約聘僱人員
」 公務員 網軍
勞動部爆霸凌輕生！新北勞檢稽查北分署結果出爐 「加班費給付不足」恐罰1百萬
勞動部勞發署北分署一名39歲吳姓公務員輕生，引爆「職場霸凌」事件曝光，整起事件仍在延燒，勞檢處稍早公布21日稽查初步調查結果，發現北分署未辦理職場危害評估、危害預防訓練，後續未改善，最高可處15萬元罰鍰；另外針對該分署委外資訊廠商，初步發現則有加班費給付不足情事，未來違法事實再經確認，最高可處100萬元罰鍰。勞動部勞動力發展署北分署爆職場霸凌！39歲吳姓員工疑遭分署長謝宜容不平等對待，11月4日選擇在辦公室內輕生。即使謝宜容被予以2大過免職，還發出聲明向同仁們致歉，但案件仍持續延燒，近日又傳出一名北分署約聘僱人員聲稱同樣受到霸凌。對此，新北市勞檢處21日前往瞭解狀況，據新北市勞檢處表示，18日接獲北分署內約聘員工檢舉，今會同勞動部職安署對勞發署北分署實施勞動檢查，下午對外進行2點說明。勞動部指出，北分署雖有訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，卻未辦理職場危害評估、預防訓練與執行紀錄，針對受理申訴案件，亦未依程序啟動調查，將依《職安法》通知限期改善，屆期如未改善，最高可處15萬元罰鍰。針對勞基法工時及加班費部分，未發現北分署有違反勞基法規定，至於該分署委外資訊廠商，初步發現有加班費給付不足情事，未來違法事實再經確認，最高可處100萬元罰鍰。不過據了解，由於死者為公務人員，因此並不適用「職安法」及「勞基法」，應由北分署依「公務人員安全衛生防護辦法」以及「公務人員服務法及服勤辦法」處理，不在今日的稽查的範圍中。CTWANT提醒您，請給自己機會：自殺防治諮詢安心專線：1925；生命線協談專線：1995
卓榮泰提8項創新對策 提高薪資揭露門檻提升至5萬
行政院長卓榮泰30日主持經發會，他針對「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大項目提出8項創新對策，包括明年起中央政府約聘僱人員月薪需高於最低工資1.1倍（約31,449元），以及請勞動部修法將薪資揭露門檻提升至5萬元，並請金管會研議將最低工資1.3倍（約37,167元）的薪資門檻，納入上市（櫃）公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資，確保合理薪資條件。卓榮泰在會中提出8項創新對策，共分為三大項目，第一大項為「政府作為加薪引擎」，當中包含3項創新對策。第一，政府部門應負擔起帶頭的責任，114年起中央政府的約聘／約僱／約用人員，以及勞務承攬進駐政府單位工作服務的基層員工，月薪應高於最低工資1.1倍（約31,449元）；第二，政府部門應定期檢討及提高勞務採購薪資標準，應高於最低工資1.1倍（約31,449元）；第三，金融監督管理委員會修正《證券交易法》，要求上市（櫃）公司要在章程中明定，從年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞。第二大項為「薪資透明化」，當中包含3項創新對策：第一，請勞動部研議修正《就業服務法》薪資揭露門檻，提升至5萬元。第二，請金管會研議將一定之薪資門檻，即最低工資之1.3倍（約37,167元），納入上市（櫃）公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資，確保合理薪資條件。第三個對策，則是請勞動部與金管會等部會共同研議將相關勞權指標，例如基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等，於114年納入永續報告書揭露範圍及公司治理評鑑項目；另上市（櫃）公司實收資本額100億元以上者，自117年度起申報性別薪資差距，讓加薪狀況、性別平權落實程度更公開透明。