缺人
」 台積電 缺工 教育部 Dcard 面試公告懲處名單竟「誤植」 勞動部緊急刪除遭酸:9點還在加班
勞動部北分署員工疑遭分署長謝宜容長期職場霸凌輕生一案,引發社會關注。勞動部也於20日下午召開考績會,針對相關責任人員進行懲處,晚間透過臉書公告結果。然而首次公告卻出現錯誤,內文將「秘書室主任」誤植為「資訊處主任」,引發外界質疑。勞動力發展署北基宜花金馬分署一名39歲吳姓公務員,疑因不堪長期遭分署長謝宜容辱罵與欺凌,於辦公室輕生身亡。勞動部11月19日公布的調查報告,卻將謝宜容的行為形容為「目的良善」,引發外界強烈不滿。調查報告指出,吳姓公務員生前面臨工作量過重、長期超時工作與孤立無援等壓力,但調查結果稱「無法證明輕生公務員遭受長官職場霸凌情事」。其中對於謝宜容的行為,報告描述為「對同仁工作上之要求,目的良善,乃為有效推行業務以及提升同仁之工作能力」,此一措辭引發輿論譁然。何佩珊隨後也在立法院備詢時,面對多位立委嚴厲質詢,一度落淚並公開致歉,「謝分署長確實存在霸凌行為,『目的良善』的用語明顯不恰當,我們承認錯誤。」何佩珊進一步表態,若外界認為需要她為此案負責,她願意辭職。但何佩珊也對外界的批評表示不滿,認為媒體的指責如同對公務體系的「凌遲」,但她強調,勞動部將徹底檢討報告用詞與整體調查過程。對此,勞動部也在20日晚間於臉書公告懲處結果根據首次發布的公告內容,謝宜容記兩大過並免職,勞動力發展署署長蔡孟良記一大過,北分署副分署長申誡兩次,資訊處主任小過一次。然而公告不久即遭刪除,約一小時後,勞動部重新公告,表示懲處名單為謝宜容記兩大過免職不變,蔡孟良除記一大過外,新增調離主管職,副分署長李燕玲申誡兩次,資訊處主任則更正為秘書室主任劉麗利,並記小過一次。對此,勞動部解釋,此前公告內容有誤,經查證,應懲處秘書室主任劉麗利,而非資訊處主任。網友也在留言區不滿表達,「9點多還在加班阿,真離譜」、「勞動部是處理勞動業務的主管機關,結果卻是帶頭做慣老闆的表率。像超時工作不敢報、主管霸凌、缺人不補不友善的職場環境等等問題,還想讓事情淡淡的放下,等到輿論都燒起來了,才要認真處理,真的是極為諷刺」。
少子化也找嘸工作!35歲男提「35K、周休2日、正常白班」 網嘆:只缺廉價奴工
隨著晚婚晚育、不婚不育等社會風氣盛行,台灣面臨嚴重少子化問題,出生嬰兒數更從1980年41萬人,降至2023年14萬人。就有一名35歲的網友抱怨,明明有少子化、缺工的狀況,他卻無法在北部找到月薪3萬5、正常白班、周休2日的職缺,貼文隨即引發網友熱議,紛紛直言「缺的是廉價奴工」、「屎缺大缺工而已,好缺人很滿」。這名網友在PTT八卦板以「少子化缺工但我找不到工作?」為題發文表示,他今年35歲,剛失業1個多月,在北部想找月薪3萬5、正常白班、週休2日的工作,「找了一個月都找不到,都是一堆奇怪基本薪資還要輪班的糞工作來找我面試」。接著,原PO還在留言區喊到,「做那些爛工作我寧願在家裡啃老」、「我家樓下就有小七,近就贏了」、「兩頭班不如在家啃老」、「爛命一條奴性重」、「我很知足,我年薪40萬就好」。貼文一經曝光後,不少網友指出,「屎缺很缺人啊」、「缺的是廉價奴工」、「沒有缺工是缺便宜的外籍勞工」、「人家缺2萬8的工,不是缺你這3萬5的工」、「在需要的是低薪奴工」。也有人認為,「沒有技能的工作一堆很好找,你要是沒技能就別挑了」、「35沒專業技能就別挑東挑西好嗎」、「工地缺人啊,但是你們不要而已」、「飯店房務缺得要死,自己不做的」、「什麼都不會當然只能做體力活,你想挑好工作也要有能力,不然人家幹嘛選你」。此外,還有鄉民建議,「至少先32K,學個經驗與技能再跳槽絕對4萬起」、「你討厭寵物嗎?獸醫助理普遍缺人,你找看看」、「加油站、餐飲、便利商店、麥當勞都比35K高吧?我家附近餐飲都40起跳了」。
公車司機月薪91K「屌打公務員」 網揭真相:用命換的
公車客運駕駛因為要輪班、工時長、開車時路上狀況多,加上每天得面對眾多乘客情緒,可能還會被po到網路公審,工作壓力很大,就有一名網友表示,在網路上看到一張公車司機的薪資表,未扣勞健保以及福利金,月薪高達91K,驚呼「太頂了吧」,根本屌打公務員。貼文曝光,許多網友就回原PO,「羨慕就趕快去,看你身體受不受得了」。這位原PO在PTT發文稱,在網路上看到公車駕駛的薪資表,月薪竟高達9萬元,從這名網友貼出的薪資表照片可見,底薪2萬6400元、職務津貼5千元、敬業獎金5千元、車安獎金2600元、安全里程6450元、載客旅次2萬1097元、逾時加班費1萬1742元、休息日加班費1萬2000元,獎100元、懲300元,共9萬1089元。扣款部分則有勞保費1100元、健保費2130元、福利會費100元,實際拿到的薪資為實8萬3330元。此外,原貼文還寫著「國中畢業開公車一個月」,讓原PO吃驚表示,「屌打初等考公務員耶,各位怎麼看,想去開公車了嗎」,貼文一曝光,立刻吸引不少網友回覆,表示公車司機心理素質必須很強大,「在市區開車壓力超大」、「別傻了,壓力很大的,路上一堆三寶」、「A到車薪水減半,A死人人生涼拌」、「高工時、久坐、飲食不固定,還外食,大小便更別說了」、「如果一個閃神撞死人、撞傷人、撞壞車就有得賠了」、「我曾經清晨6點搭公車,回程10點發現是同一位公車司機,給你參考」、「一不小心撞到人,賠一輩子」、「交通路線爛到炸,兩輪四輪都在耍寶」。