缺勤
」 停課 請假 家長 新冠肺炎 遲到官員每晚到夜店駐唱! 他10年沒進辦公室還爽領全勤獎
錢多事少離家近的工作相信是不少人的夢想,先前有網友透露,自己遭公司遺忘了近8個月,期間爽領高薪,賺了121萬元,誇張經歷引發熱議,未料近日在泰國,有名地方政府官員過去從未進過辦公室上班,始終領著全額薪水、全勤獎金,晚上甚至到夜店擔任駐唱歌手,如此離譜行徑持續10年才被踢爆。根據《Thaiger》報導,這起事件在泰國臉書專頁「Watchdog」被曝光,這起離譜至極的貪官事件發生在安通府(Angthong),這位政府官員連續10年領取全額薪水和全勤獎金,但他從未進到辦公室上班。報導稱,這名隸屬防災部門的官員,除了從未到辦公室辦公,平時晚上還在一間夜店擔任駐唱歌手,也因為日夜顛倒的生活,導致他白天都會水過頭無法準時起床上班,這位「爽官」長期缺勤,卻始終領著全額薪水和全勤獎金,相當離譜。不過這名官員偶爾會在地方首長召見時才會出現在辦公室,但時間極不固定,就連地方首長對他翹班一事也早有所聞,若有需要這位官員簽署的文件,部門主管都會要他來辦公室補簽,以此應付上級主管審查,而這位官員每次簽完文件後就再次消失,過去10年也未受到懲罰。整起事件被踢爆後在泰國引發輿論譁然,對於這官員的離譜行徑,有網友認為「一點也不意外」,更直言「全國各地的政府一定都有像這樣濫用職權的行為」,也有民眾對泰國現有的監督機制是否足以防止類似事件再發生。
美髮師「全頭禿」終日以淚洗面 圓禿患者自殺風險高6倍
20年前,髮型造型師李小姐因同事提醒發現頭皮有一小撮禿塊,大感驚慌,四處奔波各診所接受治療但效果不彰,頭髮越掉越多,很快就進展成「全頭禿」,只能戴假髮遮掩,工作也被迫停擺。「四周的人目光好像都盯著我,視線往我的頭髮飄去」。李小姐每日以淚洗面,足不出戶。目前李小姐每日服用免疫抑制劑和施打脈衝式療法來控制病情,掉髮症狀已趨於穩定,日常生活也回歸正軌;但一旦停止治療,圓禿的症狀就很有可能會復發。圓禿是一種自體免疫疾病,會反覆發作導致圓型斑塊落髮,嚴重者甚至會全身毛髮脫落。據統計,圓禿全球疾病盛行率約2%,且7成患者在10至25歲出現症狀,嚴重影響患者身心健康。研究顯示,近9成患者會遮蔽掉髮彌補外觀形象,超過6成因病影響生活重大決定,避免參加團體活動,減少與家人、朋友的互動,近四分之一人因病曠課缺勤。圓禿屬於非疤痕性落髮的其中一種,確切的成因目前仍不清楚,但有許多原因可能誘發圓禿,例如壓力、受傷或疾病。發生圓禿時會使毛囊免疫豁免(HFIP)崩解,導致免疫細胞攻擊毛囊使得毛髮掉落。臺灣皮膚科醫學會趙曉秋理事長表示,圓禿可能發生在身體任何有體毛的部位,但最好發於頭皮,會造成不同程度的落髮,。大部分圓禿患者剛開始會出現10元硬幣大小的小範圍圓型斑塊落髮,但超過3成的患者會進展成多發性、大範圍的圓禿。嚴重者可能會全部頭髮掉光稱作「全頭禿」,甚至有1%的患者會進展到「全身禿」(宇宙禿),全身毛髮全部脫落,連眉毛跟睫毛都掉光。圓禿的病程因人而異,部份中輕度患者會在一年內再生新髮,但多數會在5年內復發。若禿髮斑塊持續超過半年,則符合為慢性圓禿的定義,其中有3成可能會進展成全頭禿或全身禿,較難自行恢復。趙曉秋理事長表示,圓禿對於最在乎同儕看法的青少年衝擊相當明顯,據統計超過7成青少年患者的生活品質因圓禿受到影響,甚至因此遭受霸凌或被他人講閒話,嚴重影響社交生活與心理健康;一份台灣的研究更發現,圓禿患者自殺意圖的風險是一般人的6倍,疾病造成的負面心理壓力不可輕忽。臺北榮總皮膚部陳志強主任表示,治療上依據圓禿嚴重程度進行分層治療,針對12-18歲青少年及成人,如為輕至中度圓禿,以外用皮質類固醇或病灶内注射皮質類固醇治療,若為嚴重圓禿,第一線治療則建議以口服或靜脈注射皮質類固醇或口服JAK抑制劑,搭配外用或病灶內注射皮質類固醇治療。林口長庚皮膚免疫科鐘文宏主任說,可提供12歲以上嚴重圓禿患者使用的JAK抑制劑為近期新興的治療方式,可精準阻擋發炎反應、調節免疫系統,減少免疫系統對毛囊的錯誤攻擊與發炎反應,進而改善落髮問題。研究顯示針對原本是平均9成落髮的嚴重圓禿患者,在治療後頭髮重新生長,約4成患者經過48週頭髮恢復到8成或以上的頭髮覆蓋率,為嚴重圓禿患者帶來治療新契機。醫師呼籲,若有不明原因掉髮應盡速求診皮膚科醫師,及早治療。除此之外,保持良好的生活習慣,包括均衡飲食、適量運動、遠離壓力等,都有助於提升免疫力,減少疾病的復發。目前圓禿已有多種治療方式可選擇,患者可以積極與醫師討論,選擇最符合個人的治療計畫。
工作1年因遲到「被扣薪89萬」員工傻眼 公司不爽給錢提告…法院判了
大陸上海市1名員工因為多次遲到,1年內工資竟被扣了人民幣20餘萬元(約新台幣89.6萬元)。勞動仲裁裁決公司應支付工資差額後,公司不服,訴至法院。法院審理認為,用人單位可以通過規章制度,對勞動者遲到行為進行處罰,但普通用人單位不具有罰款權,為了懲罰而扣除多倍的工資既有悖法律規定,也不符合情理。《澎湃新聞》報導,判決書顯示,江某於2019年9月入職某醫療公司從事內勤兼銷售工作,每月薪資由基本工資2萬4000元(約新台幣10.7萬元)、內勤績效6000元(約新台幣2.7萬元)組成。根據公司考勤制度規定,員工上下班應進行考勤管理,未經批准無故不上班,單次遲到、早退,或未經審批外出、離崗超過60分鐘,視為曠工一天。此外,該公司規定每月累計遲到和早退時間大於10分鐘、小於30分鐘者,扣當月工資的1%;每月遲到超過3次,從第4次開始每遲到1次視為曠工1天;員工每曠工1天,扣除當月工資的8%。2020年11月30日至2021年11月30日間,公司依據江某考勤記錄,從其工資中實際扣款總計20萬9400元。江某申請勞動仲裁,主張公司以多次曠工為由扣除工資於法無據,要求支付訟爭期間工資差額。仲裁裁決,公司應支付江某自2020年11月30日至2021年11月30日間的工資差額。公司不服仲裁裁決,起訴至法院,要求不予支付。上海黃浦法院認為,用人單位可以通過規章制度,對勞動者的遲到行為進行處罰,並扣除未提供勞動時間對應的部分工資,但用人單位行使管理權亦應當合理且善意,普通用人單位不具有罰款權,如為了懲罰而扣除多倍工資,既有悖法律規定,也不符合情理,按勞動者日工資扣發相應缺勤期間的工資較為公平合理。法院審酌,目前雙方一致同意系爭期間江某被扣除工資為20萬9400元,結合被上訴人的實際缺勤時間,經核算江某因缺勤被扣除的工資應為1萬2781元(約新台幣5.7萬元),故判決公司應支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額,共19萬6618元(約新台幣88萬元)。
