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輝葉良品首推「天胡一號電動麻將桌」百位玩家齊聚摸牌大賽 特邀日本巨星河北彩伽 首度化身「麻將老師」在台開課
2025年2月15日，輝葉良品舉辦盛大的 「輝葉良品 天胡一號 河北彩伽見面會」！此次盛會不僅吸引了大量粉絲到場，還邀請知名日本巨星—河北彩伽為輝葉良品【天胡一號】電動麻將桌（後以天胡一號代稱）站台，成為整場活動的最大亮點。以按摩椅商品聞名全台的輝葉集團旗下品牌「輝葉良品」本次推出萬眾期待的電動麻將桌產品「天胡一號」，甫上市便造成搶購熱潮，本次破天荒舉辦的「摸牌大賽」，比的是摸出牌型的快、狠、準，讓麻將愛好者們可以在「天胡一號」上享受與各路高手進行摸牌對決的樂趣。（圖／輝葉良品提供。）輝葉施上文總經理表示 : 「為了展現輝葉良品天胡一號電動麻將桌的與眾不同，我們特別邀請擁有超高人氣的日本巨星河北彩伽來為本次活動站台，以強強聯手的方式，激盪出更耀眼的火花 ! 」河北彩伽登台即造成全場熱情粉絲歡呼，一開場先以流利的中文向現場粉絲打招呼，再以可愛五連拍拉近與台下粉絲的距離。與主持人一起展示天胡一號的各式功能時，河北也透露 :「雖然我不太會打麻將，但是在操作天胡一號電動麻將桌時，讓我覺得非常方便、有趣，感覺不太懂麻將的人也可以很輕鬆上手。希望我有機會能學會打麻將，下一次就能跟朋友用天胡一號切磋一下了！」（圖／輝葉良品提供。）來自各地的參賽者齊聚一堂，共同參與這場挑戰性滿滿的摸牌大賽。戴上眼罩並在時間的壓力下摸出指定的排型，哪怕是多年經驗的麻將老鳥都直呼：「曚上眼後還要準確摸出牌型真的太不容易！」河北看到每位參與者都非常努力也表示 :「謝謝大家對我的支持與愛護，也謝謝輝葉良品願意給予我這個機會，讓我參與了這麼有趣的活動 !」此次活動不僅讓粉絲近距離接觸日本巨星河北彩伽，輝葉良品也因應此次特別活動，為所有特地前來的熱情粉絲提供河北彩伽官方授權的精美周邊大禮包，獨厚廣大粉絲！輝葉良品舉辦這場千載難逢的盛大活動，獲得廣大粉絲的熱烈迴響，加入各式麻將互動體驗的內容也讓這次活動成為最為特別的一場粉絲見面會！（圖／輝葉良品提供。）輝葉良品獨家推出的【天胡一號】電動麻將桌，不只是結合科技與傳統文化的創新產品，更為麻將愛好者打造沈浸式體驗，讓使用者在各種環境都能享受專業級的麻將對局饗宴。除了傳統的木紋「餐桌款」，更推出了更為便利的「摺疊款」，讓麻將桌不占空間好收納。本次更特別與河北彩伽合作推出「粉色摺疊限定款」，提供更豐富的色彩款式選擇，增添麻將對局的所帶來的舒適、美觀與流暢感受。（圖／輝葉良品提供。）天胡一號擁有快速自動洗牌、靜音運作及智慧操控等多項功能，不僅提升遊戲流暢度，還有效縮短了等待時間，讓每一牌局都更加精彩連連。其精美的羊絨檯面與超薄型桌面設計等，更為居家娛樂空間增添高雅質感。天胡一號以優異的產品性能和精緻的外觀，已迅速成為市場上的熱銷商品。無論是親朋好友聚會，還是週末休閒娛樂，天胡一號都能輕鬆滿足各年齡層的需求。現在購買還可享限量優惠及專屬配件組，為您開啟一場前所未有的麻將樂趣！
銀行老鳥媽工作數十年看「樂透得主」好幾次 她透露面相掀熱議
每當樂透中千萬、百萬得主出爐，都會有人懷疑是否為真，或是又是台彩又編故事了。近日一名網友表示，在銀行工作數十年的媽媽表示，「樂透是真的啦！我看過得主好幾次啊！」，也透露得主的長相，引發網友討論。原PO在Threads發文，媽媽在銀行做了幾十年，有次她問有沒有親眼看過樂透得主，「網路上有很多人說，台灣其實根本沒人中過樂透，那都是台彩在編故事。」媽媽說，「樂透是真的啦！我看過得主好幾次啊。」原PO問，「那樂透得主的面相是怎麼樣的？」媽媽回，「他們通常都長得獐頭鼠目的，而且收入都不怎麼樣。」原PO說，「原來我沒中過樂透，是因為收入太高又長得龍章鳳姿嗎？」此文一出，不少人紛紛留言、「真的有啦，朋友做中國信託，是專門的台彩得主財務規劃師」、「我之前在中信分行有幫539得主對過800萬，金額再往上就要到總行才能領囉」、「我朋友中獎過高達兩億，而且還是很好的朋友」、「中頭獎是真的，我爸同事中過一期1.5億的大樂透」。也有人分享，「我媽在銀行工作，她同事就有一位獨得3億，為何會知道，因為那個人特地去存在他們工作的分行，然後跟最高的主管談條件，反正就是想要爽爽工作，不然就要移走這筆錢，但是主管沒有答應。這個人後來就離職了，沒多久就離婚了，然後好像過了6-7年就生病過世了，他中獎的時候好像才40歲不到吧。」
尾牙只拿到5顆麵包…10年老鳥PO文抱怨 網友揭「老闆真正用意」：員工不重要
