總薪資衰退
」 薪資
通膨怪獸吃掉薪水！ 2023年實質總薪資「7年首度負成長」
通膨怪獸發威，企業加薪趕不上通貨膨脹速度，上班族荷包多縮水了！主計總處11日公布最新全體受雇員工薪資調查，2023年前11月的經常性薪資平均為4萬5457元，年增2.45％，總薪資5萬8598元、亦增加1.47％；不過，考量物價因素後，實質經常性薪資年減0.02％，實質總薪資更少了0.97％，官員表示，這不僅是近7年來總薪資首度負成長，也是繼105年總薪資衰退0.99％後，減少最多的一年。近年來1至11月受雇員工實質總薪資一覽表。國勢普查處副處長陳惠欣解釋，去年前11月受雇員工實質經常性薪資、實質總薪資都衰退，主要是出口疲弱、物價偏高等影響，加上2021年全球新冠疫情爆發，半導體、電子產品需求暢旺，我國經濟成長率創近年新高，墊高隔年薪資年增率，在比較基期高的影響，去年前11個月消費者物價指數（CPI）又高達2.48％，數字平減後，影響薪資呈現負成長。主計總處統計，全體受雇員工前11月總薪資僅成長1.47％，但各行各業榮枯表現十分鮮明，尤其現在最缺工的住宿業、旅行相關服務業、零售業，前11月的加薪幅度分別為9.45％、8.7％與6.93％，總薪資平均介於4萬元至4.5萬元之間。同時，去年前11月總薪資表現最差的三大慘業也出爐，苦主依序為基本金屬製造業、不動產業與金融及保險業，總薪資分別年減6.67％、2.9％與2.9％。主計總處官員分析，總薪資成長或衰退，反映產業景氣循環的現象，官員解釋，衰退幅度較大的產業，通常2022年的表現都非常好，像基本金屬製造業在全球基礎建設帶動之下，鋼鐵等外銷暢旺，當年度獎金發放較多，也帶動不動產的剛性需求；金融及保險業則是受防疫保單理賠拖累，金控公司發放獎金的慷慨程度不如過往，總薪資才會顯著縮水。人資專家楊宗斌表示，去年景氣「內熱外冷」，台灣經濟成長率更力求「保一」，處於這樣的經濟大環境，上班族遇上物價高漲，再衡量「投入總工時」與「總收入」時，有近9成上班族自認報酬率不高；勞方兔年的代表字是「悶」、「忍」、「憂」，期望新的2024年，上班族期望工作能「穩」、「升」、「順」。
疫後風水輪流轉！「三大慘業」洗牌 薪資縮水3％起跳
風水輪流轉！疫情三級警戒，服務、零售業慘兮兮，現在卻大缺工，內需服務業成當前薪資成長最顯著工作，值得注意的是，美國暴力式升息後，「三大慘業」正面臨大洗牌；主計總處統計顯示，基本金屬製造業2023年前10月總薪資5萬989元，較2022年同期縮水7.32％，與不動產、金融及保險業總薪資分別衰退3.52％、3.26％，名列三大慘業。人資專家表示，不僅基本金屬製造業受景氣波及，電子零組件等製造業總薪資都受影響；受防疫保單大幅損失、美國升息等影響，相當仰賴業績銷售獎金的不動產、金融及保險業等，從業人員去年收到的獎金也大打折扣。景氣外冷內溫，主計總處官員指出，2023年住宿、餐飲、零售、休閒服務業等，總薪資顯著成長，帶動前10月整體服務業部門總薪資成長2.16％；受上半年製造業庫存去化影響，整個工業部門的總薪資僅成長0.71％，拖累整體表現；依主計總處統計，819萬工業及服務業受雇員工，2023年前10月總薪資平均成長1.53％，追不上通膨上漲速度。政大勞工所教授成之約表示，企業發放績效獎金通常以季為單位，現在發放的績效獎金，反映的是上一季或上半年營業狀況，疫情解封後，2023年農曆年餐飲、住宿、旅遊等內需服務業都非常暢旺，企業須多發獎金才能攬才，這波發放獎金、增加福利的趨勢會延續到2024年。