鴻海招聘拒收已婚女員工 印度最大反對黨要求政府下令調查
目前有消息指出,鴻海在印度的iPhone裝配廠招聘活動中,因為拒絕聘用已婚的女員工,結果此舉讓印度最大反對黨國大黨要求政府下令調查,就連執政黨印度人民黨(BJP)的婦女組織也呼籲國家委員展開調查。根據《路透社》報導指出,印度最大反對黨國大黨議員奇丹巴拉姆在社群網站X上,公布了給勞工部長曼達維亞的信件內容。該封信中提到,鴻海從政府獲得了「大量激勵」,此舉應能要求鴻海的行為要確保遵守「印度的法律和價值觀」,但如今卻爆出拒收已婚女員工的事情。奇丹巴拉姆在信中強調,雖然外國投資至關重要,但不能以忽視印度文化價值為代價。除了印度國大黨出言踢爆此事件外,印度執政黨印度人民黨(BJP)婦女組織全國主席斯里尼瓦桑也去信給國家婦女委員會,信件中表示國家婦女委員會有義務針對目前對於鴻海的指控進行全面調查,更直言鴻海拒絕聘用已婚婦女的行為是個嚴重的問題,同時也提到鴻海女員工在工作期間不得使用廁所,住宿員工也不允許請假。國家婦女委員會主席夏爾馬後續也回應表示,目前委員會正在進行必要的工作,同時也強調,國家婦女委員會有權調查所有與憲法和其他法律為婦女提供保障有關的事項,並具有傳喚任何人的民事法庭權力。而報導中也提到,根據調查顯示,鴻海之所以在印度主要的iPhone工廠中排除已婚女性,背後原因是鴻海認為,依照印度習俗,已婚女性比未婚女性有更多的家庭責任。鴻海的招聘代理和人力資源部門認為這些情況會導致已婚女員工的缺勤率上升。後續雖然鴻海公開駁斥,表示在招聘活動中,沒有針對婚姻狀況、性別、宗教或任何其他形式的就業歧視。但鴻海印度廠的所在地泰米爾納德邦已經被印度政府要求下令調查。
《路透社》披露「鴻海印度廠」拒絕聘用已婚女性 莫迪政府下令徹查
印度總理莫迪(Narendra Modi)政府於美東時間26日指出,在《路透社》25日披露蘋果供應商富士康(Foxconn,鴻海科技集團)拒絕聘用已婚女性從事iPhone組裝工作後,印度政府已要求富士康廠區所在地的坦米爾那都邦(Tamil Nadu)提交1份「詳細報告」。據《路透社》的報導,在一份呼籲進行調查的聲明中,印度聯邦政府勞動就業部引用了1976年的《同工同酬法》,稱該法「明確規定在招聘男女工人時不得存在歧視」。印度聯邦政府勞動就業部還表示,已要求坦米爾那都邦勞工部提交1份「詳細報告」,並指示地區首席勞工專員辦公室提交「實情報告」。對此,蘋果和富士康沒有立即針對印度政府的聲明,回應《路透社》;坦米爾那都邦政府也沒有立即回應《路透社》的置評請求。報導補充,《路透社》25日的獨家披露,揭發了坦米爾那都邦首府清奈(Chennai)附近的斯里佩魯姆布杜爾(Sriperumbudur)富士康iPhone工廠,存在系統性地將已婚女性排除在工作崗位之外的醜聞,理由是她們必須比未婚女性承擔更多的家庭責任。據《路透社》採訪的富士康招聘代理和人力資源消息人士的說法稱,家庭責任、懷孕和缺勤率較高是富士康工廠不僱用已婚女性的3個主要原因。報導曝光後,蘋果隨即回應爭議:「當2022年首次有人提出對招聘做法的擔憂時,我們就已經立即採取行動,並與我們的供應商合作進行每個月的審核,以發現問題,並確保我們的招聘做法符合同業中的最高標準」。蘋果還補充,包括富士康在內的所有供應商目前都有招募已婚婦女。而富士康第一時間則反駁:「強烈駁斥基於婚姻狀況、性別、宗教或任何其他形式就業歧視的相關指控」。然而,《路透社》調查出的富士康iPhone工廠的所有歧視性招聘做法都發生在2023年和2024年。
上海員工一年遲到遭扣90萬薪水 法院:扣太多了
中國一間醫療公司,因為一名江姓員工日常多次遲到,竟然在短短一年之內扣掉其人民幣20萬元(折合新台幣約90萬元)的薪資,後來被員工一狀告上法院。法院方面也認為醫療公司扣款的幅度實在太大,最終裁定江姓員工須扣薪1.2萬人民幣,公司則須返還19.6萬人民幣的薪資。根據中國媒體報導指出,之所以會在短短的一年之內扣掉這麼多的薪資,除了江姓員工的日常出缺勤不正常外,這間醫療公司也明文規定員工上下班應進行考勤管理,未經批准無故不上班,單次遲到、早退或未經審批外出、離職超過60分鐘以上視為曠工一天。每月累積遲到和早退時間大於10分鐘小於30分鐘的,扣當月工資的1%。每月遲到超過3次,從第4次開始每遲到1次視為曠工1天,員工每曠工1天,扣當月工資的8%。而江姓員工從2020年11月30日至2021年11月30日這段期間,就因為出缺勤的的關係,遭到公司扣薪人民幣20.9萬元。最後江姓員工主張公司扣除薪資於法不符,最後申請勞動仲裁。而仲裁後公司方面不滿仲裁結果,因此整起事件最後鬧到上海黃浦區人民法院審理。而法院認為,公司的確可以透過規章制度,來針對遲到的員工扣除相應為提供勞動時間的對應薪資,但這中間應當合理且良善,而法院認為該間公司所制定的規章,明顯擴大員工違反紀律後的結果,因此認定為不合理的規定,也認定公司方面不得已不合理的規定來處罰員工。最後經法院細算,江姓員工要因為出缺勤問題而被扣薪人民幣1.2萬元,最後這筆數字獲得雙方認同,因此法院裁定公司要返還將姓員工19.6萬元的薪資。
