第三方
」 全聯 倉儲 勒令停工 都發局 柯文哲
信用卡核心系統遭曝有中資！ 國泰世華回應：誇大不實
國泰世華銀行擁逾700萬流通卡數，消息指出，有中國大陸政府背景的中資企業繞道來台，承接國泰世華銀行的信用卡核心資訊系統升級專案，恐有用戶隱私、個資外洩等疑慮；對此，國泰世華銀行表達事實並非如此，言論指稱中資公司承接國泰世華信用卡核心資訊系統是「誇大不實」，為避免假資訊散播不實謠言，必須以嚴正聲明來駁斥。國泰世華銀行解釋，合作的新加坡公司Anytech認和科技，國泰世華查其股東結構並無中資持股，亦非經濟部投資審議司網頁公告陸資投資資訊產業事業清冊所列載廠商，雙方合作過程完全符合法令規範，且若Anytech認和科技真的為中資持股，國泰世華有權終止合約。此外，言論指稱Anytech認和科技承接國泰世華「信用卡核心資訊系統」，為誇大不實言論；此次合作項目僅為信用卡發卡業務部分系統調整，與客戶個資無涉。廠商交付原始碼後，國泰世華再依需求自行修改並封裝，經一系列壓力測試、資安檢測，及各種模擬環境等標準流程，並通過第三方專業資安機構嚴格檢測，確保系統安全且客戶資料無被外部搜集之疑慮後，方能上線。國泰世華指出，客戶權益一向為銀行首要考量，若有惡意造謠行為，國泰世華的立場是決不寬貸。
昔「國代村」也迫切老屋重建 成立5年建商「用這招」打進市場
近年雙北老屋重建市場吹起一波全案管理委建熱潮，由住宅消保會監督驗收的北都建設，今年雙北4案齊發進入開工，其中2案皆位在新店中央新村，首案「北都御峰」今(12)日舉行開工典禮，北都建設董事長陳逸軒表示，中央新村大多是3、4層樓產權單純小基地透天，委建模式土地產權無需過戶給建商，最終核貸撥款也進入信託專戶，真正專款專用，讓地主放心，因此區內有不少地主積極接洽，目前中央新村另一委建案已在請照中，預計年底可開工。北都建設因有住宅消保會全案監督獲得地主信任，「北都御峰」開工動土，地主與建商、營造商和住保會等團隊合影。（圖／林榮芳攝）中央新村位於捷運支線小碧潭站旁，早年多為國大代表住所，軍公教住戶佔比高，區內多為獨棟透天建築，純住宅環境又不失生活機能，被譽為新北市的民生社區。「北都御峰」位於中央八街，基地約56坪，原為屋齡逾60年透天，由地主委託北都建設協助重建，預計興建7層樓電梯宅。地主劉先生表示，之前也有建商談合建，但發現合建條件對地主不是最有利，卡關兩三次後覺得灰心，直到北都團隊找上門，了解委建模式是心目中想要的，儘管建案規模不大，過去兩年半中，北都從財務規劃、專業設計、施工品質，甚至到完工後的管理都設想週到。開工典禮上，除了地主劉先生到場，也有不少中央新村其餘地主前來觀禮，盼了解委建模式跟進重建。陳逸軒表示，區內大多是3、4層樓產權單純的小基地透天，因房屋老舊而有重建需求，地主多半不重視重建規模有多大，希望維持原來的生活，因此選擇獨自危老重建的不少，並打算重建後搬回居住。他初估中央新村已完成重建及將動工的約有20~30棟建築，占總量1成，具有開發潛力，目前區內地主北都團隊幾乎都已接觸過，他也坦言，確實有不少國大代表的後代仍居於此，對建商不用分屋的委建模式相當有興趣，所以有十多位地主藉開工來了解，區內另有一委建案已簽約正在申請建照中，預計今年底可開工。此外，「北都御峰」有計畫將部分戶別由北都包租代管，也作為中央新村鄰里重建時的中繼住宅，地主除有租金收入，也將成為北都深耕中央新村的後盾。陳逸軒也解釋合建與委建的差異，目前都更市場多為合建模式，也就是建商出錢、地主出地合作興建，不論土地是否有做土地融資，在全案啟動建融興建時，遇到造價上漲或建設公司周轉失靈，都可能發生公司倒閉、建案成爛尾樓，若當初簽約忽略續建機制，難以啟動招商議價，恐怕屋主會是最悲淒的受害者。「北都御峰」一案採用的委建模式，則為劉姓地主委託北都建設協助重建，地主持有百分百土地產權，無需過戶給北都，北都協助進行案前規劃、申請獎勵、請照等作業，再依據專業安全的興建計畫評估提出融資計畫，找尋銀行談總融資額度及利率等相關作業，最終核貸撥款進入信託專戶管理。陳逸軒強調，所有款項名目金額皆公開透明，按各進度信託戶撥款，款項金流不經過北都建設，真正的專款專用，工程或建材廠商也會與地主討論並公開遴選。除此之外，「北都御峰」防水、隔音工程的全案監督，和未來完工後驗屋、公設驗收及甲醛檢測等，也由住保會驗收提供標章認證。北都建設成立僅5年，去年1月於北投推出首案「尊選北都」就與住保會合作，在住保會公正第三方認證加持下，雙北目前簽約達8案，今年除了中央新村2案外，預計還有新北板橋、北市大安2案將動土，也反映地主對於尋找可靠安全業者協助重建的迫切需求。
企業該如何發年終獎金？ 避免成為員工離職潮的導火線！
