總工會
」 康凱 勞動部 基本工資 曹雨婷 勞工
福斯斷臂求生！計畫關閉3座德國工廠 加碼裁員數萬人、全體員工減薪10%
風雨飄搖的德國福斯汽車正在斷臂求生！當地時間28日，福斯集團（Volkswagen Aktiengesellschaft）總工會和地方工會主席卡瓦洛（Daniela Cavallo）在德國狼堡（Wolfsburg）演講時表示，福斯計畫關閉至少3家德國工廠，並裁掉數萬名員工、縮減歐洲剩餘工廠的規模。若卡瓦洛的發言屬實，這將標誌著這家擁有87年歷史的歐洲汽車龍頭，首次關閉其在德國的本土工廠，而福斯在德國擁有10家核心工廠，然而卡瓦洛並沒有具體說明哪些工廠將受到影響。她還補充，福斯在裁員的同時，還將對全體員工減薪10%，而且未來將有2輪的薪資「凍結」，因此2025年和2026年不會上調薪資。據悉，福斯在德國擁有30萬名員工。卡瓦洛還聲稱，福斯汽車希望剝離本土的裝配部門，並將產線移轉到國外，或外包給外部服務供應商。作為歐洲最大車企，福斯近幾個月來，與其他歐洲車企一樣陷入了困境。福斯此前示警稱，由於中國市場競爭激烈、其他主要市場銷售放緩，以及電動汽車轉型成本高昂，因此集團需要採取激進的自救行動。近3個月，福斯2次發佈利潤預警，並將其歸咎於「深具挑戰性的市場環境」。福斯集團預計將在30日公佈最新一季的業績，當前預計2024年的營業利潤率為5.6%，遠低於此前6.5%至7%的預測。卡瓦洛28日在德國狼堡對數百名員工喊話，現在將留給高管們2天的時間來回心轉意，否則工會將組織工人進行罷工。她直言，福斯集團及保時捷執行長布魯姆（Oliver Blume）正在「冒著巨大風險」，「我們將中斷勞資談判，並做出員工面臨生存危機時必備的手段。」數周以來，福斯一直和工會就改革和降低成本計畫進行談判，並在9月份首度表態正在考慮關閉德國的工廠，但由於來自政界和工作委員會的強烈反對，分析師們一直抱持懷疑態度。此外，工會還進一步向德國政府施加壓力，要求其採取行動解決持續疲軟的經濟問題。卡瓦洛還表示，德國需要緊急制定工業總體規劃，以確保其不會「走向衰敗」。
低薪問題難解！8年來勞工月薪僅漲15％ 最低工資族占比將達23％
隨著政府近年多次調整最低工資（原基本工資），使領取最低工資勞工人數不斷成長，占比也增加，若以勞動部近日提供的受惠2025年最低工資調整國人受惠人數220.38萬人試算，約每4.27名受雇國人中，就有1名領最低工資，且比例連年上升，也代表僅有最低工資仍難解台灣低薪問題。據勞動部2016年估計，2017年受惠於最低工資調整國人為166萬名，包括125萬名月薪工作者及39萬名時薪工作者，相對於2016年受雇國人892.6萬人而言，約有18％受雇國人為最低工資；近日調整最低工資時預估2025年受惠國人則達220萬餘人，包括152.7萬名月薪工作者及67.68萬名時薪族，占2024年938萬名勞工中約達23％。雖然最低工資月薪過去8年從2萬零8元調整至今年的2萬7470元、調幅達37.2％，時薪從120元調整至183元、調幅達52.5％，但檢視整體受雇勞工月薪調幅，卻僅從2016年的3萬9217元上升至2023年的4萬5197元、調幅僅15％，甚至不到最低工資月薪調幅的一半。全國產業總工會理事長戴國榮表示，最低工資族不斷增加，代表調整最低工資後，難帶動整體薪資成長，反而造成更多人的薪資接近最低工資，也因此調整最低工資讓勞工無感。台灣工人鬥陣總工會理事長何政家認為，隨著最低工資調整，在缺工的當下，薪資應該也要跟著調高，否則勢必難以尋覓到勞工，他更疾呼，最低工資不應只是隨著物價調整，應思考大幅度調整，才能讓台灣企業加速轉型。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，隨著最低工資連年提升，受惠於最低工資的人數一定會增加，另一方面來看，在少子女化的當下，原本以學生為主力時薪族也不斷增加，代表也帶動偏好時薪工作的中高齡及二度就業婦女加入勞動市場，增加勞動力參與率。
最低工資審議會今登場 勞團喊至少調5％
最低工資審議會4日登場。據了解，最低工資審議會資方代表已同意調升最低工資，今日討論重點是調多少？勞方代表認為至少調升4％，才會令勞工有感。但也有勞團喊出至少調5％，才能保障勞工基本生活。《最低工資法》去年底獲立法院三讀通過，今年元旦起施行，最低工資審議會今日上午在勞動部召開。勞動部說，這是最低工資審議機制的新頁。由於資方不反對調升，今日審議結果將是自2016年後，連續第9年調升最低工資。依《最低工資法》規定，最低工資調整幅度應參採消費者物價指數（CPI）年增率、國內經濟成長率（GDP）等10項指標。工鬥團體表示，無論是落實政治承諾、回應物價漲幅、全民共享經濟成長果實、保障勞工基本生活所需，以及做為《最低工資法》上路後首次最低工資審議的政策宣示意義等面向，調幅至少不低於5％，最低工資月薪應達2萬8844元。工鬥團體並要求，盡速落實前總統蔡英文的夢想，讓最低工資達到3萬元，更建議政府修法設定每次調幅底線的公式，才能避免資方在審議會中施壓，造成調幅不如預期。代表勞方出席最低工資審議會的全國產業總工會理事長戴國榮表示，主計總處對GDP年增率最新預測為3.9％，CPI年增率為2.17％，依過去協商原則，最低工資調幅應至少為4.12％，漲逾4％才會令勞工「有感」。戴國榮說，最低工資調幅是展現政府抵抗低薪的指標性動作，漲逾4％有理有據，展現政府對抗低薪、改善勞動環境的決心和態度。戴國榮說，依經合發展組織（OECD）低薪族標準，薪資中位數乘以3分之2就屬低薪族，依主計總處2022年公布的薪資中位數試算，勞工月薪低於2萬8778元就屬低薪族，現行基本工資僅2萬7470元，台灣堪稱長期處在「低薪國家」行列，如何扭轉台灣勞工低薪趨勢，應為政府施政的重中之重。行政院長卓榮泰日前表示，行政院已宣布軍公教明年加薪3％，希望民間產業也要繼續加油。
