績效獎金
」 年終 績效獎金 薪資 運勢 年終獎金
被同事搞到精神崩潰！她想放棄38K的「完美工作」 網友無奈搖頭
有些人在工作中遇到壓力較大的情況時，會有情緒上的反應，在充滿壓力的職場中，這樣的情況並不少見。近日一名女網友發文抱怨，自己在一家員工福利很好的公司上班，但坐在她隔壁的同事時常發出噪音，對於女網友的精神狀態造成了極大的困擾，於是發文詢問「遇到這種情況，大家會選擇離職嗎？」原PO在Dcard表示，她的工作是辦公室職位，部門內部相處融洽、特休優於勞基法、請假很好請、各種零食可隨意享用、年終獎金高達2個月、上班時間公司會舉辦很多活動一起參加，並且通勤1小時內，還有績效獎金、午餐供餐、完整教育訓練，該有的禮金都有，補班日也不用補班，可以說除了月薪3萬8以外，稱得上是家「完美」的公司。但原PO提到，最大的問題不是公司本身，而是她身旁的一位同事。這位同事每天都會自言自語，時常重摔物品，會大聲敲打鍵盤與計算機，腳步聲大得讓人心煩，甚至會還會不斷發出抱怨，聲音之大即便戴上耳機也無法隔絕。原PO表示「已經被隔壁同事弄到有點精神衰弱。」貼文一出引發網友熱議，「遇到瘋子就要比他瘋」、「公司為什麼不資遣對方」、「這已經優於大多公司了吧，薪水也沒低到哪去 ，妳不要應該很多人搶著要，是我會選擇忍，無視他忽略他就好了」、「離職最好不要因為是同事，因為這種人到哪裡都有，結果下一家公司又爛又有這種人的時候，你會氣死。」
壓力大到想走人！她再撐半年「領2獎金」超糾結 網曝1招解套：拿好拿滿最划算
時序即將邁入10月份，再過3個月馬上就要領年終獎金，不過就有一名女網友苦惱，目前的工作壓力讓她大到每天都想離職，但只要再撐半年就能領到「2筆獎金」，讓她陷入兩難的抉擇。對此，有網友祭對策，要原PO撐不下時就做「1件事」。「好想離職放棄年終！」一名女網友在Dcard發文表示，自己的工作不僅要面對難搞的客戶，還要應付個性急躁的業務，每天上班都讓她備感壓力，沒有一刻不浮現想離職的念頭。原PO透露，任職的公司在12月底會發放年終獎金，3月底會給2至3個月的績效獎金，認為若自己真的熬到了12月，就會繼續待到領完績效獎金，但她此時此刻就想走人了，「從現在算到明年領完績效也要半年時間，感覺我撐不到那個時候。」原PO也列舉出3方案，第一、現在開始面試其他公司，放棄兩筆獎金；第二、領到年終後換工作，放棄3月的績效獎金；第三、撐到3月領完績效獎金再換工作，好奇如果大家也面臨到這種尷尬窘境時，會如何做出選擇。貼文曝光後，引起網友留言熱議，「我會硬撐，除非你能找到比現在好更多的，不缺錢我就直接離了，可惜我缺」、「撐不下去的過程就瘋狂請假吧，但是撐到把福利拿好拿滿最划算」、「我會選2，然後給自己放個假再去新工作，身心靈的健康絕對比錢重要」、「開始面試，找到了就換，不要整天貪圖領下一包，這樣根本沒完沒了」、「如果你不快樂了太痛苦，會有不好的念頭，請毫不猶豫的選1。」另外也有身陷同樣困局的網友回覆，「Me too，我也在想要不要放棄，但我想休息一陣子，明年一月再去再找新工作」、「其實看到照片文章就像現在我的情況，我現在也面臨這情況，我也是一月初領年終，但績效我不想要了，所以我現在的心態就是，工作做到60分就好，讓我順順利利到一月」、「目前本人跟原po感受差不多很痛苦，但等到1月底過年有將近25萬年終，目前是透過下班時間進修下一份工作的內容，就有種軀體在公司工作，靈魂在外學習的感覺，至少下班是去學自己有興趣的事。」
月薪45萬降到31萬！獎金也被扣發 投行女高層不爽怒告…結局曝光
大陸一名月薪10萬人民幣（約新台幣45.1萬元）的券商投行業務分部葛姓總經理被降薪至7萬人民幣（約新台幣31.5萬元）後，又因所負責的兩個投行項目收到監管罰單，而被扣發獎金。葛姓總經理不服，因此告上法院，要求公司支付薪資差額和專案獎金，但最終敗訴。根據《南昌晚報》報導，葛姓總經理認為，降薪決定不符合勞動契約約定及依法制定的公司制度規定，同時，截至2022年11月，其專案累計收入2.4億人民幣，收支平衡帳戶下是正數1.846億人民幣，公司在2022年10月以2年虧損合計290萬人民幣為由，通知其降薪30%的決定不合法，更不合理。一審法院認定，2022年葛姓總經理所在業務一部沒有盈利，也沒有完成業績責任狀中載明的考核目標，因此公司依據責任狀約定在合理範圍內對葛姓總經理採取降薪的措施，並無不當，且降薪幅度也在合理範圍內。一審法院也認定，葛姓總經理作為安德利計畫承攬人及負責人，對於公司被出具警示函負有責任，故公司據此對其扣發績效獎金2萬人民幣的處罰並無不當；此外，基於龍力生物重大資產重組項目與其他項目並無關聯，如公司認為葛某存在過錯需扣發獎金，也應扣發該項目獎金，而不應延伸至其他無關項目獎金，因此，判決公司應支付葛姓總經理獎金差額12.73萬人民幣。