除此之外,有不少人見到底薪後狂批,「加班那一欄裡面的津貼就6萬, 難怪一推過勞司機,薪水給超低,要加班才能高」、「有3萬是加班,血汗勞工」、「原來是靠加班,難怪缺人」、「加班費衝高的,可憐」、「看到底薪就pass」、「20年前就差不多這薪水了,基本12小時起跳」、「底薪26400就不用看了,搞笑」。全台客運駕駛人力荒,根據公路局統計,以台北市來說,2024年,北市公車駕駛的需求是5262人,實際聘用只有3698人,但這不是單一縣市困境,而客運業不少司機都快要到退休年齡,未來6、7年,台灣將面臨退休人力斷層的問題。另有客運業者分析,少子化加上普遍認知駕駛工作辛苦且社經地位不高,讓年輕人卻步,但在嚴謹法規管理下,客運駕駛工時已輕鬆許多,客運業者也頻開出高薪搶人,但駕駛缺口依舊高達2到3成。
胸腔科醫師人數雪崩下跌!蘇一峰嘆像「餿水鐵飯碗」 陳志金揭現實2原因
胸腔科醫師人數雪崩式下跌,今年僅27人順利通過、領取證照,是全盛時期的3成不到。奇美醫院重症加護醫學部醫師陳志金發文感嘆,「胸腔科醫師負責照顧嚴重的肺炎、重症、加護病房病人,風險高、壓力大,更是年輕人不願意投入的主要原因。」陳志金表示自己當胸腔科醫師22年、重症醫師第20年,在20年前每年近百人報考胸腔專科,現在一年只剩下28人報考,是全盛時期的3成不到,甚至2017年還來到最低的16人。今年胸腔內科報備訓練人數為28人,等於兩年後如果「全數」都考照通過的話,才會有28位胸腔科醫師。陳志金提到,根據台灣胸腔暨重症醫學會統計,目前執業的胸腔科醫師平均年齡52.47歲,且大多是在SARS前就加入的50歲以上中生代醫師占56%,40歲以下只占15%,顯示年輕醫師投入的意願低。胸腔科醫師負責照顧嚴重的肺炎、重症、加護病房病人,風險高、壓力大,這些年來,每5至10年就有一波新興感染症疫情,對胸腔科醫師來說是很大的負荷,陳志金認為這也是年輕人不願意投入的主要原因。加上胸腔科沒什麼高收費的檢查、自費項目,收入更是只有其他「熱門內科次專科」的三分之一到一半左右。胸腔科醫師蘇一峰也表示,全台胸腔內科醫師出現缺人危機,全台只剩兩成新血,不僅胸腔重症健保給付低下,錢少事多離危險近,成為胸腔重症醫師畢業後,還需要訓練7年,包含1年PGY(住院醫師)、3年內科、2年胸腔內科、1年胸腔重症。他感嘆胸腔重症醫師像是「沒人要的餿水鐵飯碗」,全台灣都在缺人,「疾病越來越多責任越來越大,健保給付卻很少,只剩下熱情留在原崗位。」
台北萬豪端好蛋3/好萊塢拍片、歌王婚禮都「選它」 10歲願望「持續吸睛」
台灣第一間萬豪集團品牌酒店-台北萬豪酒店,常年舉辦大型國際會展活動,去年也是好萊塢動作喜劇《台北追緝令》劇組拍攝及下榻的酒店,今年更承接金曲歌王蕭敬騰的婚宴。明年即將迎來開幕10周年慶,台北萬豪酒店少主、常務董事劉恒昌接受CTWANT記者專訪回憶經營點滴、走過最慘的疫情3年,「希望更多人選擇來台灣台北做生意,讓世界看見台灣,帶動經濟,是我們最想做的事。」台北萬豪酒店規劃有18個多功能活動場地、506間房間及6間餐廳,耗資約300億元,歷經15年建造,於2015年正式開幕。台北萬豪為台灣第一個APEC(亞太經合會)會展等級飯店,承接相當多國際大型會展活動,在台灣經貿交流上扮演重要角色,也因此,國際商務客占總房率8成以上。2023年住房率來到9成,超越北市各大星級酒店,總營收19.8億元,不僅一掃疫情陰霾,也繳出9年來最佳成績單。10月中下午,今年45歲的劉恒昌在曾接待過NBA傳奇球星「戰神」艾佛森Allen Iverson及韓星金秀賢的34樓套房,接受CTWANT記者獨家專訪,他笑說,去年第三季起,因為市況不太明朗,所以大家拼命出差,對飯店住宿需求提高很多,即便沒有大型會議的日子,住房率也是滿的,全台北市的飯店都是,還互相問,「到底發生什麼事!?」《台北追緝令》劇中激烈槍戰其中一幕就在台北萬豪,劇組同時也下榻台北萬豪。圖為劉恒昌與姜成鎬合影。(圖/趙文彬攝、劉恒昌提供)話鋒一轉,劉恒昌提到「《台北追緝令》的劇組,去年暑假在台拍攝期間3個月,也都是住台北萬豪,為我們的營收貢獻了一份力!」據了解,當時導演盧·貝松,演員路克·伊凡斯、「韓哥」姜成鎬都下榻台北萬豪,一共包下超過30間客房。他也分享,劇組告訴他,在台北拍片的成本、效率都比國外好很多,覺得這裡的人專業度有,應對能力又很強,希望有機會能多將台灣做為拍攝地,讓他開心不已。說到為台灣爭取曝光度,台北萬豪確實不遺餘力,也是這家飯店興建時的使命。劉恒昌分享,20多年前,他的父親、西華飯店創辦人劉文治因為好友前副總統蕭萬長的一句「不能只是嘴巴愛台灣」,因此決定興建台灣沒有的五星級會展飯店,希望把國際大會帶來台灣舉行。當時劉恒昌還不到30歲,為了準備台北萬豪的興建,在潤泰總裁尹衍樑的建議下,先是進到潤泰見習,還苦讀台大土木工程研究所。 2010年,台北萬豪舉行興建動土典禮,時任副總統蕭萬長(左)受邀擔任貴賓,圖可見台北萬豪酒店董事長劉文治(右)與當時還有點稚氣的劉恒昌(後排中)。(圖/報系資料庫)台北萬豪於2015年8月開幕營運,也是劉恒昌第一個一手催生成長的酒店,就在一切都步上軌道之際,卻碰上疫情。「2020年1月,是全台北生意最好的一個月,創了紀錄,沒想到1月過到25日,那年就過完了,而且連隔年也一起過完了。」