曾怨債多「手頭非常拮据」...高雄夫妻帶3子走上絕路 家屬悲戚癱軟一度無法認屍
高雄新興區於21日晚間發生一起命案,一對28歲的夫妻疑似因為經濟發生問題,竟然帶著3歲、6歲、7歲的小孩一同自殺,男女雙方的父母接獲通知後,隨即前往現場處理後事。根據媒體報導指出,28歲的袁女是從事精品行業,過去曾向同事表示自己手頭非常的拮据。而28歲的林姓男子則是一般上班族。整起事件之所以會爆發,是因為袁女於21日晚間突然無故缺勤,同事又連繫不上人,所以才報警請求協助。而警方獲報後,於10點39分抵達現場破門,結果就看到袁女、林男與3名子女陳屍在床上。現場門窗緊閉,並無明顯鬥毆跡象,初步判定並無外力介入。夫妻倆的父母在接獲消息後,隨即抵達意外現場處理這家人的後事,在見到3名孫子的遺體時,傷心的爺奶也很難理解為何這對夫妻要把孫子也帶走,私下表示無法諒解。林男的家屬到場後一直低頭不願說話,而袁女的父親則是情緒十分激動,一度癱軟、在親友的攙扶下才能進入殯儀館相驗室。報導中也指出,夫妻倆會選擇輕生的原因,除了養育3名子女費用負擔龐大外,另外兩人在外也有積欠多筆債務,有可能是因此成為壓垮兩人的主因。高雄市社會局表示,經查,這戶家庭過往沒有脆弱家庭通報紀錄,也沒有自殺列管案,社會局已經派遣社公關並協助處理喪葬事宜。而高雄市教育於也表示,3名小孩中,其中1人就讀外縣市國小,另外2人就讀市內的幼兒園,園方也表示並無察覺小孩的異狀。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單,請撥打1925
小6弟生病缺課3週…媽逼2天補齊作業 他報警大哭:叔叔,我崩潰了
大陸浙江省1名小學生近日因生病缺課,出院後被媽媽要求在2天內完成3週的作業,因無法承受壓力,最終崩潰報警。杭州市臨平區公安分局南苑派出所了解情況後,上門對男孩進行安撫,並表示會幫忙向媽媽說明情況,建議他按照自己的能力補作業,不要勉強。聽到民警的承諾,男孩才邊哭邊應了一聲。綜合陸媒報導,該名男童目前就讀小學六年級,近期因生病缺課3週,因為再過一陣子就要上初中,媽媽擔心孩子學習進度落後,於是待他出院後,便要求兒子必須在2天內補齊所有作業,最終男童承受不住壓力,哭著打電話向警方求助,大喊「叔叔,我崩潰了」。雖然孩子打通報警電話後,只是不斷哭泣,最後說了句「我現在很崩潰」便掛斷了電話,但杭州警方相當有愛,隨即多方尋找信息,最後上門了解情況,幫助化解孩子的心結,並表示會幫忙向媽媽、老師說明情況,建議他按照自己的能力補作業,千萬不要勉強,暖心行為受到孩子爺爺奶奶的肯定。據了解,大陸全國近期爆發流行性感冒疫情,大批孩子咳嗽、發燒,甚至發展成肺炎。對此,官方特地發布通知,呼籲家長讓患病學生充分治療和休息,不帶病上課上學,對學生患病期間的作業可不做硬性要求;另因病缺勤的學生,要利用豐富的線上教學資源居家學習,和學校老師一起做好學習安排。
女同事孩子生病常請假 2寶媽怒「工作量增加」討拍反遭打臉
同事之間,通常會互相協調和體諒。不過,國外一名2寶媽抱怨,女同事剛生產完,因為新生兒常常生病,不得不請假來照顧孩子,使得她的工作量變多,感到憤憤不平,掀起一陣討論。原PO在育兒論壇《mumsnet》透露,她和另一名同事平常要一起分攤工作量,但對方休完產假回來至今,已經4度請假,原因是寶寶生病,而主管同意帶薪休假,沒有違反規定。至於同事的丈夫是自僱人士,因此不能請假,否則會拿不到薪水,她則認為工作很彈性,可以選擇在周末工作,以彌補收入損失,「他們卻不這麼做,只是因為想讓周末有空閒時間」。原PO覺得很不公平,卻遭到大批網友打臉。(示意圖/翻攝自pixabay)原PO解釋,自己有2個年幼的孩子,深深體會到其中的困難,只是當孩子在托兒所十,丈夫會分擔缺勤、緊急接送等情況,並兼顧工作,互相照顧孩子,「如果一周有休息時間,我也會在周末工作來彌補時間,我的同事卻不這麼做」。原PO直言,同事的丈夫也應該為孩子的疾病負責任,更表示自己目前的工作量變多,生活因而受到影響,覺得一切很不公平。貼文曝光後,引發熱烈迴響,網友一面倒表示:「我確實理解妳的沮喪,但妳需要和主管討論,以便他們安排足夠的人力,就這麼簡單」、「我不認為妳的同事做錯了什麼」、「這是妳需要和妳的經理,而不是同事討論的事情」、「問題不在妳的同事,或是她的丈夫沒有盡到應有的責任,而在於妳的主管」。
工作42年「從不遲到領最低薪資」 70歲老人收公司退休禮…同事看了全氣炸
多年忠誠竟換來如此對待。美國70多歲工人約翰在加州一間工廠工作長達42年,領著最低薪資卻從不缺勤,未料公司竟在他上班最後一天,給出羞辱人的退休禮物,讓同事們全看不下去。據《太陽報》報導,約翰同事索尼婭(Sonia)在TikTok分享約翰在工廠組裝盒子影片,並表示「今天是我工作了42年同事的最後一天,拿著最低工資,公司卻只給他一份燒烤、一張證書」。讓她不捨又憤怒。索尼婭指出,約翰非常喜歡在這裡工作,每天搭公車準時上班,且實際上沒有退休打算,但公司對這麼熱愛工作、從沒怨言的夥伴,竟只用證書和燒烤打發,彷彿輕蔑的說「謝謝你的忠誠囉,約翰」。影片曝光後掀起網友討論,尤其索尼婭之後刪除影片更引爆網友們熱議。索妮婭事後在約翰同意下設立GoFundMe,表示約翰有殘疾不能開車,也無妻無子,但有一個關係很好侄子,「如果能幫他做點什麼,那就太好了,這樣他就知道自己很特別,被愛著」。
女員工「狂休2年產假」嫌不夠!拒上班反告老闆懷孕歧視
