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9年級同事準時下班！他幫忙加班「22點才能走」氣炸 網教2方法解決
進入職場後，可能會遇到要與同事互相幫忙的情況，雖然是基於同事情誼、善意，有時候恐怕會「吃力不討好」。就有一名網友抱怨，有位9年級同事都會準時下班，客戶連絡不上時，就會改由其他同仁處理，最後直到晚上10時才能離開公司，讓他無奈求助「該怎麼對付」。貼文曝光後，不少網友不挺，紛紛直言「準時下班天經地義」、「憑什麼佔用人家下班時間？」這位網友在PTT以「要怎麼對付9年級準時下班的同事？」為題發文表示，客戶事情很多，但9年級同事總是準時下班，此時客戶只能打電話給其他資深同仁，讓別人幫他處理工作，「結果幫他做到晚上10點後才能走，他老兄不當一回事天天準時下班……該怎麼對付這個9年級同事呢？」貼文一經曝光，鄉民們就在底下留言道，「準時下班天經地義，該發獎金了，拒當慣同事」、「為啥不能準時下班」、「準時下班哪裡有問題啊？有問題的是期待員工加班做慈善的人吧」、「我時間到，也是立即回家載小孩」、「你也下班啊，工作只是生活的一部分」、「準時下班很好，但不負責任不好」、「準時下班才是正常的，誰要跟你一起奴啊？」也有人說到，「有問題的是公司，還有已經奴到同化的你」、「你是什麼高薪職？沒事9點幹嘛接客戶電話，打擾自己還打擾同事」、「這間公司能被客戶凹到10點還得待機，可能也有點問題」、「客戶為何不在上班時間找人？下班才交待事情？」、「你電話9點後也關機啊，哪個客戶半夜打電話講公事」、「當然是下班就不接電話啊，他一直找不到人就會上班時間打來了，你下班還接電話反而造成其它同事的麻煩，因為會給客戶養成習慣認為你們不接就是在偷懶」。還有人認為，「不要幫他做阿，績效不好自然他走」、「加班給加班費啊」、「這反串吧」、「怎麼會有人奴到覺得有給加班費就不算做慈善？加班費是有抵過被犧牲的個人健康、生活和人生經驗嗎？不要窮又奴的只剩錢有加班費就好」、「該對付的是給你們做不完的工作量的老闆好嗎」。
台企銀董事長涉案風波：股東與市場的冷靜觀察
台灣中小企業銀行（台企銀）董事長劉佩真，在8日無預警捲入一起內部檢舉風波，因涉嫌浮報業務費近百萬元而遭新北地檢署約談並交保。事件曝光後，引發金融圈震撼，但市場反應相對冷靜，股價波動輕微，顯示出投資人對此事的評估較為理性。台企銀高層強調，公司在這2年來已累積數位轉型、風險控管的基礎，董事會成員會盡全力挺過這次風波，保持業務穩健成長。內部矛盾與人事變動影響根據市場觀察人士的說法，台企銀內部的權力角力並非新鮮事。劉佩真出身前朝管理層，隨著行政院以及朝野政權更迭，官股銀行內部歷經高層人事變動都是家常便飯。「在2023年新任人事調動後，內部緊張氣氛一直存在。這次事件推測是內部派系角力的延伸，而不只是單純的違規問題。國營事業與公股機構的高層更迭往往伴隨新舊勢力的角力，這並不罕見。這次的事件雖然引發關注，但不一定會影響銀行的長期經營。」與劉佩真相識多年的金融界人士表示，劉處事風格沉穩、幹練，在輸出入銀行歷練多年，「是一個有想法且責任感強的女性領導人」，在台企銀面臨改革轉骨的期間，劉佩真在2023年6月銜令接下台企銀董座一職，也是台企銀成立50年來首位女董座。該人士指出，劉佩真在輸銀期間就從基層出發，一路拚到業務部副總經理、保險部經理，最後升任輸銀理事主席，領導風格強勁且明快。雖然是官派董事長，不過劉佩真還算是繳出一張及格成績單，在前任董事長林謙浩率台企銀轉骨後，劉佩真持續發展數位金融、加強風險管控、強化中小企業核心業務等，2024年台企銀稅後淨利112.31億元，續創歷史新高，連續3年破百億，顯見台企銀體質轉好，且資產規模仍穩健成長。業績表現穩定，股價未受劇烈影響因劉董事長陷入爭議，過去幾年的台企銀的經營績效也被重新檢視。依據台企銀財報顯示，台企銀連續3年創業績新高，2024年淨賺112億。台企銀的逾放比率（不良貸款占總貸款比率）從2023年的0.18%進一步下降至2024年的0.15%，顯示資產品質持續改善，台企銀的經營在正軌上突破。而在劉佩真遭檢調調查消息後，台企銀股價小幅波動，下探至14.9元遊走，但很快回升至15.1元附近，顯示市場並未過度反應。投資人普遍認為，銀行的經營績效尚穩定，股價並未受到重創，反映出市場對於事件的影響評估較為保守。有PTT網友反應，「幸好！不論新舊哪一派掌權，目前的經營績效，這點倒沒有愧對投資人。」、「如果真的有嚴重的財務問題，股價早就應該反映出來了，但這幾天股價相對穩定，代表市場認為這件事情的影響不大」。股東持續觀察事件發展然而對於投資人來說，最關心的仍是公司的營運狀況與未來發展。台企銀發言人陳紹晃接受媒體訪問時強調，公司持續與檢調配合調查，盡全力保護同仁權益不受影響，不過對於未來劉佩真的去留，以及董事會處理方式，陳紹晃僅低調表示，「不清楚，一切依法配合。」台企銀近年努力打下數位創新、風險控管轉型的基礎。成長與表現也讓市場有目共睹，董事會成員仍有信心持續保持穩健經營，目標仍然是衝刺海外分行業務，並以充實資本為重點方向。
台股下跌235點！Fed降息預期收斂 五檔非投等債ETF績效出爐
台股14日開盤23,198.39點走跌，最低23,163.66點，下跌235.76點，00953B群益優選非投等債繼續衝量，目前交易累積達41,463張；目前市場上共有五檔非投等債ETF，平均票息率7.5％；新兵00981B第一金美元優選收益非投資等級債券則是正在募集到2月18日。根據CMoney統計，五檔非投等債ETF包括00710B復華彭博非投等債、00727B國泰優選非投等債、00741B富邦全球非投等債、00945B凱基美國非投等債、00953B群益優選非投等債。根據Yahoo！股市的成交量排行榜統計，00953B群益優選非投等債今天股價約在10.28元平盤，00945B凱基美國非投等債股價來到15.57元，上漲了0.01元，漲幅約0.06％；其他三檔股價也約在平盤。進一步觀察川普就任以來，這五檔非投等債ETF為含息正報酬，表現相對抗跌，平均票息率以00953B的8.147％最高，00945B的7.98％表現次之；規模增減部分00953B規模最大來到240億也是今年來增加最多，00945B表現次之；再從交投情況的日均量來看，00953B以6.6萬張最交投熱絡，00945B表現次之；整體而言，00953B堪稱是非投等債ETF中的人氣王，且票息率高於其他非投等債。法人表示，因應川普2.0的不確定因素升溫，市場對降息預期收斂，避險需求增溫，提供收益的債券型ETF中的非投等債存續期間短，受利率影響程度低，吸引股民關注「高債息與低存續期」債券ETF。美國勞工統計局（BLS）12日公布最新數據顯示，1月排除食品和能源成本的消費者物價指數（CPI）年增3.3％，高於預期與2024年12月的2.9％，為單月增速創去年3月以來最快，凸顯通膨再度抬頭趨勢。這份報告也讓華爾街分析師大大延後聯準會（Fed）今年降息預測，從今年6月延至12月，而且從降息兩次預測下修為一次。報告也進一步強化 Fed 不急著降息的立場。