案經上訴，二審法院認定，一審法院判決駁回葛姓總經理對安德利計畫獎金差額的訴訟請求並不當，同時經二審法院查明，龍力生物重大資產重組項目存在依據違規挪用募集資金的情況，葛姓總經理作為該項目承攬人及負責人，對項目流程、文件材料有進行審批職責，因此公司決定扣發葛某該項目部分獎金，有事實基礎和規章制度依據。二審法院對此認定，在葛姓總經理已取得龍力生物項目承攬獎金260餘萬人民幣的情況下，公司決定扣發其該項目獎金12.73萬人民幣，亦屬合理，依據《合規風險及違規事項報告、處置及問責辦法》相關規定，公司可以扣發葛姓總經理的獎金種類包括合規風險或違規事項直接相關的項目獎金和其他無直接關聯的各類獎金。二審法院作出判決，駁回葛姓總經理一審全部訴訟請求，其中包括對葛姓總經理請求改判公司支付其工資差額的訴求不予支持。
低薪又要輪班難留人才 台鐵電機、工務類新人離職率近5成
台鐵公司董事長與總經理調薪4成惹議，因基層員工薪資結構未改善，年初招人未招滿，藍綠立委多次在立法院交通委員會促請台鐵優化待遇。台鐵坦言，電機、工務類新進從業人員離職率近5成，因月薪4萬多還需輪班，難留住年輕人，目前薪給管理要點與待遇表已送行政院仍未核定，後續將補發差額給新進人員。政院人士表示，因該草案內容仍有未臻明確且尚待釐清之處，人事行政總處已於7月19日函請交通部就相關機關單位意見補充說明，並請交通部盡速函報回覆，以利及早完成差額撥補，保障台鐵同仁之權益。台鐵說明，從業人員薪資經修正後於8月12日才再提報交通部，並允諾今年新進從業人員已先依甄試簡章公告發給薪資，待薪給管理要點核定後將「立即補發差額」。台鐵公司年初首次招考開出936個名額，僅756人錄取，多位立委曾說，公司化後薪資偏低，職缺已非當年鐵飯碗地位，應改變薪資結構並創造誘因吸引人才，公司化才有意義。台鐵副總經理黃振照表示，從業人員薪給管理要點已送交通部轉報行政院審核仍未過，後續審查時程要視行政院進度，今年台鐵新進從業人員逾900人，明年預計再進用700多人，目前大部分員工為公務員，也有發放留才津貼2000元。「這一行薪資待遇不像其他國營事業好！」黃振照坦言留不住人，有些人做幾個月就離職，尤其電機、工務技術人員，薪資4萬多元又要輪班，年輕人較無法接受，離職率近5成，行政人員較會留下來，目前具公務員資格的員工待遇比照公務員，但無從業人員才有的績效獎金。台鐵統計，截至今年8月，從業人員有32人離職，工務單位有4人、電務單位3人，已遞補備取人員。今年下半年預計招634人，包括機務250人、工務94人、電務145人等，這3類單位將招489人，正取占預計招募人數77％。
三星與台積電差距拉大 韓媒：高層遭砍薪「國民股票」流失百萬股民
據研調機構集邦TrendForce數據，晶圓代工龍頭台積電市占率從2023年第三季的57.9%上升至2024年第一季的61.7%，同一時間，排名第二的三星市占率則從12.4%降至11.0%，加上去年虧損嚴重，韓國媒體報導，三星除了高層被減薪20%以上，原本三星電子在2022年9月時有超過600萬名的散戶小股東，今年最新數據，散戶總人數僅剩424.7萬人。韓國最具代表性的「國民股票」之一就是三星電子，但過去半年散戶數量大幅減少，從8月15日揭露的半年報來看，截至今年6月底，三星電子散戶總人數為424萬7611人，比去年年底少了約42萬人。多家韓國媒體報導，過去1年來，共有142萬名小股東賣掉手上的三星電子股票，目前三星電子的散戶股東占比降至67.66%。雖然半導體產業有復甦跡象，但因為去年虧損太多，三星光是在晶片銷售方面的營運虧損就超過14兆韓元、約新台幣3331億元，《韓國先驅報》報導，負責記憶體晶片業務的三星總裁李正培被減薪，砍掉績效獎金後，其薪水為6.1億韓元、約新台幣1152萬元，年減了25%，而5月突遭換職的三星前半導體部門負責人慶桂顯，薪資也掉到7.3億韓元、約新台幣1732萬元，年減23%。韓國三星電子工會在7月10日還發起罷工，要求提高薪資、改善工作環境，25天後才重返工作崗位；多名8吋晶圓生產線員工爆料，三星長期存在血汗工時和休假爭議等問題，申請工傷賠償也常被拒絕，據《韓聯社》報導，首次參加罷工的6500人中，有5211人任職於半導體設備、製造及研發部門；工會也再度於8月15日起罷工4天，藉此向公司管理層施壓，要求員工加薪與獎金。
24歲女廚師「兼職」當車手 9天跑8地狂接10單共詐騙千萬