英國一名婦女喬維塔(Jowita Parsons)在休了長達28個月的產假後,被老闆要求重返工作崗位,沒想到喬維塔不但拒絕,甚至提告對方歧視懷孕女性勞工,近日法院判決也出爐了。據《每日郵報》報導,喬維塔於2019年3月入職國際森林產品公司(International Forest Products,IFP),工作了5個月後她向主管告知要提前請產假,原本10月應該返回公司的她又再度懷孕,礙於接下來要照顧2嫩嬰,喬維塔請求主管讓她延長產假至2021年11月,並獲得公司批准。然而,長達2年又3個月的產假結束後,喬維塔卻拒絕回到職場,堅稱「家庭問題」解決後才會去上班,長期缺勤的情況下,喬維塔遭到公司開除,此事讓她十分不滿,憤而以歧視懷孕勞工與遭到不公平解僱為由,起訴前公司。對此,當地法院審理認為,喬維塔不但拒絕返回工作崗位,且無法承諾雇主具體到班時間,認為公司解雇一事合情合理,因此駁回喬維塔主張,判決該公司勝訴。
教部公布開學防疫措施 取消口罩令「仍可自主佩戴」
隨著暑假即將進入尾聲,中小學將於30日正式開學,教育部也公布了高中以下校園防疫指引,屆時校園室內、室外得自主佩戴口罩,如篩檢為陽性但屬輕症、無症狀者、自主管理期間有症狀者,建議在家休息,請假則回歸各學校規定。中重症者則依規定進行隔離治療,解隔離後才可入校。根據教育部頒布的「高級中等以下學校及幼兒園因應嚴重特殊傳染性肺炎防疫管理指引」表示,不分學生還是教職人員,凡需入校者必須完成「接種第一劑疫苗滿14日」、「未滿14日或未接種者,必須要提供3日內抗原快篩或PCR檢測陰性證明」、「額溫≥ 37.5度、耳溫≥ 38度、急性呼吸道感染者禁止入校」。而在校園口罩佩戴方面,校園室內、室外得自主佩戴口罩,但如有發燒、呼吸道感染症狀、人潮擁擠且無法保持適當距離或通方場所、搭乘校車等專屬交通工具時,建議全程佩戴口罩。而學校健康中心屬於醫療照護機構,必須依規定全程佩戴口罩。如不幸遭感染,輕症、無症狀者,則依衛福部最新規定進行自主健康管理,有症狀時在家休息,外出全程佩戴口罩。且勿參加聚餐、聚會、公眾集會等與他人近距離接觸之活動。而學校請假方面則依各學校規定。中重症患者則須依最新規定進行隔離治療,直至符合解除隔離規定後,方可入校。而學生在隔離期間的隔離假不列入出缺勤紀錄,也不得減扣評量成績。教師如因中重症進行隔離治療,所遺留課務則由學校協助排代與支付鐘點費用,同時請假也不列入考核。
又窮又病又憂鬱! 醫警告台男3大「夜尿症」盲點危害
【健康醫療網/記者鄭宜芬報導】最新調查顯示,高達9成40歲以上台灣男性有睡眠問題,中斷睡眠主因為夜間排尿(54%),但竟有8成男性不以為意。台灣泌尿科醫學會秘書長許毓昭表示,不少國際研究證實,夜間排尿造成的睡眠中斷,不僅會衝擊白天精神與工作績效,還可能衍伸如憂鬱症、勃起功能障礙、糖尿病及心血管疾病等,甚至增加死亡風險與造成經濟損失。提醒民眾一晚出現至少2次以上的強烈尿意而中斷睡眠,應及早就醫檢查。知識盲區一:凡事無三不成禮? 醫:夜尿1晚2次即警訊!近6成民眾認為入睡後起床排尿3次以上才算夜尿症;但根據國際尿失禁防治協會定義,一晚出現至少2次以上的強烈尿意而中斷睡眠,即是「夜尿症」。尿失禁防治協會理事長廖俊厚表示,許多人認為「3」才是多的象徵,事實上醫界對夜尿症的標準更為嚴苛,提醒民眾千萬別輕忽。知識盲區二:都是攝護腺惹的禍? 醫:賀爾蒙分泌不足才是主因!夜尿症有許多成因,其中近9成屬於夜間尿量大於整天尿量1/3的「夜間多尿」(Nocturnal polyuria)。廖俊厚分享,臨床觀察夜間多尿最大宗的原因來自老化後腦下垂體功能異常,使賀爾蒙—抗利尿激素(ADH)分泌不足,容易在人體睡覺時引發夜間尿量太多的問題。然調查卻點出仍有3成認為是攝護腺肥大所導致,正確選填「賀爾蒙分泌不足」者僅3%。知識盲區三:夜尿不打緊免就醫? 醫:夜尿症的睡眠障礙,恐成多種慢病病根廖俊厚警告,長期睡眠中斷與睡眠品質不佳恐衍生許多健康問題。國外研究顯示,每晚睡眠時間若少於6小時,慢病風險可能大增30%;另一份日本研究也指出,長期睡眠不足罹患心血管疾病風險較一般人高3倍。夜尿影響睡眠品質會導致一連串健康危機,但自評有夜尿困擾的男性中,高達65%並未尋求任何就醫管道;其中近4成從發現有夜尿問題到實際求診至少間隔超過1年。國際研究揭夜尿頻 將招致又窮又病又憂鬱3大危機國人對夜尿症病不僅充滿迷思,許毓昭補充,臨床有許多患者都是等到嚴重影響日常生活才就醫。夜尿導致的睡眠障礙已存在民眾生活中,且不少國際文獻更證實與數種中年危機有關:夜尿危機1:憂鬱纏身研究顯示,有夜尿症的男性出現憂鬱症狀的風險是無夜尿症患者的3倍,且每晚起床如廁5次以上的夜尿症患者,患憂鬱症的風險更暴增至6.5倍。廖俊厚提醒,原先就因邁入中年、背負家庭重擔而倍感壓力的中年男性,可能因為夜尿問題讓憂鬱情況雪上加霜。夜尿危機2:多病短命睡不好為百病之源,國外研究統計,夜尿症會增加近6成的住院風險,且夜尿的嚴重程度與死亡風險有高度正相關,男性夜尿症患者因睡眠障礙導致的壽命減損,可能高達近5年之多。夜尿危機3:職場失利夜尿睡不好不僅衝擊身心健康受衝擊,也衝擊個人職場表現。研究指出,夜尿造成遲到、早退、缺勤等各種工作時數損失近10%,更會導致近4成工作生產力耗損,讓國家勞動力支柱搖搖欲墜。許毓昭引用國際研究說明,夜尿症導致的醫療費和住院費用,除增加患者的個人經濟負擔,美英西德日澳6國因夜尿症所損失的工作效率成本逼近800億美金。▲台灣尿失禁防治協會與台灣泌尿科醫學會共同呼籲台灣民眾關注夜尿症,遠離中年健康危機。檢測口訣「夜尿23醫」 ByeBye中年危機為方便民眾快速發現夜間排尿問題,學協會共推「夜尿23醫,ByeBye中年危機」口訣,簡易檢查排尿狀況:2:一出現至少2次以上的強烈尿意,且已中斷睡眠需起床如廁3:夜間尿量大於整天尿量的1/3醫:務必盡速前往泌尿科就「醫」,現已有口服賀爾蒙藥物可緩解夜間多尿問題為提升中年男性對夜尿症的正確認知,台灣尿失禁防治協會與台灣泌尿科醫學會攜手知名插畫家「八耐舜子」,推出首款結合藝術與金融的夜尿症衛教NFT。台灣泌尿科醫學會理事長馮思中表示,期盼透過藝術提醒民眾留意夜尿疾病的徵狀,勿因小失大。另外,民眾也可透過夜問AI智能聊天室,搜尋全台超過300家泌尿專科醫療院所資訊,方便又隱密獲得正確衛教資訊,一秒找到離自己最近的就醫管道。 