劉恒昌苦笑回憶這10年來的最大危機,莫過於疫情帶來的損失,住房率最低時只有2~5%,2020~2022年3年的營收,還不敵疫情前的1年,甚至連32年歷史的西華飯店也忍痛結束營運,「真的就很慘!」「西華員工最多時,接近500人,但進入疫情後剩不到150人,因為疫情,大家離開就沒再回來。」劉恒昌說,少子化及新興產業的出現,沒辦法再像過去提供一樣品質的服務,「少一半的人,就少一半的服務,品質一定降很多,如果沒辦法做一間滿足我想提供給旅客的飯店,再蓋一個西華,也會讓人失望。」劉家父子做了痛苦的決定,不僅關掉飯店,走入都更重建程序,而未來也因為預期產業持續缺人,決定重建不再蓋新飯店。不過對於飯店夢仍有期待,他透露,若有機會再擴張,仍不排斥,只要有發揮價值的地方,目前也都有考察評估,「現在在台北市沒辦法做出我們想要的(飯店),或許在不同的城市或國家,很難講。」台北萬豪酒店董事長劉文治在飯店事業部上軌道後,主要事情便交給兒子劉恒昌處理,他則享受攝影的樂趣。圖為台北萬豪茶包包裝便採用老董攝影作品作為圖樣。(圖/報系資料庫、台北萬豪酒店提供)對於未來10年的期許,劉恒昌不忘初衷,仍希望把國際會議展覽等大型活動引入台灣,尤其近年台灣在AI、半導體上具有領先地位、話題性十足,「希望讓大家知道,在台北市辦大活動不難,而且反而很方便,不僅是幫台北萬豪加分,也幫城市加分,帶動台灣經濟,是我們最想做的事。」他也透露,明年台北萬豪10周年活動,將會有一連串跟不同國家主廚的餐飲合作,其中包括大家最熟悉的、日本唯一蟬聯16年米其林三星日本料理名廚神田裕行,也已確定將會在明年11月抽空來台客座活動,大家可以期待一下!
老翁吃壽司插隊飆罵「妳給我閉嘴」 女店員身分曝光!爭鮮發聲力挺
1名年約70歲的白髮男子日前到連鎖壽司店「爭鮮」用餐,疑因排隊問題情緒失控,當場飆罵服務人員「妳現在給我閉嘴」、「我跟妳講,妳少來那套」,過程全被民眾拍下上傳。對此,爭鮮今(27日)發聲明稱,這起事件發生在台中文心家樂福門市,女店員是門市經理,感謝對方沉穩應對,呼籲民眾遵守門市規範。據了解,該名老翁日前到爭鮮用餐,因排隊、抽號碼牌等問題,與服務人員起爭執,他不斷聲稱自己先來的、有空位為何不能坐,還倚老賣老說「自己70多歲了,是老客人,為什麼不能先入座!」面對老翁的咆哮,女店員從頭到尾保持耐心,反覆說明進場順序,深怕耽誤後方正在候位的其他顧客。不僅如此,老翁還不斷飆罵「我跟妳講,妳少來那套,我來的時候沒有半個客人在這裡喔」、「妳現在給我閉嘴」。影片曝光後,網友紛紛聲援店員,感嘆服務業實在很疲憊,「服務業真的超缺人的。超累」、「可能這是最後一餐了,必須堅持一下,說不定吃完回家就掰掰了」、「不是老了在丟臉,是丟臉丟到老」。對此,爭鮮集團今天透過聲明回應,關於外界關心的台中文心家樂福門市消費事件,根據門市規範,當門市客滿時,顧客需先抽取號碼牌,依序由門市人員引導入座,以保障每一位顧客的用餐權益。爭鮮強調,「對於此次事件的發生,我們深感遺憾,同時也感謝當下門市經理以沉穩和妥善的應對維持現場秩序,為每位顧客提供愉快的用餐體驗,這樣的堅持來自於我們對所有顧客的尊重與關愛,爭鮮將持續努力,讓每位顧客都能享有愉快的用餐體驗。」
老翁想插隊吃「爭鮮」!奧客行徑全被拍 飆罵女店員:妳給我閉嘴
服務業要面對各種客人,還要面臨客訴、抱怨,實在辛苦。一名年約70歲的白髮男子日前到連鎖壽司店「爭鮮」用餐,疑似因排隊問題當場情緒失控,飆罵服務人員「妳現在給我閉嘴」、「我跟妳講,妳少來那套」,過程全被身旁民眾拍下上傳,網友痛批「超級沒水準!」一名年約70歲的白髮男子到爭鮮用餐,因排隊、抽號碼牌等問題,與服務人員起爭執,他不斷聲稱自己先來的、有空位為何不給他坐,後方民眾將過程全錄下,70歲老翁倚老賣老說:「自己70多歲了,是老客人,為什麼不能先入座!」有網友指出地點疑似在高雄楠梓家樂福的爭鮮。面對老翁的咆哮,女店員從頭到尾好聲好氣的回應,反覆說明進場順序,也怕耽誤後方正在候位的其他顧客。無奈老翁不聽勸,身旁太太只好伸手拉著他想離開,卻被老翁甩開,老翁在過程中不斷重複「我跟妳講,妳少來那套,我來的時候沒有半個客人在這裡喔」、「妳現在給我閉嘴」。影片曝光後,網友紛紛聲援店員,感嘆服務業實在很疲憊,「服務業真的超缺人的。超累」、「可能這是最後一餐了,必須堅持一下,說不定吃完回家就掰掰了」、「不是老了在丟臉,是丟臉丟到老」、「底層邏輯,難以溝通」、「曾經也做過餐飲,看了真的很心酸同時也很心疼,到底為什麼出來工作要受這種委屈。」 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文
演唱會產業夯!北高徵才近15萬人 「這職務」平均月薪破6萬