6人質遺體被發現！以色列超過70萬人罷工示威 呼籲政府達成釋放人質協議
以色列軍方日前在加薩走廊南部拉法市（Rafah）的一條地道發現被殺害的6名人質後，人質家屬開始號召罷工抗議，數十萬人走上街頭響應，許多帶著以色列國旗的抗議者湧向包括特拉維夫市和耶路撒冷在內的主要城市，施壓政府達成協議，確保仍被關押的人質能被釋放。根據《CNN》、《BBC》的報導，倡議團體「人質及失蹤家庭論壇」（Hostages and Missing Families Forum）指出，以色列各地至少有70萬人參加這場抗議活動，其中特拉維夫市（Tel Aviv）就有55萬人，抗議者更將這些人群描述為「無邊無際的抗議者海洋」（endless sea of protesters）。大量以色列民眾走上街頭，施壓政府確保人質安全。（圖／達志／路透社）據了解，該組織呼籲民眾繼續加入大規模示威，「要求國家全面停止行動，並立即執行釋放人質的協議」，指責政府沒有採取足夠措施確保剩餘人質獲釋，也敦促以色列總工會（Histadrut）參與罷工。對此，以色列總工會領導人巴戴維（Arnon Bar-David）直言，他們會「大聲喊出人質的呼聲」，強調達成人質協議的必要性，並認為政治考量阻礙了進展，要求更多組織一同加入罷工行動。以色列反對派領袖拉皮德（Yair Lapid）則表示，「他們還活著，但（以色列總理）尼坦雅胡（Benjamin Netanyahu）和他的死亡內閣決定不救他們」。在特拉維夫市，抗議者於1日晚間衝破警戒線，高喊「警察，你們保護的警察」、「可恥，可恥」、「我們不會拋棄他們」等口號，還重複著6名人質的名字；有些人揮舞以色列國旗、舉著印有加薩人質照片的海報，有些人在橋上掛起黃絲帶，代表與人質將團結一致。數家企業也陸續宣布持人質家屬的措施，包括連鎖影城Lev和某些餐廳，將暫時停止營業以示支持。抗議者戴上黃絲帶，代表與人質將團結一致。（圖／達志／路透社）數十萬抗議者聚集在特拉維夫市。（圖／達志／路透社）實際上，自巴勒斯坦伊斯蘭主義組織哈瑪斯（Hamas）在去年10月7日對以色列發動突襲後，被擄人質的親友每周都會舉行示威，抗議尼坦雅胡的右翼政府。報導指出，巴勒斯坦武裝組織在突襲中已擄走251名人質，目前仍有97人被扣在加薩走廊，以軍稱其中33人已死亡。巴戴維於新聞發布會上透露，這場大規模罷工將在當地時間2日的早上6點開始，「只有罷工才會令人震驚，這就是為什麼我決定從明天早上6點開始，整個以色列經濟將關閉」，並示警以色列已不再團結，應該結束社會分裂，回歸「明智的慣例」。
開學開天窗2／徵代理教師只給棍棒不給蘿蔔 行家籲考核治擺爛校長
各級學校開學了，雖然教育部陸續提出以「退休老師代課」或「現有教師超鐘點費」因應，許多學校代理、代課老師仍然補不齊。然而看在第一線教師與專家眼中，這是校園裡積累便宜行事心態與教育環境扭曲所造成，如今民怨驟起只是長期業力引爆，覈實管考「擺爛校長」才能治本。本刊調查，六都中就屬新北、台中等兩大城市代理教師「開天窗」較為嚴重，六都之外的年輕城市新竹縣也有16名國中教師未補齊，高齡化較嚴重的雲林縣，更有18名國中代理教師缺，佔全縣國中老師總量近一成待補，可見代理教師荒襲台，無論都市或城鎮都難以倖免。「代理教師荒」看來原因千絲萬縷，然卻也可以「鄉愿擺爛」一言蔽之。一名10年資歷的國中校長揭開校園內「公開的秘密」，他直言許多校長領導無方，叫不動校內資深的正式老師兼任行政，就回頭壓榨年輕的代課老師兼行政職，試想要每年都得「重考一次」、且「沒有調薪空間」的代理老師扛責，「如果是你，願意嗎？」他道出代理教師流動率高的真正原因，就是主管缺乏擔當。該名校長不客氣地說，近期代理老師在校扛行政責任、職場霸凌問題層出不窮，教師挨告挨打等新聞更是屢見不鮮，有志投入教育的年輕人都會以「考上正式老師」為主，誰會想要毫無保障的代理或代課教師工作，政府不該利用年輕人的熱情「情勒」這些人的大好青春。他進一步指出，近年來教權團體與學校的衝突不斷，而這些團體中不少成員沒有行政經驗，或是兼任的狀況不佳，卻常常提出一些與校園行政對幹的倡議，即使有些都已相當不合理，然而在老師團體勢力愈來愈大的事實下，從中央到縣市教育行政單位也多半採取妥協、屈從態度，間接加劇行政寸步難行，更沒人要當，釀成惡性循環。「從校長考績著手，將有權聘用兼任校內組長、主任的校長覈實考績，這些主管才會動起來，否則就是繼續壓榨年輕人。」