台灣詐騙集團猖狂，日前新北市鶯歌區一名42歲的周姓司機因誤入詐騙投資群組，被騙了240萬元，憤而報警，警方也在周姓司機的配合下，成功埋伏到前來取款的女車手，調查後才發現這名24歲的陳姓女車手從7月8日至7月16日，共接了10單詐騙案，總共詐騙新台幣千萬元。據了解，周姓司機於7月初在臉書誤點「春哥投資日誌」廣告，被加入LINE投資群組，並被指引下載投資APP，一步步誘導他出金。詐團讓周男初期獲得14萬9千元甜頭，並與車手面交4次，共給予對方240萬元。後來他向家人借錢想繼續投資，經親友提醒才發現自己被騙，隨即報警。警方也與周男進行配合，計劃誘騙詐團稱要再加碼300萬元投資，雙方約在16日下午於鶯歌超商取款，當時一名身材姣好的女車手穿著綠色洋裝，揹著白色背包現身，周男剛把牛皮紙袋交出，埋伏的員警便迅速上前逮捕。警方也成功從女車手身上搜出全套詐騙工具，將其依加重詐欺罪嫌移送偵辦，並建議羈押。警方經查後發現，24歲的陳姓女車手大學畢業後在私人餐廳擔任廚師，因想多賺點錢，在臉書看到徵人廣告，加入詐騙集團擔任取款車手。而後她從7月8日至16日，在花蓮、萬華、新店、永和、中和、樹林、宜蘭、鶯歌等地共接了10單詐騙案，總共詐騙新台幣千萬元，每接一單可獲得3千元報酬，空單也有1千元獎金，此外，還有工作績效獎金及車馬費，因此女車手也被依加重詐欺罪嫌移送偵辦。事實上，詐騙集團常打著「高薪無經驗可」、「輕鬆致富、高額獎金」的口號，吸引缺乏社會經驗的年輕人或是學生來擔任車手，然而車手除了須面臨刑責外，如果未成年，被害人也可依據民法第187條「限制行為能力人，不法侵害他人之權利者，其法定代理人連帶負損害賠償責任」向車手的父母求償，因此警方也提醒民眾千萬不要誤入歧途。
南韓銀行高層「挪用3010億」遭抓包 全體員工被討回3年獎金
南韓BNK金融集團旗下慶南銀行（Kyongnam Bank，경남은행）先前發生貪污案，一名負責管理房地產融資貸款的李姓高階主管涉嫌挪用將近3010億韓元（約新台幣74億元），事發後，BNK慶南銀行也決定收回已支付的三年績效獎金，預計每個員工要吐回100萬（約新台幣2萬3604元）至200萬（約新台幣4萬7209元）。根據南韓當地媒體的報導，去年慶南銀行發生「3,000億韓元挪用公款事件」，檢方發現涉案的李男利用不法所得過著奢華生活，他們一家14年來每月平均花費超過7000萬韓元，包括購買奢侈品和價值83億韓元的豪宅，事件曝光後引發社會譁然，BNK金融集團為防範事件重演，正加強內部管理，對於在本部工作5年、同一營業店工作3年以上的長期工作職員，除了與金融交易無關的部分特殊職位，幾乎全部換了位置。BNK慶南銀行也在去年3月，決定修改2021年至2023年的財務報表，增加由於3089億韓元公款遭挪用的部分，2021年淨利從2305億韓元減少至2132億韓元，2022年淨利也從2790億韓元降至2538億韓元，去年因貪污損失了435億韓元，與現有財務報表相比，利潤減少了800億韓元。對此，BNK慶南銀行決定收回已支付的三年績效獎金，包括2021年至2023年支付給員工的績效獎金中的利潤分享制度、組織績效獎金、IB組織績效獎金。BNK慶南銀行於3日發佈公告稱，1日召開董事會會議決議通過，計劃在金融監督院正在進行的財務報表審查完成後，立即開始贖回程序，預計贖回流程最快將於今年第四季或明年上半年進行，預計要吐回獎金的對象為全體2200名員工。據了解，慶南銀行員工在此期間獲得的利潤分享制度、組織績效獎金、IB組織績效獎金的平均金額約為480萬韓元，預計每個員工要吐回100萬（約新台幣2萬3604元）至200萬（約新台幣4萬7209元），這也讓不少員工相當不滿，認為個人貪污案件卻要負連帶責任。慶南銀行工會也針對此事進行抗議，並表示將會採取法律行動，工會在2日致全體員工的內部信中表示，「由於僱用規則、集體協議等原因，未經員工同意，不可能收回績效獎金」，後續也打算採取法律行動。
平均薪資偏低…差高鐵40K 台鐵招人招不滿
台鐵公司化後今年初首次招考，預計招募936人，逾7000人報名，最終僅錄取756人。立委認為，高鐵平均薪資達8.9萬元、台鐵才4.9萬元實在偏低，應改變薪資結構並增加福利，建議盡快研議吸引人才誘因。台鐵公司董事長杜微表示，留任人員依規定較難調薪，但新進同仁若績效佳，年薪有望超過同等職位的留任者。過去被視為鐵飯碗的台鐵職缺，公司化後招考情況卻不如預期，民進黨立委許智傑3日在立法院交通委員會指出，台鐵今年招人招不滿，其中台東電力段更慘，招募7人僅1人報名，唯一的1人甚至還沒錄取，福利、待遇等因素會影響徵人結果，台鐵剛公司化有落差，導致許多人不見得想到台鐵上班，建議盡快研究如何創造福利，增加人才誘因，才不會再招不滿。