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」 急診 工作 衛福部 台積電 職缺
律師揭家寧媽公司登記資料「設局10年」！點出3伏筆嘆Andy恐輸官司
YouTuber「眾量級CROWD」由Andy和家寧組成，以惡搞情侶拍片方式走紅，去年10月兩人官宣分手，各自創立新頻道，11日Andy控訴自己經營10年的心血被前女友整家人搶走，揭露家寧媽佔公司股份50％，引起外界熱議。對此，律師林智群列出3點「細思極恐」的公司登記資料細節，「人家在10年前就安排這個局，Andy要怎麼提防？」Andy日前拍影片控訴，自己與家寧分手後一無所有，200多萬訂閱的頻道相關收益，他一個月只領5.5萬元薪水，揭露家寧媽操控公司，震驚外界。Andy控訴自己經營頻道10年，分手後卻一無所有（圖／Andy IG）律師林智群對此發表看法，從家寧媽幫忙成立的「群海娛樂股份有限公司」的資料顯示，代表人掛家寧媽曾淑惠的名字，且公司資本額只有20萬元，林智群質疑「Andy跟家寧10年前拿不出20萬元，非得張媽媽出一半的錢10萬元？」林智群解釋，自媒體跟台積電不一樣，不是資本密集，不需要太多資本，假設成立一個公司需要5000萬元，家寧媽出了2500萬元，那她取得50%股權非常合理，「可是群海娛樂公司不需要這麼多錢，它的資本額只有20萬元，那公司很缺那個10萬元，非張媽媽拿出來不行嗎？」再者，「眾量級」頻道保守估計每年可以賺1000至2000萬元，家寧媽出資10萬元取得50%股權，每年可以進帳500-1000萬元，林智群笑說：「根本一本萬利，買台積電股票都沒這麼高的投資報酬率，張媽媽根本就是投資天后，比巴菲特還厲害。」從資料上顯示，當初出資程序，都是家寧媽處理的，林智群表示，搞不好連Andy出資5萬元部分，都沒金流可以證明5萬元是從Andy帳戶匯款的，10年前可能是張媽媽幫Andy出這5萬元，所以現在她在律師函才主張「Andy只是掛名的股東」，連Andy的25%股份都是她的，因為Andy沒實際出資。林智群點出，從現實面來看，這些資料到法院就是對張媽媽有利的證據，「人家在10年前就安排這個局，Andy要怎麼提防？」最後，他在留言補充嘲諷「下次張媽媽要投資什麼，我一定跟。」
逮通緝犯竟要「一換一」 石門所巡佐涉縱放人犯遭搜索當場倒地命危
新北市金山警分局石門分駐所莊姓巡佐，因涉縱放蔡姓通緝犯，其辦公室和住處12日晚間遭基隆地檢署搜索，卻在完成搜索後，莊員疑似心肌梗塞而當場倒地，所幸被緊急送醫後救回一命，檢方則將待他病情轉好再行偵辦。據了解，蔡姓男子是毒品通緝犯，2024年8月遭交通分隊警員攔查，蔡男謊報哥哥名字試圖蒙混過關，警員比對資料確認相符後放人，事後卻「越想越不對勁」，請偵查隊協助追查後發現蔡男是被基隆地檢署發布的通緝犯，蔡男則在同日晚間遭萬里分駐張姓所長攔下，交通分隊張簡代理分隊長也隨即趕抵。而蔡男被逮，其副駕坐著的卻是當時還在金山偵查隊任職的莊員，莊員下車表明身分，並稱蔡男是其線民，正在協助辦案，若缺績效，可以再交一個通緝犯「一換一」。但張員不願放人，向分局長沈明義回報，沈明義則指示通緝犯為現行犯，應立刻逮捕，不能因是線民而放人，蔡男和莊員都被帶回偵辦，訊後蔡男解送歸案，莊員則因涉放通緝犯函送基隆地檢署，並將其記過調職石門分駐所。基隆地檢署12日晚間搜索莊員辦公室、住處，釐清莊員涉案程度與是否還有涉及其他不法情事，但在檢警完成搜索後，莊員突然出現呼吸困難、冒冷汗等疑似心肌梗塞的症狀，檢察官周靖婷趕緊指揮警方將他送醫急救後脫險，將待其病況好轉後續行偵辦。
3萬以下工作面試很龜毛？ 她傻眼：自我介紹講一大堆
面試談吐的表現好壞，往往是錄取的考量之一。但近日一位女網友表示，她發現2.8萬到3.2萬的工作，比4萬元的面試更嚴格，自我介紹要講一大堆。原PO在論壇《Dcard》發文，她參加過不同薪水等級的面試，發現2.8萬到3.2萬的工作比4萬的還要嚴格，有一堆細節。原PO說，4萬工作的面試和HR對談比較輕鬆，3萬以下工作自我介紹要講一大堆，有些工作要20頁PPT介紹。此文一出，不少人紛紛留言「當初面三萬四的，明明我就是新鮮人，一直說我為甚麼沒有工作經驗（黑人問號）。反而面四萬的，跟用人主管聊得很開心，三天後就給offer了」、「期望薪資我開32K，人資直接叫我做英文自我介紹，還囔囔一句：你憑什麼開這麼高」、「我遇過33K面試2個小時還要做一些人格特質測驗跟抗壓測驗」、「一堆只開基本薪的，一面試就在那邊『先介紹你自己』」、「開低薪的通常都是慣老闆，錢不到位要求倒是不手軟」、「遇過35k還要三面加筆試的」。也有人分享，「要避免這種情況很簡單，不要去投這種低薪的職缺就好了，如果你很菜剛畢業，那就去上職前班，想辦法內推，低薪不要緊，努力學，之後再跳槽就好了。」
半導體擴廠需求強大！日本大金攜和泰首度在台生產空調設備
「我們也是半導體的設備商！」空調龍頭和泰大金12日舉行新品發表會，和泰興業會長蘇一仲表示，度過去年缺工缺料的激烈挑戰，今年要持續「向前走」，強化本業、產品組合多樣化，並壯大新興事業，去年大金工業與和泰興業在彰化全興工業區成立首座工廠，生產空調箱，為大金在台灣的第一個生產線，也是看上台灣在地蓬勃的建廠需求。日本大金已有百年歷史，大金工業株式會社執行役員上原章司表示，大金去年10到12月，營收和營業利益雙雙超過去年同期，目前正在努力達到年度計畫，目標營收4.77兆日圓、營業利益4280億日圓，但全球經濟在歐洲和中國等地持續停滯，川普政府也增添不少變數，過去表現良好的美國經濟充滿不確定性，但台灣經濟去年大幅成長，個人消費、住宅銷售和出口都有顯著提升，預期今年也會維持良好態勢。上原章司表示，所以大金工業去年跟和泰興業、力菱機電合作，在彰化設立台灣的首座工廠，開始生產空調設備中的空調箱，以供應將大規模擴展的電子設備、半導體工廠，以及數據中心和大型商業設施，在台設廠將大幅縮短交貨時間，同時靈活因應客戶各種需求，除了家用、商用、工業用的空調及冷凍冷藏需求，也致力推動解決客戶問題的解決方案。蘇一仲說，台灣半導體產業蓬勃發展，全世界有目共睹，最近台灣很多產業鏈會跟隨台積電到美國設廠，所以我們也會跟著廠商一起開拓國外的市場，很多需求開出來，賣到美國、德國、日本，去年也跟大金一起做空調室內機的產品，這是深耕台灣的信心和努力，雖然現在只是一個小產品，我們會陸續開發更多適合在台灣生產、更有價值、更好的服務給在地的廠商。和泰興業執行副總張岳龍表示，從2020年到2022年間，台灣住宅建照核發超過50萬戶，預計3到5年內會有大量新住宅交屋，而台商回流及半導體產業的發展，也增加了商用空調的需求，因此看好空調市場前景。張岳龍表示，今年大金空調新品推出AI智能診斷，遙控器會顯示故障碼，消費者遇到故障可以自我診斷，有助於維修人員了解故障原因，一次完修；全新家用與商用空調產品，Z系列家用變頻空調全面升級，像是大關Z系列運用航太科技，創造獨特的氣流模式，遙控器更可以微調到0.5度、冷得剛剛好。張岳龍表示，區控式系統空調VRV 6R系列，像是在飯店、醫院的不同診間，以及同一時間辦公室要暖、機房要冷的混合性需求，可以透過全新壓縮機科技，搭配軟體控制，針對室內機與室外機之間的協調溝通，控制電力消耗，減少壓縮機負載而達到節能。