他嘆氣說。政府為鼓勵公務人員到偏遠地區服務，給予離島或山地加給，教育學者認為為了吸引代理教師投入教職，給予加給不失為一項好方法。圖為來自高雄的老師顏子矞長年投注原住民文化，培養孩子認同這塊土地。（圖／報系資料庫）台中教育大學教育學系教授陳延興分析，代理教師唯一較正式教師優勢之處，便是選擇學校相對稍有彈性，而在大家薪水差不多情況下，不少人選擇前往物價、房價較低廉的城鎮教書，反倒意外讓六都等大城市缺員明顯。他說，目前偏遠與離島地區有教師加給，最多每月可多領新台幣近萬元，若針對都市等生活費較高者，適度給予「都市加給」，不啻為一種解方，國外也有類似作法。陳延興進一步指出，仔細觀察缺額類科，以資訊類和理工科別為主，但在「科科等值」狀況下，不可能單就這些科別提高待遇，不妨從競賽指導獎金提高、增加欠缺師資的類科公費生著手，在兼顧平衡之下穩定這些科目師資，否則在AI浪潮方興未艾的今天，若不把科學師資補齊，「AI教育便只是作秀」。台中教育大學教育學系教授陳延興建議，可考慮將理工與資訊師資指導費與獎金提高，提高理工人才從事教職誘因。圖為FIRST機器人競賽 （FRC）台灣分賽。（圖／黃鵬杰 攝）台師大教育系教授王麗雲表示，過去對初出茅廬的熱血教師，可以「教育愛」等心理誘因鼓舞投入代理工作，但這些人近幾年也紛紛考取正式老師。她建議，如今教師一直在退休潮不可能中斷，而各校都得保留一定的代理教師員額，若由縣市政府「統一甄選」巡迴正式教師，每年依照各校情況機動支援，並適度補貼交通費，或許是一條彈性解方。全國教育產業總工會理事長林碩杰則說，培養1名師資生約需4到5年的時間，過去國小教師是計畫性培育，「一個蘿蔔一個坑」，現在教育大學與師範大學都面臨轉型，即使取得教師證，實際從事教職者也很難精準預測，如今各校大開天窗，而技職類科的「建築」、「製圖」等師資更是難以覓才，除了現有教師「爆肝」超鐘點授課外，或許也能媒合業界師傅，以部分時段入校授課，相信更能帶給學生實務指導，師傅也能從中獲得成就感。
超級缺！多縣市找不到代理教師 教育部回應了
高中以下學校即將開學，不少縣市面臨找不到代理教師的困境，像是位於新北板橋的海山高中開徵英文代理教師甚至開出第32次甄選，才在開學前兩天找到老師。臉書社團也透露，不只國文、英文等基礎科目的代理教師難尋，包含特教、高職的建築與電子等類科，也同樣找不到人。在臉書社團「教師就業資訊站」上，有網友提供各縣市公立高中英文科代理教師缺額，像是基隆市正濱國中已進入第8招階段，台北市陽明高中國中部第5招、新北市竹圍高中第18招、桃園市草漯國中第20招、桃園市觀音國中第15招、高雄市鳳山國中第8次第3招。值得關注的是，位於新北板橋的海山國中公告的113學年度代理教師甄選簡章，為找到英文老師，本周一連5天舉辦代理教師甄選，次數最多到32招。海山高中校長古秀菊昨表示，代理英文老師已經徵到人，但現在還缺高中化學代理老師、國中表演藝術代理老師。古秀菊直言，非常需要代理老師的協助，而包含國文與英文等文科在內，基本上不會太難找人，徵才最困難的是理工科，不少理工科代理教師已放棄尋求教職工作，均轉往業界發展，盼能獲得更高的薪水。受少子化衝擊，各縣市政府因此不敢開正式教師缺，擔心未來生源短缺衍生超額教師的困境，為避免濫用代理教師名額，教育部自2023年開始要求各縣市代理教師比例必須低於8％。全國教育產業總工會理事長林碩杰解釋，考量到薪資待遇偏低、還有工作不穩定等問題，絕大多數代理教師都很積極轉正，今年全國便有5000人左右的代理教師「上岸」，成為正式教師，當然也是導致代理教師瞬間減少的主要原因之一。且據他了解，諸如特教、高職建築與電子等類科，也同樣找不到代理老師。教育部回應，審酌部分學校仍有進用代理教師需求，已建置教育人才庫媒合平台，學校可透過該平台覓得所需師資。另也請各地方政府積極掌握學校教師進用情形，以維護學生學習權益。倘學校於開學後仍有代理或代課教師缺額，可先行以校內專任教師兼代授課，以維護學生受教權益。
外甥搞上前舅媽！她嬌喊「燉了鹿鞭」 多張大尺度照曝光
大陸湖南長沙一名李姓女局長與前夫離婚後，竟與外甥有密切交集，甚至再婚後依舊保持親密關係；之後2人的不雅聊天紀錄被公開，李女被免去局長職務，至於外甥則遭受網路霸凌。有關李女目前動向，雨花區委組織部的工作人員回應，人已離職，沒有掌握。根據陸媒《南方都市報》報導，長沙雨花區商務局李姓局長日前爆出不雅聊天紀錄，因此被免去局長職務，後為雨花區總工會黨組書記、常務副主席。不過今年2月1日，雨花區委宣傳部表示，網傳雨花區公職人員李女相關問題，雨花區委高度重視，已對其予以免職處理，區紀委監委已對其立案，目前案件正在進一步審查中。據了解，曝光的聊天紀錄中，李女曾傳訊「給你弄了鹿鞭哦」，還有多張大尺度照片，對話都相當露骨。事發後，外甥透露，與李女原是親戚關係，對方是自己的舅媽，在李女與舅舅離婚後，雙方透過了解孩子近況而產生密切交集，儘管李女之後再婚，2人依舊保持親密關係。外甥抱怨，事件發生後，網路輿論對其生活產生了巨大影響，有人罵他「渣男」、「敲詐勒索」。男子無奈嘆，「我報過警了，但派出所不受理，理由是還沒造成嚴重後果。」針對案件進展，雨花區紀檢部門回應，無可奉告。雨花區委組織部的工作人員則透露，李女已經離職，沒有掌握李女離職後的去向。