今(23)日中午為周杰倫大巨蛋演唱會搶票,據傳有89萬人擠爆搶票,看出演唱會熱潮不減。104人力銀行表示,從演唱會的籌辦、行銷、售票、開唱,平均每月徵才7,400人,疫後成長42%,以燈光/音響/視聽工程、行銷企劃、活動企劃最缺人;演唱會商機擴及週邊民生消費,北高兩地消費圈徵才近15萬人。104人力銀行將演唱會徵才範圍涵蓋企劃製作、宣傳行銷、票務銷售、場館營運、以及活動維安等相關職缺,10月演唱會產業徵才7,400人,其中73%位在北部,主因北部藝文場館較多,人口多,娛樂商機較大;南部雖然徵才人數僅500人,但受惠於高雄近年舉辦多場演唱會,徵才人數自2020年疫後翻倍成長。依工作性質,7千個工作機會中,41%為兼職,反映展演活動短期且大量的人力需求。根據104人力銀行大數據顯示,演唱會產業最缺的人才包含負責宣傳的行銷企劃、籌劃活動的活動企劃,以及讓演唱會能順利進行的燈光/音響/視聽工程等3大職務。從業人員平均月薪落在3.5萬到4.1萬,高薪職務則為藝術總監/指導,統籌整場演唱會的視覺舞台設計、表演內容編排,是演唱會能否能贏得觀眾好評的重要角色,平均月薪6.2萬。高雄流行音樂中心執行長丁度嵐分享,演唱會人力「真的很不足」!近年台北與高雄流行音樂中心陸續開幕,新的場館讓表演場次增加,人力需求倍數成長。以高雄世運主場館為例,收驗票及引導帶位的臨時工作人員就需要700至800名人力,現在業界徵才多是透過業內推薦,未來可擴大攬才管道,鎖定對演唱會有高度興趣的新世代,前進校園、建教合作。丁度嵐也觀察,演唱會產業求新求變,活動又必須準時開演,人才經常要在例假日工作到深夜,並且應付各種突發狀況,人才必須具備好奇心、抗壓力與應變力3大特質。除了演唱會核心產業之外,也為場館週邊的食衣住行育樂等民生消費產業帶來巨大商機。104人力銀行同步撈取北高兩地的餐飲業、零售業、住宿業與運動及休閒旅遊業的徵才數量,台北市短缺10萬人、高雄市短缺3.7萬人。企業招募是否順利,攸關是否成功搶得商機。
老鳥驚呼「年輕人真敢兇上司?」 全場曝關鍵:是公司缺人
年輕世代在職場上普遍都比較有主見。對此,有出社會多年的網友發文稱,自己在網路上看到一張梗圖,將8、9年級生與00後在職場上被主管訓斥時的反應做出對比,只見圖片中,8、9年級生在被主管責罵時,會對上司畢恭畢敬,但00後的新人則可能會反嗆「你什麼東西敢罵我。」因此他好奇,現在年輕人上班真的敢兇上司嗎?貼文曝光也引發網友熱議。有網友近日在PTT以「現在年輕人上班真的敢兇上司?」為題發文指出,自己在網路上看到一張梗圖,圖片顯示,8、9年級生在被主管責罵時,會先下意識反省自己到底哪裡做錯,而且會對上司畢恭畢敬。而00後的新人被罵則是會各種抱怨和反嗆「我做錯了嗎?」「你什麼東西敢罵我。」原PO還表示,自己公司裡大多都是資深員工,真的上司說啥就做啥,沒經歷這種場面,於是好奇,「有人身邊同事有年輕人,真的上班敢擺爛甚至兇上司兇老闆的嗎?還是那只存在幹片裡面而已?」貼文曝光後也引發網友熱議,「不罵的奴性也太高了吧,誰沒罵過」、「有些還真的敢」、「一堆不爽就直接走的阿」、「除非你真的很需要這工作不能離開,不然為何不罵」、「除非員工真的有精神障礙,不然可以搞到對上司爆氣,通常是上司的問題」、「沒女友沒小孩沒房貸壓力的話,現在還真的有些敢」、「會喔,放假想請就請。」但也有人認為,「擺爛的不少吧,但是要罵回去是另個等級了」、「更常見的是上司太玻璃心,遇到員工提不同意見就崩潰」、「現在是公司需要年輕人,又不是年輕人需要公司」、「現在缺工缺的要命,上司也不敢講什麼,多嘴一句人就跑了」、「擺爛是真的,罵回去的倒是沒遇過,畢竟少子化,缺工到爆」、「卑躬屈膝也不能讓你多買幾間房啊,幹嘛跪?」
「師資是最核心的軟實力」 范雲盼行政院協助人和錢解決教師荒危機
據教育部統計,近十年(101-111年),每年成功取得教師證後擔任正式教師及公校代理教師的比率,從69.1%下滑至57.5%。今日民進黨立委范雲在立法院質詢時表示,「師資是最核心的軟實力」,再好的政見,都需要教師投入更多,沒有給教師更多的支持,是目前很大的一個危機,盼行政院協助人和錢,解決教師荒危機。范雲指出,教育部在去年發生時說是過渡期,是代理教師荒,但據研究發現不是代理教師荒,因為今年仍有缺人問題。以北市為例,去年甄正式教師缺79人,而今年缺更大,是183人,也正是因為正式教師甄不到人才會去甄代理教師,代理教師制度原本是因為有人懷孕或照顧假,卻因為制度變成補正式教師,而跟國教署請教過後發現國教署與教育部沒有真的了解這問題。范雲續指,教育部一直覺得有教師資格很多、一直在培訓,據她統計,願意考教師的人只剩下三分之一,有66%有師培取得資格,但卻連去應聘都不願意。范雲結合幾大教師會跟教師工會,對教師荒提出五大原因:第一,108課綱給的全新備課支援少,她認為,108課綱方向是對的,但108課綱對師資要求能力更高,給的備課支援少。第二,對老師各項加給過低,不符合其耗費的心力,他多開一堂課卻沒得到更好的待遇。第三,行政繁重偏離教學專業,行政繁重有非常多原因,包括第四點,性平、霸凌頻傳,教師疲累;以及第五點,校園霸凌,不完美職場,不管是校長霸凌、主管霸凌,甚至有老師認為家長都在霸凌,是很不友善的職場。范雲說,針對賴清德總統政見,她都很認同,但針對如何達到多元均優的教育環境,以她當大學老師超過10年,「師資是最核心的軟實力」,如果教師荒,再好的政見,需要教師投入更多,但卻沒有給教師更多的支持,這是目前很大的一個危機。對此,范雲提出三個解方,請行政院協助人和錢。第一,新增設置行政專職人力;第二,提供108課綱務部專業師資;第三,調升教師鐘點費及教師薪資。范雲認為,這三點都不是教育部可以單獨完成的,都需院長支持,盼院長可以協助支持人跟錢。行政院長卓榮泰對此回應,教育的預算,雖然不是憲法的明文規定,但在編列23%這數字,是一直長年在達到這個目標,並且在教育預算中,有很大比例是在人事預算方面,而對於委員提出的部分,行政院願意誠懇地檢討,在現有制度下,做合理的調整。
屆齡退休遇缺不補 徐立信籲放寬工友服務年齡上限