參考資料[1] 40歲以上民眾睡眠中斷原因與排尿狀況認知調查報告(2023.05.04-2023.05.14)[2] Miller, P. S., Hill, H., & Andersson, F. L. (2016). Nocturia work productivity and activity impairment compared with other common chronic diseases. Pharmacoeconomics, 34, 1277-1297.[3] Breyer, B. N., Shindel, A. W., Erickson, B. A., Blaschko, S. D., Steers, W. D., & Rosen, R. C. (2013). The association of depression, anxiety and nocturia: a systematic review. The Journal of urology, 190(3), 953-957.[4] Cho, J. W., & Duffy, J. F. (2019). Sleep, sleep disorders, and sexual dysfunction. The world journal of men's health, 37(3), 261-275.[5] Nilsson, P. M., Rööst, M., Engström, G., Hedblad, B., & Berglund, G. (2004). Incidence of diabetes in middle-aged men is related to sleep disturbances. Diabetes care, 27(10), 2464-2469.[6] Liu, Y., & Tanaka, H. (2002). Overtime work, insufficient sleep, and risk of non-fatal acute myocardial infarction in Japanese men. Occupational and Environmental Medicine, 59(7), 447-451.[7] Moon, S., Kim, Y. J., Chung, H. S., Yu, J. M., Park, I. I., Park, S. G., ... & Cho, S. T. (2022). The relationship between nocturia and mortality: data from the national health and nutrition examination survey. International Neurourology Journal, 26(2), 144.[8] Von Ruesten, A., Weikert, C., Fietze, I., & Boeing, H. (2012). Association of sleep duration with chronic diseases in the European Prospective Investigation into Cancer and Nutrition (EPIC)-Potsdam study. PloS one, 7(1), e30972.[9] Cheng, W., Fan, Y. H., Liou, Y. J., & Hsu, Y. T. (2021). The predictive factors of nocturia in young Asian adult males: an online survey. Scientific Reports, 11(1), 16218.[10] Jhaveri, J., Gauthier-Loiselle, M., Gagnon-Sanschagrin, P., & Wu, E. Q. (2019). The economic burden of nocturia on the US health care system and society: A national health and nutrition examination survey analysis. Journal of Managed Care & Specialty Pharmacy, 25(12), 1398-1408.[11] Li, H., & Qian, F. (2023). LOW-RISK SLEEP PATTERNS, MORTALITY, AND LIFE EXPECTANCY AT AGE 30 YEARS: A PROSPECTIVE STUDY OF 172 321 US ADULTS. Journal of the American College of Cardiology, 81(8_Supplement), 1675-1675.[12] Miller, P. S., Hill, H., & Andersson, F. L. (2016). Nocturia work productivity and activity impairment compared with other common chronic diseases. Pharmacoeconomics, 34, 1277-1297.[13] RAND Europe Nocturia Survey 2019. https://www.rand.org/randeurope/research/projects/nocturia-effects-on-health-and-productivity.html.