表態參選2026高雄市長 許銘春尊陳菊喊「高雄有春」
勞動部前部長許銘春20日表示，自己正式宣布投入民進黨2026高雄市長黨內初選，帶著累積超過12年的中央與地方政治經驗，帶領高雄走向下一個新篇章。許銘春20日一早在拜會高雄市交通運輸總工會行程中，由全國工人總工會理事長張家銘、台灣總工會副理事長楊峯苗等地方指標人物陪同下召開記者會，正式投入2026高雄市長民進黨初選。許銘春指出，20日是卸任勞動部長剛好滿3個月時間點，這3個月來的沉澱與深思熟慮後，決定投入2026高雄市長黨內初選。她說，自己台大法律系畢業後，在高雄當執業律師22年，因緣際會下和前市長陳菊結緣加入市政團隊，自縣市合併前的2008年起便在高雄市政府服務，陸續擔任新聞處長、法制局長和副市長，2018年更進一步前往中央接任勞動部長，直到3個月前卸任。許銘春回顧，過去民進黨在高雄執政帶來不少改變，從謝長廷擘畫城市美學、陳菊完成各項重大基礎建設，到現在陳其邁持續推動產業轉型，引進世界潮流的AI科技產業，在在都讓高雄走向世界。許銘春感性表示，感謝高雄給予自己養分，才有能量到中央服務廣大勞工朋友，如今完成使命回到高雄，此刻帶著12年的中央及地方公共事務經驗，希望有機會參選市長，以「高雄有春」為參選主軸，希望高雄有銘春，大家生活攏有春（有餘）。據了解，現任高雄市長陳其邁將於2026卸任，檯面上有意角逐的民進黨人士，包含立委林岱樺、邱議瑩、賴瑞隆、許智傑等各擅勝場，而藍營則幾乎定於一尊，由2022出馬惜敗的現任不分區立委柯志恩再披戰袍，如今許銘春加入民進黨初選，是2026喊聲高雄市長人士中，第一位「非立委」出身的角逐者。
電商龍頭亞馬遜倉庫「5年急叩1400次救護車」 英員工胸痛、心臟病送醫
美國零售巨擘亞馬遜（Amazon）過去就曾被爆出過勞、血汗等負面傳聞，如今有最新統計顯示，英國的亞馬遜倉庫過去5年內就叫了超過1400多輛救護車，員工通報情況包括胸口疼痛、中風和心臟病等。這讓人震驚的數字引發外界對亞馬遜在職場安全性、合理性的質疑，包括英國總工會（GMB union）也呼籲相關單位展開調查。英國亞馬遜驚爆勞權醜聞。根據《每日郵報》引述《觀察家報》（The Observer）所揭露的統計數據顯示，位在英國鄧弗姆林（Dunfermline）和布里斯托（Bristol）的亞馬遜倉庫，救護車前往進行救援次數居榜首，過去5年內分別叫了161次和125次。另外，蘇格蘭救護車服務中心（Scottish Ambulance Service）針對鄧弗姆林倉庫的所記錄161次報案中，有3分之1是員工出現胸口疼痛的症狀，其他包括抽蓄、中風和呼吸困難等案例。英國亞馬遜驚爆勞權醜聞。除此之外，曼斯菲爾德（Mansfield）的倉庫也曾急叩過84次救護車，其中超過70%的涉及如心臟病發作或中風，曼斯菲爾德和切斯特菲爾德（Chesterfield）、魯吉利（Rugeley）、倫敦（London）和博爾頓（Bolton）等地的亞馬遜倉庫也出現過有員工當下出現精神異常或輕生獲救的通報，另外，曾有員工在工作場所流產或懷孕等情況，其餘像是身體外傷，工人接觸到酸性物質或有害氣體、觸電和身體大面積嚴重灼傷等意外狀況。根據報導，《觀察家報》是根據2000年「英國政府資訊公開法」（FOI），向12間救護車服務提交「資訊自由申請」後，蒐集到上述資訊，但由於救護車服務的資料並不完整，認為這些數字有可能被低估。對此，英國總工會的吉爾琳（Amanda Gearing）表示，這個數字「令人震驚但不意外」，呼籲地方政府和英國衛生安全局加以調查，不過，亞馬遜發言人強烈駁斥在該企業工作「很危險」的說法，「安全一直都是絕對的優先要務」，也否認有時選擇不叫救護車的指控。其實類似狀況過去《紐約郵報》也曾報導，有亞馬遜的前女員工發布影片分享自己的工作日常，只見她從晚間11點開始打卡上班，一直忙碌到凌晨4點才有時間休息吃「午餐」，接著還要回到工作崗位直到上午11點。長達12小時的工作時間讓這名員工坦言「每次上班都讓我死一次」，而這名女員工事後更新影片表示，亞馬遜因為這部影片將她解雇。英國亞馬遜驚爆勞權醜聞。（圖／翻攝自X）
時薪調幅更有感！憂不利職涯發展 審委籲「月薪調幅要略高」
最低工資審議會將於下月4日登場！蔡政府執政以來連續8年調整基本工資，從上任前的月薪2萬8元、時薪120元，調整至2024年的月薪2萬7470元、時薪183元，調幅分別達37％及52％，時薪調幅較月薪更有感。有最低工資審議委員認為，近幾年觀察勞工因此從事時薪工作者增加不少，不利其未來職涯發展，呼籲應同步調整，甚至月薪調幅要比時薪略高一點。以勞保局就業保險資料統計，在前總統蔡英文上任前2015年年底整體本國受僱勞工達656萬餘人，當年領取基本工資月薪的人數為94萬9905人，時薪族則有36萬745人，2023年本國勞工則達723萬餘人，其中領取基本工資達113萬7108人，時薪族則至少有57萬5813人，基本工資月薪及時薪領取人數成長分別達19.7％及59％。