台北市議員徐立信7日表示,政府規劃學校單位編制內工友,10年內全數退出改以業務外包取代,但技術性人才難得,若學校與工友皆有意願留任,不妨放寬退休年齡,繼續為校園服務。據了解,《勞動基準法》54條原規定,未滿65歲之勞動者不得強制退休,但隨著高齡化與少子化雙重海嘯來襲,國人平均壽命增加,為了讓雇主鼓勵高齡就業者留在職場及保障其就業權,立法院近日三讀通過《勞基法》部分條文修正案,鬆綁65歲強制退休的規定,一旦經由勞資協商後,便可適度延後退休。然而尷尬的是,公家單位技工工友縱使準用《勞基法》,主管單位至今沒有相對應措施,不少校園中有意留任工友,只能在65歲一到黯然退休。對此,徐立信指出,現今大環境變遷之下,各產業都缺工卻料,技術性人才相當搶手,而學校工友對學校軟硬體設備非常熟悉,也包辦校園大小事,幫校內行政減輕負擔,如果工友有意願繼續為學校服務,學校也肯定工友辦事能力,當然可以適當延後退休年齡。他呼籲,若校方和工友都有意願,教育局不妨建立回聘制度,讓優秀工友繼續為校園服務。台北市教育局則回應,目前北市學校適用勞基法工友約還有338人,預計2025年度有16人將屆齡65歲退休,而針對空缺人力,教育局會先徵詢統整各機關學校現有職工統籌調度移撥,若盤點後真的人力不足,會用業務委外方式增聘外包人力,而職工退休後,學校可增編每月業務費新台幣4萬元,以利相關庶務外包工作,學校設備維護不會因此打折。官員說,目前正靜候行政院對「工友管理要點」的配套修正,將於確定後配合修正市內工友遴聘要點執行。
颱風假「1行業」上班超爽?他2天賺6千:免費搭小黃 過來人揭辛酸真相
中度颱風「山陀兒」今天(2日)下午1時的中心位置在北緯21.8度,東經 119.4度,即在高雄西南方約130公里處,目前以每小時8公里速度,向北北東進行,全台22縣市停班停課。1名網友透露,自己在麥當勞擔任兼職人員,颱風天上班不僅可以領雙倍薪,公司還會負擔計程車費,2天下來就能賺6000元。原PO在臉書社團「爆廢公社」發文,「颱風假雙倍薪水的政策,其實麥當勞很棒吧。麥當勞兼職時薪183,颱風天雙倍,一個小時366,366*8小時=2928,還可以搭免費的計程車來回,公司會出計程車錢,上次來回600。我說的是兼職,不是正職,放兩天颱風假就可以賺6000台幣」。貼文引發討論,網友紛紛留言「颱風天還有缺人嗎」、「但就是有些公司颱風天沒有雙倍」、「不止是颱風天。其實國定假日。有些企業也是雙倍薪資」、「早在20年前做過麥當勞,他們就有國訂假日、颱風1+1或2+1時薪計算」、「麥當勞真的是這樣,颱風天薪資雙倍,還可以搭計程車上下班」、「上班中,公司才沒有颱風假也沒有加倍,只有管你去死」。不過,也有過來人透露「結果,麥當勞:颱風天在家好好休息,我叫正職的扛住就好了」、「颱風天麥當勞會忙死,更何況中部目前無風無雨」、「通常兼職的工作都不會讓你做滿8小時,否則薪資就比正職還高了」、「不太可能給你這樣上,大公司更會精打細算啦,大公司福利都寫很多,實際上不見得吃得到」、「想太多喔,颱風天的麥當勞會忙到你懷疑人生」。
缺錢缺人缺設備…各措施皆未到位 居家醫療制度陷困境
衛福部健保署自2016年推動「居家醫療照護整合計畫」,但醫政單位編列經費太少、人才培訓與投入不足、相關設備未到位;「缺錢、缺人、缺設備」下,使居家醫療制度如同徘徊在十字路口,沒有明確願景。「居家醫療」(日本稱「在宅醫療」)主要目的為幫助失能、行動不便者在家接受治療、減少醫院病床負擔,已獲歐美、日本等先進醫療體系認可並行之有年。日本推動在宅醫療比台灣早近20年,已成功普及化,主因是在宅醫療醫師收入多於診所醫師,新執業醫師更以投入在宅醫療為第1志願。反觀韓國因醫院一床難求而不斷增床,未以居家醫療因應,終導致醫護人員負擔過重引發抗爭。健保署2016年推動「居家醫療照護整合計畫」,但缺乏急重症照護模式及配套,也未涵蓋長照機構住民,推動進度緩慢,因此今年7月1日加碼實施「在宅急症照護試辦計畫」,擴大居家醫療照護服務對象,讓急症患者、長照機構住民、急診感染症輕症患者都能在家、在機構住院,希望降低醫療成本、促進在地老化。但台灣醫政單位編列經費太少、人才培訓與投入不足、相關設備未到位。以經費為例,在宅醫療與整體醫療保險支出比率,台灣僅0.16%,日本占2.3%,是台灣的14倍多。雲林縣西螺鎮「好所宅診所」是雲林第1家專門型在宅醫療診所,院長黃子華以他投入3年多的經驗,認為台灣推動居家醫療面臨的困境在於健保給付仍不足,目前居家醫療醫師的收入僅約開門診的一半,所以大部分醫師不願加入,若須承作則採輪流方式,這有待逐步提高健保給付來解決。另有護理人員缺乏投入意願、急症照護設備不足的問題。缺乏護理人員方面,黃子華提到可用團體戰輪流值班,再藉提升健保給付增加薪資吸引護理人員;設備方面則有賴公部門編經費支持。據統計,若住院患者從醫院轉至住家,可減少醫院約2成病床負擔,有效緩解醫院一床難求問題。因高血壓慢性病接受居家醫療的70歲蔡阿公認為身體已不舒服,還要拚老命去醫院,單是搭車過程就很累,到醫院還有感染其他疾病的風險,居家醫療只要在家等待就好,診療費不到300元,加醫師計程車費500多元,1000元有找,實在很值得。成大醫院社區健康照護中心主任楊宜青指出,因應高齡社會在家、機構、社區的照護需求,政府推動居家醫療與在宅急症醫療政策成功於否,關鍵在於政府要用多少力道推動?有沒有完善配套措施?