愛出國更愛爆買 台灣人退稅撿便宜
台灣人不只愛出國，據推估2024年出國消費就花掉1兆餘元，扣除最大宗的機票、住宿，民眾也喜歡買土特產或找特定用品撿便宜，例如到日本買3C用品、小家電、藥妝，近2年熱門的歐洲線，也有不少人買精品包、手錶等，匯率划算又可以退稅，降價很有感。部落客「果子」過去2年已赴日本25趟，他分享台灣旅客最常買的東西，包括玩具、零食、藥妝、3C用品等。許多人蒐集公仔、娃娃、模型等，有些東西國內也有，但玩家擔心自己買到盜版貨，而日本相當注重盜版問題，因此在日本價格未必便宜，但不會買到假貨。果子表示，許多日本零食在台灣都有賣，但旅客進到超市、唐吉軻德等，有高機率看到「驚奇的價格」，在台灣賣新台幣6、70元的商品，當地只賣6、70日圓，加上包裝全是日文，異國感容易讓人失心瘋爆買。3C產品部分，價差確實很大，儘管近期日圓匯率有上升一些，仍有相當吸引力。部落客「爆肝護士」則認為，近年日圓匯率雖然大跌，但疫後物價高漲、缺工問題未解，種種原因讓日本消費、住房價格等上漲，旅遊支出相對高了，不能算是特別便宜。如今電商競爭激烈，民眾坐在家裡仔細挑選，說不定買的日貨還比到日本買便宜。但在3C用品、小家電等，旅客確實容易撿到便宜，例如許多女生會到日本買Panasonic的吹風機，價差就很多。爆肝護士指出，旅客如果選對地方，加上賣場給的折扣，價差可能就達20％；還有許多人追買的泡澡球，台灣售價是日本的2、3倍，有些人看到可能直接掃貨。爆肝護士說，既然出國了，多數人會希望盡可能體驗當地文化，又或是吃東西時，看到日本和牛價格是台灣的一半、甚至是三分之一，更容易讓人想嘗試，花錢不手軟。旅行業品質保障協會歐洲線委員、永信旅遊副總經理陳榮信表示，疫情解封後，很多人的觀念改變，覺得錢留著卻可能沒命花，再加上團費上漲，造成高團價大家卻搶著出國，但這股熱潮在去年底有減緩跡象。陳榮信指出，旅客在歐洲買精品包、到瑞士買高檔手錶，一出手上百萬的大有人在。而相較親民一點的LV、香奈兒、PRADA等，主要差在退稅，價格可以比台灣低8％至12％。
解鎖禁團令2／兩岸觀光變政治籌碼 業者怨帶團出國成「見不得光的事」
兩岸政治角力拿開放觀光當籌碼，禁止赴陸旅遊團，一下限額開放，一下又突然喊卡，把旅行業者的生計端上政治賭桌。根據CTWANT記者調查，目前檯面上雖有禁團令，但不少業者遊走灰色地帶操作大陸旅遊團。旅行業者就抱怨，禁團令剝奪觀光業權益，讓原本能開大門走大路，變成見不得光的事，呼籲廢除禁令、重啟交流。2008年開放陸客來台旅遊，於2015年創最高峰，來台陸客數達418萬人次，陸客一度占境外旅客數比例4成，創造2196億元觀光產值。2016年民進黨執政後，兩岸關係倒退，陸客來台人數和觀光產值連年遞減，疫情前2019年跌至270萬人次。國人赴陸方面，據交通部統計，2019年國人出國觀光以到訪日本（33.7%）為最多，其次為中國大陸（21.9%）約404萬人次，依旅遊業者推估，團客與散客約各半。台北市府2月依歷年慣例申請上海文旅局官員來台參加台北燈會，卻遭到陸委會駁回，讓兩單位一度隔空交火。左圖為陸委會副主委兼發言人梁文傑；右圖為台北市長蔣萬安與上海副市長華源。（圖／報系資料庫）2020年初新冠疫情爆發，隨國境封鎖，赴陸旅遊也終止，但2022年10月13日，台灣全面開放邊境管制，全球都在積極恢復出入境旅遊，唯獨兩岸一直有禁止團體旅遊的行政命令。旅行業多次呼籲解除禁令，政府也一度於2023年底宣布2024年3月起鬆綁赴大陸旅遊，但因中國方面未就團客來台進行安排，且又片面宣布改變M503航路，牽動我國國防與飛安，交通部於2024年2月、農曆春節放假的前一天，突然又緊急喊卡，除了已報名者照常出團，其餘便停止再招攬團客赴陸，引發旅行業者不滿，一度揚言要走上街頭。2024年8月下旬，大陸陸續宣布開放福建居民赴馬祖、金門旅遊，一度創下單日近千名陸客訪金的觀光熱潮。「陸客看網紅最近推什麼，溫泉蛋、統一布丁…，擠爆便利商店！」一名在金門從事旅遊業的黃先生觀察，陸客多集中在假日造訪，且因搭船方便不少是單日來回，雖陸客消費模式改變僅部分業者受惠，還出現交通亂象、排擠台灣散客，但整體來說對促進地方繁榮仍是有幫助。各縣市旅行公會和觀光社團代表多次至交通部陳情，盼解除禁團令。（圖／報系資料庫）2024年12月，台北上海「雙城論壇」，上海副市長華源再度釋出善意，「將積極推動上海居民赴台團隊遊」。正當旅遊業滿心期待2025年解禁有望，豈料，總統賴清德元旦談話拋出「小兩會（台灣台旅會與大陸海旅會）應先談判」，儘管大陸文旅部1月17日公告，將在近期恢復福建、上海居民組團到台灣旅遊，陸委會仍堅持「小兩會先談」，並三度封殺台北市政府邀請的上海賞燈團一行人。一位業者告訴CTWANT記者，目前正逢海旅會新舊任會長交接，若要經過小兩會，還需等新任會長上任，因此相關交流也一併停擺。也有業者抱怨，推給小兩會僅是推託之詞，只要想開通，這些都不是問題。旅行業品保協會監事會召集人黃文卿就表示，目前台灣完全沒有與大陸能對接的窗口，大陸在台的海旅會不跟台灣官方接觸，台灣在陸的台旅會也接觸不到大陸官方，所以民進黨政府才想透過小兩會溝通，但大陸不想回到談判桌，原因是民進黨口頭上表示歡迎陸客，實際上卻設置重重障礙，包括拒絕踩線團來台，也駁回上海參訪團來台參加台北燈會的申請。黃文卿認為，台灣9成旅行社都有做大陸旅遊團業務，解除禁團令可先讓業者恢復生計，陸客來台因有國安考量，可留到談判桌。（圖／報系資料庫）大陸目前遞出的橄欖枝是開放福建、上海居民來台旅遊，但前旅行業同業公會全聯會理事長蕭博仁就曾向媒體表示，過去與陸委會交涉，陸委會認為大陸只開放個位數省市赴台團旅遊，是兩岸不對等。對此，台北市旅行公會副理事長柯牧洲認為，旅遊產業鏈已經斷鏈，缺車、缺房、缺導遊、缺資金，未來即使重啟，也是需要數年才能見到成果，「上海人口2500萬，也剛剛好，不會造成overtourism。」國境解封後，至今大陸來台旅客仍是0，但仍有不少小旅行社、導遊鑽「禁團不禁散」的漏洞，帶著旅客冒險私自組團赴陸旅遊。「目前是都沒有發生重大事故，但萬一出了意外，行程被主管機關認為違法，保險公司不理賠，旅行社也無力賠償，誰來保障消費者權益？」一位業者就抱怨，禁團令剝奪觀光業權益，讓原本能開大門走大路，變成見不得光的事。國民黨立法院黨團日前提案，立即解除禁止人民組團赴大陸觀光的限制，並優先開放大陸觀光客循小三通赴金馬澎等離島旅遊，經藍白黨團聯手2月16日表決通過。不過，旅行業同業公會全聯會理事長吳盈良認為，儘管立法院通過，但禁團令是主管機關交通部觀光署頒布的行政命令，雖干涉人民旅遊權益於法不符，但還是要主管機關宣布解令才行。黃文卿分析，全台4000間旅行社，做陸客入境的占1成，做台人出境大陸的有9成，陸客來台或許存在國安等種種考量，那入境拉回談判桌就好，至少比較迫切的出境旅遊可以先解除禁團令，不要讓業者和消費者冒風險私自組團。