歲末年初各家公司行號都會舉辦尾牙、春酒等活動，犒賞員工一整年的辛勞付出，但就有網友大吐苦水，抱怨今年公司尾牙他竟只拿到「5個麵包」，貼文曝光後，引起大批網友熱烈討論。一名網友在臉書社團「爆料公社」貼出一張照片，發文直呼「有點可笑～工作10幾年的大公司，今年尾牙竟然只有5個麵包，沒有禮卷、沒有安慰獎～」從畫面中可見，原PO今年的「尾牙戰利品」只有5顆不同口味的麵包、一罐鋁箔包麥香紅茶及一瓶水，看上去就像是學校運動會發送的餐盒。貼文曝光後，網友紛紛留言直呼，「有點慘，小學校外教學嗎」、「這是去郊遊嗎？」、「不如不要發，發了更寒酸」、「飲料還是發最便宜的麥香紅茶⋯至少也給個麥香奶茶吧⋯」、「我上次領到這些的時候是地震發生的救災餐」、「捐個血都比這個好。」還有苦主哀號，「我們連麵包都沒有」、「有就不錯了...我都不知道尾牙是什麼嘞。」不過也有人回覆，「錢都花在請明星及餐會了！」、「幾千人去體育館尾牙本來就吃餐盒，很正常，要不然就換公司待吧」、「尾牙是老闆做戲給廠商和客戶看的一場表演，員工不重要」、「這樣子的意思就是，公司沒有你也沒差，麵包愛要不要，不爽不要做。」
職場上4個字不能說？「主管老鳥超討厭」妹子納悶 過來人揭關鍵
職場眉角百百款，要如何應對考驗每個人智慧。1名女網友抱怨，在職場上遇到自己不會或是不清楚的事，「為什麼不能說『我不知道』」，畢竟沒有人天生精通每樣技能，都是靠後天學習，但感覺老鳥或主管似乎很不喜歡聽到新人說「我不知道」，讓她相當納悶，「與其不懂裝懂不如直接老實說我不會不是比較乾脆嗎？」原PO在網路論壇Dcard發問，「為什麼在職場上不能說『我不知道』，但我真的就是不知道啊！有人天生就會那些東西的嗎？誰不是靠後天學習的？感覺老鳥或是主管似乎很不喜歡聽到新人說我不知道。與其不懂裝懂，不如直接老實說我不會不是比較乾脆嗎？」貼文引發討論，不少職場老鳥直言「回答『不知道』其實不是問題。有問題的是，你也沒讓人感覺到你打算去『知道』的這件事」、「不能『只說』你不知道。你可以說『這我沒遇過，我等等會去問看看某某，有答案後回覆你』之類的」、「你可以說我不知道，但後面要接上其他讓你變成知道的句子，而不是讓別人覺得你是被動的兩手一攤」。另外，過來人也建議「我剛入職時也是有聽說公司的人不喜歡聽到『不知道』三個字，從那次之後，每次我不知道的事，我都會說我先詢問一下，等等回覆您，或者這個是哪位同事處理的，問他會比較清楚」、「我有個同事，要她做事會說不知道怎麼做，請同事教她做一次下次問還是不知道，要她把步驟抄在筆記本，她會說忘記抄在哪…不知道妳的不知道是不是這種不知道」。
職場老鳥背後說壞話 新人怒嗆「以為沒有人治的了你」讓對方嚇到送星巴克道歉
初入職場難免會犯錯，如果遇到愛倚老賣老的老鳥同事，可能比犯錯本身更讓人頭痛。一名網友分享，自己因為剛入職不久不熟悉業務，曾出包讓公司賠了不少錢，事後自己道歉賠罪，也獲得主管與同事的諒解，但卻有一名公司老鳥不斷提起這件事，甚至當著廠商的面大肆宣揚。讓她忍無可忍，直接霸氣回擊「以為沒有人治的了你嗎」，嚇得對方事後賠禮道歉。近日一名網友在Dcard以「終於嗆爆討厭的職場老鳥」為題發文，提到自己去年11月底進入一間大集團旗下的公司，因為剛入職不熟悉系統，不小心讓公司損失一筆錢。當時原PO感到非常愧疚，也立即向主管及同事道歉，還自掏腰包請飲料和點心表達歉意，原以為事件就告一段落了。沒想到，一名愛八卦的資深同事不斷在背後提起這件事，甚至在原PO的座位旁大聲向廠商加油添醋抱怨，還刻意讓她聽到。原PO不爽，當場上前理論「我剛剛有聽到你跟廠商的對話，有提到我的名字，讓我有點不太舒服」，結果對方卻以「講事實」為理由搪塞，還嗆原PO不尊重資深員工。更誇張的是，這名同事突然在主管面前開始大哭，說原PO欺負她。原PO忍無可忍，直接霸氣回應「請問你掉那什麼鱷魚的眼淚？在我背後講了一個多禮拜（壞話），你以為我不知道嗎？你現在是在委屈什麼？你仗著你資深你了不起，你以為沒有人治的了你嗎」，一番話讓對方當場傻眼，默默回到座位。事後這名同事帶著星巴克向原PO道歉，但仍不忘酸「00後真的得罪不了」。貼文一出引發熱議，網友紛紛留言「最喜歡00後的職場道德了，可以整治一下歪風，以前的我太孬種，都不敢嗆，現在骨子裡還是唯唯諾諾的」、「很多都不發飆一次就不知道收斂的人，看你好欺負就吃你夠夠，那種都欺善怕惡的」、「有些人就是給他尊重自己不要的」、「這種喜歡在背後亂咬舌根的人，就是要當面給他難看」、「把你的嘴給我，我超級需要的」、「00後整治的職場看了真舒服」。
勒褲帶過年1／房仲業現況「沒客人成常態」 年後恐釀2成離職潮
歲末各產業公布年終獎金之際，房仲業卻開心不起來，2024下半年起遭遇限貸令、第七波打炒房，業績一落千丈，不少人收入掛蛋，沒有年終就算了，產業大老還預告2025年持續走空，讓房仲業只能勒緊褲帶過新年。CTWANT記者走訪多家房仲業詢問現況，「一個禮拜完全沒客人已經是常態」，新人會先走一批，老鳥繼續撐，推估恐釀2成離職潮。2024下半年銀行放貸接近滿水位，排隊申貸狀況未解，再加上第七波信用管制，成屋銷售的房仲業成為海嘯第一排「慘業」。唯一掛牌上市的房仲業「信義房屋」（9940）自2024年8月起，營收月減逾3成，呈懸崖式下降，之後節節下探到11月剩7.26億元，是5月的14.80億元一半不到，創2020年1月以來新低，顯示房市備受挑戰。