若以2024年的時薪183元、工作22天每天工作8小時試算，每月可領取3萬2208元，較基本工資月薪的2萬7470元高約17％。「曾建議此次月薪調幅應相當甚至要略大於時薪」，最低工資審議委員、全國產業總工會理事長戴國榮表示，蔡政府任內時薪調整幅度遠高於月薪，是否因此造成更多勞工從事如部分工時等非典型工作？且勞基法大多數條文仍是保障全時工作者，雇主聘用時薪勞工成本相對較低。戴國榮說，最低工資月薪調幅不僅應與時薪相當，甚至應該略高於時薪，勞工才會慢慢轉向月薪工作，也才有利勞工未來職涯發展。文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻說，過去幾年因許多原因致時薪調幅比月薪來得高，反而使事業單位難找正職人力，也有研究指出，如果首份工作為部分工時等非典型工作，會有「就業陷阱」效應，要轉正職較為困難，甚至陷入「非典型工作長期化」，因此此次月薪調整略較時薪高也是合理。「尊重審議委員討論」，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，過去因為認為時薪工作者因工時較少、工作密度較高等，因此認為要給其較高的薪資，而最近幾次調整都是月薪確定調整幅度後，再計算時薪的漲幅，此次調整仍要由審議委員決定。
法國新總理難產！馬克宏遭控阻撓組閣 工會揚言奧運罷工
法國國民議會7月稍早前完成改選後，遲遲未能組閣，法國工會認為總統馬克宏從中作梗，阻擾勝選的左翼執政。在距離巴黎奧運會開幕僅剩2周之際，法國工會要求馬克宏尊重議會選舉結果，任命左翼聯盟總理人選組建新政府，否則將在奧運期間發動大規模示威和罷工。法國7日舉辦國民議會第二輪選舉，左翼聯盟「新人民陣線」拔得頭籌，成為國會第一大勢力，馬克宏領導的中間派「同在」聯盟則緊隨其後。原在首輪投票領先的極右翼政黨「國民聯盟」慘遭滑鐵盧，排名第三。新人民陣線雖贏得大多數席次，但未達獨立執政所需的289席。儘管法國總理艾塔爾選後請辭，但馬克宏以「確保國家穩定」為由，讓其暫時留任至新政府產生後再作打算。新一屆國民議會首次會議定於18日舉行，馬克宏日前表示，他將等待各政黨達成廣泛共識，才能決定新總理人選。去年，工會組織大規模抗議活動，試圖阻止馬克宏政府提高退休年齡，如今馬克宏此舉，再度激怒左翼聯盟和工會。頗具影響力的極左翼法國總工會（CGT）祕書長比內（Sophie Binet）日前接受法廣採訪時表示，若馬克宏不尊重選舉結果，「他就有可能再次讓國家陷入混亂」。比內指出，儘管左翼聯盟內部分歧，尚未提名總理候選人，但馬克宏應允許新人民陣線組建新政府。她呼籲工會成員走上街頭，「參加集會，監視與施壓國民議會」。法國總工會鐵路工人聲稱18日在各省和巴黎國民議會附近舉行全國性集會，法國總工會也呼籲公共服務工作者在7月至9月期間罷工，而巴黎奧運將於本月26日至8月11日舉行。比內並未排除26日奧運期間罷工的可能性，她說，「目前我們不打算在奧運會期間罷工，但如果馬克宏繼續用汽油罐來滅火…」中左翼法國民主工會聯盟領袖萊昂（Marylise Leon）也對馬克宏不願任命一位能夠解決工人問題的新總理表示擔憂。她指出，罷工有時是打破僵局的唯一方法，如果社會對話破裂，某些包括私人保安和巴黎機場等行業，不排除在巴黎奧運期間罷工。不過，她又說，「法國民主工會聯盟的目標不是阻止奧運會。」
藝人康凱涉打員工致傷 法院判刑2個月、拘役50天可易科罰金
78歲前中華演藝總工會理事長康凱（本名陳桓浩）在去年9月15日交接理事長業務，離開時欲帶走印有證書字樣的物品，被工會一名男員工阻止後，康凱當下涉攻擊該員致傷，之後甚至出言恐嚇「我要找人弄你很簡單」。台北地方法院審理後，依傷害罪判處康凱2個月有期徒刑、恐嚇危害安全罪拘役50日，可易科罰金共11萬元，全案得上訴。康凱被控在去年9月15日當天下午，對中華演藝總工會一名男員工揮拳、推撞牆，該員工受到頭部鈍傷、頸部挫傷、下背和骨盆及右側大腿挫傷等傷勢，事後持驗傷單提告，台北地檢署今年4月起訴。10月16日，康凱在雙方Line通話時恫嚇「你還要（在工會）幹下去的，我找人弄你很簡單，我找人去弄你非常簡單。」該員工心生恐懼，向台北市中山警分局報案。台北地院審理時，康凱否認動手毆打員工，稱他離開工會時是拿走自己的東西，並吳犯錯，對員工說的話僅是氣話。受害男員工後續自請離職，他到庭表示，無法原諒康凱造成的身心傷害，請法官主持公道。台北地院法官認定康凱犯罪事證明確，審酌後量處2月有期徒刑，外加拘役50日，全案仍可上訴。
16歲輟學陪酒懷孕、37歲成祖母 英國工黨「紅髮女王」成新任副首相