百貨蛇年開戰2／遠東Garden City進駐大巨蛋拼100億營收 「聽歌」民眾挹注餐飲消費
台北大巨蛋經歷11年波折終於在2023年11月正式啟用舉辦棒球賽事，去（2024）年天王周杰倫、天后張惠妹更接續辦大型演唱會。CTWANT記者實地訪查，巨星演唱會期間，光是彩排時，大巨蛋商場餐廳「潮美食公園GOURMET PARK」訂位全數客滿，「聽歌」民眾帶來2至3成的業績增幅。「這是全台北最後一塊最大的商場！」遠東Sogo董事長黃晴雯於2022年6月宣布拿下大巨蛋，向遠雄巨蛋承租超過4.2萬坪，將結合大巨蛋體育館，提供購物、餐飲體驗、休閒娛樂業種，打造「Garden City」。今年62歲的黃晴雯原是新聞工作者，2006年受遠東集團董事長徐旭東邀請，轉軌百貨業，接掌遠東Sogo後，營運績效不斷創新高。然2020年，東區最早的「貴婦百貨」Sogo敦北館房東易主，皇翔建設收購房東「仁愛企業」股權，打算都更改建，Sogo敦北確定今年底熄燈，與此同時，東區最大都更案正義國宅改建為Diamond Towers（鑽石塔），由新光三越承租，正好與Sogo獲利王復興館為鄰。對此，為坐穩東區百貨霸主，10年未開新店的遠東Sogo百貨急於擴點，而正在招商的台北大巨蛋，成了遠東Sogo頭號目標，志在必得。據了解，遠雄集團招商初期找來三井OUTLET及遠東Sogo等，後來評估遠東Sogo已深耕東區近40年，雙方歷經超過1年的現勘、溝通與磨合，終於簽下合作契約。依遠東Sogo規劃，大巨蛋Garden City分四區，D區「潮美食公園GOURMET PARK」去年5月啟用，佔地約1300坪的美食街由一條綠蔭休憩廊道連結，為吸引家庭客、球迷用餐聚會，Sogo首度嘗試寵物餐廳及24小時營業，引進日式、美式、港式等14家特色餐廳，年營業額上看8億元。位在B2的「花園綠廊」（C區）也在去年9月開幕，包括全台唯一日本寵物用品精品店等共18家品牌。天王周杰倫、天后張惠妹接續辦演唱會，帶動大巨蛋周遭餐廳人流。（圖／杰威爾音樂提供）黃晴雯表示，開幕以來C＋D區總業績超過預期2成，她也指出，Sogo過去消費年齡層約35至55歲，自Garden City試營運開幕至今，帶動Sogo年齡層下修至25到55歲；尤其C區年齡層以年輕人為主，甚至連10幾歲的客群都有，其中有四分之三為新客，未來朝全客層為目標前進。大巨蛋商場其他兩區將陸續開幕，其中A區影城將在今年第2季開張，頂樓有露天餐廳，2至5樓為影城；重頭戲是B區百貨賣場，預計第4季登場，位在B2樓至8樓，靠近忠孝東路側可看到台北101，為營造跨年熱門區域，Sogo預計引進米其林餐飲入駐。遠東Garden City潮美食公園有許多餐廳24小時營業，為Sogo首度嘗試。（圖／報系資料照）蛇年開春黃晴雯提到，Garden City餐飲、最美地下街去年陸續營運，正好迎來奧運賽事、世界棒球12強與演唱會等，半年來業績比預期高出1成，且帶進8成新客人，40歲以下占比達36%，「有機會成為東區更年輕、時尚、沉浸式體驗商場。」Sogo去年繳出525億元業績，黃晴雯喊出 2025年目標528億元，大巨蛋Garden City明年將貢獻100億元業績。至於營運30年的Sogo敦化館確定今年12月下旬熄燈，館內精品將移至鄰近Garden City、復興館等Sogo百貨。敦化館店長許淑賢表示，為感謝消費者30年來的支持與陪伴，11月周年慶檔期將推出閉幕優惠，為這座地標畫下圓滿的句點。1994年開幕的Sogo敦化館，由於都更關係將於今年12月熄燈。（圖／報系資料照）
百貨店王新光三越台中中港店「全面停業」 外界：估損失達60億元
百貨店王「新光三越台中中港店」今（13）日發生氣爆事件，目前傳出4人死亡、30人輕重傷。新光三越總經理吳昕陽第一時間率同副總吳昕昌趕到台中現場，並趕往醫院對傷者表達關心及撫卹，並分別提供慰問金。1974年新光集團由吳火獅主導成立新光百貨，由吳東興擔任總經理，後續接任新光三越百貨與新光三越文教基金會董事長直至病逝。據了解，吳東興很早就把3個兒子（吳昕達、吳昕陽、吳昕昌）帶在身邊學習，父子4人齊心經營新光三越，早在過世前就啟動接班計畫，由長子吳昕達在2004年任新光三越總經理，次子吳昕陽擔任執行副總，三子吳昕昌負責新光影城與電商等。2007年，吳昕達和華聯集團合開北京新光天地，主導工程、招商及人事，不過隔年北京新光天地開幕時，華聯質疑台灣幹部收回扣，強迫新光讓出經營權，吳昕達更在北京遭軟禁5天，直到返台才結束惡夢。沒想到，吳昕達的波折並未停止，2019年6月新光三越舉行股東會改選董監時，新光三越的第一大股東、日商三越伊勢丹不滿吳昕達在大陸布局與經營績效，因此吳昕達無預警遭到撤換，從董事變監察人；並在7月4日卸下總經理位子，由吳昕陽接任。此次發生氣爆意外的新光三越台中中港店，是吳昕陽在1999年南下負責的第一個重大展店案，面積達47,000坪且位於台中超級蛋黃區，去（2024）年營業額達258.3億元，年增0.1%，續創歷史新高，蟬連14年全台百貨店王。針對此次意外事件，吳昕陽第一時間趕到台中現場，並強調會「盡所能負起該負的責任。」接下來也會配合市政府、消防局及相關單位調查。台中市長盧秀燕表示，此案已由檢方介入調查，此案發生原因以檢方調查為準，台中新光三越需無限期停業，直到結果出爐。據了解，由於新光結構體受損，包含調查以及檢修恐需停業超過3個月，損失將高達60億元左右。也就是說，新光三越台中中港店今年恐怕將拱手讓出「百貨店王」寶座，而這也是吳昕陽接任總經理後面對的最大挑戰。
