績效獎金
」 員工 運勢 獎金 薪水 薪資
不只薪資！韓鐵道工會怒控「信任破產」 23日首班車起全面停駛
韓國全國鐵道工會於12月19日下午在首爾車站廣場召開緊急記者會，宣布將自12月23日上午9時起啟動無限期總罷工。工會強調，若政府持續未履行此前關於「績效獎金正常化」的承諾，列車相關崗位將從當天首班車起全面參與罷工行動。此次罷工的核心爭點為績效獎金制度。工會指出，目前韓國鐵道公社仍以基本薪資的80％作為績效獎金發放基準，是全國32個公營機構中唯一仍採此標準的單位，與其他機構普遍採用的100％基準存在落差。工會訴求調整為與其他公營企業一致的標準，認為現行制度對鐵道勞工不公平。原定於上週展開的罷工行動，曾因政府承諾將透過公共機關營運委員會處理相關議題而一度暫停。工會在12月10日與資方達成初步協議，取消了原定11日的罷工行動。然而，工會在最新聲明中表示，根據其掌握的資訊，企劃財政部實際擬定的方案僅將績效獎金基準提升至90％，與原先承諾的100％存在明顯落差。工會在記者會中強調，這場衝突不只是圍繞薪資問題，更牽涉到政府是否信守協議的誠信問題。他們表示：「鐵道勞工已經忍耐15年，訴求的不是額外待遇，而是最基本的公平標準。當企劃財政部都無法遵守承諾，我們又該如何再信任政府？」此次行動預計自12月23日上午起正式展開，當日下午2時將在首爾舉行總罷工出征儀式，隨後於全國各地分區舉行罷工決議大會，包括總統辦公室所在的龍山一帶亦可能出現示威活動。12月19日，韓國全國鐵道工會於首爾舉行緊急記者會，宣布將於23日起無限期總罷工。（圖／翻攝自x，@yonhaptweet）
勞資談判達成協議！ 韓國鐵道、首爾地鐵暫停全面罷工
韓國鐵道公社（KORAIL）和全國鐵道工會原定於今（11）日開始施行鐵路全面罷工，不過上午分別與資方針對「績效獎金制度」等達成暫時協議，鐵道工會宣布保留罷工，首爾地鐵9號線也撤回罷工行動。根據《韓聯社》報導，韓國鐵道公社勞資雙方於11日就「績效獎金正常化」等議題達成共識，因此原訂自當天開始的全面罷工暫時取消。另外，地鐵9號線勞資雙方的談判也在凌晨達成共識，工會撤回預告從今日起的罷工行動；不過，預告12日開始罷工的地鐵1到8號線仍在協商。由於政府尚未最終敲定方案，勞方要求若未獲落實，後續衝突仍可能再度升溫。政府表明將啟動相關程序，透過旗下公共機關營運委員會解決。爭議源自於韓國鐵道公社的績效獎金計算方式，公司自2011至2017年，以「將300%獎金併入基本薪資的80%」作為績效獎金基準；2018年起經勞資協議，改以「包含獎金的基本薪資100%」為基準計算。不過，韓國監察院在2021年審計後認定，此作法違反政府自2010年1月起實施的「禁止調高作為績效獎金基準之基本薪資」的公營企業預算指引，並要求企劃財政部將此問題納入經營評鑑。財政部於2022年12月的公營機關運營委員會中決議，要求鐵道公社將績效獎金基準恢復為「基本薪資的80%」。但工會指出，其他公營企業早在2010年前就已把300%獎金併入基本薪資，以100%為基準發放績效獎金，唯獨鐵道公社因在2011年才調整薪資結構，受到永久性的處罰太過殘酷。工會並指出，目前鐵道公社的平均基本薪資為338.4萬韓元，僅為全國32家公營企業平均的73%；若恢復以基本薪資80%為標準，實際可領取水準將再降到約58%。勞方認為，這不僅違反既有勞資協議，也造成員工士氣低落，並使公司連年在人事成本被壓縮的情況下，難以在經營評鑑取得好成績，導致公司已連續4年獲得低分等級。工會強調，績效獎金問題早在去年12月罷工期間，已獲時任共同民主黨代表李在明承諾協助處理；其後由國土交通部主導、企財部參與並啟動研究案，勞資雙方也同意依研究結果推動「正常化」。然而，近期研究論壇提出的調整方案在財政部卡關，使得今年內能否落實仍不明朗。工會人士表示，公司雖說正在與企財部持續協商，但去年與今年累積未發放的701億韓元如何處理仍未有具體方向。他們強調，工會並非要求增加額外給付，「只是要求依既定標準發放，並履行已經做出的承諾。」
4生肖年底寒冬迎曙光「好消息到」 屬馬職場有突破、獲肯定
年底將至，能量逐漸從外放轉為沉澱，有些人財務、工作、人際或家庭壓力增多，但寒冬更襯托光亮的可貴。塔羅牌老師艾菲爾表示，星象顯示「慢慢改善、悄悄回溫」，土星穩定力量與月相節奏提醒，努力沒有白費，延宕或被誤會的好事正默默靠近。而有4個生肖在年底前將迎來好消息，這不是奇蹟，而是過去付出累積的成果；若上榜就給自己一個機會，相信生活會更順利輕鬆。●生肖牛屬牛者在今年大部分時間，財務上可能感受到「進度卡關」或「好像永遠追不完的缺口」，有些未收回的款項、投資停滯、工作回饋延後，都讓你心裡不安；但進入年底後，能量開始反轉，可以明顯感受到資源回流的速度變快，或許是某筆延遲已久的金錢終於有結果，或過去做的努力突然爆發效益。例如：曾經的合作方重新找你商談、臨時獲得補助、績效獎金回歸正常，甚至原本以為收不回的損失，也慢慢找到補救的方法。這段時間最重要的，屬牛者願意「相信自己做得夠好」，並保持穩健節奏。越冷的冬天越適合你默默耕耘，而宇宙也正在回饋你那份踏實。年底前，你會看到實際的金額、明確的數字、看得見的改善，心也能真正安定下來。●生肖馬對屬馬者而言，年底是一段「重新被看見」的高光期，過去的努力、創意、執行力，本來就不缺，只是今年上半年容易遇到溝通不良、誤會、或明明很努力但沒人注意的狀況；然而最近能量完全調整回到屬馬者擅長的節奏，速度快、靈感強、行動力爆發，特別是在工作上，會突然收到好消息，例如：主管的肯定、專案突破、新的合作機會、甚至可能有人主動邀請你加入新的團隊。這些都不是偶然，而是你之前累積的信用與能力，終於迎來轉折。若屬馬者正在尋找轉職、談合作、拓展市場，這段時間非常關鍵，抓緊機會提出自身想法，就會驚訝於別人對你有多期待；屬馬者越積極，運勢越加速，年底的屬馬者有能力走到更大的舞臺，而世界也準備好了迎接你。●生肖猴屬猴者在今年的人際圈中，多少經歷過一些糾結，被誤會、被牽扯、被八卦影響心情，甚至有些事情明明沒有做，卻背負著莫名的責任。