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《年終獎金懶人包》國內企業年終獎金計算與發放，企業主與民眾8個年終獎金必知解答！
又到了年終獎金發放的日子了，不僅民眾關心，許多企業主或人事主管也頭痛，年終獎金該如何發放？年終獎金計算與發放時間？年終獎金扣稅嗎？年終獎金幾個月合理？悅活新知新聞網特別規劃了2024《年終獎金懶人包》，包涵：2025年各行業年終獎金計算、與最好的發放時間、及年終獎金扣稅嗎？勞基法是否強制企業發放年終獎金等8個年終獎金必知解答！一、《年終獎金懶人包》年終獎金8大最常問的問題年終獎金不僅是企業照顧員工的最佳表現方式，也是許許多上班族與勞工朋友們最關心的事，以下揭露2025年終獎金常見８大問題：1. 沒給年終違法嗎？根據勞基法施行細則10-2 條定義，年終獎金屬於「獎勵性給予」及「恩惠給予」。 因此，在沒有約定的情況下，是沒有法律保障受雇者向雇主請求的，也就是如果上班族或勞工朋友在一開始雇用時，應先與雇主談好並最好在簽訂雇傭關係（通過雙方契約約定，「被僱傭者」與「僱傭者」）契約上白紙黑字載明雙方雇用的薪資與年終獎金的約定，才能保障雇傭者的權益。2. 做多久才有年終？未滿一年年終怎麼算？做多久才有年終？未滿一年年終計算是不少人關心的，但在沒有約定下，受雇者未滿一年是無法向雇主強制要求年終獎金的，建議在雙方約定的工作勞動契約上載明年終獎金依年度工作時間比例進行計算及發放（年終發放最好也能載明發放時間），一般企業主大多能體會勞工的辛勞，多採用比例來發放。4. 做到12/31有年終嗎？根據勞動基準法第29條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。因此，如果員工於12月31日仍在公司任職，且當年度工作並無過失，理應符合領取年終獎金的資格，即使員工在12月31日後離職，企業仍應依法發給您年終獎金。不過，專家提醒在提醒：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式。5. 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？根據台北市勞工局公布：雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。而勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容，年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。6. 2024年終獎金什麼時候發？2024年終獎金何時發？年終獎金發放時間各家企業不盡相同，但大多數都會是在農曆年前發放，若以2025 年為例，有些公司在2024 年12 月底就開始陸續發放，基本上最晚應會在1 月24 日最後一個年前上班日入帳，好讓員工可以過個好年。7. 年終獎金計算機？年終獎金怎麼算？你2024年終獎金幾個月？是許多上班族與勞工朋友最想了解的，期待最大就是年終獎金怎麼算？因此，網路上搜尋出現了2025年「年終獎金計算機」，以下是台灣企業最常見的年終獎金的發放制度、計算方式：a. 按月計算：（工作月數／12 ）x 完整年終獎金金額。b. 按日計算：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數。8. 年終獎金多少要扣稅根據財政部所得稅法網站公布：113年度薪資所得扣繳稅額表，薪資受領人如無配偶及受扶養親屬者，起扣標準調整為新臺幣（下同）88,501元。也就是：年終獎金只要超過 NT$ 88,501（含）以上（2024 年 12 月資料）就要直接扣繳 5 % 稅金。二、企業主／主管年終獎金規劃建議：員工年終獎金制度時，可根據不同的行業、公司規模和公司獲利來調整，但不同行業，會有不同的年終獎金規劃方式，以下是四點提供企業主／人事主管，在規劃年終獎金時的建議：1. 行業分析：不同的行業會有不同的年終獎金文化和可支配資金，以下是一些典型行業的建議：a. 製造業：通常公司會依照生產效能和年度績效來分配年終獎金。對於規模較大的製造公司，年終獎金可設為月薪的1-2個月，對於中小型公司則可能較少，視獲利情況而定。b. 科技業：科技公司通常較重視創新和員工貢獻，年終獎金可以基於員工個人績效和公司整體業績來分配。對於大公司，可能會有分紅或者股票期權的形式，較小的公司則會以現金獎金為主。c. 零售業與服務業：這些行業的年終獎金通常較為保守，與銷售額或客戶滿意度掛鉤。年終獎金的發放金額可能較低，但也會根據門市或服務質量的評估來調整。d. 金融業：金融業獎金通常較高，尤其是投資銀行、證券等高報酬行業。這類公司可能會以獲利的百分比來發放獎金，並且員工的年終獎金可能是薪水的數倍。2. 