績效考核
」 裁員
杜絕私劣菸酒 高雄財政局全力以赴
高雄市幅員遼闊又有國際大港高雄港，獨特的地理環境，導致菸酒走私案件的數量，相較於其他縣市來得更多，規模也更大，如何有效阻止不肖業者的闖關，守護市民健康，一直是高雄市政府所重視的課題，而高雄市政府財政局身為菸酒的地方主管機關，更是責無旁貸，努力為高雄市民打造一張嚴密的防護網。為了持續把關市民的食品安全，防杜不法菸酒流入市面，高雄市政府財政局對內整合市府各機關的專業，與衛生局、警察局及環保局等局處，組成聯合查緝小組，不定期查訪酒廠、抽驗市面菸酒、巡檢菸酒販賣場所及銷毀扣押菸酒，對外與海巡署、警政署、調查局、關務署及港務警察等單位，保持密切聯繫，共享行政資源，加強邊境查緝，攜手取締不法私梟。海巡署與高雄財政局聯手破獲加熱菸彈走私案。(圖片提供／高雄市政府財政局)經過不斷的努力，高雄市政府財政局取得了亮眼的成績，在 112年度各地方政府執行私劣菸酒查緝績效考核中，經財政部評定為全國第一名，共查獲違規菸品達 428 萬 6,663 包，違規酒品達 22 萬5,713.46 公升，總市值更高達 3.08 億元。陳勇勝局長表示此榮耀歸功於同仁的努力及各單位的全力配合，也坦言走私態樣的改變和新型菸品的出現，對查緝業務帶來了不小的挑戰，但財政局仍會秉持著不畏艱難的精神，和絕不妥協的態度，持續調整查緝手法，讓私劣菸酒無所遁形。陳勇勝局長也指出，民眾也是防杜不法菸酒的重要一環，從消費端做起，不要購買來路不明、標示不全或價格明顯偏低的菸酒，發現可疑菸酒，請勇於檢舉，共同齊力打擊不法，檢舉專線：07-3314320。(高雄市政府財政局 廣告/部分經費來自菸品健康福利捐
酸雨監測趨中性 中壢擺脫全國最酸之名
環境部公布去年環境保護績效考核成績，桃園市環保局囊括10個獎項，且桃園市考核總成績獎項為首位受獎機關，名列全國第1。環保局表示，往年中壢酸雨測站有「全國最酸」之稱，近年來逐年改善，從2018年ph值4.9去年提升至5.43，桃園市平均pH值也提升至5.86。環保局表示，在空氣汙染防制方面，導入科技化管理，推出營建工地AI揚塵辨識灑水系統、機動車輛智慧辨識等創新管制策略，持續改善空氣品質，AQI全年不良日數下降至3.2％；氣狀汙染物整體也呈下降趨勢，酸雨監測年平均pH值持續上升往中性靠攏，中壢測站連續6年年平均值均高於酸雨定義的pH5.0。環保局說明，中壢測站因周邊有工業區，往年皆有「全國最酸」的稱號，但經環保局多年努力，從2018年pH值4.9去年提升至5.43，已高於酸雨的平均值，也不再是「全國最酸」的測站，另桃園市年平均pH值也持續上升，去年年平均pH值為5.86。在水汙染防治方面，環保局除嚴加管制外也推動自主削減，使工業廢水總量逐步下降，以及設置水質淨化現地處理設施，其中南崁溪氨氮削減設施興建工程更榮獲第8屆公共工程金品獎優等；針對噪音防制方面，環保局啟動「靜桃計畫」，陳情案件與執行前相比下降25.8；另毒化物質管理及災害預防方面，除持續降低毒化災害發生風險外，也主動聯合警政機關稽查工業用笑氣。環保局長陳世偉說，桃園各機關綠色採購總金額達5.6億元，連續13年獲得特優，環保局於公有市場設置二手袋循環箱、推動循環杯進駐球場及電影院、設有12處站點。推動3合1生質能中心，於去年底加入垃圾處理行列，增加桃園市垃圾處理量能。
環境部投入2.8億推性別友善廁所 盼於118年增設1倍
行政院性平處調查顯示，1萬3,104名多元性別者參與調查，研究發現受訪者感覺到不舒服、被歧視的情境或場域，有17％發生在公共廁所、更衣室等空間。環境部制定推動「性別友善廁所倍增行動方案」，將於114年至118年投入新臺幣2億8,035萬元，將現有623座性別友善廁所增加到118年1,246座。依據行政院性平處調查顯示，1萬3,104名多元性別者參與調查，研究發現受訪者感覺到不舒服、被歧視的情境或場域，有17％發生在公共廁所、更衣室等空間。為了給民眾舒適的空間服務，環境部將透過補助興建或修繕性別友善廁所、標準化性別友善廁所基本配備、建立國際通用識別之性別友善廁所標示、辦理研討會及觀摩會等訓練、建立性別友善標章認證機制及輔導推廣企業商家設立等策略措施，朝性別友善廁所倍增的目標推進，落實國家永續發展SDG5性別平等、SDG6環境衛生及SDG11建造具有包容、安全及永續特質之城市。