但好消息是，年底這波能量幫屬猴者「清理空氣」，誤會會有人來澄清、不公會有人幫忙說話，甚至原本疏遠的人也有機會重新拉回距離。屬猴者會發現周圍的人開始更理解自己、願意聽自己說話、也願意再次給予信任，在工作、人脈、朋友圈都如此。這段時間屬猴者也更能分辨誰是真心支援，誰只是來消耗你的情緒，人際改善不代表所有人都回來，而是「留下來的都是對的人」。年底前，屬猴者將重獲心理上的平靜，也能重建良好的人際迴圈，若屬猴者有心願想談和解、想重啟關係、或想建立新合作，現在都是天時地利的視窗。●生肖豬屬豬者今年情緒起伏比較大，時常覺得自己被壓力推著走，尤其在家庭、伴侶、工作生活平衡方面，容易累積疲憊與焦慮；但到了年底，狀況開始大幅緩和，屬豬者會突然發現，家人的態度變柔軟了、彼此之間的誤解減少了、生活節奏也變得穩定許多。若屬豬者之前在家庭中承擔太多責任，現在終於有人願意站出來分擔；若與伴侶有冷戰或卡點，也會有更坦誠的對話，情緒不再像之前那樣壓得你喘不過氣，反而能感受到久違的安全與踏實。這股溫柔的能量也讓屬豬者在生活上更願意放慢腳步、照顧自己、回到真正的需求，年底前，屬豬者會收到某個讓你長久擔心的問題的「好消息」，可能來自家人健康、子女狀況、居住環境改善等，這段平順，就是最真實的幸福。◎民俗信仰僅供參考，請勿過度迷信！
加拿大1省廢測速照相！網紅批台灣制度成「斂財工具」：要你命還要錢
加拿大安大略省近日宣布全面廢除測速照相，引發國際與台灣網友熱議。當地政府認為，測速照相無法即時制止違規行為，成效有限，反倒淪為地方財政收入來源，因此決議取消。對此，台灣網紅Cheap發文表示，台灣的測速照相制度與初衷早已背離，直言「測速照相就是斂財工具無誤」。根據網紅Cheap在社群平台發文指出，安大略省省長認為，駕駛人多在數週後才收到超速罰單，早已無助於當下行為的修正，不如從道路設計本身下手，例如設置圓環與減速帶等方式，實際改善用路安全。該省遂決議全面撤除測速照相設備。相較之下，Cheap批評台灣現行制度存在諸多問題。他指出，地方政府往往將交通罰鍰列入預算，形同「等於是先點菜，等你端上桌」，導致罰單收入不斷攀升。他以台中市為例指出，該市5年內罰鍰收入成長逾6倍，卻未見交通安全有等比例的改善。此外，Cheap也提到，罰鍰分配制度存在誘因問題。他指出，罰單收入中，地方政府可保留75%，24%作為績效獎金，僅有1%上繳中央，其中僅12%被用於改善交通安全。他批評，部分經費甚至被用於與交通無關的活動，例如辦理藝人演出與宣導活動，實際成效堪憂，「反觀英國罰款全數進『道路安全基金』，日本則是50%」。他更強調，台灣在交通管理上過度依賴監控設備，卻忽略道路條件與限速設計的合理性，導致許多路段限速不符實際狀況，形成罰單陷阱，「不去改善道路、檢討限速，只會插相機，馬路做的很寬，然後放一台相機，白癡嗎？要不然筆直四線道限速50，超速就罰你」！最具爭議的論點在於肇事原因統計。Cheap引用資料指出，超速僅佔肇事原因的2.13%，質疑測速照相的實質效益有限，卻成為大量開罰的依據。他批評，政府在交通死傷未見顯著改善的情況下，卻持續開罰收費，怒批「真的無恥，要你的命還要你的錢」。
長榮空服員猝逝！網友嘆「職場難請假」 一票人分享各行業辛酸：休假對不起公司
一名長榮空服員近日猝逝引發外界討論，一名網友表示，「台灣整體職場都難請假！」，過勞死問題在各行各業都有，只是沒爆出來。對此，不少人表示，老師發燒要上課，醫護吊點滴上班，「休假好像就對不起同事、對不起公司一樣！」原PO在Threads發文，「其實我覺得台灣整體職場都是『請假很難』，怕黑掉不敢請假、責任制壓垮身心，不負責任推測每個行業過勞死都有，漠視的主管、不人道的班表，只是沒報出來。」此文一出，不少網友紛紛留言「很多人連特休都不敢請」、「台灣慣老闆都喜歡不多補員工，叫一個人身兼多職，只要一請假人力就容易卡不過，所以都喜歡用這種管理方式，很可悲」、「我以前有公司上層還不喜歡員工靠近過年的時候請假，重點我們也不是什麼服務業，單純上層不喜歡這樣」、「休假好像就對不起同事、對不起公司一樣！」也有人分享各行業的鬼故事，「很多老師就算發燒也是先上課、下班再去看醫生。因為要找人代課真的不容易、也要欠人情」、「醫院吊點滴都還在上班；沒人請過假」、「會計師事務所也是，有聽到加班時數會影響績效獎金，加班費or獎金二擇一，忙季不得離職請假」。
10月金秋蛻變！3生肖努力變現 屬馬有機會升遷加薪
金秋10月將帶著蛻變的能量登場，有3個生肖將迎來「重生」，無論是上班族可望突破，或是學生想尋求躍升，只要努力好運就會如影隨形，過往的沉澱和堅持，都會轉化為看得見的收穫。根據《搜狐網》智慧星座專欄，這3個生肖分別是馬、狗、虎。●生肖馬：實幹變現期，好運藏在每一份踏實付出裡上班族若能執行細節、合理調配資源，不僅能掌握節奏，更會獲得主管信任，有望晉升加薪。創業族能透過精準行動拓寬賺錢管道，受土星能量影響，部分人會萌生深造或旅行的念頭，不妨納入長期規劃，先專心在眼前任務。學生面對升學或考證壓力，容易陷入迷茫，建議暫時放下糾結，先拆解美日目標，循序漸進反而能看到進步。財運堪稱「努力的鏡像」，有望獲得額外獎金，偏財來自「技能變現」，無需高投入就能獲得可觀回報。不過，耀注意理性消費，避免為撐場面過度開支。健康方面，要小心頸椎勞損，長時間工作或唸書，每小時起身活動5分鐘，飲食上多補充蛋白質，能有效提升精力。●生肖狗：迎來「苦盡甘來」轉折，整個人狀態從內而外變得自信踏實職場上，之前努力卻被擱置的方案，會突然獲得進展；負責客戶對接的人會發現，溝通阻力大幅減少，甚至有老客戶主動推薦新資源，有助業績飆升，但需留意土海對沖帶來的隱患，合作中累積的矛盾可能加深，若考慮離職或簽約新合作，務必仔細檢查合約條款，避免陷入陷阱。學生在吸收新知識、整理邏輯時容易「卡關」，不過這只是階段性狀態，不必過於焦慮，可嘗試碎片化記憶法，能有效提升吸收效率。財運呈「穩中有驚喜」趨勢，正財隨著認可度提升穩步增長，除固定薪水外，還可能獲得績效獎金或分紅；偏財藏在「無心插柳」中，建議將部分收益存入理財帳戶，長遠規劃未來。