公司規模分析：不同規模的公司在資金運用和年終獎金的發放上有很大差異，人家說：選對行業，年終大不同：a. 大企業：通常會有標準化的年終獎金制度，可能會依照員工的職位、工作表現以及公司業績來分配。大企業的年終獎金通常較為固定，並且可能包含一些額外的福利（如旅遊補助或股票獎勳等）。b. 中型企業：中型公司會根據整體業績發放獎金，同時也會根據部門貢獻來進行區分。年終獎金的數額可能相對較為彈性，既有可能較高也可能較低，取決於當年營收。c. 小型企業：小型公司可能會受到預算限制，年終獎金數額較為不穩定，通常與公司利潤緊密掛鉤。如果公司盈利不高，年終獎金的發放可能較少，甚至可能以非金錢的形式（如額外假期、彈性工作時間）來回饋員工。3. 公司獲利情況分析：年終獎金的發放應該與公司當年的獲利情況相掛鉤。具體的發放方式可以根據以下幾點進行調整：a. 高獲利公司：如果公司獲利較高，可以選擇發放較為慷慨的年終獎金，甚至考慮不僅僅是現金獎金，也可以給予股票期權、分紅等形式的獎勳。這不僅能夠激勵員工的工作積極性，也能提升員工對公司的忠誠度。b. 中等獲利公司：對於利潤較為穩定的公司，可以根據員工的表現和部門的業績來進行分配，保持較為合理的分配比例，確保獎金能夠激勵到表現出色的員工。c. 低獲利公司：如果公司處於虧損或者利潤較低的狀況，年終獎金的發放應該保持謹慎。這時可以選擇較少的現金獎金，或者轉為其他形式的福利，例如額外的假期、培訓機會等，來減少對員工的財務壓力，同時保證員工的士氣。4. 其他考慮因素a. 員工個人績效：無論公司規模如何，績效考核都是年終獎金分配的重要依據。根據員工的工作表現來分配獎金能夠促使員工更加努力，也能確保公司資源分配的公平性。b. 獎金分配方式：年終獎金可以採用一刀切的方式，也可以根據不同層級或部門的貢獻來進行區分。不同的分配方式會影響員工的滿意度和對公司的認同感。【企業主管人事單位規劃年終獎金總結】 高獲利、大型企業：獎金數額大，且多樣化，可以包含現金、股票期權、額外福利等。中等獲利、中型企業：獎金較為穩定，根據績效與部門貢獻分配。低獲利、小型企業：獎金數額較少，可以考慮非金錢的福利或較小的現金獎金。三、2024年國內各行業年終獎金計算悅活新知新聞網條列出2024年台灣各大企業的年終獎金發放狀況範例，這些資訊反映了各大企業的普遍做法以及年終獎金的發放標準。但由於每年的公司獲利情況和營運狀況不同，年終獎金的發放會有所變動，因此，具體數額可能會有差異。以下國內各企業2025年終獎金計算僅供參考：1. 台積電（TSMC）2024年終獎金計算：台積電的年終獎金通常會依照公司營運狀況來調整，一般來說，台積電的年終獎金相對較為豐厚。根據台積電的規定，員工的年終獎金通常會是月薪的2到3個月（這是大致的發放範圍），並且有可能根據公司當年的營利狀況進行額外的獎勳。其他福利：除了現金獎金，台積電還會提供股票選擇權和員工福利。2. 鴻海精密（Foxconn）2024年終獎金計算：鴻海的年終獎金會根據營收和個人績效來決定，通常是根據工作表現和公司整體獲利來確定，範圍大約為1到3個月薪水。鴻海的年終獎金會有所浮動，且有時會受到季度或年度業績目標達成的影響。其他福利：鴻海也會提供其他福利，如住宿、健康保險等。3. 中華電信（Chunghwa Telecom）2024年終獎金計算：中華電信的年終獎金相對穩定，通常會發放2至3個月的薪水。由於中華電信是國營企業，因此其年終獎金比較固定且有保障。年終獎金額度與公司業績及員工的工作表現有關，績效優異的員工有機會獲得更多獎金。其他福利：除了年終獎金，中華電信還會提供優渥的員工福利，例如假期、退休金等。4. 統一企業（Uni-President）2024年終獎金計算：統一企業的年終獎金發放會依照年度業績及員工表現來決定。通常會給予1到2個月的薪水，並且可能會根據公司獲利的情況來進行調整。過去統一企業的年終獎金發放較為穩定。其他福利：統一企業會提供員工購物優惠、員工福利金等。5. 台灣大哥大（Taiwan Mobile）2024年終獎金計算：台灣大哥大的年終獎金通常會依照員工的個人表現和公司獲利情況進行調整。一般而言，員工的年終獎金大約是月薪的1到2個月。台灣大哥大在獎金分配上通常會有一定的彈性，且員工滿意度較高。其他福利：台灣大哥大除了年終獎金，還會提供其他的員工福利，例如健身房、健康檢查、休假等。6. 台達電子工業股份有限公司（DELTA）2024年終獎金計算：據了解台達電2024年有部分員工的年終獎金有機會來到13個月，報導表示：市場變化快速，台達電為留住人才，自106年度起，依據公司營運獲利及團隊績效狀況，調整員工現金酬勞及獎金的發放方式，除當年4月先行發放「員工現金獎金」，另再提列新台幣17億4615元於8月發放作為「員工現金酬勞」，全年員工合計2024年終獎金範圍可能在2到4個月的薪水之間，可說是為了留住更多人才，釋出最大福利。7. 