性別友善廁所，是指無論任何性別都得以自在使用之公廁。並且，性別友善廁所的設置也有助於緩解單一性別使用廁所的等候時間。依據111及112年辦理公共廁所滿意度調查結果， 111年有39.1％的受訪者知道性別友善廁所，有63.5％的受訪者願意使用性別友善廁所；112年有44.1％的受訪者知道性別友善廁所，有69.6％的受訪者願意使用性別友善廁所，民眾對於性別友善公廁認知與使用意願有顯著的提升。環境部說，行動方案從性別友善廁所之定義，設置時該有的標準配備，透過專家諮詢確認性別友善廁所應符合安全性、隱私保護及跨性別等的核心標準，到設計國際通用識別性別友善廁所標示等方面推動。並將「性別友善廁所」列為優先補助項目，鼓勵地方興建或修繕；建立性別友善標章認證機制，透過認證制度提升公共空間的包容性，也增強公眾對性別友善設施的信任與使用意願；納入地方績效考核，鼓勵各縣市政府積極參與，並將性別友善廁所建設視為提升地方治理品質的重要一環；同時將「績優性別友善公廁」獎項納入113年績優公廁評比，透過建立標竿，樹立典範，鼓勵效仿設置，提升全國性別友善廁所的標準和品質。並配合辦理研討與觀摩活動，讓參與者實地考察成功實施性別友善廁所的場域，了解其設計理念、運維管理以及使用者反饋，從而獲得靈感和動力，回到各自管理單位推動。環境部表示，自108年至113年間已補助設置224座性別友善廁所，占全國性別友善廁所623座的35.9％。希望透過「性別友善廁所倍增行動方案」之推動，提升公共空間的性別友善性，不遺漏任何一個人，持續加強硬體改善，努力提升公廁的整體觀感和舒適度。不僅要讓公廁更加乾淨衛生，更要在設計上融入人性化及通用化概念，使其成為一個既美觀又實用的空間，讓每個人使用起來都感到舒適、安心、受到尊重。
工作家庭兩頭燒職場媽媽不好當 人力銀行：「這年紀」感受最深
母親節即將到來，但人力銀行業者最新調查發現，要當好一個「職場媽媽」實在不容易。104人力銀行10日公布的「職場性別友善調查」，發現61.9%的女性受訪者近一年因「性別」而有被不平等對待，超過半數的女性認為，在關於升遷、懷孕、結婚育兒、特定假別限制多存在性別不平等，其中又以40到49歲的女性感受最深，工作家庭兩頭燒。愈來愈多企業提倡DEI (diversity多元、equity公平、inclusion共融)，但台灣在營造多元友善職場仍有進步空間，104人力銀行行銷長張寶玲表示，調查發現，女性感受職場性別不平等，以「男女升遷不平等」比例最高，還有超過半數反應，在懷孕生產、需要育兒者易受不平等對待，且特定假別檯面下限制多、容易被刁難。儘管有些職場有家庭照顧假，但調查卻顯示，僅19.6%順利申請，另有10.6%申請過程遭到歧視刁難；沒有請家庭照顧假的主要原因，是根本不知道有此假別。1111人力銀行在9日公布的調查也顯示，已婚上班族女性認為，台灣的職場環境對女性友善程度非常低，以1到10分來評分，平均只拿到4.4分，最常發生的狀況依序為臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、還有工作上被同事主管為難。已成為母親的上班族，有5成3表示曾因為懷孕生子遭受不友善對待，最常發生的狀況包括臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、被同事主管為難、影響績效考核，以及常態加班身體無法負荷。一旦暫離職場，想要重返職業生涯的難度為6.4分，其中還有8%認為重返職場機會幾乎等於零。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，以國發會2022年公布的數據來看，有33萬名女性退出職場，是為了要照顧老人、小孩，其中為了照顧家中未滿12歲的子女就有22萬人，反觀男性僅2千多人，比例懸殊；雖然其他國家女性同樣會因為照顧家庭而離開職場，但過幾年會重回勞動市場，台灣女性的勞參率卻有下滑趨勢，可看出台灣女性在重返職場二度就業的路上，面臨更大挑戰。
