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」 老鳥 職場 新人 Dcard 離職
剛入職傳產！見5老鳥集體離職怕爆 過來人曝：快逃吧
一名網友最近剛入職一家中小型傳產公司，去發現自己部門有5名老鳥集體離職，僅剩下部長、兩名同事和自己這個新進員工。而這不禁讓她直呼「有種剉咧蛋的感覺」，貼文一出立刻引起網友熱議。一名女網友近日在Dcard上發文，表示她最近剛入職一家中小型傳產公司，結果就發現，自己所屬的部門，有5名老鳥集體離職「基本都是待滿7、8年以上那種。」現在部門就剩下部長、兩名同事和自己這個新進員工，讓她相當焦慮「光是這個消息就讓我有種剉咧蛋的感覺。」原PO透露，原先他們的部門有8個人，結果一夕之間就剩下4個，她也還是新進員工，自己無法立刻給出有效的貢獻。而她看見同事的工作量後，感到有點不對勁，於是便想要尋求其他網友的看法。貼文一出立刻引起網友熱議，許多人紛紛表示「下一個就你了，據我的經驗，這種都是被主管氣死，然後大家都是非常好的同事，講好一起離開」、「就像我去一家公司報到的那天，部門同時3位新人報到，當下就覺得不妙。到單位的時候又發現8個部門同事，只有一個主管4年年資，其他人都未滿半年，我撐三個禮拜就陣亡了」、「想辦法找前員工們的聯繫，直接問他們。我也是集體離職，一定一定有一個大主要原因」、「剛集體離職的我，給你建議，快逃吧」。不過也有網友表示「入職了先做看看吧，很多人走了不適應又回來，年底工作不好找」、「可以去試試看矛頭不對馬上走人，反正未滿三個月可以當天走」。
老鳥驚呼「年輕人真敢兇上司？」 全場曝關鍵：是公司缺人
年輕世代在職場上普遍都比較有主見。對此，有出社會多年的網友發文稱，自己在網路上看到一張梗圖，將8、9年級生與00後在職場上被主管訓斥時的反應做出對比，只見圖片中，8、9年級生在被主管責罵時，會對上司畢恭畢敬，但00後的新人則可能會反嗆「你什麼東西敢罵我。」因此他好奇，現在年輕人上班真的敢兇上司嗎？貼文曝光也引發網友熱議。有網友近日在PTT以「現在年輕人上班真的敢兇上司？」為題發文指出，自己在網路上看到一張梗圖，圖片顯示，8、9年級生在被主管責罵時，會先下意識反省自己到底哪裡做錯，而且會對上司畢恭畢敬。而00後的新人被罵則是會各種抱怨和反嗆「我做錯了嗎？」「你什麼東西敢罵我。」原PO還表示，自己公司裡大多都是資深員工，真的上司說啥就做啥，沒經歷這種場面，於是好奇，「有人身邊同事有年輕人，真的上班敢擺爛甚至兇上司兇老闆的嗎？還是那只存在幹片裡面而已？」貼文曝光後也引發網友熱議，「不罵的奴性也太高了吧，誰沒罵過」、「有些還真的敢」、「一堆不爽就直接走的阿」、「除非你真的很需要這工作不能離開，不然為何不罵」、「除非員工真的有精神障礙，不然可以搞到對上司爆氣，通常是上司的問題」、「沒女友沒小孩沒房貸壓力的話，現在還真的有些敢」、「會喔，放假想請就請。」但也有人認為，「擺爛的不少吧，但是要罵回去是另個等級了」、「更常見的是上司太玻璃心，遇到員工提不同意見就崩潰」、「現在是公司需要年輕人，又不是年輕人需要公司」、「現在缺工缺的要命，上司也不敢講什麼，多嘴一句人就跑了」、「擺爛是真的，罵回去的倒是沒遇過，畢竟少子化，缺工到爆」、「卑躬屈膝也不能讓你多買幾間房啊，幹嘛跪？」
護理荒未止血！逾6成7醫學中心大夜護病比沒達標
護病比未達標準的醫院家數及占比「三班護病比」標準制度今年3月上路，但立法院預算中心指出，今年5月止，全國有67.8％醫學中心大夜班護病比未達標，區域醫院則有51.22％大、小夜班未達標，全國護理人員離職率2023年更飆升至12.61％，顯示護理師荒毫無改善。藍委批評，政府的政策效益過於樂觀，人力調度只是「挖東牆補西牆」，白委也認為三班護病比必須入法，才能給醫療機構壓力。為降低護理人員離職率，衛福部今年投入40億元獎勵輪值夜班護理人員，明年編列25億元，獎勵三班護病比達標的醫院。然而，立院預算中心報告揭露，三班護病比上路至5月為止，全台28家醫學中心的白班、小夜班及大夜班各有1家、7家及19家護病比未符規定；全台82家區域醫院，白班未達標則有36家，小夜班及大夜班未達標共42家；而全台305家地區醫院，白班、小夜班及大夜班各有17家、25家及27家未達標。報告也顯示，2019年全國各層級醫院護理人員離職率平均11.12％，2023年度增至12.61％，區域醫院、地區醫院離職率略提高，但醫學中心2023年離職率10.51％，遠高於2019年的8.59％，可見醫學中心護理人力流失惡化情形更嚴重。國民黨立委李彥秀分析，現行獎勵制度不公不均，更助長醫學中心的人力出走潮，健保「強化住院護理照護量能方案」，分別發給輪值急性一般病床小夜班與大夜班的護理人員每班500到600元、900到1000元獎勵，但急診、加護病房、手術室的護理師只能要大家「共體時艱」，共同分配一包夜班獎勵。她說，對著重急重症照護的醫學中心護理師而言，晚上在急診室搶救病人、在加護病房和死神拔河，每班卻可能只拿到幾十元獎勵，要如何把護理人員留下？她批評，倘若衛福部還是舊思維、老方法，無法有效留下老鳥、招攬新血，在整體護理人力沒有成長之下，任何政策都只是讓人力挖東牆補西牆。民眾黨立委陳昭姿則強調，獎勵措施顯然無法給予醫療機構壓力，三班護病比一定要入法，才不會出現醫學中心持續蓋大樓、護病比卻敬陪末座的情形。