長榮航空（Eva Air）2024年終獎金計算：長榮航空的年終獎金會依照公司業績及員工表現來發放，具體數額一般為月薪的1到2個月。航空業在經濟景氣時期可能會提供較多的獎金，但在遇到困難時期則會有所調整。其他福利：除了年終獎金，長榮航空會提供員工專屬優惠機票、健身房等福利。8. 永豐金控（Fubon Financial）2024年終獎金計算：永豐金控的年終獎金根據獲利情況來調整，通常會發放大約1到2個月的薪水。在獲利較好時，還會有額外的紅利分配。其他福利：除了年終獎金，永豐金控還會提供員工額外的保險、健康檢查及退休金計劃。9. 全聯福利中心（PX Mart）2024年終獎金計算：全聯福利中心的年終獎金通常依照年終業績發放，範圍一般是1至2個月的薪水。這些獎金的發放標準會受到業績和員工表現的影響。其他福利：除了年終獎金，全聯也提供員工購物折扣、健康檢查等福利。【2024年終獎金懶人包總結】2024年終《對企業主》：台灣的各大企業年終獎金普遍會根據公司業績、員工個人表現以及行業特性來進行調整。大部分企業會提供1至3個月的年終獎金，而一些高獲利或上市公司則可能會提供更多的獎金或股票期權等額外福利。年終獎金的發放是員工福利體系中的重要一環，也是提升員工忠誠度和滿意度的關鍵因素。2. 2024年終《對上班族/勞工受雇者》：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式，才能爭取自身權益，同時受雇者也應善盡自身工作本分，畢竟企業獲利，雇主才有收益發放年終獎金。
太幸福！「這家」餐飲集團年終獎金最高6個月 董座：明年調薪上看8%
六角國際（2732）昨（17）日舉行歲末年終感恩饗宴，董事長王耀輝宣布，2024年終獎金依績效表現給予最高6個月獎勵，個人年薪最高累計可領18個月；同時加碼特斯拉Model Y一台獎勵集團優秀幹部，並表示2025年門市正職員工調薪幅度上看5至8％。王耀輝指出，六角國際今年邁入20週年，憑藉國際授權代理手搖茶飲的商業模式，推動王座（2751）代理知名連鎖餐食品牌，耕耘國內餐飲市場，落實集團餐飲分流，成功將王座國際掛牌上櫃，成為台股史上唯一擁有兩家掛牌公司的餐飲集團。在六角國際歲末年終感恩饗宴上，王耀輝也宣布，2024年終獎金依績效表現給予最高6個月獎勵，頒發明日之星獎及金牌店長獎年終各3個月，個人年薪最高累計可領18個月；同時加碼特斯拉Model Y一台獎勵集團優秀幹部，並且2025年門市正職員工調薪幅度上看5至8％。尾牙現場更祭出多項高額現金獎、六角及王座公司股票、iPhone 15等，總獎項高達近千萬獎額。2024年六角集團也舉辦員工家庭日歡慶20週年，招待全體員工與親友至六福村遊玩，號召員工公益市集獻愛心，且連續7年執行配發員工認股權，同時享生日假、每月定期舉辦Happy Hour，並提供每日員工按摩服務，更獎勵生育補助方案：一胎3萬、二胎6萬、三胎12萬等員工福利。
全台大缺工！社會新鮮人期望起薪34K 增幅創11年來新高
社會新鮮人對人生首份正職工作月薪期望值主計總處統計年終獎金排行榜Top 3全台大缺工，104人力銀行最新統計，4月全站工作機會數達110.6萬個，再攀歷史新高；缺工找人，最快的方法就是調高薪資，畢業季將至，人資專家楊宗斌根據調查指出，缺工讓即將出社會的新鮮人對人生首份正職工作的「月薪期望值」提高了，平均落在3萬4321元，比起去年的3萬3415元，增加906元，換算下來，增幅為2.7％，不僅對比先前增加0.3％、0.4％成長顯著，也創11年新高。楊宗斌分析，自從疫情趨緩後，服務業復甦，積極尋才，以補充先前流失的人力，近來出口改善、外銷訂單增加，製造業也多處於缺工狀態，對服務業、科技業或製造業來說，畢業季正是最好補充人力的機會，社會新鮮人在薪資談判空間大的預期心理，也提高了月薪期望值，期待起薪一舉跳升至34K。談到大學畢業真實薪資行情，104人力銀行分析2020年至2022年大學畢業生首份正職起薪，其中，工程與資通訊領域受惠對應產業產值高，工程相關領域薪資中位數3.5元萬最高、資通訊3.4萬元緊追在後，商管與社會人文則為3.2萬元；細分職務，各領域的起薪中位數較高的高薪職缺分別為：工程領域的半導體設備工程師4.5萬元，商管領域的查帳、審計人員3.8萬元，社會人文領域的社工人員3.5萬元，商管與社會人文領域的國內業務人員3.3萬元。另根據主計總處發布今年農曆年節工業及服務業年終獎金平均1.69個月，創近9年新高；其中由金融保險業平均3.64個月奪冠，每人平均領25萬1402元，其次製造業2.11個月、不動產業2.04個月分居第2、第3名，官員表示，去年年終獎金的排名與今年完全一樣，預估未來幾年「鐵三角」的排名很難打破。官員指出，年終獎金也反映景氣、產業興衰，如排名第2名的製造業，受到111年下半年後景氣趨緩、庫存去化等影響，113年年終獎金比112年少，從前年的2.14個月降為2.11個月，不過，經常性薪資有增加，仍能穩住第2名的名次，不動產於去年相同，排名第3名。