台股續漲「ETF價量齊揚」！六檔百億級績效出爐 新兵00981B、009802開募
台股元宵過後13日開盤小跌為23,263.28點，最高點23,379.04點，漲了89.29點，漲幅達0.38％。ETF部分「價量皆漲」的以00637L元大滬深300正2奪冠，00929、00665L、00953B、00753L、00878、00940等緊跟在後，包括科技高息、市值型、債券與槓桿型。長遠來看，DeepSeek模型反倒能加速整體AI產業長期發展，電子權值股走勢回穩，也帶領台股大盤收復月線與季線，市值型ETF更是投資人可善用以跟上大盤表現的好管道。市面上台股市值型ETF檔數有十多檔，若進一步關注規模在百億元以上、市場熱度高的產品，則合計有6檔，包括0050、006208、00692、00850、00922與00923，近一月表現皆不俗，其中又以主打布局低碳市值龍頭股的00923群益台ESG低碳50上漲1.27％表現最佳。近日00923也宣告最新預估配息金額為每股0.77元，將於2月18日除息，想參與配息的投資人，須留意最晚要於2月17日買進。2025年ETF新兵至，看好川普效應與紅包行情，第一金投信搶農曆年後新基金首發，2月12日至2月18日募集新推出債券00981B第一金美元優選收益非投資等級債券，追蹤投資彭博優選美元非投資等級1-5年BB至B債券指數，鎖定投資成熟國家發行、美元計價債券，ETF以10元價格發行、提供月配息及收益平準金機制。預計2 月份基金成立45個營業日後，4月份進行首次收益分配評價。富邦投信009802富邦旗艦50ETF將於2月24日至2月26日展開募集繳款，2月14日起富邦投信官網就會開放投資人預購，每股發行價10元。市場分析，2023年高股息ETF領息又賺價差，2024年市值型以含積量高者為王，而2025年尤以台積電、鴻海為主的超大型股推升股價之後，2025年除了台積電，富邦投信依此推出「動能型市值ETF」，聚焦台股發行市值前200大的大型強勢股，採季配息。
3／1龍抬頭！命理師曝禁忌、開運法 3生肖獲龍王加持旺翻
國歷3月1日也是農曆二月初二，是土地公生日俗稱「龍抬頭」的日子，命理專家清水孟國際塔羅小孟老師列出這天的禁忌，還有開運方式，以及3生肖的財運受到龍王加持。不宜敲水龍頭龍抬頭當天不宜敲打水龍頭，因為水龍頭會放水，顧名思義也是龍頭，隨意敲打會讓財運下滑。不要喝粥因為米粒煮水就象徵著龍子被煮，所以要避免喝粥。不要洗衣服龍抬頭不宜洗衣，怕傷到龍皮，洗的太大力無形之中，可能會讓龍的皮膚磁場受到影響。不要動刀針線、磨食材這一天動尖銳物品怕會誤砍龍頭。也不要去磨食材，因為擔心會磨到龍的頭，讓龍王不開心。不可以說關門、別回娘家因為當天是吉日，要開門迎龍王，所以不要說關門，以免龍氣進不來。另外，女子結婚後不要在農曆2月2日龍抬頭的日子回娘家，因為龍抬頭為陽剛的節日，女生回娘家容易把娘家的氣勢往下壓。不要吃龍蝦、屬龍不宜洗頭因為龍蝦的外型很像龍王，在龍抬頭的日子裡應避免食用。屬龍的人在龍抬頭當天不宜洗頭，因為龍抬頭代表是飛龍在天，屬龍的人洗頭會傷到龍頭，建議隔天再洗。龍抬頭開運方式「引龍水」小孟老師建議，在國曆3月1日的早上7點到中午11點，可以開自家或公司的水龍頭，用杯子裝水，水中可放入88元硬幣，代表發財龍水，能將大量的財水吸引進來。完成後再把這些財水放在門打開45度角處，放22天再沖掉，而88元硬幣再連同想存款的錢一起拿去銀行存，財氣就能一飛沖天。龍王加持財運3生肖第一名屬龍的人：財運滾滾投資興旺，想要投資股票基金的人可以趁著龍抬頭的好日子好好規劃。第二名屬蛇的人：尤其是正在創業中的人，創業運很好而且績效會提升。第三名屬牛的人：會聽到小道消息，而且可能會買到便宜又划算的好東西。
4生肖「天官」貴人來了 把握機遇事業穩定上升
2025對有些人來說，將是福氣滿滿的一年，紫微斗數老師姚本軍就分享，4生肖受「天官星」影響，其中生肖龍的人在職場或事業領域更受上級器重，對於生肖猴的人來說，這一年在財務和事業發展將呈現出穩定成長與貴人助力的格局。生肖鼠這一年在事業發展將呈見穩定上升之勢，並且容易獲得高層、主管或有影響力人物的提拔與認可，由於天官星本身帶有尊貴、權威和公信力特質，因此生肖屬的人在職場上的形象將更顯成熟穩重，讓人願意信賴，也容易被託付重要職務或專案，還有升遷機會。但姚本軍也提醒，雖然天官星帶來正面事業助力，同時也會承受更高的期待與責任，這表示壓力也會隨之增加。外界的目光會更加集中，因此需要謹慎行事，避免因言行失誤影響形象或人際關係。生肖虎對生肖虎來說，這是一個內外兼修的重要時期，透過心境的轉變和格局的提升，在職場上能獲得更穩定長遠發展，面對挑戰時，將展現出更成熟穩重的特質，不再憑直覺行事，會經過深思熟慮再做出決策。這種沉穩與內斂的轉變，將使生肖虎的人在職場上受上級信任，容易獲得關鍵性職務安排，甚至進入核心決策圈，接觸更高層的資源與人脈。姚本軍也提醒，屬虎的人避免因為追求完美或承擔過多壓力，讓自己陷入疲憊之中，建議適時地調整步調，維持內心的穩定，將能更好發揮天官星帶來的事業助力。生肖龍生肖龍的人受天官星影響，在思維方式、內在心境上顯得更有責任感，並且對自我要求提升，展現出更成熟穩重一面，在職場或事業領域更受上級器重，加上這顆星的能量傾向於強化「社會價值」和「公信力」，無論是與主管、合作夥伴還是客戶的互動，都能比過往順遂，甚至會有意外貴人出現，提供事業上的指引或機會。這也意味屬龍的人在這一年於事業上的發展並非靜態，而是需要藉由行動來促成，特別是當機會來臨時，能否迅速做出決策同時展現專業，將決定這股能量能夠發揮到何種程度。生肖猴對生肖猴的人來說，這一年在財務與事業發展上將呈現出穩定成長與貴人助力的格局，由於天官星本身象徵權威、貴氣和來自上層認可，因此可在職場的表現或特定機會，獲得更高的報酬與財富累積。此外，這一年特別容易因為自身的專業價值、地位提升或業務能力的展現，獲得上級或客戶的信任，進而帶來加薪、獎金或合作收益的增加。另外，若是受薪階層，這股能量可能顯現在薪資調整、績效獎勵，甚至獲得額外的津貼或分紅，若是經營者或自由業者，則代表業務拓展順利，特別是在與政府機構、大型企業或權威單位的合作中，將有機會談成高額訂單，或因貴人牽線開啟財務上的新管道。CTWANT提醒您：命理、占星等說法僅供參考，請勿過度迷信。