英國近期進行國會大選，最終由工黨取得壓倒性的勝利，這除了讓保守黨結束14年的執政生涯、首相蘇納克（Rishi Sunak）宣布辭去首相、黨魁職務外。工黨出身的新任首相施凱爾（Keir Starmer）所公布的內閣名單也是讓不少人意外，其中尤其是有著「紅髮女王」稱號的副首相雷納（Angela Rayner）。根據《鏡報》報導指出，現年44歲的雷納出生於1980年3月，是三兄妹中排行老二，父親在他的成長階段就拋妻棄子而去，而母親在面對到父親的遺棄後，確診憂鬱症、躁鬱症，這讓雷納三兄妹的成長來說可以說是苦不堪言，年僅10歲的雷納就一直在照顧生病的母親。雷納為了生活家計，於14歲就前往當地酒吧陪酒，結果因為意外懷孕的關係，16歲就輟學產子。為了生存，雷納甚至一度成為街頭小混混。而一切的改變是1997年5月，當時工黨贏下國會大選，後續工黨執政團隊便推出一系列幫助低收入戶子女的就業計畫，屬於低收入戶的雷納獲得職業職業技能培訓的經驗，最後於1998年底取得護理員資格，並且找到了一份看護老人的工作。後續也以護理員的身分加入了英國公共服務業總工會（Unison）的下屬分支公會。之後於2000年左右正式加入工黨，並且被工黨捧為勞工代表。2015年時，雷納獲得工黨推薦參選國會議員選舉，後續成功當選。而雷納由於其出身底層的經歷，讓其政治表現充滿了「草根味」，雖然十分受到選民喜愛，但其在媒體上豪不忌諱的展現出其火辣又直言不諱的性格，被媒體貼上粗魯、多嘴、直言、潑辣、卑鄙等多種稱號，後續甚至被《每日郵報》以「工黨的紅髮女王」來稱呼。雷納後來於2010年與馬克·雷納（Mark Rayner）結婚，兩人後續產下2個兒子查理（Charlie）和吉米（Jimmy）。而雷納後來與馬克於2020年分居，但兩人依舊共同扶養著小孩。而雷納於16歲產下的大兒子萊恩（Ryan）則於20歲時產下女兒梅（Lilith Mae），這也讓年僅37歲的雷納升格為祖母。而這次工黨在國會議員選舉大獲全勝，工黨領袖施凱爾就任英國首相。日前施凱爾則公布了最新內閣名單，雷納則被任命為副首相兼地方發展、住房大臣，地位僅次於英國首相。
工鬥呼籲勞保改革不應砍年金 應向財團加徵稅收
勞動部長何佩珊上任起手式即宣示不勞保年改、不砍給付，更拋出撥補就是改革。工鬥團體5日在行政院前舉行記者會指出，自何珊珊上任以來，已經對勞保年金的改革方案有多次發言，其中包括「不會砍給付」、撥補就是改革，政府每年撥補1200億勞保可維持財務平衡、不在瘦鵝身上拔毛，要多元永續的開源方案等。新高市產業總工會理事長何政家表示，今天他們來這邊，除了希望行政院卓榮泰院長以及賴清德總統也公開承諾勞保年金不會降低給付外，希望民進黨政府可以更清楚地回應，接下來打算要「怎麼做」，不然難以讓全國勞工安心。桃園市產業總工會副理事長黃裕屏表示，依據財政部統計，我國2023年租稅負擔率僅約為14.6%，在亞洲國家中，相較於韓國2021年的22.1%租稅負擔率，也是非常低。因此，他們今天來行政院，就是希望卓榮泰院長和賴清德總統，在不砍給付外，也要承諾加徵財團和富人稅收，讓我國稅收結構更公平，在加收財團富人稅的前提下，政府持續撥補勞保，才是更公平也更永續的勞保年改。雲林縣產業總工會副理事長鄭遠承表示，台灣勞工長期以來退休保障不足，截至112年底，台灣勞工老年勞保給付平均僅有僅18,824元，不僅無法滿足退休後生活所需，對於長期貢獻經濟成長的勞工朋友來說，更是一大諷刺。苗栗縣產業總工會理事長吳炳禎則表示，勞保年金制度因為是量出為入的確定給付制，本身在制度設計上就有不同世代的勞工互相支持的意義，然而，隨著近年我國嚴重的少子化問題，年輕世代勞工的薪資成長不如預期，行政院和賴總統要怎麼幫忙現在年輕世代的勞工，讓他們既能在未來領得到足以維持退休生活所需的給付，又不會被注定要增加的開源方案給壓垮，他們希望民進黨政府要趕快提出具體可行的解決方案，解決待退勞工的焦慮，也照顧年輕勞工的未來。最後，台灣國際勞工協會的研究員吳靜如表示，當何佩珊信手拈來地打算把家務移工納保當成勞保年金開源之用時，他們是一喜三憂！她指出，對於家務勞動者的生育、傷病、失能、老年、死亡等情事，有給付作為事後的補償，當然是件好事，然而，家務移工現在面對健保費用隨著基本工資的調漲而逐年增加，但他們的薪資卻未隨之調漲，但是在何佩珊把家務移工當「開源」之用時，這看似是一項可以很快兌現的政績，實際上卻是為仲介公司的非法行為開脫，還錯失了讓家務移工整合進長照制度的契機。
康凱同場舊愛開撕自爆「被家暴兩次」 曹雨婷反嗆：拿出證據再說話
台北演藝工會理事長曹雨婷跟舊愛康凱兩人今（23日）在「關懷演藝人員基金會端午餐會」再度碰頭，康凱指控曹雨婷曾對他家暴2次，私下拿了不該拿的費用等等事件，而針對康凱的控訴，曹雨婷要對方拿出證據再來說話。曹雨婷反駁自己接任理事長後，一切都是照工會規定來走。（圖／焦正德攝）康凱表示自曹雨婷接任台北演藝工會理事長後，就要求70歲以上的成員都要繳會費，「70歲以上不用繳是個潛規則」，曹雨婷則反駁自己接任理事長後，一切都是照工會規定來走，「在我接任之前，任何人都要繳，之後會討論，針對演藝圈有貢獻的長輩，就可以不用繳這筆錢」。曹雨婷說：「康凱這人，沒有什麼事不敢做，之前在中華演藝總工會時，那個會費都是進入個人帳戶。我們台北演藝工會，都是進入公共戶頭。」針對康凱指控她金流不明，曹雨婷要對方拿出證據再說話，表明自己不說話不代表軟弱，而是不願意讓他再傷害公會，未來紛爭都將依法處理。而曹雨婷在受訪時，有兩名演藝人員公開嗆聲要她「下台」，原因是不滿曹雨婷非演藝人員出身，卻因為康凱關係，接下工會理事長，「我們不服氣，藝人都不服她，她沒資格帶領我們」。另外一位演藝人員則是指控曹雨婷的助理不讓她說話，用茶潑了她一身，當場要曹雨婷跟她道歉，讓端午餐會火爆場面接連不斷發生。《CTWANT時報周刊》提醒您：尊重身體自主權，請撥打113、110；若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