第三大項為「中小企業賦能」，包含2項創新對策：第一，請經濟部擴大輔導，創造中小微企業獲利及加薪能力，受益對象主要為批發零售業、住宿、餐飲業及製造業，而企業成功提升獲利後，應將為員工加薪或分潤，納入後續政府輔導方案申請的要件之一，其中也包含已修正的《中小企業發展條例》，提高企業幫員工加薪的租稅優惠。第二個對策，為鼓勵有獲利之中小企業善盡社會責任，對員工加薪，以帶動國內薪資水準成長，經濟部將研議新增「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」，對員工加薪經金融機構或信保基金核認屬實之中小企業，額外提供3,500萬元保證融資額度，保證成數最高9.5成，保證手續費從低以0.1%計收。卓院長強調，他今日率先提出8項創新對策，未來仍可因應各種情勢變化持續增加提出「10+N」對策。
新北市殯葬處員工集體貪污舞弊 監察院提案糾正
新北市殯葬處21名員工疑涉違反貪污治罪條例等罪，經檢察官偵結起訴，監察院19日指出，新北市府殯葬處於檢、調機關偵辦後始發覺上情，主管監督及政風查察機制失靈，該處明知相關殯葬陋習存在，本可及早建置相關公開透明火化排程系統，減少人為操作空間，以杜絕不肖人員藉機上下其手之措施，但均未落實監督執行，監察院通過糾正新北市殯葬處。監察委員表示，新北市殯葬處21名員工，自民國109年2月1日起，以細心挑出骨灰中之雜質、加快火化速度、挑選特定時辰火化、使火化後頭骨更具完整性、協助密封骨灰罐及其他妥適處理遺體等名義，對於職務上行為收受殯葬業者交付共計3,053萬1,500元，屬集體且有規模計畫性犯行，而渠等所涉案件及收賄行為幾乎都在新北市殯葬處殯儀館火化場內發生，毫不避嫌要求並收受業者賄賂，公然將公家機關辦公處所當犯罪場所，而新北市殯葬處係於檢、調機關偵辦後始發覺上情，主管監督機制失靈。監委調查，新北市殯葬處自105年至109年陸續接獲殯儀館等人員被檢舉情資，經統計新北市殯葬處接獲第一線現場工作人員疑索賄檢舉情事計有11案，卻以檢舉內容缺乏具體事實，難以查證等情，而無積極查察作為，亦未能循政風、廉政體系，反映至廉政、檢察機關進行更深入查察，未能及早發現而即時處理，相關政風查察機制失靈，使民眾在面對親人死亡後事悲傷中，仍還受到公家殯葬工作人員索取所謂去穢、壓煞紅包，猶如二度傷害，嚴重損及人民權利並斲喪政府公權力。監委指出，新北市殯葬處本可及早啟用火化爐排程系統，讓民眾直接透過螢幕得知各區火化爐之火化進度，以達公開透明，且建置排程系統應非屬重大難事，卻遲至112年5月1日始啟用火化爐排程系統。再者，火化現場各角落業已裝設監視器，從遺體進場開始，逐一檢視棺木、骨灰罐是否放置紅包，防止火化爐操作人員與殯葬業者之不當接觸，以杜絕人為插爐及收受紅包之機會，亦未見落實監督查核。監察院內政及族群委員會7月16日通過監察委員蔡崇義、王麗珍、張菊芳所提調查報告，報告指出，新北市殯葬處鼓勵民眾勇於檢舉不肖之公務員，對約聘僱人員進用應嚴予審核，進用後落實職務輪調，避免久任同一職務滋生弊端，並將較不具、不需公權力作為之相關殯葬行為，由委外廠商處理等等措施，減少人為操作空間，更屬權責內輕而易舉之事項，但21名員工仍肆無忌憚對於職務上行為收受賄賂，顯見殯葬處明知相關殯葬陋習存在，可及早建置相關公開透明排程系統，減少人為操作空間，以杜絕不肖人員藉機上下其手之措施，但均未落實監督執行，亦有怠忽。
北市府各局處業務爆量 開出190個職缺