新光金團隊拚盈利還被嫌 魏寶生:力爭外資+散戶逾三成支持合併案
新光金控董事長魏寶生25日表示,10月將由總座率隊赴香港拜訪HSBC匯豐集團總部,深化國際跨售市場,還會前往越南、日本等,「國際化不是隨便說說的,還有新光人壽在CSM上的努力,非常期待與台新金的合併。」魏寶生還強調,經營團隊每天都做那些多的事情,還被人家嫌,「我和我的同仁是被屈辱的,麻煩大家幫忙伸寃。」魏寶生也強調,他有發電郵給外資爭取支持之外,也和台新銀行的高層了解,得到他們在理專、櫃員、IT、客服、法遵上都大缺工,新光銀行也是缺人。加上雙方銀行客戶重疊上不高約一成左右,因此在員工安置上是全部留用三年計劃的一體適用,相信合併之後的這段時間,雙方也有一定的適應時間。魏寶生今天和新光金總經理陳恩光、財務長精算師林漢維共同召開記者會,進一步說明董事會選擇與台新金控合意併購的綜效,他即舉例說,在新光人壽的銀行保險通路上,即有很大的期待。「新壽過去在銀行保險通路上的業績是落後的,一直衰退的,因為二個因素,一是受到新光負面消息太多,還有RBC資本適足率未達標,尤其是在公股行庫銀行是不准上架新壽的新保單。」魏寶生說,當然在自己金控旗下的新光銀的努力,以及台新銀行的支持,這一年來靠自己努力而在成績上有所突破。至於在10月9日的股臨會前,魏寶生肯定一定須取得外資過半以上、散戶超過3成以上的支持與委託書,一定努力在股臨會中拼過關,尤其是更專注在新壽在2026年接軌的信心及合併後的效益會出來。
拉麵店不服務單人、5人以上團體客 掀網戰翻:門口先組隊?
台灣有許多知名拉麵店,不少還是由日本人經營,用餐也經常出現五花八門的規定。最近有民眾想自己去吃拉麵,但店外卻有公告表示,禁止單人用餐和5人以上團體客,讓他很無奈懷疑該不會要在門口找人組隊;拉麵店公告在網上掀起論戰,有人接受老闆的想法,但大多數網友傻眼開轟,「邊緣人錯了嗎?」近日網路論壇PTT(批踢踢實業坊)上有網友轉發在臉書拉麵愛好社團的資訊,一間由日本老闆經營的拉麵店外貼有3個公告,分別寫著,「目前不接受一名客人的進入」、「因小店座位數、人力有限,以下情形請恕小店無法接待。用餐人數超過5位 無法獨立用餐之幼童」、「低消一個位子、一碗麵」。在臉書分享拉麵店公告的網友透露,自己第一次遇到這種事,看到店裡也沒什麼客人,納悶「有其他店家也會這樣嗎?」最後還補上「祝大家拉麵都可以順利吃到」;轉發的PTT鄉民則開玩笑,「缺人-1,有人要跟小妹組團吃拉麵麵(嗎)」。拉麵店的公告掀起網友戰翻。(圖/翻攝自PTT(批踢踢時耶方)八卦板)貼文一出意外掀起網友熱烈討論,許多人對於老闆禁止單人用餐很不合理,紛紛表示,「拉麵不就是一個人吃的嗎?」、「看看一蘭還1人1格位置,不就代表拉麵最適合1人吃」、「拉麵就給1個吃的,禁止1人是什麼意思」、「為什麼不開放單人客,邊緣人錯了嗎?」、「好麻煩耶,想吃還要在外面組隊找小夥伴?」有一派熟客則表示老闆這種公告是有理由的,「單人用餐消費有限,5個以上影響翻桌率」、「5人的話,店內只有老闆1人作業,先吃完的還得等最後一個」、「一個人真的消費有限啊,有看過店內座位就知道了。單客不願和陌生人相連坐,就會間隔跳開,減少店內用餐人數」;但也有不少人看到這種公告很憤怒,狠批「消費者養出來的慣老闆,你不吃我不吃,以後就會說幾人來吃都好」。
剴剴案引爆離職潮!社工界盼建置網絡平台 縮短安置流程減輕負擔
兒虐案頻傳,剴剴案陳姓女社工遭起訴,成為壓垮駱駝最後一根稻草。社工界坦言,許多夥伴萌生離職念頭,但長期人力短缺,不少人竟無法順利離職,希望政府盡快解決缺人問題,並建立網絡平台,在案件量持續增加情況下,幫助第一線社工減輕重擔。剴剴案後,衛福部開多次會議檢討制度,例如提高訪視次數。陳姓女社工被依涉過失致死、偽造文書罪起訴,起訴書指出,陳女未詳實記錄,甚至幫虐童保母找藉口,錯失另行安置保護機會。衛福部統計,去年專職社工1萬9695人,今年和明年仍需增加4365人。台北市社工工會副理事長沈曜逸指出,剴剴案社工被起訴,有點像壓垮駱駝最後一根稻草,不少社工表達想離職。高雄市社工工會祕書長郭志南表示,縣市政府怕影響評鑑,不少社工無法順利離職,但案件量持續增加,加上社會壓力變大,很多社工身心出現狀況,「背人過江,但我們自己在融化。」在地方政府任職的兒保社工阿文說,各界希望增加訪視頻率,但兒保沒有受案上限,有風險就要開案,社工要訪視機構安置及留在社區家戶的孩子,確認受到妥善照顧,很難時刻掌握每個孩子狀況,會很擔心、壓力很大,甚至假日也要訪視,很難有休息時間。阿文指出,18歲以下兒少遭不當對待或曝險在風險環境,經通報都會由兒保社工調查,經評估可能需要家外安置,但若孩子具特殊照顧議題,如身障、發展遲緩等,安置床位更為困難,只能一間一間機構打電話,可能得聯繫近百間,反覆傳資料、發公文,請對方評估能否安置。郭志南指出,社工常需要花大量時間反覆做相同的事,雖然工作量不可能減少,但政府可給予協助,例如建立網絡平台,讓社福單位資訊更暢通,提升行政效率。阿文則認為,醫療、警政、社政、教育和民間單位都要提高敏銳度,減少漏接狀況,例如媽媽到醫院生產,院方發現從未做過產檢,醫院端就要提高警覺並通報。