35歲男嗜手搖飲、炸物「體重近百公斤」狂生病 醫推6大營養素助長免疫力
一名35歲業務主管長期飲食失衡加上工作高壓，除了經常感冒、胃食道逆流，還反覆長唇皰疹。就診時體重達99.5公斤、BMI33.4屬肥胖。經醫師問診得知，他習慣以高糖手搖飲代替正餐，深夜時則依賴速食、油炸食物紓壓，所幸經調整生活及飲食習慣後，免疫情況明顯好轉。收治個案的初日診所減重專科暨家醫科醫師魏士航指出，男子經檢查顯示，胰島素阻抗值（HOMA-IR）3.5，發炎指標（hs-CRP），經調整飲食、管理體重及補充相關營養素，例如高單位維生素C點滴與口服鎂錠，免疫力才明顯改善。魏士航提醒，許多人誤以為免疫力衰退發生在50至60歲，但據歐盟研究指出，人體免疫力從40歲起便開始明顯下降。免疫老化（Immunosenescence）不僅削弱抵禦病毒的能力，還可能引發慢性發炎，導致免疫細胞長期受損，陷入惡性循環，若有不良的飲食習慣、睡眠不足與高壓生活，更是免疫退化的關鍵因素。魏士航建議，民眾平時可補充6大關鍵營養素，維持免疫平衡、降低慢性發炎，其中的關鍵不在於「多吃」，而是「吃對」。只要掌握正確方法，就有助於延緩免疫退化，重建防護力。1、維生素C：具抗氧化作用，能提升免疫力。但蠶豆症患者及心腎功能不佳者應諮詢醫師後再使用。2、維生素D：平衡免疫系統、減少發炎，降低自體免疫疾病風險。3、Omega-3脂肪酸：具抗發炎作用，調節免疫功能。4、鎂：穩定神經與免疫系統，減少長期發炎。缺鎂者易疲倦、睡眠品質下降，進而削弱免疫力。5、鋅：維持免疫系統正常運作，缺乏時感染風險增加。6、硒：調節免疫反應，防止過度發炎，減少細胞損傷。為了維持免疫平衡、降低慢性發炎，魏士航表示，除了要飲食均衡、充足睡眠與找到降低生活壓力的方式，平時也可透過補充維生素C、D等6大營養素調節免疫力。（圖／初日診所提供）
矽盾幕後1／川普移山「零元購」搶台積電 業者嘆台美政府關係「被已讀不回」
3月6日，全球媒體擠爆重慶南路上的總統府，就是要聽台積電（2330）董事長魏哲家如何解釋千億美元投資的「美積電」風暴。因為這筆投資大案，不只牽動一家企業命運，還扯上用盡全台灣資源、一整個世代人才所築起的護國神山，「矽盾」恐出現裂痕，揭起國安隱憂。 儘管美國總統川普選前及上任後，不斷揚言台灣偷走美國晶片業，威逼要使出關稅大刀，台灣人已有耳聞，但台灣時間4日凌晨，魏哲家跟川普在白宮一起開記者會，宣布台積電有意增加1千億美元、約3.3兆台幣，在美國新建3座晶圓廠、2座先進封裝廠及1個研發中心。 消息一出，震撼政壇、業界、股市及街頭巷尾，台積電不是才剛在2021年4月投入650億美元，在亞利桑那州的晶圓廠都還沒蓋完，怎麼又獅子大開口，簡直是「零元購」搶台積電？對此一重磅消息，正反意見吵得滿天飛。經濟部長郭智輝多次提到不會變成「美積電」。（圖／黃鵬杰攝）「全滿了，明年也滿了，後年要蓋的生產線也被訂了，就是這麼簡單。」魏哲家才返台就進入總統府，站在賴清德旁，氣定神閒地說著千億美元投資案，就是美國客戶需求、產線不足，即使台灣將新開11產線，仍產能不夠、土地不夠、人才不夠，一連串的「不夠」，表明更會加碼投資台灣，要讓外界吃定心丸。 由於台積電創辦人張忠謀提及美國就一肚子火，美國製造的成本高昂、員工難搞，據此，總統府記者會上被問及是否被美國施壓才去？賴清德說「政府在台積電赴美投資的過程當中，並沒有接受到來自美國的壓力。」 這一句回話，比起千億美元投資案更令業界擔憂，因為台灣政府不是沒受到來自美國的壓力，而是來自美國的壓力，根本還沒開始。 「政府代表根本沒見到Key Person、當然也沒有任何的談判。」CTWANT記者採訪多家科技界廠商，他們都提到這點，「這次美國強勢主導、不讓台灣政府參與」，「川普只跟台積電談」，「根本沒見到美方官員」，「電視名嘴講這麼多，但現實就是『沒有選擇』！」 一名產業人士向CTWANT記者表示，如果只是純商業考量的擴大投資，那麼台積電應該會在2月11日、12日在美國開董事會後宣布，而不是大部隊已回台灣半個多月後才宣布，賴清德甚至還特別去「拜訪」退休多時的張忠謀。 成軍37年的台積電，今年2月11日首度千里迢迢全團拉到美國開董事會，同一時間，經濟部次長、行政院經貿談判辦公室副總談判代表的江文若，也前往華盛頓，外界都認為是趁著台積電董事會，「順路」去見美國官員。 但華府智庫「德國馬歇爾基金會」印太計畫主任葛萊儀Bonnie S. Glaser透露，這次台灣官員鎩羽而歸，沒見到川普團隊的核心官員，甚至2月中在《紐約時報》撰文，提到「台灣自認為與美國關係良好」。 對於這趟行程，經濟部長郭智輝的說法，也呼應了葛萊儀的論點。政府團出發前，郭智輝說此行是「向美國朋友說明」，2月26月在立法院質詢時提到「談判」一詞，27日媒體追問時強調是「蒐集情報」。江文若先前被CTWANT記者問到業者的談判紅線時，神情凝重不願多談；3月6日在外貿協會活動上再度被追問時，他回應近期沒有再到美國的計畫。 「螺絲真的鬆了，台灣的外交經貿談判人才出現斷層。」業內人士跟CTWANT記者解釋，行政院年初派了至少三波人馬赴美遊說，但一無所獲，CPTPP（跨太平洋夥伴全面進步協定）的申請報告也被「已讀不回」，但因對方政府正在換屆，新任的還沒來，當然見不到「大頭」。 前台積電研發處長楊光磊擔憂台灣人才過度傾向半導體。（圖／翻攝自DSET官網、台積電提供）除了缺乏談判人才，網路上也開始熱議，台積電赴美後「工程師用腳投票」，恐人才外流，笑稱今年高中生選大學志願，多趕著填理工，因為一畢業正好趕上美國廠建好。「預計上萬的職缺，可能會像當年兩岸開放初期，舉手就能外派」，已在另一家IC設計廠上班的員工跟CTWANT記者展現他的躍躍欲試。 台灣機械工業公會理事長莊大立表示，台灣的護國神山只剩台積電，一旦加大到美國投資力道，恐造成人才出走，台灣其他產業人才取得會更辛苦。 前台積電研發處長、台大領導學程兼任教授楊光磊4日於「2025 TTX區域安全兵推」活動時受訪提到，台灣的關鍵技術不會因台積電赴美而不見，不過台灣因少子化，人才分布在半導體產業的情況偏頗。 台積電在台灣仍在持續建廠中。（圖／黃威彬攝）楊光磊說，以川普在白宮的談話來看，台灣矽盾的效應似乎是在變弱，當有20%的產能移往美國，戰爭爆發時，對美國有極大好處。以第一次、第二次世界大戰為例，當時導致歐洲的科學家跑到美國，美國本土沒事、日子過得很好，「美國人看戰爭的角度與台灣人看戰爭的角度不一樣」。
北韓青年怕上戰場當砲灰「斷指逃兵」 當局宣布殘忍新規定
