缺工嚴重
」 缺工 房價
吳春城提超高齡社會解方 立院衛環委員會討論《壯促法》
立法院社會福利及衛生環境委員會24日處理、討論《壯世代政策及產業發展促進法》，領銜提出的民眾黨立委吳春城表示，國發會在17日公布最新的人口推估報告，顯示我國高齡化與少子化的情勢更加嚴峻，他提出的《壯促法》獲得跨黨派、三黨共42位立委一同連署，顯示眾人對去除年齡歧視的「壯世代」概念多表認同、支持，並希望能舉行公聽會，凝聚更多社會共識後，再進一步討論立法。吳春城表示，國發會最新公布的人口推估報告，我國未來30年的人口結構趨勢讓人觸目驚心，他除率先推出「壯世代」概念，並強調這是高齡化、少子化的「雙解方」，同時也草擬《壯促法》，希望能透過立法，讓政府行政部門能有法可循，當作解決問題的法律依據，行政院及10個部會也紛紛認同壯世代的政策方向。吳春城指出，24日立法院衛環委員會處理、討論《壯促法》時，有執政黨立委對於《壯促法》的條文內容及立法精神不夠瞭解，暫時抱持保留、存疑態度，並對壯世代的定義、立法恐是疊床架屋有所疑慮、並建議先舉辦公聽會或研討會，取得社會更多共識再進入立法程序，但眾人也都肯定「壯世代」的概念，在發言時都以「壯世代」來取代高齡者、銀髮族的稱謂，同時在對勞動部長何佩珊等部會官員質詢時，也逐一點出台灣的中、高齡族群勞動參與率過低、企業缺工嚴重、年輕世代薪資過低等亟需解決的重要課題。吳春城闡述立法的目的時表示，台灣的高齡化、少子化問題已經走在全世界的前面，提出對策解決方案，當然也要走在前面，如果仍然以過去的思維，勢必無法化解這場人口危機，日本在30年前就針對高齡化採取對策，我們已經慢了30年，現在更要加快腳步跟上。吳春城強調，未來數量龐大的高齡化人口，不可能一直依賴政府的補貼、補助政策，勢必得採取「照護」與「發展」雙軌並行政策，《壯促法》是一個可讓照護、發展不斷循環的運作模式，特別是「壯世代」是獲得了行政院長高度認同的概念，並不是突然冒出來的，《壯促法》的法案內容也是過去舉行多次的會議結論及共識，希望透過立法來協助因組織框架有限，無法有效解決問題的行政部門。立法是要指出明確的方向，讓行政部門在政策調整時有法律可依循，這需要大家的努力，「我們正在寫歷史」。
餐飲業大缺工 智能販賣機迎來市場新需求 為整個產業帶來了創新與轉型的可能性
2024零售新趨勢，Ai科技大爆發，在這場戰役中，智能販賣機引領了ㄧ股新潮流，由其在缺工嚴重的餐飲業及製造業中，都正面臨著招聘的困難，因此智能販賣機成為了不可或缺的飲食剛需。由智販機界的龍頭，滙聚智能販賣機股份有限公司提出了創新的一站式方案，從研發商品、補貨到系統管理，解決了餐飲業的人手不足問題。販賣機內提供逾百種熱食選項，涵蓋多種菜系和異國風味，確保了餐飲的多樣性，24小時服務滿足員工不同時段的用餐需求，成為了各大科技園區的信賴。滙聚也是首家從智能販賣中提出ESG相關議題的公司，從「產地到餐桌」全方位落實ESG行動，並和台大共同研發，對販賣機進行節能減碳的技術改良，同時與食研所合作以解決台灣農業盛產時的問題，透過冷凍技術推動蔬食餐盒，提供豐富健康的蔬食，讓飲食也能做環保，為社會的永續發展做出了實質貢獻，展現出科技創新與綠色環保之間的和諧共生。
「這行業」賺得比醫師還多！月薪平均逾31萬
據勞動部30日公布的「2023年職類別薪資調查」指出，航空駕駛員月薪達31萬4777元、精算師（取得正式資格）月薪達20萬5375元，均較醫師月薪17萬534元來得高。至於喊出缺工的住宿業，稱房務人員缺工嚴重，但住宿業的清潔及家事工作人員（含建築清潔工、房務人員）月薪僅3萬246元、全年年薪僅39.9萬，仍是低薪行業。若從全年總薪資來看，航空駕駛員年薪達352.9萬，精算師（取得正式資格）年薪達339萬元，高階主管（總經理及總執行長）年薪達259.6萬元，均較醫師的年薪234萬元來得高。據調查指出，不含主管及監督人員的各細職類月薪觀察，以航空駕駛員最高，精算師次之，餘依序為醫師、船舶監管人員（含引水人員）、職業運動員，均逾10萬元；年薪則以航空駕駛員、精算師較高，醫師、船舶監管人員（含引水人員）、電信工程師、律師均超過150萬元為高。與此同時，洗滌工、熨燙工月薪為2萬9255元，廢棄物收集工及回收資源分類工月薪為2萬9615元，收票員、引座員、休閒遊樂場所服務員月薪為2萬9635元。若從年薪來看，則以廢棄物收集工及回收資源分類工全年年薪僅36.7萬元最低、收票員，引座員、休閒遊樂場所服務員年薪36.8萬元次之，停車場管理工年薪以36.9萬元，導遊、領隊及解說員年薪也僅有37萬元。