年終獎金，企業的雙面刃每年到了年終，企業與員工都在關注一個關鍵議題——年終獎金的發放。它不僅是員工最期待的年終紅包，也是一種能夠影響企業文化、士氣與留才的管理工具。一份發放得宜的年終獎金，可以提升員工忠誠度與績效；但如果發放不當，則可能讓員工心寒或覺得受了委屈，成為年後離職潮的導火線。根據台灣人力銀行調查，超過六成的員工會因年終獎金不理想而考慮轉職。這不僅讓HR與企業主頭痛，也影響企業的營運穩定性。在這一期的《生活講堂》，主持人高葳 Stacey與HR女神 郁婷深入探討年終獎金的影響、企業如何制定合理的發放策略，以及共享人資長在這個問題上的角色。本專欄將從員工視角、企業主決策、人資管理等角度，提供完整解析，幫助企業透過獎金發放，建立更具競爭力的組織文化。年終獎金不只是「錢」，更是「被肯定感」年終獎金對員工的心理影響對多數員工來說，年終獎金不只是薪資的一部分，而是企業對個人努力的認可。當獎金發放不如預期時，員工會有以下心理反應：「我明明這麼努力，為什麼拿得比某某同事少？」「這家公司真的有前景嗎？該不該換個環境？」「主管沒有公平評估我的績效，我的努力根本沒被看見！」這些情緒一旦發酵，可能會影響員工對公司的忠誠度，甚至導致員工開始尋找新機會。年終獎金影響員工離職率的數據根據1111人力銀行的調查，影響員工決定是否留職的前三大因素為：薪資與獎金是否合理（78%）職涯發展機會（62%）主管是否公平對待員工（57%）這顯示，年終獎金發放方式將直接影響員工的留任意願，尤其是高績效人才，如果獎金未能與表現掛勾，可能會選擇另尋發展機會。共享人資長王郁婷強調：妥善規劃年終獎金制度，不僅可以提升員工滿意度，也能強化組織文化。（圖／王郁婷提供）解決方案：如何讓年終獎金發揮正向激勵效果？１、透明化獎金制度 企業應該制定明確的獎金計算標準，如績效表現、公司業績、團隊貢獻等，讓員工知道自己的獎金來自何處，而不是「高層隨意決定」。２、 與績效掛鉤，確保公平性 年終獎金應該與個人績效、團隊表現、公司業績相連，確保貢獻度高的員工能獲得合理回報。３、提供非金錢獎勵 如額外的彈性假期、培訓補助、內部晉升機會，讓員工感受到企業的長期投資。發年終獎金，財務該怎麼規劃？企業發獎金的常見痛點對企業主來說，年終獎金是一筆不小的支出，但同時也是影響人才流動的重要因素。企業在決定獎金金額與分配方式時，常會面臨：「公司今年業績不好，還需要發年終獎金嗎？」 「如何在合理的預算內，讓員工感受到獎勵？」 「該均分還是根據績效差異化發放？」錯誤的年終獎金策略，可能帶來哪些後果？1、 錯誤分配資源：如果所有人都拿相同比例的年終獎金，會讓優秀員工感到不公平，降低績效動力。 2、影響企業財務：如果沒有做好資金規劃，過高的獎金可能影響企業的下一年度預算。 3、 人才流失風險提高：發放不公或過低的獎金，可能導致核心人才跳槽，影響企業穩定性。解決方案：企業該如何發年終獎金？1、 確保獎金與公司盈餘掛鉤 公司可以設計「盈餘共享計畫」，確保年終獎金發放不影響企業財務健康。2、績效差異化發放 績效優異的員工應該獲得更高獎金，而不是「一刀切」的均分模式。3、 年終獎金分段發放 有些企業會選擇「部分年終獎金當年度發放，部分轉為長期獎勵」，讓員工在公司待得更久。如何幫助中小企業處理年終獎金管理？對於資源有限的中小企業來說，HR部門往往人手不足，難以建立完整的獎酬管理制度，這時候，「共享人資長」（Fractional CHRO）成為企業的最佳選擇。共享人資長如何幫助企業？🔹 建立適合企業的薪酬與獎酬策略 共享人資長能夠根據企業的策略方向、組織文化，設計最適合的績效管理機制及獎金分配方式。🔹 導入數據化績效管理系統 幫助企業設計績效管理制度，讓獎金分配有數據支持，降低員工的不滿與爭議。🔹 提供外部顧問視角，避免內部偏見 許多公司在內部討論獎金時，容易受到主管主觀意識影響，共享人資長作為第三方顧問，以制度面及執行結果較能確保公平性。企業應如何用好年終獎金？企業若能妥善規劃年終獎金制度，不僅可以提升員工滿意度，也能強化組織文化，讓公司在人才競爭市場中更具吸引力。而共享人資長的專業協助，能幫助企業設計更科學、合理的獎勵制度，確保企業與員工雙贏。企業主們，今年的年終獎金，你準備好怎麼發了嗎？＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。
提新車不到1個月慘被10歲男童燒光光 家長雙手一攤：無力賠償
中國大陸近日頻傳有小孩闖禍，先是四川內江資中縣於30日大年初二發生爆炸意外，有名小孩往下水道投放鞭炮，導致地面被炸出一個大坑，週邊車輛紛紛被炸翻，由於都是豪車，男童家長可能因此傾家蕩產，豈料山東菏澤有名網友也出面爆料，在春節期間，他剛買了不到一個月的比亞迪旗下方程式豹豹，被一孩子玩火點燃，直接被燒光，他已和肇事方父母見了面，對方卻表示無力賠償，他正考慮是否起訴。據陸媒報導，邱姓網友稱，自己的比亞迪旗下方程式豹豹8，頂配總共花了人民幣40多萬元（約新台幣180萬元），1月10日他才剛提車，豈料1月30日晚間，他將車停在社區外的路邊，等他下樓時，看見路邊有圍觀人群，「喝了頓小酒準備回家，一下來，人群都在圍觀，我說我車咋能招人稀罕？過去一看，剩了一地的殘骸」，他到現場時車子已被燒完，車上所有的證件也被燒得一干二淨。邱先生表示，當他抵達現場時，警方已在車旁尋找車主，經調查，是個10歲左右的小孩在車週邊點煙火，把垃圾桶點著，最後車子遭殃。經過調查，由於這起事故不屬於車輛自燃，有直接的第三方責任人，邱先生在和保險公司的溝通中被告知，無法獲得理賠「現在我正在和律師溝通，從公安部門調取相關的調查資料，進一步和保險公司交涉。」邱先生表示，2月8日下午，他已經和男童的父母見了面，對方承認此事是其孩子所做，但表示無力進行賠償，他正在考慮是否起訴。
沒給病人吃藥「怕挨罵」藏藥快1年 日本男護理師疑釀13患者離世