台北市因爆發寶林案、剴剴案等事件，讓市府人員疲於奔命，再加上市長蔣萬安宣布台北市進入大都更時代，都更業務量增加，台北市就業服務處辦理北市府2024年第6次就業甄選活動，共釋出190個職缺，其中衛生局、社會局以及北市都市更新處、工務局及相關所屬機關就占156個職缺，24日起開放報名。台北市勞動局長高寶華表示，此次就業甄選共有31個機關參加，提供190個職缺，包括聘用社工督導、社工員、心理師、管理師、關懷訪視員等多樣化職缺項目。其中衛生局、社會局及所屬機關為強化社會安全網與社會福利措施，提供多達81個職缺，北市都市更新處、工務局及所屬機關亦提供75個職缺。高寶華指出，台北市家庭暴力暨性侵害防治中心聘用社工督導（專線組）職缺，起薪高達51K，隨著每年考核晉升，更有機會達到72K的高薪，工作內容為督導處理家庭暴力及性侵害事件的個案緊急保護，直接服務工作及其督導工作等業務；都市更新處聘用副工程司起薪達50K，工作內容為辦理「公辦都更7599專案計畫」等業務。北市就服處指出，每月辦理的市府約聘僱人員就業甄選，也包含台北市所屬各幼兒園廚工職缺，本次開出大安區龍安國小、內湖區潭美國小、士林區士林國小、北投區文林國小、南港區修德國小、萬華區老松國小、文山幼兒園計7個幼兒園共7個職缺，月薪最高達38K。就業甄選活動自24日上午10時起至5月30日下午5時受理網路報名，預計6月22、23日舉辦甄試。
地震測報員超血汗「1天上班12小時」 氣象署揭原因
台灣位於活動的板塊邊界上，因此不時會有地震，然而氣象署為了監測地震，將測報員分成2班制，輪流上班時間長達12小時，挨轟是血汗公司。據《ETtoday新聞雲》報導，立法院交通委員會今（13日）前往中央氣象署考察，了解地震預警監測與AI氣象運用情形，並探查人員工作情況，立委林國成指出，氣象署從局升格到署，有正式公務員編制，但約聘僱人員也不少，專業單位有專業價值，若薪資偏低人才難尋，應有專業加給。李坤城也表示，地震測站一天由2位同仁輪班、上班12小時，至少3班制，不解為什麼是2人輪班12小時，這部分要改進。陳俊宇認為，政府組織改造，氣象署升格改制為署，人員編制就要更加充足，5人輪2班制是血汗公司，同仁工作壓力沒辦法得到比較好的舒緩，建議人員編制要提升，如果編列預算委員們也會支持。氣象署長程家平解釋，組改是縮小政府規模，行政院重點發展單位有增加，氣象署雖然人員和預算沒增加，但行政院、交通部都非常支持氣象署提出計畫，給予經費，也會聘用民間人員補助公務不足。地震測報中心主任吳健富補充，目前中心人力相當少，連他在內編制員額僅44人，每天輪班需有1位公務員搭配1位約聘人員，各負責資料處理、儀器操作等工作項目，若要換3班制，換班時間可能會在晚上12點，2班制在排班比較有充裕休息時間，但未來如果人力充分可以考慮3班制輪班。
新北殯葬處公務員疑收賄 15名被告複訊完均獲交保
新北市立殯儀館與火化場遺體冷藏室再爆公務員收辦理後事的死者家屬紅包，新北地檢署本周分別於21日、今（23）日指揮廉政署兵分多路發動兩波搜索，約談葉姓領班等多名基層公務員、業者，稍早第二波行動中通知到案的被告均複訊完畢，統計15名被告分別以3萬至20萬不等交保。檢廉調查，有殯葬業者為求方便行事，自2016年起以每具遺體300元至1000元不等的金額用紅包塞給葉姓領班等公務員。檢廉去年破獲新北火化場員工貪瀆案，偵結起訴後，今年又發現還有其他公務人員與殯葬業者涉案。新北地檢署黑金專組許宏緯分別於21日、今日發動搜索，陸續帶回10餘名基層約聘僱人員，以及5名業者、1名證人，稍早均已複訊完畢，統計15名被告分別以3萬至20萬不等交保。新北市民政局說，此案為2022年由新北市殯葬處主動移送的政風案件後續調查，殯葬處對於收賄不法情形絕不寬貸，會全力配合調查，並尊重司法。民政局說，兩次行動是基於2023年1月同一案件尚未約談員工進行後續調查。如有涉案將依規定懲處，而去年被調查遭起訴的員工則皆已解職。目前殯葬處已將現有人員重新編組，並加強政風現場督導作業及加裝監視器。另修正殯葬處端正政風要點，增加對業者或喪家進行實施不定期問卷查訪，以即時了解掌握機關員工服務態度及廉政狀況。此外，針對殯儀館一線服務同仁，每週施行法令宣導，並不定期至現場辦理端正政風查察作業；為使火葬作業透明化，已於去5月1日啟用火化爐排程系統，讓民眾直接透過螢幕得知各區火化爐之火化進度，以達公開透明。