2024年房市虎頭蛇尾，上半年在新青安助攻下引爆全民購屋潮，下半年則爆發房貸之亂，買氣急轉直下。（圖／報系資料庫）「上半年有新青安加持，不理性追價的買方很多，有案子剛簽進來，當天就賣掉，熱銷到讓房仲都覺得不可思議；下半年急轉直下，買氣急凍，無所事事、一個禮拜完全沒客人，也已經是常態。」房仲作家、聯勝房屋專任委託部經理陳泰源觀察，現在單店每周來客數，買方頂多1至2組客戶、賣方約2組，主動上門詢問買賣事宜，通常一家店約10名業務員上下，根本僧多粥少，沒有市場需求，更不用提後面的成交和抽成佣金。「社群少了40%的瀏覽率，互動率從9月以後開始降低！」青埔房地產社團「青埔我的家」團長李佳樺，在大桃園投資和入股超過10間房仲店，線上線下數據表現如出一轍，「來電客減少6成，成交量少一半，買家都在等降價，想撿便宜，但屋主也會觀望，不捨便宜賣，雙方拉鋸，市場出現交易停滯期，要促成一個成交變得很難。」「就算交易量砍半，市場也一定還有客戶，只是跟誰買而已。」李佳樺說，現在要突破市場，沒有其他方法，就是廣告加倍、工作量加倍。不過老鳥與菜鳥對市場反轉的抗壓力也不太一樣，李佳樺笑說：「前2年忙到沒時間休假，連疫情也忙翻！現在客人比較少，1月份就有百位業績不錯的夥伴輪番出國玩。」央行總裁楊金龍先是要求各行庫緊縮不動產放貸，9月再推出第七波選擇性信用管制，直接重擊成屋銷售市場。（圖／劉耿豪攝）一位不具名業者就坦言，有人待不下去轉行拍抖音、做服務業、找有底薪的工作，也有兼職賣保險，「現在連自己的品牌都要廝殺，這確實是一場生存淘汰賽。」房仲店又分直營店和加盟店，直營店的房仲保障底薪、獎金抽成少；加盟店多屬零底薪、高抽成，各區、各店和各個房仲狀況不同，難一概而論。前不動產仲介公會全聯會理事長張世芳就推估，全台約有8成房仲都無底薪，僅有2成是有底薪；去年上半年有3成賺到比較多錢，5成維持水平，2成的人未賺到多少錢。根據CTWANT觀察，直營店房仲有底薪保障，影響不大，但若是上半年沒進帳或是手頭較為吃緊的，就會陸續在年後出現轉職潮，推估約有2成；至於高專老鳥、前一波賺了不少的，還是會努力撐著，「畢竟高獎金，抓到一件就能吃一年，大家都會想賭賭看！」一位高專房仲說。
薪水太低想跳槽 妹子問「第一份工作要做多久？」職場老鳥給答案
一般人考慮是否換工作通常涉及多方面的原因，可能與個人的職業發展、生活需求、工作滿意度等因素相關，有時只是單純不滿現有待遇，希望薪水能更上一層樓。1名女網友透露，自己目前待的公司是出社會後第一份工作，已任職1年5個月，因為薪水有點不盡人意，不禁好奇「第一份工作要做多久之後再跳槽比較好呢？」原PO在網路論壇Dcard發文，「我現在的工作是我大學畢業後的第一份工作，已經做了1年5個月。雖然也沒什麼特別想離職的理由，硬要說的話是薪水有點少（可接受範圍內的少）」，所以她有考慮換工作，又擔心影響觀感，決定上網徵求意見，「想詢問各位第一份工作要做多久之後再跳槽比較好呢？」話題引發討論，不少網友認為「沒有做多久的問題，找到再走，薪水滿意就不是問題」、「學不到東西就走」、「其實以現在社會，我覺得1～2年差不多，想要資深一點再跳就是待3～4年」、「錢不到位，沒有未來的工作，就可以走了，不管多久」、「人本來就往高處爬，你如果想賺更多錢，就拿你現有經驗去找更好的公司跟薪資」。不過，也有職場老鳥建議「還是有不少公司主管會認為一份工作沒有3、5年，都算是工作定性不夠，甚至會在面試的時候拿這點來問你。所以你可能要想一下離職原因是否能讓對方理解。雖然我認為有一部分是對方在挑毛病，但為了談薪水，多少都要掰個好理由」、「我是會建議滿兩年，很多更好的工作其實都會需要有2－3年在這個領域的基礎，而且一年半就走其實會讓未來的主管覺得你有不穩定的風險」。
青鳥「撞倒自己人」害長者住院！ 全場諷：對付藍白弄死老鳥也合法？
立法院藍白黨團力拚《選罷法》、《憲法訴訟法》、《財政收支劃分法》修法三讀，沒想到19日晚間9點多，民進黨突然打破玻璃從側門夜襲立法院議場，還用大鎖及3秒膠封死大門，並占領主席台癱瘓議事。綠委沈伯洋等人最後甚至煽動支持者違法衝撞立法院。如今鬧出不小爭議的「青鳥們」也瘋傳開始在網路上找戰犯，因為有挺民進黨的老人家，在群眾運動時被青鳥自己人撞倒住院，肇事者至今仍不願站出來道歉及負責。「青鳥找戰犯！」臉書粉專「文思革」PO出截圖稱，「年輕的青鳥大喊不要衝，把老青鳥推開。現在老鳥住院了。鳥群尋人，要找年輕的青鳥出來負責。」只見Threads社群平台的轉發貼文截圖顯示，疑似有青鳥發文譴責同陣營的不明人士「嘴上喊著不要衝，結果先衝上去把老人家撞到住院？本末倒置，不對藍白、卻對自己人暴力相向！ 」原PO也氣憤直呼，「有人認識這名男子的話請他出來！道歉、負賠償與刑事責任！」（圖／翻攝自Facebook／文思革）而Threads轉發貼文的原文則寫著，「有人認識他嗎？如果認識請他出來面對，拜託大家幫忙轉發！」透過照片可以發現2位穿黃色雨衣的民眾撞在了一起，但畫面不是很清楚。貼文曝光後也引發網友熱議，「狗咬狗什麼的我最愛看了」、「革命沒有在流血的嗎？現在要求負責所以都在演囉？」「誰叫沈伯洋叫你們衝你們就衝」、「好激烈的面試大會」 、「他們的重點是，對藍白暴力弄到住院是可以且合法的？」、「傻鳥就傻鳥還青鳥」、「綠營肉搜網絡霸凌專家那麼多還怕找不到人？」、「冥燼洞的一貫精神就是踩著別人的屍體往上爬」、 「老青鳥卡住面試一號位置，被推正常」 、「很有既視感，大約在文革時期」、「他的意思是只要是藍白，老人家也沒關係啦」、「青鳥弄死老鳥再推給敵對陣營，這是它們的孽畜文化」、「我瘋起來，連自己人都打！」