對於近日傳出將罷工的航空運輸、金融保險等，在薪資結構上屬高薪的「天之驕子」，即使金融保險業總薪資衰退，但2023年來平均每月總薪資達7.3萬元，航空運輸業也是每月總薪資達9萬5979元的高薪群；相對低薪的餐飲業即使跳脫22k，平均每月僅能領3.8萬元。成之約表示，台灣會喊罷工的族群多屬「企業核心業務」勞工，從機師、空服員到銀行行員等，集體罷工對企業來說，這些工作短期無可取代，薪資水準也相對高，反觀基層、藍領階級，鮮少透過罷工爭取加薪、福利，這與美國汽車、運輸業到影劇業，不論藍領、白領、薪資高低，都有可能上街頭罷工民情不同，惟醞釀罷工的共同點，多選在業務最繁忙的關鍵時刻，如耶誕節、農曆年等，作為逼企業快速調整勞動條件的手段。
保費衰退拼出路1／壽險業務員曝改賣「高保額」賺50％佣金 盼「類儲蓄險」重出江湖
保險業曾幾何時竟成為「總薪資衰退」第三高的慘業？今年壽險業整體、新契約與續年度保費收入成長通通不及格，連帶業務員獎金、佣金也縮水，一位36歲業務員透露，他改賣高保額保單才攢到佣金。「大量資金湧入台股，沒新錢進到壽險業，就是最大的挑戰！」保險高層告訴CTWANT記者，除期盼快點停止升息，更期待「類儲蓄保單」政策放寬，否則一些保障型保單也在賠，很怕未來壽險業封底，沒有出路了。主計處最新公布今年前8月全體受僱員工中，總薪資衰退最多的行業為基本金屬製造業（如鋼鐵）、不動產、金融與保險業，各衰退8.76％、5.65％、4.49％，這項數據，使昔日金融「鐵飯碗」招牌落漆。為何金融保險業的總薪資會出現如此大幅衰退？CTWANT調查，主要與保險業整體保費收入下滑，影響業務員的獎金、佣金有關。據壽險公會最新公布的9月業績，保費收入（加計負債）合計達1兆6,158億元，較去年度減少8.8％；其中新契約保費為5,158億元、年減17.6％，續年度保費1兆999億元、年減4％。細看各險種，利變型壽險初年度保費減少20.9％，加上今年7月1日上路的投資型保單新制在投資標的、撥回機制、加值回饋等規定，9月整體投資型保險商品初年度保費收入僅800億元，較去年同期下滑21.6％；而衰退最多為「年金險」新契約保費僅1,442億元，較去年同期減少35.9％，傳統型年金險更是年減56％。壽險業的保費收入銳減，面臨空前經營挑戰。（圖／趙世勳攝）壽險業不僅因為台美匯率波動大，避險工具成本增高，上月就噴錢300億元有去無回，影響獲利，「銀行端的美元高利率定存搶錢，利變險的宣告利率能調高超過3.5％的很有限，賣不動，使得進來壽險業的『新錢』（指新契約保費收入）大幅減少。」「對利率敏感一點的保戶，頂多是會買美元外幣型保單。」保險業主管分析。CTWANT記者採訪到一位36歲、在大型壽險公司有11年資歷的業務員，他說，「大家都跑去買ETF，作美元定存，投資型保單沒有競爭力，有好一陣子我的獎金、佣金少了許多」「但我趕緊轉型，加強保障型保單的推廣，這些保單的首度年佣金超過50％，還是很高。」這名業務員繼續說，「這幾年公司獎勵業務員的政策都沒變，甚至在指定保單商品會加權」「不過，這對超級業務員、資深業務員的激勵會更加顯著」「如果只是做一般符合考核標準的業務員來說的話，就沒有很大的感覺。」他也以自己為例跟記者說，「這個月我賣了二張1年期定期身故壽險1千萬保額的保單，年繳保費2萬元，我首年度可以拿到的佣金就有1萬元，也就是50％。」「當業務員要做的長久，需要多結交年薪超過數百萬元產業人士，譬如說開公司老闆、企業二代、醫美診所醫生等，才比較有機會去推『高額保障』的壽險保單，佣金也高」。