約聘員幫夾帶違禁品後自戕 竟扯出台東戒治所長遭受刑人女友色誘還收禮
台東戒治所林姓約聘人員今年6月幫受刑人夾帶違禁品後，在妻子面前自戕身亡，法務部政風小組驚覺另有隱情、深入調查，意外發現前所長劉振榮與張姓受刑人女友過從甚密，該女子常帶著禮物進出流的辦公室，懷疑2人關係並不單純，已主動交由廉政署報請台東地檢署偵辦，劉也被調離所長勤務，確切案情則仍須釐清。據了解，林員透過送飯菜的方式，協助一名受刑人夾帶違禁品並遭發現，劉振榮指示所方將林帶到台東地檢署自首，並將其解聘，而林涉案情節不重，加上自首應可緩刑，他卻在案發後自戕身亡，政風小組驚覺案情有異而深入調查。而政風小組發現，張姓受刑人女友常出入劉的辦公室，且往往在辦公室內相處甚久，不時還帶著禮物進出，懷疑劉與該女之間關係不純，台東地檢署更發現劉與胡姓科長都接受餽贈，將2人依法偵辦。檢方表示，劉坦承接受禮物，但否認有對價關係，張姓受刑人也沒有得到特別待遇，訊問後諭令10萬元交保，而目前劉已被調回矯正署後勤組副組長，胡姓科長職務暫未變動，確切案情仍須釐清。東檢則強調，關於「傳被受刑人女友色誘，東戒所所長涉貪遭調職」、「法務部矯正署台東戒治所約聘僱人員涉嫌為受刑人夾帶違禁品」、「台東戒治所前所長涉嫌收受受刑人女友餽贈」等案，檢方已在今年5月和6月分案，目前積極偵辦中，將盡速盡速妥適偵結、依法究責。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。
高雄鳳山里長當選人因「這原因」不就職 老公還要參加補選
高雄鳳山區海光里長當選人鍾翠民近日以擔任軍醫院護理師所以不便兼職為由，提出不就職聲明書，她本次未當選市議員的丈夫廖國誌更表示，未來若舉行里長補選，他會參加。不過不便兼職非屬補選規定的辭職理由，因此市府表示，將行文中央認定後再補選。據《中央社》的報導，順利當選海光里長的鍾翠民與今年參選鳳山區市議員的前海光里長廖國誌是夫妻，廖國誌27日接受記者訪問時表示，當初妻子鍾翠民在高雄某軍醫院擔任護理師，是國防部約聘僱人員，屬於勞保身分，因此以為參選里長沒有問題，結果27日接到軍醫院通知後才知道，即使是約聘僱人員也不得兼職，否則須解職或辦理退休，然而因為鍾翠民尚未符合退休年齡，也為了避免造成軍方困擾，所以決定放棄就職，現在只希望事件能夠平息。不過廖國誌也補充，他有意參加未來可能的里長補選。對此，高雄市選委會則表示，鍾翠民非現役軍人，參選資格經審查沒有問題，所以為何無法兼職的問題還要請教鍾翠民服務的單位。高雄市選委會也補充他們會等市府通知後，再舉行補選事宜。鍾翠民服務的軍醫院則回應，依據「國軍人員不得在外兼職兼差規定」第4條，國軍人員不得在外兼職、兼差，而此規定所稱的國軍人員，則在規定第2條中明定包括「全時之聘雇人員及技工、工友」。關於補選的問題，高雄市民政局指出，依據地方制度法第82條規定，里長辭職、去職或死亡者，應自事實發生之日起3個月內完成補選。此外，鍾翠民發布不就職聲明究竟是否算辭職或去職，將行文請示內政部解釋認定，待內政部認定後，再通知選委會依法辦理補選。
數位部約聘僱人力超過半數 銓敘部研議修法