5星座嘴甜事業運大爆發！第1名懂看臉色「滿足主管虛榮心」
踏入職場後，大多數人渴望創造高收入，或是穩定的工作環境，努力展現個人才華魅力，但也有些人會藉由阿諛逢迎，逢迎巴結，討好他人的心，用好聽的話，來掩蓋自己的實力不足。清水孟國際塔羅小孟老師在臉書粉專「小孟老師星座塔羅牌之清水孟」點名5個星座，靠著嘴巴甜和懂得察言觀色，在工作時一路順遂，但也容易造成人反感。嘴甜事業運爆發TOP5：TOP5 巨蟹座溫和的巨蟹座平時話不多，喜歡默默做事的一類人，其實很重視安全感，所以不會做出很另類或突兀的行為，在團體當中，比較算是不會被當敵人的星座。而在職場上，巨蟹座的敏銳度很高，知道該在什麼樣的環境，找到自己的立身之地，做什麼樣的行為，才能讓自己更安穩的存活著。找到一個對自己友善的同事，找一個不會讓自己陷入危險人際關係的主管，更是重要，因此常常有事沒事就露個臉，讓主管有機會提拔提拔。TOP4 雙魚座心思細膩的雙魚，說話常常能說中別人的心，也會將自己的想法，經由包裝之後說出來，讓別人聽起來感到悅耳，不會有敵意。在職場上，雙魚座更是善用這些包裝，來取悅他人，讚美別人的行為，但對於討厭的人，則是很難與他相處，更別說是友善的表現了。但若是主管，就另當別論了，雖然不至於有心機，但畢竟是對主管說話，雙魚座還是能夠假裝很聽話很得上司的關愛。因此大部分都能在主管批准的升遷名單當中。TOP3 射手座射手座愛好自由，喜歡交朋友，加上人緣好，說話幽默搞笑，容易交到不少的朋友。心地善良，好相處，也是一大優點，因此很得人心，職場上的上司主管，都喜歡找這樣的幹部來身邊做事。而射手又是很好講話的人，所以通常可以跟上級處得很不錯，當然射手本身也是很聰明的角色，不會讓自己陷於不利的處境，大多會將說話的技巧，拿捏得很好。畢竟射手座會有這麼多好朋友，都是善於分析他人的心理，講出讓上級認同的話。TOP2 天秤座天秤座是12星座中最善於交際的人。他們喜歡和平的場面，不喜歡勾心鬥角或是不和睦的關係，所以會喜歡說好的話，友善的話，讓大家都和平共處。在職場也會相對的友好，不論是對同事或主管，都是相當的好好同事，而這樣更是能引起主管的認同，有好康的都有機會給天秤座同仁。長久相處下來，天秤座會嚐到甜頭，知道誰才是能讓大家友好，因此基於回報或感恩，對上級說話的態度，會讓旁人認為好像天秤座是喜歡拍馬屁的人。TOP1 雙子座雙子座是個腦筋轉很快的人，思考很靈活，懂得看人臉色，會把話說得很好聽，言能善道。而且天生就是兩種性格，反應極快，不管到哪裡，總是能帶來歡笑，因此不論在什麼地方，都不太會冷場。再加上從小看過很多形形色色的人，在無形當中，磨練出對話技巧，好的社交態度，所以面對職場的老鳥或主管，自然就能應對自如，不僅可以滿足主管的虛榮心，也能讓自己在工作上順順利利的好做事。
自爆「公司老鳥長期霸凌新人」 486先生：當場叫他滾蛋
近期公部門職場霸凌案頻傳，引起外界關注，知名電商「486先生」陳延昶也於5日分享了他過往處理公司內部霸凌事件的經驗。他透露，公司曾有一名資深員工因對同事言語辱罵及不當行為，被他當場以資遣方式請離職。486先生表示，多年前公司內有一位性情溫和且忠於職守的同事，遭到一名資深員工長期霸凌，包括言語羞辱、辱罵，甚至在員工旅遊時將其行李丟出房門外，「我聽到這件事的時候非常的震驚也覺得不可思議。我搞不懂被霸凌的這個同人怎麼都沒跟主管或跟我反應呢？而且我還幾乎天天都在公司每天大家都能碰得到，為何一直隱忍？」486先生直言，自己不能理解為何被害人會忍氣吞聲，「我這輩子從來就沒有人敢欺負我不然就跟你輸贏，以前在工作職場上，除了業績不好被主管罵，我還真的沒聽到有職場霸凌這種事情」。而當486先生得知此事，便把當事人叫過來了解情況，「我把公司說的主管都召集，跟他們講了這樣子的情形之後，我說我要這個老鳥滾蛋大家覺得呢，在所有主管同意下，我把那個老鳥叫過來，叫他東西收一收，現在就可以下班，今天還是算他一整天的錢，我就不留他吃公司的員工餐」。486先生表示，自己個性和時間沒辦法去處理太細瑣的事，所以選擇直接用資遣的方式讓該名員工離開，「而不是用開除的方式，錢算一算當場叫他滾蛋，滾你媽的蛋。我還是在這邊呼籲所有的朋友，如果你真的有職場霸凌這種情況，你錄音錄影保存證據，絕對不需要忍氣吞聲，把事情跟主管跟老闆報告。這種垃圾，就是要淦他」。貼文曝光後，不少網友也大讚他做得好，「做得好！就該如此」、「真心愛護員工也是為員工著想的老闆」、「有些公司會看誰能力比較好或年資，不單看是誰的錯」、「羨慕擁有這種魄力」、「霸凌零容忍！人生父母養、不能讓自己受委屈！哥就是霸氣！超欣賞」。