台股ETF受益人周增11.5萬人創新高 「這二檔」債券ETF買氣旺
台股12日最高點23,528.61點，漲逾144.56點，收盤23,289.75點，下跌94.30點，跌幅達0.40％。ETF部分，00953B、00937B、00878等多檔連日成交爆量，債券ETF買氣續熱，今年初以來整體規模上再增700億元；台股ETF受益人1041萬人創新猷，包括00919、00878、0056共15檔同創高。台股ETF集保戶股權分散2月7日最新統計資料顯示，66檔台股ETF受益人周增11.5萬人，是繼2024年4月19日以來單周增加最多人數，總人數來到1041萬人創下歷史新高，若以單檔表現來看，總共有39檔呈現周增加。其中包括00919群益台灣精選高息、00878國泰永續高股息、0056元大高股息等15檔台股ETF的受益人數同創新高，進一步觀察這15檔中有7檔是高息型，7檔市值型，1檔產業型，整體來看，高息型與市值型擁護者勢均力敵，不過高息ETF上榜的都是季配型的，顯示出季配型還是相對月配型的受青睞。近期金融市場受到川普關稅政策干擾引發股市震盪，債券的穩健特性成為市場資金避風港，連帶債券ETF買氣亦維持強勢，截至11日止，統計今年來整體原型債券ETF規模續增近708億元，類型來看以資產品質穩健、收益水準又較公債突出的投資級公司債ETF規模增加逾400億元最為吸金。進一步分析今年來投資等級公司債ETF買氣概況，包含今年才募集與掛牌的00980B在內，規模與受益人數俱增的產品共計有14檔，以00937B規模增加143.57億元最多，也是整體債券ETF中買氣最旺的產品，且其受益人數增加與績效表現同樣表現突出。
前寧夏派出所長爆勾結洩密詐團 北市警局、警政署遭監院糾正
監察院今（12）日表示，葉育忻任職寧夏路派出所所長期間屢次涉犯重大違紀，且葉員既有多次違法違紀紀錄，台北市警察局仍遴選任用為派出所所長之重要警職，對於重要警職幹部風紀考核流於形式、防弊功能無法有效發揮，致生重大警紀案件，臺北市政府警察局核有重大違失。並指出，內政部警政署未督導所屬各警察機關落實法紀教育、業務督導及風紀查察，致近年來不肖員警勾結詐欺、毒品犯罪集團違法查詢民眾個資、故意洩漏偵查機密訊息、出賣民眾個資及受收賄賂之重大違法事件，層出不窮，核有怠失。監察院指出，葉育忻自109年11月擔任寧夏路派出所所長起，共17次違法查詢詐欺集團人員之個資、通緝情形、內政部警政署打擊詐欺專案行動期間及內容等訊息，洩漏予詐欺集團首腦藍道知悉，以利其有所防範，並製作不實的法院交保單，供藍道使用，期間陸續收受賄款約200萬元現金、賓士自小客車1輛。案經臺北市政府於112年11月1日核予免職、臺灣士林地方法院於113年6月19日以葉員犯貪污治罪條例第4條第1項第5款之違背職務收受賄賂罪，處有期徒刑12年5月，褫奪公權5年；又共同犯洗錢防制法第14條第1項之洗錢罪，處有期徒刑1年；又共同犯行使偽造公文書罪，處有期徒刑1年2月在案。監察委員葉大華、紀惠容調查指出，葉員在95年、99年及102年屢次涉犯重大違紀，擔任寧夏路派出所所長期間又與詐騙集團交往密切、違法查詢個人資料、且多次在派出所辦公室及停車場收受現金，並利用女性友人收受賄賂，顯然膽大妄為，視法紀為無物。監委指出，葉員任所長期間即長期勾結詐欺集團，臺北市政府警局雖表示案發前未接獲有關葉員之檢舉或風紀情資，然葉員既有多次違法違紀紀錄，該局仍遴選任用為派出所所長之重要警職，另查葉員109年至112年年終考績均列甲等，品德操守欄皆勾選A（優異），主管綜合考評均極為肯定，相關評語為「領導統御佳」、「潔身自愛，風評良好」、「廉潔自持，能恪遵各項風紀要求」等，與事實差距極大。監察院審酌認為各項風紀內控機制如有發揮基本作用詳為考察，理應發現諸多異常，但臺北市警局對於重要警職幹部風紀考核流於形式、防弊功能無法有效發揮，致生重大警紀案件，臺北市政府警察局核有重大違失。監委表示，據內政部警政署統計分析各警察機關110年迄113年7月員警不當查詢個資案件總計52件，其中涉貪污、洩密或其他不法已起訴案有24件（46％）、涉非因公查詢行政違失有20件（38％），另已免（辭）職或退休6人、提列為機關廉政風險人員21人。分析案例，涉案員警與不法組織長期不當接觸，利用職務或透過不知情之同仁大量非法查詢民眾個資，皆非因一時貪念或失察所致。諸多重大違法案例多因檢警偵辦他案時始知。監委並指出，內政部警政署未督導所屬各警察機關落實法紀教育、業務督導及風紀查察，致近年來不肖員警勾結詐欺、毒品犯罪集團違法查詢民眾個資、故意洩漏偵查機密訊息、出賣民眾個資及受收賄賂之重大違法事件，層出不窮，核有怠失。監委說，內政部警政署保有個人資料項目高達73項，得查詢之個資種類範圍極為廣泛。而據統計110年迄113年7月各警察機關違規查詢個資案件52件中，有10件涉及與不法業者勾結之重大違法案件，比例高達2成，部分案件違法行為長達數年，外洩個資數量龐大。由於警察機關未建立專責查詢機制，資訊系統又未能即時勾稽比對，致稽核人員僅能大海撈針或針對若干明顯徵候之單純違規事件搜尋日誌紀錄，再調閱工作紀錄簿、受理報案紀錄等資料進行人工核對，難以有效發掘員警涉嫌勾結犯罪集團或販賣個資。監委指出，本案調查期間，警政署雖已針對165反詐騙系統研商精進措施，及禁止跨機關代為查詢，然相關警政知識聯網等資訊系統平台之查詢事由過於簡化，又未建立嚴謹的代查機制，且事後稽核成效不彰，致不斷衍生弊端。監委強調，內政部警政署允應就現行概括授權員警查詢個人資訊，且欠缺事前審核及事中勾稽之作法，依各項警政系統之資訊種類及內容，衡酌其必要性及目的性，審慎檢討管控流程，並在事後稽核部分，透過系統輔助，有效過濾發現異常情形，提升稽查績效，杜絕不肖員警涉嫌勾結不法集團、販賣個資及洩漏偵查訊息之重大違法風紀案件一再發生，重拾人民信任。
企業該如何發年終獎金？ 避免成為員工離職潮的導火線！