故宮文物圖檔外流 再爆研究員遠端打卡資安漏洞
今年3月故宮發生高畫質文物圖檔外流風波,除了權益受損,各界更擔心若有資安問題會造成更大的衝擊,然而事件後故宮內部管理依舊鬆散,據知情人士透露,故宮南院一名賴姓助理研究員,多次在家使用遠端打卡,不僅偽造出勤紀錄,更令關心人士擔心故宮的資安會出現漏洞。據悉,故宮南院賴姓助理研究員,曾多次使用遠端連線打卡,實際上卻遲到缺勤,院內人士指出當事人還曾有假日值班未到勤,以及擅用職務之便使用辦公室,讓閒雜人等隨意進出,罔顧館藏文物維安等違規情事,向行政院和立委舉報,才使事件被曝光並進行調查。據故宮政風室的調查,賴姓助理研究員確實曾於111年間「曾有未依規定使用VPN遠端連線作為出勤刷卡紀錄之違規情形,惟尚無發現未到院出勤之異常情形」此項僅以督導長官嚴厲告誡在案作結。院內人士認為此事涉公務員曠職、偽造出勤紀錄,過去類似案件發生在一般企業即以解聘處置,故宮顯然管理過於鬆散。此外,知情人士指該當事人曾有假日值班未到勤,卻藉故加班至深夜的陋習,且已在故宮任職10年,在被檢舉後卻以不清楚執勤制度及打卡規範為由,未受懲處。故宮政風室的調查則是指出「當事人於111年確曾有假日值班未到勤之違規情形,其針對假日值班缺失提出檢討報告,並層級陳核自科長、專門委員至處長,業遭長官嚴厲告誡並返還補休時數在案。嗣後賴員皆合於規定時間內到勤刷卡,尚無發現新違規事實」。至於該員藉故加班,政風室調查於112年4月至5月間,確實有加班時數未覈實之異常情形達9次,將由南院處檢討改進並追究行政責任;至於讓閒雜外人進入辦公室,經調查則無發現有重大違規使用的情形。
英國擬實施2週工作9天 可改善勞工身心狀況提高工作效率
英國日前實施了「週休3日」實驗計畫,最終結果十分順利,雖說願意參與實驗的企業仍是少數,但實驗後發現這些企業不僅營收成長,員工離職率、缺勤率等也大幅下降,員工的身心健康以及滿意度都明顯提升。現在英國又將進行新一波「2週工作9天」的計畫,希望找出更能讓企業及民眾接受的新工作模式。根據《CNBC》報導,先前由波士頓學院、劍橋大學及牛津大學與英國非營利組織4 Day Week Global、英國智庫Autonomy等組織合作的「週休3日」計畫雖說獲得正面迴響,但許多企業依然無法接受,畢竟此計畫讓工作日減少20%,於是現在英國又推出新一輪實驗,將進行「2週工作9天」的計畫,期望能找到令雇主及受雇員工都能滿意的方法。「2週工作9天」的方式通常是員工每隔1週的週五固定休假,也就是一週休2天,下一週即休3天。有些企業實施「2週工作9天」會有附帶條件,像是要求員工在上班日加班,有些公司則無其他條件,只是要求員工必須保持和以往相同的產出。1名正實施「2週工作9天」的公司負責人表示,在休2日和休3日的輪換之間,會達成一種神奇的平衡,進而促使員工即是一週休3天,依然能達到週休2天的產出量。不過週五時,有些員工休假可能會造成工作交接上的麻煩。
新北女缺勤2天、同事找不到人 警察進家門已經來不及
新北市板橋44歲林姓女子因連續2天未上班,同事打電話也聯繫不上,因此報警求助,結果警方協同房東進入林女的租屋處查看時,才發現她已陳屍在屋內的沙發上;警方初步判斷無外力介入的痕跡,詳細死因有待司法相驗釐清。這起事件發生在今(4)日下午1時41分,據了解,有位林姓女子報案稱王姓女同事已2天沒有上班,打電話也沒人接,擔心她的安危因此通知警方求助。警方與王女房東一同前往位在華江一路一處社區大樓的11樓租屋處查看,結果發現她橫躺在房內的沙發上,雙眼圓瞪沒有生命徵象,救護人員判定已明顯死亡。警方初步判定林女身上無明顯外傷或外力介入,家屬也表示不需送醫,全案將依法報請司法相驗,以釐清死因。
下午再增22人丟假單…長榮航勤今65人臨時請假 他嘆:別再無理取鬧
長榮海運年終上看50個月令人稱羨,但賺了60多億元的長榮航空年終卻只給航勤、空廚1個月,讓員工相當不滿,日前發起「集體請假」,導致多個航班延誤。長榮航勤請假潮今(2日)邁入第3天,上午班臨時缺勤43人,雖較昨天減少,但午班仍又增加22名員工臨時丟假單,今天總計有65人臨時請假。根據民航局統計,元旦(1日)當天有151名員工集體請假,截至當天15時,長榮航空航班共計延誤出境37班次、入境22班次,約3053名旅客受影響。對此,長榮航勤除調派人力支援,董事長陳有玉及總經理等行政主管,也於今日上午6時到現場協助搬運行李、清艙、推輪椅作業,與同仁一起站在第一線。據了解,長榮航勤今日原訂排班318人,前一天已有34人請假,今天上午臨時缺勤43人;至於午班部分,除了31人已完成請假,下午臨時又有22人臨時丟假單,今日總計65人臨時請假。另據桃機公司統計,截至下午3時止,長榮航空班機共34班延誤15分鐘以上,平均延遲時間50分鐘左右,航班數及時間均較昨天減少。