物流公司全武行！25歲男被老鳥「持榔頭狂敲」 頭破血流險喪命
桃園市大園區26日上午發生一起鬥毆衝突，1間物流公司的43歲蔡姓男員工與同事25歲陳姓男子在工作中發生爭執，未料蔡男心生不滿竟持榔頭攻擊陳男，造成他頭破血流，其他同仁見狀嚇得趕緊將雙方隔開並報警，警方獲報到場立即將傷患送醫治療，所幸無生命危險，事後犯行的蔡男將依法移送檢方偵辦。據了解，桃園國際機場旁的1間物流公司，有2名男員工在工作過程中發生口角衝突，分別為蔡男及陳男，事後蔡男氣憤之下前往五金行購買1把榔頭，緊接著返回公司後竟持榔頭猛敲陳男頭部，造成他重創血流不停，場面相當驚悚，現場多名同事目擊後趕緊隔開2 人，同時通報警方到場處理。警方表示，大園派出所上午接獲物流公司通報，指稱發生流血衝突事件，警方到場時，隨即將頭部重創的陳男交由救護車送醫治療，同時將蔡男壓制在地並上銬帶返派出所，事後經治療所幸陳男意識清晰無生命危險，後續全案訊後蔡男將依《殺人未遂罪》移送桃園地檢署偵辦。
HBL男甲16強預賽開打！爆冷擊退泰山 彰縣成功奪隊史首勝
113學年度HBL高中籃賽男甲級16強預賽，21日在彰化體育館開打，也是HBL首度移師彰化，第一天開季戰就小爆冷門，10月剛首次通過資格賽，隊史第一場HBL預賽的地主彰化成功高中，足額報名的15名球員中10人是高一菜鳥，含5名先發其中4人，但嘗鮮的首役既不生澀，打得更像老鳥，克服上半場兩度落後10分的困難，第三節翻轉戰局，最終66比58力克新北泰山高中，撂下隊史預賽第1勝，在4取3晉級的C組開紅盤，一腳踩在複賽線上。成功3人得分上雙，含兄弟檔高二哥哥余玄胤先發撐38分58秒，進4記三分球拿22分、13籃板首度雙十，外帶3抄截、2助攻、2阻攻，7失誤瑕不掩瑜，出身高雄那瑪馬、屏東麟洛國中畢業的170公分布農菜鳥奇兵後衛朱子帆，14分及7籃板、7助攻、4抄截，188公分高一大前鋒王家程2記三分球也拿14分、7籃板。兄弟檔弟弟菜鳥主控余玄騰只得2分，但搶下8籃板，外帶助攻、抄截各5，僅2失誤，有效組織攻勢、串連隊友，持續後場最安定的力量，特別是與老哥默契愈佳，很難與過去5年的兩人聯想在一起，因差2屆的兄弟倆，昔日在屏東潮州國小同場作戰一年，先畢業的哥哥留在屏東披麟洛國中戰胞，弟弟兩年後北上讀新北安康國中部，兩人「失散」5年後，本季終又在成功當隊友，再續兄弟檔。10月資格賽兄弟首度搭配，超級match，聯手助成功首晉預賽，總戰績4勝1敗，哥哥余玄胤連5場得分上雙，場均17.7分、5.2籃板、2.7助攻，全隊第一，但很難相信，他高中前兩年待在兩支甲級名校，都未報進12人正選，本季成功改組，上季幫安康打下JHBL甲級第三名的弟弟余玄騰，跟5名國三隊友，隨教練馬澤閎轉來成功，哥哥順勢跟進，高二讀起，也領到生涯第一襲HBL戰袍，兄弟再合璧，且一戰成功。哥哥余玄胤延績資格賽炙熱手感，今天拿22分平個人單場紀錄、13籃板則是生涯新高，身手又進化，他說：「打第一場HBL預賽，說不緊張絕對騙人，但我有紓壓之道，就是賽前幾天拚命想，該如何打、怎麼打，且愈想愈緊張，然後撐到今天，說也奇怪，開賽後就完全不緊張，平常心出擊，攻守都順手，含決勝期一次妙傳底線橫移的王家程漂亮切入，差距拉到10分，底定勝局。」老哥HBL嘗鮮但愈打愈到位，弟弟余玄騰說：「主場作戰，且是開季戰，賽前教練就設定要抓泰山，儘管開局落後，但大家都有信心，最終靠團隊作戰贏球，哥哥再飆高分，我不意外。」
面試被問「水餃是男人還女人」 他回1句話錄取了！面試官大笑鼓掌
面試的過程常會有意想不到的挑戰發生，面試者只能見招拆招。一名面試官詢問「餃子是男人還是女人」，最後拍手大笑，錄取第三位面試者。根據陸媒報導，面試官在經過2輪的面試後，從中挑選出了3位比較優秀的面試者，進行最後一輪的面試，出了一道題目為「餃子是男人還是女人」，以此來決定誰能獲得最後的工作機會。第一位是博士生，他回答，「餃子就是餃子，這是一個根本沒有生命的東西，還有分什麼男人、女人？你搞錯了吧，確定這道問題沒有搞錯？」第二位是一名海歸精英，他回，「請問這個問題與我應聘的工作有什麼關係嗎？如果沒有，我拒絕回答一些這樣拉低我智商的問題。」第三位面試者則是在職場工作十多年的老鳥，他回應，「其實按道理來說，是沒有什麼分別的，因為餃子是沒有生命的，但如果從腦筋急轉彎的角度來說，餃子是其實是男人來的，僅因為餃子有包皮。」面試官聽完拍手，立刻宣布錄取第三位面試者。面試官直言，銷售主管作為企業中的一個管理層，本來就需要有大膽創新能力的人，還要具有很多的變通思維，而不是需要一個只會讀死書的書呆子，公司請你們來，本來就是為公司解決問題而來。
不願多做事！新進菜鳥喊「我來做身體健康的」老屁股氣炸 網友竟大讚：值得鼓勵