民進黨立委林俊憲表示，目前看來台鐵薪資偏低，以非主管職比較，高鐵平均薪資達8.9萬元，台鐵才4.9萬元，其中特殊職員薪資更低，例如勞安與護理人員薪資就低於業界標準，當然找不到人，應改變整體薪資結構，是公司化後重點，盼交通部讓台鐵公司化有實質意義，才不會辜負員工和社會期待。杜微回應，已有相關規畫，目前台鐵職員採「雙軌制」，選擇舊軌的留任人員，因相關規定，提高薪資不容易，不過針對新招募的從業人員，若進公司後有努力、績效佳，他強調「年薪有機會超過同等職位的留任人員」。但台灣高鐵公司表示，非主管職全時員工去年度全年總薪酬107萬9000元，其中包括獎金、加班費及各項津貼補助等，非單月薪資。以高鐵公司去年12個月再加年終與績效獎金，年薪共18個月，非主管職員工實際平均薪資應約5.9萬元。據悉，新進高鐵站務員起薪約4萬元、台鐵站務員約3萬9000元；另高鐵司機員多為內轉同仁，近年幾乎無招募，據內部透露，月薪依職等約6至7萬元間，台鐵留任司機員據傳月領約5萬元以上。年終獎金方面，高鐵去年整體獎金逾6個月，台鐵轉型國營公司後則視經營狀況上看4.4個月。
3大業務虧損逾16億…中華郵政考成首次乙等 恐領不到最高4.4個月獎金
中華郵政公司112年度因壽險業避險成本暴增，拖累獲利，3大業務虧損16.5億元，工作考成首次被打為乙等，2.6萬名員工恐領不到最高4.4個月獎金，中華郵政則回應，已備好資料，將向行政院提出申覆，交通部也表示，會支持中華郵政申覆。儘管尚未完全定案，但中華郵政先前才被爆虧損，現又被放話考成乙等，再度被指與人事鬥爭有關，甚至不惜犧牲2.6萬名員工的待遇。中華郵政112年度郵務虧損3.8億元、儲匯獲利9.57億元、壽險虧損22.32億元，3大業務總計虧損16.5億元。不過，中華郵政去年仍依既定目標，達成盈餘繳庫83.48億元。行政院國家發展委員會每年都會針對國營事業進行工作考成，112年度中華郵政考成分數為79分，拿到乙等，首度未取得甲等，同樣拿到79分、乙等的還有台鐵公司，但因台鐵今年才公司化，不影響員工獎金。另台灣港務公司拿下86.77分、桃園國際機場公司拿到89.77分，均為甲等。根據估算，若考成乙等定案，考核獎金會先少0.5個月，績效獎金則可能少0.4個月，共0.9個月，整體獎金從4.4個月減少為3.5個月。資深員工批評，大家聽到消息後都是失望、沮喪、不滿，認為中華郵政無論在企業責任、關懷弱勢、配合國家政策上，表現都相當積極，卻因為大環境關係避險成本提高，導致帳面數字不佳而被打乙等，「實在不太公平」。中華郵政3大業務中，主要虧損來自於壽險業務，去年因美元匯率、升息等影響，避險成本達3602億元創下歷史新高，遠超過前年的1496億元，虧損可說是非戰之罪。此外，郵務成本年年攀升，官方卻阻擋包裹郵資的調漲方案，導致郵務業務虧損。不過，自從5月23日交通部長李孟諺說出國營事業董座的去留要看績效後，中華郵政先是被做文章指虧損，近日又傳出考成遭打乙等，再度被聯想是有人想卡位，因此小題大作，甚至要把2.6萬名員工一起拉下水。國發會表示，國營事業考成由國發會旗下管考處擔任幕僚單位，考成是由主管機關自行打分，如中華郵政是交通部打分後送至國發會，國發會再依國營事業相關規定來做核定。國發會指出，中華郵政理應向行政院申覆，若行政院要求國發會申覆時擔任幕僚，才可能送至國發會，而行政院都是最後裁決機關。
年中最大創業轉職機會！夏季加盟展台北世貿開跑
2024台北國際連鎖加盟創業大展-夏季展即將在6/21(五)-6/24(一)於台北世貿展開2024台北國際連鎖加盟創業大展-夏季展，總計上百個連鎖品牌、超過300格展覽攤位，包含各種商業模式以及開店所需周邊設備應有盡有，提供有志創業者一個探尋商機的絕佳平台！作為年中最大創業轉職盛會，夏季加盟展預計帶動5000個就業機會，以及15億加盟周邊商機，無論是創業家或是畢業季社會新鮮人，都能在展覽中找到商業靈感及人生方向！本次展覽有許多首度開放加盟的品牌，像是千葉餐飲集團，就喊出「就業即創業」的口號，主打在職期間總部給予完整培訓計劃書，最快一年就可考取店主管，培訓期間既有薪資、績效獎金，總部再釋出0元入股方案，保證獲利，如獲利未如預期，由總公司買回持股，讓年輕人創業無風險。春季展（圖／台灣連鎖加盟促進協會提供）本次夏季展還有一大亮點，也就是由台灣連鎖加盟促進協會主辦、強尼兄弟健康廚房以及築間餐飲集團贊助的「連鎖餐飲盃-單槓肉王挑戰賽」，結合餐飲以及運動健康風潮，只要男性拉單槓滿5下、女性拉滿1下，就能獲得免費現烤燒肉，另設有專業組別5組，冠軍可享有A5和牛套餐，活動將在夏季展第三天(6/23)下午，於台北世貿主舞台區展開，歡迎民眾報名挑戰。