俄烏戰爭持續多年，北韓與俄羅斯交好，金正恩派兵援助俄羅斯攻打烏克蘭，這也是北韓許多青年擔心入伍後，直接被送到俄羅斯當砲灰，近來傳出有不少人「自斷手指」為了逃避兵役；而平壤當局注意到這情況，在改成欠缺雙手食指能除役無效後，將採取「只剩1根手指」也要入伍的殘忍規定。根據外媒《Daily NK》報導，北韓最初的徵兵規定中，青年的右手食指缺失，導致無法扣下扳機的狀況下，就會被排除在徵召名單之外。近期金正恩宣布派兵援助俄羅斯打烏克蘭，因此剛入伍的新兵很有可能要到俄烏戰場淪為砲灰；北韓不少青年為了逃兵，竟然甘願自行切斷右手食指，再以意外為由不當兵。不過，平壤當局注意到這個現象，先修改規定改為「缺手雙手食指」才能被排除在徵召名單外，怎料，卻沒有讓逃兵狀況減少，只好祭出更嚴苛且殘忍的新規定，青年凡是還有1根手指，就必須無條件入伍服兵役。據悉，自2024年底北韓開始派兵援助俄羅斯，至今超過1.2萬名北韓士兵被送到最前線庫斯克地區，但已有至少4000名俄軍和北韓軍士兵陣亡，但北韓仍繼續把北韓年輕人送到戰場，這也讓北韓民眾感到恐懼，尤其隨著徵兵通知陸續寄到符合服兵役資格的役男家中，使他們想盡辦法逃兵，整個社會惶惶不安。
這縣市人口流失嚴重「1年少掉1鄉」 再2年恐跌破120萬
根據全台人口數統計，彰化縣是六都以外第一大縣，人口數共有122萬人。但近年彰化縣人口快速下滑，短短2年內蒸發3萬人，平均每年蒸發掉一個鄉鎮的居民。當地民眾認為，彰化縣工作機會少、薪資低，青壯年人口多選擇北漂或南漂找工作，留不住人才。統計數據顯示，2023年彰化縣總人口數為125萬2千多人，隔年剩下123萬6千多人，人口數蒸發1萬6千多；而2025年只剩122萬2781人，又比去年少了1萬3千多，相當於一年少了一個鄉鎮的人口。即便如此，彰化縣全縣人口122萬4670人，還是比排在後一名78萬8785人口的屏東縣，高出一大截。縣長王惠美近年來積極推動升格直轄市，2022年卻被內政部以「政經文化條件不符」為由否決升格案。彰化縣較偏遠的線西、大城、竹塘、二水4個鄉鎮，附近大多是農田，人口甚至剩不到2萬人。當地居民坦言，這裡沒有什麼工作機會，也沒有工廠，年輕人難以靠務農維生，因此選擇前往有科學園區的台中或北部發展，不僅職缺多，薪資待遇也較優渥。對此，台中教育大學主秘陳盛賢建議，彰化縣應結合農業特色，打造適合居住的環境，即使年輕人選擇在台中工作，下班後也能回到彰化定居，進而減緩人口流失的趨勢。對於人口流失快速，彰化縣府認為，主要是出生率「生」不如「死」，以及都會區的磁吸效應太強。若再無法抗衡台中都會區的磁吸效應，恐怕再過2年彰化縣人口就跌破120萬關卡，連帶影響升格直轄市機會。
2科系畢業生起薪最高 理組起薪仍高出文組13%
上百家企業8日上台大參與校園徵才活動，104人力銀行評估，上半年景氣不弱，整體環境有利新鮮人求職，電子網路金融等行業能提供4萬起薪。104人力銀行也發表調查，發現工程學科類、醫藥衛生學科類畢業生起薪中位數達3.7萬，整體理組熱門科系高出文組起薪約13％。104人力銀行公共事務部協理張雅惠指出，市場持續缺工，各方評估2025年上半年景氣不弱，整體環境仍有利於新鮮人找工作，其中，電子資訊半導體、軟體網路、以及金融服務業甚至提供新鮮人起薪4萬，碩士甚至更高。104人力銀行也調查求職會員資料庫數據，發現近兩年大學畢業生薪資最高的科系是工程與醫藥衛生學科類，起薪中位數約3.7萬元。工業技藝及機械、數學及電算機科學學科類，為3.6萬元。建築及都市規劃、經濟社會及心理、運輸通信學科類，為3.5萬元。104人力銀行評估，如工程、醫藥衛生、工業機械、數學電算畢業生起薪中位數約3.6萬元，較文組生起薪中位數約3.2萬元，略高13％。當中差異可能在投入職務與產業不同，工作難度較高。產業方面，畢業生近兩年投入產業起薪中位數最高的為電子資訊／軟體／半導體相關業有3.7萬。金融投顧及保險業為3.635萬。法律／會計／顧問／研發／設計業、建築營造及不動產、政治宗教及社福、醫療保線及環境衛生等行業為3.5萬。整體來看，電子、軟體、半導體、金融等行業畢業生起薪中位數約3.6萬元，較民生消費產業起薪中位數3.2萬元，略高13％。對於畢業生求職建議，張雅惠表示，新鮮人擁有雄厚且無可取代的年輕資本，職涯探索可以依個人興趣、工作價值、以及成就感，薪水並非唯一考量，建議準畢業生在3～5月的年度校園徵才高峰多逛企業攤位，做足準備與問題來詢問企業，也能對心儀企業客製化履歷展示企圖心。
國泰金數位科技職缺逾800創新高 向跨域、跨界人才招手
國泰金控今（8）日參與2025年度台大校園徵才博覽會，針對金融科技、上雲、AI等趨勢浪潮，今（2025）年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，數位科技人才需求逾800位，較去（2024)年大增60%，創下歷年新高，成為今年度徵才一大亮點。為滿足多元金融場景業務需求，國泰也擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手，如醫學公衛、環安、消防、土木工程等領域皆熱烈歡迎，充分展現國泰對跨界、跨域人才不設限的態度。今年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,500名內外勤職缺，橫跨五大職系包含有82名儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等。期盼各界跨世代、跨領域優秀人才加入「國泰共生圈」，與大樹共生、共學、共創更好。 國泰金控重視徵才，以「國泰共生圈」為主軸，呼應 「Better Together」品牌理念，由國泰世華銀行總經理李偉正（左五）、國泰投信總經理張雍川（右五）、國泰產險資深副總許嘉元（右四）、國泰世華銀行資深副總蔡翔馨（左四）、國泰世華銀行資深副總胡醒賢（左三）、國泰世華銀行副總經理陳呈祿（右三）、國泰投信資深副總岳豫西（左二）、國泰金控副總經理翁少玲（右二）、國泰證券副總經理林聖達（右一），及國泰人壽副總經理張殷壽（左一）聯袂出席台大校園徵才活動（圖／國泰金控提供）。國泰世華銀行總經理李偉正表示：「今年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信共開出逾7,500名職缺，包括五大職系中的數位科技人才廣招超過800名、儲備幹部逾80名等；此次校園徵才具備3『I』特色：International、AI、IT，代表國泰持續前進及轉型的人才重點策略，更以『國泰共生圈』為主軸，呼應 『Better Together』 品牌理念，相信國泰的每一份子都非常重要，在不同崗位及領域上都能有所貢獻，我們熱烈歡迎各個領域的年輕好手加入國泰大家庭，一起向下扎根、向上成長」。台大校長陳文章（圖左）親蒞國泰攤位，參與國泰金控「職系分類帽」小遊戲，由國泰投信總經理張雍川（圖右）擔任職系領説員；透過性向興趣答題測驗，結果吻合「財投精算」人才需求，大讚國泰辨識人才創新十分有趣（圖／國泰金控提供）。