三立尾牙席開130桌 豪發1.5億年終獎金
三立集團今(2日) 晚舉辦尾牙，席開超過130桌，請到盧廣仲、陳芳語、Ozone等人現場開唱，發出300萬獎金及禮品，犒賞辛苦的同仁，董事長張榮華表示，這一年，媒體環境艱困，他也勉勵三立人堅守「台灣人的電視台」的核心價值，繼續讓世界看見台灣的美好。三立集團今年年終平均2個月，最少發出1.5億元的年終獎金。三立集團「好運龍來」尾牙，由金鐘歌王邵大倫、張齡予主持，在「炸裂吧女孩」熱鬧的開場比賽中熱鬧開場，三立總經理高明慧再度頒獎座給15位三立辛苦付出的優良員工。三立席開130桌，發出1.5億年終獎金。（圖/林士傑攝）此外，並邀請到藝人盧廣仲、陳芳語、比杰、Ozone及《超級紅人榜》歌手翁鈺鈞、余凱揚、陳孟賢等現場演唱。尾牙現場邀請台八演員謝承均、陳珮騏、江國賓、苗可麗、王振復、況明潔、黃玉榮、Gino、陳志強、龍語申等數十位，及《綜藝大熱門》LULU、陳漢典、《綜藝玩很大》KID、坤達、《型男大主廚》曾國城、詹姆士、卓文萱，《寶島神很大》柯大堡、《完全娛樂》宇宙、阿達、夏和熙等。陳珮騏、苗可麗、高明慧、張榮華、江國賓、謝承均。（圖/林士傑攝）
陸客沒來台北101去年營收56.7億照樣創新高 董座自曝靠「這2招」
台北101今（11）日公告2023年全年營收56.7億元，年增26%，創歷史新高紀錄。台北101表示，營收來自商場、大樓與觀景台3部分。在商場百貨部分，全館營業額去年逾220億元，奪下全台北市百貨公司營業額冠軍。台北101表示，去年入館逾1,200萬人次，觀景台人數也達129萬人次；近幾年雖然沒有陸客，不過董事長張學舜與台北101團隊經營以台灣本地市場及外國旅客為主，打造「新年驚豔101雙跨年季」、「世界最高的秘境花園觀景台」的新商業模式讓營運登峰，營收創歷史新高。張學舜與台北101團隊近年加入人文、藝術、時尚、創意等4元素，進行場域改造，並打造新年驚豔101雙跨年季，讓世界看見台灣；雙跨年季則新增「夢幻馬車」、「奇幻旋轉木馬」、「薔薇花廊」等多項裝置藝術、也創立點燈音樂會，希望把台北101打造為當代美術館。至於這次被譽為「史上最棒」的跨年煙火，發射約1萬6000發、總長300秒，也首次採用日本彩色煙火，贏得世界矚目。企業社會責任ESG方面，台北101大樓在全球10大超高建築中，是唯一同時擁有LEED和WELL雙白金認證的全球最高健康綠建築，2023年大樓出租率達95.5%。總經理朱麗文指出，這些改變獲得顧客和租戶的喜愛及肯定，也使得營運績效大幅成長。台北101也表示，不僅去年營運創高，台北101年終獎金也同步創高。
年終好薪情！築間再開第一槍 率先宣布明年1/16發放年終獎金 霸氣發出超過5,000萬元現金！
逆勢成長！2022年度營業額預計超越去年達45億元率先宣布將發出超過5,000萬年終獎金慰勞員工 距離年底僅剩下1個多月左右，「年終獎金」已開始成為熱門話題。繼今年(2022年)8月率先宣布調漲2023年基本起薪後，今再開出第一槍率先宣布發放年終獎金並預計於2023年1月16日發放年終獎金。今年年終獎金將以1.2個月做為基準，高於去年的1個月基準，調高20%。農曆春節前一週即匯入同仁的薪資帳戶，提前感受好薪情。築間餐飲集團董事長 林楷傑表示，隨著開啟、防疫政策解封，國內餐飲市場恢復疫前水準，近三年雖深受疫情影響，但築間餐飲集團則逆勢成長，屢屢突破疫情困境，展店數創新高外，營業額更是每月創歷史新高。繼2021年發出3,000萬元的年終獎金，今再次霸氣率先宣布，任職滿一年以上（含）員工，將發放「1.2個月為基準的年終獎金」，其他依年資比例及年度考績作為依據發放年終獎金，提早犒賞這一年來跟集團一起打拼的夥伴。築間餐飲集團10月上旬分兩梯次舉辦年度員工旅遊讓夥伴們在忙碌之餘還能享受身心放鬆的假期。（圖/築間餐飲集團提供）築間餐飲集團10月上旬分兩梯次舉辦年度員工旅遊讓夥伴們在忙碌之餘還能享受身心放鬆的假期。（圖/築間餐飲集團提供）2022年營業額上看45.5億元年底再開兩個全新品牌挑戰金字塔頂端客群 築間餐飲集團2022年1-10月累積總營業額36.2億，值得一提的是今年7月份開幕的「築間幸福鍋物」基隆潮境公園店，創下單月單店近仟萬元的亮眼業績，今年預估可達成目標45.5億元相較去年預估成長約50%；2022年10月營業額4.5億元創下歷史新高的佳績與去年同期相較成長約60%。展店計畫部分，截至今年10月為止總店數已達130家，年底之前預計再展店20家以上，預估突破150家以上。其中包含了預計於12月中下旬在台中水湳經貿園區開幕的兩個全新品牌「絵馬別邸」、「NAKAMA肉匠屋ステーキ」，分別為主打挑戰金字塔頂端客群的火鍋餐廳，及結合了日式及在地台灣味的排餐料理餐廳，目前正如火如荼籌備中預估將再次掀起一波討論熱潮。