（圖／台灣連鎖加盟促進協會提供）主辦單位台灣連鎖加盟促進協會為了增進創業安全，特別打造「總部認證」計畫，避免過去民眾在選擇加盟總部創業時，常常因為資訊不對等而產生糾紛，因此特別從法律、財務、永續發展等面向，結合產官學界力量制定嚴格的審核標準，並由行政院頒發「總部認證」標章。夏季展參展的總部認證品牌，包含Mr. Wish、Tea Top第一味、初韻、馬祖奶茶、麥味登、築間幸福鍋物、鮮茶道、露琺意醫美集團，建議民眾在選擇加盟品牌時，可以認明「總部認證」標章，讓創業更加安全有保障！而台灣連鎖加盟促進協會日前率團赴馬來西亞，成功爭取主辦2026世界連鎖加盟年會，屆時將由台灣舉行一系列國際會議及展覽，對提升我國連鎖加盟業國際地位及促進經濟發展具有重要意義。為了實現1,000個台灣品牌、10,000名台灣人才輸出全球六大洲的願景，台灣連鎖加盟促進協會也與中國生產力中心合作，將在6/20起開辦一系列國際創價拓展課程，積極培養台灣的國際競爭力。即刻免費索取夏季展門票，現省200元：https://reurl.cc/6vjYK6
剛報到就要退休！台鐵「65歲新血」分發花蓮：一切合乎規定
台鐵今年元旦（2024年1月1日）起公司化，首次招考招募936名員工，但結果不如預期，實際正取僅756人，且技術員多未足額，近期更有一名新人剛報到就將屆齡退休，台鐵表示，雖訝異但一切合乎規定。據《中央社》報導，台鐵證實該名員工具電機碩士學歷，符合所有資格並通過筆試、口試，且依《就業服務法》等規定，不得以年齡等理由歧視求職者，故無理由不錄取。該員5月報到，近期就達65歲屆退年齡，台鐵企業工會告知該員為參加從業人員考試，分發到花蓮電務段的員工。花蓮電務段段長洪明旭表示，電務段主要負責軌道電力、號誌設備養護，工作時間多在夜間，與要巡隧道，該「近屆退新進人員」仍於3個月試用期，不過因為快退休，安排其進行內勤工作。台鐵於年初的936名職缺中，分別釋出58位助理管理師、助理工程師；53位事務員、技術員；511位助理站務員、助理事務員、助理技術員314位服務員等職務。但4月放榜僅錄取756人，其中電務、機務多為不足額錄取，且東部情況較西部嚴重。針對人力問題，台鐵已著手規劃下半年度招考各類科，並加強第一波招募不及之處。另台鐵在年初招募簡章中的各職務起薪為，服務員月薪3.3萬元；助理事務員、助理站務員、助理技術員3.6萬元；事務員、技術員3.9萬元；助理管理師、助理工程師約4.2萬元；每年得依年終考核結果晉薪一級，並以晉薪至該階最高薪級為止，另享考核獎金、績效獎金。
OL三節禮金領「1個月薪水」超驚喜 過來人點名這產業：很正常
許多公司會發放「三節獎金」，包括春節、端午節和中秋節，以慰勞員工的辛勞。一名OL就透露，有7年工作經驗的她，之前三節都是禮盒或食物類，但新公司竟大方發放1個月的獎金，令她又驚又喜，掀起熱議。原PO在《Dcard》討論區提到，工作資歷6、7年，每份工作大約8個月至1年半，以前做過新媒體、行銷領域，三節禮金通常是禮盒、粽子、月餅等，現在從事培訓顧問，主要是在科技業和製造業做培訓課程。原PO如今的薪水3萬多，是普通的員工，資歷僅半年，但是她第一次遇到公司三節是發1個月的獎金，讓她受寵若驚，查詢後發現在台灣若和科技業及製造業有關聯，福利就會比較多，因此好奇其他人的三節獎金如何。原PO的三節禮金是薪水1個月。（示意圖／翻攝自PhotoAC）消息一出，引來一番討論，網友分享自身經驗：「隨公司，我公司就很隨意，有時水果，有時現金，有時沒有」、「600-1000紅包，視生意好壞」、「我目前待的，沒三節獎金、沒年終、有個季獎金但要看業績，沒達標就是0」、「做檢驗的1000，月薪也少的可憐」、「什麼，我公司連禮品都沒有，獎金？那啥」。另外，也有許多人分析，這是正常現象，因此要慎選產業，「科技業跟金融業都是談年薪，通常保底三節2個月，額外績效獎金再1～4個月」、「如果是科技業或電子大廠，通常都保14，很正常也非常常見啊，就三節0.5、0.5、1個月這樣給」。
詐騙車手黑吃黑300萬慘遭棍棒毆打 警方緝捕頭目搜出毒品仿真槍
高雄市新興區發生一起震驚的詐騙案件，23歲男子加入詐騙集團擔任車手，卻在負責取贓款後遭到集團成員押走，關押在汽車旅館中受到毆打，全身多處傷痕，警方追查後發現，該集團由25歲王姓男子管理，專門招募車手從事詐欺活動，並涉及販毒等多項違法行為。據悉，李男因被吸納入假投資詐騙集團，負責取贓款的工作，然而，當其未能如期交回300萬元的資金時，遭到集團成員抓走並拘禁在汽車旅館中，更遭受到棍棒毆打，經友人報警後，李男得以及時脫困。警方對王男展開調查後，發現其所管理的詐騙集團涉及詐欺約2000萬元，共有約20名受害人，王男利用不良幫派組織背景，招募年輕人加入，並以高額獎金吸引青少年參與，該集團一線車手可獲得豐厚報酬，甚至有績效獎金。警方在行動中逮捕王男，並搜出毒品大麻5.5公克、4把模擬槍、7顆子彈、2把摺疊刀、棍棒、16個假檢警偽造印章、點鈔機、400張黑莓卡和玩具鈔等證物，另扣1輛價值約160萬的賓士E200、泰達幣3,304.56顆。同時，警方也逮捕其他5名涉案嫌疑人，全案目前已移送高雄地檢署偵辦，王男等嫌疑人也已獲准聲押。