日本三重縣桑名市綜合醫療中心於7日宣布，一名20多歲的男性護理師在2023年10月至2025年1月期間，未將處方內服藥物準時提供給40名住院患者服用，累計達51次。事後又因為怕被挨罵，所以將這些藥物藏在個人置物櫃內。這些藥物包括維生素、胃藥和抗凝血劑等。根據醫療中心的調查，40名患者中已有13人去世，但目前尚未確認這些患者的死亡，是否與藥物未準時投放有直接關聯。綜合日本媒體報導指出，整起事件於1月21日遭到曝光，當時一名同仁在關閉護理師的置物櫃門時，由於震動導致櫃門意外打開，結果從中發現許多未開封的內服藥。後續醫院於1月23日詢問該名護理師，該名男性護理師承認，自己在投藥途中曾將本應給予患者的藥物放入口袋，然後悄悄藏進置物櫃，並解釋道「因為工作太忙，忘記給患者投藥，因為累積了一部分的藥物，擔憂自己遭到責罵，所以最後選擇將藥物藏起來。」之後醫院在第一時間將該名護理師休職，並於1月16日向當地警局報案。醫院方面表示，經過各主治醫師的檢查，目前尚未確認這些未投與的藥物是否對患者的健康造成不良影響。為了全面了解事件對患者健康可能造成的影響，醫療中心決定成立第三方委員會進行進一步調查。同時，醫院已主動聯繫所有受影響患者及其家屬，試圖就後續處理方式取得共識。院長山田典一在記者會上表示「對於造成極大困擾，我深表歉意。我們將努力防止類似事件再次發生，致力於恢復信任。」他也強調，此次事件雖然涉及個別員工的不當行為，但醫院將以最嚴格的標準來監督和處理，確保未來病患能夠獲得及時且正確的藥物治療，避免再度出現類似情況。
史書華出軌「簽保密條款仍被發現」！前妻律師團驚人背景曝 曾代李靚蕾出戰
知名網紅「盾牌牙醫」史書華因時常在社群平台分享醫療案例與時事評論而受到關注。然而他婚內出軌語言治療師張偉倩遭前妻發現後，兩人於2023年10月4日在新北地院調解處調解成立，並簽下保密條款。不過前妻的律師團對巧妙利用例外條款曝光這起外遇事件，媒體人狂讚「手法高明」。媒體人范立達7日在社群平台發文指出，史書華與前妻早於2023年10月4日正式離婚，並針對夫妻剩餘財產分配達成調解。然而因雙方簽有保密條款，離婚內情未曾對外公開。如今事件曝光，關鍵在於保密條款中的一項例外條款。根據該條款，若史書華前妻因「侵害配偶權」向小三提告，並經法院判決、司法機關公告或第三方揭露，則不受保密協議約束，因此史書華前妻透過訴訟對象轉移，成功讓史書華的婚內出軌行為公開於世，巧妙規避了保密條款的限制。范立達感嘆，史書華前妻的律師團隊手法高明，不僅成功讓事件曝光，還在法律戰中獲得勝利。據悉，史書華前妻透過離婚調解獲得3600萬元，隨後又因勝訴小三官司，再獲得20萬元賠償，「讓史書華婚外情曝光、人設崩壞，可說是全面潰敗」。根據《ETtoday新聞雲》的報導，負責此案的律師團隊，包括田欣永及陳建州，皆為民事與家事訴訟的頂尖專家。其中田欣永專精離婚、親權、夫妻財產及遺產案件，曾處理藝人許嘉容與前夫的離婚調解；陳建州則是鼎禎國際律師事務所主持律師，擅長契約糾紛與強制執行案件。這支律師團隊最廣為人知的案例，莫過於藝人王力宏與前妻李靚蕾的離婚後續訴訟。他們不僅在台北地院為李靚蕾聲請相關案件，還多次發聲駁斥網路謠言，捍衛當事人權益，目前王力宏與李靚蕾的訴訟仍在法院審理中，外界持續關注後續發展。至於史書華則因這起婚內出軌案形象重挫，恐難挽回過往「醫界網紅」的光環。
中國DeepSeek竄起重創AI概念股 輝達股價暴跌17%
中國新創公司DeepSeek開發低成本大語言模型，引發全球科技股拋售，使晶片設計公司輝達 (Nvidia) 股價暴跌16.9%，股價觸及10月以來的新低，市值蒸發逾5000億美元（約新台幣16兆）。DeepSeek在去年12月底推出了一個免費、開源的大型語言模型，聲稱它的開發時間僅為兩個月， 成本不到600萬美元，比同行所要求的費用要低得多。上週，該公司發布了一個推理模型， 據報導，該模型在許多第三方測試中也優於OpenAI的最新模型。這些事態發展，引發了人們對大型科技公司在人工智慧模型和資料中心投資金額的擔憂，並引發了人們對美國並未像之前認為的那樣，在該領域處於領先地位感到擔憂。輝達的虧損導致其他人工智慧交易和整個美國市場下跌。微米和Arm控股公司分別下降超過11%和10%。晶片製造商博通和超微半導體公司分別下跌超過17%和6%。受科技股拋售拖累，納斯達克綜合指數週一收盤走低。科技股主導指數下跌3.07%，收在19,341.83點。標普500指數下跌1.46%，收在6,012.28點。道瓊工業平均指數上漲289.33 點，或0.65%，收在44,713.58點。
DeepSeek下載數「超越ChatGPT」 AI黑馬衝擊美股港股