壓榨員工的職場陋習層出不窮，不少人抱持著「領多少錢做多少事」的心態在工作，不過就有一名男網友抱怨，近日有新人書記前來報到，但他卻拒絕負擔額外工作，還因此鬧到要申訴，甚至不諱言直呼，自己是來「做身體健康的」。貼文曝光後，網友反而一面倒大讚新人，「勇敢說不，值得鼓勵！」一名男公務員在Dcard以「台北天龍人同事當書記當出優越感」為題發文，表示近日公司來了一名新進書記員工，是一名家住台北的90年次Z世代，由於主管覺得該職位的工作量太少，於是打算讓新同仁負擔一些高考科員的業務，怎料該名新人入職不到1個月，便向主管反應「不想多做」，甚至還揚言要申訴，鬧出如此大動靜，主管也只好應允對方要求。原PO透露，事後一名老鳥科員在與新人書記聊天時，問及對方是否有意願報考高考，沒想到他卻一派輕鬆地答覆，家裡不缺錢，也沒有買房、結婚生子的壓力，加上自己沒什麼物欲，每個月3萬元的零用錢已經夠用了，直言「我是來做身體健康的」。一番話讓公司老鳥頓時啞口無言，最後苦笑帶過結束話題。貼文一出，網友紛紛力挺新人書記，「領多少錢做多少事很正常」、「書記本來就應該只做書記的工作啊，偷塞科員的事，以為人家好欺負啊」、「書記領那一點薪水卻要做跟高考一樣的事？勇敢說不，值得鼓勵」、「我不覺得那書記有啥問題啊，是你們想凹人家有問題吧」、「滿懷期待，結果三萬不奴，尷尬了」、「書記不是領3萬多而已嗎，科員領多少啊？好意思塞業務給人家哦，主管要臉不要？」、「我還以為他做了什麼事才被你說當出優越感，結果居然只是不想多做不在份內的工作，以及說自己家裡不缺錢」、「有沒有優越感我沒看出來，倒是看到一堆想狠狠凹爆菜鳥的老屁股行為」、「90年次Z世代的直接果然是治理這個病態職場的最佳典範，期待更多的Z世代進入職場，翻轉台灣這種老愛佔人便宜還理所當然的職場文化。」
影爆點／坎城影展最佳劇本！黛咪·摩兒全裸挑戰奇觀電影《懼裂》，最血腥也最痛的現世寓言
「你想過另一個更好版本的自己嗎？更年輕，更美麗，更加完美。」這是今年在坎城影展舉行首映，最終獲得最佳劇本獎的《懼裂》（The Substance）開宗明義的台詞。這世界誰不迷戀美麗的人，但為了成就永遠的美，你願意走到多遠？《懼裂》由柯洛里法吉特身兼監製、導演以及編劇三位一體，電影描述過氣女明星伊莉莎白·史巴克逐漸失去知名度及影響力，為了抓住名聲、青春與美貌，她加入來路不明的黑市計畫，以分裂方式產出另一個自己。原以為這是讓自己永保美麗的方法，卻被分裂出的另一個自己逐步吞噬掉原本的人生。在一切資源必須平衡分配的規則下，兩人的關係逐漸失控，在這場爭奪美貌與青春的戰爭裡，沒有人能成為真正的贏家。《懼裂》黛咪摩爾加入來路不明的黑市計畫，以分裂方式產出另一個自己。（圖／CATCHPLAY提供）邀來90年代以《第六感生死戀》、《軍官與魔鬼》、《桃色機密》、《桃色交易》紅遍全球的好萊塢一線巨星黛咪摩兒飾演為美瘋魔的伊莉莎白是天才選角。黛咪摩兒的真實人生比電影還好看，一出道就大紅大紫，曾經是好萊塢最美及片酬最高的女星，三度與知名巨星們結婚與離婚，在沈迷酒精與藥物多年之後，她終於接受勒戒治療，將失控的生活逐步恢復正軌。谷底爬升後，在《懼裂》裡，實際年齡61歲的她飾演50歲的伊莉莎白史巴克，交出了從影生涯最赤裸與無畏的表演，無論身材或臉孔狀態都好到令人驚嘆，令人打從心裡毛骨悚然的演技，真實詮釋出女人為美瘋魔時焦慮、憤怒、狂喜、崩潰等各種心理層次，精彩到令人想數度起立鼓掌的演出，也被看好是接下來的獎季大熱門。《女傭浮生錄》新生代實力派演員瑪格麗特庫利飾演伊莉莎白身體分裂出的「蘇」，外型與身材都極為搶眼，身為著名的星二代，有知性美女母親安蒂麥道威爾的優良基因，實力堅強的她氣場完全不輸老鳥黛咪摩兒，兩位女性在片中獻出各種癲狂、躁動、美麗及全裸飆戲的高強度演出，讓這場尺度全開的限制級大秀越瘋越開花，方方面面都是視覺、聽覺與感官極度放大的奇觀之作。黛咪摩兒在《懼裂》中真實詮釋出女人為美瘋魔時焦慮、憤怒、狂喜、崩潰等各種心理層次。（圖／CATCHPLAY提供）「當沒有人看著我，愛著我的時候，我是否還存在？」藉由藥物分裂出另一個年輕、漂亮、美好的自己之後，伊莉莎白卻逐漸不敢出門，甚至成了在家失控暴飲暴食的繭居族，一個越光明，另一個就越陰暗。《懼裂》以兩個角色完成高度科幻概念，同時兼顧了賽博朋克的惡趣味，以女性視角、女性主義的觀點，拍出女性對外貌和名聲的渴望及不安全感，上映之後引發激烈討論，在影評網站爛番茄上，拿下評論家高達90%的新鮮度好評。電影裡有個令人想起《鬼店》，同樣彷彿無限延伸、沒有盡頭的橘色牆面、幾何圖案地毯電視台長廊，兩位女主角重要的心裡糾結與重大事件，常常都發生在這條長廊上。導演以強烈風格化的鮮豔視覺，放大這場血腥現世寓言的所有感官感受，集結諷刺、黑色幽默、B級片、肉體和心靈的高度恐怖於一身，看著銀幕上發生的一切，能夠真實感覺到焦慮與痛覺，觀影過程多度令人想起2000年由《黑天鵝》導演戴倫·艾洛諾夫斯基執導，一鳴驚人的奇片《噩夢輓歌》（Requiem for a Dream），而《懼裂》的海報，與其中一個階段的特殊化妝，的確也是致敬《噩夢輓歌》。