在攬才面向，國泰全力推動數位轉型，致力於創造最具競爭力的金融服務場景，並以前所未有的力道進行人才整合及布局，因此數位科技人才、跨界、跨域人才等為今年訴求目標，並全面聚焦AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療整合，如透過iFHIR平台等技術，加速醫療數據標準化與交換，提升醫療數位轉型進程。目前已與近20家醫療機構簽訂合作備忘錄（MOU），攜手建立國泰金融醫療生態圈，以及東南亞數位金融等新興戰略領域；國泰也推出多項高潛力職缺，包括AI資料科學分析師、雲端數據管理師、區塊鏈架構師、商業數據分析師、以及UI/UX用戶體驗設計師等，希望能吸引具前瞻視野及專業技術的人才加入，為推動金融科技未來發展注入源源不絕的創新動能。國泰金控參與2025台大校徵，工作人員化身「『樹』學家」，展攤也透過職系元素表、職系分類帽等參與，讓優秀青年人才清楚掌控職涯未來（圖／國泰金控提供）。以國泰人壽為例，期待以 AI 技術發展未來智慧保險科技，針對AI治理、數據驅動等領域，尋找雲端技術人才、應用系統開發工程師，以及數據分析人才，推動公司資料與AI治理，負責相關法規調研、政策制定。國泰人壽希望讓「健康有力於你」，不只每年投入上億在健康行動，更希望跨域攬才，歡迎擁有公共衛生、健康管理背景專業人才加入商品精算單位。國泰擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手，跨界、跨領域人才需求比以往更高漲，人資與現場同學說明國泰職系規劃、職涯發展與人才藍圖（圖／國泰金控提供）。此外，國泰產險透過數位轉型，將保險與科技深度結合 ，提供多元便利的金融體驗與金融友善環境，將數據驅動做為成長核心，結合數據與AI技術實現全方位的風險預測、全面作業效率精進、優化客戶體驗，推動由底層架構到業務應用的全端數據生態建構與 AI 轉型準備。從AI、數據應用分析師、AI資料科學家、雲端工程師等職缺出發，並廣招具備數據分析能力的數位行銷及會員經營人才。跨界、跨領域人才需求比以往更高漲是今年的另一個亮點。國泰產險業務小至與個人相關旅遊、住宅、手機及汽機車等保險，大至企業營運相關的財產設備、營造工程、法律責任、運輸、資訊安全等保險，因此廣邀像是土木工程、消防、營建、環安、化工或其他理工背景跨領域人才需求，以滿足國泰產險在多元場景領域風險評估的需求。參與校徵活動同學至國泰徵才攤位玩職場線上測驗，並現場試玩分類帽小遊戲（圖／國泰金控提供）。因應金融商品多元化趨勢，國泰世華銀行近幾年也在AI技術應用發展與系統上雲等重大業務積極發展，開出包含前後端工程師、產品/專案經理、AI資料科學分析師、雲端工程師等職缺，更強化財務金融與通路業務團隊，期待具有投資分析、風險控管、財富管理及數位通路經營經驗的專業人士，攜手開發創新的金融商品與服務。國泰證券致力提供絕佳的數位投資體驗，邀請對數位金融與資訊科技的潛力之星加入團隊。國泰投信則在數位轉型與金融科技發展上高度投入，著重跨領域合作、創新思維與數據應用，職缺涵蓋AI應用、數位平台開發、產品創新、軟體工程與投資研究等多元領域。參與校徵活動同學至國泰徵才攤位玩職場線上測驗，並現場試玩分類帽小遊戲（圖／國泰金控提供）。在留才面向，因應AI及雲端人才跨業競爭激烈，除了從外部尋求戰力，投入內部培訓相形重要。國泰自去年展開「雲世代計劃」，目標於 3 年內透過系統化培訓打造 200 位同仁在內的高度專業雲端團隊，實現集團數據上雲及混合雲的戰略目標，規劃橫跨金控、人壽、銀行，及產險共同培訓，讓同仁上手上雲專業，並銜接實務專案應用；至今透過該計畫考取 AI 及雲端證照數已累計超過 150 張。國泰人壽也推出「全員GenAI公民計劃」，動員32個部室、培育73名數據種子，推動公司內部AI應用普及化，目前已高達9成內勤員工取得完課認證，更由董總領頭學習AI課程，期能將「人工智慧DNA」由上而下深植組織文化。為讓跨世代、跨族群、多元背景的優秀人才都能發揮潛能，國泰致力於推動「彈性工作」與「員工體驗」，於內部建立多元溝通機制，支持每位同仁自我發展以及優質數位學習體驗等，獲富比士「2024全球最佳雇主」台灣唯一登前百大企業。誠摯歡迎大專院校新鮮人或想轉換跑道的經驗人才，一起加入「國泰共生圈」。
金融界校園搶人大作戰！今年開缺逾4萬人 這家金控年薪180萬拼最高
2025年度台大校園徵才博覽會今天（8日）登場，台新、國泰、中信、永豐、元大、玉山、富邦、華南、第一等金控、南山人壽等皆廣開職缺共約4萬個名額，且持續招募數位科技人才；其中還喊出年薪可高達170萬、180萬吸引人才。以國泰金控來說，暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,500名，今年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，數位科技人才需求逾800位，較2024年大增60%，創下歷年新高，還向非傳統金融本業的跨界人才招手，如醫學公衛、環安、消防、土木工程等領域人才招手。國泰世華銀行總經理李偉正表示，今年國泰開出逾7,500名職缺，包括五大職系中的數位科技人才廣招超過800名、儲備幹部逾80名等；此次校園徵才具備3 I特色：International、AI、IT，代表國泰持續前進及轉型的人才重點策略，更以『國泰共生圈』為主軸，呼應 『Better Together』 品牌理念。今年訴求目標，聚焦AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療整合，如透過iFHIR平台等技術，加速醫療數據標準化與交換，提升醫療數位轉型進程。台新金、新光金申請「新新併」合併案於2024年12月向金管會遞件之後，審查已逾三個月；台新金今年釋出超過3500個職缺，涵蓋數位金融、科技發展、行銷與管理等領域，包括「儲備菁英計畫(MA Program)」及「Early Win 2.0 職場體驗計畫」。台新銀行總經理林淑真表示，台新的儲備菁英專案已執行超過20年，為台新重點發展的人才培育專案，台新有許多中高階主管都是由MA專案培育出來的人才，MA計畫有完整的培育機制、優秀的MA學長姐指導、高階主管擔任Mentor以及優於同業的獎酬制度，台新儲備菁英年薪超過百萬，今年MA招募名額預計為70人，競爭更勝往年，目前已有超過百人參與面試。富邦金2024年稅後淨利首度突破1,500億元，連續16年金控業每股盈餘獲利王。今年富邦金儲備幹部計畫招募為業界招募範圍最大，持續提供大專院校學生暑期及學期間實習機會。富邦金控總經理韓蔚廷表示，公司提供各項優於法令規定的福利措施來照護同仁及家庭，如每胎新生兒10萬元補助、6歲以下子女每年2.4萬元育兒補助、10週有薪產假、8天產檢假、8天陪產檢及陪產假等；員工持股信託制度，依職等與公司100%相對提撥之金額購買富邦金控股票，2025年並全面升級，增設職等級距並調增各級距提撥金額，約近九成同仁都參加持股信託，同時成為公司的股東，共享經營成果。