AI黑馬DeepSeek自1月20日發布DeepSeek R1後，在第三方基準測試中，其表現優於OpenAI、Meta和 Anthropic等美國領先人工智慧公司，且成本低90%至95%，衝擊美股、港股。在AIME 2024數學基準測試中，DeepSeek R1的成功率達到79.8%，超越OpenAI的o1推理模型；標準化編碼測試中，表現出「專家級」性能，在Codeforces上獲得2029 Elo評級，並超越96.3%的人類競爭對手。值得注意的是，DeepSeek 在不到600萬美元的投入和2048塊低性能的H800芯片的條件下完成，訓練時間僅2個月，引起全球關注。今天早上，輝達(NVDA.US)美股夜盤率先開跌，跌幅超5%；博通 (AVGO.US)也殺跌超4%。美股期貨持續走低，標普500指數主連(ESmain.US)期貨跌1%，納斯達克100指數主連(NQmain.US)跌1.8%，道瓊斯指數主連(YMmain.US)跌0.5%。港股方面，晶門半導體 (02878.HK)跌超6%，中芯國際 (00981.HK)一度跌超4%，現跌超3%；華虹半導體 (01347.HK)跌近4%。現階段DeepSeek在中國和美國地區的蘋果App Store免費下載榜中登頂，其中，在美國地區下載榜上更超越ChatGPT。
金門警實施「威力掃蕩」！ 尋獲1名失蹤人口
金門縣警察局為穩定農曆春節期間轄內治安，配合內政部警政署於25日至26日間全國同步實施「威力掃蕩」勤務，總計動52名警力加強執行臨檢易生滋事場所共20處，路檢攔查104車208人，未發現不法情事，不過卻尋獲失蹤人口1名，已通知其在台家人後撤銷協尋。金門縣警察局為穩定農曆春節期間轄內治安，配合內政部警政署於25日至26日間全國同步實施「威力掃蕩」勤務。（警方提供）金門縣警局指出，檢肅黑道分子及掃除其不法活動處所，為目前全國治安重點工作，本專案針對轄內幫派經營、依附、圍事或賴以為生之經常活動處所，編排專案執行臨檢，轄內雖然無是類幫派及經營或賴以為生之行業處所，對地區KTV、酒店等易生滋擾及引發聚眾鬥毆事件等治安顧慮場所實施臨檢，並於重要路段攔檢人、車進行查證，加強緝毒、肅槍及掃黑工作，防制聚眾鬥毆引發治安事件發生，以展現警方執法決心。縣警局長黃壬聰強調，治安工作沒有假期，警方對於暴力犯罪零容忍，對蓄意挑戰公權力或暴力聚眾鬥毆等不法分子絕不寬貸，發生任何暴力案件，一定從嚴究辦，溯源追查幕後有無不法幫派或犯罪組織，並加強查察賴以為生之依附行業，運用第三方警政，斬斷金流，絕不容許暴力事件危害民眾生命、身體及財產安全，嚴正執法捍衛公權力，以強化地區治安維護工作。金門縣警察局為穩定農曆春節期間轄內治安，配合內政部警政署於25日至26日間全國同步實施「威力掃蕩」勤務。（警方提供）另縣警局將持續執行「2025年加強重要節日安全維護工作」，整合警力達成春節期間「治安平穩、交通順暢、民眾安心」之目標，讓縣民安心歡度過春節。
包工頭僅9歲？神鬼女會計「2年狂A公司9千萬」手法曝 下場慘了
大陸一名湯姓女會計將自己9歲兒子的名字，添加進待支付的工人名單，以「施工隊長」的名義冒領工資，先後詐得人民幣2200餘萬元（約新台幣9909萬元）。上海市閔行區人民檢察院（以下簡稱閔行區檢察院）偵查後，於本月17日對湯女職務侵占一案提起公訴。《澎湃新聞》報導，閔行區檢察院介紹，湯女大學畢業後進入某知名公司擔任會計，2017年於所在公司引入第三方勞務公司，作為支付家裝工人工資的公司。每月進行支付時，公司會先將工人名單發給湯女，待其核對完畢後，便將該名單發給第三方公司進行匯款支付。湯女逐漸發現了其中存在管理漏洞，「兩邊公司互不知情，只有我在其中核對。」湯女試著將自己9歲兒子小甲（化名）添加進待支付的工人名單，並以「施工隊長」的名義冒領工資，發現無人察覺後，便一邊冒領工資，一邊把帳做平，一直持續到2019年6月，湯女以兒子的名義每次領取40萬元，先後領取到2200萬元。「每次都是由我兒子名下的銀行卡收款。因為他當時才9歲，銀行卡不能在手機上操作，所以我都是到ATM機上把錢轉到我的銀行卡。」湯女拿到錢後，大部分用於購買銀行的基金產品和保險，其餘則用於出國旅遊及日常開銷。2024年8月，涉案公司在內部對帳時，發現有一筆約50萬元的出帳不清。仔細查找原因的過程中，公司發現湯女直接通過本人銀行卡將疑問資金退回公司，便立刻對其接受的會計業務進行全面徹查。隨後，湯女在公司監察部長的陪同下前往公安機關自首。承辦檢察官第一時間進行調查核實，詳細了解案件偵辦情況。經過檢察官的釋法說理，湯某在證據面前對其職務侵占的違法行為供認不諱。湯女坦承，「當時腦子不清楚就這樣幹了，我知道這樣做不對。我願意退錢，現在我把理財都贖回了，（錢）還沒到帳。我已經先還給公司47萬元，其他的保險能贖回就贖回，不行就再去借點。」閔行區檢察院近日偵結，對湯女以涉嫌職務侵占罪提起公訴，該案正在進一步辦理中。
三星「AI神機」Galaxy S25系列登場 2月14日開賣最便宜不到3萬
三星電子今（23）日發表Galaxy S25 Ultra、Galaxy S25+和Galaxy S25新機，搭載領先業界的Galaxy專屬Snapdragon® 8 Elite行動平台，將Galaxy AI的終端AI處理效能推升至嶄新境界。台灣三星也跟進推出Galaxy S25 Ultra｜S25+｜S25共3款機種，售價分別為27,900元起、34,900元起和43,900元起，預計2月4日開始預購、2月14日起於全台三星智慧館、三星商城、各大電信業者與電商通路正式上市。即時通話錄音&摘要功能可將通話內容轉成文字逐字稿並摘要重點，輕鬆回顧通話內容。（圖／台灣三星提供三星電子總裁暨行動通訊事業部負責人盧泰文（TM Roh）表示，「洞察消費者所想所需，方能成就最卓越的創新，這就是三星強勢升級Galaxy AI的核心動力，協助人們自然輕鬆地與裝置互動，並以深得信賴的隱私保護，令人備感安心。」