求職時機不對找到心累！ 老鳥笑曝：「這時段」才是屎缺大風吹
10月即將到來，2024年也所剩無多。有近期在求職的網友發文感嘆，接近年底是否比較難找工作，不然最近職缺為什麼這麼少？該文引起許多民眾的共鳴，有不少過來人分享，年底都快到了，大家都想卡在崗位上等著領年終。這種時候會釋出職缺的，不是本來就沒有年終的工作，就是地獄到連年終都不想等的地雷缺。不過等領完年終大家紛紛跳槽的時候，才是職場上空缺雖多，卻也同樣「屎缺大風吹」的恐怖時刻。一名網友在Dcard發文，提問這幾個月工作是不是不好找，表示自己在這幾個月看到的職缺越來越少，好奇是自己的錯覺，還是真的到到年底職缺就會變少？此外，她還提問，若打算在年後入職，應該何時開始找工作較合適？又該是待業時才找工作，還是在職時就開始找工作比較有利呢？該文引起網友熱烈討論。不少人都指出，距離6月畢業季差不多已4個月過去，求職市場剛吸納一批新鮮耐操的肝，10月想找新工作確實比較困難，還沒找到工作的新鮮人要有心理準備。此外，大家也提醒新鮮人，年底職缺少是很正常的現象，而會在年底前釋出的職缺，不是沒有年終所以讓前任毫無牽掛的離職，就是工作本身雷到讓人連年終都不想等，只想快逃。但也有網友建議，雖然近期工作難找，真正有心求職的朋友還是要堅持每天刷職缺，因為有些比較有規劃的公司知道年後員工會離職，會提前開出職缺徵人，「年後上班的缺，好的缺早在年前要先卡位了，年後就只能撿剩的缺了。」這名網友還提醒，真正等到年後大家都離職，市場上又充斥著各式各樣的地雷職缺，到時才開始求職，又要面對一輪屎缺大風吹。
國營妹怨「薪水不高、能者過勞」想跳科技業 內行人急勸：想清楚！
科技業的高薪讓許多人嚮往不已，一名網友已在中油工作5年，但她不滿於國營企業「薪水不高、能者過勞死」的生態，有意考研究所轉換跑道投身科技業。不少許多網友得知此事後紛紛勸退，有內行人更以中油的職等與薪水試算，認為待滿5年年收同樣能破百，滿7年頂薪甚至接近170萬元，而國營企業的工作輕鬆程度卻是海放壓力極大的科技業。一名網友在Dcard國營板發文表示，自己大學畢業後就考進中油，目前入職已經5年。有感於國營企業「薪水不高、能者過勞死」的生態，加上有老鳥擺爛、不管事的主管因為害怕出包而把責任推給新人扛等狀況，讓她十分不滿。此外，由於工作單位離家遠，又不給異動機會，讓原PO忍不住考慮先考個研究所再轉換跑掉跳槽科技業。她為此好奇詢問前輩們的意見，「請問大家會選擇繼續苟下去，還是去考個研究所轉職科技廠呢？」該則提問引起不少網友留言，有同樣經歷的人覺得沒有先讀個碩士去外面闖闖，如今近30歲了都在國營企業，有些不甘心，做個副業還要偷偷摸摸。不過這名留言網友也坦承，國營工作對於照顧家庭真的很方便，「寫個出差單事情辦完下午就可以消失回家了。」除此之外，也有許多網友紛紛勸她多想想，「看抗壓力，我從國營跳科技業蠻後悔的」、「科技廠也沒你想的那麼簡單啦」、「氣憤之餘可能也要思考自己的初衷是想要什麼樣的生活，不要單純被老人氣到就忘記初衷，怕妳到時候會後悔」、「我曾經也被氣到，只是後來想想有問題的是人，國營的穩定跟福利確實是我要的，也沒硬到待不下去，就不管他了」。還有內行人拿中油的年資與薪水試算，「絕對國營職員，剛進去中油領C2-5月薪45094，滿3年C5-1月薪54021，年薪大概86萬，滿5年C7-1月薪62706，年薪約100萬，再過2年C9-1年薪就120萬了，到C9頂還有年功俸領，年薪總共160萬，再把特休換錢更是接近170萬，錢方面見仁見智，但工作的輕鬆程度絕對海放科技業。」
吃飯發出「塑膠袋聲」影響她午休！ 全場戰翻：建議戴耳機
