。據悉，SolarEdge在全球都有辦公室，就連台灣也有據點。據《路透社》的報導，由於太陽能逆變器需求疲軟，再生能源公司SolarEdge在去年（2023年）11月下調了其第4季的營收預期。此前，該公司已停止墨西哥的生產線，並減少中國的產能，甚至還終止了輕型商用電動車的轉型計畫。SolarEdge執行長蘭多（Zvi Lando）在聲明中表示，此次裁員將影響約900名員工，「我們做出了一個非常困難但絕對必要的決定，包括裁員及其他削減成本的措施，這將使我們的成本結構能夠適應快速變化的市場動態。」報導指出，由於去年遭遇庫存過剩和需求疲軟等問題，歐洲太陽能市場的增長顯著放緩。而在美國，聯準會升息後的高利率，以及美國最大的太陽能市場加州的計量改革，皆導致太陽能需求快速下降。
3萬員工剉咧等！Google做「這1事」引爆裁員疑慮
科技業裁員風暴未停歇，包括Google、Meta、微軟及亞馬遜等科技巨頭，從今年初起紛紛大砍人力，如今Google再度傳出將針對廣告銷售部門進行重組，引起外界推測，Google恐要祭出最新一波的裁員。綜合外媒報導，Google廣告銷售部門高層近日在會議上宣布，計劃重組約有3萬名員工的廣告銷售團隊，而該項消息發布之際，Google正值大舉投資人工智慧與機器學習，以利客戶在搜尋引擎、YouTube及其他服務上購買更多廣告，此舉也意味著有了科技工具輔助，該部門將無須大量員工參與其中，引發裁員疑慮。另一名消息人士透露，Google打算重新分配大型客戶廣告銷售部門的員工，這些員工主要負責與廣告商接洽，其中不排除裁員的可能性。針對外界猜疑裁員一事，Google至今仍未發表評論，不過值得留意的是，今年初該公司已經宣布全球裁員1.2萬人，相當於全球員工總數的6％，後續也有多個部門進行調整及小規模的裁員計畫，可見有意減少人力成本支出。
美光年後大舉裁員 學者憂「只是前菜」：失業率恐加劇
美光農曆年後大動作裁員，合計砍6％、約600人，雖然低於全球10％的水準，但學者憂心，美光是DRAM記憶體大廠，屬於科技產品供應鏈的一環，裁員恐怕是科技業的開端，將衝擊我國就業巿場。台經院研究員邱達生分析，歐美為對抗高通膨，去年採取激進式升息，家庭支出增加的情況下，減少對電子消費性產品的需求，我國與出口有關的科技業、製造業，甚至到傳統產業等，現在都有訂單低迷的狀況。邱達生指出，這次從美國到台灣科技業裁員，應視為「領先指標」，企業因看不到市場需求，營運策略先以「瘦身」來對應景氣變化，與過去失業視為「落後指標」有所不同。科技業主管透露，面對出口、外銷訂單下滑，公司雖沒有大動作裁員，小動作卻頻頻，包括加班辦法緊縮、鼓勵休假外，每2、3年就發放的簽約金也遲遲沒有下文，今年景氣不好，對明年發放的分紅獎金也別指望了。美光吹起科技業裁員風潮，邱達生示警，台灣本來就有循環性、結構性失業狀況，現在恐多了「摩擦性失業」的問題，在升息、庫存調整過程中，當科技業從業人員不願意屈就，或因為轉行資訊不多，當等待轉業時間一長，就可能會推升失業率；不過，邱達生認為，目前服務業大缺工，風水輪流轉的一來一往下，預估台灣今年失業率大幅上升的可能性不高。
雅虎宣布年底前裁員20％ 本周先砍12％