社會救助補丁2／「有能力工作者」認定僵化 社救法廢除「虛擬收入」爭議大
依照現行《社會救助法》認定，十六歲以上、未滿六十五歲者，即使沒有工作、收入不明或低於每月基本工資，仍被標定為具有「虛擬收入」的有工作能力者，被視為擁有基本收入，排除在社會救助範圍外，因此民團倡議應廢除虛擬收入之限制，讓真正需要幫助的人感受到溫暖，但也有議員與第一線公務員持不同看法，認為恐造成錯放某些人而造成財政負擔。嘉義市議員張秀華分享，「阿官」（化名）的妻子是外配，兩人育有兩子，但妻子不明原因離家未歸，而阿官因視力問題無法正常工作，然而弱視未及可以申請身心障礙補助的程度，他只能偶爾到廟口抬轎賺些零錢，來支付兩個國小的孩子學費和養育費，父子處境非常困難，需要政府緊急扶助，但按照家戶平均所得的計算方式，兩夫妻都需要計入基本工資，導致阿官不符合申請低收入戶的條件。「社會救助法修法聯盟」主張《社會救助法》應廢除虛擬收入的限制，應該讓更多有需要的人獲得幫助。人生百味文化建構共同創辦人巫彥德坦言，廢除該項限制可能會「錯放某些人」，一些並非真正需要的人或試圖透過欺詐手段獲得補助的人也可能混在其中，但《社會救助法》的立法精神是防弊或是接住需要被幫助的人，「寧濫毋缺」與「寧缺毋濫」經常陷入兩難。人生百味文化建構協會共同創辦人巫彥德常接觸到流離失所的街友，服務逾600位無家者中，能取得（中）低收入戶資格不到10%，顯見法令沒跟上時代的需求與變化。（圖／劉耿豪攝）巫彥德說，很多人認為應該是「寧缺毋濫」，但在COVID-19期間，政府祭出許多紓困措施，希望救助因疫情而失業的人，然而像是在街頭賣口香糖或玉蘭花的人，因為沒有失業證明或勞健保退保紀錄，並無法獲得補助，這些一眼就能看出是弱勢的族群，政府到底是幫不幫，難道還要他們勒緊腰帶挨著過日子。一名北部議員卻對「虛擬收入」持不同看法，強調正直壯年的人就應該找工作，為了維持基本生活，甚至該降低原本期望的工作薪資，不該在家裡巴望著等求助，「你要先去做，而不是靠社會救助你。」他說，如生病、身心障礙等特殊原因，領社會扶助合情合理，但若是法定有工作能力者，卻無任何原因而找不到工作或遲遲未就業，「為什麼人民的稅金要救這些人？」況且會加上虛擬收入，是需要失業一整年，等於要一整年都沒有工作，所以若要修法排除虛擬收入，以第一線人員來看並不合理。立委劉建國是2010年《社會救助法》主要修法者，對於民團倡議廢除虛擬收入的限制持保留態度。他認為，目前台灣各行各業缺工嚴重，以政府的角度而言，還是要鼓勵有基本工作能力者透過工作得到報酬，未來若不設限就將所有失業民眾納入《社會救助法》，恐怕會造成社會救助系統失衡。立委陳冠廷則認為，所謂的「虛擬收入」，該計算缺乏合理性與事實基礎，可能嚴重高估申請人的實際收入，導致他們無法符合資格。未來他會建議勞動部提供更多的就業支持服務，幫助這部分民眾盡快回歸勞動市場，也確保社會救助資源能夠更有效地使用。台灣各行各業缺工嚴重，青壯人口回歸職場豐沛動能相當重要，立委劉建國堅持《社會救助法》對象仍應設定條件，否則恐怕造成社會救助系統失衡。（圖／報系資料照）議員張秀華不否認放寬法令限制可能會有人濫用制度，但政府的責任就是確保需要幫助的人得到支持，因此政府機關在審核資格時，應該派員實際訪視，只要問鄰居，問里長，一定把個案現況都瞭解得一清二楚，「政府不能預設立場，把每個人都當小偷，而忽視真正需要照顧的人，所以唯有把社會救助做好，讓人民有好日子過，社會才能安定，經濟發展也才會隨之成長。」
改建業者震後動起來 全案管理＋減少地下室開挖為地主省很大
403規模7.2大地震，引發全台對老屋建築安全的高度關注，台北市平均屋齡已接近40年，超過30年以上的房屋比例達到72%，台北市長蔣萬安宣布「大都更時代」來臨，業者也看準改建市場動了起來，以全案管理模式搭配減少地下層的開挖，打出為地主節省開銷還能達到高坪效配置，盡可能完成地主對改建後坪數的期待，以協助加快雙北老屋的改建腳步。丞翔再開發專門鎖定雙北70~110坪小基地從事危老全案管理，總經理張丞嘉接受媒體採訪分享，地主們最關心的都是能分回的房屋價值是多少，丞翔再開發能打敗知名建商的優勢在於，一是全案管理模式不和地主參與坪數分配，僅酌收服務費，地主不用擔心容積獎勵被吃掉，有機會滿足室內坪數不縮水的自住需求；第二個優勢是設計規劃，建築樓層配置的改良能降低營建成本，並將小坪數室內空間雕琢到極致。