不過，在37.5萬名壽險業保險業務員中，能夠擁有高端資產客戶及快速轉型的業務員算是少數。在保單難賣、總薪資縮水情況下，壽險業者努力「留才」。CTWANT調查，包括安聯等多家壽險公司持續推出「百萬領袖創業計畫」，提供36個月培訓課程、24個月專案津貼等搶才福利。南山人壽自2020年起推出「百萬圓桌協會」MDRT專屬的學習獎助與榮譽制服，今年9月，南山人壽董事長尹崇堯更親自率隊，與超過400位業務員移師新加坡舉行MDRT全球會議。壽險業今年登錄業務員已達37.5萬人，已是去年一整年登錄人數。（示意圖／新光人壽提供）壽險公會理事長陳慧遊告訴CTWANT記者，「壽險公司一直都在推留才制度，福利只有更多沒有更少」，加上最新報考壽險業務員證照的20歲以下年輕人逾三千人，過半考生通過測試，最後到壽險公司登錄服務逾600人，「都是壽險業生力軍！」儘管，金融與保險業有意「加薪留才」占比達57.6％，居各行業之冠，但究竟明年產壽險業加薪幅度多少，八大公股銀10月備詢都表態會加薪，兆豐金（2886）24日董事會通過集團調薪4.5％，若再加考績升遷晉薪，明年整體加薪可望逾8％為歷年之最。「新錢沒有進到壽險業，就是最艱困挑戰！」保險公司高層說，「12月，各壽險公司董事會將討論通過明年度預算，期待金管會在年底前推出新政策，業者希望在監管同時協助發展市場。」產壽險界主管語重心長地說。在台美利差擴大、升息及台幣貶值等國際經濟局勢下，「大量資金都湧入台股真的好嗎？政策還是可以擺盪回來一些，可提供一些保守理財族多樣化商品選擇，例如類儲蓄險保單等」，「希望對試辦的新型保單，能放寬政策，不讓業者綁手綁腳！」保險業哀怨地訴苦，期盼早點停止升息。
總薪資衰退最多！金屬製造、不動產、金融與保險成今年三大「慘業」
升息循環、庫存消化不如預期，景氣前景不明，主計總處最新統計顯示，今年前8月全體受僱員工中，總薪資衰退最多的行業分別為基本金屬製造業（如鋼鐵）、不動產、金融與保險業，總薪資分別衰退8.76％、5.65％、4.49％，淪為今年三大慘業。外資回流、台股近來高檔震盪，不過，台經院表示，全球仍處於升息循環，政府信用管制、打炒房等措施，令今年六都建物買賣移轉件數呈雙位數下滑，房市買氣短期內難好轉。人資專家表示，在全球升息循環下，不僅衝擊鋼鐵等金屬製造業產能，也連帶影響相當仰賴獎金維生的不動產從業人員薪資。金融與保險業則一改過往穩定加薪、「金飯碗」形象，今年也淪為三大慘業之一；保險業者表示，除防疫險可觀的理賠數字外，近來新台幣匯率波動大，加上美國升息循環，壽險業宣告利率調整幅度保守，整體傳統型壽險、利變型壽險等，初年度保費皆同步減少，都影響金融與保險從業人員的獎金與收入。反觀先前新冠疫情爆發時，受創嚴重的內需服務業幾乎全面翻轉，主計總處統計顯示，今年前8月住宿、零售、旅行相關服務業以及餐飲業等，總薪資較去年同期增加8.98％、7.82％、7.38％與6.24％。也有人力銀行統計，目前前三大缺工職務為客服或門市人員、業務或銷售人員、藍領技術型人員。
好「薪」酸…今年前5月男性總薪資衰退 較去年同期少0.38％