員工爆「裁員百人」工程師少一半 群創發重訊澄清：汰弱留強人力調整
群創光電（3481）員工近日爆料，公司最近開始裁員，規模達到上百人，工程師直接少了一半，讓擁有10年資歷的技術員憂心忡忡，就怕飯碗不保。對此，群創今（12日）發重訊澄清，針對媒體報導群創進行百人裁員，相關內容並非事實，公司基於組織彈性策略，進行年度績效考核汰弱留強的人力調整。
小米爆月底裁員「只通知不協商」員工氣炸：坑一波年終獎 公司發聲
大陸小米公司近日爆料，公司2月底又要進行一輪大規模的裁員，賠償標準是n＋1，而且只通知、不協商，忍不住感慨「由於3月5日才發年終獎，提前裁員就可以坑員工一波年終獎」。對此，小米公關部門「小米王化」在社交媒體上發文闢謠，強調公司並無任何裁員計劃，僅為基於年終績效考核的正常人員調整。綜合陸媒報導，此前，有認證為小米員工的網友在社交平台上表示，小米2月底又要進行一輪大規模的裁員，賠償標準是n＋1，而且只通知、不協商。該網友對此十分感慨，「由於3月5日才發年終獎，提前裁員就可以坑員工一波年終獎。」小米王化在文中表示，他注意到了這一傳聞，並在開工第一天就多方確認，確認結果為公司並無任何裁員計劃。據悉，在2022年底同樣傳出小米裁員的消息，當時的補償方案為N＋2，預計裁員人數在6000人左右。此外，也有應屆生稱處於試用期時，就被小米公司裁員。小米員工當時透露，此次裁員中，手機部、互聯網部、中國部等多部門均有涉及，但部門之間裁員力度不盡相同。其中，中國區個別部門裁員比例高達75％，互聯網部也有團隊裁員40％。不過，小米方面回應稱，年底裁員確有其事，補償政策按照N＋2執行，但是裁員數量和規模沒有傳言中的這麽大，這部分誤解來自脈脈平台上一則匿名造謠，目前公司已經取證開始走法律程序。不久前，雷軍發文稱，目前正為小米SU7上市做最後準備，為了能讓自己把更多精力放在汽車業務上，公司決定，集團總裁盧偉冰兼任小米品牌總經理，以後小米手機發布會也將由盧偉冰主講。此外，王騰將接任Redmi品牌總經理。雷軍強調，手機業務始終是小米的核心業務，自己會持續保持足夠的精力投入。
股價才大跌！高層正在評估「職位必要性」？ 特斯拉再掀裁員疑雲
近期全球電動車龍頭特斯拉在美國股市的股價才大跌，短短數日跌幅超過24%，而現在又有消息傳出，特斯拉高層正在評估每個職務的必要性，讓外界傳聞特斯拉可能要進行大裁員。根據《彭博社》報導指出，有消息人士表示，特斯拉在取消原本固定每半年進行一次的績效考核後，目前傳出美國管理階層正著手評估每個崗位的「必要性」評估，似乎是想要減少不必要的港未來節省公司支出。而如此一來，外界也傳聞特斯拉是否要進行大規模的裁員。報導中也提到，特斯拉目前的員工數相較於2020年而言，大約增加一倍有餘，節制2023年底，全球人數超過14萬人。而先前特斯拉也曾在中國進行裁員，當時傳出裁員比例超過50%、人數多達數百人。同時，特斯拉也在2023年6月表示，要暫停全球招聘，並裁員10%。但最後其實整體員工人數還是增加近10%。
確診燒3天被問工作…她怒回「打擾到我了」 主管：問過別人症狀都沒這麼嚴重
儘管國內對於疫情已大解封，但每天仍有不少人確診，而隨著病毒不斷變異，大家依舊要做好防疫措施。一名女網友抱怨，確診整整發燒3天，沒想到主管一直頻頻詢問是否能工作，甚至在事後說問了其他人，確診症狀並沒有那麼嚴重，讓她很傻眼。原PO在《爆怨公社》透露，前陣子因為確診休了一個禮拜，期間主管一直密她，而明明還在隔離期間，卻還是詢問某天的工作是否可做；由於她的身體實在不舒服，因此直白地回應主管「密我真的打擾到我」，怎料到在績效考核面談時就被檢討。女主管提到，去問了其他朋友、先生，其實確診症狀沒那麼嚴重，她的先生助理確診發燒，也有把工作帶回家做，「如果今天是我老公遇到像妳這樣的助理，一定是請妳走人。現在確診那麼嚴重，那改天我也確診一個禮拜都無法處理公司的事情，也都不回訊息，看妳怎麼辦？」女主管強調，當時自己懷孕坐月子也是老闆打來電話就做，月子結束後也是馬上工作的狀態。對此原PO無奈回應主管，「我真的整整燒了3天，每個人症狀不一樣。」她事後無奈嘆，聽完主管的話真的感到匪夷所思，「主管！我才領35K耶。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「沒有人願意確診吧，主管沒法同理心，確實每個人狀況不同」、「真的要好好休息，就算陰性，也要多休養幾天」、「錯的是病毒，不是妳」、「希望妳恢復健康」。