康凱控舊愛曹雨婷「家暴2次」 曹雨婷怒控他什麼都敢做慘被嗆下台
中華演藝總工會、台北演藝工會前理事康凱（本名陳桓浩）跟小27歲舊愛、現任台北演藝工會理事長曹雨婷近年常公開互撕，雙方23日都出席演藝人員端午餐會，沒想到再度相互開砲，康凱指控曹雨婷對他家暴兩次，私下拿了不該拿的費用等，對於康凱的控訴，同場的曹雨婷則氣炸直呼將會依法處理，未料場邊有工會成員氣炸飆罵，表達對演藝工會理事長的不滿，現場火爆。78歲的康凱直呼，「看她把我打壓成什麼樣子！曹雨婷當理事只能拿車馬費，但她一個月拿8萬5，找女兒當總幹事，這不是在搞事嗎？很有問題，我之後會告她」，他怒轟曹雨婷做了很多違法的事，包括金流不透明、私拿當理事長的費用，甚至拿他私章亂蓋簽呈，康凱甚至感嘆，不要跟紅包場的女星交往，要大家閃遠一點。除此之外，康凱還表示要向大家發表聲明，「演藝工會的會員，70歲以下都不用繳會費」，原因是自從曹雨婷接任台北演藝工會理事長後，原本70歲以上的會員不用交會費，現在1個月通通要給工會230元，「很多人跟我反應這件事，70歲以上不用給，本來就是潛規則，幾十年都是如此，我們演藝工會是個家」。康凱日前被爆出去年9月在工會進行業務交接時，與L姓員工發生肢體衝突，經台北地檢署偵辦後，康凱被依傷害、恐嚇等公訴罪起訴，被問及官司進度，康凱透露餐會前才剛出庭，強調官司會一直打下去，並會向對方提出誣告，直言「全部都是曹雨婷在背後操作」。康凱曾跟小他27歲曹雨婷相戀，如今兩人對簿公堂，對於康凱的指控，曹雨婷語帶不屑表示，「康凱這人，沒有什麼事不敢做，之前在中華演藝總工會時，會費都是進入個人帳戶。我們台北演藝工會，都是進入公共戶頭」，對於金流不明，她則要對方拿出證據，強調自己擔任理事長全依照先前的規範，若對方再繼續指控，她將會依法處理，也透露演藝工會近期擬定在影視產業中貢獻的人將不收會費。曹雨婷無奈表示，「每次都是康凱引起事端，我從沒有找你們引起事端過，我一直用慈悲的心對待他，想說他快要80歲了，算了，我是演藝工會理事長，我們要保護工會，盡量不要跟他回敬，因為他講的每一句話沒有一句話是事實，如果是事實請他拿出證據」，不過，餐會現場卻出現突發狀況，有兩名演藝人員現身轟她下台，其中一位演藝人員還指控曹雨婷的助理不讓她說話，用茶潑了她一身，當場要曹雨婷跟她道歉，現場工作人員於是趕緊將人帶開，緩和現場氣氛，結束訪問橋段。CTWANT提醒您：拒絕家暴，尊重身體自主權，請撥打110、113法律扶助基金會：(02)412-8518拒絕暴力 請撥打110反霸凌專線：1953法律扶助基金會：(02)412-8518
康凱涉爆打員工 他認了悍嗆：要揪出他幕後的人
中華演藝總工會前理事長康凱（本名陳桓浩）在112年9月15日下午，在中華演藝總工會進行業務交接，離開時帶走有證書字樣的物品，被員工阻止時居然攻擊對方造成該員工受傷，經台北地檢署偵辦後，將康凱起訴傷害、恐嚇等公訴罪，對此，康凱回應了。據康凱回應，當時他是常務理事，跟接任理事長曹宇婷講好9月15日交接，因為證書有他名字就打算帶走，這名L姓員工年紀很輕，才30多歲，他都78歲了，指自己也打不過他，竟說他掐對方脖子，「他是我員工，我要打他幹嘛？」隨後又說確實有扭和勒對方脖子，但是警告，不是恐嚇，他不理解為何要阻攔「我只是挪開，那是防備」。康凱還表示，對方本來還要他賠償10萬，「但我又沒做錯事，我已經請律師寫答辯狀，要打官司打到底，把後面指使他的人拉出來」，至於被控恐嚇對方？「當然是說氣話，意思是可以弄掉他的工作，我是警告他不是要恐嚇他」。他並強調，只是要拿走寫有自己名字的東西，結果對方阻擋他不讓他進電梯，他僅出手挪開對方，其他動作都沒有，並質疑他當下為何不去驗傷，「我沒打他的地方，怎麼會受傷？如果我打他他不反抗嗎？為什麼我沒受傷？」據起訴書內容指出，康凱對L姓員工揮拳，打到撞牆不說，事後兩人以Line通話時，康凱還對這名員工恫嚇，「你還要幹下去的，我找人弄你很簡單，我找人去弄你非常簡單」，造成L姓員工心生恐懼，報警後由中山分局偵辦，而康凱對於員工的暴行，也都有大樓監視器所錄下，證據完整，因此依傷害與恐嚇罪嫌起訴康凱。
康凱涉爆打員工喊「我找人去弄你」！ 依傷害、恐嚇罪嫌起訴