一般公司的午休時間都沒有硬性規定一定要睡覺。不過近日卻有女網友發文表示，她有個同事因為吃飯時間比較晚，所以當其他人都在午休時，他都會發出搓揉塑膠袋的聲音，打擾到大家，而且有跟對方提醒，但他還是我行我素，她也因此好奇，大家最受不了同事在午休時間做什麼呢？貼文曝光後隨即引發熱議。近日有女網友在Dcard上以「辦公室午休惹人厭的行為」為題發文透露，他們中午都會有午休時間。然而，她最近卻遭遇一件非常困擾的事，那就是有同事的用餐時間都和大家不一樣，所以都會比較晚吃，當大家都在午休時，就會聽到對方發出搓揉塑膠袋的聲音。而當大家都在安靜的午休時，搓揉塑膠袋的聲音就會變得非常明顯且刺耳，因此原PO直言，這樣的行為已嚴重干擾到其他同事午休了，有跟他說過，但對方仍我行我素，「想問問各位，最受不了午休時同事什麼行為干擾午休？」貼文曝光後也引發網友熱議，「我遇到過剪指甲的」、「只能說很多人不懂辦公室禮儀」、「我遇過一種是新人午休手機開聲音（在休息室），連續好幾聲LINE提示把我們老鳥吵醒」、「我同事是一個敲鍵盤按滑鼠按很大聲，另一個是吃東西很大聲，整個組內連組長都大聲講電話的那種」、「哇，我還以為降低音量、尊重睡覺的人是基本欸」、「午休是很神聖的，我同事都會體諒我要睡午覺。」但也有網友認為，「那是辦公室不是休息室吧？想睡覺建議你戴個耳機或是耳塞」、「跟公司要求個人辦公室」、「我也會戴耳機音樂開大聲一點，畢竟沒有辦法規範改變他人」、「改變不了別人就只能改變自己了，看要戴耳機」、「可是午休又沒有硬性規定不能做什麼，是你們覺得大聲，他可能不覺得他很大聲啊，這是每個人對於每件事情的標準不同。」
面試提早到遭取消資格「連門都沒進」 她傻眼問錯了嗎？內行揭潛規則
求職面試大有學問，就算做足準備也可能遇到突發狀況！最近有一名女網友訴苦，自己怕遲到所以面試提早到，竟直接遭取消資格，納悶是面試制度有改變，還是她真的做錯了。有不少做人資的網友發表看法，揭密面試潛規則。日前一名女網友在網路論壇Dcard發文，提到自己某天和一間公司約上午10點面試，地點離住家有段距離，所以她提前在9點半就到公司附近，沒有通知她已經抵達，而是在附近的公園等候。在9點40分左右女網友收到人資訊息，詢問她是否已經到了，她回答「對，我9點30分到了，但是在附近公園」但對方沒回應。女網友最後等到9點55分上樓到公司門口，剛好10點整，但人資竟在門口說老闆不要她、叫她走人，直言她不是公司要找的人。當下女網友很震驚，想問清楚原因，對方卻說，「公司跟妳約10點誰叫妳提前半小時到的，妳可以準時10點到或者9點55分」。對此女網友很納悶，忍不住上網求助，「現在的面試制度改了嗎？以後就是準時壓線剛好的時間或者前面五分鐘出現？」很懷疑自己是否真的做錯了。許多網友看完她的面試悲劇紛紛留言安慰她，「這種公司不去也罷」、「不用放心，這公司就不缺人，只不過隨便找個理由拒絕妳」、「我是人資，對方早到我還會覺得他蠻重視的」、「原PO不用太在意，找工作不是只有自己被面試，妳也同時在面試公司」。但另一名也是人資的網友卻說，「提早太早到的我會覺得對方時間觀念沒有那麼好」，因為負責面試的主管或人資前後可能有其他面試或會議排程，認為準時或提早10分鐘到即可；這名人資的話意外又讓不少網友看不下去，「早到還被嫌時間觀念沒那麼好？」、「晚到才是時間觀念沒那麼好」。有職場老鳥則給建議，他認為在職場上太誠實告知並不一定是好事，見機行事反應才是正確的，舉例人資在面試前15分鐘以上打來，可以回答「在過去的路上」，之後準時或提前5分鐘到場就好。
老闆面試薪水談35K 菜鳥男領第1個月薪資「看金額」傻眼
工作面試在談月薪、獎金、年終時一定要搞清楚，日前一名職場新鮮人就發文抱怨，自己拿到第一個月工資時，才發現實際金額與面試時談好的數字有所差異，這也讓他相當失望。對此，不少老鳥都認為新鮮人應該要了解此事。這名網友在社群平台「Dcard」上以「原來35K工作，實領不是35K」為題發文表示，自己是職場新鮮人，之前老闆告訴他薪水是35K，他覺得這薪水不錯就進了公司，然而實際領到薪水時才發現，35K並不是實際拿到手的金額，扣除勞健保後，他實際只能領到32、33K。原PO坦言，雖然可能有人會覺得他的反應好笑，但當他看到薪水的當下真的感到失望，他一直以為大家談的薪水，都是實際拿到手的金額，「我知道許多人會覺得笑話，但我真的誤以為能領到35k，有點白期待了，原來社會上的人報薪水都不是講真正實領的，我一直以為實際拿到的才算稱薪水」。貼文曝光後，不少網友也紛紛留言表示，「沒事，可能很多社會新鮮人跟你有一樣的想法，只是沒說出來而已。你慢慢就會習慣了。勞保、健保也是用在自己身上的保險，是「個人所得」的一部分，只是在你還沒領到之前，先繳出去。」、「你是真的領到3萬5千沒錯，勞健保你本來就是要繳錢，公司已經繳了大部分，你就繳1至2k而已」、「沒事，不是只有台灣這樣。我在日本第一年出社會領22萬日幣，扣完稅只剩17萬，那個心態落差能懂」、「你確實領滿35K啊⋯⋯拿走這筆錢的是政府又不是你的老闆」、「最好上勞保局跟健保快易通查有沒有高薪低報，因為會影響投保薪資跟退休提撥6%」。
前輩爽吃便當不付錢！菜鳥崩潰「都要催很久才給」 過來人1招