他進一步解釋，其實建築成本最花錢的就是地下室開挖，因此張丞嘉經手的建案，打破台灣傳統建築思維，地下室僅開挖1層，地上1~3樓做塔式停車位，4樓以上才是住家。「我們使用預壘樁工法和地質改良，少開挖2層就可省下6000~7000萬元，也因為住宅層往上提高，戶戶都能有採光通風和景觀。」儘管基地小，1樓仍能設計出挑高4米2的氣派大廳。經過張丞嘉操刀，室內可以將22坪雕琢到2房並且含有1.5套的衛浴設備，也因為挑高3米6的室內空間，讓小坪數看起來不會有壓迫感。張丞嘉公開獨門絕技，不怕同業抄襲或地主自建，原因在於小基地實在太難找到願意配合的營造廠。更何況地主想自己發包，沒有建築專業，根本沒辦法監督工程品質，還有可能被惡質營造廠追加工程預算。他說，目前營建業缺工嚴重，小基地改建工程，不管是建商還營造商，都面臨大公司不願做，小公司沒能力做的窘境。目前市場上有很多全案管理團隊，但唯有能在營建成本持續高漲的大環境下，為地主提供最優質的設計，讓地主得到更多坪數，將成為最後勝出的關鍵。
陶晶瑩為兒子留新加坡陪讀中學 曝老公李李仁一人在台「以淚洗面」
陶晶瑩今（13日）舉辦《Crazy Momoment瘋陶秀》記者會，受訪時透露自己剛從新加坡回來，因為兒子小龍1月開始到當地念中學，媽媽一路陪讀。她說當時自己先陪兒子到新加坡就學，剩下老公李李仁在台灣送女兒搭機回美國，「李仁哥很愛哭，送女兒時以淚洗面，現在台灣就是李仁哥跟兩隻狗一起生活」。陶晶瑩說：「下次回來又是1個多月以後，這幾天都是早上6、7點就要起床，昨天還去電台錄了5集節目存檔，時間很壓縮，7天當作1個月用」。至於兒子在新加坡唸書的花費？陶晶瑩說只有美國的六分之一，「學費合理，比美國少很多，家長不會有太大的負擔」。此外，提到先前的因合夥人糾紛告上法庭的麻辣燙副業「辣杯杯」，已在上個月上結束營業，粗估損失2百多萬，「不是我們決定收的，是因為法院判、假扣押，就遵守，朋友勸說一兩百萬的事情搞成這樣」，透露這段期間雖有不少廠商跟朋友邀約合作，仍決定先休息一下。陶晶瑩表示：「辣杯杯能留下來員工心臟都很大顆，這段時間三不五時就接到存證信函，資遣那些花費還好，畢竟公司沒有成立太久。」也提到公司結束後，有不少朋友跟廠商來找她談代言合作，直言做副業雖然很累，但是真的學到很多。透露現在已經進入法律程序，陶晶瑩直言：「現在就交給官司，朋友跟品牌還是有持續找我合作，私下很多大老闆說自己也被騙過，最多一個說曾被騙5千萬。」她說還是有人找我接洽做吃的，目前因為忙小孩學業，還在考慮中，也說因為缺工嚴重，未來不考慮開實體店面。對於媒體詢問是否對於副業會有陰影？陶晶瑩笑回：「陰影還好，我就是陰影下長大，去解決它就好。」
內湖2裝潢工「甲苯中毒」陳屍掀床下！資深工匠喊罕見：業界不太會發生
台北市內湖區新明路一處豪宅2日驚傳雙屍命案！2名裝潢工人深夜11時許被發現，雙雙倒在臥室內氣絕身亡，警方初步查看現場，發現空氣中飄散化學藥劑的刺鼻味，研判死因為有機溶劑中毒，不過確切事故發生原因，仍待進一步調查釐清。據了解，27歲裝潢工人林男與24歲江男，2日進入大樓進行室內裝修工程，怎料2人到了晚上卻遲遲未歸，打電話也無人接聽，急忙通報案主並趕往現場查看，這才發現林男與江男仰躺在臥室的掀床內，且已明顯死亡。北市內湖2名裝潢工人疑因施工時吸入大量有機溶劑，導致中毒身亡。（圖／報系資料照）經警方初步調查，2名死者身上均無外傷，也未發現有外力介入跡象，且現場有機溶劑氣味濃厚，因此研判死者在施工時，疑似吸入大量有機溶劑導致昏迷，最終中毒身亡。對此，資深裝潢工匠透露，以木工裝潢而言，施工時都需保持室內良好通風，以避免吸入大量粉塵，相較油漆工程較不易發生中毒事件，因此該起工安意外實屬罕見，「密閉空間中吸入有機溶劑致死，現在真的不太會有。」另一名營造業業者認為，2名死者在業界中的資歷尚淺，可能因經驗不足才導致憾事發生，且目前市場缺工嚴重，對方可能為了趕工或怕打擾到鄰居，才沒開窗作業。
牛仔布大廠「年興後龍廠」已虧損2.2億 宣布全面停工：資遣員工