雅虎9日宣布年底前將削減20％的人力，成為最新一家因應大環境挑戰而揮刀裁員的科技大廠。本次裁員受影響最深的是業績低迷的廣告科技部門，部門人數將腰斬，本周率先裁撤約1,000個職務。雅虎計劃年底前裁員兩成，超過1,600人得捲鋪蓋走路，本周裁減1,000人約占員工總數的12％。這波裁員計劃將讓沒有獲利的廣告科技部門人數減半。雅虎透過聲明稿表示，儘管多年來投入資金與心力，的廣告科技部門仍難以達到公司的高標準。雅虎發言人指出，名為「Yahoo for Business」的廣告科技部門將進行重組，部門的新名稱為「雅虎廣告」。今年削減廣告部門將近50％的人力是改革的一部分，包括本周的將近1,000人。雅虎指出，做出裁員的決定並不容易，但公司相信這些改變長期將簡化並加強廣告事業，同時讓雅虎為客戶和合作夥伴帶來更多價值。雅虎執行長蘭佐內（Jim Lanzone）受訪時表示，這些變革將能為雅虎整體獲利帶來極大的助益，並能讓公司其他有獲利的部門繼續發揮攻勢和投資蘭佐內指出，雅虎獲利狀況良好，強調精簡人事的主要考量是部門種組，而不是廣告市場面臨危難。就算是處於廣告市場頂盛時期，公司也會做出這項決定。蘭佐內表示，雅虎依然積極招兵買馬，公司考慮將被裁撤的員工轉派至其他職務。雅虎是最新一家加入科技業裁員潮的企業，谷歌母公司Alphabet、臉書母公司Meta、微軟、亞馬遜、IBM、思科、Spotify和Lyft等科技業者近期相繼宣布裁員計畫。單單過去一個月，科技公司削減超過6萬個工作機會，一反疫情時期的聘雇潮，以因應經濟成長減速，利率攀升和高通膨衝擊。產業分析師預期科技業將進一步削減人事成本。
PC市場萎縮！經濟衰退憂慮增 戴爾加入美科技業裁員潮
戴爾科技（Dell Technologies）要裁撤約6,650個工作職務，占其員工總數5％，為最新一家要裁員的科技公司。主要是個人電腦（PC）市場萎縮，和因應潛在的經濟衰退，讓戴爾做出裁員決定。戴爾股價6日美股盤前上漲2％報43美元。按上周五收盤計算，其今年來累漲5％，低於那斯達克綜合指數的累漲15％。其共同財務長克拉克（Jeff Clarke）透過內部備忘錄，向員工表示目前市場需求將「因不明朗的未來而繼續被削弱」。戴爾之前已做出連串削減成本的行動，包括暫停聘僱、限制員工出差和縮減戶外服務的支出等，來因應後疫情期PC銷售下跌的窘境。其逾半營收來自PC銷售。但克拉克強調這些行動已經不足以減輕公司的財務負擔，所以才會有裁員決定。據戴爾向美國證管會（SEC）報備資料，其截至2022年1月28日止員工總數約13.3萬人，當中約三分之一員在美國。他表示公司正採取多項措施去重整其銷售、客服、產品研發與工程等團隊組織來提高效率，並且將會把這次裁員的相關費用，認列在1月底結束的第四季度財務報表裡。克拉克說，公司採取各項削減成本做法，是為了在經濟走向衰退前做出因應，讓公司在未來能變得更強大，為市場需求回升時做好準備。研究公司IDC預測今年PC與平板電腦銷售量下跌2.6％。戴爾對手惠普（HP）也表示將裁員高達6,000人。
不受科技業裁員影響 美1月非農就業新增51萬人失業率3.4％創53年新低
美國勞工統計局（the U.S. Bureau of Labor）3日表示，1月份非農就業總人數增幅出乎意料，增加了51萬人，與華爾街日報調查經濟學家預期的18.7萬人相差2.7倍，不少經濟學家說，這次誤判是受科技業裁員消息誤導。另外，美國政府部門的就業人數也有所增加，另一部分因製造業工人從罷工中返回工作崗位，導致整體失業率觸及53年以來的低點3.4%，低於去年12月的3.5%。就在去年第四季，經濟學家普遍認為2023年失業率將上升至3.6%，結果卻超乎大家的預期。