12生肖本周運勢排行榜 屬牛者運勢銳不可擋、屬羊者財運翻升「辛苦終有收穫」
命理生肖專家曼樺老師分析，5月19日至5月25日十二生肖的運勢，本周屬牛、羊的人，在事業、財運、愛情、健康等方面運勢都相當不錯，要好好把握機會。本周事業運前三名1.狗工作：本周運勢大好，為第一名。工作上一切平安順利。心想事成接下來的計畫合作，感謝貴人一路照顧。2.羊工作：本週運勢當旺，貴人出現，為第二名。主管大力讚賞你的專業及勤奮能力，賦予你新一輪的業務與責任。3.牛工作：本週運勢穩中求貴，為第三名。經過長期的追蹤客戶，展現高度誠意，終於感受到相對獲得的成果。3.虎工作：本週運勢努力向上，同為第三名。手上進行案子進度催快，加班免不了，但是還是得加緊腳步。本周財運前三名1.羊財運：本周財運翻升，意外的紅包以及業務績效獎金，讓你分外開心，辛苦終於能有收穫，也想好好的買個禮物犒賞自己。2.牛財運：雖然收入沒有你預期的多，但是至少也是有多進帳，比上不足，比下有餘，整體而言，還是超過許多人。3.豬財運：雖然事業表現平平，但是你的業外投資去卻表現亮眼，收入可觀。建議暫時不做風險高的理財，現金為王。本周愛情運前三名1.羊愛情：本周單身女性可能喜從中來，戀愛成功。新婚女性有極高的機率懷孕成 功，都是令人羨慕，值得喝采。2.牛愛情：愛情運不錯的一周，珍惜與享受，是你目前的心態。不想去設定任何的答案，開心每一天，老少配更要疼愛對方。3.狗愛情：愛情甜美的一周。小夫妻享受難得的二人天地，雖不是錦衣玉食，卻也滿室生香，溫馨甜蜜一整晚。本周健康運前三名1.狗健康：健康運不俗，炎炎夏日馬上來臨，喜歡享用輕食有機蔬果沙拉，清潔乾淨，吃得健康更是重要。1.牛健康：健康運挺好，持續的晚間游泳，是你最近以來持續的睡前運動，你發現比任何的助眠飲料或是為他命都有效。2.羊健康：健康運不錯，運動量加大的一周，工作不忙碌就要擁有身體健康。無論如何要調節體能，隨時保持最佳狀況。3.雞健康：健康運尚可，利用養花蒔草達到放鬆壓力的你，近日看著陽臺日漸豐收美麗的花園，心情開朗，身體也健康。
「4生肖」5月運勢爆棚！這類人愛情運超旺 肖猴需注意這事
隨著4月即將進入尾聲，《搜狐網》運勢專欄也點名，12生肖中有「龍、猴、雞、牛」4生肖能在5月上旬「迎財神」，正財運及偏財運都相當旺，事業和愛情上都能夠有斬獲。但同時也示警，屬猴的人雖然能運用聰明才智賺大錢，但得小心不能太過自信。生肖龍屬龍的人是非常有思想和勇敢的人。無論做什麼都會盡力而為，渴望有所成就並試圖獲得大家的認可。因此屬龍的人事業心相當強。接下來的一週，生肖龍事業運非常旺盛，在工作中一定能夠不斷有驚喜。無論他們做什麼，一切都會順利，事業也能成功。此外，屬龍的人也會因為出色的表現而受到領導的重視，因此升職機會、財富也會隨之而來。生肖猴生肖猴5月的財運是非常不可思議的！你們具備聰明機智，這些優點在本月會得到充分的發揮。無論是工作中的問題，還是生活中的小煩惱，他們都可以輕鬆解決，財富自然會變多。財務方面，屬猴的朋友在工作中表現出色、成績突出，會受到老闆和同事的關注，因此加薪和晉升不成問題。財運方面也會遇到許多驚喜，例如可能發票中獎了，或能從朋友介紹的小投資中賺很多錢。但生肖猴要注意的事，可以聰明，但不應該太有自信，否則可能會帶來麻煩！在追求財富的過程中，一定要保持謙虛的心，廣納意見才能走得更遠。生肖雞生肖雞是12生肖中最具個性的動物之一，看上去性格孤僻，不擅長社交。總讓人感到一種距離感和神秘感。但你們也因此特別有吸引力，異性緣很好，愛情運也非常旺。進入5月後，生肖雞的人除了能夠努力工作取得好成績外，感情生活也會非常的豐富，一定會有很多機會結交優秀的異性朋友，生肖雞也會有機會遇見自己的愛情。生肖牛牛在古代象徵著勤奮、努力。因此生肖牛通常是勤奮務實、注重實際結果的人。對他們來說，5月就像春雨滋潤著他們的辛勞。他們務實的態度和頑強的精神讓他們工作踏實，因此5月可能會收到意想不到的好處，比如項目抽成、績效獎金等等，再加上自己穩健的投資理念，暴富指日可待。
傑昇通訊「這工作」月薪上看20萬 拚年底前再拓百間店