新人剛進公司，通常都會擔任訂便當的人。一名網友抱怨，自己是菜鳥，幫忙訂午餐後，有一些前輩竟不付錢，都要三催四請，讓他相當不爽。原PO在PTT以「幫同事訂便當，他們不付錢怎辦」為題表示，自己是剛進公司的菜鳥，被前輩要求幫忙訂便當，豈料居然有人常常不付錢，要他先幫忙代墊，代墊這部分當然沒問題，但最讓人生氣的是，每次餐費都要三催四請才肯給。貼文曝光後，不少人留言「會吵的人才有糖吃，不然就是被吃死」、「訂了就順便要錢，處理這個已經夠煩」、「你不尷尬，尷尬的就是別人啊」、「有一就有二」、「我都是第一個Line Pay給我同事的人」、「去工作賺錢不是去賠錢的」、「這種人很多，不要姑息」。另外，有人建議「訂的時候先收錢，要求代墊就說身上只有150元，以後上班都帶這個吃飯錢出門就好」、「把錢算好之後整包拿給他，跟他說剩他沒付，請他等下去拿餐的時候順便付錢」、「便當的送來時，高聲大喊XXX、OOO便當來了，你們的便當錢趕快拿過來」。也有人直言，一定得先收錢，但收錢要有技巧，不然也是困難重重，菜鳥必經路程，然後才能學會跟不同類型的人打交道。
公司規定「輪流掃辦公室」新人喊雷 一票老鳥搶做…主管揭超好康原因
為了讓員工有舒適的環境辦公，多數公司都會請專人打掃辦公室。不過，1名男網友透露，自己剛進公司時聽主管說，公司沒有請人打掃，是靠大家輪流清潔，一開始心想「這公司也太雷了吧」，不料一堆老鳥搶著做，讓他百思不得其解，直到主管揭開背後原因，他才恍然大悟，「怪不得大家那麼認真打掃公司」。原PO在網路論壇Dcard發文，自己待的是家族企業，員工約30人，「只有一個主管，她直接對老闆負責。剛進公司的時候，就有聽主管說，公司沒有請人打掃，是靠大家輪流的。一開始還想說這公司也太雷了吧，但是主管補充說新人菜鳥不用輪，都是老鳥在打掃，一次輪一個月。也就是說頂多就12個人在排，新人根本輪不到。」男網友提到，他待了一段時間後發現公司整體非常乾淨，不管是廁所、地板、茶水間都很整潔，代表輪到的員工都很認真打掃，甚至聽說過有同事週末特地去打掃，讓他百思不得其解。原PO表示，公司除了年終還有激勵獎金，但他從沒領過，原以為只有主管才有，直到最近和對方出差，才知道真相。原PO透露，「原來激勵獎金是看清潔程度給的。激勵獎金是老闆娘創的，她會不定時在上班前來打分數…最後聽主管說，分數最高的人，激勵獎金可以領到12個月的基本薪資，怪不得大家那麼認真打掃公司」。貼文引發討論，不少網友留言「12個月…我一定每天下班前打掃。真好，不是用要求或懲罰而是激勵的方式，老闆把請打掃阿姨的給員工」、「沒有什麼事會讓人受委屈，會委屈主要還是錢不夠而已」、「老闆娘很聰明，打掃的人會心甘情願，而且還能維持得很好」、「多勞多得，讓員工有動力做事。大部分公司都是多勞做到死，能閃則閃」。
實習老師每月5000元 她嘆「根本廉價勞工」：愛心不是這樣被濫用
實習學生自2022年起，每月可領教育實習獎助金5000元。一名女網友抱怨，不明白為何實習老師補助這麼低廉，美其名是學習觀摩，事實上根本廉價勞工，一個月僅領5000元，如果沒算錯，等於一天只有166元的生活費，等於平均日薪只有250元。原PO在Dcard以《為什麼實習老師補助這麼低廉》表示，一直很納悶，為什麼辛苦修完教程，腳踏實地的想做好事，好不容易也考過教檢，卻淪為半年的廉價勞工，雖然實習老師的身分在教育部定義是「學生」，但是在學校任職的這半年也是要分分鐘的繃緊神經做事。原PO提到，實習都還要另外再繳4000多元的學分費給帶領教師，但他們在那裡工作幫忙，寫教案、做勞動，美其名是學習觀摩，事實上根本廉價勞工，每一年都有廉價新血到學校幫忙雜工，一個月僅領5000元，如果沒算錯，等於一天只有166元的生活費，等於平均日薪只有250元。原PO不解嘆，「為什麼實習老師們都可以接受啊？是大家都不缺錢嗎？之前在業界也當過實習生，時薪都有按照勞基法最低時薪在走，難怪有能力的都寧可去業界，到底誰要蹲在這邊當老師，有愛心的志業也不是這樣被拿來濫用的。」原PO說，「可能會有正式教師跳出來說，我們也要花時間帶你們欸，但業界的前輩誰不是老鳥帶菜鳥，況且一個月5000元，這到底是民國幾年的制度了，以現今生活來說根本不夠活吧，要考上教學生，還得先受苦受難的挨餓才行嗎？整個問號欸。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「一個月5000元是最近的制度喔，因為以前沒有欸」、「幫補血，錢是真的少，有些實習學校工作還多到誇張」、「別抱怨了好嗎？我們那屆連錢都沒有欸，還要利用實習下班後的時間去補習班兼差賺錢」、「實習醫生也沒有錢」。
外星人就在你我身邊！ 哈佛大學「4假說」顛覆人類想像