近期才掛牌成立的數位發展部（數位部），由於約聘僱人員比例過高引起外界質疑破壞文官體制，國民黨立委李德維20日要求，若各部會須進用約聘僱人員，考試院應要求建立公開透明遴選機制，並落實每年考核。銓敘部長周志宏回應，現行《聘用人員聘用條例》過於簡陋，未來將進一步研修讓規定更加細緻，預計修正草案明年送立法院審議。立法院司法及法制委員會20日邀請考試院秘書長劉建忻、銓敘部長周志宏等人列席報告業務概況及立法計畫並備質詢。李德維指出，數位部過半員額擬用約聘方式進用，代表現行國家考試制度已無法挑選出各部會真正需要的人才。況且數位化已成世界潮流，倘若考試院無法與時俱進，他擔憂不只數位部，金管會、財政部等機關，將是下一個聘僱人員比例逐步攀升的單位。考試院秘書長劉建忻說明，公務人員任用以國家考試為主，但由於各部會有特殊專業需求，會給予多元進用空間。舉例而言，數位部需要的人才須具備資安專業背景與證照，然目前通過高普考的資訊處理類科人員，僅能負擔政策與行政規劃工作，若能給予數位部彈性的進用制度，可補足國家考試的不足。劉建忻指出，數位部進用約聘人員設有限制，譬如需要資安證照、擁有一定業界經驗等，也會有遴選委員會進行審查。僅管組織法給予數位部300名約聘人員，但行政院人事行政總處不會一下子核定太多員額。不過，劉建忻坦言，現行國家考試制度在資訊上的確有不少改善空間，與相關部會討論新增資安類科、資安考試將會納入考量，目前則鼓勵資訊類科錄取人員接受資安專業訓練並考取相關證照。他指出，考試院未來希望能借用民間力量提升資安專業認證機制。此外，李德維提到，聘僱人員的保障及升遷機會不如公務員，導致優秀人才難以進入政府，他擔心數發部最高300位的聘雇人員名額，後來變成派系安插人事，希望考試院要求各部會進用約聘僱人員的公開透明遴選機制，以及要求落實每年考核。銓敘部長周志宏回應，銓敘部早在2010年提醒各機關新聘人員宜採公開徵選，不過現行《聘用人員聘用條例》過於簡陋，未來將進一步研修讓規定更加細緻。
新北機關企業員工子女托育僅1處 議員鄭宇恩促加速推動
孩子托育一直是家長最苦惱問題之一，行政院從2018年起，推動「企業、機關提供員工子女托育服務試辦計畫」，鼓勵包含各級政府機關及民間企業等雇主，辦理托育設施或提供適當托兒措施，解決勞工托育需求，但新北市議員鄭宇恩發現，市政府目前僅稅捐稽徵處設立托育措施，呼籲是否帶頭做起，照顧市府職員外，也也作為民間企業的表率，應加速推動機關提供員工子女托育服務。鄭宇恩提到，新北市政府人事處所作的研究報告「員工托育服務轉型多元化之研究—以新北市政府為例」中，以「育有未滿6足歲子女之員工(含約聘僱人員及臨時人員)」為分析對象，回收問卷1064人，其中在市府行政大樓的機關人員327人、服務於市府行政大樓外的機關員工737人，其中有20%的同仁對於自己孩子目前的托育方式認為並不理想。鄭宇恩表示，對於托育服務及友善職場，認為「若機關能提供托育服務，能讓我更安心工作」非常同意的有744人、佔69.92%；同意的有230人，佔23.62%，僅有8%左右的人勾選無意見或不同意，而員工希望送托地點集中在板橋36%、中和9.5%及新莊7.5%，淡水、八里則分別是37人及13人希望送托地點。也就是說，若能開設托育家園，收托12人，就能解決部分同仁的托育需求。鄭宇恩表示，像是國家電影中心、運動中心等新建工程，若納入托育空間規劃，不僅能照顧員工子女，也可以開放作為洽公、市民臨托使用，如許多警消同仁家中也都有2、個以上的小孩，但工時長、輪班等因素，托育的需求就相當必要，若能在廳舍興建工程中規劃托育中心，也能讓警消弟兄減少一些照顧壓力。鄭宇恩指出，根據人事處研究報告，警察局刻正辦理員工子女職場互助教保中心，原定今年8月開始營運，但目前卻仍未有進度，市長侯友宜則承諾，會持續來推動。
數發部約聘月薪逾6萬 萬美玲質疑：濫用公帑養網軍