部分經濟學家坦言1月經濟數據向來難以預測，因為季節調整因素對1月數據的影響顯著，然而，經濟學家發表的預估值不見得失誤，因為3日公布的非農就業人口只是初估值，而勞動部在2、3月還將發表二次修正值，可能與初估值有落差。儘管部分經濟出現衰退跡象，美國科技業和物流行業出現一系列巨幅裁員行動。相對於美國勞工統計局1月份發布令人震驚的強勁就業報告，報告中顯示，就業市場對於一般勞工是有利的，但是對股票投資者而言卻是個警訊，科技巨頭（微軟、亞馬遜、Meta等）過去半年大幅度的裁員，再加上近期財報數據不佳，導致美國三大指數在1月份波動劇烈。尤其是美國勞工統計局公布強勁就業報告後，上周五（3日）開盤時走低，主因勞動力市場走強可能促使聯準會維持其對通膨的鷹派立場，道瓊工業指數、S&P 500指數和那斯達克綜合指數當日則繼續以下跌收盤。對於整個美股市場來說，2022年是金融危機以來IPO上市融資及家數最低的一年。在歐洲，由於俄羅斯在烏克蘭的戰爭造成了能源危機及通膨導致歐洲去年非常艱困的經濟環境，尤其是通膨問題極其嚴重；至於歐洲去年的IPO融資情況，同比下降更為明顯。近期，那斯達克總裁Adena Friedman在受訪時表示，她仍然樂觀地認為，2023年最終將成為上市繁榮的一年。目前，許多公司已經向美國證券交易委員會提交了申請，並處於待機模式。IPO的這種暫停也可以是積極的，因為許多公司已經開始改變他們的商業模式，這表示許多準備IPO的高科技公司更有可能等待他們理想的市場視窗重新開放，另外有一批公司，他們不急於上市，因為他們在之前的融資中獲得了足夠過冬的投資金額水準。如果，未來一季美國勞工統計局公布的非農就業總人數持續保持增加，而失業率變化不大，維持在3.4～3.6%左右的水平。那麼便可以樂觀的看待美國整體經濟衰退已經趨緩。
PayPal宣布裁員7％ 全球科技業今年已解雇近7.8萬人
科技業裁員潮方興未艾，開年來全球科技企業裁撤將近7.8萬名員工，線上付款服務業者PayPal為最新案例，31日宣布裁員7％，加入微軟和谷歌母公司Alphabet等巨頭的行列。根據裁員追蹤網站Layoffs.fyi數據，開年迄今全球多達241家科技企業宣布縮減人力，合計解雇77,916名員工。相較之下，去年1,024家科技公司合計削減154,336名人力。科技業的裁員人數在過去兩周翻升三倍，按照現行趨勢發展，今年的裁員規模有可能超越去年水準。PayPal 31日宣布在全球裁減2,000名全職員工，相當於總人力的7％，以因應市場環境挑戰。PayPal執行長舒爾曼（Dan Schulman）在宣布精簡人事計畫時表示，裁員將在未來幾周實施，不同單位受影響的程度也不同。舒爾曼指出，雖然公司調整成本結構取得彌足的進展，並將資源集中於核心策略優先項目，但還有許多工作有待完成。PayPal必須隨著世界、客戶和競爭環境演變而繼續轉變。」PayPal在去年8月宣布削減成本計畫，目標是今年至少節省13億美元。PayPal追隨Alphabet、微軟、亞馬遜、IBM、思科、Salesforce、Coinbase、思愛普（SAP）和Spotify等科技大廠的腳步，為今年最新宣布裁員的科技業者。除此之外，近幾個月削減人事的科技企業還有臉書母公司Meta、推特、惠普、Beyond Meat、Lift、羅賓漢（Robinhood）、Roku和Snap等。IBM與思愛普雙雙在上周宣布裁員，本月稍早Alphabet證實在全球裁撤1.2萬個職務，英特爾亦宣布在矽谷裁減數百名人力，微軟在日前證實裁員1萬人的計畫。Spotify亦是裁員的雇主之一，該公司在呈交美國證交會（SEC）的文件表示，擬著手縮減6％的人力，相當於588個職務。本月稍早Coinbase宣布裁員950人，以削減成本。