感情方面，單身者在朋友聚會或興趣社群中易邂逅心動對象，真誠交流更易拉近距離；有伴侶者可藉共同處理事務化解過往矛盾，感情會更穩定。健康方面，保持早睡早起習慣，搭配適量運動，之前的疲憊感會明顯消退，精氣神十足。●生肖虎：社交與實幹並重，忙碌中透著充實上班族頻繁參加行業聚會、客戶飯局時，會意外發現人脈的價值，應酬中認識的前輩，可能成為貴人。不過要注意，周圍人對你的期待已悄然提高，更看重實際產出與最終結果，切忌只重社交忽略實幹。學生面對複雜學科易產生懼怕情緒，學習壓力增加，建議採用「張弛有度」策略，比如學1小時後休息15分鐘，透過聽音樂、遠眺放鬆大腦，將難題拆解為小步驟，逐一攻剋反而能增強信心。財運與「社交變現」密切相關，正財因客戶資源拓展迎來增長，簽下大額訂單後，獎金十分可觀；偏財來自朋友推薦的兼職機會。需避免因社交產生不必要的開銷，理性規劃開支。健康上要預防過度勞累，熬夜應酬或工作後，務必抽出時間睡覺；飲食中增加蔬菜攝取，可緩解久坐帶來的腸胃負擔，保持良好狀態迎接挑戰。◎民俗信仰僅供參考，請勿過度迷信！
清華學霸翻車！炫富「7億年薪」被盯上 美國政府追捕中
學霸大翻車！中國男子吳艦（Jian Wu）居住在美國紐約，過去曾在小紅書曬出2350萬美元（約7億新台幣）年薪，結果被美國政府盯上，如今面臨美國證券交易委員會和美國司法部的民事刑事雙重訴訟，目前正在逃亡中。據《每日經濟新聞》報導，吳艦在2011年取得清華大學的工學學士學位，並在2017年從美國康乃爾大學獲得了哲學博士學位。之後在美國知名做市商Citadel（城堡投資）實習，2018年4月加入頂尖量化對沖基金Two Sigma，從量化研究員做起，不到3年就升遷為副總裁，2023年1月更是被提拔為高級副總裁。吳艦2023年曾在小紅書偷偷炫富，「不敢發朋友圈，自己心態還是太年輕，想找個沒人認識的地方偷偷炫耀下」，貼文顯示他2022年的薪水相較往年暴漲，高達2350萬美元。也這因為如此，引起Two Sigma內部注意，還有美國司法部及證券交易委員會調查。吳艦曾在小紅書炫富，被美國政府盯上。（圖／翻攝自每日經濟新聞）美國證券交易委員會發現，吳艦在2021年11月至2023年8月期間，秘密操縱他創建或幫助創建的至少14個投資模型，謊稱這些模型正在生成獨特的預測，但其實對其進行未經授權修改參數，導致客戶損失至少1.65億美元，不過公司高層和員工的基金卻額外獲利約4.5億美元。美國證券交易委員會表示，Two Sigma取消吳艦在2021年和2022年的800萬美元績效獎金，但尚未收回他這些年的1780萬美元現金獎金，並於2024年將他開除，並賠償客戶損失。據了解，吳艦被指控電信詐欺、證券詐欺和洗錢罪，每項罪名最高可判處20年有期徒刑，不過目前仍未抓到人，可能已經逃回中國。
下周精準能量啟動！3星座貴人指路 迎事業突破「財富大豐收」
隨著9月19日金星進入處女座的精準能量啟動，水星與天王星、冥王星形成的三分相將打開財富通道，有3個星座將在這股能量的加持下，迎來事業突破和財富豐收的雙重喜訊。根據《搜狐網》智慧專欄整理，這3個星座分別是處女座、雙子座和摩羯座，下周開始收穫滿滿，錢財賺不停，貴人雲集。●處女座：細節變現，精緻耕耘迎來價值爆發金星進入本宮帶來價值識別的超能力，長期打磨的專業細節、反覆最佳化的工作流程，都將在下周開始轉化為實質收益。作為水星守護的星座，天生具備的分析力在水星三分冥王星的相位加持下更加強大，能從複雜數據中精準捕捉商機。正財方面，核心業務的效率提升將直接帶來績效獎金或崗位晉升，尤其從事財務、品質檢驗或流程管理，專業標準將成為團隊標竿。偏財藏在資源最佳化中，整理閒置資產或採購清單時，可能發現被忽略的成本節約空間或增值機會。貴人多為認可你專業態度的上級或資深客戶，他們會主動引薦重要項目。建議建立「價值清單」體系，將日常工作按「投入產出比」排序，把精力集中在高價值事務上。正如精密儀器需要定期校準，財務規劃也需精細化管理，將部分收益投入技能升級，尤其是數據分析或質量管理領域，這將讓「細節優勢」持續放大。●雙子座：跨界破局，訊息共振創造財富增量水星在天秤座與天王星、冥王星形成的三分相，讓思維如同精密的訊息處理器，能在不同領域間建立創新連接。那些看似無關的知識、偶然積累的跨界人脈，下周開始將形成奇妙的化學反應，打開全新財路。正財領域，跨部門合作或異地項目將帶來突破性進展，從事傳媒、教育或網際網路行業，創意方案會獲得超出預期的資源支持。偏財機會藏在訊息差中，可能是朋友分享的新興領域投資，或是將專業知識轉化為付費內容的意外收獲。貴人通常是能帶來顛覆認知的行業創新者，一場偶然的深度交流就可能讓你茅塞頓開。建議建立「靈感速記—價值轉化」的閉環機制，隨身攜帶記錄工具捕捉轉瞬即逝的創意，每周固定時間整理這些靈感並評估可行性。木星在雙子座的順行能量會放大擴張力，但需注意聚焦核心領域，避免精力過度分散，真正的跨界優勢在於深度連接而非表面觸及。●摩羯座：結構溢價，長期佈局終獲復利回報土星在雙魚座的逆行讓帶來重新最佳化長期規劃的機會，那些默默搭建的制度框架、堅持多年的穩健策略，下周開始將進入收獲期。耐心與遠見在此時顯得格外珍貴，如同精心培育的果樹終於迎來豐收。正財方面，長期跟進的重點項目將獲得階段性成果，可能是高層認可的晉升機會，或是項目分紅的超額回報。偏財適合透過資產結構調整實現增值，審視現有投資組合並最佳化配置，尤其是不動產或穩健型理財可能出現好機會。貴人多為行業前輩或戰略導師，他們的一句提點就能讓你避開彎路，抓住核心機會。建議製作「複利進度表」，清楚記錄各長期項目的投入產出曲線，有助於更直觀地看到堅持的價值。9月下旬感受到第一波回報時，請記得將部分收益用於鞏固基礎能力，這種「再投資」思維將讓財富如雪球越滾越大。◎民俗信仰僅供參考，請勿過度迷信！
台鐵徵美編、攝影起薪4.2萬 一票人見「筆試考科」傻眼：佩服這波行銷