「年興」成立於1986年10月，是全球最大的一貫化生產牛仔紡織成衣公司，1988年在台灣成立首間「後龍紡織廠」，主要生產牛仔布和成衣代工，但今（21日）晚卻宣布，由於原物料影響，後龍廠今年已經虧損2.2億，等待現有訂單消化完畢後，就會全面停工。因為牛仔布的主要原料棉花價格波動劇烈，加上後龍牛仔布廠面臨缺工嚴重、招工不易、全球通膨壓抑消費市場需求，導致牛仔布訂單嚴重萎縮，因此年興今天決議，「後龍牛仔布廠待現有訂單消化完畢後，即全面停工，後續將依法通報主管機關並給付員工資遣費」。
政府將引10萬印度移工…網提公投反對 女大生憂：真可怕
台灣缺工嚴重，近日傳出政府要引進10萬印度勞工來台，行政院長陳建仁也證實預計年底簽備忘錄（MOU），不過人數跟行業未定，消息一出，引反彈聲浪，也有人希望能公投決定；女大生直呼，「真的很可怕欸，我都不敢想像如果我走在路上突然被拖走怎麼辦。」有民眾在「公共政策網路參與平臺」發起反對臺灣開放印度勞工的討論，提議者表示，「鑒於印度國家長期諸多的負面新聞報導，印度移工的移入可能引發諸多犯罪問題，恐會危害女性的生活安全且讓臺灣人民需承擔更多的社會成本。」不少人紛紛留言「先進國家（日本，澳洲）都曾藉由引進印度移工解決缺工問題，且開放更多印度民眾申請移民、長期居住」、「太誇張了！根本沒有想讓人民覆議的意思」、「堅決反對！！政府到底在想什麼」、「不同意！女性安危根本沒考慮」、「反對印度移工！澳洲政府都在嚴防印度學生藉由讀書變相打工了」。網路論壇《Dcard》上也有人發起討論串，許多女大生紛紛留言「開放代理孕母，引進印度勞工，降低護理師門檻，從出生到死亡通通一起爛下去」、「真的很可怕欸，我都不敢想像如果我走在路上突然被拖走怎麼辦」、「出去到家外沒多遠的711買宵夜，雖然目前很幸運還沒被搭話（因為我都用小跑的）但每次都會用一種眼神一直盯著，我真的很害怕」。也有網友在《Mobile01》說，「要讓婦女晚間孤身一人不敢搭捷運跟台鐵嗎？印度火車性騷是世界知名的，火車警察還得用鞭子抽打打巴掌驅趕印度男性痴漢，造成以下的女性專用車廂奇觀，雖然台灣早已設立女性夜間專用車廂，但情況是小巫見大巫。」《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
北海道團費5天破11萬 業者坦言：已經回不去了
近期國際旅展吸引不少民眾前往，但就有民眾發現北海道旅行的團費5天要11萬以上，這讓不少民眾都只能多想想，或往其他地方考慮，旅行業者也透露，疫情前不到10萬元的北海道賞雪團費，如今要多2到3成以上，並透露漲價的原因。北海道賞雪團讓人嚮往，但團費一人卻超過11萬元。（示意圖／翻攝自PIXABAY）旅展吸引不少民眾前往，不少人都想要搶便宜，但旅費調漲讓不少民眾相當有感，日本北海道的團費，以農曆年賞雪團的價格來看，5天價格就要破11萬元，總共要價11萬3000元，但是2019年疫情前同樣是北海道價格卻10萬元有找。旅遊業者也透露，雖然機票與飯店價格回穩，但日本缺工嚴重，加上通膨物價高，價格方面上漲2到3成都是很應該的，但業者也表示目前仍是旅遊高峰，因此買氣不受影響。不少民眾也會選擇轉往東南亞旅遊，包含日前宣布免簽的泰國，以及馬來西亞、新加坡都是國人出遊的好選擇。
侯友宜拋3大政策 限期「特赦」失聯移工投案
國民黨總統參選人侯友宜今（20）日在高雄美濃體驗採野蓮，並瞭解生產作業流程，同時提出3大「移工政策」，包括建置農業缺工人力平台、有條件放寬旅宿業與物流業聘移工，以及「特赦」失聯移工限期投案，讓台灣產業不缺工，也讓治安少死角。侯友宜指出，務農人員在農收的時候很忙碌 ，卻遇到缺工嚴重，而且農業和其他產業不一樣，需要移工的時間有季節性，要找到臨時的移工非常困難，因此他要建置多元化的「農業缺工人力平台 」。他說，要加入人力仲介業者，協助選工、訓練、派工，負責移工管理，減少個別業者的負擔。目前旅宿業與物流業也面臨缺工問題，尤其是基礎的勞動人力，侯友宜表示，他主張有條件放寬旅宿業與物流業招聘移工，旅宿業限房務清潔人員，物流業限理貨、撿貨員。他表示，先以試辦方式上路，再行評估是否持續，合理化解決缺工危機，同時每年也滾動式調整引進移工的產業清單。最後，侯友宜指出，他會限期內「特赦」所有失聯移工 ，失聯移工以工代罰免遣返。將優先媒合原申請類別，若公告後無媒合成功，將開放申請至所有已開放移工的產業。適用對象包含期限內查緝到案，或是自行到案的失聯移工 。
影爆點／死了一個移工之後，世界產生了什麼改變？金馬最佳紀錄片《九槍》打破你對台灣最美風景的想像