資深藝人、中華演藝總工會前理事長78歲的康凱（陳桓浩）涉嫌爆打員工。112年9月15日康凱離開公會時帶走有證書字樣的物品，進行業務交接，但被員工阻止，康凱當下出手掐對方脖子，再一陣爆打，導致員工受有頭部鈍傷，身體也有多處挫傷，事後還對員工恫稱「我找人去弄你我非常簡單」等。經台北地檢署偵辦，將康凱依傷害與恐嚇罪嫌起訴。據ETtoday星光雲報導，事後康凱在10月16日下午5時，再以通訊軟體LINE對員工恫稱「你還要幹下去的，我找你很簡單，你懂嗎，我找人去弄你我非常簡單。」使員工心生畏懼。對此，康凱則澄清，自己並沒有毆打對方，「我算是他老闆，怎麼會打他，我只有掐他脖子，我有毛病嗎？他阻擋我進電梯，不讓我走，他在辦公室不攔我，我拿走自己的東西錯在哪裡。」此外他也說，自己當時是說氣話，「意思是可以弄掉他的工作，不是要恐嚇他，這件事我已經請律師寫答辯狀，事實不僅僅是這樣嘛？他年輕人我打他他不會打我？講不通嘛，所以我覺得他是受人指使，要跟他告到底，後面的人才會出來。」事實上，康凱過去爭議不斷，他在2015年與小他27歲曹雨婷舉行婚宴，去年7月卻傳出情變，9月時2人出席演藝工會中秋聯歡晚會，雙方各說各話，康凱更控訴遭曹雨婷家暴，甚至拿走他4、500萬存款，曹雨婷被問及此事時則極力反駁，曹雨婷表示問心無愧「我也可以說我給你4、500百萬，所以我不想回答不是事實的事，也不反駁別人怎麼說。」
男女薪資比差距仍大 范雲偕勞團提五大勞動改革
民進黨立委范雲30日與12個勞工與婦女團體共同舉行「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革，刻不容緩」記者會。范雲表示，過去政府推動勞動政策改革，包括基本工資連八漲等，但2023年男女薪資差距仍達14.7%，因此，他們提出多項改革訴求，希望新任勞動部長何佩珊，盡速兌現賴清德準總統政見、回應勞工期待。范雲表示，過去四年在民間、行政、立法的共同努力之下，促成基本工資連八漲、《最低工資法》、《職災保險法》立法、性工法修正強化職場性騷擾的保障等；然而，保障勞動權益、提升勞動條件，民間仍有期待。范雲指出，就性別薪資透明化部分，2023年男女薪資差距仍達14.7%，對比2015年僅縮小0.3%，尤其女性低薪問題在女性集中產業更嚴重，例如教保人員98%是女性，私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元。台北市產業總工會邱奕淦理事長補充表示，雖然性工法規定應實行「同工同酬」，但企業多採用「密薪制」，使勞工難以舉證，自101年以來該條僅裁罰3件，勞動部顯然欠缺其他積極政策措施；婦女新知基金會陳政隆開拓部主任則指出，根據勞動部資料，現在出生的女性要到74歲才能達到薪資平等，呼籲盡速建立薪資透明化機制。范雲提到，針對職家平衡，希望推動彈性育嬰假、針對雙親請滿育嬰假就再多給一個月育嬰津貼等；她也呼應托盟的倡議、提出彈性的親職假制度，可以日或小時為單位、並用到小孩滿八歲，協助育兒家長。托育及就業政策催生聯盟的黃喬鈴發言人表示，「擴充公共托育服務」配搭「彈性育嬰假」是國際上的做法，希望勞動部能提出應對方案，保障家長兼顧工作與育兒的權利。臺灣護理產業工會羅運生理事長說明，衛福部雖已公佈三班護病比，但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神，期望衛福部盡速規畫三班護病比立法。至於非典型工作者勞權，范雲指出，政府應提供更完善的法制化保障，非典型工作已成新常態，以專法或修法等形式、提供更完善法制化保障，勞動部責無旁貸。
實質薪資近七年首次負成長 李彥秀提4大訴求捍衛勞工權益
日益惡化的勞動環境、過勞與低薪等議題長期受社會關注。為保障勞工權益，國民黨立委李彥秀29日表示，各行各業出現缺工現象，進而造成勞工所需負擔的工作量愈加沈重，但實質薪資卻毫無提升，甚至因應大環境的影響，飽受通膨的困境，她提出4大訴求呼籲民進黨政府正視勞工權益並立即改革。立法委員 李彥秀、勞工工作委員會主委鄭光明、台北市公務機關基層勞工產業工會理事長 林宏泉、台北企業總工會理事長 高令國 、台灣護理學會榮譽理事長王桂蕓 、組發會社會部主任水雲翔等人於國民黨總部召開「過勞、低薪，勞工心聲誰知道」記者會。李彥秀指出，台灣近些年實質薪資倒退，加上物價通膨，導致隱形貧窮線越來越嚴重，各行各業出現缺工的現象。缺工問題頻繁出現，導致勞工所需覆蓋、分擔的工作量越來越沈重。 根據主計總處的資料統計，去年一月至十二月，台灣實質經常性薪資，僅剩41334元為過去三年來首次薪資的負成長。有關實質總薪資部分，則是下降至53189元，是過去七年來首次出現負成長，也是近11年來最大的負成長。李彥秀提及，民進黨政府曾對外表示近年來是二十年來經濟成長最好的時段， 但看在勞工1100萬勞工的眼中，卻猶如活在平行時空。李彥秀進一步指出，隨著實質總薪資同比倒退，連續三年都出現負成長，勞工所領到到的薪資通通被「吃掉了。」她指出蔡英文說，過去這幾年經濟成長雖為近二十年來最好水平，但受雇人員的報酬卻是二十年來降到最低，加上勞保年金面臨13兆負債，平均每個國人需負擔將近56萬元。面對勞工所得日益倒退，李彥秀向蔡政政府及即將上任的準總統賴清德提出四大訴求，第一：提高雇主的提撥比率，比照過往GDP數據顯示，勞工的所得分配創新低，行政院應當祭出相應措施確保勞工權益外，也讓勞工的退休金與退休生活受到更好的保障。第二： 負債高昂的勞保年金應固定撥補，工會代表表示希望能夠提高撥補至12%，面對勞保年金負債達13兆，政府必須要實行固定的撥補，而非取決行政院主計處的心情；第三：勞退基金最後給付的責任應由政府負責，透過修改勞基法，保障勞工的退休金與生活。第四：實行全國51勞動假期，喚醒社會的勞動意識外，也能夠讓勞動的尊嚴讓國人看到。