嘉義榮昌戲院大火!消防員跪地灌水降溫照曝光 同業嘆:重點是缺人
嘉義縣朴子市「榮昌戲院」日前不幸遭遇火災,這座承載了當地居民眾多回憶的老戲院最終付之一炬,引發了當地居民和文史工作者的不捨之情。而在火災之後,一張消防員跪地瘋狂灌水降溫的照片曝光後,引起不少網友的不捨,甚至有同為消防員的網友表示「重點就是在缺人」。據了解,這場大火於8月31日清晨4時35分發生,消防人員出動大批人力,耗時近3小時才將火勢完全撲滅。初步估計,火災燃燒面積達1200平方公尺,而起火原因仍有待消防火調科進行詳細調查。而近日有網友再臉書社團「路上觀察學院」上傳了一張十分獨特的照片,照片中,一名全副武裝的消防員跪地單手拿著水管,正在瘋狂灌水幫自己降溫。照片曝光後,迅速獲得超過3.5萬人的按讚,許多網友紛紛讚揚消防員是「真英雄」。分享照片的網友表示,照片的拍攝者是在8月31日上午5時55分拍攝的,當時消防隊員已奮戰一個多小時。他透過熱氣蒸騰的玻璃門,捕捉到了這個令人感動的瞬間。一位自稱是消防員的網友Wu也提到,相較於裝備,消防部門更缺乏人力。他解釋,剛從火場出來的消防員狀態類似於「剛打完一場格鬥的運動員」,極度疲倦且體溫升高,迫切需要「補給、降溫、休息、清潔」。網友Wu認為,理想的救災現場後勤應該像拳擊賽中場休息時一樣,有專人照顧剛退出火場的消防員,幫助他們卸下裝備,加速降溫和恢復體力,甚至提供運動飲料補充水分和電解質。網友Wu也表示,以照片中的情況為例,該名消防員有可能是口鼻不舒服正在沖洗,這時候就需要有人能夠幫他卸除裝備,以便幫助其降溫、恢復體力。網友Wu也透露,有些縣市甚至會監控消防人員的體溫和脈搏,以確保他們的安全。
人口增加速度太快!中市戶政人員短缺 民政局:各局處都缺人
台中市人口數突破285萬人,且生育率、移入人口數分居六都1、2名,29個行政區中又以北屯、西屯等區增幅最大,但各區戶政人員編制員額的增加卻遠遠趕不上人口增加速度,讓民代忍不住為這些基層公務人員叫屈,要求市府爭取中央員額或調整各區人力配比,別讓基層人員被工作壓垮。台中市府民政局長吳世瑋表示,台中市各區戶政人員共有約480名,依比例分配到各區戶政所任職,市府已積極爭取中央增加員額,但全市府30個局處到處都缺人,仍必須以較具急迫性的單位優先增補。北屯區市議員陳成添指出,北屯區是台中市第一大區,人口增加快速,從30年前約18萬多人,到今年北屯區人口數已突破30萬人,但戶政所員額增加僅1、2名,人口數大幅增加相對各類服務案件的數量也明顯增加,這些戶政人員每天要負責的服務案件數相當多,要求向中央爭取增補人力。西屯區市議員陳淑華也說,西屯區近幾年人口數增加也不少,加上中科帶動周邊發展,但不只戶政所人力不足,包括衛生所、消防隊及派出所都應全面重新檢討員額分配,畢竟第一線人力不足導致他們工作負擔重,也會影響對民眾的服務品質,市府應盡速檢討並補足人力。民政局指出,針對人口數調整戶政人員配比,市府已針對人口數較少的新社、和平、石岡等區將原本戶政所改為辦事處,並隸屬由東勢戶政負責;至於人口數多的前5大區,北屯區約有30萬8000多人、戶政員額為49人,西屯區23萬6100人、戶政員額43人,大里區21萬2318人、戶政員額40人,太平區19萬8927人、戶政員額36人,南屯區18萬3955人、戶政員額為30人。吳世瑋強調,要增補戶政人員員額,首先是全面增補,必須提報考試院申請員額增補,市府今年雖獲中央同意增補人力,但現在市府員額最缺的分別為社會局社工、衛生局長照人員,仍必須視急迫性優先增補;此外,民政局也針對各區人口數增加予以調整,但北屯多1人可能東區就要少1人,只能盡量微調。
半導體挑戰加劇 台積電日月光號召30台廠組「矽光子聯盟」突圍
SEMI國際半導體產業協會2日舉行半導體展前記者會,SEMI全球董事會副主席、日月光投控 (3711)營運長吳田玉表示,目前只是AI的起手式,台灣半導體將扮演關鍵角色,但回顧過去40年的半導體發展,這次是「硬體第一次變成機會瓶頸」,呼籲上下游的產業夥伴進行全方位合作、廣結善緣,運用團體力量致勝。由台積電(2230)與日月光(3711)領頭,邀請30家以上的廠商,3日將組成矽光子產業聯盟,希望共同合作、制定產業標準,也是因為目前半導體產業遇到新瓶頸。吳田玉透露,雖然半導體目前生意好到沒辦法交貨,但台灣其實正站在機會跟時間的十字路口,硬體成為新瓶頸,全世界有不同的客戶、要求在最短的時間達成不同的目的,但台灣已經缺人、缺時間、缺錢,在機會、責任上面臨挑戰,是個前所未有的巨大壓力。吳田玉表示,現在也需要全方位的解決方案,軟體需求遠超過硬體研發能力,不再是晶片、封裝、系統廠商單一方面就可以解決,加上目前地緣政治、國家力介入、供應鏈重組等挑戰,雖然台灣晶圓廠與封裝廠,以及系統設計端是世界第一,但在記憶體、材料與設備等,還需要其他區域的夥伴,因此必須「廣結善緣、多交朋友」,這跟過去的競爭態勢很不一樣。