台灣鐵路公司今（11）日發布徵才訊息，因美編設計及攝影職位開缺，只要持有教育部認可的國內外專科以上學校各系所畢業證書者，皆可報名，考試項目除了口試，還有作文、傳播理論概要、英文、企業管理概要，起薪為新台幣4萬2580元。不過許多網友對此感到疑惑，「要找專門人才的出發點很棒，但是看到這樣的考試內容，應該還是只會找到會念書、會考試的人。」「台鐵廣播，請支援社群！」台鐵小編在臉書發布徵才訊息，「總覺得台鐵社群的圖少一味？那你就是我們要找的那一位！我們正在尋找勇於接受挑戰的美編設計及攝影，百年企業的社群招牌，任你盡情發揮創意極限！」至於徵才條件為熟悉各種美編及影像工具，並有大膽的創意、細膩的觀察力，也期待用設計與影像改變世界者，小編表示，「不限科系，只要喜歡設計、拍照，歡迎加入我們，展現你的創意超能力！」小編提醒，有意者可於9月30日前報名，報考資格為持有教育部認可的國內外專科以上學校各系所畢業得有證書者，考試項目除了口試，筆試則有共同科目作文，及專業科目傳播理論概要、外國文概要（英文）、企業管理概要，以選擇題為主，後續面試將會著重在設計與攝影能力和作品集。小編提到，報考者錄取後起薪為新台幣4萬2580元，並有從業人員經營績效獎金合計最高4.4個月，除了勞健保、勞退等基本保障，另享有職工福利等完善措施，甄試簡章詳情可至台鐵官網⭢關於台鐵⭢行政與人員招募查詢。台鐵小編的徵才訊息曝光後，引起網友熱議。（圖／翻攝自「國營臺灣鐵路股份有限公司」臉書）另據台鐵甄試簡章，此次招考報名期間為9月11日起至9月30日，預計10月18日筆試測驗、11月8日口試、11月17日錄取名單公告，共有美編人員正取3名和備取9名，和攝影人員正取1名和備取3名等職缺，屆時報考者請至台鐵官網查詢，後續錄取人員報到事宜另以公文通知，而備取資格至此次甄試公告錄取結果當日起一年內有效。不過徵才訊息公告後，許多網友直呼「要找專門人才的出發點很棒，但是看到這樣的考試內容，應該還是只會找到會念書、會考試的人」、「要找美編視覺設計人員，結果是不看作品，要看作文，也不看設計類的經歷，要看企業管理」、「還要考試？設計的都是在看作品集，要麼現場考設計的內容」。有網友則笑道「這圖有哏」、「佩服這波行銷」、「本來嫌圖醜而已，原來字更醜」。
月休4天全勤給1萬！他問「這薪水」合理嗎？ 一票人怒：這什麼公司
近日一名員工貼出某公司的薪資條，底薪7000元，做滿3個月全勤費從7000調至1萬，餐費3000元，加班費、代班費等有計算規則，他問這樣是否合理？對此，一票人驚呼，「這什麼垃圾公司」、「這哪家傳產。」薪資條。（圖／翻攝PTT）原PO在PTT貼了薪資明細問，「這樣的薪水你們會做多久？」從照片中可見，2021年11月至2022年2月，他月休4天，底薪7000元、全勤獎金7000元、餐費補助3000元，以及加班費約2000元（加1天班、4小時250元）。至於代班費、未休假補償與抽成部分另計。薪資條。（圖／翻攝PTT）2022年3月至同年9月，底薪、餐費、加班費維持不變，全勤獎金則提高至10000元。未休假部分原本1天（8小時）給付1000元，新增12小時未休假給付1300元。一直到2024年5月，公司制度再度調整，月休天數增至6天，底薪下修至5000元，全勤獎金改為績效獎金10000元，餐費維持3000元，而加班費則改為1天班（4小時）125元。原PO表示，「我應該是不會想去做，在這種窮老闆底下工作，應該很辛苦吧！這樣的薪水，請問你們會做多久，這樣合理嗎？」此文一出，不少網友紛紛留言「這也離基本薪資太遠，我沒理解錯誤吧」、「感覺去搖飲料都比這工作好」、「做這張表的人應該是有溝通障礙吧」、「這是公司做的薪資條？做成這樣是要讓人搞不清楚實際薪資？」、「可能勞保保部分工時，那全勤1萬看到笑出來」、「所以實際到底領多少？而且底薪還能變少的喔，厲害了」、「這什麼垃圾公司」、「這哪家傳產。」據悉，從2022年起，基本月薪調至2萬5250元、時薪168元，如今2025年，最低工資為2萬8590元、時薪190元。
六年套取驚人佣金 DeepSeek母公司總監涉1.18億返佣案被查
中國量化投資圈近日爆出一起涉及金額高達人民幣1.18億元的返佣案件，主角是幻方量化市場總監李橙。這家公司不僅是國內頂尖的量化私募機構之一，還是人工智慧大模型DeepSeek的母公司，因此案件一曝光便引發市場高度關注。根據《深圳商報·讀創》與多家財經媒體報導，案件可追溯至2018年至2023年間。李橙被指與招商證券深南東路營業部原總經理孟鵬飛合作，設計出一套規避監管的「曲線返佣」方案：由孟鵬飛安排親屬擔任幻方的專屬經紀人，將公司高頻、大額交易集中導入指定營業部，再透過該親屬的銀行帳戶收取券商「交易佣金40%提成」制度下的績效獎金。六年間，雙方累計套取1.18億元，其中超過2000萬元流入李橙帳戶，1000萬元被孟鵬飛用於「打點」招商證券總部私人客戶部總經理劉歡，其餘8000多萬元則由孟鵬飛保留。2024年11月，李橙因涉案被帶走調查。當時幻方量化回應媒體稱，確有員工配合調查，但此事屬於個人行為，與公司無關，公司此前並不知情，也未參與任何返佣操作，且所有合作管道的佣金費率相同並處於行業低位。該公司強調，李橙並非高階主管，只是普通市場人員，目前正等待調查結果。據知情人士透露，券商直接返佣給客戶屬於監管明令禁止的行為，但在行業內並不罕見，尤其量化私募因高頻交易產生的佣金龐大，成為券商爭奪的重要資源。一位量化私募高管指出，返佣比例通常在萬分之一到萬分之三之間，對大客戶甚至可談到70%至80%，以每月數十億元交易量計算，返佣金額足以覆蓋公司日常營運費用。這起案件還牽出更多內部問題。案發前，孟鵬飛曾向時任招商證券深圳分公司負責人高翔送出價值300萬元的黃金，希望獲得庇護。雖然高翔退回了黃金，但今年5月30日仍因涉嫌瀆職被立案審查，並接受招商局集團紀委與中山市監委的調查。報導中提到，幻方量化由梁文鋒於2015年創立，旗下包括浙江九章資產與寧波幻方量化，成立後迅速擴張，2021年管理規模突破千億元，與九坤投資、明汯投資、衍復投資並列新「量化四大天王」。2023年4月，公司成立「深度求索（DeepSeek）」進軍通用人工智慧領域，並於2025年1月推出DeepSeek大模型。截至今年6月底，管理規模仍維持在600億元以上。另一方面，涉事的招商證券近年合規問題頻發，僅2024年就曝出63起違規案件，今年以來也多次被監管部門點名，包括投行與衍生品業務等多個領域。根據財報，該公司2025年第一季營收47.13億元、淨利23.09億元，分別年增10%與7%。中國金融監管部門雖多次重申嚴禁返佣，但業內手法日益隱蔽，利益輸送依舊屢禁不止。這起幻方量化與招商證券人員的合作案，已成為市場關注金融合規與內控建設的重要警示案例。