開創年輕人職涯舞台！晉升、獎勵不手軟2023年調漲起薪32,000元起 將再招聘800人以上 築間餐飲集團董事長 林楷傑表示，員工是公司最珍貴的資產，其中集團旗下品牌最年輕的主管職僅23歲，從最基層的門店服務員做起，到區的培訓主管，集團還能有跨品牌服務的機會，紮實的歷練，讓年輕人發揮所長，打造屬於自己的職涯舞台。每月不定期開設教育訓練課程，除了基本的在職教育與考核，更安排高階主管至國立大學取得EMBA學位，惟有不斷幫助員工精進自我職能，無論在職場或是社會經驗上才能己知彼百戰百勝。 築間餐飲集團於今年8月份已率先宣布，明（2023）年1月1日起，集團基層員工基本起薪調漲為「32,000元起」，儲備店主管更上看「51,000元起」外，進一步表示，集團目前員工約達2,700人，今年預計將突破3,000人，2023年將再招募800人以上，包含店長、儲備幹部和基層服務人員，大搶餐飲人才。 築間餐飲集團董事長 林楷傑提到今年度的第二次集團晉升面試將於11月如期進行，預估今年度的第二次晉升將超過200人次，獎勵則超過3,000人次，年度總晉升人數超過500人次，打造集團人才培育搖籃的職場環境。員工福利部份，正職二職等以上之夥伴任職滿一年，每一年生日都可獲得999純金金幣一枚。員工旅遊部分過去兩年受到疫情影響連續兩年停辦，隨這疫情趨緩並配合政府團體旅遊政策下，10月上旬分兩梯次舉辦年度員工旅遊讓夥伴們在忙碌之餘還能享受身心放鬆的假期。築間餐飲集團董事長 林楷傑再預告，將於2023年第一季將舉辦春季二日遊及春酒活動為的就是打造一個屬於具備年輕充滿活力的餐飲團隊，目標瞄準資本市場邁進。
萬海年終獎金揭曉 員工一早領18個月再加特別獎金
受新冠肺炎疫情影響，航運市場獲利創史上新高，台灣航運三雄繼長榮海（2603）給出超高的40個月年終獎金後，陽明（2609）也給出12+1個月，今（28）日過年前上班最後一日，萬海（2615）壓軸給出最高18個月年終獎金，甚至傳出有員工高達20個月。據《蘋果新聞網》報導，萬海與陽明兩家公司年終獎金都選在今日入帳，往年萬海年終獎金都是在小年夜一早發出，而今年則是選在最後一個工作日發出，也讓員工提前知道自己的年終獎金過個好年。此次萬海年終獎金最高發出18個月，也傳出有少數特殊貢獻員工有高達兩個月，甚至每位員工加發1萬6千元特別獎金，不過依舊有員工不滿足認為這樣的獎金太少。有員工在網路上抱怨，認為員工分紅從1％下降到0.6％，認為員工分紅降低但董監仍是1％不變，不太公平。而萬海除了給出年終獎金與員工福利外，也提高生育補助，加上若家中有3歲以下孩童的員工，可以提早一小時回家。而陽明海運則是月中拍板將績效獎金從8個月提高到12個月，過往都在4月發放，也在農曆過年前，加上有1個月的春節獎金，等於給出13個月的年終獎金。
2022綜所稅課稅級距調整 「遲一日入帳」500萬年終稅額少繳3萬
農曆春節即將到來，最期待的「年終獎金」陸續在入帳中，讓辛苦一年的上班族可以過一個好年！但是會計師透露「驚人」事實，年終獎金去年12月31日入袋和今年1月1日入帳，繳稅上卻有極大差異，尤其爽領數十個月鉅額年終者差更大，以500萬元的年終獎金來看，差1天入袋，應繳稅額就差逾3萬元。安永會計師事務所楊建華表示，造成這樣差異主要來自於財政部宣布，調整2022年度綜所稅免稅額、標準扣除額、薪資扣除額和課稅級距等。如年終獎金是12月31日以前領，就算是2021年度所得，今年民眾5月就要申報綜所稅；若是1月1日入帳，就會算入2022年度的所得，2023年再申報即可，時間上就有落差。其次，2022年度綜所稅調整課稅級距，調整後所得淨額56萬元以下稅率5％、56萬以上到126萬累進稅率為12％、126萬以上到252萬累進稅率為20％、252萬以上到472萬元累進稅率為30％、472萬元以上累進稅率為40％。綜所稅是採累進課稅，部分公司獲利大爆發，宣布發數十個月的年終獎金，讓一般上班族好羨慕，楊建華計算，若領到500萬元（暫不算入薪資所得，不考慮免稅額等扣除額）來算，如果是12月底入帳和1月1日後入帳適用累進稅率最高雖都是40％，但因為課稅級距調整扣除的累進差額就有差異。若是12月底前領到年終，可以扣除的累進差額為82萬9600元，應納稅額就有117萬400元；但是若是1月1日入帳，可扣除的累進差額為86萬4000元，應納稅額為113萬6000元，亦即要上繳國稅局的稅金差了3萬4400元；楊建華進一步計算，如果年終獎金有150萬元的話，也有5400元的差距。
長榮夫妻檔一早被錢「砸醒」 戶頭被灌進500萬年終獎金