外星人可能已生活在地球上！哈佛大學社會科學研究人員最新的1項研究表明，外星人可能已經在地球上生活了一段時間，而且有「4種假說」，恐顛覆人類對「不明飛行物」（Unidentified Flying Object，UFO）及「不明空中現象」（Unidentified Aerial Phenomena，UAP）的想像。據美國《新聞週刊》13日的報導，該篇研究論文的作者來自哈佛大學的人類繁榮計劃（Human Flourishing Program），該計畫專門研究促進人類福祉和繁榮的因素。論文指出，來自其他世界的生命形式可能生活在地球或月球的地表下，而「UFO」和「UAP」，可能就是它們四處遊蕩的證據。「UAP」是指任何無法立即用已知人為或自然來源識別解釋的物體或現象。該研究也對「UAP」提出了一個「非常規」的解釋，那就是UAP中的「A」代表的是「anomalous」，也就是「異常」，而不是一般意義上的「Aerial」（空中），因為一些「UAP」不僅出現在空中，而且還可能出現在水下。他們還指出，「UFO」有各種形式，包括球體、圓盤、三角形和其他形狀，大小則從小球體到大飛行器都有。許多飛行器的飛行和移動模式都違反了傳統的空氣動力學，例如突然改變方向、高速飛行，以及在沒有明顯推進系統的情況下懸浮。去年夏天，36歲的空軍老鳥格魯什（David Grusch）聲稱，美國1項絕對機密的軍事計劃發現了幾架完整的不明飛行器殘骸，其中一些載有非人類飛行員的屍體，他的言論立刻引發媒體熱議。美國國家情報總監（Director of National Intelligence，DNI）2023年的1份報告也聲稱，2022年有510起「UAP」目擊事件，高於2021年的366起。其中，171起被認為「似乎顯示出了非比尋常的飛行特性或性能，需要進一步分析。」哈佛大學的研究人員在新論文中指出，對「UAP」的解釋往往分為2種：1種是傳統的解釋是人造技術，另一則是地外假說，例如，來自宇宙其他地方的先進文明。然而，還有第3種超出人類對宇宙的普遍認知的小眾理論，那就是地外假說（ultraterrestrial hypothesis），其中包括了隱秘地球假說（Cryptoterrestrial hypothesis），即外星人可能隱藏在地球上，例如地表下和／或月球等鄰近的地外環境，甚至是隱匿在人類之中，也就是以人的樣貌在活動。該篇論文中，研究人員列舉了4種外星人與人類共存的理論：人類「隱秘地球」理論，可能有一個比現代人類科技先進得多的古人類文明，以某種方式秘密生存了下來。地球上存在不為人知且科技先進的非人類文明，由類人生物或某種「未知智慧恐龍」（unknown, intelligent dinosaurs）進化而來的。有來自未來的外星人或人類秘密生活在地球上。有「神奇的隱秘地球人」（magical cryptoterrestrials），類似於「地球天使」（earthbound angels），研究人員將之比作童話或奇幻文學中會出現的「仙女、精靈、妖精」。研究人員還在論文中指出，4者相較之下，最後一個理論的主要問題在於它太過奇怪，特別是對於那些只能接受標準物理範疇解釋的讀者而言。對許多科學家來說，相信外星人存在是可能的，但相信仙女之類的東西就會顯得非常荒唐。儘管大多數科學家可能會對這種想法嗤之以鼻，但這就是「UAP」的本質，研究人員認為這種可能性不應被草率地忽視，而是應該本著謙卑和開放的精神來思考和調查。然而，該領域的大多數專家並不認為「UFO」或「UAP」是外星活動的證據。例如波士頓大學電子與計算機工程教授、空間物理中心主任塞梅特此前曾對《新聞週刊》表示：「我認為，這些目擊事件激發了人們的各種想像力。作為一名技術專家，我猜這或許的確是某種先進技術，但我仍然相信這是人類的技術。人類所觀察到的陌生的飛行特性或許可以新一代推進系統來解釋。」不過塞梅特也坦承：「在我看來，拿外星人說事確實有點超過。不過在解開這一謎團的過程中，保持開放的心態很重要。」
請教資深前輩問題回「這口頭禪」她嘆莫名不舒服 引網共鳴：很沒禮貌
無論是新鮮人或是資深老鳥，在職場時都需要隨時保持著禮貌才能獲得他人尊重。然而，有位女網友分享，剛成為職場新鮮人的她，在上班時間問1位資深同事問題時，對方總是回她「蛤？」還會配上很兇惡的表情。對此，她坦言雖然「蛤」是很多人的口頭禪，但是聽到這個字還是會莫名不舒服。原PO近日在Dcard以「身為台灣人不喜歡『蛤』很怪嗎」為題發文指出，她最近剛畢業成為職場新鮮人，除了還在摸索業務外，也還在了解同事當中，而當她問組內1位資深同事問題時，對方常常回「蛤？」配上很兇惡的表情，搞得她現在都不太敢問對方問題或講話，有問題也是去問相對和藹可親的同事。對此，原PO直言，雖然知道「蛤」是很多人的口頭禪，但自己在高中的時候講了一次「蛤」被媽媽罵說沒禮貌後，自此以後都不太講「蛤」了，即便有問題也會以「不好意思，可以請您再說一次嗎？」、「請問我這樣理解跟您說明的意思是一樣的嗎？」來替代，「我承認我毛很多，可是聽到蛤這個字還是會莫名不舒服」。此文一出，便引起網友共鳴，紛紛留言「『蛤』這種真的觀感不好」、「同感，上次買飲料店員『蛤』，瞬間反感，覺得很沒禮貌」、「我也不喜歡『蛤』，覺得很沒有禮貌也很沒有氣質，尤其有的人『蛤』真的很大聲，我會講什麼意思呀」、「超級超級討厭聽到『蛤』」。也有人認為，「因為現在的人話都講得不清不楚的，每個字都連在一起講又含糊，完全不懂到底想要表達什麼」、「可是有時候不蛤一下就聽不懂對方在講什麼，蛤完才會在腦中重組理解」。