相隔24年的兩部作品，兩者在精神上有著高度共通性，也推薦在看完《懼裂》之後，能夠將《噩夢輓歌》作為延伸套組來觀賞。瑪格麗特庫利在《懼裂》飾演黛咪摩爾分裂出的「更好的自己」，氣場完全不輸黛咪摩兒。（圖／CATCHPLAY提供）伊莉莎白的姓「史巴克」在英文正是「閃耀」、「火花」之意，而伊莉莎白自始至終，渴望的都是水晶球裡那閃亮亮的金粉。對名氣，對容貌，以及對「被愛」的焦慮能夠讓人變成真正的怪物，在能夠喊停的時候捨不得喊停，讓油門一路踩到底，直到最後失控墜毀，血光四射，燦爛如同真正的煙火，而最後的伊莉莎白，也正如一開始的她，用盡全力爬到屬於自己的星星上，在星星上仰望天空，看著從天而降的冉冉金粉，笑著消失。諷刺嗎？可憐嗎？都或許，但無論是哪個年代，世界上永遠都會有更多更多的伊莉莎白前仆後繼，持續投身在追逐金粉，追求被愛的路上直到忘記自己。《懼裂》熱映中。自介：資深媒體工作者，曾任國際中文版封面及電影線採訪編輯。成長於港片最輝煌的80年代，相信在黑黑的電影院裡痛哭一場的神奇療癒力，沒有一場好電影不能解決的事，如果有，那就看兩場。
為高宇蓁暈船15年上演火辣床戲 段鈞豪曝合作心情：憐惜她
8點檔女神高宇蓁在電影《鳳姐》突破自我全裸上陣，並以各式華麗造型逐一亮相，她透露為了穿上和服，特別邀請專業老師指導優雅儀態。段鈞豪則是黑白通吃游刃有餘的老鳥警察，他跟高宇蓁譜出一段警察與茶室小姐的禁斷之戀，上演多場親密床戲，段鈞豪回憶表示：「事前走位、排練花了很多時間溝通，成果值得期待！」高宇蓁、段鈞豪在電影裡有段茶室小姐與警察的禁斷之戀，有多場親密床戲。（圖／后花園影像製作提供）高宇蓁在《鳳姐》變換多種造型，在日本場景更展現華麗的東洋和服，造型極其用心，她表示：「每一套都代表角色不同的生命階段與個性。我特別喜歡和服，穿上和服要展現女性的優雅姿態，因此我專門請了一位和服老師來指導我如何鞠躬敬禮。」她坦言自己平時作風大剌剌，要呈現細緻女性姿態是一大挑戰，「穿和服必須保持小碎步行走，但我不自覺仍然按照平常方式走路，結果被大家笑，老師告訴我這樣不夠優雅，訓練我如何優雅地走。」她另有許多性感裸露，甚至背部全裸上陣的戲，為此在開拍前4個月，投入動作表演課、舞蹈課、飲食控制及身材管理。段鈞豪在《鳳姐》飾演資深警察，也是影響鳳姐的關鍵角色。（圖／后花園影像製作提供）而段鈞豪飾演的「平哥」更是貫穿全片的關鍵角色，他既是警察也是嫖客，初見美豔聰慧的鳳姐瞬間成「戀愛腦」，情牽15年不離不棄，在這以金錢交換一切的茶室裡，顯得特別純情浪漫。兩人有多場親密床戲，畫面上看來惹火，但段鈞豪表示，拍攝前都有做好溝通及排練，過程順利，成果值得觀眾期待。談及初次跟高宇蓁合作印象，段鈞豪直呼：「從第一次見面到讀本、然後拍攝，宇蓁給我的感覺一直是一位很勇敢、很堅強、很溫暖、很會照顧身邊同事朋友的女孩。也因為她的勇敢堅強，反而更讓我們憐惜她，想到如果她在生活中遇上困難，是不是也需要有人保護她？所以她演出鳳姐這個角色，更能打動我們所有人。」值得矚目的是片中高宇蓁的歌星夢碎，戲外則首度獻唱電影主題曲《鳳凰》，MV搭配電影畫面，上線7個月已破105萬次觀看，電影也成為日前高雄電影節放映奪得觀眾票選排行榜總冠軍。《鳳姐》將於12月6日全台上映。
撞見老鳥同事上班用「Excel」看小說 釣出內行人公開偷懶妙招
一般上班族朝九晚五，工作8小時中不見得8小時都相當忙碌，偶爾想忙裡偷閒，但也盡量不要被主管或同事發現。日前有一名自稱在晶圓廠工作的網友，某天上班意外發現老鳥同事用「Excel」看小說，讓他看得一頭霧水；他的分享釣出一票內行人秒懂為了不切換軟體，還加碼教學各種偷懶花招，引發熱議。日前一名網友在PTT（批踢踢實業坊）以「同事用Excel看小說？？？」為題發文，他介紹自己是在晶圓廠上班，工作沒有值班時大家會稍微摸魚很正常，但最近他路過一位老鳥同事座位，看到對方盯著Excel表格，螢幕上都是密密麻麻的字，一副認真又專業的樣子。不過當原PO仔細一看，原來老鳥同事在看仙俠小說，Excel表格中有「修仙」、「元嬰」等少見的詞彙，還在表格裡附上2張圖片，讓他忍不住笑說，「你不想用手機滑太囂張，弄到word上看就算了，用Excel看是X小？？？？」貼文一出有不少網友被原PO老鳥同事的行為笑歪，「你確定他真的是在看小說？哪天他辭職，說因為他元嬰了你就知道了」、「哇還能這樣子摸魚喔，沒想到耶」、「不愧是老鳥，都知道上班該怎麼操作」。除此之外，也釣出一票內行人指出，原PO老鳥同事這樣子看小說的最大用意，應該是省去切換軟體的問題，不使用word是因為排版會比較明顯，畢竟上班摸魚也要動腦筋怎樣不被主管發現；他們也加碼教學各種偷懶小妙計，「用小畫家看YouTube」、「這還好啦，把遊戲放進Excel玩的都有」、「我同事用LINE對話框看」、「我還看過用outlook看小說的」、「我用記事本上PTT」。
剛入職傳產！見5老鳥集體離職怕爆 過來人曝：快逃吧