長榮海運年終獎金今日發放，給出震撼市場的40個月，羨煞各界。事實上，長榮這次年終獎金發放保密到家，從原本盛傳的超過10個月，甚至20個月，最終給出40個月的超市場行情，且選在早上上班前才撥款，直接用7位數獎金「砸醒」員工。全球貨櫃輪運價飆漲，海運業「薪」情嗨到最高點，長榮海運今年挾賺逾2000億元實力，年終獎金今天正式入帳，答案是「40個月」，不少員工一早看到戶頭，第一個反應就是「從來沒看到一次進這麼多錢」，還揉一揉雙眼，以為自己看錯數字。長榮集團向來是元旦前一個營業日發年終，不少員工昨晚就等著年終入帳，等到過了午夜卻沒消沒息，直到今天早上被銀行簡訊嚇醒，確定金額進帳，但直覺卻是「是不是看錯了」，以起薪4萬元計，動輒百萬以上、7位數入袋，已非超爽能形容。有夫妻都在長榮海運工作的員工說，一天一早起來，「終於知道什麼叫幸福」，兩人在長榮年資都超過10年、都當到小主管，以底薪6萬元算，兩個人加起來，一天就灌進來要500萬元」，終於知道被錢砸到是什麼感覺，直呼「真的太爽了，感謝財神老闆」。銀行業者表示，一般薪資入帳，都是午夜「run batch」跑檔就給，但長榮這次很可能要求撥薪的國泰世華銀行，硬是押到銀行營業前的最後一次run檔才撥款，頗有要給員工起床一個驚喜，讓員工有「被錢砸醒」的感覺，一整天都爽歪歪。疫情讓許多行業倒地不起，但海運業肯定是特例中的特例。海運業者坦言，長榮今年年終不會差是市場共識，但沒想到會發這麼多，這不但與過往長榮集團保守給錢的形象差很多，也讓陽明、萬海等還沒發年終獎金的同業，遭到龐大壓力。
2021年年終獎金93.8%企業有著落 104：平均1.1個月 住宿餐飲「雙慘」
2021年我國經歷新冠肺炎疫情三級警戒，各行各業遭遇重大衝擊，即將進入歲末年終之際，民眾關心的年終獎金有沒有著落，104人力銀行發布《2021企業年終大調查》指出，2021年年終將是8年來最低，慶幸的是有93.8%的企業預期會有年終，平均1.1個月；各行業的年終多寡又以金融、半導體及營造位居前三名。104調查顯示，2021整體年終與2017年、2019年同為8年來最低，與2020年相比少0.05個月。從行業別來看，年終前三高依序為金融業1.84個月，11年10連霸、半導體業1.57個月、營建業1.23個月。17大產業中，住宿餐飲業受疫情衝擊呈現「雙慘」，約四分之一比例（24.7%）的住宿餐飲業預期沒有年終，即使有年終的，預估僅有0.5個月，各產業最少。104人資學院資深副總花梓馨表示，年終獎金反映過去一年企業營運概況。93.8%的企業預期2021會發年終，較2020年略增1.6%，平均將發1.1個月，另外有6.2%的企業沒有年終。根據104統計，自2014年起至2021年，以2014年的1.31個月平均年終最高，其次是2016年的1.27個月，1.1個月平均年終是這8年來最低。在疫情餘波甩尾，民間調薪相對保守，相較於政府祭出軍公教調薪4%的情況下，2022年有39.3%企業預期調薪3.1%，是8年次低，調薪幅度僅次於2020年的3.01%。花梓馨進一步指出，企業調薪面臨疫情風險、原物料漲價、通膨等因素影響，資金壓力下，即使有調薪也不如政府的幅度。進一步看各行業別的調薪幅度，半導體業、金融業明年將有比較高幅度的預期調升，追上軟體網路業的3.6%，金屬製造業、電信及通訊業及化學與石化業，則有3.2%的調薪幅度。其他的行業如傳統製造業，預期調薪3%、一般服務業調薪2.8%。
洗碗阿姨靠「一招」爽拿170萬年終獎金 老闆笑容瞬間僵掉
每到歲末年終、農曆新年前，都是各大公司、企業發年終、舉辦尾牙犒賞員工一年辛勞的時候。大陸遼寧有一間火鍋店，日前舉辦一個獎金放送的遊戲，讓員工靠「推鐵罐」的方式，來決定自己年終獎金的多寡，沒想到店內有位基層的洗碗阿姨，推鐵罐就這麼輕輕一推，罐子竟不偏不倚，剛好停在40萬人民幣（約新台幣172萬），這個最大獎的位置，讓一旁設計這個遊戲的老闆，笑容當場僵掉，但還是有送出獎金，讓洗碗阿姨開心過好年。據大陸《大眼新聞》報導，遼寧一間火鍋店老闆，本月5日採用玩遊戲的方式，來發放年終獎金。老闆先是在一張長桌上，按照距離的遠近，放置不同金額的現金，讓員工輪流上來推動桌子上的鐵罐，再依照鐵罐最後停止的位置，來領取對應的獎金。如果有人能將鐵罐，剛好推到桌子的最邊邊處沒掉下，則可領取最大獎金，高達40萬人民幣。洗碗阿姨輕輕一推，鐵罐剛好就落在最大獎處。（圖／翻攝自《大眼新聞》）但多數上前挑戰的員工，都因力道沒掌握好，罐子都滾落地面，無緣取得最大獎。結果當輪到一位洗碗阿姨姨挑戰時，她輕輕一推，沒想到鐵罐竟然奇蹟似的，這剛好停在桌子邊緣，把在場參與的每個人，都看得目瞪口呆，洗碗阿姨本人也先是不可置信地摀住嘴巴，接著回神後，開心一把抱起一大疊鈔票。洗碗阿姨開心一把抱起獎金。（圖／翻攝自《大眼新聞》）而對比洗碗阿姨笑得合不攏嘴，影片中的老闆，卻是一臉強顏歡笑、故作鎮定地坐在一旁滑手機，網友看到後，紛紛羨慕洗碗阿姨，「阿姨是高手，深藏不露」、「太幸運了吧，比一年下來的薪水還要多出好幾倍」，但也有人質疑老闆該不會是「玩假的」。對此老闆強調，絕對會給獎金，他也在發出獎金的隔天，上傳自己穿著清潔工的服裝，在廚房內打掃的影片，還直說：「這一年白幹了，省點錢。這些日子只能省吃儉用了」，自嘲的模樣又把網友笑翻。