數位發展部自上周揭牌後，包括預算編列、組織疊床架屋及約聘人力過高等都遭到各界質疑，昨日該部預算書送達立法院，更是讓立委相當不滿；立委萬美玲今（1）日表示，數發部約聘僱人員平均月薪高達6萬多元，明顯高過其他部會約聘僱人員平均月薪，甚至快跟一般公務人員薪資並駕齊驅，完全破壞政府文官體系，呼籲部長唐鳳應詳實說明，絕不容許國家公帑被用來酬庸甚至養網軍。萬美玲說，數位發展部112年預算，約聘僱人員雖然只預計任用24名，然而卻編列高達1763萬1千元的預算，等同每一名約聘僱人員平均月薪高達6萬1218元，而其轄下的資通安全署更編列3617萬3千元要聘用44名約聘雇人員，平均月薪高達6萬8507元。她說，數位發展部經過國家考試的公務人員，平均月薪只有7萬多元，等同數位發展部讓約聘僱人員薪資與經過國家考試的公務人員薪水並駕齊驅，甚至比初任公務人員的薪資還要高，此舉完全破壞文官體制，要經過國家考試才得以進入政府機關工作的公務人員情何以堪。萬美玲表示，一般政府機關，除了國科會等研究單位，因為約聘人員多為高學歷知識分子薪資較高外，其他單位一般薪資都普遍低於正式公務人員2至3萬元。她也說，就以須具備一定專業能力的故宮及與數位發展部屬性相近的NCC為例，故宮約聘僱人員平均月薪為4萬1400元，NCC約聘雇人員平均月薪也僅有4萬7296元，由此可見數位發展部的約聘雇人員薪資明顯高過其他政府機關。萬美玲表示，數位發展部成立之初就因為掌握的預算過高、約聘僱人員可達300人、功能屬性定位不明等，鬧得沸沸揚揚，現在才攤開預算書，就看到如此驚人的薪資水平，她要求唐鳳應公開說明釋疑。她認為，如果聘用的人員專業性確實比其他部會的約聘雇人員能力強，甚至比各部會公務人員都還厲害，這樣的薪資沒人會質疑，但如果聘用人員不公開透明，又可以領到這樣的高薪，身為立委有責任為全民看緊荷包，審查數位發展部預算時，將提案全數凍結約聘雇人員薪資。
數發部明正式掛牌 張其祿：要優先解決3大問題
數位發展部將在明（27）日正式掛牌，由數位政委唐鳳轉任數位部首任部長，民眾黨立委張其祿今天指出，數位發展部正式上路並無蜜月期，要立刻解決「數位基礎建設及法制立法」、「資訊安全」以及因應「數位戰」等3大危機；立委蔡壁如則指出，數發部的任用標準與執掌內容至今說不清楚，卻要秏費200多億預算，質疑執政黨因「數位中介服務法」過不了關，改用數發部做為真正的「數位東廠」。張其祿表示，數位發展部正式上路並無蜜月期，其應優先解決國內存在已久的幾大數位相關問題，我國號稱數位IT大國，更是全世界晶片主要生產國，但我國的數位基礎建設及相關立法卻嚴重落後，像是數位身分證、電子不在籍投票等皆仍未見成果。愛沙尼亞的電子投票系統都是台灣所製造，但我國政府卻仍以會影響民眾對選舉信任為由，延宕立法進程。加速通過所有法制立法如不在籍投票法、e-ID法等，絕對是數位發展部立即要完成的首要任務。張其祿指出，近來政府建置簡訊實聯制、社交安全APP多個資訊及數位平台，卻無法有效把關，流出許多民眾重要個資，如2017年時已爆出公務機關「個資外洩」達13萬筆，這都顯示資安已經變成「國安問題」。數位發展部須整合、解決各項數位平台及政府APP資安的漏洞、衝突、缺失及退場等問題，更必須審慎處理與NCC(國家通訊傳播委員會)在權責、工作之間的競合、重疊甚至是衝突等問題。「近日中共對台文攻武嚇加劇，其『超限戰』中的資訊戰攻擊更是影響深遠。」張其祿說，以色列一家網路安全技術公司在今年初即釋出報告顯示，台灣遭受網路攻擊量年增38%，2021年平均每週遭受高達2644次攻擊，高於亞太地區的平均值，資安及資訊恐攻也應是數位發展部必須協力國防部做好的國防整備工作。「數位發展部的預算就高達200多億？這個我很有意見！」蔡壁如表示，數發部的組織架構，和經濟部、公平會、NCC多有重疊，究竟這個新的機關要負擔什麼業務，到現在還說不清楚，卻就要花掉納稅錢200億元，光是辦公室租金就要7000萬元，讓她質疑「難道政府都沒有閒置空間可以利用？」立委蔡壁如表示，數位發展部約聘僱人員有50%，懷疑是不是政治分贜。（圖／報系資料照）蔡壁如指出，數位發展部、數位產業署與資通安全署於成立後第一年預算員額近600人，其中約有300人是以約聘方式進用，一個公家機關，有半數是約聘人員，講好聽是活化用人管道，但實際上是不是增加私相授受空間？還是為自己人鋪路？數發部把約聘僱人員上限調高到50%，「是不是政治分贜？有沒有賣官鬻爵？」