DeepSeek母公司爆醜聞！市場總監捲券商利益輸送案 私吞8320萬非法傭金被捕
近日，中國AI新貴「DeepSeek」母公司、量化私募巨頭「幻方量化」（High-Flyer Quant）爆發財務醜聞。多家陸媒指出，幻方量化市場總監李橙因涉嫌在2018年至2023年間，透過該公司的對沖基金交易，收受劵商「招商證券」深圳分公司前任經理孟鵬飛給予的非法返傭金1.18億人民幣（約新台幣4.9億元），其中李橙個人就私吞近2000多萬人民幣（約新台幣8330萬）。綜合陸媒報導，幻方量化是中國知名量化避險基金公司，在量化投資領域有著舉足輕重的地位。此外，AI新貴「DeepSeek」原本只是幻方量化其下的一個部門，在該公司的發展初期，資金與各種資源都有賴幻方量化的支持，才得以對人工智能技術進行研發。然而，幻方量化的市場總監李橙因為過去任職於招商證券，無論是基於業務或人情關係，幻方量化將部分高額、大額交易集中在招商證券營業部完成。由於中國監管機關明令禁止劵商直接返傭給客戶，李橙便與招商證券深圳分公司前任經理孟鵬飛合謀，設計了一套「曲線返傭」的方案，在2018年至2023年間將幻方量化的交易導入指定營業部，再透過掛在親屬名下的銀行卡收取營業部核發的績效獎金。報導指出，李橙、孟鵬飛在此5年間透過非法手段套取返傭人民幣1.18億元（約新台幣4.9億元），其中約2000萬元（約新台幣8330萬）流入李橙個人帳戶，1000萬元（約新台幣4165萬）用於「打點」招商證券總部私人客戶部總經理劉歡，剩餘8000多萬（約新台幣3.33億）款項則由孟鵬飛保留。值得一提的是，在這起案件爆發前，孟鵬飛還涉嫌向時任招商證券深圳分公司負責人高翔行賄值300萬人民幣（約台幣1250萬）的黃金，以避免遭到內部調查。盡管高翔退回了黃金，但他也同樣因為瀆職而在2025年5月接受調查。2024年11月，李橙被帶走調查時，幻方量化曾證實李橙「正在協助調查」，但稱具體調查內容尚不得知，公司也不能夠聯繫到他本人，並強調這件事為「員工個人行為」。不過，也有科技媒體指出，有鑒於DeepSeek完全由幻方量化資助與控制，因此這起醜聞可能會波及DeepSeek的聲譽。
女乘客硬擠行李進測量框 成功避開約台幣6900元罰款引熱議
法國巴黎機場近日發生一名女乘客在搭乘西班牙廉價航空 Vueling 準備飛往倫敦時，為了避免支付高達180英鎊（約新台幣6900元）的超尺寸行李罰款，當場使出「蠻力」，硬生生將行李箱塞進登機行李測量框內，成功通過規格檢查。這段畫面被她上傳至 TikTok，引發千萬點閱與熱烈討論。這名旅客 Arina 於7月23日在 TikTok 發布影片，標題直呼：「絕不放棄，特別是為了200歐元（約180英鎊）」，目前影片已有超過千萬觀看次數。事發於她從巴黎搭乘西班牙廉價航空 Vueling 飛往倫敦時，航空公司要求她將行李放入測量框確認是否符合登機尺寸限制（最高 40×30×20 公分）。Arina 先將明黃行李箱拼命推進測量框，雖然不易，但最終成功塞入並取出，令地勤人員措手不及。Arina 分享當下經驗時表示，地勤人員對她實際能塞進去感到「非常驚訝」，甚至稱讚她一定很強壯才辦得到。她強調購買前已確認行李尺寸，且事前測量百分之百符合 Vueling 標準，因此堅定自信不願額外付費。Vueling 與多家歐洲廉航一樣，對手提行李的規格要求極嚴格，若超標現場收費最高達 88 歐元（約台幣3030元）或 75 歐元（約台幣2600元），甚至部分員工會因此獲得額外績效獎金。此前 Ryanair、EasyJet、Wizz Air 等航空也傳出員工因抓出超尺寸行李而獲取額外收益的案例。此影片釋出後，在 TikTok 與社群引發廣大迴響，不少網友留言表示：「她的表情根本在說『我就說可以』」、「她太真實了」、「航空公司行李規範真讓人受不了」。也有人讚歎她的堅持與實際行動力。高強度的「行李攻防戰」也反映出乘客面對嚴格尺寸規範時的無奈與創意。與此相呼應的是前陣子另一名 Ryanair 旅客因行李過大並被拒登機，在保加利亞索菲亞機場崩潰落淚的新聞亦引起熱議：對許多旅客而言，廉航嚴格的行李限制帶來的不僅是經濟壓力，也可能出現旅程中突如其來的情緒挑戰。 @summermken_official Never give up, at least not on the sake of €200🫣😑 #ryp #trend #vueling #airport #girls #trendingvideo #paris #france #fypシ゚ #savemoney #carryonbag #foryou #foryoupage ♬ Jet2 Advert - ✈️A7-BBH | MAN 🇬🇧
閏六月官符星到來「4生肖注意」！ 2025下半年財務官非風險升溫