蘋果16萬員工去年只裁100位 因「這個原因」避過美科技業裁員潮一劫
1月20日，有報導稱蘋果已經開始在Apple Store以外的零售渠道中解僱員工，這些員工主要工作於百思買（消費電子零售商）等零售渠道，且已被確認並非蘋果爲了應對節日而臨時增加的季節性員工。這一舉措，讓蘋果與那些已經深陷裁員的科技公司的距離又縮短了一點。在1月18日，微軟宣佈新增裁員1萬人，谷歌母公司Alphabet宣佈新增裁員1.2萬人。在此之前，亞馬遜宣佈裁員1.8萬人，Meta裁員1.1萬人。與上述這些大型科技公司不同，蘋果尚未公開披露任何大規模裁員。除1997年賈伯斯回歸蘋果解僱了4100名員工外，蘋果的歷史上也再沒有如此大規模裁員的記錄。去年8月，有媒體報導稱，蘋果悄悄解僱了100名合同技術招聘人員。不過，在這家擁有超過16萬名員工的公司中，這一比例可能有些微不足道。有分析指出，蘋果遠離大裁員的一個重要原因是其擴張速度慢於其他科技公司。2020至2022年，蘋果僅增加了1.7萬名員工。相比之下，截至2022年6月底的一年中，微軟增加了4萬名員工，前一年增加了1.8萬名。2020至2021年，Meta分別新增了1.3萬名員工，這是Facebook短暫歷史上人員擴張最大的兩年。亞馬遜則更爲誇張，截至2021年12月底，亞馬遜共有160萬名員工，其中有30萬人在公司工作。在一份關於微軟裁員的報告中，Wedbush分析師Dan Ives表示，科技行業在大流行期間不得不花錢才能跟上需求的增長。亞馬遜的一位高管在1月18日給員工的備忘錄中表示，其新冠時代的擴張是裁員的原因之一。在此期間，蘋果的慢節奏與同行們的瘋狂擴張形成鮮明對比。有投資者表示，蘋果傾向於精簡，員工福利有限，業務專注於硬件產品和銷售，到目前爲止，這些業務在很大程度上避免了衰退。去年11月，蘋果執行長庫克曾表示，蘋果正在考慮放慢招聘流程，在這個時期，我們所做的是，我們在招聘方面非常謹慎。這表示我們將繼續招聘，但並不是公司的所有地方都在招人。事實上，自2016年以來，蘋果的招聘一直遵循其固有的總體節奏。當經濟波動時，蘋果通常也會使用縮減招聘而不是裁員的方式來度過難關。雖然不能排除未來的蘋果裁員，但有媒體指出，蘋果可能會通過自然減員而不是解僱來減少員工人數，即在員工離職後關閉該崗位。
美科技業掀裁員潮！微軟計劃大砍萬人 鎖定人力資源、工程部門
美國科技業裁員聲不斷，這回傳出要揮刀裁人的是軟體巨頭微軟（Microsoft）。據消息人士透露，微軟最快18日（周三）就會宣布裁員計畫，媒體報導披露，人數可能上萬，目標鎖定人力資源與工程部門。英國《天空新聞》（Sky News）引述消息人士報導，微軟打算裁撤5％人力，相當於1.1萬個職位。美媒也引述熟悉內情人士報導，微軟裁員目標集中在工程部門。另有一說是負責招聘的人力資源部門，多達三分之一員工會被解雇。報導還說，微軟這回削減人力的規模，比過去一年的幾波裁員還大。微軟去年不只一次裁員，但未對外宣布有多少職位被砍。微軟去年7月啟動一輪裁員，當時聲稱旗下20多萬員工中，受影響的占不到1％。新聞網站Axios報導，微軟去年10月中又爆裁員，人數雖不到千人，但橫跨好幾個部門。根據微軟的申報文件，截至去年6月30日，微軟雇有22.1萬全職員工，其中美國員工12.2萬、海外員工9.9萬。微軟股價在過去12個月跌幅達23％，同時間大盤那斯達克指數跌26％，微軟24日將發布最新季度業績。