年終獎金，企業的雙面刃每年到了年終，企業與員工都在關注一個關鍵議題——年終獎金的發放。它不僅是員工最期待的年終紅包，也是一種能夠影響企業文化、士氣與留才的管理工具。一份發放得宜的年終獎金，可以提升員工忠誠度與績效；但如果發放不當，則可能讓員工心寒或覺得受了委屈，成為年後離職潮的導火線。根據台灣人力銀行調查，超過六成的員工會因年終獎金不理想而考慮轉職。這不僅讓HR與企業主頭痛，也影響企業的營運穩定性。在這一期的《生活講堂》，主持人高葳 Stacey與HR女神 郁婷深入探討年終獎金的影響、企業如何制定合理的發放策略，以及共享人資長在這個問題上的角色。本專欄將從員工視角、企業主決策、人資管理等角度，提供完整解析，幫助企業透過獎金發放，建立更具競爭力的組織文化。年終獎金不只是「錢」，更是「被肯定感」年終獎金對員工的心理影響對多數員工來說，年終獎金不只是薪資的一部分，而是企業對個人努力的認可。當獎金發放不如預期時，員工會有以下心理反應：「我明明這麼努力，為什麼拿得比某某同事少？」「這家公司真的有前景嗎？該不該換個環境？」「主管沒有公平評估我的績效，我的努力根本沒被看見！」這些情緒一旦發酵，可能會影響員工對公司的忠誠度，甚至導致員工開始尋找新機會。年終獎金影響員工離職率的數據根據1111人力銀行的調查，影響員工決定是否留職的前三大因素為：薪資與獎金是否合理（78%）職涯發展機會（62%）主管是否公平對待員工（57%）這顯示，年終獎金發放方式將直接影響員工的留任意願，尤其是高績效人才，如果獎金未能與表現掛勾，可能會選擇另尋發展機會。共享人資長王郁婷強調：妥善規劃年終獎金制度，不僅可以提升員工滿意度，也能強化組織文化。（圖／王郁婷提供）解決方案：如何讓年終獎金發揮正向激勵效果？１、透明化獎金制度 企業應該制定明確的獎金計算標準，如績效表現、公司業績、團隊貢獻等，讓員工知道自己的獎金來自何處，而不是「高層隨意決定」。２、 與績效掛鉤，確保公平性 年終獎金應該與個人績效、團隊表現、公司業績相連，確保貢獻度高的員工能獲得合理回報。３、提供非金錢獎勵 如額外的彈性假期、培訓補助、內部晉升機會，讓員工感受到企業的長期投資。發年終獎金，財務該怎麼規劃？企業發獎金的常見痛點對企業主來說，年終獎金是一筆不小的支出，但同時也是影響人才流動的重要因素。企業在決定獎金金額與分配方式時，常會面臨：「公司今年業績不好，還需要發年終獎金嗎？」 「如何在合理的預算內，讓員工感受到獎勵？」 「該均分還是根據績效差異化發放？」錯誤的年終獎金策略，可能帶來哪些後果？1、 錯誤分配資源：如果所有人都拿相同比例的年終獎金，會讓優秀員工感到不公平，降低績效動力。 2、影響企業財務：如果沒有做好資金規劃，過高的獎金可能影響企業的下一年度預算。 3、 人才流失風險提高：發放不公或過低的獎金，可能導致核心人才跳槽，影響企業穩定性。解決方案：企業該如何發年終獎金？1、 確保獎金與公司盈餘掛鉤 公司可以設計「盈餘共享計畫」，確保年終獎金發放不影響企業財務健康。2、績效差異化發放 績效優異的員工應該獲得更高獎金，而不是「一刀切」的均分模式。3、 年終獎金分段發放 有些企業會選擇「部分年終獎金當年度發放，部分轉為長期獎勵」，讓員工在公司待得更久。如何幫助中小企業處理年終獎金管理？對於資源有限的中小企業來說，HR部門往往人手不足，難以建立完整的獎酬管理制度，這時候，「共享人資長」（Fractional CHRO）成為企業的最佳選擇。共享人資長如何幫助企業？🔹 建立適合企業的薪酬與獎酬策略 共享人資長能夠根據企業的策略方向、組織文化，設計最適合的績效管理機制及獎金分配方式。🔹 導入數據化績效管理系統 幫助企業設計績效管理制度，讓獎金分配有數據支持，降低員工的不滿與爭議。🔹 提供外部顧問視角，避免內部偏見 許多公司在內部討論獎金時，容易受到主管主觀意識影響，共享人資長作為第三方顧問，以制度面及執行結果較能確保公平性。企業應如何用好年終獎金？企業若能妥善規劃年終獎金制度，不僅可以提升員工滿意度，也能強化組織文化，讓公司在人才競爭市場中更具吸引力。而共享人資長的專業協助，能幫助企業設計更科學、合理的獎勵制度，確保企業與員工雙贏。企業主們，今年的年終獎金，你準備好怎麼發了嗎？＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。
急診爆滿「病患躺地插管」 全台近2月逾7百護理師離職…工會揭殘酷現狀
近期多種病毒流行，全台醫療量能吃緊，昨天（10日）更有醫護人員透露，當天急診室滿到推床全用光，有些插管患者只能躺地上。台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示，相關新聞令人感傷，卻完全不意外，因為從去年12月到今年初，就有超過700名護理師離職，呼籲政府與醫院應正視護理人力困境，立即改革。護師工會表示，近年護理人員的離職潮，再再凸顯台灣醫療體系長期存在的結構性問題。根據近期統計，113年12月有381名護理人員離職，114年初更有324人離開，顯示即便在年終獎金發放期間，仍有大量護理人員選擇離開職場。這不僅反映了護理工作的嚴峻現況，更是醫院與政府長期忽視護理人力困境的結果。陳玉鳳指出，護理人力流失的根本原因，在於低薪資、惡劣勞動條件、過勞、跨科支援、高護病比、職場霸凌、休假困難等問題長期未獲改善，即便政府宣稱提高夜班津貼，醫院也宣稱加薪，實際上薪資結構未見合理調整，績效獎金遭削減、加班費無法領取，甚至因關床等因素，護理人員仍須承擔人力成本壓力，使整體待遇與物價上漲幅度嚴重脫節。台灣護師醫療產業工會表示，從去年12月到今年初，就有超過700名護理師離職。（圖／台灣護師醫療產業工會提供）護師工會呼籲政府及醫院立即採取行動，包括；盡速將三班護病比入法，確保合理分配護理人力，提升病人安全；嚴格執行勞基法與職安法，遏止違法超時工作與過勞現象；提高健保費護理給付，不再對醫院點值打折，使護理人員薪資符合國際標準；改善職場環境與勞動條件，杜絕職場霸凌，保障護理人員正常休假與合理輪班；民眾應尊重醫療人員，改善對護理人員的不當言行，共同維護良好的醫療環境。該工會強調，護理人員是醫療體系的基石，當護理崩潰，受害的是全民。政府與醫院若不正視問題，醫療量能將持續崩壞，最終影響每一位病人。唯有真正落實改革，才能留住護理人員，守護國人的健康與醫療品質，「本會呼籲社會大眾、政府及醫院共同努力，為護理人員爭取合理權益，避免台灣醫療體系進一步惡化！」另外，胸腔科名醫蘇一峰也痛批，「全台急診大塞車，衛福部健保署做了什麼？答案是什麼都沒有做，還在裝死當中～健保署今年還推行全國各醫院總額斷頭制度，只要各醫院總額用完了，後面再看的病人健保就不給你錢了！總額之後病房會關更多喔！未來更多人在急診等不到床，找老天幫忙吧！」