永豐金控則在2024年12月以約600億購併京城銀行之案也正在進行中，永豐金今年預計徵才1,800人，包括金控「Turing Plan AI」頂尖AI人才、永豐銀行策略人才MA／PA、永豐金證券MA，以及法人金融、數位金融、資訊、AI科技等相關專業菁英。永豐銀行董事長曹為實親臨椰林大道的徵才活動，與年輕學子面對面交流。現場工作人員熱情地傳達企業核心價值及提供職涯諮詢，讓同學們瞭解金融業的實際面貌及工作氛圍，並感受到永豐對人才招募與發展的高度重視。玉山金將招募50位儲備幹部及550位人才；儲備幹部擁有跨事業處培育、跨海內外學習機會，月薪７萬元，通過考核者，首年年薪可達百萬。計畫分為儲備幹部MA（Management Associate）、財金儲備幹部TA（Treasury Associate）及科技儲備幹部TMA（Technology Management Associate）三大類。玉山金控總經理陳茂欽表示，2025年玉山預計招募600位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理及ESG等各領域優秀人員，其中包括50位儲備幹部計畫的未來關鍵人才。元大金控今年預計招募「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」及「投資交易」四大類組，共30至50名MA（儲備幹部），金控總經理翁健與主管們與學子交流。元大MA計畫以「培訓嚴謹、能見度高」聞名，為期2年半，前半年由金控功能長親自督導，完成前半年培訓後，再根據MA個人興趣、專長和培訓期間的表現，分配至適合部門。中信金控今年招募人數上看7,500人，中信金控總經理高麗雪、中信銀行個人金融執行長楊淑惠以及台灣人壽總經理莊中慶等現場徵才。「中信金年薪170萬、180萬是金控中最高的，歡迎大家加入。」高麗雪以身為84級儲備幹部大學姐身分向同學招手。高麗雪更進一步分享自己中信逾30年資歷，從企劃單位、國際業務策略與管理、財務單位間跨部門輪調，接連擔任中信金控財務長、主任秘書等要職，並外派至中國信託銀行子行日本東京之星銀行，受惠中信良多。今年中信金MA計畫預計招募逾60位海內外跨界菁英，升遷主管職較一般同仁快速2至3倍，每兩個人就有一人擔任管理職或擁有外派經歷。南山人壽今年徵才聚焦於AI、數位金融科技、數據分析、資料庫管理、系統規劃與測試等人才，MA儲備幹部計畫提供百萬年薪及快速職涯發展機會。南山人壽范文偉總經理表示，今年四月，南山人壽將成立全新的數位轉型基地，作為南山數位轉型的引擎，為數位創新人才打造嶄新的辦公空間，創造開放、多元、彈性的工作環境，向各界FinTech人才招手，加速南山數位轉型布局。
春季校園徵才3/8登場！AI求才若渴企業出奇招 台泥推「這個」超吸睛
春季校園徵才博覽會將於3月8日在台灣大學登場，由於缺工潮仍在、AI人力求才若渴，許多企業都提前發表自家的徵才計畫，像是廣達（2382）今年預計釋出超過1千名職缺；華碩（2357）推出獎學金計畫；而傳產的台泥（1101）更要徵「數位智能領航師」，招募不限學歷與年資，可影響企業決策。台泥董事長張安平表示，未來最成功的人和企業將不再是被動適應者，而是主動塑造者。這次還推出「生成式AI張安平」，可在網路上互動。台泥7日啟動數位智能領航師（Digital Intelligence Navigators, DIN）計畫，直屬企業團總執行長張安平辦公室，獲選者將接受三個月的跨事業體培訓，隨即承接數位智能專案，運用內部外部資源，與台灣、大陸、歐洲等夥伴合作，進入台泥的全球決策核心，就算是年輕的員工，也能影響企業未來的決策權。「AI全壘打」的廣達，也將在8日的台大徵才博覽會上廣發英雄帖，今年預計釋出超過1千名職缺。這次的職缺多元，包括「硬體設計」、「機構設計」、「軟體研發」、「電源設計」、「測試驗證」、「業務行銷」、「專案管理」、「生產製造」、「儲備幹部」等九大領域，提供理工、商管、資訊等相關科系畢業生職涯機會。趨勢科技發展AI驅動的資安平台技術研發，預計招募「雲端軟體開發」、「網路軟體開發」、「軟體測試」以及「有AI/機器學習相關技術經驗」的人才，除了提供先進的AI與雲端知識，也鼓勵員工申請海外內部職缺，可轉調至加拿大、美國及日本等國家，拓展國際視野。華碩也宣布，尋求AI軟硬體、機構設計、業務行銷等領域的優秀人才，今年更推出「獎學金計畫」，開放電子、電機、機械、資訊、資工、資管、軟體及人工智慧等相關科系的大三至碩二在學學生申請，提供最高4年共112萬元獎助學金。華碩的「校園CEO實習計畫」則提供業務、行銷企畫、美編設計、社群行銷、公關等實習機會，開放大專院校在學學生報名，實習期間將由專屬工作導師指導，通過實習考核、可獲得華碩內部徵才優先面談機會。AI有多熱？104人力銀行創新長曹訓誌表示，透過450組AI關鍵字產出國內目前有3.2萬個AI相關工作機會，刷新歷史新高，年成長幅度16%，也超越市場同期增幅的8.5%。104資訊科技平台暨顧問服務事業體總經理花梓馨表示，蛇年開春，已有近6萬家企業透過104人力銀行搶才，建議企業要「每週」動態更新市場薪資情報，提供企業精準啟動加薪攻勢，不然很難跟同業競爭，畢竟現在平均每個工作，只能分到0.5位求職者。
台大畢業歌《上台大便》爆紅 黃舒駿幫說話：創作者享表達自由
2025年台灣大學畢業生聯誼會開放畢業歌曲票選，7首參賽作品已在YouTube上公開投票。其中一首匿名作品《上台大便》意外爆紅，在短短兩週內累積超過28萬次觀看，並引發網路熱議。對此，台大校友、知名音樂人黃舒駿也在社群媒體發聲，。黃舒駿曾獲得第29屆金馬獎最佳電影配樂，他在貼文中指出，自己被許多人詢問對於「上台大便」的看法，「我想了一下，肯定台大校方尊重學生選擇的開明氣度。身為校友，我也一直覺得，要破除：『上台大便是成功，不上台大便是失敗』這種迂腐過時的觀念」。黃舒駿也直言，這屆畢業生勇於承擔自己的選擇，未來也將因這首歌而被世人記住，「將來大家問起：『你們是哪一屆畢業的？』答案會是：『喔，就是〈上台大便〉那一屆啊！』」不過他也強調，「恭喜作者，創作被肯定。但要忠於自己的原創，信守承諾。真的要「上台大便」喔！你知道有多少人是衝著這一句，特別是最後一句來的？別讓本屆台大畢業生粉絲們感覺這一切，像詐騙！」黃舒駿也直言，創作者應享有表達理念的自由，並呼籲台大畢聯會尊重原創精神，不能以任何理由阻止作者或歌手發表作品，「不論是美學、道德或法律層面，都應概括承受。」不過黃舒駿也點出歌詞上的問題，他認為「上台大便」四字並未押韻，諧音梗也較為生硬，若能補充完整意涵，例如「上台大便XXX」，或將這句作為歌名，將使作品更臻完美。他最後也以校友身份，向今年的畢業生獻上祝福：「選擇你的愛，愛你的選擇。祝賀今年台大畢業生，我們永遠記得，你們是『上台大便』那一屆！」貼文曝光後也引起網友熱議，不少人紛紛留言表示，「這樣的歌詞很好笑」、「想到那句所以別再問創作者那些都是你親身經歷的嗎？基本上缺什麼寫什麼啦！比如說愛妳愛妳愛妳愛妳，不是缺愛就是缺妳啦！哈哈」、「替我家兩個你台大的小學弟說句謝謝」。