台塑改發人均5萬的購股獎勵金！紅包不應常態化 王文淵決定今年取消
台塑集團總裁王文淵考量疫情未除、景氣考驗艱鉅，且認為紅包、慰勉金不應變成常態化，因此決定2020年年終獎金依循公式發放，不額外給紅包，但支持員工以企業為員工提撥的購股獎勵金發放。以台塑集團員工2012～2019年累計提撥金額粗估，這八年全數在職員工購股獎勵金約5～6萬元（不含利息與補充保費），亦即依個人帳戶餘額全數發放。據悉，王文淵認為，台塑四寶2020年獲利縮水，即使下半年收益加速復甦，但整體獲利表現還是不太好，目前全球疫情蔓延，對景氣、營運仍無法太樂觀；尤其，公司營運有好有壞，要做出區分，紅包、慰勉金不應變成常態化，因此最後拍板不加發紅包。台塑集團日前公布2020年自結獲利，四大公司年終獎金依公式計算，為3.66個月本薪，台塑工會18日與營運高層進行年終獎金溝通會，希望在年終獎金外爭取加碼紅包，但最終王文淵決定不加發紅包，是近年來罕見情況。台塑工會代表指出，受疫情影響，獲利大幅衰退，因此沒有發放紅包，改以2012至2019年的購股獎勵金的形式，總裁王文淵認為希望大好或大壞，才發紅包或慰勉金，工會雖然了解，但覺得遺憾，沒有這個心理準備。台塑集團表示，「購股獎勵金」是創辦人王永慶、王永在設立，每年都會為員工固定提撥購股獎勵金，提撥金額依各公司不同，以本薪1.3倍的10％，以及停車費、宿舍費等，平均每人每年金額約七千至八千元；此機制補貼員工買台塑集團九家上市公司股票，且五年內不能買賣，凝聚集團向心力，若員工沒有購買自家股票，可在日後退休時發放。台塑集團過去曾兩度發放購股獎勵金，上一回是2012年碰上金融海嘯，台塑年終獎金只有2.83個月，當年公司也有發放購股獎勵金；這次則是將2012年來累積的金額一次發放，平均每人約可領5～6萬元。台塑集團認為，因疫苗開始施打，加上進入後疫情時代，疫情對整體經濟影響將慢慢消散，宅經濟需求不減，相對2020年營運獲利基期低，目前對2021年展望偏向改善好轉。不過，疫情仍是影響油價、塑化產品需求後市重要關鍵，特別是大陸疫情能否有效控制，且農曆年後工人是否能順利返回崗位，都是重要的觀察指標。
議員踢爆都更副執行長爽領14個月績效獎金 柯文哲：人已經跑了
北市議員徐弘庭11日踢爆，北市都更中心多數主管及基層同仁，每年獎金平均約2至3個月，但副執行長洪志生竟一枝獨秀，一人狂領14個月獎金，金額高達約156萬元，且洪的績效獎金更從2016年9萬元，至2019年就飆升到133.2萬元，根本是「肥高層、瘦基層」。台北市長柯文哲坦言，洪已經跑了，但一定請廉政委員會調查辦理。徐弘庭指出，柯上任後，都更中心預算年年增加，今年度總預算2億元，其中人事費（不包括董事長及執行長薪資，員額70人）就高達7400萬，占37％，相較於中央住都中心年度總預算12億元、81人，還包括董事長及執行長薪資，預算卻僅約6400萬，僅佔5.3％。「市府都更都靠洪志生1人嗎？」徐弘庭調查，洪志生的績效獎金如坐直升機，從2016年9萬，到2017年飆至66.6萬，2018年再飆升至111萬，2019年則133.2萬，加上年終獎金及專案獎金，洪2017年獎金7.7個月、2018年獎金11.5個月，至2019年竟高達14個月，但北市投資事業及基金會2019年終獎金，最高不過4.4個月。徐分析，洪的薪資曾在2017年調漲20％變成129萬6000元、月薪為10.8萬，至2018年再調漲3.6％變成133萬2000元、月薪為11萬， 相較於辛苦的其他主管及基層員工平均獎金約2.5至3個月，應送辦洪。「洪已經跑了！」柯文哲答詢，決定洪的獎金是前任都發局長，重點是看績效，不是薪水多，應建立制度，調查薪資出什麼問題，腳雖長在洪身上，但他一定全部調查辦理，不用看就知道怪，會給當事人申訴，不過仍會請廉政委員會調查，連政風處長也要被調查。
年終獎金4.4個月 國營事業領好領滿
看在紓困民眾眼裡真辛酸！經濟部近日核定油電糖水4家國營事業年終獎金，估計都可拿到最高4.4個月，領好領滿。以台電、中油平均月薪來說，將有30萬元一次入袋。立委呼籲，雖然依機制這些公司可以領取，但在疫情民眾困苦之際難免引人不滿，後續必須在工安、績效上加強改進，才能服人。領好領滿 30萬元一次入袋當無保民眾為了1萬元紓困金擠破頭，國營事業不受影響的優厚年終形成對比。經濟部近日敲定2019年經濟部國營事業年終績效獎金2.4個月，另外考成獎金2個月已送行政院核定。經濟部表示，以各公司表現來說，考成部分通過應該沒問題。中油、台電、台糖與台水4家國營事業，將可在7至8月領到4.4個月年終獎金。以台電、中油平均月薪在7萬元以上來說，等於每人平均可領30萬元以上。國營事業年終獎金主要分成兩塊，一個是績效，一個是考成，前者只要公司達成盈餘目標，基本上可以領滿2.4個月。後者屬個人考績，最高給2個月，不過事業體自身的業務、生產、環保及工安表現，會影響甲等人數占比。