選前狂燒錢2／政府總預算開大門 網軍擴編全面進駐公部門？
國民黨立院黨團總召曾銘宗曾踢爆，去年中央政府的宣導經費規模高達20億，預算佔比過高外，擔心納稅人血汗錢被拿去養網軍，要求審計部查明有無不法。不料，行政院主計總處今年反而大幅放寬各部會明年度「辦理媒體政策及業務宣傳」預算編列範圍，立委質疑執政黨巧立名目「擴編」網軍，並藉此透過約聘引入網軍，化整為零「全面進駐」政府部門。每年2、3月間，主計總處都會提供各部會有關中央政府總預算編列參考手冊，手冊有如編列預算時的「聖經」，但國民黨立委徐志榮卻踢爆，主計處的112年中央政府總預算編製手冊，首度開放「臨時人員酬金」、「房屋建築及設備費」、「對外捐助」、「對國內團體捐助」、「對私校獎助」等業務項目中，也能編列「辦理媒體政策及業務宣導」預算，十分罕見。他說，上述幾項業務項目分屬於各部會，各部會也原都有「媒體政策與業務宣導」預算，試問臨時人員與民眾何關，有限的資源該在民生所需的刀口上，但主計總處都「開口了」，各部會怎可能不辦？另方面，立院下會期是「選戰會期」，有可能提前停會，朝野恐無暇仔細審查中央政府預算，選後審查時間所剩無幾，席次不如人的在野黨，若想防堵「政府內宣預算兼養網軍」恐怕很難，這些宣傳預算若全數通過，勢必對2024大選產生關鍵影響。在野黨屢爆料「政府養小編兼當網軍攻擊在野黨」，民眾黨立委高虹安、賴香伶還曾逮到政院「中央圖房」4年燒掉一億多元，養9位小編作梗圖攻擊在野黨。（圖／報系資料庫）「政府養小編、小編兼網軍」時有所聞，恐怕未來將成常態。2020年12月，民眾黨立委賴香伶、高虹安就曾踢爆，政院「中央圖房」養9位小編，用國家機器做梗圖攻擊在野黨，嚴重違背行政中立。最近一次爭議事件，則是廉政署公務員日前遭網友抓包，在上班時間以仇恨言論攻擊北市議員徐巧芯，如連「政風」單位都會在上班時間兼職網軍，很難令人想像，政府各部會究竟還藏多少網軍？「若主計總處放寬規定，是為讓網軍合法台面化，那在野黨麻煩就大了」，說，網軍常有多個帳號交叉使用，隱身暗處攻擊，綠營民代對自家網軍向來寬容甚至視而不見，要抓出網軍其實很辛苦。她擔心，若各部門預算的「臨時人員酬金」科目都能辦理「媒體政策及業務宣導」，未來如果網軍以約聘名義化整為零進入各部會，豈非更肆無忌憚？徐志榮辦公室特助丁旗源則說，明年政府預算中的「房屋建築與設備費」科目也能做媒體政策宣傳，令人起疑政府搬遷或蓋辦公廳舍與宣傳何關，但政府房屋建築業務的相關預算（包括搬遷費）金額動輒10幾億，若真從中撥出少許比例經費做大內宣「哪怕是分到0.5％，網軍用一年都用不完」。國民黨台北市議員徐巧芯日前查出，新北地方法院政風室的陳姓科員，上班時間利用PTT帳號發布政治性推文，其中還有「性羞辱」的內容，卻反向支持台北市議員苗博雅的內容，再度引發外界對「網軍」議題的關切。（圖／翻攝自徐巧芯臉書）雖然主計長朱澤民已向立委喊冤，澄清相關經費絕不可能挪用養網軍。但未來三年都是大選年，主計總處卻突在此時大幅開放各部會編列宣傳預算，背後原因耐人尋味。一名立委也爆料，近期有某「即將縮編整併部會」人員檢舉，指該部會近期以「辦理宣傳業務」為由，突增聘了多位約聘僱人員，但該部會原有文宣業務承辦人業務並未減輕，也讓「約聘人員的實際任務」引發好奇，請立委深入調查。該立委提醒主計總處，預算編列新作風恐不利審計部稽查部會內宣經費有無濫用，但若「大內宣」逐漸走火入魔，還是可能引發反彈，後果將適得其反。
民眾黨桃園市長初選 謝立功：若沒出線願當賴香伶總幹事