微軟加入美國矽谷近來掀起的裁員潮，意味科技業的瘦身動作還沒結束。美國投資研究機構「晨星」（Morningstar）分析師羅曼諾夫（Dan Romanoff）指出，「從整體局勢來看，微軟將發動新一輪裁員，代表大環境非但沒有改善，還可能持續惡化」。美國科技業裁員聲不絕於耳。電商龍頭亞馬遜元月初宣布裁員1.8萬；軟體供應商Salesforce擬砍掉8,000人，約占其全球人力1成，是該公司有史以來最大規模的裁員行動。舊金山電玩遊戲軟體開發商Unity Software，17日再度宣布裁員，284名員工被迫捲舖蓋走人，該公司去年6月解雇225人 。
爸媽迷信公務員至上…工程師兒月入破20萬 遭酸「老師領更多」傻眼
台灣低薪問題日益嚴重，加上房價高漲，讓小資族苦不堪言。不過，一名台大畢業生透露，自己是資訊工程系畢業，目前擔任工程師，加上平時經營副業，月收入超過20萬元，然而爸媽的觀念卻是「公務員至上」，認為鐵飯碗加上退休金可以賺更多，甚至嫌他每月花費太奢侈，雙方觀念差很大，讓他相當崩潰。原PO在網路論壇Dcard發文，「我家是小康家庭，從小我爸媽就是算很省的人，會為了10元可能走去全聯買東西，但是爸媽小時候鼓勵我要讀書，所以後來工作還不錯，收入也算還可以。我爸媽的觀念裡面，就是當公務員已經是薪水非常高的待遇，大概月入6～8萬已經是很頂尖的工作了」。男網友提到，「我第一份工作進IC設計公司，我爸問我薪水多少，我說大概年薪150吧，我爸就很酸地跟我說，這只是一時薪水高，又不像老師有退休金，人家一輩子可以領三四千萬，我整個不知道他在搞什麼…後來我想跳槽，換年薪兩百以上的工作，我爸簡直暴跳如雷，說月薪8萬已經贏社會上不知道多少人了，你還不知足還要換」。原PO無奈表示，「我家親戚收入最好的就是當老師，所以爸媽會覺得親戚很厲害，一個月可以存4萬，很頂尖。然後他們就會說，你要學學人家一個月存四萬，你不要一個月花8萬。我說，但我一個月存10幾萬呀，一年存150萬。然後我爸媽突然不知道怎麼回我就生氣了。」貼文曝光後，網友紛紛留言「這種爸媽在南部很多啦，我家人也是這樣啊，公務人員至上」、「有一種父母，就是見不得小孩好，如果不聽他的，他就會一直唱衰你，不論客觀上你有多優秀」、「我爸媽也是這樣，整天在那邊老師最穩定，科技業裁員風險高，有錢也不拿去買房地產或投資，現在還活在一棟透天500萬就能買到的概念」。（圖／翻攝自Dcard）
美國裁員潮延續！2023年才過15天 科技業已解雇2.4萬人
隨著聯準會升息周期和高利率環境仍在持續，美國科技業的裁員潮在進入2023年後未見趨緩。根據追蹤科技業失業狀況的網站Layoff.fyi的資料，2023年從元旦開始截至15日，平均每天約有1600名科技業員工遭到解聘。據《IT之家》援引Layoff.fyi彙整的資料顯示，2022年有1000多家科技公司在全球裁員154256人。不過更驚人的是，2023年才剛過15天，已有91家科技公司在全球裁員24151人，占2022年科技業裁員總數的15%。在Layoffs.fyi的裁員榜單上，亞馬遜、Meta和Salesforce在2022年11月至2023年1月期間分別解雇約18000人、11000人和8000人。其中，亞馬遜的裁員主要影響到設備和圖書業務，以及人力資源等部門。Meta 則是在整個公司部門都進行了裁員，包括負責元宇宙業務的Reality Labs，而 Salesforce裁員主要影響即時通訊軟體Slack和集成軟件MuleSoft的業務。