大陸本田裁員1700人！老鳥「排隊等資遣」原因曝 員工揭超慘現況
因為銷量下滑，訂單數減少，大陸廣汽本田近日被迫裁員，裁員人數大約為1700人，占廣本員工總數的14％。一般而言，遇到裁員，都是不太開心的事，畢竟現在找工作不容易，關鍵是廣汽本田的資遣方案不差，甚至堪稱十分優渥，導致很多老員工都爭先搶著被裁，反而希望「裁員」的大獎落到自己頭上綜合陸媒報導，廣本採取「N＋2＋1.8」的賠償方案，比特斯拉的裁員賠償還要高。當特斯拉裁員時，很多人就感慨還是外企好，遵守勞動法，該給的賠償一分都不少。能夠嚴格按照勞動法賠償的特斯拉，就已經讓很多大陸打工人羨慕了，可廣本的裁員賠償，在勞動法規定的以外，還額外贈送1.8個月的工資。「N＋2」是標準賠償，也就是跟特斯拉一致。「N」代表年限，「2」代表額外的2個月工資。「N＋1」的意思就是，按照入職年限，額外再賠償1個月的工資；「N＋2」則是按照入職年限，額外再賠償2個月工資。在「N＋2」賠償之外，廣本又再給員工1.8個月的獎金，換言之越是老員工，底薪越高，賠償就越多。因此，相關方案一出爐，廣汽本田的老員工就特別想被裁掉，因為領了這筆巨款，不說直接退休，至少也可以好好休息半年或1年，再找家新能源大車廠就職；尤其一些中層管理，職位上升沒有空間，工資上漲也沒有太多希望，能幹到退休最好，幹不到退休，至少能拿到一筆大額賠償金，也相當於提前退休。雖然廣本的資遣方案對老員工來說很優渥，然而看在新進員工眼裡，卻是充滿憂心。有員工透露，公司暗示內部，現在接受資遣才能拿到較優渥的水準，且目前不僅無法加班，可能連1週5個工作天都填不滿，實際拿到的薪資更少，忍不住感嘆過去那段躺著賺錢的日終究一去不復返。
蔡凡熙認膽小每天換不同人一起睡 遭陳庭妮笑虧「你那麼大隻」
《幸福房屋事件簿》上週播出後立刻登上Hami Video戲劇榜前十名，在劇中組成「凶宅調查小組」的主演陳庭妮和蔡凡熙近日接受Hami Video專訪，透露自己現實中都不是大膽之人，被問到接演前知道是有靈異成分的戲劇嗎？陳庭妮直接爆料：「這部戲原本不叫《幸福房屋事件簿》，而是破題叫做《凶宅》。」而劇中是否有戀愛情節，兩人大賣關子：「裡面有愛，有很多愛、各式各樣的愛。」陳庭妮在劇中飾演房仲業老鳥，為賺錢努力開發凶宅物件，遇上有聞得到孤魂的「陰陽鼻」的蔡凡熙，兩人攜手一起解決凶宅問題。談及拍攝期間的撞鬼事件，陳庭妮表示自己是「麻瓜」體質，「反正拔掉隱形眼鏡就什麼都看不到，好像有保護屏障。」蔡凡熙則自認膽小，一直到出道後才敢自己睡，讓陳庭妮大感意外，直呼：「你那麼大隻耶！」更故意逗蔡凡熙：「你怎麼知道你是自己睡？」蔡凡熙索性開玩笑回：「有人跟我睡啊」、「每天都不一樣的人耶」，一連串「嚇人」的發言讓陳庭妮忍不住大笑說：「哇！好快樂喔！」談及拍攝期間的撞鬼事件，陳庭妮表示自己是「麻瓜」體質。（圖／Hami Video）值得一提的是，莊凱勛近來意外成為台劇「夢中人」專業戶，他在劇中飾演陳庭妮失蹤已久的爸爸，以「無臉男」的模樣出現在陳庭妮的夢境中，而他也在歌仔戲職人劇《勇氣家族》飾演陳亞蘭的亡夫，經常出現在陳亞蘭的夢境中，他表示演出時不僅要為自己的角色做功課，還要深入了解陳亞蘭角色的心理狀態，因為每當他出現在陳亞蘭的夢境時，必須和回憶中的狀態做出分別，「我需要去掉人味，拋開真實回憶，全心投入每一場戲，思考這場她（陳亞蘭）需要的是什麼？當她需要愛、勇氣或樂觀，我很純粹去給予這些，才能和回憶中的老公有所差別。」莊凱勛（左）近來意外成為台劇「夢中人」專業戶。（圖／Hami Video）除了最新靈異喜劇《幸福房屋事件簿》、續集依舊好評的《我的婆婆怎麼那麼可愛2》、即將迎來大結局的首部歌仔戲職人劇《勇氣家族》，還有全糖系姐弟戀韓劇《畢業》、金喜善主演的黑色懸疑劇《我們，家》都能在Hami Video看見。此外，由吳慷仁和李沐譜出一場禁忌之戀的台灣愛情影集《塑膠花》也將於6月28起每週五晚間九點起在Hami Video獨家播出，首次直播兩集免費看。韓劇《畢業》由魏化儁（左）和鄭麗媛（右）上演全糖系姐弟戀。（圖／Hami Video）台灣愛情影集《塑膠花》由吳慷仁和李沐譜出一場禁忌之戀。（圖／Hami Video、抓馬文化）
科技男「被資遣5次」快崩潰 他不懂哪出問題？內行曝關鍵