校安破網1／校園管理成難題 校安人員專業匱乏學界呼籲納入編制
軍職教官自2013年起逐步退出大專院校，教育部推動學務創新人力（校安人員）填補教官遺缺，卻因缺乏配套措施，導致校安人員工作難以施展，管理成效有限。對此，全國高級中等學校教育產業工會認為校安人員應強化職業能力培訓；學者更坦言，當年「黨政軍退出校園」是擔心政治意識型態污染校園，但處理手段過於簡化，如今校園安全的確治絲益棼。2013年，時任民進黨立委管碧玲、鄭麗君的積極推動下，立法院三讀《高級中等教育法》，附帶決議「8年內讓教官回歸國防體系」。教育部2017年起正式停止招考軍訓教官，於隔年公告「教官依各階服役年限，採自然離退或依其意願退伍」，缺額以「學務創新人力」（即校安人員）補足，依規定，每退出一名教官，須改聘一名校安人員。教官職務涵蓋國防教育課程推動、學生生活輔導、校園安全維護及依各校要求辦理學生事務，其退出校園後，除國防教育課程改由「國防教師」上課外，其餘工作一律改由校安人員負責。政大野火陣線等學生團體2016年赴教育部門前表達訴求，呼籲教官威權管制、言論審查及軍人干預教育等行為應全面退出校園，落實教育正常化。（圖／報系資料照）以台北市為例，103所高中職以上大專院校現值教官仍有70多位，另新增校安人員約218位，其中退休教官轉任者有30位，近9成新招僱的人士來自各方領域。校安人員作為代替教官的新人力，卻頻傳因言行不當而引發學生不滿的爭議。台灣青年民主協會去年接獲多名中山女高學生指控，投訴該校校安人員曾多次要求學生不得穿緊身褲，只因校內有男老師，晚自習還到廁所敲學生門，讓學生備感壓力。臺灣青年民主協會的理事長楊姿潁指出，此事件可看出，校安人員在性平方面所受專業培訓不足。她坦言，依現今學校實際狀況來看，校安人員的確存在專業能力缺乏，以及工作穩定性不高的問題。台北市教育局學務校安室督導游駿弘說，校安人員職缺應徵條件為大學畢業，並須參與教育部舉辦的為時兩週的校安人員培訓，針對交通安全、反霸凌、詐騙、藥物濫用等相關知識補強，不過也可先進入校園熟悉工作，一年內再做補培訓。全國高級中等學校教育產業工會決策部副主任呂惠甄指出，這樣的培訓機制導致校安人員專業知識難以應對校園狀況。教官在進入校園前，需要先到師範大學修讀24學分的輔導知能教育課程，校安人員卻只經過72小時的培訓就可勝任，此程度在學生性平、霸凌這些與法律相關工作上，難以提供專業輔導，久而久之無法獲得學生信任，更甚者出現學生不聽校安人員管教的問題。去年，一名新北國三生命案引起全國關注，校安維護工作也因此遭到質疑，台北市學校教育產業工會等諸多教團事後赴教育部前抗議，要求補牢校園安全防護網。（圖／報系資料照）「其次是穩定性不高」，呂惠甄表示，校安人員屬一年一聘約，許多人把這份工作當作中繼站，一旦工作不符合預期或難以適應，就隨時提出離職，導致現今大多數學校都面臨校安人員不足問題。當學校出現缺額，須向教育局或就業服務處申報，可人員報考到錄取要兩個月時間，人力供應不來。校安人員無正式編制，專業培訓不足，相較於受體系出身的教官，管理成效上有所打折。呂惠甄建議，將學務創新人力納入正式員額編制，明確其身份定位，以便管理學生不會受「身份定位模糊」限制；並訂定「教育人員校園管教法規」規範，明訂其管理範圍，加強在職能力進修，以備應對校園突發事件。國立高雄大學政治法律學系教授廖義銘指出，「黨政軍退出校園」所指應是政治意識型態，例如教師呼籲班上同學去參加某個社會運動，或上課內容有政治宣傳因素，而非單純軍人退出校園，如今發展也是當初始料未及，政府勢必要好好規劃校安人力來源與訓練。
電影頻道／季芹曝王仁甫當「妻寶」不讓拍床戲 兒子鬧彆扭3個月母子抱頭痛哭解心結
季芹在電影《夜校女生》飾演單親媽媽，與陳姸霏的動人母子情成為全片最大淚點，精湛演出被稱讚是金馬獎入圍遺珠。現實生活中，她跟王仁甫結婚19年依舊甜蜜蜜，接受時報周刊CTWANT專訪時，打趣稱老公王仁甫是「妻寶」，去哪都要黏在一起，她去香港兩天也會一直打電話「尋妻」，兒子、女兒也搶著跟她相處，女兒還曾說：「叫爸爸不要一直打電話好不好，佔用我們母女倆時間！」季芹婚後將重心放在家庭，轉眼間女兒已經18歲，兒子16歲，女兒現在在加拿大留學，兒子也預計今年出國唸書，她早有心理準備，反倒是老公王仁甫開始出現空巢期焦慮，「我老公說：『怎麼辦？現在只剩我們兩個了，我想要有家庭的夢想都完成了，現在我的小孩要離開我了，我覺得人生好像失去了方向！』」季芹透露兒子曾跟他鬧彆扭3個月，母子倆抱頭痛哭談了一整夜才和好。（圖／興揚電影提供）片中她跟女兒起衝突，母女倆氣到鬧冷戰當對方空氣，現實生活中，她也曾跟兒子起過爭執，起因是她考量到兒子未來升學，幫兒子從宜蘭的體制外國中轉學回台北，兒子為此生悶氣近3個月，「那3個月他就是拚命地找我麻煩 ，各種一直嗆，有一次我們去新竹玩他又這樣，我真的忍無可忍，最後哪都沒去，直接把所有人趕回房間，還叫我老公帶的女兒出門，跟我兒子徹夜長談，兩個人講到最後抱在一起哭。」原來是兒子氣她不尊重，要轉學也不先商量，「那時候他跟我說，他不想轉學我硬是幫他轉學，很恨我做這個決定，真的是用恨這個字喔！」讓她聽了十分受傷。她透露母子倆爆哭徹夜長談後，兒子跟她道歉，但她深知兒子內心還是疙瘩。有次兒子放學，她開車載兒子回宜蘭，兒子突然說：「謝謝你幫我轉學，我之前不懂，現在可以理解了。」兒子終於理解她的苦心，讓她聽到忍不住噴淚，「我當場真的眼淚就流下來，覺得自己忍受這麼多個月的情緒，兒子終於理解我。」雖說母子起過爭執，但她也強調兒子平時就是個貼心暖男，還會喊話王仁甫，「爸爸你的前半輩子，都是媽媽才陪你，下半輩子你的重點應該要放在媽媽身上，陪她去做她想做的事情。」平常也會抱媽媽，母子感情十分融洽。她還透露，曾有圈內製作人找上門，想找兒子去選秀當男團，繼承老爸王仁甫的偶像路，但兒子興趣缺缺，「我兒子說，世界太大了他還想多去看看。」選擇婉拒。季芹在《夜校女生》飾演單親媽媽，跟陳姸霏之間的母子情成為全片最大淚點。（圖／興揚電影提供）她跟王仁甫婚姻維持19年，夫妻倆感情還是甜蜜蜜，兩人性格互補、有共同興趣，也能彼此理解跟包容，甚至是年紀越大感情越好，她笑喊：「他（老公）真的越老越黏！有時候他去錄《飢餓遊戲》的時候，就是我可以放空的時候。」她自認自己是服務型人格，王仁甫則是個性直接有時候也會比較浮躁，吵架時會堅持要當場講清楚，「他腦筋很靈活、我聲音又小根本吵不過，他最怕我都不理他，講什麼我都不理。」每次她氣到懶得講話時，反倒老公會害怕而服軟，「他會想一想，走過來跟我說『老婆，我覺得剛剛我的態度有點不對』。」兩人就和好。季芹先前都將重心放在家庭，拍攝期太長的作品她都會考量到家庭推掉，如今兩個小孩都接力出國唸書，她也放話希望能多接戲約，老公也很支持。但被問到如果拍床戲，老愛黏著另一半的老公能不能接受？她立刻笑回：「只有這一點，可能需要溝通一下。」言下之意聽來似乎是有困難。《夜校女生》現正上映中。