本輪科技業裁員潮始於去年，主要肇因於科技公司在疫情期間大舉招聘和擴張導致員工數量爆增。再加上聯準會從2022年開始激進升息，市場普遍擔心美國經濟即將面臨衰退，公司業績也因為經濟活動的放緩逐漸疲軟，進而引發這場延續至2023年的大規模裁員。Salesforce聯席CEO貝尼奧夫（MarcBenioff）聲稱：「疫情期間，我們的營收繼續增長，導致我們招聘了太多員工。但如今，我們正面臨經濟低迷，不得不進行裁員，我要對此承擔責任。」報導進一步指出，這輪裁員其實並不侷限於科技業，傳媒、娛樂和銀行業同樣不能倖免於難。上週，銀行業巨頭高盛（The Goldman Sachs Group, Inc.）開始在全球範圍內裁員3000多人。此外，全球最大的資產管理公司貝萊德（BlackRock Inc.）也將裁員500人，為4年來首次。
科技裁員潮擴大 格芯啟動裁員凍招聘年降2億美元成本
據彭博周五（11日）報導，美國最大的半導體晶圓代工廠格芯（GlobalFoundries）正制定計劃，並通知員工將進行裁員、實施凍結招聘，目標是降低每年營運費2億美元（約62億新台幣）。格芯的總部位於紐約馬爾他，由阿布達比主權財富基金控股，是向美國政府尋求資金以擴大美國國內芯片製造的半導體生產商之一。在計劃裁員和實施招聘凍結方面，格芯正在加入其同行的隊伍。格芯通知其員工即將裁員，但沒有透露具體何時裁員或哪些部門會受到影響。格芯發言人證實此事，但拒絕透露具體的裁員人數，還補充道格芯第3季財報表現強勁，且第4季財測穩健，但基於當前的總體經濟環境，正尋求成本的控制。 近期科技業裁員風暴吹起，Twitter、Lyft和雲端運算軟體公司Salesforce已啟動大規模裁員。Meta（MET）本週也迎來史上最大裁員潮，裁員超過1.1萬人，同時計畫削減支出及凍結招聘直到2023年第一季，英特爾（INTC）發布上季財報表示，將致力在2023年削減30億美元營運成本，包括大量裁員；美光科技（MU）等其他半導體公司已放緩招聘步伐。不只如此，包括高通（Qualcomm）、蘋果（Apple）、亞馬遜（Amazon）等企業，也實施召聘放緩、裁員。格芯11月8日公布第三季營收、獲利均創歷史新高，預估第四季營收介於20.5億至21億美元，調整後每股純益介於1.24至1.44美元。格芯財務長David Reeder預估，第四季車用晶片需求將維持強勁，但通訊和資料中心業務成長可能放緩。本周二（8日），格芯報告稱，第3季度營收猛增22%，並發布了高於分析師預期的第4季度銷售額和利潤指引。格芯正在努力贏得晶片代工市場的份額，並獲得足夠的規模來與行業領導者台積電展開競爭。
08年海嘯重現？1／筆電打「2折」仍賣不掉 矽谷不是減招就是準備裁員
「去年因為疫情讓市場需求突然暴增，客戶大家都搶貨，現在市場需求卻『突然消失』，滿手滿倉的貨不知該如何處理，以前打折還可以刺激買氣，2萬5的電腦降到2萬還可以刺激一下買氣，但是現在不管怎麼打折都沒有用。」一位電腦廠高層無奈地對CTWANT記者說。美國市場有多慘，廠商直言，一台原價定價大約在300美元左右的ChromeBook，在BESTBUY網站上已經下殺到100美元以下的價格了，價格砍到99美元，甚至還有同業砍到69美元，這樣的動作基本上就是要換現金而已。更慘的是，價格已經殺到見骨了，市場買氣還是沒有被激起，而且這種狀況不只在美國，歐洲市場更慘，因為俄烏戰爭讓能源價格高漲，消費者對於電腦等非必要的支出完全被排擠。