連鎖通訊門市傑昇通信宣布3日起，全面調高門市銷售人員的薪水至44,000元，調幅約7.3%，門市店長薪資更每月最高上看20萬。傑昇通信表示，面對消費者換機周期延長，購機習慣也出現改變，加上3G網路6月走入歷史，「手機該怎麼換？」、「資費怎麼選？」都需要門市服務人員提供建議，因此除了全面擴大徵才也力拼留任率，門市銷售人員起薪調漲7.3%來到44,000元；店長則調幅最高達12%，另外還有獎金等相關福利，平均每月最高可領20萬元，公司加碼提撥年度近千萬的銷售獎金。此外，傑昇通信今年對內進行組織整併，訂定各種升遷標準及獎勵機制，並加強開拓內部人才流動機制、協助開店，也提供多項優渥福利，包含部門聚餐、年終及績效獎金、業績獎金、員工推薦獎金、年節慰勞金、生日禮金、員工購物優惠及健康檢查等。對外則進行服務創新，創造出差異化的服務力；傑昇通信更打造線上學習平台，訂定銷售專業課程、管理課程，積極栽培員工，並透過內部晉升考試。傑昇通信指出，截至3月底已於中南部開出3家門市，目前總店數133家，今年度目標預計展店100家，因此大舉徵才開出近50個職缺，包含門市銷售人員月薪4萬4000元起，總公司另招募行政人員、業務開發管理師、美術設計等，薪資依經歷面議。
中國資方「逆向追薪」！ 這家銀行2年反向員工追討薪資4.5億元
發下來的薪水跟獎金，公司還敢叫你吐出來還回去？在如今的中國金融業裡，這卻是一件稀鬆平常的事情。2024年開年以來，至少有6家中國上市銀行公開表示，要延遲發放，甚至追討回已經下發給員工的績效獎金與薪酬。中國招商銀行在2023年年報中披露，報告期內遭執行「績效薪酬追索扣回」的員工有4415人，總金額為人民幣4329萬元（約台幣1億9150萬元）。而2022年，招商銀行更向員工追討了5824萬元（約台幣2億5800萬元）。兩年間，招商銀行累計追回的績效薪酬超過1億人民幣（約台幣4.5億元）。截至2023年末，招商銀行共有員工11.65萬人，這意味著，有3.78%的員工被執行了績效薪酬追索扣回，人均被追索扣回人民幣9805.21元（約台幣4萬3500元）。天津銀行近期同樣披露了向員工「追薪」的具體資料。2023年，該行績效薪酬延期支付人民幣1.66億元（約台幣7億3500萬元），追索扣回金額人民幣174萬元（約台幣770萬元）。威海銀行在2023年業績公告中表示，2023年該行延期支付績效薪酬人民幣7964萬元（約台幣3億5300萬元），績效薪酬追索扣回人民幣27.28萬元（約台幣121萬元），而這已經是威海銀行連續第三年向員工追討薪資。並且，該行還明確表示，績效薪酬追索規定同樣適用於「離職人員」和「退休人員」。哈爾濱銀行年報顯示，2023年績效薪酬進行追索扣回人民幣470萬元（約台幣2080萬元），涉及199人次。粗略計算，人均退薪酬人民幣2.36萬元（約台幣10.5萬元）。甘肅銀行也實施了績效薪酬追索扣回機制。其年報顯示，2023年發生的違規事項被問責人數46人，追索扣回績效共計人民幣14.93萬元（約台幣66萬元）。東莞農商銀行2023年實施績效延期支付對象合計2460人，計提延期支付金額合計人民幣1.10億元（約台幣4億8700萬元），績效薪酬因故扣回金額合計人民幣172.80萬元（約台幣765萬元）。據了解，這種延遲發放薪酬，甚至追回已支付薪酬的行為，源自一種名為「績效薪酬追索扣回」的制度。針對中國金融企業的高層和重要崗位員工，在未能勤勉盡責，發生重大違規行為，或造成重大風險損失時，金融企業不僅可以憑此止付未支付的部分或全部薪酬，還可以對已經發放的績效薪酬予以追回。由中國「國家金融監督管理總局」發布的資料顯示，中國95%以上的銀行機構都已經制定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度，稱相關制度「為追究違規高管責任、挽回資產損失發揮了重要作用」。
女新人嬌喊「不想跟胖子當同事」…男主管竟霸凌下屬「要她滾蛋」 現世報來了
工作職場上最怕遇到職場霸凌，倘若發生，恐怕很難再繼續待下去。一名女網友分享，只是因為女新人一句不想跟胖子當同事，結果男主任就處處針對她，讓她不堪霸凌離職；巧的是，之後男主任竟到她新公司投履歷，而新公司課長得知此事後，決定幫她報仇。原PO在Dcard表示，在前公司工作2年，一名男同事仗著自己是組長，瘋狂霸凌底下的人，平時和男組長沒什麼交集，後來因為公司女經理很欣賞該名男組長，所以男組長順利升上主任，就變成可以管理所有同事，她也在範圍內。她抱怨，而男主任出事的時候都把他們推出去擔責任，害不少同事常常被扣績效獎金，當然也包括她，後來公司來了一個女新人後，她的情況變得更糟糕，一直被男主任無故針對，連新系統都要她一人完成教學檔案，最後忍無可忍拒絕，怎料到竟被嗆「我是主管，我要妳做什麼就做什麼，其他人不准幫忙」。