開學開天窗1/免洗渣男政策缺額代理教師500員 「拼盤教育」令家長直搖頭
新學期今(30)日開學,原本迎接學校返校的校園應該師資與設備全面就位,卻鬧出全台從高中到國小有逾500多個代理教師缺額,有些學校甚至甄選30多次找不到老師,甚至還有國中一週四堂數學課程都由不同老師輪番上課,亂象橫陳的「拼盤教育」令家長連連搖頭嘆息。這一波代理師「缺工潮」橫跨高中、國中和國小,除了一般的偏鄉地區外,人口稠密的六都竟也陷入相同窘境。以台中市來說,市立國中還有16名、國小還有6名代理老師找不到人,除了由退休老師出馬外,甚至實習老師也得代打;新北板橋的海山高中開徵英文代理教師甚至開出第32次甄選,才在開學前兩天找到老師,還有多校一直招聘未果,直接「蓋牌」不招了,實則由校內教師均攤代課,一所大型國中就傳出一週四堂數學課,竟拆成4位老師輪流上課,不僅進度紊亂,更遑論學生能吸收。一名兒子就讀明星國中的王太太拿出班級群組中剛出爐課表,憂心忡忡地說課表上的國文老師竟是「待聘」二字,導師又在其後傳了大堆代課單,因為已經公開徵聘30餘次代理老師,都沒有合適人選,在沒有校內老師願意扛整個班之下,學校只好出此下策。王太太氣憤表示,好不容易遷戶口擠進這所明星大校,結局卻令人非常後悔。台中教育大學教育學系教授陳延興指出,「代理教師」過去是不少有意考取正式老師的過渡期跳板,他們經過大學或研究所教育學程與實習訓練後,只要再通過筆試檢定門檻,就可以取得「教師證書」具備合格教師資格;當年因為學生年年增加,師資不足,因此大舉鬆綁讓大學畢業生取得任教資格,後來面臨少子化趨勢,各縣市併校、裁校,供過於求「流浪教師」一度逾3萬人,他們還一度成為警察特考的重要來源,但隨著近年各行各業缺工,「正式教師」也大開缺,不少代理教師順利「上位」,沒有考上的老師也思考不同職涯可能,導致「代理教師」這塊缺額形成真空。各行業普遍缺人情況下,尚未考取正式教師者,紛紛思考各種職涯可能,也因此代理教師缺乏逐年加劇。圖為2024台大校園徵才博覽會。(圖/黃威彬 攝)全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙直言,「代理教師」制度原是因應教師病假、產假、差假等缺而生的制度,而1997年時任教育部長吳京頒布《中小學兼任代課及代理教師聘任辦法》後,各縣市前仆後繼地濫用代理制度,即使校內仍有教師員額,仍保留8%左右彈性。美其名稱因考慮一旦減班後,部分正式教師恐「無課可上」等,避免各校又得面對檢討「超額」教師,說穿了「代理老師」就是留給縣市政府「調整的空間」,既省下退休金提撥,也方便隨時打發代理教師。全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙直言,受軍公教年金改革、家長壓力、學生權益意識抬頭等因素影響,教師地位已不如過往,代理教師工作條件更不穩定,很難吸引有志者投入。(圖/報系資料照)本刊調查,若大學畢業具本科教師證的人,初任代理教師月薪可達新台幣4.5萬元,看似對新鮮人頗有誘因,但除了「國立」中小學與北市、竹縣等縣市外,多數縣市公立學校維持「死豬價」,不因年資享有加薪,薪水終身原地踏步,且隔年若減班等校務調整,將無條件丟工作,也不會有資遣費。台師大教育系教授王麗雲分析, 2024年代理教師奇缺,原因在於《國民小學與國民中學班級編制及教職員員額編制準則》規定,任何學校全校代理教師員額不得超過8%,但沒有罰則,過去20~30%進用代理教師學校一堆,這兩年教育部緊迫盯人,各縣市開缺進用正式教師,不少人便乘著這波浪潮考取正式老師。其次是科技業需求勃發,這兩年台商大舉回台,台積電等科技大廠也大舉擴廠找人,自然與資訊類組科系畢業生轉往高薪的科技業,而文組也因為全台各行各業缺工風暴,若沒有考上正式老師,也有更多選擇,根本找不到留在校園的理由。一名資深代理教師直言,近期因為國中「龍子」入學潮與國小退休潮,便開大量「免洗」代理缺額,甚至按鐘點計價的「打工仔」代課缺,而近年不少有教師證、但還沒考上正式教師者已看清教育現場紛紛轉職,擔心一年後任務解除,學校不需要你了,徒然消耗青春,現在政府又以「教育愛」大旗情緒勒索,行徑簡直如「渣男」行徑,然而多數年輕人已經覺醒,將逼著政府正視和優化教育現場困境。