美的適
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藥局收攤1／內勤員工被遺棄 辦不了失業補助聯名告前東家
桃園地區一家知名連鎖藥局「美的適」，四月底爆發無預警歇業，經營權在一個月內兩度易主。八名包括採購、企劃、總務等部門的行政人員，上週（6月5日）卻到桃園地院遞狀提告，除了爭取資遣費，也檢舉前東家在勞保部分，涉嫌高薪低報，有偽造文書的嫌疑。在藥局工作了十四年的「小葉」說，事發後，所有直營或加盟店的藥師或員工，都能獲得妥善安置，但不管是新東家或老東家，對內勤員工就像踢皮球一樣，絲毫未將他們的權益放在心上，希望法律訴訟能協助他們，拿回勞工應有權益。另一名在公司工作了十五年的王姓員工說，「美的適」藥局在桃園地區有八家直營店與四家加盟店。今年四月三十日，總經理突然以LINE通知所有內勤員工，已將所有店的股權轉給一名黃姓經理，公司一切事務改由他負責調度。同一天，黃姓經理也開立了非自願離職證明書給所有員工，並要求員工盡快離開公司。「小葉」回想那天的情形，還心有餘悸。她說，包括總公司與門市，陸續出現一些黑衣人，狀似監視著公司。大家就好像逃難似的，以最快的速度收拾好個人物品，就匆忙的離開公司。不久，就聽說公司開出的支票陸續跳票了，公司也無預警歇業了。但是，大概三天後，公司高層要求所有員工回去上班，而且表示，會有新東家接手藥局，只是上了兩天班卻發現，新東家沒有替員工投保勞、健保等，也沒有簽約聘雇，甚至向上反映後，才知新東家根本連原有年資也不承認。而前東家口中表示，公司未倒閉，五月份薪資卻遲給了五天，而且毫無理由的扣薪五千元。
藥局收攤2／沒資遣費無非自願離職證明 桃園市政府協調破局
知名連鎖藥局「美的適」，四月底無預警歇業，王姓員工表示，雖然，「美的適」藥局經兩度易主後，已改由另一家藥妝店接手，所有門市招牌也都已重新更換。但新東家不願承接員工年資，可是這些內勤員工，很多都是十年以上資歷的老員工，前東家又信用破產，實在無法繼續留任工作，所以才要求前東家依法按照年資給付資遣費等。沒想到，前東家卻以公司未倒閉為由，堅持不給資遣費，甚至員工申請政府的失業補助時，非自願離職書也因前東家不認帳而無效，導致根本無法申辦。只好轉向桃園市府勞動局求援，本月二日也召開了勞資協商會議，但在雇主堅持不給員工資遣費後，協商破局。所以八名員工決定挺身到桃園地院遞狀提告，爭取應有權益。就業服務處則表示，因美的適公司停業，今年五月七日至五月十四日，有十名員工拿著公司開立的非自願離職證明書，到就業中心申請失業給付。但經中心人員查證，美的適公司根本未做資遣通報，而且該公司人員表示，離職證明書是因員工脅迫才開立，也否認公司資遣員工。由於勞資雙方說法不一，所以就業中心請申辦員工，先與公司協調，如果協調不成立，可申請爭議調解，後續仍可依勞資爭議調解書申請失業給付。目前已有九名員工，於六月二日因勞資爭議調解不成立，已陸續拿著勞資爭議調解紀錄，申請失業給付中。
藥局收攤3／東家否認離職證明 勞資爭議紀錄可申辦失業金
桃園美的適連鎖藥局疑因無預警歇業，經營權易主，導致至少八名員工權益受損。一名王姓員工表示，拿非自願離職書到中壢就業中心，申辦失業補助時，竟然因前東家不認帳，就業中心就希望他們先撤件，連失業補助也領不到。她心中質疑，為什麼合法文件，可以因前東家口頭否認，就失去效用呢?桃園市府勞動局人員也說，勞工遇到權益受損時，只要有勞資爭議事件，就可以透過市府依勞資爭議處理法調解；如果因雙方根本無法達成共識，或雖經調解成立，但雇主未依調解結果履行者，勞工都可因此提起民事訴訟或聲請強制執行。以勞工提起民事訴訟為例，除了可向勞動部申請訴訟扶助，也可循訴訟程序救濟，向勞動局申請訴訟補助，一般來說每一審級，可補助七萬五千元左右，協助勞工爭取權益。另外，至於勞保高薪低報一事，建議勞工可向勞動檢查處與勞保局檢舉，如果查證屬實，涉及違反勞工保險條例，不僅勞工可依勞基法規定，以雇主違法損害勞工權益為由，不經預告終止勞動關係，而且還可以請求雇主開立「非自願離職證明」，並請求資遣費。而違法投保單位，涉及將投保薪資金額以多報少，依規定，可以罰少繳金額的四倍罰鍰。