妹子應聘拒回答1問題…面試官「當場撕爛履歷」 她崩潰：人生恥辱
應聘、面試等經歷，是職場上的每一個人都必須經歷的事情。不過，大陸一名女子近日在網路上發文稱，她當天在北京一家圖書公司面試時，因為拒絕回答現任職公司的績效，竟被面試官當面撕簡歷，遭遇「人生恥辱時刻」，該信息在隨後2天登上熱搜。據了解，這名女子姓風，目前在一家圖書出版社工作；這段時間，公司進行了整合，她被調到另外一個崗位。雖然自己暫無跳槽的計劃，可是有一家「紫圖圖書」的工作人員就一份新媒體運營崗位多次聯系小風，並稱負責人想線下詳聊。看到對方態度如此誠懇，小風也想去一趟，看看外面的市場如何。於是，她選擇一個空閒的時間去這家公司面試；當日，小風起來晚了，為了不遲到，匆匆忙忙地趕到了這家公司，或許是時間過於倉促，她忘記攜帶紙質簡歷。得知小風沒有攜帶簡歷，該公司的前台幫忙從人才市場下載簡歷，並且把它打印出來；在面試的過程中，得知小風跳槽的意願不強烈，公司的女面試官並未進行太多的提問，只是就專業的問題進行探討；而且在交流中，面試官還向小風打聽了她們公司的績效考核情況。由於自己還在職，小風以「公司有保密協議」為由，拒絕回答對方的問題。僅僅10分鐘左右，這一次面試就結束了；在走出辦公室時，小風詢問是否能夠拿走簡歷，害怕自己的個人信息被洩露出去。沒想到，女面試官站起後問小風「我可以撕了它嗎？」，還沒有等對方同意，她就將簡歷撕碎。看到這一幕，小風非常氣憤，認為這名面試官和公司並未尊重自己。相關內容曝光後，公司人事面試專員也意識問題，致電應聘者道歉。當日17時許，公司人員也再次致電誠懇道歉，並提出和人事專員一起去當面道歉，但被拒絕。對此，小風表示，不想針對對方公司或個人，只希望真正撕毀簡歷的人能站出來誠懇致歉，而不是這樣敷衍地應付自己。
簡歷被面試官當面撕毀…她傻眼：遭遇人生恥辱時刻 公司回應了
大陸一名女子發文透露，自己到北京一家圖書公司面試，面試官竟當面撕毀簡歷，讓她覺得「遭遇人生恥辱時刻」，貼文曝光後登上熱搜。對此，該公司稱是因不想洩漏簡歷上的資訊才銷毀，但面試官不專業，未顧及對方感受採取了當面手撕的方式，公司曾多次聯繫應聘女子當面道歉，但對方不願接受。綜合陸媒報導，應聘女子小風（化名）目前在一家圖書出版公司，因公司合併調整她被調崗，但並無跳槽打算，但因為北京紫圖圖書有限公司不斷邀約，小風便答應前往看看，小風稱面試當天由於時間倉促，忘記攜帶紙本簡歷，因此提前半小時到了該公司，櫃檯工作人員也熱心幫她影印簡歷。小風表示，一位女面試官進門，得知她就職意願不太強烈，便未深入進行面試提問，談了一些專業知識後，詢問小風目前公司的績效考核情況，小風認為自己並未離職，不應透露公司情況，於是拒絕回答，雙方結束此次面試。後來她詢問面試官是否可以帶走簡歷，因為之前面試官的問題讓她感到沒有安全感，沒想到面試官站起後問小風「我可以撕了它嗎？」隨即將簡歷撕碎，「我說你這樣太不尊重人了，從她手中拿過撕碎的簡歷就走了。」對此，該公司表示，公司人事面試專員也意識到自己行為不妥，於11月8日10時01分，致電應聘者道歉；當日17時許，公司人員也再次致電誠懇道歉，並提出和人事專員一起去當面道歉，但被拒絕，「我們本意是為了銷毀簡歷，因為簡歷是公司列印的，上邊記錄了一些資訊。並不是要侮辱她，但面試官沒顧及對方感受，粗暴採取了撕毀方式」。而小風表示不想針對對方公司或個人，只希望真正撕毀簡歷的人能站出來誠懇致歉。
雲林財政體質大改善！張麗善縣長 上任3年多來減債68億