Meta全球大裁員！ 3600名「表現未達預期」員工丟飯碗
臉書、IG的母公司Meta在10日宣布，預計在2025年進行新一輪裁員計畫，將淘汰5%員工、約3600人，希望能透過解雇表現不佳的員工，更加專注於人工智慧、元宇宙和其他新興技術。根據外媒《經濟時報》（Economic Times）報導，Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）在上月曾發布內部備忘錄，稱公司決定提高績效管理標準，加速淘汰未達到預期、表現不佳的員工，讓更有效率的勞動力填補這些職位。知情人士透露，美國部分Meta員工已收到解雇通知的電子郵件，公司將會提供包括16周以上的資遣費，外加每一年年資可獲得2周工資。據悉，歐洲、亞洲、非洲等10多國的員工，會在本周才陸續收到通知，而德國、法國、義大利、荷蘭等國的員工，則因當地法規限制，不受本次裁員潮影響。此次決定將影響近3600名Meta員工，受影響的部門尚未確定，但Meta 先前的裁員對象，鎖定在招募、技術團隊和中階管理人員。報導指出，Meta曾在2022年、2023年進行大裁員，已有4分之1員工離開原本的崗位，約為2.1萬人。與此同時，Meta在加州仍開出約1000個職位空缺。祖克柏在今年1月底喊話投資者，Meta今年計畫在AI基礎設施方面投入650億美元的資金。Meta也在另一份公告說到，希望員工協助招募機器學習工程師及其他關鍵工程師職務，相關程序將在本月11日到3月13日期間舉行。
川普2.0投資術2／台積電仍是重中之重 十檔ETF「蛇年潛力標的」
川普再任，全力推動MAGA（Make America Great Again，讓美國再次偉大）政策，在低稅收等因素環境中，預期看好美股表現，「我們整理出10檔在2025年具有潛力的ETF，主要成分股圍繞著科技股。」國泰證期顧問處經理、資深證券分析師蔡明翰向CTWANT記者表示。市場部分資金轉向加密貨幣、黃金等避險，一顆比特幣價格在2024年7月破10.6萬美元，2025年1 月川普上任之後，則是在10萬美元震盪，截稿前來到9.7萬美元附近；瑞銀、花旗則紛紛上調黃金價格預測每盎司3000 美元，目前交易價格約為每盎司2870美元。 長期推廣加密貨幣的網紅鬼才阿水Awater接受CTWANT採訪時說，2025年在川普的引領下，加密貨幣跟比特幣都帶來相當不錯的成長，但市場的急漲更容易帶來一般散戶的追高情緒。以他個人經驗分享，參與加密貨幣的新興市場前，仍需要做足相關功課與學習，並且採用定期定額與現貨購買主流幣種等方式參與市場，既能吃到市場上漲幅度，也能有效避免風險。 蛇年值得關注的10檔ETF有哪些？分為配息型、市值型、美國科技型、日本成長型等四大類，像是00713元大台灣高息低波、00757統一FANG+、00881國泰台灣5G+、00909國泰數位支付服務、00915凱基優選高股息30、00922國泰台灣領袖50、00935野村臺灣新科技50、00951台新日本半導體、00956中信日經高股息與00963中信全球高股息。 「00922、00935即是『含積量』高的市值型ETF，不僅半導體產業各占了成分股快46％、70％，個股持有最高的台積電則達到30.5％，遠高於其他成分股的占比」「00935主攻科技業，00922還有金融股的前三大金控富邦、國泰、中信，兩檔皆有聯發科、台達電、日月光投控等。」蔡明翰進一步說明。 像是00757、00893國泰智能電動車、00909等近一年來績效超過55％，還優於S&P500、費城半導體、那斯達克指數的表現。 AI及半導體仍為2025全球科技產業發展主軸，台灣相關公司扮演關鍵角色，必不可缺，半導體、新世代通訊、電動車、AI手機等核心關鍵技術，仍是投資布局的主旋律。台新投顧副總經理黃文清認為，2025年台股上半年恐將呈震盪格局。（圖／報系資料） 由於中國Deepseek崛起衝擊美股，市場波動大，穩健型投資者可以考慮防守型低波動ETF為主，例如00713、00915等，專注於波動性較低的股票。 此外，可關注境外高配息標的，「配息全數屬於境外所得，最低稅負制計算，個人海外所得有750萬元免稅額，且享免健保補充費，具有稅負上的優勢。」蔡明翰說，而日本股市在半導體及綜合商社加大投資力道下，00956、00963等為蛇年值得期待的海外投資標的。
地方旅宿管理考核出爐！ 這些縣市遭要求限期改善
交通部觀光署考核113年度地方政府旅館業及民宿管理輔導績效結果出爐，桃園市、連江縣、嘉義市、高雄市、台中市、新北市、台南市及宜蘭縣獲特優，另雲林縣、南投縣獲乙等，基隆市僅丙等，觀光署將針對未達甲等的縣市，要求限期提改善措施，由中央與地方一起把關旅宿業品質。觀光署表示，去年度地方政府旅宿業管理輔導績效考核，是以2023年8月至2024年7月為考核區間，去年第4季邀專家學者組成績效考核小組，檢視「消費者住宿安全及保障、非法旅宿管理面、合法旅宿管理面」3大面向，了解地方執行情形與困難突破，透過專家診斷，提供地方政府管理層面的精進建議。觀光署說明，每年辦理考核，並視當年度旅宿市場與環境變化，因時制宜滾動式修正評比項目，透過考核小組檢視，導引及督促地方政府落實旅宿業輔導，並加強管理措施等作為。觀光署強調，地方政府對所轄旅宿業的輔導管理工作做得好，不僅對合法旅宿業及住宿旅客的權益有所保障，也能確保消費者住的安心，提升地方旅遊形象，形成良性循環。這次獲得特優為桃園市、連江縣、嘉義市、高雄市、台中市、新北市、台南市及宜蘭縣；優等為彰化縣、金門縣、台北市、屏東縣、嘉義縣及新竹縣、台東縣及澎湖縣；甲等為花蓮縣、苗栗縣及新竹市；乙等為雲林縣、南投縣；丙等則只有基隆市。分析考核結果，地方政府也會因應轄區特性，採行創新或重點管理模式，以特優8縣市為例，桃園市政府推動環保旅店及環保標章旅館成效卓著；連江縣政府大力推動無障礙設施，區分為高齡友善、親子友善及女性友善；嘉義市政府就非法旅宿採「一對一輔導」了解業者營業狀況及合法申請過程所面臨到的困境；高雄市政府推動性別友善旅宿、穆斯林友善認證，用心規劃並執行。台中市政府也針對非法旅宿，透過檢舉及獎金制度與民眾合作；新北市政府針對日租套房建置管理系統，積極查處值得肯定；台南市政府運用地理資訊系統技術，更新查詢圖台，強化即時動態資訊；另宜蘭縣政府於非法及合法旅宿管理制度相當完備，且稽查執行比率亦較前年提升，值得肯定。觀光署提到，將要求考核績效未達甲等的縣市政府限期提出改善措施，同時藉經費補助、法規研習、適切修法、定期公布查處績效等措施，協助克服旅宿業管理困境，由中央與地方共同把關，達提升旅宿業品質，保障旅客權益及安全目的。