美國科技業裁員此潮起彼落，也讓終端市場消費性電子產品一片冷清、乏人問津。示意圖（圖／CTWANT資料庫）消費性電子產品從供不應求到嚴重滯銷，砍到見骨都沒有人買，關鍵就在於市場需求急凍，再回往來看，時序逐漸進入歐美年底購物旺季，但科技業屢傳裁員潮，就成了壓垮終端市場的最後一根稻草。近期矽谷裁員消息此起彼落，其中剛入主推特（Twitter）的馬斯克在上周宣布裁員50%，因此被市場稱為「推特（Twitter）薩諾斯」。儘管裁員人數高達3700人，不過市場反應並沒有太過震撼，反倒是認為以推特的營運狀況，這樣裁員很正常，之所以會引發外界討論的主因，還是因為馬斯克本人「招黑」。一位在推特上班的台灣人柯柯也在臉書上發文，「這次裁員我並不在名單上。自認為已經歷多年職場洗禮對於工作上大小事多半都能沉著冷靜應對的我，遇到公司一瞬間少了一半的人，其中不乏我喜歡敬重的同事，心中還是起了好大的波瀾。許多訊息和想法都還在處理消化中」斥資超過150億美元投入元宇宙市場的臉書母公司META也傳出將裁員，市場預料裁員人數將創美國科技公司新高。（圖／翻攝自Mark Zuckerberg臉書）根據美國科技業裁員統計網站Layoffs.fyi資料顯示，2022年至今，已有超過10萬人遭裁員，其中包括Getir、Booking.com、Twitter、Uber、Better.com等公司的裁員人數都超過3000人。根據外媒報導，連Facebook母公司Meta Platforms（META）都裁員11000人，創下近期裁員潮的最高紀錄。相較於推特等公司裁員，台灣人熟知的美國大公司Apple（蘋果）、Amazon（亞馬遜）員工也是剉咧等，儘管這兩家公司沒有宣布裁員，但也宣布今年底前都不會雇用新人，其中Amazon更是連續2次宣布停招，Apple（蘋果）更可能到明年下半年之前都不會招新人。人在矽谷工作的STEVE說，現在美國科技業的就業市場很慘，基本上已經很少看到有公司在徵人。美國電商巨擘亞馬遜也宣布將暫停招聘新進員工。（圖／amazon提供）矽谷對於員工的調整是景氣好是大量徵人，但是景氣反轉砍人也毫不客氣，以目前美國的狀況，就處於裁員斷尾求生，而且沒有現在還沒有宣布裁員的公司，也不代表不會裁員。「公司們要不是已經裁員了就是在準備裁員的路上，接下來這幾週正式進入裁員季了。感覺今年感恩節、聖誕節很難過啊！」臉書粉專矽谷輕鬆談Just Kidding Tech如此形容。
08年海嘯重現？2／「訂單能見度伸手不見五指」 晶圓代工、封測度小月
美國科技業冷風颼颼，台灣科技業也是感同身受，尤其晶圓代工龍頭廠台積電（2330）總裁魏哲家10月25日一席話，希望非3奈米及以下的同仁可以趁機多休假，更是引發市場震撼，台積電股價也創下370元低點，儘管台積電緊急說明，公司並未強迫員工休假或有任何無薪假計畫，但仍讓市場相當緊張。台積電在聲明中強調，公司向來期許同仁追求工作與生活的平衡，總裁日前在內部談話中對台積同仁表達誠摯感謝，同時也盼望同仁不只與公司並肩打拼，在辛勤工作之餘，生活逐漸正常化的狀況下亦能多把握與家人相處時間，能透過「正常休假」充電後繼續努力工作。台積公司並未強迫員工休假或有任何無薪假計畫。不過據記者了解，台灣半導體產業目前已經在度小月的狀況，儘管尚未傳出無薪假狀況，但最先反映的就是獎金減少。「原本每季的季生產獎金大約平均可以有0.8個月左右，但是今年第三季的獎金已經降到0.4-0.5個月了，而且接下來的可能會更低。」一位半導體中階主管告訴CTWANT記者說。