雲林縣長張麗善在臉書表示，她上任3年多來減債68億，平均為每位雲林鄉親減少1萬元的負債！而且沒有再借過一毛錢!上任前雲林的負債超過227億，還遭監察院調查列管並要求檢討改進，而自己上任後堅守財政紀律，縣府團隊因此在有限資源下仍堅守財政紀律，透過財政管理自立自強，3年多來減債68億，對財政困難的雲林縣來說真的不容易。縣長張麗善說:我與縣府團隊努力突破農業縣財源不足的嚴峻考驗，在有限資源下仍堅守財政紀律，減債成果獲中央肯定，不但未被中央扣減一般性補助款，且三年內獲得中央核給超過5100萬的獎勵金；109年 財政績效考核獲全國優等第三名 ，也拿下110年遠見雜誌地方財政評比全國第四名佳績 。財政支援建設 、 建設涵養財政 ，目前為雲林做的財政體質調整，都是著眼更長遠的將來，雖然長期累積的負債仍很沈重，但我們已經回到財政的正軌上；雲林的未來，一定會越來越好！
政府嚴打面臨產業寒冬 微博裁員數百人…員工怨「年終跟工作都沒了」
由於中國監管單位不斷出招，讓整個中國的網路產業都面臨了嚴重的蕭條，近日就傳出微博有大規模裁員的消息，數百位員工被列入裁員名單，也有員工表示自己的年終考核被公司無故評為低分，不僅年終沒了，現在連工作也沒了。根據《時代財經》報導指出，這次的裁員行動被稱之為「優化員工」，被公司點名「優化」的員工也建立了微信群組，其中最大的群組有200人之多。一名工程師表示，自己在2021年底的績效考核莫名其妙被打了最低等級的「D」，自己不僅沒拿有拿到到年終獎金，自己現在還要被公司辭退。而這批被辭退的員工中，有的是試用期快到了被辭退，有的被是被主管要求主動提離職，有的人還在與HR僵持中，有的則已經簽了離職補償方案。而這次的裁員名單中，許多員工在2021年的績效評估均為最低等級的「D」，就有員工認為「裁員可以理解，談補償就好，用手段故意給打績效D，讓人不齒」。但即便如此，微博公關表示「不存在裁員一說」，微博公關強調，公司年初對業務進行盤點，為加強優勢領域和業務聚焦，對部分組織進行調整，以促進高效協同和組織活力。這次調整中，公司優先為受影響的員工進行工作崗位的調整，如果沒有適合的工作，就會與員工協商解除勞動關係，按法律規定進行經濟補償。但被問到遭解除勞動關係的員工人數十，微博公關表示手上並沒有資料。
揪感心變真切心1／全國電子工會要求全面加薪 喊問「董仔知影嘸？」
3C連鎖通路全國電子（6218）工會上周四（10日）上午赴新北市政府陳情，提出「全面調薪本薪3萬」、「停止追殺工會幹部」兩大訴求。現場還有中華電信工會、神腦工會、南山人壽工會等十多個工會成員也一同到場聲援。全國電子工會理事長高維龍說：「我在這裡向我們的大家長、林琦敏董事長說…當年你說過要照顧員工的，可是今天呢，我不知道你清不清楚，公司利用公司的資源去打壓、去控告一個在全國電子工作32年的員工。請問，這是你認同的嗎？」「也想詢問一下，我們現在的總經理，林政勳總經理，你是我們董事長的兒子。其實講難聽一點的，是全國電子把你養大的，既然當了總經理，竟然對一個32年的員工祭出民事訴訟，請問你知道這事嗎？知影嘸？」高維龍大聲問道，「別讓員工切（ㄔㄟˋ，台語）心。」據CTwant記者調查，全國電子自2003年起，年年配發現金股利均達2~5元，而近5年每股盈餘（EPS）達4.09~5.87元。全國電子員工Ken直說：「領不到獎金與『少年總仔』近年新開的二代店DC店有關。」「DC館吃自己附近門市的業績，造成內部薪獎重大差異。」全國電子員工表示，當年全國電董事長林琦敏（右）曾承諾會好好照顧員工，不料現任總經理林政勳（左）上任後卻變了樣。（圖／報系資料庫）Ken透露：「因為DC店裝潢新、門面好看，當然客人多、獎金也高，但開在旁邊的傳統店或一代店就倒楣了。在業績未達標下，員工當然也就只能領底薪。希望公司能正視這個問題。」還有全國電子員工私下跟記者爆料，指出：「公司不光是減少台獎獎金，近年還陸續取消員工福利，像是拿掉急難救助金、拿掉員工體檢等，而這些都是『少年總仔』上任後才取消的。」並問說：「誰能進DC館？是部長親信、副總親信。」質疑DC館的人事任命不公。高維龍表示，工會一直以來要求公司要全面調薪，在2021年12月的勞資會議中，也請公司說明2022年度調薪計畫具體執行方式，但公司當日仍表示，2022年度公司仍將會進行「績效調薪」，依據同仁績效考核表現及職務薪資水準，作為調薪與晉升的考量依據，也就是並非全面調薪。