命理專家姚本軍在FB粉絲專頁發文表示，2025年閏六月過後，紫微斗數中的官符星將對部分生肖帶來明顯衝擊，特別是在金錢、合約與利益分配上更容易引發爭議與糾紛。官符星代表的是訴訟、糾紛與權益爭奪，通常並非突發，而是長期誤會、不公平或權責不明的累積結果，一旦爆發，可能延伸至稅務、法律乃至名譽層面。他甚至點名4生肖，在下半年度要特別注意，這4個生肖分別是雞、牛、虎、蛇。生肖雞在2025年閏六月之後官符星對於生肖雞，財務發展最大的問題在於「與人之間的金錢摩擦」。這些問題不見得是雞者自己錯了，反而有極大的可能是來自過去的帳目不清、合約不明或是合作關係中未白紙黑字寫清的責任區分。生肖雞本身具有強烈的細節掌握與邏輯分析能力，但也因為這份追求精準，容易陷入與他人「計較公平」的死胡同。這時不但金錢容易失和，還可能導致聲譽的受損。此時雞者若執意追討或反擊，官非之象便會日益強化，宜靜而不爭、以理服人、留存紀錄，必要時尋求法律諮詢，才可將損失降至最低。生肖牛在2025年閏六月之後官符星對於生肖牛，代表牛者在財務上的挑戰來自工作制度與上層管理。尤其對於從事公職、金融、法律、教育等制度性強的職業的牛者而言，下半年極有可能因制度改動、預算爭議、績效獎金分配等問題，與上級或公司內部出現矛盾。這種矛盾不是一次性的情緒發洩，而是積累許久的職場不平衡，可能演變成集體申訴、勞資爭議或對績效制度提出質疑。生肖牛本就堅守規矩、耐勞不言苦，此時要小心不要從「討公道」變成「製造麻煩者」的標籤，宜用制度之法、有條有理地申訴，而非情緒化處理，以免對個人信用與職涯穩定造成負面衝擊。生肖虎在2025年閏六月之後官符星對於生肖虎，事情的複雜點就在於「財務牽涉他人」。這些他人可能是朋友、合作對象、同事，甚至是自己長期信賴的人。虎者若與人有金錢往來，無論是合夥、借貸、投資、代管，甚至只是「幫忙處理一下帳務」，都極可能因溝通誤差或權責模糊，而引發財務糾紛。這樣的財務糾紛，不僅會傷財，更會毀關係，甚至波及朋友圈或職場聲譽。因此在這段時間，虎者應以理性思維處理與他人間的財務往來，凡事有紀錄、有契約，並學會說「不」，才能避免無妄之災。生肖蛇在2025年閏六月之後官符星對於生肖蛇，更直接地碰觸到了「錢的麻煩」。這代表蛇者在可能會經歷金錢來源的爭議，例如報酬被質疑、工作項目超出原合約內容卻未獲補償、或是客戶惡意扣款、拖欠尾款等現象。蛇者天性善於隱忍、擅長謀略，但在官符星牽動下，這種「理虧又說不清」的財務狀況會讓蛇者進退兩難。一方面希望圓融解決，另一方面又擔心得寸進尺或影響個人利益。此時若蛇者選擇忍讓，可能損失更多；若選擇硬碰硬，又容易讓對方以官字壓人，引發法律訴訟或契約糾紛。此段期間，蛇者若有投資、租賃、或工作報酬相關合約，一定要事前審慎、事中紀錄、事後保存證據，並多諮詢專業意見，以避免後續的金錢爭議擴大成難以處理的法律問題。
台電工會1／揭企工幹部詐領出勤費反遭記過 台電員工心寒另組工會
台電公司在丹娜絲颱風後動員第一線員工全力搶修、復電，地方的台電員工以「台灣電力產業工會」（產業工會）名義發表聲明，呼籲台電不要為搶修進度而忽視員工權益，未料引發「台灣電力工會」（企業工會）大反彈，指控產業工會代表性不足，還有人放話聯結產業工會與桃園市產業總工會關係密切，更與民眾黨結盟。產業工會喊冤說，他們為日夜趕工搶修的基層員工發聲，卻被刻意放大「擺拍」、「大內宣」等字眼藉題發揮，還煽動政黨對立情結，凸顯企業工會打壓基層員工的心態。台電企業工會17日發表嚴正抗議指出，「台灣電力產業工會」係台南市區域性的「產業工會」，與企業工會之組織與規模天差地別，產業工會聯合少數「妾身未明」的所謂工會，企圖混淆視聽，其心可議，該工會聲明僅係極少數員工之意見，如何能代表台電全體員工之心聲。聲明痛批產業工會人士，為了競逐工會權力而傷害同仁的形象，對於少數人為了一己之私而傷害全體同仁的不實指控，企業工會予以嚴正譴責。丹娜絲颱風造成高雄梓官區通港路高壓電斷線，台電同仁深夜冒雨進行搶修相當辛苦，台電產業工會主張第一線搶修人員應獲得優於勞基法的補休及加班費。（圖／台電提供）民進黨立院黨團幹事長吳思瑤17日也表示，「台灣電力產業工會」領導人一向跟民眾黨非常友好，該工會聲稱被要求「擺拍」，以造謠生事做出傷害台電員工和台電聲譽的說法，背後可能還有政治目的，痛批藍白政黨為了選情危急，找側翼與產業工會發聲明，打擊台電與國家，是另一個斧鑿斑斑的操作。台電產業工會秘書長顏柏程澄清說，產業工會在引發爭議的聲明有三大項訴求，第一、是要求查明李姓員工觸電的原因，並加以改進以免再度發生；第二點闡述，讓災區儘速恢復完全供電是公用事業員工的天職；第三點是呼籲台電公司檢討公司人力需求，該有的補休、加班費和相關待遇，台電公司應該優於勞基法給與。但他說，台電公司跟企業公會沒有看到這篇新聞稿的重點，只挑其中的「擺拍」、「大內宣」，拿出來大加撻伐。「還說我們（產業工會）沒有代表性，我們本就只是小工會，從來就沒有要爭代表性，單純是想為基層員工發聲。」顏柏程無奈地說。「我是民進黨黨員，有人卻故意對外放話，說我跟民眾黨結盟。」台電產業工會理事長歐子銘說，不僅他自己，業產工會裡另有人也是民進黨黨員，之前為了推動成立台電的地方自主工會，今年已經請假北上到立法院十多次，還兩度拜訪台南的民進黨立委，卻沒有獲得正面的回應，他們只好尋求在野黨立委的協助，後來民眾黨邀請他們在勞動節前夕一起開記者會，未料遭有人心指稱產業工會跟民眾黨同聲一氣，企圖激起執政黨及其支持者對產業工會的敵意，而且協助成立台灣電力產業工會的也不是親在野的桃園市產業總工會，而是桃園空服員職業工會。台電產業工會理事長歐子銘說，他揭發企業工會幹部冒領出勤費，結果卻被記了一支大過，企業公會未跟勞工站在一起是他另籌工會的動機之一。（圖／甯其遠攝）回想當初決心自組工會的契機，歐子銘說，他2020年在工會舉辦的講座上，指出企業工會新營分會的蔡姓幹部冒領出勤費，實際未出外勤卻請領費用，結果公司政風組以查無實證結案，歐子銘更遭公司以「造謠生事」為由記了他一大過，蔡姓幹部還提告歐妨害名譽（經檢方調查不起訴）；事後這名蔡姓幹部因冒領遭起訴，在今年5月以詐欺罪名一審判刑4個月，現尚因涉嫌偽造文書及誣告遭偵辦中。歐子銘說，他遭記大過，當年考績變成丙等，不僅薪級無法依年資升等，工作獎金、績效獎金也全沒了，心中萬分不服，因而向監察委員陳情，監委於2023年3月完成調查報告指出，台電內部調查時，案件相關的電腦檔案及車輛駕駛日誌等文件竟通通遺失，「有否遭蓄意破壞及銷毀，以達到湮滅證據之目的，自有進一步查明之必要」，除另行文請法務部調查局、台南地檢署調查外，也要求台電新營營業處及政風組還其清白。歐子銘說，監察院調查過程中發現他的指控有所本，妨害名譽也不起訴，建議台電重新審議對歐子銘的懲處，台電新營營業處召開獎懲會議，調降為記一小過，但再要下修時，出席的企業工會代表堅持不願意，並集體退席讓會議開不成，他因此澈底對企業工會心寒，決定另外籌組新工會，但因現行《工會法》的限制，只能先行成立產業工會，卻還是遭企業工會阻撓，要求台南市府撤銷核可，他也因此找立委幫忙。沒想到，這次「擺拍」風波，台電企業工會竟又藉題發揮，打壓他與產業工會，還「抹黑」他與民眾黨結盟，讓他籌組地方工會的決心，更加堅定。