美國科技業裁員潮是否會延燒到台灣科技業，也成為市場關注焦點。（圖／CTWANT資料庫）該主管透露，原本預期第三季的獎金會更低，不過因為七、八月狀況還不錯，因此也讓獎金降幅比之前預期的低，但是九月狀況就已明顯轉差，第四季也會更慘，至於明年狀況呢？「現在的訂單能見度相當低，接下來的第一季跟第二季幾乎都看不到，也就是狀況恐怕只會更慘。」該主管說。目前科技業最擔心的無薪假狀況，尚未發生，不過希望員工能盡量排休的消息依然不斷，除了台積電外，面板廠群創（3481）也有希望員工多休假，而高階主管將擔起責任、自願減薪，10月1日起依主管個人意願及責任承擔，減薪約5-15%。根據勞動部統計，資訊電子工業廠家勞雇雙方協商減少工時共有34家，影響人數約1060人。如果以地區來看，新竹科學園區管理局及南部科學園區管理局各1家，影響人數約138人。面板廠群創鼓勵員工休假，高階主管則是自10月起自願減薪約5-15%。總經理楊柱祥表示，群創主管先擔起責任，降低公司成本。（圖／報系資料庫、方萬民攝）分析師張陳浩說，今年晶圓代工廠的業績大好，很大一個關鍵因素，因為之前產能不足，讓上游的IC設計紛紛以長約來搶產能，如今市場反轉，連台積電都極罕見地在今年5月就喊出明年代工價格要調漲的消息，這代表的就是台積電的晶圓代工已經有多餘產能出現，勢必也連帶將影響下游的封裝測試廠訂單。不具名的半導體封測廠主管透露，這次的產業變化主要是因為需求斷崖式下滑，就目前狀況來看，已經有廠商針對公司組織開始進行調整，第一批調整是採購部門，分到其他部門；至於產線部分，則是將訂單集中生產，降低產線用人數量，安排其他員工休假，尤其去年跟今年上半年，不少員工都累積了不少假，現在就拿之前的積假跟特休假來休。「如果累積的假期都休完了，無薪假恐怕就在所難免了。」
股價今年已暴跌70% 祖克柏證實Meta將大規模裁員
由於臉書母公司Meta Platforms今年的股價已暴跌70%，公司遭受巨大市值損失，執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）也於當地時間8日向高階主管證實，Meta將從9日開始執行公司成立18年來首次的大規模裁員，預估將影響約8000名員工，據傳被解僱者將獲得至少4個月的遣散費。綜合英國《衛報》、《每日郵報》的報導，38歲的祖克柏於美東時間8日向數百名公司高管發表談話，並透露公司的裁員計劃和名單將在9日早上6點左右公布。消息人士透露，祖克柏在會中表示，他必須對公司的萎靡不振負責，而他對企業營收增長的過度樂觀也導致員工過剩。Meta在9月就曾凍結員工招聘和部門重組計畫，並暗示裁員即將到來。根據Facebook 、Instagram和WhatsApp的母公司Meta公布的數據顯示，公司截至9月底有超過8.7萬名員工，而本次的裁員規模預估將上看整體員工數的10%，也就是8000人左右，這個數字不但是稍早Twitter裁員人數3750人的2倍多，亦是2022年迄今為止科技業裁員潮當中規模最大的一輪。根據Meta人資主管Lori Goler的說法，被解僱的員工將獲得至少4個月的遣散費。Meta也告知員工，從本週開始取消非必要旅行。隨著聯準會不斷升息，以及Meta在元宇宙領域的挫敗，Meta今年股價已跌逾 70%，投資人除了被元宇宙快速膨脹的資本支出給嚇到之外，也對Meta營收核心社群媒體業務的成長停滯感到擔憂，例如Facebook已失去了年輕用戶，還受到蘋果公司的隱私政策變化而影響廣告收入。