長榮航勤爆出員工不滿年終獎金僅1個月,集體請假抗議。(圖/長榮航空企業工會提供)針對長榮航勤員工集體請假,前桃園市議員王浩宇表示,「長榮航空確實賺錢,但是是靠貨運。長榮各子公司裡面,跟貨運、機修有關的長榮倉儲、航太今年都賺錢,但這不代表長榮航勤就會賺錢。因為航勤主業是代理各航空公司客運地勤業務,過去幾年,客運業務大減,到今年第四季才開始逐漸恢復。」王浩宇提到,「長榮跟客運相關的子公司,負長榮航勤今年前三季虧損9938萬、空廚虧損3億、長汎旅行社虧損3439萬,客運相關的到目前為止還是虧錢」,但公司仍有幫員工加薪;他直言,「有員工說,長榮海運發那麼多年終,為什麼不分給航勤?只能說依公司法兩個獨立公司根本不可能這樣做,真的不要再無理取鬧。」
網路紅什麼/文章與產品乏人問津? 日本各大官方掌握「流量密碼」萌化網友
在現在這個網路時代,各行各業都試圖從網路上吸引更多網友,以此來提高自己產品或是品牌的知名度。其中一些常見的套路不乏就是可愛的事物、動物、美女,或是帥哥猛男。近期日本推特上就出現了3間掌握「流量密碼」的品牌,透過可愛的動物,不僅成功吸引到網有的目光,也賺取了龐大的流量。國土交通省的雪胎安裝報告每到冬季,日本北海道一定是會被白雪覆蓋,而為了行車安全,日本國土交通省(相當於台灣的交通部)總是會耳提面命的要求開車的民眾,一定要裝好雪胎、雪鍊才能上路。國土交通省甚至還為此發布調查報告,但這種無趣又生硬的內容,自然不會受到網友的青睞,在11月4日第一次的調查報告貼文中,只有少少的49次轉推、2次引用、47個喜歡,無人留言,流量可說是奇低無比。(圖/翻攝自推特)但從第二次報告開始,國土交通省竟然開始使用超級可愛的小狗照片來成為主視覺,一方面除了報告雪胎雪鍊的安裝率外,還會透過逗趣的文字來形容照片的場景。像是在第二次報告中,國土交通省就用許多小狗在雪地奔跑的畫面,同時在文字中寫下「換上雪胎,就能在雪地上有強大的抓地力」,相當的逗趣。(圖/翻攝自推特)最後,除了第一次外,國土交通省前後總共使用4次小狗的照片來取代生硬報告的主視覺(第三次、第四次、第五次),每一篇都可以說是相當受到網友的歡迎。而目前也有消息指出,其實用小狗的照片來當作主視覺,其實是推特小編擅自作主的決定,沒想到意外的廣受好評,而照片中的小狗,就是國土交通省小編的愛犬。設計對白:因為沒有安裝雪胎受困在雪堆中的車子。(圖/翻攝自推特)設計對白:因為沒有更換雪胎而被禁止入內。(圖/翻攝自推特)設計對白:換上雪胎,能讓你的駕駛體驗更加舒服喔。(圖/翻攝自推特)因為被卡在自動門上而缺勤可能是為了增加親民度,日本上從官方、下到各縣市各企業,都有設計自己吉祥物的習慣。但在這吉祥物完全爆炸的時代,沒有一些別出心裁的做法,單純透過可愛的吉祥物是根本沒法吸引,日本一間保健食品公司就透過惡搞自家的吉祥物,成功吸引到網友的目光,也打響自身品牌。日本保健食品廠商「わかさ生活」過去就以藍莓為概念,設計出圓滾滾又可愛的吉祥物。而為了吸引網友的目光,「わかさ生活」在11月29日發出了一則貼文,文章中寫著「曠職原因:被自動門夾住。曠職時間:需要2周時間康復(包含心理治療)」。而在照片中,就可以清楚的看到「わかさ生活」的吉祥物被卡在自動門中間,搭配它圓滾滾的大眼睛,充分顯示出那種無辜又無奈的感覺,如此惡搞又幽默的態度,自然吸引不少網友目光。(圖/翻攝自推特)看到這招受到網友喜愛後,「わかさ生活」更是變著花樣的找理由讓自家吉祥物一直卡在自動門,像是「夾在自動門中間等顧客」、「聽說吉祥物卡在自動門的照片需求量很大」,每一篇貼文都吸引到不少網友的目光。你必須去千葉香取神宮的理由上面兩個如果說是官方主動整活給網友看得話,那接下來這個案例可以說是網友主動發現的小趣味。日本一名網友在前往千葉縣香取市的香取神宮時,意外的發現神宮內的商品販售部的服務人員,竟然是一隻可愛的柴犬。(圖/翻攝自推特)這條柴犬除了會坐在櫃台前面招攬客人外,還會與往來的客人親暱的互動,甚至有時候還會試圖離開櫃台、想與客人有更進一步距離的互動。上傳照片的網友也表示,坐在位置上吃東西、看向櫃台時就只能看到狗狗兩隻耳朵跟毛茸茸的頭頂,非常的可愛。
擴大電子紙佈局 振曜換股握邑鋒66%股權