員警知法犯法刑求17歲少年 監察院糾正桃園市警局
桃園市政府警察局於2024年2月間偵辦17歲黃姓少年疑似涉及擄人一案，該所員警於少年配合調查自行入所後，卻未遵循詢問少年之法定程序，利用職務機會持電擊器、警棍及徒手等方式攻擊少年致傷。經監察院調查報告出爐，各級主官未負起保管及督導考核責任，顯見員警法治觀念淡薄，法治及人權教育未落實，對此糾正桃園市警察局。監察委員葉大華、蔡崇義調查報告指出， 武陵所員警偵辦17歲黃姓少年謊報自己涉犯妨害自由案件，該所王姓巡佐及鄭姓警員認黃姓少年供述不實誤導辦案，因破案心切而心生不滿，明知少年係未滿18歲之人，卻未遵循詢問少年之正當法律程序，並利用職務機會恣意對少年刑求取供。監委表示，該所員警分別於武陵所之民眾等候區、吸菸區、偵訊室等處所，以電擊器、警棍、鐵製印台及徒手等方式攻擊黃姓少年，並有勒住少年脖子、強命少年下跪及脫去外褲等不法行為，造成黃姓少年身體多處擦、挫、鈍傷，戕害少年之身心健全發展及基本人權至鉅。當時武陵所在場童姓及張姓副所長及其他員警等，竟無人出面加以制止，坐視少年受非人道刑求，違失情節明顯重大。監委強調，本案凸顯桃園市警局第一線執法員警對兒少權益維護之遵法意識嚴重不足，未能敏感到未成年人容易懾屈於成年人威勢，法律上之程序保障尤有賴第一線執法員警的遵法意識予以落實維護，以免因過度追求破案績效，而損害兒少人權。警政署允應督導桃園市警局研提制度性之改進方案，桃園市警局允應綜合本案桃園地檢署偵處結果及本院調查意見，通盤檢討原行政懲處案有無應增減修正之情形，並允宜由少事法主政機關司法院少年及家事廳，協助警政署督導桃園市警局確實檢討改善。
桃園測速照相王 年取締7485件蟬聯冠軍
桃園市2024年測速照相第1名仍由龜山區東萬壽路622號前蟬連，一共取締7485件，但警方統計，前年同期該桿取締多達9107件，下降17.8％，若加總照相桿前10名件數，前年是5萬6914件，去年則有4萬39件，下降約3成，原因與用路人都已知悉有關。桃園市警察局交通警察大隊統計，去年固定測速照相王為龜山東萬壽路622號前，總計7485件，其餘依序為中壢區普忠路581巷前5226件、龜山區忠義路一段1196之15號前5089件、中壢新生路三段192號前（往大園方向）4014件、大園區中正東路一段373號（往大園方向）3550件。若前10名取締件數相加，前年5萬6914件，去年則是4萬39件，下降多達29.65％。警方說明，民眾願意降速就達到執法目標，且現行GPS、導航設備越來越進步，手機也有提醒測速的App，更新速度快，只要民眾減速，就達到設置測速照相桿的目的。龜山東萬壽路622號持續蟬聯第1名，若以一般超速罰單1200元計算，去年全年罰單金額898萬2000元，平均每天開出20.5張罰單，主要是該路段位於桃園、新北交界，車流量大，民眾難免搶快。警方說，民眾經過務必降低速度，因設置照相桿處都經過專業評估，多半是事故較多的地點。警方也強調，測速照相絕不是要跟民眾搶錢，也沒有績效問題，而是希望降低行駛速度，進而減少事故發生，保障民眾行車安全。
美上周初領失業金人數高於預期 １月份科技業裁員最多
美國6日公布上周初領失業救濟金人數高於市場預期，1月民間企業宣布裁員數逼近5萬人。專家指1月裁員最多是科技業，在AI整和和追求營運績效下，未來將有更多裁員行動。勞工部公布截至1日止一周的上周初領數，較前周增加1.1萬人至21.9萬人，高於市場預估21.3萬人。波動較小而較能反映實況的四周移動均值，上周增加4,000人至21萬6,750人。前周續領數增加3.6萬人至188.6萬人。人力資源機構Challenger, Gray ＆ Christmas公布，企業1月宣布裁員數49,795人，較12月的38,792人增加28％，但卻是2022年來同月份最低。跟去年1月82,307人相比，年跌40％。其資深副總裁查倫傑（Andrew Challenger）說，1月裁員數「相對平穩」，但2月以來已有一些重大企業裁員計劃，因此目前看似平穩的狀況不可能持續。1月宣布裁員最多的是科技業，月增128％至7,488人，自2022年來一直是各產業之冠。查倫傑指AI整合、追求效率和生產力是裁員主因，預計未來有更多裁員。值得注意是裁員第二高的零售業，月增96％至6,419人。儘管去年底傳統假期消費旺季讓商家業績大好，但到店購物人數卻下跌，顯示自動化和網購已令零售業發生根本轉變，目前商家要求的員工技能，跟十年前有很大差別。以地區來看，1月裁員最多是西部企業合計19,899人，較去年同期減少19.2％。其中，加州裁員11,862人為西部最多地區，第二多為德州2,966人，第三名是華盛頓州的2,667人。至於裁員最大原因是企業倒閉，令16,123人因此丟飯碗。其他主要原因包括企業重整而裁員12,618人，因市場與經濟環境轉變而裁員8,159人，其他企業未宣布特定因素占6,810人。
警政署公布54名警官人事異動 大甲交通組長陞任分局長成嬌點