4生肖8月吉星照耀 升職加薪、荷包賺飽飽
2025年即將進入8月，對有些人來說將迎來吉星照耀的日子，《搜狐網》命理專欄點名4個生肖，在職場上的出色表現有望升職加薪外，還能獲得貴人賞識，或是有意想不到的獎金，荷包賺飽飽。●生肖猴屬猴者在8月份好運藏在「努力」裡，生活中沒有不勞而獲的驚喜，但每一分付出都能有回報，專注手邊的事情，一步一腳印，能發現距離成功只會越來越近。●生肖龍屬龍者在8月份恰逢紫微星進入財帛宮，做生意的人簡直如虎添翼，訂單源源不絕，而上班族也有機會績效獎金成長好幾倍，甚至可能遇到獵頭遞上橄欖枝。不過建議屬龍者見好就收，切記貪心。●生肖牛屬牛者在8月有貴人運，他們性格穩重踏實又責任感強，始終能堅持自己的目標和信念，即便與其他生肖相對內斂，但不妨礙與同事和上司間良好的關係；屬牛者往往默默支持身邊人，也成為他人心靈支柱，特別在職場上，穩重踏實也贏得他人尊重和信賴，所以遇到困難，也容易獲得別人的主動幫助。●生肖鼠屬鼠者平時機智靈活又社交能力突出，擅長與人交流，在2025年更是充滿機會的一年，因此在8月能有效拓展人脈，結識新朋友或遇到志同道合的另一半。在職場上一些出色表現也會吸引貴人關注，替未來鋪平道路；情感方面與伴侶感情有望加深，問題也都能迎刃而解。◎民俗信仰僅供參考，請勿過度迷信！
主計總處公布5月「平均薪資6萬1902元」 3大低薪行業排名出爐
行政院主計總處近日公布5月全體受僱員工薪資統計，截至5月底，全體受僱員工人數達849萬7千人，較上月小幅增加6千人，增幅為0.08％；同月總薪資平均數則為6萬1902元，消息一出引發各界關注。主計總處也進一步揭露各行業薪資分布，最低薪資行業前三名，住宿、餐飲、美髮等行業全上榜。統計指出，5月包含本國籍與外國籍的全時與部分工時受僱員工，經常性薪資平均為4萬7796元，較4月上升0.08％，年增率為2.88％；非經常性薪資（含獎金與加班費）為1萬4106元，兩者合計後總薪資平均數為6萬1902元，月增幅達11.56％，年增幅為7.20％。至於經常性薪資中位數為3萬8224元，亦有0.22％的月增與2.59％的年增。若依行業別劃分，薪資最高的前三名分別為：金融及保險業平均7萬0802元、出版影音及資通訊業6萬9317元，以及專業科學與技術服務業5萬7991元，明顯高於整體平均。反觀薪資偏低的行業，依序為住宿及餐飲業，平均僅3萬4964元；其他服務業（如美容美髮）平均3萬6574元；製造業則為4萬5550元，仍低於總體平均。不過，製造業中的電子零組件製造業則表現較好，平均薪資達5萬6813元。主計總處分析，部分行業如住宿及餐飲、支援服務業等非典型就業人員比例較高，導致經常性薪資中位數相對偏低，分別為3萬1459元及3萬2404元。從年增幅觀察，多數行業薪資皆呈現正成長，批發及零售業年增3.70％、製造業年增3.59％，營建工程業亦有3.54％的增幅；至於累計總薪資部分，製造業因年節與績效獎金影響，年增5.83％，其中電子零組件製造業成長幅度更達8.36％。
火線演說1／賴清德「升等說」遭批飛安疑慮 前軍官：不如推高鐵
距離大罷免第三階段第一波投票僅剩不到半個月，總統賴清德上月22日啟動全台巡迴的「團結國家十講」，外界普遍解讀為為罷免戰最後階段「添柴火」。不料系列講話尚未過半，爭議已接連不斷，從初期的「長毛象」與「雜質說」引發在野黨猛烈批評，到第四講「國防」主題中的「商務艙禮遇軍人政策」，更是引爆航空工會與業界反彈，直言此舉可能影響飛航安全。賴清德於上月22日開啟「團結國家十講」，因時程鄰近大罷免投票日，被外界解讀為，在最後時刻站出來聲援大罷免。然而截至第四講為止，卻已引發不少爭議，前幾講演說中的「長毛象」、「雜質說」，立刻成為在野黨攻擊焦點，指責其言論有「清洗異己」之嫌。事後總統官方稿件中更將「雜質」字眼去除，不少綠委出面緩頰，強調總統本意是「透過民主機制淬鍊團結意志」，並非針對特定人事。不過，相較於前幾講引來在野陣營的批評，正反雙方大打政治口水戰；賴總統在第四講「國防」中提出的軍人禮遇政策，卻引發實質反彈。其提出希望交通部協調，讓軍人搭乘飛機時可自動升等至商務艙的構想，雖出發點為正面肯定國軍，卻引起航空業界高度反彈。交通部長陳世凱說，目前已有11人使用過優先登機措施，總統提及商務艙升等的部分計劃於9月推出，目前正由華航號召航空業者協調當中，且已有航空公司在做內部規畫。不過，中華航空企業工會與長榮航空企業工會聯合發表聲明，強調雖支持照顧國軍，但反對國家將政策成本轉嫁給企業與勞工，正式對政策表達反對立場。事實上，不少一線飛航人員私下找立委陳情表達不滿，認為此政策有政治操作之意，實務面上更造成一線工作人員極大的困擾，直言「政客的信口開河、亂開支票卻是對飛航安全造成極大的隱患」。中華航空企業工會及長榮航空企業工會聯合發表聲明表達反對「軍人升等商務艙」政策，一線工作人員透露，此舉關乎飛行安全問題，不得隨意做出調整。（圖／黃耀徵攝）一名航空公司內部人員透露，商務艙屬高單價座位，牽涉營收與員工績效獎金，若開放免費升等將壓縮公司獲利空間；並且，機艙座位安排關係機身平衡，有些國際航空甚至嚴禁登機後換位，「不是說升等就升等，那是關乎整架飛機的飛行安危。」業界人士直言，「軍人辛苦沒錯，但難道其他公教人員、警消人員不值得尊重？廣大納稅人提供的國防預算，難道不能獲得相對應的禮遇？軍人定義範圍如此寬廣，真要落實升等，恐怕將引發混亂。」航空公司態度可顯現出未事先獲官方通知，突如其來的變動更讓業者「嚇傻了眼」，不過也有不少民眾反映，美國軍人搭乘美國班機，早就可獲得免費升等商務艙的優待。對此，海軍前艦長呂禮詩日前解釋，在美國大都是由其它商務艙乘客主動禮讓商務艙、頭等艙座位，或是願自費替軍人買單升等，這才是美軍現況，而非軍人拿證件就可以搭乘。總統賴清德的「團結十講」系列政策談話目前已進行至第四講，期中「長毛象」、「雜質」等內容，引來在野黨強烈抨擊，認為總統言行背離「團結」初衷，反倒撕裂社會，也引發輿論熱議與關切。（圖／總統府提供）呂禮詩表示，政府可能沒事先搞清楚美國軍人為何能免費升級商務艙的原委，且以台灣狀況來說，職業軍人反而搭乘台灣高鐵的機會更多，何況台灣高鐵才剛換前行政院政務委員史哲擔任新董事長，現在剛好可以「拿刀來磨磨」。