一名網友最近剛入職一家中小型傳產公司，去發現自己部門有5名老鳥集體離職，僅剩下部長、兩名同事和自己這個新進員工。而這不禁讓她直呼「有種剉咧蛋的感覺」，貼文一出立刻引起網友熱議。一名女網友近日在Dcard上發文，表示她最近剛入職一家中小型傳產公司，結果就發現，自己所屬的部門，有5名老鳥集體離職「基本都是待滿7、8年以上那種。」現在部門就剩下部長、兩名同事和自己這個新進員工，讓她相當焦慮「光是這個消息就讓我有種剉咧蛋的感覺。」原PO透露，原先他們的部門有8個人，結果一夕之間就剩下4個，她也還是新進員工，自己無法立刻給出有效的貢獻。而她看見同事的工作量後，感到有點不對勁，於是便想要尋求其他網友的看法。貼文一出立刻引起網友熱議，許多人紛紛表示「下一個就你了，據我的經驗，這種都是被主管氣死，然後大家都是非常好的同事，講好一起離開」、「就像我去一家公司報到的那天，部門同時3位新人報到，當下就覺得不妙。到單位的時候又發現8個部門同事，只有一個主管4年年資，其他人都未滿半年，我撐三個禮拜就陣亡了」、「想辦法找前員工們的聯繫，直接問他們。我也是集體離職，一定一定有一個大主要原因」、「剛集體離職的我，給你建議，快逃吧」。不過也有網友表示「入職了先做看看吧，很多人走了不適應又回來，年底工作不好找」、「可以去試試看矛頭不對馬上走人，反正未滿三個月可以當天走」。
老鳥驚呼「年輕人真敢兇上司？」 全場曝關鍵：是公司缺人
年輕世代在職場上普遍都比較有主見。對此，有出社會多年的網友發文稱，自己在網路上看到一張梗圖，將8、9年級生與00後在職場上被主管訓斥時的反應做出對比，只見圖片中，8、9年級生在被主管責罵時，會對上司畢恭畢敬，但00後的新人則可能會反嗆「你什麼東西敢罵我。」因此他好奇，現在年輕人上班真的敢兇上司嗎？貼文曝光也引發網友熱議。有網友近日在PTT以「現在年輕人上班真的敢兇上司？」為題發文指出，自己在網路上看到一張梗圖，圖片顯示，8、9年級生在被主管責罵時，會先下意識反省自己到底哪裡做錯，而且會對上司畢恭畢敬。而00後的新人被罵則是會各種抱怨和反嗆「我做錯了嗎？」「你什麼東西敢罵我。」原PO還表示，自己公司裡大多都是資深員工，真的上司說啥就做啥，沒經歷這種場面，於是好奇，「有人身邊同事有年輕人，真的上班敢擺爛甚至兇上司兇老闆的嗎？還是那只存在幹片裡面而已？」貼文曝光後也引發網友熱議，「不罵的奴性也太高了吧，誰沒罵過」、「有些還真的敢」、「一堆不爽就直接走的阿」、「除非你真的很需要這工作不能離開，不然為何不罵」、「除非員工真的有精神障礙，不然可以搞到對上司爆氣，通常是上司的問題」、「沒女友沒小孩沒房貸壓力的話，現在還真的有些敢」、「會喔，放假想請就請。」但也有人認為，「擺爛的不少吧，但是要罵回去是另個等級了」、「更常見的是上司太玻璃心，遇到員工提不同意見就崩潰」、「現在是公司需要年輕人，又不是年輕人需要公司」、「現在缺工缺的要命，上司也不敢講什麼，多嘴一句人就跑了」、「擺爛是真的，罵回去的倒是沒遇過，畢竟少子化，缺工到爆」、「卑躬屈膝也不能讓你多買幾間房啊，幹嘛跪？」
護理荒未止血！逾6成7醫學中心大夜護病比沒達標
護病比未達標準的醫院家數及占比「三班護病比」標準制度今年3月上路，但立法院預算中心指出，今年5月止，全國有67.8％醫學中心大夜班護病比未達標，區域醫院則有51.22％大、小夜班未達標，全國護理人員離職率2023年更飆升至12.61％，顯示護理師荒毫無改善。藍委批評，政府的政策效益過於樂觀，人力調度只是「挖東牆補西牆」，白委也認為三班護病比必須入法，才能給醫療機構壓力。為降低護理人員離職率，衛福部今年投入40億元獎勵輪值夜班護理人員，明年編列25億元，獎勵三班護病比達標的醫院。然而，立院預算中心報告揭露，三班護病比上路至5月為止，全台28家醫學中心的白班、小夜班及大夜班各有1家、7家及19家護病比未符規定；全台82家區域醫院，白班未達標則有36家，小夜班及大夜班未達標共42家；而全台305家地區醫院，白班、小夜班及大夜班各有17家、25家及27家未達標。報告也顯示，2019年全國各層級醫院護理人員離職率平均11.12％，2023年度增至12.61％，區域醫院、地區醫院離職率略提高，但醫學中心2023年離職率10.51％，遠高於2019年的8.59％，可見醫學中心護理人力流失惡化情形更嚴重。國民黨立委李彥秀分析，現行獎勵制度不公不均，更助長醫學中心的人力出走潮，健保「強化住院護理照護量能方案」，分別發給輪值急性一般病床小夜班與大夜班的護理人員每班500到600元、900到1000元獎勵，但急診、加護病房、手術室的護理師只能要大家「共體時艱」，共同分配一包夜班獎勵。她說，對著重急重症照護的醫學中心護理師而言，晚上在急診室搶救病人、在加護病房和死神拔河，每班卻可能只拿到幾十元獎勵，要如何把護理人員留下？她批評，倘若衛福部還是舊思維、老方法，無法有效留下老鳥、招攬新血，在整體護理人力沒有成長之下，任何政策都只是讓人力挖東牆補西牆。民眾黨立委陳昭姿則強調，獎勵措施顯然無法給予醫療機構壓力，三班護病比一定要入法，才不會出現醫學中心持續蓋大樓、護病比卻敬陪末座的情形。