近期不少以移工及逃逸移工為主題及主角的影視作品，近期上映中的長片《查無此心》、影集《八尺門的辯護人》，以及殺青不久，預計明年上線的劇集《化外之醫》，剛巧都是以東南亞移工的際遇作為敘事主軸。於此同時，第59屆金馬獎最佳紀錄片《九槍》也正在院線放映中。《九槍》的大綱是這麼說的：一個愛唱歌的越南青年阮國非來台打工，為了早日還清債務而淪為「逃逸移工」。他努力工作賺錢，期待有日能夠衣錦還鄉。2017年某日，阮國非在偏僻河邊被民眾舉報意圖竊車，遭警察連開九槍，延誤送醫後身亡。輿論一面倒地支持警方執法，一連串的謎團，卻在事件之後逐一浮現。為什麼警察在辦案過程中，要對全身赤裸、用藥後神智不清的移工連開九槍？在槍響之前，又有哪些我們沒有看到的狀況，迫使他成為一個命如草芥的逃逸移工？《九槍》就是以一個移工之死，打破「台灣最美的風景是人」這個美好印象的作品。身為一座移民之島，台灣目前一共有將近73萬名各國移工，其中失聯移工有高達8萬人，由於無法可管，他們四處流浪，成了系統與社會中的盲區。失聯移工的處境複雜，居無定所、無法就醫、無法回國，他們的下一代也無法擁有身份，更遑論接受正式教育。從「外勞」到「移工」，從「逃跑外勞」到「失聯移工」，以及到目前由作家林立青所提出的中性說法「白牌移工」。隨著時代進步，對人權議題的關注度提高，關於移工的名詞有許多演進，但普遍來說，台灣社會對移工的整體歧視及漠視，如同房間裡的大象，並沒有太大改變。導演蔡崇隆以《九槍》拿下金馬獎最佳紀錄片。（圖／瀚草文創提供）從2002年的《島國殺人記事》為始，導演蔡崇隆把目光放在犯罪者人權的紀錄影像上，近年則與越南籍妻子，製片阮金紅一起共同創作，將關注重心轉為外籍移工所遭遇的歧視、人權及制度問題。2022年以《九槍》拿下金馬獎最佳紀錄片後，蔡崇隆進行了整整為期一年的各界公益巡迴，今年也終於以群募方式，為電影籌得上院線的發行資金。許多人認為《九槍》是一部太過殘忍血腥的作品，其中最受爭議的內容，就是導演取得菜鳥警察陳崇文抓捕阮國非，對他連開九槍的密錄器內容，並將全長將近30分鐘的內容分為幾段，完整放進紀錄片中。令觀眾感到不適及震驚的，大多不是陳崇文在驚嚇之中，近距離連續擊發的九發子彈，而是在手無寸鐵的阮國非中槍之後，長達20分鐘以上，現場警察、民防及救護人員對一個生命在眼前消逝的無動於衷，眾人對急救常識的理解與極端缺乏，以及大部分人最無法面對的，一切行為背後的真正理由——歧視。阮國非的故事只是紀錄片的其中一個主軸，《九槍》要討論的主題，不在聲援移工或批判警察執法，它的目的其實遠不止於此。導演以詩意的視線，帶領觀眾走訪阮國非的故鄉，從家人口中，聽見這個孤身一人飄零來台打工的青年故事，也以靈魂視角一路回眸，看向他人生最後一段路，在台灣的生活、朋友，以及鬱鬱不得志的心情。從一個失聯移工，看向更多移工處境，再逐漸走近台灣移工制度30年來沒有進步的真正癥結點。沒有選票的移工們形同失去話語權，萬年的老舊政策、官商勾結的仲介制度、仲介系統的高抽成、不透明的抽成制度、工作及生活環境惡劣，以及有關單位長期監管的蓄意漠視，導致移工權益同樣也成為在台灣的人權盲區。《九槍》從移工阮國非的父親口中，聽見這個孤身一人飄零來台打工的青年故事。（圖／《九槍》團隊提供）紀錄片中，整理了近幾年台灣數件重大工安意外中的移工傷亡新聞，片中的受訪移工心酸地說著：「在台灣，我們彷彿被當成奴隸。」缺工嚴重，台灣的重要建設多是由移工完成，身為勞動階層重要的基礎，許多有苦難言的移工們才剛落地到台灣，就已經背負巨額債務無法償還，賺的錢永遠不夠，苦無合法管道伸張，致使許多人選擇成為逃跑移工。「台灣最美的風景是人」是台灣人最引以為傲的人情味，但事實果真如此？我們習於對待歐美日韓或先進國家的旅客熱情有禮，但捫心自問，是否也能以同樣的態度，平等對待來自東南亞的旅客及移工們？《九槍》以阮國非事件為引，爬梳台灣社會沉痾已久的移工聘雇脈絡，發出不同的聲音，點出環境與制度面的問題，在支持警察或支持移工，簡單粗暴又二元對立的框架之外，也試圖引發更多思索、討論及對話的可能。《九槍》熱映中
人才斷層！水電、土木工好缺 專家建議「2解法」