高維龍說：「公司近3年來營收成長率，最低是6.75%，2021年成長到207億元，將近208億，這是所有基層勞工一起拚出來的。」「但目前的調整薪資案，顯然並未顧及工會所提的長期低薪問題。」他並出示一位工作逾22年的員工薪資單，其上顯示，每月本薪加伙食津貼只有近2.7萬元，與現行基本工資相差不大，而參考公司在徵才網站的資料，新招募員工起薪就達26000~35000元，但是工作22年的本薪加伙食津貼也才26270元，顯見全國電子公司並無合理調薪機制。全國電子新招募員工的起薪，居然跟工作20多年的老員工相去不遠。（圖／張文玠攝、全國電子工會提供）另一位工會理事也表示，全國電子屬於零售通路業，以前是低薪高獎金制度，但是近幾年，工會發現「公司變成低薪低獎金」，所以才會導致現在做越久的人、他的薪水越低。因為其他獎金領不到，才會有這樣（全面加薪）的訴求。」高維龍強調，「工會在5年前就曾經提過調薪機制，但是到現在都沒有制定機制，可見公司非常忽略員工福利與未來。」呼籲應該要制定全面調薪機制的時間表，讓基層勞工有所依循，用誠信來照顧勞工生計，才是真正的揪甘心。關於工會訴求的全面調薪議題，全國電子也發出一份聲明稿，表示「過去幾年已經多次調薪，今年也有調薪計畫，並預計於今年3~4月間完成。公司也會定期檢視員工整體薪酬條件，確保提供的薪酬具有市場競爭力。」並強調，全國電子近年來平均薪資都持續增長，2020年平均薪資達75.1萬元，年成長幅度10.32%；2019年為68.1萬元，年成長幅度5.21%；2018年為64.7萬元。對於工會訴求的全面調薪議題，全國電子強調：「應同時考量企業競爭力的提升。薪酬政策是企業留才的關鍵，規劃調薪方案需同時兼顧讓薪資條件具備市場競爭力，同時又達到獎勵優秀表現員工的目的。」
全國電子有員工僅加薪60元 工會年後走上街頭要求全面調薪
3C通路商全國電子（6281）去年營收創下新高，突破200億元大關，達207.9億元，全年EPS則有機會挑戰6元，續創新高。不過面對公司營收、獲利連續3年成長，全國電子工會卻打算在2月10日赴新北市政府陳情，訴求：全面調薪，本薪要3萬元。全國電子工會表示，「有獲利的公司都應該要調薪！」，而全國電子營收連續3年成長破6%，在2021年12月的勞資會議中，公司僅表示，將會進行「績效調薪」，依據同仁績效考核表現及職務薪資水準，作為調薪與晉升的考量依據，而非全面調薪。全國電子內部群組對話截圖，有員工年度調薪僅為60元。（圖／網友提供）全國電子工會指出，目前的調整薪資案，並未顧及工會所提的長期低薪問題，調薪太低，基層員工不甘心。並透露，一位工作22年的員工，本薪加伙食津貼只有2萬6千多元，與現行基本工資相差不大，顯見全國電子公司並無調薪機制。工會強調，應該要制定全面調薪機制的時間表，讓基層勞工有所依循 ，用誠信來照顧勞工生計，才是真正的揪甘心據CTwant記者調查，全國電子部分員工在去年底部分陸續收到調薪通知，但有出現只調60元、甚至20元的狀況出現，員工在內部群組討論時，才知道原來是本薪太低，如果不調整，將會低於法定基本工資，所以才進行調薪。對於調薪計畫部分，全國電子總經理林政勳在元月中進行媒體交流會時曾透露，今年將有調薪計畫，每年3、4月會進行績效評核，當成調薪依據之一，但未透露調薪幅度。
中古市場預約看屋年增36% 打炒房釀預售屋拋售年增64%
2021房市好夯，依據樂屋網站上數字顯示，去年總體中古屋市場表現暢旺，相較2020年訪客數增加2成以上，預約看屋數更大增逾3成6；此外，賣方轉拋至中古市場的預售屋物件，也於去年12月來到高水位，年增率高達64%，評估預售屋禁止換約修法若逐漸明朗，預售屋拋售件數有機會再創一波高峰。依據樂屋網站上數字統計，去年12月無論是訪客數或網路預約看屋數，相較前月份皆下滑約1成，但相比前一年度同期仍是呈現正成長，綜觀去年整體中古屋網路買氣，相較2020年訪客數提升21.6%，預約看屋數則增加36.5%；細看逐月表現，3月曾有一波小高峰，隨著疫情升溫而逐步下滑，5月跌至2021年最低點，之後再反彈回升，9月、10月衝到去年最高，之後又略為下滑。