Galaxy S25旗艦系列AI助理支援多模態應用，具備文字、語音、圖像和影片的理解能力；而升級版「搜尋圈（Circle to Search）」不僅使手機螢幕搜尋更直覺、速度更快，且更具脈絡性。現在，「搜尋圈（Circle to Search）」能快速辨識螢幕畫面上的電話號碼、電子郵件和URL，只要輕觸畫面就能撥打電話、傳送郵件或造訪網站。Galaxy S25旗艦系列不僅提升搜尋成效，並能根據內容相關性提供下一步建議。不僅如此，只需長按側邊按鈕，便能啟動Gemini，用戶可在Samsung與Google應用程式、諸如Spotify等第三方應用程式間無縫互動。例如透過一句語音指令，便能搜尋最喜愛的球隊賽程並新增至「日曆」中。，同時，Galaxy S25旗艦系列具備智慧通話助理（Call Transcript）和總結摘要，使通話內容一目了然；寫作智慧助理（Writing Assist）提供如內容摘要、自動格式化筆記等功能，並可直接在選取文字時啟用，無需在應用程式間切換；繪圖智慧助理（Drawing Assist）可藉由塗鴉、文字或影像等指令組合，解鎖嶄新的創作途徑。置身AI時代，隱私與個人化體驗密不可分。Galaxy S25旗艦系列搭載的Personal Data Engine於裝置端安全地分析用戶數據，提供契合個人喜好、使用模式的高度客製服務，反映使用者的偏好與使用習慣。這些洞察有助於打造多樣化的應用，例如使用者能以口語在「媒體瀏覽器」中尋找某張舊照片，或利用Now Brief引導回顧當日的美好片段，並可透過鎖定螢幕上的Now Bar獲得主動式建議。Galaxy S25旗艦系列搭載Snapdragon® 8 Elite For Galaxy行動平台，憑藉專為Galaxy而生的客製設計，使其成為Galaxy S系列史上最強大的處理器，其NPU效能較前代大幅提升40%、CPU提升37%，GPU則提升30%，因而Galaxy S25旗艦系列能在裝置端處理更多AI體驗，包括以往仰賴雲端的AI任務，例如生成式相片編輯，皆能獲同等的卓越表現。Galaxy S25旗艦系列承襲經典的「本質設計」語彙，秉持「簡約、感染力、情感共鳴」的基本理念。Galaxy S25 Ultra將這一精髓進一步升華，使其成為迄今最纖薄、最輕巧且最耐用的Galaxy S系列機型，採用圓角設計提升握持手感；Galaxy S25 Ultra採用堅固耐用的鈦金屬，並搭載比玻璃更耐用的創新材質新型Corning® Gorilla® Armor 2，結合康寧玻璃陶瓷與抗反射表面處理，提供更優異的耐摔表現與耐刮擦性。凡購入Galaxy S25旗艦系列的消費者，不分機型皆可免費使用六個月的Gemini Advanced，以及2TB容量的雲端儲存空間；Gemini Advanced配備三星最強大AI模型，用戶能搶先使用全新功能，例如能打造專屬AI專家，針對特定領域提供專業協助的Gems，以及個人AI研究助理Deep Research。
詐騙新手段！假冒金融機構「引誘LINE開1功能」 銀行存款恐被盜光
詐騙集團又有新招！LINE官方昨（21）日指出，近期詐團會假冒金融機構，透過社群平台的「貸款廣告」吸引民眾上鉤，並謊稱要進行「核貸驗證」，誘導受害者開啟LINE的「分享螢幕畫面」功能，以盜取銀行帳戶存款，提醒民眾務必要提高警覺，避免上當受騙。LINE在「台灣官方BLOG」發文表示，近期詐騙集團手法再翻新，假冒金融機構，透過社群平台的「貸款廣告」吸引民眾上鉤，隨後謊稱要進行「核貸驗證」，誘導受害者操作手機，甚至開啟LINE的「分享螢幕畫面」功能，最終盜取銀行帳戶資金。為此，LINE提出「防詐3大要點」，希望用戶可以牢記：1、不輕信不明廣告：對於各式網路資金貸款廣告，務必提高警覺。 2、不開啟「分享螢幕畫面」：無論對方以「核貸驗證」、「技術協助」為由，拒絕開啟LINE的「分享螢幕畫面」，避免操作畫面被竊取。 3、立即報警或撥打165反詐騙專線LINE也提醒，「收到來路不明的QR Code請注意！一不小心帳號立刻被盜用，被好友要求提供LINE帳號資訊要注意，可能是詐騙起手式」。此外，LINE先前曾發文示警，不肖份子會以各類時事名義，製作假網站，透過社交平台偽裝為好友，以各種手法誘騙民眾填寫LINE帳號個資，若是在不明第三方網站填寫電話號碼、LINE密碼與認證碼，很可能LINE帳號就會馬上被盜走。LINE說到，「只要看到要求輸入LINE簡訊認證碼，通通是詐騙，除非是要進行換機，或是註冊新的LINE帳號……LINE登入的驗證『不需手動輸入LINE簡訊認證碼』」。
省下逾2億油錢！U-Power去年營收首度破億 執行長：計畫今年底IPO