學者警示「高職生都去升學，未來找不到水電工」，事實上水電工人力市場的確很缺，1位水電工手上可能有3、4個工作機會。專家表示，應回到實務化、證照化後才能解決水電工人數減少問題。人資專家楊宗斌認為，以人力銀行的水電工求供倍數（每人有幾個工作機會）來看，水電工求供倍數為3至4之間，代表缺工嚴重。勞動部勞動力發展署就業服務組長吳淑瑛表示，過去水電工大多是高職畢業後擔任，但隨著時代變遷，高職生大多選擇繼續升學，而科技大學畢業後也盼選擇更高附加價值的工作，願意擔任水電工意願下降；且營建業原本職災風險就較高、工作辛苦，加上初入行薪資不高等，皆影響初任人員意願。專家認為，水電工職業災害風險高，且採學徒制，學徒薪資往往僅有基本工資，讓初任人員怯步、選擇意願較低。勞動部職類別薪資調查，大多行業都有自聘機電維護（水電工）的需求，平均月薪達4萬168元、並未特別高，機電、管道及其他建築設備安裝業（水電行）的水電工月薪平均僅3萬7751元；至於整體技藝、機械設備操作及組裝人員薪資則是3萬5073元。楊宗斌認為，水電工工作辛苦、危險，且近年技職教育學歷化、多數學生都選擇升學，導致人才斷層。建議應回到實務化、證照化後，才能解決水電工人數減少的問題。
持續減漏！台水擬定最新8年「降漏」計畫 目標降到黃金線10％
台水斥資千億，花12年時間到明年底要把漏水率降至12％。為了持續減漏，又已經擬定最新一期8年「降低漏水率計畫」，接續從2025到2032年，目標把漏水率再降到黃金線10％，預計年底送進行政院審議。台水現在正在進行的降低漏水率計畫，是從2013年開始執行到2024年截止，漏水率從當初高達19.55％，要降至12％。最新到去年底是13.1％，也就是還有一年半時間，需拉低1.1個百分點。而12％自然不會是缺水頻繁的台灣最終目標，台水完成的最新一期8年「降低漏水率計畫」，預計到2032年把漏水率降到10％。雖然新一期目標只再下修2％，但台水漏水防治處處長謝張浩說，越往下難度越高，尤其是在都會區。需檢討前一期的降漏經驗，包含地理條件、廠商協力、路權申請等等，做為下一期計畫的修正。謝張浩感嘆，像是路權申請，這幾年地方政府路平專案執行嚴格，越來越不容易。尤其都市鬧區，怕擾民核可施工月份越來越短，每日開工時間也被緊縮到上午9點到下午4點。加上近兩年通膨、缺工嚴重，致使工程費也節節上升，汰換管線也面臨財務壓力。謝張浩強調，降漏計畫不僅只是靠汰換管線，公司會從合理水壓管控、主動漏水控制、提高修漏速度與品質、管線資產維護等四大策略去做，且要因地制宜去做。
缺工恐影響矽盾 立委籲「行政豁免」讓失聯移工回流
民眾黨立委賴香伶、邱臣遠及陳琬惠今（5）日開記者會指出，台灣有高達8.3萬名失聯移工，只能選擇從事非法勞動，內政部長林右昌一個月前喊出「正檢討政策」，但仍不見新進度和因應規劃，呼籲政府應善用行政豁免概念，讓勞動力合法回流，並修法改善移工遭剝削的結構性問題。賴香伶指出，上星期《入出國及移民法》修正草案剛完成審查，多數委員雖支持提高罰鍰嚇阻失聯移工持續增長，但即使透過強力檢舉，甚至透過賞金獵人檢舉，效果都不盡理想。民眾黨主席柯文哲日前建議，呼籲政府善用「行政豁免」及「合法轉換」概念，透過《就業服務法》修法，加入豁免條款做為誘因，將失聯移工導向合法的勞動力市場，頗具建設性。邱臣遠指出，台灣面臨嚴重少子化及人口老化，2070年青壯人口可能砍半，減少800萬至930萬人，最容易產生缺工問題的有旅宿業、營造業及半導體業。據勞動部今年4月底統計，旅宿業勞力需求較今年1月暴增7,327人，尤其是房務人員缺工嚴重；營造業常「一個當兩個用」，長期缺工達13.4%，工作性質風險高，易讓缺工問題上升至「勞安問題」；半導體業2021至2022年間人力需求上升4成，半導體工程師近7成是新鮮人，缺工恐影響台灣「矽盾」，擴大補充外來勞力勢在必行。陳琬惠指出，台灣工作待遇對外籍移工具有一定吸引力，有些人不惜偷渡或以人蛇仲介的方式來台，不過即使薪資誘人，許多移工在現行制度下，被仲介費、服務費等各種名目層層剝削，不良雇主苛扣薪資也時有所聞，不少移工無力負荷，最後只能選擇逃逸。建議政府詳細規範移工薪資，建議直接與移工母國合作協調契約，採直接聘僱減少剝削可能，同時也要推動《人口販運防制法》，雙管齊下促使移工循正規管道來台。
2成人力開缺「半年一封履歷都沒有！」 老爺啟動「壯幫手」計畫