樂屋網站上刊登預售屋物件數變化，去年5、6月突破1萬多件，後來數量微微往下但仍維持在9000多件，到了11月又出現第二波高峰，12月底物件數為10,936件，年增率高達64%。（圖／樂屋網提供）樂屋網總經理蕭政華指出，由於不少買方期望國曆年底前買到房子，好在農曆過年前入住，房仲業者則因績效考核、獎金制度與營收考量等，也想在國曆年底前成交，從成交時間往前回推，買方至少要在8、9月就開始進行上網找房，才有機會在當年進行後續實體看屋及成交，因此網路找房的行為多半會在9月、10月出現一波高峰，12月降溫亦可預期，且降溫但仍有餘溫，因此年增率仍是呈現成長。此外，樂屋網觀察站上屋主或仲介刊登的預售屋物件數變化，去年5、6月達到一波高峰，物件數突破1萬多件，後來數量微微往下走，但仍維持在9000多件的水準，到了11月又出現第二波高峰，12月底物件數為10,936件，年增率高達64%。樂屋網指出，過往站上賣方轉手的預售屋件數大概維持在3、4千件左右，但從2020年10月內政部大動作稽查預售屋，站上待售的預售屋件數就明顯上升，儘管12月9日官方拋出擬修法禁止預售屋換約，引發市場譁然，但拋售的預售屋件數仍維持在去年高水位，評估是因為草案尚在討論階段，賣方尚處觀望，倘若今年修法進度明朗，有可能在新政上路前，再湧現一波拋售高峰。
男子工作4個月離職「求14萬年終遭拒」怒提告 判決勝訴原因揭曉
年關將近，許多人都期待年終獎金的到來，不過年終的算法根據每個公司規定不同。僅工作幾個月就離職的員工，有沒有資格拿年終呢？又可以拿多少？中國深圳一名韓姓男子，上班4個月後離職，向公司提出3萬元人民幣的年終獎金，結果遭到拒絕，讓他一狀告上法院，經過數次開庭，判決終於出爐，而結果讓人跌破眼鏡。根據判決書顯示，韓男在2017年3月10日入職深圳某科技公司，雙方簽訂合約，試用期為2個月，固定月薪為16000元人民幣（約7萬新台幣），年終績效獎金規定，要求通過試用期並達到職位要求，自入職日生效，發放基數為96000元人民幣（約42萬新台幣），結合年終考核結果及考勤情況發放。韓男因為個人原因，在同年7月5日解除勞動契約，他主張離職時公司人資部門許諾獎金將於年底一併發放，期間卻未向他發送2017年上半年績效考核通知及年終績效考核通知，他認為自己符合規定，公司應當按比例支付年終獎金30988.5元人民幣（約14萬新台幣）。男子要求公司支付年終獎金遭拒，憤而告上法院。（示意圖／翻攝自pexels）公司則認為，韓男的職位不屬於年終考核人員的範圍，因此無須支付年終獎金。對此，韓男向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，但是遭到駁回，他不服判決向法院提起訴訟。一審判決，用人單位可自行制定績效獎金考核方案，並根據考核結果決定是否符合發放條件，以及發放的金額，駁回訴訟，但韓男再度上訴。讓人意外的是，法院二審支持韓男的訴求，但認為獎金的計算有問題，廣東高級人民法院則認為，二審認定公司應支付年終獎金正確，但算法有誤。查明後發現，韓男的任職時間為2017年3月10日至7月5日，年終績效獎發放基數為96000元人民幣，二審計算方法有誤，判涉事公司自判決生效起10日內，須向韓男支付30988.5元人民幣。
手遊大廠給員工「6.6億購屋借款」 內部人士曝：看得到難吃到
中國大陸知名手機遊戲公司「完美世界」日前宣布，董事會通過一項「體現人文關懷與品牌價值」的議案，將替員工提供購屋借款，額度不超過人民幣1.5億（台幣約6.6億），在此額度內均能彈性運用，且為無息借款，期限達5年。綜合陸媒報導，完美世界在21日晚間發出公告，表示在第5屆董事會第10次會議上，通過《關於為公司員工提供購房借款》議案，只要是公司或子公司正式員工，與「個人績效考核達到規定並滿足任職年限」，就能以家庭為單位，於在職期間享受「限定一次」的購屋借款福利，且借款屬無息貸款，期限為5年。至於還款方式為分期付款，若借款人在還款期限內與公司終止或解除勞動合約，該員工必須在離職前還清所有借款本息。另據《新京報》引述一名內部員工說法，貸款的詳細條件為考核結果S/A/B、額度按員工月度工資的一定比例計算，而且購買地點必須在工作地所在城市。此外，控股股東、實際控制人與其關聯人、董事、監事、高級管理人和其關聯人員，都無法申請這項購屋福利，但該名員工透露，由於一旦離職就要繳清所有借款本息，所以自己並未向公司提出申請。完美世界曾推出《誅仙》、《倚天屠龍記》與《幻塔》等知名遊戲，其中《幻塔》在本月16日上線後便登上AppStore免費遊戲榜首位。另據該公司2020年財報，其員工人數為5,665人，平均年薪達39.93萬元人民幣（約台幣172萬元）；而今年第三季營收約人民幣25.33億（台幣約111億），較同期下降13.21%。