警政署6日公發布54名警官人事異動，主要以警政署科長、航警局與各縣市分局長為主，其中大甲分局交通組組長王貞惠陞任金門縣金湖分局分局長。警政署指出，為應警察勤、業務需要，警政署及各警察機關職務等階最高列警正一階（第四、五序列）重要警職職缺，經警政署張署長邀集副署長、主任秘書、督察室、政風室、人事室業務主管等人員，共同就適任人選之品操學能、工作績效，及依單位衡平、職期與地區調任等職務遷調原則，並考量現職人員眷居處所等因素通盤檢討調整遴補如下：（計54員，統一於2月10日【星期一】辦理交接【到任】）。一、警政署科長及航空警察局臺北分局分局長(一)桃園市政府警察局犯罪預防科科長周益銘調任警政署秘書室科長(二)臺北市政府警察局督察婁子才調任警政署保安組科長(三)桃園市政府警察局督察呂芳典調任警政署教育組科長(四)桃園市政府警察局督察陳孟欣調任警政署防治組科長(五)基隆港務警察總隊副總隊長黃琨竣調任警政署交通組科長(六)警政署防治組科長王志中調任航空警察局臺北分局分局長二、直轄市政府警察局第四序列督察、專員及港警總隊副總隊長(一)警政署行政組科長陳俊諺調任桃園市政府警察局督察(二)桃園市政府警察局第四序列專員游政芳調任臺中市政府警察局督察(三)保安警察第二總隊督察長謝錫釗陞任臺北市政府警察局督察(四)鐵路警察局督察長王立德陞任新北市政府警察局督察(五)宜蘭縣政府警察局主任秘書楊効宜陞任桃園市政府警察局督察(六)新竹縣政府警察局督察長金秋華陞任桃園市政府警察局督察(七)嘉義縣警察局主任秘書蔡進明陞任臺南市政府警察局督察(八)保安警察第七總隊督察長張文峰陞任高雄市政府警察局督察(九)臺中港務警察總隊副總隊長林志賢調任桃園市政府警察局督察(十)花蓮港務警察總隊副總隊長卓晃央調任桃園市政府警察局第四序列專員(十一)高雄港務警察總隊副總隊長黃烱賓調任高雄市政府警察局第四序列專員(十二)臺北市政府警察局萬華分局副分局長廖立仁陞任基隆港務警察總隊副總隊長(十三)臺南市政府警察局歸仁分局副分局長徐百瑄陞任臺中港務警察總隊副總隊長(十四)保安警察第七總隊第四大隊大隊長廖正成陞任高雄港務警察總隊副總隊長(十五)保安警察第六總隊第一大隊大隊長戴修身陞任花蓮港務警察總隊副總隊長三、第五序列主任秘書、督察長(一)澎湖縣政府警察局督察長林明鋒調任鐵路警察局督察長(二)花蓮縣警察局主任秘書余中義調任宜蘭縣政府警察局主任秘書(三)嘉義縣警察局督察長莊思神調任嘉義縣警察局主任秘書(四)雲林縣警察局主任秘書呂芳逸調任保安警察第二總隊督察長(五)連江縣警察局主任秘書陳文彬調任花蓮縣警察局主任秘書(六)臺東縣警察局督察長葉文啟調任雲林縣警察局主任秘書(七)雲林縣警察局斗六分局分局長黃念生調任澎湖縣政府警察局督察長(八)新竹市警察局第一分局分局長羅裕城調任新竹縣政府警察局督察長(九)基隆市警察局第二分局分局長楊宗昆調任連江縣警察局主任秘書(十)宜蘭縣政府警察局羅東分局分局長陳至瑋調任嘉義縣警察局督察長(十一)彰化縣警察局彰化分局分局長廖志明調任保安警察第七總隊督察長(十二)屏東縣政府警察局屏東分局分局長蔡培元調任臺東縣警察局督察長四、縣（市）政府警察局分局長(一)雲林縣警察局北港分局分局長張澤銘調任雲林縣警察局斗六分局分局長(二)雲林縣警察局斗南分局分局長張明忠調任新竹市警察局第一分局分局長(三)基隆市警察局第三分局分局長童寶賢調任基隆市警察局第二分局分局長(四)宜蘭縣政府警察局礁溪分局分局長楊迪光調任宜蘭縣政府警察局羅東分局分局長(五)彰化縣警察局鹿港分局分局長林英煌調任彰化縣警察局彰化分局分局長(六)彰化縣警察局北斗分局分局長黄世德調任彰化縣警察局鹿港分局分局長(七)屏東縣政府警察局潮州分局分局長林明波調任屏東縣政府警察局屏東分局分局長(八)新竹市警察局第三分局分局長侯興龍調任基隆市警察局第三分局分局長(九)嘉義縣警察局竹崎分局分局長陳勇誌調任雲林縣警察局北港分局分局長(十)南投縣政府警察局集集分局分局長林文智調任雲林縣警察局斗南分局分局長(十一)南投縣政府警察局中興分局分局長陳科宏調任新竹市警察局第三分局分局長(十二)花蓮縣警察局玉里分局分局長黃靖堯調任宜蘭縣政府警察局礁溪分局分局長(十三)金門縣警察局金湖分局分局長楊志源調任彰化縣警察局北斗分局分局長(十四)屏東縣政府警察局枋寮分局分局長林俊雄調任屏東縣政府警察局潮州分局分局長(十五)澎湖縣政府警察局望安分局分局長吳誌權調任嘉義縣警察局竹崎分局分局長(十六)桃園市政府警察局八德分局偵查隊隊長黃一航陞任澎湖縣政府警察局望安分局分局長(十七)刑事警察局偵查第七大隊隊長張基銘陞任南投縣政府警察局集集分局分局長(十八)新北市政府警察局刑事警察大隊偵查第六隊隊長梁献堂陞任南投縣政府警察局中興分局分局長(十九)新北市政府警察局刑事警察大隊偵查第五隊隊長黃清暉陞任花蓮縣警察局玉里分局分局長(二十)臺中市政府警察局大甲分局交通組組長王貞惠陞任金門縣警察局金湖分局分局長(二十一)新北市政府警察局三重分局行政組組長盧恒隆陞任屏東縣政府警察局枋寮分局分局長
永慶春酒報喜總銷1兆破紀錄 孫慶餘嗨喊：穩坐房仲第一
台灣最大房仲永慶房仲集團今(3)日席開600桌舉辦春酒，永慶房產集團董事長孫慶餘表示，去年總成交金額逾1兆元新紀錄，也宣布集團店數突破1900店，占台灣市占率4成以上，今年有望突破2000家門市。今年永慶房仲集團於全台共舉辦14場尾牙春酒，慶祝2024年總銷金額締造1.09兆元新紀錄，幫助約13萬組次的客戶圓滿購售屋服務，累積發出幸福成家基金2億元。其中雙北直營門市的尾牙就在開工第一天，共席開600桌，抽出最大獎休旅車一台，並邀請到任賢齊、安心亞、家家和麋先生輪番獻唱。孫慶餘今率領高階主管舉杯感謝所有永慶夥伴在2024年的全力投入，也宣布集團店數突破1900店，穩坐全台最大房仲品牌。孫慶餘致詞首先感謝產官學長官、同業好友、學界，讓台灣不動產環境，塑造越來越好，永慶才有辦法做到去年一整年，總員工人數2.9萬人、共1900家店，儘管去年信用管制，總成交仍逾1兆元。新的一年將持續努力，很快就會突破2000店。孫慶餘也特別提到，現在詐騙橫行，坐在家不動產都會消失，這種事以前從來沒聽說過，現在案例越來越多，他每天手機都會接到詐騙簡訊，因此和地政司聯合舉辦講座，教育消費者及早預防詐騙讓大家避免房產一夕間憑空消失，今年會做更多這方面服務，打造公平、安全房產教育環境。內政部地政司司長王成機也蒞臨致詞提到，內政部目前正在推地籍異動即時通，不動產詐騙很盛行，現金騙完騙房地產，使得行政院和打詐中心都要求地政司要拿出措施，於是攜手永慶在北部辦了600多場防詐公益活動，參加超過3萬人。永慶提出先誠實再成交的信仰，讓社會大眾對房仲業、永慶集團給予最大肯定，感謝永慶在不動產交易安全的努力。永慶房屋總經理吳良治表示，永慶房屋「誠實房仲」的形象深植人心，讓許多消費者指名服務，2024年績效成長17%，業績突破千萬的人數也成長6成，2025年永慶房屋將持續展店、擴大徵才，並持續提供業務新人「前12個月每月5萬元」收入保障，並搭配「一對一師徒制」和「360小時教育訓練」的完善教育制度，給予求職者穩定的職場環境和高薪機會。