少子化導致飯店業缺工嚴重，勞動部未開放引進外勞，各飯店只能自立自強。老爺酒店集團今(20)日公布「壯幫手募集計畫」，鼓勵55歲以上壯世代回到職場。老爺酒店集團執行長沈方正用電影「完美風暴」來形容餐飲旅宿業缺工狀況，目前集團缺工數達2成，台北老爺餐飲部去年10月到今天沒有任何履歷表，老年化、少子化速度驚人，「如果再不招募狀幫手出來，台灣將會沒有未來！」老爺酒店集團執行長沈方正(中)表示，目前集團缺工數達2成，已經可以用電影「完美風暴」來形容餐飲旅宿業缺工狀況。（圖／趙世勳攝）104中高齡人力銀行總經理吳麗雪表示，根據內部統計，整體市場工作機會來到104萬個職缺，創有史以來新高，其中住宿餐飲業達20萬，旅宿餐飲業景氣回升，但產業人力供需嚴重失衡，目前人口年齡中位數來到44歲，「少子化若是國安議題，企業這時候不大膽用中高齡，未來將無人可用！」沈方正表示，疫情對世界餐旅宿行業在人員、品質、業績上造成巨大影響，台灣更是受到少子化、國外搶人、國內飯店數增加、市場需求上升，使得產業缺人問題更加嚴峻。這段時間不時就有飯店checkin大排長龍，以及飯店總經理、高層跟著鋪床、趕房間的狀況，然而勞動部堅持不開放外籍勞工。壯幫手可自由選擇擅長的工作項目，再依照體能和家庭狀況排班，搭配出高彈性、高適配性工作組合。（圖／趙世勳攝）沈方正說，疫情間因為無法出國，2022年在各校餐飲科系招募到很多很棒實習生一起度過疫情，「但是今年國境開放，實習生招募人數下降7成，台北老爺餐飲部去年10月到今天沒有任何履歷表，集團各飯店主管看到我都問『缺人怎麼辦？』我也非常無奈！」他也強調，老爺集團在風暴中從頭到尾都沒有裁員減薪，還因應市場做薪資結構的調動，這些都全面都在做，還是改善不了。讓他起心動念導入「壯幫手計畫」是在今年1月參加論壇，讓他思考如何轉向中高齡尋求勞動力，隔天動起來討論如何職務再設計、重組，但其實沒有這麼容易，主管、同仁要改變心態，不再是一個職務找一個人，找進來的「幫手」是來幫忙的，或許沒辦法100%符合需求，觀念要改變。吳麗雪解釋，以前餐廳員工1個人需要會10個工作項目，經過職務拆解再設計，青世代員工可以負責專業的點餐、桌邊服務、買單，而狀幫手可以做餐盤擺置、引導、收盤等工作，除了增加人手，優點還有大幅減少訓練時間、簡單重複不易犯錯，也能提升銀髮族工作成就感。沈方正說，台灣銀髮族的職場投入率全世界倒數第二，去年新生兒13萬人，是70年代高峰期的1/4人口，現有產業潛在人力根本不可能滿足市場，「如果再不招募狀幫手出來，台灣餐飲業沒有未來！」老爺集團「壯幫手募集計畫」招募55歲以上壯幫手，可自由選擇擅長的工作項目，再依照體能和家庭狀況排班，搭配出高彈性、高適配性工作組合。目前老爺酒店集團9成以上職缺皆歡迎壯世代加入，求職者可透過老爺酒店集團官網、104人力銀行老爺酒店職缺、104人力銀行高年級50+工作媒合等管道了解徵才資訊。
用餐溫度將受限制 火鍋業嘆：多賣飲料留客
對於經濟部將推節能加強版，未來餐飲、旅館場所用餐時段的冷氣溫度強制要求不得低於23度。餐飲業者嘆說「都已經缺工嚴重，目前時薪已來到1小時220元還是請不到人，現在又來這個節能加強版政策，政府是不是應該回歸解決缺工、缺電的基本面問題，而不是限制冷氣溫度。」百貨業者認為，依現行服務業節約能源規定，室內冷氣溫度不得低於26度，餐廳部分都會控制在24-25度左右，會依季節彈性調整，商場部分本來就在26度範圍，民眾普遍都能接受。速食業龍頭麥當勞表示，台灣麥當勞向來遵守政府相關法規，並重視顧客用餐感受；有關營業場所冷氣適溫等規範，將會配合法令辦理。三商餐飲針對此次議題也回應，全面配合經濟部冷氣適溫運動，並於門市張貼廣宣告示品牌，協助推動節能減碳工作與提升全民節能意識。用餐空間較容易有熱氣的火鍋餐廳預期可能較有影響，昨亦有火鍋店業者無奈表示：「那只好飲料多賣一點了。」他們反問政府：「是不是希望大家少開火鍋店、鼓勵在家吃就不會有悶熱問題？」業者說，也許未來可加強空調通風、排煙，讓熱氣不會回流到室內應變；但如果為了讓室內更降溫而多買幾台冷氣機，這樣不僅增加溫室氣體排量，也和政府推動減碳政策相違背。餐飲業者感嘆，夏天到來，很多民眾喜歡到較涼的餐廳或地下街用餐，調涼點比較能留客，擔心限制冷氣溫度後， 一旦客流量大加上吃熱食，可能體感溫度就會上升，降低顧客上門意願。飯店業者擔憂：「如果在很多落地窗且又西曬的客房，若客人向飯店反映太熱、希望調整溫度，飯店也會很為難。」業者表示，過去就曾發生過因為政策限制冷氣溫度，導致客人抱怨悶熱。
太陽能矽材「供過於求」價格緩跌 業界人士：靜待5月SNEC大會登場