全台電動車數目前大約9.7萬輛，朝10萬大關邁進，對於充電樁的需求日漸提升。第三方充電業者U-Power旭電馳科研今（16）日發表2024年充電營運成績，在12月單月充電量突破180萬度、服務充電車次超過5.3萬次，全年總充電量達1,440萬度電，較2023年成長3倍。U-Power創辦人暨執行長陳鵬旭表示，今年除了計畫要拓點至70站以外，也計畫在2025年底IPO（首次公開招募）。回顧U-Power自2022年5月啟動營運以來，近3年營收分別為200萬、3,900萬及1.2億元；站點數也從2022年11站、2023年21站到2024年39站。陳鵬旭提到，「在農曆春節前，已在桃園平鎮、新北淡水完成第40、41站，完工等待送電的有6站、選址簽約建置中的有7站。」也就是說，目前確定的站點總數達53站，目標能在今年底完成70站。U-Power旭電馳科研全數營收來自電動車快充服務，隨全台電動車數量達10萬輛，充電業績年成長超過2.5倍、總設備功率也成長近5倍。展望2025至2026 年，U-Power將持續擴大站點布局，並啟動IPO計劃，由福邦證券輔導，預計於今年底前完成 IPO。以U-Power全年總充電量1,440萬度電換算行駛里程，可行駛8,640萬公里；若換算為燃油消耗，則節省近720萬公升的燃油、2億2,320萬元的加油金，平均每車節省531元燃油費用。過去2年半以來，台電調漲電價，導致U-Power電價成本上漲82%，不過為減少電動車主用車負擔，採取逐步調整快充收費標準的方式，並吸收部分成本壓力。自啟用以來，U-Power由固定費率每度電9元，逐步調整至9.9元；在2024年9月更導入彈性時段費率機制，並於今年1月進一步調整為「離峰費率維持每度電6.9元，假日時段費率調降至每度電8.5元」，僅針對尖峰時段費率小幅上調至每度電13.5元。值得一提的是，去年5月底，U-Power啟用位於台北市內湖民善路的超大型充電站，場地面積300多坪，最高可設置28支超高速充電槍。營運初始，U-Power投資金額為2,000萬元，設置8支CCS1＋4支CCS2充電槍，總設備功率為1,080kW。在這7個月營運期間，每月充電量從首月3.4萬度，快速成長至12萬度，目前已是U-Power充電量最高的站點。
PLG／陳靖寰、布拉雙雙提告 台鋼獵鷹：一切按合約處理
隸屬於PLG聯盟的台鋼獵鷹近期遭到兩位前球員陳靖寰與洋將布拉提出合約訴訟，球團今天發出聲明直言一切皆依合約處理。陳靖寰先前因疑似涉入假球案事件，台剛獵鷹以合約內容要求離隊，然而檢方事後證明陳靖寰清白，雙方因而對簿公堂；洋將布拉則指控獵鷹以莫須有的違約罪名將他解約，雙方鬧得不愉快。台鋼獵鷹聲明如下：針對近期相關媒體報導前球員陳靖寰以及布拉之相關案件資訊，為避免混淆視聽，台鋼運動行銷股份有限公司（以下稱「本公司」）在此統一說明。針對前球員布拉，公司已於去年7月份發布新聞稿澄清，目前尚在法院審理階段，一切尊重司法程序。而針對前球員陳靖寰一案說明，本公司與陳靖寰先生於112年簽訂球員聘任合約，惟於合約期間內，陳先生涉嫌參與簽賭行為。事發前，陳先生曾簽立切結書，明確表示若涉及相關事件，同意採取「留職停薪」的方式靜候司法調查。案情於112年10月進入司法程序調查後，媒體對案件的大量報導對台灣職業籃球運動及本公司之形象造成重大負面影響。在陳先生親口承認曾涉入相關案件後，本公司依照切結書及合約精神給予陳先生留職停薪並離隊之指示。該案件已於113年7月簽結，對於結果，本公司予以尊重。惟於司法程序進行期間，陳先生與本公司所簽合約已進入第三年度，而根據合約約定，本公司在聘任條件的相關事宜上，擁有再議的權利。本公司經內部評估後，決議不再與陳先生履行第三年度的合約條款，故雙方合約已終止。本公司感謝陳先生於效力期間的努力與付出，惟籃球運動員為公眾人物，本公司堅持以最高道德標準檢視此案，基於公司治理與籃球運動的形象維護，希望所有球員都能珍惜現今得來不易的環境。王澄緯總經理指出：「勞資雙方對合約履行的看法不同，且都已進入司法程序，以公正的第三方來判斷案件，而非不時向媒體放話來捕風捉影傷害彼此，這樣才是對於勞資有爭議時最佳的處理方法，畢竟球員涉賭或表現未符合合約期待時，球團面對球迷及公眾總是要有所作為。而台鋼長期投入體育運動，是公益，並非營利，一直以燃燒台鋼、照亮發展體育事業為宗旨。對於未能履行合約的運動員，台鋼都是『依約處理合約』，在事實未釐清前，用管理失誤來描述台鋼，這並不公平！」台鋼獵鷹球團強調訂立合約的目的，在於將雙方的權利義務明文化，台鋼沒有理由、也沒有動機去編織球員不忠實履約情事後，再來解約，給自己增添麻煩。而球員履約到底合不合乎合約條款、合約本旨，這個如果有爭議，就進入紛爭解決機制，用「失誤」來描述球團的管理，我們想問，體育界誰能因此「得分？」。望各界諒解並支持此決策，本公司將持續秉持最高道德標準及專業態度，致力於推動台灣職業籃球環境之永續發展。
登全美下載榜首！TikTok禁令執行倒數中 「小紅書」坐享移民潮暴增50萬用戶