主計總處公布「平均薪資達6.19萬元」 高低薪行業出爐
行政院主計總處10日公布2024年5月工業及服務業薪資統計，顯示受僱員工總薪資平均數為新台幣6萬1,902元，月增11.56%，年增7.2%，而此一成長主要受到端午節效應影響，企業發放年節獎金使得非經常性薪資明顯上升。統計指出，截至5月底，全體受僱員工（含本國籍與外國籍全時及部分工時員工）人數達849萬7,000人，較4月增加6,000人，增幅為0.08%。其中經常性薪資平均為4萬7,796元，月增0.08%，年增2.88%；非經常性薪資如獎金與加班費則為1萬4,106元，推升總薪資平均來到6萬1,902元。經常性薪資的中位數為3萬8,224元，年增2.59%，月增0.22%，顯示大部分受雇者實質所得略有提升。就本國籍全時受僱員工而言，經常性薪資平均為5萬483元，月增0.03%，年增2.99%；非經常性薪資為1萬5,059元，使得總薪資達到6萬5,542元，月增11.45%，年增7.11%。其經常性薪資中位數為3萬9,641元，接近4萬元門檻。在各行業表現方面，金融及保險業再度位居高薪首位，5月總薪資平均達7萬802元。其次為出版影音及資通訊業，平均薪資為6萬9,317元；專業科學及技術服務業則為5萬7,991元，這些產業的薪資普遍高於全體平均，也反映出其人力資源結構與專業技術門檻較高。相較之下，住宿及餐飲業仍為低薪產業代表，總薪資平均僅3萬4,964元。其他服務業如美容美髮等則為3萬6,574元，製造業也略低於整體平均，為4萬5,550元。不過製造業中的電子零組件製造業表現相對亮眼，總薪資平均達5萬6,813元，高於大多數傳統產業。主計總處進一步指出，各行業大多呈現薪資正成長的趨勢。批發及零售業年增3.70%、製造業增3.59%、營建工程業則年增3.54%。由於年節獎金及績效獎金的挹注，製造業總薪資年增達5.83%，其中電子零組件製造業更高達8.36%，顯示該領域景氣持續回溫。至於部分工時員工的薪資也有所上升，5月經常性薪資平均為2萬982元，總薪資為2萬2,038元，月增約2.6%，年增約4%。不過其經常性薪資中位數僅1萬5,947元，仍與全職員工存在明顯差距。儘管整體數字表現亮眼，不少民眾對統計結果卻感到失落，在社群平台留言表示，「又是我拖低平均」、「這個數字離我越來越遠」，也反映出台灣勞動市場薪資落差與產業分化的現況仍待改善。
藥師月薪真高達11萬？基層藥師協會澄清僅屬特例
大學畢業季來臨，許多社會新鮮人忙求職，各行各業薪水都被拿出來討論，成為話題，有媒體報導，「社區藥局藥師」薪水相當高，甚至開出月薪11萬還找不到人，讓不少人好奇「到底業績是有多好？」，不過，中華民國基層藥師協會澄清，所謂藥師月薪11萬，其實言過其實。藥師協會今天發出新聞稿指出，媒體報導所謂「月薪11萬」之報導，應為個案特例，並未反映整體執業藥師待遇現況。藥師協會指出，多數藥局的高薪徵才資訊，其所標示之「月薪」其實是將年度績效獎金、三節獎金、分紅等年資獎勵項目平均折算後所呈現之數據，並非實質每月固定給付金額。更遑論此類職缺通常需簽訂長達三至五年之契約，並擔任藥局負責人，還須承擔包含人事管理、營運責任、藥事法規遵循等高度法律與專業風險，屬性與一般執業藥師迥異。藥師協會表示，依據衛福部所屬醫療機構之藥師招募資料，目前醫院體系藥師年薪區間約為新台幣95萬至115萬元，與媒體報導所稱「月薪11萬」明顯不符。此外，各行各業的「高薪」職缺，多伴隨極高工時與壓力，高薪藥師的負擔與薪資，其實不符比例原則，高薪的背後往往有很多一般人看不到的代價。中華民國基層藥師協會沈采穎表示，就業市場上另有所謂「全包藥師」工作模式，雖薪資略高，實際工時與工作負荷卻極為沉重。常見其一週需服務超過15個診次，每日工時逾12小時，長期處於高度勞動壓力狀態，恐已涉及勞動法令關於工時與過勞防制相關規範。對有家庭責任、年長或需健康照護之藥師而言，此類工作型態顯然違背職場合理調適原則，易導致職業傷害與人力流失，顯示目前藥師勞動條件尚有重大改善空間。基層藥師協會並表示，藥師「人力短缺」實屬結構性供需失衡，現階段應該還是短期現象。外界之所以認為有「藥師荒」之說，實為疫情後連鎖藥局迅速擴張、診所密度增加等結構變化所致。從實務研判，若無妥適人力規劃與市場調節機制，未來三年，藥師恐轉為供過於求，進而引發另一波人力結構失衡。倘若現階段以過高薪資短期搶人，卻未有相關配套措施保障與勞動規範，勢將形成人力資源配置扭曲，對雇主與藥師雙方均非長遠之利。基層藥師協會還說，藥師培育成本高、專業門檻嚴謹，應獲制度性保障。目前，藥師專業資格取得挑戰性很大，首先，錄取藥學系需具備高中學測總分73至75分以上門檻，畢業後還要通過國家藥師考試，其錄取率僅約30%至50%。在歷經多年高強度專業訓練後，才能取得執業資格。社會應予以合理評價，並透過制度設計給予其應有之保障，而非使其淪為資本市場壓力與不合理工時之犧牲者。基層藥師協會因此呼籲，社會大眾勿受少數媒體標題導向之誤導，應全面理解藥師專業責任與現實處境；主管機關亦應儘速啟動藥事人力長期規劃、推動醫藥分業單軌制，強化基層醫療政策支持；同時檢討並改善藥師勞動環境與執業條件，健全制度保障，確保藥事服務品質永續發展、提升國民健康福祉。