她透露，當天自己邊哭邊騎車回家，實在是不明白自己惹到對方什麼，後來才知，原來是新進的女新人跟男主任說不想跟這麼胖的女生當同事，所以男主任才會想盡辦法想要讓她走，於是一個禮拜後便提出離職。原PO提到，到了新公司與同事都相處得相當愉快，某天課長拿著前公司男主任的履歷問她是否認識，猶豫了許久才把霸凌的事情說出來，課長聽完後秒回「好，我去幫妳報仇」。她說，「我知道課長這是要直接把人刷掉，老實說挺感動的，要說沒有幸災樂禍絕對是假的，我不知道這算不算他的現世報，雖然人家都說人前留一線，日後好相見，這個我對於他不需要，我希望這輩子跟他不要再見。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「這種人正常主管都打不敢用」、「修督欸丟」、「職場上霸凌人的人，就是值得得到報應」、「課長讚，希望霸凌別人的都沒好下場」、「就愛這種逆襲」、「君子報仇十年不晚，沒想到你這麼快」。
12生肖本周運勢排行榜 屬羊別死守多接收新資訊、屬雞愛情運甜蜜
命理生肖專家曼樺老師分析，3月17日至3月23日十二生肖的運勢，本周屬龍、雞的人，在事業、財運、愛情、健康等方面，運勢都相當不錯，要好好把握機會。【事業運前三名】第一名龍：本周運勢威力四射，為第一名。經濟低迷的時代，許多賺錢合作的機會朝你而來，仍要小心審視，再做決定。第二名雞：本周運勢火紅，貴人出現，為第二名。之前運作的案子可順利進行，讓你既欣慰又得煩惱財務分配問題。猴：本周運勢翻身，氣勢驚人，同為第二名。各方面都不錯，工作也順風順水，要把難得貴人緣，展現自我才華。第三名羊：本周運勢還算穩定維持住，為第三名。驛馬星動多貴人，不要死守在一片山坡上。要隨機應變，多多接收新訊息。【財運前三名】第一名雞：本周財運大旺，業務績效獎金帶來豐沛收入。懂得做人的你，對於感謝貴人的回禮，做的很到位。第二名龍：本周事業興旺帶動偏財機會，加上原有業外投資，總的來說，仍是財源廣進，值得開心，並且有目的性存一些錢。第三名羊：財運如沐春風，本周繼續持續收入。蒼蠅肉也是肉，只要是正面的錢，付出勞力與智慧賺取的收入，都是值得開心。【感情運前三名】第一名龍：愛情桃花開起，在聚會歡鬧中結識談得來的異性，各方面條件都不錯，並且兩情相悅，可順利發展下去。第二名羊：愛情如魚得水的一周，遊刃有餘。兩個都是剩女剩男，格外珍惜這份難得的因緣際會，天命註定。第三名雞：愛情運甜蜜，喜歡和女友一起吃晚餐，不需要甚麼昂貴的大餐，重要的是有個喜歡的人陪你一起吃飯。【健康運前三名】第一名龍：健康運不錯，吃得飽睡得好，沒有什麼事好煩惱，無須擔心別人。郊外踏青看綠色，吃點有機食物都不錯。第二名猴：健康運不錯，健康開始研究生機飲食，綠色蔬食，甚至晚上不吃澱粉，相信過些時日一定會有成果的。第三名雞：健康運不錯，每日早餐現打的營養穀物粥，是精力充沛的補給，沒有人工香精及添加劑，食補是最好的營養品。
駁斥砍公務員年終 銓敘部：表現突出者將得到更多激勵
近日有網路討論區貼文指出「考績法新制草案若通過，高績效的等次比例將由原有75%降為20%」，對此，銓敘部部長周志宏10日表示，這種說法顯然是誤解，他解釋，新制考績法並不意味著績效獎金會減少，相反地，表現特別突出的人將會得到更多的考績獎金激勵。周志宏說明，銓敘部今年2月5日函請各主管機關表示意見的公務人員考績法修正草案，雖然考列「傑出」和「優良」等次的比率合計不超過15%，但是「傑出」、「優良」和「良好」3個等次的考績獎金分別是1.5、1.25和1個月，所以相較於現行75%考列「甲等」是1個月、其餘考列「乙等」是0.5個月的考績獎金而言，並沒有縮水的問題，表現特別突出的人反而會得到更多的考績獎金激勵。周志宏進一步解釋，新制草案對於公務人員的年終考績等次名稱和比率進行結構性改革，原本的「甲、乙、丙、丁」等次調整為「傑出」、「優良」、「良好」、「待改善」和「汰除」五個等次；而比率也由原先的「甲等」不得超過75%調整為「傑出」不得超過5%，「優良」以上（包含傑出）不得超過15%，主要是考量現行75%的人列「甲等」同樣領1個月獎金，無從進一步區辨其中特別突出的人才，難以激勵公務人員更加追求卓越，且現行約近25%必須考列「乙等」。周志宏說，各機關和公務人員時有要求改進的建議，銓敘部爰參考近年赴日本、新加坡考察的經驗，審慎研議規劃上開結構性改革，新制各等次獎金經過計算，國家整體考績獎金的支出沒有減少，所以絕對沒有公務人員福利縮水的問題。周志宏強調，對於表現特別優異的人，新制草案增加「傑出」和「優良」等次的考績獎金，分別為1.5和1.25個月，其餘被考列為「良好」的公務人員，則維持現行的「甲等」1個月獎金水準。他也表示，草案仍在徵詢各機關意見中，銓敘部將繼續綜合各方反饋，研議妥適可行的修法草案，報請考試院審議。