民眾黨中央委員會16日公布首波縣市長提名，桃園市長由黨祕書長謝立功及立委賴香伶進行初選民調。今（18）日舉行競選桃園市長黨員選舉公報發佈記者會，長期投入勞工運動的賴香伶提出要提升勞工職能和福利待遇，謝立功則提出閃亮國門計畫，建構嶄新的桃園航空城；此外，謝立功受訪時也表示，若自己未能勝出，願意擔任賴香伶的競選總幹事。民眾黨今日舉行競選桃園市長黨員選舉公報發佈記者會，邀請謝立功和賴香伶說明其參選理念與城市規畫願景，另外也邀請桃園市議員被提名人列席，包括大溪復興區的徐慈檉、桃園區的黃成峻、中壢區的林昭印以及桃園區黃國晏。賴香伶提出三項施政理念，第一是公民參與城市創新，配合國土計畫整合桃園區域計畫，以世代正義引導政策、解決問題；第二是優化職場生活環境，推動優化育兒政策，打擊職場歧視，打造性別友善城市，提升勞工職能，提升福利待遇；第三是社會發展多元均質，促使多元族群融合，眷村、閩客、原住民族、新住民及產業移工，融合成為多元族群文化城。謝立功則提出三個施政方針，分別是閃亮國門計畫、打造多元新住民文化城市，成為亞洲新景點。他認為桃園是移工大城，發展國際文化村，除安定移工情緒，更可成觀光新景點。第三是籌設「桃園市政府亞洲學院」，培育閃亮國門計畫所需的「技術能力」，讓約聘僱人員具備執行前開政策的技術能力。秘書長受訪時表示，如果他能夠勝出，會讓桃園市的生意人有生路、年輕人有頭路、桃園走出新活路，過去失敗的選舉經驗，是他邁向成功的動力；不過若是沒有通過初選，他也願意擔任賴香伶的競選總幹事。針對黨內初選的黨員投票流程，民眾黨發言人張清俊說明，首先選舉人資格，戶籍必須設於桃園市，且於2022年2月28日前完成2022年度黨費繳納之有效黨員。投票日期為3月6日08:00至2022年3月7日(一) 18:00止。投票方式則是由中央黨部，在2022年3月6日08:00，於黨員APP中的台灣民眾黨官方頻道裡，發送投票問卷給予符合資格的選舉人，再請選舉人針對二位參選人個別給予評分。
中研院女助理確診 錄影畫面抓到「3人僅1人」按照SOP
中研院P3實驗室女研究助理感染Delta病毒，引發全國關注。根據中研院的最新調查報告指出，個案確實未遵照SOP，包含「未在生物安全櫃中操作小鼠」、「防護裝備穿脫流程未依規定」，進入實驗室後疑未穿著鞋套，且於中控室更換鞋子等，成為染疫關鍵。立法院社福及衛環委員會，今要求中研院就實驗室研究助理於院內染疫一事，提出調查報告，並要求中研院長廖俊智備詢。調查報告明確指出，確診個案第一次遭小鼠咬傷時，曾向實驗室負責人通報，當時負責人判斷該事件屬低風險事件，因此未向基因體中心主管或生安會通報，僅叮囑個案進行自主健康監測。 中央研究院院長廖俊智13日在立法院報告並備質詢。（圖／中國時報黃世麒攝）報告中還說，11月24日的錄影帶紀錄，3人離開P3實驗室於除污室卸除個人防護裝備時，個案未依流程進行，且3人中僅有1人正確。此外，3人於P3實驗室疑似未穿鞋套，且於中控室更換鞋子。而11月21日的錄影帶紀錄，更顯示個案在脫除防護衣前，已先拿下口罩，又依據個案訪談紀錄，被咬傷當日僅戴單層手套，也不符合相關SOP。中研院表示，未依院內環安衛規定及該實驗室的SOP通報，是發生鼠咬意外事故的主要原因，而新進人員仍在訓練中，疑未得到足夠操作訓練，且實驗室操作過程似未有管理或資深人員於中控室監控，目前確定違規事項包含未在生物安全櫃中操作小鼠、防護裝備穿戴流程違反SOP等，但責任歸屬仍待定。中研院指出，依本院聘僱人員工作規則規定，約聘僱人員辦理業務有違失時，依情節給予申誡或記過處分。其對於所擔任之工作確不能勝任時，依法予以資遺。本院更加強各相關實驗室管理及行政程序，並將配合指揮中心盡快對外說明調查結果。對於已造成各界恐慌深感抱歉，本院將盡最大力量盡快釐清事情真相，以給社會大眾一個完整的交代。