由於TikTok即將於19日觸發美國政府所頒發的禁令，目前已有大量TikTok用戶轉向至中國另一款社交媒體應用「小紅書（RedNote）」，下載人數之多，甚至一度成為美國蘋果應用商店的下載榜首，推估小紅書至少新增了50萬名用戶。根據外媒報導指出，小紅書成立於2013年，總部位於上海，在電商與社交媒體領域中迅速崛起，截至2024年7月，月活躍用戶達3億。其最新估值高達170億美元，主要投資者包括博裕資本（Boyu Capital）和紅杉資本中國（HongShan Capital Group）。在美國應用商店排行榜中，小紅書於本周迅速超越TikTok的Lemon8、OpenAI的ChatGPT，成為下載量第一的免費應用程式。之所以會有這樣的熱潮，主要是TikTok禁令的推動創作者群體的恐慌。美國最高法院最近針對該禁令進行了口頭辯論，法庭傾向於支持美國政府的立場，認為TikTok母公司字節跳動（ByteDance）的中國背景對國家安全構成威脅。若禁令生效，第三方服務提供商如蘋果和谷歌將面臨壓力，無法繼續支持TikTok的運行。目前一些TikTok創作者已迅速轉向小紅書。用戶名為「allieusyaps」的創作者表示，儘管TikTok的未來命運未卜，他和其他創作者已選擇加入小紅書，不打算返回Instagram或Facebook。他還幽默地提到將學習普通話，以迎接新平台的挑戰。另一位創作者沃姆斯利（Krystan Walmsley）則發布教學短片，指導用戶如何設置和使用小紅書帳號。除了小紅書，TikTok的另一款產品Lemon8也一度登上應用商店排行榜，但其排名很快被小紅書超越。Lemon8自2020年推出，以生活方式內容為主，涵蓋時尚、美容、食品等領域，被視為TikTok的替代選項之一。然而，隨著美國對字節跳動的審查升級，即使是Lemon8這樣的產品，未來前景也充滿不確定性。
Meta再度大裁員「辭退墊底5%員工」 祖克柏：改善績效文化
科技巨頭Meta日前宣布啟動大規模裁員計畫，將辭退表現最差的5%員工，此舉預計影響約3600名員工，成為自新冠疫情以來該公司又一次大規模人事調整。根據《CNN》的報導，祖克柏在內部備忘錄中指出，2025年對公司而言將是一個「緊張的一年」，因此必須加速淘汰工作表現未達標的員工。他表示，此次裁員不僅是為了改善績效文化，更是為了讓公司在日益激烈的市場競爭中占據有利地位，並計劃於今年稍晚填補相關職缺，以維持公司競爭力。。根據Meta最新季度報告，截至2023年9月，該公司員工總數超過7萬2000人，此次裁員將影響其中約5%。據CNBC報導，被裁員工將於2025年2月10日前收到正式通知，公司將根據先前制定的標準提供遣散費和支援服務。而Meta在宣布裁員計畫的同時，也進行了一系列政策調整。2周前公司任命了一位共和黨人士取代最高政策主管。上周Meta終止美國第三方事實核查計畫，並放寬平台仇恨行為政策，允許部分先前被禁止的內容重新上架。此外，Meta也在3天前關閉了多樣性、公平性與包容性計畫，這一連串決策引發外界質疑。批評者認為，Meta此舉可能是為迎合當選總統川普及其即將上任的政府。這些政策轉變是否會影響平台用戶體驗及企業形象，仍有待觀察。事實上，自2019年新冠疫情大流行以來，Meta已進行多次大規模裁員。2022年11月，該公司裁減1.1萬名員工，2023年又裁員數千人。此次裁員與近期的政策調整顯示，Meta疑似正嘗試重新定位企業戰略。
美國發布新的AI出口管制措施 大陸商務部：嚴重破壞市場規則和國際經貿秩序
美國商務部於美東時間13日，拜登政府發布了《人工智慧擴散中期最終規則》，以進一步強化對人工智慧技術的監管。對此，中國大陸商務部發言人批評，拜登政府濫用出口管制措施，嚴重阻礙各國正常經貿往來，嚴重破壞市場規則和國際經貿秩序，嚴重影響全球科技創新，嚴重損害包括美國企業在內的全球各國企業利益。中方將採取必要措施，堅決維護自身正當權益。美國白宮13日發佈公告，稱拜登政府發布了《人工智慧擴散中期最終規則》，以進一步強化對人工智慧技術的監管。具體來說，該規則確立了6個關鍵機制，包括：對18個關鍵盟友和合作夥伴的晶片銷售不施加限制。運算能力總和不超過約1700個先進GPU的晶片訂單無需許可證，也不計入國家晶片配額。符合高安全性和信任標準、總部位於親密盟友和合作夥伴國家的實體，可獲得「通用認證最終用戶」（UVEU）身分。符合相同安全要求、總部位於非關注國家的實體，可申請「國家認證最終用戶」（NVEU）身分。非認證最終用戶每個國家的晶片購買上限為5萬顆先進GPU。透過政府間協議培養共享價值的國際人工智慧生態系統，簽署協議的國家晶片配額可翻倍。同時，該規則對受關注國家採取了嚴格限制措施，包括：禁止先進半導體被用於訓練人工智慧系統，但允許其用於通用用途；限制將先進閉源模型的權重轉移至非可信使用者；制定安全標準以保護先進閉源人工智慧模型的權重。1月13日，大陸商務部新聞發言人也就美國發佈人工智慧出口管制措施有關問題回答記者。發言人指出，中方注意到，拜登政府於1月13日發布了人工智慧相關出口管制措施。該措施進一步加嚴對人工智慧晶片、模型參數等出口管制，也拓展了長臂管轄，對第三方與中國進行正常貿易設置障礙、橫加干涉。大陸商務部發言人續稱，此前，美國高科技企業、行業組織等透過多種管道表達不滿和擔憂，認為該措施未經充分討論、制定出台草率，是對人工智慧領域的過度監管，將產生重大不利後果，強烈呼籲拜登政府停止出台。但拜登政府對業界合理呼聲充耳不聞，執意倉促出台措施，是泛化國家安全概念、濫用出口管制的又一例證，是對國際多邊經貿規則的公然違背。中方對此堅決反對，「拜登政府濫用出口管制措施，嚴重阻礙各國正常經貿往來，嚴重破壞市場規則和國際經貿秩序，嚴重影響全球科技創新，嚴重損害包括美國企業在內的全球各國企業利益。中方將採取必要措施，堅決維護自身正當權益。」
買桃園預售屋…住戶驗屋打開門傻了「像廢墟」 建商1舉動有鬼