太陽能產品的價格走勢，受矽材料的波動影響，而全球矽材產地主要以中國為主，隨著去年底新產能開出，供需大幅改善、價格回落。業界人士預估，5月國際太陽能與智慧能源大會（SNEC），是下一波矽材價格下來的時間點，太陽能產品價格走勢會更明確。業界人士表示，因去年俄烏戰爭驅動，讓歐洲意識能源自主的重要性，導致太陽能需求大爆發，新增裝置約270～280GW，成長驚人。不過，今年因為歐洲安置工人缺工嚴重與逆變器（IGBT）缺貨等影響，估表現不如去年。但隨著上游材料價格下降，中國將出現顯著增加，推升今年新增裝置量達350～370GW。主導太陽能發展的矽材料的供給面，由於過去兩年主要的廠商擴產，產能漸開出下，估目前全球矽材年產能已達120萬噸水準之上，但因產能是陸續開出，若換算成終端裝置量等同400GW，以今年全球太陽能新增裝置量350～370GW的角度來看，多晶矽已呈現供過於求。目前多晶矽藉由業者囤貨控制，價格緩降。市場認為，矽材供過於求是客觀的事實，大家都在觀望降價，但因資金有限，實際較明確仍要等5月SNEC。估計自第二季起每月可以4%的幅度不斷增加矽材產出，以近期價格每公斤215～225人民幣的水準，未來的走勢約會是每週5%的緩降下跌。屆時可能又是一波價格下來的時間點。但以近期來說，據EnergyTrend統計，截至月底行業內矽料庫存約降至1～2周左右，其中大部分二線企業均處於無庫存狀態，矽料庫存情況有所好轉，預計4月份矽料供應仍呈小幅增加趨勢，而下游矽片環節受制於坩堝短缺影響，行業整體開工率提升空間有限，需求基本持平，預計短期內矽料價格仍將維持緩跌走勢。
女星抓姦衝到五星飯店 破門驚見人夫與小三難以自拔窘境
資深房務員爆料，一名女星到五星飯店抓姦，小三疑似因太驚嚇陰道痙攣夾住人夫小弟弟，還直呼好痛，最後倆人是交纒裹著浴巾到隔壁婦產科打肌肉鬆弛劑才脫困分離；婦產科醫師直言，這種續發性的陰道痙攣，可能是女方過度驚嚇、害怕所致，如超過30分鐘男方陰莖恐腫脹缺血壞死。國內觀光業缺工嚴重，其中又以房務人員最缺，一名在飯店業打滾30年的資深從業人員表示，他在五星飯店接待過很多明星，也看到許多明星不為人知的一面，27年前曾有一名知名女星會同徵信社到台北民生東路一家五星飯店抓姦，當時還是房務人員的他，就親眼目睹螢光幕前無限風光的一線女星最難以啟齒的家事。台中茂盛醫院婦產科醫師林于翔指出，在性交時發生的陰道痙攣，可能是女方突然因死懼、驚嚇造成陰道前1／3段的肌肉不自主緊縮，就讓還已經進入的陰莖無法拔出。（圖／中國時報記者馮惠宜攝）他回憶，當徵信社人員破門而入時，躺在床上的人夫和小三嚇到一上一下交纏無法「自拔」，名符其實是抓姦再床，最後倆人始終無法分離，不但女的直叫好痛，男方也痛苦不已，只好交纏包裹浴巾到隔壁婦產科打一針，才讓人夫「小弟弟」得以脫困。台中茂盛醫院婦產科醫師林于翔指出，陰道痙攣分原發性與續發性，原發性的痙攣是患者只要有異物要進入就會不自主痙攣，造成性交困難，其原因很複雜，可能是抗拒行房或曾有陰影等心理因素，甚至有人結婚後因此不孕。林于翔也研判，偷情的倆人可能是女方突然過於緊張或受到驚嚇，突然發生續發性陰道痙攣，陰道肌肉緊縮，也就讓還已經進入的陰莖無法拔出，必須即時處理，否則超過30分鐘以上，可能會造成陰莖充血、腫脹甚至壞死，而打肌肉鬆弛劑或鎮定劑可以協助男方陰莖脫困。
有這麼好賺？麥當勞鬧店員荒 祭出「時薪1534元」…他狂上17小時賺到飽
雖然這幾年因為新冠疫情關係，許多產業都撐到苦哈哈，但不少職業鬧出人才荒，這股人力需求連速食業都必須靠「放大絕」才能找員工？美國一名麥當勞員工slaytok1，日前在TikTok上發文，提到因為所工作的麥當勞分店太缺人了，店經理為了引誘他們放棄休假、出來上班，竟祭出時薪50美元（約1534元台幣）的超狂薪資，果然讓他心甘情願地連上17小時的班，一天就賺進850美元（約合台幣2.6萬元）。這名店員為了賺高額時薪，連續上麥當勞的班17小時。（圖／翻攝抖音）根據《daily dot》報導，麥當勞員工slaytok1，日前在抖音平台上傳一段，背景疑似是麥當勞內的熱舞影片，並透露當天工作的分店，店經理因缺工嚴重，特別祭出一小時50美元的薪水，想吸引員工留下上班支援。結果他從當天清晨6時，一路上到晚間11時，把17小時的班紮實上完，雖然讓他很累，不過17小時內全部以50美元的時薪計算，這樣他光工作一天，就賺進了約合台幣2.6萬的報酬，讓他開心直呼，這真是此生最好賺的錢。這段影片累計至今已有破2百萬人次瀏覽，不少網友看了都表示，「已羨慕」，還有人說：「我可以工作24小時」、「我要上班到昏倒為止」、「我可以一直上班沒關係」；但也有人持懷疑態度，回問：「我想看薪資證明！」(影片請點我)