全球最大電子書閱讀器廠商振曜科技(6143)於11日晚間,召開記者會宣布,為整合企業資源、發揮營運效能及增加企業競爭力,以發行新股為對價方式與邑鋒進行股份交換,以振曜普通股1股換邑鋒公司已發行普通股2.7股,股份交換基準日暫訂111年12月31日。換股後振曜將取得邑鋒66.82%股權,預計於股份交換後,在雙方合作效益逐步顯現下,有助於提升獲利動能及增加產業競爭力,故對於每股淨值及每股盈餘均有正面助益。雙方整併後在行銷通路、產品線、採購及研發資源互補共享及充分合作下,將可增加經濟規模之效益,提升公司競爭力,進而順利取得POS及電子紙相關產品市場之商機。振曜以設計、製造、加工、批發及銷售通訊傳輸設備、工業用電腦、揚聲器、電子書、網路監視系統、電腦網路與網路週邊產品為主;而邑鋒公司主要為終端銷售系統(POS)之研究、設計、開模、系統主板工程製造及銷售。邑鋒以北美為主要銷售市場,產品廣泛應用於服務、零售、遊戲業,及工業控制、出缺勤系統、醫療保健和互動式多媒體資訊站。由於銷售市場重疊性不高,在各自的客戶基礎下,可提供更多元之產品線供客戶選擇,此外,在生產作業流程及研發技術方面,結合雙方所長,掌握市場資訊、技術新知、產品開發等相關資訊,進而提升產品附加價值。
108課綱錯了嗎1/源自南韓改良版「學習歷程檔案」 第一屆白老鼠給分「不及格」
108課綱第一屆「白老鼠」今年暑假升大學後,學生及家長團體不約而同拋出「學習歷程」檔案對申請入學無用論、實施成效不彰等議題,這使得全國約20萬高中生及家長在九月開學後有了新煩惱,「學習歷程檔案還要認真準備嗎?」就108課綱及學習歷程等缺失,國教行動聯盟今年七月向教育部陳情呼籲全面檢討,但教育部迄今尚未回應,該聯盟理事長陳鐵虎提醒,「大家還是要好好做學習歷程檔案。」學習歷程源於108課綱的多元入學管道設計,為打破填鴨教育、減輕學生考試壓力,設計四管道入學:特殊選材、繁星推薦、申請入學及考試分發入學,其中又以申請入學為主,以今年為例,招生名額占分別為1.5%、15%、45%及40%。其中,選擇申請入學的學生,以學測成績為第一階段,學習歷程成果及面試為第二階段。有別於舊課綱指考時期,學生要在高三下一口氣完成備審資料,108課綱改為學習歷程檔案,學生在高一、高二及高三上依規定將自主及多元學習的過程上傳,檔案含「基本資料」、「修課紀錄」、「課程學習成果」、「多元表現」四項目,每學期上傳到學校,每學年再從中勾選6件自主學習及10件多元學習入中央資料庫,申請入學時,供大學端勾選3件及10件,做為參採選才,占分至少達兩成。此一大變革,在今年學測成績放榜後,隨即引發熱議。建中一名應屆畢業生「擺ㄚ豆腐」進行校園採訪,製成《學霸們與108課綱的命運糾葛,來聽聽第一屆白老鼠揭開粉飾太平的真相》影片,受訪者語多委屈,「若學測沒考好,學習歷程做得再好也白做」「高一或高二就要決定升學方向,太難了」「如果中途改變興趣」「喜歡彈吉他也行嗎?」「就是作文比賽」。來自中部的李瑞霖、陳惠平及廖宥甯三位高中生,趁學測放榜前空檔,線上問卷調查1,087名高中生,寫成61頁「108課綱觀察報告」向教育部提出訴求,包括要求將學習歷程作為認識學生,而不是升學參採標準,以免淪於「軍備競賽」,並正視城鄉差距的存在。 無論學霸或全台千名學生,都覺得新課綱及學習歷程檔案,「並沒有減輕學生壓力」。而台灣新推的學習歷程檔案,其實是參考南韓,11年前為要降低學生升學考試壓力,除「大學修學能力試驗」(CSAT)外,還推行「學生綜合生活記錄簿」,展現學生多元能力,供大學甄選入學參採,如今甄選入學占逾七成,參採「學生綜合紀錄簿」超過50%。但在南韓社會名校情結下,學生痛苦指數居高不下,四年前甚至拍成韓劇《Sky Castle》(南韓三所頂大首爾大學、高麗大學、延世大學,簡稱「SKY」),除揭露考生悲歌,也探討有錢南韓家長會想盡辦法讓兒女的「學生綜合生活記錄簿」出奇制勝。再者,因紀錄簿須記錄學生出缺勤等,使得南韓學生一天生活從早忙到半夜,壓力並未減輕。韓劇《Sky Castle》透露南韓考生悲歌。(圖/翻攝自 Lạc Sâu Bích臉書)台灣則將「學生綜合生活記錄簿」的學業成績、出缺勤、得獎紀錄、社團活動及「生涯希望」,改版為「學習歷程」,包含「修課紀錄」「學習成果」及「多元表現」,至於新課綱對第一屆白老鼠入學後有何實質影響?教育部目前尚無明確說法。而國教行動聯盟3月至4月進行全國學生家長大調查,共3887份問卷對108課綱及學習歷程檔案給了不及格分數。親自訪談多位一線教授的陳鐵虎向CTWANT記者坦言,「除了申請頂大時,學習歷程檔案的差異有影響,其餘學校則大同小異,對入學影響不大」,同時也說:「不少教授看學習歷程檔案的時間不會超過5分鐘,最多就10分鐘。」因此學生可量力而為。「作伙學:學習歷程檔案審議計畫」,課程學習成果作品呈現建議發表會。(圖/報系資料照)文化大學新聞系副教授羅彥傑則對CTWANT記者表示,因為教育部有要求各校各系訂出申請入學尺規,教授們還是會仔細看學習歷程檔案。」因為是第一屆沒有任何參考,所以學習歷程檔案內容五花八門。「大概1人的資料要審閱10到20分鐘左右吧,不過後面會越看越快,因為慢慢會抓到重點。」他建議,「若學生申請新聞系,但是交的東西跟新聞系沒有關係,都還是會有分數。」