爽拿4.4個月獎金 經濟部放送國營4事業單位年度績效考核
經濟部24日核定109年度所屬事業經營績效獎金，其中「工作考成」等第核發最高2個月考成獎金，另依據各事業決算盈餘加減「政策因素」影響金額之「總盈餘」核發核發最高2.4個月績效獎金，最高合計4.4個月。經濟部表示，所屬4家事業均於疫情期間發揮穩定供應油氣水電之政策任務，因整體營運表現良好，加總後仍達80分以上，經行政院核定4家事業均為甲等，考核獎金均為2個月。109年台電及台糖均為盈餘，而中油及台水自編決算雖原為虧損，經濟部考量，中油於疫情嚴重衝擊油價期間辦理燃料油補貼、限制油價調幅及暫緩氣價調漲等，台水則因水情負擔龐大休耕補償等政策任務，經過專家學者組成之「經營績效獎金審議會」審議後，依據公式計算績效獎金均為2.4個月。國營會表示4家事業獎金總額雖為4.4個月，會根據個人表現不同發給之考績獎金、依所屬單位及員工績效高低核發之工作獎金、專屬工員之全勤獎金，強調並非齊頭式平等。
讓員工過好年！年賣170萬條蛋糕 亞尼克年終6個月
過年就是要讓員工過好年！知名生乳捲名店「亞尼克」去年賣出170萬條蛋糕，創下歷史新高，董座豪氣宣布，年終最高發出6個月獎金！據中華民國糕餅商業同業公會資料顯示，2020年上半年因新冠肺炎疫情影響，不少實體麵包店平均業績約下滑3至4成，其中又以主打觀光客和外銷的伴手禮、糕餅業者影響最嚴重，有些店家業績甚至掉到只剩1至2成。亞尼克員工可以領到6個月的年終獎金！（圖／翻攝自亞尼克網頁）不過以電商通路銷售的蛋糕業者亞尼克卻是逆勢成長，相信大眾對亞尼克的生乳捲一定不陌生，鮮奶油內餡扎實，是網路上超夯團購商品，去年年度銷售更突破170萬條，不受這波疫情影響，創下開賣以來的銷售新高峰。據《自由時報》引述亞尼克董事長吳宗恩的回應表示，今年是亞尼克邁入第21週年，去年雖走得艱辛，但感謝員工一路相挺和付出，將依據個人績效考核發出最高6個月年終獎金。亞尼克肯定全體員工的付出，發出高達6個月的年終，至於因應未減緩的疫情趨勢，吳宗恩也表示，除了維持每月推出新口味生乳捲的步調，預計今年再新增加3間門市，而多元整合並優化YTM蛋糕販賣機、寄捲、寄派等各式提領服務。
又慘了！ 新光人壽遭金管會重罰750萬元 淪年度最大苦主
2020年最大「苦主」出爐。金管會22日宣布，新光人壽在一般金檢及保戶申訴時被發現七大缺失，開罰720萬元罰鍰及5項糾正，這次是新壽當年第三度被罰鍰，三次共達3,880萬元，還掉了一位董事長及投資長，國外投資又被迫降到39％，堪稱今年保險業最慘。金管會指出，新壽在招攬、核保、保全等作業未落實控管，出現保戶申訴，查證後發現有業務員挪用客戶保費、業務員親屬與保戶有相同通訊地址、申訴案未立案等，這部分罰300萬元。 第二是業務員有用誇大不實話術，對要保人作保單內容不當承諾或保證，且以「退佣」為招攬行為，罰120萬元，且要依比例原則議處招攬管理及保全作業的失職人員及應負責主管。第三是業務員與貸款介紹人為同一人，且在保戶貸款相近時間投保，新壽未進行評估，開罰120萬元。第四是業務員不實招攬、挪用保費，新壽卻沒有即時向金管會通報重大偶發事件，開罰60萬元；第五是辦理保險經代通路考核，沒有將應遵循義務、通路法令遵循、防洗錢等重要合約納入考核，未明訂績效考核標準，這部分也罰60萬元。第六是新壽辦理法人投保業務時，有企業以保障員工為投保目的，投保高保價金的保單，投保目的與保單不符，即所謂的協助企業假投保真理財，被罰60萬元。第七是資安、對保戶及業務員聯絡資料控管作業、投資型保單銷售及風控等，共五項糾正。