這塊各國營自評都有80分以上，多數人都可領到2個月。經部解釋 去年達法定盈餘對於4家國營公司能領滿領好，經濟部解釋，是因為去年都有達到法定盈餘目標，像去年國際原油價格不錯，中油稅前賺352億，台電雖原本虧147億，但是是因為配合未調漲電價，屬政策性負擔，也有給予彌補。台糖稅前盈餘32.7億，台水只賺1.9億最少，也是長年未漲水價關係。但是中油過去3年在營建工程每年都至少發生1起致死意外，工安成績並不理想，台電也有若干工安致死意外，卻仍然不受影響，像炒大鍋飯一樣，最終領滿4.4個月，難免讓外界不平。工安惹議 難免讓外界不平對於疫情內需產業受重擊，國營依然坐領優渥年終，國民黨立委陳超明認為，這幾家領的是去年的年終獎金，跟疫情好不好是沒關係，必須公平看待。但確實在許多人需要紓困時候，領高獎金會讓人心中比較不滿。後續中油、台電等必須更加強工安，拿出更好績效，才能說服人。至於今年國際油價大跌，像是中油可能虧損，是否明年還可領滿年終？陳超明表示，這個還必須到時評估，看是大環境因素，還是公司調度儲油不當，會再加以監督。
131萬年終獎金遭回收員工傻眼 老闆：發錯了
員工一年辛勞打拚，最期待的就是年終獎金，但中國廣東一間公司的員工收到年終，正準備開心過年之際，才開心一天，老闆隔天一句「不好意思，發錯了」，便收回人民幣30萬元（約新台幣131萬元），讓員工相當錯愕。據《騰訊新聞》報導，2017年12月27日，在廣東東莞某間公司工作的員工小東，意外發現銀行帳戶多一筆9000元的年終獎金，相當高興，但隔天公司卻通知「發錯了」、「年終獎金由於xxx出錯，導致年終獎金發多了，待會下班後會開個小會，通知大家的退回數目和銀行帳號」。公司臨時要求員工提供銀行帳戶，強力收回已發放的獎金，據了解，公司瞬間收回30多萬人民幣（約新台幣131萬元）。公司緊急發簡訊要員工開會回收年終獎金。（圖／翻攝自騰訊新聞）各員工被「強制回收」的年終價目表。（圖／翻攝自騰訊新聞）此消息在網路傳開後，網友紛紛表示「估計會有一波離職潮......」、「過年後也沒有開工了，都跑了！！！」、「多給就回收，那平常加班為什麼沒給錢」、「錢都還沒有摸熱就沒了！」根據《看看新聞》報導，一名律師指出，公司在發放年終獎金之前，是否有與勞動者協商一致的獎金發放標準，如果沒有標準，或者事後才重新製作標準的話，公司是無權要求退還的；另一種情況，如果公司在發放獎金前，有統一的發放標準，只是因為公司計算錯誤，導致發錯獎金的話，公司就有權讓員工退還發錯的金額。
三立尾牙「一人爽得40萬」 張榮華跳10分鐘潮舞被喊歐巴
三立集團於17日晚舉辦集團年度尾牙，今年現場席開143桌，員工、貴賓及藝人超過1,800位共同參與，三立集團總經理張榮華在尾牙宣布去年成績不俗，仍在逆境突破成長，2020年預計投入10億在戲劇、節目以及新媒體自製內容上，同時也公布今年年終最高2.3個月，共計將發出破億年終獎金。張榮華為了尾牙舞蹈苦練多時，看他跳得游刃有餘，十足的老當益壯。（圖／彭子桓攝）除了自家藝人輪番上陣表演外，張榮華以身作則、自我突破，首度在尾牙中挑戰最潮的Kpop舞蹈，64歲的他在台上跟著舞者賣力熱舞，炒熱全場氣氛，帶著全體員工一起嗨，最後大方狂灑紅包，讓員工笑嗨嗨，狂讚大喊「安可」。張榮華豪氣灑紅包。（圖／彭子桓攝）張榮華自組159天團大跳潮舞，引領8位舞者賣力狂跳，讓現場1800人大聲尖叫。大家驚奇的是，張榮華連跳三首歌，長達10分鐘，員工大喊「榮華歐巴體力太強」，也期待起明年再看到老闆表演。幸運員工中了40多萬的現金獎。（圖／彭子桓攝）三立集團「庚好運 2020好事鼠於你年終尾牙」由邵大倫與陳小菁主持，邀請到表演藝人包括畢書盡、丁噹、鼓鼓及八三夭以及台八演員陳子玄、璟宣、吳東諺、林萱瑜、劉至翰、余秉諺下海演出精彩歌舞。而尾牙當晚眾星雲集，曾國城、黃少祺、陳冠霖、李燕、澎恰恰、許效舜、苗可麗、楊子儀、黃靖倫、大牙、吳思賢、言明澔、黃云歆、林思宇、納豆、黃鴻升、王宇婕、禾浩辰、蔡黃汝等近百位藝人出席。《炮仔聲》演員群上台表演。（圖／彭子桓攝）陳子玄穿著露腰上衣、短褲上台熱舞表演，笑稱：「是2020年大突破。」她去年與陳建隆簽字離婚，4年婚姻劃下句點，她今（17日）出席三立尾牙，談到2歲兒子恩恩，確診遲緩兒後，一直有在做物理、職能治療，她跟陳建隆常為了兒子碰面，一起帶兒子看醫生、親子互動，給孩子的愛不會變少。陳子玄大秀小蠻腰。（圖／彭子桓攝）她跟陳建隆離婚後互動良好，也會通電話或許關心，「我們像很熟的好朋友、家人，類似跟哥哥講話的感覺。」單身的她目前沒有追求者，心思先放在小孩與事業上。獨子恩恩由她跟陳建隆共同扶養，平常則給婆婆照顧，因為智能發展仍落後同齡小孩，目前暫停服用癲癇藥，讓腦神經冷靜，有比較幫助學習，但她也擔心恩恩再度癲癇發作，5歲時會照腦波斷層徹底檢查。出道時受到三立幫助，天團八三夭在三立尾牙開唱。（圖／彭子桓攝）