小孩哭鬧管不住！家長嗆完「我不要你了」失蹤20分鐘 店家喊1句秒出現
有時小孩會在公眾場合哭鬧，這時家長的反應就很重要。就有一名店家分享，家長因為管不住哭鬧的小孩，竟然直接撂下一句「我不要你了」就轉身離開，留下孩子在店內崩潰大哭長達20分鐘，怎麼哄都沒用。店家忙著做生意，還得幫忙照顧孩子，最後忍無可忍喊「要報警」，沒想到家長竟然馬上出現，還理直氣壯說「我一直在門後偷看」，讓店家氣炸直呼「有空偷看沒空帶小孩離開」。近日一名網友在爆料公社APP發文，表示真的很討厭小孩在店內哭鬧，家長管不動就嗆一句「我不要你了」，就丟下小孩頭也不回的離開，放任孩子在店內嚎啕大哭。原PO透露，店員們忙著安撫，給飲料、餅乾也沒用，但家長卻一直沒有出現，讓原PO氣憤表示「現在是要我們顧嗎，我要顧店又要幫你顧小孩，薪水你要給嗎」。原PO提到，孩子哭了近20分鐘，家長卻遲遲不回來，直到原PO憤怒喊「要報警」，家長才立刻衝出來，還大言不慚說「我一直在門後偷看」，讓原PO火大直言「有空偷看，沒空把小孩帶走？是從小缺愛嗎」。貼文一出吸引千人按讚，許多網友紛紛留言「直接就報警，說有人惡意遺棄小孩，不用等」、「很糟糕的教育方式」、「可憐的小孩，內心會受到很大的傷害」、「現在服務業還要變身為保母」、「教孩子請以別影響別人為優先可以嗎」、「自以為的家教，造成別人的麻煩」。
逾百職缺釋出 薪資上看5萬！26企業搶新媒體人才「職」求對決創近300媒合人次
由高雄市政府青年局主辦的「職」求對決新媒體人才就業媒合會，今（5）日於鳳山行政中心大禮堂圓滿落幕！本次活動匯集HTC、霹靂布袋戲、iPASS一卡通、台鋼雄鷹、永慶房產集團高雄區四品牌、夢時代等26家知名企業，釋出超過百項職缺，吸引眾多青年求職者踴躍參與，現場媒合成功近300人次，為追夢青年開通職涯大道。高市青年局長林楷軒（左二）頒發「傑出學員獎」給予「行銷大師養成計畫」結訓後的學員，肯定學員在各產業領域的傑出表現（圖／高雄市政府提供）。本次就業媒合會開幕儀式，首邀台鋼雄鷹職業棒球隊到場應援，並由台鋼雄鷹吉祥物「TAKAO」與高市府青年局林楷軒局長一同揭開序幕。透過傳遞、投擲與揮棒等象徵動作，期許青年能在媒合會中找到理想職缺，再創職涯精彩篇章。林楷軒局長表示，今年以「新媒體」為主軸的媒合會，網羅科技、零售、文創、運動產業等多元領域，參與企業更開出優渥薪資與完善福利，吸引人才加入。他上台致詞時也舉例，自己昨（4日）天在四維行政中心市政會議宣誓就職時，因些微緊張誓詞唸得不盡如意，但事後青年局的小編「化腐朽為神奇」！那支短影片在不到1天時間內，已是今年以來青年局IG瀏覽數最高的影片：此外，全國首創「新媒體行銷管理師」證照，去年吸引近600名學員加入影音培訓，顯現新媒體人才將是未來市場趨勢。高雄市政府青年局局長林楷軒（中）與燁輝企業HR劉育瑋（右）合影，該HR曾是「新媒體行銷管理師」證照學員，透過培訓成功轉職，如今以企業代表身分回到媒合會招募新血，展現證照的實用價值與產業認可度（圖／高雄市政府提供）。會中，夢時代、新光三越等知名百貨業者，釋出行銷、企劃、小編、電商等職缺。承億酒店更開出月薪上看4.5萬的影音媒體專員職缺。此外，科技與製造業龍頭HTC、燁輝、哈瑪星等企業，也廣招數位行銷與多媒體人才。三芳化學更開出突破5萬的月薪招募行銷業務管理師，優渥待遇展現企業對數位行銷人才的高度需求。值得一提的是，本次參與企業之一的燁輝，其人資專員劉育瑋，正是「新媒體行銷管理師」證照的持證者。從學員身份轉變為企業 HR，親身見證這張證照的實用性與價值，並在現場積極尋找具備數位行銷能力的新血，展現證照對職場發展的助力。「職求對決 高雄新媒體人才就業媒合會」今（5）日於鳳山行政中心大禮堂登場，包含HTC、霹靂布袋戲、夢時代等26家知名企業釋出超過百項職缺（圖／高雄市政府提供）。另一方面，文創與運動產業，例如霹靂布袋戲、台灣知識庫、健身工廠等企業，也開出極具發展潛力與職涯前景的職缺，吸引對新媒體領域有興趣的青年挑戰自我。本次受邀為媒合會開幕站台的台鋼雄鷹，不僅致力深耕高雄、推廣棒球運動，也大力支持新媒體發展。前（112）年9月，台鋼雄鷹就曾和高市青年局合作開設新媒體職涯講座，今年更加碼提供優質職缺，為高雄青年創造更多元就業機會。媒合會開幕儀式由台鋼雄鷹吉祥物「TAKAO」與高市青年局長林楷軒（右）攜手揭開序幕，透過傳遞、投擲和揮棒動作，象徵青年勇敢追夢、開創美好未來的願景（圖／高雄市政府提供）。高市青年局表示，針對新媒體職能培訓，轄下「K-TV高雄新媒體人才培育中心」除提供相關資源，還開辦「新媒體行銷管理師」證照強化求職者專業職能，至今已有1000名學員取得證照。已結訓取證的陳又寧表示，國內現無統一新媒體證照，從業者只能報考Google、Facebook、LINE等，偏重後台操作與新技術類的官方認證。但青年局開設的「新媒體行銷管理師」證照，課程包括企劃撰寫、攝影實務，讓學員清楚認識新媒體產業，因此即使非本科系求職者在面試相關工作職缺時，「新媒體行銷管理師」證照會是加分大亮點。高市青年局長林楷軒致詞時表示，透過此次媒合活動，期許青年求職者都能尋得心目中的理想工作（圖／高雄市政府提供）。青年局表示，未來將不斷強化新媒體與數位行銷培訓，期許高雄成為新媒體與數位產業的培育搖籃。此外，市府也會持續與企業攜手籌辦各類就業媒合活動，協助年輕世代掌握職場趨勢，順利入職心儀產業再創職涯高峰。
極端氣候影響收成！日本菜價居高不下 雲林高麗菜拚外銷
日本因極端氣候影響，蔬菜收成不佳，菜價居高不下，高麗菜價格更是大漲，每公斤逾新台幣百元，農糧署把握外銷契機，全力行銷台灣高麗菜，4日在雲林縣元長鄉嘉禾益果菜生產合作社舉辦外銷裝櫃儀式，預計將陸續外銷86櫃、1548公噸高麗菜至日本等國家，幫助農民拓展市場增加收入。日本去年夏天溫度過高、雨水分布不均，加上入冬大雪等因素，各類蔬菜收成不佳，菜價大幅上漲，其中高麗菜主要產地愛知縣減產3成，價格上漲2.6倍，另外結球白菜漲2.5倍、結球萵苣漲1.6倍，蔥與白蘿蔔漲1.5倍，因此對蔬菜需求殷切，不少貿易商掌握商機，向台灣大量訂購高麗菜。農糧署中區分署長徐輝妃表示，2月起台灣進入高麗菜盛產期，今年冬季氣溫低，非常適合蔬菜生長，且病蟲害少，品質大幅提升，因此輔導7家產地農民團體，配合貿易商加強海外拓銷，預計外銷至日本等國家86櫃、1548公噸，希望能帶動風潮。徐輝妃說，目前日本因缺菜嚴重，高麗菜價格相當高，每公斤達新台幣120元以上。台灣批發價在6元以上，今年產量高，1公頃由以往收成約60公噸增至約80公噸，收入可接近50萬元，已高於生產成本，配合外銷市場，對農民幫助甚大。接受輔導的嘉禾益果菜生產合作社理事主席徐崇評提到，4日先外銷1櫃，日後還有6櫃，希望外銷能成為常態。合作社與農民契作並保價收購，此次高麗菜銷日，先與日方談好價格，扣除管銷費用，把利潤回饋給農民，增加農民收益，希望藉此吸引更多青農返鄉。農民指出，目前平地高麗菜已接近收成尾聲，自採自銷1顆1公斤約可賣30至50元，配合外銷便能減少人力成本。