找工作不能純靠運氣，適度把眼光放遠，看看行業前景，可能在職場的路上會走得比較順遂。一名網友分享，他從2008年起從事科技業與傳產工程師相關領域工作，前前後後卻連續被資遣5次，之後前公司也隨之倒閉。現在雖然找到新工作，但身為老鳥的他，月薪卻比同校應屆生還低很多，讓他忍不住詢問眾人，「我究竟是哪裡出問題啊？」然而網友看完他的工作經歷，指出他被資遣的原因幾乎都一樣，導致他在同一個坑裡跌了又跌。一名網友在Dcard發文，表示自己最初在科技業當了6年的26K技術員後，在2008年被裁員，從此就開始了反覆領失業補助之路。他表示當年因為景氣不好，他決定重回校園夜間部進修，並在2009年重新找到一份28K的傳產工作，「原本認為學歷好一點，能避開資遣的窘境」，沒想到4年後，雖然成功拿到國立機械系學士文憑畢業，公司卻在畢業同年倒閉了，畢業即失業的他領了半年補助，並接受了4個月的CNC職訓。2013年，原PO再次找到一份薪資36K的傳產工程師工作，做了3年後，因為老闆決定關廠，他又再度被資遣，領半年補助跟職訓電腦製圖半年。2018年，他又到一間竹科小公司當工程師，薪資45K。結果做了3年，再度因公司營運不佳而被裁員，領了2個月補助，而該公司也隨後倒閉。歷經4次資遣後，原PO在2021年找到一份外派中國大陸的工作，也是傳產工程師，薪資比起過去大幅拉高到70K，但在隔年因為疫情爆發，老闆撐不下去而把大陸廠收掉，於是他再次領了半年失業補助，又接受職訓PLC半年。原PO透露，自己如今已經45歲，在傳產當設備，月薪僅30K，找了半年幾乎都是這種薪資，只好先繼續做下去，「看板上一堆跟我同學校的應屆生都比我高很多，我只想問，我究竟是哪裡出問題啊？」原PO曲折的職場經歷引起網友熱烈討論，不少網友感嘆，「雖然我不信邪，但我覺得您工作運好像蠻慘的」、「你帶賽到不信手相的我都好想看看你的掌紋」、「我如果開公司，就雇用你去競爭對手的公司了」。但也有人指出，原PO對職涯的缺乏規劃才是他反覆被資遣又薪水不高的主因，「會用這樣薪資水準找技術人員的公司，其實不太意外」、「公司倒不是你的問題，但你前面幾年有累積工作經驗時，應該要找比較大的公司，或者說比較穩的公司去跳槽」、「看你的工作都是一直在傳產轉，學得都不相干專業沒累積，我朋友Cnc跟plc資深都有五萬以上，工作不難找薪水無法跟科技業比但有技術也比文書職缺高很多了。」
新人準時到班被唸…老鳥嗆「要提早20分」他怒提離職 主管說法扯爆
不少公司都存在「下班不能準時走」的職場潛規則，甚至要求員工必須提早到班，被許多人認為是剝削勞工的陋習。1名男網友抱怨，自己最近剛到新公司報到，每月薪水3萬2000元，面試時也沒說要提早20分鐘到公司，然而他每天準時到班，卻不斷被老鳥碎唸，於是忍無可忍提出離職，誰知主管說法更令人傻眼。原PO在網路論壇Dcard發文，自己最近去新公司報到，月薪3萬2000元，上班時間為上午8時至下午5時，「面試時也沒說要提早20分鐘到公司，連續好幾天超過7：40，老鳥每天都會唸：我們這邊要提早20分鐘到公司，大家都是這樣。我就提離職了，順便說這樣要求不合理」。男網友提到，主管得知他提離職後，竟辯稱公司沒有規定員工必須提早20分鐘到班，「那是資深同事為了公司更好自願的，你不遵守沒關係」。原PO認為，主管把責任全推給資深同事，實在很噁心，如果自己聽信對方說法，不遵守類似的潛規則，未來恐怕會被盯爆，「反正先檢舉再說」。貼文引發討論，網友紛紛留言「那幹嘛不把上班時間訂在7：40，硬要這樣吃相很難看。我以前也遇過跟我說『我們9點半上班，但9點大家會聚集在一起吃早餐，所以一般都是9點以前就來了』…然後我大概做三天就離職」、「上班準時壓秒就好啦！前戲那20分鐘也不會上班更有效率好嗎」、「提早上班，有打卡，要算加班費的啊」。
公司採責任制…他問新人準時下班「會不合群嗎」？ 網直呼：社會變了
「身為新人會不合群嗎」？有網友表示，最近剛換一間新公司，但上班第一周就發現因為產業的關係採完全責任制，所以即使下班時間到了，也沒有任何人離開位子下班，留下來加班都視為自願加班，也不會給加班費或者補休，身為新人的他因為下班時間到了，工作也做完就準時下班了，但還是想問「如果你是新人，會一開始就這麼不合群，自己一個人下班嗎？」原PO於日前在Dcard以「身為新人會不合群嗎」發文指出，最近剛換一間新公司，但上班第一周就發現，公司的風氣與前公司完全不同，因為產業的關係採完全責任制，因此留下來加班都視為自願加班，不會給加班費或者補休。原PO接著比較，前公司是時間到同事馬上打卡下班，一刻都不願意繼續待，而現在的公司，即使下班時間到了，也沒有任何人離開位子下班，「第一天上班時，下班時間到了我硬是等了10分鐘，發現真的沒人離開，我才受不了的打卡下班了」，當天他也成為全公司第一位下班的員工。原PO說，目前已經上班2周了，情況仍然是這樣，他甚至不知道同事們到底幾點才離開公司，「因為下班時間到了，我今日的工作做完我就準時下班了。」