許多人會買預售屋，但若驗屋時發現有狀況，該如何是好？桃園有民眾買了頂樓的預售屋，驗屋時建商不斷藉口拖延，結果入內查看，赫然發現天花板有汙垢和水漬，認為屋子有瑕疵，不知該怎麼處理。原PO在臉書《買房知識家》詢問，友人今年初在桃園購買位於頂樓的預售屋，因為旁邊就是公園，而且離交流道很近，業務更保證「絕對沒問題，我們很注重品質」，於是就二話不說買了。等到房子蓋好驗屋，前2次天花板都正常，但要安排第3次驗屋時，建商一直拖延。原PO指出，只有頂樓10位住戶被拖延，其他人都有已經驗完，甚至驗了第4次，直到去年12月建商才答應，當天十分詭異，現場只有一位帶看小姐，對方臨時接到一通電話後稱「忘記帶鑰匙」，表示要另外排時間，但明明是電子鎖，根本不需要鑰匙，這時帶看小姐又改口忘記密碼。天花板有一大片汙垢和水漬。（圖／翻攝自買房知識家臉書）原PO提到，在友人的堅持下打開門，進屋就看到客廳天花板有很明顯的汙垢和水漬，而且面積很大約10坪大小，後來等了1小時請工地主任來處理，對方說不是漏水而是南方天潮溼導致，溼氣太重加上屋頂太冷，導致水珠讓天花板油漆剝落、鋼筋生鏽，並表示油漆刷過就好，不需要防水工程。友人事後和其他頂樓住戶討論，猜測可能是天花板漏水問題，建商才遲遲不同意看房，更扯的是樓梯和電梯事後被上鎖，完全上不去頂樓，原PO好奇漏水是否代表防水層完全失效，並想知道如何保障住戶的權益。貼文一出，網友紛紛留言建議：「不要買頂樓，那些跟你說頂樓不會滲水漏水的，都是騙你的」、「新屋就這樣，那以後會有解決不完的問題」、「找第三方驗屋出報告求償」、「頂樓防水沒做好，才蓋好的房子就漏水，可見頂樓樓地板施工有瑕疵，現在不解決，一輩子修不完」。
從封鎖帳號到主動向川普示好 外媒分析祖克伯「背後計畫」
許多人都知道，2020年川普敗選後，由於川普在網路上的言論引發國會暴亂事件，所以當時以Meta為首的各大社群平台，紛紛對川普的社群帳號進行刪除、封鎖。而如今，隨著川普再次勝選，Meta執行長祖克伯（Mark Zuckerberg）不僅2度親自前往拜訪川普，甚至還在訪問中表示期待川普的「讓美國再次偉大」。目前就有外媒分析祖克伯「背後的計畫」。根據《The Verge》報導指出，有消息人士表示，Meta與拜登政府之間的關係十分緊張，基本已經是「公開的秘密」。在川普的「讓美國再次偉大」（MAGA）政策推動下，祖克柏希望透過與川普建立合作，解決Meta在國內外面臨的多重挑戰，當中包含外國政府對其平台的加強監管、蘋果（Apple）對Meta移動應用和智慧型裝置的干預，以及可能阻礙人工智能（AI）發展的國內監管壓力。這些問題不僅關係到Meta的全球競爭力，也直接影響祖克柏與OpenAI的競爭態勢。報導中提到，先前川普對馬斯克（Elon Musk）可以說是表現出明顯的支持之意，但隨著祖克柏2度前往海湖莊園拜訪川普，其他科技巨頭，像是OpenAI執行長阿特曼（Sam Altman）、蘋果執行長庫克（Tim Cook）是否能受到川普政府青睞，仍有明顯的變數存在。除此之外，Meta目前正面臨美國政府針對公司業務分拆的審理，這起訴訟早在2020年就由時任共和黨主導的聯邦貿易委員會（FTC）所提出，推測祖克柏之所以主動與川普交好，可能是希望川普能在法律層面提供緩和的契機。報導中也提到，近期Meta宣布結束「第三方事實核查計劃」也被視為是像川普示好的舉動之一。檯面上，該計劃長期未能實現為Facebook和Instagram帶來更多中立性的目標，所以被Meta高層視為一個「無效的代罪羔羊」。後續祖克柏推出類似社群平台X的「社區筆記」（Community Notes）功能作為替代方案，但這項新功能尚未完全實現，短期內難以帶來明顯的影響。此外，Meta先前也宣布將內容審核業務從加州轉移至德州，但有知情人士表示，其實大多數審核員早已駐紮在德州奧斯汀（Austin）。而其中最引人注意的，就是Meta對「仇恨言論」的政策放寬，以及重新「推薦政治內容」的政策，這代表著祖克柏對過往Meta言論政策的重大轉變。有內部消息表示，之所以會有如此變化，主要是減少對「可能但並未違規內容」發生過度刪除的情況，以此來降低用戶對過往過度審核的不滿。報導中提到，Meta內部認為，調整審核標準、減少對邊緣政策違規內容的刪除力度，可能成為未來最能被用戶接受的改變。但Meta此舉是否能在川普時代獲得新的發展機遇，仍需持續觀察。
太陽想交易換來吉米巴特勒 得過畢爾這一關
目前持續跟熱火陷入「冷戰」的吉米巴特勒，最有可能跳槽的目標球隊應該出爐了，根據美國資深籃球記者史坦13日爆料，「太陽現在非常渴望得到吉米巴特勒，而巴特勒也曾說過自己想去太陽，我聽到的消息是太陽非常想要他，但這筆交易的阻礙仍然很大。」「在畢爾備受矚目的合約不可交易條款被討論之前，太陽與熱火首先需要找到第三方球隊願意接手畢爾那份巨額合約(約年薪5000萬美元)。」如同史坦所說，目前這筆交易最大阻礙就是畢爾，因為熱火並不想要招募畢爾，就算現在太陽都已經讓畢爾改打替補。太陽不僅想要趕緊送走畢爾，今天將因感冒宣告連6場比賽缺席的主力中鋒紐基奇，也很可能會被太陽送去黃蜂換回理查茲，今天兩隊剛好就在鳳凰城交手，根據目前最新消息，黃蜂有可能在這筆交易當中加入歐科吉，不過理查茲不僅太陽想要，畢竟他的合約年薪也才500萬美元。