近年1-5月男女平均每月總薪資表父親節將至，爸爸們「薪」苦了！根據主計總處工業及服務業受僱員工薪資統計，今年1至5月男性總薪資平均每月為6萬8369元，較去年同期6萬8628元，竟然「衰退」0.38％幅度，相較於女性4.26％的年成長，今年父親節男性比較「薪」酸。人資專家楊宗斌說明，關鍵是出口、新增訂單衰退而產生這樣的結果，因為男性以從事出口的工業為主，科技業、製造業又是其大宗，當訂單減少，企業對加班、獎金發放同時減少時，就會影響總薪資的表現。楊宗斌表示，男性總薪資衰退0.38％僅是表象，若再考慮同期消費者物價指數2.44％的通膨壓力時，等於宣布男性實質購買力下滑，如果家庭經濟是以男性為主的「單薪」家庭，生活壓力又更大。反觀女性受僱員工，由於從業內需型服務業比例較高，各大連鎖餐飲、住宿、電信門市等大幅徵人，缺工議題加上迎接暑假旅遊商機，楊宗斌表示，加薪留人成了必要手段，而缺工的情況下，加班費也會跟著增加。1111人力銀行觀察，餐飲業為了搶人，原本基本工資每小時176元，現在時薪都喊到200元以上，鼎泰豐更出現240元以上的行情。楊宗斌根據內部曾做過調查指出，台灣有超過3成以上的職場爸爸是家裡「唯一的」經濟支柱，若經常性薪資沒有調整，又遇上出口衰退的考驗，不僅薪水不夠用，可能也沒有屬於自己真正可支配的零用錢，職場爸爸真的很「薪」苦。根據主計總處統計顯示，今年前5月男、女性經常性薪資（俗稱月薪）的差距不大，男、女性平均月薪分別為4萬8199元、4萬2162元，較去年同期分別成長2.25％與2.69％，人資專家表示，除非遇上全球金融海嘯，否則，經常性薪資只會增、不會減，當景氣略有震盪時，企業主通常會從加班工時、分紅、年終獎金等彈性調整。中央大學台經中心執行長吳大任表示，當前景氣是「內溫外冷」，出口業不好，會影響科技業、製造業營收，對分紅、獎金發放也會顯得保守，都會影響受僱員工總薪資的表現。
物價不只吃掉存款還有薪水！近7年同期首見 前4月實質總薪資衰退
近年受雇員工薪資變化統計物價不只吃掉你的存款，還有薪水！主計總處昨日公布薪資統計，今年前4月經常性薪資平均4萬5306元、年增2.37％，總薪資平均6萬5824元、年增1.96％；不過扣掉物價漲幅後，實質經常性薪資年減0.16％，實質總薪資則年減0.56％，為近7年同期首見衰退。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣說明，今年1到4月消費者物價指數（CPI）年增率為2.54％，實質經常性薪資與總薪資皆為負成長，主要是因為近幾個月物價增幅較高，加上景氣放緩，影響今年同期表現所致。各行業的薪情方面，4月金融及保險業、出版影音製作傳播及資通訊服務業經常性薪資為6萬5795元、6萬5467元相對較高，製造業4萬3087元，其中電子零組件製造業5萬3597元；而住宿及餐飲業3萬4379元、含美容美髮按摩等其他服務業3萬5116元，相對於整體仍較低。主計總處分析，4月本國籍全時受雇員工經常性薪資平均為4萬7874元，較上月減少0.14％，加班費等非經常性薪資6729元，合計後總薪資平均為5萬4603元，較上月減0.79％。4月全體受雇員工（本外籍、正兼職）經常性薪資平均為4萬5363元、總薪資平均5萬1658元。值得一提的是，受經濟趨緩及出口衰退影響，4月底全體受雇員工人數為816萬4000人，較上月底減少3000人，其中製造業減少5000人最多；若與去年同月底比較，則增1萬4000人。就今年前4月觀察，受雇員工人數平均為816萬7000人，較上年同期增加1萬2000人，其中，藝術娛樂及休閒服務業年增6000人，營建工程業、其他服務業均增4000人，製造業減少5000人。主計總處指出，4月適逢清明假期，工作日數較少，致多數行業按月績效獎金或按日計酬薪資減少，如營建工程業及教育業。反觀因疫情趨緩、國境解封等利多，旅宿相關行業營運狀況改善，今年前4月住宿業、遊覽車等其他汽車客運業總薪資較上年同期均增逾10％。