並提問「想問大家，如果你是新人，會一開始就這麼不合群，自己一個人下班嗎？」此文一出，便引起熱議，網友直呼「10年前你會被定義為不合群，但現在社會氛圍已經變了，準時下班才是對的」、「準時下班，剛入職最重要的是養成好習慣，你需要專注的是如何有效率的完成工作」、「不要這麼奴，薪水沒有超過6萬，一律保持不爽就辭職的心態」。但有一派認為「如果妳覺得工作好找，那就準時下班，倘若上一份待業3個月以上，應該就不會上來提問了。」、「如果你有想升遷就要合群，沒有的話就可以準時走」，還有人分享經驗「前公司也是責任制，我是新人的時候還沒有那麼多事要做，看大家都還在加班，我也不知道該不該回家，結果老鳥他們直接跟我說沒事就回家吧，珍惜現在還能準時下班的時光！！」
國片愛警察2／百款國片少不了警察 許光漢扮恐同鋼鐵直男刑警超爆笑 李李仁鬥阮經天快成專業戶
時報周刊CTWANT日前在台北市信義區的百貨商圈，直擊電影《96分鐘》劇組正在進行拍攝工作，現場工作人員、群演陣仗非常大，飾演警察的李李仁、宋芸樺、林柏宏均穿上印有刑警的藍色背心，看得出這段情節講的是警察正在處理危險爆裂物的戲碼。說起來許多國片裡都有警察的角色或有關辦案的劇情，像是夯片《周處除三害》、《關於我和鬼變成家人的那件事》及《查無此心》，不管內容是懸疑還是搞笑，警察都扮演極重要的部分，國片拍攝似乎對這行業十分偏愛。李李仁在電影《周處除三害》飾演刑警「陳灰」，與演出通緝犯的阮經天鬥個你死我活。（圖／一種態度電影股份有限公司提供）由阮經天主演的電影《周處除三害》紅遍兩岸，片中49歲李李仁在飾演強悍刑警「陳灰」，和扮通緝犯陳桂林的阮經天鬥個你死我活，為了逮捕對方，就連眼睛被戳瞎、腳踝骨折也面不改色。整片看李李仁大戰阮經天時展現大叔驚人體力和精彩的五打功夫，讓觀眾大呼過癮，李李仁似乎也成了飾演刑警的最佳選之一。據了解本片陳桂林的原型人物是台灣十大槍擊要犯之一的劉煥榮，而當時偵辦他的就是侯友宜，本來兩人是死對頭，但侯友宜為了卸下他心防，每天去看守所搏感情，終於讓劉態度軟化，和劇中陳桂林及刑警陳灰的情況類似。王淨和許光漢在《關於我和鬼變成家人的那件事》中辦案屢出包，製造不少笑料。（圖／金盞花大影業提供）由導演程偉豪執導的《關於我和鬼變成家人的那件事》，片中許光漢飾演怕鬼恐同的鋼鐵直男警察吳明翰，在辦案蒐證時誤撿地上的紅包，被迫與同志男鬼毛毛（林柏宏 飾）冥婚，但衰運連連的明翰不但甩不掉冥婚對象，連警花林子晴（王淨 飾）埋線已久的緝毒案也被他搞砸，最後「鬼老公」毛毛攜手辦案追兇，展開一段段荒謬的故事。不過相較於其他警匪片懸疑刺激的辦案內容，《鬼家人》的警匪纏鬥過程總是漏洞百出引人發噱，雖然少了緊張到令人胃痛的過程，但卻讓人看了笑中帶淚。張鈞甯（右）和項婕如在《查無此心》以老鳥帶菜鳥之姿搭檔辦案。（圖／華映提供）電影《查無此心》故事描述由張鈞甯飾演的女警吳潔，在經歷丈夫離世後，總是無法在充滿回憶的家中睡覺，只能窩在自己一台車頂有洞的破車中休息，於是她計劃調離辦案的工作，想換個環境重新生活，但卻因在跨年夜出現了無名女屍的殘忍命案，她必須和項婕如演出的菜鳥女警合作查案，也發現女屍和一個非法移工仲介（阮經天 飾）有關，辦案過程懸疑驚險。張鈞甯為了詮釋有新病的女警，在大螢幕上不惜將素顏憔悴模樣曝光，原本就十分纖細的她，硬是減去了七公斤，呈現出一個女警內心千瘡百孔模樣，令人心疼。
4個月換7工作 她歎：有沒有正常的公司？ 過來人揭殘酷真相
轉職總是需要勇氣，但對一名女網友來說，怒氣與怨氣就是她轉職的動力，她也在短短4個月換7間公司的過程中，發現公司在面試時說的多誘人，實際情況就有多「趕」人，直問：「到底有沒有正常的公司？」原Po在Dcard發文透露，自己總是遇到「進去跟面試時說的完全不一樣」情況，公司在面試時說環境有多好多自由、同事有多好相處，進去後卻發現「原來每個人都有病」。她表示，老鳥不只脾氣暴躁，還會找新人麻煩，且這些老鳥只會丟工作給新人、狂盯新人，「自己卻不做事」還怕新人不做事，令她憤怒直問：「這哪裡自由？環境好？好相處？」，並指公司連久久一次加班、準時下班的保證也跳票，這種「用聖人標準要求新人，用賤人標準衡量自己，然後還不給準時下班？誰待的下去」？對此，有網友大讚原Po，「妳很厲害，短時間內能被錄取這麼多次，知道不適合及時止損」、「去申請勞動檢查、一次弄死前面7間」、「我也是8個月換了3間，加油，盡力就好」。還有名35歲女網友指出，自己從沒待過好公司，也曾遇過「福利寫得洋洋灑灑，實際進去連衛生紙也要自己準備」、「主管自豪不罵人也能把人唸到哭」、「要新人自己新人訓練」、「見紅休變輪班」、「轉正薪水變少」、「休假時也要回LINE」的不同惡質公司，最後發現只能一直換工作，遇到還能接受的公司，過著勉強餬口的日子。